فهرست اسناد اساسی تنظیم کننده حمایت از کار. اسناد قانونی اساسی در مورد حمایت از کار فهرست اسناد نظارتی اساسی در مورد حمایت از کار

I. اسناد مقررات عمومی در مورد حمایت از کار
1. GOST 24525.0-80. مدیریت انجمن تولید و بنگاه صنعتی. مقررات اساسی
2. GOST 12.0.001-82 (ST SEV 829-77). SSBT. مقررات اساسی
3. GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-78). SSBT. اصطلاحات و تعاریف.
4. GOST 12.0.003-74 (ST SEV 790-77). SSBT. عوامل تولید خطرناک و مضر. طبقه بندی.
5. مقررات استاندارد در مورد بخش (دفتر) حفاظت از کار (اقدامات احتیاطی ایمنی) یک شرکت یا سازمان، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه در 29 آوریل 1982.
6. RD 50-134-78. دستورالعمل نظارت بر کامل بودن ارائه الزامات ایمنی کار در طراحی و مستندات فنی.
7. توصیه هایی برای توسعه استانداردهای سازمانی برای ایمنی شغلی، تایید شده توسط بخش فنی Gosstandart و بخش حفاظت از کار شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه در 17 مارس 1980.
8. RDMU 83-82. دستورالعمل اجرای استانداردهای سیستم استانداردهای ایمنی کار در بخش های اقتصاد ملی (به جای RDMU 83-76).
9. RDMU 86-77. دستورالعمل نظارت دولتی بر اجرا و انطباق با استانداردهای استانداردهای ایمنی.
10. قوانین، ضوابط، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، مقررات مصوب مقامات نظارتی دولتی، وزارتخانه ها (ادارات).
II. برنامه ریزی کار حفاظت از کار
1. توصیه هایی برای توسعه طرح های جامع برای بهبود شرایط، حمایت از نیروی کار و اقدامات بهداشتی.
2. آیین نامه نحوه انعقاد قراردادهای دسته جمعی.
3. نامگذاری اقدامات ایمنی شغلی.
III. نظارت بر وضعیت حفاظت از کار و عملکرد سیستم مدیریت حفاظت از کار (OSMS)
1. توصیه هایی در مورد سازماندهی کنترل ادارات بر اجرا و انطباق با استانداردهای ایمنی شغلی توسط Gosstandart تایید شده است.
2. مقررات بازرسی فنی کار.
3. مقررات مربوط به بازرسی قانونی کار.
4. مقررات نظارت بر کار ایمن در نظارت بر صنعت و معدن (گوسگورتکنادزور).
5. آیین نامه کمیسیون ایمنی کار کمیته صنفی.
6. مقررات مربوط به بازرس عمومی ایمنی کار.
7. GOST 1.25-76. «GSS. پشتیبانی مترولوژیکی مقررات اساسی».
8. دستورالعمل سازماندهی کار خدمات اندازه شناسی ادارات در زمینه ایمنی شغلی.
9. توصیه های روش شناختی در مورد سازماندهی کنترل سه مرحله ای بر وضعیت حمایت از کار.
IV. حسابداری، تجزیه و تحلیل و ارزیابی شاخص های وضعیت حفاظت از کار و عملکرد OSMS
1. مقررات رسیدگی و ثبت حوادث صنعتی.
2. گذرنامه استاندارد برای شرایط بهداشتی و فنی شرایط کار در کارگاه.
3. آئین نامه نمونه آزمایشگاه بهداشتی یک بنگاه صنعتی مصوب وزارت بهداشت.
V. آموزش کارگران در زمینه ایمنی شغلی و ترویج مسائل ایمنی شغلی
1. GOST 12.0.004-79. SSTB. سازمان آموزش ایمنی کار برای کارگران. مقررات عمومی
2. مقررات استاندارد در مورد اداره حفاظت از کار.
3. آئین نامه مدل در مورد رویه آزمایش دانش قوانین، مقررات و دستورالعمل های ایمنی توسط کارگران مدیریت و مهندسی، تایید شده توسط Gosgortekhnadzor.
4. در مورد تایید صلاحیت پرسنل سرویس دهنده تاسیسات بازرسی بویلر و سازه های بالابر و اقدامات برای ارتقای کیفیت آموزشی و آموزشی آنها با مصوبه سازمان نظارت بر معدن و فنی کشور به تصویب رسید.
5. مقررات نمونه آموزش حرفه ای کارگران در تولید.
6. توصیه های روش شناختی برای سازماندهی تبلیغات در زمینه حمایت از کار.
7. توصیه های روش شناختی برای استفاده از پوستر در مورد حمایت از نیروی کار در شرکت ها، مصوب شورای روش شناسی برای تولید مواد چاپی در مورد مسائل حمایت از کار.
8. توصیه های روش شناختی برای طراحی غرفه اطلاعات "ایمنی و بهداشت شغلی".
VI. اطمینان از ایمنی تجهیزات تولید
1. GOST 12.2.003-74 (CT SEV 1085-78). "SSBT. تجهیزات تولید. الزامات ایمنی عمومی."
2. GOST 12.2.049-80. "SSBT. تجهیزات تولید. الزامات ارگونومی عمومی."
3. SNiP III-31-78. قوانین تولید و پذیرش کار. تجهیزات تکنولوژیکی. مقررات اساسی
4. GOST 1.26-77. «GSS. رویه تدوین و هماهنگ سازی الزامات ایمنی در استانداردها و مشخصات فنی.
