کمک به محل کار برای مرکز استخدامی. گواهینامه میانگین درآمد چیست؟ گواهینامه درآمد متوسط

هنگام تصمیم گیری برای کاهش تعداد یا کارکنان، کارفرما موظف به اطلاع از مرکز استخدامی (بند 2 ماده 25 قانون 19.04.1991. شماره 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه") در تاریخ های زیر:

• کارفرما - سازمان - نه بعد از دو ماه؛ و در صورت اخراج جمعی - در سه ماه؛
• کارفرما - کارآفرین فردی - دو هفته قبل از تاریخ انتظار اخراج کارگران.

معیارهای اصلی انتشار انبوه، شاخص های تعداد کارمندان اخراج شده در ارتباط با انحلال شرکت ها، نهادها، سازمان ها و یا کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان برای یک دوره تقویم خاص است.
این شامل:
- از بین بردن سازمان هر نوع سازمانی و قانونی و شکل مالکیت با تعداد کار 10 و بیشتر افراد؛
- کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان در مقدار:

• 20 و بیشتر مردم در عرض 30 روز تقویم؛
• 100 و بیشتر مردم به مدت 60 روز؛
• 300 و بیشتر افراد برای 90 روز تقویم.

برای گزارش کاهش یا اخراج جرم کارگران، لازم است با توجه به فرم «اطلاعات مربوط به کارکنان منتشر شده» یا فرم «اطلاعات انتشار جمعی»، ارائه شود.

علاوه بر این، مرکز استخدام جمعیت باید در مورد معرفی زمان کار ناقص یا بر روی تعلیق تولید گزارش شود. چنین اطلاعاتی باید ظرف سه روز کاری پس از تصمیم گیری در مورد فعالیت های مربوطه منتقل شود.

اطلاعات مربوط به انتشار کارکنان و معرفی زمان کار ناقص انتقال می یابددر مرکز استخدام جمعیت به جای ثبت نام شرکت (سازمان)، از جمله در صورت ثبت نام یک کارگر کاهش یافته در منطقه دیگری از منطقه ریازان.

• فرم "اطلاعات مربوط به کارکنان منتشر شده"
• فرم پر کردن فرم "اطلاعات مربوط به کارکنان منتشر شده"
• فرم "اطلاعات مربوط به انتشار جمعی کارکنان"
• نمونه پر کردن فرم "اطلاعات مربوط به انتشار جمعی کارکنان"
• فرم "در معرفی حالت های زمان ناقص کار، تعلیق موقت کار (ساده)، ارائه کارگران تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد"
• فرم فرم پر کردن فرم "در معرفی حالت های نیمه وقت، تعلیق موقت کار (ساده)، ارائه کارگران تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد"

به منظور اطمینان از رویکردهای یکنواخت در ثبت نام با ثبت نام شهروندان به منظور جستجوی کار مناسب با نامه وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه 15 اوت 2016، 16-5 / B-421 توصیه می شود فرم گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار.

گواهینامه بر روی سربرگ مارکدار یا با علامت زاویه ای از سازمان با نشانه ای از آدرس حقوقی ارائه شده است.

خدمات استخدامی تصویب گواهی میانگین دستمزد در حضور جزئیات لازم را می پذیرد:

1. نام کامل، آدرس سازمان و حسابداری تلفن، یک گواهی صادر کرد؛

2. نشانه های سر و حسابدار با رمزگشایی نام خانوادگی خود؛

3. شماره خروجی و تاریخ مرجع؛

4. پاک کردن چاپ چاپ.

• فرم گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین کار (خدمات)
• نمونه ای از پر کردن گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار (خدمات)
• توصیه هایی برای تکمیل گواهینامه دستمزد متوسط \u200b\u200b(محتوای پولی) برای تعیین اندازه مزایای بیکاری و بورس تحصیلی

در الزامات یک نامزد خالی، لازم است تمام لحظاتی را که به بازرسان خدمات استخدامی کمک می کند را انتخاب کنید تا کارفرمای متقاضی مورد نیاز را انتخاب کنید:
نام حرفه (موقعیت)؛
اطلاعات کامل و دقیق در مورد آموزش، مدارک، مهارت ها، دانش، تجربه، و غیره؛
الزامات ویژه ای که ممکن است شامل سفرهای تجاری، نیاز به کار اضافه کاری و در تعطیلات آخر هفته و غیره.
سازمان های مربوط به حقوق و دستمزد (با توجه به حق بیمه، حق بیمه، حق بیمه، و غیره) در شرکت، سازمان ها بر اساس حرفه های مورد نیاز (پست ها)؛
تماس با تلفن، آدرس شرکت، سازمان، آدرس محل مستقیم کار نامزد (در حضور شاخه ها، مناطق تولید، تقسیمات ساختاری در سایر نقاط شهر)؛
نام و نام خانوادگی. نماینده شرکت، سازمان یا بازرس بخش پرسنل که انتخاب و دریافت کارکنان هستند.
به منظور جلوگیری از تبعیض در بازار کار، اطلاعات را در سایت های کار آزاد یا موقعیت های خالی هر گونه محدودیت مستقیم یا غیرمستقیم حقوق و یا ایجاد پیشرفت مستقیم یا غیرمستقیم بسته به طبقه، نژاد، رنگ پوست، ملیت، زبان، مبدأ، ممنوع می کند اموال، خانواده، موقعیت های اجتماعی و رسمی، سن، محل اقامت، روابط با دین، اعتقاد، متعلق به یا عدم تخصیص به انجمن های عمومی و یا هر گروه اجتماعی، و همچنین شرایط دیگر که مربوط به کیفیت کسب و کار کارگران نیست، به استثنای مواردی که در آن حق یا تعهد به ایجاد چنین محدودیتی یا مزایای آن توسط قوانین فدرال ارائه می شود (بند 6 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه تاریخ 19.04.1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه").

گاهی اوقات در موسسات مختلف نیاز به یک فرد برای تایید سطح درآمد کار خود را دارد. در هر سازمان، فرم خاص خود وجود دارد که با یک سند درآمد پر شده است، اما ممکن است صادر شود و به صورت آزاد باشد - هیچ الزامات خاصی برای آن وجود ندارد، اما لازم است به قوانین خاصی برای پر کردن آن پایبند باشد.

اما سایر اقدامات نظارتی وجود دارد، تمرکز بر آن این اصطلاح به سه روز افزایش می یابد، این شامل:

1. سفارش وزارت کار در شماره 182N؛
2. 2 بخشی از ماده 4.1 در بیمه اجتماعی شهروندان.

که در گواهی در فرم 182N این شامل اطلاعات کامل در مورد افسر درآمد برای یک دوره خاص است، در اینجا نشان داده شده است:

• حق الزحمه؛
• پاداش برای کار؛
• سایر پرداخت ها

دوره ای که گواهینامه صادر می شود 2 سال است، در حالی که بخشی از سال به حساب می آید، که همچنین کار می کند.

در مرجع زمان به حساب نمی آید هنگامی که کارمند:

• در حاملگی و زایمان بود؛
• غیر فعال شد
• به عنوان مثال، نمی توانست فعالیت های خود را انجام دهد؛
• مراقبت از کودک

در این مورد، این دوره ها در سند در یک خط جداگانه مشخص شده است.

اگر کارمند قبل از اخراج به دلایل فوق کار نکند، کارفرما در مرجع سال، که پیش از عدم کار را نشان می دهد، نشان می دهد.

برای طراحی ویزا

به طور متوسط \u200b\u200bگواهینامه درآمد برای شهروندان که مایل به دریافت ویزا هستند، مورد نیاز است. این شرکت یک گواهینامه را صادر می کند در فرم رسمیجایی که اطلاعات اساسی در مورد سازمان نام کامل، شماره تلفن، محل و دیگر، در صورت موجود بودن است.

