قانون کار کشور ما پیش بینی می کند که کارفرما می تواند با کارمندان قرارداد کار موقت منعقد کند. اما فقط تحت شرایط خاص!

در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که ماهیت کار اجازه تعیین مهلت دقیق برای تکمیل آن و با توافق طرفین را نمی دهد.
قرارداد کار برای کار موقت دارای برخی ویژگی ها است:

• کار انجام شده موقت است.
• مدت استخدام کارمند جدید بیش از 2 ماه نخواهد بود.

"کار موقت" چیست؟ قانون کار چنین مفهومی را تنظیم نمی کند. پیشینی، این کاری است که دائمی نیست.
فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 24 سپتامبر 1974 شماره 311-IX "در مورد شرایط کار کارگران و کارمندان موقت"، که هنوز در آن بخش که با هنجارهای قانون کار مغایرت ندارد، هنوز در حال اجرا است. ، بیان می کند که کارگران موقت شهروند هستند:

• مدت انجام وظایف کارگری که از 2 ماه تجاوز نمی کند.
• افرادی که برای جایگزینی یک کارمند غایب که برای مدت بیش از 4 ماه در کارکنان کارفرما است استخدام می شوند.

مشاغل موقت عبارتند از:

• ساخت و ساز؛
• تعمیر؛
• به پایان رساندن؛
• تهیه گزارش ها و پروژه ها؛
• توسعه برنامه های کامپیوتری؛
• دیگر.

مفهوم "کار موقت" نباید با دلایل مشخص شده در هنر اشتباه گرفته شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه:

• کارهایی مانند بازسازی، نصب و برچیدن تجهیزات در ارتباط با گسترش تولید یا حجم خدمات ارائه شده توسط کارفرما و همچنین کار برای نوسازی تولید که قرار است ظرف مدت 1 سال تکمیل شود.
• انجام یک کار خاص که نمی توان از قبل تاریخ اتمام آن را تعیین کرد.

افراد ثبت نام شده در مرکز کاریابی نیز به کار موقت اعزام می شوند. روش ارسال چنین شهروندانی در مقررات اداری مشخص شده است که با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئن 2007 شماره 449 تصویب شده است.
در بند 55 این آیین نامه آمده است که اتباع طی قرارداد فعالیت مشترک توسط مرکز کار به کار موقت اعزام می شوند. چنین قراردادی بین مرکز کار و کارفرما منعقد می شود که می تواند یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی یا یک ارگان دولتی محلی باشد.
مشاغل بر اساس موقعیت های خالی کارفرمایان ارائه می شود. او تمام "ویژگی های" مفصل چنین کاری را ارائه می دهد.

با کارگر موقت، مانند هر کارگر دیگری، باید قرارداد کار منعقد شود. هنگام درخواست برای چنین شغلی، متقاضی باید تمام مدارک لازم را ارائه دهد که فهرست کاملی از آنها در هنر ارائه شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه.
پس از این، یک قرارداد کار منعقد می شود که باید شامل تمام شرایط اجباری ذکر شده در هنر باشد. 57 قانون کار فدراسیون روسیه. مقررات مربوط به موقت بودن کار را نمی توان در قرارداد کار گنجاند. بر خلاف انعقاد قرارداد با کارگران فصلی، قانون کار این نیاز را ندارد. کافی است مدت اعتبار قرارداد را مشخص کنید - حداکثر 2 ماه.
اما لازم به ذکر است که این کار اصلی است یا پاره وقت. در چنین قراردادی، می توان نه حرفه کارگر، بلکه ماهیت کار انجام شده را نشان داد.

با توجه به هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارفرما ظرف 3 روز از تاریخ پذیرش واقعی یک کارمند جدید برای انجام وظایف کاری، قرارداد کاری کتبی با مدت معین با او منعقد نکند، در این صورت در نظر گرفته می شود. نتیجه گیری. اما او نمی تواند ثابت کند که آیا کارمند برای یک کار موقت استخدام شده است یا خیر. بنابراین کارمند به صورت دائم استخدام می شود.

اطلاعات مربوط به ماهیت موقت کار در کتاب کار ذکر نشده است. همچنین، کارفرما، با توجه به هنر. 289 قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند دوره آزمایشی را برای یک کارگر موقت تعیین کند.

ثبت نام دائم و موقت دو نوع سوابق ثبتی هستند که توسط مراجع مجاز نگهداری می شوند. علیرغم این واقعیت که قانون اساسی فدراسیون روسیه آزادی حرکت را تضمین می کند، یک شهروند هنوز باید تصمیم بگیرد: امروز او نیاز به ثبت نام دائم و/یا موقت دارد.

ثبت نام دائم و موقت: چه تفاوت هایی با هم دارند؟

ثبت نام دائم و موقت توسط قانون 25 ژوئن 1993 "در مورد حق شهروندان فدراسیون روسیه برای آزادی حرکت، انتخاب محل اقامت و اقامت در فدراسیون روسیه" و قوانین ثبت نام و لغو ثبت نام شهروندان تنظیم می شود. فدراسیون روسیه در محل اقامت و در محل اقامت در فدراسیون روسیه مورخ 17 ژوئیه 1995.

