یک کارمند در مرخصی زایمان SZV m آیا ارائه فرم SZV-M برای کارمندانی که در مرخصی بدون حقوق هستند ضروری است؟ هنگام اخراج یک کارمند SZV-M را پر می کنیم

هدف اصلیمعرفی فرم گزارش SZV-M (مصوبه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی 1 بهمن 1395 شماره 83p) ارائه اطلاعات در مورد بیمه شدگان در صندوق بازنشستگی. این عمدتاً برای اجرای اقدامات ضد بحران دولت فدراسیون روسیه در رابطه با لغو نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه از نظر نظارت بر پرداخت به بازنشستگان شاغل انجام شد. قراردادهای کارو قراردادهای مدنی اطلاعات فرم SZV-M امکان پیگیری به موقع اطلاعات کارگران بیمه شده را فراهم می کند. کارگران اجیر شده در مرخصی زایمان نیز با این موضوع ارتباط دارند که دوره گزارشهمچنان در روابط کارگریبا کارفرما

هنگام ارسال اطلاعات به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، بیشتر کارفرمایان از خود می پرسند که آیا در صورت عدم پرداخت به کارمندان، لازم است داده های خاصی در گزارش ذکر شود، به ویژه اینکه آیا لازم است مرخصی های زایمان در SZV-M گنجانده شود. . برای پاسخ به سوال مطرح شده لازم است به بند 4 مصوبه 10 بهمن 1394 شماره 83ص هیات مدیره صندوق بازنشستگی مراجعه نمایید. به وضوح توضیح می دهد که آیا این دسته از کارگران باید در گزارش گنجانده شوند یا خیر. مطابق دستورالعمل ارائه اطلاعات کلیه بیمه شدگانی که در طول دوره گزارش با کارفرما در رابطه استخدامی هستند از جمله قراردادهای مدنی، و قراردادهای کار، که متوقف شده است. بنابراین، پاسخ به سوال مطرح شده در مورد اینکه آیا لازم است شامل شود؟ ترک زایمان SZV-M، نیاز به تفکر زیادی ندارد و به وضوح مثبت است. نیاز به.

اما استثناهایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، اگر شرکت افرادی را در طول دوره گزارش به طور موقت در روسیه به کار گرفته باشد اتباع خارجیکه متخصصان بسیار ماهر هستند. و علاوه بر این، اگر این کارمندان در مرخصی زایمان باشند. که در داده های SZV-Mبرای این قبیل کارمندان به دلیل اینکه جزو بیمه شدگان نیستند، هیچ گونه کمکی در نظر گرفته نمی شود (ماده 7). قانون فدرالمورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ).

در ضمن اگر مرخصی زایمان باشد شخص کارآفرینو با یک شرکت یا سازمان برای تامین کالا یا ارائه خدمات قراردادی منعقد کرد، سپس اطلاعات مربوط به چنین کارگران قراردادی در گزارش گنجانده شد. فرم SZV-M شامل نمی شود، زیرا مطابق با ماده 5 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ با وجوه خارج از بودجه IP ها به طور مستقل با هم تعامل دارند.

حق بیمه صندوق بازنشستگی

حق بیمه صندوق بازنشستگی

حق بیمه صندوق بازنشستگی

سوال:یک کارمند سازمان حداکثر تا سه سال در مرخصی زایمان است (او مادربزرگ است). کارمند مذکور نیز مستمری بگیر کهولت سن می باشد. آیا سازمان موظف است اطلاعاتی را در فرم SZV-M در مورد چنین کارمندی نشان دهد در صورتی که وی هیچ گونه پرداختی غیر از غرامت ماهانه به مبلغ 50 روبل از سازمان دریافت نکند؟

پاسخ:سازمان موظف است اطلاعات مربوط به کارمندی را که مستمری بگیر است و برای مراقبت از کودک زیر سه سال (نوه) در مرخصی است، در فرم SZV-M نشان دهد، حتی اگر هیچ گونه پرداختی غیر از ماهانه دریافت نکند. غرامت به مبلغ 50 روبل از سازمان.