گواهی نامه به صورت رایگان پر شده است، اما این سند در سفارت رد نمی شود، لازم است که با چنین شرایطی مطابقت داشته باشد:

1. نشان می دهد محل کار اشغال شده توسط موقعیت. مطلوب است که دوره اشتغال در یک مکان بیش از یک سال بود.
2. یک درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه برای مدت 3 ماه تا 2 سال وجود دارد.
3. دوره تعطیلات با تاریخ سفر برنامه ریزی شده همخوانی دارد (همچنین باید در متن مرجع منعکس شود).
4. گواهی توسط امضاء رئیس و حسابدار ارشد تعیین می شود.
5. این سند چاپ موسسه را نشان می دهد.
6. در گوشه پایین سمت چپ، ارزش مشخص کردن تلفن سرپرست مستقیم یا بخش پرسنل را تعیین می کند - آنها می توانند نامیده شوند تا داده های مشخص شده در ارائه شده را بررسی کنند.
7. سند باید تاریخ ثبت نام و شماره دنباله را داشته باشد.

از IP

یک سند صادر شده توسط یک کارمند IP صادر می شود در فرم دلخواه اما، لزوما جزئیات خاصی را نشان می دهد:

• داده های ثبت نام شخصی به عنوان IP؛
• تاریخ آماده سازی؛
• عدد؛
• نام کامل، مدت زمان اشتغال، موقعیت و درآمد متوسط \u200b\u200bکارمندان؛
• جایی که گواهی ارائه خواهد شد (در این پاراگراف شما می توانید ثبت نام کنید "در محل ادعا")؛
• نام کامل یک کارآفرین فردی، امضای شخصی او؛
• inhsis Stamp، اگر وجود داشته باشد.

برای مرکز استخدامی

اگر گواهی نامه لازم برای ارائه در مرکز استخدامی باشد، می توان آن را به دست آورد، با توجه به مقالات TC زیر اعداد 140 و 62. همچنین، سند نیز می تواند به آن ارسال شود و آن را به کارفرمای خود انتقال دهد:

1. شخصا؛
2. ارسال پست الکترونیکی (با اطلاع از تحویل)؛
3. درخواست اعتماد به نفس (وکالت دفتر اسناد رسمی).

فرم مرجع 182N نامیده می شود. این نشان دهنده حقوق متوسط \u200b\u200bاست در طول 2 سال گذشته از آخرین کار

کمک نمونه در فرم 182N می تواند دانلود رایگان.

کمک، که نشان دهنده داده ها در مورد درآمد متوسط \u200b\u200bاست آخرین 3 ماهاغلب به مقامات حفاظت اجتماعی برای دریافت یارانه یا مزایا ارائه شده است.

یک سند بر اساس همان اصول مشابه است:

• اطلاعات مربوط به اطلاعات شرکت و کارمند نشان داده شده است؛
• برنامه زمان و کار وجود دارد؛
• داده های تجویز شده به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه؛
• سند برای امضاء حسابدار، مدیر و چاپ چاپ، اگر آن است.

درباره حقوق ذکر شده در نقشه

به عنوان یک قاعده، چنین سند در مورد مورد نیاز است اعمال پلاستیک دستگیری بر روی نقشهجایی که حقوق کارمند ذکر شده است.

با توجه به قانون، پس از تصمیم گیری دادگاه، به هزینه هر بدهی، از کارت، می تواند بیش از 50٪ از میانگین درآمد ماهانه (در موارد استثنایی، مقدار افزایش به 70٪).

اگر این وجوه تنها درآمد باشد، می توانید به دلیلی اعمال کنید در مورد حذف جزئی دستگیری از حساببه این ترتیب این فرصت را برای استفاده از وسایل استفاده کنید.

علاوه بر لیست استاندارد، سند باید با یک حساب کاربری و گواهی میانگین درآمد ماهانه حاوی چنین اطلاعاتی ارائه شود:

1. جزئیات و نام شرکت؛
2. نام کامل، که با انجام کسب و کار سپرده شده است؛
3. نام صاحب کارت (کارمند) برگزار شده توسط موقعیت، مدت زمان کار فعالیت کاری، میزان پرداخت؛
4. شماره حساب، نام و جدایی از بانک، جایی که حقوق کارمند ذکر شده است؛
5. حسابدار امضا و رهبر؛
6. چاپ یک شرکت

گواهی دستمزد میانی ممکن است برای ارائه نهادهای مختلف مورد نیاز باشد. برای به دست آوردن آن، کارمند باید با اداره حسابداری یا وزارت کارکنان شرکت تماس بگیرد و بیانیه خود را در آنجا بگذارد.

پس از دریافت سند، مطمئن شوید که چک کنید ارتباط و وفاداری داده های مشخص شدهدر غیر این صورت، گواهینامه معتبر نخواهد بود.

نحوه قرار دادن یک گواهی برای ویزا. پیدا کردن از ویدیو:

گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین مزایای بیکاری یکی از اجزای بسته مستندات لازم برای مرکز استخدامی (CHN) در هنگام ثبت نام فردی به عنوان بیکار است. چنین نیازی در جستجوی اشتغال از طریق سازمان های ویژه مجاز از دولت بوجود می آید.

گواهی میانگین درآمد برای تعیین مزایای بیکاری

بسیاری از روس ها با از دست دادن محل اصلی استخدام مواجه هستند، به ویژه در برابر همه چیز که خود را به دانستن بحران اقتصادی می رساند. داشتن مدارک تحصیلی بالا، تجربه گسترده در زمینه خاصی از فعالیت، مردم هنوز هم بلافاصله اشتغال مناسب را پیدا نمی کنند. در زمان جستجو برای کار افراد، مبادلات کار برای دو دلیل اصلی درمان می شود - ارتقاء دولت در جستجو و دریافت. برای ایجاد یک روش کلی برای در نظر گرفتن چنین شهروندان و خدمات کارآمدتر خدمات، قوانین ویژه ای توسعه یافته است.

اصلی NPA تنظیم روابط حقوقی ناشی از دولت و افراد غیرقانونی در نظر گرفته شده است:

1. ماده 3 ماده 37 مهمترین پیشگامان جمعیت را در برابر بیکاری ثبت کرد. تسلیم این موضوع در یک مورد جداگانه از قانون اساسی کشور از منافع دولت خود، که اهمیت اهمیت سؤال تنظیم شده را دارد، سخن می گوید.
2. این برنامه برای برنامه اختصاص افراد به غیرقانونی (ماده 3)، مهلت، فهرست اصلی تضمین ها را فراهم می کند. اسناد لازم برای ثبت نام وضعیت برای گروه های مختلف متقاضیان را فهرست می کند.
3. گواهی TZN مورد نیاز دستمزد متوسط \u200b\u200bبرای بیکاری و فرم را توسعه داد. اما اگر مستاجر به طور مستقل یک گواهینامه را کامپایل کرد و در عین حال تمام مواد ضروری وارد شده به ایجاد جلد جبران خسارت، پس هیچ دلیلی برای بهبودی وجود ندارد.

آنچه شما باید در گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی منعکس کنید

یک الگوریتم خاص برای پیدا کردن وضعیت بیکار در روسیه تعیین می کند. پ. مقاله فوق الذکر شامل فهرستی از مستندات لازم برای شناخت کارت شناسایی فردی، کتاب کار، کتاب کار، گواهی حقوق و دستمزد برای سه ماهه شدید کار است. برای اولین بار، پیدا کردن اشتغال فقط کارت هویت و واقعیت دسترسی به آموزش را نیاز دارد.

گواهی مبادله مورد نیاز از حقوق متوسط \u200b\u200bبرای تعیین مزایای بیکاری در سال 2020 موظف است مواد زیر را شامل شود:

• موسسات چاپ؛
• کد فعالیت؛
• نام سند؛
• چه کسی صادر شده است؟
• فعالیت کار؛
• پرداخت متوسط \u200b\u200bبرای سه ماهه شدید؛
• تعداد هفته های گذشته؛
• حضور فواصل موقت که مربوط به دوره فعالیت های جبران خسارت نیست؛
• مقالات پرداخت که پایه ای برای محاسبه حجم پرداخت هستند؛
• مدیر فکس و حسابدار؛
• عدد.

