کارت خدمات. تشخیص و پیشگیری از ریزش در جوخه پر کردن کارت خدمت برای سرباز

تلاش های اصلی بر مطالعه عمیق اقلیم کوچک در همه گروه های نظامی بدون استثنا و شکل گیری روزانه روابط قانونی قوی و پایدار بین پرسنل نظامی متمرکز است. هنگام تجزیه و تحلیل نظم و انضباط، فرمانده دسته روابط قانونی در تیم را ارزیابی می کند.

وجود عناصر مه آلود اغلب با علائم زیر نشان داده می شود، به عنوان مثال:

• ظاهر شلخته سربازان در اولین دوره خدمت (لباس کار کثیف، کفش های کهنه، لباس زیر کهنه، عدم وجود اقلام فردی لباس نظامی)؛
• انفعال ارتباط، انزوا، خلوت سربازان جوان در اوقات فراغت، در تعطیلات و آخر هفته ها.
• سربازان جوانی که سخت ترین و پر زحمت ترین کارها را انجام می دهند، از جمله در اوقات فراغت از خدمت، شستن، تمیز کردن و اتو کردن لباس های دیگران، زمانی که همه مشغول رویدادهای فرهنگی و ورزشی هستند.
• نشستن "داوطلبانه" در صندلی های ناراحت کننده هنگام تماشای فیلم و برنامه های تلویزیونی (یا تماشای آنها در حالت ایستاده).
• انفعال عمومی، بی میلی به صحبت در جلساتی که سربازان را از پیش نویس های قبلی انتقاد می کنند، عدم تمایل به رفتن به مرخصی یا رفتن به یک کمپین فرهنگی؛
• تلاش برای پنهان کردن انواع آسیب ها، از جمله در طول معاینه پزشکی و غیره.

شناسایی سریع "رهبران" در واحد و جهت گیری آنها بسیار مهم است. "رهبران" با جهت گیری منفی بیشتر با ظلم ، خودخواهی ، کمبود معنویت ، تمایل به انقیاد مردم و به دست آوردن امتیازات ناشایست مشخص می شوند. برای اطمینان از نفوذ خود، او اغلب از خشونت یا تهدید به استفاده از آن استفاده می کند. معمولاً "رهبر" دارای اقتدار دروغین "یک مرد کارکشته" ، "یک ورزشکار" ، "متخصص موسیقی مدرن غربی" ، "متصل به دنیای جنایتکار" و غیره است. رفتار او به وضوح نشان از فحاشی، گستاخی، بی ادبی، تکبر و اعتماد به نفس دارد. چنین افرادی از همان روزهای اول خدمت مستعد بی انضباطی، عدم عملکرد و مشاجره هستند. برای شناسایی چنین "رهبران" از گفتگوهای فردی و گروهی با پرسنل نظامی دوره های مختلف خدمت و ملیت ها، مشاهده مداوم رفتار سربازان و تجزیه و تحلیل روابط آنها استفاده می شود.

پس از شناسایی افراد مستعد القای مه آلود، لازم است در گفتگوی شخصی به آنها هشدار داده شود. اگر این کمکی نکرد، آن را در انظار عمومی از بین ببرید. اگر شرایط ایجاب می کند، وکلای نظامی را درگیر کنید.

در ادغام تیم های نظامی، افسران یگان بر سربازان مجرب و با انضباط بی عیب و نقص دوره های اخیر خدمت تکیه می کنند و به آنها تکالیفی می دهند که مستلزم تجلی استقلال، خلاقیت، مسئولیت پذیری و تجربه خدمتی آنهاست. در عین حال باید از امتیاز گرفتن سربازان در سال دوم خدمت جلوگیری شود. در همه چیز - بزرگ و کوچک - خواسته های یکسانی داشته باشید. برای از بین بردن این عقیده که روال روزانه، رعایت لباس، ترتیب خدمات، تشکیلات برای افرادی که به ذخیره منتقل می شوند اختیاری است. به ویژه تقویت کنترل بر سربازان دوره چهارم خدمت که به تیم ها و گروه های مختلف مرتبط با انجام کار اقتصادی اختصاص داده شده اند، ضروری است. از نظر روانشناختی برای سربازان در آخرین دوره های خدمت، بسیار نامطلوب است که با انواع کارها از آموزش رزمی منحرف شوند.

فرماندهان جوخه به تشدید فعالیت گروهبان ها در مبارزه با مه آلود شدن و حصول اطمینان از رفتار نمونه شخصی آنها توجه ویژه ای دارند. توجه به وضعیت روابط بین پرسنل نظامی جلب می شود.

