دستور معاینات پزشکی اولیه و دوره ای. لیست کارکنان مشمول معاینات پزشکی اجباری

محتوا:
1. اهداف معاینات پزشکی اولیه و دوره ای.
2. فهرست آثاری که در طول اجرای آنها مقدماتی و دوره ای است معاینات پزشکی(امتحانات).
3. روش گذراندن معاینات اولیه پزشکی.
4. فراوانی معاینات پزشکی دوره ای.
6. معاینات تکمیلی (امتحانات).

1. اهداف معاینات پزشکی اولیه و دوره ای.

حمایت از کار، همانطور که در هنر ذکر شده است. 209 قانون کار فدراسیون روسیه سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار است که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات است. .
بر اساس این تعریف، معاینات پزشکی اولیه و دوره ای حائز اهمیت است بخشی جدایی ناپذیرحفاظت از کار
هدف از معاینات اولیه پزشکی در بدو ورود به کار، تعیین انطباق وضعیت سلامت کارگران با کار محول شده است.
هدف از معاینات پزشکی دوره ای:
- نظارت پویا از وضعیت سلامت کارگران، شناسایی به موقع اشکال اولیه بیماری های شغلی، علائم اولیه قرار گرفتن در معرض مضر و (یا) خطرناک عوامل تولیددر مورد وضعیت سلامت کارگران، تشکیل گروه های خطر؛
- شناسایی بیماری های رایجکه موارد منع پزشکی برای ادامه کار مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هستند.
- اجرای به موقع اقدامات پیشگیرانه و توانبخشی با هدف حفظ سلامت و بازیابی توانایی کار کارگران.

2. فهرست کارهایی که طی آنها معاینات (معاینه) اولیه و دوره ای پزشکی انجام می شود.

قانونگذاران ما تشخیص داده اند که همه کارکنان در طول فعالیت های کاری خود تحت معاینه پزشکی قرار نمی گیرند. این حق بر اساس دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 اوت 2004 شماره 83، فقط به کسانی اعطا می شود که با موارد خطرناک یا خطرناک سروکار دارند. عوامل مضرو همچنین هنگام اجرا نوع خاصیآثار
این شامل:
1. کار در ارتفاع، استیپلجک (کلیه کارها زمانی که وسیله اصلی محافظت از کارگران در برابر سقوط از ارتفاع در تمام زمان های کار و حرکت کمربند ایمنی باشد، دمپایی تلقی می شود).
کار اپراتور جرثقیل (اپراتور جرثقیل).
کار اپراتور آسانسور پرسرعت.
2. کار تعمیر و نگهداری تاسیسات برقی موجودبا ولتاژ 42 ولت و بالاتر جریان متناوب 110 ولت و بالاتر جریان مستقیمو همچنین کار نصب، تنظیم، آزمایش و اندازه گیری در این تاسیسات برقی.
3. کار در حفاظت از جنگل، قطع، رفتینگ، حمل و نقل و پردازش اولیه چوب.
4. کار در نفت و گاز صنعت گازدر مناطق انجام می شود شمال دورو مناطق معادل، بیابان و سایر مناطق منزوی و کم جمعیت و همچنین در حین حفاری دریایی.
5. کار در ایستگاه های آب و هواشناسی، تاسیسات ارتباطی واقع در قطب، کوهستانی، بیابانی، تایگا و سایر مناطق دورافتاده و کم جمعیت، در مناطق صعب العبور. شرایط آب و هوایی.
6. اکتشافات زمین شناسی، توپوگرافی، ساخت و ساز و کارهای دیگر در مناطق دورافتاده، کم جمعیت، صعب العبور، تندرا، باتلاقی و کوهستانی (شامل روش اکسپدیشن چرخشی).
7. کارهای مربوط به استفاده از مواد قابل اشتعال و انفجار، کار در انفجار و صنایع خطرناک آتش سوزی.
8. کار در امنیت شبه نظامی، خدمات ارتباطی ویژه، دستگاه های جمع آوری پول نقد، ساختارهای بانکی و سایر بخش ها و خدماتی که مجاز به استفاده از آنها هستند. سلاح گرمو کاربرد آن
9. کارهای مربوط به نگهداری تاسیسات و کانتینرها با فشار داخلیگازها و مایعات بالاتر از 1.1 ati.
10. کارهای انجام شده در شرایط میدان ژئومغناطیسی تغییر یافته (اتاق های محافظ، سازه های مدفون).
11. کار زیر آب.
12. کار زیرزمینی.
13. برای پیشگیری و از بین بردن پیامدها تلاش کنید موقعیت های اضطراریطبیعی و ماهیت تکنولوژیک.
خدمات نجات گاز.
تیم های نجات گاز
یگان ها و گروهان های شبه نظامی برای جلوگیری از وقوع و از بین بردن فوش های باز گاز و نفت.
کوهنوردان شبه نظامی، خدمات امداد و نجات کوهستان.
حفاظت در مقابل آتش.
14. کار انجام شده با استفاده از عوامل عایق حفاظت شخصیو ماسک های گاز فیلتر با قسمت جلویی تمام قد.
15. کار بر روی کشتی.
16. کارهای مربوط به قرار گرفتن در شرایط فشار اتمسفر کم و زیاد.
17. روی مدیریت مستقیم وسايل نقليه.
18. کار در سازمان های صنایع غذایی، در مراکز لبنیات و توزیع، پایگاه ها و انبارها محصولات غذایی، جایی که تماس با آن وجود دارد محصولات غذاییدر فرآیند تولید، ذخیره سازی، فروش، از جمله کار بر روی آنها ضد عفونی کردنو تعمیر موجودی، تجهیزات، و همچنین کارهایی که در هنگام حمل و نقل آنها با محصولات غذایی تماس داشته باشد در انواع حمل و نقل.
19. در سازمان ها کار کنید پذیرایی، تجارت، بوفه، واحدهای پذیرایی از جمله حمل و نقل.
20. کارهای انجام شده توسط دانش آموزان سازمان های آموزشی عمومی و آموزش حرفه ایقبل و حین کارآموزی در سازمانهایی که کارکنان آنها تحت معاینات پزشکی (معاینه) قرار می گیرند.
21. آثار پرسنل پزشکیبیمارستان های زایمان (بخش ها)، بیمارستان های کودکان (بخش ها)، بخش های آسیب شناسی نوزادان، نوزادان نارس.
22. کار می کند سازمان های آموزشیهمه انواع و اقسام
23. کار در سازمان های بهداشت فصلی کودکان و نوجوانان.
24. کار در سازمان های آموزشی پیش دبستانی، خانه های کودکان، سازمان های یتیم و کودکان بدون سرپرستی (افراد به جای خود)، سازمان های آموزشی شبانه روزی، سازمان های آموزشی تفریحی از جمله آسایشگاه، آسایشگاه های کودکان، اردوگاه های تفریحی در تمام طول سال.
25. کار در مؤسسات پزشکی، سازمان ها، آسایشگاه ها، آسایشگاه ها، پانسیون ها، مدارس شبانه روزی و همچنین کار مددکاران اجتماعی که مستقیماً با تغذیه بیماران مرتبط است.
26. کار در سازمان ها خدمات مصرف کننده(خدمت حمام، کارگران دوش، آرایشگرها).
27. کار در استخرها و اسپاها.
28. کار در هتل ها، خوابگاه ها، خودروهای سواری (کانادیتورها).
29. کار در سازمان های صنعت پزشکی و زنجیره داروخانهمربوط به تولید، بسته بندی و فروش داروها.
30. کار بر روی تاسیسات تامین آب مربوط به تصفیه و نگهداری آب شبکه های آبرسانی.
31. کار می کند مجتمع کشت و صنعتمربوط به فرآوری شیر و تولید محصولات لبنی.
در مورد معاینات پزشکی اولیه، لیست مشخص شدهما می توانیم توافق کنیم
و به نظر ما، ما باید سعی کنیم همه کارکنان شرکت را در لیست معاینات پزشکی دوره ای قرار دهیم. و این به دو دلیل باید انجام شود. در مرحله اول، شناسایی مشکلات مربوط به سلامت همه پرسنل. در زمان شوروی، معاینه پزشکی مداوم وجود داشت. اکنون چنین چیزی وجود ندارد و همه نمی خواهند داوطلبانه به کلینیک بروند. و ثانیاً، نارضایتی را در تیم کاهش دهیم.

3. روش گذراندن معاینات اولیه پزشکی.

روش انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی (معاینه) کارگرانی که در کارهای خطرناک و در کار با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هستند به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 اوت تعیین می شود. 2004 شماره 83 (به موجب دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 16 مه 2005 N 338 اصلاح شده است).
پس از استخدام، کارفرما به کارمند ارجاع می دهد تا تحت معاینه پزشکی قرار گیرد موسسه پزشکی، که قرارداد مربوطه با آنها منعقد شده است. در این جهت موارد زیر نشان داده شده است: حرفه (موقعیت) کارمند، عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار خطرناک، کد آنها طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی به شماره 83.
در پزشکی - نهاد پیشگیرانه(مرکز بهداشت و درمان) کارمند ارجاع صادر شده به او و همچنین گذرنامه یا سند دیگری جایگزین آن، کارت سرپایی یا عصاره ای از آن را با نتایج معاینات دوره ای در محل ارائه می دهد. کارهای قبلیو در موارد توسط قانون پیش بینی شده است فدراسیون روسیه، - تصمیم پزشکی کمیسیون روانپزشکی.
پس از گذراندن کمیسیون در مرکز مراقبت های بهداشتی، کارمند نتیجه گیری خود را به کارفرما ارائه می دهد که بر اساس آن تصمیم گیری در مورد استخدام گرفته می شود.

