مدت زمان تعطیلات در کشورهای مختلف جهان چقدر است (۲۱ عکس). مدت زمان تعطیلات در کشورهای مختلف دنیا چقدر است؟

پنج روز مرخصی در سال؟! چه خوب که چینی و تایلندی نیستیم! بیایید ببینیم ساکنان کشورهای مختلف جهان چقدر زمان تعطیلات می گذرانند.

در قوانین کار اکثر کشورهای جهان، مدت مرخصی اجباری سالانه نه در روزهای تقویم (مطابق با روسیه) بلکه در روزهای کاری ذکر شده است. اگر تعطیلات اجباری روسی (28 روز تقویمی) را به همان سیستم اندازه گیری ترجمه کنیم، 20 روز کاری طول می کشد.

یک نکته ظریف دیگر- در بسیاری از کشورها، تعطیلات بر اساس یک هفته کاری شش روزه محاسبه می شود. بنابراین، برای مقایسه صحیح مدت زمان تعطیلات سالانه در کشورهای مختلف، همه چیز را به یک مخرج مشترک آورده ایم: ما از یک روز کاری پنج روزه حرکت می کنیم، داده ها را در روزهای کاری نشان می دهیم و حداقل های ارائه شده توسط قوانین محلی را در نظر می گیریم. .

1 انگلستان. 8 روز تعطیل در کشور وجود دارد. اگر کارفرما هزینه آنها را پرداخت کند، کارمند 20 روز مرخصی دریافت می کند. در غیر این صورت، شما مستحق مرخصی 28 روز کاری هستید. بنابراین هر انگلیسی در مجموع 28 روز استراحت می کند.

2 اتریش. پس از 25 سال خدمت، 5 روز کاری دیگر به مرخصی کارمند اضافه می شود که در مجموع 30 روز کاری مرخصی می شود.

3 فرانسه. تنها یک تعطیلات در کشور به عنوان روز تعطیل شناخته شده است - روز کارگر (1 مه). در سایر تعطیلات رسمی طبق توافق با کارفرما استراحت کنید.

4 فنلاند. تمام 13 تعطیلات به تاریخ های تقویم گره خورده است. یعنی آنهایی که در تعطیلات آخر هفته قرار می گیرند به روزهای کاری بعدی مانند ما منتقل نمی شوند.

9 روسیه. تعطیلات 20 روز کاری میانگین اروپایی است: این تعطیلات برای بریتانیایی ها، ایتالیایی ها، بلژیکی ها و آلمانی ها به همان میزان طول می کشد. اما تعطیلات آخر هفته کمی داریم.

17 آلمان. تعطیلات زمین با مذهب مرتبط است. برای مثال، ساکنان باواریا روز سنت اپیفانی، بدن و خون مسیح و روز اصلاح را جشن می گیرند، در حالی که ساکنان تورینگن فقط روز اصلاحات را جشن می گیرند.

20 پورتوریکو. این کشور نه تنها تعطیلات خود، بلکه تمام تعطیلات فدرال ایالات متحده را جشن می گیرد.

21 عربستان سعودی. تعطیلات در ابتدای کار شما 10 روز کاری است، پس از 10 سال کار با یک کارفرما - 15 روز کاری.

22 آرژانتین. پس از 5 سال کار در یک مکان، تعطیلات به 15 روز افزایش می یابد. 10 سال - 20 روز؛ 20 سال - 25 روز.

23 ژاپن. میزان دستمزد مرخصی با تجربه افزایش می یابد. با این حال، ژاپنی های معتاد به کار به ندرت از تعطیلات خود استفاده کامل می کنند و هر ششم ژاپنی شاغل به هیچ وجه از استراحت خودداری می کنند. به همین دلیل، دولت در حال آماده شدن است تا از نظر قانونی شهروندان را ملزم به استفاده از حداقل 5 روز تعطیلات در سال کند.

24 اسرائیل. روز قبل از برخی از تعطیلات نیز روز غیر کاری محسوب می شود. یک کارمند مبتدی (1 تا 4 سال تجربه) می تواند روی 2 هفته تعطیلات حساب کند. سپس هر سال 1-2 روز کاری افزایش می یابد. بعد از 7 سال کار به 15 روز کاری می رسد. حداکثر مرخصی برای کارکنان با 14 سال سابقه یا بیشتر 20 روز کاری است.