به گروهبان ها توصیه می شود که در یک موقعیت خاص چه کاری انجام دهند، چه اقدامات آموزشی برای یک سرباز خاص انجام دهند. هر مورد از اقدامات نادرست یک فرمانده کوچکتر باید در معرض ارزیابی انتقادی و تجزیه و تحلیل دقیق در جلسه افسران قرار گیرد. در عین حال، لازم است پیشرفت فرماندهان پایین‌تر در دوره دوم خدمت دائماً مورد بررسی قرار گیرد و در تسلط بر وظایف رسمی به آنها کمک شود. اقدامات سربازان دوره های سوم و چهارم خدمت، با هدف تضعیف اقتدار گروهبان ها، در هر صورت باید قاطعانه سرکوب شود. چنین حقایقی در معرض تجزیه و تحلیل عملیاتی جامع هستند. آنها به عنوان غذای فکر و سیگنالی برای اقدام فوری عمل می کنند. باید به خاطر داشت که روابط مبهم مبتنی بر مسئولیت متقابل است. تمسخر و قلدری نه تنها از سوی مجرمان، بلکه از سوی قربانیان نیز مسکوت مانده است. به همین دلیل است که هر مورد از روابط ضد قانونی باید تا انتها بررسی شود. ایجاد وضعیت واقعی و پاسخ صحیح به آن به معنای جلوگیری از وقوع جرم یا نقض فاحش نظم و انضباط است.

کار پیشگیرانه فردی با هر سرباز با مجموعه ای از اقدامات آموزشی تکمیل می شود. جلسات عمومی پرسنل ممکن است با دستور کار "صفحه کارت خدمات بیوگرافی شما" برگزار شود. در این جلسات، تحلیل و ارزیابی فعالیت های خدماتی سربازان دوره سوم و چهارم خدمت ارائه می شود. در تصمیم جلسه توضیحاتی در مورد هر یک از سربازان داده شده، تاکید شده است که چه کسانی باید الگوبرداری شوند و همچنین به کسانی که در خدمت بی انضباطی و سهل انگاری نشان می دهند اشاره می شود. حضور فعال در این جلسات سربازان دوره اول و دوم خدمت تضمین می شود و لزوماً برای سخنرانی آنها پیش بینی شده است.

فرماندهان به بررسی دقیق وضعیت و کنترل رفتار پرسنل 100 روز قبل از دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه مبنی بر انتقال به ذخیره سربازانی که شرایط خدمت تعیین شده را انجام داده اند نیز توجه دارند. مانند روز انتشار. این روزها معمولاً احتمال بروز آداب و سنن منفی در گروه های نظامی افزایش می یابد. کار آموزشی در واحد با هدف پیشگیری از چنین واقعیت هایی است. برای این منظور از کلاس های OCP به طور فعال استفاده می شود و اطلاعات ویژه ای ارائه می شود. تاکید بر آموزش نظامی و اخلاقی پرسنل در حال افزایش است. در این دوره، اطلاعات "در مورد کرامت یک جنگجو" در شرکت ها برگزار می شود، شب هایی با موضوع "جوخه ما یک خانواده رزمی متحد است"، روزهای سنت های نظامی، تبادل تجربیات سربازان پیشرفته و غیره برگزار می شود.

به منظور پیشگیری قانونی از ریزش، موارد زیر به طور فعال توسط فرمانده دسته استفاده می شود:

روزانه:

1. از فرماندهان جوخه در مورد تمام نظرات، اقدامات انجام شده و وضعیت نظم و انضباط می شنود.
2. جمع بندی نتایج مسابقه برای روز.
3. گروهبان ها را برای کلاس ها (کار) آماده می کند و به آنها دستور می دهد;
4. حداقل یک بار اجرای برنامه های روزمره و انجام وظایف توسط گروهبانان را کنترل می کند.
5. همراه با فعالان، کار آموزشی و کار فردی را با پرسنل سازماندهی می کند.
6. گروهبان ها را در مورد اقدامات انضباطی خود می شنود، به آنها آموزش می دهد و به فرمانده گروهان گزارش می دهد.
7. روابط بین پرسنل نظامی سربازان وظیفه مختلف را تجزیه و تحلیل می کند.
8. انبار اسلحه و اموال را بررسی می کند.

هفتگی:

1. کار با گروهبان ها را خلاصه می کند، کار آنها را ارزیابی می کند و وظایف هفته آینده را تعیین می کند.
2. نظم داخلی را در جوخه تضمین می کند.
3. برنامه ها برای گروهبان ها و همه پرسنل در روزهای پارک و خانه داری و یکشنبه ها کار می کند.
4. هنگام تشکیل در یک ایست بازرسی، پرسنل جوخه، ظاهر و مطابقت با لباس را بررسی می کند.
5. به درخواست فرماندهان جوخه ها و طبق برنامه خود با تک تک پرسنل نظامی گفتگو می کند.
6. بر برگزاری کلاس ها نظارت می کند، به سربازان جوان توجه می کند.
7. با گروهبان ها گفتگو می کند، برای زمانی که دور است تعیین تکلیف می کند و برای هفته بعد تعیین تکلیف می کند.

ماهانه:

1. کار گروهبان ها را خلاصه می کند، فعالیت های هر یک را ارزیابی می کند و کار را برای ماه برنامه ریزی می کند.
2. در دسترس بودن و صحت پر کردن کارت های نظامی، انطباق سلاح ها و تجهیزات اختصاص داده شده را بررسی می کند.
3. به هر سرباز و گروهبان یک ارزیابی می دهد. انجام تعهدات را خلاصه می کند و وظایف خاصی را برای هر سرباز در ماه تعیین می کند.
4. نماینده دسته برای بازرسی، سازماندهی رفع نواقص.
5. حداقل یک بار با هر جنگجو صحبت می کند.
6. گزارش به فرمانده گروهان از کار انجام شده در ماه، وضعیت نظم و انضباط در دسته و گزارش ارزیابی از کار گروهبان ها.

