کمک زمانی که اخراج گواهینامه های صادر شده توسط کارفرمایانی که کارمند اخراج می کنند گواهی 2 NDFL را هنگامی که اخراج می کنند

فهرست اسناد صادر شده در طول اخراج شامل یک مرجع 2-NDFL است.

کمک به 2 NDFL زمانی که اخراج به شدت مطابق با الزامات ثابت شده است. به درستی اطلاعات را وارد کنید، کارفرما باید آنها را بشناسد، زیرا هر دو زمان پرداخت شده و اطلاعات ارائه شده توسط قانون تعیین می شود و از تقریب رنج نمی برند.

خاتمه روابط کاری را می توان توسط هر طرف قرارداد استخدامی آغاز کرد، اما روش اخراج از آن تغییر نمی کند. با خاتمه همکاری، کارفرمایان و یک فرد زن باید با یکدیگر همکاری کنند تا پس از آن شکایات نداشته باشند. پارگی قرارداد با تعدادی از اقدامات همراه است که شامل موارد زیر است:

1. تعهد پرداخت پول نقد، به صورت دستمزد و مقادیر جبرانی برای تعطیلات استفاده نشده.
2. گزارش کارمند برای کالاهای قبلا صادر شده و ارزش های شخصی و تجهیزات حفاظتی شخصی.
3. صدور اسناد شخصی و سایر سطوح که ممکن است بعدا مورد نیاز باشد.

صحبت از اسناد که در هنگام خروج از سازمان به شهروند صادر می شود، می توان آنها را به دو گروه تقسیم کرد:

1. اجباری - صدور آنها توسط قانون کار تنظیم می شود و برای کارفرما هماهنگ است.
2. بر اساس درخواست، چنین اشکال فقط به درخواست شهروندان ارائه می شود و رهبری حق ندارد از آماده سازی و صدور آنها رد شود.

فرم های اجباری به افرادی که توسط کارمند به کارفرمای ارائه شده اند، برای تأیید تجربه و سطح حرفه ای خود، اشاره می کنند. این شامل:

1. کتاب کار
2. کتاب پزشکی
3. دیپلم
4. گواهینامه ها یا گواهینامه های مربوط به یادگیری و مجددا مدارک تحصیلی.
5. گواهی حسابداری میانگین حقوق و دستمزد در طول دو سال گذشته، بدون آن ضروری نیست که مزایای بیمارستان افزایش یابد.

با ابتکار اعلام شده از بیشترین اخراج، او باید ارائه دهد:

1. کپی سفارشات برای ثبت نام کارمند به کارکنان و خاتمه روابط با او.
2. کپی های کپی شده از مقالات را که تایید می کنند که شخص برای کار اهدا شده یا تشویق شده است.
3. کمک به شکل 2 NDFL.

مهلت مقررات صدور اسناد اختیاری توسط چارچوب روش اخراج نامحدود است، ممکن است بعدا آنها را دریافت کنید، پس از آنکه رابطه کار قطع شود.

کمک به 2-NDFL درباره درآمد

مالیات بر درآمد با افراد (NDFL) کسرهایی است که از همه درآمدهای شهروندی تولید می شود. این به عنوان یک درصد از بودجه به دست آمده محاسبه شده است، میزان مالیات به طور مستقیم بستگی به حضور یا عدم وجود شهروندی در انسان دارد. نرخ های مالیاتی نیز بسته به جایی که بودجهایی که از آن به دست آمده است متفاوت است.

کارفرما پاسخ می دهد و گزارش ها را فقط برای کسرهایی که او شخصا از دستمزد کارمندان خود را انجام می دهد، پاسخ می دهد. برای بقیه درآمد موظف به گزارش شهروندان خود است و باید حداقل یک بار در سال انجام شود. کارآفرینان فردی که کارمندان دارند، و همچنین نهادهای حقوقی، موظف هستند ماهانه NDFL ها را درمان کنند و آن را به بودجه به شیوه تجویز انتقال دهند. گزارش دهی در 2-NDFL به خدمات مالیاتی اجازه می دهد تا صحت و کامل بودن کسر را کنترل کند، و همچنین حسابداری کلی درآمد و هزینه های کارکنان را انجام می دهد.

تخفیف های مالیاتی صرف نظر از فرکانس پرداخت های آنها همیشه یک حسابداری سالانه عمومی دارند، بنابراین هنگامی که از یک کارفرما به سوی دیگر منتقل می شود، ضروری است که اطلاعات مربوط به مقادیر قبلا اخراج شده را در محل کار جدید ارائه دهیم. چنین نظم به شما اجازه می دهد تا درآمد سالانه تجمعی را محاسبه کنید و محاسبات را برای مالیات ها و هزینه ها به درستی تولید کنید.

انتصاب اصلی

راهنما 2-NDFL به شما اجازه می دهد اطلاعات کامل در مورد چگونگی میزان درآمد توسط یک فرد در این شرکت بدست آورید، و همچنین میزان پول از آن نگهداری شد. کارفرمایان مالیات را برای هر فردی که برای آنها کار می کند، کسر می کند، اما برای دریافت اطلاعات در مورد دست Fisliso تنها می تواند در مورد خود، زیرا این داده ها محرمانه هستند. راهنما 2-NDFL به شما اجازه می دهد تا چنین نمونه ای از یک گزارش مالیاتی مشترک را ایجاد کنید.