25 ایالات متحده آمریکا. مدت مرخصی را قانون تعیین نمی کند. این را خود کارفرما تعیین می کند. معمولا - 10 روز کاری. با احتساب تعطیلات رسمی، آمریکایی ها به طور متوسط ​​حدود 28 روز مرخصی می گیرند.

ژاپن همیشه از فهرست کشورهایی که با نرخ بالای توسعه اقتصادی مشخص می شوند، برجسته بوده است. این ایالت شرقی با هر بحران و بلایایی با موفقیت مبارزه می کند. این اتفاق، از جمله، به لطف تلاش و کوشش شهروندان آن است. هدفمندی، ایدئولوژی و مسئولیت پذیری در ژاپن از سنین پایین پرورش می یابد. تصادفی نیست که سیستم های مدیریتی توسعه یافته در این کشور در سراسر جهان به عنوان موثرترین شناخته می شوند، به همین دلیل است که آنها به عنوان یک استاندارد در بسیاری از شرکت های بزرگ استفاده می شوند.

ویژگی های اشتغال

مهاجرانی که به ژاپن می آیند باید به خواسته های بالای کارفرمایان و ذهنیت ملی منحصر به فرد خود عادت کنند. برای کسانی که نمی خواهند این کار را انجام دهند، شرکت به سرعت یک جایگزین پیدا می کند.

ژاپنی‌ها اغلب شغل‌های مادام العمر را انتخاب می‌کنند. یعنی وقتی جوان به بنگاه آمده اند تا زمان بازنشستگی در کارمندان آن هستند. اگر می خواهید در شرکت دیگری کار پیدا کنید، کارفرمای جدید زمان قرارداد مستمر قبلی را در نظر می گیرد.

ژاپن کشوری در نظر گرفته می شود که برای مهاجران کاملاً بسته است. از این گذشته، هنگام درخواست برای یک شغل پردرآمد و معتبر، نه تنها باید یک حرفه ای واقعی باشید، بلکه باید دانش نسبتاً بالایی از زبان ژاپنی نیز داشته باشید. اما، البته، هنگام در نظر گرفتن نامزدها برای یک موقعیت خالی، اولویت همیشه به ساکنان بومی کشور داده می شود. برای به دست آوردن شغل در ژاپن، باید توانایی های خارق العاده خود را ثابت کنید. و برای این، اسناد تأیید کننده سطح بالا به وضوح کافی نخواهد بود. توصیه می شود برجسته ترین پروژه های ایجاد شده مستقل را از قبل آماده کنید و آنها را به ژاپنی ترجمه کنید تا بتوان آنها را ارائه کرد.

رتبه بندی حرفه ها

بازار کار در سرزمین طلوع خورشید امروز به چه متخصصانی نیاز دارد؟ افراد زیر می توانند بدون تلاش زیاد در ژاپن کار پیدا کنند:

