کمک زمانی که اخراج گواهینامه های صادر شده توسط کارفرمایانی که کارمند اخراج را در روز اخراج کمک می کنند

این قانون برای تعهد کارفرما فراهم می کند. بعضی از مراجع لزوما صادر می شوند، دیگران به درخواست کارمند می روند.

روش صدور اسناد (کپی از آنها) مربوط به کار توسط هنر تنظیم می شود. 62 TK RF. با توجه به قوانین این مقاله، کارمند باید یک برنامه کتبی را به کارفرمایانی که شامل یک درخواست برای مراجع مربوطه، اسناد و یا نسخه های آنها ارائه می دهد، ارسال کند. به نوبه خود، کارفرما باید بعد از سه روز کاری از تاریخ ثبت نام چنین بیانیه ای برای صدور یک کارمند داشته باشد:

• کپی اسناد مربوط به کار (سفارشات اشتغال، ترجمه به یک شغل دیگر، اخراج)؛
• گواهینامه های دستمزد جمع آوری شده و در واقع پرداخت هزینه های بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری، دوره کار در این کارفرما و غیره

توجه داشته باشید! کپی اسناد مربوط به کار باید به درستی تایید شود و به صورت رایگان به کارمند منتقل شود (نامه ای از Rostrud تاریخ 20.12.2012 نانومتر از Pg / 9518-6-1).

اسناد بر اساس درخواست کارمند توسط سازمان های مختلف سازمان صادر می شود: گواهینامه ها به صورت 2-NDFL، پرداخت شده و در واقع پرداخت حق بیمه بیمه برای مسائل مربوط به بیمه اجباری بیمه اجباری حسابداری، و یک گواهی کار در این کارفرما - اداره پرسنل.

بیایید یک نمونه پر کنیم درخواست نوشته شده برای صدور اطلاعات.

سر حسابدار،
بازرس بخش پرسنل
آماده و مسئله
در اخراج کارمند
اکتبر 25، 2016

مدیر LLC "ماتریس"
O.S. borisov
از ویکتور سرگئیچ
bykov

گندم. n 77 / k 25.10.2016

بیانیه

در ارتباط با پایان قرارداد استخدامی 02.02.2015 شماره 123، من از من می خواهم به من اسناد مربوط به کار در LLC "ماتریس"، یعنی:

• گواهینامه در فرم 2-NDFL برای سال 2016؛
• گواهی دستمزد؛
• گواهینامه جمع آوری شده و در واقع پرداخت هزینه های بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری؛
• گواهی دوره کار در LLC "ماتریس".

جزئیات روش برای صدور منابع جداگانه را در نظر بگیرید.

گواهینامه مقدار درآمد برای دو سال تقویم قبل از سال پایان کار

با توجه به بند 3 قسمت 2 از هنر. 4.1 قانون فدرال دسامبر 29، 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در مورد معلولیت موقت و در ارتباط با مادران" کارفرمای موظف به صادر بیمه یک فرد بیمه در روز از خاتمه کار در مقدار درآمد برای دو سال تقویم قبل از سال پایان کار (خدمات، فعالیت های دیگر) یا سال درخواست تجدید نظر برای یک گواهی درآمد، و تقویم فعلی که در آن حق بیمه های بیمه افزایش یافته است، و تعداد روزهای تقویم شامل دوره ای برای دوره های معلولیت موقت، ترک زایمان، ترک مراقبت از کودکان، دوره دوره زمانی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، اگر حق بیمه های بیمه در FSS در طول حقوق و دستمزد برای این دوره.

یک گواهی از مقدار درآمد برای دو سال تقویم، پیش از سال پایان کار (خدمات، فعالیت های دیگر) به صورت تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه از تاریخ 04/30/2013 N 182N .

اطلاعات مربوط به حق بیمه های بیمه شده و پرداخت شده

با توجه به پارا 3 p 4 tbsp. 11 قانون فدرال N 27-FZ در روز اخراج از بیمه شده یا در روز خاتمه یک توافقنامه قانون مدنی، حق بیمه های بیمه به حمایت از قانون فدراسیون روسیه، پرداخت می شود بیمه شده موظف به انتقال اطلاعات ارائه شده توسط پاراس است. 1 از این مورد، و دریافت تایید نوشته شده از انتقال این اطلاعات از آن.

