فسخ قراردادها به دلیل انحلال. فسخ قراردادهای تجاری به دلیل انحلال چه نوع قراردادهایی وجود دارد؟

تصمیم مالکان برای بستن LLC زمینه ای برای فسخ تمام قراردادهای شرکت است. طرفین حق ندارند از خاتمه روابط تجاری خودداری کنند. با این حال، آنها ممکن است برای عدم انجام تعهدات پذیرفته شده قبلی درخواست غرامت کنند. غالباً میزان چنین غرامت غیرقابل استطاعت به نظر می رسد ، در نتیجه اختلافات شدید شعله ور می شود و انحلال برای مدت نامعلومی به تعویق می افتد.

چگونه یک رابطه تجاری را بدون آسیب خاتمه دهیم؟

کارکنان مرکز رادوماس در حل و فصل مسائل با شرکای تجاری کمک های قانونی واجد شرایط را ارائه خواهند داد. وکلای باتجربه با نمایندگان طرفین مذاکره خواهند کرد و در مورد مبلغ و روش پرداخت توافق خواهند کرد. در صورت شناسایی نشانه های شیکن (سوء استفاده از قانون)، شکایت و پیگیری قضایی آغاز می شود.

فسخ قراردادهای بلند مدت

در عمل حقوقی، مرسوم است که تمام توافقات با مکانیزم تمدید خودکار در این دسته گنجانده شود. چنین قراردادهایی بدون پرداخت غرامت یا با حداقل غرامت فسخ می شوند. رویه قضایی شامل تعدادی مثال است که در آن مطالبات شاکی برای پرداخت رد شده است.

این موقعیت بندگان تمیس با چندین واقعیت توضیح داده می شود:

• با همکاری مداوم، یافتن نقض سیستماتیک مفاد قرارداد آسان تر است (متهم اغلب به چنین شرایطی مراجعه می کنند و در پرونده ها پیروز می شوند).
• بیشتر قراردادها شامل مقرراتی در مورد حق امتناع یکجانبه از اجرای قرارداد می باشد.
• انحلال یک LLC نقض تعهدات قراردادی تحت قراردادهای بلندمدت نیست، بنابراین موضوع اعمال مجازات در اینجا بسیار به ندرت مورد توجه قرار می گیرد.

خاتمه روابط برای معاملات یک بار

اگر قراردادهای یکباره فسخ شوند، جلوگیری از ضررهای مالی بسیار دشوارتر خواهد بود. در این شرایط وکلای مرکز از مذاکره و کاهش میزان جریمه اطمینان حاصل می کنند.

در جریان کار در مناطق متضاد، از تکنیک ها و تکنیک های زیر استفاده می شود:

• پادرمیانی؛
• درخواست به دادگاه داوری؛
• شروع رسیدگی داوری؛
• جایگزینی افراد در تعهد؛
• و خیلی بیشتر.

متخصصان این مرکز طی سال‌ها تمرین، الگوریتم‌های منحصربه‌فردی را برای حل و فصل اختلافات اقتصادی ایجاد کرده‌اند. استفاده مکرر از آنها به ما اجازه می دهد تا موفقیت مشتریان را حتی در شرایط سخت تضمین کنیم.

چه چیزی باید بدانید؟

تمام پرداخت ها، غرامت، جریمه ها و جریمه ها به هزینه شرکت انجام می شود و بنابراین در هزینه بسته شدن LLC لحاظ می شود. در صورتی که شرکت سرمایه ای برای پرداخت مطالبات نداشته باشد، موسسین حق دارند موضوع ورشکستگی شخص حقوقی را مطرح کنند. در حال حاضر در مرحله تنظیم ترازنامه موقت ، کلیه محاسبات به حالت تعلیق درآمده و درخواست مربوطه به دادگاه داوری ارسال می شود.

در چنین شرایطی، مطالبات طرفین متقابل ناشی از فسخ یک طرفه قراردادها در فهرست عمومی مطالبات طلبکاران درج می شود. رضایت آنها با در نظر گرفتن قوانین اولویت، پس از انجام مراحل نظارت، سازماندهی مجدد، مدیریت خارجی یا ورشکستگی انجام می شود.

عمل نشان می دهد که بیش از نیمی از تمام قراردادهای شرکت پیش از محاکمه فسخ می شوند. کارآفرینان نمی خواهند وارد دعوای طولانی مدت شوند، بنابراین با شرایط سودمند متقابل موافقت می کنند.

مشارکت یک وکیل حرفه ای در این فرآیند تضمینی برای تکمیل موفقیت آمیز روابط تجاری با حداقل ضرر برای شرکت است.

انحلال یک شرکت منجر به توقف کامل فعالیت آن می شود. در نتیجه قراردادهای کاری با کارکنان فسخ می شود. در این مقاله دستورالعمل های گام به گام ارائه می دهیم و به شما می گوییم اخراج به دلیل انحلال یک سازمان به چه ترتیبی اتفاق می افتد.

بیایید به قانون بپردازیم

اما رابطه بین کارمندان و کارفرما به همین جا ختم نمی شود - طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق اخراج به مدت 2 ماه دیگر به کارکنان اخراج شده پرداخت می شود. این تضمین برای حمایت مالی از کارگران اخراجی تا زمان استخدام ارائه می شود. کسانی که موفق می شوند زودتر شغل جدیدی پیدا کنند، از آن لحظه به بعد، حق خود را از مزایا از دست خواهند داد.

در صورتی که کارمند سابق یک شرکت منحل شده حداکثر 2 هفته پس از اخراج با خدمات کار تماس گرفته باشد، اما نتواند در مدت 2 ماه تعیین شده شغلی پیدا کند، دوره دریافت حقوق پایان کار ممکن است یک ماه دیگر تمدید شود.

مرحله 8. ما اطلاعاتی را در اختیار اداره ثبت نام و ثبت نام ارتش و FSSP قرار می دهیم

اگر سازمان دارای کارگرانی باشد که مشمول ثبت نام سربازی هستند، اطلاعات مربوط به اخراج آنها باید به اداره ثبت نام و سربازی ارتش ارضی ارسال شود. این باید حداکثر 2 هفته از تاریخ اخراج انجام شود. فرم اعلان را می توان از مرجعی که اطلاعات در آن ارائه می شود دریافت کرد (پیوست 9 توصیه های روش شناختی ستاد کل نیروهای مسلح RF در مورد حفظ سوابق نظامی در سازمان ها).

اگر کارمندانی در سازمان وجود داشته باشند که مشمول اسناد اجرایی هستند، اطلاعات مربوط به اخراج آنها بلافاصله به منظور جلوگیری از جریمه، به بخش سرزمینی FSSP که در آن مراحل اجرایی در حال انجام است، ارسال می شود. و اجرائیه ها باید مسترد شود.

