محاسبه روزهای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج

تغییر شغل با فرکانس های متفاوت در زندگی بسیاری از افراد اتفاق می افتد. در عین حال، اخراج از محل قبلی مستلزم پرداخت کامل است که شامل غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است که با دستور خاصی صادر می شود. از طرف دیگر، کارمند می تواند روزهای باقیمانده را مرخصی بگیرد و پس از آن اخراج شود. قانون کار روسیه به شدت قوانینی را که توسط آن چنین جبرانی محاسبه می شود تنظیم می کند.

آیا امکان دریافت غرامت مرخصی استفاده نشده وجود دارد؟

هر کارمندی که بیش از شش ماه در سازمان کار کرده باشد حق مرخصی دارد. مطابق ماده 127 قانون کار، در صورت اخراج، هر یک از کارکنان مستحق دریافت غرامت مرخصی استفاده نشده می باشد. از آنجایی که این یک الزام قانونی است، نباید مانعی برای اعمال این حق وجود داشته باشد. اگر یک کارمند حق چندین مرخصی را داشته باشد، غرامت دوره های اصلی و اضافی باید خلاصه شود. در صورتی که مرخصی سالانه برای تمدید تعطیلات به سال بعد موکول شود همین کار انجام می شود.

غرامت مرخصی استفاده نشده چیست؟

از نقطه نظر مالی، غرامت مرخصی پس از اخراج معادل پولی حقوق مرخصی است که یک کارمند می تواند در سازمان در حالی که طبق انتظار در حال استراحت است دریافت کند. میزان پرداخت بر اساس تعداد روزهای استراحت و میانگین حقوق روزانه تعیین می شود و فرمول های خاصی برای محاسبه وجود دارد. اگرچه فرد تنها پس از شش ماه سابقه کار در یک مکان حق استراحت دارد، اما پس از نیم ماه کار می تواند غرامت دریافت کند. پس از اخراج، به جای غرامت مالی، به درخواست کارمند، ممکن است مرخصی مورد نیاز ارائه شود.

چه زمانی پرداخت می شود؟

اخراج تنها دلیلی نیست که یک کارمند برای روزهای استراحت استفاده نشده حقوق دریافت می کند. قانون کار دو وضعیت را در نظر می گیرد که به یک کارمند باید غرامت پولی برای تعطیلات پرداخت شود:

• پس از اخراج او، که به معنای خاتمه قرارداد کار است.
• در صورت وجود مرخصی اضافی و ادامه رابطه کار، به ابتکار کارمند می تواند غرامت نقدی دریافت کند.

غرامت مرخصی اضافی در همه موارد پرداخت نمی شود. طبق ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین جایگزینی برای موارد زیر پیش بینی نشده است:

• زنان حامله؛
• کارگران زیر 18 سال؛
• در شرایط کاری مضر (یا خطرناک).

این رویکرد قانون‌گذاران را می‌توان منصفانه دانست، زیرا در این صورت برای تسهیل شرایط کار و نه بهبود وضعیت مالی از طریق پرداخت غرامت، مدت مرخصی اضافی بیش از 28 روز در نظر گرفته شده است. به همین دلیل است که لازم است از این زمان به عنوان استراحت از کار برای بهبود سلامت خود استفاده کنید و قانون کار فدراسیون روسیه به شدت بر این امر اصرار دارد.

مبلغ غرامت

برای کسانی که نمی دانند چگونه غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنند، ممکن است فرآیند پیچیده ای به نظر برسد که فقط متخصصان می توانند انجام دهند. اما می توانید با وارد کردن تمام شاخص های لازم در آنجا، یا با استفاده از فرمول KO = KDO x SDZ = KDO x (حقوق / (OM x 29.3)) این را به راحتی با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین محاسبه کنید، که در آن:

• KO - غرامت برای تعطیلات بدون حقوق.
• KDO - تعداد روزهای استراحت. این بر اساس محاسبه 28 روز در سال کار می شود (یا 2.33 روز در ماه - Rostrud در نامه شماره 5921-TZ مورخ 31 اکتبر 2008 در این مورد صحبت می کند).
• SDZ - میانگین حقوق روزانه.
• حقوق - حقوق جمع آوری شده برای دوره صورتحساب، با در نظر گرفتن تمام کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی و پاداش ها.
• OM - تعداد ماه های کار شده (قاعده اعمال می شود که اگر قسمت کسری کمتر از نصف باشد، عدد به پایین گرد می شود، در غیر این صورت - به بالا). نکته مهم - طبق بند 5 دولت فدراسیون روسیه شماره 922 از 24 دسامبر 2007، زمان بیماری و سفرهای کاری از محاسبه مستثنی شده است.
• 29.3 - میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم.

نحوه محاسبه

با دانستن طرح محاسبه، همیشه این فرصت را خواهید داشت که دوباره پر کردن را محاسبه کنید - فقط باید مقادیر خاصی را در فرمول جایگزین کنید. به عنوان مثال، شخصی با حقوق 50000 روبل از 1 سپتامبر 2016 تا 1 ژوئیه 2017 در سازمان کار می کرد و قصد دارد کار را ترک کند (در مجموع 10 ماه کار کرده است که برای آن 600000 روبل درآمد داشته است). با استفاده از فرمول، یافتن نتیجه آسان است: KO = (2.33 x 10 ماه) x (500000 روبل / (10 ماه x 29.3) = 39761.09 روبل.

چگونه به دست آوریم

یک کارمند مستعفی نباید نگران نحوه دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده باشد - همراه با پرداخت نهایی برای صدور در آخرین روز کاری تعلق می گیرد. بسته به قوانین سازمان، این ممکن است انتقال به حساب بانکی یا صدور در صندوق نقدی باشد. در عین حال، فراموش نکنید که سهم بیمه بازنشستگی اجباری (بیمه و پزشکی) طبق معمول برای جبران تعطیلات استفاده نشده محاسبه می شود.

غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج

قانون کار بیان می کند که کارفرما می تواند به طور مستقل تعطیلات اضافی را ایجاد کند - روش ارائه چنین تعطیلاتی باید توسط قرارداد جمعی تعیین شود. اما برای برخی از دسته های کارمندان، یک دوره اضافی در ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه قانون گذاری شده است. این شامل کارگران:

• کارگران در شرایط مضر یا خطرناک؛
• داشتن ساعات کاری نامنظم؛
• با ماهیت خاص کار (به عنوان مثال، سیار یا مسافرت)؛
• شاغل در شمال دور

بیانیه

برای دریافت غرامت مورد نیاز توسط قانون برای یک دوره تعطیلات بدون ادعا (هم پس از اخراج و هم پس از ادامه کار)، کارمند باید با یک درخواست با کارفرما تماس بگیرد. هیچ فرم قانونی وجود ندارد، اما سند باید شامل موارد زیر باشد:

• بخش عنوان، که نشان می دهد که این یک برنامه برای بازپرداخت برای تعطیلات استفاده نشده است.
• سمت مدیر، نام خانوادگی و حروف اول او.
• مبنای پرداخت ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه است.
• طول دوره تعطیلات در روز - می توانید آن را خودتان محاسبه کنید یا با حسابدار تماس بگیرید.
• عنوان، تاریخ و امضای متقاضی.

نمونه سفارش جایگزینی مرخصی با غرامت پولی

همانطور که در مورد درخواست پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده، هیچ فرم سفارش ثابتی وجود ندارد، اما موارد زیر باید در آنجا وجود داشته باشد:

• سمت، نام خانوادگی و حروف اول کارمندی که مستحق دریافت غرامت است،
• پیوند به مقاله مربوطه قانون کار روسیه؛
• تعداد روزهای تقویمی مشمول غرامت و دوره ای که برای آن گرفته شده است.
• اساس - اشاره به اظهارات کارمند.

ویژگی های محاسبه غرامت در برخی شرایط

موقعیت های محاسبه غیر استاندارد می تواند حسابدار را گیج کند ، اما در اینجا هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد - همه این موارد به طور مفصل در قانون بررسی می شود. نمونه های زیر رایج ترین هستند:

• برای کارگران پاره وقت ، میزان غرامت و روش محاسبه مانند کارمندان اصلی سازمان خواهد بود (قانون بین آنها تفاوتی قائل نمی شود). اما کسانی که قرارداد مدنی منعقد کرده اند مستحق غرامت نیستند.

• مرخصی زایمان که در مرخصی زایمان ترک می کند، در صورتی که روزهای استفاده نشده باقی مانده باشد، باید غرامت دریافت کند. در این حالت میانگین حقوق ماهانه بر اساس 12 ماه گذشته محاسبه می شود.
• هنگامی که یک شرکت منحل می شود، همه کارکنان (حتی کسانی که در مرخصی زایمان هستند) در معرض اخراج هستند، محاسبه غرامت برای مرخصی ارائه نشده با گزینه استاندارد تفاوتی ندارد.

