ضریب شمالی، کمک هزینه منطقه ای و افزایش حداقل دستمزد. آیا حقوق یک کارمند می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

یک مدیر کل در سازمان جدید منصوب شد. پول زیادی برای توسعه تجارت وجود ندارد، بنابراین برای صرفه جویی در مالیات، تصمیم گرفته شد که حقوق کمی برای او تعیین شود. یک متخصص منابع انسانی تردید دارد که چه حداقل حقوقی را می توان برای یک کارمند در سال 2019 تعیین کرد؟ پاسخ در مقاله است.

اگر سهمیه خود را کار کرده اید، حق حداقل دستمزد را دارید

کارمندی که استاندارد ماهانه زمان کار را انجام داده و استاندارد کاری تعیین شده برای او را برآورده کرده است، حق دریافت حقوق کمتر از حداقل دستمزد را دارد (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی به چنین کارمندی نمی توان حقوقی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کرد. علاوه بر این، حقوق تعلق گرفته به کارمند نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. مبلغ دریافتی پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی، نفقه و غیره ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد (مواد 209، 210، 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

طبق قانون، حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از سطح معیشت باشد (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه). این منطقی است، زیرا هر کارگر می تواند روی درآمد تضمین شده حساب کند که باید برای برآوردن حداقل نیازهای انسانی کافی باشد.

حداقل دستمزد (SMW) حداقل دستمزد قانونی تعیین شده در ماه است. حداقل دستمزد برای تنظیم دستمزدها و تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و همچنین برای سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری استفاده می شود (ماده 3 قانون فدرال 19 ژوئن 2000 N 82-FZ).

همچنین بخوانید خدمات مالیاتی فدرال یک خط تلفن در مورد "حقوق در پاکت" ایجاد خواهد کرد.

علاوه بر حداقل دستمزد فدرال، منطقه ای نیز وجود دارد

حداقل دستمزد کمترین میزان حقوق برای یک کارمند است که در یک موضوع خاص از فدراسیون روسیه قابل قبول است.

مطابق با ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه، در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک توافق نامه منطقه ای ممکن است میزان حداقل دستمزد را تعیین کند که برای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند اعمال نمی شود. حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. اگر حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین نشده باشد، حداقل دستمزد اعمال می شود.

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه) شامل ضرایب منطقه ای و درصد پاداش تعلق گرفته در ارتباط با کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، از جمله در شمال دور و مناطق مشابه (قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 07.12.2017 N 38-P).

حداقل دستمزد در مسکو در سال 2019

در مسکو، برای دوره 2016-2019، یک توافقنامه سه جانبه بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو (منعقد شده در 15 دسامبر 2015، که از این پس به عنوان موافقت نامه نامیده می شود) در حال اجرا است. این توافقنامه مقرر می دارد که حداقل دستمزد در مسکو هر سه ماه یکبار بررسی می شود و به میزان حداقل معیشت جمعیت شاغل شهر مسکو که با قطعنامه دولت مسکو تصویب شده است (بند 3.1.1) تعیین می شود. حداقل دستمزد جدید در اولین روز از ماه پس از ماه لازم الاجرا شدن قطعنامه دولت مسکو که حداقل معیشت را برای جمعیت شاغل شهر مسکو تعیین می کند (بند 3.1.2 موافقت نامه) معرفی می شود. ).

همچنین بخوانید نمونه رزومه حسابدار با پروفایل های مختلف

حداقل دستمزد در منطقه مسکو در سال 2019

در مورد حداقل دستمزد در منطقه مسکو، از 1 ژانویه 2019 به مبلغ 14200 روبل تعیین شد.

حداقل دستمزد در سن پترزبورگ در سال 2019

یک توافقنامه منطقه ای جدید در مورد حداقل دستمزد در سن پترزبورگ برای سال 2019 در سن پترزبورگ منعقد شد.

مطابق با توافقنامه منطقه ای حداقل دستمزد در سن پترزبورگ 2019، حداقل دستمزد مشخص شده برای کلیه سازمان های کارفرمایی و کارآفرینان فردی که در قلمرو سن پترزبورگ فعالیت می کنند و این توافق نامه را منعقد کرده یا به آن ملحق شده اند، اجباری است. به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند (بند 4.1 موافقت نامه).

اگر سازمانی حقوقی کمتر از حداقل دستمزد به کارمند پرداخت کند، خود و مسئولان شرکت پاسخگو خواهند بود. برای جلوگیری از این اتفاق، کارفرما باید حداقل حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه را به کارکنان بپردازد.

نحوه اعمال حداقل دستمزد فدرال در سال 2019

حداقل دستمزد در سطح فدرال تعیین می شود و از 1 ژانویه 2019 برابر با 11280 روبل است.

حداقل دستمزد فدرال را هنگام محاسبه دستمزد، حقوق مرخصی، کمک هزینه سفر و سایر پرداخت هایی که از میانگین درآمد شما محاسبه می شود، در نظر بگیرید. حداقل دستمزد همچنین بر سه مزایا تأثیر می گذارد: مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

زمان اعمال حداقل دستمزد منطقه ای در سال 2019

هر منطقه ممکن است حداقل دستمزد خود را نیز داشته باشد. این توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از طریق توافق نامه های منطقه ای در مورد حداقل دستمزد ایجاد شده است. یک سازمان تنها در صورتی ملزم به اعمال آن است که به یک توافقنامه منطقه ای ملحق شده باشد.