اطلاعات مربوط به دستمزد دریافت شده و درصد سزاوار آن را می توان تنها در کارفرمای خود به دست آورد. این سند اغلب توسط کارکنان در طول مدت کار درخواست می شود. بدون ارائه او، پس از دریافت وام، ثبت نام یارانه ها و مزایای غیرممکن است. این فرم اجازه می دهد تا شما را به اثبات نه تنها درآمد ادعا شده، بلکه این واقعیت است که فرد کار می کند و به طور مرتب مقدار خاصی را دریافت می کند.

هنگام اخراج گواهینامه در فرم 2-NDFL باعث می شود که کل مبلغ کل درآمد را برای دوره تقویم فعلی محاسبه کنید و به همین ترتیب محاسبه مالیات های مالیاتی را محاسبه کنید. به طور معمول، اطلاعات مربوط به مقادیر در سال به صورت فرم ساخته شده است، اما ممکن است شامل و کمتر ماه باشد.

گواهینامه با استفاده از یک قالب خاص که لزوما شامل موارد زیر است پر شده است:

1. نام نهاد قانونی و نشانه ای از جزئیات بانکداری، مالیات و پرداخت آن. توجه ویژه به یک کد فردی که تعیین می کند، به عنوان یک شرکت ثبت شده در ثبت نام مالیاتی پرداخت می شود.
2. داده های گذرنامه کارمند که به آن صادر می شود، از جمله نه تنها نام و شماره پاسپورت او، بلکه همچنین آدرس ثبت نام یک فرد است.
3. نرخ مالیات به این کارمند اعمال شده است.
4. مقدار درآمد ماهانه و تعداد کل است.
5. مقدار کل حسابداری.

اگر در طول دوره مورد توجه، فرد استخدام شده دارای کسر های دیگر بود، آنها نیز نشان داده شده است.

کدهای درآمد و کسر

هنگام پر کردن فرم های مالیاتی، یک سیستم کد شده برای معرفی اطلاعات استفاده می شود.

این به شما اجازه می دهد فضای ذخیره سازی اطلاعات را ذخیره کنید و پردازش داده ها را مرتب کنید. برای هر نوع درآمد و کسر، یک کد منحصر به فرد وجود دارد. جدول کامل کد های پذیرفته شده بسیار گسترده است و به شما اجازه می دهد تا هر مقدار را مشخص کنید، و همچنین روشن کنید که چرا آن را اعتبار داده یا علاقمند بود.

شایع ترین کدهای درآمد در نظر گرفته شده است:

1. حقوق - 2530.
2. جبران خسارت - 2012.
3. کمک هزینه معلولیت - 2300.
4. پاداش برای کار - 2000.
5. جایزه های تبلیغاتی - 2002.
6. یک بار کمک مالی از سر - 2762.

هر کسر مالیاتی دارای کد خاص خود است که، زمانی که اخراج، باید در مقابل مقادیر محاسبه شده از دستمزد ساخته شود.

قوانین پر کردن بلانکا

کمک 2-NDFL در یک فرم به شدت تاسیس شده است که به ترتیب خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 30 اکتبر 2005 ارائه شده است. № mmv [ایمیل محافظت شده] فرم سند باید در قوانین سختگیرانه پر شود، که به ترتیب به ترتیب به ترتیب تنظیم می شود [ایمیل محافظت شده]

هنگام تهیه اطلاعات در کمک 2-NDFL، چنین هنجارهای اجباری باید مورد توجه قرار گیرد:

1. این فرم به افرادی که درآمد حاصل از این کارفرما دریافت می کنند صادر می شود.
2. سند بر اساس درخواست کتبی یک فرد ارائه شده است.
3. مقدار درآمد و کسر دریافت شده در روبل و پنی تجویز می شود.
4. NDFL فرستاده شده در روبل بدون kopecks منعکس شده است.

هنگام تعیین میزان مالیات، قوانین گردآوری استاندارد مورد استفاده قرار می گیرند - همه چیز کمتر از 50 kopecks از بین می رود، و این واقعیت که بیشتر به روبل افزایش می یابد.

اصطلاح و روش برای صدور کارمند

اطلاعات مربوط به درآمد و مالیات مالیات منع شده به درخواست کارمند ارائه شده است. نامه UFNS از مسکو از تاریخ 24.02.2011 شماره 20-14 / 3/16873 توضیح می دهد که چگونه اغلب چنین درخواستها می توانند از افراد استخدام شده و وظایف برای برآورده ساختن کارفرمایان خود، توضیح دهند. این نامه بیان می کند که هیچ محدودیتی در تعداد منابع وجود ندارد. هر کارمند می تواند به مدیریت سازمان با بیانیه ای در مورد آماده سازی فرم در یک یا چند نسخه در یک بار اشاره کند. فرم متقاضی اجباری نیست، و بسیاری از کارفرمایان بدون تجدید نظر نامه های کتبی صادر می کنند.

در تعیین مهلت برای پر کردن فرم 2-NDFL، معمول است که به ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه تجدید نظر شود، که نشان می دهد که اطلاعات دستمزد به مدت سه روزه ارائه شده است. لطفا توجه داشته باشید که روزهای کاری ضمنی است و شمارش معکوس آنها از لحظه درخواست شروع می شود. با گردش خوراکی، جدول زمانی بیشتر تار می شود.

