پروژه آزمایشی FSS: پر کردن مرخصی استعلاجی. پروژه آزمایشی FSS: پرداخت های مستقیم از صندوق پروژه آزمایشی در FSS چیست

اگر سوابق سازمان هایی را که در مناطق شرکت کننده در پروژه آزمایشی ثبت شده اند را نگه دارید، برای فعال کردن حالت پشتیبانی آن باید تاریخ ورود به پروژه را مشخص کنید. مدارک واگذاری مزایایی که پس از این تاریخ ثبت می شود، با برگه ای برای تکمیل اطلاعات لازم برای تولید فرم های چاپی مطابق دستورات صندوق بیمه اجتماعی تکمیل می شود. برای نشان دادن تاریخ ورود به پروژه، باید فرم تنظیمات پارامترهای حسابداری را باز کنید و در قسمت "مزایای دولتی" تاریخ را در قسمت "پرداخت مزایای انتقال یافته به صندوق بیمه تامین اجتماعی از" مشخص کنید.

بیایید نگاهی دقیق‌تر به این موضوع بیندازیم که دقیقاً چه چیزی در اسناد تخصیص مزایا تغییر می‌کند.

سند "اقلام تعهدی در مرخصی استعلاجی".

1. تشکیل درخواست برای مزایای از کارافتادگی موقت.

اکنون سودی که به هزینه صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد در سند محاسبه نمی شود، در عوض خطوطی با نوع محاسبه "پرداخت مرخصی استعلاجی" ظاهر می شود که در آن میزان تعهدی صفر خواهد بود. این خطوط باید در سند باقی بمانند و قابل حذف نیستند. همچنین نباید نتیجه محاسبه را در این خط نشان دهید، در غیر این صورت برنامه خطای «برای بیمه شدگان شرکت کننده در طرح آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی هیچ سودی تعلق نمی گیرد» را نمایش می دهد. و سند را پردازش نمی کند.

یک برگه اضافی "برنامه و اطلاعات برای ثبت نام" در سند ظاهر می شود که در آن باید تمام داده های لازم را پر کنید، این برای تولید برنامه، موجودی و ثبت نام ضروری است. شما می توانید برنامه را از همان فرم چاپ کنید.

بیایید نگاهی دقیق تر به پر کردن برگه "برنامه و اطلاعات برای ثبت نام" بیندازیم. این برگه به ​​نوبه خود شامل 3 زبانه فرعی دیگر "برنامه"، "داده های گواهی بیماری"، "داده های گواهی بیماری (ادامه دارد)" است.

در برگه اول "برنامه" باید داده های برنامه را برای پرداخت مزایا با استفاده از فرم از نشان دهید ضمیمه شماره 1 دستور FSS مورخ 17 سپتامبر 2012 شماره 335.

• نام کامل کارمند را وارد کنید
• مشخصات پاسپورت کارمند را وارد کنید. اگر کارمند یک شهروند خارجی باشد، لازم است نوع سندی که اقامت دائم یا موقت او را تأیید می کند، مشخص شود. و همچنین جزئیات این سند را پر کنید.
• آدرس ثبت نام (آدرس ثبت نام) و شماره تلفن فرد را ذکر کنید.
• در مرحله بعد، شما باید روش انتقال مزایا را انتخاب کنید، به درخواست کارمند، این یا انتقال به یک حساب بانکی است، در این صورت باید بانک و شماره حسابی را که وجوه باید به آن منتقل شود، مشخص کنید. یا سود با سفارش پستی پرداخت می شود که در این صورت باید آدرس و کد دقیق را طبق KLADR (به صورت خودکار پر می شود) ذکر کنید. اگر برنامه قبلاً دارای اسنادی است که برای این کارمند به عنوان بخشی از پروژه آزمایشی وارد شده است، جزئیات سند فعلی را می توان به طور خودکار بر اساس داده های قبلی پر کرد. اگر چنین اسنادی وجود نداشت ، اطلاعات تکمیل خودکار از داده های وارد شده به برنامه گرفته می شود.
• حقوق رسمی پر می شود، همچنین باید به طور خودکار بر اساس داده های موجود در پایگاه داده شما پر شود.
• در صورت لزوم، در زمان خرابی، میانگین درآمد روزانه به صورت دستی پر می شود.
• فرد مجاز و سمت وی، این مشخصات به صورت خودکار پر می شود در صورتی که ثبت اطلاعات مربوط به افراد مسئول سازمان را پر کرده باشید.

اگر هر یک از داده ها در برنامه تغییر کرده است، برای مشاهده این تغییرات در سند، روی دکمه "به روز رسانی" کلیک کنید.

پس از پر شدن تمام فیلدها، ثبت و ارسال سند، می توانید با کلیک بر روی دکمه «درخواست – فرم تکمیل شده» درخواست را چاپ کنید. همچنین امکان چاپ فرم خالی با استفاده از دکمه “Application – Blank Form” وجود دارد

پس از بررسی و تکمیل تمام این فیلدها و همچنین ارسال سند، می توانید با استفاده از دکمه "Application - Completed Form" (2011 یا 2012) برنامه تکمیل شده را چاپ کنید. اگر نیاز دارید که برنامه را به صورت دستی با استفاده از قلم پر کنید، می توانید با استفاده از دکمه "Application – Blank Form" یک فرم خالی چاپ کنید.

2. تشکیل درخواست، مزایای زایمان.

بیایید در هنگام محاسبه مزایای زایمان، تفاوت هایی را در گزینه پر کردن سند در نظر بگیریم. برخلاف مزایای ناتوانی موقت، در اینجا می توان میانگین درآمد را طبق قوانین سال 2010 محاسبه کرد. برای انجام این کار، در سند "اقدامی مرخصی استعلاجی"، باید کادر "محاسبه درآمد طبق قوانین 2010" را علامت بزنید.

در مورد ثبت مزایای زایمان، فیلدهای اضافی در برگه "برنامه" ظاهر می شود: "مزایای زایمان از حقوق (نرخ تعرفه) محاسبه می شود" - اگر محاسبه طبق قوانین سال 2010 انجام شود که حقوق رسمی را نشان می دهد تنظیم می شود. و "ثبت شده در مراحل اولیه بارداری، تاریخ گواهی" - در صورت وجود گواهی چنین ثبتی ایجاد می شود.

پس از پر کردن تمام داده ها، می توانید برنامه را نیز چاپ کنید.

تشکیل فهرستی از برنامه های کاربردی و ثبت نام.

در سند "اقدامی مرخصی استعلاجی" دو برگه دیگر برای پر کردن اطلاعات برای ثبت وجود دارد، اینها "داده های مرخصی استعلاجی" و "داده های مرخصی استعلاجی (ادامه)" هستند.