اگر شهروندی بیش از 90 روز از محل اقامت دائم خود دور باشد، ملزم به ثبت نام در بخش FMS و دریافت گواهی ثبت نام موقت است.
محل اقامت موقت می تواند: هتل، کمپینگ، بیمارستان، آسایشگاه، مسکن اجاره شده تحت یک قرارداد اجاره تجاری یا اجتماعی باشد. این مکان ها ممکن است شامل یک بیمارستان و یک خانه سالمندان نیز باشد.

همین دسته از ثبت نام برای شرایطی مناسب است که شما یک محل اقامت دائم در یک شهر دارید، اما یک آپارتمان اجاره می کنید. در این صورت برای جلوگیری از بروز مشکل در مراجع انتظامی، بهتر است مدارک ثبت نام موقت را به آدرس آپارتمان اجاره ای ارائه کنید.

ثبت نام دائمی در محل سکونت انجام می شود. در صورت تغییر محل سکونت، شهروند موظف است ظرف مدت ۷ روز مدارک مربوطه را جهت تغییر آدرس به مراجع ثبتی ارائه نماید.

ثبت نام دائمی معمولاً "propiska" نامیده می شود. در واقع، چنین اصطلاحی در زمان اتحاد جماهیر شوروی و قبل از تصویب قوانین جدید اتفاق افتاد. اکنون فقط در زندگی روزمره استفاده می شود.

با وجود تفاوت ها، ثبت نام موقت و دائمی دارای یک هدف هستند: حفظ سوابق ثبت نام شهروندان در قلمرو فدراسیون روسیه، از جمله خارجی ها.

ثبت موقت و دائم از نظر اجزاء مکمل و در مواردی جایگزین یکدیگر می شوند. همه می دانند که شما نمی توانید بدون ثبت نام شغلی پیدا کنید، درست مانند یک مهدکودک، مدرسه و سایر موسسات آموزشی. همین مشکلات در هنگام درخواست مزایای اجتماعی در محل اقامت جدید یا هنگام تلاش برای دریافت وام یا درخواست پاسپورت خارجی به وجود می آید.

اما در اغلب موارد، اگر امکان ثبت نام دائمی وجود نداشته باشد، می توان با موفقیت با ثبت نام موقت جایگزین شد. به ویژه در شهرهای بزرگی مانند مسکو و سن پترزبورگ.

ثبت نام دائم: چگونه آن را دریافت کنیم و با آن چه کنیم؟

مدارکی که برای ثبت دائمی باید به مرجع ثبت ارائه شود:

1. درخواست در فرم مقرر.
2. مدارکی که هویت متقاضی را ثابت می کند:
   • گذرنامه؛
   • شناسنامه

   گذرنامه خارجی و کارت شناسایی موقت در این مورد پذیرفته نمی شود. علاوه بر این، اگر یک شهروند با یک سند "منقضی" همراه شود، تا زمانی که آن را جایگزین نکنید، ثبت نام انجام نمی شود.

3. سندی که مبنای سکونت و نقل مکان به آپارتمان را فراهم می کند.

   چنین سندی در صورتی که متقاضی مالک ملک نباشد، ممکن است اظهاراتی از طرف مالک آپارتمان باشد. تعداد درخواست ها به تعداد افرادی که مالک یک محل مسکونی هستند بستگی دارد. افراد فوق باید شخصاً در هنگام ثبت نام حضور داشته باشند و دارای پاسپورت باشند.

   یکی دیگر از مدارک پشتیبان ممکن است گواهی مالکیت باشد که تایید کننده صلاحیت قانونی متقاضی برای مالکیت آپارتمان باشد.

   تصمیم دادگاه مبنی بر تأمین مسکن یک شهروند به هر مبنای مقرر در قانون نیز می تواند یک سند پایه باشد.

   در صورت نقل مکان به یک منطقه مسکونی ایالتی یا شهرداری، علاوه بر قرارداد اجاره، رضایت مستاجر، صاحبخانه و همه افراد ساکن در آپارتمان نیز ارائه می شود.

   قانونگذار تصمیم گرفت که روش ارائه اسناد را ساده کند و قاعده زیر را تعیین کرد: اگر اطلاعات اسنادی که زمینه های نقل مکان را فراهم می کنند در صلاحیت ارگان های ایالتی باشد ، این اطلاعات توسط سرویس مهاجرت فدرال به عنوان یک درخواست بین بخشی درخواست می شود. اما در این صورت مدت ثبت نام به 8 روز افزایش می یابد.

4. اگر یک شهروند قبلاً ثبت نام کرده و از محل سکونت قبلی خود "انصراف" داده است، باید برگه آدرس عزیمت در محل جدید ثبت نام به او ارائه شود.

در شرایطی که یک شهروند در محل زندگی قدیمی خود "از ثبت نام خارج نشده" و برای ثبت نام در یک آپارتمان جدید آمده است، هنگام پر کردن درخواست، این واقعیت را نشان می دهد.

ثبت نام دائمی در مدت 3 روز کاری انجام می شود.

هیچ هزینه ایالتی برای اخذ ثبت نام دائمی پرداخت نمی شود.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

ثبت نام موقت: چگونه درخواست کنیم؟

شما تصمیم گرفته اید که محل سکونت خود را برای مدت بیش از 90 روز تغییر دهید. شما یک قرارداد اجاره تجاری/اجتماعی منعقد می کنید و به هتل یا کمپینگ مراجعه می کنید. اما اولین کاری که باید انجام دهید این است که در محل اقامت خود ثبت نام کنید. این کار را می‌توانید توسط خودتان، با جمع‌آوری بسته اسناد لازم، یا توسط صاحب ملک انجام دهید.