4. فراوانی معاینات پزشکی دوره ای.

دفعات معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) توسط مقامات منطقه ای تعیین می شود خدمات فدرالبرای نظارت در زمینه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان (از این پس Rospotrebnadzor نامیده می شود) همراه با کارفرما، بر اساس موارد خاص بهداشتی و بهداشتی و وضعیت اپیدمیولوژیک. علاوه بر این، آنها باید حداقل هر دو سال یک بار انجام شوند.
افراد زیر 21 سال سالانه تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار می گیرند.
معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) کارمندان را می توان قبل از برنامه انجام داد. در چه مواردی؟
طبق گزارش پزشکی
به عنوان مثال، ما "معیارهای موقتی برای ارزیابی فراوانی معاینات پزشکی دوره ای کارگران در منطقه پریمورسکی" را ارائه می دهیم.
این سند که توسط دکتر ارشد بهداشتی Primorye تأیید شده است، تعداد معاینات پزشکی دوره ای کارگران را مطابق با شرایط کار، شرایط تعیین می کند. آسیب های صنعتی، سطح عوارض در بین کارگران، درجه خطر ابتلا به آسیب شناسی شغلی.

فرکانس - هر 6 ماه یک بار:
ثبت آسیب های صنعتی، بیماری های حاد شغلی (مسمومیت)، بیماری های مزمن شغلی (مسمومیت)، ناتوانی های شغلی در 5 سال گذشته؛
تجاوز از حداکثر غلظت مجاز مواد زیر در هوا منطقه کار: آلرژن ها، سرطان زاها، آئروسل های عمدتاً فیبروژنیک، داروهای ضد تومور، هورمون ها، مسکن های مخدر.
بیش از MPC مواد شیمیایی، موثر بر عملکرد تولید مثلزنان (پیوست 2 SanPiN 2.2.0.555-96 " الزامات بهداشتیبه شرایط کار زنان")
عدم ارائه نهاد قانونیداده ها در مورد تعیین کلاس شرایط کار و نرخ عوارض برای کارگران.

فرکانس - یک بار در سال:
شرایط کار متعلق به کلاس های 3 و 4 (مضر و خطرناک) است.
شناسایی افراد با علائم اولیه مشکوک بیماری های شغلی(مسمومیت)، در معاینات پزشکی دوره ای؛
غلظت آلرژن‌ها، سرطان‌زاها، آئروسل‌های عمدتاً فیبروژنیک، داروهای ضد تومور، هورمون‌ها، مسکن‌های مخدر در هوای محل کار کمتر یا برابر با حداکثر غلظت مجاز است.
غلظت مواد شیمیایی که بر عملکرد تولید مثل زنان تأثیر می گذارد (پیوست 2 از SanPiN 2.2.0.555-96 "الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان") کمتر یا برابر با MPC است.

فرکانس - هر 2 سال یک بار:
شرایط کار متعلق به کلاس 1 و 2 (بهینه و قابل قبول) است.
عدم ثبت آسیب های صنعتی، بیماری های حاد شغلی (مسمومیت)، بیماری های مزمن شغلی (مسمومیت)، ناتوانی شغلی در 5 سال گذشته؛
عدم حضور افراد مشکوک به علائم اولیه بیماری شغلی (مسمومیت) در معاینات پزشکی دوره ای.
غیبت در فرآیند تکنولوژیکیآلرژن‌ها، مواد سرطان‌زا، آئروسل‌های عمدتاً فیبروژنیک، داروهای ضد تومور، هورمون‌ها، مسکن‌های مخدر.
عدم وجود مواد شیمیایی در فرآیند تکنولوژیکی که بر عملکرد تولید مثل زنان تأثیر می گذارد (پیوست 2 SanPiN 2.2.0.555-96 "الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان").
«معیارهای زمان بندی...» می تواند به عنوان راهنمای برنامه ریزی معاینات دوره ای پزشکی مورد استفاده قرار گیرد.
معاینات پزشکی دوره ای قبل از برنامه و بر اساس نتیجه گیری Rospotrebnadzor (در موارد بیماری های دسته جمعی، اپیدمی ها و غیره) با توجیه اجباری در مورد دلیل معاینه اولیه (فوق العاده) (معاینه) انجام می شود.

5. روش انجام معاینات پزشکی دوره ای.

برای انجام معاینه پزشکی دوره ای در شرکت، سندی صادر می شود: سفارش مربوطه، مشمولین تعیین می شود و لیستی از افراد مشمول معاینات پزشکی دوره ای تهیه می شود که مناطق ، کارگاه ها ، تأسیسات تولیدی ، کارهای خطرناک و عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک مؤثر بر کارگران را نشان می دهد. پس از توافق با Rospotrebnadzor، این اسناد 2 ماه قبل از شروع بازرسی ارسال می شود سازمان پزشکی.
سازمان نظام پزشکی بر اساس لیست دریافتی کارکنانی که تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار می گیرند، کمیسیون پزشکی را تشکیل و به همراه کارفرما تایید می کند. طرح تقویمانجام معاینات پزشکی (معاینه).

برای کارگرانی که به مدت پنج سال یا بیشتر در کارهای خطرناک مشغول به کار هستند و با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، معاینات پزشکی دوره ای در مراکز آسیب شناسی شغلی و سایر سازمان های پزشکی که دارای مجوز برای بررسی شایستگی حرفه ای و بررسی ارتباط هستند انجام می شود. بیماری با این حرفه یک بار پنج سال.
نتیجه گیری کمیسیون پزشکی و نتایج معاینه پزشکی و همچنین عصاره ای از کارت سرپاییکارمند در کارت معاینات پزشکی اولیه و دوره ای گنجانده شده است.
سازمان پزشکی، همراه با Rospotrebnadzor و نماینده کارفرما، نتایج معاینات پزشکی کارکنان را خلاصه می کند و جمع آوری می کند. عمل نهاییبا توجه به نتایج آن در چهار نسخه. عمل نهایی باید توسط سازمان پزشکی به کارفرما، Rospotrebnadzor و مرکز آسیب شناسی شغلی ظرف 30 روز ارائه شود.
کارمند از نتایج معاینه پزشکی مطلع می شود.
اگر در معاینات دوره ای پزشکی مشکوک به ابتلای کارمند به بیماری شغلی باشد، سازمان پزشکی او را برای بررسی ارتباط بیماری با این حرفه به مرکز آسیب شناسی شغلی می فرستد.
هنگام ایجاد ارتباط بین یک بیماری و یک شغل، مرکز آسیب شناسی شغلی گزارش پزشکیو ظرف 3 روز اخطار مربوطه را به Rospotrebnadzor، کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی ارسال کننده کارمند ارسال می کند.
کارمندی که بیماری شغلی تشخیص داده شده است توسط مرکز آسیب شناسی شغلی با نتیجه گیری مناسب به سازمان پزشکی در محل سکونت او اعزام می شود که مدارکی را برای ارائه به معاینه پزشکی آماده می کند. تخصص اجتماعی.
در پایان معاینه پزشکی برنامه ریزی شده برای سال جاری، موسسه پزشکی به همراه Rospotrebnadzor، کارفرما و کمیته اتحادیه صنفی شرکت، نتایج معاینات پزشکی دوره ای کارگران را خلاصه می کند و گزارش نهایی را تهیه می کند. در فرم مقرر.
در قانون نهایی آمده است:
- تعداد افراد مشمول معاینه پزشکی دوره ای، از جمله زنان؛
- تعداد افراد معاینه شده، از جمله زنان؛
- تعداد افراد شناسایی شده مشکوک به مسمومیت شغلی یا بیماری شغلی، از جمله زنان؛
- تعداد افرادی که در صورت وجود عواقب پس از ابتلا به یک بیماری شغلی که برای ادامه کار منع مصرف دارد، باید در شرایط کاری آسان تر به کار منتقل شوند. شرایط قبلی;
- تعداد افرادی که برای ایجاد گروه معلولیت به مرکز آسیب شناسی شغلی ارجاع می شوند.
- توصیه هایی برای بهبود شرایط کار در کارگاه ها (مناطق) شرکت بر اساس نتایج معاینات پزشکی و نتایج بهداشتی و بهداشتی دکتر بهداشت;
- در مورد اجرای اقدامات پیش بینی شده توسط قانون قبلی.
ضمیمه قانون حاوی لیستی از اسامی افرادی است که انتقال به شغل دیگری برای آنها توصیه می شود، نشان داده شده است درمان بیمارستانی، رژیم غذایی و غیره
قانون نهایی در 4 نسخه تنظیم شده است که توسط پزشک ارشد، رئیس بخش و پزشک کلینیک، پزشک ارشد و پزشک Rospotrebnadzor، رئیس و رئیس کمیته اتحادیه صنفی شرکت امضا شده است (مهرها گذاشته می شود. با امضای مدیران) و برای اجرا و کنترل توسط اداره منتقل می شود. کمیته اتحادیه کارگریشرکت ها، Rospotrebnadzor. یک نسخه در کلینیکی که معاینه پزشکی را انجام داده است باقی می ماند.
در پایان خاطرنشان می کنیم که بررسی و ثبت بیماری های شغلی مطابق با دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 28 مه 2001 N 176 انجام می شود.

