دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2، قسمت 2. امتیازات.
IV. مزایای تعطیلات

34. مرخصی اضافی سالیانه اعطا می شود:

الف) در مناطق شمال دور - به مدت 18 روز کاری؛

ب) در مناطق مساوی با مناطق شمال دور - به مدت 12 روز کاری.

35. مجموع مدت مرخصی با جمع بندی مرخصی اصلی سالانه و کلیه مرخصی های اضافی (از جمله برای کار چند شیفتی) بدون توجه به مدت آن تعیین می شود.

برای کارمندانی که حق مرخصی پایه سالانه بیش از 15 روز کاری و در عین حال مرخصی اضافی برای کار با شرایط کاری خطرناک را دارند، هنگام جمع بندی این مرخصی ها، مدت آنها نباید از 24 روز کاری با 12 روز مرخصی برای کار تجاوز کند. شرایط کاری خطرناک؛ 30 روز کاری با 18 روز مرخصی برای کار با شرایط کاری خطرناک و 36 روز کاری با 24 روز مرخصی برای کار با شرایط کاری خطرناک. چنانچه با جمع بندی تعیین شده مدت این مرخصی ها کمتر از مرخصی اصلی سالانه باشد مرخصی اصلی سالیانه تعلق می گیرد.

برای افراد نابینا، مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک به مرخصی پایه سالانه آنها اضافه می شود.

برای پرسنل تولید صنعتی شاغل در شرکت ها، انجمن ها، سازمان های زغال سنگ، شیل و صنایع معدنی، در کار ساخت و ساز و نصب در ساخت و ساز معدن، در بهره برداری از راه آهن فن آوری و حمل و نقل جاده ای (در زنجیره فناوری) در معادن روباز و معادن، در واحدهای نجات کوهستانی، صنایع متالورژی و برق. در معادن زیرزمینی و روباز، در سطح معادن، ذخایر، معادن و گودال ها، در حمل و نقل و فرآوری مواد معدنی و همچنین برای کارگرانی که در ساخت مترو، تونل ها و سایر سازه های زیرزمینی مشغول به کار هستند، حداکثر مدت زمان مرخصی، با در نظر گرفتن مرخصی اضافی برای شرایط کاری زیرزمینی، مضر و سخت و برای کار چند شیفتی نباید از 66-67 روز تقویمی (57 روز کاری) در کارهای زیرزمینی و 52-53 روز تقویمی (45 روز کاری) تجاوز کند. استخراج معادن روباز، به استثنای تعطیلات تعیین شده توسط قوانین RSFSR در روزهای غیر کاری.

36. مرخصی اضافی برای سال اول کار پس از یازده ماه کار مداوم در مناطق شمال دور و در مناطق معادل آن در یک مؤسسه، مؤسسه یا سازمان معین اعطا می شود. مرخصی اضافی مشخص شده قبل از انقضای یازده ماه کار مداوم، به درخواست کارمند، اعطا می شود: به زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛ کارگران و کارمندان زیر هجده سال سن؛ پرسنل نظامی که به ترتیب جذب سازماندهی شده به ذخیره منتقل شده و به کار اعزام می شوند - پس از سه ماه کار، و همچنین کارکنانی که از شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات مستقر در مناطق مشخص شده با سابقه مستمری که مستحق دریافت مزایا هستند - آزاد شده اند. از زمان صرف کار در یک مکان جدید.

در صورت اخراج کارگر یا کارمندی که یازده ماه کار نکرده باشد، غرامت نقدی به جای مرخصی اضافی سال اول کار پرداخت نمی شود.

کارگران و کارمندانی که از یک مؤسسه به مؤسسه دیگر منتقل می شوند، ممکن است پس از مجموع یازده ماه کار قبل و بعد از انتقال، مرخصی اضافی دریافت کنند.

به معلمان مدارس و کادر آموزشی موسسات آموزشی عالی و متوسطه تخصصی و سایر مؤسسات آموزشی در صورتی که در ابتدای سال تحصیلی به مدرسه یا مؤسسه آموزشی معینی بپیوندند و یک سال تحصیلی کامل کار کرده باشند، در تعطیلات تابستانی همزمان با مرخصی اصلی سالانه

37. برای افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق همتراز کار می کنند، به عنوان استثناء، به درخواست کارمند مجاز است مرخصی های پایه و اضافی را با هم ترکیب کنند، اما حداکثر سه سال قبل از آن.

در این راستا، برنامه های مرخصی باید حداقل هر سه سال یک بار برای هر یک از کارکنان تعطیلات را فراهم کند.

هنگام ترکیب تعطیلات برای دو یا سه سال کاری، مجموع مدت مرخصی اعطایی غیرنقدی نباید از شش ماه تجاوز کند که شامل مدت زمان لازم برای سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت است. قسمت استفاده نشده از مرخصی (بیش از 6 ماه) به مرخصی بعدی اضافه می شود.

38. مدت زمان لازم برای سفر به محل استفاده از مرخصی و بازگشت هر دو سال یکبار در مدت مرخصی کارمند محاسبه نمی شود و با توجه به نوع حمل و نقلی که کارمند استفاده کرده است تعیین می شود. در این مدت دستمزد باقی نمی ماند. مدت زمان مشخص شده در طول خدمت لحاظ می شود که حق مرخصی و مزایا را می دهد.

39. در مناطق شمال دور و در مناطقی معادل مناطق شمال دور، هزینه رفت و آمد به مقصد تعطیلات خود به کارگران هر دو سال یک بار پرداخت می شود (و بازنشستگان غیرکار - هر سه سال یکبار). بنگاهها، مؤسسات و سازمانهای مستقر در این مناطق مجازند هر دو سال یک بار هزینه رفت و آمد به محل استفاده از مرخصی و برگشت را به همراه هزینه سفر خود کارمند، دو نفر از اعضای خانواده وی (همسر، فرزندان) پرداخت کنند. ). پرداخت هزینه سفر کارمندان و اعضای خانواده آنها بسته به نوع استفاده واقعی از سفر با روش های حمل و نقل، توسط شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات مربوطه انجام می شود.

پرداخت هزینه رفت و آمد به تعطیلات قبل از عزیمت به تعطیلات بر اساس هزینه تقریبی سفر انجام می شود. پرداخت نهایی پس از بازگشت از تعطیلات بر اساس بلیط های ارائه شده یا سایر اسناد پشتیبانی انجام می شود.

در صورت ارائه نشدن بلیط سفر اما در صورت وجود مدارکی مبنی بر تایید تعطیلات در منطقه دیگر، پرداخت هزینه سفر به محل استفاده از تعطیلات و برگشت با کمترین هزینه سفر در کوتاهترین مسیر انجام می شود. هزینه رفت و آمد به تعطیلات با ماشین شخصی نیز برگشت داده می شود.

اگر کارمندی تعطیلات خود را در چند نقطه تعطیل بگذراند، هزینه سفر فقط به یک مکان انتخابی و همچنین هزینه سفر برگشت از همان مکان در کوتاه ترین مسیر به او بازپرداخت می شود.

40. مزایای مندرج در بندهای 38 و 39 از سال دوم کار (یعنی پس از 12 ماه کار مداوم) ارائه می شود. متعاقباً ، کارمند حق مزایا را از چهارم ، ششم و غیره کسب می کند. سالهای کار، صرف نظر از زمان استفاده واقعی از تعطیلات. زمان کار مداوم به روشی که در این دستورالعمل تعیین شده است تعیین می شود.

حق پرداخت هزینه ایاب و ذهاب به محل استراحت بعد از 13 بهمن 91 به کارمند تعلق می گیرد در صورتی که مدت کار مستمر قبل و بعد از 13 بهمن 91 در مجموع حداقل 12 ماه باشد.

حق پرداخت هزینه ایاب و ذهاب هر سه سال یکبار برای مستمری بگیران غیر شاغل در سال سوم پس از 13 بهمن 91 آغاز می شود. پس از 4 فوریه 1993.

حق پرداخت هزینه سفر به محل استفاده از مرخصی و برگشت به همراه پرداخت هزینه سفر خود کارمند، دو نفر از خانواده وی (همسر، فرزندان) بعد از 15 خرداد 91 به بنگاه ها، سازمان ها، مؤسسات تعلق می گیرد. (در صورتی که کارمند قبل و بعد از 4 فوریه 1991 به طور مداوم حداقل 12 ماه کار کرده باشد).

زنی که مستحق دریافت مزایا است می تواند در هنگام خروج در رابطه با مرخصی زایمان و مراقبت از کودک از آنها استفاده کند.

41. هنگام اخراج کارمندی که از مرخصی استفاده نکرده است، بنا به درخواست وی، مرخصی به صورت غیرعادی با اخراج بعدی اعطا می شود، به استثنای موارد اخراج به دلیل اقدامات مجرمانه که طبق قانون مبنای خاتمه کار بوده است. قرارداد کار

مرخصی پس از اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار زمانی اعطا می شود که زمان واقعی کار و زمان مرخصی کل مدت قرارداد یا بیش از مدت قرارداد باشد. در مورد دوم، قرارداد کار تا پایان مرخصی تمدید می شود.

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی، تسویه حساب با کارمند و صدور دفترچه کار قبل از رفتن به مرخصی انجام می شود. روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

5. مزایا در صورت وقوع ازکارافتادگی موقت

42. مؤسسه در صورت وقوع از کارافتادگی موقت، به جز در موارد آسیب کار یا بیماری شغلی، مابه التفاوت درآمد واقعی کارگر یا کارمند و میزان مزایای بیمه دولتی را پرداخت می کند.