مهلت ارسال فرم به مالیات

همه عوامل مالیاتی، چه نهادهای حقوقی یا کارآفرینان فردی که نهادهای استخدام شده اند، نیاز به ارائه گزارش به خدمات مالیاتی دارند. هر یک از آنها خود را به شدت تنظیم زمان ثبت نام. فرم 2-NDFL با کارفرمایان برای همه کسانی که برای آنها یک بار در سال کار می کنند پر شده است. مهلت ارسال آن در 31 مارس. اگر این روز کار نمی کند، گزارش دهی پیش از آن اعمال می شود. بسیار مهم است که تا 1 آوریل، گواهینامه های مربوط به درآمد و مالیات محاسبه شده بر درآمد افراد ثبت شده است.

1. تقویم سال شروع 1 ژانویه تا 31 دسامبر.
2. هنگامی که سازماندهی مجدد شرکت یا انحلال آن از 1 ژانویه، پس از پایان خاتمه وجود یک نهاد قانونی.

این فرم به جای ثبت نام Jurlitz یا IP ارائه می شود.

خوب برای تسلیم شدن نیست

کد مالیاتی فدراسیون روسیه، مهلت های مستندات مختلف را در IFSN تنظیم می کند و تحت نقض آنها قرار می گیرد. در مقالات قانون مالیات فدراسیون روسیه، تصریح شده است که نمایندگان مالیاتی مسئولیت اداری هستند اگر گزارش ها در زمان نیستند.

مقادیر مجازات گزارش های غیر مجاز در قالب 2-NDFL در ماده 126 مورد 1 مورد NC 1 نشان داده شده است. برای هر زمان نه در زمان، فرم ارسال شده 200 روبل خوب است. اگر ما در نظر داشته باشیم که همه کارکنان با یک فرم جداگانه پر شده اند، پس برای مستاجران ده ها تن، و حتی صدها نفر از مردم، این مجازات می تواند در مقادیر زیاد پودر شود.

مجازات اداری عامل مالیاتی را در صورتی که اطلاعات نادرست در گزارش ها مشخص شود، منجر شود. اندازه جریمه بستگی به بحث های آنها دارد.

تنظیم 2-NDFL

اگر خدمات مالیاتی ناسازگاری را نشان داد و اشتباهات را یافت، آنها باید اصلاح شوند. محاسبات جدید موظف به حسابدار شرکت می شود. هنگام ساخت اطلاعات تصحیح شده در سربرگ، کد از 01 و بیشتر برای این خط نصب شده است، که مربوط به تعداد اصلاحات است.

اصلاح خطاهای در فرم قبلا تکمیل شده نمی تواند باشد، حسابدار باید یک فرم جدید ایجاد کند، علامت گذاری شده است که این اطلاعات اصلاحی قبلا ثبت شده است. هر اصلاحاتی تحت مجازات اجباری قرار می گیرد.

فرم های اصلاح شده با یک تاریخ خوراک واقعی عرضه می شود. برای انتقال آنها به خدمات مالیاتی استاندارد لازم برای روش های سازمان است:

1. الکترونیکی.
2. در نسخه کاغذی.

هنگام پر کردن گزارش اصلاحی، فقط داده های ثابت به آن وارد می شوند.

این برای شما جالب خواهد بود

در فرآیند حرکت به محل جدید کار، هر کارمند نیاز به ارائه اطلاعات در مورد درآمد قبلی دارد. در این مقاله، شما پاسخ به سوالات را پیدا خواهید کرد: چه چیزی برای تایید درآمد و مالیات پرداخت شده، حق تقصیر مشروع، و همچنین سفارش درخواست و ارائه مراجع 2-NDFL در همان محل در سال 2018، در مواردی که چنین مواردی است گواهینامه ها مورد نیاز نیستند

چرا در شغل جدید کمک 2-NDFL

به عنوان یک قاعده کلی، کارمند پرونده استخدامی را در سرویس پرسنل انتقال می دهد، قرارداد را امضا می کند و معتقد است که این کافی است. کالیبراسیون کمی سخت تر است. اطلاعات در مورد درآمد قبلی؛ حجم کسر؛ روزهایی که کارگر این بیماری را از دست داد، ممکن است مورد نیاز باشد. و مهم نیست که آیا کارگر سرویس در میانه یا هر زمان دیگری می آید. صحبت کردن درباره کمک 2-NDFL، یک حسابدار یک حسابدار را در یک کار جدید دریافت خواهد کرد:

• درآمد کارمند جدید از آغاز سال؛
• حجم تخفیف های مالیاتی ارائه شده: استاندارد، اموال یا اجتماعی؛
• چه پیشنهاداتی برای درآمد کارکنان اعمال شد.

کارفرمای جدید، قدرت های یک عامل مالیاتی کارکنان خود را بر عهده می گیرد، مالیات را از درآمد دریافت می کند، ترجیحات مالیاتی را برای شهروندان فردی اعمال می کند.