5. GOST 15.001-73. «سیستم توسعه و راه اندازی تولید محصولات. مقررات اساسی».
6. RD 50-Sh—81. دستورالعمل نحوه هماهنگی پیش نویس استانداردها و شرایط فنی با ارگان های اتحادیه کارگری.
7. دستورالعمل بررسی پیش نویس استانداردها و شرایط فنی برای کامل بودن ارائه الزامات ایمنی شغلی توسط بخش فنی Gosstandart، اداره حفاظت کار و اداره بهداشتی-اپیدمیولوژیک وزارت بهداشت تأیید شده است.
8. دستورالعمل های اختصاص یک علامت ایمنی به تجهیزات تولیدی توسط بخش فنی Gosstandart و بخش حفاظت از کار شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه در اوت 1982 تصویب شد.
9. استانداردهای ایمنی دولتی و صنعتی برای انواع تجهیزات تولیدی.
VII. تضمین ایمنی فرآیندهای تولید
1. GOST 12.3.002-75 (ST SEV 1728-79). "SSBT. فرآیندهای تولید الزامات ایمنی عمومی."
2. استانداردهای ایمنی کار دولتی و صنعتی بر اساس نوع فرآیندهای تکنولوژیکی و کار.
هشتم. تضمین ایمنی ساختمان ها و سازه ها
1. SNiP 111-3-81. پذیرش بهره برداری از پروژه های عمرانی انجام شده. مقررات اساسی
2. SNiP II-2-80. استانداردهای ایمنی در برابر آتش برای طراحی ساختمان ها و سازه ها.
3. SNiP 11-91-77. ساخت و ساز از شرکت های صنعتی. استانداردهای طراحی
4. SNiP II-M.2-72. ساختمان های صنعتی شرکت های صنعتی. استانداردهای طراحی
5. مقررات مربوط به انجام تعمیرات پیشگیرانه برنامه ریزی شده ساختمان ها و سازه های صنعتی.
6. SN 245-71. استانداردهای بهداشتی برای طراحی شرکت های صنعتی.
IX عادی سازی شرایط بهداشتی و بهداشتی کار
1. GOST 12.1.005-76. SSBT. هوای محل کار الزامات عمومی بهداشتی و بهداشتی.
2. GOST 12.1.007-76. SSBT. مواد مضر. طبقه بندی و الزامات ایمنی عمومی
3. استانداردهای دولتی برای هنجارها و الزامات انواع عوامل خطرناک و مضر تولید، هنجارها و ضوابط بهداشتی مصوب وزارت بهداشت.
4. SNiP 11-4-79. نور طبیعی و مصنوعی. استانداردهای طراحی
5. SNiP N-ZZ-75. گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع. استانداردهای طراحی
6. SNiP 11-12-77. حفاظت از نویز. استانداردهای طراحی
X. تأمین تجهیزات حفاظت فردی کارگران
1. استانداردهای صنعت استاندارد برای صدور رایگان لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران و کارمندان.
2. دستورالعمل نحوه صدور، نگهداری و استفاده از لباس محافظ، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی.
3. دستورالعمل در مورد روش توسعه و تامین تجهیزات حفاظت فردی برای تولید.
XI. اطمینان از رژیم های کار و استراحت بهینه
1. فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده می دهد.
2. دستورالعمل نحوه اعمال فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده می دهد.
3. فهرست صنایع، حرفه ها و مشاغل با شرایط سخت و زیان آور کاری که استفاده از نیروی کار زنان در آنها ممنوع است.
4. فهرست صنایع، حرفه ها و مشاغل با شرایط سخت و زیان آور کاری که اشتغال افراد زیر 18 سال در آنها ممنوع است.
5. توصیه های بین بخشی برای توسعه رژیم های کار و استراحت منطقی.
XII. سازماندهی خدمات پزشکی و پیشگیرانه برای کارگران
1. در مورد انجام معاینات مقدماتی استخدام و دوره ای کارگران.
2. فهرست صنايع، حرفه ها و سمت هايي كه كار در آنها حق دريافت تغذيه درماني و پيشگيرانه رايگان در رابطه با شرايط خاص كار مضر و ضوابط صدور تغذيه درماني و پيشگيرانه را مي دهد.
3. قوانین توزیع رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن به کارگران و کارمندان شاغل در تولید، کارگاه ها، مناطق و سایر بخش های دارای شرایط کاری خطرناک.
4. نشانه های پزشکی برای توزیع رایگان شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل آن به کارگران و کارمندانی که مستقیماً در کار با شرایط کاری خطرناک درگیر هستند، مورد تایید وزارت بهداشت است.
سیزدهم. خدمات بهداشتی برای کارگران
1. SNiP 11-92-76. وظایف کمکی و اماکن شرکت های صنعتی. استانداردهای طراحی
2. دستورالعمل توسعه هنجارها و قوانین صنعت برای تأمین تجهیزات اداری و بهداشتی کارگران و کارکنان.