عدم پرداخت یا کم پرداختی غرامت

در صورتی که غرامت مرخصی بی ادعا توسط کارمند به صورت نابهنگام یا ناقص ارائه شود، این قانون مسئولیت اداری مدیران و کارکنان مسئول را پیش بینی می کند. مطابق با قانون تخلفات اداری (قسمت 6، ماده 5.27)، جریمه عبارت است از:

• مدیر کل - از 30000 تا 50000 روبل.
• حسابدار اصلی - از 10000 تا 20000 روبل.
• کارآفرینان فردی - از 1000 تا 5000 روبل.

کارمند باید با بیانیه ای با بازرسی کار تماس بگیرد که باید وضعیت فعلی را منعکس کند. شما باید دوره ای را که باید تعطیلات اصلی (یا اضافی) و همچنین درآمد خود را در این مدت یادداشت کنید. پس از بررسی انطباق با موارد فوق ، بازرسی کار مدیر را موظف می کند که مبلغ مورد نظر و همچنین غرامت تاخیر در پرداخت را به شما ارائه دهد (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویدئو

اخراج یک کارمند می تواند به میل کارفرما یا خود کارمند به دلایل عینی رخ دهد یا ناشی از تصمیمات فردی موقعیتی باشد. انواع اصلی پرداخت ها به ماهیت اخراج بستگی ندارد. با این حال، برخی از پرداخت ها وجود دارد که فقط در شرایط استثنایی انجام می شود.

چه پرداخت هایی باید انجام شود؟

پس از اخراج یک کارمند، پرداخت های زیر انجام می شود:

• حق الزحمه.صرف نظر از دلایل و آغازگر اخراج، برای ساعات کاری که پرداخت نشده است، باید به کارمند دستمزد پرداخت شود.
• جبران خسارت.برای روزهای تعطیل استفاده نشده پرداخت می شود.
• حق سنوات.در صورت اخراج به دلیل انحلال سازمان یا کاهش پرسنل، کارمند اخراج شده علاوه بر موارد فوق، ضمانت اخراج می باشد. حقوق اخراج به دلایل دیگر اخراج از جمله اخراج به ابتکار کارفرما پرداخت نمی شود.

محاسبه دستمزد بر اساس زمان واقعی کار

دستمزد روزهایی که واقعاً در ماهی که اخراج در آن کار شده است، طبق قاعده کلی محاسبه می شود.

محاسبه زمان دستمزد بر اساس حقوق

محاسبه حقوق با بدست آوردن ضریب حقوق تقسیم بر تعداد روزهای کاری در ماه و ضرب این ضریب در تعداد روزهای کار شده در ماه انجام می شود.

مثال 1

بیایید فرض کنیم که حقوق کارمند 32100 روبل است، تعداد روزهای کاری در ماه 21 است. کارمند در 20 ماه استعفا می دهد. 15 روز کاری برای 20 روز تقویمی وجود داشت. در همان زمان، کارمند به مدت سه روز تحت درمان با گواهی عدم توانایی کار بود. تعداد کل روزهای کار واقعی 12 است. برای اهداف پرداخت مرخصی استعلاجی، متوسط ​​دستمزد روزانه یک کارمند، محاسبه شده برای 12 ماه، 1308.25 روبل است.

32100 / 21 * 12 = 18342.86 روبل.

1308.25 * 3 = 3924.75 مالش.

18342.86 + 3924.75 = 22267.61 روبل.

محاسبه دستمزد زمانی بر اساس نرخ تعرفه روزانه

نرخ تعرفه روزانه با بدست آوردن حاصل ضرب نرخ تعرفه تعیین شده روزانه و تعداد روزهای کار واقعی محاسبه می شود.

مثال 2

بیایید فرض کنیم که نرخ دستمزد روزانه یک کارمند 1428.54 روبل است. بقیه داده های اولیه مشابه داده های مثال 1 خواهد بود.

ما دستمزد 12 روز کار را محاسبه می کنیم:

1428.54 * 12 = 17142.48 مالش.

ما غرامت ناتوانی را محاسبه می کنیم:

1308.25 * 3 = 3924.75 مالش.

قبل از کسر مالیات بر درآمد، به کارمند اخراج شده به میزان زیر دستمزد پرداخت می شود:

17142.48 + 3924.75 = 21067.23 روبل.

محاسبه دستمزد زمانی بر اساس نرخ تعرفه ساعتی

محاسبه بر اساس نرخ تعرفه ساعتی شامل یافتن حاصل ضرب نرخ تعرفه و تعداد واقعی ساعات کار در ماه است.

مثال 3

بیایید فرض کنیم که نرخ دستمزد ساعتی یک کارمند 178.57 روبل است. یک کارگر 8 ساعت در روز در هفته 5 روز کار می کند. بقیه داده ها مانند نمونه های قبلی خواهد بود.

ما دستمزد 12 روز کار را محاسبه می کنیم:

178.57 * 8 * 12 = 17142.72 روبل.

ما غرامت ناتوانی را محاسبه می کنیم:

1308.25 * 3 = 3924.75 مالش.

قبل از کسر مالیات بر درآمد، به کارمند اخراج شده به میزان زیر دستمزد پرداخت می شود:

17142.72 + 3924.75 = 21067.47 روبل.

محاسبه دستمزد کار

دستمزد برای انجام کار به طور مستقیم به میزان کار انجام شده بستگی دارد. اشکال مختلفی از دستمزد کار وجود دارد. بیایید انگیزه ترین و گسترده ترین را در نظر بگیریم: شکل تکه تکه-پیشرو.

برای محاسبه دستمزدهای تصاعدی بر اساس کل تولید ماهانه، به موارد زیر نیاز دارید:

• میانگین تولید روزانه را به عنوان ضریب کل تولید ماهانه تقسیم بر تعداد روزهایی که واقعاً در ماه کار کرده اید، بیابید.
• با کم کردن هنجار تولید از میانگین تولید روزانه یافت شده، میانگین مقدار کار روزانه انجام شده بیش از استاندارد تعیین شده را بیابید.
• پرداخت ماهانه بخش تصاعدی حقوق را بیابید: میانگین میزان کار روزانه انجام شده بیش از استاندارد تعیین شده را در پرداخت برای کار بیش از حد استاندارد در تعداد روزهای کار شده واقعی ضرب کنید.
• پرداخت ماهانه برای کار انجام شده که از استاندارد تولید تجاوز نمی کند را بیابید: مقدار کار روزانه انجام شده را در پرداخت کاری که از استاندارد تجاوز نمی کند در تعداد روزهای واقعی ضرب کنید.
• موارد 3 و 4 را خلاصه کنید.

مثال 4

فرض کنید کارگری در حال برداشت پرتقال است. برای هر کیلوگرم جمع آوری شده 2 روبل به او پرداخت می شود. هنجار تولید 200 کیلوگرم در نظر گرفته شده است. برای هر کیلوگرم بالاتر از حد معمول، کارمند 4 روبل دریافت می کند. به دلیل فصلی بودن کار، کارمند 6 روز در هفته کار می کرد. از 21 روز تقویمی، 18 روز کار کرد و در این مدت 5929 کیلوگرم پرتقال جمع آوری کرد.

1. متوسط ​​تولید روزانه یک کارمند خواهد بود: 5929 / 18 = 329.39 کیلوگرم.
2. از هنجار تولید فراتر رفت: 329.39 - 200 = 129.39 کیلوگرم.
3. ما پرداخت ماهانه برای بخش مترقی حقوق را پیدا می کنیم: 129.39 * 4 * 18 = 9316.08 روبل.
4. ما پرداخت ماهانه برای کار انجام شده را پیدا می کنیم که از نرخ تولید تجاوز نمی کند: 200 * 2 * 18 = 7200 روبل.
5. بیایید موارد 3 و 4 را جمع بندی کنیم: 9316.08 + 7200 = 16516.08 روبل.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

غرامت مرخصی استفاده نشده در سال اخراج بر اساس این واقعیت محاسبه می شود که هر ماه از سال معادل 2.33 روز مرخصی است.

برای محاسبه مدت زمان مرخصی در زمان اخراج، باید تعداد ماه هایی را که در سال کاری جاری سپری شده است (از آخرین مرخصی، صرف نظر از اینکه کارمند آن را گرفته یا نه) در 2.33 روز ضرب کنید. هنگام ضرب، تعداد روزهای یک ماه گرد می شود:

• اگر کمتر از 15 روز از ماه جاری گذشته باشد، گرد کردن به پایین انجام می شود.
• اگر 15 روز یا بیشتر در ماه جاری گذشته باشد، آنگاه ماه بزرگ است.