آن دسته از کارفرمایان که ظرف 30 روز تقویمی پس از انتشار توافقنامه، امتناع کتبی مستدل از پیوستن به سند را به مرجع کار یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارسال نکرده اند، به طور خودکار به توافق نامه منطقه ای می پیوندند. اگر سازمان شما چنین امتناع ارسال کرده است، حقوق کارمندان را با حداقل دستمزد فدرال مقایسه کنید.

به منو

حداقل دستمزد زیر حداقل دستمزد - سوالات

1. آیا حقوق تعهدی یا دریافتی کارمند را با حداقل دستمزد مقایسه کنیم؟

حقوق تعهدی. هنگام مقایسه با حداقل دستمزد، مالیات بر درآمد شخصی و نفقه را از آن کسر نکنید.

2. آیا پرداخت اضافی برای ترکیب پست ها می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

آره. کارمندی که موقعیت ها را ترکیب می کند تحت یک قرارداد کار می کند. هزینه اضافی برای ترکیب یک هزینه اضافی است. حقوق نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.

3. آیا افزایش حقوق و پاداش شامل حداقل دستمزد منطقه ای می شود؟

بستگی به منطقه دارد. مقامات منطقه ای خود تعیین می کنند که چه پرداخت هایی در حداقل دستمزد گنجانده شده است. به عنوان مثال، حداقل دستمزد پایتخت شامل پرداخت اضافی برای کار شبانه نمی شود.

4. حداقل دستمزد برای مقایسه حقوق کارکنان بخش های منطقه ای شرکت با چه میزان است؟

به منو

حقوق منهای مالیات بر درآمد شخصی کمتر از حداقل دستمزد است

درآمدی که کارکنان برای انجام وظایف شغلی خود دریافت می کنند مشمول مالیات بر درآمد شخصی (بند 6، بند 1) با نرخ 13 درصد (بند 1) می باشد.

مالیات حقوق و دستمزد محاسبه و سپس توسط کارفرما به بودجه واریز می شود. کارمند حقوقی را در دست منهای مالیات بر درآمد شخصی دریافت می کند و ممکن است کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

اگر حقوق کارمند 7500 روبل تعیین شود (هیچ پاداش تعلق نمی گیرد، ضرایب اضافی وجود ندارد)، پس از کسر مالیات، 6525 روبل (7500 - 13٪) دریافت می کند. در این صورت کارفرما قانون را نقض نمی کند مگر اینکه در توافقنامه منطقه ای حداقل دستمزد بالاتری پیش بینی شود.

به منو

حداقل دستمزد برای کار پاره وقت

حقوق ماهانه ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد اگر:

• کارمند به صورت پاره وقت / هفتگی کار می کند () کارمند پاره وقت کار می کند ().

در استخدام پاره وقت، کارگران ممکن است دستمزد کمتری از حداقل دستمزد دریافت کنند. از آنجایی که کار چنین کارگرانی متناسب با زمان کار پرداخت می شود، مبلغ دریافتی هنگام تبدیل دستمزد به تمام وقت باید برابر یا بیشتر از حداقل دستمزد باشد.

فرض کنید منشی یک سازمان به صورت پاره وقت - 20 ساعت در هفته - کار می کند. اگر حداقل دستمزد 7500 روبل باشد، کارفرما موظف است حداقل 3750 روبل در ماه حقوق به منشی بپردازد (7500: 2).

به منو

ضریب منطقه ای، منطقه ای، شمالی و حداقل دستمزد

ضرایب و کمک هزینه های منطقه ای شمالی در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن هنگام بررسی رعایت حداقل دستمزد یک کارمند در نظر گرفته نمی شود!

زیرا قانون کار فدراسیون روسیه غرامت برای عوامل نامطلوب مرتبط با کار در چنین مناطقی را تجویز می کند (). دستمزد کار در شمال دور و مناطق معادل آن باید بیشتر از دستمزد کار مشابه انجام شده در شرایط آب و هوایی معمولی باشد. بنابراین، حقوق کارکنان سازمانهای مستقر در شمال دور و مناطق معادل آن باید به میزانی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شود. پس از آن ضریب منطقه ای و پاداش مدت خدمت باید به آن اضافه شود.

توجه: این رویکرد توسط رویه قضایی تأیید شده است (بخش 1 بررسی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 26 فوریه 2014 (با اصلاح در 26 آوریل 2017) قالب.pdf 320 Kb)

اگر کارفرما قوانین فوق را نقض کند، چنین اقداماتی نقض حقوق کارکنان تلقی می شود.

توجه داشته باشید: شانس شمالیدستمزدهای تعیین شده در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را به صورت رایگان در قالب pdf دانلود کنید

توجه داشته باشید: ضرایب منطقه ای و منطقه ایمورد استفاده در مناطق و مناطقی که به عنوان شمال دور و مناطق مشابه طبقه بندی نشده اند (اما دارای شرایط آب و هوایی خاص) هستند که در آنها ضرایب منطقه ای و درصد افزایش حقوق کارکنان اعمال می شود دانلود رایگان در قالب pdf.

