اشخاصی که مستحق دریافت سود یکباره هستند. سفارش دریافت کمک هزینه یکباره هنگام تولد فرزند

شما نیاز خواهید داشت

• یک کپی از شناسنامه فرزند، گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم تعلق یا پرداخت مزایا به او، گواهی از اداره ثبت احوال، خودکار، اسناد کارمند، اسناد شرکت، مهر سازمان.

دستورالعمل ها

درخواستی را خطاب به رئیس شرکت خود بنویسید، در سرفصل سند نام کامل سازمان، نام خانوادگی، نام خانوادگی، نام خانوادگی شخص اول شرکت، موقعیتی که او در مورد دایوتی در اختیار دارد را مشخص کنید. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، عنوان شغلی و واحد ساختاریدر مورد جنسی

بعد از نام سند درخواست خود را مبنی بر پرداخت کمک هزینه یکجا در بدو تولد فرزند بیان کنید. لطفاً درخواست را امضا کرده و تاریخ آن را تعیین کنید. یک کپی از شناسنامه فرزندتان را به آن ضمیمه کنید، یک گواهی در فرم 24 درباره تولد کودک برای پرداخت یکجا، که در اداره ثبت برای شما صادر شده و همچنین گواهی از محل کار شوهر (همسر) شما مبنی بر عدم تعلق یا پرداخت مزایا به او (او) است. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد کودک را بنویسید.

مدیر شرکت دستور صادر می کند پرسنلبر اساس برنامه در سربرگ سند نام کامل و مختصر شرکت را مطابق با آن بنویسید اسناد تشکیل دهندهیا نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شخصی، اگر شرکت باشد شخص کارآفرین. به یک سفارش اختصاص می دهد شماره پرسنلو تاریخ انتشار نام سند مربوط به پرداخت مزایای مربوط به تولد فرزند است.

در بخش اداری، شما باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمندی را که حق دارد ذکر کنید. این پرداخت، سمتی که دارد، نام واحد ساختاری که در آن ثبت نام کرده است، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد فرزند. مبلغ سود را می نویسد اعداد عربی. رئیس شرکت کنترل را به شخص مسئولبا ذکر نام خانوادگی، حروف اول، سمت، معمولاً این شخص حسابدار ارشد است.

مبنای صدور حکم، درخواست شما برای پرداخت سود یکجا و مدارک ضمیمه آن خواهد بود. مدیر دستور را امضا می کند، آن را با مهر سازمان تأیید می کند و همچنین شما را با آن معرفی می کند. امضا، تاریخ، نام خانوادگی و حروف اول خود را قرار دهید.

ترتیب جدیدشماره 1012n مورخ 23 دسامبر 2009، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در 1 ژانویه 2010 لازم الاجرا شد. وی شرایط انتصاب و پرداخت مزایا به شهروندان دارای فرزند را ساده کرد. مزایای یکباره تولد فرزند باید توسط کارفرمایان و سازمان ها به کارکنان خود پرداخت شود. افراد دارای فرزند و آنها نمایندگان قانونی. بیانیهبرای دریافت فوایدو مدارک مورد نیاز برای این امر از طریق پست نیز قابل ارسال است از طریق پست سفارشیبا اطلاع رسانی (به منظور تایید تاریخ و واقعیت حرکت).

دستورالعمل ها

بیانیهمی توانید با دست بنویسید در برنامه، مطابق بند 6 روش واگذاری مزایا، باید اطلاعات زیر را مشخص کنید:
در سربرگ درخواست، نام کامل سازمانی که در آن درخواست را ارسال می کنید، و همچنین نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی (بدون اختصار) شخص واجد شرایط دریافت را بنویسید. فواید(پدر یا مادر، قیم)، مشخصات گذرنامه، آدرس واقعی محل سکونت و آدرس ثبت نام را ذکر کنید.

در خود برنامه، نوع آن را مشخص کنید فواید، که توسط شخصی که حق دریافت آن را دارد درخواست می شود فواید، نحوه دریافت را مشخص کنید فوایدو تمام جزئیات

به طوری که یک زن می تواند به طور منظم دریافت کند کمک مالیبه پایان رساندن مرخصی زایمان، باید با رئیس شرکت تماس بگیرید بیانیه رسمی. مدیر باید دستور واگذاری مزایای نگهداری از کودکان تا 1.5 سال را صادر کند که نمونه آن در زیر ارائه می شود و شروع به پرداخت می کند. مبلغ مقرر. تا زمانی که کودک یک ساله و شش ماهه شود، پول نقد در اختیار این کارمندان قرار می گیرد.

بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه صحیح تنظیم چنین سفارشی در سال 2017 بیندازیم و آنچه باید در سند موجود باشد. علاوه بر این، به اندازه پرداخت و لیست نیز توجه خواهیم کرد اسناد اجباری، که هنگام ثبت سفارش باید ارائه شود.

