مهلت ارسال گواهی به پایان رسیده است جریمه تاخیر در ارائه گواهی یا عدم ارائه

امروز یاد خواهید گرفت:

• برای چه چیزی می توانید جریمه بگیرید؟
• چه جریمه جدیدی در سال 2017 ظاهر شد.
• آیا امکان کاهش مبلغ جریمه وجود دارد؟
• آیا می توان جریمه را بر اساس شفاف سازی SZV-M محاسبه کرد؟

چه چیزی میخواهید بدانید

SZV-M نوع جدیدی از گزارش دادن به صندوق بازنشستگی در مورد اطلاعات مربوط به همه کارکنان موجود است.

اگر شرکت شما پرسنل استخدام کرده است، باید موارد زیر را بدانید:

• این فرم کارکنان با هر شکل استخدام را در نظر می گیرد (قراردادهای تحت مجوز، مدنی و سایر انواع قرارداد. این نیز شامل) می شود.
• اگر مورد جدیدی در دوره گزارش پذیرفته شود، اطلاعات مربوط به آن همچنان منعکس می شود.
• حتی اگر در طول ماه هیچ پرداختی به کارمند وجود نداشته باشد، اطلاعات مربوط به او در گزارش ثبت می شود.
• اگر کارمندی در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی باشد، او نیز نمی تواند از لیست حذف شود.
• اطلاعات مربوط به کسانی را که در مرخصی هستند (با حقوق یا بدون حقوق) منعکس می کند.
• اگر شرکت تنها یک کارمند نداشته باشد، فرم همچنان باید به صندوق بیمه ارسال شود (اگر دارید، که هیچ کس به جز شما در آن ثبت نام نکرده است، این شما را از این کار معاف نمی کند).
• این فرم شامل اطلاعاتی در مورد اتباع خارجی که به طور موقت در یک سازمان کار می کنند و افرادی که فعالیت های حقوقی خصوصی را انجام می دهند نیست (اگر کارآفرین فردی شما در زمینه حقوقی کار می کند، پس نیازی به ارائه گزارش ندارید).
• ارسال گزارش با فرم خالی مجاز نمی باشد.

نحوه بررسی گزارش

پس از پر شدن تمام داده های SZV-M، آن را به صندوق بیمه ارسال می کنید. در مرحله بعد، اطلاعاتی که ارائه کرده اید تأیید می شود.

در چند مرحله انجام می شود:

• اگر حسابرسان ظرف سه ماه متوجه اشتباهی شوند، توضیحات شما را می خواهند.
• برای شما درخواست ارسال داده های صحیح ارسال می شود (برای این منظور فرم های لغو و تکمیل وجود دارد).
• این الزام باید ظرف 5 روز کاری پس از دریافت اعلان انجام شود. اگر دومی از طریق پست برای شما ارسال شده باشد، تاریخ دریافت آن ششمین روز پس از ارسال در نظر گرفته می شود.
• اگر از صحت و بدون خطا بودن گزارش اطمینان دارید، اسناد پشتیبانی را در بازخورد خود پیوست کنید.
• در صورت بروز مسائل بحث برانگیز در میان نمایندگان حسابرسی، آنها می توانند برای شفاف سازی با یک کارمند شرکت تماس بگیرند.
• اگر کنترل کننده خطایی را شناسایی کند، گزارشی در مورد آن ظرف 10 روز تهیه می شود.
• بعد، ظرف 5 روز کاری، قانون تنظیم شده برای شرکت شما ارسال می شود.
• در صورت بروز هرگونه اعتراض از طرف شما، شما حق دارید ظرف 15 روز پس از تاریخ دریافت عمل، آنها را ابراز کنید.
• سپس نمایندگان صندوق بیمه اعتراض شما را بررسی می کنند و تصمیم نهایی را در مورد اعمال جریمه برای شما می گیرند یا خیر.
• تصمیم تکمیل شده دوباره برای شما ارسال می شود.
• سند پس از 10 روز قدرت قانونی دریافت می کند.
• اگر با اقدامات صندوق موافق نیستید، در این 10 روز حق دارید از طریق دادگاه نسبت به تصمیم اعتراض کنید.

جریمه برای چیست؟

بر اساس نتایج بازرسی SZV-M، ممکن است شرکت شما جریمه شود.

