ارائه "قانون کار فدراسیون روسیه". ارائه "قانون کار" حقوق جمعی در جهان ارائه کار

• اعلامیه حقوق و آزادی های انسان و شهروند؛
• کنوانسیون حقوق کودک
• قانون اساسی فدراسیون روسیه؛
• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• برخی از قوانین کار؛
• آیین نامه؛
• مقررات شرکت؛

• قوانین نه تنها برای
• برای ارعاب شهروندان، بلکه به منظور
• برای کمک به آنها.
• ولتر

• رایگان

• ما پرداخت می کنیم

• درست
• برای اجازه
• اختلافات

• بی خطر

• درست
• برای استراحت

• داوطلبانه

• کارگر

• کارفرما

• ویژگی های تجاری:
• دانش
• مهارت ها
• تجربه
• حسن نیت
• صداقت
• دیگر

• کارگر

• نژاد،
• ملیت

• اجتماعی
• اصل و نسب

• ویژگی
• موقعیت

• محل
• اقامتگاه

• نگرش
• به دین

• سیاسی
• باورها

• شهروند

• با وجدان کار کن

• کار را رعایت کنید
• انضباط

• مراقبت از اموال

• مطابق با استانداردها
• کار یدی

• کارفرما

• گویا
• استفاده از نیروی کار

• برای ایجاد شرایط
• کار یدی

• برای نیروی کار پرداخت کنید

• ارتقاء را انجام دهد
• صلاحیت های

کار کردن

• لارنس جانستون پیتر، آموزگار مشهور آمریکایی، زمانی نوشت: «به دست آوردن یک موقعیت دشوارتر از حفظ آن است.» و هزاران جوان حرفه ای که رویای یافتن شغل را در سر می پرورانند، آماده هستند تا با او موافقت کنند. کار کردن، اما فعالانه به توانایی های خود شک می کنند و فکر می کنند که عدم تجربه آنها مانعی جدی برای یک حرفه موفق است. اما به قول خودشان کسی که راه می‌رود می‌تواند بر جاده مسلط شود! این بدان معناست که شما باید با آنچه که در حال حاضر دارید، راه خود را به سمت هدف طی کنید.

• تعریف انضباط کار در هنر ارائه شده است. 189 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق آن، انضباط کار برای همه کارکنان الزامی است که از قوانین رفتاری تعریف شده در قانون کار، در سایر قوانین یا قراردادهای جمعی و همچنین در قرارداد جمعی یا سایر مقررات محلی پیروی کنند. سازمان و در قرارداد کار کارمند.

وجود احساس گناه در اقدامات کارمند، عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کار:

• وجود احساس گناه در اقدامات کارمند، عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کار:
• روال روزانه را مختل کرد
• من دیر کردم،
• بعد از استراحت برنگشت
• زود رفت، قدم زد،
• مست سر کار حاضر شد،
• با سهل انگاری وظایف شغلی خود را انجام داد

اظهار نظر،

• اظهار نظر،
• سرزنش کردن،
• توبیخ شدید
• اخراج
• برای هر تخلف فقط می توان اعمال کرد
• یک اقدام انضباطی

اخلاقی: سپاس، گواهی افتخار

• اخلاقی: سپاسگزاری، گواهی افتخار
• مواد: هدایای ارزشمند، پاداش
• برای شایستگی های ویژه: اعطا عناوین افتخاری، جوایز و مدال
• در طول مدت اعتبار مجازات انضباطی، اقدامات تشویقی برای کارمند اعمال نمی شود

روش استخدام و اخراج کارکنان مطابق با قانون و سایر قوانین فدرال؛ ساعات کار: طول هفته کاری، زمان ارائه وقفه از کار برای استراحت و غذا و مدت زمان مشخص آن. انواع کارهایی که کارفرما باید برای کارمندان استراحت ویژه ای برای گرم کردن و استراحت فراهم کند، مدت زمان و روش ارائه چنین استراحتی (ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه). روز دوم تعطیل با هفته کاری 5 روزه و در سازمان هایی که تعلیق کار در آخر هفته ها به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی غیرممکن است - روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته برای گروه های فردی کارگران (ماده 111 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه)؛ مدت مرخصی سالانه با حقوق اضافی برای کارکنان با ساعات کار نامنظم (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهایی که در آن به کارکنان سازمان دستمزد پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). انواع مشوق های اضافی برای کارمندان برای کار خود (ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه).

• روش استخدام و اخراج کارکنان مطابق با قانون و سایر قوانین فدرال؛ ساعات کار: طول هفته کاری، زمان ارائه وقفه از کار برای استراحت و غذا و مدت زمان مشخص آن. انواع کارهایی که کارفرما باید برای کارمندان استراحت ویژه ای برای گرم کردن و استراحت فراهم کند، مدت زمان و روش ارائه چنین استراحتی (ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه). روز دوم تعطیل با هفته کاری 5 روزه و در سازمان هایی که تعلیق کار در آخر هفته ها به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی غیرممکن است - روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته برای گروه های فردی کارگران (ماده 111 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه)؛ مدت مرخصی سالانه با حقوق اضافی برای کارکنان با ساعات کار نامنظم (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهایی که در آن به کارکنان سازمان دستمزد پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). انواع مشوق های اضافی برای کارمندان برای کار خود (ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه).

• کارمند

• کارفرما

فوری

• فوری
• نامعین
• اگر در قرارداد کار مدت اعتبار آن قید نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.
• قرارداد کار از تاریخ امضای آن لازم الاجرا می شود.
• اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار قید نشده باشد، کارمند باید از روز بعد پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.
• اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته کار را به موقع شروع نکند، قرارداد کار لغو می شود.

در قرارداد کار مشخص شده است:

• در قرارداد کار مشخص شده است:
• نام کامل کارمند و نام کارفرما؛
• محل کار؛
• تاریخ شروع کار؛
• نام موقعیت، تخصص، حرفه؛
• حقوق و تعهدات کارکنان؛
• حقوق و تعهدات کارفرما؛
• ویژگی های شرایط کار؛
• برنامه کار و استراحت؛
• شرایط پاداش؛
• انواع و شرایط بیمه اجتماعی که مستقیماً با فعالیت کاری مرتبط است

• با رضایت کتبی
• یکی از والدین

• بدون کمک دیگری

• گرفتن عمومی اولیه
• تحصیل یا ترک موسسه آموزشی
• مطابق با قوانین فدرال

• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛
• مدارک ثبت نام نظامی (برای کسانی که مسئولیت خدمت سربازی را دارند)؛
• سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه
• هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار
• و گواهی بیمه دولتی
• بیمه بازنشستگی صادر می شود
• کارفرما.