به عنوان اولین مبنای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما، قانون کار فدراسیون روسیه انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت ها توسط یک کارآفرین فردی را پیش بینی می کند (بند

1 قاشق غذاخوری. 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مقایسه با قانون کار فدراسیون روسیه، نوآوری این ماده از قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که مبنای خاتمه قرارداد کار می تواند نه تنها انحلال سازمان، بلکه خاتمه آن باشد. فعالیت های کارفرما - یک فرد. تجدید نظر در بند 1، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه تا 30 ژوئن 2006 چنین بود: "انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط کارفرما - یک فرد".

با این حال، قانون فدرال شماره 90-FZ 30 ژوئن 2006 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه ..." * (40) بند 1، قسمت 1، هنر را تغییر داد. 81، به شرح زیر است: "انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین انفرادی."

در همان زمان، در هنر. 20 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست افرادی را که طرف قرارداد کار هستند، از جمله دفاتر اسناد رسمی، وکلا و سایر افرادی که فعالیت های حرفه ای آنها مطابق با قوانین فدرال مشمول ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز است، گسترش داد. افراد همچنین شامل افرادی می شوند که به منظور خدمات شخصی و کمک در امور خانه داری با کارمندان وارد روابط کاری شده اند.

بنابراین، نسخه فعلی بند 1، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه از این ماده متفاوت است. 20 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، در هنر. 20 قانون کار فدراسیون روسیه، سایر اشخاصی که حق دارند قراردادهای کاری را منعقد کنند نیز به عنوان کارفرما مشخص شده اند.

در همان زمان، در بند 28 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" به عنوان اصلاح شده در 28 دسامبر 2006 * (41) این ماده حفظ شد که براساس آن، پس از خاتمه فعالیت کارفرما - فردی که وضعیت کارآفرین فردی را نداشت، باید فهمید که چنین کارفرمایی در واقع فعالیت خود را متوقف کرده است. .

بنابراین، به نظر ما، تغییر بند 1، قسمت 1، ماده ضروری است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اصلاح شده: انحلال یا خاتمه فعالیت های کارفرما.

به نظر ما این یک افزوده قابل توجه به نظر می رسد، زیرا این بند امکان حمایت از حقوق بسیاری از کارمندان را پس از خاتمه فعالیت کارفرما گسترش می دهد، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه تضمین های اضافی را برای کارمندان پس از انحلال کارفرما در مقایسه با سایر کارمندان

علاوه بر این، تغییر این هنجار حل و فصل موضوع فسخ قرارداد کار با افراد مشخص شده در هنر را برای مجریان قانون آسان تر می کند. 20 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان کارفرمایان ، زیرا در نسخه فعلی موضوع خاتمه قرارداد کار با این افراد حل نشده است.

انحلال یک سازمان مبنای مستقلی برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما است * (42).

به نظر واضح است که برای خاتمه قرارداد کار در رابطه با انحلال یک سازمان، مهم نیست که دقیقاً و به چه دلایلی چنین تصمیمی گرفته است. نکته اصلی خاتمه فعالیت توسط یک شخص حقوقی بدون انتقال حقوق و تعهدات از طریق جانشینی به اشخاص دیگر و ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مربوط به انحلال سازمان است. در همان زمان ، قانون کار فدراسیون روسیه و پس از آن پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه * (43) عدم اطمینان را در چنین مقررات نسبتاً واضحی ایجاد می کند.

بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه در بخش 4 هنر. 81 معادل انحلال یک سازمان خاتمه فعالیت یک شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در محلی دیگر است.

در قطعنامه 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" (که در 28 دسامبر 2006 اصلاح شد) * (44) پلنوم دیوان عالی فدراسیون روسیه توضیح داد که بخش های ساختاری باید به عنوان شعب، دفاتر نمایندگی، و همچنین بخش ها، کارگاه ها، مناطق و غیره درک شوند. (بند 16).

ما باید با R.F موافق باشیم. گالیوا*(45)، که هنر. 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه امکان انحلال فقط یک شخص حقوقی را فراهم می کند ، بنابراین ماده مذکور بند 1 قسمت 4 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اختیارات واحدهای ساختاری جداگانه.

اولاً، واحدهای ساختاری جداگانه کارفرما نیستند (ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه) و بنابراین طرف قرارداد کار نیستند (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه) و بنابراین توافق نامه ای را منعقد می کنند. از طرف یک شخص حقوقی که باید کلیه تعهدات ناشی از آن را متقبل شود. مفهوم شخص حقوقی در قانون مدنی فدراسیون روسیه آمده است و توسط قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود، زیرا هیچ چیز دیگری را پیش بینی نمی کند.

ثانیاً ، انحلال یک شخص حقوقی تکمیل شده تلقی می شود و شخص حقوقی پس از ثبت نام در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (ماده 63 قانون مدنی فدراسیون روسیه) از بین رفته است. زمانی که یک واحد ساختاری منحل می شود این اتفاق نمی افتد.

ثالثاً به کارکنان در مورد اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان حداقل دو ماه قبل از اخراج هشدار داده می شود. این مدت از لحظه تصمیم بنیانگذاران آن (ارگان مجاز) یا دادگاه (ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه) محاسبه می شود و نه از تاریخ ثبت نام در ثبت نام حقوقی ایالتی واحد. موجودیت ها.

در نتیجه، در صورت حذف دفاتر یا شعبه ها و همچنین سایر بخش های ساختاری جداگانه از اسناد تشکیل دهنده شخص حقوقی ایجاد کننده آنها، قرارداد کار با افراد شاغل در آنها طبق بند 1 قسمت 1 فسخ نمی شود. از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، از آنجایی که انحلال سازمان رخ نداده است و طبق بند 2 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی. کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان با رعایت ضمانت های مندرج در هنر. 179 و 180 قانون کار فدراسیون روسیه * (46).

E.A. به همین نتیجه می رسد. ارشووا، که اشاره می کند که از زمان هنر. 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه امکان انحلال فقط یک شخص حقوقی را تعیین می کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه: "در صورت خاتمه فعالیت یک شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه یک سازمان واقع در مکان دیگری، خاتمه قرارداد کار با کارکنان این واحدهای ساختاری انجام می شود. طبق ضوابط مقرر در موارد انحلال سازمان.» ماده 55 قانون مدنی فدراسیون روسیه تنها دو نوع بخش ساختاری جداگانه را پیش بینی می کند - شعب و دفاتر نمایندگی که اشخاص حقوقی نیستند.

در این راستا می توان به نتایج زیر دست یافت:

1. واحدهای ساختاری جداگانه طرف قرارداد کار نیستند.