کارت خدمات

1) سندی که توسط بخش پروتکل وزارت امور خارجه روسیه برای کارمندان یک مأموریت دیپلماتیک خارجی مرتبط با پرسنل اداری، فنی و خدماتی و اعضای خانواده آنها صادر شده است تا وضعیت قانونی آنها را تأیید کند.

2) سندی که مشوق ها و مجازات های انضباطی را علیه پرسنل نیروهای مسلح RF ، RF PS و سایر دستگاه های اجرایی فدرال ثبت می کند که در آن خدمت سربازی توسط قانون پیش بینی شده است.

فرهنگ لغت مرزی. - M.: آکادمی PS فدرال فدراسیون روسیه. 2002 .

ببینید «کارت خدمات» در فرهنگ‌های دیگر چیست:

کارت خدمات- سندی که ارتقاء و مجازات های انضباطی پرسنل نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی را ثبت می کند. نحوه نگهداری S. K توسط منشور انضباطی تعیین می شود ... واژه نامه اصطلاحات نظامی

پست خدمات- نامه خدمات لندن به مدیر کل پست و تلگراف در تورها با نوشته انگلیسی. ... ویکیپدیا

کارت خدمات- سندی که توسط بخش پروتکل وزارت امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی برای کارمندان یک نمایندگی دیپلماتیک خارجی مربوط به پرسنل اداری، فنی و خدماتی و اعضای خانواده آنها به منظور تأیید وضعیت قانونی آنها صادر می شود. فرهنگ لغت ضد جاسوسی

پست خدمات شهری- این اصطلاح معانی دیگری دارد، به GSP مراجعه کنید. پست خدمات شهری (GSP) ارسال نامه به سازمان ها، بنگاه ها و مؤسسات بزرگ شهر با خودرو، همراه با تحویل مکاتبات به مسئولین دریافت آن.... ... ویکی پدیا

کارت پستال- کارت پستی یک طرفه با مهر اصلی (روسیه، 2006)؛ مبلغ 4 روبل 15 کوپک ... ویکی پدیا

برنس- Evgeniy Andreevich (1876 7.IV.1928) جغد. شخصیت نظامی جنس. در تفلیس در خانواده ای اصیل. در سال 1895 از سپاه نیروی دریایی فارغ التحصیل شد و تا سال 1910 سمت های فرماندهی را در روسیه داشت. نظامی مور نیروی دریایی در سال 1910 1914 نظامی. مور نماینده در آلمان، تا سال 1915 17 در ایتالیا، با... ... دایره المعارف تاریخی شوروی

بوریسوف، پیوتر پاولوویچ- ویکی‌پدیا مقاله‌هایی درباره افراد دیگری با همین نام خانوادگی دارد، به Borisov مراجعه کنید. ویکی‌پدیا مقالاتی درباره افراد دیگری به نام‌های بوریسوف، پیتر دارد. پیوتر پاولوویچ بوریسوف ... ویکی پدیا

ما به انتشار پیش نویس منشور جدید انضباطی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ادامه می دهیم. لطفا نظرات و پیشنهادات خود را به آدرس: Moscow K-160، خ. Znamenka، 19، فرمانده واحد نظامی 52685. متن با حروف کج توسط کمیسیون برای تهیه پیش نویس مقررات نظامی عمومی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تا 5 اوت 2001 تصویب شد. متن با حروف کج، پررنگ، معرفی شد. با تصمیم کمیسیون برای تهیه پیش نویس مقررات عمومی نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 5 سپتامبر 2001

فصل 4

حسابداری مشوق ها و مجازات های انضباطی

98. مافوق فوری باید در مورد فرماندهی گزارش دهند کاربردمشوق ها و تحمیلمجازات های انضباطی:

آ) برسربازان، ملوانان، گروهبان ها و سرکارگران - به فرماندهان گروهان و روزانه مربوطه آنها؛

ب) برافسران و افسران ضمانت نامه (به جز افسران ارشد) - به فرماندهان واحدهای نظامی به صورت هفتگی؛

V) برفرماندهان واحدهای نظامی و همچنین افسران ارشد - به مقرهای بالاتر به صورت ماهانه.

99. سوابق پاداش ها و مجازات های انضباطی در تمامی لشکرها و یگان های نظامی نگهداری می شود.

کلیه مشوق ها و مجازات های انضباطی پیش بینی شده در این منشور از جمله مشوق های اعلام شده توسط فرمانده (رئیس) به کلیه پرسنل یک یگان (تیم)، یگان نظامی در کارت خدمت (پیوست شماره 3) درج می شود. این منشور) حداکثر تا هفت روز.

هنگامی که مجازات انضباطی از یک سرباز در کارت خدمت در ستون مربوطه بخش "برداشته می شود. انضباطیمجموعه" یادداشتی در مورد زمان و توسط چه کسی پنالتی برداشته شده است.

در صورت اعمال مجازات انضباطی برای سرباز، به استثنای موارد مندرج در ماده. 35، 94 این منشور، پس از انقضای سال لغو نخواهد شد و در این مدت مرتکب تخلف دیگری نخواهد شد، در ستون مربوطه بند ". انضباطیمجموعه" تذکر داده می شود که با انقضای مدت جریمه رفع شده است.

