چرا حقوق ها را به حداقل دستمزد افزایش ندادند؟ ضریب شمالی، کمک هزینه منطقه ای و افزایش حداقل دستمزد آیا حداقل دستمزد به عنوان جریمه منظور می شود؟

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) یک مقدار متغیر است. تنها در سال 2018، دو بار تغییر کرد و از اول ماه مه، حداقل دستمزد فدرال 11163 روبل است، و در برخی مناطق این مقدار ممکن است حتی بیشتر باشد (در صورت منعقد شدن توافقنامه منطقه ای مطابق با ماده 133.1 قانون کار روسیه. فدراسیون). چرا کارفرمایان مجبور به نظارت بر اندازه آن هستند و اینکه آیا حقوق یک کارمند می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد، سؤالاتی است که مقاله به آن اختصاص دارد.

اهمیت موضوع

مسئله رابطه بین حداقل دستمزد و حقوق کارمندان بیکار نیست، بلکه توسط الزامات قانون روسیه دیکته شده است. به گفته آنها، درآمد کارمندان نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. در غیر این صورت ممکن است کارفرما با مسئولیت اداری و حتی کیفری مواجه شود.

قبل از پاسخ به این سوال که آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد، باید به تعدادی از مواد از منابع مختلف قانونی توجه کنید:

هنر 133 قانون کار - حقوق ماهانه یک کارمند (که به طور کامل ساعات کار استاندارد را برای این دوره کار کرده است) نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.

هنر 129 قانون کار - حقوق بخشی جدایی ناپذیر از حقوق کارمند در ماه بدون در نظر گرفتن پرداخت ها و غرامت های اضافی و اجتماعی است.

هنر 5.27 قانون تخلفات اداری - برای پرداخت ناقص دستمزد (یا تعیین آن به میزان کمتر از حداقل دستمزد) جریمه در نظر گرفته شده است:

• تا 50000 روبل. - برای سازمان؛

  تا 20000 روبل. - برای مقامات؛

  تا 5000 روبل. - برای کارآفرینان فردی؛

هنر 145.1 قانون کیفری فدراسیون روسیه - اگر بیش از 2 ماه حقوق به مقدار کمتر از حداقل دستمزد پرداخت شود ، مدیر (در صورت وجود منافع اختصاصی) مشمول مسئولیت کیفری در قالب جریمه می شود ( تا 500000 روبل)، حبس (تا 3 سال) و سایر مجازات ها.

علیرغم موارد ذکر شده در بالا، در برخی موارد، درآمد یک کارمند ممکن است به حداقل دستمزد نرسد بدون اینکه عواقب منفی برای کارفرما داشته باشد.

آیا حقوق یک کارمند می تواند کمتر از حداقل دستمزد قانونی باشد؟

این واقعیت که کارفرما حق دارد به کارمند حقوق کمتری از حداقل دستمزد پرداخت کند، از محتوای ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. بیان می کند که حقوق بخشی از حقوق یک کارمند است که شامل مشوق یا پرداخت غرامت نمی شود. به عنوان مثال، اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد (مثلاً 10500 روبل)، اما کارفرما علاوه بر آن، پاداش ماهانه (2000 روبل) به کارمند می پردازد و در مجموع از حداقل مبلغ فراتر می رود. و یا با آن برابر باشند، چنین حقوقی از نظر قانون قابل قبول است. به شرطی که حداقل دستمزد فدرال در منطقه اعمال شود (11163 روبل)، در مثال ما هیچ تخلفی از قانون وجود ندارد، زیرا کل درآمد 12500 روبل است.

همچنین باید در نظر داشته باشید که کل درآمد باید حداقل حداقل دستمزد در زمان تعلق آن باشد - قبل از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی. به عنوان مثال، اگر به یک کارمند حقوق 12000 روبل (بدون هیچ گونه پاداش یا پرداخت اضافی) پرداخت شود، اما پس از دریافت 13 درصد مالیات بر درآمد، مبلغی دریافت می کند که به حداقل دستمزد (10،440 روبل) نمی رسد، این مقدار حقوق است. نیز کاملا قانونی است

آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد: موارد خاص

پس آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟ بله، حقوق ماهانه یک کارمند ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد، مشروط بر اینکه کل حقوق (حقوق به اضافه پرداخت های اضافی، کمک هزینه و غیره) کمتر از سطح مورد نیاز نباشد. در عین حال، موارد متعددی وجود دارد که مجاز به پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد به کارمند است.

با کار پاره وقت و پاره وقت

پرداخت برای کارگران پاره وقت متناسب با تعداد ساعاتی که کارمندان در این ظرفیت کار می کنند انجام می شود (ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، قانون اجازه کار پاره وقت را بیش از 4 ساعت نمی دهد.

در صورت اشتغال تمام وقت، کارفرما ملزم به پرداخت حقوقی است که کمتر از حداقل دستمزد نباشد. در صورت استخدام جزئی حق دارد از آن تبعیت نکند. با این حال، پرداخت برای زمانی که واقعاً تحت یک قرارداد پاره وقت کار کرده است (از جمله داخلی) باید متناسب با مقدار کامل درآمد محاسبه شود که کمتر از حداقل دستمزد نباشد (نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ). 5 ژوئن 2018 شماره 14-0/10/B-4085 ). به عنوان مثال، اگر یک کارمند 4 ساعت در روز به صورت پاره وقت کار کند، یعنی. نیمی از زمان کار روزانه، حقوق او نباید کمتر از نصف حداقل دستمزد باشد - 5581.50 روبل در ماه (11163/2).

زمانی که کارمند پاره وقت کار می کند، همین قانون اعمال می شود. با این حال، اگر کارمند ساعات کاری را کاهش داده باشد (طبق ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال نمی شود.