43. در مدتی که کارگر یا کارمند از کارافتاده موقت خارج از مناطق شمال دور یا مناطق همتراز با آنها باشد، مزایا اضافی پرداخت نمی شود، مگر در مواردی که کارگران یا کارمندان برای درمان به دستور موسسات پزشکی ترک می کنند. بر اساس قوانین تعیین شده توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی. ضمناً مراجعه به آسایشگاه های سل به منزله ارجاع درمان به موسسات درمانی بستری محسوب می شود.

VI. مستمری به دلیل کار در شمال دور

44. مستمری در ارتباط با کار در شمال دور برقرار می شود: برای مردان - پس از رسیدن به 55 سال و برای زنان - پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق کار کرده باشند. شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق مساوی با مناطق شمال دور و مجموعاً به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه کار داشته باشند.

برای شهروندانی که هم در مناطق شمال دور و هم در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کردند، حقوق بازنشستگی برای 15 سال تقویمی کار در شمال دور تعیین می شود. علاوه بر این، هر سال تقویمی کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود.

به شهروندانی که حداقل 7 سال و 6 ماه در شمال دور کار کرده اند، مستمری با کاهش سن مقرر در ماده 10 قانون بازنشستگی در RSFSR به مدت چهار ماه برای هر سال کامل تقویمی در سال 2018 اعطا می شود. این مناطق هنگام کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور و همچنین در این مناطق و مناطق شمال دور، قاعده مندرج در قسمت دوم این بند اعمال می شود.

فعالیت کارگری مشخص شده در ماده 12 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" با کار در شمال دور برابر است.

فهرست مناطق شمال دور و مناطق برابر با مناطق شمال دور توسط شورای وزیران RSFSR تصویب می شود. در مناطق شمال دور و مناطق مساوی با مناطق شمال دور، هنگام محاسبه مدت خدمت برای تعیین مستمری، یک و نیم برابر این مبلغ محاسبه می شود.

VII. مزایای مسکن

45. برای تمام مدت اعتبار قرارداد کاری که برای مدت معینی (سه یا دو سال) منعقد شده است، صرف نظر از اینکه اعضای خانواده کارمند در محل سکونت قبلی باقی بمانند یا ترک کنند، فضای زندگی برای کارمند در محل سکونت قبلی در نظر گرفته می شود. با او. در مورد دوم، فضای زندگی نیز برای اعضای خانواده در حال خروج در نظر گرفته شده است.

گواهی امنیتی (زره زرهی) برای یک منطقه مسکونی توسط کمیته اجرایی شورای محلی نمایندگان مردم صادر می شود.

هنگام تمدید یا تمدید قرارداد کار، گواهی امنیتی (زره) برای یک دوره جدید صادر می شود.

افراد مندرج در بند دو بند 3 این دستورالعمل حق رزرو فضای زندگی بدون انعقاد قرارداد کار برای مدت معین را دارند.

46. ​​برای کارگران و کارمندانی که حداقل 15 سال در مناطق شمال دور و در مناطق معادل آن کار کرده اند، تعاونی های ساخت مسکن برای ساخت و ساز ساختمان های مسکونی در شهرها و سکونتگاه های کارگری سایر جمهوری ها، سرزمین ها تشکیل می شود. و مناطق، به جز مراکز اداری جمهوری های اتحادیه، مسکو و لنینگراد، منطقه مسکو، و همچنین مناطق استراحت.

تایید شده:

وزارت کار RSFSR برای

با توافق هیئت رئیسه

شورای فدراسیون

اتحادیه های کارگری مستقل RSFSR

« « ______________ 1990

قرارداد کار استاندارد

در مورد کار در شمال دور و مناطق مشابه

به محلاتشان"

(نام کسب و کار)

که از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود، با نمایندگی ________________________________

(موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)

از یک سو و شهروند _________________________________________________________________

(نام و نام خانوادگی)

ارائه سری پاسپورت ____________

شماره __________، صادر شده توسط _________________________________________________،

از سوی دیگر، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، وارد این امر شده اند

قرارداد کار در مورد موارد زیر:

1. کارمند متعهد می شود که در شرکت به عنوان کار کند

________________________________________________________________________,

(تخصص و موقعیت را مشخص کنید)

مطابق با مقررات داخلی کار با " " _______________________

19__ تا « « ___________________ 19__

2. بنگاه متعهد به پرداخت نیروی کار بر اساس

_________________________________________________________________________

(نرخ تعرفه (حقوق)، ضریب منطقه ای، درصد را نشان دهید

_________________________________________________________________________

پاداش، یک بار پاداش برای مدت خدمت، پرداخت اضافی برای

ماهیت مسافرت و سیار کار، سایر پرداخت ها)

اطمینان از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون،

جمعی و این قرارداد و همچنین بر اساس احکام

شماره 458 در مورد مزایای افراد شاغل در شمال دور و

مناطق معادل:

الف) افزایش درآمد ماهانه تا 400 روبل (به استثنای).

ضریب منطقه ای و پاداش برای مدت خدمت)؛

ب) مرخصی اضافی مازاد بر مرخصی های سالانه تعیین شده را ارائه دهد

تعطیلات

ترکیب کامل یا جزئی از تعطیلات مجاز است، اما نه بیشتر

نسبت به سه سال هنگام خروج برای استفاده از تعطیلات در منطقه دیگر

هر سه سال یک بار زمان مورد نیاز برای سفر فراهم می شود،

که جزو تعطیلات به حساب نمی آید.

هر سه سال یک بار هزینه سفر به محل پرداخت می شود

استفاده از تعطیلات و بازگشت؛

ج) در صورت ازکارافتادگی موقت مابه التفاوت را بپردازد

بین میزان مزایای بیمه اجتماعی دولتی و

درآمد واقعی (از جمله کمک هزینه)؛

د) هزینه سفر برای کسانی که به شمال دور نقل مکان می کنند را بپردازید

و به مناطق معادل از سایر مناطق کشور کارمند و

اعضای خانواده و هزینه های حمل و نقل اموال او به مبلغ ____________

برای خود کارمند و ___________________ برای هر عضو متحرک

خانواده ها با استفاده واقعی از حمل و نقل

کارمند با خانواده خود متشکل از ________________________ نقل مکان می کند.

_________________________________________________________________________

(نشان دادن رابطه، نام کامل، سال تولد)

به کارمند کمک هزینه روزانه به مبلغ 4 روبل پرداخت کنید. 50 کوپک برای هر روز

سفر و کمک هزینه یکباره برای کارمند و اعضای او

خانواده ها در اندازه دو برابر هنجارهای پیش بینی شده در قطعنامه

غرامت هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر، به استثنای

آن دسته از کارمندانی که محل سکونت دائمی آنها با محل متفاوت است

کار در مسافت کمتر از 1000 کیلومتر با راه آهن یا 500 کیلومتر

سایر وسایل ارتباطی در مورد دوم سود یکباره

پرداخت شده در یک مبلغ؛

ه) فضای زندگی کارمند و اعضای خانواده وی را طبق استانداردها فراهم کند.

برای یک منطقه معین ایجاد شده است. برای تمام مدت اعتبار استخدام

قرارداد برای کارمند و اعضای خانواده وی، فضای زندگی طبق آن رزرو شده است

محل سکونت قبلی؛

ز) بازپرداخت هزینه های سفر طبق استانداردهای تعیین شده

کارمند و اعضای خانواده او به محل اقامت قبلی خود در هنگام خروج

کارمند پس از انقضای قرارداد کار، اتمام کار تحت

انتخابات یا در ارتباط با فسخ زودهنگام قرارداد به دلایلی خارج از کنترل ما

او دلایل

همه کارگران و کارمندانی که در شمال دور کار می کردند، نیستند

کمتر از 15 سال تقویمی، حقوق بازنشستگی سالمندی به مردان اختصاص می یابد - با توجه به

رسیدن به سن 55 سالگی و برای زنان - پس از رسیدن به 50 سالگی. علاوه بر این، دوره

کار در مناطق شمال دور و مناطق مساوی با مناطق

شمال دور، هنگام محاسبه مدت خدمت برای اعطای مستمری،

یک و نیم برابر محاسبه می شود.

3. در مواردی که در این قرارداد کار مشخص نشده است، طرفین

توسط قانون کار و به ویژه قانون فعلی هدایت می شوند

دستورالعمل نحوه ارائه مزایا و غرامت به افراد

کار در شمال دور و مناطق مشابه.

« « __________________ 19 _________________________

محل انعقاد قرارداد

آدرس طرفین:

شرکت _____________________________________________________________

کارگر ________________________________________________________________

محل اقامت دائم

قرارداد کار برای _________________________________________________ تمدید شد

یک مهلت را نشان می دهد

امضاها: ____________________________

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2
«در تصویب دستورالعمل نحوه اعطای ضمانت‌های اجتماعی و غرامت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق هم تراز با مناطق شمال دور طبق مقررات جاری».
(با اصلاح 11 ژوئیه 1991)

شهروندانی که در مناطق سردسیر روسیه زندگی می کنند مجبورند در شرایط سخت آب و هوایی کار کنند که بر سلامت آنها تأثیر منفی می گذارد. علاوه بر این، به دلیل فاصله جغرافیایی مناطق شمالی از مرکز کشور، قیمت تقریباً همه کالاها در اینجا بسیار بالاتر از سایر مناطق است.

بنابراین، در زمان شوروی، یک مکمل اضافی دستمزد شمالی در کشور معرفی شد.

مکمل شمال به چه کسانی تعلق می گیرد؟

اصطلاح "پاداش شمالی" یک اصطلاح غیر رسمی است، همانطور که مردم افزایش حقوق برای مدت خدمت می نامند. هدف اصلی از این پرداخت، جبران هزینه های بالای مواد مورد نیاز برای اطمینان از زندگی راحت در شرایط سخت طبیعی است.