2. پس از مستثنی کردن دفاتر نمایندگی یا شعب از اسناد تشکیل دهنده شخص حقوقی که آنها را ایجاد کرده است، کارمندان سازمانی که در بخش های ساختاری جداگانه کار می کنند ممکن است قراردادهای کاری خارج از بند 1 هنر را فسخ کنند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (از آنجایی که انحلال سازمان اتفاق نیفتاد) و طبق بند 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان) با رعایت ضمانت های مندرج در هنر. 179 و 180 قانون کار فدراسیون روسیه * (47).

بنابراین، می‌توان به این نتیجه رسید که بسط مفهوم «انحلال سازمان» و معادل‌سازی موارد انحلال شعب، نمایندگی‌ها، بخش‌های جداگانه و همچنین کارگاه‌ها، ادارات و بخش‌ها توجیه‌پذیر نیست.

در عین حال، اگر هنوز بتوان به نحوی با مفهوم گسترده انحلال یک سازمان در رابطه با شعب و دفاتر نمایندگی موافق بود، زیرا اولاً، ایجاد و انحلال شعب و دفاتر نمایندگی مستلزم اصلاحات در اسناد قانونی سازمان است. ، که تا حدودی کنترل ناپذیری اخراج ها را کاهش می دهد و ثانیاً - هنگام انحلال شعبه یا دفتر نمایندگی واقع در منطقه دیگر ، کاملاً بدیهی است که کارفرما نمی تواند الزامات قسمت 3 هنر را برآورده کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه و به کارمند یک موقعیت یا شغل خالی دیگری را که در یک منطقه خاص در دسترس کارفرما قرار دارد، پیشنهاد دهید، سپس مفهوم "انحلال یک سازمان" را با مفهوم "انحلال یک کارگاه، بخش، یکسان کنید. سایت"، به نظر ما، در عمل به ناچار منجر به سوء استفاده از سوی کارفرما می شود که به روش های پیچیده برای انحلال یک سازمان یا ایجاد تغییرات در اسناد منشور ملزم نیست، اما می تواند آزادانه کل بخش ها و کارگاه های کارمندان را تشکیل دهد. مانند، و سپس آنها را بر اساس بند 1، قسمت 1، هنر رد کنید. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون ارائه سایر موقعیت ها و مشاغل خالی.

بنابراین، از دیدگاه ما، تفسیر بیش از حد گسترده از مفهوم "انحلال یک سازمان" کاملاً بی اساس است و علاوه بر این، برای وجود روابط کار بین کارفرما و کارمند مضر است هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه یا هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه.

مشکل دیگر استفاده از چنین دلایلی برای اخراج به عنوان اخراج در رابطه با انحلال یک سازمان این است که اغلب مواردی وجود دارد که سازمان اساساً منحل نمی شود، اما برکناری طبق بند 1، قسمت 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه هنوز اتفاق می افتد.

این قاعدتاً به این دلیل است که تفاوت بین انحلال و سازماندهی مجدد برای مأمور اجرای قانون همیشه آشکار نیست*(48). چنین شناسایی غیرقانونی به دلیل تفسیر نادرست از رویه های مرتبط با استفاده از اصطلاح "فسخ یک شخص حقوقی" و الزام به انجام ثبت نام ایالتی فسخ اشخاص حقوقی است.

فسخ یک شخص حقوقی می تواند به ویژه با ادغام آن با شخص حقوقی دیگر یا با تقسیم شخص حقوقی انجام شود. در این موارد، یک شخص حقوقی به صورت ادغام یا تقسیم مجدد سازماندهی می شود.

مطابق بند 1 هنر. 57 قانون مدنی فدراسیون روسیه، سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی را می توان به اشکالی مانند ادغام، الحاق، تقسیم، جدایی، تبدیل انجام داد.

باید در نظر داشت که هم در صورت انحلال یک شخص حقوقی و هم در صورت سازماندهی مجدد آن، ثبت های مربوطه در ثبت دولتی اشخاص حقوقی انجام می شود.

بند 4 از هنر. 57 قانون مدنی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یک شخص حقوقی به استثنای موارد سازماندهی مجدد در قالب ادغام، از لحظه ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی تازه ظهور سازماندهی مجدد در نظر گرفته می شود.

هنگامی که یک شخص حقوقی در قالب ادغام یک شخص حقوقی دیگر با آن سازماندهی مجدد می شود، اولین آنها از لحظه ای که در مورد خاتمه فعالیت های شخص حقوقی ادغام شده در ثبت نام ایالتی واحد ثبت می شود، سازماندهی مجدد می شود. اشخاص حقوقی.

بنابراین، واضح است که حتی در هنگام سازماندهی مجدد، شرایطی امکان پذیر است که در مورد خاتمه فعالیت یک شخص حقوقی در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ثبت شود. با این حال، باید در نظر داشت که هنگامی که یک شخص حقوقی به شکل ادغام مجددا سازماندهی می شود، جانشینی همچنان اتفاق می افتد.

قانون کار فدراسیون روسیه خاتمه روابط کار با کارمندانی را که در سازمان هایی کار می کردند که به دلیل سازماندهی مجدد کارفرما (سازمان) فعالیت خود را متوقف کرده اند، اجازه نمی دهد، به استثنای:

کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان یک سازمان، زمانی که قرارداد کار به دلایل مقرر در بند 2، قسمت 1، هنر مشمول فسخ می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه؛

امتناع کارمند از ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد (صرف نظر از شکل آن) سازمان. در این مورد، قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در بند 6، قسمت 1، هنر مشمول فسخ می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

همانطور که I.A. Kostyan * (49)، مشکلات مشابهی در هنگام اعمال هنجارهای تنظیم کننده روند ثبت فسخ یک شخص حقوقی ایجاد می شود.

بنابراین ، مطابق بند 5 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژوئن 2002 N 438 "در مورد ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی" * (50) ، مبنای ثبت نام در ثبت نام ایالتی در مورد خاتمه یک شرکت واحد که مجموعه اموال آن فروخته شده یا به عنوان مشارکت در سرمایه مجاز یک شرکت سهامی آزاد وارد شده است، تصمیمی در مورد ثبت نام دولتی است. چنین تصمیمی توسط مرجع ثبت بر اساس اسناد مربوطه ارائه شده توسط وزارت روابط دارایی فدراسیون روسیه، نهاد مجاز نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا نهاد مجاز نهاد شهرداری که تصمیم را اتخاذ کرده است، اتخاذ می شود. در مورد شرایط خصوصی سازی

در این مورد، قوانین خاتمه فعالیت های یک شخص حقوقی - یک شرکت واحد (سازمان) در رابطه با فروش یا مشارکت در سرمایه مجاز یک شرکت سهامی باز مجتمع املاک (شرکت) تنظیم می شود. یک سازمان (شخصیت حقوقی) در نتیجه سازماندهی مجدد فعالیت خود را متوقف می کند، علاوه بر این، تغییری در مالک اموال فروخته شده یا مشارکت در سرمایه مجاز یک شرکت سهامی آزاد وجود دارد.