با کل زمان کار

اگر کارمندی تحت شرایط خلاصه ساعات کار کار کند، اما ساعات کاری لازم را انجام ندهد، کارفرما حق دارد مبلغی کمتر از حداقل دستمزد به او بپردازد. در چنین حالتی، دستمزد بر اساس ساعات کار واقعی پرداخت می شود و به نسبت «کمبود» آن کاهش می یابد.

وضعیت: آیا هنگام بررسی اینکه آیا حقوق وی با حداقل دستمزد مطابقت دارد، باید پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را به حقوق کارمند در نظر گرفت؟?

بله نیاز است.

حقوق کارمندی که به مدت یک ماه در حد استاندارد کار کرده و استانداردهای کار (وظایف شغلی) را رعایت کرده است نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.حداقل دستمزد ). حداقل دستمزد فدرال از 1 ژانویه 2016 6204 روبل است. در هر ماه (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 1 قانون 14 دسامبر 2015 شماره 376-FZ).

در این مورد، ترکیب حقوق (دستمزد) شامل عناصر زیر است:

• حقوق پایه کارمند با نرخ تعرفه (حقوق) - پاداش کار؛

• پرداخت غرامت (به عنوان مثال، پرداخت های اضافی و کمک هزینه برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی و غیره)؛

• پرداخت های تشویقی (پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

این در قسمت 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

بر اساس این تعریف از حقوق (دستمزد) می توان نتیجه گرفت که هنگام بررسی انطباق حقوق (دستمزد) یک کارمند با حداقل دستمزد، لازم است هرگونه پرداخت اضافی و کمک هزینه به حقوق در نظر گرفته شود. یعنی کل مبلغ حق الزحمه گرفته می شود (شامل حق الزحمه کار، کلیه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، پرداخت های تشویقی بدون استثنا) و این مقدار با حداقل دستمزد مقایسه می شود.

این موضع توسط وزارت دارایی روسیه در نامه مورخ 24 نوامبر 2009 به شماره 03-03-06/1/768 و همچنین دادگاه عالی فدراسیون روسیه در احکام مورخ 23 ژوئیه 2010 شماره 75 تأیید شده است. -B10-2، مورخ 21 مه 2010. شماره 8-B10-2 و مورخ 10 سپتامبر 2008 شماره 83-G08-11.

هنگام بررسی اینکه آیا حقوق یک کارمند با حداقل حقوق منطقه ای مطابقت دارد یا خیر، قوانین مشابهی را اعمال کنید. قانون کار فدراسیون روسیه قوانین خاصی در این زمینه ایجاد نمی کند.

توجه:ضرایب و پاداش های منطقه ای در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن هنگام بررسی انطباق حقوق کارمند با حداقل دستمزد در نظر گرفته نمی شود.

قانون کارفرمایان را موظف می کند که عوامل نامطلوب مرتبط با کار در چنین مناطقی را جبران کنند (مواد 315، 316 و 317 قانون کار فدراسیون روسیه). دستمزد کار در شمال دور و مناطق معادل آن باید بیشتر از دستمزد کار مشابه انجام شده در شرایط آب و هوایی معمولی باشد. بنابراین، حقوق کارکنان سازمانهای مستقر در شمال دور و مناطق معادل آن باید به میزانی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شود. پس از آن ضریب منطقه ای و پاداش مدت خدمت باید به آن اضافه شود.

این رویکرد توسط رویه قضایی تأیید شده است (بخش 1 بررسی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 26 فوریه 2014، احکام دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 7 اکتبر 2011 شماره 3-B11-31، مورخه 24 ژوئن 2011 شماره 3-B11-16 و غیره .d.).

بر این اساس سایر اقدامات کارفرما نقض حقوق کارکنان تلقی خواهد شد.

وضعیت: اگر حداقل دستمزد منطقه ای از حداقل دستمزد فدرال بیشتر شده باشد، آیا بازبینی حقوق کارمندان ضروری است؟?

بله، در صورتی که سازمان به توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای ملحق شده باشد ضروری است.

در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد ممکن است با توافق منطقه ای تعیین شود. توسعه پروژه و انعقاد این توافقنامه توسط یک کمیسیون سه جانبه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار انجام می شود (قسمت های 1، 4 و 6 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

بازنگری حقوق کارمندان تنها در صورتی ضروری است که حداقل حقوق افزایش یافته توسط توافقنامه منطقه ای ایجاد شود. این در ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

هنگام تعیین حداقل دستمزد منطقه ای، مقامات منطقه ای با توجه به هزینه زندگی جمعیت شاغل در منطقه هدایت می شوند (بخش 3 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، حداقل دستمزد منطقه ای برای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند اعمال نمی شود (بخش 2 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

همه سازمان های منطقه می توانند به توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای بپیوندند، حتی اگر در انعقاد آن شرکت نداشته باشند. پیشنهاد پیوستن به توافقنامه منطقه ای به همراه متن توافق نامه رسما منتشر می شود. این در قسمت 7 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. اگر سازمان ظرف 30 روز تقویمی رد کتبی مستدل ارسال نکند، تلقی می شود که با توافق منطقه ای موافق است. در نتیجه، سازمان موظف خواهد بود از لحظه انتشار رسمی موافقتنامه منطقه ای، حقوق ماهانه کارکنان را کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای تعیین کند. در صورتی که سازمان تصمیم به عدم پیوستن به موافقتنامه بگیرد، یک امتناع کتبی به موضوع فدراسیون روسیه ارسال می کند. یک کپی از امتناع به شعبه سرزمینی روسترود ارسال می شود. این روش در قسمت های 8-11 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است.