درآمد بیشتر، یا به جای آن حجم آنها برای کسانی که دارای یک یا چند کودک جوان هستند، باید تا 18 سال (در بعضی موارد تا 24 سال) وابسته باشد. تا زمانی که درآمد کارمند بیش از حد ثابت شده از 350،000 روبل بود، او کسر برای کودکان ارائه شده است.

گواهینامه (نمونه)

استاندارد یکپارچه تایید شده توسط سفارش 30.10.2015 شماره MMB-7-11 / [ایمیل محافظت شده] FTS از روسیه. استفاده شده توسط تمام کارفرمایان برای کسب اطلاعات در مورد درآمد پرسنل استخدام شده. این نباید شامل خطاها در جزئیات، اطلاعات شخصی، درآمد و مالیات باشد.

سفارش فوق الزامات شامل الزامات برای پر کردن فرم، روش های تشکیل و انتقال برای اطلاع رسانی در FTS است. کلاهبرداری شامل اطلاعات و جزئیات کارفرما است. ما برخی از جزئیات مورد نیاز را که حسابداران به آنها توجه می کنند را فهرست می کنیم:

• تاریخ و شماره گواهی؛
• نام و نام خانوادگی؛
• کارگر مسافرتی؛
• آدرس محل فرد، گیرنده درآمد؛
• اطلاعات دقیق در مورد درآمد جمع آوری شده، و همچنین بیمارستان، تعطیلات، پرداخت های دیگر (شکل گرفته شده به صورت جدول با شکستگی چند ماه؛
• نرخ مالیات که به درآمد اعمال شد؛
• تعداد کل کسرها، ارزش کل آنها؛
• ارزش نهایی: درآمد دریافت شده، میزان مالیات محاسبه شده، حفظ شده در بودجه.

تمام اطلاعات مربوط به درآمد و مالیات در کمک 2-NDFL کدگذاری شده است. کارمند قرار است که اصلی را امضا کند، توسط امضاء شخص مسئول و تمبر شرکت گواهی شده است.

از شما می توانید 2 NDFL را در کار جدید جایگزین کنید

هنگامی که یک کارمند نیاز به تأیید درآمد در شرکت می تواند یک گواهینامه در فرم مارک را به صورت رایگان ارائه دهد. با این حال، این روش عملا از خود زنده ماند. اگر شما نیاز به تایید در دسترس بودن درآمد دارید:

• در یک موسسه اعتباری؛
• در خدمت حفاظت اجتماعی از جمعیت؛
• در خدمات مالیاتی

این ساختارهای ذکر شده نیز نیاز به یک فرم قانونی مورد تایید مرجع 2-NDFL دارند. تخفیف قانون تنها زمانی مجاز می شود که بانک اطلاعاتی را در مورد سربرگ پذیرفته شود، که توسط او تایید شده است.

در صورت لزوم، یک گواهی در حمایت اجتماعی در قالب 2-NDFL برای مزایای تخصیص هدف ارائه می شود، می تواند از کارفرما برای 3 یا 6 ماه پس از دریافت درآمد حاصل شود.

اگر دریافت کننده درآمد یک اعلامیه را برای کسر مالیاتی (اموال یا اجتماعی) اعلام کند، اعلامیه 3-NDFL نیز به شکل بالا مرجع نیاز دارد. برای مقامات مالیاتی، گواهینامه سالانه با درآمد دریافت شده برای سال برنامه ریزی شده است که کسر اعلام شود.

اگر کارمند قبلا کسر شود، اطلاعات مربوط به این تنها در فرم 2 NDFL قرار دارد. و در یک مکان جدید از کار، امکان جایگزینی آن را با هر نوع دیگری نخواهد داشت.

آیا همیشه لازم است که 2 کمک NDFL به یک کار جدید کمک کنیم؟

بنابراین، ما متوجه شدیم که چرا 2 حسابدار NDFL نیاز به یک گواهی برای یک کار جدید دارد. اگر کارمند حق تقصیر ترجیحی قانونی را برای مالیات اعلام کند، اطلاعات مربوط به اندازه آن مورد نیاز است، چقدر تخفیف های دریافتی اول، و همچنین درآمد حاصل از نتیجه رشد برای کنترل حد مجاز (همانطور که در مورد استاندارد در مقدار 350،000 روبل).

اگر محدودیت درآمد کل بیش از حد نیست، و کارمند حق دریافت کسرها را دارد، آن را در گواهی درآمد موجود خواهد بود. کسر مالیات در طول سال ارائه شده است. و اگر قبل از پایان آن، درآمد کلی از ارزش تایید شده فراتر رود، پس از آن، کسر تنها از سال آینده از سر گرفته خواهد شد.

همچنین، یک فرصت مشترک در استخدام کارگران پس از ترک زایمان. اگر برای سال جاری، درآمد شارژ نشود، سپس فرم صفر 2-PBFL ارائه نشده است. و شما نمیتوانید آن را به یک کار جدید برسانید. در چنین شرایطی، یک کارمند گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bرا صادر می کند که اطلاعات را برای محاسبات مزایای اجتماعی در صورت مادران و ناتوانی موقت نشان می دهد.

کمک نخواهد کرد اگر:

• شهروند هنوز کار نکرده است و این اولین مورد اشتغال اوست؛
• شهروند از روز اول سال جدید استخدام شد؛
• کارمند درآمد نداشت و یا نیازی به کسر اعلام نشده است.