به منو

ضرایب "شمالی" بر اساس محل واقعی کار تعیین می شود

ضریب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد بستگی به مکانی دارد که کارمند واقعاً در آن کار می کند و نه به "ثبت نام" کارفرما.

توجه: نامه روسترود مورخ 15 ژانویه 2016 شماره TZ/23333-6-1

بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک کارمند در شرکتی ثبت شده و در منطقه شمال دور واقع شده است، اما در همان زمان به طور دوره ای به کار میدانی در مناطق دیگر سفر می کند، هنگام محاسبه حقوق چنین کارمندی، ضریب منطقه ای منطقه ای که در آن زمان واقعاً در آن کار می کرد یا دوره دیگری باید اعمال شود.

علاوه بر این، این قانون حتی اگر ضریب شمالی اعمال شده در منطقه ای که کارمند وظایف کاری خود را انجام می دهد کمتر از ضریب تعیین شده در محل شرکت کارفرما باشد، کار می کند.

به منو

جریمه پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد

1. جریمه برای نقض قانون کار برای مقامات و کارآفرینان فردی از 1000 تا 5000 روبل، برای سازمان ها - از 30،000 تا 50،000 روبل (قسمت 1.

2. جریمه برای تخلف مکرر برای یک مدیر از 10،000 تا 20،000 روبل یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال، جریمه برای تخلف مکرر برای یک کارآفرین فردی از 10،000 تا 20،000 روبل، برای یک سازمان - از 50،000 تا 70000 روبل (قسمت 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

3. پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد برای دو ماه ممکن است جریمه ای از 100000 تا 500000 روبل داشته باشد. متخلف ممکن است با کار اجباری تا سه سال با محرومیت از حق تصدی سمت های خاص یا حبس تا سه سال مجازات شود (بخش 2 ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

به منو

حداقل دستمزد افزایش می یابد - چه رویه هایی باید دنبال شود؟

1. محاسبه مزایای آینده را مجددا تنظیم کنید. در غیر این صورت با FSS مشکلی پیش خواهد آمد

از روز اول ماه افزایش حداقل دستمزد، مزایای مرخصی استعلاجی، فرزند و زایمان باید با حداقل حدود جدید محاسبه شده بر اساس «حداقل دستمزد» مقایسه شود. برنامه باید به روز شود و مطمئن شوید که از حداقل مزایای جدید آگاه است.

اگر برنامه بر روی محدودیت های قدیمی تمرکز کند، شرکت مزایا را دست کم می گیرد و مشکلاتی برای صندوق بیمه اجتماعی ایجاد می شود. مبالغ از دست رفته باید با بهره به کارمندان پرداخت شود.

مزایای با در نظر گرفتن حداقل دستمزد جدید در دو مورد مجدد محاسبه می شود:

1. در دوره صورتحساب، کارمند هیچ درآمدی ندارد یا کمتر از حداقل است. این 187200 روبل است. برای دو سال قبل یا در روز - 256.44 روبل. (187200 ₽: 730 روز)؛
2. طول خدمت کارمند کمتر از شش ماه است، بنابراین مزایای مرخصی استعلاجی برای یک ماه تقویم کامل نباید بیش از حداقل دستمزد جدید - 11163 روبل باشد. (از 1 می 2018)

2. مزایای قدیمی را دوباره محاسبه کنید

حداقل دستمزد جدید بر مزایای زایمان و مزایای مراقبت از کودک تأثیر می گذارد. کلیه مزایای اختصاص یافته پس از افزایش حداقل دستمزد با نرخ افزایشی محاسبه می شود. بنابراین، کمک هزینه مراقبت از اولین فرزند، که از ژوئیه تعیین می شود، نباید کمتر از 11163 x 40٪ باشد.

در اینجا دو حالت وجود دارد که مزایای فرزند و زایمان باید دوباره محاسبه شود:

• مرخصی زایمان قبل از اول ژوئیه شروع شده و پس از این تاریخ به پایان می رسد. و مرخصی زایمان، محاسبه شده از حداقل دستمزد جدید، بیش از اصل است.
• کارمند مرخصی زایمان خود را تا روز اول ماه ترفیع قطع کرد و بعد از روز اول آن را از سر گرفت. حداقل مزایا محاسبه شده از حداقل دستمزد جدید از حداقل مزد اصلی بیشتر است.

به منو

3. افزایش حقوق

چگونه می توان حقوق کارگران پاره وقت را با حداقل دستمزد جدید مقایسه کرد و چه مدارکی را پر کرد؟ حقوق کارمندان را با حداقل دستمزد جدید مقایسه کنید اگر:

• در منطقه ای که شرکت در آن فعالیت می کند، حداقل دستمزد منطقه ای تعیین نشده است.
• حداقل دستمزد منطقه ای وجود دارد، اما سازمان از اعمال آن خودداری کرد. آن ها به توافق سه جانبه نپیوستند.

در تمام موارد دیگر، باید حداقل دستمزد منطقه ای را بررسی کنید، که ممکن است به دنبال دستمزد فدرال افزایش یابد. اطمینان حاصل کنید که حداقل سند منطقه ای قبلی پس از 1 ژوئیه همچنان اعمال می شود.