1. متخصصان فناوری اطلاعاتتوضیح تقاضا برای چنین مشاغلی در کشوری که پیشرو در توسعه فناوری های الکترونیکی است، بسیار آسان است. با این حال، یک مهاجر باید از قبل برای رقابت بزرگ آماده شود. واقعیت این است که ژاپن بسیاری از متخصصان خود را دارد. محبوب ترین تخصص ها در این دسته مدیران و توسعه دهندگان پروژه هستند.
2. طراحان و معماران.کافی است متخصصان خوب این رشته در شرکت های ژاپنی کار کنند. علاوه بر این، کارفرمایان از جذب متخصصان مهاجر برای همکاری خوشحال هستند. شایان ذکر است که از این نظر، این یکی از معدود دسته های متخصصی است که شایسته چنین نگرش مطلوبی است.
3. حرفه ای های تجارت.محبوب ترین تخصص در این دسته مدیران فروش هستند. از شرکت های ژاپنی و نمایندگان فروش، حمل و نقل و سایر کارگران این حوزه دعوت به عمل می آید. با این حال، شایان ذکر است که برای پر کردن یک جای خالی نه تنها به تجربه کاری در تخصص خود نیاز دارید، بلکه به تسلط عالی به زبان ژاپنی نیز نیاز دارید.
4. پرسنل مدیریت.چنین کارمندانی ستون فقرات تجارت ژاپن را تشکیل می دهند. واقعیت این است که دستیابی به نتایج تکاملی توسعه اقتصادی بدون برنامه ریزی مناسب برای زمان و تلاش کارگران غیر ممکن است. در این راستا، کارفرمایان ژاپنی برای متخصصان استخدام، برنامه ریزی و مدیریت ارزش زیادی قائل هستند. با این حال، شایان ذکر است که این منطقه همچنان برای ساکنان بومی کشور راحت تر است. اما در عین حال، تجربه خارجی در پیاده سازی سیستم های مدیریت مدرن نیز ممکن است مورد توجه کارفرما باشد.
5. متخصصان بازاریابی و روابط عمومی.تبلیغات موتور پیشرفت است. ژاپنی ها هم از این قاعده غافل نمی شوند. علاوه بر کارکنانی که پروژه ها را مدیریت می کنند، مدیران شاغل در این حوزه در کشور مورد تقاضا هستند. اما تنها افرادی می توانند در زمینه تبلیغات فعالیت کنند که علاوه بر تجربه، به زبان ژاپنی مسلط باشند.
6. مهندسین الکترونیکبرای کارفرمایان ژاپنی، متخصصانی که قادر به کار در تولید لوازم خانگی، وسایل نقلیه جاده ای، کشتی سازی و ساخت ابزار هستند از ارزش ویژه ای برخوردار هستند.
7. پرسنل تولید. بسیاری از شرکت های بزرگ ژاپنی که در صنایع غذایی و دارویی، ماشین ابزار و مهندسی مکانیک فعالیت می کنند به چنین متخصصانی نیاز دارند. تا کنون، در این کشور، اتوماسیون کامل تولید یک چشم انداز برای آینده است. به همین دلیل است که مهاجران همیشه می توانند در برخی کارخانه ها برای خود کار پیدا کنند. در اینجا، به عنوان یک قاعده، تکنسین ها و اپراتورها برای خطوط تولید خودکار مورد نیاز هستند. با این حال، علیرغم این واقعیت که متخصصان این دسته می توانند کاملاً با موفقیت در کشور شغل پیدا کنند، لازم است الزاماتی که کارفرما برای کاندیداها قرار می دهد روشن شود. آنها اغلب ملزم به داشتن مدرک تحصیلی فنی هستند.
8. مشاوران و معلمان.این متخصصان نیز در ایالت مورد تقاضا هستند. در اینجا حتی می توانید شغلی به عنوان معلم زبان روسی پیدا کنید. اما اخیراً افراد زیادی برای چنین جای خالی درخواست داده اند، بنابراین باید سال ها منتظر یک مکان مناسب باشید. معلمان زبان انگلیسی می توانند بدون هیچ مشکلی در ژاپن کار کنند. اما اگر محل کار آنها مؤسسات آموزشی باشد، متخصص ملزم به داشتن مجوز تدریس خواهد بود.
9. حسابداران و سرمایه داران.هیچ سازمانی بدون این کارگران نمی تواند کار کند. به همین دلیل است که آنها نیز در رده پرتقاضاترین مشاغل در ژاپن قرار می گیرند. اما دانش زبان برای افرادی که تصمیم به درخواست برای چنین شغلی خالی دارند، پیش نیاز است.
10. داروسازان و کارکنان مراقبت های بهداشتی.این دسته از متخصصان در ژاپن یکی از ممتازترین ها محسوب می شوند. اکثر کلینیک های کشور خصوصی هستند. به لطف این، حقوق در ژاپن برای یک کارمند پزشکی به 760 هزار ین در ماه نزدیک می شود. با تبدیل به دلار، این مبلغ 6400 خواهد بود. واقعیت این است که دیپلم کشورهای دیگر که دریافت این حرفه را تایید می کنند در ژاپن ارزشی ندارند. برای دریافت مجوز کار به عنوان پزشک، باید مستقیماً از یک دانشکده پزشکی در این کشور فارغ التحصیل شوید.

ذهنیت کاری

هر ساکن ژاپن مطمئناً از سنت هایی پیروی می کند که در طول قرن ها در این کشور توسعه یافته است. اگر نگرش جمعیت بومی کشور به کار را در نظر بگیریم، می توان به ویژگی های خاصی اشاره کرد. از جمله آنها می توان به ادب و وفاداری، مسئولیت شخصی، و همچنین توانایی عملکرد موثر در یک تیم کاری خاص اشاره کرد.