بنیاد و پایه:مطابق بند 2.2 هنر. 11 قانون فدرال 04/01/1996 N 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" بیمه گذار اطلاعاتی را در مورد هر بیمه شده ای که برای او کار می کند به صورت ماهانه حداکثر تا 10 روز ارائه می دهد. از ماه بعد از دوره گزارش (ماه) از جمله افرادی که قراردادهایی با ماهیت قانون مدنی منعقد کرده اند که حق الزحمه آنها مطابق قانون است فدراسیون روسیهدر مورد حق بیمه پرداخت می شود حق بیمه) اطلاعات زیر:
1) شماره بیمه یک حساب شخصی فردی؛
2) نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی؛
3) شماره شناسایی مالیات دهندگان (در صورتی که بیمه گذار اطلاعاتی در مورد آن داشته باشد شماره شناساییمالیات دهنده شخص بیمه شده).
گزارش به شکل SZV-M ارائه شده است که با قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی در تاریخ 2016/02/01 N 83p تصویب شده است.
منظور از شهروندان شاغل، افرادی است که در ماده مشخص شده است. 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 167-FZ "در مورد اجباری" بیمه بازنشستگیدر فدراسیون روسیه، که شامل کسانی می شود که تحت قرارداد کار کار می کنند، از جمله کسانی که تا سه سال در مرخصی والدین هستند.
علاوه بر این، بند 4 فرم SZV-M خود بیان می کند که لازم است داده های مربوط به بیمه شدگان - کارمندانی که با آنها قراردادهای کاری، قراردادهای مدنی، موضوع آنها انجام کار، ارائه خدمات، قراردادها است، مشخص شود. سفارش نویسنده، قراردادهای بیگانگی حق انحصاریبرای آثار علمی، ادبی، هنری، انتشارات موافقت نامه های مجوز، موافقت نامه های مجوز برای اعطای حق استفاده از آثار علمی، ادبی و هنری.
بنابراین، وجود یا عدم وجود مشارکت های مشروط به مشارکت های انجام شده به نفع چنین کارمندی اهمیتی ندارد. که در در این موردنکته اصلی این است که قرارداد کار منعقد شده است و همچنان معتبر است.
که در نامه ای از صندوق بازنشستگی روسیهمورخ 05/06/2016 N 08-22/6356، این نتیجه حاصل شد که عدم وجود تعهدی پرداخت ها و سایر پاداش ها برای دوره گزارش، مبنایی برای عدم ارائه گزارش در فرم SZV-M نیست.
در شرایط مورد بررسی، کارمندی که تا سه سال در مرخصی زایمان به سر می برد همچنان به عنوان بیمه شده باقی می ماند. و با وجود این واقعیت که او فقط دریافت می کند غرامت ماهانهدر مبلغ 50 روبل، کارفرما موظف است اطلاعات مربوط به آن را در فرم SZV-M نشان دهد.
یادآوری می کنیم که جریمه عدم ارسال گزارش SZV-M V زمان ثابت 500 روبل است. برای هر شخص بیمه شده، اطلاعاتی که باید در این گزارش منعکس می شد (ماده 17 قانون فدرال شماره 27-FZ).

E.V.Dmitrienko
COMPUTER ENGINEERING LLC
مرکز اطلاع رسانی منطقه ای

زمان زیادی از ظاهر شدن گزارش جدید در فرم SZV-M که به صندوق بازنشستگی ارسال شده است می گذرد. با این حال، هنوز سؤالات زیادی را در بین کارفرمایان ایجاد می کند، به ویژه اینکه آیا لازم است زنان در مرخصی زایمان و همچنین زنانی که تا یک و نیم یا بیشتر به مرخصی زایمان رفته اند در آن گنجانده شود. سه سال. ما سعی خواهیم کرد در مقاله امروز به این سوال پاسخ دهیم.

هدف از ارائه گزارش جدید سازمان ها به صندوق بازنشستگی

جدید گزارش SZV-Mچندی پیش اجرایی شد: در سال 1395 مصوبه شماره 83p هیئت مدیره صندوق بازنشستگی صادر شد که چنین تعهدی را برای کارفرمایان پیش بینی کرده بود.

هدف این گزارشارائه اطلاعات به صندوق بازنشستگی در مورد بیمه شدگان است. صندوق به این اطلاعات نیاز داشت زیرا نمایه سازی مستمری های بیمه به حالت تعلیق درآمد بازنشستگان سنی، که به نوبه خود مستلزم پیگیری مستمری بگیران شاغل بود. یعنی در هسته خود، گزارش SZV-M برای صندوق برای اجرای اقدامات ضد بحران در زمینه تأمین بازنشستگی ضروری است.