داده های گواهی عدم توانایی کار در این قسمت ها وارد می شود و همچنین در فرم چاپی ثبت و پرونده ثبتی ایجاد شده برای ارسال به صندوق بیمه اجتماعی درج می شود. می توانید این فیلدها را خالی بگذارید، اما هنگام ایجاد خود رجیستر، باید آنها را پر کنید. این برنامه همچنین امکان وارد کردن داده ها در گواهی ناتوانی در کار را با استفاده از اسکنر بارکد فراهم می کند. شما می توانید در مورد این روش در مقاله بیشتر بدانید.

در مرحله بعد، برای ایجاد یک ثبت نام برای انتقال به صندوق بیمه اجتماعی در 1C، باید به برگه "محاسبه حقوق و دستمزد" بروید و مورد "ثبت کنندگان (پروژه آزمایشی FSS)" را انتخاب کنید، گزارش سند باز می شود، یک سند جدید در آن و پر کنید. اطلاعات بیشتر در مورد تکمیل ثبت نام را می توانید در صفحه مشاهده کنید

پس از آن در برخی از مناطق روسیه معرفی شد پروژه آزمایشی FSS، پر کردن مرخصی استعلاجیبرخی از کارمندان بخش منابع انسانی و حسابداری شروع به طرح سؤالات خاصی کردند. با این حال، نکته اصلی در اینجا این است که بفهمیم این پروژه چه تغییراتی در مکانیسم پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت ایجاد کرده است. بنابراین، اول چیزها.

پروژه آزمایشی چیست

یک پروژه آزمایشی آزمایشی است که در آن صندوق بیمه اجتماعی روسیه مستقیماً مزایای اجتماعی را بدون مشارکت کارفرمایان پرداخت می کند. همچنین به عنوان بخشی از پروژه آزمایشی، بنیاد با هزینه خود هزینه های مربوط به پیشگیری از آسیب ها و بیماری های شغلی را تامین می کند. کمک های مالی برای "صدمات" در تامین مالی لحاظ نمی شود.

از سال 2016، آزمایش صندوق بیمه اجتماعی روی خود آزمایش می شود (جدول را ببینید).

نحوه اختصاص مرخصی استعلاجی به عنوان بخشی از یک پروژه آزمایشی

برای اینکه یک کارمند به عنوان بخشی از پروژه آزمایشی مزایای مرخصی استعلاجی را دریافت کند، همچنان تمام مدارک لازم را به کارفرمای خود ارائه می دهد. اگر معلولیت کارمند مربوط به حادثه صنعتی نباشد، به کارفرما تسلیم می کند:

• درخواست برای پرداخت مزایا در فرم تایید شده به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 17 سپتامبر 2012 شماره 335؛
• گواهی ناتوانی در کار؛
• گواهی درآمد از محل کار قبلی برای دوره پرداخت، در صورتی که قبلا ارائه نشده باشد.

کارفرما باید اسناد دریافتی را ظرف پنج روز تقویمی به شعبه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در محل ثبت نام خود ارسال کند. ضمیمه آنها فهرستی از اسنادی است که طبق فرم از دستور صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه به شماره 335 مورخ 17 سپتامبر 2012 منتقل می شوند.

شعبه FSS روسیه اسناد را ظرف 10 روز تقویمی بررسی می کند و در مورد پرداخت مزایا یا امتناع تصمیم می گیرد. اگر تصمیم دارای علامت "به علاوه" باشد، با استفاده از جزئیاتی که در درخواست خود ذکر کرده است، پول به حساب بانکی کارمند ارسال می شود.

شایان ذکر است که صندوق بیمه اجتماعی مقرری از کارافتادگی را به روش معمول پرداخت می کند. یعنی از چهارمین روز مرخصی استعلاجی به کارمند برای مدت بیماری موقت او نه توسط کارفرما، بلکه مستقیماً توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. در این صورت کارفرما باید سه روز اول را با هزینه خود به زیردست پرداخت کند.

نحوه پر کردن مرخصی استعلاجی برای یک پروژه آزمایشی

سازمانی که کارمند آن مرخصی استعلاجی دریافت کرده است فقط ادامه فرم - قسمت دوم آن را پر می کند. ثبت اولین به عهده متخصص موسسه پزشکی صادر کننده سند می باشد.

اگر FSS امتناع کند

به خاطر داشته باشید که اگر در اسنادی که به عنوان بخشی از پروژه آزمایشی به FSS روسیه منتقل شده اند مشکلی وجود داشته باشد یا اصلاً منتقل نشده باشد، ممکن است مزایای پرداخت شده به کارمندان اضافه پرداخت تلقی شود. کارفرما نیز به نوبه خود ممکن است ملزم به بازپرداخت هزینه های انجام شده برای مزایای مرخصی استعلاجی به صندوق بیمه اجتماعی باشد (بند 16 مقررات مصوب 21 آوریل 2011 شماره 294 دولت فدراسیون روسیه).

خدمات بیمه (FSS) تصمیم گرفت اصلاحات خود را در مجموعه حق بیمه ارائه کند که در سال 2011 اعلام شد. پروژه آزمایشی FSS شامل پرداخت مستقیم از صندوق به طور مستقیم به کارکنان است. دولت از این لایحه حمایت کرد و به توده مردم رسید. فهرست مناطق تحت پوشش پروژه آزمایشی توسط ایالت تعیین می شود. پروژه آزمایشی FSS چیست؟

این لایحه متضمن تغییراتی در پرداخت است. این مرخصی زایمان است، تولد فرزند. اکنون این کارفرما نیست که پرداخت خواهد کرد، بلکه صندوق بیمه اجتماعی خواهد بود.

قبل از پرداخت مستقیم، کلیه اطلاعات کارمند (شاغل رسمی) در بانک اطلاعات صندوق بیمه اجتماعی وارد می شود. این امر به تضمین پرداخت بی وقفه به شهروندان نیازمند کمک می کند.

طبیعتاً خطراتی وجود دارد. برای آزمایش تأثیر این پروژه، مناطق آزمایشی انتخاب شدند.

پروژه آزمایشی FSS در درجه اول بر شهروندانی که تحت قرارداد کار می کنند، خود کارفرمایان و موسسات مراقبت های بهداشتی تاثیر می گذارد. کارفرمایان تجاری مانند گذشته حق بیمه را به طور کامل بدون کاهش پرداختی پرداخت خواهند کرد. از جمله، فرم مرخصی استعلاجی تغییر کرده است.

این پروژه چگونه کار می کند؟ اگر کارمندی بیمار شود، صندوق بیمه اجتماعی با دور زدن کارفرما، مستقیماً وجوه را به حساب باز او منتقل می کند یا حواله پولی ارسال می کند.