هدف اصلی ژاپنی ها سود بردن به شرکت است، در حالی که به عنوان نوعی چرخ دنده در یک مکانیسم بزرگ منسجم کار می کند. در این کشور از فردیت استقبال نمی شود. آن دسته از افراد تنها که بر اساس اصل "خانه من در لبه است" هدایت می شوند، هیچ شانسی برای موفقیت ندارند. افراد با تحصیلات عالی، اما در عین حال جاه طلب برای مدیریت ارزش کمتری نسبت به افرادی دارند که اگرچه تحصیلکرده نیستند، اما صبور و آماده سازش هستند. چرا این اتفاق می افتد؟ بله، صرفاً به این دلیل که ژاپنی ها اعتقاد ندارند که می توان پول را به روش های ساده به مردم داد. آنها به کسی که سخت کار نمی کند احترام نمی گذارند.

به هر حال، بسیاری از اروپایی ها شکایت دارند که زندگی آنها عملاً در محل کار می گذرد. اما آیا این است؟ ساعات کار در ژاپن چقدر است؟ این باید توسط هر کسی که تصمیم به گرفتن یکی از مشاغل خالی در این کشور دارد، از قبل روشن شود.

شروع روز کاری

زندگی روزمره ساکنان ژاپن با یک سفر آغاز می شود. آنها با عجله به محل کار خود می روند و معمولاً از وسایل حمل و نقل عمومی استفاده می کنند. اکثر ساکنان این ایالت از استفاده از خودرو خودداری می کنند. آنها این کار را برای صرفه جویی در هزینه انجام می دهند. از این گذشته ، نگهداری یک ماشین شخصی برای آنها حدود 10 هزار دلار هزینه در بر خواهد داشت. و این فقط در یک ماه! و آیا ارزش استفاده از ماشین شخصی در کشوری که بهترین سیستم حمل و نقل عمومی را در سیاره ما دارد، دارد؟

با این حال، در شهرهای بزرگ، ژاپنی‌ها برای چنین پس‌اندازی با رفت‌وآمدهای خسته‌کننده برای کار در خودروهایی که 200 درصد نسبت به ظرفیت طراحی‌شان پر هستند، هزینه می‌کنند. با این وجود ، چنین مراسم صبحگاهی به هیچ وجه باعث تحریک ساکنان بومی کشور نمی شود که آنها را بر روی یک همسایه بیرون می آورند.

اومدن سر کار

ژاپنی ها با یک آیین عجیب شروع می کنند. این نه تنها شامل احوالپرسی به مافوق و همکاران می شود. مراسم شروع روز شامل کارمندان است که جملات و شعارهای الهام بخش مختلف را با هم سر می دهند. فقط پس از این می توانید شروع به انجام وظایف تولید کنید.

روز کاری در ژاپن چه ساعتی شروع می شود؟ به طور رسمی، اکثر شرکت ها در کشور برنامه زمانی یکسانی دارند. این قانون تصریح می کند که روز کاری از ساعت 9 صبح شروع می شود و در ساعت 6 بعد از ظهر به پایان می رسد، اما اکثر مردم ژاپن حداقل نیم ساعت زودتر به محل کار خود می رسند. اعتقاد بر این است که یک کارمند برای آماده شدن برای کار به زمان نیاز دارد.

در حال حاضر، بسیاری از شرکت ها سیستم کارت های موقت را معرفی کرده اند. چیست؟ برای هر کارمند کارت ویژه صادر می شود. هنگام ورود به محل کار و هنگام خروج از آن باید داخل دستگاه نصب شده در جلوی ورودی فرود. این کارت زمانی را نشان می دهد که بر دستمزدها در ژاپن تأثیر می گذارد. برخی از شرکت ها به دلیل 1 دقیقه تاخیر یک ساعت از کار خود را کسر می کنند. شرکت هایی هستند که در این مورد به کارمند برای کل روز حقوق تعلق نمی گیرد.

روزهای کاری

یک روز کاری در ژاپن چقدر است؟ ساعت 8 رسما این کشور یک استراحت ناهار نیز در نظر گرفته است. مدت زمان آن 1 ساعت است بنابراین در قرارداد کاری استاندارد 40 ساعت در هفته مشخص شده است.