وضعیت: حداقل حقوق کارگران پاره وقت و کارمندان (از جمله خردسالان) که به صورت پاره وقت کار می کنند چقدر است؟

حقوق به ارز

وضعیت: آیا می توان میزان حقوق کارمند را به صورت ارزی یا واحدهای متعارف (cu) تعیین کرد.?

نه نمی توانی.

حقوق فقط به روبل صادر می شود (ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت دستمزد در روسیه به ارز خارجی و واحدهای متعارف توسط قانون فعلی پیش بینی نشده است.

بنابراین، در قراردادهای کاری با کارمندان، حقوق را نیز به روبل تعیین کنید. اگر در قراردادهای کاری حقوق و دستمزدی را معادل روبل مبلغی به ارز خارجی یا واحدهای متعارف مشخص کنید، این به طور کامل با قانون کار مطابقت نخواهد داشت. در صورت کاهش نرخ ارز، حقوق کارکنان تضییع می شود. و این پر است جریمه های اداری .

حالت پاره وقت

وضعیت: اگر کارمند پاره وقت کار کند چگونه حقوق تعیین کنیم؟

حقوق باید به طور کامل تنظیم شود و آن را در قرارداد کار منعکس کند.

حقوق رسمی باید به عنوان مبلغ ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی درک شود (ماده 129 قانون کار روسیه). فدراسیون). این بدان معنی است که قرارداد کار باید حقوق و دستمزد را به میزانی که هنگام کار کردن کل استاندارد زمان کار تعیین شده برای این دسته از کارمندان پرداخت می شود نشان دهد (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان پاره وقت سهمیه ماهیانه ای را انجام نمی دهند، بنابراین تنها بخشی از حقوق تعیین شده در قرارداد کار برای یک ماه به آنها پرداخت می شود. این قسمت متناسب با زمان کار شده یا بسته به میزان کار انجام شده تعیین می شود. این در قسمت 2 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است و در نامه روسترود مورخ 8 ژوئن 2007 شماره 1619-6 توضیح داده شده است.

بنابراین، برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، حقوق به طور کامل تعیین می شود، در قرارداد کار مشخص می شود و تا حدی بر اساس کار واقعی پرداخت می شود. در یک قرارداد کار، شرط نحوه پرداخت پاداش به کارمند ممکن است عبارت زیر باشد: "به کارمند حقوق 30000 روبل در ماه داده می شود. دستمزد به نسبت زمان کار محاسبه می شود.»

کارمندان با سمت های مشابه

وضعیت: آیا امکان تعیین حقوق متفاوت برای کارمندانی که در یک موقعیت شغلی هستند وجود دارد؟?

بله، تو میتونی.

قانون کار فدراسیون روسیه تعیین دستمزدهای مختلف را برای کارمندانی که در همان موقعیت شغلی دارند منع نمی کند. فقط گفته می شود که حقوق باید به صلاحیت کارمند، پیچیدگی کاری که انجام می دهد و کیفیت کار بستگی داشته باشد (ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، تعیین حقوق شخصی نمی تواند خودسرانه باشد (قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 31 اوت 1994). بنابراین، اگر سازمانی برای کارکنانی که در سمت‌های یکسانی هستند، حقوق متفاوتی تعیین می‌کند، شرح وظایف آنها باید مسئولیت‌های متفاوتی را برای آنها مشخص کند. و در جدول پرسنل، دسته های مختلفی از موقعیت ها را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، موقعیت های: حسابدار حقوق و دستمزد، حسابدار دارایی ثابت، فروشنده، فروشنده ارشد و غیره را وارد کنید.

وضعیت: آیا می توان به کارکنان سازمانی که دارای سمت های مشابه هستند، مبالغ متفاوتی از طریق کمک هزینه پرداخت کرد؟?

بله، تو میتونی.

شما می توانید بدون تغییر میزان حقوق، مبالغ مختلفی را به کارمندان پرداخت کنید. یعنی حقوق و دستمزد برای همه کارمندانی که یک موقعیت را اشغال می کنند یکسان است (ماده 22 ، قسمت 2 ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه). اما به طور کلی، حقوق کارمندان در همان موقعیت می تواند متفاوت باشد، زیرا از جمله به کمک هزینه ها و پاداش ها بستگی دارد (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

اینها می تواند پاداش هایی برای تجربه کاری، تحصیلات (از جمله دانش زبان)، میزان کار انجام شده و غیره باشد. در این مورد، هیچ چیز کارفرما را محدود نمی کند. معیارهایی که به موجب آن کارکنان مستحق دریافت پاداش هستند باید به طور مفصل در آن توضیح داده شود قرارداد جمعی یا یک سند محلی دیگر

کارگر داخلی پاره وقت

وضعیت: آیا می توان برای کارگر پاره وقت داخلی بیش از 50 درصد حقوق کارمند اصلی تعیین کرد؟?

بله، تو میتونی.

قانون کار فدراسیون روسیه این را منع نمی کند. فقط گفته می شود که حق الزحمه کار یک کارگر پاره وقت داخلی باید متناسب با زمان کار، خروجی یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار (بخش 1 ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه باشد. ). اعمال چنین شرایط دیگری توسط رویه داوری تأیید می شود (به عنوان مثال به قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه مرکزی در 5 ژوئن 2008 به شماره A23-2468/07A-18-134 مراجعه کنید).

وضعیت: چگونه می توان حقوق یک کارگر پاره وقت داخلی را برای رعایت حداقل دستمزد به درستی تعیین کرد؟

حقوق محل کار اصلی و پاره وقت را جداگانه تعیین کنید.

