دولت فدراسیون روسیه

وضوح

در مورد سفارش

پیام های کارفرما در زمان پایان کار

قرارداد کار با شهروندی که پست را پر کرده است

خدمات ایالتی یا شهرداری، فهرستی که

توسط قوانین قانونی نظارتی روسیه ایجاد شده است

فدراسیون، به مدت 2 سال پس از اخراج او

از خدمات دولتی یا شهرداری در نتیجه گیری

چنین توافقی با نماینده استخدام کننده (کارفرما)

کارمند ایالتی یا شهرداری

در آخرین محل خدمت او

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تعیین کنید که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهرداری پر کرده است ، که لیست آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (از این پس شهروند نامیده می شود) تعیین شده است. 2 سال پس از اخراج وی از خدمات دولتی یا شهرداری، به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت خود اطلاع می دهد تا چنین توافقی را کتباً منعقد کند.

2. نامه ارسال شده توسط کارفرما به نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

الف) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شهروند (در صورت تغییر نام خانوادگی، نام یا نام خانوادگی، موارد قبلی مشخص می شود).

ب) روز، ماه، سال و محل تولد شهروند (کشور، جمهوری، قلمرو، منطقه، محل)؛

ج) موقعیت خدمات ایالتی یا شهری که توسط یک شهروند بلافاصله قبل از اخراج از خدمات دولتی یا شهرداری (طبق اطلاعات مندرج در کتاب کار) پر شده است.

د) نام سازمان (کامل و مختصر (در صورت وجود))؛

ه) تاریخ و شماره دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما که طبق آن شهروند استخدام شده است.

و) تاریخ انعقاد قرارداد کار و مدتی که برای آن منعقد شده است (تاریخ شروع کار ذکر شده است و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین)؛

ز) نام موقعیتی که شهروند تحت قرارداد کار مطابق با جدول کارکنان و همچنین واحد ساختاری سازمان (در صورت وجود) در اختیار دارد.

ح) وظایف رسمی انجام شده در موقعیتی که شهروند در اختیار دارد (جهت های اصلی کار تعیین شده نشان داده شده است).

3- نامه بر روی سربرگ سازمان تنظیم و به امضای رئیس آن یا شخص مجاز امضا کننده قرارداد کار از طرف کارفرما می رسد. امضای کارفرما با مهر سازمان (مهر سرویس پرسنلی) تأیید می شود.

4. نامه ظرف مدت 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد کار با شهروند برای نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​ارسال می شود.

رئیس دولت

فدراسیون روسیه

معتبر سرمقاله از 08.09.2010

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 09/08/2010 N 700 "در مورد روش اطلاعات یک کارفرما در هنگام انعقاد قرارداد استخدامی با شهروندی که دارای یک کشور دولتی است. ایجاد شده توسط استانداردهای دیگر قوانین فدراسیون روسیه، ظرف 2 سال پس از عزل او از خدمات دولتی یا شهرداری انعقاد چنین توافقنامه ای با نماینده نماینده کارمند AL در آخرین مکان خود خدمات"

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تعیین کنید که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهرداری پر کرده است ، که لیست آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (از این پس شهروند نامیده می شود) تعیین شده است. 2 سال پس از اخراج وی از خدمات دولتی یا شهرداری، به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت خود اطلاع می دهد تا چنین توافقی را کتباً منعقد کند.

2. نامه ارسال شده توسط کارفرما به نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

الف) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شهروند (در صورت تغییر نام خانوادگی، نام یا نام خانوادگی، موارد قبلی مشخص می شود).

ب) روز، ماه، سال و محل تولد شهروند (کشور، جمهوری، قلمرو، منطقه، محل)؛

ج) موقعیت خدمات ایالتی یا شهری که توسط یک شهروند بلافاصله قبل از اخراج از خدمات دولتی یا شهرداری (طبق اطلاعات مندرج در کتاب کار) پر شده است.

