Rostrud یک سرویس آنلاین برای بررسی قراردادهای کاری راه اندازی کرد. Onlineinspektsiya.RF - بررسی رایگان قانون کار قرارداد کار را از طریق سرویس Rostrud بررسی کنید

هر سازمان یا کارمند عادی می تواند از خدمات آنلاین جدید روسترود برای بررسی قرارداد کار از نظر رعایت الزامات قانونی استفاده کند. به این ترتیب مسئولان می‌خواهند نقض حقوق کار شهروندان را به حداقل برسانند و به کارفرمایان این فرصت را بدهند که بدون انتظار بازرسی و جریمه، اشتباهات و کاستی‌های خود را خودشان اصلاح کنند.

Rostrud اطلاعاتی را در 19 اکتبر 2016 در مورد راه اندازی سرویس آنلاین جدید برای بررسی قراردادهای کاری در وب سایت رسمی خود منتشر کرد.

چه کسی و چه چیزی می تواند در وب سایت Rostrud بررسی کند

این سرویس به سازمان‌های استخدام‌کننده و شهروندان عادی که در حال برنامه‌ریزی برای استخدام هستند، پیشنهاد می‌کند از خدماتی در پورتال خود به نام «بررسی قرارداد کار!» استفاده کنند. امکان بررسی قراردادهای کاری در دو منبع Rostrud در اینترنت موجود است:

این منابع تمرکز متفاوتی دارند، بنابراین مقامات پیشنهاد می کنند از پورتال "کار در روسیه" برای جویندگان کار استفاده کنند تا به طور مستقل پیش نویس قراردادهای کاری را که کارفرمایان بالقوه برای انعقاد به آنها پیشنهاد می کنند و در وب سایت "Onlineinspektsiya.rf" شهروندانی که قبلاً منعقد کرده اند، بررسی کنند. قرارداد کار و همچنین کارفرمایان می توانند بررسی کنند که آیا در هنگام امضای آن همه حقوق کار رعایت شده است یا خیر.

خطاها و نحوه رفع آنها

برای شناسایی کاستی‌ها در اسناد، از کاربران خواسته می‌شود به چندین سوال پاسخ دهند. به عنوان مثال، سوال اول این است: "کارفرما به چه شکلی پیشنهاد انعقاد قرارداد کار را می دهد؟" دو گزینه پاسخ وجود دارد و در صورت انتخاب کاربر "به صورت شفاهی"، سیستم پیامی مبنی بر نقض الزام اجباری فرم کتبی اجباری قرارداد کار ارائه شده را نشان می دهد. مقاله . علاوه بر این، سیستم در مورد دسته کارفرما (سازمان، کارآفرین فردی یا فرد) و اطلاعاتی که او در مورد خود در قرارداد کار ذکر کرده است، سوال خواهد کرد. پس از همه، با توجه به الزامات مقالات ، در قرارداد کار باید قید شود:

• نام و مشخصات کارفرما؛
• محل کار؛
• عملکرد کار کارکنان؛
• تاریخ شروع کار؛
• شرایط پاداش؛
• ساعات کار و ساعات استراحت؛
• شرایط کار در محل کار

اگر نتایج یک بررسی آنلاین کاستی هایی را در قرارداد کار نشان دهد ، البته خود کارفرما باید فوراً آنها را اصلاح کند ، اما Rostrud این فرصت را برای کارمندان می گذارد تا به بازرسی کار دولتی شکایت کنند. برای انجام این کار، آنها باید از سرویس پورتال دیگری استفاده کنند - "گزارش یک مشکل".

بررسی قرارداد توسط وکیل توسط همه کارفرمایان اجباری شناخته نشده است. در مقاله به شما خواهیم گفت که چرا چنین رویه ای در رابطه با قرارداد کار مورد نیاز است و دقیقاً چه چیزی در روند اجرای آن ایجاد می شود.

چرا قرارداد کار را برای رعایت قانون بررسی کنید؟

برای ساده سازی کار منابع انسانی، بسیاری از کارفرمایان از قالب های آماده قرارداد کار استفاده می کنند. با این حال، کیفیت آنها اغلب چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد. علاوه بر این، کارفرمایان از روی ناآگاهی (و گاهی عمدا) می توانند الگوها را با شرایطی تکمیل کنند که حقوق کارمند را نقض می کند.

