کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودکان تا 2 سال در سال. چگونه می توان مزایای مراقبت از کودک را به موقع دریافت کرد؟ نمایه سازی سالانه مزایای تشییع جنازه

فرمول محاسبه متوسط ​​درآمد روزانههمان برای . به طور متعارف، می توان آن را به صورت زیر نشان داد:

Zfact = B: (RPdn - K)، جایی که

Zfact- میانگین درآمد روزانه واقعی؛

که در- پرداخت های در نظر گرفته شده برای دوره صورتحساب (شما فقط می توانید پرداخت هایی را دریافت کنید که برای آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه محاسبه شده است).

RPDN- تعداد روزهای در دوره صورتحساب. اگر سال های 2012 و 2013 در نظر گرفته شود، 731 روز خواهد بود، اگر 2010 و 2011 - 730 روز و غیره.

به- تعداد روزهای در دوره های مستثنی (ازکارافتادگی موقت، مرخصی زایمان و غیره).

مزایای زنان ثبت نام شده در مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته)همزمان با مزایای زایمان تعیین و پرداخت می شود. این در صورتی انجام می شود که یک زن گواهی ثبت نام را به همراه مدارک برای مزایای زایمان ارائه دهد.

یک گزینه جایگزین این است که منفعت ظرف 10 روز از تاریخ ارائه گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری تعیین شود. در صورتی که این گواهی دیرتر از مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان ارائه شود، این موضوع مرتبط است.

این مزایا در سال 2013 به 490.79 روبل (شامل نمایه سازی) بالغ شد. امسال پنج درصد دیگر شاخص شده است و برابر با 515.33 روبل است.

میزان کمک هزینه کودک در تاریخ تولد کودک تعیین می شود.

خوب کمک یکجا برای تولد بچه. مبلغ پایه آن 8000 روبل است که باید با یک فاکتور نمایه سازی (مشابه حداقل مزایای مراقبت از کودک) افزایش یابد. اندازه این سود نیز تحت تأثیر ضریب منطقه ای است که در برخی مناطق و محلات ایجاد می شود.

بدین ترتیب، در سال 2014 کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند(بدون احتساب ضرایب منطقه ای) 13741.99 روبل است.

آیا کارمند بیش از یک فرزند داشته است؟ سپس باید برای هر یک از آنها مزایایی بپردازید. بنابراین، اگر دوقلوها متولد شوند، 27483.98 روبل (13741.99 روبل × 2) می پردازند.

برای دریافت کمک هزینه تولد یکباره، به درخواست کارمند و گواهی اداره ثبت احوال در مورد تولد نوزاد نیاز دارید. همچنین به گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم دریافت مزایا نیاز دارید. فرم چنین گواهینامه ای رایگان است. اساساً مانند گواهی صادر می شود که نشان می دهد شخصی مزایای مراقبت از کودک را برای کودکان زیر یک و نیم سال دریافت نمی کند.

T.N. پتروخینامشاور مالیاتی مجله «حسابداری عملی»

همه چیز در مورد پرداخت به افراد

Berator "پرداخت به افراد" اطلاعات عملی در مورد محاسبه، ثبت و انعکاس هرگونه پرداخت به افراد ارائه می دهد.

جدول مزایای کودک شامل مزایای فدرال پرداخت شده در سراسر فدراسیون روسیه و غرامت منطقه ای است.

هر سال، پرداخت های فدرال مطابق با ماده 4.2 نمایه می شود. قانون فدرال 19 مه 1995 N 81-FZ "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند".

نگرانی های نمایه سازی:

• مزایای زایمان؛
• مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در مراحل اولیه بارداری؛
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند؛
• کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• مزایای یکباره به همسر باردار سربازی که در حال خدمت سربازی است.
• کمک هزینه ماهانه برای فرزند سربازی که در حال خدمت سربازی است.

میزان نمایه سازی در قوانین فدرال تجویز می شود:

• میزان نمایه سازی در سال 2013 مطابق بند 2 هنر 1.55 به مبلغ پرداختی در سال 2012 بود. 10 قانون فدرال فدراسیون روسیه 3 دسامبر 2012 N 216-FZ "در مورد بودجه فدرال برای سال 2013 و برای دوره برنامه ریزی 2014 و 2015".
• میزان نمایه سازی در سال 2014 مطابق با هنر 1.05 به میزان پرداخت ها در سال 2013 خواهد بود. 4.2. قانون فدرال شماره 81-FZ 05/19/1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند".

جدول مزایای کودکان فدرال برای سال های 2013 و 2014.

علاوه بر این، تمام مقادیر ثابت مزایای پیش بینی شده توسط قانون شماره 81-FZ، به استثنای فهرست بندی های سالانه فدرال، در صورت ایجاد در یک منطقه خاص، با ضرایب منطقه ای نیز افزایش می یابد.