بنابراین، در این مورد، مبنایی برای فسخ قرارداد کار به عنوان انحلال سازمان وجود ندارد. به احتمال زیاد، قانون فسخ قرارداد کار به دلایل مربوط به تغییر مالک باید در اینجا اعمال شود. در این مورد، مطابق بند 4، قسمت 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار به ابتکار کارفرما با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد مشمول فسخ است. برای سایر کارمندان، قوانین تعیین شده توسط بند 6، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

این مهم است که چگونه واقعیت انحلال یک سازمان تعیین می شود، یعنی. دادگاه ها باید بررسی کنند که آیا سازمان واقعاً منحل شده است یا خیر و دریابند که آیا سازمان منحل شده جانشین قانونی دارد یا خیر*(51).

در این زمینه، رویه قضایی * (52) جالب توجه است.

به دستور بانک مرکزی فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئیه 2002 N OD-441، مخازن بین منطقه ای شماره 2 و شماره 3 بانک مرکزی فدراسیون روسیه در مسکو لغو شد و مخزن بین منطقه ای (مسکو) مخزن مرکزی بانک مرکزی فدراسیون روسیه تشکیل شد. این دستور مبنای اخراج کارمندان تی و. ش طبق بند 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. کارگران با مخالفت با اخراج، شکایتی را برای اعاده به کار، پرداخت غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی ارائه کردند. پس از مراجعه به دادگاه ، دستور اخراج شاکیان بر اساس دیگری - طبق بند 2 هنر صادر شد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، مبنای تغییر عبارت اخراج در دستور، نشان دهنده ارائه اظهارنامه ادعایی در دادگاه است.

این پرونده ها بارها توسط مقامات قضایی مورد بررسی قرار گرفت، تصمیمات دادگاه منطقه مشچانسکی مورخ 13 اکتبر و 27 اکتبر 2004، که توسط کالج قضایی پرونده های مدنی دادگاه شهر مسکو با احکام مورخ 14 ژانویه و 16 مارس 2004 بدون تغییر باقی ماند. و ادعاها رد شد.

در رابطه با موارد فوق ارائه تحلیل حقوقی ضروری است.

در بند 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه امکان اخراج کارکنان را در رابطه با انحلال یک سازمان فراهم می کند، یعنی. نهاد قانونی. دلیل انحلال سازمان، خروج آن از ثبت اشخاص حقوقی است. متهم در این پرونده از ثبت اشخاص حقوقی خارج نشده است. بنابراین استفاده از این مبنا برای عزل شاکیان خلاف قانون است.

مطابق با قسمت 5 هنر. 75 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول سازماندهی مجدد یک سازمان، و همچنین بخش های ساختاری آن، روابط کار با رضایت کارمند ادامه می یابد.

موارد فوق به ما این امکان را می دهد که نتیجه بگیریم که خوانده موظف به حفظ رابطه استخدامی با شاکیان است زیرا آنها به ادامه کار در واحد ساختاری تازه ایجاد شده بر اساس تأسیسات ذخیره سازی لغو شده اعتراضی نداشته اند.

نتیجه گیری مقامات قضایی مبنی بر اینکه شاکیان حق اعاده به کار در واحد ساختاری تازه ایجاد شده را ندارند نیز مغایر با ماده است. 75 قانون کار فدراسیون روسیه ، از محتوای آن چنین استنباط می شود که شاکیان این حق را به دلیل تعهد مربوطه کارفرما به حفظ روابط کار در نتیجه سازماندهی مجدد واحد ساختاری که در آن کار می کردند به دست آوردند.

هنگام بررسی این پرونده های مدنی، دادگاه به اشتباه کارفرما را شناسایی کرد. مطابق با قسمت 2 هنر. در ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما را می توان به عنوان یک شخص حقوقی یا شخص دیگری که حق انعقاد قراردادهای کاری را دارد به رسمیت شناخت. قرارداد کار با شاکیان توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه منعقد شده است، بنابراین کارفرما است و موظف است با درج مناسب در دفتر کار شاکیان روابط کاری را با شاکیان حفظ کند. کارفرما به نمایندگی از اشخاص مجاز که دارای اختیارات انعقاد آن هستند نیز باید حق فسخ قرارداد کار را داشته باشد. مطابق با قسمت 1 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار واحد ساختاری است که در آن عملکرد کار انجام می شود. در این رابطه، کارفرما هنگام سازماندهی مجدد یک واحد ساختاری، باید در دفتر کار کارکنان در مورد پیدایش واحد ساختاری جدیدی که در آن مشغول به کار خواهند بود، ثبت کند.

دادگاه موضوع و مبنای ادعا را تغییر داد، رد صلاحیت شاکیان را طبق بند 2 هنر ارزیابی کرد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، در حالی که شاکیان ادعاهایی در مورد غیرقانونی بودن اخراج طبق بند 1 هنر داشتند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، اعاده به کار ، پرداخت غیبت اجباری ، جبران خسارت معنوی. مطابق با هنر. 39 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه حق تغییر موضوع و مبنای ادعا را ندارد، زیرا فقط شاکی این حق را دارد.

ضمناً هنگام حل و فصل اختلاف، این نکته که کارفرما دستور اخراج کارگران را به صورت جدید به شرط از بین رفتن رابطه استخدامی صادر کرده است، لحاظ نشده است. بنابراین، این دستور نباید دارای عواقب قانونی باشد، همانطور که در رابطه با اشخاصی که رابطه استخدامی با کارفرما ندارند صادر شده است. نقض فهرست شده قانون رویه قابل توجه است، زیرا منجر به اتخاذ تصمیم دادگاه شد که اساساً نادرست بود.

هنگام اخراج کارمندان بر اساس مندرج در بند 1 ، قسمت 1 ، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، می توانیم حداقل دو ویژگی مشخصه این نوع اخراج را برجسته کنیم. آنها مربوط به دوره اطلاع رسانی به کارمند در مورد اخراج آتی و پرداخت غرامت پولی است.

1. دوره اعلان.

مطابق با هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از اخراج به هر کارمند شخصاً و در برابر امضای خود هشدار دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه حداقل دوره ای را تعیین می کند که طی آن به کارمند باید در مورد اخراج آینده هشدار داده شود، یعنی. کارفرما حق دارد از قبل به کارمند هشدار دهد.