بنابراین، محتوای یک گواهی حقوق و دستمزد برای تعیین اندازه سود بیکاری در سال 2020 به وضوح در عملکرد هنجارهای قانونی ثبت شده است و فقدان اطلاعاتی ایجاد شده می تواند یک عامل در بهبودی باشد.

یک مثال از پر کردن گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی

الزامات رسمی برای ثبت نام ندارد سر حق دارد که در اختیار او خالی باشد. نکته کلیدی محتویاتی است که اجازه می دهد تا آن را برای تعیین میزان پرداخت های قابل ملاحظه ای. دو نوع نمونه از این مقاله وجود دارد. بنابراین، یک گواهی میانگین درآمد برای تعیین مزایای بیکاری از وزارت کار و فرم اختصاصی که توسط هر منطقه توسعه یافته است.

دولت نمونه زیر را ارائه می دهد:

1. در گوشه بالا سمت راست، مهر و موم با دسترسی به اطلاعات وجود دارد. به سمت چپ آن تعداد مالیات دهندگان و کد فعالیت اقتصادی.

سازماندهی مهر و موم شرکت مسافرخانه 1314056784__________________
با نشانه ای از آدرس حقوقی

_________ 56.10_____________

گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه کتابچه راهنمای کاربر
بیکاری (بورس تحصیلی)

1. پس از تجویز اطلاعات شخصی کارگر، دوره زمانی که فعالیت های عملیاتی انجام شد، و زمانی که آن را در یک شرکت خاص تکمیل شد.

صادر شده GR Zimina Irina Petrovna ______________________________________________

که او (او) انجام (LA) کار، گذشت (la)

از جانب____________ 09/23/2008 ._________توسط________________ 13.01.2020 .________________

____________ رستوران "Astori" ______________________

درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول سه ماه گذشته به ____ رسید 45768___ مالش _____ 35____ مقابله کن

چهل و پنج هزار و هفتصد و شصت و هشت روبل سی و پنج کوتوله ______________

1. سپس اطلاعات مربوط به تعداد هفته های گذشته را برای سال قبل از بازپرداخت متناسب می سازد. رژیم فعالیت کار تجویز می شود، فواصل موقت که در آن کارگری حقوق و دستمزد دریافت نکرده است.

به مدت 12 ماه قبل از اخراج، (a) 35 هفته های تقویم کار پرداخت شده (سرویس) (دوره ها شامل می شوند که دستمزد (کمک هزینه پولی) پرداخت می شود و در یک روز کاری کامل کار می کرد (هفته): _ 8 _ ساعت پخش، _ 5 _ Drawneel C ____________ به ____________ مشخص کنید: تعداد ساعت کار در روز و تعداد روزهای کاری در هفته.

کمک بر اساس: اظهارات برآورد شده № 3-7 برای 2017، №1-2 برای سال 2020

1. ارتباط امضاها و رمزگشایی آنها.

چند می تواند یک گواهی برای مزایای بیکاری باشد نمونه نمونه را پر کنید. با این حال، به طور کلی، نگهداری آن متنوع نخواهد بود. این تنها یک روال جایگزین اطلاعات ممکن است، صدور دایره گسترده ای از اطلاعات را صادر کند.

در این صورت، من نیاز به یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bدارم

مقاله فوق ذکر شده یک سند لازم نیست که به عنوان بیکار در CZN ثابت شود. با این حال، دقیقا همان مقدار پرداخت های آینده را تعیین می کند. به همین دلیل، به منافع فرد، برای گرفتن کاغذ و ارائه آن با یک موسسه مجاز. در غیر این صورت، میزان جبران خسارت 850 روبل خواهد بود - حد پایین تر تعیین شده توسط دولت.

یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه سود بیکاری، هنگام برداشتن کارگر بر روی یک عامل قابل حل، به دلیل گسل آن (ظاهر در مستقر، معاملات مکرر و سایر نقاط)، ارائه نمی شود. در این مورد، متقاضی پرداخت می تواند تنها با حداقل اندازه آنها محاسبه شود.

برای چه دوره ای باید اطلاعات را مشخص کنید

قانون اشتغال یک فاصله زمانی خاص را تعریف می کند که اطلاعات حقوق و دستمزد ارائه می شود. این سه ماه گذشته سه ماهه روش استعفای اولیه است. این دقیقا مبلغ پرداخت این زمان است که پس از آن میزان جبران خسارت را تحت تاثیر قرار می دهد.

اگر کارفرما عمدا اطلاعات نادرست را ارائه می دهد، باید انتظار داشته باشید. اطلاعات نامعتبر در کمک همیشه مستلزم بسیاری از مشکلات برای هر دو کارفرمایان و بیکار است.

مسئولیت کارفرما برای گواهینامه غیر نمایندگی درآمد متوسط \u200b\u200bبر اساس درخواست کارمند

صدور مرجع به وظایف سر اشاره دارد. طبق ماده 62، این درخواست را به درخواست کارگر انجام می دهد تا تمام اسناد مربوط به فعالیت کاری را برای سه روز اجرا کند.

اگر سند فوق ذکر شده داده نشده باشد، کارمند حق دارد به دنبال حفاظت در بازرسی در مورد کار، دادستان، دادگاه. از جمله موارد دیگر، مسئولیت کارفرمایان در این حساب، یعنی هنر فعالیت کرده است. 5.27 یک هشدار یا مجازات را از هزاران تا پنج هزار روبل برای یک موضوع رسمی یک موضوع از یک هزار تا پنج هزار روبل ایجاد می کند.، برای Jurlitz - از 30 تا 50 هزار روبل.

کارمندان Mintruda در نامه ای از تاریخ 15.08.2016 شماره 16-5 / B-421 توصیه می شود فرم گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول سه ماه گذشته، که در آخرین محل کار صادر شده است. این گواهی به یک کارمند اخراج یا سابق صادر می شود تا مزایای بیکاری در خدمات اشتغال را در محل اقامت دریافت کند. این مقاله به یاد می آورد که درآمد متوسط \u200b\u200bبرای پر کردن چنین مرجع محاسبه می شود.

با توجه به بند 2 هنر. 3 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1 یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار، توسط یک کارمند اخراج شده برای به دست آوردن مزایای بیکاری در خدمات اشتغال مورد نیاز است.

برای اطلاعات شما:

این گواهینامه، کارفرما موظف است یک بیانیه کتبی از کارمند را شماره بعد از سه روز کاری از تاریخ ارسال چنین بیانیه ای (هنر 62 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر کند.

علیرغم این واقعیت که وزارت امور داخله فرم مرجع را توصیه می کند، درخواست آن اجباری نیست. این به این معنی است که اگر گواهینامه مشخص شده توسط کارفرما در یک فرم دلخواه تهیه شود، اما حاوی اطلاعات لازم برای تعیین اندازه و زمان پرداخت مزایای بیکاری است، پس هیچ دلیلی برای امتناع وجود ندارد. چنین توضیحاتی در نامه های وزارت کار فدراسیون روسیه 15 اوت 2016، شماره 16-5 / B-421، Rostrud از 08.11.2010 شماره 3281-6-2 ارائه شده است.

توجه داشته باشید:

یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار، یک شهروند می تواند در سازمان بایگانی دریافت کند. چنین گواهی نیز توسط کارکنان سازمان های حفاظت اجتماعی برای محاسبه مزایای بیکاری تصویب خواهد شد. این توضیحات در پاراگراف 20 اطلاعات وزارت کار فدراسیون روسیه از 2010/05/05 ارائه شده است.