این کمک هزینه به افرادی تعلق می گیرد که در شرایط آب و هوایی سخت کار می کنند. این مناطق عبارتند از:

تا جایی که با این مقررات مغایرت نداشته باشد، هنجارهای قانونی اتحاد جماهیر شوروی همچنان اعمال می شود - به عنوان مثال، دستور وزارت کار RSFSR "در مورد تصویب دستورالعمل در مورد روش ارائه تضمین های اجتماعی و غرامت به افراد". کار در مناطق شمال دور و در مناطق همتراز با مناطق شمال دور، طبق مقررات جاری" مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2 ( به علاوه- دستورالعمل شماره 2).

علاوه بر کارمندانی که به طور دائم در مناطق شمالی کار می کنند، افرادی که در مناطق سردتر کشور به صورت چرخشی کار می کنند حق دریافت پاداش را دارند (ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط و رویه تعهدی

برای تعیین اندازه ضریب شمالی برای هر منطقه، سازمان‌های دولتی از تعدادی پارامتر استفاده می‌کنند که می‌تواند تأثیر بسزایی در سطح زندگی شهروندان این مناطق داشته باشد:

مناطق به خصوص بزرگ (به عنوان مثال، قلمرو کراسنویارسک)، به دلیل طول و مساحت زیاد، شرایط متفاوتی را برای محاسبه کمک هزینه برای مناطق مختلف ایجاد می کنند.

چندین دسته درآمد وجود دارد که ممکن است مشمول هزینه های اضافی شمالی شوند:

بسته به شدت شرایط آب و هوایی، ضریب اضافی ممکن است:

ضریب شمالی برای برخی از انواع درآمد اعمال نمی شود:

برای جوانان زیر 30 سال

تا سال 2005، به یک متخصص زیر 30 سال، از روز اول کار (به شرط اینکه حداقل 5 سال در شمال زندگی کند) مبلغ کامل پاداش شمالی تعلق می گرفت. با این حال، از 1 ژانویه 2005، این مزایا لغو شد و حق دریافت پرداخت اضافی طبق طرح فوق فقط برای شهروندانی باقی ماند که در زمان لغو آن بیش از 5 سال در شمال زندگی می کردند.

در سال 2017، حداکثر ضریب پاداش شمالی از اولین روز کاری فقط برای متخصصان جوانی اعمال می شود که حداقل 5 سال قبل از لغو مزایا در مناطق شمالی زندگی می کردند.

علیرغم حذف این مزایا، اکنون از یک طرح تسریع شده برای محاسبه پاداش برای کارگران زیر 30 سال استفاده می شود:

برای دریافت چنین مزایایی، مدت اقامت در شمال باید حداقل 1 سال باشد.

در مناطق مساوی با شمال دور، به ازای هر 6 ماه کار، اندازه پاداش 10٪ افزایش می یابد. و حداکثر مقدار آن 30% یا 50% است.

بعد از 30 سال

اندازه ضریب شمالی در این مورد مستقیماً به مدت زمانی که کارمند در شمال است بستگی دارد:

برای بازنشستگان

پس انداز بازنشستگی در ابتدا شامل ضریب شمالی است ، اما یک شهروند فقط در صورت ادامه زندگی در سرزمینی که مطابق با هنجارهای قانونی فعلی برای آن ایجاد شده است ، حق دریافت مستمری افزایش یافته را دارد.

کارگران شیفت

افراد شاغل در مناطق سردسیر کشور به صورت نوبتی از حق قانونی دریافت کمک هزینه برخوردارند.

تجربه کاری آنها شامل اجزای زیر خواهد بود:

آیا ضریب منطقه ای هنگام حرکت از بین می رود؟

هنگامی که شخصی از یک منطقه به منطقه دیگر نقل مکان می کند، ممکن است لازم باشد ضریب پاداش دوباره محاسبه شود (اگر این مناطق روش های متفاوتی برای محاسبه آن داشته باشند).

در صورت جابجایی، کارمند ممکن است تا حدی یا حتی به طور کامل حق دریافت ضریب شمالی را از دست بدهد.

مثال محاسبه

کارمند از 21 ژوئیه 2017 مستحق اولین افزایش (10٪) شد. بیایید فرض کنیم که او تمام ماه جولای را کار کرده است، به علاوه از 21 ژوئیه تا 31 ژوئیه برای یکی از همکارانش که به تعطیلات رفته بود کار پاره وقت انجام می داد. بنابراین، برای این ماه او جمع شد:

پاداش شمالی برای حقوق از 1 ژوئیه تا 20 جولای تعلق نمی گیرد. فقط برای میزان حقوق و پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها به مدت 7 روز کاری (از 21 ژوئیه تا 31 ژوئیه) تعلق گرفت.

برای ضرایب و پاداش های منطقه ای که توسط سیستم پاداش پیش بینی نشده است، هیچ پاداشی تعلق نمی گیرد.

بنابراین، کمک هزینه شمالی برای ژوئیه 2017 1200 روبل خواهد بود: (30000 روبل + 6000 روبل): 21 روز. × 7 روز × 10 درصد

نحوه پرداخت پاداش های شمال در سال 2018

ساکنان مناطق شمالی روسیه مجبورند در شرایط آب و هوایی سخت کار کنند که بهترین تأثیر را بر سلامت آنها ندارد. علاوه بر یخبندان تقریباً در طول سال، زندگی برای شمالی ها به دلیل فاصله جغرافیایی از مرکز کشور نیز پیچیده است، به همین دلیل قیمت گروه های اصلی کالا در این بخش از روسیه بسیار بالاتر از سایر مناطق است. بر اساس این حقایق، در زمان شوروی تصمیم گرفته شد که از مکمل های دستمزد اضافی استفاده شود و سابقه کار ویژه ای برای ساکنان شمال دور و مناطق معادل آن حفظ شود.

ویژگی های محاسبه کمک هزینه شمالی

روند محاسبه کمک هزینه شمالی توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون شماره 4520-1 فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بر اساس این اسناد، پاداش اضافی به دستمزد ساکنان مناطق شمالی کشور اضافه می شود. مبلغ پرداختی به صورت درصدی از حقوق محاسبه می شود و بستگی به مدت زمان کار دارد. قوانین محاسبه پاداش در دستورالعمل های وزارت کار RSFSR مصوب 21 نوامبر 1990 مقرر شده است.

قوانین اساسی کمک هزینه شمالی به شرح زیر است:

علاوه بر این، روند تشکیل کمک هزینه شمالی به منطقه منطقه بستگی دارد.

به عنوان مثال، در قلمرو کامچاتکا، در مناطق خاصی از منطقه ماگادان، در چوکوتکا و جزایر اقیانوس منجمد شمالی، پس از 6 ماه کار، به کارمندان 10٪ پاداش به حقوق اولیه خود داده می شود. این پاداش پس از هر شش ماه کار 10٪ افزایش می یابد. حداکثر اندازه پاداش شمالی در این مناطق 100% حقوق است.

در سایر مناطق شمال دور، حق بیمه طبق قوانین مشابه محاسبه می شود. اما زمانی که اضافه بها به 60 درصد درآمد می رسد، پس از هر سال کار، 10 درصد افزایش می یابد. در این مناطق حداکثر پاداش 80 درصد حقوق تعیین شده است.

برای محاسبه پاداش شمالی برای ساکنان منطقه ای معادل شمال دور از نرخ 10 درصد حقوق استفاده می شود که پس از یک سال کار محاسبه می شود. پس از هر سال کار، پاداش 10٪ افزایش می یابد. حداکثر پاداش در این مناطق 50 درصد دستمزد است.

در برخی مناطق دیگر (به عنوان مثال، در بخش جنوبی شرق دور)، حداکثر ارزش پاداش 30٪ دستمزد است.

علاوه بر این، از آنجایی که دولت فدراسیون روسیه حق تغییر اندازه کمک هزینه شمالی را با هزینه بودجه محلی برای مقامات منطقه ای محفوظ می دارد، در برخی مناطق میزان کمک هزینه ممکن است بالاتر از هنجارهای مشخص شده باشد.

محاسبه کمک هزینه شمال برای متخصصان جوان (تا 30 سال)

هنگام تدوین قانون پاداش های شمالی، دولت عواملی را در نظر گرفت که می توانست متخصصان جوان را برای مهاجرت به شمال دور علاقه مند کند. به عنوان مثال، تا سال 2005، هنگام محاسبه پاداش شمالی برای متخصصان جوان (شهروندان زیر 30 سال)، از قوانین ترجیحی استفاده می شد.

بر اساس این قوانین، متخصصان جوان از روز اول استخدام، به شرطی که حداقل پنج سال در شمال زندگی کرده باشند، کل پاداش شمال تعلق می گیرد. اما از ژانویه 2005 این مزایا باطل شده است. با این حال، طبق تصمیم وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، تعلق پاداش شمالی طبق طرح فوق برای شهروندانی که حداقل پنج سال قبل از لغو مزایا در شمال زندگی می کردند، باقی ماند. بر این اساس، در سال 2016، حداکثر اندازه پاداش شمالی از روز اول استخدام فقط برای متخصصان جوان (زیر 30 سال) که حداقل 5 سال قبل از لغو قانون در شمال زندگی کرده اند، استفاده می شود. سود (تا 31 دسامبر 2004 سال).

با این حال، با لغو این مزایا، دولت همچنان تصمیم گرفت از روش تسریع شده برای محاسبه پاداش برای متخصصان جوان استفاده کند. در حال حاضر برای افراد شمالی زیر 30 سال سیستم زیر برای محاسبه کمک هزینه اعمال می شود:

با این حال، برای دریافت این مزایا، حداقل مدت اقامت در شمال دور باید 1 سال باشد.

در مناطق مساوی با شمال دور، پاداش به ازای هر شش ماه کار 10٪ افزایش می یابد. و حداکثر مقدار آن 50 یا 30 درصد است.