با این حال، ساعات کاری در ژاپن از این محدودیت ها فراتر می رود. این امر تحت تأثیر سنت دیگری از ساکنان این کشور است. واقعیت این است که بالا رفتن از نردبان شغلی برای آنها اهمیت زیادی دارد. و بالا رفتن از این پله ها قاعدتاً به صلاحیت و هوش کارمند بستگی ندارد، بلکه به مدت زمانی که صندلی خود را ترک نمی کند بستگی دارد. به همین دلیل است که طول روز کاری در ژاپن با رسمی فاصله زیادی دارد. کارمندان اغلب تا دیر وقت می مانند تا کارها را عصرها انجام دهند. در این راستا روز کاری در ژاپن گاهی به 12 ساعت می رسد. علاوه بر این، ساکنان کشور این کار را عمدتاً به ابتکار خود انجام می دهند. علاوه بر این، علیرغم اینکه هفته کاری در ژاپن فقط پنج روز طول می کشد، کارمندان شنبه ها نیز به شرکت می آیند. و این اغلب تمایل خودشان است.

کمی تاریخچه

شروع افزایش میانگین روز کاری در ژاپن با دستمزدهای نسبتاً پایینی که جمعیت این کشور در دهه 1970 دریافت می کردند تسهیل شد. کارمندان برای افزایش درآمد خود دست به هر کاری زدند. به همین دلیل آنها به دنبال دریافت پول اضافی برای ساعات اضافه کاری بودند. این روند تا دهه 1980 ادامه یافت. و این در حالی است که دوره ای فرا رسید که ژاپن وارد لیست پیشرفته ترین کشورهای اقتصادی شد و مقام دوم را در آنجا گرفت. ساکنان این کشور سنت تثبیت شده را در اواخر دهه 1990 تغییر ندادند. در این زمان ساعات کار در ژاپن به دلیل بحران طولانی بود. برای غلبه بر موفقیت آمیز آن، شرکت ها شروع به انجام اصلاحات داخلی کردند و سیستم های سازمانی خود را بازسازی کردند. در همان زمان، کارگران تا دیروقت سر کار می ماندند و سعی می کردند اخراج نشوند. در همان زمان، شرکت ها شروع به استخدام کارمندان موقت کردند که بدون هیچ گونه تضمین یا پاداشی کار می کردند. چنین اقدامی وجود افراد در هیات را بیش از پیش غیر قابل تحمل کرد.

امروزه هیچ کس از یک روز کاری 12 ساعته یا بیشتر خجالت نمی کشد. قاعدتاً هیچ کس مردم را مجبور نمی کند که شب ها دیر بمانند، بلکه معتقدند که موظف هستند.

کاروشی

غیر معمول نیست که کارگران در ژاپن از ترس اینکه به عنوان متخصصانی در نظر گرفته شوند که نمی توانند به وظایف خود ادامه دهند، در مشاغل خود باقی می مانند. علاوه بر این، هنگام حل هر مشکل تولید، یک ساکن این کشور تلاش می کند تا حلقه ضروری در یک زنجیره مشترک شرکت باشد. نکته اصلی برای او این است که به گونه ای کار کند که کارگروهی که در آن عضویت دارد، وظایف محول شده را در حداقل زمان و به نحو مطلوب انجام دهد. این یکی از دلایل ظاهر شدن وقت اضافه است. علاوه بر این ، هر کارمند با ابراز همبستگی با همکاران خود ، تلاش می کند تا تمام کمک های ممکن را به آنها ارائه دهد ، که به نظر او واقعاً به آن نیاز دارند. اضافه کاری در شرکت های ژاپنی که در حال حاضر پرداخت نمی شود اینگونه است.

چنین برنامه شلوغی منجر به این واقعیت می شود که کشور اغلب به دلیل کار زیاد یا خودکشی مرگ و میر را تجربه می کند. و همه اینها درست در محل کار اتفاق می افتد. یک پدیده مشابه در ژاپن حتی نام خود را گرفت - "karoshi" دلیل رسمی مرگ یک فرد در نظر گرفته می شود.

سنت غیر معمول

شرایط کاری پر استرس در ژاپن نیاز به آرامش دارد. این منجر به ظهور یک سنت غیر معمول شد که در این کشور "inemuri" نامیده می شود. این نشان دهنده خواب یا نوعی ساعت آرام در حین کار است. در این مدت فرد همچنان به حالت قائم باقی می ماند. در این صورت خواب برای ژاپنی ها تنها نشانه سخت کوشی نیست. این نشان دهنده تلاش و فداکاری کارمند است.