چه جزئیات باید شامل یک گواهی نامه در فرم دلخواه باشد؟

بنابراین، اطلاعات زیر باید در گواهینامه فرم دلخواه مشخص شود:

• نام، قلع و آدرس حقوقی موسسه که در آن یک شهروند کار می کرد؛
• F. I. O. کارگر به طور کامل؛
• دوره کار و موقعیت او (همانطور که آنها در رکورد اشتغال ذکر شده اند)؛
• اطلاعات در مورد شرایط کاری (کامل یا نیمه وقت)؛
• اندازه درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته؛
• اطلاعات مربوط به حضور 12 ماه قبل از دوره های اخراج در طول کار پرداخت شده شامل نمی شود - زمانی که کارمند کار نمی کرد، اما درآمد متوسط \u200b\u200b(به عنوان مثال، ترک زایمان، ترک مراقبت از کودکان، ناتوانی موقت، سفرهای تجاری، سفرهای تجاری، و غیره باقی ماند )
• زمینه صدور گواهینامه ها (حساب های شخصی، اسناد پرداخت)؛
• نشانه های سازمان رئیس جمهور و رئیس جمهور، چاپ چاپ.

محاسبه درآمد متوسط

در حال حاضر محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bباید مطابق با روش محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه سود بیکاری و بورس تحصیلی، پرداخت شده به شهروندان در طول دوره آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته در جهت مقامات خدمات استخدامی تصویب شده توسط حکم وزارت کار فدراسیون روسیه در 12 اوت 2003، شماره 62 (به ترتیب به عنوان شماره 62 نامیده می شود).

درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه سود بیکاری پرداخت شده توسط شهروندان اخراج شده مورد نیاز است. از روز اول به رسمیت شناختن از روز اول به رسمیت شناختن توسط بیکار آنها (بند 3 هنر، 31 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1) به شهروندان تقسیم می شود. با توجه به بند 1 هنر. 34 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1 کمک هزینه بیکاری به شهروندان به مدت 12 ماه پیش از آغاز بیکاری، که حداقل 26 هفته در طول این دوره در یک روز کامل کار پرداخت کرده بود، اخراج کرد (کامل هفته کار) و یا در شرایط روز کاری ناقص (هفته کار نیمه وقت) با محاسبه مجدد به مدت 26 هفته با یک روز کامل کار (هفته کار کامل) و به رسمیت شناخته شده به عنوان یک روش ثابت بیکار، جمع آوری شده است:

الف) در دوره اول (12 ماهه) پرداخت:

در سه ماه اول - به میزان 75 درصد از میانگین درآمد ماهانه آنها (کمک هزینه های پولی)، محاسبه شده در طول سه ماه گذشته در آخرین محل کار (خدمات)؛

در طول چهار ماه آینده - در مقدار 60٪؛

در آینده، به میزان 45٪، اما در همه موارد بالاتر از حداکثر مقدار مزایای بیکاری نیست و نه کمتر از حداقل ارزش آن توسط ضریب منطقه افزایش می یابد؛

ب) در دوره دوم (12 ماهه) پرداخت - به میزان حداقل ارزش بهره وری بیکاری، افزایش ضریب منطقه افزایش یافته است. این دوره مربوط به شهروندان بیکار است که پس از اولین دوره پرداخت مزایای بیکاری استخدام نمی شوند. آنها حق دارند که مزایای بیکاری را دوباره دریافت کنند، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون ارائه شود. دوره کلی مزایای پرداخت به شهروند نمی تواند بیش از 24 ماه در کل محاسبات در عرض 36 ماه تجاوز کند (بند 5 ماده 31 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1).

برای ارجاع: برای سال 2016، تصمیمات دولت فدراسیون روسیه 12.115.2015 شماره 1223 مزایای زیر را برای مزایای بیکاری تأسیس کرد:

حداقل - 850 روبل؛

حداکثر - 4 900 روبل.

دوره تخمین زده شده برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای محاسبه مزایای بیکاری

پاراگراف 3 روش شماره 62 متوجه شد که درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند در طول سه ماه تقویم گذشته (از روز اول روز اول) قبل از ماه اخراج محاسبه می شود.

کارمند 11.11.2016 را ترک کرد. دوره تخمین زده شده برای پر کردن مرجع چیست؟

در این مورد، محاسبه خواهد شد دوره از 07.07.2016 به 10/31/2016.

توجه داشته باشید:

اگر یک کارمند در آخرین روز ماه، در طول دوره صورتحساب، شما می توانید یک ماه از اخراج را شامل شود، اما تنها اگر درآمد متوسط \u200b\u200bبیشتر باشد (تعریف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تاریخ 08.06.2006 شماره CAS06 -151)

کارمند QUIT 10/31/2016. دوره تخمین زده شده شما باید در این مورد را بپذیرید؟

در مورد مورد توجه، شما می توانید دوره را از تاریخ 07/01/2016 به 10/31/2016، اگر درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه شده در طول این دوره بیشتر از میانگین درآمد حاصل از دوره 01/06/06 تا 09/30 باشد / 2016. به عنوان مثال، درآمد متوسط \u200b\u200bممکن است بالاتر باشد، اگر یک حق بیمه در ماه اخراج پرداخت شود.

ما توجه خود را به ص. 4 از شماره 62 در مورد شماره 62، که می گوید که روزهایی که روزها باید از دوره حل و فصل حذف شود.

• کارمند با توجه به قوانین فدراسیون روسیه، درآمد متوسط \u200b\u200bرا حفظ کرد؛
• کارمند یک کتابچه راهنمای کاربر برای معلولیت موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.
• کارگر به دلیل خرابی کارفرما یا به دلایل مستقل از کارفرما و کارمند کار نمی کرد؛
• کارگر در اعتصاب شرکت نکرد، بلکه در ارتباط با این اعتصاب، کار خود را انجام نمی داد؛
• کارمند با تعطیلات آخر هفته پرداخت شده برای مراقبت از کودکان معلول و معلولین از دوران کودکی ارائه شد.
• یک کارمند در موارد دیگر از کار با حفظ حقوق و دستمزد کامل یا جزئی یا بدون پرداخت مطابق با قانون فدراسیون روسیه آزاد شد؛
• این کارمند با روزهای تعطیلات (جیره) به دلیل کار بیش از مدت زمان کار معمول با روش تماشای سازماندهی کار و در موارد دیگر مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ارائه شد.

نحوه تعیین دوره تخمینی، اگر آن را به طور کامل شامل روزها از آن را مطابق با بند 4 در مورد شماره سفارش حذف کنید 62? در این مورد، میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزدها تعیین می شود، در واقع برای دوره زمانی قبلی برابر با محاسبه شده (بند 5 مورد در مورد شماره 62) محاسبه می شود.

کارمند در آخرین روز از مراقبت از کودکان ترک کرد - 07.11.2016. قبل از آن او بارداری و زایمان داشت. چگونگی تعیین دوره تخمین زده شده؟

در ارتباط با این تعطیلات، کارمند در کار از 06/20/2013 تا 07/11/2016 نبود. بنابراین، دوره تخمین زده شده توسط قوانین عمومی به طور کامل شامل روزهای حذف شده از آن است. در نتیجه، به عنوان محاسبه شده لازم است دوره را از 01.03.2013 به 2013/05/31/05.

چگونه می توان دوره تخمینی را تعیین کرد اگر یک کارمند در طول دوره تخمین زده نشد، در واقع دستمزد را افزایش داد یا در واقع روزهای خود را صرف کرد؟ درآمد متوسط \u200b\u200bدر این مورد بر اساس میزان دستمزد جمع آوری شده برای روزها در واقع کارمند در ماه اخراج (بند 6 مورد در مورد شماره 62) تعیین می شود.

یک کارمند 11/23/2016 اخراج شده است. این کار در موسسه از تاریخ 01/11/2016 کار می کند. چگونگی تعیین دوره تخمین زده شده؟

در این مورد، دوره تخمین زده خواهد شد دوره بهره برداری از این کارمند در موسسه، یعنی از 01.11.2016 به 23.11.2016.