کارفرما با رضایت کتبی کارمند حق دارد بدون اطلاع قبلی از اخراج از دو ماه قبل قرارداد کار را با وی فسخ کند و همزمان با پرداخت غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد کارمند که متناسب با زمان محاسبه می شود. باقی مانده قبل از انقضای اخطار اخراج.

چنین غرامتی علاوه بر پاداش پایان کار به کارمند پرداخت می شود.

باید در نظر داشت که کارمندی که با رضایت کتبی خود بدون اطلاع اخراج از دو ماه قبل اخراج می شود، حق دریافت میانگین حقوق ماهانه را برای دوره اشتغال به طور کلی حفظ می کند. برخلاف قانون کار فدراسیون روسیه که سطوح مختلفی از غرامت را برای کارمندان پیش بینی می کرد بسته به اینکه آیا قرارداد کار با آنها در ارتباط با انحلال سازمان یا در ارتباط با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان خاتمه یافته است. قانون کار فدراسیون روسیه شرایط عمومی (یکنواخت) را برای ارائه چنین تضمین هایی تعیین می کند * (53).

پرداخت غرامت اضافی پس از خاتمه قرارداد کار در رابطه با انحلال یک سازمان بدون اخطار به کارمند در مورد اخراج از دو ماه قبل، توسط قانونگذار بستگی به این ندارد که چه کسی بدون اخطار اخراج را آغاز کند. در این راستا، غرامت اضافی مشخص شده باید به کارمند اخراج شده بدون اخطار پرداخت شود، هم در مواردی که اخراج با چنین شرایطی توسط کارفرما پیشنهاد شده است و هم زمانی که خود کارمند چنین شرایطی را پیشنهاد کرده و کارفرما با آنها موافقت کرده است. فقط مهم است که رضایت کارمند (میل او) به صورت کتبی بیان شود. در هر صورت، اخراج با استناد به بند مربوطه قسمت 1 هنر انجام می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (بند 1 - انحلال یک سازمان) * (54).

کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند. اخطار آنها شخصاً و در مقابل امضا حداقل سه روز قبل از آن انجام می شود (بخش 2 ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران مشغول به کار فصلی. اخطار آنها شخصاً و در مقابل امضا حداقل هفت روز قبل از آن انجام می شود (بخش 2 ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

هشدار شخصی به این معنی است که هر یک از کارکنان باید شخصاً در مورد اخراج آتی هشدار داده شوند. بنابراین، اگر کارکنان چنین هشداری را دریافت کنند، به عنوان مثال، در جلسه عمومی کارگری یا در جلسه کارکنان یک واحد ساختاری جداگانه سازمان، این شرط محقق نمی شود. اخطار شخصی باید با امضای شخصی کارمند تأیید شود * (55).

مطابق بند 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 N 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" * (56) هنگام تصمیم گیری برای انحلال یک سازمان ، تعداد یا کارکنان کارمندان سازمان و موارد ممکن را کاهش دهید. خاتمه قرارداد کار با کارکنان، کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از شروع فعالیت های مربوطه، مراتب را کتباً به مقامات خدمات استخدامی اطلاع دهد و موقعیت، حرفه، تخصص و شرایط لازم برای آنها، شرایط را مشخص کند. پرداخت برای هر کارمند خاص

بنابراین کارفرما موظف است:

حداقل دو ماه قبل به کارمند در مورد اخراج آینده هشدار دهید.

اخطار باید شخصا و کتبی داده شود.

دو ماه قبل از اخراج، خاتمه قراردادهای کاری را کتباً به مقامات خدمات کار اطلاع دهید.

2. پرداخت غرامت.

مطابق با هنر. ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار در رابطه با انحلال یک سازمان، به کارمند اخراج شده به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه حقوق پایان کار پرداخت می شود و او همچنین میانگین درآمد ماهانه را برای کارمندان حفظ می کند. مدت اشتغال، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار).

در موارد استثنایی، متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند اخراجی برای سومین ماه از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات استخدامی در اختیار کارمند اخراجی قرار می‌گیرد، مشروط بر اینکه ظرف دو هفته پس از اخراج، کارمند به این سازمان مراجعه کرده و توسط سازمان استخدام نشده باشد. آن (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه الزام کارفرما را برای توضیح به کارمند در مورد نیاز به تماس با خدمات کار در عرض دو هفته پیش بینی نمی کند. به نظر ما، چنین توضیحی ضروری به نظر می رسد، علاوه بر این، باید به صورت کتبی باشد، زیرا این امر مستقیماً با ضمانت های ارائه شده به کارمندان در رابطه با اخراج بدون دلیل مرتبط است.

بنابراین، با توجه به هنر. 318 قانون کار فدراسیون روسیه برای افراد اخراج شده از سازمان های واقع در شمال دور و مناطق معادل آن، میانگین درآمد به مدت شش ماه از تاریخ اخراج برای دوره اشتغال حفظ می شود.

کلیه تسویه حساب با کارکنان اخراج شده در رابطه با انحلال سازمان توسط کمیسیون تصفیه انجام می شود. هنگام انجام محاسبات، قوانین تعیین شده توسط هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. مطابق با آن، پرداخت کلیه مبالغ ناشی از کارمند اخراج شده از کارفرما باید در روز اخراج کارمند انجام شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پس از ارائه درخواست پرداخت توسط کارمند پرداخت شود.

برای تأخیر در پرداخت های ناشی از کارمند پس از اخراج، کارفرما مسئولیت مالی در قبال کارمند طبق ماده. 236 قانون کار فدراسیون روسیه. مطابق با آن، در این مورد، کارفرما موظف است از مبالغی که به موقع پرداخت نشده است، پرداخت هایی را با بهره (غرامت نقدی) به مبلغی کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک روسیه در آن زمان انجام دهد. هر روز تاخیر، از روز بعد پس از مهلت تعیین شده پرداخت تا و شامل روز تسویه واقعی. مقدار مشخص غرامت پولی پرداختی به کارمند توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود * (57).

تجزیه و تحلیل پرونده های دادگاه نشان می دهد که برای حمایت از حقوق نقض شده ، کسانی که طبق بند 1 قسمت 1 هنر برکنار شده اند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندان اغلب اعمال نمی شوند، که نشان دهنده سطح نسبتاً بالایی از مقررات قانونی این اساس است. قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" * (58) تعیین کرد که هنگام بررسی موارد اعاده به کار شخصی که قرارداد کار با او به ابتکار کارفرما فسخ شده است، تعهد به اثبات وجود مبنای قانونی اخراج و رعایت رویه تعیین شده برای اخراج بر عهده کارفرما است.