حقوق در محل اصلی کار باید به شدت کمتر ازحداقل دستمزد . این یک قاعده کلی برای شرایطی است که یک کارمند هنجار تعیین شده را برای یک ماه انجام داده است (قسمت 3 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام بررسی اینکه آیا چنین حقوقی با حداقل دستمزد مطابقت دارد یا خیر، حقوق پاره وقت را در نظر نگیرید.

در مورد دستمزد پاره وقت، هیچ الزام مستقیمی در قانون کار وجود ندارد که میزان آن کمتر از حداقل دستمزد نباشد. اما برای جلوگیری از درگیری با کارمندان، توصیه می کنیم در این مورد نیز بر روی حداقل مقدار تمرکز کنید - متناسب با زمان کار.

نمونه ای از تعیین حقوق برای کارگر پاره وقت داخلی

E.V. ایوانووا به عنوان نظافتچی تمام وقت استخدام شد. حداقل دستمزد در سال 2016 6204 روبل است. این بدان معنی است که حقوق ایوانووا در محل اصلی کار او نباید کمتر از این مقدار باشد.

ایوانووا علاوه بر وظایف اصلی خود به عنوان نظافتچی، به عنوان پیک با نرخ 0.5 کار می کند. حداقل حقوق برای یک موقعیت پیک، بر اساس زمان کار، باید 3102 روبل باشد. (6204 روبل: 2).

مدیر عامل

وضعیت: آیا مدیر کل یک LLC که توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان به این سمت منصوب می شود می تواند به دستور خود حقوق خود را افزایش دهد.?

نه، او نمی تواند.

مدیر عامل یک سازمان دارای جایگاه دوگانه است. او هم کارمندی است که با سازمان رابطه کارگری دارد و هم تنها دستگاه اجرایی سازمان (ماده 40 قانون 17 بهمن 1377 شماره 14-FZ). او به عنوان یک رهبر تمام مسائل اقتصادی و مدیریتی سازمان را حل می کند. به عنوان یک کارمند، او موظف است در چارچوب قرارداد کار و مطابق با مقررات کار (ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه) عمل کند.

حقوق مدیر کل شرط اجباری قرارداد کار است (قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین شرایطی فقط با توافق طرفین توافق قابل تغییر است (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

در یک LLC، قرارداد کار از طرف سازمان باید توسط شخصی که ریاست مجمع عمومی شرکت کنندگان را بر عهده داشته است، جایی که مدیر کل انتخاب شده است، یا توسط شرکت کننده شرکت که با تصمیم مجمع عمومی مجاز است، امضا شود. بنابراین، تنها دو راه برای افزایش حقوق مدیرعامل وجود دارد:

• در مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت. سند پشتیبان در این مورد صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان خواهد بود.

• با تصمیم یکی از شرکت کنندگان مجاز شرکت. وی می تواند در توافق نامه الحاقی به قرارداد کار شرایط جدیدی را برای دستمزد مدیرکل قید کند.

کاهش حقوق

وضعیت: چگونه می توان حقوق، نرخ تعرفه و نرخ قطعه تعیین شده برای یک کارمند را کاهش داد؟

پاسخ به این سوال بستگی به این دارد:

دلایل کاهش دستمزد (حقوق، نرخ تعرفه، نرخ قطعه) و توجیه مستند آن.

رضایت کارمند برای کاهش حقوقش.

میزان حقوق در قرارداد کار به عنوان شرط اجباری آن تعیین شده است (بند 5، قسمت 2، ماده 57، ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده کلی، یک سازمان می تواند شرایط اجباری قرارداد کار (از جمله حقوق) را تنها با رضایت کارمند تغییر دهد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار و دستور تغییر حقوق (نرخ تعرفه، نرخ قطعه) تنظیم شود. این رویه در بند 1 نامه وزارت کار روسیه مورخ 24 مه 2013 شماره 14-1-1061 تأیید شده است.

ضمناً اگر سازمان دارای جدول پرسنلی باشد، مدیر باید دستور تغییر آن را صادر کند.

در برخی موارد سازمان حق دارد بدون رضایت کارمند تغییراتی در شرایط قرارداد کار ایجاد کند. این زمانی مجاز است که شرایط قبلی (از جمله میزان حقوق) به دلایل زیر قابل حفظ نباشد:

• تغییرات در تجهیزات و فناوری تولید (به عنوان مثال، معرفی تجهیزات جدید، که منجر به کاهش بار کاری کارمند شد).

• سازماندهی مجدد ساختاری تولید (به عنوان مثال، حذف هر مرحله از فرآیند تولید).

• سایر تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی که منجر به کاهش بار کاری کارمند می شود.

در عین حال، تغییر عملکرد شغلی کارمند ممنوع است. علاوه بر این، سازمان می تواند دستمزدها را کمتر از سطح تعیین شده کاهش دهدقرارداد جمعی (توافقنامه)، در صورتی که قرارداد جمعی (توافقنامه) دارای شرایط مربوطه باشد.

این در قسمت های 1 و 8 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

سازمان باید برای این واقعیت آماده باشد که در صورت بروز اختلاف، نیاز به کاهش دستمزد به دلیل تغییر شرایط کار سازمانی یا فناوری را ثابت کند (بند 21 مصوبه پلنوم دیوان عالی کشور شماره 2 فدراسیون روسیه 17 مارس 2004). بنابراین، در مرحله اولیه نوآوری، او باید دلیل کاهش حقوق را مستند کند. به عنوان مثال، شواهدی مبنی بر عدم امکان حفظ برنامه کاری قبلی یک کارمند (و در نتیجه، حقوق وی) هنگام به روز رسانی تجهیزات ماشین آلات عبارتند از:

• گواهی استهلاک کامل تجهیزات؛

• یک پاسخ کتبی از سازنده تجهیزات، که تأیید می کند که مدل دستگاه جایگزین شده متوقف شده است.