مثال 5

4 ماه و 12 روز از سال کاری جاری گذشته است. در این صورت باید 4 ماه را در 2.33 روز ضرب کنید.

4 ماه و 15 روز از سال کاری جاری گذشته است. در این صورت باید 5 ماه را در 2.33 روز ضرب کنید.

نتیجه ضرب را نمی توان به پایین گرد کرد. کسر حاصل از روزها همیشه جمع می شود.

مثال 6

4 * 2.33 = 9.32 روز که با وجود قانون گرد کردن باید تا 10 روز مرخصی گرد شود.

5 * 2.33 = 11.65 روز که باید تا 12 روز گرد شود.

پرداخت روزهای تعطیلات استفاده نشده در سال اخراج بر اساس میانگین درآمد روزانه با استفاده از مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئیه 2014 شماره 642، میانگین تعداد روزهای کاری در یک سال انجام می شود. ماه برابر با 29.3.

متوسط ​​دستمزد روزانه به عنوان ضریب مقدار دستمزد تعلق گرفته برای سال (یا سایر دوره های حقوق و دستمزد)، تقسیم بر 12 ماه (یا تعداد ماه های دیگر مربوط به دوره حقوق و دستمزد) و تقسیم بر 29.3 محاسبه می شود.

دوره صورتحساب نمی تواند شامل مزایای ناتوانی و سایر پرداخت های محاسبه شده بر اساس شاخص های متوسط ​​باشد.

مثال 7

بیایید فرض کنیم که کل پرداختی که در سال به کارمند تعلق می گیرد به 264013.65 روبل رسیده است. علاوه بر این، 4 ماه و 12 روز در سال کاری جاری گذشته است که معادل 9.32 روز مرخصی است (نگاه کنید به مثال 6) که طبق قانون به 10 روز گرد می شود. ما غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه خواهیم کرد.

میانگین درآمد روزانه محاسبه شده برای پرداخت روزهای تعطیل به شرح زیر خواهد بود:

264013.65 / 12 / 29.3 = 750.89 روبل.

نتیجه باید در تعداد گرد شده روزهای تعطیل ضرب شود:

750.89 * 10 = 7508.9 مالش.

این مبلغ قبل از کسر مالیات بر درآمد به کارمند واریز می شود.

حق سنوات

حقوق اخراج کارکنانی است که به دلیل انحلال سازمان یا کاهش پرسنل اخراج می شوند. پس از اخراج، کارمند، مگر اینکه از قرارداد کاری وی نتیجه دیگری داشته باشد، حق دریافت حقوق پایان کار را به میزان دستمزد ماه بعد از اخراج دارد. اگر کارمند نتوانست شغلی پیدا کند و شرکتی که در آن کار می کرد همچنان وجود داشته باشد، حق دارد در ماه های دوم و سوم روی مزایای بعدی حساب کند.

حقوق پایان کار بر اساس میانگین درآمد روزانه تعیین می شود که به عنوان مجموع تمام پرداخت های دریافتی کارمند برای سال محاسبه می شود، تقسیم بر تعداد روزهای کاری در سال حسابداری. میانگین درآمد روزانه حاصل در تعداد روزهای کاری در ماهی که حقوق پایان کار پرداخت می شود، مطابق با تقویم تولید ضرب می شود.

مثال 8

بیایید فرض کنیم که میزان پرداختی کارکنان برای سال 214623 روبل بود. 246 روز کاری در سال محاسبه وجود داشته است. 20 روز کاری در ماه آینده وجود دارد که برای آن حقوق پایان کار پرداخت می شود.

ما میانگین درآمد روزانه را برای محاسبه حقوق پایان کار تعیین می کنیم:

214623 / 246 = 872.45 روبل.

به کارمند اعتبار داده می شود:

872.45 * 20 = 17،449 روبل.

مهلت پرداخت و صدور دفترچه کار

تمام مسائل مالی با یک کارمند اخراج شده باید در روز اخراج او حل شود. در همان روز برای کارمند باید دفترچه کار صادر شود.

در عمل، پرداخت غرامت به یک کارمند برای تعطیلات استفاده نشده غیر معمول نیست. جایگزینی مرخصی با غرامت نقدی در چه مواردی جایز است؟ ویژگی های محاسبه این نوع پرداخت چیست؟ آیا غرامت پولی برای بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی شامل هزینه های کار می شود؟ آیا غرامت پولی برای روزهای تعطیل استفاده نشده مشمول UST است؟ در این مقاله سعی خواهیم کرد به این سوالات پاسخ دهیم.

الزامات قانون کار
در خصوص اعطای مرخصی به کارکنان

ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیهتعهد کارفرما به ارائه سالانه مرخصی استحقاقی به مدت 28 روز تقویمی ( هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه). انتقال مرخصی به سال آینده (با توافق طرفین) فقط در موارد استثنایی مجاز است (به ویژه زمانی که کارمندی که در سال جاری به تعطیلات می رود ممکن است بر فعالیت های سازمان تأثیر منفی بگذارد). در این مورد، کارمند باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن مرخصی اعطا شده است، از روزهای مرخصی منتقل شده استفاده کند.

کارفرما از عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند برای دو سال متوالی منع می شود. هنر 124 کد مالیاتی فدراسیون روسیه). در عین حال، کارمندان زیر 18 سال و همچنین افراد شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، موظف به ارائه مرخصی سالانه هستند.

بنابراین، قانون محدودیت های سختی را برای کارفرمایان در خصوص اعطای مرخصی به کارمندان ایجاد می کند. با این حال، در عمل، کارگران اغلب اوقات تعطیلات استفاده نشده را از سال های گذشته جمع می کنند. در این صورت کارفرما موظف است که این مرخصی ها را برای کارمند فراهم کند یا برای روزهای استفاده نشده به او غرامت پرداخت کند.

در چه مواردی پرداخت می شود؟
غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده؟

غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج پرداخت می شود ( هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین پس از درخواست کتبی کارمند برای بخشی از تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی ( هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین باید در نظر داشت که جایگزینی مرخصی با غرامت پولی مجاز نیست:

زنان حامله؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارگرانی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول هستند.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (از جمله برای سازمان هایی که از ثبت خلاصه زمان کار استفاده می کنند) به شرح زیر محاسبه می شود:

محاسبه میانگین درآمد روزانه (ساعتی) برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده طبق قوانین تعیین شده انجام می شود. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیهو مقررات مربوط به محاسبه متوسط ​​دستمزد، و برای سه ماه تقویم گذشته (مگر اینکه دوره صورتحساب دیگری توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد) با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته بر تعداد تخمینی روزهای (ساعت های واقعی کار) برای دوره صورتحساب محاسبه می شود.

پس از اخراج ...

رایج ترین موردی که غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده داده می شود اخراج یک کارمند است. اجازه دهید توجه داشته باشیم که در صورت اخراج، به یک کارمند، بنا به درخواست وی، ممکن است تمام تعطیلات استفاده نشده (اعم از اصلی و اضافی) اعطا شود، مگر اینکه اخراج وی با اقدامات مجرمانه همراه باشد. روز اخراج کارمند آخرین روز مرخصی وی محسوب می شود. در این حالت ، مرخصی اعطا شده به کارمند پرداخت می شود و بر این اساس ، غرامت تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج پرداخت نمی شود.

توجه داشته باشید: غرامت مرخصی استفاده نشده نیز به کارکنانی که با انتقال سازمان را ترک می کنند (بر اساس پیش بینی شده) پرداخت می شود. ماده 5 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، هنگام تعیین تعداد روزهای تعطیلی که یک کارمند در حین کار در یک سازمان مستحق آن است، مشکلات خاصی ایجاد می شود. واقعیت این است که قانون کار فدراسیون روسیه روش خاصی را برای محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده فقط برای کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند، پیش بینی می کند. هنر 291 قانون کار فدراسیون روسیهبه آنها غرامت به میزان دو روز کاری در ماه کار پرداخت می شود. برای سایر دسته های کارگران، مکانیسم چنین محاسبه ای در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است.

گزینه محاسبه زیر به طور کلی پذیرفته شده است. اگر کارمند به مدت 12 ماه برای سازمان کار کرده باشد که شامل خود مرخصی می شود ( هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه) پس از آن مستحق مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است. به عبارت دیگر، غرامت کامل به کارمندی پرداخت می شود که 11 ماه برای کارفرما کار کرده است. بند 28 قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی، به علاوه - قوانین). در صورتی که کارمند مستعفی مدتی کار نکرده باشد که مستحق دریافت غرامت کامل مرخصی استفاده نشده باشد، غرامت متناسب با روزهای مرخصی ماه های کار پرداخت می شود. بند 29 آیین نامه).