به عنوان مثال، در اورال، مزایا دارای ضریب افزایش اضافی 15٪ هستند.

مزیت ثبت نام زودهنگام

اگر زنی قبل از هفته 12 بارداری ثبت نام کرده باشد، می تواند برای ثبت نام زودهنگام روی مزایا حساب کند.

این مزایا به طور همزمان با مزایای زایمان پرداخت می شود. برای دریافت آن باید گواهی از موسسه پزشکی محل کار خود ارائه دهید.

مدارک باید حداکثر تا 6 ماه پس از پایان مرخصی زایمان ارائه شود.

مزایای زایمان

مزایای زایمان فقط به مادران شاغل پرداخت می شود.

• مرخصی استعلاجی از کلینیک دوران بارداری؛
• گواهی درآمد از محل کار قبلی (در صورت داشتن سابقه کار با سایر کارفرمایان برای دوره صورتحساب)

مدارک باید ظرف 6 ماه از پایان مرخصی زایمان ارائه شود. پرداخت ها حداکثر تا 10 روز از تاریخ ارائه گواهی ناتوانی در کار انجام می شود.

مزایای یکباره برای تولد فرزند

کمک یکباره برای تولد فرزند کمک یکباره دولت است. کمک هزینه برای هر کودک به طور جداگانه پرداخت می شود.

میزان سود بر اساس تاریخ تولد کودک تعیین می شود. یعنی اگر فرزندی در 31 دسامبر 2013 متولد شود، سود آن 13087.59 روبل است و اگر در 1 ژانویه 2014، 13741.99 روبل باشد.

یکی از والدین در بدو تولد فرزند حق دریافت کمک هزینه یکجا را دارد.

سود پرداخت می شود:

• برای کسانی که کار می کنند - در محل کار خود، با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.
• برای کسانی که کار نمی کنند - در بخش حمایت اجتماعی از جمعیت، با هزینه بودجه فدرال.

شما می توانید ظرف 6 ماه از تاریخ تولد فرزند برای دریافت مزایا درخواست دهید. سود حداکثر تا 10 روز از تاریخ ارائه کلیه اسناد لازم پرداخت می شود.

برای دریافت مزایا باید مدارک زیر را ارائه دهید:

کار کردن:

• گواهی از اداره ثبت احوال صادر شده در هنگام تولد کودک؛
• گواهی از کار والدین دوم مبنی بر عدم دریافت مزایای یکجا؛

کار نمیکند:

• درخواست برای مزایای یکباره؛
• شناسنامه کودک؛
• گواهی از اداره ثبت؛
• دفترچه های کار با سوابق اخراج هر دو والدین، برای کسانی که کار نکرده اند - دیپلم، گواهینامه و سایر اسنادی که عدم حضور والدین از کار را تأیید می کند.
• برای مادران مجرد - گواهی از اداره ثبت احوال که تأیید می کند اطلاعات مربوط به پدر کودک در شناسنامه گنجانده شده است.

کمک هزینه ماهانه برای کودک تا 1.5 سال

این مزایا از روز اول مرخصی والدین تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد، صرف نظر از ادامه کار یا عدم کار مادر پرداخت می شود.

شما می توانید حداکثر شش ماه پس از رسیدن کودک به یک و نیم سالگی برای دریافت مزایا درخواست دهید.

حداکثر مبلغ سود در سال 2013 16241.14 روبل است.

شما می توانید در محل کار یکی از والدینی که از کودک مراقبت می کند مزایای دریافت کنید.

برای دریافت مزایا باید مدارک زیر را تهیه کنید:

• درخواست برای مزایا؛
• گواهی تولد (یا فرزندخواندگی) کودک، کپی گواهی.
• گواهی تولد (یا فرزندخواندگی) فرزندان قبلی کودک (فرزندان)، یک کپی؛
• گواهی از محل کار یا تحصیل والدین دوم کودک مبنی بر عدم استفاده از مرخصی والدین و عدم دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک.

در صورتی که والدین هر دو کار یا تحصیل نکنند، ارائه گواهی از سازمان تامین اجتماعی در محل سکونت مادر (پدر) کودک مبنی بر عدم دریافت مزایا نیز الزامی است.

سرمایه مادری

سرمایه زایمان برای دومین فرزند متولد شده بعد از 1 ژانویه 2007 پرداخت می شود. ماتکاپیتال را نمی توان به صورت نقدی دریافت کرد، اما می توان آن را صرف پرداخت هزینه تحصیل کودکان، خرید خانه یا افزایش بخشی از حقوق بازنشستگی کرد. هر سال دامنه استفاده از سرمایه مادری در حال گسترش است. پس از تولد کودک قابل استفاده است.

Matkapital را می توان از شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی دریافت کرد.