ضرایب منطقه ای در منطقه خودمختار یامال-ننتس، منطقه خودمختار خانتی-مانسی و مناطق با آب و هوای خشن

ضرایب افزایش دستمزد نه تنها در شمال، بلکه در سایر مناطق با شرایط آب و هوایی سخت نیز استفاده می شود. بر خلاف پاداش های شمالی، میزان آنها به مدت سابقه کار بستگی ندارد. طبق قانون این اضافه پرداختی از روز اول استخدام به همه کارکنان تعلق می گیرد. اندازه خاص ضریب به دو عامل بستگی دارد:

از زمان اتحاد جماهیر شوروی، بیش از 60 قطعنامه در مورد محاسبه ضریب دستمزد برای کارکنان ساکن در مناطق با شرایط آب و هوایی سخت به تصویب رسیده است. با این حال، امروزه هیچ سند واحدی برای تنظیم این عملیات وجود ندارد.

در سال 2003، وزارت کار روسیه ضرایب را برای کارمندان در بخش غیر غذایی نظام مند کرد. بر اساس استانداردهای پذیرفته شده، حداکثر ضریب، که اندازه آن 2.0 است، در منطقه خودمختار چوکوتکا، در برخی از مناطق یاکوتیا و منطقه ساخالین استفاده می شود.

ضریب 1.5 برای حقوق شهروندانی که در قلمرو منطقه خودمختار Yamalo-Nenets و همچنین در مناطق استان خودمختار Khanty-Mansiysk واقع در شمال 60 درجه عرض شمالی قرار دارند اعمال می شود.

در سایر نقاط منطقه خودمختار خانتی مانسی از ضریب 1.3 استفاده می شود.

در مورد محاسبه ضریب افزایش حقوق شهروندان شاغل در صنعت، در حال حاضر سند نظام‌مندی وجود ندارد. استفاده از سطوح متفاوتی از ضرایب در یک منطقه برای شرکت‌ها در صنایع مختلف غیرمعمول نیست. به عنوان مثال، به کارمندان صنعت گاز که در منطقه قطبی منطقه خودمختار Yamal-Nenets کار می کنند ضریب 1.8 و برای کارمندان شاغل در بخش جنگلداری - 1.5 تعلق می گیرد. علاوه بر این، اگر شرکت از بودجه منطقه ای تأمین مالی شود، مقامات موضوع می توانند حق بیمه بیشتری را تعیین کنند.

آیا مکمل های شمالی در سال 2018 لغو می شوند؟

وزارت کار در پایان سال 1393 از لزوم بازنگری در اندازه و ضرایب سهمیه شمال خبر داد و به همین دلیل نگرانی در مورد لغو احتمالی مشمولان شمالی در جامعه به وجود آمد. در واقع، این نگرانی ها زودرس است، زیرا تا به امروز هیچ قانونی تصویب نشده است که قوانین کلی برای محاسبه کمک هزینه را تغییر دهد. با این حال، در آینده، وزارت کار همچنان در نظر دارد اصلاحات قابل توجهی در قوانین محاسبه این پرداخت ها انجام دهد. اولا، تمام مقررات مورد استفاده برای ایجاد پرداخت در زمان شوروی تصویب شد و از بسیاری جهات با زندگی مدرن مطابقت ندارد. و ثانیاً، کمک هزینه ها و ضرایب مورد استفاده در حوزه غیر بودجه ای اغلب تنها به یک بار غیر ضروری برای حسابداری تبدیل می شوند. به عنوان یک قاعده، کارفرما با کارمندان در مورد حقوق معینی توافق می کند که متعاقباً باید حقوق، ضریب و پاداش از آن محاسبه شود.

در سپتامبر 2014، شورای عمومی زیر نظر وزارت کار تصمیم به ایجاد کمیسیونی برای تدوین قوانین اساسی برای تشکیل و محاسبه کمک هزینه شمالی گرفت. با این حال، امروز این سوال همچنان باز است.

علاوه بر این، نگرانی‌ها در مورد لغو احتمالی هزینه‌های اضافی شمالی نیز به تمایل دولت برای تدوین لایحه‌ای در مورد معرفی مناطق با وضعیت ویژه - مناطق اولویت‌دار توسعه (ADT) مرتبط است. ماهیت این لایحه، ایجاد مزیت برای بنگاه های مستقر در این مناطق به منظور بهبود وضعیت کلی اقتصادی مناطق است. یکی از مفاد این لایحه، معافیت کارفرمایان از پرداخت پاداش شمالی و افزایش ضرایب به کارکنان را پیش بینی کرده است. این ماده هنوز مشمول تعدیل است، با این حال، بر اساس آن، تغییراتی در قانون کار فدراسیون روسیه در آن پاراگراف هایی که مربوط به پرداخت مزایا به شمالی ها است، ایجاد شده است. قانون ایجاد مناطق توسعه اولویت دار در 30 مارس 2015 لازم الاجرا شد و اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه در 31 مارس 2015 لازم الاجرا شد.

آیا هنگام ایجاد منطقه توسعه اولویت دار، حق بیمه لغو می شود؟

لایحه ایجاد ASEZ عموماً سندی در مورد لغو پاداش های شمالی نامیده می شود ، اگرچه در واقعیت در مورد خاتمه یا کاهش مزایا برای شمالی ها صحبت نمی شود. وضعیت کمی متفاوت در اصلاحات قانون کار مشاهده می شود. با توجه به ماده جدید تنظیم کننده ویژگی های کار شرکت های واقع در مناطق توسعه اولویت، قوانین زیر اکنون برای مزایای شمال اعمال می شود:

در صورت وجود این عوامل، در محدوده ASEZ، کارفرمایان ممکن است واقعاً از پرداخت کمک هزینه شمالی معاف شوند. اما از آنجایی که این فقط با رضایت داوطلبانه کارمند امکان پذیر است، صحبت در مورد حذف کامل مزایای شمالی نادرست است.

علاوه بر این، این نوآوری ها فقط برای کارمندان شرکت های تجاری و کارآفرینان فردی اعمال می شود. قانون حوزه های توسعه اولویت دار شامل شرکت های شهرداری و دولتی نمی شود.

همچنین شایان ذکر است که کدام مناطق و ولسوالی ها ممکن است در محدوده منطقه توسعه اولویت دار قرار گیرند. بر اساس این سند، ظرف سه سال پس از لازم الاجرا شدن این لایحه، می توان این مناطق را تنها در خاور دور و در شهرهایی با اقتصاد دشوار که دارای یک شرکت واحد شهرساز هستند ایجاد کرد.

پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟ دریابید که چگونه برای حل دقیق مشکل شما - همین الان تماس بگیرید:

نحوه محاسبه کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای 2018

مقالات در مورد موضوع

از مقاله یاد خواهید گرفت:

انواع کمک هزینه شمالی 2018 چیست

پاداش شمالی و ضریب منطقه ای 2018 به حقوق کارمندانی که در آن کار می کنند اضافه می شود مناطق شمال دوریا در مناطق مشابه چنین هزینه هایی عبارتند از:

برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای برای سال 2018، مقالات را مطالعه کنید:

شایان ذکر است که محاسبه پرداخت های مربوطه به محل خود سازمان بستگی ندارد. به عنوان مثال، یک شرکت واقع در مسکو، که با یک کارمند خانگی از مورمانسک، شهری متعلق به شمال دور، قرارداد کار منعقد کرده است، موظف است پاداش های شمالی و ضریب منطقه ای 2018 را که در سطح قانونگذاری تعیین شده است، دریافت کند. مورمانسک (بر اساس توضیحات مندرج در نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 22 آبان 1389 به شماره 03-03-07/39).

دانلود اسناد در مورد موضوع:

حق کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای 2018 در ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه، در ماده 11 قانون 19 فوریه 1993 تحت شماره 4520-1 ذکر شده است. تا جایی که با این اسناد مغایرت نداشته باشد، مقررات اتحاد جماهیر شوروی همچنان در حال اجرا هستند و این امکان را فراهم می کند تا روش محاسبه چنین کمک هزینه هایی را روشن کند (به دستورات وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990، شماره 22 مراجعه کنید. 2 و شماره 3 و غیره).

کدام مناطق متعلق به مناطق شمالی است

طومارچنین سرزمین هایی که متعلق به مناطق شمال دور و مناطق مشابه هستند در قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی نشان داده شده است. مورخ 10 نوامبر 1967 به شماره 1029. باید در نظر داشت که علاوه بر مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، در سایر مناطق شمالی نیز درصدی اضافه شارژ تعلق می گیرد و پرداخت می شود. فهرست کاملی از چنین مناطقی در بند 1 دستورالعمل ارائه شده است که به دستور وزارت کار RSFSR تأیید شده است. مورخ 22 نوامبر 1990 تحت شماره 3.

حق دریافت پاداش شمالی 2018

علاوه بر آن کارکنانی که دائماً در مناطق شمال دوریا در مناطق معادل، متخصصانی که به طور دوره ای در شمال کار می کنند نیز حق دارند درصد افزایش معینی دریافت کنند. به صورت چرخشی(براساس ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه). اما برای کارمندانی که در یک سفر کاری به مناطق شمالی اعزام می شوند، سود اضافی تعلق نمی گیرد یا پرداخت نمی شود (با در نظر گرفتن بندهای 3 و 4 دستورالعمل ها، مصوب شده به دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 تحت شماره 2).

درصد اضافی مربوطه و همچنین ضریب منطقه ای برای انجام وظایف کار در مناطق شمال دور تحت قراردادهای مدنی تعلق نمی گیرد. با در نظر گرفتن قسمت 8 ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون کار برای افرادی که بر اساس قراردادهای مدنی.

