کمک زمانی که اخراج گواهینامه ها هنگام اخراج چرا من نیاز به یک گواهی از 2 NDFL زمانی که اخراج

هنگام اخراج در آخرین روز کاری، کارفرما باید یک کارمند درآمد خود را در قالب 2-NDFL ارائه دهد. اگر کارفرمای خود کارمند را به این سند ندهد، کارمند حق دارد از او بخواهد که او را در زمان اخراج یا بعد از یک درخواست کتبی در قالب یک بیانیه از او بپرسد.

در مورد دوم، کارفرما موظف به صدور گواهینامه 2-NDFL برای سه روز از تاریخ درخواست تجدید نظر کارمند است.

گواهی شامل اطلاعات مربوط به مقادیر پرداخت شده توسط کارمند از ژانویه سال جاری در روز اخراج است. به عنوان مثال، تمام پرداخت های پرداخت شده، به استثنای کسانی که دارای مالیات بر درآمد هستند، منعکس می شوند، به عنوان مثال، یک روز، بیش از درآمد سه ماهه نیست.

راهنمای جمع آوری شده بیش از سه ماه درآمد، و همچنین جبران خسارت برای روزهای استفاده نشده از تعطیلات، نیز در فهرست درآمد قرار می گیرد که منعکس کننده 2-NDF است.

چه چیزی لازم است یک گواهی 2-NDFL

پس از خاتمه قرارداد اشتغال، شرکت موظف است اطلاعات رسمی در مورد درآمد حاصل از درآمد را صادر کند و مالیات را به دست کارمند حفظ کند. داده ها به صورت 2-NDFL ارائه شده و سال تقویم فعلی را پوشش می دهد (فرم تایید شده توسط سفارش خدمات مالی فدرال روسیه از 30 اکتبر 2015).

این گواهی برای اهداف مختلف صادر می شود، به عنوان مثال:

• برای ارائه در محل کار جدید و محاسبه NDFL به عنوان یک نتیجه رشد؛
• دریافت تخفیف های مالیاتی؛
• تأیید درآمد هنگام ایجاد وام بانکی؛
• تصویب؛
• به عنوان یک توجیه مستند در اختلاف کار یا در فرایندهای قضایی.

کارگر حق دارد درخواست NDFL 2-NDD را در چند نسخه داشته باشد.

آنچه در مرجع 2-NDFL منعکس شده است

گواهی باید شامل مبلغ پرداخت شده به فرد اخراج، از تاریخ 1 ژانویه، در تاریخ خاتمه دادن به او باشد. در عین حال، آن را تنها بازدهی که از آن NDFL حفظ شد، منعکس می شود.

درآمدها که به داده های مالیاتی مربوط نمی شوند، در گواهینامه گنجانده نشده است. در میان آنها:

• سود خروجی هنگامی که اخراج (اما نه بیش از 3 برابر درآمد ماهانه)؛
• مزایای دولت برای بارداری، زایمان، محتوای کودکان؛
• جبران خسارت برای مضر؛
• تعدادی از دیگران (با توجه به قانون مالیاتی فدراسیون روسیه، ماده 217، بند 1).

کمک به 2-NDFL توسط سر یا سایر طرفداران کارفرما امضا شده است و به طور مستقیم به متقاضی صادر می شود که به طور مستقیم پس از اخراج یا نه بعد از 3 روز از تاریخ درخواست تجدید نظر به متقاضی صادر می شود.

مدت تحویل 2-NDFL برای یک کارمند اخراج شده

گواهی درآمد یک کارمند اخراج شده به اداره مالیات همراه با سایر گواهینامه های صادر شده در پایان سال منتقل می شود.

هنگام درخواست بازرسی مالیاتی، شماره گواهینامه باید باقی بماند که در هنگام صدور یک کارمند اخراج تعیین شود.

• 04 سال بعد - برای تمام درآمد کارمند - وضعیت 1؛
• 03 سال بعد - در درآمد که برای آنها نگهداری نشد، وضعیت 2.

اگر این دوره بر روی یک روز غیر کار می افتد، در روز کاری تغییر می کند

برای سال 2017، 2 گزارش NDFL خدمت می شود:

• با وضعیت 1 - تا آوریل 2، 2019
• با وضعیت 2 - تا 1 مارس 2019.