اگر قرارداد منعقد شده الزامات قانون کار را برآورده نکند، عواقب آن مشخص است - دیر یا زود آشکار می شود (به عنوان مثال، در حین بازرسی توسط بازرسی کار)، و کارفرما باید برای هر تخلف جریمه بپردازد. (بخش 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). حداکثر مبلغ چنین جریمه ای 100000 روبل است و در صورت تکرار تخلف، مبلغ دو برابر می شود.

همچنین ممکن است کارمندی که حقوقش نقض شده است به دادگاه مراجعه کند. بنابراین، همیشه باید بررسی کنید که آیا متن قرارداد کار با قانون مطابقت دارد یا خیر. الگوریتم بررسی قرارداد توسط وکیلبه ایجاد موارد زیر خلاصه می شود:

• آیا قرارداد شامل تمام جزئیات مورد نیاز است؟
• آیا شامل تمام شرایط مورد نیاز برای یک مورد خاص است؟
• آیا دارای شرایط مغایر با قانون است.

قانون تأیید قراردادها و قراردادهای کار. چک آنلاین

بسیار مطلوب است که قرارداد کار قبل از امضا مورد بررسی قانونی قرار گیرد، یعنی توسط یک فرد ذیصلاح با دانش ویژه قانون کار بررسی شود. کارفرمایانی که خدمات حقوقی در کارکنان ندارند می توانند از خدمات یک سازمان شخص ثالث یا یک وکیل خصوصی استفاده کنند. بر اساس نتایج بازرسی، متخصص گزارش یا نتیجه گیری را تهیه می کند که در آن تمام خطاها را نشان می دهد و توصیه هایی برای از بین بردن آنها ارائه می دهد.

روش های فوق به هزینه های مواد خاصی نیاز دارند. اما یک جایگزین وجود دارد - امروز می توانید بررسی آنلاین قرارداد کار، و کاملا رایگان است.

در سال 2016، Rostrud در وب سایت رسمی خود خدماتی را برای بررسی قراردادها برای مطابقت با قانون کار راه اندازی کرد. این می تواند توسط هر شخصی - هم نماینده کارفرما و هم یک کارمند - استفاده شود.

از کاربر خواسته می شود به چندین سوال چند گزینه ای پاسخ دهد. بر اساس نتایج نظرسنجی، سامانه گزارشی از نتایج بازرسی صادر می کند که وجود یا عدم وجود تخلف را گزارش می دهد. این سرویس، اگرچه جایگزین یک سرویس کامل نخواهد شد بررسی قرارداد توسط وکیل، به شناسایی تخلفات فاحش قانون کمک خواهد کرد.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

جزئیات مورد نیاز

تایید قراردادهای کاریشما باید با تعیین وجود جزئیات اجباری شروع کنید (بخش 1 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، هدر سند باید شامل موارد زیر باشد:

1. شماره سند وارد شده بر اساس قوانین شماره گذاری اتخاذ شده توسط کارفرما.
2. تاریخ و محل بازداشت (محل).
3. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند - به طور کامل، بدون اختصار.
4. نام کارفرما. اگر این یک سازمان است، پس شخص خاصی مشخص می شود - امضا کننده توافق نامه، و همچنین سندی که بر اساس آن عمل می کند (منشور، وکالتنامه).

در پایان قرارداد، به عنوان یک قاعده، اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما وارد می شود. در میان آنها، لازم است مشخصات گذرنامه کارمند و TIN کارفرما را ذکر کنید. مهر و موم قرارداد لازم نیست.

علاوه بر مکان هایی برای امضای طرفین قرارداد، باید محلی نیز وجود داشته باشد که کارمند برای دریافت نسخه خود از قرارداد امضا کند.