از همین رو درصد کمک هزینه, ضرایب منطقه ایمقرر شده توسط مواد 316 و 317 قانون کار فدراسیون روسیه، متخصصانی که در شمال دور کار می کنند و تحت قراردادهای مدنی حقوق دریافت می کنند، تعلق نمی گیرد یا پرداخت نمی شود.

اندازه کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای 2018

اندازه کمک هزینه شمالی 2018 برای کارگران در شمال دور به موارد زیر بستگی دارد:

در طول شش ماه اول کار، پاداش تعلق نمی گیرد یا پرداخت نمی شود. در مناطقی که معادل هستند مناطق شمال دور، پرداخت حقوق و دستمزد مربوطه تنها پس از یک سال کار آغاز می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد نرخ بهره رجوع کنید جدول.

متخصصان زیر 30 سال می توانند روی پاداش حساب کنند افزایش اندازه. برای استفاده از این درصد افزایش، باید حداقل یک سال در منطقه خاصی زندگی کنید.

موافقت نامه های صنعت ممکن است قوانین خاصی را برای محاسبه و پرداخت ضرایب و کمک هزینه های شمالی 2018 ایجاد کند. برای سازمان های تجاری، اعمال چنین قراردادهایی فقط در صورت پیوستن به آنها (بر اساس ماده 48 قانون کار فدراسیون روسیه) الزامی است.

هنگام محاسبه حق بیمه بهره با نرخ افزایش یافته، ارزش رعایت محدودیت های کلی در حداکثر مقدار در هر منطقه را دارد. در مناطق شمال دور، نمی توان پاداشی به میزان بیش از 100 یا 80 درصد درآمد به دست آورد. و در مناطقی که معادل مناطق شمال دور هستند، حداکثر هزینه اضافی بیش از 50 درصد نیست (برای جزئیات بیشتر، رجوع کنید به جدول).

چه مدت تجربه برای دریافت پاداش های شمالی 2018 لازم است

درصد اضافی و ضریب منطقه ای 2018 نه تنها به آن بستگی دارد منطقه یا سن کارمند، اما تجربه کار در این منطقه (براساس ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت خدمتی که به شما حق دریافت چنین پرداخت‌های اضافی را می‌دهد، در روزهای تقویم کاری با مجموع تعهدی تعیین می‌شود.

پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است "کارکنان سیستم"

نینا کویازینا پاسخ می دهد،
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

کارمندانی که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه، پرداخت های اضافی را به حقوق خود اضافه کنید:

محاسبه این پرداخت ها به محل خود سازمان بستگی ندارد.

به عنوان مثال، سازمانی که در مسکو واقع شده است و با یک کارگر خانگی از مورمانسک (منطقه ای از شمال دور) قرارداد کار منعقد کرده است، موظف است تمام کمک هزینه های تعیین شده توسط قانون برای کار در مناطق شمالی را به چنین کارمندی ارائه دهد. . چنین توضیحاتی در نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 13 نوامبر 2010 شماره 03-03-07/39.

حق دریافت پاداش برای کار در مناطق شمالی برقرار است ماده 317قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 11قانون 29 بهمن 93 شماره 4520-1. تا آنجایی که با این اسناد مغایرت نداشته باشد، مقررات اتحاد جماهیر شوروی همچنان در حال اجرا هستند و روش محاسبه پاداش را توضیح می دهند (دستورات وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 22). № 2 , № 3 و غیره.)…

سوال خود را از کارشناسان بپرسید "کارکنان سیستم"

وقفه های کاری، مدت آنها و همچنین دلایل خاتمه رابطه کاری بر رویه کلی محاسبه طول خدمت تأثیری ندارد. مدت خدمت برای محاسبه و دریافت سود اضافی توسط دفترچه کار یا گواهی های ارائه شده تعیین می شود که به درخواست کارمند توسط سازمان ها صادر می شود.

برای کارگران شیفتی که در شمال دور یا مناطق مشابه کار می کنند، مدت خدمت شامل موارد زیر است:

1. زمان واقعی (به روز تقویم) تماشا در این مناطق؛
2. روزهای واقعی سفر، از محل جمع آوری تا محل کار و برگشت.

قانون کار فعلی چنین مواردی را در صورت از بین رفتن طول خدمت برای محاسبه پاداش شمالی و ضریب منطقه ای 2018 پیش بینی نمی کند. کلیه سابقه خدمتی که حق دریافت درصدی به حقوق را می دهد خلاصه می شود. این به زمان وقفه در کار یا انگیزه های خاتمه رابطه کاری بستگی ندارد.

بنابراین، کل طول خدمتی که حق دریافت پرداخت های اضافی را می دهد در روزهای تقویمی که در منطقه مربوطه کار می شود بر اساس تعهدی تعیین می شود. وقفه ها و مدت آن و همچنین دلایل قطع رابطه کاری تاثیری بر رویه کلی محاسبه مدت خدمت ندارد.

قرارداد کار با یک کارمند برای کار در شمال دور و مناطق مشابه

آیا مرخصی زایمان و مراقبت از کودک شامل مدت خدمتی است که حق پاداش شمالی و ضریب منطقه ای 2018 را می دهد.

برای کارمندانی که در مرخصی زایمانیا در مرخصی زایمان، هم محل کار و هم موقعیت حفظ می شود. بر این اساس، کل دوره حضور در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک برای محاسبه و تعیین درصد پرداخت اضافی به دستمزد کار در شمال دور در طول خدمت لحاظ می شود.

نحوه محاسبه پاداش شمالی و ضریب منطقه ای 2018

پرداخت های اضافی از روزی که کارمند مستحق آن می شود تعلق می گیرد. به تمام کارگران پاره وقت که در سازمان کار می کنند، پاداش های درصدی برای مدت خدمت در شمال دور مانند سایر کارمندان تعلق می گیرد. پرداخت های اضافی بر اساس درآمد واقعی محاسبه می شود، از جمله تمام پاداش های طول خدمت، پرداخت ها بر اساس نتایج کار در سال، در صورتی که توسط سیستم پاداش ارائه شده باشد.

مکمل ها اعمال نمی شوند:

1. به ضریب منطقه ای؛
2. برای پرداخت بر اساس درآمد متوسط: پرداخت تعطیلات، پرداخت برای سفرهای کاری و غیره؛
3. برای کمک های مالی ارائه شده؛
4. برای آن دسته از پرداخت هایی که ماهیت تشویقی یکباره دارند و در سیستم پاداش لحاظ نمی شوند، به عنوان مثال پاداش سالگردها، تعطیلات و غیره.

اگر پاداش ها بر اساس نتایج کار برای یک دوره معین صادر شود، مبلغ پاداش برای محاسبه پرداخت های اضافی مربوطه به نسبت زمان کار کارمند در ماه های کل دوره گزارش توزیع می شود. توزیع مناسب باعث می شود که اضافه بار شمالی برای مبلغ حق بیمه به درستی محاسبه شود.

ضریب منطقه ای 2018

هنگام کار در شمال دور یا مناطق مشابه، با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای 2018 (براساس ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارمندان حقوق پرداخت می شود. نه تنها کارمندان اصلی، بلکه کارگران پاره وقت نیز حق چنین ضریب را دارند (براساس ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، ضریب برای کسانی که به صورت چرخشی کار می کنند (بر اساس ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه) نیز محاسبه می شود.

اندازه ضریب منطقه ای به طول خدمت بستگی ندارد. اندازه چنین پرداخت هایی فقط به منطقه بستگی دارد. از لحظه شروع به کار، حق دریافت مبلغ اضافی به حقوق اولیه خود را دارید. حد سود برای اعمال ضریب تعیین نشده است. بنابراین، می توان آن را به مقدار واقعی دستمزدها، به استثنای مبالغ دریافتی در مرخصی استعلاجی، پرداخت های طی یک سفر کاری، حقوق مرخصی و همچنین پرداخت هایی که ماهیت یکباره دارند، اعمال کرد.

مقادیر ضرایب منطقه ای که برای مناطق شمال دور و برای مناطق معادل ایجاد می شود در جدول. به عنوان مثال، ضریب منطقه ای در منطقه پرم در سال 2018 1.15 و در کراسنوویشرسکی، منطقه چردینسکی - 1.20 است. ضریب منطقه ای در نووسیبیرسک 2018 برای کل قلمرو 1.25 است.

ضرایب منطقه ای نیز هنگام محاسبه برخی از مزایای دولتی در نظر گرفته می شود. اینها آن دسته از مزایایی هستند که در مقادیر ثابت تعیین می شوند و بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه نمی شوند.

به طور خاص، موارد زیر با ضریب منطقه ای افزایش می یابد:

• کمک هزینه یکجا که در بدو تولد فرزند پرداخت می شود.
• کمک هزینه یکباره به زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام می کنند.
• مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال، که نه بر اساس درآمد متوسط، بلکه به میزان ثابت (ثابت) اختصاص می یابد.
• مزایای زایمان برای زنانی که به دلیل انحلال سازمان از کار برکنار شدند.
• پرداخت یکبار بیمه برای بیمه در برابر حوادث یا بیماری های شغلی؛
• پرداخت غرامت ماهانه به شهروندان توانمند بیکار،
  مراقبت از معلولان گروه اول، یک کودک معلول زیر 18 سال و همچنین برای سالمندانی که نیاز به مراقبت مداوم از بیرون دارند (طبق نتیجه گیری پزشک) یا برای افراد بالای 80 سال.