برای دریافت سرمایه زایمان، باید مدارک زیر را تهیه کنید:

• استفاده از فرم تعیین شده؛
• مدرک شناسایی، محل سکونت، تابعیت روسیه فردی که حق دریافت سرمایه مادری (خانوادگی) را دارد، یعنی گذرنامه یا سند جایگزین آن؛
• اسنادی که تولد (فرزندخواندگی) کودکان را تأیید می کند: گواهی تولد همه کودکان (برای فرزندان خوانده - گواهی فرزندخواندگی).
• اسنادی که تابعیت روسیه کودکی را که پس از 1 ژانویه 2007 متولد شده (به فرزندخواندگی) تأیید می کند، در رابطه با تولد او حق اقدامات اضافی حمایت دولتی ایجاد شده است: گواهی تولد که نشان دهنده تابعیت والدین او یا مهری از گذرنامه و ویزا است. خدمات مربوط به شهروندی کودک (در صورت دریافت قبل از 02/07/2007 در شناسنامه کودک درج شود).

جدول مزایای فرزند مربوط به خدمت سربازی پدران

مزایا برای فرزندان مرتبط با خدمت سربازی پدرانشان برای همسران دانشجویان یک موسسه آموزشی نظامی آموزش حرفه ای اعمال نمی شود.

این مزایا به دو صورت یکبار و ماهانه پرداخت می شود:

• کمک یکباره به همسر باردار سربازی که در حال خدمت سربازی است پرداخت می شود.
• کمک هزینه ماهیانه از بدو تولد تا سه سالگی پرداخت می شود.

جدول مزایای کودکان منطقه ای

جدول مزایای کودک، علاوه بر مزایای فدرال، شامل پرداخت های منطقه ای نیز می شود که توسط قوانین محلی تنظیم می شود.

اجازه دهید مثالی از حمایت اضافی برای خانواده های دارای فرزند در مسکو ارائه دهیم که توسط قانون شهر مسکو شماره 60 "در مورد حمایت اجتماعی از خانواده های دارای فرزند در شهر مسکو" مورخ 23 نوامبر 2005 تنظیم شده است.

جدول مزایای کودک در مسکو، یک بار، شامل موارد زیر است:

• پرداخت به مبلغ 6000 روبل به کسانی که در موسسات پزشکی تا هفته 20 بارداری ثبت نام کرده اند (دستور دولت مسکو شماره 1200-RP "در مورد انجام آزمایشی برای معرفی سیستم ترجیحی خدمات به زنان باردار" مورخ 29 ژوئن 2006 ).
• مزایای زایمان برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارفرمای فردی در طی 12 ماه قبل از روزی که به طور مقتضی به عنوان بیکار شناخته شدند. این مزایا برای یک دوره 70 (در صورت حاملگی چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از تولد و 70 (در صورت تولد پیچیده - 86، برای تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویمی پس از تولد در نرخ 1500 روبل در ماه.
• پرداخت برای تولد یک کودک (پذیرش فرزند زیر 3 ماه): برای اولین فرزند - 5500 روبل، برای فرزندان دوم و بعدی - 14500 روبل.
• پرداخت برای تولد سه یا چند فرزند همزمان به مبلغ 50000 روبل.
• پرداخت به خانواده های جوان - شهروندان فدراسیون روسیه ساکن مسکو، زیر 30 سال. مبلغ کمک هزینه یکباره اضافی هنگام تولد فرزند اول به میزان 5 حداقل معیشت، در تولد فرزند دوم - 7 و در تولد فرزند سوم و بعدی - 10 حداقل معیشت پرداخت می شود. سرانه وقتی دو، سه یا چند فرزند به طور همزمان به دنیا می آیند، مزایای آن خلاصه می شود. (فرمان شماره 199-PP دولت مسکو "در مورد نحوه اعطای کمک هزینه یکباره اضافی در رابطه با تولد فرزند به خانواده های جوان" مورخ 6 آوریل 2004).

جدول مزایای ماهانه کودک در مسکو شامل موارد زیر است:

• کمک هزینه ماهانه برای هر فرزند زیر 18 سال برای خانواده های پرجمعیت به مبلغ 750 روبل، برای مادران مجرد یا پدران دارای فرزند - به میزان 1500 روبل. (قانون شهر مسکو مورخ 3 نوامبر 2004 N 67 "در مورد مزایای ماهانه کودک")
• پرداخت به مادر اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان در دوران بارداری، مرخصی زایمان یا مرخصی والدین برای کودک زیر یک سال و نیم به مبلغ 1500 روبل در ماه تا زمانی که کودک 1.5 ساله شود پرداخت می شود. .
• مزایای کودک برای کودکان زیر 16 سال (دانشجویان موسسات آموزشی زیر 18 سال) برای مادران مجرد: 300 روبل - در خانواده هایی با میانگین درآمد سرانه بیش از 8000 روبل. 750 روبل - در خانواده هایی که میانگین درآمد سرانه آنها بیش از 8000 روبل نیست.
• پرداخت به خانواده های بزرگ با سه یا بیشتر فرزند زیر 18 سال برای کودکان زیر 16 سال (دانشجویان موسسات آموزشی زیر 18 سال): 600 روبل - در خانواده هایی با 3-4 فرزند؛ 750 روبل - در خانواده هایی با 5 فرزند یا بیشتر.
• برای سفر در حمل و نقل مسافر شهری برای خانواده های پرجمعیت.