اگر کارمند دارای سیستم حقوق و دستمزد باشد، حقوق یک ماه کار تمام وقت باید بیشتر یا برابر با حداقل دستمزد باشد. پرداخت های تشویقی، پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها باید از محاسبه حذف شوند. علاوه بر حقوق، حقوق ممکن است شامل پاداش و پاداش نیز باشد. در این صورت ممکن است حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد. نکته اصلی این است که در ترکیب با پاداش ها و پرداخت های جزئی، حقوق ماهانه کارمند بیشتر یا برابر با حداقل باشد.

حقوق کارمندانی که ساعات کاری خود را کاهش داده اند را بررسی کنید. بر اساس حداقل دستمزد، حقوق قابل قبول را بر اساس نرخ کارمند تعیین کنید. اطمینان حاصل کنید که به کارمند همان مبلغ یا بیشتر پرداخت می کنید.

کارمندان باید دو ماه قبل از تغییرات حقوق و اجزای آن مطلع شوند (ماده 57، 72 قانون کار فدراسیون روسیه). اما از آنجایی که حقوق خود را افزایش می دهید و آن را کاهش نمی دهید، نقض این مهلت حیاتی نیست. نکته اصلی در اینجا این است که یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید تا از اول ژوئیه حقوق کارمند کمتر از حداقل دستمزد نباشد.

توجه: دقت کنید که توافقنامه حقوق جدید حداکثر تا روز اول ماه افزایش حداقل دستمزد لازم الاجرا شود.

برای انجام این کار، دستور حقوق جدید را صادر کنید و تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید. نیازی به تایید مجدد کل جدول پرسنل نیست. کافی است یک اپلیکیشن با حقوق به روز شده ایجاد کنید.

توجه: دانلود نمونه توافقنامه تکمیلی قرارداد کار با حقوق (.doc 32 Kb)

4. توضیحی برای مقامات مالیاتی بنویسید که چرا حقوق شما چنین است

در صورت لزوم، در صورت داشتن تعداد زیادی کارگر نیمه وقت و کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، باید یک نامه توضیحی برای بازرسی تهیه کنید. زیرا ممکن است پرداختی آنها کمتر از حداقل دستمزد باشد. اما کارشناسان مالیات از گزارش 6-NDFL و 2-NDFL و DAM کل مبالغ را می بینند، آنها را با تعداد مقایسه می کنند، حقوق کم می گیرند و توضیح می خواهند. به همراه توضیح لطفاً گزیده ای از جدول کارمندان پاره وقت را پیوست کنید.

توجه: دانلود نمونه توضیحات به اداره مالیات در مورد دستمزد (.doc 32 Kb)

5. کارمندان را به کار پاره وقت منتقل کنید

چگونه می توان این کار را انجام داد تا حقوق در کل سازمان در همان سطح باقی بماند؟

اگر امکان افزایش حقوق به حداقل دستمزد وجود ندارد، می توانید از راه دیگری بروید. نرخ را کاهش دهید و در عین حال حقوق را افزایش دهید تا در نهایت حقوق کارمند در همان حد باقی بماند.

به عنوان مثال، یک سرایدار تمام وقت با حقوق 8900 روبل کار می کند. این شرکت پولی برای افزایش حقوق او به 11163 روبل ندارد. (حداقل حقوق از 1 مه 2018) بنابراین، سرایدار به نرخ 0.8 منتقل شد و حقوق به 8960 روبل افزایش یافت. در نتیجه، حقوق فقط 60 روبل افزایش یافت و به 8960 روبل رسید. (11200 ₽ × 0.8). اما اکنون از حداقل دستمزد جدید (11200> 11163) بالاتر است.

اگر خود کارمند درخواستی برای انتقال به کار پاره وقت بنویسد بهتر است. در توافق نامه الحاقی قرارداد، حقوق و ساعت کار را تغییر دهید. دستور صادر کنید و جدول پرسنل را تغییر دهید.

آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد در سال 2018 باشد؟ اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد چه کارفرما را تهدید می کند؟ چه کسی می تواند بررسی کند که آیا امکان پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد وجود داشت؟

آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد در سال 2018 باشد؟ این سوال اغلب توسط مدیریت سازمانی پرسیده می شود که کاملاً منطقی است. برای پرداخت دستمزد بسیار کم، کارفرما با مسئولیت کیفری و اداری مواجه است. با این حال، این سوال همیشه پاسخ منفی واضحی ندارد. بیشتر در مورد این در زیر.

اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد چه کارفرما را تهدید می کند؟

حداقل دستمزد (SMW) یک مقدار دائما در حال تغییر است، بنابراین باید نظارت شود. اندازه آن با اصلاح قانون "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ تعیین شده است.

• از 1 ژوئیه 2017، 7800 روبل بود.
• از 01/01/2018 برابر است با 9489 روبل،
• و از 05/01/2018 11163 روبل خواهد بود (در این مورد در مقاله ما "" بیشتر ببینید)

از 1 مه 2018، اندازه آن به سطح معیشتی خواهد رسید که همچنین با تعهدات فدراسیون روسیه به شورای اروپا مطابقت دارد.