کمک 2-NDFL در سال 2019: نمونه پر کنید

شکل جدیدی از فرم 2-NDFL در سال هنوز تایید نشده است، بنابراین ما مرجع را بر روی سربرگ پر می کنیم که در سال گذشته عمل می کرد. منظور از پر کردن فرم یک شیب 2 را به شکل یک جدول در نظر بگیرید:

اگر کمک هزینه خروجی در هنگام اخراج پرداخت شود، لازم نیست که آن را در بخش درآمد نشان دهید، زیرا در طی سه ماه درآمد، هزینه مالیات را تحت فشار قرار نمی دهد.

اگر این شرکت مقدار بیشتری از سود خروجی را افزایش دهد، پس از آن بیش از حد ارزش تعیین شده توسط قانون، NDFL باید حفظ شود و میزان بیش از حد در بخش گواهی سوم را نشان دهد.

کمک به رئیس سازمان یا یک کارآفرین فردی کمک می کند. حسابدار اصلی ممکن است یک گواهینامه را امضا کند، اگر او دارای قدرت وکیل برای حق امضای صادر شده توسط رئیس سازمان است.

نمونه پر کردن 2-NDFL زمانی که اخراج

شکل واقعی مرجع 2-NDFL برای سال 2016 تایید شده توسط سفارش خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 30.10.15 No.MMB-7-11 / [ایمیل محافظت شده]

داده های اولیه برای پر کردن:

کارمند ایوانوف ایوان ایوانویچ از سازمان آلفا LLC در ماه مه 2016 با توافق طرفین اخراج شده است.

پرداخت های ایوانوف در سال 2016:

• s / N در ژانویه - 30000 روبل؛
• s / N برای فوریه - 30000 روبل؛
• s / N برای ماه مارس - 30000 روبل؛
• s / N برای آوریل - 30000 روبل؛
• s / N برای ماه مه - 20،000 روبل؛
• جبران خسارت برای تعطیلات - 5000 روبل.

NDFL از درآمد زمانی که اخراج \u003d 13٪ * 25000 \u003d 3250 روبل. - ایجاد شده و ذکر شده است.

یک نمونه از پر کردن 2-NDFL هنگام اخراج Ivanov:

اشتباهات رایج در هنگام پر کردن

اصلاحات در Blanc 2-NDFL مجاز نیست، در صورت خطا، مرجع باید بر روی یک فرم جدید تزئین شود. خطاهای مکرر هنگام پر کردن منابع:

• هیچ امضای یک افسر حسابداری مجاز با رمزگشایی در زمینه "عامل مالیات" وجود ندارد. این باید توسط یک دسته آبی ساخته شود و نباید بسته بندی شود؛
• تاریخ در قالب dd.mm.yyyy نیست؛
• چاپ در آن محل نیست: باید در گوشه پایین سمت چپ مرجع ایستاده، جایی که علامت "MP" وجود دارد.

اخراج کارمند باید همراه با صدور نه تنها تمام مبلغ به دست آمده و تکیه بر آن، بلکه اسناد حاوی اطلاعات لازم برای آینده، مانند:

• پست های قبلی؛
• تجربه کاری؛
• اندازه حقوق و دستمزد؛
• حجم پرداخت ها و اطلاعات نگهداری مالیاتی.

روش اخراج یک کارمند در شرکت های روسی توسط هنر تنظیم شده است. 84.1 TK RF. هنجارهای آن تعهد کارفرمایان را برای انتقال کارمند یک کتاب کار فراهم می کند و در روز اخراج به طور کامل پرداخت می شود. اما اسناد مربوط به فعالیت های کاری کارمند در این شرکت تنها به درخواست کارمند صادر می شود. چنین اسنادی شامل گواهینامه درآمد و مالیات مالیات است.

2-NDFL زمانی که اخراج

P. 3 هنر. 230 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه تأیید می کند که 2-NDFL توسط شرکت صادر می شود - عامل مالیات بر درخواست کتبی فیزیکی. این فرم به صورت فرم بر روی KND 1151078 کشیده شده است و کارمند تعداد نامحدودی از زمان صادر می شود، یعنی بسیاری از درخواست ها از آنها تشکیل شده است.