د) نام سازمان (کامل و مختصر (در صورت وجود))؛

ه) تاریخ و شماره دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما که طبق آن شهروند استخدام شده است.

و) تاریخ انعقاد قرارداد کار و مدتی که برای آن منعقد شده است (تاریخ شروع کار ذکر شده است و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین)؛

ز) نام موقعیتی که شهروند تحت قرارداد کار مطابق با جدول کارکنان و همچنین واحد ساختاری سازمان (در صورت وجود) در اختیار دارد.

ح) وظایف رسمی انجام شده در موقعیتی که شهروند در اختیار دارد (جهت های اصلی کار تعیین شده نشان داده شده است).

3- نامه بر روی سربرگ سازمان تنظیم و به امضای رئیس آن یا شخص مجاز امضا کننده قرارداد کار از طرف کارفرما می رسد. امضای کارفرما با مهر سازمان (مهر سرویس پرسنلی) تأیید می شود.

4. نامه ظرف مدت 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد کار با شهروند برای نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​ارسال می شود.

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
V. پوتین

وب سایت "Zakonbase" فرمان دولت روسیه مورخ 09/08/2010 N 700 را ارائه می دهد که "رویه اطلاع رسانی توسط کارفرما هنگام انعقاد قرارداد استخدامی با شهروندی که یک کارمند رسمی را پر کرده است. که به مدت 2 سال پس از برکناری وی از خدمات دولتی یا شهرداری برای انعقاد چنین توافقنامه ای با نماینده رسمی، مشمول مقررات قانونی فدراسیون روسیه است کارمند در آخرین مکان او SERVICE" در جدیدترین نسخه. با مطالعه بخش ها، فصل ها و مقالات مربوط به این سند برای سال 2014، رعایت کلیه الزامات قانونی آسان است. برای یافتن اقدامات قانونی لازم در مورد موضوع مورد علاقه، باید از ناوبری راحت یا جستجوی پیشرفته استفاده کنید.

در وب سایت Zakonbase، فرمان دولت RF مورخ 09/08/2010 N 700 "در مورد روند اطلاع رسانی توسط یک کارفرما هنگام انعقاد قرارداد استخدامی با شهروندی که یک کارمند رسمی را پر کرده است" را خواهید دید. که ظرف 2 سال پس از فسخ آن از سوی یک دولت یا خدمات شهری در مورد انعقاد چنین توافقنامه ای با نماینده نماینده رسمی، به قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تبدیل شده است کارمند در آخرین مکان او SERVICE" در یک نسخه جدید و کامل که تمامی تغییرات و اصلاحات در آن انجام شده است. این موضوع ارتباط و قابلیت اطمینان اطلاعات را تضمین می کند.

در همان زمان، قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 09/08/2010 N 700 "در مورد روش اطلاع رسانی توسط کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که دارای سابقه کار است" را دانلود کنید. خدمات، فهرستی که قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ایجاد شده است، ظرف 2 سال پس از اخراج وی از خدمات ایالتی یا شهرداری بر اساس نتیجه گیری اتحادیه اروپا ) یک کارمند دولتی یا شهرداری در آخرین مکان خدمات او" به طور کامل و در فصل های جداگانه کاملاً رایگان امکان پذیر است.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 8 سپتامبر 2010 شماره 700 «در مورد نحوه اطلاع کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهری پر کرده است، لیستی از آنها ایجاد شده است.

دولت فدراسیون روسیه

وضوح

در مورد سفارش

پیام های کارفرما در زمان پایان کار

قرارداد کار با شهروندی که پست را پر کرده است

خدمات ایالتی یا شهرداری، فهرستی که

توسط قوانین قانونی نظارتی روسیه ایجاد شده است

فدراسیون، به مدت 2 سال پس از اخراج او

از خدمات دولتی یا شهرداری در نتیجه گیری

چنین توافقی با نماینده استخدام کننده (کارفرما)

کارمند ایالتی یا شهرداری

در آخرین محل خدمت او

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تعیین کنید که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهرداری پر کرده است ، که لیست آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (از این پس شهروند نامیده می شود) تعیین شده است. 2 سال پس از اخراج وی از خدمات دولتی یا شهرداری، به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت خود اطلاع می دهد تا چنین توافقی را کتباً منعقد کند.