هنگام محاسبه شرایط کاری که حق جبران مرخصی را پس از اخراج می دهد ، مازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی می شوند و مازادهای بیش از نیم ماه به یک ماه کامل گرد می شوند ( بند 35 آیین نامه).

غرامت به میزان متوسط ​​درآمد به مدت 2.33 روز (28 روز / 12 ماه) برای هر ماه کار پرداخت می شود.

مثال 1.

کارمند 10 ماه برای سازمان کار کرد. پس از اخراج، او به مدت 23.3 روز (2.33 روز در 10 ماه) مستحق غرامت است. اگر 11 ماه کار می کرد، یک ماه کامل - 28 روز تقویمی - غرامت می گرفت.

بنابراین ، یازدهمین ماه کار به کارمند این حق را می دهد که به مدت 4.7 روز (28 - 23.3) غرامت دریافت کند.

توجه داشته باشید: استانداردهای تعیین شده برای پرداخت غرامت، وضعیت کارکنان اخراجی را که کمتر از 11 ماه کار کرده اند در مقایسه با افرادی که پس از 11 ماه کار اخراج شده اند، بدتر می کند. با این حال، تلاش برای به چالش کشیدن مقررات بند 29 آیین نامهدر دادگاه عالی فدراسیون روسیه ناموفق بود ( تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 1 دسامبر 2004 شماره GKPI04-1294, تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 15 فوریه 2005 شماره KAS05-14از آنجایی که به گفته قضات، اصل محاسبه متناسب غرامت کاملاً با اصل مشابه مندرج در هنر 291 قانون کار فدراسیون روسیه. خود این واقعیت که بند 28 قوانین حق کارمندی را که حداقل 11 ماه پس از اخراج کار کرده است برای دریافت غرامت کامل برای تعطیلات استفاده نشده پیش بینی می کند، به خودی خود نمی تواند نشان دهنده وجود هرگونه تناقض بین بند 29 قوانین و مقررات باشد. مفاد مواد 3، 114 و 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

برخی از سازمان ها از روش متفاوتی برای محاسبه استفاده می کنند که در قرارداد جمعی (یا مقررات دستمزد) منعکس شده است. از آنجایی که سال کاری تقریباً به 11 ماه کار و 1 ماه مرخصی تقسیم می شود، هر ماه کارمند به میزان 2.55 روز (28 روز / 11 ماه) حق مرخصی کسب می کند. از نقطه نظر ریاضی، این روش محاسبه صحیح تر است و شرایط پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج کارمندان را بدتر نمی کند. با این حال، استفاده از آن منجر به افزایش هزینه های نیروی کار خواهد شد و این به احتمال زیاد توسط مقامات بازرسی به عنوان دست کم گرفتن پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد تلقی می شود. اگر با مقامات مالیاتی اختلاف نظر ایجاد شود، فقط باید از موقعیت خود در دادگاه دفاع کنید.

مثال 2.

I. I. Ivanova در تاریخ 08/02/03 شروع به کار کرد. در سال 2004، او از 1 ژوئن تا 28 ژوئن (28 روز تقویم) در مرخصی سالانه عادی بود. در سال 2005، I. I. Ivanova در تعطیلات نبود. در آوریل 2006، او نامه ای از استعفا به میل خود نوشت (از 06/04/24).

حقوق کارمند 10000 روبل است. هر ماه. علاوه بر این، به او جوایزی اهدا شد:

در ژانویه 2006 - پاداش بر اساس نتایج کار برای سال 2005 به مبلغ 3000 روبل. و پاداش ماهانه برای دستیابی به اهداف تولید در دسامبر 2005 - 500 روبل.

در فوریه - پاداش برای دستیابی به اهداف تولید در ژانویه 2006 - 600 روبل.

در ماه مارس - پاداش برای دستیابی به اهداف تولید در فوریه 2006 - 700 روبل.

در آوریل - پاداش برای دستیابی به اهداف تولید در مارس 2006 - 800 روبل. و پاداش عملکرد برایمنسه ماهه 2006 به مبلغ 2000 روبل.

مدت دوره صورتحساب در سازمان 3 ماه می باشد. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است.

یادآوری می کنیم که پس از اخراج یک کارمند، محاسبه پرداخت های مربوط به او (از جمله غرامت برای تعطیلات استفاده نشده) به صورت یکپارچه انجام می شود. فرم شماره T-61 "یادداشت-محاسبه پس از خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج)". بنابراین، ما یک محاسبه گام به گام غرامت برای تعطیلات استفاده نشده I. I. Ivanova ارائه می دهیم.

1) بیایید میزان دستمزدهای واقعی را برای دوره صورتحساب (ژانویه - مارس 2006) تعیین کنیم. آن شامل:

حقوق رسمی کارمند به مدت سه ماه به مبلغ 30000 روبل. (3 ماه 10000 روبل)؛

پاداش بر اساس نتایج کار برای سال 2005 به مبلغ 750 روبل. (3000 روبل / 12 ماه در 3 ماه)؛

پاداش برای دستیابی به اهداف تولید به مبلغ 1800 روبل، از جمله: 500 روبل. (از آنجایی که در ماهی که در دوره صورتحساب قرار می گیرد) 600 و 700 روبل تعلق می گیرد.

توجه داشته باشید: پاداش ماهانه برای دستیابی به اهداف تولید در مارس 2006 (800 روبل) و همچنین پاداش سه ماهه بر اساس نتایج کار برای سه ماهه اول سال 2006 (2000 روبل) در نظر گرفته نمی شود، زیرا آنها در یک انباشته شده اند. ماه فراتر از دوره محاسبه شده (در ماه آوریل).

بنابراین، میزان دستمزدهای واقعی در دوره صورتحساب 32550 روبل خواهد بود. (30000 + 750 + 1800).

2) میانگین درآمد روزانه را برای دوره صورتحساب محاسبه کنید: (32550 روبل / 3 ماه / 29.6 روز) = 366.55 روبل.

3) تعداد روزهای تعطیلی که استفاده نشده باقی می مانند را تعیین کنید. یادآوری می کنیم که به یک کارمند برای مدتی که کار کرده است مرخصی داده می شود و نه برای سال تقویمی. به عبارت دیگر، محاسبه دوره حق دریافت مرخصی از تاریخ شروع کار کارمند شروع می شود و نه از ابتدای سال تقویم.

اولین سال کاری I. I. Ivanova در 08/01/04 به پایان رسید ، دوم - در 08/01/05. در طول این مدت، کارمند حق 56 روز مرخصی (28 روز در 2 سال) را دارد.

از 2 اوت 2005 تا 24 آوریل 2006، سومین سال کاری شامل 7 ماه کامل و یک ماه ناقص (از 04/02/06 تا 04/24/06) به طول انجامید. علاوه بر این، دومی معادل یک ماه کاری کامل است، زیرا شامل بیش از 15 روز تقویمی است. بنابراین، I. I. Ivanova در سال سوم کار خود در سازمان، 8 ماه کامل مرخصی به دست آورد، یعنی حق 19 روز مرخصی با حقوق (2.33 روز در 8 ماه = 18.64 روز) را داشت.

تعداد کل روزهای تعطیلات کسب شده توسط I. I. Ivanova 75 (56 + 19) است. در نتیجه، پس از اخراج، وی به مدت 47 روز (75 - 28) مستحق غرامت است.

4) بنابراین، بیایید غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنیم: 366.55 روبل. x 47 روز = 17227.85 روبل.

توجه داشته باشید: مواردی وجود دارد که هنگام محاسبه غرامت، حسابداران تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده در آخرین ماه کاری را در نسخه ساده شده تعیین می کنند. به نظر آنها، اگر کارمندی قبل از پانزدهم استعفا دهد، در صورتی که پس از تاریخ مشخص شده، بر این اساس، چنین حقی را داشته باشد، حق روزهای تعطیل در ماه آخر را ندارد. با این حال، این رویکرد نادرست است و می تواند منجر به خطا در محاسبه پرداخت غرامت شود. بنابراین، محاسبه باید طبق قوانین تعیین شده انجام شود: در نظر بگیرید که کارمند چند روز در مجموع در ماه های اول و آخر کار در سازمان کار کرده است، و همچنین مطمئن شوید که مدت خدمتی را که به شما اجازه می دهد محاسبه کنید. مرخصی پایه استحقاقی سالانه ( هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند در سازمان به کار خود ادامه دهد...

ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیهبه کارفرما اجازه می دهد ( توجه!این حق او است و نه تعهد او) با توافق با کارمند، بخشی از مرخصی او را که بیش از 28 روز تقویمی است با غرامت پولی جایگزین کند. در عین حال ، جبران تعطیلات اصلی سال جاری با پول غیرممکن است ( نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 02/08/06 شماره 03-05-02-04/13).

متأسفانه این مقاله به وضوح وضعیت را تعریف نمی کند و به دو صورت قابل مطالعه است. از یک طرف، می توان فرض کرد که از تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده موجود (مثلاً یک کارمند 3 سال است که در مرخصی نبوده است، یعنی 84 روز مرخصی جمع کرده است)، باید 28 روز را بگذراند. در هر صورت خاموش است و 56 روز باقیمانده (84 - 28) بخواهید آن را با غرامت پولی جایگزین کنید.

از طرف دیگر، هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیهرا می توان به صورت زیر ارزیابی کرد. بیایید فرض کنیم که کارمند 28 روز مرخصی اساسی و 3 روز مرخصی اضافی دارد که به مرخصی اصلی اضافه می شود. او دو سال آنها را دریافت نکرد. در نتیجه 56 روز مرخصی پایه باید همراه با روزهای استراحت باشد و فقط 6 روز اضافی انباشته شده را می توان به صورت نقدی جبران کرد.

این دوگانگی تا زمانی که اصلاحیه‌ای در قانون کار فدراسیون روسیه انجام نشود، ادامه خواهد داشت. بر این اساس، توضیحات ارائه شده در نامه وزارت کار مورخ 4 فروردین 1381 شماره 966-10که بر اساس آن به دلیل نامشخص بودن صیغه قانونگذاری، دو گزینه برای پرداخت غرامت نقدی امکان پذیر است. انتخاب با توافق طرفین انجام می شود. یعنی کارفرما و کارمند باید به توافق برسند که چند روز از مرخصی استفاده نشده سال های گذشته با غرامت پولی جایگزین شود.

محاسبه مالیات بر غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

مالیات بر درآمد شخصی

هنگام پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، کارفرما موظف است مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه و پرداخت کند. ماده 3 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه). از آنجایی که غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج باید به کارمند در روز اخراج پرداخت شود ( هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه، سپس مالیات کسر شده از آن باید با پرداخت واقعی آن به بودجه منتقل شود ( ماده 4 226 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، به ویژه، حداکثر تا روز دریافت واقعی وجه نقد از بانک برای پرداخت غرامت یا در روز انتقال این مبلغ به حساب کارمند یا از طرف او به حساب اشخاص ثالث ( ماده 6 226 کد مالیاتی فدراسیون روسیه).

غرامت نقدی به جای مرخصی بیش از 28 روز تقویمی که به درخواست کارمند پرداخت می شود و مربوط به اخراج نیست، معمولاً همراه با حقوق ماه مربوطه پرداخت می شود. ماده 3 226 کد مالیاتی فدراسیون روسیه).

UST، کمک به صندوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی اجباری
از حوادث کار

بند 2 از بند 1 هنر. 238 کد مالیاتی فدراسیون روسیهمشخص شده است که غرامت برای مرخصی استفاده نشده پرداخت شده به کارمند مستعفی مشمول مالیات اجتماعی یکپارچه نیست ( نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 17 سپتامبر 2003 شماره 04-04-04/103, UMNS برای مسکو به تاریخ 29 مارس 2004 شماره 28-11/21211و همچنین کمک به بیمه بازنشستگی اجباری ( ماده 2 10 قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ) و کمک به بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی ( بند 1 فهرست پرداخت هایی که برای آنها حق بیمه از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه دریافت نمی شود.، به علاوه - طومار,پ. 3 قوانین تعهدیحسابداری و مصارف وجوه اجرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماریهای شغلی).

برای غرامت پرداخت شده در صورت درخواست کتبی کارکنانی که به کار خود در سازمان ادامه می دهند، قوانین مالیاتی متفاوتی تعیین می شود. به گفته وزارت دارایی، این گونه پرداخت ها مشمول مالیات UST به طور کلی هستند ( نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 02/08/06 شماره 03-05-02-04/13,مورخ 16.01.06 شماره 03-03-04/1/24,خدمات مالیاتی فدرال مسکو به تاریخ 15 اوت 2005 شماره 21-11/57993). علاوه بر این، حسابدار نباید کمک به صندوق بیمه اجتماعی را فراموش کند.

توجه داشته باشید: نامه اطلاعاتی هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه به تاریخ 14 مارس 2006 به شماره 106روشن کرد که بند 3 ماده 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه به مالیات دهندگان حق انتخاب مالیات (مالیات اجتماعی یکپارچه یا مالیات بر درآمد) را نمی دهد تا پایه مالیاتی مالیات را به میزان پرداخت های مربوطه کاهش دهد.به عبارت دیگر، اگر مؤدی این حق را داشته باشد که پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را به هزینه هایی نسبت دهد که پایه مشمول مالیات مالیات بر درآمد را کاهش می دهد، باید مالیات یکپارچه بر آنها تعلق گیرد.

مثال 3.

مطابق با هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه، سازمان ساعات کاری نامنظم را با مرخصی سالانه اضافی با حقوق به کارمند ارائه می دهد که مدت آن توسط قرارداد جمعی تعیین می شود و 3 روز تقویم است.

به درخواست کارمند (با توافق با اداره)، بخشی از تعطیلات استفاده نشده بیش از 28 روز تقویمی با غرامت پولی جایگزین می شود. .

با توجه به اینکه پرداخت غرامت تعیین شده برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفته می شود ماده 8 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، باید مشمول UST باشد.

توجه داشته باشیدمواردی وجود دارد که مقامات مالیاتی محلی اصرار دارند که مالیات اجتماعی یکپارچه برای جبران تعطیلات استفاده نشده غیرمرتبط با اخراج وضع کنند، در صورتی که این پرداخت به عنوان هزینه برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفته نشده باشد. لازم به ذکر است که دادگاه ها در این مورد از مالیات دهندگان حمایت می کنند (به عنوان مثال نگاه کنید به: قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار اوکراین مورخ 21 دسامبر 2005 شماره Ф09-5669/05-С2, CO مورخ 15 دسامبر 2005 شماره A64-1991/05-10, SZO مورخ 28 ژانویه 2005 شماره A66-6613/2004).

اجازه دهید یک نظر دیگر در مورد این موضوع ارائه دهیم. اما اجازه دهید بلافاصله توجه داشته باشیم که بسیار خطرناک است و به ناچار منجر به اختلاف با مقامات مالیاتی خواهد شد. ماهیت این رویکرد به شرح زیر است: بر اساس pp. 2 ص 1 هنر. 238 کد مالیاتی فدراسیون روسیهاز مالیات UST انواع پرداخت غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی مربوط به انجام وظایف کار توسط یک فرد در محدوده استانداردها. ایجاد شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مستثنی هستند.جایگزینی بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه با جبران خسارت ارائه شده است هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه. مفهوم غرامت در قوانین مالیاتی ایجاد نشده است، بنابراین باید به معنایی که در قانون کار فدراسیون روسیه استفاده می شود استفاده شود. ماده 1 11 کد مالیاتی فدراسیون روسیه). بنابراین، تمام الزامات ایجاد شده است هنر 238 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، و نیازی به جمع آوری UST برای مبلغ غرامت پرداخت شده بر اساس اظهارات کتبی کارکنان (صرف نظر از اینکه چنین پرداخت هایی برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفته می شود) وجود ندارد.

از آنجایی که در ازای بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی غرامت پولی ارائه می شود هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه، و کد مالیاتی قوانین دیگری را ایجاد نمی کند، سپس به موجب ماده 1 11 کد مالیاتی فدراسیون روسیههنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مشمول اعمال است. بنابراین، در این مورد، تمام الزامات ایجاد شده است هنر 238 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. بنابراین، با درخواست کتبی کارکنانی که در سازمان به کار خود ادامه می‌دهند (صرف نظر از اینکه چنین پرداخت‌هایی برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفته می‌شود یا خیر)، نیازی به محاسبه UST برای مبلغ غرامت پرداختی نیست. همچنین رویه داوری مثبتی در مورد مورد بررسی وجود دارد (به عنوان مثال نگاه کنید به قطعنامه هاFAS NWO مورخ 02/04/05 شماره A26-8327/04-21, از 07.11.05شماره A05-7210/05-33). مودیان مالیاتی که تصمیم گرفته اند بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی را با غرامت پولی جایگزین کنند، حق دارند این پرداخت را در هزینه های کار در نظر بگیرند. ماده 8 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. در عین حال، نیازی به جمع آوری UST برای این پرداخت نیست.