همچنین توضیحات مربوط به پروژه آزمایشی FSS را در ویدیو مشاهده کنید:

دسته بندی شهروندان و پرداخت های مشمول طرح آزمایشی

شهروندان شاغل می توانند برای دریافت پرداخت مستقیم از صندوق بیمه اجتماعی اقدام کنند. افراد می توانند برای انواع مزایای زیر روی پرداخت ها حساب کنند:

• در صورت ناتوانی موقت.
• برای بارداری و زایمان.
• پرداخت ها به محض تولد فرزند انجام می شود.
• مرخصی استعلاجی برای آسیب های ناشی از کار پرداخت می شود.

سیستم پرداخت حق بیمه برای کارفرمایان تغییر کرده است. هر کارفرما موظف است کارکنان خود را ثبت نام کند (ثبت نام رسمی کند) و بر این اساس برای آنها حق بیمه پرداخت کند. سیستم بیمه جدید به این معناست که کارفرما در دو نوع بیمه اجباری حق بیمه پرداخت می کند:

• بیمه اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت در رابطه با زایمان و دوران کودکی.
• بیمه اجباری در برابر حوادث و بیماری های شغلی.

این سیستم به افرادی که در محل کار آسیب دیده اند یا به سادگی به مرخصی استعلاجی رفته اند اجازه می دهد از پرداخت های مستقیم استفاده کنند. این تضمین وجود دارد که دولت پول بدهی را به طور کامل پرداخت کند. پروژه آزمایشی FSS برای مردم کار می کند و کمک های لازم را به موقع ارائه می دهد.

البته کارفرمایان نیز مانند گذشته مجبور به تقبل هزینه های پرداخت حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی هستند. از سال 2016، شهروندانی که مدارک لازم را ارائه می دهند می توانند روی پرداخت های مستقیم حساب کنند. اگر یکی از شرایط زیر رخ داد، می توانید به پرداخت های مستقیم امیدوار باشید:

• ناتوانی موقت در کار به دلیل وضعیت سلامتی که اجازه مشارکت کامل در فعالیت های حرفه ای را نمی دهد.
• در صورت بارداری و زایمان.
• کمک یک بار به زنان ثبت نام شده در مراحل اولیه بارداری.
• کمک یک بار در هنگام تولد نوزاد.
• مزایا برای یکی از والدینی که از کودک تا یک سال و نیم نگهداری می کنند.
• پرداخت حقوق مرخصی که می تواند معمولی یا اضافی باشد. اگر کارمندی پس از تصادف نیاز به درمان آسایشگاه-توچال داشته باشد، تمام روزهای اقامت در آسایشگاه و همچنین سفر رفت و برگشت پرداخت می شود.

کدام مناطق در طرح آزمایشی پرداخت مستقیم مشارکت دارند؟

مناطق زیر در حال حاضر در پروژه آزمایشی (به ترتیب حروف الفبا) مشارکت دارند:

• منطقه آستاراخان؛
• منطقه بلگورود؛
• منطقه بریانسک؛
• جمهوری کاراچای-چرکس؛
• منطقه نیژنی نووگورود؛
• منطقه کورگان؛
• منطقه نوگورود؛
• منطقه نووسیبیرسک؛
• منطقه کالینینگراد؛
• منطقه کالوگا؛
• کریمه؛
• منطقه لیپتسک؛
• موردویا
• منطقه روستوف؛
• منطقه سامارا؛
• سواستوپل؛
• منطقه تامبوف؛
• تاتارستان؛
• منطقه اولیانوفسک؛
• منطقه خاباروفسک

پروژه آزمایشی در سال 2017 و پس از آن

• آدیگه;
• آلتای؛
• منطقه آلتای؛
• منطقه آمور؛
• بوریاتیا
• منطقه وولوگدا؛
• منطقه خودمختار یهودی؛
• کالمیکیا؛
• منطقه ماگادان;
• منطقه پریمورسکی؛
• منطقه اومسک؛
• منطقه اوریول؛
• منطقه تومسک

• منطقه ترانس بایکال؛
• منطقه ولگوگراد؛
• منطقه ولادیمیر؛
• منطقه ورونژ؛
• منطقه ایوانوو؛
• منطقه کیروف؛
• منطقه کمروو؛
• منطقه کوستروما؛
• منطقه کورسک؛
• استان ریازان;
• منطقه اسمولنسک؛
• منطقه Tver;
• یاکوتیا

• منطقه آرهانگلسک؛
• داغستان؛
• اینگوشتیا
• کاباردینو-بالکاریا؛
• کارلیا؛
• کومی;
• اوستیای شمالی؛
• منطقه تولا؛
• خاکاسیا
• اودمورتیا;
• چچن؛
• چوواشیا
• منطقه یاروسلاول

مزایای طرح آزمایشی

بدون شک پروژه آزمایشی FSS در طول عمر خود نشان داده است که چقدر موثر است.

این پروژه برای شهروندانی که برای کار ثبت نام کرده اند و دارای قرارداد کار هستند توسعه یافته است. یعنی برای افرادی که در همه ایالت ها ثبت نام کرده اند. ساختارهای "به رنگ سفید". در این حالت ، کارمند می تواند مطمئن باشد که تمام پرداخت های مقرر را دریافت می کند ، زیرا در این حالت هیچ واسطه ای وجود ندارد و خود صندوق بیمه اجتماعی مستقیماً به تعهدات و پرداخت ها رسیدگی می کند.

پرداخت های مستقیم از صندوق بیمه اجتماعی نشان دهنده شفافیت معامله است: هیچکس به جز صندوق و کارمند در این فرآیند دخالت ندارد.

این لایحه به یک کارفرمای صادق و با وجدان در زمینه دریافت مرخصی استعلاجی و پرداخت ها کمک می کند.

پیشگامان پروژه آزمایشی دو منطقه از فدراسیون روسیه - کاراچای-چرکسیا و منطقه نیژنی نووگورود بودند و هر سال به موضوعات اضافه می شد. تا سال 2019، قرار است لایحه جدیدی در موضوعات باقی مانده فدراسیون ارائه شود.

یک پروژه آزمایشی که در یک منطقه خاص اجرا می شود به هیچ وجه بر رویه ثبت نام کارمندان تأثیر نمی گذارد. در محل کار، کارمند درخواستی می نویسد و برگه رای و تمام اسناد لازم را ارائه می دهد. اگر تمام مدارک مورد نیاز بازرسان FSS موجود باشد، درخواست پذیرفته می شود. پس از امضای درخواست، کارفرما موظف است تمامی این مدارک را با موجودی به صندوق بیمه اجتماعی منتقل کند. پس از این، بازرسان اقلام تعهدی و پرداخت های مقرر را انجام می دهند.