تعهد به ارائه اطلاعات در فرم SZV-M به صندوق بازنشستگی روسیه

بلافاصله پس از صدور مصوبه هیات صندوق بازنشستگی مبنی بر ارائه اطلاعات بیمه شدگان، بیمه شدگان وظیفه اضافی- ارائه گزارش طبق فرم SZV-M. از آنجایی که تقریباً همه کارفرمایان بدون توجه به تعداد کارکنان شرکت بیمه گذار هستند، چنین گزارشی برای شرکت های سهامی، جامعه با مسئولیت محدودو کارآفرینان فردی

مهم! با این حال ، باید به خاطر داشت که کارآفرینان فردی که اصلاً کارمند ندارند و همه کارها را انجام می دهند فعالیت اقتصادیبه صورت جداگانه، نیازی به ارائه چنین گزارشی ندارند.

مراحل تکمیل گزارش SZV-M

فرم ارائه اطلاعات بیمه شدگان به تصویب مصوبه فوق الذکر می رسد. با این حال، خدمات صندوق بازنشستگی هیچ توضیحی در مورد نحوه پر کردن چنین گزارشی ارائه نمی دهد و تاکید می کند که فرم SZV-M شامل دستورالعمل های لازم برای تکمیل است.

بنابراین، این سنداز چهار بخش تشکیل شده است:

1. اطلاعات مربوط به بیمه گذار؛
2. اطلاعات مربوط به دوره گزارش؛
3. اطلاعات در مورد نوع گزارش: اصلی، تکمیلی، یا لغو.
4. اطلاعات مربوط به افراد بیمه شده توسط بیمه گذار.

همه بخش ها مشمول پر کردن اجباری. با این حال، در بخش 4 در بخش جدول، کارفرما ممکن است TIN کارمند را نشان ندهد اگر او چنین داده هایی را نمی داند.

مهم! هنگام پر کردن فرم، تحت هیچ شرایطی نباید اشتباه کرد، زیرا بازرس کارمند صندوق بازنشستگیممکن است شما را جریمه کند

نیاز به نشان دادن اطلاعات مربوط به ترک زایمان در SZV-M

هنگام تدوین یک گزارش SZV-M، اغلب کامپایلر این سوال را دارد که آیا لازم است اطلاعات مربوط به مرخصی های زایمان در گزارش گنجانده شود. ضمناً منظور از مرخصی زایمان هم زنانی است که به مرخصی زایمان رفته اند و هم کارمندانی که تا یک و نیم یا سه سال از فرزندان خود در مرخصی زایمان هستند.

همانطور که در بالا ذکر شد، گزارش SZV-M شامل اطلاعات افراد بیمه شده است. در عین حال، زن هر چه مرخصی که مرخصی زایمان نامیده می شود، ادامه می دهد، از بیمه شدنش باز نمی ماند، بنابراین، این سوالبه وضوح پاسخ مثبتی دارد - زنان در مرخصی زایمان باید در گزارش SZV-M گنجانده شوند.

با این حال، همه مرخصی های زایمان بیمه شده نیستند. بنابراین، اگر کارمندی که به مرخصی زایمان رفته است به طور موقت وارد کشور ما شده و یک متخصص بسیار ماهر بود، او یک فرد بیمه شده نیست، به این معنی که نیازی به ارائه اطلاعات در مورد او به صندوق بازنشستگی روسیه نیست. در این مورد، چنین کارگری نیازی به گنجاندن ندارد قسمت جدولیگزارش SZV-M.

مراحل و مهلت های ارسال SZV-M

دو راه برای ارسال گزارش وجود دارد:

1. که در به صورت کاغذی;
2. به صورت الکترونیکی.

علاوه بر این، روش اول با افزایش شتاب "از بین رفتن" است خدمات الکترونیکی. علاوه بر این، همه کارفرمایان نمی توانند از قالب کاغذی استفاده کنند، بلکه فقط آنهایی که تعداد کارکنان آنها از 25 نفر تجاوز نمی کند. برای چنین شرکت های کوچکچندین گزینه برای ارائه گزارش SZV-M "کاغذی" وجود دارد:

1. بازدید شخصی بدن سرزمینیصندوق بازنشستگی؛
2. انتقال گزارش با شخص مورد اعتماد؛
3. ارسال گزارش از طریق پست

سازمان هایی که دارای 25 کارمند یا بیشتر هستند موظفند گزارش خود را منحصراً از طریق ارسال کنند مدیریت اسناد الکترونیکیبا گواهی سند امضای دیجیتال الکترونیکی. اگر بنا به دلایلی کارفرمایی با بیش از 26 کارمند فراهم کند گزارش صندوق بازنشستگیبه صورت کاغذی جریمه می شود.

برای ارسال اطلاعات در مورد افراد بیمه شده در فرم SZV-M، وجود دارد مهلت های خاص. ابتدا در سال 1395 ده روز بعد از روز بعد برای تهیه و ارائه چنین گزارشی در نظر گرفته شد. ماه گزارش. با این حال، از سال 2017، این مدت پنج روز تمدید شده است و اکنون گزارش ها باید حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه گزارش ارائه شود. اگر پانزدهمین روز تعطیل باشد، پس ضرب الاجلبه نزدیکترین تاریخ کاری بعدی موکول می شود.

بدین ترتیب، ضرب الاجل ها تحویل SZV-Mدر سال 2018 موارد زیر:

• برای ژانویه - 15 فوریه؛
• برای فوریه - 15 مارس؛
• برای مارس - 15 آوریل؛
• برای آوریل - 16 مه؛
• برای مه - 16 ژوئن؛
• برای ژوئن - 16 ژوئیه؛
• برای ژوئیه - 15 اوت؛
• برای آگوست - 17 سپتامبر؛
• برای سپتامبر - 15 اکتبر؛
• برای اکتبر - 15 نوامبر؛
• برای نوامبر - 17 دسامبر؛
• برای دسامبر - 15 ژانویه 2019.

چه زمانی تحویل با تاخیراگر اطلاعات مربوط به کارکنان بیمه شده را گزارش کند، سازمان در معرض خطر دریافت جریمه نسبتاً زیادی است.

روش تصحیح خطاها در SZV-M

تصحیح خطاها در خود فرم SZV-M به شدت ممنوع است. برای تصحیح داده های وارد شده به اشتباه، باید انجام دهید گزارش جدیدو مقدار مربوطه را در قسمت سوم نشان دهید:

1. DOP فرم مکمل SZV-M است. در صورتی که فراموش کرده اید کارمندی را در گزارش ذکر کنید اعمال می شود. در این مورد، گزارش باید فقط حاوی اطلاعات مربوط به کارمند فراموش شده باشد.
2. OTMN یک نسخه لغو کننده گزارش است. اگر یک کارمند اضافی به اشتباه در SZV-M گنجانده شده باشد استفاده می شود. در این مورد، لازم است اطلاعات مربوط به چنین کارمندی در بخش 4 ذکر شود.

پاسخ به سوالات متداول

سوال N1: سلام! سازمان ما برای چند ماه پشتیبانی دریافت کرد خدمات حسابداریطبق قرارداد، زنی که یک کارآفرین فردی بود. ما همیشه اطلاعات مربوط به آن را در گزارش SZV-M گنجانده ایم. در ماه اول هیچ نظری از طرف صندوق بازنشستگی وجود نداشت اما در ماه دوم جریمه شدیم. چندی پیش او به مرخصی زایمان رفت. آیا لازم است اطلاعاتی در مورد آن در گزارش SZV-M نشان دهیم؟

پاسخ: اولاً، لازم نیست اطلاعات مربوط به چنین کارمندی قبلاً در SZV-M ذکر شود، زیرا این زن طرف مقابل شما است نه کارمند. اگر این کار را کردید، پس اشتباه بود و صندوق بازنشستگی روسیه بار اول متوجه آن نشد. ثانیاً، یک کارآفرین انفرادی که به یک سازمان خدمات ارائه می دهد، شخص بیمه شده سازمان نیست، خواه مرخصی زایمان باشد یا یک فرد شاغل، به این معنی که اطلاعات مربوط به او نیازی به درج در گزارش SZV-M ندارد. یک کارآفرین انفرادی باید به طور مستقل به صندوق بازنشستگی درباره خود و کارمندانش اطلاع دهد.

سوال در مورد فرم SZV-M. 1. آیا باید در این فرم کارمندانی که در مرخصی زایمان، مرخصی والدین برای کودکان تا 1.5 و 3 سال هستند منعکس شود؟ 2. آیا لازم است کارمندانی که در تمام ماه مرخصی بدون حقوق بوده اند به این شکل نشان داده شوند؟ 3. آیا لازم است کارکنانی که طبق قراردادهای مدنی (ارائه خدمات) حق الزحمه دریافت می کنند در این فرم نشان داده شود؟

بله نیاز است. که در اطلاعات SZV-Mشما باید اطلاعاتی را در مورد همه کارکنانی که بر اساس قراردادهای استخدامی یا قانون مدنی انجام می دهند، درج کنید. روابط کار با کارکنان در مرخصی والدین یا در مرخصی با هزینه خود ادامه می یابد، بنابراین آنها باید در اطلاعات گنجانده شوند. برای کارمندانی که قراردادهای قانون مدنی با آنها منعقد شده است، کل مدت اعتبار قرارداد را در اطلاعات ذکر کنید.

چه کسی باید گزارش دهد

برگرفته از مقاله ای در مجله "حسابداری IP"، می 2016

یک تاجر با یک فریلنسر قرارداد بسته است: چه چیزی به بودجه پرداخت شود و چه گزارش هایی ارائه شود

گزارش نویسی.کمک های پرداخت شده به صندوق ها را گزارش دهید. علاوه بر این، حتی اگر پرداخت ها فقط در یک ماه اتفاق افتاده باشد. محاسبات خود را با استفاده از فرم PFR RSV-1 که با قطعنامه هیئت PFR مورخ 16 ژانویه 2014 شماره 2p تأیید شده است، به صندوق بازنشستگی ارسال کنید. به بنیاد بیمه اجتماعیشما باید محاسبه را به 4-FSS ارسال کنید که به دستور FSS فدراسیون روسیه مورخ 26 فوریه 2015 شماره 59 تأیید شده است.

اگر شماره شناسایی مالیات دهندگان خود را نمی دانید، قسمت را خالی بگذارید. هنگام پر کردن SZV-M، از تاریخ انعقاد قرارداد راهنمایی بگیرید. از این لحظه، گزارش‌ها را ارسال کنید، حتی اگر هنوز پرداختی به افراد انجام نداده‌اید. به عنوان مثال، اگر در 31 مه با یک پیمانکار قرارداد امضا کرده اید، در پایان این ماه باید گزارش SZV-M را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید. حتی اگر در ماه مه پرداختی نداشته باشید.*

هدف اصلی از معرفی فرم گزارش SZV-M (قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 01.02.2016 شماره 83p) ارائه اطلاعات در مورد افراد بیمه شده به صندوق بازنشستگی است. این عمدتاً برای اجرای اقدامات ضد بحران دولت فدراسیون روسیه مربوط به لغو نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه از نظر نظارت بر پرداخت به بازنشستگان شاغل تحت قراردادهای کار و قراردادهای مدنی انجام شد. اطلاعات فرم SZV-M امکان پیگیری به موقع اطلاعات کارگران بیمه شده را فراهم می کند. این همچنین در مورد کارگران استخدام شده در مرخصی زایمان که در طول دوره گزارش همچنان در رابطه کاری با کارفرما هستند صدق می کند.

هنگام ارسال اطلاعات به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، بیشتر کارفرمایان از خود می پرسند که آیا در صورت عدم پرداخت به کارمندان، لازم است داده های خاصی در گزارش ذکر شود، به ویژه اینکه آیا لازم است مرخصی های زایمان در SZV-M گنجانده شود. . برای پاسخ به سوال مطرح شده لازم است به بند 4 مصوبه 10 بهمن 1394 شماره 83ص هیات مدیره صندوق بازنشستگی مراجعه نمایید. به وضوح توضیح می دهد که آیا این دسته از کارگران باید در گزارش گنجانده شوند یا خیر. مطابق دستورالعمل، لازم است اطلاعات کلیه بیمه شدگانی که در طول دوره گزارش با کارفرما در رابطه استخدامی هستند، اعم از قراردادهای مدنی و قراردادهای کاری فسخ شده ارائه شود. بنابراین، پاسخ به سؤال مطرح شده در مورد اینکه آیا زنان در مرخصی زایمان باید در SZV-M گنجانده شوند، نیاز به تفکر زیادی ندارد و به وضوح مثبت است. نیاز به.

اما استثناهایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، اگر در طول دوره گزارش، اتباع خارجی به طور موقت در روسیه اقامت داشته و متخصصان بسیار ماهر در شرکت کار می کردند. و علاوه بر این، اگر این کارمندان در مرخصی زایمان باشند. داده های مربوط به چنین کارمندانی به SZV-M وارد نمی شود، زیرا آنها به افراد بیمه شده تعلق ندارند (ماده 7 قانون فدرال شماره 167-FZ از 15 دسامبر 2001).

علاوه بر این، اگر مرخصی زایمان یک کارآفرین فردی باشد و با یک شرکت یا سازمان برای تامین کالا یا ارائه خدمات قراردادی منعقد کرده باشد، اطلاعات مربوط به چنین کارگران قراردادی در گزارش در فرم SZV-M گنجانده نشده است. ، زیرا مطابق با ماده 5 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ با بودجه خارج از بودجه کارآفرینان فردی به طور مستقل تعامل دارند.

حق بیمه صندوق بازنشستگی

حق بیمه صندوق بازنشستگی