بیایید چند کلمه در مورد سهم بیمه اجباری در برابر حوادث ناشی از کار بگوییم: آنها بر روی میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده محاسبه نمی شوند ( مورد 1 لیست).

مالیات بر درآمد

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شرکتی، مبلغ غرامت پولی برای مرخصی اساسی استفاده نشده که مربوط به اخراج نیست، که مطابق با قانون کار پرداخت می شود، برای کاهش پایه مالیاتی گرفته می شود. اساس است ماده 8 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه(سانتی متر.، نامه های وزارت دارایی روسیهمورخ 16.01.06 شماره 03-03-04/1/24, خدمات مالیاتی فدرال مسکو به تاریخ 16 اوت 2005 شماره 20-08/58249). که در آن، اگر کارفرما و کارمندان برای پرداخت غرامت پولی برای تمام روزهای مرخصی استفاده نشده به توافق رسیده باشند، آنگاه تعطیلات استفاده نشده ترکیب می شوند. از جمله برای دوره هایی که قانون کار فدراسیون روسیه در حال اجرا بود، که اجازه چنین غرامتی را نمی داد، مگر در صورت اخراج یک کارمند.

در مورد غرامت پولی در ازای اضافی ارائه شده است طبق قرارداد جمعی مرخصی (یعنی به ابتکار خود کارفرما) ، چنین هزینه هایی برای اهداف مالیاتی در نظر گرفته نمی شود. این دیدگاه، به ویژه، در نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 18 سپتامبر 2005 شماره 03-03-04/1/284.

لازم به ذکر است که همه کارشناسان با آن موافق نیستند. واقعیت این است که وزارت دارایی با اشاره به ماده 24 270 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، هزینه های پرداخت غرامت را با هزینه های پرداخت مرخصی برابر دانست. اما در قانون مالیات فدراسیون روسیه این مفاهیم از هم جدا شده است: میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس هزینه های کار گنجانده شده است. ماده 8 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، و پرداخت مرخصی - با توجه به ماده 7 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. حداقل به همین دلیل نمی توان بین آنها علامت مساوی گذاشت. همزمان در هنر 270 کد مالیاتی فدراسیون روسیهفقط هزینه های پرداخت برای تعطیلات اضافی ذکر شده است (و نه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده).

از موارد فوق می توان نتیجه گرفت که قانون مالیات فدراسیون روسیه در نظر گرفتن هزینه های پرداخت غرامت در قبال تعطیلات اضافی (صرف نظر از اینکه چنین تعطیلاتی توسط قانون کار پیش بینی شده باشد یا خیر) در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد را منع نمی کند. قراردادهای جمعی و (یا) کار). واضح است که چنین دیدگاهی بعید است توسط مقامات نظارتی پذیرفته شود، بنابراین به احتمال زیاد مجبور خواهید بود از پرونده خود در دادگاه دفاع کنید.

دسته هایی از کارمندان وجود دارد که مطابق با قانون کار و سایر قوانین فدرال، مرخصی پایه تمدید شده اعطا می شود، اما آنها در چارچوب این ماده در نظر گرفته نمی شوند.

آیین نامه مشخصات نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد مصوب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 آوریل 2003 شماره 213.

یک قرارداد جمعی ممکن است یک دوره تسویه حساب متفاوت برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (به عنوان مثال، 6 ماه، یک سال) ایجاد کند، اگر این وضعیت کارمندان را بدتر نکند (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

صرف نظر از دلیل اخراج، کارکنان مستحق دریافت غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده هستند. نحوه محاسبه غرامت هنگام اخراج با استفاده از ماشین حساب آنلاین و بدون آن؟ آیا برای این پرداخت باید مالیات بر درآمد شخصی پرداخت کنم؟ چگونه می توان تعداد روزهایی را که خسارت پرداخت می شود بدون ماشین حساب محاسبه کرد؟ پاسخ این سوالات را با مثال ها و فرمول ها بیان کردیم.

غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج چگونه محاسبه می شود؟

در این بیانیه آمده است: کارمند پس از اخراج حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده دارد. در آخرین روز کار، او مبالغ مقرر را دریافت خواهد کرد. هر کارگر 28 روز تقویمی در سال برای استراحت دارد (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). در مواردی که در قانون مشخص شده است، شهروندان مستحق دریافت روزهای مزد اضافی هستند یا زمان پاداش استراحت توسط خود کارفرما در قرارداد جمعی و مقررات محلی در نظر گرفته شده است. قطعه بیش از 28 روز می تواند با پرداخت مالی به درخواست کارمند جایگزین شود. بیایید فوراً توجه داشته باشیم که سال کاری برابر با سال تقویمی نیست.

اگر کارمند در طول سال کار مرخصی نگرفته باشد، محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج 28 روز قبل انجام می شود. اگر بخشی از روزهای اختصاص داده شده استفاده شود، روزهای باقی مانده جبران می شود. در صورت استفاده از کل مدت زمان تعیین شده، پول پرداخت نمی شود.

چه مبالغی در نظر گرفته می شود؟

مبلغ غرامت روزهای استفاده نشده به عنوان حقوق مرخصی محاسبه می شود. اندازه پرداخت به میانگین درآمد روزانه یک کارمند خاص (ADE) بستگی دارد. با در نظر گرفتن این مقدار و ضرب آن در تعداد روز، مقدار جبران به دست می آید.

چه روزهایی در نظر گرفته می شود؟

با تعیین اصل محاسبه روزهای تعطیلی که به صورت پولی بازپرداخت می شوند، می توانید نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را درک کنید. تعداد چنین روزهایی بستگی به مدت زمان کار فرد قبل از رفتن دارد. روزهای کار در سال به ماه ها گرد می شود. اگر بیش از نیم ماه کار شده باشد، طول خدمت برای محاسبه پرداخت ها گرد می شود، اگر کمتر از نصف باشد - برعکس. برای دریافت پرداخت در 28 روز، کافی است 11 ماه کامل (بدون گرد) کار کنید. آنها همچنین تمام 28 روز را برای شهروندانی که از 5.5 تا 11 ماه کار کرده اند و به دلیل انحلال یک شرکت، اعزام به ارتش یا کاهش کارکنان اخراج شده اند، جبران می کنند. اما اگر کارمندی کمتر از نیم ماه کار کند، غرامتی دریافت نمی کند.

مثال: Panfilov I.L. از 10 آوریل 2014 در این شرکت کار می کند. هر سال کاری Panfilov از 10 آوریل آغاز می شود. او در 15 آگوست 2017 استعفا می دهد. در سال کاری گذشته، 4 ماه و 5 روز کار کرده است. از آنجایی که کمتر از نیمی از ماه کار شده است، گرد کردن به پایین رخ می دهد. به شرطی که پانفیلوف قبلاً از روزهای استراحت برای دوره های قبلی استفاده کرده باشد، غرامت به مدت 4 ماه تعلق می گیرد. در طول این مدت کار، او حق دارد 9.33 روز استراحت کند. فرمولی که برای محاسبه روزهای استفاده نشده استفاده می کنیم را در زیر ببینید.

مهم!هیچ دور کردن روزهای استفاده نشده وجود ندارد. مدیریت شرکت حق دارد تصمیم بگیرد روزها را به اعداد کامل گرد کند، اما آنها باید این کار را نه به صورت حسابی، بلکه به نفع کارمند انجام دهند. بنابراین عدد 9.33 به 10 روز کامل گرد می شود و نه به 9 (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 7 دسامبر 2005 N 4334-17).

نحوه استفاده از ماشین حساب برای محاسبه غرامت

بیایید مثالی از محاسبه با استفاده از ماشین حساب برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج در سال 2019 ارائه دهیم - میزان پرداخت ها را محاسبه خواهیم کرد.

مرحله 1 - تاریخ استخدام و تاریخ اخراج را در ماشین حساب وارد کنید

ما تاریخ های استخدام و اخراج را در قالب "ХХХХ-ХХ-ХХ" (سال-ماه-تاریخ) وارد ماشین حساب محاسبه مرخصی استفاده نشده پس از اخراج 2019 می کنیم یا از تقویم انتخاب می کنیم.

مرحله 2 - تعداد روزهای مرخصی کارمند را در سال مشخص کنید

تعداد چنین روزهایی باید از لیست انتخاب شود. اگر روی فلش در ماشین حساب کلیک کنید، لیست زیر نمایان می شود:

• 30 کارگر معلول
• 31 خردسال با ساعات کاری نامنظم
• 35 نفر شاغل در کار با شرایط کاری خطرناک (2، 3 و 4 درجه) و/یا خطرناک
• 44 کارگر در مناطق مساوی با مناطق شمال دور
• 52 کارگر در شمال دور
• دیگر

اگر دسته کارمند در لیست پیشنهادی قرار نمی گیرد (به عنوان مثال، معلمانی که حق 42 یا 56 روز استراحت دارند)، آخرین مورد "دیگر" را از لیست ماشین حساب انتخاب کنید و تعداد روزهای را در پنجره مشخص کنید. که ظاهر می شود.