با این حال، کسانی که به تازگی شغلی پیدا کرده اند، نباید سعی کنند روی آن به خواب بروند. Inemuri یک امتیاز برای مقامات است. کارمند حق ندارد جلوی همکار شایسته تر بخوابد. تنها استثنا پردازشی است که پس از پایان روز کاری رسمی انجام می شود. در این زمان، فرد می تواند 20 دقیقه بخوابد، اما با این شرط که پس از بیدار شدن از خواب به کار فشرده ادامه دهد.

تعطیلات

همانطور که می بینید، ژاپنی ها به معنای واقعی کلمه تا حد خود کار می کنند. روال روزمره و سیستم کاری آنها برای اروپایی ها به سادگی غیرانسانی به نظر می رسد. پس از خواندن این حقایق، بلافاصله این سوال مطرح می شود: "آیا تعطیلات در ژاپن وجود دارد؟" رسما بله طبق قوانین جاری کشور 10 روز طول می کشد و باید یک بار در طول سال تهیه شود. با این حال، با مطالعه ذهنیت ژاپنی، می توان فهمید که ژاپنی ها برای مدت طولانی استراحت نخواهند کرد. و در واقع همینطور است. مرسوم نیست که ساکنان این کشور از تعطیلات خود نهایت استفاده را ببرند. سنت های موجود این اجازه را به آنها نمی دهد. در فرهنگ کشور اعتقاد بر این است که با استفاده از روزهای استراحت، فرد نشان می دهد که تنبل است و از هدف کل تیم حمایت نمی کند.

ژاپنی ها تعطیلات خود را با تعطیلات ملی جبران می کنند که تعداد کمی از آنها در کشور وجود دارد.

سطح دستمزد

حقوق کار در ژاپن چقدر است؟ سطح آن به طور مستقیم به موقعیت و حرفه کارمند بستگی دارد. بنابراین، مهاجری که یکی از موقعیت های خالی را اشغال می کند، ابتدا باید روی حقوقی کمتر از حقوق بومی حساب کند. می تواند از 1400 تا 1800 دلار در طول یک ماه متغیر باشد. با گذشت زمان، یک کارگر ماهر درآمد بیشتری خواهد داشت. میانگین حقوق او 2650 دلار خواهد بود.

وکلا، وکلا، خلبانان و پزشکان با تجربه زیاد از 10 تا 12 هزار دلار در ژاپن دریافت می کنند. حتی پیشرفته ترین کشورهای اروپایی هم نمی توانند به چنین حقوق ماهانه ای ببالند.

بازنشستگی

سیستم تامین اجتماعی ژاپن از سال 1942 برقرار است. این سیستم به افراد اجازه می دهد تا زمانی که به سن 65 سالگی برسند بازنشسته شوند. این قانون برای هر دو جنس صدق می کند.

حقوق بازنشستگی در ژاپن از صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. امروز دارایی های آن به 170 تریلیون ین می رسد.

میانگین حقوق بازنشستگی اجتماعی در ژاپن 700 دلار است. دستمزدهای حرفه ای بر اساس سیستمی که فرد در آن کار می کرد محاسبه می شود. بنابراین، کارمندان دولت در حالی که بازنشسته هستند، 2/5 حقوق قبلی خود را دریافت می کنند. برای سایر کارمندان، میزان پرداختی بر اساس مقداری که جمع کرده اند تعیین می شود. این شامل کسر ماهانه از حقوق (5٪) است. همچنین کارفرما به صندوق پس انداز یک شخص خاص کمک می کند. این شرکت همچنین ماهانه به صندوق بازنشستگی کارکنان خود کمک می کند.

بعد از گذشت 10 روز از تعطیلات سال نو، کسی در حال حاضر به رفتن به تعطیلات فکر می کند. در حقیقت، روس ها به دلیل طول مدت تعطیلات خود و تعداد تعطیلات در سال خراب می شوند. وضعیت تعطیلات در جهان چگونه است؟ بیایید آن را بفهمیم.

ژاپن

ساکنان سرزمین طلوع خورشید بزرگترین معتاد به کار هستند. بسته به مدت خدمت آنها، 10 تا 20 روز به آنها تعلق می گیرد، اما ژاپنی ها به طور متوسط ​​بیش از پنج روز در سال استراحت نمی کنند. اکثر ژاپنی ها ادعا می کنند که نمی توانند در تعطیلات کار را به طور کامل فراموش کنند.