اگر مالک این کار را انجام دهد، باید با مدارک شما با مقامات ثبت تماس بگیرد. ظرف 3 روز، FMS تصمیم می گیرد و گواهی ثبت نام موقت را صادر می کند.

مدارک ثبت نام را می توانید شخصاً، از طریق پست یا از طریق پورتال خدمات دولتی ارسال کنید. بسته استاندارد اسناد:

• بیانیه؛
• مبنای سند برای ثبت نام موقت (قرارداد اجاره)؛
• رضایت مالک برای نقل مکان (در برنامه ذکر شده است).

ظرف 3 روز کاری، مدارک بررسی می شود و FMS گواهی ثبت نام در محل سکونت صادر می کند. یک استثنا در چارچوب زمانی برای بررسی اسناد در این مورد برای شرایطی ایجاد می شود که یک شهروند نمی تواند هیچ سندی را ارائه دهد، به عنوان مثال، قرارداد اجاره. برای بررسی بیشتر حقایق مشخص شده در درخواست، به خدمات مهاجرت فدرال 8 روز داده می شود، دوره ثبت نام تمدید می شود.

در این صورت وظیفه دولتی نیز پرداخت نمی شود.

آیا امکان ثبت نام دائم و موقت همزمان وجود دارد؟

می توان. ضمناً قانونگذار محدودیتی در این زمینه قائل نشده است.

به عنوان مثال، شما در شهر N. ثبت نام کرده اید و با والدین خود زندگی می کنید. اما به دلایل خاصی باید حرکت کنید. بعدش چی شد؟ آیا باید در محل اقامت اولیه خود "ثبت نام" کنم و ثبت نام موقت انجام دهم؟

خیر وجود ثبت نام موقت به هیچ وجه باعث لغو ثبت نام دائم نمی شود. آنها به خوبی می توانند با هم "همزیستی" کنند.

چگونه ثبت نام موقت و دائم را حذف کنیم؟

ثبت نام موقت به طور خودکار پس از انقضای مدت مشخص شده در برنامه به پایان می رسد. حداکثر مدت آن 5 سال است. اگر متقاضی بخواهد محل اقامت موقت را زودتر ترک کند، درخواستی را به مرجع صادر کننده گواهی ارائه می کند.

شرایطی وجود دارد که مالک/مالک آپارتمان می خواهد ثبت نام را "پیش از موعد" خاتمه دهد. در صورت عدم توافق با مستاجر، مالک می تواند با درخواست مربوطه به دادگاه مراجعه کند.

ثبت نام دائم با اطلاع رسانی با ارسال درخواست از یک شهروند خاتمه می یابد. همانطور که قبلاً ذکر شد ، FMS تصمیم گرفت روش لغو ثبت نام در محل اصلی اقامت را ساده کند: اکنون دیگر نیازی به ایستادن در صف در محل قدیمی "ثبت نام" نیست. شما می توانید هم انصراف از ثبت نام و هم ثبت نام جدید را در محل اقامت جدید ثبت کنید.

نقض شرایط ثبت نام دائم و موقت

قانون مقرر می کند که هنگام تغییر محل اقامت دائم، یک شهروند باید ظرف 7 روز با خدمات مهاجرت فدرال تماس بگیرد. و هنگامی که در خارج از محل اقامت دائم برای مدت بیش از 90 روز زندگی می کنید، باید در محل موقت خود ثبت نام کنید.

جریمه ها به شرح زیر است:

1. برای شهروندانی که ثبت نام نکرده اند - جریمه 2000 تا 3000 روبل. برای مسکو و سنت پترزبورگ - از 3000 تا 5000 روبل.
2. صاحب (مستاجر) محل که به افراد اجازه اقامت بدون ثبت نام را می دهد - جریمه ای بین 2000 تا 5000 روبل، در مسکو و سن پترزبورگ - از 5000 تا 7000 روبل.

اما در این مورد ارزش دارد برخی از شرایط "محاسبه" نادرست جریمه ها را در نظر بگیریم.

به عنوان مثال، بسیاری از مقامات خدمات مهاجرت فدرال شروع به شمارش دوره 7 روزه برای ثبت نام دائمی از تاریخی می کنند که شهروند درخواست لغو ثبت نام را در محل اقامت قبلی خود نوشت. اما این نادرست است: این مدت از لحظه ارسال مدارک برای ثبت نام در محل اقامت جدید محاسبه می شود.

ثبت نام دائم و موقت برای اتباع خارجی

هر شهروند خارجی که بیش از 7 روز در فدراسیون روسیه اقامت داشته باشد باید ثبت نام کند. در صورت نقض این قانون، مجازات جریمه اداری (از 2000 تا 5000 روبل) یا اخراج بعدی به خارج از فدراسیون روسیه تا 5 سال است.