پیش نیازهای اساسی

در هر مورد، قرارداد کار باید شامل (قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) باشد:

1. محل کار. برای کارفرما سودآورتر است که حداقل آن را مشخص کند و فقط محلی را که کارمند در آن کار خواهد کرد به منظور ساده کردن "حرکات" کارمند در داخل محل بدون تغییر عملکرد کار نشان می دهد (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). ).
2. عملکرد کار. موقعیت خاص نشان داده شده است. نام آن باید با جدول پرسنل و شرح وظایف مطابقت داشته باشد.
3. روز شروع به کار. اگر مشخص نشده باشد، روز کاری پس از انعقاد قرارداد چنین روزی محسوب می شود.
4. شرایط و ضوابط دستمزد. کافی است حداقل میزان حقوق/تعرفه را مشخص کنید. در مورد سایر پرداخت ها (پاداش، کمک هزینه و غیره) - می توانید (اما نه لزوما) به اقدامات محلی مربوطه مراجعه کنید.
5. شرایط کاری. می توانند بهینه، قابل قبول و ... باشند و بر اساس نتایج یک ارزیابی خاص تعیین شوند.

بدون این شرایط، نمی توان قرارداد را به درستی اجرا شده تشخیص داد.

شرایط و ضوابط اضافی که ممکن است الزام آور شوند

برخی از تفاوت های ظریف در شرایط کار ممکن است گنجاندن اجباری سایر شرایط در قرارداد کار را از پیش تعیین کند. بیایید آنها را فهرست کنیم:

1. اگر کار به صورت پاره وقت است، باید در متن قرارداد به این موضوع اشاره شود.
2. هنگامی که قرارداد فوری است، باید مدت اعتبار آن و همچنین دلایلی را که ماهیت فوری آن را از قبل تعیین کرده است، مشخص کنید.
3. در صورتی که برنامه کارمند با قوانین کلی متفاوت باشد، برنامه کار و استراحت مشخص می شود. ما در مورد موارد ساعات کار پاره وقت، کوتاه شدن وقفه های ناهار، زمان های مختلف شروع و پایان روز کاری و غیره صحبت می کنیم.
4. ماهیت خاص کار نیز باید همیشه به صورت کتبی (مسافرتی، اعزامی و ...) مورد توافق قرار گیرد.
5. اگر شخصی در شرایط خطرناک یا زیان آور کار می کند، ماهیت و میزان تضمین و غرامت آن باید در قرارداد مشخص شود.

شرایطی که نمی تواند در قرارداد کار گنجانده شود

در صورت موافقت کارمند، شرایط دیگری را می توان در قرارداد کار گنجاند، به عنوان مثال:

• تعهد به عدم افشای اسرار تجاری؛
• لیست خاصی از مسئولیت های شغلی یا پیوندی به شرح شغل؛
• شرط دوره آزمایشی

توجه داشته باشید که حقوق و تکالیف عمومی طرفین قرارداد کار مندرج در مواد 21 و 22 قانون در هر حال جاری است یعنی درج آنها در متن سند ضروری نیست.

با این حال، هیچ شرطی که در متن سند گنجانده شده است، نمی تواند موقعیت کارمند را در مقایسه با آنچه باید طبق قانون باشد، بدتر کند. برای مثال نمی توان روزهای تعطیل کمتر، نداشتن وقفه، جریمه دیرکرد و غیره را پیش بینی کرد.

چنین شرایطی را نمی توان معتبر شناخت، اما قرارداد کار را در کل بی اعتبار نمی کند. اما برای گنجاندن آنها باید جریمه بپردازید.

بررسی قرارداد کاری یک روش بسیار پیچیده یا پرهزینه نیست. با این حال، اجرای آن به جلوگیری از بسیاری از عواقب منفی برای کارفرما کمک می کند.

کارمندان اکنون این فرصت را دارند که صحت قرارداد کار را بررسی کنند: آیا تمام بندها و شرایط لازم توسط مدیریت شرکت پیش بینی شده است و آیا "مشکلات" در آن وجود دارد یا خیر. برای انجام چنین تحلیلی دیگر نیازی به تماس با وکیل نیست. شما می توانید اطلاعات مورد نیاز خود را بدون خروج از منزل به دست آورید، سرویس آنلاین جدید روسترود به شما کمک خواهد کرد.

وسوولود ووکولوف، رئیس سرویس فدرال کار و استخدام، به RG گفت: "سرویس قرارداد کار را بررسی کنید." قرارداد او به پیشنهاد کارفرما، هر کسی می‌تواند کامل بودن و قانونی بودن اطلاعات مندرج در سند را بررسی کند.»