الزام به رعایت حداقل دستمزد در قانون اساسی فدراسیون روسیه (ماده 7، 27)، قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 133، 133.1) و قانون شماره 82-FZ (مواد 2، 3) تعیین شده است. ). عدم رعایت موارد زیر منجر به مسئولیت اداری طبق قسمت 6 هنر خواهد شد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که عناصر جرم را تعیین می کند: تعیین دستمزد به میزان کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده است.

مجازات اشخاص حقوقی - جریمه از 30000 روبل.علاوه بر این، طبق همان هنجار، مدیر می تواند در همان زمان پاسخگو باشد (قسمت 3 ماده 2.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، بند 1 بند 15 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح نیروهای فدراسیون روسیه مورخ 24 مارس 2005 شماره 5). در صورت تکرار مجدد همان تخلف، قسمت 7 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه که در آن جریمه ها بیشتر است.

برای کارآفرینان و مدیرانمسئولیت کیفری نیز در صورتی ارائه می شود که (قسمت 2 ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه):

• دستمزدهای زیر حداقل دستمزد بیش از 2 ماه پرداخت شده است.
• این کار به دلیل خودخواهانه یا سایر منافع شخصی انجام شده است.

تحریم های بخش 2 شامل جریمه نقدی، کار اجباری و حبس است. طبق قسمت 3، همان عملی که عواقب سنگینی را به دنبال داشته باشد مجازات دارد.

میزان جریمه تعیین دستمزد به میزان کمتر از
بیش از آنچه در قانون کار پیش بینی شده است

ابتدا به متخلف تذکر داده می شود.

جریمه ها:

• برای مقامات از 10 تا 20 هزار روبل است.
• برای کارآفرینان فردی - از 1 تا 5 هزار روبل،
• برای اشخاص حقوقی - از 30 تا 50 هزار روبل.

مجازات تخلفات مکرر:

• برای مقامات بین 20 تا 30 هزار روبل است. یا با رد صلاحیت به مدت 1 تا 3 سال مواجه می شوند،
• برای کارآفرینان فردی از 10 تا 30 هزار روبل،
• برای اشخاص حقوقی - 50-100 هزار روبل.

مرجع ذیصلاح بررسی خواهد کرد

آیا ممکن بود کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کنید

پیش از پیگرد قانونی بازرسی انجام می شود که می تواند پس از شکایت کارمند یا گزارشی در رسانه ها یا به صورت برنامه ریزی شده انجام شود (ماده 360 قانون کار فدراسیون روسیه).

بازرسی ها معمولاً توسط یک نهاد نظارتی ویژه انجام می شود - یک ارگان سرزمینی خدمات فدرال کار و اشتغال (Rostrudinspektsiya) یا دفتر دادستانی که کارگران اغلب به آنجا مراجعه می کنند.

اما چنانچه تخلفی از سوی سازمان مالیاتی تشخیص داده شود، به بازرسی کار تحت صلاحیت گزارش می شود. بنابراین گزینه های زیادی برای تشخیص این واقعیت وجود دارد.

بازرسان کار دولتی این اختیار را دارند که با ارائه گواهینامه آزادانه وارد قلمرو هر کارفرما شوند (ماده 357 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت تشخیص تخلف، ممکن است دستور رفع آنها صادر شود. اما مهمتر از همه، آنها می توانند یک پروتکل در مورد یک تخلف اداری تنظیم کنند - چنین قدرتی در هنر ذکر شده است. 28.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

هنگام انجام بازرسی:

• نیازی به ابایی از ارائه توضیحات نیست. کارمندی که اطلاعات کافی ندارد می‌تواند هنگام ارائه توضیحات به این موضوع مراجعه کند، زیرا سازمان این امکان را خواهد داشت که قبل از رسیدگی به پرونده، مدارک و توضیحات (اعتراضات) لازم را ارائه دهد.
• این اتفاق می افتد که همه اسناد در زمان حسابرسی در دسترس نیستند (مثلاً به حسابرس منتقل شده اند). این نیز باید در توضیحات ذکر شود.

و با این حال، آیا حقوق یا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

بیایید گزینه هایی را در نظر بگیریم که یک کارمند می تواند کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند یا حقوق او کمتر است (که یکسان نیست):

1. حقوق ممکن است کمتر از رقم منطقه ای باشد اگر سازمان مطابق با هنر به توافقنامه منطقه ای نپیوسته باشد. 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه (یعنی ظرف 30 روز پس از انتشار پیشنهاد، اعتراضاتی را ارسال کرد).
2. حقوق کارمند (پرداخت ثابت در ماه) فقط در 1 مورد می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد: اگر کارمند علاوه بر آن پرداخت های تشویقی، غرامت و کمک هزینه دریافت کند (تأیید شده توسط تصمیم نیروهای مسلح RF مورخ 30 اوت 2013). شماره 93-KGPR13-2). اما ضرایب منطقه ای نباید در این دسته بندی ها لحاظ شود. آنها در مورد دستمزدها اعمال می شوند که دیگر نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.
3. کارمند استانداردهای زمان کار یا استانداردهای کار را رعایت نکرد (شرط رعایت در ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است). این مورد نباید با شرایطی اشتباه شود که در آن ساعات کاری کاهش یافته توسط قانون تعیین شده است (به عنوان مثال، برای افراد معلول - ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. یک کارمند می تواند حقوقی کمتر از حداقل دریافت کند زیرا 13٪ مالیات بر درآمد شخصی از آن کسر می شود. شرط واجد شرایط بودن برای درآمد اصلی اعمال می شود.