• قرارداد کار به صورت کتبی در دو نسخه که هر یک به امضای طرفین رسیده است منعقد می شود (ماده 67).
• یک نسخه از قرارداد به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود (ماده 67).
• استخدام با حکم صادر شده بر اساس قرارداد کار منعقد شده رسمیت می یابد (ماده 68).
• برای افراد زیر 18 سال در هنگام استخدام، دوره آزمایشی تعیین نمی شود (ماده 70).

• روز اخراج کارمند
• آخرین روز کاری اوست

• توافق طرفین
• ماده 78

• در ابتکار عمل
• کارفرما
• هنر 81

• امتناع کارمند از کار به دلیل
• با تغییرات در شرایط ضروری
• هنر توافق 73

• موقعیت،
• مستقل از احزاب
• هنر 83

• انتقال کارمند

• انقضاء
• قرارداد استخدام
• هنر 58

• در ابتکار عمل
• کارمند
• هنر 80

انحلال سازمان؛

• انحلال سازمان؛
• کاهش تعداد کارکنان سازمان؛
• عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی
• تغییر مالک اموال سازمان؛
• عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف شغلی بدون دلیل موجه؛
• غیبت (غیبت بدون دلیل موجه برای بیش از 4 ساعت متوالی)؛
• ظاهر شدن در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی

استخدام کارمند برای خدمت سربازی؛

• استخدام کارمند برای خدمت سربازی؛
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم دادگاه انجام داده است.
• محکومیت کارمند به مجازات طبق حکم دادگاه؛
• به رسمیت شناختن کارمند به عنوان ناتوان کامل؛
• مرگ یک کارمند

الکساندروف - سرایدار؛

• الکساندروف - سرایدار؛
• پتروا - دستیار معلم؛
• سرگئیف - کارگر آشپزخانه؛
• سیدوروف - تکنسین فنی.
• چه مدارکی باید به این افراد ارائه شود؟

روز کاری اول:

• روز کاری اول:
• 7 ساعت با 6 روز کار در هفته
• 8 ساعت با یک هفته کاری 5 روزه
• 2. شیفت کاری:
• (زمانی که کارمند باید طبق برنامه در طول روز کار کند؛ ممکن است بیشتر از یک روز کاری باشد، اما لازم است هنجار تعیین شده توسط قانون ظرف یک ماه رعایت شود)
• 3. هفته کاری:
• نباید بیش از 40 ساعت باشد
• 4. ماه کاری
• 5. سال کاری

برای دسته خاصی از کارگران نصب شده است:

• برای دسته خاصی از کارگران نصب شده است:
• 1. خردسالان:
• از 16 تا 18 سال - 6 ساعت در روز (36 ساعت در هفته)
• از 15 تا 16 سال و همچنین دانش آموزان 14 تا 16 ساله که در تعطیلات کار می کنند - 4 ساعت در روز (24 ساعت در هفته)
• دانش آموزانی که در اوقات فراغت خود کار می کنند - نیمی از هنجارهای مشخص شده برای سن آنها (یعنی 18 یا 12 ساعت در هفته)
• 2- شاغل در محل کار با شرایط کاری خطرناک:
• بسته به شدت - هفته کاری 36 ساعته یا 24 ساعته
• 3. کارگرانی که کارشان مستلزم افزایش استرس روحی، عاطفی و عصبی است:
• 36 ساعت در هفته
• 4. کارگران - معلولان گروه های I و II:
• 36 ساعت در هفته

• زمان استراحت

• می شکند
• در طول روز کاری

• تعطیلات

• تعطیلات آخر هفته

• تعطیلات

• استراحت روزانه

کار و قانون (قانون کار)

قوانین نه تنها برای

برای ارعاب شهروندان، بلکه به منظور

برای کمک به آنها.

ولتر

• اعلامیه حقوق و آزادی های انسان و شهروند؛
• کنوانسیون حقوق کودک
• قانون اساسی فدراسیون روسیه؛
• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• برخی از قوانین کار؛
• آیین نامه؛
• مقررات شرکت؛

ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه

کار کنید

داوطلبانه

رایگان

بی خطر

درست

برای استراحت

ما پرداخت می کنیم

درست

برای اجازه

اختلافات

طرفین روابط کار

کارگر

کارفرما

شهروندان به عنوان موضوع قانون کار

کار یدی

ظرفیت قانونی

کار یدی

ظرفیت قانونی

کار یدی

شخصیت حقوقی

شخصیت حقوقی کار

تمام وقت

شخصیت حقوقی

کار نیمه وقت

شخصیت حقوقی

از 15 سالگی

از 14 سالگی

• شما می توانید شغلی پیدا کنید و تمام مسئولیت های بعدی را بر عهده بگیرید

• کار باید به عنوان سبک طبقه بندی شود.
• کار نباید به سلامت جسمی و روحیه آسیب برساند.
• کار نباید با مطالعه تداخل داشته باشد.
• رضایت کتبی یکی از والدین

ویژگی های عمومی یک کارمند

کارگر

ویژگی های تجاری:

• دانش
• مهارت ها
• تجربه
• حسن نیت
• صداقت
• دیگر

سیاسی

باورها

کف

نژاد،

ملیت

نگرش

به دین

محل

اقامتگاه

اجتماعی

اصل و نسب

ویژگی

موقعیت

وظایف طرفین

شهروند

کارفرما

گویا

استفاده از نیروی کار

با وجدان کار کن

کار را رعایت کنید

انضباط

برای ایجاد شرایط

کار یدی

مراقبت از اموال

برای نیروی کار پرداخت کنید

مطابق با استانداردها

کار یدی

ارتقاء را انجام دهد

صلاحیت های

پس از فارغ التحصیلی از مدرسه ، فعال ترین شرکت کننده در گروه تئاتر ، مورد علاقه مدرسه ، ناتاشا مایوروا ، سعی کرد وارد موسسه تئاتر شود ، اما موفق نشد. بدون اینکه جایی کار کند، در خانه کتاب می خواند، موسیقی گوش می داد و می رقصید. والدین او سعی کردند برای او شغلی به عنوان پستچی و کارمند Sberbank با پرداخت حقوق بازنشستگی پیدا کنند. اما او هر بار امتناع کرد و پاسخ داد که طبق قانون اساسی، کار در کشور ما رایگان و داوطلبانه است و هرکسی حق انتخاب حرفه خود را دارد. علاوه بر این، کار اجباری در فدراسیون روسیه ممنوع است.