در چنین مواردی، مبلغ مالیات از کل مبلغ درآمد حاصل شده محاسبه خواهد شد.

فرکانس صدور 2-NDFL برای کار جدید

هیچ قانون اساسی در قانون وجود ندارد، که نشان می دهد چند بار کارمند حق دارد به دنبال این گواهینامه باشد. کارمند لغو شده همچنین می تواند به محل سابق کار خود برای تأیید درآمد اعمال شود.

در موارد دیگر، یعنی، به منظور اطلاع رسانی به خدمات مالی در مورد درآمد شهروندان، این قانون دو دوره زمانی ایجاد کرد که کارفرما تعهدات عامل مالیات را انجام می دهد:

1. تا تاریخ 1 آوریل آن سال، که در سال گزارش بود. اطلاعات بر درآمد دریافت شده، مالیات های ذخیره شده و پرداخت شده ارائه شده است.
2. قبل از 1 مارس - اگر کارمند درآمد خود را در دوره گذشته دریافت کرد، اما به دلایلی (پاراگراف 5 هنر. 226 نکته)، مالیات حفظ نمی شود و در بودجه ذکر نشده است.

برای به دست آوردن گواهینامه در محل کار (جدید یا قدیمی)، کارمند باید با شرکت شخصا در بخش حسابداری شرکت یا تلفنی تماس بگیرد، درخواست برای تشکیل 2-NDFL را ترک کنید. حسابدار برای یک دوره دیگر بیش از 3 روز کاری موظف به تهیه گواهینامه کارمند نیست. برای کسانی که اخراج شده اند، گواهینامه درآمد به طور همزمان با سایر اسناد کارگری (کتاب کار، توافق در مورد خاتمه قرارداد)، و همچنین سایر تکالیف اعطا می شود.

مهم! شرایط عمل چنین مراجع محدود به یک ماه است. اگر در طول این دوره از آن استفاده نکنید، لازم است درخواست 2-NDFL ANEW.

سوالات رایج

سوال 1: اگر کارمند در شعبه کار کرد. اما گواهینامه درآمد موظف است که یک دفتر مرکزی را در منطقه دیگری صادر کند. چگونه او می تواند کمک 2-NDF دریافت کند؟

مسئولیت حسابداری دفتر مرکزی در چنین شرایطی شکل خواهد گرفت و پس از 3 روز ارسال اسناد ارسال شده توسط پست روسی به آدرس خانه کارمند. در همان زمان، دوره اعتبار تغییر نمی کند، همچنین برای 30 روز معتبر است. در محل کار جدید، شما می توانید از شما بخواهید یک کپی از ایمیل یا FacSimile دریافت کنید.

سوال 2: چه کسری از کارکنان در کار تکیه می کند؟

کارگر حق دارد چندین نوع کسر را داشته باشد:

می توان نتیجه گرفت که برای یک کارمند که حق داشتن مزایای درآمد را دارد، مفید است که گواهینامه را از آخرین کار به دست آورید.

راهنما 2-NDFL - مقاله اطلاع رسانی در مورد درآمد کارمند پرداخت شده در طول سال، و پرداخت مالیات بر درآمد. تعهد کارفرما این است که یک درخواست کتبی از کارگر این گواهی را صادر کند. هنگامی که اخراج، به عنوان یک قاعده، یک فرم متقاضی کتبی از یک کارمند مورد نیاز نیست، کارفرمای 2-NDFL را در آخرین روز کار همراه با سایر اسناد صادر شده به قرارداد که در روز اخراج شده است، فراهم می کند.

که در هنگام اخراج 2-NDFL صادر می شود

گواهی درآمد در یک سایت شغلی جدید برای محاسبه مناسب مالیات بر درآمد شخصی و تعیین ارزش های کسرهای استاندارد مفید خواهد بود.

کسر "کودکان" درآمدها در برخی از مرزهای خاص توسط قوانین فدراسیون روسیه ایجاد شده است. در سال 2016، کسر برای یک کودک تنها تا زمانی که حقوق کارگر از ابتدای سال 350،000 روبل به دست می آید، به حساب می آید.

به محض اینکه کل حقوق از ژانویه تا زمان فعلی بیش از علامت مرزی است، کسر برای کودکان تا پایان سال ارائه نمی شود.

برای به درستی محاسبه مالیات و حسابداری کسر ها در یک مکان جدید، شما باید 2-NDFL را برای سال جاری ارائه دهید. پرداخت ها در محل قبلی کارفرمای جدید از ابتدای سال به مجموع درآمد کل را در نظر می گیرند.

راهنما 2-NDFL ممکن است برای موارد دیگر مورد نیاز باشد. کارمند حق دارد از این سند در هر زمان از کار درخواست کند، نوشتن یک بیانیه مربوطه.

هنگامی که اخراج، کارفرمایان خود را اعلام کردند و این گواهی را اعلام کردند. اگر این اتفاق نیفتاد، حق کارمند خواستار تقاضای 2-NDFL برای سال جاری است.