اطلاعات مورد نیاز در بخش موجود است. 6 "اطلاعات مربوط به میزان پرداخت و سایر مزایا و تجربه بیمه ای از بیمه شده" محاسبه فرم RSV-1 از FiU (تصویب شده توسط تصمیم RFR از Fiu از 16 ژانویه 2014، 2014 N 2P). این بخش اطلاعاتی در مورد کارمند برای دوره گزارشگری را نشان می دهد، که در آن او را ترک کرد: از آغاز سال جاری تا تاریخ اخراج.

برای اطلاعات شما در طول دوره تا سال 2014، کارفرمایان باید فرم های SZV-6-1 را صادر کنند (اطلاعات مربوط به حق بیمه های بیمه شده و پرداخت شده برای بیمه اجباری بیمه بازنشستگی و تجربه بیمه ای از بیمه شده) و SZV-6-4 (اطلاعات در مورد مقدار پرداخت ها و سایر پاداش ها، کمک های بیمه شده و پرداخت شده برای بیمه اجباری بیمه بازنشستگی و بیمه بیمه اجباری افراد بیمه شده) تصویب شده توسط تصمیم RFP 31.07.2006 شماره 192P.

هنگام ارسال اطلاعات باید توسط دستورالعمل های مربوط به انجام یک فرد (شخصی) حسابداری برای اطلاعات در مورد بیمه های بیمه شده تایید شده توسط سفارش وزارت بهداشت روسیه از تاریخ 14 دسامبر 2009 N 987N (به ترتیب - دستورالعمل N) هدایت شود 987N).

برای برآورده شدن نیاز 3 p 4 tbsp. 11 قانون فدرال N 27-FZ و پاراگراف 35 دستورالعمل N 987N (از کارمند، تایید نوشته شده از آنچه اطلاعات به او منتقل شد) می تواند با امضای کارمند در بخش نمونه ارائه شود. 6 محاسبه به شکل RSV-1 از FIU، که در سازمان باقی می ماند. انتقال انتقال به کارمند اطلاعات نیز می تواند در گزارش حسابداری گواهینامه صادر شده باشد.

برای اطلاعات شما از سال 2017، به دلیل این واقعیت که عملکرد دولت از حق بیمه های بیمه به مقامات مالیاتی منتقل می شود، به جای محاسبه شکل RSV-1 FiU، یک فرم جدید اعمال خواهد شد.

گواهینامه درآمد متوسط

گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار، برای یک کارمند سابق ضروری است اگر پس از اخراج، نمی تواند کار کند. در چنین شرایطی، شهروند حق دارد که در مرکز استخدامی ثبت نام کند (بند 2 هنر. 3 قانون فدراسیون روسیه N 1032-1). این گواهی برای تعیین اندازه سود بیکاری (بند 1 ماده 33 قانون فدراسیون روسیه N 1032-1) مورد نیاز است.

فرمان دولت فدراسیون روسیه از 07.09.2012 N 891 قوانین ثبت نام شهروندان را به منظور جستجوی کار مناسب، و همچنین قوانین ثبت نام شهروندان بیکار تصویب کرد.

گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در بسته اسناد مورد نیاز در هنگام تنظیم یک شهروند در حسابداری ثبت نام، و همچنین پرداخت مزایای بیکاری (ص 4، 7 از قوانین ثبت نام شهروندان به منظور جستجو برای کار مناسب، پاراگراف 4 قوانین ثبت نام شهروندان بیکار).

برای به دست آوردن گواهینامه، کارمند باید درخواست کند. علاوه بر این، او ممکن است پس از اخراج این گواهی را دنبال کند. اجازه دهید نمونه ای از چنین بیانیه ای را ارائه دهیم.

مدیر LLC "ماتریس"
O.S. borisov
از آنا Sergeyevna Frolova،
اقامت در:
603001، N. Novgorod،
ul گسترده، د 4، آپت. یازده

بیانیه

از من می خواهم به من یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای ارائه خدمات استخدامی ناحیه Nizhny Novgorod N. Novgorod بدهم تا بتوانم مزایای بیکاری را محاسبه و تعیین کنم.