6. معاینات تکمیلی (امتحانات).

معاینات اضافی (معاینه ها) مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 80n مورخ 20 فوریه 2008 "در مورد انجام در 2008-2009" انجام می شود. معاینه پزشکی اضافیشهروندان شاغل."
معاینه پزشکی اضافی، به عنوان یک قاعده، در طول معاینه پزشکی دوره ای انجام می شود و با هدف تشخیص زودهنگام و پیشگیری از بیماری ها، از جمله موارد مهم اجتماعی، انجام می شود.
معاینه بالینی اضافی توسط متخصصان پزشکی با استفاده از آزمایشات آزمایشگاهی و عملکردی انجام می شود.
معاینه توسط: متخصص زنان و زایمان، متخصص مغز و اعصاب، اورولوژیست (برای جمعیت مرد)، جراح، چشم پزشک، متخصص غدد انجام می شود.
آزمایشات آزمایشگاهی و عملکردی اضافی انجام می شود: آزمایش خون بالینی، آزمایش ادرار بالینی، مطالعه سطح کلسترول خون، مطالعه سطح قند خون، مطالعه سطح کلسترول لیپوپروتئین کم چگالی سرم، مطالعه سطح تری گلیسیرید سرم، نشانگر تومور برای زنان و مردان پس از 40 سال ، الکتروکاردیوگرافی ، فلوروگرافی (هر 2 سال یک بار) ، ماموگرافی (بعد از 40 سال ، هر 2 سال یک بار).
پزشک محلی (در صورت معاینه پزشکی اضافی در یک موسسه بهداشتی و درمانی غیر از محل سکونت شهروند - پزشک مسئول انجام معاینه پزشکی اضافی) با در نظر گرفتن نتیجه گیری متخصصان پزشکی و نتایج آزمایشگاهی و عملکردی آزمایشات، وضعیت سلامت شهروندانی که تحت معاینات پزشکی تکمیلی قرار گرفته اند را تعیین می کند و به منظور برنامه ریزی فعالیت های بعدی، آنها را به گروه های زیر تقسیم می کند:
گروه I - شهروندان عملا سالم؛
گروه دوم - شهروندان در معرض خطر ابتلا به بیماری که نیاز دارند اقدامات پیشگیرانه. یک برنامه فردی اقدامات پیشگیرانه برای آنها تهیه می شود که در موسسات مراقبت های بهداشتی در محل زندگی آنها انجام می شود.
گروه III - شهروندانی که برای روشن کردن (تثبیت) تشخیص (بیماری مزمن تازه تشخیص داده شده) یا درمان نیاز به معاینه اضافی دارند. تنظیم سرپایی(عفونت های تنفسی حاد، آنفولانزا و غیره بیماری های حاد، پس از درمان که بهبودی رخ می دهد)؛
گروه IV - شهروندانی که به معاینه و درمان اضافی در بیمارستان برای بیماری شناسایی شده در معاینه پزشکی نیاز دارند.
گروه V - شهروندان مبتلا به بیماری های تازه تشخیص داده شده یا افرادی که تحت نظر بیماری مزمن هستند و نشانه هایی برای ارائه فناوری پیشرفته (گران قیمت) دارند. مراقبت پزشکی.
مؤسسه بهداشتی درمانی که معاینه پزشکی تکمیلی را غیر از محل سکونت شهروند انجام داده است، پس از تعیین گروه وضعیت سلامت، یک کپی از کارت تکمیل شده معاینه پزشکی تکمیلی شهروند شاغل را به مؤسسه بهداشتی درمانی در محل وی منتقل می کند. محل اقامت، برای مشاهده پویا بیشتر و تولید اطلاعات خلاصه در مورد وضعیت سلامت.
بر اساس اطلاعات در مورد نتایج معاینه پزشکی اضافی، پزشک-درمانگر محلی که نظارت پویا از وضعیت سلامت شهروندان را انجام می دهد، تعیین می کند. برنامه فردیاقدامات پیشگیرانه، محدوده مورد نیاز برای بررسی بیشتر، آن را هدایت می کند درمان بیشتر(سرپایی، بستری، توانبخشی) و در صورت وجود یک بیماری مزمن، مشاهده داروخانه را انجام می دهد.
هنگامی که یک شهروند مبتلا به بیماری تشخیص داده می شود که نیاز به مراقبت های پزشکی با تکنولوژی بالا دارد، اسناد پزشکی او به روش مقرر به مرجع مراقبت های بهداشتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارسال می شود تا در مورد اضافه کردن شهروند به لیست انتظار تصمیم گیری کند. برای مراقبت های پزشکی با تکنولوژی بالا

7. بررسی های عمیق (امتحانات).

معاینات عمیق (معاینه) توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2007 N 813 "در مورد تصویب قوانین تامین مالی در سال 2008 - 2010 برای معاینات پزشکی عمیق کارگران تنظیم می شود. درگیر کار با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک.»
معاینات پزشکی عمیق با هزینه بیمه اجتماعی اجباری انجام می شود.
بیمه شده با درخواست تامین مالی معاینات عمیق پزشکی کارگران در سال جاری به دفتر منطقه ای صندوق در محل ثبت نام خود مراجعه می کند که لیست کارگران مشمول معاینات پزشکی دوره ای در سال جاری به پیوست می باشد. توافق با ارگان سرزمینی سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده.
دفتر منطقه ایصندوق ظرف مدت 10 روز از تاریخ ارائه مدارک بیمه‌گذار، در مورد تامین مالی معاینات پزشکی عمیق کارکنان تصمیم می‌گیرد و میزان تامین مالی را متناسب با تعداد کارمندان و میزان هزینه‌های انجام آزمایشات عمیق تعیین می‌کند. معاینه پزشکی یک کارمند به مبلغ 660 روبل - در سال 2009، 700 روبل - در سال 2010.
معاینات پزشکی عمیق کارگران توسط حداقل دو پزشک از تخصص های فردی (محدود) با در نظر گرفتن ویژگی های صنعت و حرفه کارگران، با استفاده از حداقل دو آزمایش ابزاری و آزمایشگاهی اضافی در حجمی بیش از خدمات ارائه شده انجام می شود. به عنوان بخشی از معاینات پزشکی دوره ای کارگران.
پرداخت هزینه های انجام معاینات عمیق پزشکی کارکنان توسط بیمه گر با ارسال وجوهی از بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به سازمان های پزشکی انجام دهنده این نوع معاینه انجام می شود.
بیمه شده متحمل هزینه های انجام معاینات پزشکی عمیق برای پرداخت حق بیمه اجباری می شود. بیمه اجتماعیاز حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

یادداشت

مطالب اضافی در مورد این موضوع را می توان در بخش "بیمه اجتماعی" یافت.

مستندات:
دستور انجام معاینه پزشکی اولیه (در هنگام استخدام) و دوره ای از کارکنان شرکت.
مقررات مربوط به معاینات پزشکی؛
فهرست افراد مشمول معاینات پزشکی اولیه و دوره ای؛
فهرست افراد مشمول معاینات پزشکی دوره ای؛
لیست موقعیت ها (حرفه ها) هنگام انجام کارهایی که برای آنها انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای الزامی است -
قابل خرید در

نسخه غیر رسمی

وزارت بهداشت و صنايع پزشكي

فدراسیون روسیه

سفارش

10.12.96 № 405

"در مورد انجام معاینات اولیه و ادواری پزشکی کارکنان"

به منظور بهبود بیشتر سازماندهی معاینات پزشکی پیش از استخدام و دوره ای کارگران و اعمال صحیح فهرست بیماری های شغلی:

1. تأیید می کنم:

1.1. مقررات مربوط به انجام اجباری مقدماتی استخدام و معاینات پزشکی دوره ای کارگران (پیوست شماره 1).

1.2. دستورالعمل استفاده از فهرست بیماری های شغلی (پیوست شماره 2).

2. من سفارش می دهم:

2.1. به روسای مقامات و موسسات بهداشتی، مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه:

2.2. اجرای اقدامات برای بهبود انجام معاینات پزشکی قبل از استخدام و دوره ای کارگران؛

2.3. اتخاذ تدابیری برای آموزش متخصصانی که در انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای در آسیب شناسی شغلی دخیل هستند.

T.B. دیمیتریوا

پیوست 1

به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه

مقررات مربوط به معاینات پزشکی اجباری قبل از استخدام و دوره ای کارگران

1. مقررات عمومی

1.1. هدف از معاینات اولیه پزشکی هنگام ورود به کار تعیین انطباق وضعیت سلامت کارگران (معاینه) با کار محول شده به آنها است.

هدف از معاینات پزشکی دوره ای نظارت پویا وضعیت سلامت کارگران در شرایط قرار گرفتن در معرض است خطرات شغلیپیشگیری و شناسایی به موقع علائم اولیه بیماری های شغلی. شناسایی بیماری های شایع که از ادامه کار با مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید جلوگیری می کند و همچنین پیشگیری از حوادث.

معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارگران طبق دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه شماره 90 مورخ 14 مارس 1996 توسط سازمان ها (موسسات) درمانی و پیشگیرانه از کلیه اشکال سازمانی و قانونی که دارای این موارد هستند انجام می شود. مجوز و گواهی مناسب

معاینه توسط روانپزشک در یک درمانگاه روان اعصاب (بخش، مطب) در محل انجام می شود. ثبت نام دائمموضوع.