FMS قانونی وضع کرده است که بر اساس آن طرف گیرنده با مسائل ثبت نام اتباع خارجی "سر و کار" دارد. اگر یک خارجی به عنوان توریست بیاید، کارت ثبت نام ویژه برای او در هتل پر می شود. در این صورت، شهروند خارجی باید پاسپورت و کارت مهاجرت را برای ثبت نام ارائه کند که در هنگام ورود باید پر شود.
اما یک شهروند خارجی این حق را دارد که خودش اسنادی را برای ثبت نام موقت ارائه کند و شواهدی را ارائه دهد که چرا طرف دریافت کننده نتوانسته است به این موضوع رسیدگی کند.

هزینه دولتی در صورت ثبت نام در محل اقامت موقت پرداخت نمی شود.

لغو ثبت نام یک شهروند خارجی انجام می شود:

• در صورت خروج وی به خارج از فدراسیون روسیه؛
• در صورت مرگ او؛
• در صورت شناسایی یک ثبت نام "ساختی"؛
• در صورت تغییر محل اقامت؛

یک شهروند خارجی که به طور دائم یا موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارد و حق استفاده از آپارتمان را دارد، حق ثبت نام در محل اقامت خود را دارد.

در این صورت، درخواست ظرف 7 روز از تاریخ ورود به این محل به مقامات ثبت مهاجرت در محل محل ارائه می شود.

موارد زیر به برنامه پیوست شده است:

• سندی که اقامت در این محل را توجیه می کند؛
• مدرک شناسایی؛
• اجازه اقامت/اجازه اقامت موقت.

برای ثبت نام در محل اقامت، هزینه ایالتی 200 روبل پرداخت می شود.

حذف از ثبت نام دائمی به دلایل زیر انجام می شود:

• با تغییر محل سکونت؛
• با فسخ حق استفاده از اماکن مسکونی؛
• با خاتمه حق اقامت در قلمرو فدراسیون روسیه؛
• با تصمیم دادگاه در مورد بی اعتباری ثبت نام؛
• با احراز واقعیت ثبت نام "ساختی"؛
• با مرگ یک شهروند خارجی

قانون کار حق کارفرما را برای انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین با کارکنان خارجی تعیین می کند. اما شما نمی توانید فقط برای یک دوره خاص نتیجه گیری کنید، برای این باید دلایل خوبی وجود داشته باشد که در هنر ذکر شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. گاهی اوقات برای یک کارفرما دشوار است که بفهمد چه مبنایی را در یک مورد خاص اعمال کند. در این مقاله یکی از دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین - انجام کار موقت (حداکثر دو ماه) را بررسی می کنیم و توجه شما را به نکات ظریف جلب می کنیم.

شغل موقت

با ایمان به هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیهیک قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود: در موارد ذکر شده در قسمت اول آن، زمانی که رابطه کار با در نظر گرفتن ماهیت کار، نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود. و با توافق بین کارمند و کارفرما بدون در نظر گرفتن ماهیت کار - دلایل انعقاد چنین قرارداد مدت معینی در قسمت دوم ماده ذکر شده است. موارد انعقاد قرارداد از این نوع ممکن است توسط سایر قوانین فدرال ایجاد شود.

بنابراین، یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه) دارای دو ویژگی متمایز است:

1. تنها زمانی به نتیجه می رسد که کار محول شده موقت باشد.
2. مدت کار محدود به دو ماه می باشد.

به چه نوع کاری می گویند موقت؟ قانون کار توضیح نمی دهد که کدام مشاغل چنین تلقی می شوند. اما در این مورد منظور ما کاری است که به صورت مستمر انجام نمی شود. یعنی امکان انعقاد توافقنامه بر این اساس غیرممکن است، به عنوان مثال، در زمان غیبت یک کارمند در کارکنان سازمان - در این صورت مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین متفاوت خواهد بود: "انجام وظایف کارمند غایب موقت که محل کار خود را حفظ می کند.»

جهت اطلاع شما:

مطابق با فرمان هیأت رئیسه نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی مورخ 24 سپتامبر 1974 شماره.311-IX "در مورد شرایط کار کارگران و کارمندان موقت"که امروزه نیز تا آنجایی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد، اعمال می شود، کارگران موقت کارگران و کارمندانی بودند که برای مدت حداکثر دو ماه استخدام شده بودند یا برای جایگزینی کارمندان غایب موقت که محل کار خود را حفظ کردند. موقعیت) برای مدت حداکثر چهار ماه.

کارهای موقت ممکن است شامل ساخت و ساز یا تکمیل کار، تهیه پروژه ها یا گزارش های مختلف، توسعه برنامه های کامپیوتری و غیره باشد. آنها را با چنین زمینه های ارائه شده اشتباه نگیرید بخش 1 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، چگونه:

• انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرماست (بازسازی، نصب، راه اندازی و غیره) و همچنین کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده.
• انجام کار واضح تعریف شده در مواردی که اتمام آن نمی تواند در تاریخ خاصی تعیین شود - زیرا بر خلاف زمینه های مشخص شده، دوره انجام کار موقت محدود است و نمی تواند بیش از دو ماه باشد.