دولت فدراسیون روسیه اقدامات کلی را برای حمایت از کار تعیین می کند. وزارتخانه ها و ادارات قوانین قانونی هنجاری را در قالب قطعنامه تصویب می کنند. مسائل حقوقی در مورد حمایت از کار در کشور ما توسط مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه و اصول قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه N 197-FZ از 30 دسامبر 2001 و قانون فدرال در مورد مبانی قانون کار تنظیم می شود. ایمنی کار , شماره 181-FZ، مورخ 17 جولای 1999).

همچنین آیین نامه استاندارد کار داخلی برای کارگران و کارمندان بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها تدوین شده و در حال تدوین است که بر اساس آن آیین نامه های صنعت توسط وزارتخانه ها و ادارات صادر می شود.

انواع قوانین و مقررات حمایت از کار

بر اساس قواعد و هنجارهای ماهیت عمومی مندرج توسط دولت در قانون اساسی و مبانی قانون کار، الزامات خاص برای بهبود ایمنی کار در قوانین و هنجارهای منتشر شده در مورد ایمنی، بهداشت صنعتی و بهداشت گنجانده شده است.

قوانین و مقرراتی وجود دارد:

1. یونایتددر تمام بخش های اقتصاد ملی اعمال شود و الزاماتی ایجاد شود که سطح آن باید در همه بخش ها یکسان باشد (PUE، PTE، PTB).

2. بین بخشیایجاد الزامات در چندین صنعت یا در انواع خاصی از تولید، کار یا انواع خاصی از تجهیزات (قوانین طراحی و عملکرد ایمن مخازن تحت فشار).

3. صنعتبرای یک صنعت خاص در سراسر کشور اعمال شود.

Ssbt. بخش استاندارد

سیستم استانداردهای ایمنی شغلی (OSSS) - مجموعه ای از استانداردهای مرتبط با هدف تضمین ایمنی شغلی - از اهمیت زیادی برای ایجاد الزامات ایمنی یکنواخت در کشور و روش های یکسان برای ارزیابی ایمنی شغلی برخوردار است.

وظایف SSBT:

- ایجاد الزامات و استانداردهای عمومی برای انواع عوامل خطرناک و مضر تولید.

- ایجاد الزامات ایمنی عمومی برای تجهیزات تولید و فرآیندهای تولید.

- ایجاد الزامات برای تجهیزات حفاظتی برای کارگران و روش هایی برای ارزیابی ایمنی کار.