چه تضمین هایی برای کارگران مناطق شمالی وجود دارد؟

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است.امور پرسنلی »

آلا رابینوویچ پاسخ می دهد،
ک. یو. دانشیار، رئیس دانشکده حقوق مؤسسه اقتصادی و حقوقی یاکوت موسسه (شعبه) EUP VO "آکادمی کار و روابط اجتماعی"

شرکت ما در منطقه ای شعبه دارد که ضریب منطقه ای و درصد افزایش به حقوق اعمال می شود. آیا این اضافه پرداخت ها باید به درآمد کارکنان اعزامی از دفتر مرکزی به شعبه اضافه شود؟ آیا کارمندان شعبه هنوز هنگام سفر به مسکو در سفر کاری، مبالغ اضافی دریافت می کنند؟

کارمندی که به سفر کاری به منطقه شمال اعزام می شود ضریب منطقه ای یا درصد افزایش دریافت نمی کند. این پرداخت‌های اضافی به افرادی تعلق می‌گیرد که به‌طور دائم یا موقت در سازمان‌های واقع در شمال دور و مناطق مشابه کار می‌کنند. هنر 315–317قانون کار فدراسیون روسیه، هنر 1قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 شماره 4520-1، از این پس - قانون شماره 4520-1).

هنگام سفر در یک سفر کاری، یک کارمند یک وظیفه رسمی را در خارج از محل کار دائمی خود انجام می دهد. دادگاه تأیید می کند که ضریب و پاداش برای حقوق مسافران تجاری از مناطق غیر شمالی اعمال نمی شود، حتی اگر آنها به طور سیستماتیک به سفرهای کاری طولانی اعزام شوند. رای دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 24 نوامبر 2015 شماره 33-20457/2015)…

نسخه کامل پاسخ پس از ثبت نام رایگان در دسترس است

کمک هزینه شمالی در منطقه خودمختار خانتی مانسیسک چگونه محاسبه می شود؟

کمک هزینه شمالی در منطقه خودمختار خانتی مانسیسک چگونه محاسبه می شود؟ عکس: اولگا کریلتسوا

خوانندگان Komsomolskaya Pravda در Ugra خواستار توضیح روش محاسبه کمک هزینه شمالی در منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk شدند. ما به نوبه خود این سوال را برای متخصصان دولت منطقه خودمختار خانتی مانسی ارسال کردیم.

پاسخی پر از ارجاع به قانون به ما داده شد. ما فکر می کنیم اگر در جایی مجبور به دفاع از حقوق خود در مورد منافع شمال شوند، آنها برای خوانندگان ما مفید خواهند بود.

1. پاداش بسته به سن کارمند، گروه مکان و طول خدمت تعیین می شود.

طبق ماده 315 قانون کار فدراسیون روسیه (که از این پس به عنوان کد شناخته می شود)، دستمزدها در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد انجام می شود.

قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 شماره 4520-1 "در مورد ضمانت های دولتی و غرامت برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند و زندگی می کنند" ، کد قانون منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra مورخ 9 دسامبر 2004 شماره 76-oz "در مورد تضمین و غرامت برای افرادی که در منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra کار می کنند و در سازمان هایی کار می کنند که از بودجه منطقه خودمختار تامین می شود" (از این پس به عنوان قانون شماره 76- نامیده می شود. اوز) پرداخت درصد افزایش دستمزد را فراهم می کند که به صورت درصدی از دستمزد بیان می شود و بسته به سن کارمند، گروه مناطقی که یک منطقه (محل) خاص به آن اختصاص داده شده است و طول خدمت ایجاد می شود. .

2. زمان افزایش و درصد کمک هزینه شمالی در Ugra و به طور جداگانه در مناطق Berezovsky و Beloyarsky چیست؟

طبق هنجارهای قانون فعلی، درصد پاداش در مناطق برابر با مناطق شمال دور به ترتیب زیر ایجاد می شود: 10٪ از درآمد پس از سال اول کار، با افزایش 10٪ درآمد برای هر دوره بعدی. سال کار تا رسیدن به 50٪، به استثنای افرادی که در قلمرو مناطق Berezovsky و Beloyarsky کار می کنند.

درصد کمک هزینه در مناطق شمال دور (مناطق برزوفسکی و بلویارسکی) به ترتیب زیر تعیین می شود: 10٪ پس از شش ماه اول کار، با افزایش 10٪ برای هر شش ماه کار بعدی، و پس از رسیدن به 60 ٪، 10٪ برای هر یک از سال آینده کار تا 80٪ حاصل شود.

برای جوانانی که کمتر از 5 سال در مناطق مساوی با مناطق شمال دور زندگی می کنند، اما بیش از یک سال است که وارد روابط کار می شوند، افزایش دستمزد به ازای هر شش ماه کار 10 درصد تعیین می شود (بند «ه. "، بند 1 قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 شماره 458 "در مورد ساده سازی غرامت به شهروندان ساکن در مناطق شمالی").

3. کمک هزینه شمالی برای کارمندان بخش دولتی چیست؟

ضمانت های اضافی هنگام ایجاد حق بیمه دستمزد برای افراد زیر 30 سال ایجاد می شود که حق بیمه به طور کامل از روز اول کار در سازمان هایی که از بودجه منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra تامین می شود به آنها پرداخت می شود. شهرداری های منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra.

به این ترتیب، طبق بند 1 ماده 3 قانون شماره 76 اونس، به افراد زیر 30 سال که در مجموع حداقل پنج سال در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن سکونت داشته باشند، درصد افزایش پرداخت می شود. دستمزد کامل از روز اول کار

اندازه ضریب منطقه ای و روش استفاده از آن برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

4. ضریب منطقه ای چگونه تعیین می شود؟

هنگام تعیین اندازه ضریب منطقه ای، باید از نامه اطلاعاتی وزارت امور بازنشستگی وزارت کار روسیه در تاریخ 06/09/2003 شماره 1199-16، اداره درآمد و استانداردهای زندگی راهنمایی شوید. وزارت کار روسیه مورخ 05/19/2003 شماره 670-9 و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 09/06 .2003 شماره 25-23/5995.

این نامه‌ها اندازه ضرایب منطقه‌ای را که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه آن کار می‌کنند سیستم‌بندی می‌کنند (نامه سرویس فدرال کار و اشتغال مورخ 23 ژوئن 2006 شماره 946-6 "در مورد اعمال ضرایب منطقه‌ای").

در مناطق منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra واقع در شمال 60 درجه عرض شمالی، ضریب منطقه ای 1.5 برای دستمزد کارکنان اعمال می شود.

در مناطق منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra واقع در جنوب 60 درجه عرض شمالی، ضریب منطقه ای 1.3 برای دستمزد کارکنان اعمال می شود.

به دستمزد کارکنان شرکت ها و سازمان های شاغل در صنعت نفت و گاز، در کارهای زمین شناسی و توپوگرافی-ژئودزی و همچنین کارکنان بخش های ساختمانی، ساخت و ساز و نصب و راه اندازی و بخش های تخصصی، تولید کمکی، حمل و نقل، مزارع و سازمان های خدمات رسانی نفت و شرکت های تولید گاز، دفاتر حفاری، ساخت تاسیسات صنعت نفت و گاز، کارهای زمین شناسی و توپوگرافی-ژئودزی، ضریب 1.7 اعمال می شود (قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری مورخ 29 دسامبر 1964 شماره 611/35).

5. چرا ضریب منطقه ای در برخی سازمان های بودجه ای بیشتر است؟

مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و ارگان های خودگردان محلی این حق را دارند که به هزینه بودجه های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه شهرداری ها به ترتیب ضرایب منطقه ای بالاتری را ایجاد کنند. موسساتی که به ترتیب از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه شهرداری تأمین می شوند.

بنابراین، برای افراد شاغل در سازمان هایی که از بودجه استان خودمختار و شهرداری های منطقه خودمختار تامین می شوند، هنگام محاسبه دستمزد، ضریب منطقه ای 1.7 تعیین می شود.

ضریب منطقه ای برای کارمندان سازمان های غیر مرتبط با بخش دولتی توسط کارفرما، قرارداد جمعی، توافق نامه ها، اقدامات محلی سازمان تعیین می شود که کمتر از ضریب تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه نیست.

فدراسیون روسیه

دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 22 نوامبر 1990 N 2 (در 11 ژوئیه 1991 اصلاح شده) "در مورد تصویب دستورالعمل ها در مورد رویه ارائه ضمانت های اجتماعی و غرامت های تضمینی شمال و در مناطقی که برابر با یون های شمال دور، مطابق با قوانین مقررات فعلی است.

(طبق دستور وزارت کار RSFSR مورخ 11 ژوئیه 1991 N 77 اصلاح شده است)

به موجب قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 N 458، دستور می دهم:

دستورالعمل ضمیمه نحوه اعطای ضمانت های اجتماعی و غرامت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق هم تراز با مناطق شمال دور را طبق مقررات جاری تصویب و از اول ژانویه به اجرا در می آورد. 1991.