مطالب توسط ماریا دانیلنکو تهیه شده است.

1. تغییرات اصلی در روش محاسبه سود در سال 2014 (در مقایسه با 2013)

الف) حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

به یاد بیاوریم که میزان متوسط ​​درآمد روزانه به حداکثر مقدار برابر با مجموع حداکثر مقادیر پایه دو سال قبل تقسیم بر 730 محدود می شود.
بدین ترتیب، حداکثر سود روزانه برای ازکارافتادگی موقت و بارداری و زایمان در سال 2014خواهد بود: (512000 +568000) / 730 = 1479.45 روبل (در سال 2013 این مقدار 1335.62 روبل (+10.77٪) بود.

قانون فدرال شماره 322-FZ مورخ 2 دسامبر 2013 حداکثر مبلغ پرداختی ماهانه بیمه را در سال 2014 تعیین کرد - 61920 روبل. بنابراین، حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی در سال 1393 است. یک ماه تقویم کامل 4 * 61920 = خواهد بود 247680 روبل (در سال 2013 این مبلغ 235880 روبل بود).

حداکثر مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال در سال 2014خواهد بود: 40% * 1479,45 * 30,4 = 17990.11 روبل (در سال 2013 این مبلغ 16241.14 روبل بود).

ب) نمایه سازی کمک هزینه کودک و کمک هزینه مراسم ترحیم

قانون فدرال مورخ 2 دسامبر 2013 N 349-FZ تأسیس شد ضریب افزایش این مزایا 05/1 است. یعنی در اندازه های:

حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال با بچه اول - 2576.63 روبل

حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال برای فرزند دوم و بعدی است 5153.24 روبل

مزایای یکباره هنگام تولد - 13741.99 روبل

مزایای یکباره برای کسانی که در مراحل اولیه بارداری در سازمان های پزشکی ثبت نام کرده اند - 515.33 روبل

مزایای مراسم خاکسپاری - 5002,16 روبل

به یاد بیاوریم که در مناطق و مناطقی که ضریب منطقه ای برای دستمزد در نظر گرفته شده است، ضریب منطقه ای باید برای این مبالغ اعمال شود.

ج) حداقل دستمزد جدید

قانون فدرال 2 دسامبر 2012 N 336-FZ از 01/01/2014یک فدرال جدید حداقل دستمزد 5554 روبل است. حداقل دستمزد بر میزان حداقل مزایای ناتوانی موقت و مزایای زایمان تأثیر می گذارد.

2. نمونه محاسبه سود در سال 1393

فرض کنید یک کارمند در سال 2011 480000 روبل، در سال 2012 550000 روبل و در سال 2013 120000 روبل درآمد داشته است.

همچنین در سال 2013، او به مدت 250 روز در مرخصی زایمان و/یا والدین بود.
وی در زمان دریافت مزایا 7 سال سابقه کار دارد و به صورت تمام وقت مشغول به کار است. در منطقه ای که کارمند کار می کند ضریب منطقه ای وجود ندارد.

بیایید به یاد بیاوریم که حداکثر مقادیر پایه برای سال 2011 463000 روبل، برای سال 2012 - 512000 روبل، برای سال 2013 - 568000 روبل است.

الف) مزایای از کارافتادگی موقت.

با حداقل دستمزد مقایسه کنید


میانگین درآمد روزانه = 632000 / 730 = 865.75 روبل.
مقدار کمک هزینه روزانه = 865.75 (میانگین درآمد روزانه) * 80% (طول خدمت کارمند در زمان بیماری 7 سال است) = 692.60 روبل.

حداقل درآمد = 5554 (حداقل حقوق) * 1 (ضریب منطقه ای در منطقه ای که کارمند کار می کند) * 24 (تعداد ماه) * 1 (تعداد موقعیت های اشغال شده توسط کارمند) = 133296 روبل.
از آنجایی که درآمد کارمند بیش از حداقل است، ما از آن استفاده می کنیم.
میانگین درآمد روزانه = 975000 / 730 = 1335.62 روبل.
مقدار کمک هزینه روزانه= 1335.62 (میانگین درآمد روزانه) * 80% (طول خدمت کارمند در زمان بیماری 7 سال است) = 1068.50 روبل

ب) کمک هزینه زایمان

سود برای 2 سال قبل محاسبه می شود.