1.2. پرداخت معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارکنان به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود.

1.3. بنا به درخواست و هزینه کارفرما، معاینات پزشکی اولیه و دوره ای را می توان تحت یک برنامه گسترده تحت توافق با یک سازمان (موسسه) پزشکی و پیشگیرانه انجام داد.

2. مراحل انجام معاینات پزشکی

2.1. نیروهای مشمول معاینات اولیه و دوره ای پزشکی توسط مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه همراه با کارفرما و هیئت اتحادیه منتخب مربوطه سازمان، شرکت، موسسه (بر اساس کارگاه، حرفه، خطرناک، مواد مضرو عوامل تولید) حداکثر تا اول آذرماه سال قبل. زمان بازرسی باید با فرکانس تعیین شده مطابقت داشته باشد.

2.2.ارجاع معاینه پزشکی، فهرستی از مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید موثر بر کارمند، توسط کارفرما برای کارمند (فرد معاینه شده) صادر می شود تا در اختیار پزشک معالج سازمان درمانی (موسسه) قرار گیرد. انجام معاینه پزشکی

2.3. فرد اصلی که معاینات پزشکی اولیه و دوره ای را انجام می دهد، پزشک معالج سازمان (موسسه) پزشکی و پیشگیرانه است که مراقبت های پزشکی را ارائه می دهد.

پزشک معالج می تواند یک پزشک عمومی (پزشک خانواده) شاغل در یک مرکز بهداشتی، کارگاهی یا منطقه ای باشد یا یک پزشک عمومی (پزشک خانواده) که در یک سازمان پزشکی و پیشگیری کار می کند.

2.4. داده های معاینه پزشکی در پرونده پزشکی سرپایی وارد می شود. هر یک از پزشکانی که در معاینه شرکت می کنند، نظر خود را در مورد آن ارائه می دهند مناسب بودن حرفه ایو در صورت لزوم، اقدامات درمانی و تفریحی لازم را بیان می کند. بر برگه جداگانهداده های مربوط به مسیر حرفه ای کارمند (سازمان، کارگاه، سایت، حرفه، طول خدمت، مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید) و نتیجه گیری نهایی در مورد مناسب بودن وضعیت سلامت برای کار تعیین شده یا نتیجه گیری دیگر (در مورد موقت یا ترجمه دائمیبه شغل دیگری). هنگامی که مشخصات کار تغییر می کند، توضیحات و اضافات به برگه داده می شود.

2.5. کارگرانی که تحت معاینه پزشکی اولیه یا دوره‌ای قرار گرفته‌اند و برای کار با مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید مناسب تشخیص داده می‌شوند، نتیجه‌گیری مربوطه با امضای پزشک معالج و مهر سازمان پزشکی و پیشگیری صادر می‌شود. در صورت پذیرش انفرادی به نتیجه گیری گفتاطلاعات مربوط به استفاده اجباری از پروتز، سمعک، عینک و غیره وارد می شود.

2.6. کارمندان (معاینه) که از کار با مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید منع شده اند، نتیجه گیری از کمیسیون تخصصی بالینی (CEC) داده می شود و یک نسخه ظرف سه روز برای کارفرمای صادر کننده ارجاع ارسال می شود.

2.7. معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارکنان شاغل به صورت چرخشی، توسط سازمان ها (موسسات) درمانی و پیشگیری در محل دائمی انجام می شود مراقبت پزشکییا در محل شیفت ها، زمانی که اداره سازمان های چرخشی در مورد موضوع تامین مالی آنها تصمیم گیری می کند.

2.8. کارکنانی که قبل از انقضای معاینه پزشکی به شغل دیگری با شرایط کاری مشابه و فاکتورهای تولیدی منتقل شده اند، معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای انجام داده اند. مدارک مورد نیازتوسط پزشک معالج بر اساس داده های معاینه قبلی تهیه می شود و معاینه پزشکی مجدد در بازه زمانی تعیین شده انجام می شود.

2.9. مطابق با پیوست شماره 1 دستور شماره 90 وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996، معاینات پزشکی دوره ای را می توان در یک مرکز آسیب شناسی شغلی (در یک کلینیک مشاوره یا بیمارستان) با صدور نتیجه بر اساس نتایج بررسی و شایستگی برای فعالیت های حرفه ای.

3. رویه ایجاد ارتباط بین بیماری و حرفه

3.1. در مواردی که علائم بیماری شغلی در یک کارمند در حین معاینه پزشکی یا هنگام مراجعه به پزشک تشخیص داده شود، با تصمیم کمیسیون تخصصی بالینی یک سازمان (موسسه) درمان و پیشگیری یا توسط آسیب شناس شغلی در به منظور تشخيص تشخيص و برقراري ارتباط بيماريهاي شغلي به مركز آسيب شناسي شغلي جهت معاينه ويژه مراجعه كرد.

3.2. به خصوص دشوار است سوالات تخصصیایجاد ارتباط بین بیماری و حرفه در نظر گرفته می شود مرکز فدرالآسیب شناسی شغلی و فدرال مشاوره تخصصیدر مورد بیماری های شغلی

3.4. همه افراد مبتلا به بیماری های شغلی شناسایی شده یا انحرافات بهداشتی که می تواند با یک عامل شغلی مرتبط باشد باید تحت نظر پزشک معالج یا متخصص در مشخصات بیماری یا یک آسیب شناس شغلی باشند.

4. وظایف و مسئولیت ها

4.1. سازمان (موسسه) درمان و پیشگیری:

فراهم می کند که ظرف یک ماه از زمان درخواست کارمند، معاینه پزشکی به صورت جداگانه برای هر فرد معاینه شده مطابق با حجم مورد نیاز و انواع فعالیت های پزشکی مشخص شده در مجوز انجام می شود.

در صورت لزوم انجام تحقیقات اضافی که فراتر از توانایی های این سازمان (موسسه) باشد، در مورد مشارکت سایر متخصصان یا سازمان های بهداشت و درمان (موسسات) تصمیم گیری می کند.

4.2. پزشک معالج مسئول کیفیت معاینه پزشکی و اعتبار نتیجه‌گیری، انجام نظارت‌های پزشکی لازم و بهبود وضعیت سلامت بیمار در صورت تشخیص بیماری‌های عمومی یا انحراف در وضعیت سلامتی وی با مراجعه به پزشک است. بیمار در صورت لزوم به مرکز آسیب شناسی شغلی یا سایر سازمان های پزشکی (موسسه) تخصصی ازمایش پزشکیو اقدامات تشخیصی، درمانی و توانبخشی اضافی.

4.3. مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی:

با ذکر لیستی از مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید مؤثر بر کارگران، به همراه اداره (کارفرما) و هیئت صنفی منتخب مربوطه، تعداد افراد مشمول معاینات اولیه و دوره ای پزشکی را تعیین می کند.

همراه با کارفرما، بر اساس یک وضعیت خاص بهداشتی-بهداشتی و اپیدمیولوژیک یا از طریق معاینه، در مورد نیاز به معاینات پزشکی دوره ای بیشتر از آنچه در لیست های شماره 1 و شماره 2 دستور شماره ارائه شده است، نتیجه گیری می کند. 90 وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996. دلیل برای معاینه پزشکی اولیه در جهت مشخص شده است.

بنا به درخواست سازمان (موسسه) درمان و پیشگیری، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارکنان را برای ارجاع به مرکز آسیب شناسی شغلی مناسب به منظور ایجاد ارتباط بین بیماری و حرفه تنظیم می کند.

5. توابع اصلی

5.1. به کارفرما (رئیس سازمان) توصیه می شود:

ظرف یک ماه پس از دریافت اطلاعات از مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی در مورد افراد مشمول معاینات دوره‌ای پزشکی، فهرست نامی از این افراد با ذکر نام تولید، کارگاه‌ها، حرفه‌ها، مواد مضر، خطرناک و عوامل تولیدی که به آنها مربوط می‌شود. کارگران در معرض، طول خدمت در این شرایط ;

فرستادن به موقع کارگران برای معاینات پزشکی دوره ای و همچنین برای معاینات پزشکی فوق العاده در صورت لزوم، با ذکر دستورالعمل های داده شده به آنها، همه اطلاعات لازممطابق با بند 2.2.

به افرادی که تحت معاینه اولیه یا دوره ای قرار نگرفته اند یا به دلایل پزشکی مجاز به کار نیستند اجازه کار ندهید.

به افرادی که برای معاینات پزشکی اولیه ارجاع می شوند فرم های ارجاع را که در آن نتایج وارد می شود ارائه دهید معاینات پزشکیو نتیجه گیری در مورد توانایی انجام کاری که به دلایل بهداشتی به آنها محول شده است.

5.2. روسای مؤسسات آموزش عالی و متوسطه و همچنین مدارس حرفه ای، دوره ها، مدارس آموزش حرفه ای، توصیه می شود در صورتی که متقاضیان پس از اتمام به دلیل ماهیت فعالیت خود در معرض مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید قرار می گیرند، برای معاینات اولیه پزشکی اعزام شوند.

به موقع برای معاینه پزشکی حاضر شوید؛

ارجاع، پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی و شناسنامه نظامی به همراه داشته باشید.

دریافت گزارش پزشکی برای ارائه به سازمان ارجاع کننده به کارفرما.