پرداخت هایی که در محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bگنجانده شده اند

با توجه به بند 2 درباره شماره 62، هنگام محاسبه درآمد متوسط، تمام پرداخت های پرداخت شده در سازمان مربوطه، صرف نظر از منابع این پرداخت ها، صرف نظر از منابع این پرداخت ها، مورد توجه قرار می گیرند.

• دستمزد جمع آوری شده توسط کارکنان در نرخ تعرفه (حقوق رسمی) برای زمان صرف شده، با قطعه ای از نرخ صادر شده در فرم غیر پولی؛

• پاداش پولی برای مدت زمان صرف شده به افراد جایگزین موقعیت های عمومی؛
• دستمزد توسط معلمان موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و ثانویه برای ساعات کار تدریس بیش از یک بار آموزش سالانه کاهش یافته است (به میزان 1/10 برای هر ماه از دوره محاسبه شده، صرف نظر از زمان اتهامات مورد توجه قرار گرفته است )
• تفاوت حقوق و دستمزد کارگران که به شغل زیر (موقعیت) به دست آورده اند، با حفظ اندازه حقوق و دستمزد در محل قبلی کار (موقعیت)؛
• دستمزد، در نهایت در پایان سال تقویم، به دلیل سیستم دستمزد (به میزان 1/12 برای هر ماه از دوره محاسبه شده، صرف نظر از زمان اتهامات، محاسبه شده است.
• اضافی و اضافی برای نرخ تعرفه (حقوق رسمی) برای مهارت های حرفه ای، طبقه بندی، رده صلاحیت (رتبه سرد، رتبه دیپلماتیک)، خدمات خدمات (تجربه کاری)، شرایط ویژه خدمات مدنی، درجه، بورس تحصیلی، دانش زبان خارجی، کار با اطلاعات تشکیل دهنده دولت راز، ترکیب حرفه ها (پست ها)، گسترش مناطق خدمات، افزایش کار انجام شده، اجرای مسئولیت های یک کارمند موقت غایب بدون آزادی از کار اصلی، رهبری تیپ؛
• پرداخت های مربوط به شرایط کاری، از جمله پرداخت به دلیل مقررات کار منطقه ای (به شکل ضرایب و نرخ بهره برای دستمزد)، افزایش هزینه های کار بر روی کار سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کار خاص، برای کار در شب، پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار، پرداخت اضافه کاری؛
• جوایز و پاداش، از جمله پاداش بر نتایج کار سال و یک بار پاداش برای خدمات طولانی؛
• سایر انواع پرداخت ها مطابق با سیستم های دستمزد عملیاتی در سازمان.

لطفا توجه داشته باشید: همانطور که قبلا ذکر شد، پاراگراف 4 درباره سفارش شماره 62 دوره هایی را تعیین کرده است که از محاسبه شده حذف می شوند. مبلغ پرداخت شده در این زمان نیز در هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bمورد توجه قرار نگرفته است.

فرمول محاسبه درآمد متوسط

بند 7 روش شماره 62 فراهم می کند که برای تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bلازم است که از درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه استفاده شود، که توسط فرمول محاسبه می شود:

برای اطلاعات شما

هنگام ایجاد یک کارمند زمان کار ناقص (هفته کار نیمه وقت، یک روز کار ناقص)، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه با تقسیم میزان حقوق و دستمزد جمع آوری شده توسط تعداد روزهای کاری در پنج روز (شش روزه) محاسبه می شود هفته کاری که در دوره حل و فصل صرف شده است.

ما نمونه ای از محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bرا ارائه می دهیم.

کارمند 21/07/2016 را ترک کرد. دستمزد او برای دوره صدور صورت حساب از 01/08/2016 تا 31.10.2016 به مبلغ:

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. درآمد متوسط \u200b\u200bخود را برای جمع آوری کمک به خدمات استخدامی محاسبه کنید.

مقدار دستمزد در واقع کارمند را برای دوره تخمین زده می شود 94000 روبل خواهد بود. (32 000 + 30،000 + 32،000).

تعداد روزهای صرف شده برای دوره تخمین زده شده - 66 روز کاری (23 + 22 + 21)، جایی که 23، 22 و 21 تعداد روزهای کاری با توجه به تقویم تولید برای اوت، سپتامبر و اکتبر 2016، تعداد روز کاری هستند.

کارگر درآمد متوسط \u200b\u200bروز برابر با 1 424.24 روبل خواهد بود. (94 000 RUB / 66 برده روز).

درآمد متوسط \u200b\u200b31،333،28 روبل خواهد بود. (1 424.24 روبل. X 22 روز برده).

فرمول محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبا حسابداری خلاصه شده از زمان کار

در بند 8 در مورد شماره 62، گفته شده است که در تعیین میانگین درآمد کارمند، که تنظیم شده به ساعات کاری خلاصه شده است، توسط درآمد متوسط \u200b\u200bساعت استفاده می شود، به شرح زیر تعریف شده است:

ما نمونه ای از محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bرا ارائه می دهیم.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دوره تخمینی از 01/08/2016 تا 10/31/2016 به طور کامل کار می کند. در دوره کنونی، کارمند توسط حسابداری قابل اجرا از زمان کار تعیین شد. تعداد ساعات کاری در برنامه هفته کاری 40 ساعته مطابق با تقویم تولید سال 2016 به شرح زیر است:

در ماه اوت - 184 ساعت، 176 ساعت، حقوق و دستمزد - 28،000 روبل؛

در سپتامبر - 176 ساعت، 182 ساعت کار کرد، دستمزد - 32000 روبل؛

در اکتبر - 168 ساعت، 170 ساعت کار کرد، دستمزد - 30،000 روبل.

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند برای کامپایل یک گواهی برای خدمات استخدامی.

بنابراین، در ابتدا درآمد متوسط \u200b\u200bساعت را تعریف می کنیم. این برابر با 170.45 روبل خواهد بود. ((28000 روبل + 32 000 روبل. + 30 000 روبل.) / (176 ساعت + 182 ساعت + 170 ساعت)).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 29 999،20 روبل خواهد بود. (170.45 روبل X (((184 ساعت + 176 ساعت + 168 ساعت) / 3 ماه.)).

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bدر صورتی که کارمند تنها در ماه اخراج درآمد داشته باشد

مثال 7

یک کارمند 11/23/2016 اخراج شده است. این کار در موسسه از تاریخ 01/11/2016 به 11/23/2016 کار می کند. در این مورد، دوره دوره بهره برداری از این کارمند در موسسه خواهد بود. برای دوره تخمین زده شده، دستمزد او به 28000 روبل رسید. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. میانگین درآمد خود را محاسبه کنید.

مقدار پرداخت های موجود در محاسبه میانگین درآمد حاصل شده به آن در طول این دوره 28000 روبل است. تعداد روزهای صرف شده - 17. تعداد روزهای کاری در تقویم تولیدی برای نوامبر 2016 21 است.

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 34،588.24 روبل خواهد بود. (28000 ریال /)

17 برده dn x 21 برده روز)

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبا توجه به حق بیمه

پاراگراف 9 روش شماره 62 روش محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bرا با توجه به نوع جایزه، بسته به نوع جایزه، به صورت ماهانه، سه ماهه یا سالیانه تعیین می کند. هر گونه حق بیمه را در جزئیات بیشتر در نظر بگیرید.

هنگام محاسبه درآمد متوسط، لازم است در نظر بگیریم:

1) حق بیمه ماهانه و پاداش - بیش از یک پرداخت برای شاخص های مشابه برای هر ماه از دوره حل و فصل.

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. علاوه بر این، ماهانه به مبلغ 6000 روبل پاداش پرداخت شد. محاسبه درآمد کارکنان متوسط \u200b\u200bبرای کامپایل یک گواهی برای خدمات استخدامی.

در ابتدا، ما مقدار واقعی کارکنان جمع آوری شده را برای دوره تخمینی تعریف می کنیم. این 112000 روبل خواهد بود. (32،000 روبل. + 30 000 روبل + 32 000 روبل. + 6 000 RUB. x 3 ماه). تعداد روزهای صرف شده برای دوره تخمین زده شده 66 روز کاری است.