درآمد برای محاسبه مزایا 512,000 (برای سال 2012 - بر اساس درآمد، اما نه بیشتر از حداکثر ارزش پایه) + 120,000 (برای سال 2013 - بر اساس درآمد واقعی) = 632,000 روبل.
بیایید حداقل دستمزد را با هم مقایسه کنیم.
حداقل درآمد = 5554 (حداقل حقوق) * 1 (ضریب منطقه ای در منطقه ای که کارمند کار می کند) * 24 (تعداد ماه) * 1 (تعداد موقعیت های اشغال شده توسط کارمند) = 133296 روبل.
از آنجایی که درآمد کارمند بیش از حداقل است، ما از آن استفاده می کنیم.
میانگین درآمد روزانه = 632000 / (731 (2012 - سال کبیسه) - 250 (تعداد روزهای مرخصی زایمان و (یا) مرخصی والدین)) = 1313.93 روبل.
بیایید با حداکثر مقدار متوسط ​​درآمد روزانه (512000+568000) / 730 = 1479.45 روبل مقایسه کنیم.
مبلغ مقرری روزانه = 1313.93 (میزان میانگین درآمد روزانه) * 100% (سابقه کار در صورتی که بیش از 6 ماه باشد تاثیری در میزان مزایای زایمان ندارد) = 1313.93 روبل.

با این حال، کارمند حق جایگزینی در سال 2013 را دارد(از آنجایی که او امسال در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بود) برای هر سال دیگر. بیایید نیاز به چنین جایگزینی را محاسبه کنیم. در صورت تعویض، سود برای سال های 1390 و 1391 محاسبه می شود.

درآمد برای محاسبه مزایا 463000 (برای سال 2011 - با توجه به درآمد، اما نه بیشتر از حداکثر ارزش پایه) + 512000 (برای سال 2012 - با توجه به درآمد، اما نه بیشتر از حداکثر ارزش پایه) = 975،000 روبل.
بیایید حداقل دستمزد را با هم مقایسه کنیم.
حداقل درآمد = 5554 (حداقل حقوق) * 1 (ضریب منطقه ای در منطقه ای که کارمند کار می کند) * 24 (تعداد ماه) * 1 (تعداد موقعیت های اشغال شده توسط کارمند) = 133296 روبل.
از آنجایی که درآمد کارمند بیش از حداقل است، ما از آن استفاده می کنیم.
متوسط ​​درآمد روزانه = 975000 / (731 (2012 یک سال کبیسه است) - 0 (کارمند در سال 2011 و 2012 نه بیمار بود، نه در مرخصی زایمان و نه در مرخصی مراقبت از کودک)) = 1333.79 روبل.
بیایید آن را با حداکثر میانگین درآمد روزانه (512000+568000) / 730 = 1479.45 روبل مقایسه کنیم (حداکثر مقادیر برای 2 سال گذشته همیشه استفاده می شود).
مبلغ مقرری روزانه = 1333.79 (میزان متوسط ​​درآمد روزانه) * 100% (سابقه کار در صورتی که بیش از 6 ماه باشد تأثیری در میزان مزایای زایمان ندارد) = 1333.79 روبل.

در مورد ما، نوشتن یک درخواست برای جایگزینی سودآورتر بود، اگرچه همیشه اینطور نیست. شما باید به هر مورد به صورت جداگانه برخورد کنید.

ج) کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک.

در مثال، ما محاسبه مزایای مراقبت از فرزند دوم را محاسبه می کنیم.

میانگین درآمد روزانه مانند مزایای زایمان در نظر گرفته می شود، بنابراین ما خودمان را تکرار نمی کنیم و مبلغ آماده را می گیریم - 1333.79 روبل.

40٪ از میانگین درآمد ماهانه = 30.4 (متوسط ​​تعداد روزهای ماهانه) * 1333.79 (میانگین درآمد روزانه یک کارمند) * 40٪ = 16218.89 روبل.

ما با حداقل میزان مزایا برای مراقبت از فرزند دوم = 5153.24 (حداقل مقدار در سال 2014) * 1 (ضریب منطقه ای در منطقه ای که کارمند کار می کند) = 5153.24 روبل مقایسه می کنیم.

از آنجایی که سود محاسبه شده از 40 درصد درآمد کارمند بیش از حداقل مقدار بوده است، میزان سود ماهانه خواهد بود. 16218.89 روبل.

د) مقرری از کارافتادگی موقت ناشی از حادثه صنعتی یا بیماری شغلی در سال 1393.

برخلاف مزایای از کارافتادگی موقت عادی، مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از حادثه صنعتی یا بیماری شغلی محدود به میزان سقف پایه نیست. مقدار این مزایا برای یک ماه کامل بیماری در سال 2014 به 247680 روبل محدود شده است.