چه کسی در این موقعیت حق دارد: ناتاشا یا والدینش؟

در رابطه با بحران اقتصادی و کاهش شدید فروش، مدیر فروشگاه قانون جدید شرکتی "در مورد ارائه تعطیلات به کارکنان فروشگاه" صادر کرد که بر اساس آن تمام تعطیلات با حقوق عادی لغو شد و تعطیلات می تواند به تنهایی فراهم شود. هزینه.

آیا این قانون قانونی قابل تشخیص است؟

یک دانشجوی حقوق در دانشگاه دوستی مردم، که از اوگاندا وارد روسیه شده است، در مورد استخدام یک لودر با فروشگاه مواد غذایی تماس گرفت. توافق اولیه حاصل شد. روز بعد، هنگامی که دانشجو سر کار آمد، به او گفتند که جای خالی موجود قبلاً توسط شخص دیگری که ملیت روسی است، که او نیز دانشجوی یکی از دانشگاه های مسکو است، پر شده است.

دانشجوی اوگاندایی این موضوع را تبعیض تلقی کرد. به نظر او، به دلیل تعلق به نژاد دیگری از پذیرش او خودداری شد. او با آگاهی از قوانین روسیه به دادگاه رفت.

دادگاه چه تصمیمی باید بگیرد؟ چرا؟

نینا بولوتوا که پس از مدرسه وارد موسسه پزشکی نشده بود، در آنجا به عنوان دستیار آزمایشگاه در بخش آناتومی شغلی پیدا کرد. هنگام درخواست شغل، به او گفته شد که حقوق این موقعیت است

3000 روبل. با این حال، موسسه پول بسیار کمی دارد (حتی چیزی برای پرداخت هزینه برق!)، و بنابراین دولت فقط می تواند نیمی از آن را به نینا بپردازد، یعنی. 1500 روبل.

آیا تصمیم دولت قانونی است؟ چرا؟

کتابدار کتابخانه کارخانه ، شومیلووا ، به دلیل نقض سیستماتیک وظایف کاری اخراج شد ، که در این واقعیت بیان شد که او در تیم رفتار نادرست داشت (او فقط در مورد همه بد صحبت می کرد ، شایعه می کرد) و همچنین با خوانندگان بی ادبانه رفتار می کرد. مدیر کتابخانه بارها به او اشاره کرد.

آیا اخراج قانونی است؟ چرا؟

قرارداد استخدام

توافق نامه ای بین یک کارمند و یک کارفرما که طبق آن کارفرما متعهد می شود که برای یک وظیفه کاری مشخص کار ارائه دهد تا از شرایط کار اطمینان حاصل کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظیفه کاری تعیین شده توسط این توافق نامه را انجام دهد و از مقررات جاری پیروی کند. مقررات کار

طرفین قرارداد کار

کارفرما

کارگر

انواع قراردادهای کار هنر 58، 61

نامحدود

(مدت اعتبار نامشخص است)

(برای یک دوره منعقد شد

حداکثر 5 سال)

اگر در قرارداد کار مدت اعتبار آن قید نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

قرارداد کار از تاریخ امضای آن لازم الاجرا می شود

اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار قید نشده باشد، کارمند باید از روز بعد پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.

اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته کار را به موقع شروع نکند، قرارداد کار لغو می شود

در قرارداد کار مشخص شده است:

• نام کامل کارمند و نام کارفرما؛
• محل کار؛
• تاریخ شروع کار؛
• نام موقعیت، تخصص، حرفه؛
• حقوق و تعهدات کارکنان؛
• حقوق و تعهدات کارفرما؛
• ویژگی های شرایط کار؛
• برنامه کار و استراحت؛
• شرایط پاداش؛
• انواع و شرایط بیمه اجتماعی که مستقیماً با فعالیت کاری مرتبط است

سن، که از آن مجاز است انعقاد قرارداد کار هنر 63

با رضایت کتبی

یکی از والدین

گرفتن عمومی اولیه

تحصیل یا ترک موسسه آموزشی

مطابق با قوانین فدرال

بدون کمک دیگری

مدارک ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار هنر 65

• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛
• مدارک ثبت نام نظامی (برای کسانی که مسئولیت خدمت سربازی را دارند)؛
• سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه

هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار

دفترچه کار و گواهی بیمه

بازنشستگی دولتی

بیمه صادر می شود

کارفرما

• قرارداد کار به صورت کتبی در دو نسخه که هر یک به امضای طرفین رسیده است منعقد می شود (ماده 67).
• یک نسخه از قرارداد به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود (ماده 67).
• استخدام با حکم صادر شده بر اساس قرارداد کار منعقد شده رسمی می شود (ماده 68).
• برای افراد زیر 18 سال در هنگام استخدام، دوره آزمایشی تعیین نمی شود (ماده 70).

دلایل فسخ قرارداد کار

روز اخراج کارمند

آخرین روز کاری اوست

انقضاء

قرارداد استخدام

در ابتکار عمل

کارمند

توافق طرفین

در ابتکار عمل

کارفرما

انتقال کارمند

امتناع کارمند از کار به دلیل

با تغییرات در شرایط ضروری

هنر توافق 73

موقعیت،

مستقل از احزاب

به ابتکار کارمند

هشدار دهد

در نوشتار

در 2 هفته

با توافق طرفین

ممکن است فسخ شود

قبل از انقضای خط

قبل از مهلت مقرر

کارمند می تواند

درخواست خود را پس بگیرید

در روز آخر کارفرما موظف است به کارمند بدهد

• کتاب کار
• پرداخت نهایی را انجام دهید

فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما

• انحلال سازمان؛
• کاهش تعداد کارکنان سازمان؛
• عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی
• تغییر مالک اموال سازمان؛
• عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف شغلی بدون دلیل موجه؛
• غیبت (غیبت بدون دلیل موجه برای بیش از 4 ساعت متوالی)؛
• ظاهر شدن در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی

فسخ قرارداد کار با توجه به شرایط، مستقل از اراده طرفین

• استخدام کارمند برای خدمت سربازی؛
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم دادگاه انجام داده است.
• انتخاب نشدن به منصب؛
• محکومیت کارمند به مجازات طبق حکم دادگاه؛
• به رسمیت شناختن کارمند به عنوان ناتوان کامل؛
• مرگ یک کارمند

افراد زیر برای درخواست کار به یک شرکت حمل و نقل موتوری مراجعه کردند:

• الکساندروف - راننده اتوبوس؛
• شملوا - حسابدار؛
• پولیاکوا - آشپز غذاخوری؛
• روتووا که از دبیرستان فارغ التحصیل شد به عنوان منشی کار می کرد