قانون مالیاتی، اعمال گواهینامه 2-NDFL در کارفرما به کارفرمایان پرسنل (از جمله کارمندان اخراج شده)، محدودیت های مربوط به تعداد درخواست های دریافت شده از کارمند را فراهم نمی کند. بنابراین، گواهینامه ها 2-NDFL ها باید به یک عامل مالیاتی در هنگام ورود به افرادی که در حال حاضر کار می کنند یا در حال حاضر صبر کنند، پرس و جو برای یک دوره سه روزه از تاریخ ارسال درخواست (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه) )

اصطلاح برای صدور کارمند 2-NDFL زمانی که اخراج

با توجه به قوانین استخدامی، تمام اسناد مربوط به کار خود باید در روز اخراج صادر شود، و بنابراین، زمانی که نقض کارفرمای این دوره، او ممکن است به بازرسی کار شکایت کند.

کمک 2-NDFL زمانی که اخراج: برای چه دوره صادر می شود

خدمات مالی مشخص نشده است و دوره ای که ارائه یک کارمند 2-درآمد کامل (و نه تنها کامل) کارکنان ممکن است، در نتیجه، درخواست اطلاعات را برای هر دوره مورد علاقه. معمولا کارکنان را رد می کنند، گواهینامه درآمد برای دوره آغاز سال جاری در روز اخراج ارائه می شود، زیرا اشتغال بعدی نیاز به یک سند برای این دوره دارد.

اگر شما نیاز به دریافت اطلاعات در مورد درآمد برای دوره های قبلی، پس، به عنوان یک قاعده، هیچ مشکلی با پر کردن مرجع در حسابداری وجود ندارد. به عنوان مثال، که از 1 ژوئیه 2018 اخراج شده است، یک کارمند حق دریافت گواهینامه 2-NDFL را برای نیمه اول سال 2018، 2017، 2016، 2016 دریافت کرده است (هنگام ارسال درخواست). امروزه سیستم های محاسبه مدرن مدرن مدرن می توانند یک گواهینامه 2-جامع را برای هر دوره مشخص شده تشکیل دهند، البته، با توجه به مهلت های معقول. به احتمال زیاد، کارفرما قادر به دریافت گواهینامه از شش ساله نخواهد بود، زیرا عوامل مالیاتی باید 4 سال ذخیره شوند.

کارفرمایان، اطلاعات مربوط به درآمد افراد را در وجود سال ارائه می دهند، بنابراین در مورد شدید، اگر اطلاعاتی از کارفرما غیرممکن باشد، می توانید آنها را از مالیات و Fiu درخواست کنید، تماس با IFTS و وزارت امور خارجه صندوق در محل اقامت.

بنابراین، برای صادر کردن 2-NDFL زمانی که اخراج به درخواست کارمند در سال های گذشته (به عنوان مثال، برای ثبت کسر اموال در IFTS) و یا چند ماه از سال جاری (به عنوان مثال، برای محاسبه وام مسکن وام)، یعنی برای دوره در درخواست مشخص خواهد شد. این کارفرما باید در روز اخراج باشد.

کارگر در نوامبر 2014 ترک کرد. هنگام اخراج او یک گواهینامه 2-NDFL صادر شد. در دسامبر 2014، او دوباره بیانیه ای را برای پاسخ دادن به همان کمک کرد و گفت که چنین گواهی در ژانویه 2015 به او نیاز دارد.
چه زمانی پس از اخراج، کارفرما موظف به صدور گواهینامه در قالب 2-NDFL است؟ چه تاریخی برای ارجاع شما: تاریخ اخراج یا تاریخ صدور کمک دیگر؟

بر اساس قانون مالیاتی فدراسیون روسیه و قانون کار فدراسیون روسیه، عوامل مالیاتی افراد را بر اظهارات کتبی خود درباره گواهینامه درآمد دریافت شده توسط افراد و مالیات های سفارشی به صورت تایید شده توسط سازمان اجرایی فدرال مجاز به کنترل و نظارت بر مالیات و هزینه ها.
فرم 2-NDFL "کمک به درآمد یک فرد برای سال 20__" تایید شده توسط خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 11/17/2010 n mmb-7-3 / [ایمیل محافظت شده] "در تصویب فرم اطلاعات در مورد درآمد افراد و توصیه های برای تکمیل آن، فرمت اطلاعات مربوط به درآمد افراد در فرم الکترونیکی، کتاب های مرجع" (به ترتیب به ترتیب خدمات مالیاتی فدرال روسیه از دسامبر 26، 2011 شماره 291).
نصب و راه اندازی کارفرما، تعهد به ارائه یک کارمند در بیانیه خود را به شکل فرم 2-NDFL، کد مالیاتی فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در مورد فرکانس دریافت از کارمند، و همچنین دیگر افراد ارائه نمی دهد در مورد آن کارفرما به عنوان یک عامل مالیاتی مربوط به درخواست ها عمل کرد. بنابراین، چنین گواهینامه ها باید توسط نماینده مالیاتی هر بار که دریافت مالیات دهندگان (از جمله کارمندان و کارمندان سابق) درخواست های مربوطه را دریافت کرده اند، نه بعد از سه روز کاری از تاریخ ارائه بیانیه مربوطه (TK RF).
همانطور که برای تاریخ مرجع، سپس مطابق با بخش دوم "پر کردن فرم کمک" از توصیه های برای پر کردن فرم 2-NDFL در زمینه "از ________" تاریخ (تعداد، تعداد ماه، سال) را مشخص می کند از گواهی نامه به طور مداوم نوشتن داده ها به چهره های عربی، به عنوان مثال: 2014/01/15، که در آن 15 - شماره 01 - ماه، 2014 - سال.