فرض کنید این بیماری در ژانویه رخ داده است، به این معنی که محدودیت روزانه 247680 / 31 (تعداد روزهای ژانویه) = 7989.68 روبل خواهد بود.

سود برای 2 سال قبل محاسبه می شود.
درآمد برای محاسبه مزایا 550000 + 120000 = 670000 روبل است.
بیایید حداقل دستمزد را با هم مقایسه کنیم.
حداقل درآمد = 5554 (حداقل حقوق) * 1 (ضریب منطقه ای در منطقه ای که کارمند کار می کند) * 24 (تعداد ماه) * 1 (تعداد موقعیت های اشغال شده توسط کارمند) = 133296 روبل.
از آنجایی که درآمد کارمند بیش از حداقل است، ما از آن استفاده می کنیم.
میانگین درآمد روزانه = 670000 / 730 = 917.81 روبل.
مبلغ سود روزانه = 917.81 (متوسط ​​درآمد روزانه) * 100% (مدت خدمت کارمند بر میزان مزایا تاثیری ندارد) = 917.81 روبل.

با این حال، کارمند حق جایگزینی در سال 2013 را دارد(از آنجایی که او امسال در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بود) برای هر سال دیگر. فرض کنید یک کارمند درخواستی برای جایگزینی سال 2013 با سال 2011 نوشته است، در این صورت سود برای سال های 2011 و 2012 محاسبه می شود.

درآمد برای محاسبه مزایا 480000 + 550000 = 1030000 روبل است.
بیایید حداقل دستمزد را با هم مقایسه کنیم.
حداقل درآمد = 5554 (حداقل حقوق) * 1 (ضریب منطقه ای در منطقه ای که کارمند کار می کند) * 24 (تعداد ماه) * 1 (تعداد موقعیت های اشغال شده توسط کارمند) = 133296 روبل.
از آنجایی که درآمد کارمند بیش از حداقل است، ما از آن استفاده می کنیم.
میانگین درآمد روزانه = 1030000 / 730 = 1410.96 روبل.
مبلغ سود روزانه = 1410.96 (متوسط ​​درآمد روزانه) * 100% (مدت خدمت کارمند بر میزان مزایا تاثیری ندارد) = 1410.96 روبل.

چه تغییراتی در انتظار زنان باردار و خانواده های دارای فرزند در سال 2014 است؟ دولت قصد دارد نه تنها اندازه تعدادی از پرداخت ها، بلکه زمان دریافت آنها را نیز افزایش دهد.

بنابراین، خانواده‌های دارای چند فرزند و زنانی که قصد بارداری دارند، انتظار دارند در سال 2014 چه پرداختی دریافت کنند؟

پرداخت ها در سال 2014: به چه کسی و چقدر؟

از 1 ژانویه 2014، مزایای فدرال با ضریب افزایش 1.05 نمایه می شود. بنابراین، یک سود یک بار برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری (یعنی تا 12 هفته) در یک موسسه پزشکی ثبت نام می کنند 515 روبل خواهد بود (این رقم و تمام ارقام زیر بدون ضریب منطقه ای نشان داده شده است).

کمک هزینه زایمان یکجا بر اساس 100 درصد حقوق محاسبه می شود. سود یکباره برای همسر باردار یک سرباز که در حال انجام خدمت سربازی اجباری است 21700 هزار روبل است.

سود یکباره که در هنگام تولد فرزند پرداخت می شود به 13700 روبل افزایش می یابد. میزان سرمایه زایمان در سال 2014 430 هزار روبل خواهد بود. در مقایسه با سال 2013، مقدار 5.4 درصد شاخص خواهد شد.

فرزند سوم؟ کمک هزینه خود را دریافت کنید!

خانواده هایی که از ژانویه 2013 صاحب فرزند سوم شده اند کمک هزینه ماهانه دریافت می کنند. اندازه آن به هزینه زندگی در هر منطقه خاص بستگی دارد و به طور متوسط ​​از 6 تا 12 هزار روبل است. این کمک تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد پرداخت می شود. شایان ذکر است که در برخی از مناطق، به عنوان مثال، در قلمرو آلتای، تنها خانواده هایی که درآمد ماهانه آنها کمتر از میانگین سرانه است، مزایا دریافت می کنند. به عبارت دیگر فقرا.

اگر قصد بارداری در سال 2014 را دارید، جالب است بدانید که قرار است کسر استاندارد مالیات بر درآمد شخصی برای فرزندان دوم، سوم و بعدی افزایش یابد. اگر فرزند دوم خانواده باشد، کسر مالیات 2 هزار روبل خواهد بود، اگر سومین و پس از آن - 4 هزار روبل.