6. بر اساس نتایج معاینه پزشکی دوره ای، توصیه می شود گزارش کمیسیون نهایی تهیه شود که در آن یک پزشک از یک مرکز بهداشتی، یک درمانگر فروشگاه یا یک پزشک از یک موسسه پزشکی و نمایندگان بهداشت دولتی. و مرکز نظارت اپیدمیولوژیک (در صورت لزوم پاتولوژیست شغلی) و منتخبان مربوطه ارگان صنفی، و همچنین کارفرما.

7. کنترل بر اجرای این آیین نامه توسط نهادهای مدیریت بهداشت و درمان و موسسات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی وزارت بهداشت روسیه در محدوده صلاحیت آنها انجام می شود.

کمک های پزشکی به مردم

A.A. کارپیف

رئیس بخش

نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی

A.A. مونیسوف

ضمیمه 2

به وزارت بهداشت فدراسیون روسیه

دستورالعمل استفاده از فهرست بیماری های شغلی

1. فهرست بیماریهای شغلی مطابق با دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه به شماره 90 مورخ 14 مارس 1996، سند اصلی است که در تشخیص بیماری شغلی، ارتباط آن با کار انجام شده یا حرفه، هنگام حل مسائل مربوط به بررسی توانایی کار، توانبخشی پزشکی و کار، و همچنین در هنگام بررسی مسائل مربوط به جبران خسارت وارده به کارمند در اثر آسیب به سلامتی.

2. فهرست شامل بیماری هایی است که منحصراً یا عمدتاً در اثر فعالیت مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید ایجاد می شوند.

3. بیماری های حاد شغلی (مسمومیت ها) شامل اشکالی است که به طور ناگهانی و پس از یک بار (حداکثر یک شیفت کاری) در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک ایجاد می شود که شدت آن به طور قابل توجهی از حداکثر غلظت مجاز یا حداکثر حد مجاز فراتر می رود.

4. بیماری های مزمن شغلی (مسمومیت ها) شامل آن دسته از بیماری هایی است که در نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت در معرض مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید به وجود آمده اند. عواقب فوری و دراز مدت بیماری های شغلی (به عنوان مثال، تغییرات ارگانیک مداوم در سیستم عصبی مرکزی پس از مسمومیت با مونوکسید کربن) نیز باید به عنوان مزمن طبقه بندی شود. باید احتمال ابتلا به بیماری های شغلی را از طریق در نظر گرفت بلند مدتپس از توقف کار در تماس با مضر، ماده خطرناکو فاکتور تولید (سیلیکوزیس دیررس، بریلیوز، پاپیلوم مثانه و غیره). بیماری های شغلی همچنین می تواند شامل بیماری هایی باشد که در ایجاد آنها یک بیماری شغلی یک زمینه یا عامل خطر است (به عنوان مثال، سرطان ریه که در پس زمینه آزبستوز، سیلیکوز یا برونشیت گرد و غبار ایجاد می شود).

5. تشخیص یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را می توان با در نظر گرفتن نتیجه گیری متخصصان مرکز آسیب شناسی شغلی ایجاد کرد.

6. مطابق با بند 1.4 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 1994 شماره 392 "در مورد تصویب آیین نامه در مورد روش ایجاد توسط کمیسیون های متخصص پزشکی-کار درجه از دست دادن توانایی حرفه ای در درصد برای کارگرانی که جراحات، بیماری های شغلی یا سایر آسیب های بهداشتی مرتبط با اعدام خود را دریافت کرده اند مسئولیت های کاری» فقط موسسات تخصصی درمانی و پیشگیری و بخش های آنها (مراکز آسیب شناسی شغلی، کلینیک ها و بخش های بیماری های شغلی) حق تشخیص بیماری مزمن شغلی (یا مسمومیت) را برای اولین بار دارند. سازمان های علمیمشخصات بالینی، بخش بیماری های شغلی موسسات عالی و تحصیلات تکمیلی آموزش پزشکی) فعالیت های خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام می دهند.

7. هنگام تصمیم گیری در مورد شغلی بودن یک بیماری خاص، باید ماهیت عامل عامل فعلی و کار انجام شده، ویژگی های شکل بالینی بیماری، شرایط خاص بهداشتی و بهداشتی محیط کار را در نظر گرفت. و فرآیند کار، سابقه کار در شرایط کاری مضر و خطرناک. تمام پارامترهای مشخص شده باید توسط اسناد پزشکی مناسب تایید شوند. هنگام کار با لیست بیماری های شغلی، باید در نظر داشته باشید که ستون های مربوطه حاوی آن هستند لیست نمونهکار و تولید مداوم

8. در صورت وجود اتیولوژی مختلط بیماری های شغلی، سوالات تخصصی مانند بیماری شغلی حل شود.

9. تعیین میزان از دست دادن توانایی حرفه ای به صورت درصد به پزشکی و اجتماعی اختصاص دارد کمیسیون های کارشناسی(MSEC) از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. در صورت وجود دلایل تعیین شده توسط MSEC، گروه ناتوانی مناسب ایجاد می شود و نیاز قربانی به کمک تعیین می شود. انواع اضافیکمک.

10. برای بیشترین تصمیم منطقیسؤالات مربوط به بررسی توانایی کار هنگام تعیین تشخیص یک بیماری شغلی، سندرم های اصلی ضایعه و میزان اختلال (جبران) عملکرد آنها باید نشان داده شود.

11. هنگام اظهار نظر در مورد توصیه های کارگریباید در نظر داشت که تشخیص یک بیماری به عنوان شغلی همیشه به معنای نقض توانایی عمومی برای کار نیست. در موارد اولیه و خفیف بیماری ها و مسمومیت های شغلی، در نتیجه گیری در مورد توانایی کار، ممکن است توصیه هایی در مورد لزوم توقف کار در مناطق خاص ارائه شود. شرایط تولیدو اشتغال منطقی بدون کاهش صلاحیت و درآمد.

12. نظارت بر ایجاد ارتباط بین بیماری و حرفه، استفاده صحیحفهرست بیماری های شغلی مطابق ضمیمه شماره 5 دستور شماره 90 وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 "در مورد روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش حرفه» و این دستورالعملبه مقامات بهداشتی منطقه ای و وزارت بهداشت فدراسیون روسیه سپرده شده است.

رئیس اداره سازمان

کمک های پزشکی به مردم

معاینات پزشکی اجباری کارمندان، حسن نیت یا "هوس" کارفرما نیست، بلکه یک الزام قانونی است. نظارت بر سلامت پرسنل افزایش بهره وری نیروی کار در شرکت، جلوگیری از وقوع بیماری های همه گیر یا توده ای را ممکن می سازد. عوارض شغلی، شرایطی را برای رشد و توسعه کارکنان ایجاد می کند. اگر متخصص در غیاب کمیسیون پزشکی را پاس نکرده باشد دلایل خوب، او از انجام وظایف کارگری منع شده است.

مفهوم "معاینه پزشکی اجباری" جایگزین اصطلاح قبلی " ازمایش پزشکی" هر دو به معنای مجموعه ای از اقدامات پزشکی هستند که برای ارزیابی وضعیت سلامت متخصصان استخدام شده، شناسایی انحرافات احتمالی و بیماری های شغلی انجام می شود. مرحله اولیه، پیشگیری از آنها

معاینات پزشکی دوره ای اجباری وظایف زیر را انجام می دهد:

• کمک به جلوگیری از صدمات کارو بیماری های همه گیر؛
• شناسایی بیماری های شغلی در مراحل اولیه و شروع به موقع درمان آنها.
• افزایش بهره وری نیروی کار در شرکت: مشخص است که شاخص های عملکرد به وضعیت سلامت پرسنل بستگی دارد.
• به شما امکان می دهد پویایی سلامت ایالت را دنبال کنید.
• بخشی از مفهوم عملیاتی شرکت هستند و به رشد حرفه ای کارکنان و غیره کمک می کنند.

کنترل عبور و مرور کمیسیون های پزشکیقانونی به رئیس سازمان واگذار شده است. با توجه به مفاد هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، تامین مالی این فعالیت ها وظیفه شرکت کارفرما است. روزهای مراجعه به پزشک و انجام آزمایشات به عنوان روزهای مرخصی در نظر گرفته نمی شود و یا مرخصی کارمندان متوسط ​​درآمد خود را حفظ می کنند.

معاینات پزشکی اجباری: انواع اصلی

قانون کار انواع معاینات پزشکی زیر را متمایز می کند:

• مقدماتی

این شامل مراجعه به درمانگر و متخصصان و انجام آزمایشات برای متقاضیان پست های خالی در سازمان است. هدف از فعالیت ها تعیین این است که آیا یک نامزد خاص برای یک موقعیت آزاد مناسب است یا خیر. برای دسته های فردیبرای افراد، معاینه پزشکی طبق قانون کار فدراسیون روسیه اجباری است، این معاینه با اراده آزاد کارفرما انجام می شود.

• تناوبی

طراحی شده برای شناسایی بیماری های شغلی احتمالی در مراحل اولیه، شناسایی عواملی که افراد متخصص را برای کار ناسازگار می کند و به مدیریت کمک می کند تا پویایی سلامت کارکنان را پیگیری کند. آیا انجام معاینه پزشکی در محل کار اجباری است؟ بله، اگر کارمند زیر 21 سال سن داشته باشد، اگر شرایط کاری او مضر یا خطرناک تلقی شود.