بسته به شرایط کاری و نوع محل کار، برنامه خدمات جدید به طور مستقل دنباله سوالات ضروری را تنظیم می کند که کارمند باید مرحله به مرحله به آنها پاسخ دهد.

در نتیجه، با کمک سرویس جدید، به فرد نتیجه گیری می شود که آیا قرارداد کاری وی با هنجارهای قانون کار فعلی مطابقت دارد یا اینکه آیا کاستی هایی در متن وجود دارد. گزینه های مختلف خدمات به طور همزمان در دو پورتال رسمی خدمات فدرال در دسترس هستند.

1 . اولین آنها - "کار در روسیه" - برای جویندگان کار در نظر گرفته شده است. در اینجا، یک شهروند به دنبال کار می تواند پیش نویس قرارداد کاری را که کارفرمای آینده از او دعوت می کند تا امضا کند، بررسی کند.

واضح است که اگر پس از بازرسی معلوم شود که برخی از نکات سند با قانون کار مطابقت ندارد، کارمند باید به سختی فکر کند که آیا حتی ارزش "تماس" با چنین کارفرمایی و پذیرش پیشنهاد کار او را دارد یا خیر. .

225 هزار روبل برای هر کارمند - این مقدار "بالابر" برای کسانی است که از مناطق دیگر می آیند.

علاوه بر این، اگر کارفرما به طور ناگهانی از رفع "کاستی" در متن قرارداد امتناع کرد، باید دو بار فکر کنید.

اگر متن قرارداد کار حاوی بندهایی باشد که تفسیر آنها دشوار است، یا کاستی های دیگری وجود داشته باشد و در طول مذاکرات، نماینده اداره از رفع آنها امتناع کند، این می تواند به عنوان یک شاخص روشن باشد که در آینده حقوق کارمند کاهش خواهد یافت. آنها در این شرکت نقض کردند، آنها به Rossiyskaya Gazeta "در Rostrud توضیح دادند.

در وب سایت Rostrud شما نه تنها می توانید مکانی برای کار پیدا کنید، بلکه از راه دور در مورد نحوه محافظت از حقوق خود نیز مشاوره دریافت کنید.

2 . در یک پورتال دیگر Rostrud - "Onlineinspektsiya.rf" - این سرویس برای کارگرانی که واقعاً کار می کنند در نظر گرفته شده است. آنها همچنین می توانند قرارداد خود را بررسی کنند و در صورت کشف مغایرت با قانون، به کارفرما پیشنهاد دهند که اصلاحات لازم را در سند انجام دهد.

وسوولود ووکولوف اظهار داشت: "اگر کارمند امتناع کند، باید با بازرسی کار دولتی تماس بگیرد تا از حقوق کار خود محافظت کند."

Rostrud خاطرنشان می کند که این سرویس جهانی است. تنها استثناء قراردادها با اتباع خارجی، افراد بدون تابعیت و همچنین قراردادهای منعقد شده با سازمان های مذهبی است. این خدمات همچنین برای "پیمانکاران" - کارمندان ایالتی، شهرداری و کسانی که در واحدهای نظامی، پلیس، تحقیقات و سایر سازمان های مجری قانون خدمت می کنند، مناسب نیست. به بیان دقیق، آنها کارمند هستند، نه کارمند، و مشمول قوانین کار نیستند.

در کمتر از یک ماه از راه اندازی آن، این سرویس تاکنون 13.5 هزار بار دسترسی داشته است.

با شایستگی

وسوولود ووکولوف، رئیس روسترود:

این سرویس برای کلیه متقاضیان و کارمندان رایگان است. علاوه بر این، این اولین گام در جهت کاهش هزینه‌ها برای کارفرمایان با ساختار سرزمینی منشعب شد. ما در نظر داریم که بر اساس آن متعاقبا امکان ایجاد سیستمی برای انعقاد قراردادهای کار الکترونیکی فراهم شود. دیگر نیازی به اتلاف وقت و هزینه برای ارسال مدارک از دفتر اصلی به محل و برگشت نخواهد بود. قرارداد کار الکترونیکی همچنین امکان قانونی کردن کار کارگران از راه دور و اطمینان از اجرای ضمانت های پیش بینی شده توسط قانون کار را در رابطه با آنها فراهم می کند که می تواند پس از ایجاد تغییرات مناسب در قانون به صورت داوطلبانه منعقد شود.