مرحله 3 - دوره هایی را که در دوره تعطیلات لحاظ نشده اند به ماشین حساب اضافه کنید

لطفاً به دوره هایی که از محاسبه حذف شده اند توجه کنید. اگر چنین بود، ما این را در ماشین حساب یادداشت می کنیم.

این دوره ها عبارتند از:

• زمان تعطیلات با هزینه شخصی شما، اگر بیش از 14 روز تقویم در سال باشد.
• زمان مراقبت از کودک تا 3 سال؛
• دوری از کار بدون دلیل موجه؛
• زمان تعلیق از کار به دلیل تقصیر کارمند.

برای علامت گذاری نقطه در ماشین حساب، روی دکمه "افزودن دوره" کلیک کنید و تاریخ ها را با همان قالبی که در مرحله اول انجام دادید وارد کنید.

مرحله 4 - تعداد روزهای تعطیل را برای کل دوره کار و SDZ مشخص کنید و محاسبه کنید

در قسمت مشخص شده ماشین حساب تعداد کل روزهایی را که کارمند برای کل دوره اشتغال خود مرخصی گرفته است مشخص کنید و مقدار متوسط ​​درآمد روزانه کارمند (ADE) را وارد کنید.

مهم! اعداد کسری را در ماشین حساب محاسبه جبران خسارت در پورتال ما مشخص کنید که با یک نقطه و نه کاما از هم جدا شده اند.

ماشین حساب تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج 2019 تعداد روزهای استفاده نشده و میزان غرامت را در سمت راست صفحه نمایش شما نشان می دهد - محاسبه کامل شده است.

بنابراین، محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج با ماشین حساب بسیار ساده به نظر می رسد. اما این اعداد از کجا می آیند؟ بیایید آن را بفهمیم.

فرمول محاسبه غرامت

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج با استفاده از یک فرمول ساده محاسبه می شود:

جایی که SDZ میانگین درآمد روزانه کارمند است.

میانگین درآمد طبق قوانین هنر تعیین می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. فرمول محاسبه به صورت زیر است:

کجا، SRS - متوسط ​​درآمد سالانه (پرداخت های شغلی برای 12 ماه گذشته)؛

12 - تعداد ماه برای محاسبه SDZ،

29.3 - میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه برای محاسبه پرداخت های مرخصی.

در نتیجه، مبلغی را که کارمند در روز به دست آورده است، دریافت می کنیم.

تعداد روزهای استراحت استفاده نشده قبل از اخراج برای کل دوره کار در شرکت محاسبه می شود و نه فقط برای سال اخراج. با استفاده از فرمول می توانید این عدد را برای دوره های قبلی محاسبه کنید:

کجا، KND - تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده؛

OG - سالهای کار؛

PDO - روزهای تعطیل اختصاص داده شده در سال؛

IDO - از روزهای تعطیل برای کل دوره کار استفاده می شود.

اگر در سال گذشته کمتر از 11 ماه کار شده باشد، تعداد روزهای استفاده نشده برای جبران خسارت به شرح زیر محاسبه می شود:

کجا، KND - تعداد روزهای استفاده نشده؛

PDO - روزهای استراحت تجویز شده برای 12 ماه؛

12 تعداد ماه های یک سال است.

نمونه ای از محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج بر اساس فرمول - بدون ماشین حساب

مثال: Panfilov I.L. از 10 آوریل 2014 در OJSC Cinema کار می کند و در 15 آگوست 2017 استعفا می دهد. سالانه به I.L. طبق تقویم 28 روز استراحت وجود دارد. در طول کار خود در OJSC Cinema، او 20 روز در اکتبر 2015، 14 روز در ژوئیه 2016، یعنی در مجموع 62. پرداخت ماهانه نیروی کار به I.L. - 30000 روبل از جمله پاداش. بیایید محاسبه کنیم که پانفیلوف چند روز استراحت برای 2014-2016 باقی مانده است:

در یک دوره سه ساله از 2014 تا 2016. پانفیلوف I.L. 84 روز برای استراحت (3*28)، 62 روز استفاده کرد. تعداد روزهای استفاده نشده برای دوره های قبل 22 روز می باشد.

چند روز تعطیلات I.L Panfilov "کسب" کرد؟ برای سال 2017، اگر او 4 ماه کامل کار کرده باشد (4 ماه و 5 روز گرد می شود):

بیایید بگوییم که طبق قوانین داخلی سازمان، روزهای جبران خسارت پس از اخراج به نفع کارمند گرد می شود. سپس برای سال 2017 Panfilov I.L. 10 روز استفاده نشده تعداد کل روزهایی که باید بازپرداخت شود 22 + 10 = 32 روز است.

بیایید میانگین درآمد I.L Panfilov را محاسبه کنیم. در یک روز. با در نظر گرفتن حقوق 30000 روبل، در 12 ماه او 360000 روبل درآمد دارد:

اکنون محاسبه غرامت برای 32 روز آسان است:

نتایج محاسبه: پانفیلوف قبل از اخراج 32764 روبل 50 کوپک غرامت دریافت می کند.

آیا جایگزینی مرخصی با غرامت پولی بدون اخراج امکان پذیر است؟

جایگزینی با غرامت پولی بدون اخراج فقط برای بخشی از دوره تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی مجاز است (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). این در صورت درخواست کتبی کارمند اتفاق می افتد. روزهای بیش از تعطیلات اصلی را می توان با پول جایگزین کرد. فقط آن دسته از کارمندانی که مستحق روزهای استراحت اضافی هستند (معلولان، معلمان، پزشکان، کارگران شمالی و ...) می توانند به جای استراحت پاداش نقدی دریافت کنند. یا اگر کارفرما روزهای اضافی را برای استراحت در مقررات محلی شرکت در نظر گرفته باشد. و سپس، نه در همه موارد.

• هنجار قانونی از عبارت "می توان جایگزین کرد" استفاده می کند که به کارفرما این حق را می دهد که از جبران خسارت مالی کارمند خودداری کند. پرداخت وجه به جای تامین روزهای اضافی استراحت با صلاحدید مدیریت است.
• مرخصی با پول برای زنان باردار، خردسالان و کارگران صنایع خطرناک و خطرناک جایگزین نمی شود.

همچنین امکان جمع آوری روزهای مرخصی سال قبل و گرفتن بخشی از مرخصی مضاعف به مدت 28 روز به صورت نقدی وجود ندارد. ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام جمع بندی و انتقال تعطیلات از یک سال به سال دیگر، امکان جایگزینی تنها بخشی از بیش از 28 روز در هر سال را می دهد.

غرامت تعطیلات استفاده نشده در 6 مالیات بر درآمد شخصی

غرامت مادی برای تعطیلات به طور کامل مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. پس از اخراج، کارمند حقوق و غرامت منهای مالیات دریافت می کند. در سال 2019، کارفرمایان هر سه ماه یک بار اظهارنامه مالیاتی را در فرم 6 مالیات بر درآمد شخصی ارائه می کنند. بیایید دریابیم که چگونه می توان میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را در این محاسبه منعکس کرد.

در فرم 6 مالیات بر درآمد شخصی، 2 بلوک از خطوط 100-140 به طور جداگانه پر می شود: برای حقوق و دستمزد و برای جبران خسارت.

برای انعکاس PO:

• در ردیف 100، تاریخ شناسایی درآمد را در قالب دستمزد ماه آخر وارد کنید.
• در ردیف 110 - تاریخ کسر مالیات بر درآمد شخصی (تاریخ پرداخت حقوق).
• در ردیف 120 - مهلت پرداخت مالیات روز بعد از پرداخت حقوق می باشد.

برای انعکاس غرامت برای تعطیلات استفاده نشده:

• در خط 100، تاریخ شناسایی درآمد (آخرین روز کاری) را مشخص کنید.
• در ردیف 110 - تاریخ کسر مالیات (روز پرداخت)؛
• در ردیف 120 - مهلت انتقال مالیات روز بعد از پرداخت خسارت می باشد.

در سطرهای 130 و 140 بند 2 مقادیر مناسب را وارد کنید.