کارت های خدمات نگهداری می شوند:

الف) در یک شرکت - برای سربازان و گروهبانان؛

ب) در مقر یک واحد نظامی -؛

ج) در کشتی های درجه 1 و 2: برای ملوانان و سرکارگرها، گذراندن خدمت سربازی پس از خدمت، - در واحدهای رزمی، خدمات و فرماندهی فردی؛ برای پرسنل نظامی که خدمت سربازی را تحت قرارداد انجام می دهند, - دستیار فرمانده کشتی؛

د) در کشتی های درجه 3 - به عنوان دستیار فرمانده کشتی برای کل پرسنل کشتی.

ه) در کشتی های رتبه 4 - در بخش کنترل برای همه پرسنل.

کارت خدمت برای فرماندهان واحدها و تشکیلات نظامی و همچنین برای افسران ارشد در مقرهای بالاتر نگهداری می شود.

100. هر درج در کارت خدمت سربازان مشمول خدمت وظیفه باید توسط فرمانده گروهان (یگان مربوطه) تایید شود.

در کارت خدمت برای پرسنل نظامی که طبق قرارداد وارد خدمت سربازی شده اند، هر ورود توسط رئیس ستاد یگان نظامی (دستیار فرمانده کشتی، فرمانده لشکر کشتی های درجه 4) و برای فرماندهان یگان های نظامی تأیید می شود. ، تشکیلات و افسران ارشد - توسط رئیس ستاد عالی.

101. فرماندهان گردان ها، هنگ ها، هسته

bley و همتایان آنها موظفند به طور دوره ای کارت های خدمات را به منظور بررسی صحت اعمال مشوق ها و مشوق ها بررسی کنند. پوشش هامجازات ها هر سرباز یک بار در روز شش ماهو همچنین قبل از نقل مکان یا انتقال به پایگاه جدید، باید با امضای شخصی با کارت خدمت خود آشنا باشد.

هنگامی که یک عضو سرویس جابجا یا منتقل می شود، کارت خدمات به محل سرویس جدید ارسال می شود.

زمانی که به یک سرباز درجه نظامی افسر گارانتی، میانی، درجه یک افسری و همچنین درجه یک افسر ارشد یا افسر ارشد اعطا شود، کارت خدمت جدید برای وی صادر می شود. مجازات های انضباطی قبلاً برای سرباز وظیفه در کارت جدید خدمت درج نمی شود بلکه صرفاً مشوق درج می شود به جز تشویقی برای رفع مجازات. کارت سرویس قبلی از بین رفته است.

کلیه مجازات های انضباطی که برای کارکنان نظامی اعمال می شود و تا روز اخراج آنان از خدمت لغو نمی شود، باطل می شود.

فصل 5

درباره پیشنهادات، برنامه های کاربردی و شکایات

102. سربازی که کشف سرقت یا آسیب به اموال نظامی، هزینه غیرقانونی وجوه، سوء استفاده از تضمین می کندسربازان، نقص در نگهداری تسلیحات و تجهیزات نظامی یا سایر موارد آسیب به نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، موظف است این موضوع را به مافوق فوری خود گزارش دهد و همچنین ممکن است پیشنهاد کتبی برای رفع این کاستی ها یا بیانیه ای ارسال کند. برتررئیس تا و از جمله وزیر دفاع فدراسیون روسیه یا به ارگان های دولتی

پیشنهادات کتبی، اظهارات و شکایات ارسال شده توسط پرسنل نظامی به مافوق بلافصل (مادر) خود در قالب گزارش ارائه می شود.

103. هر نظامی حق دارد علیه اقدامات (تصمیماتی) که حقوق و آزادی های او را نقض می کند، مستقیماً به دادگاه یا به یک مقام بالاتر به ترتیب تابعیت از یک نهاد دولتی، ارگان دولتی محلی، شرکت، سازمان شکایت کند. ، انجمن یا رسمی

تصمیم دادگاه نظامی در مورد اعمال بازداشت انضباطی به سرباز وظیفه قابل تجدیدنظرخواهی از جانب سرباز یا فرمانده یگان نظامی است. اعتراض به تصمیم قاضی اجرای آن را متوقف نمی کند.

روش درخواست تجدید نظر یک سرباز به دادگاه، از جمله دادگاه نظامی، با شکایت از اقدامات (تصمیمات) ارگان های فرماندهی نظامی و فرماندهان (مادر) که حقوق و آزادی های او را نقض می کنند، توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود.

104. یک سرباز در مورد اقدام غیرقانونی (عدم اقدام) یک فرمانده (مادر) یا سایر پرسنل نظامی در رابطه با او، در مورد نقض حقوق و مزایای تعیین شده توسط قانون و همچنین در مورد نارضایتی از کمک هزینه خود به فوری شکایت می کند. مافوق شخصی که از اعمال او تجدیدنظرخواهی می‌شود و اگر شکایت‌کننده نداند که به تقصیر چه کسی حقوق او تضییع شده است، شکایت به دستور است.