درآمد متوسط \u200b\u200bروز کارمند برابر با 1697 روبل خواهد بود. (112 000 RUB / 66 برده روز).

میانگین تعداد ماهانه روزهای کاری در دوره محاسبه شده - 22 (66 روز برده / 3 ماه).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 37،334 روبل خواهد بود. (1 697 روبل. X 22 برده روز).

توجه داشته باشید:

اگر کارمند در یک ماه دو جایزه را در یک شاخص جمع آوری کند، لازم است حق بیمه برای محاسبه، مقدار آن بیشتر باشد.

2) حق بیمه و پاداش برای یک دوره کار بیش از یک ماه - بیش از یک پرداخت برای شاخص های مشابه در اندازه بخش ماهانه برای هر ماه از دوره محاسبه شده.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. حقوق او برای دوره صورتحساب از 01/08/2016 تا 10/31/2016:

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. همچنین، آن را نیز به مبلغ 6000 روبل هر ماه پرداخت شد، و همچنین یک پاداش سه ماهه را در مقدار 24،000 روبل صادر کرد. محاسبه درآمد کارکنان متوسط \u200b\u200bبرای کامپایل یک گواهی برای خدمات استخدامی.

بنابراین، هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bلازم است که تمام جوایز پرداخت شده توسط کارمند را در نظر بگیرید:

حق بیمه ماهانه در میزان 18000 روبل. (6000 ریال X 3 ماه)؛

حق بیمه سه ماهه کامل است، یعنی 24،000 روبل. (24 000 روبل / 3 ماه x 3 ماه).

درآمد متوسط \u200b\u200bروز برابر با 2،060،60 روبل خواهد بود. (136 000 RUB / 66 برده روز).

میانگین تعداد ماهانه روزهای کاری در دوره حل و فصل - 22
(66 روز برده / 3 ماه).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 45،333،20 روبل خواهد بود. (2 060.60 руб. X 22 روز برده).

3) حقوق و دستمزد بر نتایج کار برای سال، یک بار پاداش یک بار برای خدمات طولانی (تجربه کاری)، دیگر پاداش بر نتایج کار برای سال افزایش یافته برای سال تقویم قبلی، - در مقدار 1/12 برای هر ماه از دوره تخمین زده، صرف نظر از زمان تعهدی از پاداش.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دستمزد او برای دوره صدور صورت حساب از 01/08/2016 تا 31.10.2016 به مبلغ:

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. علاوه بر این، در آوریل 2016، او به مبلغ 36،000 روبل به حق بیمه پرداخت شد. محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bخود را برای پر کردن کمک برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

حق بیمه سالانه برای سال جاری تقویم قبلی، باید در هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bدر مقدار 1/12 برای هر ماه از دوره محاسبه شده، صرف نظر از زمان انحصاری، مورد توجه قرار گیرد. این به این معنی است که حق بیمه سالانه در میزان 9000 روبل به حساب می آید. (36 000 روبل / 12 ماه x 3 ماه). بنابراین، درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند برابر با 34 333.34 روبل خواهد بود. (103 000 RUB / 66 روز برده
22 برده روز)

4) جوایز و پاداش اگر زمان وقوع در دوره صورتحساب به طور کامل کار نمی کند و یا زمان بر اساس پاراگراف 4 از روش، حذف شد 62, - در مقایسه با زمان صرف شده در طول دوره تخمین زده شده (به استثنای حق بیمه ماهانه همراه با دستمزد برای این ماه).

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. او یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شد. دوره صدور صورت حساب از 01/08/2016 تا 10/31/2016 به طور کامل کار نمی کند:

از 09/12/2016 تا 09/16/2016 (پنج روز تقویم) او در بیمارستان بود؛

از 10.10.2016 تا 10/14/2016 (پنج روز تقویم) کارگر در سفر تجاری بود.

علاوه بر این، در دوره حل و فصل، او جایزه پرداخت شد:

در ماه اوت، برای سه ماهه دوم سال 2016 - در مقدار 18000 روبل؛

در ماه سپتامبر برای ماه اوت - در مقدار 6000 روبل؛

در ماه اکتبر در ماه سپتامبر - در حدود 6000 روبل، برای ماه اکتبر - در مقدار 6000 روبل، برای سه ماهه سوم سال 2016 - در مقدار 18،000 روبل.

کل مقدار حق بیمه را در تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bبرای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

تعداد روزهای کاری در تقویم تولید برای سال 2016 برای دوره تخمین زده شده (از 01/08/2016 تا 10/131/2016) به 66 روز کاری رسید و تعداد روزها توسط کارمند در این دوره کار می کرد -
56 روز کاری

حق بیمه زمانی که محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bدر اندازه های زیر مورد توجه قرار می گیرد:

برای اوت 2016 - 5،090.90 روبل. (6000 RUB / 66 برده DN X 56 برده.)؛

برای سپتامبر 2016 - 5،090.90 روبل. (6000 RUB / 66 برده DN X 56 برده.)؛

در اکتبر 2016 - 6000 روبل، به عنوان این یک حق بیمه ماهانه پرداخت شده همراه با دستمزد برای این ماه؛

برای سه ماهه دوم سال 2016 - 15،272،72 روبل. (18 000 روبل / 66 برده. روزها
56 برده روز)؛

برای سه ماهه سوم سال 2016 - 15،272،72 روبل. (18 000 روبل / 66 برده. روزها
56 برده روز)

کل مبلغ حق بیمه در هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی 46،727.24 روبل خواهد بود. (5 090.90 + 5 090.90 + 6،000 + 15 272.72 + 15 272.72).

توجه داشته باشید:

اگر کارگر در سازمان یک دوره کاری ناقص کار کرد که جوایز و پاداش ها به دست می آید، و آنها نسبت به زمان صرف شده به حساب می آیند، آنها در هنگام تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bبر اساس مقادیر واقعی جمع آوری شده با توجه به قوانین، به حساب می آیند تاسیس شده توسط پاراگراف 9 روش شماره 62.

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bهنگام بهبود حقوق رسمی

پاراگراف 10 روش شماره 62 قوانین را برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبا افزایش در سازمان (واحد شاخه، واحد ساختاری) نرخ تعرفه (حقوق رسمی، حقوق و دستمزد پولی) ایجاد می کند. در این مورد، میانگین درآمد کارکنان به شرح زیر افزایش می یابد:

1) اگر افزایش در دوره برآورد شده رخ داده است، پرداخت ها در هنگام تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bمورد توجه قرار گرفته و برای افزایش زمان پیش از زمان افزایش ضرایب که با تقسیم نرخ تعرفه محاسبه می شود (حقوق و دستمزد رسمی، بازپرداخت پول) که در آن محاسبه می شود، محاسبه می شود ماه وقوع پرونده ای که حفظ آن با درآمد متوسط، نرخ های تعرفه (حقوق رسمی، پاداش پولی) هر یک از ماه های دوره سکونت همراه است.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دوره تخمینی - از 01/08/2016 تا 10/31/2016. از 09.09.2016 در سازمان افزایش حقوق و دستمزد از 28000 تا 32000 روبل افزایش یافته است. دوره صدور صورت حساب به طور کامل توسط کارمند کار می کرد. میانگین درآمد را برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

ضریب بالا بردن را تعیین کنید. این برابر 1.14 خواهد بود (32،000 روبل / 28،000 روبل).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند کارمند 1،453.34 روبل خواهد بود. ((28 000 روبل. x 1،14 + 32 000 روبل. + 32 000 روبل) / 66 روز برده.)، که در آن 66 روز کاری تعداد روزهای گذشته در دوره طراحی است.

درآمد متوسط \u200b\u200bکه باید در کمک برای خدمات استخدامی مشخص شود، برابر با 31،973.48 روبل خواهد بود. (1 453.34 روبل X (66 برده. روز / 3 ماه)).