گفته می شود کارمندی که بدون دلیل قانونی یا بر خلاف روال مقرر برای اخراج اخراج می شود، مشروط به اعاده به کار قبلی خود می باشد. در صورتی که به دلیل انحلال سازمان، بازگرداندن وی به شغل قبلی غیرممکن باشد، دادگاه اخراج را غیرقانونی اعلام می‌کند و کمیسیون تصفیه یا ارگانی را که تصمیم به انحلال سازمان گرفته است، موظف می‌کند که میانگین حقوق کل را به او بپردازد. دوره غیبت اجباری در عین حال ، دادگاه کارمند را طبق بند 1 هنر اخراج شده می شناسد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با انحلال سازمان.

تجزیه و تحلیل مطالب ارائه شده به ما امکان می دهد تا نتایج زیر را بگیریم.

1. بسط مفهوم «انحلال سازمان» و معادل سازی موارد انحلال شعب، دفاتر نمایندگی، بخشهای جداگانه و همچنین کارگاهها، ادارات و بخشها توجیهی ندارد.

2. واحدهای ساختاری جداگانه طرف قرارداد کار نیستند.

در صورت حذف دفاتر نمایندگی یا شعب از اسناد تشکیل دهنده شخص حقوقی که آنها را ایجاد کرده است، با کارکنان سازمان که در بخش های ساختاری جداگانه کار می کنند، قراردادهای کاری ممکن است طبق بند 1 هنر فسخ شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (از آنجایی که انحلال سازمان اتفاق نیفتاد) و طبق بند 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان) با رعایت ضمانت های مندرج در هنر. 179 و 180 قانون کار فدراسیون روسیه * (59).

معادل سازی مفهوم «انحلال یک سازمان» با مفهوم «انحلال کارگاه، بخش، سایت»، به نظر ما، در عمل به ناچار منجر به سوء استفاده از سوی کارفرما می شود که مقید به مجموعه ای نخواهد بود. روشهای انحلال یک سازمان یا ایجاد تغییرات در اسناد قانونی، اما می تواند آزادانه کل بخش ها و کارگاه های کارگرانی را که دوست ندارد تشکیل دهد تا طبق بند 1، قسمت 1، هنر، آنها را اخراج کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون ارائه سایر موقعیت ها و مشاغل خالی.

3. قانون کار فدراسیون روسیه روش فسخ قرارداد کار را طبق بند 1، قسمت 1، هنر تعیین می کند. 81. حداقل دو ماه قبل از اخراج باید شخصاً به کارکنان از اخراج آتی خود بر اساس امضاء، اطلاع داده شود. کارفرما با رضایت کتبی کارمند حق دارد قرارداد کار با وی را قبل از انقضای مدت تعیین شده فسخ کند و به او غرامت اضافی به میزان متوسط ​​درآمد کارمند محاسبه شده به نسبت زمان باقیمانده قبل از آن پرداخت کند. انقضای اخطار اخراج (قسمت های 2 و 3 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت اخراج بر این اساس، پس از انقضای مهلت اخطاریه، به کارمند به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه حقوق پایان کار پرداخت می شود و همچنین میانگین حقوق ماهانه مدت اشتغال به کار برای وی باقی می ماند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخطار. تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار).

4. در موارد استثنایی، متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند اخراجی برای سومین ماه از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات استخدامی در اختیار کارمند اخراجی قرار می‌گیرد، مشروط بر اینکه ظرف دو هفته پس از اخراج، کارمند به این سازمان مراجعه کرده و شاغل نشده باشد. توسط آن (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، در اعمال هنجار فوق مشکلاتی به وجود می آید، زیرا قانونگذار فهرستی از موارد استثنایی را ایجاد نکرده است، در صورتی که متوسط ​​حقوق ماهانه توسط کارمند اخراج شده برای سومین ماه از تاریخ خاتمه کار حفظ شود. قرارداد، در حالی که سازمان خدمات استخدامی به تشخیص خود تصمیم می گیرد که کدام موارد استثنایی است.

به نظر ما این وضعیت را نمی توان صحیح دانست. فهرست چنین مواردی باید توسط قانون تعیین شود یا این هنجار باید با ارائه در کلیه موارد حقوق پایان خدمت کارمندان برای ماه سوم هنگام تماس با خدمات کاریابی ظرف دو هفته مشخص شود.

5. مفاد قانون کار فدراسیون روسیه الزام کارفرما را برای توضیح به کارمند در مورد نیاز به تماس با خدمات کار در مدت دو هفته پیش بینی نمی کند. به نظر ما، چنین توضیحی ضروری به نظر می رسد، علاوه بر این، باید به صورت کتبی انجام شود، زیرا این امر در خدمت حفظ منافع کارکنان در ارتباط با اخراج بدون دلیل است.

برای نقض این تعهد، کارفرما طبق قوانین کلی مقرر در هنر مسئول خواهد بود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه "نقض قانون کار و حمایت از کار".