برای اطلاعات شما:
در عین حال، قانون مالیاتی فدراسیون روسیه فراهم می کند که نمایندگان مالیاتی در اطلاعات مربوط به حسابداری خود در مورد درآمد افراد دوره مالیات منقضی شده و مقادیر جمع آوری شده، حفظ و ذکر شده در سیستم بودجه، در اختیار مالیات های مالیاتی هستند فدراسیون روسیه برای این دوره مالیات مالیات. چنین اطلاعاتی در منابع اطلاعات فدرال "اطلاعات مربوط به افراد" موجود است.
بنابراین، در مورد به دست آوردن اطلاعات در مورد میزان درآمد دریافت شده و مالیات دهندگان سپرده شده از آنها، مالیات دهندگان حق دارد با یک بیانیه کتبی به مقامات مالیاتی در محل اقامت اعمال کند. اطلاعات بر اساس ارائه یک سند هویت در فرم مالیاتی مالیاتی ارائه می شود (به عنوان مثال، UFNS روسیه در مسکو 20.02.2012 شماره 20-14 / [ایمیل محافظت شده]).

پاسخ آماده شده:
خدمات متخصص خدمات مشاوره قانونی
حرفه ای Molchanov حسابدار والری

پاسخ کنترل کیفیت بود

این مواد بر اساس یک مشاوره کتبی شخصی ارائه شده در چارچوب خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.

هنگام اخراج کارمند، کارفرما، همراه با تمام اسناد لازم، موظف به گواهینامه 2-NDFL است. این سند شامل اطلاعات نه تنها در مورد درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه، بلکه همچنین در مورد مالیات بر درآمد پرداخت می شود. روش کامپایل و صدور کمک 2-NDF، باید جزئیات بیشتری را از بین ببرد.

چرا لازم است گواهینامه 2-NDFL را اخراج کنیم؟

با خاتمه روابط کارگری، کارمند یک کتاب کار را دریافت می کند، زیرا زمانی که یک دستگاه برای یک کار جدید، قطعا توسط یک کارفرمای جدید درخواست خواهد شد. راهنما 2-NDFL نیز یکی از اسناد مهم است، زیرا بر اساس اطلاعاتی که در آن مشخص شده است، کارفرمای جدید پرداخت هزینه های معلولیت موقت را پرداخت می کند.

در صورتی که کارمند پس از اخراج به عنوان بیکار در مبادله کار ثبت شده است، پس از آن 2-NDFL برای دریافت مزایای بیکاری مورد نیاز است، زیرا این کتابچه راهنمای کاربر بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه پرداخت می شود.

یک کارمند ممکن است به یک سند بر میزان حقوق و مالیات پرداخت شود و در موارد دیگر، به عنوان مثال:

• برای به دست آوردن ویزا به یک کشور دیگر؛
• برای طراحی وام؛
• برای پرداخت های دولتی.

هنگام اخراج، کارمند نباید به کارفرمایان در مورد نیاز به صدور گواهینامه مالیات بر درآمد پرداخت شود، این سند بدون درخواست یک کارمند صادر می شود. اگر سند در اخراج صادر نشود، کارمند ممکن است در هر زمان به استرداد نیاز داشته باشد.

همانطور که برای به دست آوردن کمک 2-NDF، زمانی که کارمند اخراج نمی کند، معمولا، اگر آن را ادعا می کند به صورت خوراکی، کارفرمای بدون هیچ مشکلی مسائل مربوط می شود و نیازی به درخواست تجدید نظر نیست. در این مورد، کارمند باید روشن شود، برای چه مدت زمان لازم برای دریافت کمک 2-NDF.