سربازی که شکایت کرده است از اجرای دستورات و دستورات وی مستثنی نیست مقاماتو خاصمسئولیت ها

105. سربازی که شکایت کرده است حق دارد:

دلایل خود را شخصاً به شخصی که شکایت را بررسی می کند ارائه دهید.

با مواد بازرسی شکایت آشنا شوید؛

ارائه مطالب اضافی یا دادخواست برای درخواست خود توسط فرمانده (رئیس) یا ارگان رسیدگی کننده به شکایت.

مطالبه جبران خسارت طبق روال مقرر در قانون.

106. شکایت در حین انجام وظیفه (سرویس رزم) ممنوع است.، در حین خدمت (به استثنای شکایات ثبت شده در طی بررسی پرسنل نظامی)، نگهبانی، نگهبانی و همچنین در سایر وظایف روزانه و کلاس ها.

107. ممانعت از شکایت کارکنان نظامی و مجازات، آزار و اذیت یا ضرر در خدمت آنها ممنوع است. فرمانده (رئیس) که در این امر مقصر است و همچنین سربازی که عمداً اظهارات نادرست (شکایت) را ارائه کرده است ، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مسئول است.

108. طی یک نظرسنجی از پرسنل نظامی پیشنهاد، بیانیه، شکایتممکن است به صورت شفاهی یا کتبی مستقیماً به شخص انجام دهنده نظرسنجی ارائه شود.

پرسنل نظامی که به هر دلیلی در نظرسنجی غایب بودند می توانند ارسال کنند پیشنهادات، اظهارات، شکایاتبطور کتبی مستقیماً به فرمانده (رئیس) که نظرسنجی را انجام داده است.

109. پیشنهاد، درخواست یا شکایت باید توسط سرباز با ذکر نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی وی امضا شود و همچنین باید حاوی اطلاعاتی در مورد محل سکونت یا خدمت (تحصیل) او باشد. پیشنهاد، درخواست یا شکایتی که حاوی این اطلاعات نباشد ناشناس تلقی می شود و قابل بررسی نیست.

110. فرمانده (رئیس) باید به پیشنهادات، اظهارات و شکایات دریافتی توجه داشته باشد. او شخصاً مسئول رسیدگی و اتخاذ تدابیر به موقع آنها است.

فرمانده (رئیس) موظف است: ظرف سه روز به پیشنهاد، درخواست، شکایت رسیده رسیدگی و در صورت احراز پیشنهاد، درخواست، شکایت. تعدیل شدهفوراً اقداماتی را برای اجرای پیشنهاد یا برآورده کردن درخواست شخصی که پیشنهاد، درخواست، شکایت ارائه کرده است انجام دهد. اقدامات لازم برای شناسایی و رفع علل شکایات پرسنل نظامی و سایر شهروندان و استفاده کاملتر از اطلاعات موجود در آنها برای بررسی وضعیت یگانها.

اگر فرمانده (رئیس) که پیشنهاد، درخواست، شکایت را دریافت کرده است، حقوق کافی برای اجرای پیشنهاد یا برآوردن درخواست شخصی که پیشنهاد، درخواست، شکایت را ارائه کرده است، نداشته باشد، حداکثر ظرف مدت پنج روز، پیشنهاد را ارسال می کند. ، درخواست ، شکایت به فرمان به ترتیب مقرر.

111. در مواردی که پیشنهاد، بیانیه یا شکایت یک سرباز شامل اطلاعات لازم برای تصمیم گیری در مورد اینکه پیشنهاد، بیانیه یا شکایت باید برای بررسی کجا ارسال شود، یا زمانی که داده های اضافی مورد نیاز است، و همچنین سایر اسناد برای انتقال آنها نیست. به فرماندهی یا مؤسسه مربوطه (موسسه آموزشی نظامی آموزش حرفه ای)، پیشنهاد، درخواست، شکایت بلافاصله با توضیحات مناسب به سربازی که آنها را ارائه کرده است، بازگردانده می شود.

ارسال پیشنهادها، اظهارات و شکایات برای رسیدگی به افرادی که اقدام آنها مورد تجدیدنظر قرار می گیرد ممنوع است.

خدمتکار ارائه دهنده پیشنهاد، درخواست، شکایت باید از ارسال پروپوزال، درخواست یا شکایت به مؤسسه دیگر (ستاد مرکزی، اداره) مطلع شود.

112. پیشنهادها، اظهارات و شکایات در صورتی حل‌وفصل تلقی می‌شود که به کلیه سؤالات مطروحه در آنها رسیدگی و اقدامات لازم در مورد آنها انجام شود و پاسخ‌های جامع مطابق با قانون داده شود.

امتناع از برآورده کردن درخواست‌های مندرج در یک پیشنهاد، بیانیه یا شکایت به خدمت سربازی که آنها را ارسال کرده است، با اشاره در مورد قوانین، مقررات نظامی یا سایر اقدامات قانونی نظارتیبا ذکر دلایل امتناع و همچنین توضیح روش تجدید نظر در تصمیم.

113. تصمیمات در مورد پیشنهادات، درخواست ها و شکایات از پرسنل نظامی اتخاذ می شود:

در واحدهای نظامی - بلافاصله، اما حداکثر 7 روز از تاریخ پذیرش.