• اسنادی که خرید دستگاه جدید را تأیید می کند.

• اسنادی که ویژگی حالت عملیاتی را در تجهیزات جدید تأیید می کند (کاهش هزینه های کار کارکنان).

سازمان حق کاهش حقوق کارکنان را به دلایل غیر مرتبط با تغییرات سازمانی و تکنولوژیکی در شرایط کاری (به عنوان مثال، بدتر شدن وضعیت مالی و اقتصادی) ندارد. این نتیجه گیری از قسمت 1 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه حاصل می شود.

سازمان باید کتباً کارمند را از قصد خود برای تغییر حقوق و دستمزد حداکثر دو ماه قبل از ارائه این تغییر مطلع کند (بخش 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). شما می توانید یک کارمند را از انتقال به شرایط کاری جدید با دستور در مقابل امضای او مطلع کنید. در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، سازمان موظف است در صورت وجود پست های خالی در سازمان، موقعیت دیگری (تخفیف از جمله پست پایین تر، با دستمزد کمتر) به او پیشنهاد دهد. در صورت امتناع کارمند از انتقال (و همچنین در صورت عدم وجود جای خالی در سازمان)، قرارداد کار می تواند بر اساس بند 7 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود.

یکی از گزینه های کاهش حقوق کارمند انتقال او به شغل دیگری است (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین فقط با رضایت کتبی کارمند به استثنای یک مورد مجاز است. اگر دلیل انتقال شرایط فوق العاده باشد (مثلاً حادثه صنعتی یا توقف تولید به دلیل ماهیت اقتصادی)، در این صورت کارمند می تواند بدون رضایت وی به شغل دیگری منتقل شود. با این حال، چنین انتقالی (بدون رضایت کارمند) موقتی خواهد بود - برای مدت حداکثر یک ماه، و حقوق کارمند نمی تواند کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی او باشد. این در ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

افزایش حقوق

وضعیت: چگونه می توان حقوق (نرخ تعرفه، نرخ قطعه) تعیین شده برای یک کارمند را افزایش داد؟

پاسخ به این سوال بستگی به دلایل افزایش حقوق (حقوق، نرخ تعرفه، نرخ قطعه) دارد. به ویژه افزایش حقوق در موارد زیر امکان پذیر است:

• افزایش حقوق برای بخش یا سازمان به عنوان یک کل؛

• انتقال به شغل دیگری (از جمله حقوق بالاتر)؛

• تغییر در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

• نمایه سازی دستمزد (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه).

میزان حقوق در قرارداد کار به عنوان شرط اجباری آن تعیین شده است (بند 5، قسمت 2، ماده 57، ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده کلی، یک سازمان می تواند شرایط اجباری قرارداد کار (از جمله حقوق) را تنها با رضایت کارمند تغییر دهد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، لازم است دستور تغییر حقوق (نرخ تعرفه، نرخ قطعه) و توافق نامه اضافی برای قرارداد کار (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر شود. این رویه توسط بند 1 نامه وزارت کار روسیه مورخ 24 مه 2013 شماره 14-1-1061 تأیید شده است.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تغییرات قرارداد کار، رجوع کنید به نحوه تغییر قرارداد کار .

ضمناً اگر سازمان دارای جدول پرسنلی باشد، مدیر باید دستور تغییر آن را صادر کند. در این صورت سازمان حق دارد هم در جدول کارکنان موجود تغییراتی ایجاد کند و هم ویرایش جدید آن را تصویب کند. یک استثناء از این قاعده، انتقال کارمند به سمت دیگری با حقوق بالاتر موجود در سازمان است. در این حالت ، نیازی به تغییر در جدول کارکنان نیست ، زیرا چنین موقعیتی و حقوق مربوطه قبلاً در آن وجود دارد.

اگر افزایش حقوق با تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری همراه باشد، قبل از انعقاد قرارداد اضافی برای قرارداد کار با کارمند، باید مراحل لازم را دنبال کنید (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام نمایه سازی دستمزدها، روش اجرای آن علاوه بر این در مقررات داخلی داخلی سازمان مشخص شده است (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، در مقررات مربوط به حق الزحمه. در آینده، نمایه سازی حقوق بر اساس دستور مدیر با استناد به مقررات محلی مربوطه انجام می شود. پس از این، توافق نامه های اضافی برای قرارداد کار با کارمندان تنظیم کنید و تغییراتی را در جدول کارکنان (در صورت داشتن سازمان) ایجاد کنید.

افزایش متمایز حقوق، یعنی نه برای کل سازمان، بلکه فقط برای برخی از کارکنان، نیز بر اساس دستور مدیر با استناد به مقررات محلی مربوطه انجام می شود. پس از این، توافق نامه های اضافی برای قرارداد کار با کارمندان تنظیم کنید و تغییراتی را در جدول کارکنان (در صورت داشتن سازمان) ایجاد کنید.

به همین ترتیب، حقوق خود را به میزان آن افزایش دهیدحداقل دستمزد .

حداقل دستمزد حداقل دستمزد ماهانه است که توسط قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن 2000 N 82-FZ تعیین شده است. هر ساله قانون فدرال "در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" ظاهر می شود و حداقل دستمزد را برای سال آینده تعیین می کند.