دستور ارائه پرداخت ماهیت اداری دارد و در رابطه با کارمند شرکتی که درخواست مربوطه را ارسال کرده است تنظیم می شود. این حق در قانون کارو نه تنها برای مادر نوزاد، بلکه برای سایر بستگان نیز ایجاد می شود.

به عنوان مثال، همراه با مادران، مردی که پدر فرزند است می تواند در محل کار خود درخواست دهد. پدربزرگ و مادربزرگ کودک که مستمری بگیر نیستند نیز همین حق را دارند. به عبارت دیگر، مرخصی و مزایا توسط شخصی که در این مدت مراقبت از کودک خردسال را بر عهده می گیرد، دریافت می کند.

مبلغ پرداختی چگونه تعیین می شود؟

میزان سود مستقیماً به میزان درآمدی که متقاضی طی دو سال گذشته دریافت کرده است بستگی دارد. برای محاسبه از ضریب 40 درصد استفاده می شود.

این نشانگر مورد استفاده در محاسبات است مزایای مورد نیازو یکی از عناصر تشکیل دهنده فرمول کلی در نظر گرفته می شود:

مقدار درآمد برای 2 سال/731X40%X30.4. برای مثال بیایید یک محاسبه انجام دهیم کمک هزینه کودکبرای شهروند پتروا ام.

• 312000 روبل - میزان حقوق در سال 2015.
• 421000 روبل - میزان درآمد سال 2016.
• (312000 + 421000)/731 x 30.4 x 40% = 1002.73 * 30.4 * 40% = 12،193.27 روبل - مقدار کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم.

تا زمانی که کودک 18 ماهه شود هر ماه کمک هزینه پرداخت می شود. به علاوه پول نقدپرداخت نمی شود، اگرچه ممکن است زن برای 1.5 سال دیگر در مرخصی زایمان باشد. مهم است که کارفرما از آن پول پرداخت کند وجوه خود، و سپس یک درخواست را به FSS ارسال می کند محاسبه مقتضی، و بازپرداخت هزینه های انجام شده برای رویدادهای بیمه شده را دریافت می کند.

در چه مواردی سفارش لازم است؟

از آنجایی که دستور، سند اجباری و لازم برای دریافت مزایا محسوب نمی شود این حقبه یک مادر جوان در سطح قانونگذاری، و باید به طور خودکار در هر شرکتی بدون تصمیم گیری انجام شود راه حل های اضافیو تنظیم دستورات

در همان زمان، در بسیاری از شرکت های بزرگاین سند ضروری است و در آن تنظیم شده است اجباری. اساساً، مقاله تأیید می کند که کارمند زمینه هایی برای دریافت دارد حمایت پولیو زمان ارائه مزایا را به وضوح مشخص می کند. در آینده، این سند به شما امکان می دهد از سردرگمی جلوگیری کنید و کار اداری را در شرکت به طور موثرتر انجام دهید.

دلایل تنظیم دستور و چه کسانی در آن دخیل هستند؟

هر سندی که در شرکت تهیه می شود باید مبنایی داشته باشد دلایل خاصیو همچنین مغایرت نداشته باشد هنجارهای قانونی. در صورت دریافت مزایا، چنین مبنایی بسته اسنادی خواهد بود که توسط شهروند هنگام ارائه درخواست ارائه می شود. هنگام ثبت سفارش، باید به خاطر داشته باشید که تمام اوراق باید به عنوان پیوست ثبت شوند.

لیست اسناد پیوست شامل:

1. درخواستی از طرف یک زن که مزایا را درخواست می کند.
2. کپی شناسنامه نوزاد.
3. گواهی از محل کار شوهر کارمند مبنی بر عدم درخواست مرخصی یا مزایا.

سند باید از طرف رئیس شرکت تنظیم شود ، اما خود مدیر ملزم به تنظیم چنین دستوری نیست. او می تواند این موضوع را به منشی یا کارمند منابع انسانی خود بسپارد. مهم است که کارمندی که در تشکیل سفارش نقش دارد، ایده ای در مورد نحوه صحیح تنظیم داشته باشد اسناد مشابه. پس از آماده سازی، مقاله برای امضا به مدیر ارائه می شود.

ویژگی های تنظیم یک سفارش

برای تنظیم صحیح چنین سفارشی، باید نکات زیر را بخوانید و با یک سند نمونه آشنا شوید. اول از همه، شما باید به ماهیت سفارش توجه کنید، زیرا فرم یکپارچهامروزه وجود ندارد و بسیاری از کارفرمایان چنین دستوری را به شکل دلخواه تنظیم می کنند.

یک سفارش استاندارد بر روی یک ورق کاغذ با فرمت F4 تنظیم می شود، با این حال، امکان نوشتن سند با دست یا چاپ آن بر روی رایانه وجود دارد. مقاله نباید دارای خطا یا نادرستی باشد و خود سفارش باید توسط مدیر تایید شود. چاپ فقط در صورتی لازم است که این شرایط در آن مشخص شده باشد اسناد قانونیشرکت ها

متن باید شامل: نام سند، سازمان و همچنین تاریخ و محل تنظیم مقاله باشد. قسمت اصلی دلیل صدور فرم و مشخصات کامل کارمند را نشان می دهد. در پایان سفارش اسناد پیوست درج شده و امضای مدیر قید می شود.