در بخش های مناطق، ناوگان و وزارت دفاع فدراسیون روسیه - ظرف 15 روز از تاریخ دریافت آنها.

در مواردی که برای حل و فصل پیشنهاد، درخواست، شکایت نیاز به بازرسی خاص، درخواست مواد تکمیلی و انجام سایر اقدامات باشد، مهلت حل و فصل پیشنهاد، درخواست، شکایت، به‌طور استثنا می‌تواند توسط سازمان سنجش تمدید شود. فرمانده یگان نظامی (توسط رئیس مربوطه)، اما حداکثر 15 روز، با اطلاع در این مورد به سربازی که پیشنهاد، درخواست یا شکایت را ارائه کرده است.

114. هنگام بررسی یک پیشنهاد، درخواست یا شکایت، فرمانده (رئیس) یا شخص دیگری که در بررسی آن شرکت می کند مجاز نیست بدون رضایت او اطلاعات مربوط به زندگی شخصی یک سرباز را افشا کند.

115. فرماندهان واحدها و تشكل‌هاي نظامي موظفند حداقل هر سه ماه يكبار براي رسيدگي به پيشنهادها، درخواست‌ها، شكايات و اتخاذ تصميم در مورد آنها، مميزي داخلي وضعيت كار انجام دهند كه كميسيوني براي آن تعيين مي‌شود. گزارشی از نتایج بازرسی تهیه می شود.

116. کلیه پیشنهادات، اظهارات و شکایات در روز دریافت در دفتر پیشنهادات، اظهارات و شکایات درج می شود (پیوست 4 به این منشور) که در آن نگهداری و ذخیره می شود مرکز فرماندهیهر واحد نظامی

پیشنهادات، بیانیه هاو شکایات, اعلام کرددر طی بررسی پرسنل نظامی در حین بازرسی (بررسی)، طی بررسی انجام شده توسط فرمانده یک واحد نظامی، در دفتر پیشنهادات، اظهارات و شکایات یگان نظامی درج می شود.

117. در کتاب پیشنهادات، اظهارات و شکایات واحد نظامیپرونده ای از تصمیم گرفته می شود که پذیرفته شده

تایید میکنم

رئیس OD "ایمنی زندگی و اقدامات مراقبت بهداشتی"

سرهنگ ________________

"____"_________________2016

طرح کلی

برگزاری کلاس با سربازان سووروف گروه پنجم (کلاس هشتم)

در مورد اصول آموزش نظامی

مبحث 5: منشور انضباطی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه.

درس 5.6: حسابداری برای مشوق ها و مجازات ها.

هدف. دانش آموزان را معرفی کنیدبا در نظر گرفتن مشوق ها و مجازات های انضباطی، روش پر کردن کارت خدمت یک پرسنل نظامی.

وظایف : توسعه دانش دانشجویان در مورد مفاد فصل 5 منشور انضباطی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در موردحسابداری مشوق ها و مجازات های انضباطی، روش پر کردن کارت خدمات.

نتایج برنامه ریزی شده

شخصی

برای تشکیل اجرای آگاهانه الزامات منشور انضباطی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه.

فرا موضوع

بتوانید صحت انجام یک کار آموزشی و توانایی های خود را برای حل آن ارزیابی کنید.

موضوع

آگاهی از مفاد اساسی منشور انضباطی نیروهای مسلح RF در مورد مسائل حفظ انضباط نظامی.

نوع درس

هدف خاص

اثربخشی یادگیری

درس تعمیم و نظام مند کردن دانش موضوعی

نظام‌بندی دانش موضوعی، فعالیت‌های آموزشی همگانی (حل مسائل موضوعی)

توانایی تدوین یک نتیجه گیری کلی، سطح توسعه UUD

منابع درسی: کامپیوتر چند رسانه ای، تخته سفید تعاملی، مطالب ارائه، فیلم آموزشی با موضوع درس، مقررات عمومی نظامی.

سوالات مطالعه شده : 1. قوانین حسابداری برای مشوق ها برای پرسنل نظامی. 2. حسابداری مجازات های انضباطی. 3. روش پر کردن کارت خدمات.

پیشرفت درس (محتوا و توصیه های روش شناختی)

محتوای فعالیت های معلم

محتوای فعالیت های دانش آموزان

مرحله شماره 1. سازمانی (مقدمه) -3 دقیقه.

من گزارش ZKV را می پذیرم و به دانشجویان خوش آمد می گویم.

حضور دانش آموزان در درس و آمادگی آنها را برای درس بررسی می کنم.

موضوع درس، هدف و مسائل آموزشی درس را اعلام می کنم.

دانش آموزان در راهروهای بین میزها صف می کشند.

گزارش ZKV در مورد آمادگی برای درس؛

می نشینند و برای درس آماده می شوند.

مرحله شماره 2. بررسی تکالیف (تکرار و تعمیم) - 7 دقیقه.

من در حال انجام یک نظرسنجی بر اساس مطالب درس قبلی هستم: 1. الزامات اساسی اعمال مجازات های انضباطی؟ 2. نحوه اعمال و اجرای مجازات های انضباطی؟

دانش آموزان به سوالات مطرح شده در مورد درس قبل پاسخ می دهند.