• حداقل دستمزد برای سال 2014 5554 روبل بود (قانون فدرال شماره 336-FZ مورخ 2 دسامبر 2013).
• حداقل دستمزد در سال 2015 5965 روبل بود (قانون فدرال شماره 408-FZ مورخ 1 دسامبر 2014).
• حداقل دستمزد برای سال 2016 6204 روبل بود (قانون فدرال مورخ 14 دسامبر 2015 شماره 376-FZ) و از 1 ژوئیه 2016 به 7500 روبل افزایش می یابد.
• حداقل دستمزد در سال 2017 برابر با 7500 روبل باقی ماند، اما از 1 ژوئیه 2017، حداقل دستمزد به 7800 روبل افزایش یافت (قانون فدرال شماره 460-FZ مورخ 19 دسامبر 2016).
• حداقل دستمزد در ابتدای سال 2018 9489 روبل بود و بعداً به 11163 روبل افزایش یافت (قانون فدرال شماره 41-FZ مورخ 03/07/2018).
• حداقل دستمزد در سال 2019 11280 روبل بود (قانون فدرال شماره 481-FZ مورخ 25 دسامبر 2018).

اعمال حداقل دستمزد

حداقل دستمزد برای موارد زیر اعمال می شود:

• تنظیم دستمزد. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کارمند هر سازمان برای یک ماه کاملاً کار نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
• تعیین حداقل مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان.

• دولت یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛
• انجمن های صنفی؛
• انجمن های کارفرمایان

پس از انعقاد قرارداد، از همه کارفرمایان دعوت می شود تا به آن بپیوندند: پیشنهاد پیوستن به قرارداد رسماً در رسانه ها منتشر می شود. در صورتی که کارفرما ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد، امتناع کتبی مستدل ارائه نکند، تلقی می شود که کارفرما به توافق نامه ملحق شده و موظف به اعمال آن است.

حداقل دستمزدهای منطقه ای باید توسط سازمان های تجاری و کارآفرینان یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، بخش های جداگانه واقع در نهاد تشکیل دهنده، سازمان های دولتی تامین شده از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و موسسات شهرداری اعمال شود. دولت فدرال، موسسات بودجه ای و خودمختار ملزم به اعمال حداقل دستمزد منطقه ای نیستند.

علاوه بر حداقل دستمزد منطقه ای، پاداش و ضرایب تعیین شده در منطقه اعمال می شود. به عنوان مثال، در قلمرو آلتای، توافقنامه 2019-2021 حداقل دستمزد 13000 روبل را تعیین کرد. در عین حال ضریب منطقه ای 15 درصد در منطقه اعمال می شود. این بدان معنی است که کارفرمایان در قلمرو آلتای حق تعیین دستمزد زیر 14950 روبل (13000 × 1.15) را ندارند.

حداقل دستمزد جدید از 1 ژانویه 2019

از 1 ژانویه 2019، حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه تغییر کرده است. حداقل دستمزد جدید به 11280 روبل افزایش یافت. این واقعیت بر میزان حداقل مزایا برای کودک زیر 1.5 سال تأثیر می گذارد.

قانون فدراسیون روسیه تعیین می کند که کار انجام شده توسط یک فرد نباید کمتر از حداقل دستمزد موجود در حال حاضر پرداخت شود.

بنابراین حد پایین چه چیزی می تواند باشد؟ و اگر پرداخت های دریافتی کمتر از حداقل سطح تعیین شده باشد چه؟

اقتصاد این کشور مبتنی بر ارزش‌های مالی مشخص است که امکان محاسبه هزینه‌ها و سود جاری و همچنین پیش‌بینی دوره‌های آینده را فراهم می‌کند. یکی از نزدیک ترین ارزش ها به مردم حداقل معیشت است.

حداقل معیشت مبلغی است که تعیین می کند یک نفر در ماه به چه مقدار نیاز دارد تا نیازهای اولیه خود را برآورده کند. تمامی مزایا و یارانه های دولتی بر اساس این شاخص است.

مقدار PM شامل:

1. صرف نیازهای غذایی. محاسبه بر اساس نیاز یک فرد بزرگسال در روز انجام می شود. سبد غذایی شامل محصولاتی است که می تواند ارزش غذایی کافی را برای فرد فراهم کند، عمدتاً سبزیجات، میوه ها، محصولات نانوایی و لبنیات.
2. ارضای نیازهای غیرغذایی، یعنی هزینه محصولات بهداشت شخصی، پوشاک و کفش. در اینجا محاسبه بر اساس دوره سایش و عملکرد مورد انتظار انجام می شود.
3. پرداخت برای خدمات. هزینه های اجباری آب و برق، میزان هزینه های حمل و نقل و غیره.

دستمزد زندگی توسط گروهی از تحلیلگران در زمینه های مختلف فعالیت محاسبه می شود تا حداقل نیازها و هزینه ها در نظر گرفته شود. این ارزش در روسیه بسته به منطقه متفاوت است، هنگام تشکیل سبد مصرف کننده، کارشناسان با سنت های ملی و اعتقادات مذهبی ساکنان یک منطقه فدرال خاص هدایت می شوند.

اندازه فعلی

حداقل معیشت هر پنج سال یک بار توسط امتیاز تعیین می شود.

در چنین فواصل زمانی و در صورت لزوم اغلب اوقات است که تحلیلگران گنجاندن اجباری محصولات جدید یا تغییر در ارزش اقلام قبلاً گنجانده شده را در نظر می گیرند. اما مطابقت مقادیر توصیف شده با قیمت های جاری بر اساس نتایج ماه های گذشته به صورت فصلی انجام می شود.

در ابتدای ژانویه 2018، حداقل که بر اساس داده های سه ماهه سوم سال 2017 ایجاد شد، اعمال می شود. PM به چندین شاخص تقسیم می شود که هر کدام مربوط به یک گروه اجتماعی و جمعیتی خاص است.