استانداردهای SSBT به دو دسته تقسیم می شوند:

حالت

صنعت

استانداردهای سازمانی

آموزش ایمنی شغلی برای کارگران انواع آموزش ایمنی کار

وضعیت و رعایت استانداردهای ایمنی کار در شرکت تا حد زیادی به آموزش، آموزش و آموزش پیشرفته کارگران در شرکت بستگی دارد.

دستورالعمل های OT- این یک سند نظارتی است که الزامات ایمنی را هنگامی که کارگران و کارمندان (کارمندان) در محل های تولیدی و سایر مکان هایی که کارگران کار تعیین شده یا وظایف رسمی خود را انجام می دهند ، انجام می دهند ، ایجاد می کند.

دستورالعمل های کارگران بر اساس دستورالعمل های استاندارد، الزامات ایمنی مندرج در اسناد عملیاتی و تعمیر تجهیزات، در اسناد فنی شرکت، با در نظر گرفتن شرایط خاص تولید، تهیه می شود. در صورت عدم وجود دستورالعمل استاندارد، علاوه بر این، الزامات مبانی قانون کار فدراسیون روسیه، SSBT، هنجارها و قوانین ایمنی شغلی و سایر اسناد نظارتی، فنی، سازمانی و روش شناختی در مورد ایمنی شغلی در نظر گرفته می شود.

دستورالعمل ها باید شامل بخش های زیر باشد:

- الزامات ایمنی عمومی؛

- الزامات ایمنی قبل از شروع کار؛

- الزامات ایمنی در حین کار؛

- الزامات ایمنی در شرایط اضطراری؛

- الزامات ایمنی پس از اتمام کار.

مطابق با GOST 12.0.004-90 "SSBT. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی»، آموزش و آموزش ایمنی شغلی در کلیه شرکت ها و مؤسسات آموزشی انجام می شود.

آموزش ایمنی شغلی (OST)در تمام شرکت های حمل و نقل ریلی، صرف نظر از درجه و ماهیت خطر تولید انجام می شود. آموزش ایمنی در حمل و نقل ریلی مطابق با "مقررات سازماندهی آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از نیروی کار در حمل و نقل ریلی فدرال" (وزارت راه آهن فدراسیون روسیه، شماره TsBT-924) انجام می شود.

مسئولیت سازماندهی آموزش و آزمایش دانش در سراسر شرکت یا مؤسسه آموزشی به عهده رئیس آن و در بخش ها - با رئیس واحد است. به موقع بودن آموزش ایمنی شغلی توسط بخش ایمنی شغلی نظارت می شود.

آموزش ایمنی کار برای کارگران جدید در طول آموزش حرفه ای انجام می شود و آموزش عملی روش ها و تکنیک های کار ایمن در کارگاه های آموزشی یا کارگاه های آموزشی در محل کار با راهنمایی یک سرکارگر (مدرس یا کارگر بسیار ماهر، سرکارگر) انجام می شود.

اسناد نظارتی در مورد حفاظت از کار عبارتند از: هنجارها (SanPiN، NB، GN، NPB، SN، و غیره)، قوانین، دستورالعمل ها، SSBT.

قوانین و مقررات حمایت از کار می تواند یکسان و بخشی باشد.

قوانین یکسان برای همه بخش های تجارت اعمال می شود. به عنوان مثال، NPB 5-2005; SNB 2.04.05-98 و غیره

قوانین صنعت منعکس کننده ویژگی های صنعت است و طبق روال تعیین شده توسط وزارتخانه ها، ادارات و مقامات نظارتی دولتی تدوین و تصویب می شود. به عنوان مثال، "قوانین ایمنی و بهداشت صنعتی در شرکت های ذخیره سازی و فرآوری غلات"، "قوانین حمایت از نیروی کار در تولید محصولات دامی"، "قوانین حمایت از نیروی کار در تولید و پردازش پس از برداشت محصولات زراعی و غیره".

قوانین برای ایجاد شرایط کار ایمن و سالم هم در فرآیند طراحی شرکت های جدید یا بازسازی و هم هنگام تغییر فناوری از اهمیت بالایی برخوردار هستند. بر اساس قوانین، مقامات نظارتی دستورالعمل‌هایی را برای رفع نواقص به کارفرما صادر می‌کنند و مسئولین را مسئول نقض الزامات ایمنی شغلی می‌دانند.