مرحله شماره 3. مطالعه مطالب جدید (آشنایی اولیه با مطالب) - 15 دقیقه.

من محتوای مطالب جدید و ارتباط آن را به دانش آموزان منتقل می کنم:

1. قوانین حسابداری برای مشوق ها برای پرسنل نظامی. فرماندهان فوری

(رؤسا) باید در مورد استفاده از مشوق ها و مجازات های انضباطی به فرماندهی گزارش دهند: - برای سربازان، ملوانان، گروهبان ها و سرکارگران - به فرماندهان گروهان و همتایان آنها به طور روزانه.

برای افسران حکم، میانی و افسران (به استثنای افسران ارشد) - به فرماندهان واحدهای نظامی به صورت هفتگی؛

برای فرماندهان واحدهای نظامی و همچنین افسران ارشد - به ستاد عالی (بدنه فرماندهی نظامی) ماهانه.

سوابق پاداش ها و مجازات های انضباطی در تمامی لشکرها و یگان های نظامی نگهداری می شود. کلیه مشوق ها و مجازات های انضباطی پیش بینی شده در منشور از جمله مشوق های اعلام شده توسط فرمانده (رئیس) به کلیه پرسنل یک یگان (یگان) حداکثر تا هفت روز در کارت خدمت درج می شود. هنگامی که مجازات انضباطی از یک سرباز برداشته می شود، در مورد زمان و توسط چه کسی مجازات لغو شده است، روی کارت خدمت در ستون مربوطه در قسمت "تحریم های انضباطی" یادداشت می شود.

اگر مجازات انضباطی اعمال شده برای یک سرباز (به استثنای موارد مندرج در ماده 36 قانون DU نیروهای مسلح RF) پس از یک سال برداشته نشود و در این مدت او مرتکب تخلف انضباطی دیگری نشود، یادداشتی در قانون ثبت می شود. ستون متناظر بند «مجازات انضباطی» که پس از انقضای مدت مجازات رفع شده است.2. حسابداری مجازات های انضباطی. کارت های خدمات نگهداری می شود: الف) در شرکت - برای سربازان و گروهبانان. ب) در مقر یک واحد نظامی - برای افسران و افسران حکم. هر درج در کارت خدمت برای سربازان، ملوانان، گروهبان ها و سرکارگرها باید توسط فرمانده گروهان (واحد مربوطه)، برای افسران و افسران ضمانت نامه - توسط رئیس ستاد یگان نظامی، برای فرماندهان یگان های نظامی تأیید شود. تشکیلات و افسران ارشد - توسط رئیس ستاد عالی (مرجع فرماندهی نظامی)). فرماندهان گردان‌ها، هنگ‌ها، کشتی‌ها و همتایان آن‌ها موظفند کارت‌های خدمت را به‌طور دوره‌ای بررسی کنند تا صحت اعمال مشوق‌ها و مجازات‌ها را تأیید کنند. هر سرباز هر شش ماه یک بار و همچنین قبل از انتقال یا انتقال به پایگاه جدید، باید با امضای شخصی با کارت خدمت خود آشنا شود. در صورت جابجایی یا جابجایی یک سرباز، کارت خدمت به پاسگاه جدید ارسال می‌شود و در مورد مجموع مشوق‌ها و مجازات‌های انضباطی روی آن ثبت می‌شود که با مهر رسمی یگان سربازی گواهی می‌شود. هنگامی که به یک سرباز درجه نظامی افسر ضمانت نامه، میانی، درجه یک افسری و همچنین درجه اول افسر ارشد یا افسر ارشد اعطا می شود، کارت خدمت جدیدی برای او ایجاد می شود که در آن مجازات های انضباطی که قبلاً برای سرباز اعمال می شد شامل می شود. وارد نشده است، اما فقط مشوق ها وارد می شوند، به جز مشوق هایی که به صورت انصراف جریمه قبلا اعمال شده است. کارت سرویس قبلی از بین رفته است.

3. روش پر کردن کارت خدمات. برای هر سرباز یک کارت خدمات نگهداری می شود. فرم کارت در ضمیمه شماره 3 اداره نیروهای مسلح RF تعریف شده است و قوانین پر کردن کارت خدمات در دستورالعمل مربوطه تعریف شده است. در ادامه مطالب جدید معرفی می شود.

دانش‌آموزان به دقت به مطالب ارائه شده گوش می‌دهند، در دفترچه‌های خود یادداشت می‌کنند و در صورت بروز سؤال می‌پرسند.

مرحله شماره 4. تثبیت دانش جدید (تشکیل مفاهیم، ​​ایجاد قوانین و قوانین) - 10 دقیقه.

من میزان جذب دانش جدید را با استفاده از سؤالات موضوع درس نظارت می کنم:1-قوانین حسابداری مشوق ها و جریمه ها را برای پرسنل نظامی گزارش کنید؟ 2. در مورد نحوه پر کردن کارت خدمات به ما بگویید. لطفا گزارش دهید آیین نامه انضباطی چه مهلت هایی برای آشنایی سرباز با کارت خدمت در نظر گرفته است؟

دانش آموزان به سوالات مطرح شده پاسخ می دهند.