از سال 2011، اصلاح تدریجی سیستم بیمه اجتماعی در روسیه انجام شده است. به عنوان بخشی از این پروژه بزرگ، سیستم اعتباری با سیستم پرداخت مستقیم مزایای صندوق بیمه اجتماعی جایگزین می شود. روش پرداخت جدید در حالت آزمایشی به نام "پروژه آزمایشی FSS" معرفی شده است. این پروژه چه تغییراتی را برای شرکت کنندگان به ارمغان می آورد و امروز در کدام مناطق فعالیت می کند.

صندوق بیمه اجتماعی - طرح آزمایشی: پرداخت مستقیم به جای جبران

سیستم افست، زمانی که یک کارفرما برای پرداخت حق بیمه به کارکنان خود مزایا پرداخت می کند، مدت هاست که مطابق با واقعیت های مدرن نیست. با این رویکرد، در صورت ورشکستگی کارفرما یا امتناع وی از پرداخت مزایای مقرر در قانون، کارمند مجبور به پیگیری عدالت از طریق دادگاه می شود. موارد مکرر سوء استفاده از وجوه توسط بیمه شدگان نیز وجود دارد. جایگزین سیستم منسوخ، واگذاری و پرداخت مزایای بیمه شده مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی است.

یک پروژه آزمایشی با پرداخت مستقیم امکان محاسبه صحیح مزایای بیمه شدگان را فراهم می کند، امکان نظارت بر گواهی مرخصی استعلاجی و کاهش تعداد موارد کلاهبرداری با آنها را فراهم می کند. در جریان اصلاحات FSS، از اول جولای 2017، همراه با گواهی های مرخصی استعلاجی کاغذی، الکترونیکی ها نیز در همه جا شروع به کار خواهند کرد که باید مشکل گواهی های مرخصی استعلاجی جعلی را به طور کامل برطرف کند.

در مواردی که پروژه آزمایشی اجرا می شود، کارفرما طبق معمول 3 روز اول بیماری کارمند را به هزینه خود پرداخت می کند و مابقی مزایای کارمند محاسبه و مستقیماً توسط صندوق واریز می شود. سهم بیمه اجتماعی ماهانه به طور کامل پرداخت می شود، زیرا کارفرما چیزی برای بازپرداخت از صندوق بیمه اجتماعی ندارد.

FSS مستقیماً به افراد بیمه شده چه مزایایی می دهد:

• برای ناتوانی موقت، به استثنای 3 روز اول بیماری،
• برای ناتوانی موقت به دلیل صدمه در کار،
• مزایای یکباره برای کسانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند،
• برای مراقبت از کودک،
• پرداخت هزینه مرخصی برای دوره درمان و سفر به محل درمان قربانی آسیب صنعتی.

پروژه آزمایشی FSS 2017: اقدامات کارمند و کارفرما

کارمندان، مانند گذشته، گواهی مرخصی استعلاجی را پر می کنند، آن را به کارفرما ارائه می دهند و سایر اسناد تأیید کننده حق مزایا به او ارائه می شود (گواهی تولد فرزند، گواهی های محل کار والدین دیگر و غیره). در همان زمان، کارمند علاوه بر این، بیانیه ای را می نویسد که جزئیات او را برای انتقال پول نشان می دهد (این می تواند یک حساب بانکی یا جزئیات انتقال پستی باشد) و کارفرما تمام اطلاعات لازم برای محاسبه سود را نشان می دهد: در مورد میانگین درآمد، دوره حقوق و دستمزد و غیره

کارفرما موظف است ظرف مدت 5 روز درخواست و مدارک پشتیبان را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کند. قانون 10 روز دیگر به صندوق فرصت می دهد تا تصمیم بگیرد و پرداخت ها را به کارمند منتقل کند. بنابراین، کارمند در 2 مرحله مزایای خود را دریافت می کند: برای 3 روز اول بیماری - از کارفرما به همراه حقوق، برای روزهای باقی مانده - از صندوق بیمه اجتماعی به حساب بانکی خود یا از طریق پست.

پروژه آزمایشی FSS در سال 2017

امروز، مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 آوریل 2011 شماره 294، 20 منطقه روسیه در پروژه آزمایشی FSS شرکت می کنند. منطقه نیژنی نووگورود و کاراچای-چرکسی اولین کسانی بودند که از ژانویه 2012 به روشی جدید با صندوق بیمه اجتماعی همکاری کردند و شش ماه بعد منطقه خاباروفسک و آستاراخان، کورگان به آنها پیوستند. مناطق نووگورود، نووسیبیرسک و تامبوف.

در سال 2015، مناطق کریمه و مناطق سواستوپل، تاتارستان، سامارا، بلگورود و روستوف به پروژه آزمایشی FSS اضافه شدند و در سال 2016 - مناطق بریانسک، کالوگا، کالینینگراد، لیپتسک، اولیانوفسک و جمهوری موردویا.

از اول ژوئیه 2017، جمهوری‌های آدیگه، آلتای، بوریاتیا، کالمیکیا، آلتای و سرزمین‌های پریمورسکی و همچنین تعدادی از مناطق - آمور، وولوگدا، اومسک، اوریول، ماگادان، تومسک و مناطق خودمختار یهودی به آزمایش خواهند پیوست. بنابراین، تعداد مناطق پروژه آزمایشی FSS در سال 2017، 13 مورد دیگر افزایش می یابد و تعداد کل نهادهایی که به پرداخت مستقیم روی آورده اند، 33 خواهد بود.

از این تاریخ کارفرمایان مستقر در مناطق وابسته به طرح آزمایشی به جز پرداخت 3 روز اول بیماری، نیازی به تعلق و پرداخت مزایا به کارکنان نخواهند داشت.

برنامه ریزی شده است که تمام مناطق در نهایت قبل از 1 ژانویه 2021 به پرداخت های مستقیم از صندوق بیمه اجتماعی روی بیاورند (بند 3 ماده 5 قانون شماره 243-FZ مورخ 07/03/2016). در طول 2018-2020 تمام نهادهای دیگر به این پروژه ملحق خواهند شد که آخرین آنها شهرهای مسکو و سن پترزبورگ، مسکو، لنینگراد، تیومن و مناطق Sverdlovsk خواهند بود.

"سیستم مالیاتی ساده: حسابداری و مالیات"، 1391، شماره 9

در مورد پروژه آزمایشی FSS که اکنون در دومین سال خود است و دامنه آن در حال گسترش است، مطالب زیادی نوشته شده است. حسابداران سازمان ها قبلاً با تفاوت های اصلی بین پرداخت مزایا و پرداخت حق بیمه طبق معمول و اقدامات مشابه در چارچوب یک پروژه آزمایشی آشنا هستند. امروز ما بر روی مبرم‌ترین مسائلی که مربوط به حسابداران شاغل در سازمان‌های شرکت‌کننده در پروژه آزمایشی است، تمرکز خواهیم کرد.