چه مدارکی باید به این افراد ارائه شود؟

زمان کاری –

دوره زمانی تعیین شده توسط قانون که طی آن یک کارمند باید وظایف شغلی خود را انجام دهد

به اختصار

زمان کاری

طبیعی

زمان کاری

انواع زمان کار

ناقص

زمان کاری

در طول زمان

زمان کاری

ساعات کاری عادی

روز کاری اول:

• 7 ساعت با 6 روز کار در هفته
• 8 ساعت با یک هفته کاری 5 روزه

2. شیفت کاری:

(زمانی که کارمند باید طبق برنامه در طول روز کار کند؛ ممکن است بیشتر از یک روز کاری باشد، اما لازم است هنجار تعیین شده توسط قانون ظرف یک ماه رعایت شود)

3. هفته کاری:

• نباید بیش از 40 ساعت باشد

4. ماه کاری

5. سال کاری

ساعت کاری کوتاه شده

برای دسته خاصی از کارگران نصب شده است:

1. خردسالان:

• از 16 تا 18 سال - 6 ساعت در روز (36 ساعت در هفته)
• از 15 تا 16 سال و همچنین دانش آموزان 14 تا 16 ساله که در تعطیلات کار می کنند - 4 ساعت در روز (24 ساعت در هفته)
• دانش آموزانی که در اوقات فراغت خود کار می کنند - نیمی از هنجارهای مشخص شده برای سن آنها (یعنی 18 یا 12 ساعت در هفته)

2- شاغل در محل کار با شرایط کاری خطرناک:

بسته به شدت - هفته کاری 36 ساعته یا 24 ساعته

3. کارگرانی که کارشان مستلزم افزایش استرس روحی، عاطفی و عصبی است:

36 ساعت در هفته

4. کارگران - معلولان گروه های I و II:

36 ساعت در هفته

کار نیمه وقت

ساعات کاری تعیین شده با توافق طرفین که مدت آن کمتر از زمان عادی است با پرداختی متناسب با زمان کار

کارفرما نمی تواند امتناع کند:

• زنان حامله؛
• زنان دارای فرزند زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
• شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند

کاهش ساعات کار

کاهش تعداد کارگران

روزهای هفته

اضافه کاری

کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده و همچنین کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی در طول دوره حسابداری

افراد زیر مجاز به اضافه کاری نیستند:

• زنان حامله؛
• کارگران زیر 18 سال

نباید بیش از 4 ساعت برای دو روز متوالی باشد

نباید تجاوز کند

120 ساعت در سال

می شکند

در طول روز کاری

استراحت روزانه

زمان استراحت

تعطیلات آخر هفته

تعطیلات

تعطیلات

قانون کار و خردسالان

گرفتن کار ماده ۲۶۶

• همه افراد زیر 21 سال فقط پس از آن استخدام می شوند معاینه پزشکی اولیه اجباری ;
• کارگران زیر 18 سال مشمول معاینه پزشکی سالانه

ممنوعیت ها برای انواع خاصی از کار هنر 265, 268

• کار سنگین؛
• کار خطرناک؛
• کار خطرناک؛
• کارهای زیرزمینی؛
• کار شبانه؛
• اضافه کاری؛
• کارهایی که به رشد اخلاقی آسیب می زند.
• کار مرتبط با مسئولیت کامل مالی؛
• کار انجام شده با غیبت طولانی از محل اقامت دائم

محدودیت حمل اجسام سنگین هنر 265

• حداکثر حد مجاز هنگام بلند کردن وزنه

10 کیلوگرم

• به هیچ عنوان نباید نوجوانان زیر 18 سال را برای کارهایی که صرفاً شامل حمل بارهای سنگین است استخدام کرد.

استانداردهای کار برای خردسالان

هنر 92

الف) برای کارگران زیر 16 سال - 24 ساعت در هفته

ب) برای کارگران 16 تا 18 سال - 36 ساعت در هفته

هنر 94

مدت کار روزانه نمی تواند از:

الف) برای کارگران 15 تا 16 سال - 5 ساعت، برای کارگران 16 تا 18 سال - 7 ساعت.

ب) برای دانش آموزان موسسات آموزشی، موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، ترکیب مطالعه با کار در طول سال تحصیلی، از 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 3.5 ساعت.

اعطای مرخصی به خردسالان

هنر 122

• مرخصی با حقوق سالانه
• کارمندان زیر 18 سال - حق استفاده از تعطیلات برای سال اول کار را می توان قبل از انقضای 6 ماه اعطا کرد.

هنر 267

• برای کارمندان زیر 18 سال، مرخصی استحقاقی سالانه حداقل 31 روز تقویم تعیین شده است و می تواند در هر زمانی از سال که برای آنها مناسب باشد استفاده شود.

پاداش برای خردسالان

دستمزد افراد زیر 18 سال با کاهش ساعات کار به طور کامل پرداخت می شود

استثنا (ماده 271)

کار دانش آموزان دبیرستان ها و دبیرستان ها که در اوقات فراغت خود از مدرسه کار می کنند به نسبت زمان کار یا بسته به میزان تولید پرداخت می شود.

پس از فارغ التحصیلی از مدرسه ، پسر قد بلند و خوش تیپ کوستیا آلباشف به عنوان یک آشپز شاگرد در یک رستوران مشغول به کار شد. پس از دو هفته کارآموزی، مدیریت رستوران متوجه توانایی او در کنار آمدن با مردم و خوش اخلاقی او شد و با رضایت او، او را به سمت گارسون منتقل کرد.

آیا این انتقال قانونی بوده است؟ چرا؟

یک چادر تجاری در نزدیکی خانه ای که نوجوانان، دانش آموزان مدرسه حرفه ای خلیلوف و شاروف در آن زندگی می کردند، در فروش سبزیجات و میوه ها تخصص داشتند. با رضایت نوجوانان، هر بار که کارگران دائمی نتوانستند به تنهایی از پس آن برآیند، آنها را برای تخلیه هندوانه آورده بودند. کار بچه ها با قطعه پرداخت شد. علاوه بر این، نگهبانی شبانه از هندوانه های موجود در اتاق متصل به چادر به نوجوانان سپرده شد. افسر پلیس محلی به بازرسی کار اطلاع داد که از نوجوانان برای کارهای ممنوعه استفاده می شود.

آیا بازرسی کار می تواند صاحب دکه تجارت را جریمه کند و تا چه حد؟ اساس؟

کاتیا سمنووا هفده ساله بعد از مدرسه در اداره پست به عنوان مسئول تحویل تلگرام مشغول به کار شد. او پس از 3 ماه کار، درخواست مرخصی داد، زیرا مادرش دو کوپن توریستی خریده بود و او دوست داشت با او به تعطیلات برود. رئیس اداره پست با رد درخواست وی گفت که همچنان باید مرخصی خود را دریافت کند.