هزینه سرانه زندگی امروز به شرح زیر است:

1. به طور متوسط، هر فرد بدون تعلق به هیچ گروهی - 10328 روبل.
2. برای شهروندان بالغ توانمند - 11160 روبل.
3. برای - 8496 روبل.
4. برای کودکان خردسال - 10181 روبل.

ارقام ذکر شده تا ارائه اسناد گزارش دهی سه ماهه چهارم سال 2017 مرتبط خواهند بود.

رابطه با دستمزد

هنگام تعیین دستمزد افراد شاغل، حداقل تعیین شده در سطح ایالت رابطه مشخصی با این شاخص ندارد. از نظر تئوری باید با PM همخوانی داشته باشد و کمتر از آن نباشد، اما در عمل طور دیگری رقم می خورد. اغلب حقوق کمتر از سطح معیشتی است. علاوه بر این، باید در نظر داشت که درآمد دریافتی ممکن است به جنبه های مختلفی بستگی داشته باشد. به عنوان مثال، در کامل بودن اشتغال، در حضور غیبت در ماه کار کرد.

تعیین حقوق اول از همه به میزان حقوق یا تعرفه بستگی دارد، البته در تعیین این مقادیر، هزینه زندگی نیز در نظر گرفته می شود.

رابطه با حداقل دستمزد

یکی دیگر از ارزش های رسمی پذیرفته شده در روسیه حداقل دستمزد است.

در ابتدای سال 2018، حداقل دستمزد 9849 روبل است.

مقدار نشان داده شده برای همه مناطق مشترک است، اما می تواند به صورت منطقه ای تنظیم شود. سطح حداقل دستمزد ممکن است بسته به منطقه مورد نظر کمتر یا بیشتر باشد. در پایتخت و شهرهای بزرگ انتظار می رود این میزان بیشتر از مراکز منطقه ای باشد. در سازمان های بودجه ای حداقل دستمزد کمتر از سازمان های غیربودجه ای است.

امروز حداقل دستمزد تعیین شده تقریباً به حداقل دستمزد رسیده است، اگرچه در گذشته نسبتاً نزدیک آنها را پرتگاهی جدا کرده بود، حداقل دستمزد یک مرتبه کمتر از سطح سبد مصرف کننده بود. چنین عدم تعادلی نمی تواند صحیح باشد، زیرا با خود نظریه اقتصادی در تضاد است، بنابراین، از سال 2019، برنامه ریزی شده است که این دو کمیت به طور مستقیم به یکدیگر وابسته شوند. یکسان سازی دو شاخص اصلی برای کشور به حفظ تعادل اجتماعی-اقتصادی و افزایش سطح کلی درآمد جمعیت کمک می کند.

اگرچه حداقل دستمزد به این معنی است که نمی توان حقوق کمتری به یک کارمند پرداخت کرد، اما در عمل وضعیت کمی متفاوت است. به عنوان مثال، اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند، کارفرما موظف نیست تا حداقل تعیین شده به او حقوق اضافی بدهد.

میزان حقوق

میزان درآمد بر اساس خود موقعیت یا حرفه تعیین می شود. به عنوان نسبت زمان صرف شده برای کار و مقدار کار تولید شده محاسبه می شود. تعرفه های تعیین شده ای وجود دارد که سطح پرداخت یک کارمند خاص را تعیین می کند، مشروط بر اینکه او کل مدت زمان مورد نیاز را کار کرده باشد.

هنگام محاسبه حقوق، شاخص های زیر در نظر گرفته می شود:

1. پیچیدگی کار محول شده.
2. در دسترس بودن مهارت ها و تجربه های حرفه ای.
3. شرایطی که کارمند باید تحت آن وظایف خود را انجام دهد.

بر اساس این شاخص ها نرخ ساعتی یا حقوق ماهانه کارمند تشکیل می شود.

جنبه های دیگر نیز بر درآمد واقعی شهروندان شاغل تأثیر می گذارد، به عنوان مثال:

1. ، که به شما امکان می دهد به طور منظم به حقوق خود اضافه کنید.
2. تعداد کل روزهای کار در ماه.
3. روزهای تعطیل با هزینه شخصی شما گرفته می شود.
4. مالیات کسر شده از درآمد.

به عنوان یک قاعده، مقدار مشخص شده در قرارداد کار ممکن است به طور قابل توجهی با آنچه کارمند دریافت می کند متفاوت باشد. تفاوت می تواند به سمت بالا یا پایین باشد.

کجا و چگونه از دستمزد پایین شکایت کنیم

اگر حقوق شما کمتر از حداقل دستمزد باشد چه باید کرد؟ این وضعیت کاملاً ممکن است ، زیرا میزان حقوق مشخص شده در قرارداد کار و مبلغی که به کارمند داده می شود و تا حدی کمتر متفاوت است. این به دلیل محاسبه صندوق های بازنشستگی و بیمه است.

حقوق کم نه تنها برای کارمند، بلکه برای کارفرما نیز مشکل ساز است، زیرا طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق نباید کمتر از حداقل دستمزد رسمی تعیین شده باشد. در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه تعریف روشنی از این واقعیت ارائه می دهد که محاسبه به پرداخت برای دوره کاملاً کار شده اشاره دارد. اگر به دلایلی یک کارمند تمام شیفت های تعیین شده را انجام نداده است، پس دلیلی برای شکایت از کم پرداختی ندارد.