که در مورد کلیبازرسی های دوره ای هر دو سال یکبار انجام می شود. استثناء کارمندان زیر 21 سال هستند که باید هر 12 ماه یکبار معاینه پزشکی برای آنها ترتیب داده شود.

• خارق العاده

سازماندهی شده در موقعیت های اضطراری: به درخواست خود کارگران، در صورت مشاهده افزایش عوارض در معاینه قبلی، در صورت کشف بیماری خطرناک شغلی در یکی از کارگران.

مقررات مربوط به معاینات اولیه پزشکی اجباری این امکان را فراهم می کند که نتایج یک کمیسیون پزشکی برای تعیین مناسب بودن وضعیت سلامت کافی نباشد. اشخاص حقیقیموقعیتی که برگزار شد. سپس یک معاینه فوق العاده لازم است. ممکن است شرایط کاری در شرکت به شدت بدتر شود و برخی از کارمندان علائم مشکوکی پیدا کنند. به منظور جلوگیری از شیوع یک بیماری همه گیر، سازماندهی آزمایشات و ملاقات با پزشکان ضروری خواهد بود.

لیست کارکنان مشمول معاینات پزشکی اجباری

این قانون تصریح می کند که تصمیم شرکت کارفرما یا محتوای قراردادهای دسته جمعی می تواند الزام به انجام معاینات پزشکی را برای نمایندگان هر حرفه ای ایجاد کند. با این حال، قانون (مواد 213، 298، 266 قانون کار فدراسیون روسیه) فهرستی از زمینه های فعالیتی را ارائه می دهد که این قانون برای آنها تغییر ناپذیر است:

• کار در ارتفاع بالا؛
• کار در مراکز پذیرایی عمومی؛
• تربیت فرزندان، مراقبت از بیماران؛
• مزارع دام و طیور؛
• تامین آب برای جمعیت؛
• هتلداری؛
• استخرها و اسپاها؛
• داروسازی و غیره

مهم! صرف نظر از ویژگی های فعالیت شرکت، قانون معاینات پزشکی اجباری برای کارکنان زیر 21 سال اعمال می شود.

اگر کارمندی پس از پیوستن به کارکنان در برابر معاینه اولیه پزشکی اجباری مقاومت کند، نمی تواند استخدام شود. اگر شخصی از حضور در معاینه پزشکی دوره ای امتناع ورزد، این تخلف محسوب می شود توابع کار. چنین تخلف انضباطیمستلزم مجازات شدید - فسخ قرارداد بین شرکت و متخصص. اجازه دادن به چنین شخصی بر خلاف قوانین جاریمستلزم اعمال مجازات برای شخص حقوقی توسط مقامات نظارتی است.

معاینات اولیه پزشکی اجباری چیست؟

بر اساس مفاد قانون کار، دسته‌هایی از متقاضیان وجود دارند که برای انجام کار باید در معاینه پزشکی شرکت کنند. این شامل:

• افراد زیر 18 سال؛
• متخصصانی که به صورت چرخشی کار می کنند.
• کارگران با مضر و شرایط خطرناککار یدی؛
• افرادی که در تجارت مواد غذایی، پذیرایی، کار در موسسات مراقبت های بهداشتی و کودکان کار می کنند.

معاینات پزشکی اجباری قبل از استخدام توسط کارفرمای احتمالی تامین می شود، همانطور که در هنر ذکر شده است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه. مبنای ویزیت پزشکان، ارجاع صادر شده توسط شرکت می باشد. قانون تماس با هیچ مؤسسه بهداشتی و درمانی را منع نمی کند، اما عمل نشان می دهد که بهتر است به بیمارستانی که توسط سازمان کارفرما انتخاب می شود مراجعه کنید.

اعزام برای معاینه پزشکی نباید به عنوان تضمین 100% اشتغال تلقی شود. اگر مشخص شود که سلامت یک شهروند به او اجازه انجام برخی وظایف را نمی دهد، او نمی تواند استخدام شود.

مدت زمان معاینه پزشکی اجباری هنگام استخدام با داوطلب توافق می شود. به عنوان یک قاعده، مدت زمان عمل بیش از یک هفته نیست. زمانی کامل تلقی می شود که فردی تمام متخصصانی را که نظرشان برای تخصص او قابل توجه است ویزیت کرده و آزمایشات را گذرانده باشد.

کمیسیون پزشکی گواهی شایستگی برای این حرفه صادر می کند. یک نسخه برای ارائه به شهروند داده می شود کارفرما بالقوهدومی در کارت شخصی بیمار ثبت می شود که بلافاصله پس از ارائه ارجاع ایجاد می شود.

بر اساس نتایج معاینه پزشکی اجباری هنگام استخدام، شرکت کارفرما باید یکی از مدارک زیر را ارائه دهد:

• نتیجه گیری پزشکان با نتیجه گیری در مورد انطباق یا عدم انطباق موقعیت پیشنهادی؛
• گواهی 086/у - برای متقاضیان جزئی؛
• کتاب پزشکی - اگر کار به آن نیاز دارد.

کارمندی که معاینه پزشکی دوره ای اجباری را گذرانده است نمی تواند استخدام شود موقعیت خالیصرف نظر از دانش و صلاحیت اگر سلامت فردی با شرایط حرفه ای مطابقت نداشته باشد، نمی تواند استخدام شود.

مهم! اجازه دادن به کارمند بدون انجام بازرسی با جریمه نقدی تا 25 هزار روبل برای مدیریت شرکت و شخص کارآفرین، تا 130 هزار روبل. - برای یک شخص حقوقی

معاینات پزشکی اجباری برای کارگران گروه های خاص چگونه سازماندهی می شود؟

روند سازماندهی کمیسیون های پزشکی منظم را می توان به مراحل زیر کاهش داد:

• اولین

این سازمان فهرستی از کارمندانی که باید به معاینه پزشکی فرستاده شوند تهیه می کند. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد لیست موقعیت های مورد بازرسی، تعداد کارمندان نماینده آنها، زمینه های قانونیبرای پزشکان عبوری وی توسط مدیر کل شرکت تایید شده است.

پس از جمع آوری لیست، باید به آن ارسال شود تقسیم ارضی Rospotrebnadzor مطابق با آدرس واقعی شخص حقوقی. این سازمان 10 روز فرصت دارد تا این کار را انجام دهد.

• دومین

انجام مقدماتی اجباری و معاینات پزشکی دوره ایشامل جستجوی یک موسسه مراقبت های بهداشتی است که کارگران را بپذیرد. با او قراردادی منعقد می شود که تصریح می کند شرایط قابل توجهمشارکت. هزینه خدمات بر دوش شرکت استخدام کننده است.

مهم! بیمارستان یا کلینیک انتخاب شده باید دارای مجوز برای انجام معاینات پزشکی باشد.

• سوم

سازمان دستوری صادر می کند عبور اجباریمعاینه پزشکی، که مشخص می کند واحدهای پرسنلی، ارسال به معاینه پزشکی، برنامه زمانبندی رویداد. کارگران با سند در مقابل امضا آشنا می شوند.

• چهارم

به هر کارمندی که نیاز به بازدید از پزشک دارد، یک ارجاع صادر می شود که مطابق با الزامات دستور 302n صادر شده است. شما باید آن را همراه با پاسپورت و کارت پزشکی شخصی خود به مرکز درمانی ببرید.

روش انجام معاینات اولیه پزشکی اجباری پیش‌فرض می‌گیرد که بر اساس نتایج آنها، نتایجی برای کارمندان صادر می‌شود که نشان می‌دهد آیا به دلایل سلامتی برای کار بیشتر مناسب هستند یا خیر. در صورت تشخیص ناهماهنگی یا بیماری شغلی، متخصص ممکن است به موقعیت دیگری منتقل شود، برای دوره درمان (حداکثر 4 ماه) به حالت تعلیق درآید یا بر اساس این ماده اخراج شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگامی که نتیجه گیری برای همه کارکنان جمع آوری می شود، شرکت گزارش نهایی را تهیه می کند که نتایج بازرسی را سیستماتیک می کند. سند به امضای روسای سازمان کارفرما و درمانگاه می رسد و پس از آن برای ارسال می شود بدن سرزمینی Rospotrebnadzor.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

معاینات پزشکی اولیه (معاینه) هنگام ورود به کار به منظور تعیین انطباق وضعیت سلامت کارمند (معاینه) با کار محول شده به او انجام می شود.

معاینات پزشکی دوره ای (معاینه ها) به این منظور انجام می شود:

نظارت پویا از وضعیت سلامت کارگران، تشخیص به موقع اشکال اولیه بیماری های شغلی، علائم اولیه تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر وضعیت سلامت کارگران، تشکیل گروه های خطر.

شناسایی بیماری های رایج که منع مصرف پزشکی برای ادامه کار مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هستند.

اجرای به موقع اقدامات پیشگیرانه و توانبخشی با هدف حفظ سلامت و بازیابی توانایی کار کارگران.

فراوانی معاینات پزشکی دوره ای (معاینه ها) توسط ارگان های سرزمینی خدمات فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر همراه با کارفرما بر اساس وضعیت خاص بهداشتی، بهداشتی و اپیدمیولوژیک و ضمیمه 1.2 دستور شماره تعیین می شود. 90 وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، اما معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) باید حداقل هر دو سال یک بار انجام شود.