آیا امتناع قانونی است؟ چرا؟

پتیا آلکسیف، دانش آموز کلاس دهم، تصمیم گرفت در تعطیلات تابستانی مدرسه کار کند. در اول ژوئن در یک مهدکودک به عنوان سرایدار مشغول به کار شد. با این حال، از 1 ژوئیه تا 1 آگوست، کودکان به همراه کارکنان مهدکودک به تعطیلات تابستانی (به یک ویلا روستایی) رفتند و به درستی معتقد بودند که مهدکودک به خدمات سرایدار در خارج از شهر نیاز دارد. ، به پتیا دستور داد تا ابزار کار و وسایل شخصی لازم را تا تاریخ مقرر جمع آوری کند. پتیا آلکسیف نپذیرفت.

آیا P. Alekseev قانونی بود که از اجرای دستور رئیس مهد کودک خودداری کند؟ چرا؟

پس از فارغ التحصیلی از مدرسه، والری تاراسوف هفده ساله برای مدت طولانی به دنبال کار بود و از زمانی که در یک پمپ بنزین به عنوان سوخت‌رسان خودرو استخدام شد، بسیار خوشحال شد. اما این شادی کوتاه مدت بود: صاحب پمپ بنزین به دلیل نقض قوانین کار مورد توجه قرار گرفت.

آیا برکناری وی تاراسف قانونی است؟ اگر چنین است، چه چیزی را می توان نقض قوانین کار دانست؟

بیکاری

… هیچ چیز غیر قابل تحمل تر از بیکاری نیست.

چارلز داروین

بیکار

• قادر به کار هستند؛
• بدون درآمد؛
• برای یافتن شغل مناسب در اداره کار ثبت نام کرده اند.
• دنبال کار می گردید؛
• آماده برای شروع در هر زمان

دولت موظف است برای هر فرد شغل ایجاد کند و در صورت عدم امکان از بیکاری محافظت کند.

کمک به شهروندان

در جستجوی کار

آموزش حرفه ای

و بازآموزی

پرداخت مزایا برای

بیکاری

بازنشستگان

افراد زیر 16 سال

افرادی که در داخل ظاهر نشدند

10 روز از ثبت نام

تا به آنها کاری پیشنهاد دهد

افرادی که در داخل امتناع کردند

10 روز از تاریخ ثبت نام آنها

از دو گزینه

شغل مناسب

شغل مناسب

• باید با سطح آموزش حرفه ای شهروند مطابقت داشته باشد.
• باید شرایط آخرین محل کار را داشته باشد.
• وضعیت سلامتی باید در نظر گرفته شود؛
• دسترسی حمل و نقل باید در نظر گرفته شود.
• درآمد نباید کمتر از میانگین درآمد در آخرین محل کار باشد، اگر از میانگین درآمد در منطقه تجاوز نکرده باشد.

هر کاری قابل ارائه است:

• کسانی که برای اولین بار و بدون حرفه به دنبال کار هستند
• برای کسانی که برای مدت بسیار طولانی (بیش از 18 ماه) عضو شده اند. برای بیکاری ثبت نام کرد

ثبت نام بیکاران

مستندات

ثبت نام در حال انجام است

ظرف 10 روز از لحظه تماس با خدمات استخدامی در محل سکونت

مدرک تحصیلی

سابقه اشتغال

گواهی درآمد

طی سه ماه گذشته

گواهی اقامت

(برای افراد جویای کار برای اولین بار)

آموزش و بازآموزی بیکاران

خدمات استخدامی ممکن است

برای بازآموزی بفرستید

خدمات استخدامی ممکن است

ارسال برای آموزش

برای دوره آموزش (بازآموزی)

بورسیه پرداخت می شود

خدمات کار پرداخت می کند

به محل تحصیل و برگشت

خدمات استخدامی (در صورت لزوم)

هزینه های زندگی را پرداخت می کند

حقوق بیکاری

هزینه زندگی در یک موضوع فدراسیون

آخرین 60% 45%

درآمد آخرین

درآمدهای درآمدی

حداقل دستمزد

3 ماه 4 ماه 4 ماه

حقوق بیکاری

قبل از استخدام پرداخت می شود

اما نه بیشتر از 12 ماه

اگر این مدت گذشته باشد و شغلی پیدا نشود،

مقرری بیکاری پرداخت می شود،

به میزان حداقل دستمزد

حداقل حقوق / پ

وادیم اسپیریدونوف هفده ساله پس از فارغ التحصیلی از مدرسه تلاش ناموفقی برای یافتن شغل کرد. او با درخواست برای یافتن مکانی یا ثبت نام او به عنوان بیکار به اداره کار مراجعه کرد. در آنجا آنها این کار را به او رد کردند و گفتند که طبق قانون (قانون خانواده فدراسیون روسیه) فرزندان زیر 18 سال باید توسط والدین خود حمایت شوند و اگر آنها این را نمی خواهند بگذارند خودشان تأمین کنند.

در این شرایط حق با کیست؟

ماشا بزوگلوا که نمی‌توانست بعد از مدرسه به کالج برود و نمی‌خواست روی گردن والدینش بنشیند، به خدمات استخدامی شهرش روی آورد. در مراسم پذیرایی، او به کارکنان خدمات گفت که وارد دانشکده حقوق می شود و نمی خواهد رویای خود را برای وکالت شدن رها کند. ماشا بسیار خواست که در این زمینه شغل مناسبی برای او پیدا کنند. با این حال، به او شغلی به عنوان پرستار در بیمارستان شهری پیشنهاد شد. ماشا که این شغل را برای خودش نامناسب می دانست، امتناع کرد.