معاون اول وزیر
کار RSFSR
R.A.BATKAEV

موافقت کرد
مصوبه هیئت رئیسه
شورای فدراسیون مستقلین
اتحادیه های کارگری RSFSR
از 22.11.90 N 8-3

کاربرد
به دستور وزارت کار RSFSR
مورخ 22 نوامبر 1990 N 2

قرارداد استاندارد استخدامی در مورد کار در مناطق شمال دور و در مناطق مساعد _________________________________________________________________، (نام شرکت) که از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود، با نمایندگی _________________________________________________________________________________ (موقعیت، نام خانوادگی، نام خانوادگی، نام خانوادگی) دست و شهروند ________________________________________________________ با ارائه گذرنامه سری __________ N _____________ صادر شده توسط ________________________________ که از این پس کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر این قرارداد کاری را به شرح زیر منعقد کرده اند: کارمند متعهد می شود که به عنوان _________________________________________________________________ در شرکت کار کند، (تخصص و موقعیت خود را مشخص کنید) مقررات داخلی کار را از "" ________________ 19__ انجام دهد. توسط " " _______________ 19__ 2. مؤسسه متعهد می شود دستمزد را به میزان __________________________________________________________________________________ (نرخ تعرفه (حقوق)، ضریب منطقه ای، درصد _________________________________________________________________ پاداش، یک بار حق الزحمه مدت خدمت، پرداخت های اضافی برای _________________________________________________________________ مسافرت و سیار ماهیت کار، سایر موارد را بپردازد. پرداخت ها) برای اطمینان از شرایط کاری مقرر در قانون، جمعی و این توافقنامه، و همچنین بر اساس احکام هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 10 فوریه 1960 و 26 سپتامبر 1967 و قطعنامه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی. وزرای RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 N 458 در مورد مزایای افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند: الف) به درآمد ماهانه حداکثر 400 روبل (به استثنای ضریب منطقه ای و پاداش طول خدمت) پاداش می پردازند. ب) علاوه بر تعطیلات مقرر، مرخصی اضافی ارائه دهد. ترکیب کامل یا جزئی از تعطیلات مجاز است، اما حداکثر برای سه سال. هنگام خروج برای گذراندن تعطیلات در منطقه دیگر، هر سه سال یک بار، زمان لازم برای سفر فراهم می شود که در مرخصی حساب نمی شود. هر سه سال یک بار هزینه سفر به محل استفاده از تعطیلات و برگشت پرداخت می شود. ج) در صورت از کارافتادگی موقت، تفاوت بین میزان مزایای بیمه اجتماعی دولتی و درآمد واقعی (از جمله پاداش) را پرداخت کنید. د) هزینه ایاب و ذهاب کارمند و اعضای خانواده وی که از سایر مناطق کشور به مناطق شمال دور و مناطق معادل آن نقل مکان می کنند و هزینه حمل اموال به مبلغ _____________ برای خود کارمند و ________________ به مبلغ ( تا 500 کیلوگرم) (تا 150 کیلوگرم) هر یک از اعضای خانواده متحرک در استفاده واقعی از حمل و نقل. کارمند با خانواده خود متشکل از ___________________________________________________________________ نقل مکان می کند (روابط، نام کامل، سال تولد را مشخص کنید) به کارمند کمک هزینه روزانه به مبلغ 4 روبل پرداخت کنید. 50 کوپک برای هر روز سفر و کمک هزینه یک بار برای کارمند و اعضای خانواده او دو برابر هنجارهای مقرر در قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 15 ژوئیه 1981 N 677 "در مورد تضمین و غرامت زمانی که جابجایی برای کار در منطقه دیگر، به استثنای کارگرانی که محل اقامت دائم آنها کمتر از 1000 کیلومتر از محل کار آنها از طریق راه آهن یا 500 کیلومتر با سایر وسایل ارتباطی فاصله دارد. در مورد دوم، سود یکجا پرداخت می شود. ه) فضای زندگی کارمند و اعضای خانواده وی را مطابق با استانداردهای تعیین شده برای منطقه مورد نظر فراهم کند. برای تمام مدت اعتبار قرارداد کار، فضای زندگی برای کارمند و اعضای خانواده وی در محل اقامت قبلی آنها در نظر گرفته شده است. ز) طبق استانداردهای تعیین شده، هزینه های مربوط به سفر کارمند و اعضای خانواده وی به محل سکونت قبلی خود را در هنگام خروج کارمند پس از انقضای قرارداد کار، پایان کار برای انتخابات یا در ارتباط با فسخ زودهنگام قرارداد به دلایل خارج از کنترل او. به کلیه کارگران و کارمندانی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده اند، پس از رسیدن به 55 سالگی برای مردان و زنان پس از رسیدن به 50 سال، مستمری کهولت اعطا می شود. علاوه بر این، مدت کار در مناطق شمال دور و مناطق برابر با مناطق شمال دور، هنگام محاسبه مدت خدمت برای تعیین مستمری، یک و نیم برابر این مبلغ محاسبه می شود. 3. در مواردی که در این قرارداد کاری مشخص نشده است، طرفین توسط قانون کار و به ویژه دستورالعمل های جاری در مورد نحوه ارائه مزایا و غرامت به افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند هدایت می شوند. " " _______________ 19 ________________________________ محل انعقاد قرارداد آدرس های طرفین: بنگاه ________________________________________________ کارمند ______________________________________________________ محل اقامت دائم امضاها: ____________________________ م.پ. قرارداد کار به مدت _________________________________ تمدید شده است نشان دهنده مدت امضاها: ______________________ _______________________ M.P.

دوره هایی که در طول خدمت گنجانده شده است که به کارمند حق دریافت درصد پاداش برای کار در شرایط آب و هوایی خاص را می دهد در قوانین و مقررات فدرال مشخص شده است:

دستورالعمل نحوه ارائه تضمین های اجتماعی و غرامت به افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند مطابق با مقررات جاری (مصوب با دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر). , 1990 شماره 2 ;

دستورالعمل نحوه ارائه کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های واقع در منطقه آرخانگلسک، جمهوری خودمختار شوروی سوسیالیستی کارلی، کومی SSR به عنوان بخشی از RSFSR، در مناطق جنوبی شرق دور، قلمرو کراسنویارسک، ایرکوتسک منطقه، و همچنین در جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی بوریات، جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی تووا و منطقه چیتا، تضمین های اجتماعی و غرامت مطابق با قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و همه - شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 6 آوریل 1972 N 255 (مصوب با دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 3؛ از این پس به عنوان دستورالعمل N 3 نامیده می شود).

همراه با زمانی که کارمند طبق قرارداد کار کار انجام می دهد (بند 2 دستورالعمل شماره 2، بند 1 دستورالعمل شماره 3)، دوره های دیگری نیز در طول خدمت مشخص شده لحاظ می شود، به عنوان مثال:

دوره (حداکثر شش ماه) آموزش پیشرفته یا بازآموزی پرسنل دور از تولید. چنین آموزشی می تواند در خارج از منطقه برای کاری که در آن درصدی پاداش دریافت می شود انجام شود (بند "الف"، بند 30 دستورالعمل شماره 2، بند "الف"، بند 23 دستورالعمل شماره 3).

زمان کار یا آموزش عملی با حقوق برای دانشجویان دانشگاه و دانشجویان موسسات آموزشی متوسطه تخصصی و سایر موسسات آموزشی در شرکت های مستقر در مناطقی برای کار که در آن درصد پاداش دریافت می شود (بند "د" ، بند 30 دستورالعمل شماره 2 ، بند "د" ” بند 23 دستورالعمل شماره 3).

زمان صرف شده در اردوگاه های آموزشی نظامی، از جمله در خارج از مناطق برای کار که در آن درصدی پاداش دریافت می شود (بند «ه»، بند 30 دستورالعمل شماره 2، بند «ه»، بند 23 دستورالعمل شماره 3).

زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی، در صورت اعاده مجدد کارمند به کار (بند «ه» بند 30 دستورالعمل شماره 2، بند «ه» بند 23 دستورالعمل شماره 3).

زمان تکمیل خدمات دولتی جایگزین در مناطق و مناطقی که درصد افزایش می یابد (بند 2، بند 2، ماده 19 قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 113-FZ).

مهم!اگر کارمندی به کار اصلاحی محکوم شود (ماده 50 قانون جزایی فدراسیون روسیه) ، زمان انجام چنین کاری در طول خدمت برای دریافت درصد افزایش محاسبه نمی شود (بند 2 ، بند 32 دستورالعمل شماره 32). 2 بند 27 دستورالعمل شماره 3).

مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت پاداش درصدی نیز شامل خدمت سربازی و خدمت در ارگان های داخلی در مناطق و محلات دارای شرایط اقلیمی خاص است که در آن پاداش ها برقرار می شود. در این مورد، باید دلایل اخراج از خدمت را در نظر گرفت، زیرا همه آنها حق محاسبه مدت خدمت را به مدت خدمت برای دریافت چنین کمک هزینه ای نمی دهند (بند 10، بند 5، ماده). 23 قانون فدرال 27 مه 1998 N 76-FZ، قسمت 6 ماده 68 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ.

تجربه کاری که حق دریافت درصد افزایش را مطابق دستورالعمل نحوه ارائه ضمانت های اجتماعی و غرامت به افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق معادل مناطق شمال دور کار می کنند، تصویب شده به دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2 (از این پس به عنوان - دستورالعمل وزارت کار RSFSR) و قطعنامه شورای وزیران فدراسیون روسیه مورخ 7 اکتبر 1993 N 1012 "در مورد روش ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد پاداش به دستمزد برای افرادی که در مناطق شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق شمال کار می کنند (از این پس - قطعنامه N 1012) باید برای همه مکان ها خلاصه شود. کار در مناطقی که پرداخت درصد پاداش برای مدت خدمت تعیین شده است، صرف نظر از مدت زمان وقفه در کار و دلایل خاتمه کار، به استثنای اخراج برای اقدامات مجرمانه. قبل از تصویب قطعنامه N 1012، میزان کمک هزینه به مدت زمان کار مداوم در مناطق مربوطه بستگی داشت.

در مصوبه شماره 1012، صرف نظر از مدت زمان وقفه کار و دلایل خاتمه کار (به استثنای اخراج به دلیل اعمال مجرمانه)، جمع بندی مدت خدمت برای دریافت پاداش پیش بینی شده است که در اصل به معنای انتقال به محاسبه است. جوایز بر اساس طول کل خدمت، یعنی. تمام مدتی که در شمال کار می کرد. رویه پیش بینی شده در قطعنامه شماره 1012 برای زمان پس از اول ژوئن 1993 اعمال می شود و عطف به ماسبق نمی شود. مدت خدمت حق دریافت پاداش درصدی از تاریخ شروع کار تحت قرارداد کار در یکی از مناطق شمال محاسبه می شود.