قرارداد کار ممکن است به دلیل انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین انفرادی در صورتی که او به عنوان کارفرما عمل کرده باشد، فسخ شود. این امکان در بند 1 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. در این صورت نه تنها یک نفر، بلکه همه کارکنان باید اخراج شوند. انحلال یک مؤسسه عبارت است از خاتمه فعالیت آن به عنوان یک شخص حقوقی بدون انتقال اختیارات (حقوق و تعهدات مؤسسه) از طریق جانشینی به اشخاص دیگر. یک شرکت ممکن است با تصمیم یک نهاد مجاز به انجام این کار مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا با تصمیم دادگاه منحل شود. همین امر در مورد خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی نیز صدق می کند. اخراج کارمندان در این شرایط صرف نظر از اینکه به دلایل موجه (بیماری، مرخصی و غیره) در محل کار هستند یا به طور موقت غایب هستند، اتفاق می افتد. در عین حال، قانون برای کارکنان اخراج شده ضمانت و غرامت در نظر گرفته است. مبنای اخراج طبق بند 1 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تصمیم برای انحلال شرکت (خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی) است که به روشی که توسط قانون توسط ارگان های مجاز تصویب شده است. افراد). قبل از اخراج به دلیل انحلال شرکت، به کارمند باید مطابق ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه هشدار داده شود. چنین هشداری باید: - ماهیت شخصی داشته باشد. - حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج، به طور کتبی و در مقابل امضا به اطلاع هر یک از کارکنان برسد. در عمل از اخطار شفاهی اخراج آتی استفاده می شود و در عین حال به کارمند توضیح داده می شود که قبل از انقضای مهلت اخطاریه با پرداخت همزمان غرامت اضافی به وی حق استعفا دارد. میزان غرامت به نسبت زمان باقی مانده تا انقضای اخطار اخراج محاسبه می شود. کارمند باید با این گزینه فسخ قرارداد موافقت کتبی بدهد. این روش برای اخراج بدون اطلاع قبلی نامیده می شود. در اینجا نمونه ای از بیانیه کتبی یک کارمند آورده شده است: به مدیر (نام موقعیت را در مورد تاریخ ذکر کنید) شرکت سهامی بسته "Name" I.O. نام خانوادگی از (در مورد جنسیت نام موقعیت، حرفه، تخصص را ذکر کنید) I.O. نام خانوادگی (کارمند) بیانیه من با روش اخراج غیرقابل توجه در رابطه با انحلال آتی شرکت تحت شرایط مقرر در ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه موافق هستم. مطالب این مقاله برای من توضیح داده شده است. تاریخ امضای شخصی کارفرما حق دارد کارمندانی را که قبل از سایرین رضایت خود را در مورد اخراج بدون اخطار اعلام کرده اند اخراج کند. اما باید در نظر داشت که قبل از صدور دستور مربوطه، کارمندی که قبلاً با اخراج بدون اخطار موافقت کرده است، حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما درخواست خود را پس بگیرد. کارمندانی که اظهارات کتبی مناسب را ارائه نکرده اند باید توسط کارفرما در مورد اخراج آتی آنها به دلیل انحلال شرکت اخطار ارسال شود. اگر کارمند از امضای خود امتناع کند (از دریافت اطلاعیه امتناع می ورزد)، گزارشی در این زمینه تهیه می شود. برای دسته خاصی از کارمندان، دوره اطلاع رسانی برای اخراج آتی به دلیل انحلال یک شرکت ممکن است کاهش یابد. به عنوان مثال، مطابق با ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین هشداری باید به کارمندی که برای مدت حداکثر دو ماه قرارداد کار منعقد کرده است، حداکثر سه روز قبل از زمان مورد انتظار ارسال شود. تاریخ اخراج، و برای کارگران فصلی، این مدت، مطابق با ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه، باید حداقل هفت روز باشد. اخراج یک کارمند در رابطه با انحلال یک شرکت (خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی) با دستور (دستورالعمل) خاتمه قرارداد کار رسمیت می یابد. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد. دستور (دستورالعمل) مبنایی برای تنظیم سایر اسناد لازم است. کارمندی که بر اساس بند 1 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است، به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه مستحق دریافت دستمزد پایان کار است. این الزام توسط ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. علاوه بر این، او میانگین حقوق ماهانه را برای دوره اشتغال حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار). در عین حال، کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند، بدون پرداخت حقوق پایان کار، مشمول اخراج می شوند، مگر اینکه در قوانین فدرال مربوطه، یک قرارداد جمعی یا قرارداد کاری که قبلاً با آن منعقد شده باشد، طور دیگری مقرر شده باشد. این کارمند برای کارگران فصلی، چنین مزایایی به میزان متوسط ​​دو هفته درآمد پرداخت می شود. اگر فعالیت یک شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر بخش های جداگانه خاتمه یابد، اخراج کارکنان آن طبق قوانین مشابه در هنگام انحلال یک شرکت اتفاق می افتد. خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش تعداد کارمندان (کارکنان) یکی از دلایل اخراج کارمند به ابتکار کارفرما، کاهش تعداد کارمندان (کارکنان) است. این توسط بند 2 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. اخراج یک کارمند به دلیل کوچک سازی مستلزم کاهش تعداد واحدها در تخصص مربوطه (موقعیت، حرفه) است، به عنوان مثال، به دلیل کاهش حجم کار انجام شده و صندوق دستمزد. هنگام کاهش تعداد کارکنان، کارفرما ابتدا باید واحدهای خالی را در یک تخصص خاص کاهش دهد. اگر این کافی نیست، می توانید تعداد مکان های اشغال شده توسط کارگران "زنده" را کاهش دهید. لطفا توجه داشته باشید که در صورت کاهش تعداد کارکنان، ممکن است تعداد کل کارکنان کاهش نیابد، زیرا کارفرما حق دارد همزمان با کاهش تعداد واحدهای کارکنان دیگر را معرفی کند. تصمیم برای کاهش تعداد یا کارکنان (برای انجام اقدامات مربوطه) از لحظه ای که رئیس شرکت دستور اجرای جدول جدید کارکنان را صادر می کند (با ذکر اجباری تاریخ اجرای آن) لازم الاجرا می شود. کاهش تعداد کارکنان یا کارکنان باید از نقطه نظر اقتصادی شرکت توجیه شود. فقط در این مورد، اخراج طبق بند 2 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه قانونی خواهد بود. کارفرما موظف است قبل از اخراج کارمند به دلیل تعدیل کار، هر شغل دیگری را که در شرکت موجود است به صورت کتبی به او پیشنهاد دهد. لطفاً توجه داشته باشید که شغل پیشنهادی لزوماً نباید با تخصص و صلاحیت کارمند اخراج شده مطابقت داشته باشد. به طور کلی، ممکن است از یک تراشکار دسته 5 خواسته شود که به عنوان نظافتچی محل در شرکت بماند. و هیچ چیز غیر قانونی