یک مثال از یک سند

شکل گواهینامه درآمد فردی که توسط دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 30 اکتبر 2015 تصویب شده است. اطلاعات اجباری که شامل فرم 2-NDFL است:

• جزئیات نماینده مالیاتی؛
• اطلاعات مربوط به دریافت کنندگان درآمد؛
• درآمدهای مربوط به مالیات؛
• تخفیف های مالیاتی (در صورت موجود بودن)؛
• درآمد کل درآمد و مالیات.

ستون "داده های عامل مالیات" شامل اطلاعات کامل در مورد کارفرما است. اطلاعات کارمند شامل داده های زیر است:

• شهروندی و وضعیت مالیات دهندگان؛
• آدرس ثبت نام و محل اقامت واقعی؛
• داده های پاسپورت

تعهدات مالیاتی باید دقیقا با مشخص کردن کدهای درآمد و هزینه های مالیاتی، و همچنین مقادیر مناسب نشان داده شود. اگر یک کارمند حق کسر اجتماعی یا اموال داشته باشد، این اطلاعات نیز در سند درآمد عمومی با اشاره به اسناد نشان داده شده است که حق آنها را اعمال می کند.

قبل از صدور یک کارمند در اخراج گواهینامه 2-NDF، توسط رئیس سازمان یا یکی دیگر از نمایندگان قانونی با ایستگاه اجباری نماینده مالیاتی امضا شده است. بدون امضا و چاپ، سند نامعتبر است.

تمام داده ها باید بدون خطا انجام شود. اگر اشتباهات پس از آن پیدا شود، عامل مالیاتی موظف است که در اسرع وقت تغییرات را انجام دهد، در غیر این صورت به مسئولیت اداری برای تحریف داده های حسابداری مالیاتی جذب خواهد شد.

مسئولیت کارفرما برای صدور اسناد کارمند

ماده 62 TK PF.

کارفرما یک عامل مالیاتی است، بنابراین مسئولیت انتقال به موقع تمام پرداخت های لازم به بودجه، از جمله مالیات بر درآمد از همه پرداخت هایی است که کارمند جمع شده است.

این به اندازه کافی نادر است، اما مواردی وجود دارد که کارفرما حاضر به صدور یک سند در مالیات پرداخت شده اخراج شده است. این عمدتا اتفاق می افتد اگر کارفرما بدهی های پرداخت دستمزد را بدهد، و همچنین در مورد زمانی که حسابداری مالیاتی به درستی انجام نمی شود.

کارفرما باید اسناد حقوق و دستمزد را صادر کند و مالیات پرداخت نمی شود نه بعد از 3 روز از تاریخ درخواست تجدید نظر نوشته شده. این قانون توسط ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده است. اگر کارفرما به درخواست کارمند پاسخ ندهد، دومی حق دارد شکایت در مورد بازرسی کار را ارسال کند.

مهم! یک کارمند ممکن است دو نسخه از یا ده مورد نیاز داشته باشد، هر تعداد کارفرمای متعلق به چندین بار و در چنین مقدار آن به عنوان طول می کشد.

کد کار فدراسیون روسیه مسئولیت مستقیم کارفرمایان را برای عدم ارائه اسناد به درخواست کارمند ندارد. با این حال، کد جرایم اداری شامل ماده 5.27 است که برای عدم انطباق با قوانین کار ثبت شده است. بنابراین، هنگام تحمیل جریمه به یک مقام رسمی از اندازه آن از 1000 تا 5000 روبل. اگر یک سازمان به عنوان یک نقض کننده جذب شود، جریمه از 30،000 تا 50،000 روبل خواهد بود.

برای چه اهدافی ممکن است یک گواهی از 2-NDFL در هنگام اخراج از کار وجود داشته باشد، و برای چه دوره باید باشد؟ برخی از کارکنان بخش پرسنل و حسابداری، دانستن عدم پذیرش مستندات، اجازه می دهند اشتباهات جدی.

کمک به کمک 2-NDFL

کمک به 2-NDFL - یک سند تعریف شده توسط دولت تعیین شده توسط دولت، که برای موقعیت های مختلف طراحی شده است، اما اول از همه مورد نیاز است برای تأیید پرداخت مالیات بر درآمد کارکنان سازمان به بازرسی مالیاتی.