فهرست دلایل خاتمه قرارداد کار در رابطه با اقدامات مجرمانه در بند 27 دستورالعمل وزارت کار RSFSR و بند 2 توضیح وزارت کار روسیه مورخ 16 مه 1994 N آمده است. 7 "در مورد روش ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد افزایش دستمزد برای افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل، در مناطق جنوبی خاور دور، قلمرو کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری از Buryatia، در جمهوری Tuva، جمهوری Khakassia"، که در قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 16 مه 1994 N 37 ارائه شده است.

دلایل فسخ قرارداد کار عبارتند از:

الف) کوتاهی مکرر کارمند در انجام وظایف کاری بدون دلیل موجه، در صورت داشتن مجازات انضباطی.

ب) حضور در محل کار در حالت مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی.

ج) افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری، رسمی و غیره) که به کارمند در ارتباط با انجام وظایف شغلی او شناخته شده است.

د) ارتکاب سرقت (از جمله کوچک) از اموال شخص دیگری، اختلاس، تخریب یا خسارت عمدی در محل کار، که به موجب حکم دادگاهی که لازم الاجرا شده است یا تصمیم مرجعی مجاز به اعمال مجازات های اداری است.

ه) نقض الزامات حفاظت از کار توسط یک کارمند، در صورتی که این نقض عواقب جدی (حادثه صنعتی، حادثه، فاجعه) داشته باشد یا آگاهانه تهدید واقعی چنین عواقبی را ایجاد کند.

و) ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی یا کالایی خدمات رسانی می کند ، در صورتی که این اقدامات باعث از بین رفتن اعتماد وی از طرف کارفرما شود.

ز) ارتکاب توسط کارمندی که وظایف آموزشی را برای یک جرم غیر اخلاقی انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است.

ح) اتخاذ تصمیم غیرموجه توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان وی و حسابدار ارشد که منجر به نقض ایمنی اموال، استفاده غیرقانونی از آن یا آسیب های دیگر به اموال سازمان شود.

ط) یک بار تخلف فاحش توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان وی از وظایف کاری خود.

ی) کارمند هنگام انعقاد قرارداد کار، اسناد جعلی یا اطلاعات نادرست آگاهانه را به کارفرما ارائه می دهد.

ک) سایر موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

در موارد فوق، مدت خدمت تجمعی نیست.

موضوع انطباق قطعنامه شماره 1012 با قوانین فعلی موضوع مورد بررسی دادگاه عالی فدراسیون روسیه بود (تصمیم مورخ 28 دسامبر 2001 N GKPI 01-1760).

بعداً ، با حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2004 N KAS04-596 ، بندها نامعتبر اعلام شدند و مشمول اعمال نیستند. "ب"، "i" و "k" بند 27 دستورالعمل وزارت کار RSFSR. با تصمیم 30 ژوئن 2005 N GKPI2005-727، دادگاه عالی فدراسیون روسیه پاراگراف ها را باطل کرد. "الف" بند 2 توضیحات مورخ 16 مه 1994 N 7. و با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 7 ژوئن 2006 N GKPI2006-526، بند نامعتبر اعلام شد. "ج" بند 2 از شفاف سازی مورخ 16 مه 1994 N 7. علاوه بر این، با تصمیم 3 اوت 2006 N GKPI06-823، دادگاه عالی فدراسیون روسیه پاراگراف ها را بی اعتبار اعلام کرد. "g" بند 27 دستورالعمل وزارت کار RSFSR.

دادگاه عالی فدراسیون روسیه به این نتیجه رسید که درصد افزایش دستمزد بخشی جدایی ناپذیر از دستمزد است و طبیعتاً به پرداخت های تشویقی برای دستیابی به نتایج کاری خاص اشاره نمی کند، بلکه به تضمین و غرامت ارائه شده برای کار در شرایط آب و هوایی خاص حق دریافت کمک هزینه مشخص شده مستقیماً به مدت خدمت در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن بستگی دارد. در عین حال، نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه قانون N 4520-1 ارائه ضمانت ها و غرامت را با دلایل خاتمه قرارداد کار مرتبط نمی کند و همچنین زمینه ای را ارائه نمی دهد که بر اساس آن حق کارمند برای افزایش درصد افزایش یابد. در دستمزد مطابق با طول خدمت ممکن است در شرایط آب و هوایی خاص خاتمه یا محدود شود. در واقع، همانطور که دادگاه عالی فدراسیون روسیه اشاره می کند، کارمند در قالب محرومیت از حق خود از افزایش درصدی دستمزد برای تجربه کار در شرایط آب و هوایی خاص، مشمول مسئولیتی است که توسط قانون پیش بینی نشده است. مطابق با هنر 132 قانون کار فدراسیون روسیه، که هرگونه تبعیض را هنگام تعیین و تغییر دستمزد و سایر شرایط پاداش ممنوع می کند.

بر اساس مصوبه شماره 1012، هنگام نقل مکان به محل کار در منطقه یا محلی دیگر که پرداخت درصد پاداش بابت مدت سابقه کار در آن تعیین شده است، کارمندی که سابقه کار لازم برای دریافت این پاداش را داشته باشد، پاداش مجدداً محاسبه می شود. متناسب با زمان کار در مناطق مربوطه شمال دور، معادل در این مناطق و در سایر مناطق، به روشی که برای محل کار جدید تعیین شده است.

روش محاسبه مجدد طول خدمت و درصد پاداش هنگامی که یک کارمند به محل کار خود در منطقه دیگری (محل) نقل مکان می کند که در آن پرداخت درصد پاداش تعیین شده است با توضیح وزارت کار روسیه مورخ 16 مه 1994 N 7 تنظیم می شود. در مورد نحوه ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد پاداش برای افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل، در مناطق جنوبی شرق دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری. از Buryatia، جمهوری Tuva، جمهوری Khakassia، مصوب 16 مه 1994 N 37 وزارت کار روسیه.

هنگامی که مناطق منفرد به روش تعیین شده به عنوان مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور طبقه بندی می شوند، محاسبه مدت خدمت برای دریافت پاداش درصد کسب شده بعدی برای افرادی که در این مناطق کار و زندگی می کنند انجام می شود. از تاریخ طبقه بندی این سرزمین ها به عنوان مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور. یک استثنا برای کارگران شاغل در بنگاه های اقتصادی در مناطق مشخص شده و قبلاً پاداش دریافت کرده اند. از لحظه ای که یک منطقه به عنوان منطقه ای از شمال دور یا مناطقی معادل با چنین مناطقی طبقه بندی می شود، این کارگران به کمک هزینه های قبلی بازگردانده می شوند.

سلام من سوال رو کامل متوجه نشدم دو جواب به ذهنم رسید:
1. آیا استفاده از مکمل فایده شمال ضروری است؟ - بله نیاز است.
2. آیا مدت مرخصی زایمان شامل مدت خدمت پاداش شمال می شود؟ - بله، بر اساس موارد زیر گنجانده شده است: قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 نوامبر 1989 N 375/24-11 "در مورد تصویب شفاف سازی" «در مورد نحوه اعطای مرخصی نیمه استحقاقی برای زنان برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی و مرخصی اضافی بدون حقوق» دستمزد مراقبت از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی (با هم) با توضیح کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 نوامبر 1989 N 23/24-11 "در مورد روش اعطای مرخصی نیمه دستمزد به زنان برای مراقبت از کودک تا رسیدن به یک سال و نیم و مرخصی اضافی بدون حقوق برای نگهداری از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی") بر اساس این بند:
«7- مدت مرخصی با استحقاق جزئی نگهداری از طفل تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی و مرخصی اضافی بدون حقوق برای نگهداری از طفل تا رسیدن به سن سه سالگی هم در مجموع و هم در مجموع محاسبه می شود. سابقه کار مستمر و سابقه کار برای تخصص، از جمله: در هنگام تعیین مزایای بیمه اجتماعی دولتی، در هنگام تعیین مستمری های دولتی، هنگام پرداخت یک بار حق الزحمه یا پاداش حقوق برای مدت خدمت و طول خدمت در تخصص و پاداش برای نتایج سالانه شرکت در طول مدت خدمت در تخصص تعیین حقوق برای مربیان، کارکنان مراقبت های بهداشتی، کارکنان کتابخانه و برخی دیگر از متخصصان هنگام ارائه مزایای به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق معادل شمال دور، و همچنین در جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کارلی، جمهوری سوسیالیستی شوروی خودمختار کومی، منطقه آرخانگلسک در موارد دیگر زمانی که دریافت هر گونه مزایا بستگی به مدت خدمت دارد.
زمان مرخصی والدین تا رسیدن کودک به یک و نیم سالگی نیز در طول خدمت محاسبه می شود که حق بازنشستگی با شرایط ترجیحی و با مبالغ ترجیحی را می دهد.
مدت مرخصی اضافی مشخص شده در این بند به مدت خدمتی که حق مرخصی استحقاقی سالانه را می دهد محاسبه نمی شود (مواد 33 و 34 اصول قانون کار اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری های اتحادیه).
در کلیه موارد احتساب سابقه کار عمومی، مستمر و سابقه کار در یک تخصص، مدت مرخصی با حقوق جزئی برای نگهداری از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی و مرخصی اضافی بدون حقوق برای نگهداری از کودک تا پایان به سن سه سالگي رسيده و به ترتيب به عنوان كار يا تحصيل در نظر گرفته مي شود كه در طي آن مرخصي هاي معين اعطا مي شود.
امیدوارم یکی از پاسخ ها با سوال شما مطابقت داشته باشد. ممنون از توجه شما به وبلاگ حقیر من.