نتیجه

بنابراین، حقوق کارمند ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد. اما باید به یاد داشته باشید که حداقل دستمزد به سمت بالا در حال تغییر است و همچنین تفاوت های ظریفی در محاسبه دستمزد وجود دارد و با توجه به مسئولیت بالای کارفرما در این مورد از نقض الزامات قانونی خودداری کنید.

این سوال که آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد در سال 2019 باشد، هم برای بسیاری از کارگران و هم برای کارفرمایان مرتبط است. از این گذشته ، قانون فعلی تضمین های زیادی را برای کارگران فراهم می کند ، از جمله ممنوعیت دریافت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد. با این حال، تعدادی موقعیت وجود دارد که در آن پرداخت کمتر از حداقل دستمزد به یک کارمند منع نشده است - و همچنین باید توسط هر یک از طرفین رابطه کار در نظر گرفته شود.

آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد در سال 2019 باشد - قوانین و هنجارهای قانونی

قانون فعلی در زمینه تضمین تضمین برای کارگران اساساً بر مفاد قانون اساسی متکی است. حق کار شایسته و دریافت حقوق کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون در مفاد ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه ذکر شده است و اساسی است - هم برای شهروندان روسیه و هم برای خارجی ها و افراد بدون تابعیت که کار می کنند. در خاک روسیه با این حال، قانون اساسی مکانیسم های مستقیمی برای تنظیم حقوقی موضوعات مورد نظر خود ندارد.

بنابراین، اگر می خواهید بدانید که آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد در سال 2019 باشد، ابتدا باید با مفاد اسناد و قوانین نظارتی زیر آشنا شوید:

• هنر 2 قانون کار فدراسیون روسیه. مفاد آن حق هر کارگری را برای دریافت حقوق مطابق با حداقل دستمزد تعیین شده تضمین می کند.
• هنر 130 قانون کار فدراسیون روسیه. استانداردهای تعیین شده در این ماده به ایالت این حق را می دهد که تضمین های اجتماعی را برای کارگران تنظیم کند، از جمله در مورد ایجاد حداقل دستمزد فدرال یکپارچه.
• هنر 133 قانون کار فدراسیون روسیه. در مفاد خود اصولی را که بر اساس آن حداقل دستمزد تعیین می شود، در نظر گرفته است. از جمله این واقعیت که حداقل دستمزد، که حقوق کارمند کمتر از آن نمی تواند کاهش یابد، توسط قوانین فدرال جداگانه تنظیم می شود.
• هنر 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه. این ماده مسائل مربوط به حداقل دستمزد را در نهادهای تشکیل دهنده فردی فدراسیون روسیه تنظیم می کند - در قلمرو مناطق مختلف، حداقل حقوق مجاز ممکن است بالاتر از آن باشد که در سطح فدرال اتخاذ شده است.
• قانون فدرال شماره 82 مورخ 19 ژوئن 2000. این قانون فدرال سند اصلی نظارتی است که حداقل دستمزد مشخص را در سراسر فدراسیون روسیه تعیین می کند.

لازم به یادآوری است که حداقل دستمزد به طور مرتب تغییر می کند. بنابراین، در سال 2019، از اول ژانویه، حداقل دستمزد 11280 روبل است.

بر اساس مفاد اسناد فوق، ممکن است این نظر ایجاد شود که حقوق کمتر از حداقل دستمزد در سال 2019 قابل قبول نیست، اما اینطور نیست.

چه زمانی حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

قبل از بررسی مستقیم موقعیت‌های مربوط به دستمزد کمتر از حداقل دستمزد، باید خود مفهوم دستمزد را در نظر بگیریم. قانون فعلی و مفاد ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم حقوق را به عنوان پاداش کار تعریف می کند که شامل بخش اصلی به شکل حقوق یا نرخ تعرفه و پرداخت های اضافی جبرانی یا تشویقی است. طبیعت در عین حال، الزام به پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد قانوناً تعیین شده است.

حقوق فقط جزئی از حقوق است. بنابراین، حقوق زیر حداقل دستمزد در سال 2019 برای کارفرمایان یا کارمندان کاملاً قابل قبول است اگر حقوق واقعی از حداقل دستمزد بیشتر باشد - به عنوان مثال، اگر کارمند مبلغ جبرانی یا تشویقی تا حداقل دستمزد را به صورت ماهانه دریافت کند.