همچنین، به عنوان مثال، ممکن است گواهی مورد نیاز برای تأیید درآمد کافی در هنگام تماس با بانک برای وام یا زمانی که یک کار تغییر به منظور مدیریت جدید از دوره و میزان مالیات پرداخت شده برای کارمند، مورد نیاز است به عنوان دستمزد قبلا دریافت شده است.

در این مورد، اگر کارگر جدید بر روی فرمان جمع آوری شود یا برای برخی دوره، توانایی آن را به دلایل دیگر از دست می دهد، 2-NDFL، که قبلا به او صادر شده بود، به محاسبه اندازه بیمارستان کمک خواهد کرد.

برای مرجع! از همان سند این امکان وجود خواهد داشت که آیا خانواده کارگران فقیر، در برخی از سازمان ها حمایت مالی به چنین خانواده هایی ارائه می شود.

دوره ای که گواهی صادر می شود

بسیاری از آنها تعجب می کنند، برای چه دوره ای از گواهینامه 2-NDFL وجود دارد. اگر کارمند برای یک محل جدید کار تنظیم شده باشد، در اکثر موارد، پرسنل یا رئیس خود نیاز به اطلاعات مربوط به کسر مالیات بر درآمد منظم برای سال از شرکت، که در آن یک کارمند جدید قبل از آن کار می کرد. 12 ماه - دوره رسمی پذیرفته شده برای بازرسی مالیاتی.

با این حال، در بعضی موارد ممکن است لازم باشد که درآمد و پرداخت مالیات را برای مدت طولانی و یا برعکس، کمتر از یک دوره طولانی برای کسانی که اخراج شدند، لازم باشد. با توجه به کد مالیاتی، حداقل دوره تخمین زده شده در این وضعیت ثابت نشده است. اگر ما در مورد اسناد دو سال یا چند سال صحبت می کنیم، مدیر می تواند چند ارجاع را صادر کند، یعنی یک گواهی برای هر سال.

به عنوان مثال، شرایطی وجود دارد که کارگران تنها در سازمان ذکر شده اند، به عنوان مثال، کارگران در حال ترک برای ترک فرزندان تا یک و نیم سال است و نیاز به ارائه تأیید پرداخت مالیات برای این دوره دارد.

یک حسابدار از طراحی چنین سندی خودداری خواهد کرد، زیرا در طول ناتوانی کتابچه راهنمای کار از FSS، و نباید مالیات، یعنی پرداخت های مالیاتی، به ترتیب، چنین اطلاعاتی نمی تواند باشد. به احتمال زیاد اعلامیه صادر می شود که درآمد حاصل از سازمان کاهش نیافته است، مالیات ها برگزار نمی شود.

مهم! از آنجا که ذخیره اسناد مالیاتی نباید بیش از 4 سال باشد، مقامات ممکن است اطلاعاتی درباره مالیات را تنها در طول این دوره صادر کنند.

هنگام ارائه اطلاعات در مورد درآمد و مالیات؟

به عنوان تمرین نشان می دهد، مستندات اغلب مستندات لازم در آن روز زمانی که آن را رد می کند. اما از آنجایی که کد کار به معنای تقاضای کتبی برای صدور مقالات خاص است، تا این نقطه در حسابداری، حق کامل را به هیچ اسنادی ارائه نمی دهد.

الزامات ممکن است به صورت رایگان صادر شود، شما باید چنین اطلاعاتی را مشخص کنید:

• نام و سایر اطلاعات کارفرمایان؛
• قبلا پست، نام و نام خانوادگی کارمند اشغال شده؛
• نیاز دقیق تر مشخص شده برای ارائه کپی یا اسکریپت اسناد؛
• تاریخ درست

مطمئن باشید که امضاء کنید تاریخ مورد نیاز برای اثبات حق خود در دادگاه در صورت امتناع از انتشار اسناد لازم است. فاصله زمانی که چنین اطلاعاتی توسط یک حسابدار صادر می شود باید برابر با سه روز کاری باشد، مهم نیست که کارگر با چنین پرونده ای همراه شود.

گواهینامه مرجع 2-NDFL - عملیات حسابداری، که نیاز به انطباق با ظرافت های خاص دارد. اگر کارگر وظایف شغلی را انجام دهد، غیرممکن است که این کار را انجام دهد، اگر کارگر وظایف شغلی را انجام دهد و به طور مرتب دستمزد را برای این امر دریافت کند. سازمان هایی که مقالات لازم را اخراج نکردند، به خوبی به 50،000 روبل و مسئولیت اداری برای نقض حفاظت از کار مواجه می شوند.