قانون کار

اسلاید: 18 کلمه: 872 صدا: 0 افکت: 0

موضوع، روش و نظام قانون کار. منابع قانون کار. اصول اولیه تنظیم حقوقی کار. قانون کار شاخه مستقلی از حقوق خصوصی روسیه است که روابط اجتماعی ناشی از فرآیند کار را تنظیم می کند که با موضوع خاص، روش و اصول مقررات قانونی مشخص می شود. حقوق کار در مقایسه با سایر شاخه های گروه شاخه های حقوق خصوصی دارای ویژگی های خاصی است، به ویژه: ترکیبی از قواعد حقوق ماهوی و آیین دادرسی; روابط بین شرکت کنندگان در روابط تنظیم شده در دو سطح ایجاد می شود: فردی و جمعی. - قانون کار.ppt

درس قانون کار

اسلاید: 25 کلمه: 1770 صدا: 0 افکت: 0

درسی که به زندگی کمک می کند! کار: حق یا مسئولیت. حقوق کار خردسالان. دانش قدرت است. کار خردسالان. قانون کار. کار چیست؟ چه زمانی کار حق است؟ مسئولیت چیست؟ چه زمانی کار لذت بخش است؟ اندیشه های خردمندان. «زندگی کردن یعنی کار کردن. اتحادیه کارگری چیست؟ تاریخچه پیدایش اتحادیه های کارگری. انگلستان - 1762. اولین اتحادیه کارگری توسط نخ ریسی در لنکاوی انگلستان ایجاد شد. کنفرانس اتحادیه های کارگری همه روسیه؛ 1919 سازمان بین المللی کار (ILO) ایجاد شد. از سال 1946 به آژانس تخصصی سازمان ملل تبدیل شد. تاریخچه اتحادیه کارگران آموزشی در روسیه. - درس قانون کار.ppt

حقوق در کار

اسلاید: 15 کلمه: 461 صدا: 0 افکت: 0

کار از دیدگاه قانون. کار کنید. طرح درس. یک تنبل و یک تنبل دو خواهر و برادر هستند. کار استفاده از وقت، انرژی و توانایی افراد است. آیا نوجوانان نیاز به کار و کسب درآمد دارند؟ حق کار مهمترین و مسلم ترین حق است. قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد استخدام. حق استراحت و تامین اجتماعی. تنظیم حقوقی کار خردسالان. کار مردم. کار یک فضیلت نیست، بلکه شرط لازم برای یک زندگی با فضیلت است. - حقوق در محل کار.ppt

کار و قانون کار

اسلایدها: 26 کلمه: 1770 صداها: 0 جلوه: 168

کار و قانون. طرح درس. چه فرصت هایی برای جوانان در بازار کار وجود دارد؟ گامی جدی و مسئولانه. هنگام انتخاب شغل باید به چه نکاتی توجه کرد؟ منابع اصلی قانون کار حقوق شهروندان را که توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است نام ببرید. قانون اساسی فدراسیون روسیه. هر کس حق دارد آزادانه از توانایی کار خود استفاده کند. روابط کار بر اساس قانون کار. روابط کارگری. احزاب روابط کار. قرارداد استخدام. لازم الاجرا شدن قرارداد کار. متن ماده 66 کتاب کار را بخوانید. کتاب کار سند اصلی در مورد فعالیت کاری است. مشکل را حل کنید. - قانون کار و کار.ppt

استانداردهای قانون کار

اسلایدها: 43 کلمه: 1791 صداها: 0 جلوه: 15

قانون کار. قوانین کار کنید. احزاب روابط کار. شهروندان شخصیت حقوقی کار. وظایف طرفین قرارداد استخدام. توافق بین کارمند و کارفرما. انواع قراردادهای کار. مفاد قرارداد کار. سن. مستندات. قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود. دلایل فسخ قرارداد کار. فسخ قرارداد کار. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما. فسخ قرارداد کار. شما نمی توانید یک کارمند را اخراج کنید. حمایت از حقوق کارکنان. زمان کار و زمان استراحت. زمان کاری. ساعات کاری عادی - استانداردهای قانون کار.ppt

مقررات کار

اسلاید: 25 کلمه: 1430 صدا: 0 افکت: 0

تنظیم حقوقی استخدام و استخدام. ایجاد شرایط برای خود محوری. کار کنید. روابط کارگری. روابط حقوقی کارفرما. حقوق و تعهدات کارمند. روش استخدام مفاد قرارداد کار. سابقه اشتغال. قرارداد استخدام. استخدام. علل دیمیتری مدودف آموزش و پرورش. مراحل و اشکال کسب آموزش حرفه ای. راهبردهای انتخاب حرفه تحصیلات حرفه ای. موسسه، نهاد. وزیر آموزش و پرورش فدراسیون روسیه. ایجاد مدل رفتاری - مقررات کار.ppt

حقوق کار کارگران

اسلاید: 73 کلمه: 3041 صدا: 0 افکت: 0

قانون کار. روابط کارگری. قانون کار. اصول قانون کار. آزادی کار. اصول قانون کار روسیه. جبران خسارت اجباری. تعهدات طرفین قرارداد کار. روش قانون کار. تساوی طرفین ماهیت قراردادی کار موضوعات قانون کار. شخصیت حقوقی. شخصیت حقوقی کار. کارفرما. مفهوم اتحادیه های کارگری سیستم مشارکت اجتماعی قرارداد جمعی. محتویات و ساختار قرارداد جمعی. قرارداد استخدام. مفاد قرارداد کار. شرایط اختیاری انواع قرارداد کار. - حقوق کار کارگران.ppt

روابط کارگری

اسلایدها: 21 کلمه: 1766 صداها: 0 جلوه: 0

روابط کارگری. رابطه ای مبتنی بر توافق بین یک کارمند و یک کارفرما. نشانه های رابطه شغلی محتوای رابطه استخدامی. بین کارمند و کارفرما ایجاد شود. روابط کار بر اساس قرارداد کار ایجاد می شود. ارجاع به کار توسط افراد مجاز. کارمند فردی است که وارد رابطه کاری شده است. باقی مانده. مشارکت در مدیریت سازمان. مقررات داخلی کار. انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار با کارکنان. کارفرما موظف است. برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر برای کارگران فراهم کنید. - روابط کار.ppt

کار، روابط کار

اسلایدها: 18 کلمه: 583 صداها: 0 افکت: 0

کار در نظام روابط حقوقی. نشانه های قانون. عبارت های جا افتاده را پر کنید روابط بین مقامات و شهروندان. روابط کار در اسناد بیکار. کار نداره استخدام. گذرنامه. روابط کارگری. خودت را چک کن یک نوجوان 14 ساله شغل پیدا می کند. هنگام استخدام، کارفرما به یک مرجع نیاز دارد. تحت مراقبت. - کار، روابط کار.ppt

روابط کارگری

اسلایدها: 42 کلمه: 2088 صداها: 0 جلوه: 0

رابطه کار. موضوع قانون کار. مفهوم روابط کار. روابط کارگری. طرفین در روابط کار. کارگر. سن خاص کارفرما. زمینه های پیدایش روابط کار. ترکیب پیدایش روابط کار. پر کردن موقعیت مربوطه انتصاب در دفتر. ارجاع به کار. تصمیم دادگاه در مورد انعقاد قرارداد کار. اجازه کار کارمند محتوای رابطه استخدامی. حقوق و تعهدات اساسی طرفین. حقوق کارمند و کارفرما. اصل آزادی کار. اصل منع کار اجباری. - روابط کار.pptx