نظرسنجی اجتماعی

VTsIOM بر اساس نتایج یک مطالعه تازه انجام شده گزارش داد که اعتماد شهروندان به توانایی یافتن شغل از ابتدای سال در همان سطح باقی مانده است.

شاخص اشتغال از ابتدای سال در محدوده 43 تا 46 درصد باقی مانده است. این شاخص در مقیاسی از 10 تا 90 ارزیابی می شود - هرچه بیشتر باشد، پیش بینی ها بدبینانه تر است. 24 درصد کارگران متقاعد شده اند که در صورت اخراج بدون هیچ مشکلی شغلی معادل پیدا خواهند کرد. 30 درصد معتقدند که با کمی تلاش می توانند شغلی مشابه پیدا کنند. 29 درصد انتظار مشکلات بزرگ را دارند، 14 درصد فکر می کنند که بدون از دست دادن موقعیت یا حقوق خود شغلی پیدا نمی کنند.

در پورتال "کار در روسیه" مشاغل خالی با "بالا بردن" و مسکن ظاهر شد

مکانیک مربی، راننده بیل مکانیکی با حقوق تا 150 هزار روبل. ترنر و جوشکار برقی - تا 90 هزار پیشنهاد می دهد نه تنها با حقوق ثابت، بلکه ترجیحات دیگر: پرداخت برای جابجایی، "بالا بردن" و اغلب مسکن اداری. پورتال Rostrud "کار در روسیه" در حال حاضر 800 شغل خالی شرکت کننده در این برنامه را برای افزایش تحرک نیروی کار ارسال کرده است.

برای این منظور، بخش ویژه ای در پورتال (https://trudvsem.ru/mobility) اختصاص داده شده است. اکنون، کاربران پورتال نه تنها به مشاغل خالی که دولت برای جابجایی آنها حمایت مالی می کند، بلکه به اطلاعات دقیقی در مورد خود برنامه و شرایط شرکت در آن و همچنین در مورد مناطقی که می توانند به آنها نقل مکان کنند دسترسی دارند. در یک فرم گرافیکی مناسب ارائه شده است.

به عنوان مثال، با استفاده از این منبع می توانید در مورد پروژه های سرمایه گذاری و ساخت شرکت های جدید در یک منطقه خاص اطلاعات کسب کنید. برنامه های ارتقای اشتغال منطقه ای، بزرگترین کارفرمایان و مشاغل خالی آنها نیز در اینجا ارائه شده است. یک جزئیات راحت: حقوق ارائه شده را همیشه می توان با میانگین حقوق در منطقه مقایسه کرد. اطلاعات مربوط به هزینه اجاره مسکن نیز ارائه شده است.

کارگران همچنین قانون کار فدراسیون روسیه را در دست نداشته اند (و آن را در اینترنت نخوانده اند)، بنابراین نمی توانند چیزی را ارزیابی کنند یا (و تعداد بیشتری از آنها وجود دارد) عمداً خطاهایی را مشاهده می کنند. در قرارداد و سکوت می کنند، به امید اینکه بعداً در صورت اختلاف کاری از کارفرما پول دریافت کنند (تقاضای دینامیک به دادگاه توسط کارگران اخراج شده به طور تصاعدی در حال رشد است!). بهترین راه حل برای همه طرفین، تحلیل حقوقی است، اما این گران است و شما باید یک متخصص و غیره پیدا کنید.

در اکتبر 2016، سرویس فدرال کار و اشتغال (Rostrud) یک سرویس آنلاین جدید برای بررسی قراردادهای کاری راه اندازی کرد و یک سرویس رسمی برای بررسی قراردادهای کاری در وب سایت آن ظاهر شد.

پیش نیازهای راه اندازی سرویس جدید Rostrud برای تأیید الکترونیکی قراردادهای کار، تعداد زیادی از تخلفات شناسایی شده در طول ممیزی ها بود. بسیاری از خطاها با اجرای نادرست قراردادها همراه است.

هدف این سرویس کمک به Rostrud برای حل مشکلات زیر است:

• مشکلات اشتغال در سایه؛
• شناسایی کارکنانی که کارفرمایان با آنها قرارداد کاری کتبی منعقد نکرده اند.
• با استفاده از این ابزار، هر کارمندی می تواند بررسی کند که آیا شرکت به حقوق کاری خود احترام می گذارد و شکایت خود را به بازرسی کار ارائه دهد.