اگر، هنگامی که اخراج، کارفرما یک گواهینامه نگرفت، و پس از اخراج، کارمند نیاز به این مقاله داشت، او ممکن است در هر زمان بیانیه ای از صدور 2-NDFL بنویسد و آن را به کارفرمای سابق انتقال دهد. وظیفه دوم - به مدت سه روز برای آماده سازی یک گواهی و صدور آن به متقاضی (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه چیزی را در 2-NDFL نشان می دهد

این فرم شامل اطلاعاتی درباره پول نقد توسط کارمند از ماه ژانویه سال جاری در روز پایان قرارداد است.

گواهی شامل پرداختی است که از مالیات بر درآمد نگهداری می شود. اگر پرداخت یکی از مالیات های مالیاتی نیست، لازم نیست آن را در 2 NDFL نشان دهید.

چه پرداختی نشان داده نمی شود:

• کمک هزینه روزانه در سه درآمد ماهانه؛
• مزایای نوع دولتی مرتبط با بارداری، زایمان و آموزش کودک (بیمارستان در اینجا شامل نمی شود)؛
• جبران خسارت و برخی از پرداخت های دیگر ارائه شده توسط پاراگراف 1st.217 از قانون مالیات فدراسیون روسیه.

هنگامی که برای خدمت به 2 NDFL در مالیات اخراج؟

گواهینامه درآمد کارمند اخراج شده به مالیات همراه با سایر گواهینامه های صادر شده در پایان سال منتقل می شود.

گواهی ارائه شده به FTS از کارمند اخراج شده باید همان تعداد را داشته باشد که او به صدور کارمند در آخرین روز کاری اختصاص داده شد. تاریخ نیز ذخیره شده است.

زمان مرجع مالیاتی:

• 01.04 سال بعد - برای تمام درآمد کارکنان؛
• 01.03 سال آینده - در درآمد، که برای آنها نگهداری نشده است.

خالی 2-NDFL در سال 2016

در سال 2016 فرم 2-NDFL از ترتیب MMB-7-11 FNS / [ایمیل محافظت شده] 30.10.15.

این فرم توسط پنج بخش نشان داده شده است که در آن اطلاعات به طور مداوم پر شده است.

1. درباره کارفرما؛
2. درباره کارمند؛
3. درباره درآمد کارکنان؛
4. در کسر مورد نیاز شخصیت های مختلف؛
5. درباره NDFL حفظ شده.

ترکیب 2-NDFL توسط سر یا نماینده شرکت گواهی شده است که نیاز به برقراری وکیل یا انتقال آن به او برای امضای امضا در یک گواهینامه با کمک یک سفارش. جزئیات سند نشان دهنده حق نشان دادن منافع اصلی نقطه اصلی به قسمت پایین 2-NDFL است.

یک مثال از ثبت نام 2-NDFL هنگام اخراج

در بالای فرم، بخش عنوان مقدماتی پر شده است که در آن اطلاعات به صورت متوالی داده می شود:

• سال که کاغذ آماده شده است - در مثال مثال اخراج کارمند؛
• گواهینامه و روز ثبت نام - این جزئیات در مورد 2-NDFL ذخیره می شود که در سال آینده به مالیات منتقل می شود؛
• امضا - یک مقدار را قبول می کند: "1" - اگر پر کردن در رابطه با پزشک ساخته شود، درآمد حاصل از آن مالیات بر درآمد شخصی را حفظ کرد؛ "2" - اگر از بخش خاصی از درآمد کارمند، مالیات به طور کامل انجام نمی شود؛
• شماره تنظیم با تعداد تعداد ترتیب تعدادی از اصلاحات به فرم فعلی، اگر 2-NDFL برای اولین بار تشکیل شود، سپس فیلد "00" است.
• کد مالیاتی که در آن گواهینامه در پایان سال جاری ارائه می شود.

اگر کارمند در سال جاری درآمد حاصل از آن کسر مالیات ساخته نشد، پس از آن 2-NDFL با نشانه ای از "2" برای چنین پرداخت ها، و همچنین 2-NDFL با علامت "1" در درآمد مشمول مالیات پر شده است . به عبارت دیگر، یک نفر در چنین موقعیتی 2 گواهینامه با معانی مختلف در زمینه "نشانه" صادر می شود.

ثبت نام بخش های 2-NDFL

اگر کمک هزینه خروجی در هنگام اخراج پرداخت شود، لازم نیست که آن را در بخش درآمد نشان دهید، زیرا در طی سه ماه درآمد، هزینه مالیات را تحت فشار قرار نمی دهد.

اگر مستندات داخلی داخلی کارفرما مقدار بیشتری از کتابچه راهنمای خروجی را افزایش دهد، پس از آن بیش از حد ارزش تعیین شده توسط قانون، NDFL باید نگهداری شود و میزان بیش از حد در بخش گواهینامه سوم را نشان دهد.

برای چه اهدافی ممکن است یک گواهی از 2-NDFL در هنگام اخراج از کار وجود داشته باشد، و برای چه دوره باید باشد؟ برخی از کارکنان بخش پرسنل و حسابداری، دانستن عدم پذیرش مستندات، اجازه می دهند اشتباهات جدی.

کمک به کمک 2-NDFL

کمک به 2-NDFL - یک سند تعریف شده توسط دولت تعیین شده توسط دولت، که برای موقعیت های مختلف طراحی شده است، اما اول از همه مورد نیاز است برای تأیید پرداخت مالیات بر درآمد کارکنان سازمان به بازرسی مالیاتی.