با این حال، تعداد موارد احتمالی که در آن حقوق به طور کلی ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد، بسیار زیاد است. به ویژه، این موارد شامل حالات زیر است:

• کسر از حقوق . قانونگذار از کارفرما می خواهد که حداقل دستمزدی را که واقعاً به کارمند تعلق می گیرد رعایت کند - نمی تواند کمتر از این سطح باشد. با این حال، کارفرما نماینده مالیاتی هر یک از کارکنان خود است و مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق برداشت می کند. در این مورد، در نهایت، کارمند ممکن است مبلغی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند - و در این مورد هیچ تخلفی از قانون فعلی وجود ندارد.
• . اگر کارمندی از دستمزد خود کسر شده باشد - طبق یک اجرائیه به دلیل مسئولیت مالی در قبال کارفرما برای پرداخت نفقه ، ممکن است مبلغ نهایی دریافتی بسیار کمتر از حداقل دستمزد باشد. با این حال، در صورتی که کل دستمزد تعلق گرفته به کارمند در ابتدا در سطح مقرر بود، این وضعیت نیز نقض قانون نیست.
• امتناع کارفرما از پیوستن به قراردادهای منطقه ای.اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد در سطح فدرال نباشد، اما کمتر از حداقل دستمزد مقرر در قوانین منطقه ای باشد، این وضعیت ممکن است قابل قبول باشد اگر کارفرما به درستی از پیروی از توافقات منطقه ای امتناع کرده باشد و امتناع خود را توجیه کرده باشد. با این حال، این مستلزم هزینه‌های رویه‌ای بسیار زیادی از سوی خود کارفرما است و در نهایت می‌تواند منجر به درگیری با مقامات محلی و سازمان‌های صنفی شود.
• کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند حق ندارد بیش از 50٪ از زمان کار در محل اصلی کار در یک شغل اضافی کار کند. در عین حال، کارفرمایان موظف به پرداخت دستمزد در حد حداقل دستمزد به شرط تمام وقت بودن کارمند هستند. بر این اساس، یک کارمند پاره وقت ممکن است حقوق یا دستمزدی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند، البته به نسبت حداقل دستمزد متناسب با زمان کار.
• کار پاره وقت یا هفته کاری.اگر کارمندی پاره وقت کار می کند - پاره وقت کار می کند ، قانون همچنین کارفرما را موظف نمی کند که حقوق خود را در سطح حداقل دستمزد حفظ کند. کارفرما تنها موظف به پرداخت متناسب با حداقل دستمزد با توجه به روز و ساعت کاری خواهد بود. لازم به یادآوری است که کار با ساعات کاری کاهش یافته در شرایط پیش بینی شده توسط قانون به کارفرمایان این حق را نمی دهد که دستمزد کارمندان را کمتر از حداقل دستمزد کاهش دهند.
• ثبت خلاصه زمان کار. در صورتی که کارفرما سوابق خلاصه ساعات کار را نگه دارد و کارمند طبق شهادت وی هنجار ماهانه ساعات کار را رعایت نکرده باشد، درآمد به نسبت زمان واقعی کار کاهش می یابد. و در نتیجه ممکن است کمتر از حداقل دستمزد نیز باشد و این اقدامات کارفرما تخلف محسوب نمی شود.
• پیدا کردن در . هنگامی که یک کارمند در مرخصی استعلاجی است، کارفرما هزینه کار خود را پرداخت نمی کند - پرداخت به نسبت روزهایی که کارمند واقعا کار کرده است محاسبه می شود. در عین حال، غرامت مرخصی استعلاجی، اگرچه توسط کارفرما پرداخت می شود، در واقع از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود و مستقیماً به حقوق کارمند اضافه نمی شود.
• در تعطیلات بودن . وقتی کارمندی بدون حقوق به مرخصی اعزام می شود، کل مدت این مرخصی مشمول پرداختی نمی شود و بر این اساس، ممکن است درآمد ماهانه کارمند نیز کمتر از حداقل مقرر در قانون باشد.
• ساده. اگر بدون تقصیر کارفرما زمان خرابی در شرکت وجود داشته باشد ، کارفرما موظف است فقط 2/3 از درآمد اختصاص داده شده را به کارمندان بپردازد و بر این اساس ، کل مبلغ پرداختی ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد.
• . کارفرما مجبور نیست روزهای غیبت کارمند را بپردازد - در این روزها کارمند از دستمزد محروم می شود که در نهایت ممکن است منجر به این واقعیت شود که در پایان ماه مبلغ کل پرداختی های دریافتی توسط وی نیز کمتر خواهد بود. حداقل تعیین شده
• کار تحت یک قرارداد مدنی. اگر شخصی که واقعاً کار را انجام می دهد با کارفرما قرارداد کار منعقد نکرده است، اما در عوض تحت یک قرارداد خدمات یا قرارداد خدمات ارائه می دهد، الزامات قانون کار، از جمله موارد مربوط به رعایت حداقل دستمزد، در مورد آنها اعمال نمی شود. روابط

در برخی موارد، بسته به ماهیت کار، حقوق کارمندان باید چند برابر یا با ضریب خاصی افزایش یابد. به ویژه، اگر کارمند در شرایط کاری خطرناک کار کند. بر این اساس، در چنین مواردی و بدون دلیلی برای کاهش مبلغ کل پرداختی، حقوق کارمند با احتساب کلیه مقرری ها و غرامت های متعلق به کارگر، نه تنها کمتر از حداقل دستمزد، بلکه از حداقل دستمزد نیز نمی تواند باشد.

مسئولیت پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد

قانون روسیه امکان مسئول نگه داشتن کارفرما را برای پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد فراهم می کند. به ویژه، چنین مسئولیتی توسط مفاد ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود. ضمناً برای کارفرمایی که متخلف از قانون تشخیص داده شود جریمه ای در نظر گرفته می شود. اندازه این جریمه بسته به شکل سازمانی و قانونی کسب و کار متفاوت است و به شرح زیر است:

• از 1 تا 5 هزار روبل برای کارآفرینان فردی.
• از 30 تا 50 هزار روبل برای اشخاص حقوقی.