پروژه آزمایشی FSS: چه، چرا و چرا؟ سازوکار دریافت مزایا و پرداخت حق بیمه در طرح پایلوت

سیستم پرداخت تحت پروژه آزمایشی به انواع مزایای زیر مربوط می شود:

• برای ناتوانی موقت، از جمله موارد مرتبط با حوادث صنعتی و بیماری های شغلی؛
• برای بارداری و زایمان؛
• هنگام ثبت نام در مراحل اولیه بارداری؛
• هنگام تولد فرزند؛
• مراقبت ماهانه از کودک

به عنوان بخشی از پروژه آزمایشی، سیستم تسویه حساب های متقابل بین صندوق بیمه اجتماعی و بیمه گذار در حال تغییر است: بیمه شدگان حق بیمه را به طور کامل به بودجه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کنند بدون اینکه میزان پرداختی آنها کاهش یابد.

نوآوری های پروژه آزمایشی مربوط به شهروندان شاغل تحت قراردادهای کاری و کارفرمایان است. لازم به ذکر است که نوآوری ها تغییری در مهلت مقرر قانونی برای دریافت پرداخت بیمه شهروندان بیمه شده ایجاد نمی کند.

ساز و کار برای درخواست مزایای برای شهروندان باقی خواهد ماند. هنگامی که یک رویداد بیمه شده رخ می دهد، کارمند با درخواست برای پرداخت نوع مناسب مزایا و مدارک لازم برای واگذاری و پرداخت مزایا با کارفرما تماس می گیرد. لیست اسناد و مزایا تغییر نکرده است.

کارفرما حداکثر ظرف پنج روز تقویمی از تاریخ ارائه درخواست و مدارک توسط بیمه شده، درخواست و مدارک دریافتی خود را که برای تعیین تکلیف و پرداخت ضروری است به ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت نام تسلیم می کند. مزایا یا ثبت اطلاعات در فرم الکترونیکی.

شعبه منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی یا دستگاه اجرایی آن ظرف مدت 10 روز نسبت به واگذاری مزایا تصمیم گیری می کند و به انتخاب گیرنده آن را به حساب بانکی مشخص شده واریز و یا با سفارش پستی ارسال می کند.

از اول جولای 2012، هشت شرکت کننده در این پروژه آزمایشی حضور داشتند

از اول جولای، تعداد مناطق شرکت کننده در پروژه آزمایشی FSS برای اصلاح سیستم بیمه اجتماعی افزایش یافته است. اگر سال گذشته جایگزینی سیستم "اعتباری" با سیستم واگذاری مستقیم و پرداخت مزایا به شهروندان شاغل توسط صندوق بیمه اجتماعی در منطقه نیژنی نووگورود و جمهوری کاراچای-چرکس انجام شد، امسال شش منطقه دیگر "خلبان" شد:

• منطقه آستاراخان؛
• منطقه کورگان؛
• منطقه نوگورود؛
• منطقه نووسیبیرسک؛
• منطقه تامبوف؛
• منطقه خاباروفسک

اهمیت پروژه آزمایشی و چشم انداز آن

با توجه به FSS، ارائه شده در وب سایت رسمی این بخش، اجرای پروژه آزمایشی این امکان را فراهم می کند که یک سیستم کنترل کامل بر اعتبار تخصیص مزایا و صحت محاسبه مقدار آن ایجاد شود تا به طور موثر شناسایی شود. تلاش برای تقلب بیمه ای و همچنین جلوگیری از پرداخت در اشکال جعلی گواهی مرخصی استعلاجی. مکانیزمی برای تبادل الکترونیکی اطلاعات با مشارکت کنندگان در پروژه آزمایشی، بیمه‌گران و ارگان‌های صندوق‌های خارج از بودجه دولتی و همچنین نهادهای حمایت اجتماعی در سطح مناسب امنیتی معرفی شده است. و کار بر روی انتقال به پرداخت های مستقیم در قلمرو دو منطقه "آزمایشی" نشان داده است که این طرح به طور اساسی مشکل ارائه مزایای بیمه اجتماعی به بیمه شدگانی را که کارفرمای آنها یا مشکل مالی دارد (شاخص کارت روی حساب) یا دارای مشکلات مالی است. عملاً فعالیت خود را متوقف کرد.

بر اساس نتایج اجرای پروژه در هر یک از مناطق فدرال، در مورد امکان و زمان گسترش بیشتر آن در سراسر کشور تصمیم گیری خواهد شد.

از ژانویه 2014، تمام 83 منطقه فدراسیون روسیه به این اصل پرداخت مزایا تغییر خواهند کرد.

فهرست اقدامات قانونی تنظیم کننده اجرای طرح آزمایشی

پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی: اطلاعات برای کارمندان و کارفرمایان چه چیزی یک کارمند باید بداند؟

مانند گذشته، برای دریافت مزایا، کارمند باید مجموعه ای از اسناد تأیید کننده حق مزایا (گواهی ناتوانی در کار، گواهی تولد کودک و غیره) را به کارفرما ارائه کند.

علاوه بر این، باید درخواستی را در فرم تعیین شده پر کنید که روش دریافت وجه را نشان می دهد: به یک حساب بانکی شخصی یا آدرس پستی.

در طول اجرای طرح آزمایشی می توان به شماره حساب های کارت بانکی شخصی مزایا را واریز کرد. ضمناً انتقال وجه در صورت قید فقط شماره کارت بانکی (بدون درج حساب شخصی) در مصوبه شماره 294 دستورات صندوق بیمه اجتماعی مصوب در چارچوب این مصوبه پیش بینی نشده است. و نرم افزار صندوق بیمه اجتماعی متناسب با آنها توسعه یافته است.

هنگام انتخاب روش دریافت "از طریق موسسه اعتباری"، باید حساب بانکی شخصی خود را که باید شامل 20 کاراکتر باشد و BIC صحیح بانک را مشخص کنید.

هنگام پر کردن آدرس پستی، حتما کد پستی و آدرس صحیح محل سکونت را ذکر کنید.

جهت اطلاع شما اگر مزایا دریافت نکردید چه باید کرد؟ متخصصان FSS توصیه می کنند موارد زیر را انجام دهید:

• با کارفرما تماس بگیرید و مشخص کنید که چه زمانی اطلاعات مربوط به اعطای مزایا ارسال شده است.
• اگر اخطار تغییرات به کارفرما ارسال شد، دریابید که آیا او این اطلاعات را به موقع ارسال کرده است یا خیر.
• در مورد واگذاری و پرداخت مزایا می توانید با خط تلفن تماس بگیرید و باید شماره SNILS گیرنده مزایا، شماره ثبت و نام بیمه گذار را بدانید.