چندین دلیل برای آنها وجود دارد:

• نقض مهلت در هنگام ارسال (ارسال دیرهنگام در شانزدهمین روز پس از دوره گزارش شروع می شود. اگر تاریخ ارسال (روز پانزدهم) در آخر هفته باشد، فرم در روز کاری بعدی ارسال می شود).
• فقدان گزارش (اگر به دلایلی قانون را به طور کامل نادیده گرفتید و اطلاعاتی را به صندوق بازنشستگی ارسال نکردید، نمی توانید از جریمه برای عدم ارائه اجتناب کنید).
• در مورد کارمند (اگر SNILS، نام خانوادگی و غیره را به اشتباه ذکر کرده اید)؛
• عدم حضور کارمند در لیست (اگر فراموش کرده اید یک یا چند کارمند را در گزارش ذکر کنید، باید وجوهی را به صندوق بپردازید).

جریمه گزارش SZV-M برای همه یکسان است و مبلغ ثابتی دارد - 500 روبل برای هر کارمند. این بدان معنی است که اگر گزارش دیر ارسال شود و سازمان 7 کارمند بیمه شده را استخدام کند، جریمه 7 * 500 = 3500 روبل خواهد بود. جریمه بلافاصله برای همه کارکنان محاسبه می شود. همین امر در مورد شرایطی که شما به هیچ وجه گزارش ارسال نکرده اید صدق می کند.

صرف نظر از تعداد اشتباهات یک کارمند، میزان جریمه تغییر نخواهد کرد و 500 روبل خواهد بود. اگر 1 یا 3 اشتباه وجود داشته باشد، شرکت شما همان مبلغ را پرداخت خواهد کرد.

جریمه جدید از سال 2017

اکنون بیایید روشن کنیم که در صورت نقض فرم گزارش پذیرفته شده عمومی چه جریمه ای برای SZV-M محاسبه می شود. کلیه شرکت ها صرف نظر از نوع تشکیلات خود موظف به ارائه گزارش به صندوق بازنشستگی هستند.

تنها چیزی که در اینجا مهم است تعداد افراد است. در صورتی که شرکت دارای 24 نفر باشد، می توان گزارش را به صورت کاغذی ارسال کرد. اگر تعداد پرسنل بیش از 25 نفر باشد، حق ارسال فرم کاغذی را ندارید. در این صورت یک سند الکترونیکی ارائه می شود که با امضای دیجیتال ایمن می شود. هنگام مراجعه به صندوق بیمه باید دریافت شود.

اگر فرم گزارش را مخلوط کنید (به جای کاغذ الکترونیکی)، 1000 روبل جریمه می شوید. در سال 2016، این مبلغ تنها 200 روبل بود. به عنوان مثال، اگر شرکت شما 26 کارمند داشته باشد و شما برای راحتی خود تصمیم بگیرید که گزارشی را به صورت کاغذی ارائه دهید، قطعا جریمه دریافت خواهید کرد. اطلاعات مربوط به تعداد پرسنل توسط شما در فرم منعکس می شود و بنابراین نمایندگان صندوق می توانند فوراً مغایرت ها را مشاهده کنند.

آیا امکان کاهش مبلغ جریمه وجود دارد؟

اگر صندوق بازنشستگی روسیه برای شما جریمه ای برای عدم دقت در گزارش صادر کرده است و شما با آن موافق نیستید، ممکن است سه راه حل وجود داشته باشد:

• لغو جریمه؛
• جریمه کاهش یافته؛
• پرداخت جریمه به طور کامل.

قانون امکان کاهش یا لغو جریمه را پیش بینی نکرده است. اگر صندوق آن را برای شما صادر کرده است، می توانید با آن موافقت کنید یا جریمه را در دادگاه به چالش بکشید. دومی قبلاً در مورد مشروعیت نمایندگان ساختار دولتی تصمیم می گیرد.

لطفاً توجه داشته باشید که برای اثبات ادعای خود، باید شواهدی را ارائه دهید. اگر آنها را ندارید، در دادگاه چیزی برای گفتن نخواهید داشت.

در طول مدت کوتاه برنامه SZV-M، رویه قضایی قبلاً در مورد حل و فصل مسائل بین صندوق های بیمه و نمایندگان سازمان ها انباشته شده است. شایان ذکر است که اکثر تصمیمات به نفع شرکت ها مطرح شده است نه صندوق بازنشستگی.

درک این نکته مهم است که اشتباهات اغلب در شرکت های بزرگی که چندین ده نفر را استخدام می کنند، انجام می شود. در شرکت های کوچک، این ریسک تقریباً به صفر می رسد و بنابراین جریمه ها در اینجا می توانند حداقل باشند.