به جای یک و نیم - تا سه سال

افزایش دوره پرداخت برای مزایای مراقبت از کودک قبلاً در تعدادی از مناطق روسیه رخ داده است. یعنی الان مادران تا سه سالگی نوزاد این مزایا را دریافت می کنند و مثل قبل یک سال و نیم نمی شود. یادآوری می کنیم که میزان مزایای ماهانه اگر فرزند اول خانواده باشد 2578 روبل است. (به استثنای ضریب منطقه ای)، اگر ضریب دوم و بعدی - 5200 روبل.

ساکنان اومسک، ولگوگراد، تومسک و تعدادی از مناطق دیگر از سال 2012، ساکنان آدیگه، آلتای، مناطق کراسنودار و سایر مناطق - از سال 2013 از این حق برخوردار هستند. در سال 2014، این مزایا توسط مادرانی که در جمهوری های باشقورتستان، کاباردینو-بالکاریا، مناطق چچن، خاباروفسک و سرزمین های پرم زندگی می کنند، دریافت می شود. در مجموع، این فهرست شامل 37 شهرک و منطقه است.

پرداخت مزایا برای هر مادری که فرزندش زیر سه سال باشد متاثر می شود.

متکاپیتال: این برنامه به کار خود ادامه خواهد داد

بسیاری از کسانی که قصد بارداری در سال 2014 را دارند، نگران تکمیل این برنامه هستند. شایعات حاکی از آن است که در سال 2014 به پایان می رسد. با این حال، در واقع، قانون سرمایه مادری تاریخ کاملا متفاوتی را نشان می دهد - 2016. اما امسال این برنامه متوقف نخواهد شد، بلکه به سادگی تغییر خواهد کرد. همه خانواده هایی که فرزند دوم یا بعدی در آنها متولد شده است سرمایه زایمان دریافت نمی کنند، بلکه فقط خانواده های کم درآمد هستند.

چه تغییراتی انتظار می رود؟ این احتمال وجود دارد که اصلاحاتی در قانون سرمایه مادری اعمال شود که بر اساس آن می توان از وجوه سرمایه برای بهبود وضعیت معیشتی خانواده استفاده کرد بدون اینکه منتظر سه سالگی فرزند باشد.

بحث در این باره مدت هاست که ادامه دارد. اگر پیشنهاد نمایندگان در دومای ایالتی تصویب شود، خانواده می توانند بلافاصله پس از تولد نوزاد، خانه یا آپارتمان بخرند. با این حال، خانواده باید "قابل اعتماد" باشد - این تعریفی است که در لایحه استفاده می شود. تصمیم در مورد امانتداری یک خانواده خاص توسط مراجع قیمومیت و قیمومیت خواهد بود.

پیش از این، لایحه ای به دومای ایالتی ارسال شده بود که اجازه ایجاد حساب های بانکی ویژه را برای کسانی که گواهی سرمایه زایمان دارند، می داد. این کار با هدف دریافت بیشتر سود از کل مبلغ برای هزینه های خود انجام می شود، در حالی که خود مبلغ غیرقابل تعرض باقی می ماند. همچنین در سال 1393 قبوض در نظر گرفته می شود که امکان پرداخت هزینه تحصیل والدین و درمان کودک با استفاده از وجوه سرمایه زایمان را فراهم می کند.

در سال 2014، حداکثر میزان درآمدی که باید هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته شود، تغییر خواهد کرد. برای این منظور، شما باید حداکثر 512000 روبل بگیرید. برای سال 2012 و 568000 روبل. برای سال 2013 بیایید بلافاصله توجه داشته باشیم که هر دو مزایای زایمان و فرزند، که در پایان سال 2013 تعیین می شوند، بر اساس درآمد سال های 2011 و 2012 محاسبه می شوند.

چهار تغییر عمده در محاسبه مزایا در سال 2014

1. دوره صورتحساب.اکنون سال 2012 - 2013 است. این بدان معنی است که حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا در سال 2014 1479.45 روبل است. ((512000 روبل + 568000 روبل) : 730 روز).

2. حداقل دستمزد جدید.حداقل دستمزد از 5205 روبل افزایش یافت. تا 5554 روبل. این بدان معنی است که حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا در سال 2014 182.60 روبل است. (روبل 5554 x 24 ماه: 730).

3. حداکثر مزایای زایمان و فرزندان.مبلغ کل مرخصی زایمان در سال 2014 نمی تواند بیش از 207123 روبل باشد. (1479.45 × 140 روز) و مزایای مراقبت - 17990.11 روبل. در هر ماه (RUB 1479.45 × 30.4 روز × 40%).

4. حداقل کودکان.حداقل مزایا برای مراقبت از فرزند اول 2576.62 روبل است. و اگر فرزند دوم، سوم و غیره باشد. - حداقل 5153.24 روبل است. هر ماه.