کارفرما باید به چه نکاتی توجه کند؟

1. لازم است اطلاعات مربوط به تخصیص مزایا (TIN، SNILS گیرنده، میانگین درآمد، تجربه کارمند، دوره مرخصی از کار، دوره پرداخت، مدت مرخصی والدین، ترتیب تولد فرزندان و غیره) به درستی مشخص شود.
2. هنگام پر کردن ثبت‌های الکترونیکی، باید اطلاعات دریافت‌کننده مزایا (نام کامل، جزئیات انتقال و غیره) را به درستی مشخص کنید.
3. کارفرما باید بی درنگ (حداکثر پنج روز از تاریخ نوشتن درخواست و ارائه اسناد برای واگذاری مزایا توسط کارمند) اطلاعات مربوط به تعیین تکلیف و پرداخت مزایا را به دفتر منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی ارسال کند.

توجه داشته باشید! در صورت عدم ارائه اسناد، غیرقابل اعتماد بودن یا پنهان کردن اطلاعاتی که بر حق بیمه شده برای دریافت نوع مزایا یا میزان آن تأثیر می گذارد، کارفرما مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مسئول است. هزینه‌های غیرضروری بیمه‌گر در ارتباط با پنهان‌کاری یا غیرقابل اعتماد بودن اطلاعات ارائه‌شده توسط بیمه‌گذار مشمول بازپرداخت توسط بیمه‌گذار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه است.

مشارکت در یک پروژه آزمایشی برای بخش های جداگانه سازمان ها

واحدهای جداگانه‌ای که در منطقه مشارکت‌کننده در طرح آزمایشی ثبت‌نام می‌شوند و بیمه‌گر مستقل هستند از طریق شعب صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت‌نام مزایا پرداخت می‌کنند.

در صورتی که سازمان مادر به کارکنان شعب خود در منطقه دیگری دستمزد پرداخت کند و بر این اساس، شعب در منطقه محل اجرای طرح آزمایشی ثبت نشده باشند، مصوبه شماره 294 شامل آنها نمی شود.

در صورتی که سازمان مادر در منطقه ای که طرح پایلوت در آن فعالیت می کند ثبت شده باشد و در سراسر کشور شعبه داشته باشد، اما شعب استقلال نداشته باشند، ساکنان مناطق دیگر نیز از طریق این بیمه گر در طرح آزمایشی شرکت خواهند کرد.

از اول تیرماه 1391 پرداخت حق بیمه دو نوع بیمه اجتماعی اجباری توسط بیمه شدگان به صورت کامل انجام می شود.

پروژه آزمایشی در پرسش و پاسخ مشارکت، بدهی، ویژگی های دوره گذار

سوال: این سازمان از تاریخ 1391/07/01 در سرزمینی که در پروژه آزمایشی مشارکت دارد به ثبت رسیده است. در ژوئن 2012، کارمند گواهی ناتوانی در کار را برای بارداری و زایمان ارائه کرد. سازمان هزینه های آن را با احتساب هزینه های موجود در لیست حقوق و دستمزد سه ماهه دوم سال 1391 پرداخت کرده است. پس از شروع طرح آزمایشی چگونه می توان این وجوه را بازپرداخت کرد؟

بیمه‌گرانی که از اول تیرماه 1391 از اول تا 24 تیرماه 1391 به طرح آزمایشی پیوسته‌اند، طبق معمول به صندوق بیمه اجتماعی گزارش می‌دهند: مزایای تعلق گرفته در نیمه اول سال را به عنوان هزینه در نظر می‌گیرند.

اگر بیمه گذار بدهکار باشد مبلغ بدهی خود را واریز می کند. در صورت وجود بدهی برای صندوق بیمه اجتماعی، بیمه شدگان بسته به ماهیت آن با شعبه صندوق در محل ثبت نام برای بازپرداخت تماس می گیرند. در صورتی که از تاریخ 1 ژوئیه 2012 بدهی بیمه‌گذار بوده باشد، بیمه‌گذار موظف به بازپرداخت آن است.

در صورتی که بدهی به دستگاه اجرایی صندوق بیمه اجتماعی تعلق گیرد، بیمه‌گذار برای جبران خسارت اقدام می‌کند. بیمه‌گذار همچنین می‌تواند ظرف یک سال تقویمی از حق خود برای جبران مازاد هزینه یا اضافه پرداختی در مقابل پرداخت‌های آتی استفاده کند.

بدین ترتیب بیمه شدگان می توانند پس از تاریخ 1391/07/01 برای دریافت اضافه پرداخت (اضافه پرداخت) که از تاریخ 1391/07/01 انجام می شود به دفتر منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند.

سوال: چه کسی سه روز اول از کارافتادگی موقت را پرداخت می کند: سازمان مشارکت کننده در طرح آزمایشی یا صندوق بیمه اجتماعی؟

بر اساس مصوبه شماره 294، مزایای سه روز اول ازکارافتادگی موقت توسط بیمه‌گر با هزینه خود تعیین و پرداخت می‌شود و مابقی مدت از چهارمین روز ازکارافتادگی موقت توسط ارگان سرزمینی کشور تعیین و پرداخت می‌شود. صندوق بیمه اجتماعی به هزینه بودجه صندوق.

بنابراین، رویه پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت برای بیمه شدگانی که در طرح آزمایشی مشارکت دارند، بر این اساس تغییر نکرده است.

سوال: یکی از کارکنان سازمان تا یک سال و نیم در مرخصی زایمان است. مزایا از آوریل 2012 تعلق گرفته و پرداخت شده است. این سازمان در منطقه ای ثبت شده است که در 1 ژوئیه 2012 به پروژه آزمایشی ملحق شده است. چه کسی از 07/01/2012 مزایای پرداخت می کند؟

در رابطه با لازم الاجرا شدن مصوبه شماره 294 از تاریخ 1391/07/01 تعیین تکلیف و پرداخت مزایا توسط ارگان های سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

به این ترتیب، پس از تاریخ 1391/07/01، بیمه‌شده‌ای که به بیمه‌شده کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک پرداخت می‌کند، درخواست و مدارک لازم برای محاسبه و پرداخت مزایا یا ثبت اطلاعاتی را به عنوان به ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی ارسال می‌کند. همچنین اطلاعات مربوط به محاسبه سود محاسبه شده در زمان شروع مرخصی والدین، برای ادامه پرداخت مزایا توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی (شعبه دفتر منطقه ای).

مدارک تعیین تکلیف (یا ادامه پرداخت) مزایای مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم یک بار ارائه می شود. در آینده، بیمه‌گذار تنها اطلاعاتی را که ممکن است بر پرداخت این مزایا تأثیر بگذارد (اطلاعات در مورد رفتن به محل کار، خاتمه مرخصی والدین، در تعطیلات عادی، در یک سفر کاری و غیره) به شعبه FSS در محل ثبت نام ارائه می‌کند. .).