بر اساس قوانین و مقررات، و همچنین مقررات فن آوری، شرکت ها دستورالعمل های حفاظت از کار را توسعه می دهند - گیاه عمومی(به عنوان مثال، برای انجام کارهای گرم، هنگام کار با SDYAV یا مایعات قابل اشتعال و غیره)، تولید عمومی (فروشگاه)و دستورالعمل های محل کار. روش تدوین و تصویب دستورالعمل ها توسط دستورالعمل نحوه تصویب قوانین قانونی نظارتی محلی در مورد حمایت از کار برای مشاغل و انواع خاصی از کار (خدمات) تنظیم می شود که با مصوبه وزارت کار و حمایت اجتماعی تصویب شده است. شماره 176 نوامبر 2008 که در 2 ژانویه 2009 لازم الاجرا شد.

دستورالعمل ها توسط روسای بخش ها بر اساس دستورالعمل های استاندارد ایمنی که توسط وزارت مربوطه تهیه شده است، تهیه می شود. دو نوع دستورالعمل به صورت محلی توسعه می یابد: دستورالعمل برای انواع کار و دستورالعمل برای حرفه.

جایگاه مهمی در بین قوانین و مقررات به سیستم استانداردهای ایمنی شغلی (OSS) داده شده است. SSBT مجموعه ای از استانداردهای مرتبط با هم با هدف تضمین ایمنی، حفظ سلامت انسان و عملکرد در طول فرآیند کار است.

2. اقدامات قانونی اساسی در مورد حمایت از کار

سیستم قوانین قانونی تنظیم کننده مسائل ایمنی کار در جمهوری شامل موارد زیر است:

– قانون اساسی جمهوری بلاروس، که تمام قوانین جمهوری بلاروس در مورد حمایت از کار و کار بر اساس آن است.

– قانون کار جمهوری بلاروس(TC)، یک قانون اساسی قانونی است که تعریف و تنظیم می کند روابط حقوقیدر زمینه های کار و حمایت از کار.

– قانون جمهوری بلاروس "در مورد حمایت از کار" شماره 356 - Z،در 23 ژوئن 2008 با هدف تنظیم مقررات به تصویب رسید روابط عمومیدر زمینه حمایت از کار و اجرای حق شهروندان برای شرایط کار سالم و ایمن که توسط قانون اساسی جمهوری بلاروس تعیین شده است.

- و همچنین قوانین جمهوری بلاروس "در مورد اصول بیمه اجتماعی دولتی"، "در مورد تامین بازنشستگی". "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت"، "در مورد ارزیابی انطباق با الزامات مقررات فنی در زمینه مقررات فنی و استانداردسازی"، "در مورد صدور گواهینامه محصولات، کارها و خدمات"، "در مورد فنی". جیره بندیو استانداردسازی، "در مورد ایمنی آتش سوزی"، "در باره صنعتیایمنی تاسیسات تولید خطرناک، "در مورد ایمنی تشعشعجمعیت»، «دربارهمراقبت های بهداشتی، "درباره شرکت ها"و غیره.

بنابراین، ماده 41 قانون اساسی جمهوری بلاروس می گوید - ... هر شهروند جمهوری بلاروس حق کار دارد و همچنین از شرایط کار سالم و ایمن برخوردار است.

ماده 222 قانون کار و ماده 9 قانون "حمایت کار" حقوق کارگران را در حمایت از کار تعیین و مشخص می کند. هر کارمند حق دارد:

♦ به محل کار که الزامات حفاظت از کار را برآورده می کند.

♦ آموزش (دستورالعمل) در روش ها و تکنیک های کار ایمن.

♦ تهيه وسايل حفاظت جمعي و فردي، تأسيسات بهداشتي و وسايل لازم.

♦ دریافت اطلاعات کافی از کارفرما در مورد وضعیت شرایط و حفاظت از کار در محل کار و همچنین در مورد وسایل محافظت در برابر اثرات عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک.

♦ شخصاً از طریق یک نماینده در رسیدگی به مسائل مربوط به اطمینان از شرایط کار ایمن، انجام بازرسی ایمنی کار در محل کار خود طبق روال تعیین شده توسط ارگان های ذی ربط که حق این کار را دارند، از جمله به درخواست کارمند با مشارکت او؛

♦ امتناع از انجام کار محوله در صورت بروز خطر فوری برای جان و سلامتی خود و اطرافیان تا رفع این خطر و همچنین در صورت عدم ارائه تجهیزات حفاظت فردی که مستقیماً ایمنی کار را تضمین می کند. لیست تجهیزات حفاظت فردی که مستقیماً ایمنی شغلی را تضمین می کند توسط دولت جمهوری بلاروس یا آژانس مجاز توسط آن تأیید شده است.