کره جنوبی

کره ای ها فقط دو هفته فرصت استراحت دارند. اگر تجربه شما در یک محل کار بیش از 2 سال باشد، می توانید روی 25 روز تعطیلات حساب کنید. اما مردم کره جنوبی با تعطیلات مانند معتادان واقعی به کار رفتار می کنند - 66٪ آماده اند به راحتی تعطیلات خود را به دلیل کار لغو کنند.

چین

در چین فقط 5 روز مرخصی پرداخت می شود. پس از 10 سال کار، آنها 10 روز استراحت و پس از 20 سال کار - 15 روز حق دارند. اما چینی ها امتیازات خاص خود را دارند. به این ترتیب 11 روز تعطیل در کشور وجود دارد که برخی از آنها بیش از یک روز به طول می انجامد. به عنوان مثال، سال نو چینی برای یک هفته کامل جشن گرفته می شود.

کارگران آمریکایی به طور متوسط ​​12 روز در سال از 14 روز اختصاص داده شده را مرخصی می گیرند. طبق قانون فدرال، هر کارفرما تعداد روزهای تعطیل را تعیین می کند. 20 در حال حاضر یک لوکس است. به طور کلی، آمریکایی ها بسیار هیجان زده هستند که ساکنان 39 کشور توسعه یافته بیشتر از آنها به تعطیلات می روند.

کانادا

14 روز تعطیلات در کانادا عادی است. بیشتر - فقط برای یک سهم بزرگ یا تجربه چشمگیر. همچنین تعطیلات کمی در کشور وجود دارد - از 6 تا 9 بسته به منطقه. با این حال، همانطور که کارگران محلی می گویند، تعطیلات برای آنها کاملاً کافی است - احتمالاً به این دلیل که زندگی در کانادا، اصولاً استرس زا نیست.

سنگاپور

در طول سال اول کار، شما نمی توانید بیش از یک هفته مرخصی دریافت کنید. سپس هر سال یک روز اضافه می شود، حداکثر تا 14. 67٪ از ساکنان کشور تمام تعطیلات خود را تعطیل نمی کنند - کار برای آنها بسیار مهم است.

مکزیک

به طور رسمی، مکزیکی ها حق 7 روز تعطیلات را دارند. یک روز تعطیل اضافی در روز تغییر ریاست جمهوری ارائه می شود، یعنی هر شش سال یک بار - نه خیلی زیاد.

هندوستان

یک هندی حق دارد به ازای هر 20 روز کار، یک روز مرخصی داشته باشد - فقط آن را حساب کنید. اما تعطیلات برای هندی ها تقریباً مانند یک عادت بد است. 20 درصد از کارگران محلی می ترسند که تصمیمات مهم بدون اطلاع آنها در محل کار گرفته شود.

همچنین بخوانید

چرا در همین لحظه پرواز/رانندگی/قایقرانی در جایی دور نیستید؟! ممکن است برخی تصورات غلط رایج در مورد سفر وجود داشته باشد که مانع شما شود.

کارشناسان سازمان بهداشت جهانی کیفیت هوای کشورهای مختلف جهان را مورد بررسی قرار دادند و بر اساس تحقیقات انجام شده رتبه بندی را تهیه کردند. مشخص شد کشوری که کمترین میزان ذرات مضر در هوا را دارد فنلاند است.

در 15 ژوئن 2018، قانونی در ژاپن اجرا می شود که به گردشگران اجازه می دهد یک شب در معابد و صومعه ها بمانند. در حال حاضر تنها یک سرویس برای یافتن مسکن در موسسات مذهبی در کشور وجود دارد - Terahaku.

تابستان نزدیک است، به این معنی که وقت آن است که در مورد تعطیلات صحبت کنیم. در کشور ما مرخصی استحقاقی 28 روز تقویمی تعیین شده است که در مقایسه با اکثر کشورهای جهان گزینه بسیار خوبی است، اما بهترین گزینه نیست.

تعطیلات به روش اروپایی

ساکنان اروپا می توانند به داشتن طولانی ترین تعطیلات با حقوق در جهان ببالند. تعطیلات در اینجا معمولاً حداقل 20 روز است، اما چندین کشور نیز وجود دارند که ساکنان آنها تقریباً یک ماه در تعطیلات هستند.