ذخیره سازی اسناد اولیه توسط شرکت کنندگان در پروژه آزمایشی

سوال: گواهی مرخصی استعلاجی شرکت های شرکت کننده در پروژه آزمایشی کجا باید ذخیره شود: در خود شرکت یا صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه؟

طبق بند 13 آیین نامه در مورد مشخصات انتصاب و پرداخت در سال 2011 به بیمه شدگان پوشش بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان و سایر پرداخت ها در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شرکت کننده در در اجرای طرح آزمایشی مصوب 294، درخواست‌ها و مدارک ارسالی به ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی برای تعیین و پرداخت انواع مزایای مربوطه به بیمه‌گذار عودت داده می‌شود که به نحوی و در محدوده نگهداری می‌شود. محدودیت های زمانی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

تکمیل مدارک مورد نیاز پروژه آزمایشی

سوال: فرم درخواست پرداخت مزایا سلول های کافی برای نشان دادن آدرس و نام بانک را ندارد. در این مورد چگونه فرم را پر کنیم؟

متخصصان FSS منطقه آستاراخان توصیه های زیر را ارائه می دهند.
وارد کردن اطلاعات در فرم درخواست مربوط به آدرس از طریق انجام می شود
فاصله یک سلول است، شماره مورد از طریق علامت "/" در سلول نشان داده می شود
بعد از شماره خانه، شماره آپارتمان (دفتر) با فاصله یک نشان داده می شود
سلول بعد از خانه یا شماره ساختمان (به عنوان مثال،
--¬ --¬ --¬
| اگر کافی نیست
L-- L-- L--
سلول ها، سپس می توانید به پر کردن فیلد آزاد فرم ادامه دهید.

هنگام پر کردن فیلد "نام بانک" باید نام کامل بانک را مشخص کنید و تشخیص نام طبق فهرست عمومی پذیرفته شده بانک ها مطابق با BIC انجام می شود.

سوال: اگر در محاسبه میانگین درآمد کارمند اشتباهی رخ داد و سود به مقدار کمتری منتقل شد، چه باید کرد؟

شما باید درخواست پرداخت اضافی (از فرم تعیین شده) و مدارک لازم را به دفتر صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت شرکت ارائه دهید. پس از محاسبه مجدد، مبلغ گمشده به کارمند منتقل می شود.

اگر خطا منجر به برآورد بیش از حد مبلغ سود شود، اضافه پرداخت به دلیل تقصیر بیمه‌گذار است. هزینه های غیر ضروری صندوق بیمه اجتماعی در رابطه با پنهان یا غیرقابل اعتماد بودن اطلاعات ارائه شده مشمول بازپرداخت توسط بیمه گذار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه است.

در صورت وجود تقصیر یا اشتباه حسابداری، می توان میزان مزایای اضافه پرداخت شده را از کارمند دریغ کرد. در سایر موارد، مبلغ فقط به صورت داوطلبانه قابل برگشت است.

سوال: آیا کارفرما می تواند به جای کارمند درخواست مزایا (حقوق مرخصی) را پر کند؟

کارفرما می تواند درخواست را پر کند، اما کارمند باید جزئیات انتقال وجه (حساب بانکی، آدرس پستی) را بررسی کند و شخصاً درخواست را امضا کند.

چنانچه طی مراحل رسیدگی به اسناد و انتقال مزایا، صندوق بیمه اجتماعی یا بانک خطایی را تشخیص دهد، مدارک جهت اصلاح به کارفرما عودت داده می شود. این امر منجر به تاخیر در پرداخت مزایا می شود.

امضا برای کارمند مجاز نیست. علاوه بر این، جعل امضا جرم است (ماده 327 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

سوال: چگونه سال ها را برای محاسبه میانگین درآمد جایگزین کنیم؟ آیا امکان تعویض یک ساله وجود دارد؟

اگر در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال واقعه بیمه شده یا در یکی از سال های مشخص شده، کارمند در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده است، سال های تقویم مربوطه (سال تقویمی) به درخواست دریافت کننده مزایا، در صورتی که منجر به افزایش میزان مزایا شود، ممکن است برای محاسبه میانگین درآمد سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین شود (بخش 1، ماده 14 قانون فدرال N 255-FZ<1>).

در سال 2012، درآمدهای 2010 و 2011 در نظر گرفته شده است. یک کارمند ممکن است درخواست تعویض هر دو سال 2010 و 2011 یا فقط 2010 یا فقط 2011 را داشته باشد.

هیچ محدودیتی در دوره تعویض وجود ندارد. هنگام محاسبه مزایا، می توانید دستمزد سال های 2009، 2008، 2007، 2006 را دریافت کنید، در صورتی که دلایلی برای حذف سال های گذشته وجود داشته باشد.

حتی اگر کارمند یک روز در سال در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک باشد، می توان یک سال خاص را حذف کرد.

ارائه اسناد توسط کارفرما به شعبه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه

سوال: آیا برای ارائه مدارک توسط کارمند و کارفرما برای دریافت مزایا محدودیت زمانی وجود دارد؟

خود کارمند می تواند حداکثر شش ماه از تاریخ خاتمه رویداد بیمه شده برای دریافت مزایا درخواست دهد، به عنوان مثال، برای یک بار مزایای تولد فرزند - حداکثر شش ماه از تاریخ تولد، برای مراقبت از کودک - حداکثر شش ماه از زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی می رسد.

کارفرما موظف است ظرف پنج روز از زمان ارائه مدارک و نوشتن درخواست توسط کارمند آنها را به صندوق بیمه اجتماعی منتقل کند.

سوال: اگر فایل قبلا ارسال شده باشد، اما باید تنظیماتی در آن انجام شود، چه کاری باید انجام دهم؟ آیا امکان ارسال فایل اصلاح شده وجود دارد؟

اگر فایلی را با نام خاصی ارسال کنید و رسیدی مبنی بر پذیرش آن دریافت کنید، فایل های بعدی با همین نام رد می شوند. فقط اولین رجیستری ارسال شده معتبر تلقی می شود و تمامی تغییرات لحاظ نخواهد شد.

فقط در صورتی که فایل از کنترل خارج نشده باشد و اخطاری مبنی بر لزوم ارائه مدارک و اطلاعات مفقود دریافت شده باشد، نیازی به تغییر نام فایل نیست. پس از رفع خطاها می توانید مجددا فایل را با همین نام ارسال کنید و پذیرفته می شود.

سوال: چگونه می توانم ثبت نام را تکمیل و ارسال کنم؟

ثبت نام باید با فرمت xml پر شود. الگوریتم همان است که در هنگام ارسال فیش های حقوقی مطابق با FSS Form-4 می باشد. این کار را می توان با استفاده از یک برنامه رایگان برای تولید رجیسترها به صورت الکترونیکی که توسط FSS توسعه داده شده است یا با استفاده از نرم افزار شخص ثالث انجام داد.