لازم به یادآوری است که رسیدگی اداری می تواند مستقیماً بر اساس شکایت کارمند شروع شود.

بیایید بخش سوم ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه را با دقت بخوانید:

حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت به طور کامل ساعات کار استاندارد را انجام داده و استانداردهای کار (وظایف شغلی) را رعایت کرده باشد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

در نتیجه، اگر کارمندی تمام وقت کار نکرده باشد یا تمام وظایف شغلی را انجام ندهد، ممکن است حقوق او کمتر باشد، که به هر حال، در سال 2015 برابر با 5965.00 روبل خواهد بود.

حقوق زیر حداقل دستمزد در صورتی که تمام وقت کار نکرده باشد

برخی از کارگران تنظیم را راحت می دانند (کاهش ساعات کار، کار پاره وقت، یا ترکیبی از کار پاره وقت و نیمه وقت). در این صورت، دستمزد متناسب با زمان کار محاسبه می شود، یعنی. کمتر از حداقل خواهد بود.

اما باید در نظر داشت که چنین رژیمی فقط با توافق طرفین ایجاد می شود. به این معنی که کارمند ابتدا باید یک توافق نامه الحاقی به قرارداد کار منعقد کند که در آن شرایط جدید کار باید مشخص شود. سپس دستوری برای پرسنل صادر کنید که در آن برنامه کاری مشخص شده در توافق نامه اضافی برای کارمند مشخص شده است. و از لحظه ای که چنین رژیمی برقرار می شود، در برگه زمانی خود تعداد ساعاتی را که توافق کرده اید وارد می کنید.

کار پاره وقت برقرار است و - در ابتدا بیش از نیم وقت پذیرفته نمی شوند. یعنی کارگران پاره وقت (خارجی و داخلی) همیشه بیش از نیمی از ساعات کاری ماهانه کار نمی کنند و بنابراین فقط می توانند نیمی از حداقل دستمزد را دریافت کنند.

حقوق کمتر از حداقل دستمزد در صورت عدم رعایت وظایف یا استانداردهای کار

بیایید قسمت اول ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه را با دقت مطالعه کنیم تا بفهمیم دستمزد چیست:

دستمزد (حقوق کارمند) - دستمزد کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط). انحراف از حالت عادی، کار در شرایط اقلیمی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی).

بنابراین، می بینیم که دستمزد نه تنها یک حقوق، بلکه پاداش با کمک هزینه و پرداخت اضافی است. مجموع این پرداخت هاست که نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

کارفرما می تواند حقوق را در جدول کارکنان (کمتر از حداقل دستمزد)، پاداش های اجباری و پرداخت های اضافی (برای شرایط خطرناک و شرایط آب و هوایی) تعیین کند و در یک قانون محلی (مثلاً مقررات مربوط به پاداش) یک سیستم پاداش را بر اساس نتایج کار برای یک ماه در این صورت، اگر کارمند شرایط مندرج در قانون محلی را برآورده نکند، پاداش به او تعلق نمی گیرد یا به مقدار ناقص تعلق می گیرد و بنابراین، کل حقوق کمتر از حداقل خواهد بود. حق الزحمه.

اما در اینجا باید در نظر بگیریم دو نکته مهم.

در مرحله اول، شما باید یک عمل محلی را به درستی ایجاد کنید، که شاخص ها و شرایط پاداش های ماهانه را مشخص می کند. مهم است که روش محاسبه پاداش را تجویز کنید (چه کسی اندازه آن را بر اساس چه شاخص هایی تعیین می کند) و چه اسنادی (یادداشت ها ، سفارشات) تهیه می شود. اگر کارمند تمام شرایط پاداش را انجام نداده باشد، از پاداش محروم نمی شود (هیچ دستوری برای محروم کردن پاداش وجود ندارد، اگرچه در مکالمه ما از این عبارت استفاده می کنیم)، اما به سادگی پاداش تعلق نمی گیرد.

به هر حال، در دسامبر 2014، کارفرمایانی که سایت ما را می خوانند یک هدیه از ما دریافت می کنند: ممیزی از هر دو عمل محلی به صورت رایگان. درخواست از شما - از طریق پست [ایمیل محافظت شده]

ثانیاً اگر پاداش ماهیانه (جاری) ندارید، حقوق به اضافه پاداش غرامت نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. اما حداقل دستمزد را باید نه در سطح فدرال، بلکه در سطح منطقه ای بررسی کرد. قبلاً نوشته ایم که هر موضوع فدراسیون روسیه حق دارد حداقل دستمزد را برای منطقه خود تعیین کند (اما نه کمتر از فدرال) که همه کارفرمایان در این منطقه باید به آن پایبند باشند.

در مورد تعیین حداقل دستمزد برای منطقه شما.

ارجاع

حداقل دستمزد فدرال برای سال 2015 5965.00 روبل است. قانون فدرال شماره 408-FZ مورخ 1 دسامبر 2014 "در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" که توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه V. پوتین در 2 دسامبر 2014 امضا شد.