2. نامه ارسال شده توسط کارفرما به نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

الف) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شهروند (در صورت تغییر نام خانوادگی، نام یا نام خانوادگی، موارد قبلی مشخص می شود).

ب) روز، ماه، سال و محل تولد شهروند (کشور، جمهوری، قلمرو، منطقه، محل)؛

ج) موقعیت خدمات ایالتی یا شهری که توسط یک شهروند بلافاصله قبل از اخراج از خدمات دولتی یا شهرداری (طبق اطلاعات مندرج در کتاب کار) پر شده است.

د) نام سازمان (کامل و مختصر (در صورت وجود))؛

ه) تاریخ و شماره دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما که طبق آن شهروند استخدام شده است.

و) تاریخ انعقاد قرارداد کار و مدتی که برای آن منعقد شده است (تاریخ شروع کار ذکر شده است و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین)؛

ز) نام موقعیتی که شهروند تحت قرارداد کار مطابق با جدول کارکنان و همچنین واحد ساختاری سازمان (در صورت وجود) در اختیار دارد.

ح) وظایف رسمی انجام شده در موقعیتی که شهروند در اختیار دارد (جهت های اصلی کار تعیین شده نشان داده شده است).

3- نامه بر روی سربرگ سازمان تنظیم و به امضای رئیس آن یا شخص مجاز امضا کننده قرارداد کار از طرف کارفرما می رسد. امضای کارفرما با مهر سازمان (مهر سرویس پرسنلی) تأیید می شود.

4. نامه ظرف مدت 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد کار با شهروند برای نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​ارسال می شود.

رئیس دولت

فدراسیون روسیه

دولت فدراسیون روسیه

وضوح

در مورد نحوه اطلاع کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهرداری پر کرده است، لیستی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، ظرف 2 سال پس از اخراج وی از دولت یا خدمات شهری در مورد انعقاد چنین توافق نامه ای به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت وی

نیروی از دست رفته در 31 ژانویه 2015 بر اساس
فرمان دولت فدراسیون روسیه 21 ژانویه 2015 N 29
____________________________________________________________________

دولت فدراسیون روسیه

تصمیم می گیرد:

1. تعیین کنید که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهرداری پر کرده است ، که لیست آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (از این پس شهروند نامیده می شود) تعیین شده است. 2 سال پس از اخراج وی از خدمات دولتی یا شهرداری، به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت خود اطلاع می دهد تا چنین توافقی را کتباً منعقد کند.

2. نامه ارسال شده توسط کارفرما به نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

الف) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شهروند (در صورت تغییر نام خانوادگی، نام یا نام خانوادگی، موارد قبلی مشخص می شود).

ب) روز، ماه، سال و محل تولد شهروند (کشور، جمهوری، قلمرو، منطقه، محل)؛

ج) موقعیت خدمات ایالتی یا شهری که توسط یک شهروند بلافاصله قبل از اخراج از خدمات دولتی یا شهرداری (طبق اطلاعات مندرج در کتاب کار) پر شده است.

د) نام سازمان (کامل و مختصر (در صورت وجود)؛

ه) تاریخ و شماره دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما که طبق آن شهروند استخدام شده است.

و) تاریخ انعقاد قرارداد کار و مدتی که برای آن منعقد شده است (تاریخ شروع کار ذکر شده است و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین)؛

ز) نام موقعیتی که شهروند تحت قرارداد کار مطابق با جدول کارکنان و همچنین واحد ساختاری سازمان (در صورت وجود) در اختیار دارد.

ح) وظایف رسمی انجام شده در موقعیتی که شهروند در اختیار دارد (جهت های اصلی کار تعیین شده نشان داده شده است).