2) اگر افزایش پس از دوره تخمین زده شده تا روز اخراج، درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره تخمین زده شده محاسبه شود..

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دوره تخمینی - از 01/08/2016 تا 10/31/2016. از 01.11.2016 افزایش حقوق و دستمزد از 28000 تا 32000 روبل افزایش یافت. دوره صدور صورت حساب به طور کامل توسط کارمند کار می کرد. میانگین درآمد را برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

اول، لازم است ضریب افزایش ضریب را تعیین کنیم. این برابر 1.14 خواهد بود (32،000 روبل / 28،000 روبل).

درآمد متوسط \u200b\u200bاز کارمند 1،272،72 روبل خواهد بود. ((28000 روبل + 28 000 روبل. + 28 000 RUB.) / 66 برده روز)، جایی که 66 روز کاری تعداد روزهای صرف شده در دوره طراحی است.

میانگین درآمد کارمند که باید در کمک برای خدمات استخدامی منعکس شود، - 31،919.82 روبل. (1 272،72 RUB X (66 روز برده / 3 ماه) X 1،14).

3) اگر افزایش پس از اخراج کارمند رخ داد، درآمد متوسط \u200b\u200bافزایش نمی یابد.

محاسبه درآمد متوسط
هنگام افزایش اندازه کمک هزینه

محاسبه ویژه درآمد متوسط \u200b\u200bتوسط بند 11 در مورد شماره 62 تعیین می شود. این مورد باید تنها در صورتی اعمال شود که این سازمان به حق بیمه های زیر رخ داده است:

برای تخلیه واجد شرایط؛

برای چانه سرد

برای رتبه دیپلماتیک؛

برای شرایط ویژه خدمات مدنی.

بنابراین، اگر اندازه یکی از مزایای فوق افزایش یابد، میانگین درآمد کارگران به ترتیب زیر افزایش می یابد:

1) اگر افزایش در دوره برآورد شده رخ داده است، کمک هزینه ها برای مدت زمان پیش از زمان افزایش می یابد بر ضرایب که با تقسیم حق بیمه مشخص شده در ماه وقوع وقوع وقوع حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود حق بیمه هر یک از ماه های دوره سکونت.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. حقوق او - 28،000 روبل. علاوه بر این، او به مبلغ افزایشی برای رتبه سرد پرداخت می شود. از 01.09.2016 افزایش هزینه های خنک کننده از 2000 تا 3000 روبل افزایش یافت. دوره تخمینی از 01/08/2016 تا 10/31/2016 به طور کامل کار کرد. میانگین درآمد را برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

در ابتدا، ضریب افزایش را تعریف می کنیم. این برابر با 1.5 برابر خواهد بود (3000 روبل / 2 000 روبل). درآمد متوسط \u200b\u200bاز کارمند 1،409،10 روبل خواهد بود. ((28000 روبل. + 2 000 روبل. x 1،5 + 28 000 روبل. + 3 000 روبل + 28 000 روبل + 3 000 RUB.) / 66 روز برده)، جایی که 66 روز کاری - تعداد در واقع روزها را در دوره حل و فصل گذراند.

درآمد متوسط \u200b\u200bکه باید در کمک برای خدمات استخدامی مشخص شود - 31،000،20 روبل. (1،409،10 руб. X (66 روز برده / 3 ماه)).

2) اگر افزایش پس از اخراج کارمند رخ داده باشد، کمک های فوق ذکر شده در درآمد متوسط \u200b\u200bافزایش نمی یابد.

در نتیجه، ما یادآوری می کنیم که گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای خدمات استخدامی می تواند به صورت دلخواه (در این مورد، اطلاعات باید منعکس شود که در آن ممکن است اندازه و مهلت تعیین شده برای پرداخت مزایای بیکاری را تعیین کند )، یا در فرم توصیه شده در نامه Mintruda از فدراسیون روسیه از 15 اوت 2016 شماره 16-5 / B-421. درآمد متوسط \u200b\u200bبا توجه به روش 62 محاسبه می شود. هنگام محاسبه درآمد متوسط، باید توجه ویژه ای داشته باشید:

تعیین دوره تخمین زده شده؛

پرداخت برای دوره تخمین زده شده (از بین بردن پرداخت هایی که در بند 4 در مورد شماره 62 ذکر شده است)؛

حل و فصل درآمد متوسط \u200b\u200bبا توجه به حق بیمه؛

محاسبه درآمد متوسط، با توجه به افزایش حقوق رسمی یا کمک هزینه.

گواهی تکمیل درآمد متوسط \u200b\u200bبرای خدمات استخدامی باید ظرف سه روز از تاریخ درخواست تجدید نظر خود به کارفرما به کارمند ارائه شود.

با متن کامل، نامه ها را می توان در مجله "شکست کار در موسسه دولتی (شهرداری) یافت: اعمال و نظرات حسابدار" (شماره 11، 2016).

قانون فدراسیون روسیه تاریخ 19.04.1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه".

"پاسخ به سوالات مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اجرای قدرت در تسهیل استخدام جمعیت، بر استفاده از قوانین ثبت نام شهروندان به منظور یافتن کار مناسب، قوانین ثبت نام شهروندان بیکار، الزامات انتخاب کار مناسب، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه 7 سپتامبر 2012 № 891 "در روش ثبت نام شهروندان به منظور پیدا کردن کار مناسب، ثبت نام شهروندان بیکار و تقاضا برای انتخاب از کار مناسب. "

یک گواهی در فرم 182N در بسته اسناد اجباری گنجانده شده است، که کارفرمایان موظف به انتشار یک کارمند اخراج است. این فرم یکپارچه در سال 2013 تایید شد - او جایگزین قالب قبلی 4N، که در بخش های آن غیرممکن بود که دلایل ناتوانی کارمند را نشان دهد (نسخه به روز شده از کمک اطلاعات دقیق تر این بخش را محدود می کند).

فایل ها

توجه! وزارت تیم 9 ژانویه 2017 شماره 1 ساعت به گواهینامه 182N رسید. پاراگراف های ثابت 3 و 4 کمک و پاورقی "3". این امر به پرداخت حق بیمه در دوره تا 31 دسامبر 2016 و از 1 ژانویه 2017 تحویل داده شد. تغییرات در ارتباط با انتقال اجتماعی انجام می شود. پرداخت تحت کنترل FTS.

اسناد در اخراج

اخراج هر کارمند تنها پس از امضای رئیس شرکت، سفارش مربوطه رخ می دهد. بر اساس او، متخصص حسابداری، پرداخت های برآورد شده را محاسبه می کند و افسر پرسنلی بسته ای از اسناد لازم را تهیه می کند. دومی شامل کتاب اصلی (از جمله Insert) و گواهی تهیه شده توسط حسابدار 2-NDFL و گواهی در فرم 182N است.

دوره صدور گواهینامه ها

کارفرما ممکن است یک گواهی به یک کارمند یا آخرین روز کار خود را در شرکت (بدون درخواست قبلی از زیرمجموعه) صادر کند، یا در حضور یک بیانیه، نه بعد از سه روز از لحظه درخواست نوشته شده کارمند در اسناد داخلی شرکت ثبت می شود.

در همان زمان، زمانی که فردی بود که سازمان را ترک کرد، نقش بازی نمی کرد - کارفرما موظف به صدور گواهینامه است، حتی اگر از لحظه اخراج بیش از یک سال گذشت.

کارفرما می تواند یک گواهی را رد کند

کارفرما حق ندارد که یک کارمند اخراج را در اخذ گواهینامه 182N رد کند، اگر بیانیه مناسب دریافت شود. در صورت نقض این حاکمیت قانون، یک کارمند سابق این شرکت حق دارد که برای ایجاد عدالت به بازرسی یا دادگاه استخدام درخواست کند.