مرحله شماره 5. جمع بندی درس -7 دقیقه.

موضوع، هدف و سوالات یادگیری را که در کلاس آموخته اید به شما یادآوری کنید.
بگذارید درس را خلاصه کنم. نمرات رو اعلام میکنم

دانش آموزان با دقت به سخنان مدیر درس گوش می دهند

مرحله شماره 6. آموزش در مورد تکالیف - 3 دقیقه.

من تکلیف آماده سازی مستقل را به دانش آموزان منتقل می کنم:

1. مطالعه مواد Ch. 4. منشور انضباطی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، هنر. 80-100، صص 252-253.
2. یادداشت های درس را تکرار کنید، برای پاسخ به سوالات در مورد موضوع درس آماده باشید.

درس را تمام می کنم و با دانش آموزان خداحافظی می کنم.

معلمان یک تکلیف را برای خودآموزی یادداشت می کنند.

آنها در راهروهای بین میزها صف می کشند. خداحافظی کن

رهبر درس

سرهنگ ______________________

102. فرماندهان (رؤسا) فوری باید در مورد استفاده از مشوق ها و مجازات های انضباطی به فرماندهی گزارش دهند:

برای سربازان، ملوانان، گروهبان ها و سرکارگران - به فرماندهان گروهان و همتایان آنها روزانه.

برای افسران ضمانت، میانی و افسران (به استثنای افسران ارشد) - به فرماندهان واحدهای نظامی به صورت هفتگی؛

برای فرماندهان واحدهای نظامی و همچنین افسران ارشد - به ستاد عالی (بدنه فرماندهی نظامی) ماهانه.

103. سوابق پاداش و مجازات های انضباطی در کلیه لشکرها و یگان های نظامی نگهداری می شود.

کلیه مشوق ها و مجازات های انضباطی پیش بینی شده در این منشور از جمله مشوق های اعلام شده توسط فرمانده (رئیس) به کلیه پرسنل یک یگان (یگان) حداکثر ظرف مدت هفت روز در کارت خدمت (پیوست شماره 3) درج می شود.

هنگامی که مجازات انضباطی از یک سرباز برداشته می شود، در مورد زمان و توسط چه کسی مجازات لغو شده است، روی کارت خدمت در ستون مربوطه در قسمت "تحریم های انضباطی" یادداشت می شود.

در صورتی که مجازات انضباطی اعمال شده برای سرباز (به استثنای موارد مندرج در ماده 36 این منشور) پس از انقضای یک سال لغو نشود و در این مدت تخلف انضباطی دیگری مرتکب نشود، در ستون مربوطه تبصره می شود. از بند «تعزیرات انضباطی» که پس از انقضای مدت مجازات حذف می شود.

کارت های خدمات نگهداری می شوند:

الف) در یک شرکت - برای سربازان و گروهبانان؛

ب) در مقر یک واحد نظامی - برای افسران و افسران حکم.

ج) در کشتی های درجه 1 و 2: برای ملوانان و سرکارگران - در واحدهای رزمی، خدمات و تیم های انفرادی. برای افسران و میانی - دستیار فرمانده کشتی؛

د) در کشتی های درجه 3 - به عنوان دستیار فرمانده کشتی برای کل پرسنل کشتی.

ه) در قایق های رزمی و کشتی های درجه 4 - در مقر لشکر برای همه پرسنل لشکر.

کارت های خدمت برای فرماندهان واحدها و تشکل های نظامی و همچنین برای افسران ارشد در یک ستاد بالاتر (مرجع فرماندهی نظامی) نگهداری می شود.

104. هر درج در کارت خدمت برای سربازان، ملوانان، گروهبانان و سرکارگران باید توسط فرمانده گروهان (یگان مربوطه)، برای افسران و افسران ضمانتنامه - توسط رئیس ستاد یگان نظامی، برای فرماندهان نظامی تایید شود. واحدها، تشکیلات و افسران ارشد - توسط رئیس ستاد عالی (اداره نظامی ارگان).

105. فرماندهان گردان ها، هنگ ها، ناوها و همتایان آنها موظفند کارت های خدمت را به صورت دوره ای بررسی کنند تا صحت اعمال مشوق ها و مجازات ها را بررسی کنند. هر سرباز هر شش ماه یک بار و همچنین قبل از انتقال یا انتقال به پایگاه جدید، باید با امضای شخصی با کارت خدمت خود آشنا شود.

در صورت جابجایی یا جابجایی یک سرباز، کارت خدمت به پاسگاه جدید ارسال می‌شود و در مورد مجموع مشوق‌ها و مجازات‌های انضباطی روی آن ثبت می‌شود که با مهر رسمی یگان سربازی گواهی می‌شود.

هنگامی که به یک سرباز درجه نظامی افسر ضمانت نامه، میانی، درجه یک افسری و همچنین درجه اول افسر ارشد یا افسر ارشد اعطا می شود، کارت خدمت جدیدی برای او ایجاد می شود که در آن مجازات های انضباطی که قبلاً برای سرباز اعمال می شد شامل می شود. وارد نشده است، اما فقط مشوق ها وارد می شوند، به جز مشوق هایی که به صورت انصراف جریمه قبلا اعمال شده است. کارت سرویس قبلی از بین رفته است.