افراد زیر 21 سال سالانه تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار می گیرند.

معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) کارمندان را می توان قبل از برنامه طبق گزارش پزشکی یا بر اساس نتیجه گیری ارگان های سرزمینی سرویس فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر با توجیه اجباری در مورد دلیل انجام داد. معاینه اولیه (فوق العاده) (معاینه).

معاینات (معاینه) اولیه و دوره ای پزشکی کارگران توسط سازمان های پزشکی دارای مجوز انجام می شود. نوع مشخص شدهفعالیت ها.

کارگرانی که مشغول کارهای خطرناک هستند و با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند برای پنج سال یا بیشترمعاینات پزشکی (معاینه) دوره ای در مراکز آسیب شناسی شغلی و سایر سازمان های پزشکی دارای مجوز برای بررسی شایستگی حرفه ای و بررسی ارتباط بیماری با حرفه، هر پنج سال یکبار انجام می شود.

کارفرما مشمولان را تعیین می کند و لیستی از افراد مشمول معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) را تهیه می کند که مناطق، کارگاه ها، تأسیسات تولیدی، کارهای خطرناک و عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک مؤثر بر کارگران را نشان می دهد و پس از توافق با ارگان های سرزمینی. سرویس فدرال برای نظارت در زمینه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان او را 2 ماه قبل از شروع معاینه به یک سازمان پزشکی می فرستد که با آن توافق نامه ای برای انجام معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) منعقد شده است.

یک سازمان پزشکی بر اساس لیستی از کارکنانی که مشمول معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) دریافتی از کارفرما هستند، به همراه کارفرما برنامه تقویمی را برای انجام معاینات پزشکی (معاینه) تصویب می کند.

رئیس سازمان پزشکی که معاینات (معاینه) اولیه و دوره‌ای پزشکی را انجام می‌دهد، ترکیب کمیسیون پزشکی را تأیید می‌کند که رئیس آن باید یک پاتولوژیست شغلی یا پزشک متخصص دیگری باشد که آموزش حرفه‌ای در آسیب‌شناسی شغلی داشته باشد. از کمیسیون متخصصانی هستند که در پاتولوژی تخصصی خود آموزش های حرفه ای را گذرانده اند. کمیسیون انواع و حجم تحقیقات لازم را با در نظر گرفتن ویژگی های عوامل تولید فعلی و موارد منع پزشکی برای اجرا یا ادامه کار بر اساس قوانین قانونی نظارتی فعلی تعیین می کند.

برای انجام یک معاینه پزشکی اولیه (معاینه)، کارمند یک ارجاع صادر شده توسط کارفرما را ارائه می دهد که نشان دهنده عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار خطرناک است، همچنین گذرنامه یا سند دیگری که جایگزین آن می شود، کارت سرپایی یا عصاره ای از آن با نتایج معاینات دوره ای در محل کار قبلی و در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه - تصمیم کمیسیون روانپزشکی پزشکی.

ثبت نتایج معاینات اولیه و دوره ای پزشکی:

نتیجه گیری کمیسیون پزشکی و نتایج معاینه پزشکی (معاینه) اعم از مقدماتی و دوره ای و همچنین گزیده ای از کارت سرپایی کارمند در کارت معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) و پارگی درج می شود. -قسمت خاموش به صورت نتیجه گیری ارسال می شود که برای تکمیل بازرسی به بخش منتقل می شود.

کارمند از نتایج معاینه پزشکی (معاینه) مطلع می شود.

سازمان پزشکی به همراه ارگان های سرزمینی خدمات فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر و نماینده کارفرما نتایج معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) کارمندان را خلاصه می کند و گزارش نهایی را بر اساس آن تهیه می کند. نتیجه در چهار نسخه است. قانون نهایی باید ظرف 30 روز توسط سازمان پزشکی به کارفرما، ارگان خدمات فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر و مرکز آسیب شناسی شغلی ارائه شود.

چنانچه در معاینه دوره ای پزشکی (معاینه) مشکوک به ابتلای کارمند به بیماری شغلی باشد، سازمان پزشکی وی را به روش مقرر به مرکز آسیب شناسی شغلی برای بررسی ارتباط بیماری با حرفه می فرستد.

مرکز آسیب شناسی شغلی، هنگام ایجاد ارتباط بین یک بیماری و یک حرفه، گزارش پزشکی تهیه می کند و ظرف 3 روز، اطلاعیه مربوطه را به ارگان خدمات فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر ارسال می کند. کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی که کارمند را معرفی کرده است.

کارمندی که بیماری شغلی تشخیص داده شده است توسط مرکز آسیب شناسی شغلی با نتیجه گیری مناسب به سازمان پزشکی در محل سکونت اعزام می شود که مدارکی را برای ارائه برای معاینه پزشکی و اجتماعی آماده می کند.

7.2 روشنایی محل تولید (کار، محلی و اضطراری). زمان بندی برای بازرسی و آزمایش شبکه روشنایی. شرایط تمیز کردن لامپ ها (بندهای 2.12.2-2.12.4، 2.12.16 PTEEP، جدول شماره 3 SNiP 23-05-95).

نورپردازی کار- روشنایی که شرایط نور استاندارد (روشنایی، کیفیت روشنایی) را در اماکن و مکان هایی که کار در خارج از ساختمان انجام می شود فراهم می کند.

روشنایی محلی- روشنایی، علاوه بر نور عمومی، ایجاد شده توسط لامپ هایی که شار نور را مستقیماً در محل کار متمرکز می کنند.

روشنایی اضطراری- روشنایی برای ادامه کار زمانی که خاموشی اضطراریروشنایی کار

روشنایی محل کار و اضطراری در تمام اتاق ها، محل های کار، فضاهای باز و خیابان ها باید مطابق با الزامات تعیین شده، روشنایی را تامین کند.

وسایل روشنایی کار و اضطراری که در حین بهره برداری از تاسیسات برقی استفاده می شوند باید فقط کارخانه ای بوده و مطابق با الزامات استانداردهای دولتی و مشخصات فنی باشند.

لامپ ها روشنایی اضطراریباید با علائم یا رنگ آمیزی از وسایل روشنایی کار متمایز شود.

وسایل روشنایی اضطراری و محل کار باید از منابع مستقل تغذیه شوند. هنگامی که روشنایی کار خاموش است، تغییر به روشنایی اضطراری باید به طور خودکار یا دستی، با توجه به تصمیمات طراحی، بر اساس امکان‌سنجی شرایط محلی و مطابق با الزامات قوانین نصب الکتریکی اتفاق بیفتد.

برق رسانی به شبکه روشنایی اضطراری بر اساس مدارهایی غیر از مدارهای طراحی شده مجاز نمی باشد.

اتصال ترانسفورماتورهای قابل حمل و انواع بارهای غیر مرتبط با این روشنایی به شبکه روشنایی اضطراری مجاز نمی باشد.

شبکه روشنایی اضطراری باید بدون پریز برق ساخته شود.

نام گیرنده های الکتریکی (به ویژه لامپ ها) باید به گونه ای ذکر شود که کارگرانی که لامپ های انفرادی یا گروهی را روشن یا خاموش می کنند بتوانند این اقدامات را بدون خطا انجام دهند.

استفاده از شبکه های روشنایی برای اتصال گیرنده های الکتریکی قابل حمل یا سیار مجاز نمی باشد.

برای تغذیه لامپ های برقی قابل حمل (دستی) در مناطق با خطر افزایش یافته و در مناطق به ویژه خطرناک، نباید از ولتاژ بیش از 50 ولت استفاده کرد و هنگام کار در شرایط خاص نامطلوب و در تاسیسات بیرونی - حداکثر 12 ولت. .

دوشاخه های وسایل برقی 12 تا 50 ولت نباید در پریزهایی با درجه ولتاژ بالاتر قرار بگیرند. در مکان هایی که از دو یا چند درجه ولتاژ استفاده می شود، همه پریزها باید با ولتاژ نامی برچسب گذاری شوند.

استفاده از اتوترانسفورماتور برای تغذیه لامپ های شبکه 12 تا 50 ولت مجاز نیست.

استفاده از لامپ های فلورسنت که روی تکیه گاه های سفت و سخت برای روشنایی قابل حمل نصب نشده اند، مجاز نیست.

نظافت لامپ ها، بازرسی و تعمیر شبکه روشنایی برق باید طبق برنامه زمانی (طرح PPR) توسط پرسنل مجرب انجام شود. تمیز کردن لامپ ها مطابق با SNiP 23-05-95، بسته به گروه لامپ ها، اما حداقل 4 بار در سال انجام می شود (بند 3.44.27 POT RM 14000-001)

دفعات کار بر روی تمیز کردن لامپ ها و بررسی وضعیت فنی تاسیسات روشنایی مصرف کننده (وجود و یکپارچگی شیشه، توری و توری، قابلیت سرویس دهی مهر و موم لامپ های خاص و غیره) باید توسط شخص مسئول مصرف کننده تعیین شود. تجهیزات الکتریکی با در نظر گرفتن شرایط محلی. در مناطقی که آلودگی افزایش یافته است، تمیز کردن لامپ ها باید طبق برنامه زمانی خاصی انجام شود.

بازرسی و آزمایش شبکه روشنایی باید در دوره های زیر انجام شود:

بررسی قابلیت سرویس روشنایی اضطراری هنگام خاموش شدن روشنایی کار - 2 بار در سال.