مزایای زایمان

به عنوان یک قاعده کلی، مزایای زایمان باید بر اساس درآمد کارمند برای دو سال تقویمی قبل از اولین روز مرخصی زایمان محاسبه شود. بیایید فرض کنیم که گواهی زایمان در دسامبر 2013 صادر شده است. مثلا 25 دسامبر. اگر از همان روز درخواست مرخصی زایمان بنویسد، دوره محاسبه 2011 و 2012 خواهد بود. نیازی به محاسبه مجدد چیزی در سال 2014 نیست.

اما بیایید فرض کنیم که کارمند تصمیم گرفت در 1 ژانویه 2014 به مرخصی زایمان برود. این بدان معناست که دوره محاسبه 2012 و 2013 خواهد بود. هنگام محاسبه مزایا، نمی توانید بیش از 512000 روبل در درآمد متوسط ​​قرار دهید. برای سال 2012 و 568000 روبل. برای سال 2013 به معنای، میانگین درآمد روزانه بیش از 1479.45 روبل نخواهد بود.((512000 روبل + 568000 روبل) : 730 روز). این از قسمت 3.3 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ناشی می شود. به این معنا که مبلغ کل مرخصی زایمان در سال 2014 نمی تواند بیش از 207123 روبل باشد.(1479.45 × 140 روز). این 20136.20 روبل است. بیش از حداکثر فعلی (186986.80 روبل).

مثال 1: محاسبه مزایای زایمان در صورتی که کارمندی در ابتدای سال 2014 به مرخصی زایمان برود.

Sedova M. A. از سپتامبر 2011 در Mir CJSC کار می کند. در دسامبر 2013، او به مرخصی زایمان می رود. Sedova یک مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز برای دوره از 25 دسامبر به بخش حسابداری شرکت آورد. اما من از 1 ژانویه 2014 درخواست مرخصی زایمان نوشتم. از 25 دسامبر تا 31 دسامبر 2013، او به کار خود ادامه داد.

در این مورد، دوره محاسبه 2012 - 2013 (731 روز تقویم) خواهد بود. به گفته بخش حسابداری، در این مدت کارمند به مدت 45 روز تقویمی بیمار بود.

درآمد Sedova برای سال 2012 بالغ بر 580000 روبل و برای سال 2013 - 670000 روبل بود.

هر دوی این مقادیر بیشتر از محدودیت های سال 2012 و 2013 هستند - 512000 روبل. و 568000 روبل. به ترتیب. بنابراین میزان درآمد روزانه به صورت زیر خواهد بود:

(512000 روبل + 568000 مالش): (731 روز - 45 روز) = 1574.34 روبل.

مقدار به دست آمده در نتیجه محاسبات بیشتر از حد بالایی 1479.45 روبل است. از آنجایی که Sedova در واقع در 1 ژانویه به مرخصی زایمان رفت، او باید 133 روز (140 - 7) بپردازد. به این معنی که میزان مزایای زایمان به شرح زیر خواهد بود:

1479.45 روبل × 133 روز = 196766.85 روبل.

و برای دسامبر 2013، Sedova حقوق عادی خود را دریافت خواهد کرد.

در شماره اول ژانویه مجله گلابوخ نیز مشروح آن را خواهید دید نمونه هایی از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2014. عجله کنید همین الان مشترک شوید تا ضمانت دریافت شماره بگیرید!

کمک هزینه مراقبت از کودک

اگر روز شروع مرخصی والدین در سال 2014 باشد، دوره محاسبه آن 2012 و 2013 است. بیایید به یک مثال نگاه کنیم.

مثال 2:محاسبه مزایای مراقبت از کودک در سال 2014

یک کارمند سوکول LLC، V.S. Panova، برای مراقبت از اولین فرزند خود در 10 ژانویه 2014 به مرخصی زایمان می رود. در آن زمان، مزایای او به شرح زیر محاسبه می شد.

دوره صورتحساب اکنون 2012-2013 (731 روز تقویمی) است.

در سال 2012 ، 548,499.34 روبل و در سال 2013 - 613,904.15 روبل به او اعتبار داده شد.

مبالغ هر سال بیش از حد سهم سالانه است. این بدان معنی است که برای سال 2012 می توانید 512000 روبل و برای سال 2013 - 568000 روبل بگیرید. تعداد روزهای حذف شده 22 روز بود. حسابدار سود روزانه را به شرح زیر محاسبه کرد:

(512000 روبل + 568000 روبل): (731 روز - 22) = 1523.27 روبل.

مقدار به دست آمده در نتیجه محاسبات بیشتر از حد 1479.45 روبل است. بنابراین، میزان مزایای مراقبت از کودک برای یک ماه کامل خواهد بود:

1479.45 روبل × 30.4 روز × 40٪ = 17990.11 روبل

حداقل میزان سود در جدول زیر قابل مشاهده است.

مبالغ مزایای فرزند در سال 2013 و 2014