نتیجه

که در شرکت های بزرگبرای اخذ مزایای تا 1.5 سال صادر می شود سند ویژه- سفارش. این فرم اجباری در نظر گرفته نمی شود، با این حال، می تواند به منظور ساده کردن پرداخت ها و نظارت بر رعایت حقوق کارمند مقرر در قانون فعلی باشد.

پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟ دریابید، چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - همین الان تماس بگیرید:

در فدراسیون روسیه، حق هر پدر و مادر برای دریافت مبلغ یکجا برای تولد فرزند در سطح قانونگذاری ذکر شده است. برای اینکه این حق اعمال شود باید تعدادی مدارک تهیه شود. برخی از آنها توسط کارمند ارائه می شود، اما برخی باید توسط خود کارفرما تهیه شود. در مقاله امروز ما به شما خواهیم گفت که چگونه به درستی سفارش را تنظیم کنید کمک هزینه یکجادر هنگام تولد کودک، چه اسنادی را کارمند باید ارائه دهد، و همچنین نحوه محاسبه این پرداخت.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• برای دریافت سود یکباره چه مدارکی باید ارائه شود.
• چه کسی استحقاق دریافت سود یکجا را دارد.
• نحوه تنظیم حکم کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند.

سفارش نشان می دهد سند اداریکه با کمک آن مدیر، مدیر یا شخص مسئول دیگری که جایگزین مدیر می شود دستور اجرای آن را می دهد. اقدامات خاص. که در در این موردما دستور پرداخت مزایای یکباره کارمند را در رابطه با تولد فرزند در خانواده وی در نظر خواهیم گرفت.

این راهنما نیست کمک مالیتوسط سازمان ارائه شده است. اول از همه، این پرداختی است که در سطح قانونگذاری ذکر شده است و حق هر شهروند فدراسیون روسیه است.

برای هر کدام سود باید پرداخت شود فرزند متولد شدهصرف نظر از اینکه والدین او شغل دارند یا نه. تنها محدودیت این است که پرداخت فقط به یکی از والدین انجام می شود، بنابراین والدین دوم باید سندی بیاورند که این پرداخت به او انجام نشده است.

اگر مکان رسمیاگر یکی از والدین شغل داشته باشد و دیگری بیکار باشد، باید مدارک دریافت مبلغ یکجا توسط والدین شاغل به کارفرمای خود ارائه شود.

پرداخت کمک هزینه یکجا در بدو تولد فرزند

مدارک و درخواست ارسالی مبنای صدور حکم به پرداخت سود مقطوع می باشد. فرم دستور، فرم کاملاً تنظیم شده ای ندارد.

سود یکباره در تولد یک کودکتوسط کارمند تعیین شده است این سفارش، اگر همه مدارک مورد نیازحداکثر 6 ماه از تاریخ تولد کودک توسط کارمند ارائه شده است.

تاریخ درخواست برای کمک هزینه یکجا برای تولد فرزندتاریخی در نظر گرفته می شود که با کلیه مدارک درخواستی برای واگذاری این مزایا به کارفرما ارائه شده است.

ضمناً میزان سود یکباره در ابتدا در ماده 12 قانون شماره 81-FZ تعیین شده بود، اما با توجه به ماده 4.2 این قانون، میزان سود به ترتیب مقرر در قانون قابل نمایه سازی است.

دستور سود یکباره معمولاً در تاریخ صادر می شود سربرگسازمان های. این سنداستانداردهای خاص خود را دارد، باید شامل تاریخ، شماره، عنوان، عنوان، متن و امضای مدیر باشد.

متن به ترتیب را می توان به دو بخش تقسیم کرد. بخش اول شامل دلیل تهیه سند و بخش دوم - خود دستور مدیر است. دلیل آن به عنوان توجیه نیاز به تعلق و پرداخت کمک هزینه یکجا در بدو تولد فرزند تعریف شده است.

دستور مدیر در قالب یک حکم بیان می شود و شامل عبارت «سفارش می کنم» و فهرست دستورات است. در این مورد، لیست سفارشات می تواند به شرح زیر باشد:

• دستور به پرداخت مزایای تولد فرزند (حسابداران) می دهم.
• من به شما دستور می دهم که پرداخت کنید این راهنما(به صندوقداران).

طبیعتاً در دستور باید نام کامل کارمند و همچنین موقعیت وی و بخش (بخش) محل کار وی ذکر شود. این سفارش حاوی لیستی از اسناد ارائه شده به آنها است که مبنای دریافت این پرداخت می باشد.

در قسمت پایانی دستور، یک مسئول تعیین می شود که بر اجرای دستورات نظارت می کند.

فرم سفارش باید دارای امضای تایید مدیر باشد. سفارش برای بررسی و امضای کلیه علاقمندان ارسال می شود.