در این وجود نخواهد داشت. نکته اصلی این است که کارمند به دلایل بهداشتی می تواند کار پیشنهادی را انجام دهد. در این مورد، رضایت کتبی کارمند برای موقعیت پیشنهادی الزامی است. هنگام آماده شدن برای کاهش تعداد یا پرسنل، کارفرما باید در نظر داشته باشد که دسته خاصی از کارمندان دارای حقوق ترجیحی برای ماندن در محل کار هستند. طبقه بندی کارگران در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اول از همه، مصونیت از اخراج به کارکنانی با بهره وری و صلاحیت کار بالاتر اعطا می شود. در صورت مساوی بودن صلاحیت و بهره وری کارگران، افراد زیر حق ادامه کار دارند: خانواده - با حضور دو یا چند نفر تحت تکفل (اعضای خانواده از کارافتاده که تحت حمایت کامل کارمند هستند یا از او کمک می گیرند که ثابت آنهاست. و منبع اصلی امرار معاش) افرادی که در خانواده آنها کارگر خوداشتغال دیگری وجود ندارد. کارمندانی که در حین کار برای این کارفرما دچار آسیب کاری یا بیماری شغلی شده اند. معلولان جنگ بزرگ میهنی و افراد معلولی که در دفاع از میهن می جنگند. کارمندانی که بدون وقفه در کار، مهارت های خود را به دستور کارفرما بهبود می بخشند. یک قرارداد جمعی (توافقنامه) همچنین ممکن است دسته های دیگری از کارگران را تعیین کند که در صورت کاهش تعداد یا کارکنان، حق ترجیحی برای ماندن در محل کار با شاخص های برابر بهره وری کار و صلاحیت های برابر دارند. رویه بعدی کارفرما شامل موارد زیر است: 1. تعیین (با در نظر گرفتن موارد فوق) کارمندان برای انتقال به موقعیت های خالی (با رضایت آنها و در صورت وجود پست های خالی در شرکت که با وضعیت سلامت و سطح مهارت آنها مطابقت دارد). 2. به اطلاع این کارکنان لیست پست های خالی (شخصا، کتبی، در مقابل امضا و با در نظر گرفتن تاریخ اخراج مورد انتظار یک کارمند در صورت عدم موافقت با جابجایی). 3. رسیدگی به اظهارات کتبی کارکنان در خصوص رضایت (اختلاف) با انتقال به سمت های دیگر. 4. صدور دستور (دستورالعمل) در مورد انتقال کارکنانی که رضایت خود را به سمت های دیگر اعلام کرده اند و همچنین دستورات (دستورالعمل) اخراج آن دسته از کارمندانی که به دلایلی نمی توانند به سمت های دیگر منتقل شوند. مشمول کاهش نیست اگر کارمند عضو سازمان اتحادیه صنفی شرکت باشد، تصمیم به اخراج کارمند بر اساس پیش بینی شده در بند 2 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما اتخاذ می شود. نظر مستدل ارگان اتحادیه کارگری مربوطه را مطابق با ماده 373 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر بگیرید. چنین نظری را می توان در قالب یک عصاره منتخب از صورتجلسه کمیته صنفی به اطلاع کارفرما رساند. این سند ممکن است به این صورت باشد: (نام شرکت مطابق با اسناد تشکیل دهنده) صورتجلسه 0. 00.0000 Ensk شماره 0 از جلسه رئیس کمیته اتحادیه کارگری - I.O. نام خانوادگی منشی - I.O. نام خانوادگی حاضران ... نفر بودند (لیست پیوست). www.1000knig.ruwww.1000knig.ruwww.1000knig.ru 1. شناسایی نامزدهای اخراج از بین کارمندان شرکت - اعضای اتحادیه صنفی که موقعیت (شغل) آنها در ارتباط با معرفی کارکنان جدید کاهش می یابد. جدول. 2. متفرقه. 1. در مورد شناسایی نامزدهای اخراج از بین کارکنان شرکت - اعضای اتحادیه کارگری که در ارتباط با معرفی جدول جدید کارکنان در معرض کاهش قرار دارند: اطلاعات از I.O. نام خانوادگی در مورد تغییرات در جدول پرسنل و لیست پست های (شغل) مشمول تخفیف (متن پیوست). سخنرانان: 1. I.O. نام خانوادگی - فهرستی از کارکنان شاغل در پست (شغل) مشمول کاهش اعلام شد. 2. I.O. نام خانوادگی - حقوق ترجیحی اعطا شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان (به طور خاص) در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان شرکت را برای ماندن در محل کار اعلام کرد. 3. I.O. نام خانوادگی - برای بحث در مورد نامزدهای اخراج با در نظر گرفتن شرایط ذکر شده در سخنرانی قبلی پیشنهاد شده است. افراد حاضر در جلسه در بحث شخصی نامزدهای زیر شرکت کردند (لطفاً مشخص کنید). در نتیجه بحث مشخص شد: I.O. نام خانوادگی (نامزد شماره 1) - در بین کارمندانی که موقعیت های مشمول کاهش را اشغال می کنند، دارای بالاترین شاخص های بهره وری نیروی کار در سال جاری است که توسط داده های گزارشی که توسط مافوق فوری امضا شده است (پیوست) تأیید می شود. و در مورد. نام خانوادگی (نامزد شماره 2) - در بین کارمندانی که موقعیت های مشمول کاهش را اشغال می کنند، دارای بالاترین صلاحیت است که توسط داده های گواهی تایید می شود (برگه گواهینامه پیوست). و در مورد. نام خانوادگی (نامزد شماره 3) - دارای دو نفر تحت تکفل در خانواده (گواهی ترکیب خانواده پیوست می باشد). و در مورد. نام خانوادگی (نامزد شماره 4) - تنها کسی در خانواده است که درآمد مستقلی دارد (عصاره ای از پرونده شخصی کارمند پیوست شده است). و در مورد. نام خانوادگی (نامزد شماره 5) - دارای یک بیماری شغلی است که در حین کار در شرکت به دست آمده است (گواهی از یک موسسه پزشکی، عصاره ای از تاریخچه پزشکی پیوست شده است). و در مورد. نام خانوادگی (نامزد شماره 6) - یک فرد معلول از عملیات رزمی در جمهوری چچن است (گواهی محضری از کارافتادگی پیوست شده است). و در مورد. نام خانوادگی (نامزد شماره 7) - صلاحیت خود را بدون وقفه در کار بهبود می بخشد (تحصیل در بخش عصر یک موسسه آموزشی آموزش حرفه ای - به طور خاص مشخص کنید) در تخصص ... مربوط به جهت فعالیت شرکت (عصاره از ترتیب ثبت نام در مؤسسه آموزشی و گواهی غیبت تحصیلی ضمیمه می باشد). و در مورد. نام خانوادگی (نامزد شماره 8) - ... (و غیره) حل شد: 1. درج در لیست کارکنان توصیه شده برای اخراج در رابطه با معرفی جدول جدید کارکنان و کاهش پست (شغل) مربوطه: . . . (لیست شخصا). دلیل: شرایطی که در رابطه با کارمندان فهرست شده در طول بحث شناسایی شد و مربوط به عدم برخورداری آنها از حقوق ترجیحی برای ماندن در محل کار بود. رای داده شده: FOR-. .. رای مخالف - ... رای ممتنع - خیر. 2. تهیه لیست را به دبیر جلسه I.O. نام خانوادگی 3. لیست تکمیل شده را تا ساعت 00.00.000 به اطلاع رئیس شرکت برسانید. 4. کارمندان درج شده در لیست را از قبل از نتایج جلسه مطلع کنید. 2. در مورد موضوع. (مطابق با بند 2 دستور جلسه) استماع و غیره. رئیس امضای شخصی I.O. نام خانوادگی منشی امضای شخصی I.O. نام خانوادگی مطابق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار به دلیل کاهش تعداد (کارکنان) شرکت، به اخراج شدگان به میزان متوسط ​​پرداخت می شود. درآمد ماهانه برای مدت اشتغال، میانگین درآمد خود را حفظ می کنند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (شامل حقوق پایان کار) (همچنین به تبصره انتهای بند قبل مراجعه کنید). 1.1.2.