مواد 54، 55، 89، 226، 228; 230; ماده 231 قانون کار مکانیسمی را برای تحقق حق کارگران در شرایط کاری سالم و ایمن از طریق تعهد کارفرما به ارائه چنین شرایطی پیش بینی می کند.

در ماده 43 قانون اساسی جمهوری بلاروس - "...هر کارمند حق استراحت دارد..." چگونه این حق تضمین می شود؟

زمان استاندارد کامل کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد (ماده 112 قانون کار). بر اساس ماده 158 قانون کار به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند حداکثر تا 7 روز تقویمی مرخصی اضافی اعطا می شود. برای کارگران زیر 18 سال، کاهش زمان کار تعیین می شود (از 14 تا 16 سال - 23 ساعت؛ از 16-18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته) (ماده 114).

کاهش مدت زمان کار هنگام کار در شب (از ساعت 22 تا 6 صبح) تعیین می شود (ماده 117 قانون کار). مدت کار تعیین شده مطابق با کوتاه شدن هفته کاری 1 ساعت کاهش می یابد.

ارائه روزهای استراحت هفتگی مدت استراحت مستمر هفتگی باید حداقل 42 ساعت باشد (ماده 138 قانون کار).

ارائه روزهای استراحت سالانه (حداقل 24 روز تقویمی) (ماده 155 قانون کار). برای ساعات کاری نامنظم - مرخصی اضافی تا 7 روز (ماده 158 قانون کار)، برای سابقه کار طولانی - تا 3 روز تقویمی (ماده 159 قانون کار). تجمع روزهای تعطیل ممنوع است. با توافق کارمند و کارفرما، به استثنای 21 روز تقویمی (ماده 161 قانون کار)، به استثنای افراد دارای معلولیت، زنان باردار و افراد شاغل در کارهای خطرناک، امکان جایگزینی مرخصی کار با غرامت پولی وجود دارد. شرایط کار و افراد زیر 18 سال.

اصل 45 قانون اساسی مقرر می دارد: «هر شهروند حق دارد از مراقبت های بهداشتی شامل مراقبت های بهداشتی برخوردار شود. برای درمان رایگان.»

ماده 227 قانون کار به طور قانونی فعالیت های خدمات حمایت از کار را تنظیم می کند. این ماده مقرر می دارد که به منظور ساماندهی کار و اعمال کنترل بر حمایت از کار، کارفرمایان سمت کارشناس حمایت از کار را معرفی کرده یا از بین افراد دارای آموزش های لازم، خدمات مناسب ایجاد کنند. علاوه بر این، هنر. 53 و 232 مسئولیت های کارگران را در مورد مسائل حفاظت از کار پیش بینی می کند و ماده. 198 و 465 - مسئولیت آنها در مورد نقض قوانین کار و استانداردهای حمایت از کار. اینجا در هنر. 462 از نظر قانونی مقرر شده است که نظارت و کنترل بر رعایت قوانین کار توسط ارگان های دولتی مجاز ویژه و همچنین ارگان های محلی و اداری انجام می شود.

1. تعریف OT با توجه به GOST. –این سیستمی برای تضمین ایمنی سلامت کارگران در فرآیند فعالیت های تجاری از جمله است. اقدامات مقرراتی، حقوقی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی - فنی، بهداشتی و بهداشتی، اقدامات مقابله ای. از روشن:ایمنی، آتش نشانی. ، تولیدی و بهداشتی بدون. , سازمان های حقوقی. سوالات برای از.

مدیر باید اطمینان حاصل کند که شرکت او بسته ای از اسناد را در مورد حمایت از کار ایجاد می کند. اسناد نظارتی در مورد حمایت از کار در سال 2017 بر اساس قانون لازم برای سال جاری تهیه شده است.

ایمنی و بهداشت شغلی

قانون کار مدیر را موظف می کند که به طور منظم کلیه اقدامات لازم را برای اطمینان از کار کارکنان خود در شرایط ایمن انجام دهد. چنین اقداماتی شامل توسعه و تأیید بعدی اسنادی است که الزامات حفاظت از کار را تنظیم می کند.