این ماهیت کار نیز در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افراد اعزامی از سوی مقامات خدمات کار ذکر می شود. برای کار موقتو خدمات اجتماعی نحوه اعزام شهروندان به کار موقت توسط مقررات اداری مصوب تنظیم می شود به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئن 2007 شماره.449 (به علاوه - آئین نامه). مطابق با بند 55 آیین نامهکارمند مرکز بر اساس توافقنامه فعالیت های مشترک برای سازماندهی اشتغال موقت (منعقد شده بین مقامات اجرایی، دولت های محلی، کارفرمایان و مرکز اشتغال)، کار مناسب را برای اشتغال موقت افراد زیر سن قانونی و شهروندان بیکار بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمایان در مورد قابلیت های تولید، تعداد مشاغل ایجاد شده، تعداد کارگران مورد نیاز، محل و ماهیت کار، تاریخ شروع و پایان و غیره.

جهت اطلاع شما:

کارهای عمومی به عنوان فعالیت کارگری درک می شود که دارای جهت گیری مفید اجتماعی است و به عنوان حمایت اجتماعی اضافی برای شهروندانی که به دنبال کار هستند سازماندهی می شود. هنر 24 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"). در عین حال، کارهای عمومی شامل فعالیت های مرتبط با نیاز به رفع فوری پیامدهای حوادث، بلایای طبیعی، بلایای طبیعی و سایر موارد اضطراری و نیاز به آموزش ویژه کارگران و همچنین اقدامات شایسته و مسئولانه آنها در کوتاه ترین زمان ممکن نمی شود. زمان.

هیچ محدودیتی برای مدت زمان کارهای موقت و عمومی وجود ندارد. همچنین می توانند کمتر از دو ماه طول بکشند، اما مبنای انعقاد قرارداد کار معین، ارجاع افراد توسط اداره کار به کار موقت و عمومی خواهد بود.

ما یک کارگر موقت استخدام می کنیم

ثبت روابط کار با چنین کارمندی بر اساس کلیات پیش بینی شده توسط قانون کار برای استخدام انجام می شود. هنگام درخواست شغل، کارمند تمام مدارک لازم را ارائه می دهد که لیست آنها مشخص شده است هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه. سپس نتیجه گیری می کند که بیانگر شرایط اجباری تعریف شده است هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیهبه ویژه مدت و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است. در مورد شرط ماهیت موقت کار، قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم گنجاندن آن در قرارداد کاری با کارگر موقت نیست (برخلاف انعقاد قرارداد کار با کارگران فصلی - طبق آن هنر 294 قانون کار فدراسیون روسیهباید شرطی در مورد فصلی بودن کار وجود داشته باشد).

علاوه بر این، در قرارداد باید مشخص شود که کار موقت برای کارمند اولیه است یا پاره وقت.

بیایید یک مثال بزنیم.

قرارداد کار شماره 13/ث

موسسه آموزشی دولتی "مدرسه حرفه ای ویژه شماره 2 سامارا" (GOU SPU شماره 2)، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر النا ویکتورونا مالیشوا، بر اساس دستور شماره 57 مورخ 04/ 11/2010، از یک طرف، و Kovalev Artem Sergeevich، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، این قرارداد را در مورد موارد زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. یک کارمند برای کار موقت توسط کارفرما به عنوان مهندس نرم افزار استخدام می شود.

1.2. کار برای کارفرما محل اصلی کار برای کارمند است.

1.3. این قرارداد برای مدت معینی برای دوره کار موقت نصب نرم افزار مطابق با مشخصات فنی (پیوست 1 قرارداد کار) منعقد شده و از تاریخ 2 آوریل لغایت 14 اردیبهشت 1391 معتبر است.

1.4. سرپرست فوری کارمند مدیر موسسه آموزشی دولتی SPO شماره 2 است.

1.6. اگر کارمند در مدت تعیین شده در بند 1.5 این قرارداد کار شروع به کار نکند، قرارداد مطابق با قسمت 4 هنر لغو می شود. 61 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام تنظیم قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار موقت، می توانید نه یک تخصص (حرفه)، بلکه نوع خاصی از کار تعیین شده را مشخص کنید. به عنوان مثال: "کارمند برای مدت کار موقت برای نصب نرم افزار استخدام می شود."

توجه کارفرما را به این نکته جلب می کنیم: با توجه به هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیهدر صورتی که کارفرما ظرف سه روز از تاریخ پذیرش واقعی تازه وارد به کار قرارداد کار معین را به صورت کتبی تنظیم نکند، همچنان منعقد تلقی می شود. علاوه بر این، کارفرما ممکن است ثابت نکند که کارمند را به صورت موقت استخدام کرده است و به طور دائم استخدام می شود.

بنابراین، بر اساس یک قرارداد کار، کارفرما دستور (دستورالعمل) استخدام را صادر می کند (فرم های T-1، T-1a) و کارمند پرسنلی در صورت استخدام در دفتر اصلی، در دفترچه کار کارمند ثبت می کند. محل کار. اگر کارمند به صورت پاره وقت استخدام شود، سوابق کاری به درخواست کارمند در محل اصلی کار ثبت می شود. هنر 66 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید:

شرط استخدام کارمند تحت قرارداد کار با مدت معین در دفترچه کار ذکر نشده است.