ثبت با امضای دیجیتال الکترونیکی امضا شده و با استفاده از همان ابزار تسویه حساب FSS-4 رمزگذاری شده است. با استفاده از نرم افزار "ARM-FSS" می توانید ثبت نام را با امضای دیجیتال الکترونیکی امضا کنید.

آخرین مرحله ارسال رجیستری از طریق یک نقطه پذیرش در http://docs.fss.ru است.

همچنین می توانید ثبت نام را از طریق مرکز صدور گواهینامه خود ثبت و ارسال کنید، در صورتی که این ویژگی قبلاً در آنجا اجرا شده است.

اگر ثبت تمام مراحل کنترل (تأیید رمزگذاری، تأیید امضای دیجیتال) را گذرانده باشد، یک رسید صادر می شود که توسط متخصص مرکز صدور گواهینامه امضا شده است.

رایج ترین دلیل رد شدن یک رجیستری عدم تطابق بین نام فایل و محتوا است.

در خود فایل، هر خط به صورت زیر شماره گذاری می شود: "نام فایل". هنگام پر کردن برنامه های مختلف و سپس ادغام فایل ها، خرابی رخ می دهد و ممکن است اعداد مطابقت نداشته باشند یا تکرار شوند. در این صورت رجیستری از کنترل عبور نمی کند و به فرستنده اخطاریه ای مبنی بر خطاها داده می شود.

وظایف صندوق بیمه اجتماعی: کسر مالیات بر درآمد شخصی، رسیدگی به نفقه، اطلاع بیمه شده.

سوال: مالیات بر درآمد شخصی برای مزایای از کارافتادگی موقت چگونه پرداخت می شود؟

مطابق بند 1 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، سازمان های روسی، کارآفرینان فردی، دفاتر اسناد رسمی مشغول به کار خصوصی، وکلایی که دفاتر وکالت تاسیس کرده اند، و همچنین بخش های جداگانه سازمان های خارجی در فدراسیون روسیه، که از آنها یا در نتیجه روابط هستند. که با آن مالیات دهنده درآمد دریافت کرده است، ملزم به محاسبه، کسر از مالیات دهنده و پرداخت مبلغ مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شده مطابق با ماده است. 224 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

در نتیجه، مالیات بر درآمد شخصی بر روی مبلغ مزایا به هزینه کارفرما توسط کارفرما محاسبه، نگهداری و پرداخت می شود و مالیات بر درآمد شخصی بر روی مبلغ مزایا به هزینه FSS توسط بخش FSS محاسبه می شود.

سوال: آیا شعبه منطقه ای FSS گواهی هایی را در فرم 2-NDFL صادر می کند؟ در هنگام کسر مالیات بر درآمد چگونه مزایا در نظر گرفته می شود؟

بله، پس از درخواست کارمند، دفتر منطقه ای گواهینامه ای را به فرم 2-NDFL برای او صادر می کند. هنگام کسر مالیات بر درآمد، مزایای مالیات بر درآمد در نظر گرفته نمی شود، زیرا قانون مالیات فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کسر مالیات استاندارد توسط یکی از ماموران مالیاتی که منبع پرداخت درآمد در مالیات دهنده است به مالیات دهندگان ارائه می شود. انتخاب، بر اساس درخواست کتبی وی و اسنادی که حق چنین کسرهایی را تأیید می کند.

سوال: اگر FSS مالیات بر درآمد شخصی را کسر کند، کارمند چگونه می تواند اسنادی را برای ارائه کسر اموال جمع آوری کند؟

طبق بند 2 هنر. در ماده 219 قانون مالیات فدراسیون روسیه، کسر مالیات بر دارایی زمانی ارائه می شود که مالیات دهنده در پایان دوره مالیاتی اظهارنامه مالیاتی را به مقامات مالیاتی ارائه می دهد، مگر اینکه در این ماده طور دیگری مقرر شده باشد.

بنابراین، مؤدی باید برای دریافت گواهینامه در فرم 2-NDFL با دفتر منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد.

سوال: آیا مزایای ازکارافتادگی موقت فقط باید به کارت حقوق واریز شود یا به هر کارت بانکی؟

پرداخت مزایا به بیمه شده توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی با واریز مبلغ سود به حساب بانکی انجام می شود. بنابراین، مزایای قابل انتقال به حساب حقوق و دستمزد و هر حساب دیگر بیمه شده است.

سوال: نحوه اجرا و رسیدگی به نفقه در رابطه با مزایای از کارافتادگی موقت چگونه خواهد بود؟

کسر نفقه از مبالغ مقرری از کارافتادگی موقت توسط ارگان های سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی با دریافت اجرائیه انجام می شود.

مثلا، متخصصان FSS منطقه کورگان که در تاریخ 1 ژوئیه 2012 به پروژه آزمایشی پیوستند، توضیحات زیر را در مورد این موضوع در وب سایت رسمی خود ارائه می دهند. در رابطه با معرفی طرح آزمایشی در قلمرو منطقه کورگان از اول جولای 2012 با هدف واگذاری و انتقال مزایای بیمه اجتماعی اجباری شهروندان شاغل به صندوق بیمه اجتماعی به حساب شخصی آنها و در چارچوب قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی" "قرارداد تعاملی بین موسسه ایالتی - شعبه منطقه ای کورگان FSS و دفتر FSSP برای منطقه کورگان منعقد شد.

رسیدگی به نفقه در رابطه با مزایای ازکارافتادگی موقت بیمه شدگان به شرح زیر انجام می شود: برای سه روز اول ازکارافتادگی موقت، کسر توسط کارفرما و از روز چهارم از کارافتادگی موقت توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. .

بیمه شده - کارفرمای بدهکار یا خود بدهکار - به دفتر FSSP منطقه کورگان در مورد وقوع از کارافتادگی موقت شخص بیمه شده - بدهکار اطلاع می دهد.

انصراف نفقه از مبالغ مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت شده شخص بیمه شده - بدهکار توسط بخش FSS پس از دریافت تصمیم از ضابط اجرا برای سلب مزایای از کارافتادگی موقت شخص بیمه شده انجام می شود.

سوال: آیا ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی موظف است میزان سود تعیین شده را به کارمند گزارش دهد و در صورت عدم دریافت به موقع مزایا چه باید کرد؟

الزام نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی به اطلاع کارفرما یا کارمند در مورد میزان مزایا توسط قانون فعلی پیش بینی نشده است.

کارفرما باید در موعد مقرر برای دریافت مزایا به صندوق بیمه اجتماعی اقدام کند.

Yu.A.Melnikova

کارشناس مجله

"سیستم مالیاتی ساده:

حسابداری و مالیات"