هیچ مجموعه جهانی از اسنادی که برای همه شرکت ها مناسب باشد وجود ندارد. هر سازمان بسته ای از اسناد خود را مطابق با ویژگی های فعالیت خود توسعه می دهد. بنابراین، فهرست اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار در هر شرکت فردی است. با این حال، قوانین کلی وجود دارد که برای همه سازمان ها اعمال می شود. بر این اساس، هر یک از این قوانین باید در سند مناسب منعکس شود.

الزامات اساسی (عمومی) که یک کارفرما باید برای ایجاد شرایط ایمن انجام دهد:

• شخصی مسئول حفظ ایمنی کار را تعیین کنید.
• سازماندهی معاینه برخی از کارمندان در موسسات پزشکی (تعیین کنید که طبق قانون چه کسی باید تحت معاینه قرار گیرد و چه کسی نباید).
• صدور تجهیزات حفاظتی لازم، لباس مخصوص، صدور گواهینامه به منظور شناسایی عوامل مضر یا خطرناک.
• اطمینان حاصل شود که کارکنان از مقررات ایمنی پیروی می کنند؛
• برنامه و رویه ای برای آموزش کارگران در زمینه ایمنی شغلی، روش های آزمایش دانش و برنامه آموزشی تهیه کنید.

اسناد نظارتی در مورد حمایت از کار

فهرست خاص مقررات در مورد حمایت از نیروی کار به ویژگی های فعالیت هر شرکت بستگی دارد.

ایمنی و بهداشت شغلی در یک سازمان یکی از مهمترین جنبه ها می باشد. بر اساس آن است مسئولیت های کارفرماشرایط کار ایمن را برای کارمندان فراهم کند و تهدیدات را برای سلامتی و زندگی آنها به حداقل برساند. برای حل این مسائل باید روی چارچوب قانونی تمرکز کرد. هنگام تهیه فهرستی از استانداردهای محلی، باید قوانین و توصیه های ارائه شده توسط مقررات مربوطه را در نظر بگیرید.

اسناد نظارتی بهداشت و ایمنی شغلی

هنجارهای قانونی فعلی در مورد ایمنی فرآیندهای کاری در درجه اول بر اساس قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون کار است. توصیه هایی که آنها تجویز می کنند برای بقیه چارچوب قانونی اساسی است. نکته اصلی که باید به آن توجه شود، حق شهروندی برای کار پولی و ایمن است.

قانون کار این مسائل را تنظیم می کند بخش 10. نکات زیر را تنظیم می کند:

• احکام کلی مربوط به این موضوعات و مفاهیم؛
• الزامات مربوط به کارفرما و کارمند؛
• جنبه های سازمانی برای ایجاد و بهره برداری از خدمات مربوطه؛
• تضمین حقوق کارکنان در شرایط مختلف.

علاوه بر اسناد نظارتی مشخص شده در مورد حمایت از کار، که مسائل کلی را پوشش می دهد، فهرستی از اقدامات قانونی با تمرکز محدود وجود دارد:

• قوانین فدرال و منطقه ای؛
• قطعنامه ها و دستورات، استانداردهای تایید شده؛
• اسناد دیگری که با قوانین اصلی قانونی سازگار است و می تواند در تهیه استانداردهای محلی استفاده شود.

تهیه اسناد نظارتی در مورد حمایت از نیروی کار در شرکت باید بر اساس چارچوب قانونی فعلی باشد. نکته مهم، ویژگی فعالیت های شرکت است. در صورت لزوم، باید با مقامات فدرال برای شفاف سازی تماس بگیرید.

فهرست اسناد نظارتی در مورد حمایت از کار در سال 2018

اسناد قانونی و نظارتی جدید در مورد حمایت از کار در فهرست کلی گنجانده شده است و همراه با اسناد موجود معتبر است، مگر اینکه در این قطعنامه مقرر شده باشد. برای سال 2018، قانون جدیدی را می توان برجسته کرد که سال گذشته تصویب شد دستور تصویب مقررات استاندارد شماره 438n. ایجاد استانداردهای مناسب را در چارچوب اطمینان از شرایط کاری مورد نیاز تنظیم می کند.

فهرست کلی اسناد نظارتی در مورد حمایت از کار توصیه های اصلی را برای همه صنایع در نظر می گیرد. هنگام تهیه استانداردهای محلی، باید به آن تکیه کنید، اما نکته مهم این است که توصیه های کلی را با ویژگی های شرکت تطبیق دهید.