به عنوان مثال، در فنلاند تعطیلات رسمی 30 روز، در انگلستان - 28 روز، در لهستان - 26 روز طول می کشد. حداقل در 6 کشور اروپایی، تعطیلات 25 روز است.

ساکنان آسیا و آمریکای شمالی جزو کمترین احتمال مرخصی از کار هستند. بنابراین، در هنگ کنگ، سنگاپور، پاکستان و ویتنام، تعطیلات رسمی 14 روز طول می کشد، در هند و اندونزی - 12 روز.

کانادا به ساکنان خود 10 روز مرخصی می دهد، اما مقامات منطقه ای حق دارند آن را به 15 روز افزایش دهند. چینی ها نیز 10 روز تعطیلات دارند، اما هیچ امتیاز منطقه ای در PRC ارائه نمی شود. تعطیلات بسیار کوتاه در تایلند و فیلیپین - به ترتیب 6 و 5 روز.

در ایالات متحده به هیچ وجه مرخصی با حقوق وجود ندارد.

تعطیلات برای نجات

با این حال، بسیاری از کشورها با موفقیت زمان ناکافی تعطیلات را به تعطیلات ملی اضافه می کنند، که تعطیلات آخر هفته نیز هستند. به عنوان مثال، در کلمبیا و هند، تعطیلات در مجموع 18 روز طول می کشد. در لبنان، کره جنوبی و تایلند - 16 روز؛ در ژاپن، اسلواکی، فیلیپین و قبرس - 15 روز.

افراد خوش شانس ساکنان اتریش و مالت بودند که با احتساب تعطیلات ملی، 38 روز استراحت می کنند.

در روسیه تعداد تعطیلاتی که آخر هفته در نظر گرفته می شود 14 روز است. یعنی کل تعطیلات آخر هفته در کشور ما به طور متوسط ​​42 روز است. پس نباید شکایت کنیم.

مدت زمان تعطیلات در کشورهای مختلف به صنعت، مدت خدمت، نوع کارگر یا کارمند، سن و شرایط کاری بستگی دارد.

ایالات متحده تنها کشور صنعتی جهان است که تعطیلات تضمین شده قانونی ندارد. هر شرکتی قوانین خود را معرفی می کند. اگرچه اکثر آنها کاملاً "انسانی" رفتار می کنند و 10 روز کاری در سال استراحت می کنند، باید توجه داشت که حدود 25٪ از آمریکایی ها مرخصی با حقوق ندارند.

اکثر کشورهای اروپایی مرخصی مربوط به رویدادهای خانوادگی (تولد فرزند، ازدواج، فوت یکی از اعضای خانواده)، مرخصی تحصیلی و حتی مرخصی اضافی را برای افراد غیر سیگاری یا غیر چاق ارائه می کنند. لازم به ذکر است که در طول تعطیلات آلمانی ها حق کار به صورت اجاره ای را ندارند.

طولانی ترین تعطیلات جهان در سوئد، دانمارک، فنلاند، اتریش، کانادا (حداقل 5 هفته) است.

اما کوتاه ترین تعطیلات در فیلیپین است. پس از فیلیپینی ها مکزیکی ها - 6 روز تعطیلات در سال کار می کنند. ساکنان سنگاپور در هر سال کار 7 روز مرخصی دریافت می کنند.

در ژاپن، تعطیلات کامل به عنوان یک رفتار بد در نظر گرفته می شود. طبق قانون، شهروندان ژاپنی باید 18 روز در سال مرخصی داشته باشند، اما اکثر ژاپنی ها فقط 8 روز مرخصی دارند.

: 5 هفته به علاوه 2 هفته اضافی برای کارمندانی که به جای 35 ساعت کاری استاندارد در هفته، هفته کاری 39 ساعته را انتخاب می کنند.

روسیه: 28 روز تقویمی به اضافه 12 تعطیلات رسمی پولی.

انگلستان: 28 روز کاری به اضافه 8 تعطیلات رسمی.

ایتالیا: حداقل 20 روز کاری به اضافه 12-13 تعطیلات رسمی با حقوق.

اسرائیل: از 10 تا 24 روز کاری، بسته به مدت خدمت.

ژاپن: از 10 روز کاری در سال اول بهره برداری تا 20 روز کاری در سال ششم بهره برداری.

هند: 12 روز کاری در سال.