چگونهمحاسبهجبران خسارتپشتتعطیلاتپس از اخراج، نه تنها برای حسابداران، بلکه برای شهروندانی که تصمیم به تغییر شغل دارند نیز مورد توجه است. ما در این مطالب به شما خواهیم گفت که چگونه در شرایط مختلف میزان غرامت برای مرخصی پس از اخراج را محاسبه کنید.

غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج در سال 2016-2017 چگونه محاسبه و تعلق می گیرد؟

برای محاسبه میزان غرامت ناشی از کارمند پس از اخراج، باید 2 شاخص را بدانید:

• میانگین حقوق یک کارمند برای 1 روز (درآمد 12 ماه گذشته قبل از خاتمه قرارداد کار به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود).
• تعداد روزهای تعطیلات تحقق نیافته برای سالهای گذشته یا روزهای استراحتی که کارمند در سال جاری در زمان اخراج "به دست آورده".

میانگین حقوق روزانه یک کارمند با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

د - کل درآمد 12 ماه گذشته کارگر.

12 - تعداد ماهها در سال؛

29.3 شاخصی است که توسط فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 ایجاد شده است، به معنی میانگین تعداد روزهای در هر ماه از سال.

اگر در سال گزارش یک کارمند در برخی از ماه ها تمام روز کار نکرده باشد، فرمول زیر برای محاسبه متوسط ​​حقوق روزانه پیشنهاد می شود:

D / (29.3 × Mn + Mn)،

د - کل درآمد سال گذشته؛

29.3 میانگین تعداد روزهای هر ماه از سال است.

MP - تعداد ماه هایی که کارمند به طور کامل کار کرده است.

Mn - تعداد روزهای کار در ماه های جزئی.

نحوه محاسبه تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند حق دارد

اگر با خاتمه رابطه کاری معلوم شود که کارمند تمام مرخصی سال قبل را نگرفته است، در محاسبه غرامت مشکلی وجود نخواهد داشت. اما چگونه می توان محاسبه کرد که یک کارمند برای سال جاری چند روز مرخصی است؟

2 روش محاسبه وجود دارد:

1. اولین مورد در قوانین مربوط به تعطیلات معمولی و اضافی پیشنهاد شده است که توسط کمیسر خلق اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169 تصویب شده است. تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند مستحق آن است با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

(Mo × Ko) / 12،

ماه - ماه های کار توسط یک فرد پس از آخرین تعطیلات یا پس از استخدام. Ko - مدت زمان مرخصی سالانه کارمند در روز.

12 تعداد ماه های یک سال است.

1. روش دوم توسط Rostrud پیشنهاد شده و در برخی از سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد که البته به دلیل خطای موجود در محاسبه تا حدودی بحث برانگیز است.

این روش از روشی برای تعیین تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند برای هر ماه کار به دست می آورد استفاده می کند. در این مورد، هنگام محاسبه، مازاد ماه کمتر از نصف در نظر گرفته نمی شود و بیش از نیمی اجازه می دهد که ماه به کامل گرد شود.

بر اساس این روش محاسبه، با 28 روز مرخصی برای هر ماه کار، کارگر 2.33 روز مرخصی آینده (28 روز مرخصی / 12 ماه در سال) به دست می آورد. از آنجایی که تقسیم 28 بر 12 منجر به 2 عدد صحیح و 3 بعد از نقطه اعشار در دوره (2.3333333333) می شود، روسترود پیشنهاد داد تعداد روزهای استراحت "درآمد" در ماه را به 2.33 گرد کنید.

به دلیل یک خطای کوچک، گاهی اوقات نتیجه غیرمنتظره ای به دست می آید. بنابراین، کارمندی که شش ماه کار کرده است، بدیهی است که حق نصف مرخصی 28 روزه (14 روز) را دارد، اما وقتی 6 ماه را در 2.33 ضرب کنید، 13.98 روز به دست می آید. هیچ اطلاعاتی در قانون کار در مورد دور کردن روزهای تعطیل وجود ندارد. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در نامه مورخ 7 دسامبر 2005 به شماره 4334-17 به طور خاص به این موضوع پرداخته و خواهان گردآوری هرگونه خطا به نفع کارگران شده است.

بنابراین، در صورت عدم وجود گزینه های بهتر برای روش های قانونی تعیین شده برای محاسبه تعداد روزهای استراحت کارمند، کارفرمایان حق دارند از بین 2 روش موجود، روش مناسب تر را برای شرکت خود انتخاب کنند.

نحوه محاسبه غرامت هنگام اخراج برای مرخصی اضافی استفاده نشده

برخی از دسته‌های کارگران مستحق مرخصی استحقاقی سالانه اضافی هستند. چنین کارگرانی عبارتند از کارگران: شمال دور، صنایع با شرایط کاری نامطلوب، ساعات کاری نامنظم و برخی دیگر.

مرخصی اضافی می تواند مثلاً 3، 7 روز یا بیشتر باشد که به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه می شود. بنابراین، برای تعیین نحوه محاسبه غرامت مرخصی هنگام اخراج کارمندی که مستحق تعطیلات اضافی است، ابتدا باید روزهای تعطیلات اصلی و اضافی را جمع آوری کنید و سپس تعداد روزهای استراحتی که کارمند داشته است را محاسبه کنید. در زمان اخراج به دست آورده است.

بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک کارمند علاوه بر مرخصی اصلی 28 روزه، برای یک روز کاری نامنظم، 3 روز نیز مستحق باشد، مجموع مرخصی این کارمند 31 روز خواهد بود. این بدان معنی است که هنگام محاسبه تعداد روزهای مرخصی که شخص قبل از اخراج حق دارد، در هر دو روش محاسبه باید از 31 روز مرخصی اقدام کرد.

پرداخت حقوق مرخصی برای تعطیلات و به دنبال آن اخراج (محاسبه)

قانون کار این فرصت را برای کارمند فراهم می کند که قبل از اخراج به تعطیلات برود. در این صورت، تمام تعطیلات استفاده نشده قبلی و همچنین روزهای تعطیل سال جاری قابل صدور است. برای دریافت مرخصی با اخراج، کارمند باید درخواستی بنویسد. آخرین روز مرخصی آخرین روز کار کارمند در سازمان تلقی خواهد شد.

در این حالت ، کارمند در روز اخراج غرامتی را برای مدت مرخصی استفاده نشده دریافت نمی کند ، اما پرداخت مرخصی حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات. در این مورد، محاسبه برای پرداخت حقوق مرخصی انجام می شود. یعنی ابتدا میانگین حقوق روزانه کارمند را بر اساس درآمد سال گذشته پیدا می کنند و سپس رقم حاصل را در تعداد روزهای مرخصی که به کارمند ارائه می شود ضرب می کنند.

اگر یک کارمند برای سالهای گذشته حق یک مرخصی کامل 28 روزه یا چندین مرخصی را داشته باشد، حقوق مرخصی برای کل این دوره محاسبه می شود. اگر کارمند قبل از اخراج مرخصی کامل دریافت نکرده باشد، ابتدا باید تعداد روزهای استراحتی را که کارمند در سال جاری مستحق آن است محاسبه کند، این روزهای استراحت را برای کارمند صادر کند و فقط برای آنها بپردازد.

اگر کارمندی که در زمان خاتمه قرارداد کار مرخصی گرفته است ، هنوز روزهای استراحت نداشته باشد ، پس از اخراج ، چنین کارمندی مستحق دریافت غرامت برای مرخصی خواهد بود.

آیا بابت مرخصی استفاده نشده به کارگران پاره وقت که بنا به درخواست خود استعفا می دهند غرامت پرداخت می شود؟

کارگران پاره وقت - اعم از خارجی و داخلی - دارای مجموعه حقوق یکسانی هستند و دارای ضمانت های یکسانی با کارکنان اصلی هستند. آنها حق مرخصی دارند که مدت آن به شکل اشتغال بستگی ندارد.

بنابراین در صورت استعفای کارگر پاره وقت باید حقوق و غرامت مرخصی استفاده نشده نیز به وی پرداخت شود. علاوه بر این، روش محاسبه برای کارگران پاره وقت و کارگران اصلی یکسان است.

علاوه بر این، کارگران پاره وقت، مانند کارمندان اصلی، به درخواست خود حق دارند با اخراج بعدی به مرخصی بروند.

آیا غرامت مرخصی مشمول مالیات بر درآمد شخصی پس از اخراج می شود؟

فصل 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه به مالیات بر درآمد شخصی اختصاص دارد. ماده 217 این سند درآمدهای معاف از مالیات بر درآمد شخصی را مشخص می کند. از جمله، این لیست شامل انواع پرداخت های غرامت مربوط به اخراج کارکنان است. با این حال، رزرو دیگری انجام شده است: "به جز غرامت برای تعطیلات استفاده نشده."

نتیجه می گیریم که غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.