اگر شرکت کوچک باشد و جریمه 500 روبلی ارزیابی شده باشد، صاحب شرکت اغلب تمایلی به شکایت از صندوق ندارد. اما در شرکت‌های بزرگ، جریمه‌ها می‌تواند به میلیون‌ها دلار برسد و به همین دلیل موارد بیشتری از تصمیمات دادگاه در بین آنها وجود دارد.

تنظیم اعتراض به جریمه

اقدامات صندوق ممکن است همیشه قانونی نباشد: عامل انسانی در اینجا نقش دارد. بنابراین گاهی جریمه ها توجیه واقعی ندارند. در این گونه موارد دادگاه در مورد همه چیز تصمیم گیری می کند و برای اتکا به صلاحیت خود باید طرح دعوی داد.

برای طرح اعتراض خود به اقدامات کارکنان صندوق بیمه، توصیه می کنیم دنباله اقدامات زیر را دنبال کنید:

• ابتدا آنچه را که صندوق در گزارش بازرسی ذکر کرده است بخوانید. اگر این سند را نادیده بگیرید، نمی توانید شکایت کنید.
• اعتبار الزام به پرداخت مبلغ جریمه اشتباهات به صندوق را تجزیه و تحلیل کنید (اگر داده ها غیرقابل اعتماد هستند، تمام شواهد لازم را جمع آوری کنید که این را تأیید می کند).
• در اعتراض خود دلایل خود را به نفع لغو / کاهش جریمه ذکر کنید و همچنین فراموش نکنید که خود گزارش را پیوست کنید.
• اعتراض تکمیل شده خود را برای رسیدگی به دادگاه ارسال کنید.

ما جریمه را پرداخت می کنیم

اگر همچنان مجبور به پرداخت جریمه هستید، جزئیات مربوط به انتقال وجه به صندوق بیمه را بررسی کنید. برای درک اینکه کجا باید مبلغ را پرداخت کنید، با صندوق تماس بگیرید.

فرم با جزئیات باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام کامل صندوق؛
• و ساختار دولت؛
• نام بانکی که در آن فعالیت می کند؛
• 20 رقم حساب؛
• BIC، OKTMO، cor./account;
• (جریمه بر اساس یک مقدار عددی منتقل می شود، برای همه مناطق یکسان است).
• هدف از انتقال (ماهی که گزارش های دارای خطا برای آن ارسال شده است، سال و همچنین تعداد فرم در پایگاه داده صندوق را مشخص کنید).

تعهدی و پرداخت جریمه باید در ترازنامه شرکت نشان داده شود.

پست های مربوط به جریمه های SZV-M به این شکل خواهد بود.

آیا جریمه به زور قابل دریافت است؟

در سال 2016، صندوق بازنشستگی می تواند به طور مستقل جریمه ای را از حساب سازمان حذف کند، اما به دلایلی این الزام را نادیده گرفته اید و ظرف 10 روز مورد نیاز به دادگاه مراجعه نکرده اید. در این صورت، برداشت قانونی از حساب شما مجاز شد.

این موضوع قبل از حل و فصل دادگاه اتفاق افتاد. قانون اجازه می داد که چنین اقداماتی علیه سازمان هایی که مرتکب اشتباه می شدند انجام شود. در سال 2017، این اقدامات غیرقانونی اعلام شد و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه دیگر نمی تواند بدون طرح دعوی قضایی و دریافت تصمیم مثبت پول را از حساب شما حذف کند. اکنون فقط دادگاه می تواند اجازه دهد که پول از حساب جاری سازمان به صندوق بیمه واریز شود.

نحوه صدور جریمه به شرح زیر است:

• ابتدا کارمندان صندوق گزارشی را بر اساس نتایج حسابرسی تهیه می کنند.
• به شرکت اطلاعیه ای ارسال می شود که خواستار پرداخت وجوه به صندوق است.
• علاوه بر این، 10 روز (و در موارد استثنایی بیشتر) برای پرداخت وجوه مهلت داده می شود.
• در این زمان می توانید به دادگاه مراجعه کنید یا با استفاده از جزئیات جریمه آن را پرداخت کنید.
• اگر خواسته شما نادیده گرفته شود، صندوق بیمه حق دارد شکایت کند.

آیا برای تکمیل فرم جریمه ای وجود دارد؟

سه نوع گزارش SZV-M وجود دارد:

• خروجی (فرم اولیه که قبل از پانزدهم ارسال شده است)؛
• لغو شد (اگر اشتباهات فاحشی در گزارش اولیه وجود داشت و صندوق آن را نپذیرفت، فرم ابطال تهیه می کنید).
• اضافی (اگر اشتباهات جزئی در گزارش قبلی وجود داشته باشد، می توان آنها را با علامت "اضافی" اصلاح کرد).

اگر به موقع در گزارش ارسالی خطایی مشاهده کردید، می توانید قبل از پانزدهم وقت داشته باشید تا آن را اصلاح کنید. به این ترتیب می توانید از جریمه جلوگیری کنید. در صورت عدم توجه به خطا و ارائه گزارش، برای هر یک از کارکنان جریمه در نظر گرفته می شود. بنابراین سعی کنید هر چه زودتر فرم را ارسال کنید. این فقط خود را بیمه می کند.

اگر خطایی توسط یک مرجع نظارتی متوجه شود، ممکن است 2 هفته به شما فرصت داده شود تا آن را اصلاح کنید. در این مدت هیچ جریمه ای دریافت نخواهد شد. و اگر ظرف 14 روز مهلت را رعایت نکنید، نمی توانید از جریمه اجتناب کنید.

همه کارفرمایان، از جمله کارآفرینان، ملزم به ارائه گزارش به دفاتر سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بیمه شدگان هستند (بند 2.2 ماده 11 قانون شماره 27-FZ مورخ 04/01/96، که از این پس به عنوان نامیده می شود. قانون). همین سند قانونی جریمه تاخیر در ارسال SZV-M را تنظیم می کند. بیایید بفهمیم در صورت رعایت نشدن روال تعیین شده برای ارائه داده های فردی، چه تحریم هایی می تواند برای بیمه گذار اعمال شود.

در چه مواردی برای SZV-M جریمه دریافت می شود؟

در هنر. در ماده 17 این قانون آمده است که برای بیمه شدگانی که از انجام وظایف خود طفره می روند می توان مسئولیت را اعمال کرد. این جمله به چه معناست؟ دقیقا چه زمانی یک کارفرما متخلف از الزامات قانونی تلقی می شود؟ چنین موقعیت هایی عبارتند از:

• عدم ارائه کامل داده ها
• ارسال ناقص اطلاعات
• ارائه داده های نادرست
• تخطی از مهلت های مصوب برای ارائه گزارش - طبق بند 2.2 قانون، ارائه SZV-M برای کلیه افرادی که کارفرما با آنها قرارداد کار و قانون مدنی منعقد کرده است تا پانزدهمین روز از ماه بعد از آن الزامی است. ماه گزارش
• عدم رعایت فرمت الکترونیکی برای ارسال اطلاعات.

بنابراین، مسئولیت در قبال هر یک از شرایط ذکر شده، و نه فقط برای نقض مهلت های تحویل فعلی، در نظر گرفته شده است. در صورتی که کارکنان صندوق بازنشستگی اشتباه تایپی در گزارش را نادرست بدانند، شرکت نیز جریمه خواهد شد. اگرچه در عمل، بازرسان صندوق معمولاً ابتدا از بیمه شدگان می خواهند که اشتباهات خود را اصلاح کنند تا بار دیگر کارفرمایان وظیفه شناس را مجازات نکنند. برای این کار، اطلاعیه ای مبنی بر رفع ناهماهنگی ها به سازمان ارسال می شود.

مبالغ جریمه ها

مجازات عدم موفقیت SZV-M در سال 2017 چیست؟ اندازه تحریم 500 روبل تعیین شده است. برای یک نفر بیمه شده برای اطلاع از مبلغ کل جریمه، باید تعداد پرسنل دوره گزارش را مشخص کنید و آن را در 500 روبل ضرب کنید. در این مورد، افراد برکنار شده نیز در صورتی در نظر گرفته می شوند که قرارداد با آنها در ماه ارسال اطلاعات فسخ شده باشد.

اگر شرکت مقررات ارسال اطلاعات الکترونیکی را نقض کند، جریمه 1000 روبل خواهد بود. طبق بند 2 هنر. 8 قانون، کارفرمایان با 25 نفر کارمند یا بیشتر ملزم به ارائه گزارش الکترونیکی هستند. اگر این الزام نقض شود، گزارش ارائه نشده تلقی می شود و بیمه گذار 1000 روبل جریمه می شود.

و سرانجام ، مسئولیت اداری در هنر پیش بینی شده است. 15.33.2 قانون تخلفات اداری برای مقامات. جریمه 300-500 روبل. برای کارکنان مسئول شرکت اعمال می شود. در صورتی که مهلت ارسال SZV-M نقض شود، تحریم اعمال می شود.

جریمه عدم ارائه SZV-M - مثال محاسبه

بیایید فرض کنیم که سازمان فراموش کرده است که گزارش SZV-M را برای سپتامبر 2017 به موقع ارسال کند. صندوق بازنشستگی حق دارد از بیمه‌گذار بخواهد جریمه‌ای را به میزان زیر بپردازد:

• 218 نفر x 500 روبل. = 109000 روبل.

اگر شرکت به موقع به صندوق بازنشستگی گزارش داد، اما اطلاعات برخی از کارکنان آن با اشتباه ارائه شد؟ فرض کنید همان شرکت اطلاعات سپتامبر را به موقع ارسال کرده است، یعنی قبل از 16 اکتبر 2017 (15 اکتبر یک روز تعطیل است). اما برای برخی از کارکنان - 25 نفر. گزارش با تناقض ثبت شده است. سپس جریمه این خواهد بود:

• 25 نفر X 500 روبل. = 12500 روبل.

نتیجه گیری - ما متوجه شده ایم که اگر کارفرما نتواند SZV-M را به موقع ارسال کند با چه چیزی روبرو می شود. امکان تخفیف جزئی مجازات مستقیماً در قانون پیش بینی نشده است. اما در مواردی که تخلف برای بار اول بوده و تاخیر برای مدت کوتاهی بوده است، می توانید با ارائه دادخواست به مراجع قضایی میزان جریمه را کاهش دهید.

جریمه های تاخیر در ارسال گزارش ها در فرم SZV-M برای بیش از یک حسابدار با تجربه مشکل ایجاد کرده است. گزارش ماهانه SZV-M علیرغم سادگی ظاهری، حجم تعامل با مقامات نظارتی را به میزان قابل توجهی افزایش داده است. من تعجب می کنم که چه مشکلاتی وجود دارد؟ بیایید آن را بفهمیم.

دولت دائماً در تلاش است تا مخارج بودجه خود را بهینه کند. به عنوان بخشی از بحران اقتصادی، تصمیم گرفته شد که نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل متوقف شود.

از آن زمان، یک فرم گزارش جدید، SZV-M، معرفی شده است. با تشکر از این گزارش، صندوق بازنشستگی می تواند به صورت ماهانه بر میزان اشتغال جمعیت در سن بازنشستگی نظارت کند و بر اساس داده های دریافتی، نمایه سازی مستمری آنها را کنترل کند.

کارفرمایان اولین گزارش را تحت برنامه جدید در ماه مه 2016 ارائه کردند:

هر چند وقت یکبار باید گزارش ارائه کرد

از ابتدای سال 2016، صندوق بازنشستگی هر کارفرمایی را موظف به ارائه گزارش SZV-M کرده است. بخش حسابداری هیچ سوالی در مورد پر کردن آن نداشت، زیرا گزارش، علاوه بر جزئیات کارفرما، فقط شامل نام کامل، شماره INN و SNILS کارمندان است.

کسانی که از برنامه های حسابداری استفاده می کنند اصلا مشکلی نداشته اند. اگر اطلاعات مربوط به یک کارمند به درستی وارد شود، برنامه ها آنها را به طور خودکار بارگذاری می کنند و اطلاعات مربوط به استخدام و اخراج را بررسی می کنند.

267 درس ویدیویی را در 1C به صورت رایگان دریافت کنید:

مشکل دیگری پیش آمده است - به خاطر سپردن گزارش. SZV-M یکی از انواع نادر گزارش است که باید ماهی یک بار ارسال شود. انواع دیگر گزارش های استاندارد به صورت فصلی یا سالانه ارائه می شود.

گزارش باید از اول تا پانزدهم ماه بعد از ماه گزارش ارائه شود. اگر 15 روز تعطیل است، می توانید آن را در روز کاری بعد ارسال کنید، نه بعدا.

چگونه از گزارش های دیرهنگام جلوگیری کنیم

حتی یک حسابدار مسئول نیز از ارسال دیرهنگام SZV-M مصون نیست. برای اینکه در شرایط ناخوشایند قرار نگیرید و جریمه نشوید، قوانینی وجود دارد که باید رعایت شوند:

1. گزارش خود را در اسرع وقت ارسال کنید. شما 15 روز فرصت دارید تا آن را ارسال کنید، نیازی نیست تا آخرین لحظه منتظر بمانید. ماه شروع شده است - SZV-M را بگیرید.
2. یک تقویم حسابدار ایجاد کنید، که تمام گزارش‌های لازم برای سال را ثبت می‌کند و آن‌هایی را که ارسال شده خط‌کشی می‌کند. شما باید هر ماه SZV-M را خط بزنید، اما به این ترتیب ارسال گزارش را فراموش نمی کنید.
3. شایع‌ترین دلیل گزارش‌دهی دیرهنگام، بیماری شخص مسئول است: حسابدار ارشد یا مدیر. اطمینان حاصل کنید که یک کارمند می تواند این گزارش اولیه را در غیاب شخص مسئول ایجاد و ارسال کند.
4. یادآوری های نرم افزار حسابداری را نادیده نگیرید. صرف نظر از اینکه از کدام برنامه استفاده می کنید، یک تابع یادآوری برای گزارش های آینده در همه جا یکپارچه خواهد شد.

مبلغ جریمه SZV-M چقدر است

هر کارفرمایی که از خدمات گزارش دهی الکترونیکی استفاده می کند باید نامه ای حاوی توضیحات صندوق بازنشستگی دریافت کند. مقدار جریمه دقیقاً در آنجا تنظیم شده است - 500 روبل. برای هر کارمند اگر به موقع گزارش ندهید. از ماه می 2016 مبلغ دیگری اعلام نشده است.

همین اصل در مورد سایر تخلفات نیز صادق است. اگر به اشتباه TIN کارمند را نشان دهید - 500 روبل، SNILS - یکسان است. اگر در سایر گزارشات بتوان خطاها را با کمک اسناد اصلاحی اصلاح کرد، گزارش SZV-M در این زمینه کاملاً بی وفا است.

نحوه کاهش جریمه

میزان علاقه به کاهش جریمه به طور مستقیم به تعداد کارمندان بستگی دارد. اگر دو کارمند وجود داشته باشد، این 1000 روبل است، که مدیر می تواند چشم خود را بر روی آن ببندد. جریمه صندوق بازنشستگی برای ارسال دیرهنگام SZV-M برای 50 کارمند مستلزم مبلغ 25000 روبل است که در حال حاضر بسیار قابل توجه است.

کاهش میزان جریمه بدون محاکمه غیرممکن است، زیرا سیستم در این زمینه بسیار شفاف است. تاریخ های گزارش مشخص است، میزان جریمه مشخص است. هیچ میانبری برای یافتن وجود ندارد.

دادگاه قادر خواهد بود در مواردی که گزارش با خطا در داده های کارمند ارسال می شود کمک کند. شما باید ثابت کنید که اشتباهات ناچیز بوده اند یا اینکه کارمند آگاهانه داده های نادرست ارائه کرده است. در صورت وجود شرایط تخفیف دهنده، دادگاه می تواند در مورد گزارش دیرهنگام کمک کند: گزارش برای اولین بار به تعویق افتاده یا برای مدت کوتاهی تأخیر دارد، اما بهتر است اجازه ندهید که به آن نقطه برسد .

KBK برای پرداخت جریمه دیرکرد SZV-M

به محض رسیدن الزام به پرداخت جریمه برای SZV-M، می توانید دستور پرداخت را در بانک اینترنتی تهیه کنید.

برای اینکه پرداخت به درستی شناسایی شود، باید کد طبقه بندی بودجه صحیح را مشخص کنید. KBK صحیح برای پرداخت جریمه عبارت است از: 3921162001006 6000140.

ثبت حسابداری تعهدی و پرداخت جریمه

هر معامله تجاری باید در حسابداری منعکس شود. پرداخت جریمه نیز از این قاعده مستثنی نیست. شما باید آن را فقط با دو تراکنش منعکس کنید:

• بدهی 99 اعتبار 69 - تعلق جریمه.
• بدهکار 69 اعتبار 51 – انتقال جریمه.

اگر در ابتدا پرداخت را انجام داده اید، پس از آن می توان تعهدی را به ماسبق یا پس از پرداخت انجام داد، این واقعاً مهم نیست.

نتیجه گیری

SZV-M یک گزارش ساده برای یک شرکت است که در آن لازم است حداقل اطلاعات در مورد کارکنان فعلی سازمان منعکس شود.

از آنجایی که جریمه قابل توجهی برای تأخیر در پرداخت وجود دارد که تجدیدنظرخواهی بسیار دشوار است، حسابدار باید همیشه به یاد داشته باشد که در ابتدای هر ماه جدید گزارش را تکمیل و ارسال کند.

برای محافظت از خود در برابر عواقب ناخوشایند، باید یک فرد مورد اعتماد را پیدا کنید که بتواند در صورت غیبت شما سند ایجاد و ارسال کند.

این سند گزارشی توسط کلیه واحدهای تجاری که کارفرما یا مشتری خدمات افراد تحت قراردادهای مدنی هستند به صندوق بازنشستگی ارائه می شود. فرم باید تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش ارسال شود. یا در روز کاری بعدی، اگر مهلت در آخر هفته باشد (بند 2.2 ماده 11 قانون "در مورد حسابداری شخصی" مورخ 04/01/1996 شماره 27-FZ). مهم نیست که دستمزدها واقعاً به کارکنان پرداخت می شود - در هر صورت اگر شرکت در طول ماه گزارش قراردادهای جدید یا موجود با کارمندان (پیمانکاران) داشته باشد، گزارش ارائه می شود.

اگر تعداد کارکنان کارفرما بیش از 25 نفر باشد، فرم به صورت الکترونیکی به صندوق بازنشستگی ارسال می شود، مشروط به تایید آن با امضای دیجیتال واجد شرایط (بند 2 ماده 8 قانون 27-FZ). اگر فرم کاغذی ارسال شود، در حالی که قانون نیاز به الکترونیکی دارد، کارفرما ممکن است 1000 روبل جریمه شود (ماده 17 قانون 27-FZ).

ما خدمات گزارش الکترونیکی عالی را برای شما انتخاب کرده ایم!

فرم SZV-M به موقع ارسال نشده است: عواقب

اگر کارفرما SZV-M را به موقع به صندوق بازنشستگی ارسال نکند، باید برای هر کارمندی که شرکت موظف به گزارش در مورد آنها بود، 500 روبل جریمه بپردازد (ماده 17 قانون 27-FZ).

مهم! قانون مسئولیت فرم ارسال نشده SZV-M را متمایز نمی کند: چه به هیچ وجه ارسال نشود یا دیر ارسال شود، جریمه یکسان خواهد بود.

صندوق بازنشستگی روسیه با کشف اینکه فرم SZV-M توسط کارفرما به موقع ارسال نشده است، گزارشی را تهیه می کند و یک کپی از آن را برای متخلف ارسال می کند که حق دارد اعتراضات خود را به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کند. ظرف 15 روز (ماده 17 قانون 27-FZ). پس از دریافت آنها، صندوق ظرف 10 روز دیگر قانون و اسناد ضمیمه آن را بررسی می کند. سپس در مورد جریمه تصمیم گیری می کند که 10 روز پس از تحویل به متخلف لازم الاجرا می شود. ضمناً این رأی ظرف مدت 3 ماه قابل تجدیدنظر در ساختار بالاتر صندوق بازنشستگی است.

صندوق بازنشستگی با تصمیم به اعمال جریمه، تقاضای پرداخت آن را به کارفرما ارسال می کند. باید ظرف 10 روز برآورده شود (مگر اینکه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سند خلاف آن را ذکر کرده باشد). در صورت عدم پرداخت جریمه، مبلغ آن از حساب جاری شرکت کارفرما جمع آوری می شود (بند 1، ماده 46 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

جریمه دیگری را می توان به یکی از مقامات شرکت کارفرما صادر کرد - به مبلغ 300-500 روبل (ماده 15.33.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). اما در این صورت یکبار است و قاعدتاً برای مدیر صادر می شود.

اگر SZV-M با خطا ارسال شود چه اتفاقی می افتد؟

عواقب آن، اول از همه، به ماهیت خطاهای ایجاد شده در هنگام پر کردن فرم بستگی دارد. بنابراین، نشان دادن موارد نادرست در سند SZV-M بسیار نامطلوب است:

• شماره بیمه حساب شخصی کارمند (پیمانکار تحت قرارداد مدنی)؛
• نام کامل کارمند؛
• TIN کارمند

اگر اینها (و سایر خطاهایی که صندوق آنها را قابل توجه می داند) در سند وجود داشته باشد، می توان آنها را به عنوان حقایقی مبنی بر ارائه اطلاعات نادرست به صندوق بازنشستگی در نظر گرفت. تحریم در اینجا مانند عدم ارائه فرم است.

با این حال، صندوق بازنشستگی شما را جریمه نمی کند اگر:

• ظرف 5 روز پس از دریافت درخواست، شما داده های به روز شده را به بخش ارسال خواهید کرد (بند 37 دستورالعمل، تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 21 دسامبر 2016 شماره 766n).
• قبل از اینکه متخصصان PFR خطا را کشف کنند، خودتان توضیحاتی را ارسال خواهید کرد (بند 39 دستورالعمل شماره 766n).

توضیحات را می توان به آدرس زیر ارسال کرد:

• با ارسال یک SZV-M لغو به صندوق بازنشستگی روسیه - با کد "لغو" (به عنوان مثال، اگر فرم به اشتباه حاوی اطلاعاتی در مورد یک کارمند اخراج شده باشد).
• با ارسال یک SZV-M تکمیلی - با کد "اضافی" (اگر کارفرما فراموش کرده است اطلاعات مربوط به کارمندان را در فرم نشان دهد).
• ترکیبی از این فرم ها و معمولی امکان پذیر است. به عنوان مثال، یک فرم با کد "لغو" می تواند یک پیام اشتباه در مورد یک TIN نادرست را لغو کند و یک SVZ-M معمولی ارسال شده با آن می تواند TIN صحیح را گزارش کند.

همانطور که می بینید، کارمندان صندوق بازنشستگی دلایل زیادی برای اعمال جریمه دارند، اما در هر صورت شما فرصتی برای کاهش جریمه در دادگاه دارید. اما باید دلایل قانع کننده ای برای این وجود داشته باشد. بیایید با استفاده از مثال چندین سابقه قضایی در نظر بگیریم که آنها چه می توانند باشند.

چگونه جریمه عدم ارسال فرم SZV-M را کاهش دهیم؟

دلایل کاهش جریمه در دادگاه ممکن است موارد زیر باشد:

1. تأخیر در ارائه فرم SZV-M هنگام ارسال گزارش های کامل و صحیح به صندوق بازنشستگی وجود داشت (تصمیم دادگاه داوری منطقه Sverdlovsk مورخ 12 سپتامبر 2016 شماره A60-33366/2016).
2. تأخیر در ارائه فرم که برای اولین بار و برای مدت کوتاهی از سوی کارفرما اجازه داده شده است ( رأی سیزدهمین دادگاه داوری تجدیدنظر مورخ 28 اردیبهشت 1396 شماره A56-92305/1395).
3. تخلفات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه هنگام تنظیم عمل عدم ارائه فرم به موقع (تصمیم دادگاه داوری منطقه کراسنویارسک مورخ 8 سپتامبر 2016 شماره A33-17962/2016).

دلایل دیگر برای تصمیم دادگاه به نفع مالیات دهندگان ممکن است موارد زیر باشد:

• اجرای وظایف مهم اجتماعی توسط شرکت در منطقه؛
• داشتن شهرت بی عیب و نقص در انجام سایر وظایف در قبال بودجه؛
• وجود موانع عینی فنی و سازمانی برای ارسال به موقع اسناد به صندوق بازنشستگی.

اما با احتمال زیاد، دادگاه در صورتی که تشخیص دهد که شرکت از هر فرصتی برای ارائه سند بسیار قبل از مهلت مقرر برخوردار بوده است و هنگام تلاش برای ارائه آن در آخرین روز، مشکلات فنی به وجود آمده است، از مؤدی حمایت نخواهد کرد. به عنوان مثال، وقفه در اینترنت (رأی دادگاه تجدیدنظر داوری سیزدهم مورخ 19 آوریل 2017 شماره A56-70942/2016).

ارسال نابهنگام گزارش SZV-M به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه می تواند منجر به جریمه قابل توجهی برای کارفرما شود - به مبلغ 500 روبل برای هر کارمند (یا پیمانکار تحت یک قرارداد مدنی). علاوه بر این، مدیر ممکن است از نظر اداری 300-500 روبل جریمه شود. کارفرما حق دارد به دلیل عدم ارائه گزارش مستقیم به صندوق بازنشستگی، سازمان بالاتر یا در دادگاه از جریمه اعتراض کند.