همچنین، به عنوان مثال، ممکن است گواهی مورد نیاز برای تأیید درآمد کافی در هنگام تماس با بانک برای وام یا زمانی که یک کار تغییر به منظور مدیریت جدید از دوره و میزان مالیات پرداخت شده برای کارمند، مورد نیاز است به عنوان دستمزد قبلا دریافت شده است.

در این مورد، اگر کارگر جدید بر روی فرمان جمع آوری شود یا برای برخی دوره، توانایی آن را به دلایل دیگر از دست می دهد، 2-NDFL، که قبلا به او صادر شده بود، به محاسبه اندازه بیمارستان کمک خواهد کرد.

برای مرجع! از همان سند این امکان وجود خواهد داشت که آیا خانواده کارگران فقیر، در برخی از سازمان ها حمایت مالی به چنین خانواده هایی ارائه می شود.

دوره ای که گواهی صادر می شود

بسیاری از آنها تعجب می کنند، برای چه دوره ای از گواهینامه 2-NDFL وجود دارد. اگر کارمند برای یک محل جدید کار تنظیم شده باشد، در اکثر موارد، پرسنل یا رئیس خود نیاز به اطلاعات مربوط به کسر مالیات بر درآمد منظم برای سال از شرکت، که در آن یک کارمند جدید قبل از آن کار می کرد. 12 ماه - دوره رسمی پذیرفته شده برای بازرسی مالیاتی.

با این حال، در بعضی موارد ممکن است لازم باشد که درآمد و پرداخت مالیات را برای مدت طولانی و یا برعکس، کمتر از یک دوره طولانی برای کسانی که اخراج شدند، لازم باشد. با توجه به کد مالیاتی، حداقل دوره تخمین زده شده در این وضعیت ثابت نشده است. اگر ما در مورد اسناد دو سال یا چند سال صحبت می کنیم، مدیر می تواند چند ارجاع را صادر کند، یعنی یک گواهی برای هر سال.

به عنوان مثال، شرایطی وجود دارد که کارگران تنها در سازمان ذکر شده باشند، به عنوان مثال، کارگران در حال ترک برای کودکان تا نیم سال و نیم سال است و نیاز به تأمین پرداخت مالیات در این دوره دارد.

یک حسابدار از طراحی چنین سندی خودداری خواهد کرد، زیرا در طول ناتوانی کتابچه راهنمای کار از FSS، و نباید مالیات، یعنی پرداخت های مالیاتی، به ترتیب، چنین اطلاعاتی نمی تواند باشد. به احتمال زیاد اعلامیه صادر می شود که درآمد حاصل از سازمان کاهش نیافته است، مالیات ها برگزار نمی شود.

مهم! از آنجا که ذخیره اسناد مالیاتی نباید بیش از 4 سال باشد، مقامات ممکن است اطلاعاتی درباره مالیات را تنها در طول این دوره صادر کنند.

هنگام ارائه اطلاعات در مورد درآمد و مالیات؟

به عنوان تمرین نشان می دهد، مستندات اغلب مستندات لازم در آن روز زمانی که آن را رد می کند. اما از آنجایی که کد کار به معنای تقاضای کتبی برای صدور مقالات خاص است، تا این نقطه در حسابداری، حق کامل را به هیچ اسنادی ارائه نمی دهد.

الزامات ممکن است به صورت رایگان صادر شود، شما باید چنین اطلاعاتی را مشخص کنید:

• نام و سایر اطلاعات کارفرمایان؛
• قبلا پست، نام و نام خانوادگی کارمند اشغال شده؛
• نیاز دقیق تر مشخص شده برای ارائه کپی یا اسکریپت اسناد؛
• تاریخ درست

مطمئن باشید که امضاء کنید تاریخ مورد نیاز برای اثبات حق خود در دادگاه در صورت امتناع از انتشار اسناد لازم است. فاصله زمانی که چنین اطلاعاتی توسط یک حسابدار صادر می شود باید برابر با سه روز کاری باشد، مهم نیست که کارگر با چنین پرونده ای همراه شود.

گواهینامه مرجع 2-NDFL - عملیات حسابداری، که نیاز به انطباق با ظرافت های خاص دارد. اگر کارگر وظایف شغلی را انجام دهد، غیرممکن است که این کار را انجام دهد، اگر کارگر وظایف شغلی را انجام دهد و به طور مرتب دستمزد را برای این امر دریافت کند. سازمان هایی که مقالات لازم را اخراج نکردند، به خوبی به 50،000 روبل و مسئولیت اداری برای نقض حفاظت از کار مواجه می شوند.

هنگام اخراج کارمند، کارفرما، همراه با تمام اسناد لازم، موظف به گواهینامه 2-NDFL است. این سند شامل اطلاعات نه تنها در مورد درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه، بلکه همچنین در مورد مالیات بر درآمد پرداخت می شود. روش کامپایل و صدور کمک 2-NDF، باید جزئیات بیشتری را از بین ببرد.