اندازه گیری روشنایی در داخل ساختمان (از جمله مناطق، محل کار فردی، معابر و غیره) - هنگام راه اندازی شبکه مطابق با استانداردهای روشنایی، هنگام تأیید محل کار، و همچنین هنگام تغییر هدف عملکردی اتاق.

1. مقررات عمومی.

1.1. اجباری مقدماتیمعاینات پزشکیدر رابطه با افرادی که به عنوان راننده وسایل نقلیه استخدام شده اند ( قانون فدرالمورخ 10 دسامبر 1995 N 196-FZ "در مورد ایمنی جاده").

معاینات اولیه پزشکی (معاینه) اجباری هنگام ورود به کار (از این پس به عنوان معاینات اولیه نامیده می شود) به منظور تعیین انطباق وضعیت سلامت فردی که وارد کار می شود با کار محول شده به او و همچنین برای این منظور انجام می شود. تشخیص زودهنگام و پیشگیری از بیماری ها

1.2. اجباری تناوبیمعاینات پزشکیدر تمام مدتی که شخص به عنوان راننده وسیله نقلیه کار می کند انجام می شود (قانون فدرال 10 دسامبر 1995 N 196-FZ "در مورد ایمنی ترافیک جاده").

انجام معاینات ادواری پزشکی اجباری طبق دستور وزارت بهداشت و درمان توسعه اجتماعی RF مورخ 12 آوریل 2011 N 302n
برای اهداف زیر انجام می شود:

الف) نظارت پویا از وضعیت سلامت کارگران، تشخیص به موقع بیماری ها، اشکال اولیه بیماری های شغلی، علائم اولیه تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر سلامت کارگران، تشکیل گروه های خطر برای توسعه بیماری های شغلی؛

ب) شناسایی بیماری ها، شرایطی که منع مصرف پزشکی برای ادامه کار مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هستند، و همچنین کارهایی که در حین انجام آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) کارگران مورد نیاز است. به منظور حفظ سلامت عمومی، جلوگیری از بروز و گسترش بیماری ها؛

ج) اجرای به موقع اقدامات پیشگیرانه و توانبخشی با هدف حفظ سلامت و بازیابی توانایی کار کارگران.

ه) پیشگیری از حوادث کار.

1.3. قانون کارماده 213 فدراسیون روسیه این نوع معاینات پزشکی را به شرح زیر تنظیم می کند:

«کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (از جمله کارهای زیرزمینیو همچنین در محل کار، مربوط به ترافیک, تحت معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (هنگام ورود به کار) و دوره ای (برای افراد زیر 21 سال - سالانه) برای تعیین شایستگی این کارگران برای انجام کارهای محوله و پیشگیری از بیماری های شغلی. مطابق با توصیه های پزشکی کارکنان مشخص شدهتحت معاینات پزشکی فوق العاده قرار گیرند.»

1.4. معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری

در سازمان های پزشکی ایالتی، شهری و سیستم های خصوصیمراقبت های بهداشتی، دارای مجوز به فعالیت های پزشکیفراهم كردن خدمات مربوطه(اجرای کار).

1.5. برای انجام مقدماتی یا بازرسی دوره اییک سازمان پزشکی یک کمیسیون پزشکی دائمی تشکیل می دهد.

ترکیب کمیسیون پزشکیبا دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان نظام پزشکی تصویب شد.

مسئولیت کیفیت معاینات اولیه و دوره ای کارگران بر عهده سازمان پزشکی است.

1.6. مسئولیت سازماندهی معاینات اولیه و دوره ای کارکنان بر عهده کارفرما است.

2. روش انجام بازرسی های اولیه (دستوروزارت بهداشتو توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n).

2.1. معاینات اولیه هنگام ورود به کار بر اساس ارجاع صادر شده توسط کارفرما برای معاینه پزشکی به فرد متقاضی کار انجام می شود.

2.2. جهت بر اساس لیستی از مشمولان تایید شده توسط کارفرما پر می شود و نشان می دهد:

- نام کارفرما؛

- شکل و نوع مالکیت فعالیت اقتصادیکارفرما با توجه به OKVED؛

- نام سازمان پزشکی، آدرس واقعیمکان و کد OGRN آن؛

- نوع معاینه پزشکی (مقدمه ای یا دوره ای)،

- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شخص متقاضی کار (کارمند)؛

- تاریخ تولد شخص متقاضی کار (کارمند)؛

- نام واحد ساختاریکارفرما (در صورت وجود) که در آن شخص متقاضی کار در آنجا استخدام خواهد شد (کارمند).

- نام موقعیت (حرفه) یا نوع کار؛

- عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و همچنین نوع کار مطابق با تعداد کارگران مورد تایید کارفرما، مشروط به بازرسی های اولیه (دوره ای).

جهت امضا شده است نماینده مجازکارفرما با ذکر موقعیت، نام خانوادگی، حروف اول.

ارجاع به شخص متقاضی کار (کارمند) در مقابل امضا صادر می شود.

کارفرما (نماینده او) موظف است پرونده دستورالعمل های صادر شده را تنظیم کند.

2.3. برای انجام معاینه اولیه، فردی که متقاضی کار است مدارک زیر را به سازمان پزشکی ارائه می کند:

جهت؛

گذرنامه (یا مدرک دیگر نمونه تاسیس شدهتایید هویت او)؛

گذرنامه سلامت کارمند (در صورت وجود)؛

تصمیم کمیسیون پزشکی که اجباری را انجام داد معاینه روانپزشکی(در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است).

2.4. برای فردی که تحت معاینه اولیه قرار می گیرد، موارد زیر توسط سازمان پزشکی صادر می شود:

- پرونده پزشکی یک بیمار سرپایی، ( فرم حسابداری N 025/u-04)، که منعکس کننده نتیجه گیری متخصصان پزشکی، نتایج مطالعات آزمایشگاهی و ابزاری و نتیجه گیری بر اساس نتایج یک معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای است. پرونده پزشکی طبق روال تعیین شده در سازمان پزشکی ذخیره می شود.

2.5. معاینه اولیه در صورتی تکمیل می شود که فرد متقاضی کار توسط کلیه متخصصان پزشکی معاینه شود و همچنین دامنه کامل آزمایشات آزمایشگاهی و عملکردی تکمیل شود. توسط فهرست ارائه شده استکاری که طی آن معاینات (معاینه) پزشکی اولیه و دوره ای اجباری کارگران انجام می شود (پیوست شماره 2 به دستور فوق).

2.6. پس از اینکه فرد متقاضی کار معاینه اولیه را انجام داد، سازمان پزشکی بر اساس نتایج معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) نتیجه گیری می کند.

نتیجه گیری در دو نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها بر اساس نتایج معاینه پزشکی بلافاصله به شخصی که وارد کار می شود یا معاینه پزشکی دوره ای را انجام داده است داده می شود و نسخه دوم ضمیمه می شود. کارت پزشکیسرپایی

3. روش انجام معاینات دوره ای (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n).

3.1. مطابق با از این دستوررانندگان وسایل نقلیه (کار به عنوان اپراتور جرثقیل، رانندگی وسایل نقلیه زمینی بر حسب دسته، تراموا، ترالی‌بوس، تراکتور و غیره وسایل نقلیه خودکششی، مینی تراکتور، تراکتور پیاده، لیفتراک، ماشین های برقی، کنترل تردد و غیره، خودروهای همه رده ها با کنترل دستی برای معلولان) هر 2 سال یک بار تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند. کارمندان زیر 21 سال سالانه تحت معاینات دوره ای قرار می گیرند.

3.2. بازرسی‌های دوره‌ای بر اساس فهرست‌های نامی که بر اساس گروه‌های کارگران مشمول بازرسی‌های دوره‌ای و (یا) مقدماتی (از این پس فهرست‌های نام نامیده می‌شود) انجام می‌شود که عوامل تولید مضر (خطرناک) و همچنین نوع مطابق با فهرست عوامل و فهرست آثار (سفارش N 302n) کار کنید.

3.3. لیست اسامی توسط کارفرما تنظیم و تایید می شود و حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ توافق شده با سازمان پزشکی برای شروع معاینه ادواری توسط کارفرما به سازمان پزشکی مشخص شده ارسال می شود.

3.4. برای کارمندی که تحت معاینه دوره ای قرار می گیرد، سازمان پزشکی کارت پزشکی سرپایی، گذرنامه سلامت و نتیجه گیری بر اساس نتایج معاینه پزشکی دوره ای صادر می کند.

نتیجه گیری در دو نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها بر اساس نتایج معاینه پزشکی بلافاصله به فردی که معاینه پزشکی دوره ای را انجام داده است داده می شود و نسخه دوم به پرونده پزشکی سرپایی پیوست می شود.

3.5. اگر کارمندی در معاینه دوره ای مشکوک به بیماری شغلی باشد، سازمان پزشکی کارمند را به یک مرکز آسیب شناسی شغلی یا یک سازمان پزشکی تخصصی که حق بررسی ارتباط بین بیماری و حرفه را دارد، ارجاع می دهد. و همچنین به ترتیب مقرر، اخطاریه ای مبنی بر ایجاد تشخیص اولیه بیماری های شغلی را به سازمان منطقه ای تنظیم و ارسال می کند ارگان های فدرال قدرت اجراییمجاز به اجرا کنترل دولتیو نظارت در زمینه تأمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک.