گواهینامه دستمزد از محل کار. گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی: مورد نیاز و نحوه موضوع چیست؟ گواهینامه پر از اطلاعات در مورد میانگین درآمد روزانه برای دادگاه

اغلب، پس از اخراج، مردم تصمیم به ثبت نام در مرکز استخدامی برای دریافت مزایای بیکاری و جستجوی محل مناسب کار، و در این مورد، کارکنان این سازمان نیاز به ارائه یک بسته کامل از اسناد دارند:

• گذرنامه؛
• کتاب کار؛
• گواهی معلولیت (در صورت موجود بودن)؛
• گواهی دستمزد در طول سه ماه گذشته در آخرین محل کار.

آخرین سند مورد نیاز برای محاسبه مقدار ماهانه سود و اجباری نیست، اما اگر آن را ارسال نشود، پرداخت ها مطابق با حداقل اندازه مجموعه در حال حاضر انجام می شود.

به رسمیت شناختن یک شهروند بیکار مطابق با هنجارهای قانون فدرال "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه" ساخته شده است. به طور خاص، پاراگراف 1 هنر. 30 به طور غیر مستقیم نشان می دهد که گواهینامه درآمد برای محاسبه سود در طول سه ماه گذشته وجود دارد، اما اگر اخراج به علت نقض انضباطی رخ داده باشد، پرداخت ها برابر با حداقل اندازه هستند. این همچنین شامل اشتغال اولیه، عدم اشتغال بیش از یک سال، ارسال مرکز استخدامی برای آموزش و مشارکت بعدی به دلیل کمیسیون مجرمان است.

کجا یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bدریافت کنید؟

با این حال، تنها کارفرما می تواند چنین سند را ترتیب دهد، با این حال، قبل از تصمیم گیری در مورد ثبت نام، لازم است که از این قبل مراقبت شود، درخواست یک گواهی حتی در هنگام اخراج. با توجه به هنر. 84.1 TK RF، سر موظف است محاسبه کامل با یک افسر اخراج در آخرین روز کار خود، و بر اساس یک بیانیه کتبی - برای ارائه تمام اسناد لازم مربوط به کار خود را.

برای دریافت گواهینامه میانگین حقوق و دستمزد، باید موارد زیر را انجام دهید:

• یک برنامه کتبی را با درخواست مناسب به آدرس ارسال کنید؛
• ظرف سه روز کاری، تمام اسناد را دریافت کنید.

اگر مدیر از صدور گواهینامه اجتناب کند، این نقض الزامات قانون است و می تواند به مسئولیت اداری جذب شود. برای دفاع از حقوق خود و هنوز یک سند دریافت کنید، می توانید با نوشتن یک بیانیه با موسسه اتحادیه کارگری یا بازرسی حفاظت از کار تماس بگیرید.

حتی اگر نیاز به یک گواهینامه شش ماه پس از پایان قرارداد استخدامی ایجاد شود، کارفرما هنوز موظف است که الزامات زیردستان سابق خود را برآورده کند و یک سند را صادر کند. همچنین، در طول خاتمه روابط کار، علاوه بر رکورد اشتغال، به درخواست یک کارمند، مدیر باید یک گواهی 2-NDFL، یک کپی از نظم اخراج و سایر مواد مربوط به فعالیت های کاری خود را به او بدهد سازمان.

ارزش تخصیص راه های متعددی برای ارائه یک درخواست برای یک گواهینامه متوسط \u200b\u200bدرآمد دارد:

• شخصا؛
• ارسال با اطلاع از دریافت؛
• از طریق یک وکیل (قدرت وکالت تایید شده توسط دفتر اسناد رسمی).

چگونه گواهینامه؟

با توجه به این واقعیت که قانون یک گواهی یک حقوق و دستمزد به طور متوسط \u200b\u200bایجاد نمی شود، حسابداران اغلب نمی توانند درک کنند که چگونه آن را به درستی پر کنید و چه اطلاعاتی باید در آن قرار گیرد، و همچنین نحوه محاسبات.

به طور کلی، سند باید شامل موارد زیر باشد:

• نام کامل شرکت.
• نام و نام خانوادگی. کارمند به طور کامل
• چاپ یک سازمان
• امضاء رئیس و حسابدار اصلی.
• شرکت مهر مهر اگر اینطور نیست - شما باید Inn، آدرس و سایر اطلاعات را مشخص کنید.

اغلب، در تعدادی از مناطق، هنوز شکل هایی از چنین گواهینامه وجود دارد، و هنگام تماس با یک شهروند، کارکنان مرکز استخدامی نیاز به ارائه یک سند از نمونه خود دارند، و سپس متقاضی باید از محل کار قبلی بازدید کند از نو. برای جلوگیری از چنین وضعیتی، توصیه می شود در مرکز ارضی لیستی از اسناد لازم را پیدا کنید و با متخصصان فرم خود مشورت کنید.

اگر قبل از ارسال اسناد ثبت نام، معلوم شد که سازمان که در آن شهروند قبلا کار کرده بود حذف شد، او ممکن است برای اطلاعات در آرشیو شهر درخواست شود: زمانی که انحلال، تمام مراجع در آنجا منتقل می شوند و برای مدت طولانی ذخیره می شوند.

همچنین اتفاق می افتد که به تعدادی از دلایل دریافت گواهی درآمد هنوز نتوانسته است، و سپس کارکنان مرکز استخدامی در حضور زمینه هایی برای به رسمیت شناختن شهروندان درخواست شده، تصمیم به افزایش حداقل مبلغی به عنوان در مورد از کمبود کار بیش از 26 هفته در طول سال قبل از ثبت نام.

روش شناخت بیکار شهروندان توسط هنر تنظیم می شود. 3 FZ "در مورد استخدام جمعیت"، که موارد زیر را بیان می کند:

• یک بیکار می تواند یک شهروند توانمند شناخته شود که هیچ کاری ندارد و در مرکز استخدامی تزئین شده است تا جای خالی مناسب پیدا شود.
• تصمیم نهایی به رسمیت شناختن یک فرد بیکار باید بعد از 11 روز از تاریخ درخواست تجدید نظر و ارائه تمام اسناد لازم انجام شود.

چه کسی نمی تواند به عنوان بیکار تزئین شود:

• شهروندان که به سن 16 سالگی رسیده اند.
• افرادی که حقوق بازنشستگی بیمه دریافت می کنند، شامل و در پیری.
• متقاضیانی که بیش از دو بار در عرض 10 روز و یا افراد غیر واجد شرایط از آموزش ها رد شده اند - از آموزش تحت شرایط مشابه.
• اسناد Substrate، اطلاعات ناقص یا غیر قابل اعتماد داده شده است.
• در 10 روز در مرکز استخدامی از تاریخ ثبت نام برای پیدا کردن کار مناسب ظاهر نمی شود.

روش محاسبه حقوق متوسط \u200b\u200bبرای مرجع

حسابداران باید در نظر داشته باشند که حقوق متوسط \u200b\u200bدر این مورد به طور معمول محاسبه نمی شود، بلکه طبق فرمان Mintrud شماره 62 محاسبه می شود. این قانون قانونگذاری نشان می دهد که هنگام محاسبه باید تمام انواع پرداخت ها باید در نظر گرفته شود:

• حقوق و دستمزد ذکر شده در حقوق و دستمزد رسمی یا نرخ تعرفه.
• حقوق و دستمزد جمع آوری شده توسط معامله.
• حقوق و دستمزد به عنوان درصد درآمد یا هزینه های کمیسیون جمع شده است.
• پاداش به مقامات دولتی ترجمه شده است.
• باغبانان رسانه ها و کارگران هنری.
• تفاوت حقوق و دستمزد شغلی هنگام ترجمه به موقعیت پایین تر با حفظ اندازه حقوق و دستمزد.
• اضافی اضافی و جبران هزینه های حقوق و تعرفه.
• یک بار حق بیمه
• جوایز برای خدمات طولانی.

تفاوت بین روش محاسبه معمول و روش مورد استفاده برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی چیست؟

• دوره تخمین زده شده 1 سال و 3 ماه طول می کشد: از 1 شماره 1 قبل از اخراج.
• با توجه به مدت زمان هفته کاری که توسط اقدامات داخلی ایجاد شده است، تمام روزهای کاری و ساعت ها طی 3 ماه گذشته خلاصه شده اند.

چه لحظاتی در دوره تخمینی در این مورد گنجانده نشده است:

• به دست آوردن مزایای معلولیت موقت.
• آسان در کار، صرف نظر از آن که گسل آنها بود.
• فقدان استخدام کارمند، تحت عنوان حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد.
• تعطیلات آخر هفته اضافی (پرداخت شده).
• استفاده شده توسط یک کارمند جیره برای روزهای قبلا صرف شده است.

• محاسبه چند روز کارمند در طی 3 ماه گذشته کار کرد.
• مقدار حقوق و دستمزد را محاسبه کنید.
• محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bروز، تقسیم کل مبلغ حقوق ذکر شده برای روزهای مصرف شده را محاسبه کنید.
• میانگین تعداد روزهای صرف شده در هر ماه را تعیین کنید.
• به دست آوردن میانگین دستمزد، ضرب درآمد روزانه قبلا محاسبه شده به طور متوسط \u200b\u200bتعداد روز برای 1 ماه صرف شد.

پس از تمام محاسبات ساخته شده و نوشته شده است، کارمند که کارمند خود را ساخته اند باید یک گواهی به امضای حسابدار اصلی، و سپس پس از بررسی اطلاعات مشخص شده در آن، رئیس شرکت، که در نتیجه گیری مهر و موم را نشان می دهد. بدون امضا و چاپ، سند نامعتبر است.

پس از تصمیم به ثبت نام برای بیکاری و پیدا کردن یک کار مناسب سریع تر، مهم است که تمام اسناد را به صورت به موقع وارد کنید و به درستی آنها را ترتیب دهید، در غیر این صورت روش تنظیم می تواند به طور قابل توجهی تاخیر کند. پر کردن نادرست حداقل یک گواهینامه، یک مبنای مستقیم برای رد یافتن جستجوی شغلی برای جابجایی ها و انتقال کمک های ماهانه در ارتباط با کمبود کار برای بدن کار است.

Servicemen، و همچنین غیرنظامیان، باید در موارد مختلف گواهینامه درآمد خود را در قالب 2-NDFL ارائه دهند. ممکن است گواهی برای به دست آوردن وام در بانک، برای محاسبه بیمارستان، اتهام مزایای کودکان، دریافت کسرهای مالیاتی و در موارد دیگر مورد نیاز باشد.

اگر یک شهروند ساده به اندازه کافی برای به دست آوردن یک بیانیه برای به دست آوردن یک گواهی در مورد درآمد و یا حتی یک درخواست شفاهی، در بخش حسابداری کارفرمای خود، به دست آورد، پس این بیانیه برای 2-NDFL Serviceman باید به وزارت روسیه ارسال شود دفاع (Mo RF). این اغلب یک روش طولانی مدت و پیچیده است که مربوط به ویژگی های خدمات نظامی است. به عنوان یک سرویس دهنده برای دریافت سند لازم، در این مقاله در نظر بگیرید.

نحوه سفارش یک گواهی از یک پرسنل نظامی 2-NDFL

Servicemen خدمات نظامی را در روسیه گذراند و یا فراتر از آن، منافع روسیه را ارائه می دهد. این دولت ما است که وزارت دفاع فدراسیون روسیه یک کارفرما برای نیروهای قراردادی است، به این معنی است که باید برای کمک به 2-NDFL استفاده شود. چگونه انجامش بدهیم؟

برای گواهینامه درآمد به واحد نظامی خود اعمال نکنید. لازم است یک بیانیه بنویسید و آن را به یک مرکز تکمیلی وزارت دفاع فدراسیون روسیه (EPC وزارت دفاع فدراسیون روسیه) یا در یکی از بخش های امنیتی مالی وزارت دفاع ارسال کنید از فدراسیون روسیه (UFO MO RF).

این برنامه به رئیس ERC یا UFO مربوط می شود، باید شامل نام، نام و نامتقارن از Serviceman، شماره شخصی خود، جزئیات پاسپورت، مسافرخانه، آدرس ثبت نام و نام واحد نظامی باشد. همچنین با تعداد مورد نیاز نمونه های گواهی 2-NDFL و دوره مورد نیاز نشان داده شده است. اگر پاسخ باید توسط ایمیل ارسال شود، آدرس حمل و نقل نوشته شده است اگر شما باید یک گواهی شخصی دریافت کنید، یا از طریق یک نماینده، این نیز در این بیانیه منعکس شده است.

به روش های زیر به ERC یا UFO ارسال کنید:

• ایمیل (با توضیحات و اطلاع رسانی)،
• توسط فکس
• به صورت شخصی
• مستقیم از طریق "کابینه شخصی سرویس".

2-NDFL نباید بیش از سه روز کاری از تاریخ ثبت این بیانیه صادر شود (نامه وزارت مالیه فدراسیون روسیه شماره 21.06.2016 شماره 03-04-05 / 36096). کمک به وسیله یک سرویس دهنده به آدرس فرستاده می شود که او در بیانیه ای اشاره کرد یا به صورت شخصی یا نماینده او صادر شده است. با سفارش یک گواهینامه، باید زمان را در نظر بگیرید که از طریق ایمیل به آدرس گیرنده بروید، به خصوص اگر سرویس در مناطق دور افتاده کشور عبور کند، بنابراین بیانیه ای از یک سرویس 2-NDFL بهتر است که پیش از آن ارسال شود.

سفارش کمک 2-NDFL از طریق ERC RF MO

امروزه تمام سرویسهای قرارداد دسترسی به اطلاعات مربوط به اندازه محتوای پولی خود و سایر پرداخت های تولید شده از طریق ERC دارند. برای انجام این کار، به "کابینه شخصی سرویس" در وب سایت وزارت دفاع]]\u003e www.mil.ru)]\u003e Www.mil.ru]]\u003e از کجا می توانید تمام تعهدات و احتیاجات را ببینید، از ماه مه 2012. شما باید شماره شخصی Serviceman و Password را مشخص کنید.

در همان محل، در محل وزارت دفاع فدراسیون روسیه، می توانید از طریق اینترنت 2-NDFL Serviceman کمک کنید. با کلیک بر روی دکمه منو "حساب شخصی"، شما بلافاصله جدول را با یک لیست از تمام مدیران امنیت مالی وزارت دفاع فدراسیون روسیه، که از طریق مناطق نظامی و مناطق، که همراه با ERC است، توزیع می کند ، مسائل 2-NDFL مراجع. تمام آدرس ها، شماره تلفن و ساعت های باز در اینجا نشان داده شده است و شما همچنین می توانید فرم درخواست نمونه برای گواهی درآمد برای هر UFO را دانلود کنید. بیانیه تکمیل شده را می توان به آدرس ایمیل فرستاد که در نمونه مشخص شده است (توجه داشته باشید که برای هر UFO آدرس خود را دارد)، یا هر یک از روش ها را مستقیما هدایت کنید.

این برنامه همچنین ممکن است به آدرس عمومی الکترونیکی EPC وزارت دفاع فدراسیون روسیه هدایت شود. راهنما 2-NDFL سفارش همچنین می تواند در ERC یا UFO سفارش داده شود با یک بیانیه شخصی. بیانیه ای در مقاله باید در دو نسخه پر شود: یکی از آنها به EERC منتقل می شود و دوم، با علامت گذاری از تصویب، در پرسنل نظامی باقی می ماند.

هنگام ثبت نام با مرکز استخدامی، باید یک بسته اسناد را ارائه دهید.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

این سریع من است رایگان است!

و بسیاری سوالاتی دارند که چگونه گواهینامه مرکز استخدامی را در سال 2020 دریافت کنند و باید مشخص شود.

در حال حاضر مسئله بیکاری به عنوان غیر ممکن است، پس از همه، اغلب متخصص جوان نمی تواند تخصص را دریافت کند یا فرد به معنای واقعی کلمه در سال قبل از بازنشستگی کاهش یافته است.

در چنین مواردی، دولت کمک مالی کوچک را به شهروندان خود ارائه می دهد.

این می تواند چهره های خود را دریافت کند که به طور رسمی بیکار شناخته شده و تنها اگر آنها در خدمات استخدامی ثبت نام کنند.

اندازه مزایای دریافت شده به طور مستقیم بستگی به دوره اقامت در این وضعیت دارد.

اطلاعات اولیه

قانون فدرال پرداخت های بیکاری را تنظیم می کند.

حداقل و حداکثر مقدار مقدار به دست آمده بستگی به تعداد زیادی از عوامل مختلف دارد و بنابراین در هر مورد آن به صورت جداگانه محاسبه می شود.

برای سال 2020، مرکز استخدام کمک هزینه را از 850 روبل به 4،900 روبل در هر ماه پرداخت می کند.

مفاهیم اصلی

هنگام انجام یک مبادله کار، کارکنان توسط کارکنان مرکز استخدامی ثبت می شوند، بدون مواردی که در قانون شرح داده می شوند.

محاسبه کتابچه راهنمای کاربر انجام شده است اگر فردی حداقل 26 هفته کار کرده است.

یک فرد بیش از سه ماه خود را بیش از سه ماه می رساند، و سپس 60 درصد - به مدت 4 ماه پس از آنکه مقدار تنها 45 درصد است.

پس از 12 ماه، اگر یک فرد کار را پیدا نکرده و در بورس اوراق بهادار باقی بماند، حداقل سود را دریافت می کند.

شایان ذکر است که میزان پرداخت های به دست آمده می تواند توسط ضریب منطقه افزایش یابد. همچنین، اگر یک فرد به طور رسمی کار کند و تمام مالیات ها را پرداخت کند.

برخی از ویژگی های وجود دارد که یک فرد حداقل کمک هزینه را منصوب می کند، یعنی:

• شهروندان غیر کارگری؛
• این مرد تحت ماده اخراج شد؛
• بیش از یک سال تقویم، یک فرد کار نمی کرد؛
• مرد کمتر از 26 هفته در شرکت کار می کرد؛
• این فرد توسط یک دلیل بی احترامی از دوره های آموزشی یا دوره های آموزشی پیشرفته از مرکز استخدامی اخراج شد.

امتناع از ثبت نام امکان پذیر است، تنها اگر یک فرد یک بسته کامل از اسناد را ثبت نکرده باشد.

جایی که به نوبه خود

به منظور ثبت نام، لازم است یک بسته خاصی از اسناد ارائه شود، یکی از آنها گواهی میانگین درآمد است. شما می توانید آن را در بخش پرسنل یا اداره حسابداری دریافت کنید.

مقررات قانونی

پایه ای برای مقررات قانونی مسائل مربوط به ثبت نام، اسناد زیر است:

• قانون RF "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"؛
• کد فدراسیون روسیه؛
• قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه "در تصویب روش برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه مزایای بیکاری."

چگونه به درستی پر شود

گواهینامه به درستی تزئین شده و بسته به طور کامل مونتاژ اسناد یک پیش شرط در هنگام تنظیم تبادل کار است.

هیچ فرم ثابت پر کردن وجود ندارد، اما برخی از توصیه ها وجود دارد:

• گواهی باید بر اساس فرم رسمی شرکت باشد یا تمبر زاویه ای داشته باشد؛
• این باید شامل پیشنهادات شرکت، نام کامل و فرم قانونی باشد؛
• اطلاعات در مورد دوره کار؛
• مقدار درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول سه ماه گذشته؛
• امضاء حسابدار اصلی و رهبر؛
• تاریخ صدور مرجع

شرایط ثبت نام

بسته اسنادی که باید برای ثبت نام در مرکز استخدامی ارائه شود، عمدتا به دلیل اخراج کارمند از شرکت مرتبط است.

اگر رابطه به دلیل نقض هنجارهای ثبت شده توسط کد کار شکسته شود، پس از آن گواهی درآمد مورد نیاز نیست.

در سال 2020، 850 روبل است. هر ماه پرداخت می شود

در موافقت خود

اگر فردی از کار قبلی ترک کند، باید بسته زیر را به مرکز استخدامی ارسال کند:

• گذرنامه یا سند دیگر که هویت را تایید می کند؛
• اطلاعات درآمد؛
• گواهی آموزش و پرورش؛
• گواهینامه پایان هر دوره یا اسناد در آموزش پیشرفته (در صورت وجود).

با توافق طرفین

اگر اخراج کارمند بر اساس کل اتفاق افتاد، لیستی از اسناد لازم مشابه با قبلی است. برای مثال:

• تاریخ اشتغال؛
• گذرنامه؛
• سند در آموزش و پرورش موجود و دوره های گذشته؛
• گواهینامه پول در سه ماه گذشته.

اخراج بر اساس مقاله

اگر کارمند از شرکت اخراج شد، به دلیل نقض هنجارهای رشته کار، که توسط قانون کار ارائه می شود. در این مورد، او باید ارائه دهد:

• گذرنامه؛
• سند در زمینه آموزش، و همچنین در حضور یک گواهی دوره یا سطح پیشرفته از صلاحیت؛
• تاریخ اشتغال

با اختصار

اگر علت خاتمه روابط کارگری، کاهش تعداد کارکنان شرکت بود، پس کارمند اخراج شده موظف به ثبت نام در هنرمند است.

همچنین لازم است به دست آوردن وضعیت بیکار نه بعد از 14 روز پس از کاهش.

در مرکز استخدامی، یک کارمند باید بسته های زیر را ارائه دهد:

• گذرنامه؛
• کتاب کار؛
• گواهی آموزش و پرورش؛
• اگر یک فرد از دوره ها فارغ التحصیل شود یا آموزش های افزایش یافته، پس از آن شواهد تایید این واقعیت؛
• گواهی درآمد برای دوره سه ماهه؛
• گواهی؛
• اگر کارگر اختصار دارای فرزندان زیر 18 سال باشد، لازم است گواهینامه های تولد خود را ارائه دهیم.

در وضعیت، اگر فرد برای روح هفته ها، سفیر پارگی روابط کار با شرکت ثبت نام نکرده باشد، پس از آن، او فرصتی را برای دریافت مزایای دستمزد متوسط \u200b\u200bبه مدت سه ماه از دست می دهد.

با توجه به این که این کار را پیدا نکرد که در 14 روز اول به او رسید.

روش سفارش (فرم، قوانین و اطلاعات اجباری)

با توجه به قوانین کار در روز اخراج، کارفرما موظف است که کارمند سابق خود را صادر کند:

• پول نقد که به او پرداخت نمی شود؛
• یک گواهی که باید به مرکز استخدامی ارائه شود.

اگر یک سند به یک فرد صادر نشود، او باید اظهارات خود را با درخواست برای استرداد خود بنویسد.

چنین کاربردی باید در دو نسخه صادر شود. یک کپی از متقاضی است و دوم که این درخواست تجدید نظر را دریافت کرد.

از زمانی که شما درخواست یک شرکت را درخواست کرده اید، کارفرما موظف است که درخواست تجدید نظر را بیش از سه روز در نظر بگیرد و کمک های لازم را با تمام اطلاعات صادر کند.

اگر گواهینامه در مدت مشخصی صادر نشده باشد، کارمند اخراج شده حق دارد با اداره دادستان یا مقامات با اطلاعات مربوط به این نقض حقوق با مقامات تماس بگیرد.

گواهینامه های مرکز استخدامی برای دریافت مزایا

هیچ فرم رسمی مرجع وجود ندارد، که در سطح فدرال ثابت خواهد شد، در حال حاضر وجود ندارد.

اما وزارت کار و توسعه اجتماعی پیشنهاد کرد که از فرم های خاص توسعه یافته استفاده کند. حسابدار اصلی این شرکت موظف است که آن را تشکیل دهد و پر کند.

اگر چنین موقعیتی در شرکت وجود نداشته باشد، مدیر می تواند به طور مستقل اطلاعات لازم را پر کند. گاهی اوقات در شرکت ها فرم خود را از این مرجع ایجاد می کنند.

فرم برای مرجع باید علامت گذاری شود، و اگر آن را ندارد، پس از آن حاوی مهر زاویه ای از شرکت است. دوره تخمین زده شده که باید مشخص شود، سه ماه گذشته قبل از اخراج است.

هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند سازمان، شهادت زیر باید مورد توجه قرار گیرد:

• حق الزحمه؛
• پرداخت شرایط کار؛
• اضافه هزینه برای پست یا نرخ به نرخ؛
• جوایز و غیره

به منظور دریافت گواهی نامه به صورت قانونی، آن را نیز نیاز به نشان دادن چنین اطلاعاتی به عنوان:

• اطلاعات مربوط به این شرکت: نام کامل، قلع، آدرس قانونی و واقعی، اطلاعات تماس؛
• اطلاعات در مورد کارمند؛
• داده ها در دوره کار؛
• مقدار حقوق متوسط \u200b\u200bدر سه ماه گذشته؛
• امضاء حسابدار اصلی یا سر؛
• چاپ یک سازمان

به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد

طبق قانون، هنگام کار بر روی اقتصاد کار، باید یک بسته خاص از اسناد ارائه دهید. یکی از آنها گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مدت سه ماه گذشته است.

با توجه به قانون کار، رهبر موظف است کارمند این سند را به درخواست او صادر کند. گواهی باید شامل چنین اطلاعاتی باشد:

• نام کامل سازمان با فرم قانونی آن؛
• نام خانوادگی، نام، نامزد کارمند؛
• تاریخ پذیرش و تاریخ اخراج؛
• چند هفته او در این موقعیت کار کرد؛
• اطلاعات در مورد تمام پرداخت های دریافت شده در سه ماه گذشته.

علاوه بر این، کمک باید باشد:

• یک علامت زاویه ای یا باید در فرم سازمانی صادر شود؛
• چاپ گرد؛
• امضا سر و حسابدار؛
• تاریخ.

از آخرین شغل

هنگامی که پایان دادن به روابط کارگری، کارفرما موظف به صدور گواهینامه های دستمزد متوسط، تمام مسائل نقدی پرداخت نشده است.

این گواهی برای کار مبادله کار ضروری است، استثنا تنها در صورتی که فرد به دلیل نقض رژیم کار کاهش یابد، تنها در صورتی که فرد از آخرین کار کاهش یابد.

چه باید توجه داشته باشید

هنگامی که به مرکز استخدامی می آید، لازم است که این واقعیت را در نظر بگیریم که مسئولیت های خاصی وجود دارد که شهروند باید انجام شود. برای مثال:

به عنوان یک قاعده، کارکنان باید سند را در موارد زیر ارائه دهند:

• ثبت نام در مرکز استخدامی؛
• ثبت وام و وام های دیگر؛
• ثبت ویزا برای سفر به خارج از کشور؛
• ثبت نام مزایا و حقوق بازنشستگی؛
• ثبت نام یارانه؛
• اختلافات قضایی

توجه داشته باشید که این یک لیست کامل از مواردی نیست که ممکن است یک گواهی درآمد مورد نیاز باشد.

دریافت این سند می تواند هر کارمند. برای انجام این کار، به اندازه کافی به کارفرمایان با بیانیه مربوطه اشاره دارد. مطابق با ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه، باید ظرف سه روز از زمان دستکاری صادر شود.