مفهوم روابط کار

اسلایدها: 40 کلمه: 1625 صداها: 0 جلوه: 36

روابط کارگری. نقش نیروی کار. آنچه به حقوق بشر اجتماعی مربوط می شود. حق کار کردن بیکار. قواعد قانون. ویژگی های هنجارهای حقوقی. مجموعه ای از هنجارهای حقوقی مرتبط. عبارت های جا افتاده را پر کنید روابط بین مقامات و شهروندان. قانون کار. معنای مفهوم. روابط کار در اسناد گواهی درآمد خانواده. گذرنامه. استخدام. سند. مسئولیت های کارمند. حقوق کارمندان ایجاد اتحادیه های کارگری. روابط کارگری. فسخ زودهنگام قرارداد کار. خواسته شخصی کارمند. فسخ قرارداد کار. - مفهوم روابط کار.ppt

حمایت از حقوق کار

اسلاید: 11 کلمه: 800 صدا: 0 افکت: 0

حمایت از حقوق کار. راه های حمایت از حقوق کار دفاع شخصی از حقوق کار توسط کارکنان. حفاظت قضایی در نظر گرفتن بر اساس دسته موارد. محدودیت زمانی برای مراجعه به دادگاه حمایت از حقوق کار و منافع مشروع. قانون اتحادیه های کارگری. روش در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب. روش در نظر گرفتن نظرات با انگیزه. - حمایت از حقوق کار.ppt

مزایای از کارافتادگی موقت

اسلایدها: 20 کلمه: 1977 صداها: 0 جلوه: 1

ارائه مزایای ناتوانی موقت. قانون فدرال میزان سود بستگی به طول مدت بیمه دارد. مزایای از کارافتادگی موقت. قرارداد استخدام. ویژگی های محاسبه تجربه. ایوانف حق دریافت مزایا را دارد. نمونه ای از ثبت خدمت سربازی برای سابقه بیمه. شرایط تعیین، محاسبه و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک. کارفرما. درخواست به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی. ویژگی های محاسبه و پرداخت مزایا. -

شرح ارائه توسط اسلایدهای جداگانه:

1 اسلاید

توضیحات اسلاید:

2 اسلاید

توضیحات اسلاید:

3 اسلاید

توضیحات اسلاید:

قانون کار، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار در مورد افراد زیر اعمال نمی شود (مگر اینکه طبق روال تعیین شده توسط این قانون همزمان به عنوان کارفرما یا نمایندگان آنها عمل کنند): پرسنل نظامی هنگام انجام ارتش خود وظایف خدماتی؛ اعضای هیئت مدیره (هیئت های نظارت) سازمان ها (به استثنای افرادی که با این سازمان قرارداد کار منعقد کرده اند). افرادی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند؛ افراد دیگر، در صورتی که توسط قانون فدرال تعیین شده باشد.

4 اسلاید

توضیحات اسلاید:

ساختار قانون کار فدراسیون روسیه بخش اول بخش اول. مقررات عمومی بخش دوم بخش دوم. مشارکت اجتماعی در دنیای کار بخش سوم بخش سوم. قرارداد کار بخش IV. زمان کار بخش V. زمان استراحت بخش VI. حقوق و استانداردهای کار بخش VII. ضمانت ها و غرامت بخش هشتم. برنامه کاری. انضباط کار بخش نهم. صلاحیت کارکنان، استانداردهای حرفه ای، آموزش و آموزش حرفه ای اضافی کارکنان

5 اسلاید

توضیحات اسلاید:

بخش X. حفاظت از کار بخش XI. مسئولیت مالی طرفین قرارداد کار قسمت IV بخش XII. ویژگی های مقررات کار برای دسته های خاصی از کارگران بخش پنجم بخش سیزدهم. حمایت از حقوق و آزادی های کار. رسیدگی و حل و فصل اختلافات کارگری. مسئولیت نقض قوانین کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار قسمت ششم بخش چهاردهم. مقررات نهایی

6 اسلاید

توضیحات اسلاید:

تدوین قانون کار 2016 2017 ماده 152. پرداخت اضافه کاری اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری. قسمت دوم دیگر معتبر نیست. ماده 152. دستمزد اضافه کاری اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری. قسمت دوم دیگر معتبر نیست. کارهایی که مازاد بر ساعات کار عادی در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری انجام می شود و با افزایش نرخ پرداخت شده یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق ماده 153 این قانون جبران می شود در تعیین مدت اضافه کاری موضوع منظور نمی شود. پرداخت با نرخ افزایش یافته مطابق با قسمت اول این ماده.

7 اسلاید

توضیحات اسلاید:

1395 - ماده 93. وقت کار پاره وقت 2017 - ماده 93. وقت کار پاره وقت با توافق کارمند و کارفرما می توان یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت را هر دو تعیین کرد. استخدام و متعاقبا کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. و همچنین شخصی که طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند. کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. و همچنین شخصی که طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند. با توافق طرفین قرارداد کار، یک کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است به کار نیمه وقت (روز کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) هفته کاری نیمه وقت، از جمله با بخش، اختصاص یابد. زمان کار پاره وقت ممکن است بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار بر اساس آن توافق کرده باشند تعیین شود. کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. و همچنین شخصی که طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند. در این مورد، زمان کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود، اما نه بیشتر از دوره وجود شرایطی که مبنای ایجاد اجباری وقت کار پاره وقت و رژیم بوده است. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت از کار مطابق با خواست کارمند با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) تعیین می شود. کارفرما داده شده (قسمت دوم توسط قانون فدرال شماره 125-FZ در 18 ژوئن 2017 معرفی شد) هنگام کار پاره وقت، دستمزد کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کاری که انجام داده پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

"مبانی قانون گذاری در زمینه قانون کار" ساعت کلاس در کلاس نهم معلم کلاس Zhukova L E

جملاتی در مورد کار: "بیکاری پیری را تسریع می کند، کار جوانی ما را طولانی می کند." (A.K. Tselvis.) "کار انسان را از سه شر اصلی رهایی می بخشد: کسالت، بدی و نیاز." (ولتر.) "یک انسان باید کار کند، سخت کار کند، مهم نیست که چه کسی است، و تنها در این است معنی و هدف زندگی او، خوشبختی و لذت او." (A.P. چخوف.)