یک کارفرما می تواند امروز قرارداد کاری را در یکی از دو پورتال Rostrud بررسی کند: "کار در روسیه" و "Onlineinspection.rf". قرارداد بین یک متخصص و یک شرکت سند اصلی تنظیم کننده روابط بین آنها است.

پیش از این، Rostrud در کار خود تأکید اصلی را بر کمک به کارکنان داشت. قانون کار عمدتاً با هدف حمایت از حقوق کارگران است ، اما برای شرکت ها ، حتی بسیار مسئول ، دشوار است که کاملاً همه تفاوت های ظریف و همچنین تغییرات مداوم در قانون را ارائه دهند.

با کمک یک سرویس مفید برای بررسی قراردادهای کاری، تنها با چند کلیک، کارفرما می تواند از درستی تنظیم قرارداد مطلع شود و از خود در برابر تحریم های مقامات بازرسی محافظت کند.

مراحل تایید:

• در مرحله اول تأیید، پیشنهاد می شود به این سؤال پاسخ دهید: کارفرما به چه شکلی پیشنهاد انعقاد قرارداد کار را می دهد؟
• هنگامی که گزینه "شفاهی" را انتخاب می کنید، بلافاصله پیامی در مورد نقض الزامات قانون کار ظاهر می شود.
• برای قبولی در آزمون، باید چک لیستی را در قالب یک آزمون چند گزینه ای پر کنید. سوالات موجود در برگه حاوی لیستی از شرایط لازم برای گنجاندن در قرارداد کار تحت قوانین فدراسیون روسیه است.
• بر اساس نتایج آزمون آنلاین، بلافاصله گزارش بازرسی تهیه می شود. پاسخ به تمام سوالات از 3 تا 4 دقیقه زمان می برد.
• گزارش و همچنین تاریخچه بازرسی (یعنی تمام سوالات و پاسخ هایی که پرسیده شد) را می توان در قالب PDF ذخیره و چاپ کرد.
• در صورت مشاهده تخلفات، Rostrud به کارگران توصیه می کند که با کارفرمای خود یا بازرسی کار دولتی تماس بگیرند. و البته کارفرمایان باید قرارداد خود را با قوانین جاری مطابقت دهند.
• اگر حداقل یکی از شرایط اجباری برآورده نشود، بر اساس نتایج بررسی، سیستم گزارش می دهد که "تخلفات شناسایی شده است" - با توضیحات مفصل، از جمله پیوندهایی به مفاد مربوطه قانون کار - و توصیه هایی ارائه می کند. .
• در صورت عدم شناسایی خطایی، بر اساس نتایج بررسی، سیستم پاسخ خواهد داد: "هیچ تخلفی شناسایی نشد."

من دوست دارم این فرآیند آنقدر خودکار شود که شما بتوانید فرم قرارداد کار خود را بارگذاری کنید و پاسخ دقیقی در مورد تخلفات موجود دریافت کنید. اما این هنوز در قلمرو فانتزی است. اما ظاهر یک سرویس برای بررسی قراردادهای کار در حال حاضر یک گام بزرگ توسط Rostrud به سمت کارفرمایان است.

• می توانید پیش نویس قرارداد کار را با استفاده از این لینک بررسی کنید: http://dogovor.trudvsem.ru/

• با استفاده از این لینک می توانید قرارداد کاری موجود خود را بررسی کنید:

همه می توانند از این سرویس رایگان استفاده کنند.
این برنامه، بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، به سوالات حقوقی که به زبان کاملاً انسانی پرسیده می شود، در قالب آزمون پاسخ می دهد.

البته کار چنین سرویس آنلاینی نمی تواند به طور کامل جایگزین مشاوره یک وکیل خوب متخصص در قانون کار شود، اما قطعاً می تواند ارزیابی اولیه را ارائه دهد و نقض فاحش قانون کار را در یک قرارداد کاری خاص نشان دهد.

*مطالب در چارچوب پروژه اتاق بازرگانی و صنعت روسیه "مسیر موفقیت" تهیه شده است.