چرا لازم است گواهینامه 2-NDFL را اخراج کنیم؟

با خاتمه روابط کارگری، کارمند یک کتاب کار را دریافت می کند، زیرا زمانی که یک دستگاه برای یک کار جدید، قطعا توسط یک کارفرمای جدید درخواست خواهد شد. راهنما 2-NDFL نیز یکی از اسناد مهم است، زیرا بر اساس اطلاعاتی که در آن مشخص شده است، کارفرمای جدید پرداخت هزینه های معلولیت موقت را پرداخت می کند.

در صورتی که کارمند پس از اخراج به عنوان بیکار در مبادله کار ثبت شده است، پس از آن 2-NDFL برای دریافت مزایای بیکاری مورد نیاز است، زیرا این کتابچه راهنمای کاربر بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه پرداخت می شود.

یک کارمند ممکن است به یک سند بر میزان حقوق و مالیات پرداخت شود و در موارد دیگر، به عنوان مثال:

• برای به دست آوردن ویزا به یک کشور دیگر؛
• برای طراحی وام؛
• برای پرداخت های دولتی.

هنگام اخراج، کارمند نباید به کارفرمایان در مورد نیاز به صدور گواهینامه مالیات بر درآمد پرداخت شود، این سند بدون درخواست یک کارمند صادر می شود. اگر سند در اخراج صادر نشود، کارمند ممکن است در هر زمان به استرداد نیاز داشته باشد.

همانطور که برای به دست آوردن کمک 2-NDF، زمانی که کارمند اخراج نمی کند، معمولا، اگر آن را ادعا می کند به صورت خوراکی، کارفرمای بدون هیچ مشکلی مسائل مربوط می شود و نیازی به درخواست تجدید نظر نیست. در این مورد، کارمند باید روشن شود، برای چه مدت زمان لازم برای دریافت کمک 2-NDF.

یک مثال از یک سند

شکل گواهینامه درآمد فردی که توسط دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه از 30 اکتبر 2015 تصویب شده است. اطلاعات اجباری که شامل فرم 2-NDFL است:

• جزئیات نماینده مالیاتی؛
• اطلاعات مربوط به دریافت کنندگان درآمد؛
• درآمدهای مربوط به مالیات؛
• تخفیف های مالیاتی (در صورت موجود بودن)؛
• درآمد کل درآمد و مالیات.

ستون "داده های عامل مالیات" شامل اطلاعات کامل در مورد کارفرما است. اطلاعات کارمند شامل داده های زیر است:

• شهروندی و وضعیت مالیات دهندگان؛
• آدرس ثبت نام و محل اقامت واقعی؛
• داده های پاسپورت

تعهدات مالیاتی باید دقیقا با مشخص کردن کدهای درآمد و هزینه های مالیاتی، و همچنین مقادیر مناسب نشان داده شود. اگر یک کارمند حق کسر اجتماعی یا اموال داشته باشد، این اطلاعات نیز در سند درآمد عمومی با اشاره به اسناد نشان داده شده است که حق آنها را اعمال می کند.

قبل از صدور یک کارمند در اخراج گواهینامه 2-NDF، توسط رئیس سازمان یا یکی دیگر از نمایندگان قانونی با ایستگاه اجباری نماینده مالیاتی امضا شده است. بدون امضا و چاپ، سند نامعتبر است.

تمام داده ها باید بدون خطا انجام شود. اگر اشتباهات پس از آن پیدا شود، عامل مالیاتی موظف است که در اسرع وقت تغییرات را انجام دهد، در غیر این صورت به مسئولیت اداری برای تحریف داده های حسابداری مالیاتی جذب خواهد شد.

مسئولیت کارفرما برای صدور اسناد کارمند

ماده 62 TK PF.

کارفرما یک عامل مالیاتی است، بنابراین مسئولیت انتقال به موقع تمام پرداخت های لازم به بودجه، از جمله مالیات بر درآمد از همه پرداخت هایی است که کارمند جمع شده است.

این به اندازه کافی نادر است، اما مواردی وجود دارد که کارفرما حاضر به صدور یک سند در مالیات پرداخت شده اخراج شده است. این عمدتا اتفاق می افتد اگر کارفرما بدهی های پرداخت دستمزد را بدهد، و همچنین در مورد زمانی که حسابداری مالیاتی به درستی انجام نمی شود.

کارفرما باید اسناد حقوق و دستمزد را صادر کند و مالیات پرداخت نمی شود نه بعد از 3 روز از تاریخ درخواست تجدید نظر نوشته شده. این قانون توسط ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده است. اگر کارفرما به درخواست کارمند پاسخ ندهد، دومی حق دارد شکایت در مورد بازرسی کار را ارسال کند.

مهم! یک کارمند ممکن است دو نسخه از یا ده مورد نیاز داشته باشد، هر تعداد کارفرمای متعلق به چندین بار و در چنین مقدار آن به عنوان طول می کشد.

کد کار فدراسیون روسیه مسئولیت مستقیم کارفرمایان را برای عدم ارائه اسناد به درخواست کارمند ندارد. با این حال، کد جرایم اداری شامل ماده 5.27 است که برای عدم انطباق با قوانین کار ثبت شده است. بنابراین، هنگام تحمیل جریمه به یک مقام رسمی از اندازه آن از 1000 تا 5000 روبل. اگر یک سازمان به عنوان یک نقض کننده جذب شود، جریمه از 30،000 تا 50،000 روبل خواهد بود.