کمک به CZN به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد

یک گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته به یک کارمند نیاز به ثبت نام در مرکز استخدامی خواهد داشت. در آینده، برای محاسبه مزایای بیکاری ضروری است. این در پاراگراف 2 ماده 3 بیان شده است. شکل گواهینامه درآمد متوسط، مناسب برای این مورد، در نامه وزارت کار 10 ژانویه 2019 شماره 16-5 / B-5 داده می شود. همانطور که در نامه وزارت کار از 15 اوت 2016 شماره 16-5 / B-421، در یک توضیح جدید، مقامات تأکید می کنند که اگر سند شامل تمام اطلاعات لازم برای تعیین اندازه کتابچه راهنمای کاربر باشد، اما به شکل دلخواه کشیده شده، آن را نیز معتبر خواهد بود. همانطور که برای روش محاسبه مقدار کتابچه راهنمای کاربر، توسط فرمان وزارت کار 12.08.2003 شماره 62 تعیین می شود.

کمک به مرکز استخدامی (خالی، فرم مرجع)

گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین مزایای بیکاری، تزئین شده بر روی یک سربرگ از نامه ای از Minthouse از 01/10/2019 شماره 16-5 / B-5

گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bهنگام اخراج و بازنشستگی

هنگامی که اخراج، علاوه بر رکورد اشتغال، کارمند نیز باید یک گواهی از کارفرما را در مورد اندازه حقوق و دستمزد دریافت کند. این برای ارائه در محل اشتغال بعدی، برای طراحی مزایای بیکاری و سایر موارد با استفاده از این سند در کار خود ضروری است. برای محاسبه مزایای ارائه شده توسط FSS، کارمند نیاز به یک نرم افزار سند دارد. خالی آن تایید شده است. این اطلاعات حقوق و دستمزد را برای سال گذشته و دو سال گذشته نشان می دهد.

کمک به سود بیکاری (خالی)

گواهینامه درآمد نمونه برای جامعه (پر شده)

علاوه بر این، کارمند ممکن است یک گواهی نامه از فرم 2-NDFL را درخواست کند، تایید شده توسط سفارش خدمات مالیاتی فدرال روسیه از اکتبر 02.2018 شماره MMB-7-11 / در آن، اطلاعات درآمد را برای سال گذشته قبل از اخراج نشان می دهد.

نمونه ای از گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه سود بیکاری (2020) یا سایر پرداخت ها (فرم 2-NDFL)

گزینه پر شده

گواهینامه نمونه ای از میانگین دستمزد ماهانه ممکن است در هنگام محاسبه میزان پرداخت ها، صندوق بازنشستگی مورد نیاز باشد. کارمند باید آن را برای کل دوره اشتغال ارائه دهد. پس از آن، کارکنان بنیاد نمونه ای از این داده ها را بیان می کنند، یعنی استفاده از محاسبات هر 5 سال تجربه مداوم.

ثبت نام اعتباری، یارانه ها و ویزا

سازمان های اعتباری معمولا در طی شش ماه گذشته نیاز به گواهی حقوق متوسط \u200b\u200bدارند. قانون موجود یک فرم یکپارچه از چنین سند را ایجاد نمی کند و مشخص نمی کند که چه چیزی در گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bگنجانده شده است. با این حال، بانک ها نیاز به آن شامل:

• نام شرکت؛
• اطلاعات تماس؛
• اصطلاح کارمند؛
• موقعیت؛
• داده های ماهانه در مورد میزان بازپرداخت.

چنین سند ممکن است برای طراحی یارانه ها مورد نیاز باشد.

گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای یارانه ها (نمونه)

نمونه پر شده

هنگام تماس با مراکز ویزا و سفارتخانه های کشورهای خارجی، این سند همچنین به این سند نیاز دارد. این باید بر روی فرم مارک تجاری شرکت چاپ شود. فرم آن به صورت قانونی تعریف نشده است، اما در عمل توصیه می شود که نشان دهید:

• نام شرکت؛
• اطلاعات تماس؛
• موقعیت کارمند؛
• اندازه حقوق و دستمزد ماه ها طی شش ماه گذشته.

اصطلاحات نیز باید حضور داشته باشند که در طول سفر به خارج از کشور برای یک کارمند، محل کار و دستمزد آن حفظ می شود. سفارتخانه های برخی از کشورها، با توجه به بسته بندی ویزا اسناد، فرم های 2-NDFL را ترجیح می دهند. این آنها یک شواهد واقعی هستند که متقاضی ویزا به طور قانونی استخدام می شود.

هنگام تماس با دادگاه

اگر کارمند به دادگاه مربوط به مسائل مربوط به نقض، ممکن است به سند مورد بررسی نیاز داشته باشد. معمولا، درخواست ارائه آن توسط دادستان ارسال می شود. به عنوان مثال، این مقاله برای محاسبه میزان جبران خسارت استفاده می شود.