اگر کارفرما از ماده 133 قانون کار یعنی تعیین حقوق کمتر از حداقل دستمزد تخلف کند، شخص می تواند از بازرسی کار و دادسرا حمایت کند. برای تماس با یکی از این موسسات، قربانی باید بیانیه ای بنویسد که وقایع را تا حد امکان دقیق توصیف کند. کپی اسنادی که حق شهروند نقض شده برای دریافت حداقل را تأیید می کند باید به برنامه پیوست شود.

مسئولیت کارفرما

در صورت تشخیص تخلف از سوی بازرسی کار یا دادستانی، مسئولیت اداری یا کیفری متوجه کارفرما خواهد بود.

مسئولیت اداری مستلزم جریمه از 50 تا 80 هزار روبل است، علاوه بر این، فعالیت های سازمان می تواند به طور موقت تا سه ماه تعلیق شود.

کارفرما علاوه بر مسئولیت اداری ملزم به پرداخت غرامت نقدی مستخدم آسیب دیده به میزان کم پرداختی و جریمه دیرکرد خواهد بود.

در صورتی که ثابت شده باشد که دستمزد برای سه ماه یا بیشتر کم‌نمایی عمدی صورت گرفته است، مشروط بر اینکه این عمل حاکی از منفعت شخصی و منفعت شخصی باشد، در مورد کارفرما اعمال می‌شود.

مسئول چنین تخلفی نماینده کارفرما یعنی مدیر سازمان محسوب می شود. به او جریمه نقدی می دهند یا یک سال از حق تصدی مناصب رهبری محروم می شوند و یا تا دو سال به بیگاری محکوم می شوند. در برخی موارد ممکن است مجازات به صورت حبس تا یک سال نیز در نظر گرفته شود.

ممکن است علاقه مند باشید

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) میزان حق الزحمه تعیین شده توسط قانون است، مشروط بر اینکه کارمند یک ماه تقویمی کامل کار کند و کل کار را انجام دهد. حداقل دستمزد در سطح فدرال تعیین می شود و در سراسر روسیه معتبر است. در ابتدای سال 2017، حداقل دستمزد در روسیه است 7500 روبل، از 1 جولای 2017 خواهد بود 7800 روبل.

علاوه بر حداقل دستمزد تمام روسیه، وجود دارد حداقل دستمزد منطقه ای، که توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به طور مستقل ایجاد شده است. حداقل دستمزد منطقه ای فقط می تواند بالاتر از دستمزد ملی باشد. بنابراین، حداقل دستمزد برای مسکو در آغاز سال 2017 17،561 روبل، برای سنت پترزبورگ - 16،000 روبل است. کارفرمایان حق دارند از رعایت حداقل دستمزد منطقه ای خودداری کنند. برای انجام این کار، ارسال یک امتناع مستدل به بخش منطقه ای کمیته کار و اشتغال ضروری است.

حداقل دستمزد نه تنها دستمزدها را تنظیم می کند، بلکه سطح مزایای پرداختی برای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و همچنین سطح جریمه ها، مالیات ها و سایر هزینه ها را نیز تنظیم می کند.

درک این نکته مهم است که وقتی از حداقل دستمزد صحبت می کنیم، منظورمان است نه تنها حقوق کارمند، بلکه سایر غرامت ها و پرداخت های تشویقی به کارمند. این شامل پرداخت غرامت برای کار در آب و هوای سخت نمی شود.

حقوق یک کارمند ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد!

اگر به یک کارمند فقط حقوق پرداخت شود، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. اگر برای شرایط کاری خاص یا پرداخت های تشویقی به صورت پاداش، حق بیمه، کمک هزینه برای نتایج به دست آمده، غرامت ارائه شود، ممکن است حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد، مشروط بر اینکه سایر پرداخت ها مبلغ گمشده از حداقل دستمزد را پوشش دهد.

آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

دستمزد ممکن است در موارد زیر کمتر از حداقل دستمزد باشد:

• کار نیمه وقت در هفته یا کار پاره وقت.در این حالت دستمزد متناسب با زمان کار شده یا میزان کار انجام شده محاسبه می شود. بنابراین، اگر کارفرما یک هفته کاری 4 روزه تعیین کرده باشد، حداقل دستمزد قابل قبول در واقع چهار پنجم حداقل دستمزد خواهد بود، یعنی. 6000 روبل. در مورد هفته کار پاره وقت، توافق نامه اضافی به قرارداد کار با کارمند منعقد می شود که این شرط را قید می کند. کارفرما دستوری را تنظیم می کند که کارمند آن را برخلاف امضا می خواند.
• در صورتی که کارمند تحت قرارداد کار ثبت نام نکرده باشد، اما کار را تحت یا تحت قراردادی برای ارائه خدمات پرداختی انجام دهد. حداقل دستمزد فقط برای کارمندی اعمال می شود که تحت قرارداد کار ثبت نام کرده اند.
• در صورت کار پاره وقت.سطح قابل قبول دستمزد زیر حداقل دستمزد به این دلیل است که یک کارگر پاره وقت یک هفته کاری 40 ساعته کامل کار نمی کند. حقوق یک کارگر پاره وقت بر اساس زمان واقعی کار محاسبه می شود و ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد. کارفرما ملزم به پرداخت اضافی تا سقف حداقل دستمزد در رابطه با کارگر پاره وقت نیست.

حقوق یک کارمند مشمول مالیات بر درآمد شخصی (NDFL) است که برای شهروندان فدراسیون روسیه 13٪ است. مالیات بر درآمد شخصی برای کارمند توسط کارفرما به عنوان نماینده مالیاتی پرداخت می شود. با توجه به این، کارمند مبلغ منهای مالیات را دریافت می کند. بنابراین، مقدار "خالص" دریافتی ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد. این شامل کسر نفقه نیز می شود.