اسناد نظارتی قانون اساسی فدراسیون روسیه از 12 دسامبر 1992 قانون کار فدراسیون روسیه از قانون فدرال

همه باید این را بدانند. کلیه افراد زیر 18 سال فقط پس از معاینه پزشکی اولیه استخدام می شوند و متعاقباً تا رسیدن به سن 18 سالگی مشمول معاینات پزشکی اجباری سالانه می شوند. بازرسی با هزینه کارفرما انجام می شود. 2. مرخصی استحقاقی سالانه 31 روزه در زمان مناسب برای کارکنان زیر 18 سال ارائه می شود. 3. مرخصی استحقاقی سالانه 28 روزه به کارکنان بالای 18 سال بر اساس برنامه مرخصی مصوب سازمان ارائه می شود. 4. برای کلیه کارکنان ساعت کاری 40 ساعت در هفته تعیین شده است. 5. برای کارگران زیر 18 سال، ساعات کار کاهش یافته است: بین سنین 14 تا 16 سال - حداکثر 24 ساعت در هفته. در سن 16 تا 18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته. 6. برای افراد زیر 18 سال، دوره آزمایشی زمانی که استخدام ایجاد نمی شود.

مدارک مورد نیاز برای استخدام: گذرنامه; دفترچه کار (اگر هنوز دفترچه کار وجود نداشته باشد، کارفرما موظف است برای کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است، یکی صادر کند). گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی (اگر گواهی هنوز صادر نشده باشد، کارفرما باید آن را صادر کند). مدارک ثبت نام نظامی (از 18 سال برای مردان جوان)؛ مدرک تحصیلی (یا گواهی از محل تحصیل).

قرارداد کار قرارداد کار قراردادی است بین کارمند و کارفرما که بر اساس آن کارفرما متعهد می شود کار را فراهم کند، شرایط کاری مساعد را تضمین کند، دستمزد را به طور کامل بپردازد و کارمند متعهد می شود وظیفه ای را که به او محول شده است با وجدان انجام دهد.

کتاب کار کتاب کار سندی است در مورد فعالیت کاری و مدت خدمت یک کارمند. در برخی موارد، با در نظر گرفتن ویژگی های کار، قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه ممکن است نیاز به ارائه اضافی را پیش بینی کند. اسناد هنگام انعقاد قرارداد کار. درخواست اسناد شغلی غیر از مواردی که در قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، ممنوع است.

استخدام استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر می شود رسمیت می یابد. محتوای دستور (دستورالعمل) کارفرما باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد. دستور (دستورالعمل) کارفرما در خصوص استخدام در مقابل امضاء ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند اعلام می شود. بنا به درخواست کارمند، کارفرما موظف است یک نسخه تأیید شده از دستور (دستورالعمل) مشخص شده را به او ارائه دهد. هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را برخلاف امضا، با مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کاری کارمند مرتبط است و قرارداد جمعی آشنا کند.

هر کارمند حق دارد: شرایط کاری که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده می کند. برای جبران خسارت ناشی از صدمات ناشی از کار؛ برای کار مساوی، بدون تبعیض و کمتر از حداقل میزان تعیین شده در قانون، دستمزد برابر داشته باشند. برای تعطیلات، و همچنین برای مرخصی سالانه با حقوق؛ اتحاد در اتحادیه های کارگری؛ برای تامین اجتماعی بر حسب سن، در صورت از دست دادن توانایی کار و در سایر مواردی که قانون تعیین می کند. به حمایت قضایی از حقوق کار خود.

مسئولیت کارکنان برای انجام وظایف شغلی خود با وجدان؛ رعایت نظم و انضباط کار و الزامات حفاظت از کار؛ با احتیاط با اموال شرکت یا سازمان رفتار کنید. مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛ صادقانه و با وجدان کار کنید

قانون کار فدراسیون روسیه تعطیلات غیر کاری زیر را مشخص می کند: 1، 2، 3، 4 و 5 ژانویه - تعطیلات سال نو. 7 ژانویه - کریسمس. 23 فوریه روز مدافع میهن است. 8 مارس روز جهانی زن است. 1 می - بهار و روز کارگر. 9 مه - روز پیروزی. 12 ژوئن - روز روسیه. 4 نوامبر روز وحدت ملی است.

مواردی که اخراج یک کارمند می تواند به ابتکار کارفرما رخ دهد: ناسازگاری کارمند با موقعیت شغلی. عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف شغلی بدون دلیل موجه؛ غیبت (یعنی غیبت از محل کار بدون دلیل موجه، تایید شده توسط یک سند، بیش از 4 ساعت متوالی)؛ حضور در محل کار تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا مواد سمی؛ ارتکاب سرقت محلی، از جمله سرقت خرد؛ ارائه اسناد منقضی یا تقلبی توسط کارمند هنگام درخواست استخدام. توجه شما را به این نکته جلب می کنم که دلیل اخراج دقیقاً در دفترچه کار می گنجد و غیر از آن چیزی نیست که در قانون ذکر شده است.

شرایط اخراج که به اراده طرفین بستگی ندارد عبارتند از: خدمت اجباری کارمند برای خدمت سربازی؛ بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه انجام داده است. محکومیت کارمند به مجازاتی که مانع ادامه کار قبلی وی باشد، طبق رأی دادگاه که لازم الاجرا شده است. مرگ یک کارمند یا کارفرما - یک فرد.

سوالات آزمون 1. به عنوان یک قاعده کلی در چه سنی می توانید وارد رابطه کاری شوید؟ 2. طول یک هفته کاری (بر حسب ساعت) برای یک شهروند بزرگسال چقدر است؟ 3. طول یک هفته کاری (بر حسب ساعت) برای یک شهروند خردسال چقدر است؟ 4. لطفاً بفرمایید آیا می توان در هنگام استخدام خردسال، دوره آزمایشی برقرار کرد؟ 5. چه کسی و در چه مدت زمانی باید برای فردی که برای اولین بار استخدام می شود دفترچه کار صادر کند؟ 6. سندی مانند کتاب کار منعکس کننده چیست؟ 7. اگر یک روز تعطیل و تعطیلات غیر کاری مصادف شوند چه اتفاقی می افتد؟ 8. آیا کارفرما می تواند در دفتر کار بنویسد: «اخراج شده به دلیل عدم انطباق رفتار با استانداردهای اخلاق شرکتی؟»

پاسخ ها 1.16 سال قسمت 3. حداکثر 35 ساعت 4. نه، شما نمی توانید! 5. کارفرما ظرف پنج روز کتاب را صادر می کند. 6. سمت هایی که فرد در آن کار کرده و مدت خدمت او. 7.یک روز تعطیل دیگر اضافه شد. 8. نه، شما نمی توانید اینطور بنویسید. اخراج و ورود به دفتر کار فقط به دلایل مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود ، اما چنین دلیلی در آنجا مشخص نشده است.