در زیر می توانید لیستی از اقدامات فدرال را که برای حل مشکلات فعلی بهبود فرآیند کار و به حداقل رساندن خطرات تولید استفاده می شود ، بارگیری کنید. برای راحتی، لیست حاوی پیوندهایی به استانداردهای مربوطه است.

بهداشت و ایمنی شغلی در مدرسه - اسناد نظارتی

برای مؤسسات آموزشی، مقررات ایمنی فهرستی کمتر از لیست های مربوط به شرکت های تولیدی از استانداردها ندارد. این به این دلیل است که فرآیند یادگیری شامل اقامت طولانی کودک در یک موسسه است. بر این اساس، چندین مسئله اصلی را می توان شناسایی کرد که در اسناد حل می شود:

• جنبه فنی - وضعیت ساختمان به طور کلی و محل، خطوط ارتباطی، ترتیب اتاق ها و سالن های ویژه و همچنین محوطه مدرسه.
• استانداردهای بهداشتی و بهداشتی - حفظ سطح مناسب نظافت، تهویه محل، تهیه غذای سالم و آب آشامیدنی تمیز؛
• مسائل سازمانی - نیاز به آشنایی به موقع کارکنان مؤسسه آموزشی و دانش آموزان با دستورالعمل ها و استانداردهای رفتاری تعیین شده.

اسناد اصلی نظارتی در مورد حمایت از کار در آموزش و پرورش بر این جنبه ها تأکید دارد. بر اساس آنها، اقدامات و دستورالعمل های محلی تهیه می شود که کارکنان باید تا زمان صدور گواهینامه دانش به دست آمده با آنها آشنا شوند. نکته مهم نیز لزوم انتقال اطلاعات خاص به دانش آموزان است. برای رویکرد باکیفیت به این اقدام، سازماندهی صحیح سرویس مناسب ضروری است.

اسناد نظارتی در مورد حمایت از کار در ساخت و ساز

انطباق استانداردهای فدرال با ویژگی های شرکت های ساختمانی برای تدوین مقررات محلی در مورد ایمنی تولید و به حداقل رساندن خطر مورد نیاز است. برای حل این مسائل، اسناد اتخاذ شده ممکن است شامل استانداردهای زیر باشد:

• اطلاعات کلی در مورد عملکرد خدمات ایجاد شده برای ایمنی فرآیندهای کار، مقررات آن، روش ارائه اطلاعات و کنترل؛
• آموزش کارگران در قوانین ایمنی، استانداردهای تولید و استانداردهای کیفیت موجود؛
• انجام معاینات پزشکی، برنامه ریزی شده و فوق العاده در صورت لزوم؛
• ایجاد استانداردهای بهداشتی؛
• اقداماتی که تأمین فنی کارکنان با تجهیزات محافظ شخصی و لباس محافظ و همچنین الزامات شرایط آنها را در نظر می گیرد.
• رویه بیمه اجتماعی و مزایای موجود؛
• قوانین و مقررات جداگانه ای که الزامات و مشخصات شرکت را برآورده می کند.

اسناد نظارتی مشخص شده در مورد حمایت از کار نیز بر اساس قوانین قانونگذاری فدرال تهیه می شود. به روز نگه داشتن چارچوب قانونی محلی و همکاری مداوم با مقامات فدرال برای توسعه و بهینه سازی مفاد آنها بسیار مهم است.

شرح شغل مهندس حفاظت از کار

شرح شغل یک سند محلی است که باید در هر کارخانه وجود داشته باشد. عدم وجود این سند اداری...

مقررات کمیسیون ایمنی کار

ایجاد محیطی امن برای کار حرفه ای و جلوگیری از صدمات و صدمات وارده به کارکنان یکی از…

مقررات حمایت از کار در سازمان 2018

لیست مسئولیت های کارفرمایان شامل اطمینان از راحت ترین شرایط برای همه کارکنان است. اول از همه،…

مجله آموزش مقدماتی حمایت از کار

دفترچه راهنمای ثبت مقدماتی ایمنی کار چگونه نگهداری می شود، چه کسانی و چه مدت نگهداری می کنند،...

شرح شغل یک متخصص حفاظت از کار

در هر بنگاه و مؤسسه ای، کارفرمایان موظف به مراقبت از حمایت از نیروی کار هستند. گاهی برای این منظور ...