هنگام ثبت در کتاب کار، بهتر است بنویسید نه «مهندس نرم افزار پذیرفته شده»، بلکه «به عنوان مهندس نرم افزار پذیرفته شده است»، زیرا با توجه به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره.69 "در مورد تصویب دستورالعمل تکمیل دفترچه کار" سوابق نام یک موقعیت (شغل)، تخصص، حرفه نشان دهنده صلاحیت ها، به طور معمول، مطابق با جدول کارکنان سازمان انجام می شود.و انجام کار موقت برای مدت حداکثر دو ماه مستلزم انجام کارهایی غیر از سمت‌ها طبق جدول کارکنان سازمان است.

لطفا توجه داشته باشید که هنگام استخدام یک شغل موقت، کارفرما نمی تواند برای کارمند ( هنر 289 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استخدام یک کارمند موقت، فراموش نکنید که اطلاعاتی در مورد کسانی که مسئول خدمت سربازی هستند ارائه دهید. تعهد ارسال ظرف دو هفته از تاریخ استخدام (اخراج) به کمیساریای نظامی، اطلاعات مربوط به شهروندان مشمول ثبت نام نظامی، در مورد پذیرش یا اخراج آنها از کار، ایجاد شده است. با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 27 نوامبر 2006 شماره. 719 «در مورد تصویب مقررات ثبت نام نظامی» ، بستگی به این ندارد که قرارداد کار با کارمند برای مدت معین یا مدت باز منعقد شده باشد.

برخی از ویژگی های فعالیت کارگری کارگران موقت

قانون کار برخی از ویژگی های زمان کار و زمان استراحت را برای کارگران این دسته تعیین می کند. بله، به دلیل هنر 290 قانون کار فدراسیون روسیهافرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند می توانند در این مدت با رضایت کتبی خود در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول به کار شوند. چنین کاری حداقل دو برابر مبلغ نقدی جبران می شود.

یعنی بر خلاف کارگران دائمی که به دلیل هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیهبرای کار در تعطیلات آخر هفته، ممکن است یک روز استراحت دیگر به کارگران موقت اعطا شود. اما آنها مانند کارمندان دائمی حق مرخصی دارند. تعداد روزهای تعطیل تعیین شده است هنر 291 قانون کار فدراسیون روسیهحداکثر مدت آن چهار روز کاری می باشد. و اگر کارمند در پایان دو ماه کار تصمیم به استفاده از مرخصی بگیرد، مدت اعتبار قرارداد کار بیش از دو ماه خواهد بود. نیازی به نگرانی در این مورد نیست، زیرا هنر 127 TK RFپس از اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، مرخصی پس از اخراج ممکن است حتی زمانی که دوره مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد بیشتر شود، اعطا شود.

اگر کارمند از این حق استفاده نکند، پس از اخراج، غرامت نقدی به میزان دو روز کاری در هر ماه کار به او تعلق می گیرد. بر اساس میانگین درآمد روزانه که طبق قوانین تعیین می شود محاسبه می شود بخش 5 هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.

کار انجام شده است

مطابق با هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیهقرارداد کار با مدت معین به دلیل انقضای آن فسخ می شود. کارفرما باید حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج، انقضای این مدت را کتباً به کارمند اطلاع دهد، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی می شود - در این مورد. قرارداد با آزادی این کارمند فسخ می شود.

مانند هر قرارداد کاری، قرارداد کار با مدت معین را می توان قبل از انقضای مدت آن به ابتکار کارمند، کارفرما، به دلیل شرایطی خارج از اراده طرفین (انحلال، کاهش پرسنل و غیره) فسخ کرد یا توسط کارفرما فسخ کرد. توافق طرفین

ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیهرویه خاصی برای فسخ قرارداد با یک کارمند موقت ایجاد شده است. بنابراین در صورتی که بخواهد قبل از انقضای مدت قرارداد انصراف دهد، موظف است از سه روز قبل کتباً مراتب را به اطلاع کارفرما برساند.

اگر آخرین روز دوره در روز غیر کاری باشد، روز پایان دوره مطابق با هنر. 14 قانون کار فدراسیون روسیه روز کاری بعدی در نظر گرفته می شود.

کارفرما موظف است اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا پرسنل کارکنان را کتباً در مقابل امضاء به کارمندی که قرارداد کار منعقد کرده است تا دو ماه اعلام کند. حداقل سه روز تقویم قبل به شخصی که چنین قراردادی را منعقد کرده است، پس از اخراج، حقوق پایان کار پرداخت نمی شود، مگر اینکه توسط قوانین فدرال، یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین شده باشد.

کارفرما نباید فراموش کند که طبق قاعده کلی تعیین شده بخش 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیهدر صورتی که کارمند پس از انقضای دو ماه از قرارداد کار معین، عملاً به کار خود ادامه دهد و کارفرما به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، تقاضای فسخ قرارداد کار را نداشته باشد، قرارداد برای یک مدت منعقد شده تلقی می شود. دوره نامحدود

نتیجه

لطفا توجه داشته باشید: با توجه به بخش 5 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیهقرارداد کار منعقد شده برای یک دوره خاص در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. بنابراین، هنگام انعقاد این توافقنامه، باید به شدت از مفاد قانون کار، از جمله به درستی نشان دادن دلایل انعقاد، هدایت شود.