3- نامه بر روی سربرگ سازمان تنظیم و به امضای رئیس آن یا شخص مجاز امضا کننده قرارداد کار از طرف کارفرما می رسد. امضای کارفرما با مهر سازمان (مهر سرویس پرسنلی) تأیید می شود.

4. نامه ظرف مدت 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد کار با شهروند برای نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​ارسال می شود.

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
وی.پوتین

متن سند الکترونیکی
تهیه شده توسط Kodeks JSC و تأیید شده در برابر:

مجموعه قوانین
فدراسیون روسیه،
N 37, 2010/09/13, هنر 4712

در مورد نحوه اخطار کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات دولتی یا شهرداری پر کرده است ، لیستی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تنظیم شده است ، به مدت 2 سال ... (از دست رفته نیرو از 01/31/2015 بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01/21 2015 N 29)

در مورد نحوه اطلاع کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهرداری پر کرده است، لیستی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، ظرف 2 سال پس از اخراج وی از دولت یا خدمات شهری در مورد انعقاد چنین توافق نامه ای به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت وی

مقررات دولت فدراسیون روسیه مورخ 8 سپتامبر 2010 N 700 مسکو دیگر لازم الاجرا نیست - فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 ژانویه 2015 N 29 در مورد روند گزارش کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند افرادی که در خدمات ایالتی یا شهری که لیست آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، در مدت 2 سال پس از اخراج وی از خدمات ایالتی یا شهرداری با انعقاد چنین توافق نامه ای با نماینده کارفرما، سمت هایی داشتند. (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت وی ​​دولت فدراسیون روسیه مقرر می دارد: 1. تعیین کنید که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کاری با شهروندی که موقعیت هایی را در خدمات ایالتی یا شهری پر کرده است، لیستی را ارائه دهد. که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (از این پس شهروند نامیده می شود) ایجاد شده است ، ظرف 2 سال پس از اخراج وی از خدمات ایالتی یا شهرداری ، به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند ایالتی یا شهرداری در آدرس زیر اطلاع می دهد. آخرین محل خدمت وی ​​در مورد انعقاد چنین قراردادی به صورت کتبی. 2. نامه ای که کارفرما به نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​ارسال می کند باید حاوی اطلاعات زیر باشد: الف) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شهروند (در صورت وجود) نام خانوادگی، نام یا نام خانوادگی تغییر کرده است، موارد قبلی مشخص شده است). ب) روز، ماه، سال و محل تولد شهروند (کشور، جمهوری، قلمرو، منطقه، محل)؛ ج) موقعیت خدمات ایالتی یا شهری که توسط یک شهروند بلافاصله قبل از اخراج از خدمات دولتی یا شهرداری (طبق اطلاعات مندرج در کتاب کار) پر شده است. د) نام سازمان (کامل و همچنین به طور خلاصه (در صورت وجود)؛ ه) تاریخ و شماره دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما که طبق آن شهروند استخدام شده است. و) تاریخ انعقاد قرارداد کار و مدتی که برای آن منعقد شده است (تاریخ شروع کار ذکر شده است و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین)؛ ز) نام موقعیتی که شهروند تحت قرارداد کار مطابق با جدول کارکنان و همچنین واحد ساختاری سازمان (در صورت وجود) در اختیار دارد. ح) وظایف رسمی انجام شده در موقعیتی که شهروند در اختیار دارد (جهت های اصلی کار تعیین شده نشان داده شده است). 3- نامه بر روی سربرگ سازمان تنظیم و به امضای رئیس آن یا شخص مجاز امضا کننده قرارداد کار از طرف کارفرما می رسد. امضای کارفرما با مهر سازمان (مهر سرویس پرسنلی) تأیید می شود. 4. نامه ظرف مدت 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد کار با شهروند برای نماینده کارفرما (کارفرما) شهروند در آخرین محل خدمت وی ​​ارسال می شود. رئیس دولت فدراسیون روسیه وی. پوتین