گواهی دستمزد برای محاکمه (خالی)

گواهینامه پر از اطلاعات در مورد میانگین درآمد روزانه برای دادگاه

مسئولیت غیر سند

وظیفه کارفرما برای ارائه یک گواهی کارمند درآمد متوسط \u200b\u200bاگر چنین اطلاعاتی به صورت کتبی درخواست شود، توسط قانون کار (هنر 62 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شده است . برای انصراف یا طراحی نادرست ممکن است مجازات زیر بخش 1 را دنبال کند. اگر مزاحم به عنوان یک کارآفرین رسمی یا فردی شناخته شود، اندازه جریمه 5000 روبل نیست. اگر نقض قوانین کارگری سازمان مجاهدین را به رسمیت بشناسد، باید از 30،000 تا 50،000 روبل پرداخت کند.

تمرین قضایی همچنین نشان می دهد که در صورت بروز اخطار ارجاع کارفرما، آنها می توانند مجبور به جبران خسارت و بهبود آسیب اخلاقی به نفع کارمند باشند. یکی از آخرین تصمیمات دادگاه به نفع مردم کار، تعریف موضعی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk از تاریخ 05/22/2018 در مورد شماره 33-8682 / 2018 است. از پرونده پرونده این به این معنی است که کارگر به کارفرمایان برای گواهینامه های درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته درخواست کرد. مقاله مورد نیاز بود تا وضعیت بیکار و طراحی سود مربوطه را بدست آورد. فرم ارائه شده، اما نادرست تزئین شده بود: به ویژه، هیچ امضیه ای از سر و حسابداری اصلی سازمان وجود نداشت. بر این اساس، مرکز استخدامی حاضر به پذیرش این سند نشد و از پرداخت مزایا اجتناب کرد.

کارگر ناراضی به دادگاه تجدید نظر کرد، جایی که او نقض حقوق خود را به رسمیت شناخت و یک کارفرمای سابق را مجبور کرد که از دست دادن زیان های بیکاری غیرقانونی جبران کند. علاوه بر این، بر اساس هنر. 237 TK RF از متهم آسیب اخلاقی را به میزان 10،000 روبل بهبود یافت.

گواهی کارمند در مورد حقوق و دستمزد ممکن است برای اهداف مختلف مورد نیاز باشد. اگر او شما را ترک کند، او باید صادر کند (ضمیمه شماره 1 به منظور وزارت کار روسیه از تاریخ 04/30/2013 شماره 182N، بند 3 بند 2 هنر. 4.1 قانون دسامبر 29، 2006 شماره 255-FZ). در صورتی که یک کارفرمای جدید بتواند کارمند را برای معلولیت موقت محاسبه کند، اگر بیمار باشد.

اگر کارمند برای کاهش دولت و برنامه ریزی برای ثبت نام در مبادله کار اخراج شود، پس از آن او نیاز دارد (نامه ای از وزارت کار روسیه در 15 اوت 2016 شماره 16-5 / B-421). مطابق با آن، میزان سود بیکاری را تعیین می کند (بند 1، 2، ماده 3 قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 19.04.1991 شماره 1032-1).

علاوه بر این، در هر زمانی، کارمند می تواند یک گواهی از 2-NDFL را درخواست کند (تایید شده توسط سفارش خدمات مالی فدرال روسیه از 02.2018 n mmb-7-11 / [ایمیل محافظت شده]) فرض کنید اگر او قصد داشت یک درخواست برای وام به بانک ارسال کند.

در تمام موارد ذکر شده، شما به عنوان یک کارفرما، باید یک گواهی برای یک گواهی حقوق و دستمزد برای یکی از فرم های تایید شده (یا فرم توصیه شده، در صورتی که یک گواهی برای ارسال به خدمات استخدامی) صدور گواهینامه حقوق داشته باشد. اما نه برای هر وضعیت، زمانی که یک گواهی حقوق و دستمزد مورد نیاز است، قانونگذار فرم های آماده شده را توسعه داده است.

گواهی حقوق و دستمزد به صورت رایگان: نمونه

یکی دیگر از وضعیت های رایج در عمل - کارمند نیاز به یک گواهی برای دریافت ویزا دارد. به طور کلی، به جز اینکه گواهینامه باید محل کار باشد، موقعیت کارمند و حقوق و دستمزد آن، هیچ الزامی دیگری برای پر کردن آن وجود ندارد. بر این اساس، کارفرما حق دارد آن را به یک کارمند بر روی یک فرم مستقل توسعه یافته در فرم مارک شرکت صادر کند.

گواهینامه نمونه از کار

و اگر یک کارمند از او خواسته بود تا او را با یک گواهی حقوق و دستمزد برای به دست آوردن یک یارانه ای که برای پرداخت هزینه های مسکونی و خدمات ارائه شده است، ارائه دهد، باید حاوی اطلاعاتی در مورد درآمد برای ماه های ششم ماه قبل از جریان باشد (