گاهی اوقات یک کارفرما برای جلوگیری از هر گونه مشکل در اخراج کارکنان، بدون اینکه به طور خاص به این موضوع فکر کند که آیا حق این کار را دارد یا خیر و در نتیجه چه عواقبی ممکن است برای او به همراه داشته باشد، با آنها قرارداد کار موقت منعقد می کند. و اقدامات قانونی، بازرسی توسط مقامات نظارتی، جریمه ها و سایر هزینه های مادی ممکن است دنبال شود.

به عنوان نمونه، حکم دادگاه منطقه ای لنینگراد به تاریخ 28 فوریه 2012 به شماره 33-928/12 را در نظر بگیرید.

شهروند ز برای مدت کمتر از دو ماه در XXX استخدام شد. با او قرارداد کار معین منعقد شد و حکم استخدام صادر شد که با آن آشنا شد. علاوه بر این، ز. توافق نامه ای را با مدیر کل XXX امضا کرد که تحت یک قرارداد کار معین استخدام شده است. بلافاصله به او اخطار داده شد که قرارداد منعقد شده با او به دلیل پایان یافتن آن فسخ خواهد شد. با حکم مدیر کل ز. برکنار شد بند 2، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیهپس از انقضای قرارداد کار

با این حال، ز. با اخراج موافقت نکرد و برای بازگرداندن او به سمت خود، تشخیص قرارداد کار به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود، بازیابی میانگین درآمد برای دوره غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی شکایت کرد.

دادگاه بدوی در نظر گرفت که «XXX» به دو دلیل دلایلی برای انعقاد قرارداد کار معین با ز. دارد: وجود توافق برای انعقاد چنین قراردادی ( بخش 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه) و انعقاد قرارداد کار برای انجام کارهای فصلی که به دلیل شرایط طبیعی فقط در یک دوره (فصل) معین قابل انجام است ( بند 3، بخش 1، هنر. 59). ادعاها رد شد.

با این حال، دادگاه تجدیدنظر با توجه به موارد زیر این تصمیم را لغو و کلیه الزامات فوق را برآورده کرد:

1. بر اساس شهادت نماینده «XXX»، مبنای انعقاد قرارداد کار معین با ز، ایجاد سازمان برای مدت معینی بوده است. با این حال، این اساس غیرقابل دفاع است، و در اینجا دلیل آن است. "XXX" برای ارائه خدمات به مدت یک سال برای ارائه طیف وسیعی از خدمات برای پشتیبانی از فعالیت های داروخانه، با شرکت واحد دولتی، که موسس "XXX" است، قرارداد قراردادی منعقد کرد. برای سازماندهی تفریحات کودکان که بر اساس آن قراردادهای کاری با مدت معین با همه کارمندان منعقد شد. با این حال، همانطور که توسط هیئت قضایی مشخص شد، "XXX" برای ارائه طیف وسیعی از خدمات برای ارائه نه تنها تفریح ​​کودکان در تعطیلات مدرسه، بلکه همچنین تفریح ​​بزرگسالان در طول سال ایجاد شد. علاوه بر این، طبق منشور، "XXX" برای انجام انواع فعالیت های زیر ایجاد شد: خدمات اردوهای کودکان، نوجوانان و پزشکی، مراکز تفریحی و پانسیون ها. سازماندهی و نگهداری یک مرکز تفریحی خانوادگی آخر هفته؛ ساخت، ایجاد و بهره برداری از تأسیسات تولیدی، تأسیسات فرهنگی، خانگی و مسکونی و غیره. طبق شهادت شاهدان، تقریباً همه کارکنان XXX بر اساس قراردادهای کار معین کار می کنند که در صورت انقضای آنها برای یک قرارداد جدید منعقد می شود. مدتی برای انجام همان عملکرد کارگری.

2- از مواد پرونده مشخص می شود که سمت شاکی تمام وقت بوده و پس از عزل ز. وظایف سمت مذکور به کارمند دیگری محول شده است.

هیئت داوران نتایج زیر را بیان کردند:

1. امضای Z. توافق نامه ای برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بدون گنجاندن او در لیست افراد تأسیس شده بخش 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، مبنایی برای انعقاد قرارداد مدت معین نیست.

2. هیچ دلیلی برای انعقاد قرارداد برای مدت حداکثر دو ماه وجود نداشت، زیرا انعقاد چنین قراردادی مجاز است مشروط بر اینکه کار موقتی باشد، یعنی از قبل معلوم باشد که دیگر دوام نخواهد داشت. بیش از دو ماه

3- دلیلی برای انعقاد قرارداد کار معین برای انجام کار فصلی وجود نداشت، زیرا سمت ز (کارمند حسابداری) در فهرست ویژه کار فصلی معرفی شده قرار نمی گیرد. با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 آوریل 1999 شماره. 382 .

«در تصویب آیین نامه اداری ارائه خدمات عمومی برای ساماندهی اشتغال موقت اتباع خردسال 14 تا 18 سال در اوقات فراغت از تحصیل، شهروندان بیکار که در یافتن کار با مشکل مواجه هستند، شهروندان بیکار 18 تا 20 سال از بین فارغ التحصیلان. از مؤسسات آموزشی آموزش ابتدایی و متوسطه حرفه ای، برای اولین بار جویای کار.»

ثبت نام موقت مبنای اخذ پاسپورت نیست!