چرا من نیاز به مرجع 182N دارم

گواهینامه اطلاعاتی را درباره درآمد حاصل می کند که کارگر در طول دو سال کار گذشته یک کارگر دریافت کرد (یا کمتر، اگر او در یک دوره کوچکتر کار کرد). این داده ها برای افزایش بیشتر افراد از مزایای اجتماعی مختلف و مزایای تضمین شده توسط دولت، مانند:

• جبران خسارت به افراد واقع در ورق بیمارستان؛
• زنان باردار و متولد؛
• شهروندان شهروندان که قبل از رسیدن به یک و نیم سال مراقبت می کنند.

چه کسی یک گواهینامه 182 را صادر می کند

این سند معمولا یک متخصص بخش حسابداری شرکت-کارفرمایان را تشکیل می دهد، I.E. کارمند که دسترسی به اطلاعات حقوق و دستمزد کارمند اخراج را دارد. این فرم بر اساس داده های حسابداری و پاسخگویی بیمه شده تشکیل شده است.

پس از تهیه، گواهی باید بر روی سازمان و حسابدار اصلی نصب شود.

امضاهای آنها نشان می دهد که تمام داده های ساخته شده به سند مرتبط و قابل اعتماد هستند.

چگونه پرداخت های جبران خسارت بر اساس گواهی

برای محاسبه انواع جبران خسارت فوق، درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند در یک روز گرفته می شود، که باعث می شود که به درستی محاسبه کمک هزینه های موقت (اگر شما البته، دلیل خوبی داشته باشید، زیرا هر گونه فقدان در محل کار باید توسط اسناد لازم تایید شود).

فرمول برای محاسبه میانگین روزانه S / N از سال 2013 این است:

SDZ \u003d OZ: کد - DIP

جایی که: sdz - حقوق متوسط \u200b\u200bروزانه
اوز - حقوق عمومی (دو سال)؛
کد - تعداد روزهای صرف شده در تقویم (در دو سال)؛
شلاق زدن - روزهای بارداری و زایمان، مراقبت از کودکان و بیمارستان.

توضیحات کوچک برای فرمول:

• اوز تمام وجوه در اینجا گنجانده شده است، که به کارمند صادر شده است، ارائه شده است که کمک به صندوق بازنشستگی و FSS پرداخت شد. دوره محاسبه: دو سال قبل از اخراج یا ازدواج زایمان.
• کد. این پارامتر تمام روزهای صرف شده برای دوسالانه را در نظر می گیرد، اما نه از بین بردن و پر کردن خطوط اضافی برای دوره های دیگر زمان، اگر، به عنوان مثال، ترک زایمان.
• شیب طبق قانون، در طول زمان، که کارمند به یک ورق بیمارستان، در مراقبت از زایمان یا مراقبت از کودکان برای کودکان جوان صرف می شود، به طور متوسط \u200b\u200bپرداخت ماهانه برای کار حفظ می شود. با این حال، این روزها در دوره تخمینی گنجانده نشده است، زیرا از این پرداخت ها به بودجه های اضافی پرداخت نشده است.

نحوه ایجاد یک سند

با وجود حضور یک فرم یکپارچه استاندارد، طراحی بلانکا 182N به کامپایلر داده می شود. اطلاعات موجود در آن را می توان از دست (با دسته توپ از هر رنگ تیره، اما نه یک مداد) و یا پر کردن بر روی کامپیوتر، بر روی یک سربرگ مارک (به راحتی، سند شامل تمام جزئیات لازم از شرکت کارفرما) یا بر روی ورق معمولی فرمت A4.

یک گواهی نامه با کمک چاپ لازم نیست، از زمان سال 2016، نهادهای حقوقی، همانطور که قبلا و کارآفرینان فردی، از نیاز قانون آزاد شده اند تا اسناد خود را با استفاده از محصولات تمبر تایید کنند (مگر اینکه این قانون در محلی داخلی ثبت شود اعمال شرکت)

تنها شرایطی که باید به طور دقیق مشاهده شود: حضور اشباع "زندگی" از رئیس شرکت (یا افرادی که مجاز به عمل از طرف او هستند)، و همچنین حسابدار اصلی (با این حال، استفاده از امضاهای فاکس، یعنی به هر حال، حذف شده است).

راهنما معمولا انجام می شود در یک نمونهاما در صورت لزوم، کارفرما ممکن است نسخه های تایید شده خود را در مقدار مورد نظر صادر کند.

آیا می توانم تصحیح کنم

خطاها، اشتباهات و بلوک ها در سند مجاز نیستند. در حضور آن ها، شما نباید با تصحیح مقابله کنید، بهتر است پر شود، برای پر کردن و صدور یک سند جدید که در آن همه چیز به درستی و بدون خطاها نوشته می شود.

ساختار سند

شکل فرم 182N شامل چندین بخش است.

1. اولین اطلاعات مربوط به سازمان است که گواهی صادر شده است،
2. در دوم - اطلاعات مربوط به کارمند که در نظر گرفته شده است
3. در بخش سوم مرجع، داده های دستمزد برای دو سال گذشته، که کسر های بیمه به Fiu و FSS رفتند،
4. در چهارم - در مورد آن دوره هایی که پرداخت به بودجه های غیرقانونی انجام نشد (به عنوان مثال، در طول ترک بیمار).

گواهینامه نمونه در فرم 182N

پر کردن داده ها در مورد بیمه کننده

در ابتدای سند، تاریخ صدور گواهینامه نشان داده شده است، و همچنین تعداد آن بر جریان کار داخلی کارفرما. بعد، نام کامل این شرکت (با یک فرم سازماندهی و قانونی رمزگشایی)، و همچنین نام صندوق محلی محلی سوری، که در آن خدمت می شود، نوشته شده است. سپس، در قالب شما باید کد وابستگی سازمان را مشخص کنید (می توان آن را در اعلان ارسال شده توسط FSS یا سایت این ساختار یافت می شود)، مسافرین و گربه، آدرس و تلفن فعلی برای ارتباطات.

پر کردن داده ها در مورد بیمه شده

پس از تمام اطلاعات لازم در مورد شرکت مشخص شده است، لازم است اطلاعات مربوط به کارمند را بفهمید: نام آن، داده ها از گذرنامه (سری، تعداد جایی که و در صورت صادر شده)، آدرس ثبت نام در محل اقامت (در اینجا مورد "مورد نیاز است" نشان می دهد منطقه، منطقه یا جمهوری RF) و تعداد گواهینامه بیمه بازنشستگی ().

پر کردن داده های حقوق و دستمزد

بخش سوم فرم به ترتیب (از همان سال، زمانی که کارمند در سازمان مستقر شد) دوره های مناسب و مقادیر (اعداد و کلمات) صادر شده توسط دستمزد. همانطور که در بالا ذکر شد، تنها میزان درآمد یک کارمند یک شرکت در نظر گرفته شد، که در FSS و FIU متهم شد.

لازم به ذکر است که محدودیت خاصی برای هر سال وجود دارد.

برای مثال،
برای سال 2016. مقدار مقدار در اینجا، نوشته شده، نباید از 796 هزار روبل تجاوز کند. - کسر به Fiu، 718 هزار روبل. - کسر به FSS.
برای سال 2017: 876 هزار روبل. - کسر به Fiu، 755 هزار روبل. - کسر به FSS.

اگر کارمند سال خوبی داشته باشد، گواهینامه فقط برای ماههایی که در شرکت ذکر شده است، باید اطلاعات داده شود.

پر کردن داده ها در روزهای معلولیت موقت

در بخش چهارم، لازم است که بخش های موقت را مشخص کنیم تا زمانی که کارمند غیرفعال شود (نشان دهنده تاریخ های خاص (اعداد و در کلمات) آغاز و پایان هر دوره و مدت زمان آنها) است. در اینجا نیز لازم است که نام دوره را وارد کنید (به عنوان مثال، یک دلیل رسمی تایید شده که او در محل کار وجود نداشت). در پایان، سند توسط امضای مدیر و حسابدار اصلی شرکت مطرح شده است.