اغلب سوالات زیر پرسیده می شود:
آیا ثبت نام موقت مبنایی برای اخذ پاسپورت است؟
آیا می توان بدون ثبت نام پاسپورت گرفت؟
در صورت عدم ثبت نام، اما گذرنامه شما باید تعویض شود، چه باید کرد؟
آیا ثبت نام برای اخذ پاسپورت عمومی الزامی است؟

برای دریافت پاسپورت عمومی نیازی به ثبت نام نیست

مبنای اخذ پاسپورت درخواست شهروندی است که به آن "" می گویند. جایی که دلیل یا دلایلی که یک شهروند نیاز به دریافت گذرنامه جدید دارد ذکر شده است. شما می توانید در صفحه اصلی وب سایت ما با تمام گزینه هایی که یک شهروند می تواند پاسپورت جدید دریافت کند آشنا شوید.

یک شهروند حق دارد در محل اقامت خود، یعنی در محل ثبت نام خود، در محل اقامت موقت خود، یعنی در محل ثبت نام موقت خود، و مهمترین نکته - درخواست گذرنامه کند. در محل درخواست، یعنی جایی که برای او راحت است. تنها چیزی که به محل ارسال مدارک بستگی دارد، مهلت صدور پاسپورت است.

اطلاعات تفصیلی:
.
?
.

آیا در رابطه با موضوع “آیا ثبت نام موقت مبنایی برای اخذ پاسپورت است؟” سوالی دارید؟ - از آنها در نظرات زیر بپرسید! وکلای ما ظرف 1-3 روز کاری به آنها پاسخ خواهند داد!

درخواست بزرگ! قبل از پرسیدن سوال، در بیشتر موارد اطلاعات سایت را با دقت بخوانید، همه پاسخ ها از قبل در سایت وجود دارد!

اگر فکر می کنید که اطلاعات ارائه شده در سایت کامل یا قابل اعتماد نیست، لطفا نظرات خود را با پیوندهایی به قانون بگذارید!

خوشحالم که کمک می کنم!
خالصانه،

قانون"درباره حق شهروندان برای آزادی حرکت..." مورخ 25 ژوئن 1993 مفهوم ثبت نام را معرفی کرددر محل سکونت و محل اقامت موقت.

تفاوت ثبت نام موقت و ثبت نام دائم چیست؟ هر دو مفهوم نیاز به اطلاع رسانی رسمی به مقامات FMSدر مورد مکان و جابجایی شهروندان در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه. با این حال، بین آنها تفاوت های قابل توجهی وجود دارد.

ثبت نام موقت و دائم - تفاوت ها:

1. ثبت نام در محل سکونت- این یک آنالوگ ثبت دائم است. این روش شامل وارد کردن اطلاعات مربوط به محل اقامت دائم یک شخص در ثبت خدمات مهاجرت فدرال یک منطقه خاص است.
2. ثبت نام در محل اقامت- یک مفهوم جدید زمانی انجام می شود که فرد برای مدتی در محل اقامت دائم خود نباشد، نیازی به لغو ثبت نام در آدرس اصلی برای این مدت نیست، هر دو ثبت نام به طور همزمان معتبر هستند.

برخلاف ثبت نام دائم که نامحدود است، ثبت نام موقت بسته به شرایطی که شهروند در آن زندگی می کند از 3 ماه تا 5 سال طول می کشد.

می توانید در وب سایت ما دریابید که آیا می توانید برای، در، در، در، در، و همچنین در، ثبت نام کنید.

ویژگی های طراحی

بجز ضرب الاجل ها، دو نوع رویه از نظر ترتیب ثبت و صدور با هم متفاوت است اسناد.

ثبت نام دائمی را می توان در محوطه ای که شخص برای آن در اختیار دارد صادر کرد حقوق مالکیت دارند، یا در ملک دیگری با رضایت مالک آن.

برای انجام روش بسته ای از اسناد به دفتر FMS ارسال می شود:

برای ثبت نام در یک آپارتمان متعلق به دولت، ممکن است نیاز داشته باشید مجوز از مقامات محلی.

علاوه بر این، مقامات ممکن است در صورت عدم رعایت مراحل، اجازه دائمی را رد کنند استانداردهای فضای زندگی برای هر نفرهر منطقه استانداردهای خاص خود را دارد. در مسکو هنجار 15 متر مربع برای هر نفر است.

مزایا و معایب ثبت نام موقت

ثبت نام موقت، در مقایسه با ثبت نام دائم، ساده تر است. اگر لازم است برای مدت کوتاهی در منطقه خاصی بمانید، می توانید با این روش کنار بیایید. اما فقط در صورتی که داشته باشید مهر در گذرنامه با ثبت نام دائم.

اما اگر در هر شهری زندگی می کنید شما برای مدت طولانی برنامه ریزی می کنید، بهتر است به فکر گرفتن مهر ارزنده در پاسپورت خود باشید. این کار باید به دلایل زیر انجام شود:

هنگام دریافت ثبت نام موقت از طریق یک واسطه، مراقب باشید: خطر دریافت سند جعلی وجود دارد.

بنابراین، ثبت نام دائمی و موقت رویه های مشابهی هستند، اما در عین حال دارای هستند تفاوتهای قابل توجه. ثبت نام در محل اقامت در بیشتر موارد نمی تواند جایگزین ثبت نام در محل اقامت شود.