همانطور که برای فرم مرجع، آن را در سطح قانونگذاری تایید نشده است. با کشیدن آن به صورت دلخواه، کارفرمایان همیشه اطلاعات کل مرکز استخدامی را نشان نمی دهند.

برای اطمینان از رویکردهای یکنواخت در ایجاد شهروندان برای ثبت نام به منظور جستجوی مناسب کار، وزارت امور داخلی امور داخلی 15 اوت 2016، 16-5 / B-421 برای استفاده در کار فرم توصیه شده گواهی فرستاده شده است درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار.

برای اطلاعات شما پیش از این، Rostrud در نامه ای از تاریخ 08.11.2010 N 3281-6-2 از امکان استفاده از فرم مرجع تصویب شده توسط مقامات دولتی سازمان های تشکیل دهنده فدراسیون روسیه سخن گفته است. در عین حال، اشاره شد که عدم ارائه یک گواهی در قالب تایید شده توسط قانون قانونی قانونی موضوع فدراسیون روسیه نمی تواند به عنوان پایه ای برای رد کردن شهروندان بیکار و تعهدی از مزایای بیکاری به عنوان پایه ای خدمت کند.

• نام سازمان (Inn، Okved Code)؛
• درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول سه ماه گذشته و در کلمات؛
• مدت زمان کار پرداخت شده در 12 ماه گذشته، و همچنین اطلاعات مربوط به شرایط کاری (روز کاری کامل یا ناقص)؛
• اطلاعات مربوط به حضور 12 ماه قبل از دوره های اخراج در طول کار پرداخت نشده (مراقبت از کودکان تا سن یک یا نیم سال یا سه سال، بدون حقوق حقوق و دستمزد، زمان خرابی، زمان غیبت اجباری، گسل است از کارمند، ناتوانی موقت، از جمله ترک زایمان، و سایر دوره ها، زمانی که دستمزد پرداخت نمی شد)؛
• زمینه صدور گواهینامه ها (حساب های شخصی، اسناد پرداخت)؛
• نشانه های رئیس و حسابداری اصلی سازمان، مطبوعات سازمان.

توجه داشته باشید! اگر گواهینامه توسط کارفرما در فرم دلخواه تهیه شده باشد و حاوی اطلاعات لازم برای تعیین اندازه و زمان پرداخت مزایای بیکاری باشد، هیچ زمینه ای برای عدم پذیرش آن وجود ندارد.

برای اطلاعات شما محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bمطابق با روش محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین میزان مزایای بیکاری و بورس تحصیلی به شهروندان در طول دوره آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته در جهت مقامات استخدامی که توسط قطعنامه تایید شده است، پرداخت می شود از وزارت کار روسیه از 12.08.2003 N 62.

چه چیزی باید به نحوه پر کردن گواهینامه در وضعیتی که کارمند در سازمان تحت شرایط نیمه وقت کار کرده است، پرداخت شود؟ فرم مرجع توصیه شده توسط وزارت امور خارجه، زمینه خاصی برای نشان دادن اطلاعات مربوط به کار بر روی یک روز کاری ناقص (هفته) است. باید منعکس شود:

• تعداد ساعت کار در روز و تعداد روزهای کاری؛
• دوره جاذبه به کار در چنین شرایطی؛
• ماده TK فدراسیون روسیه، بر اساس آن نیمه وقت (هفته) نصب شد.

اگر کارفرما یک گواهینامه را در فرم توصیه شده ایجاد کند، اطلاعات مربوطه نیز باید مشخص شود.

اگر گواهینامه در فرم تایید شده در منطقه اعدام شود، ممکن است برای اطلاعات در مورد دوره های کاری تحت شرایط نیمه وقت با محاسبه تمام وقت (هفته) لازم باشد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در یک زمان کار نیمه وقت به مدت چهار ساعت در روز کار کند (20 ساعت در هفته با یک هفته کاری معمولی از 40 ساعت)، به عنوان یک نتیجه از محاسبه، تبدیل به 1/2 خواهد شد هفته ها

چه زمانی باید یک گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bرا بدهم اگر کارمند یک بیانیه را در روز اخراج ارائه داد؟ با توجه به قانون ایجاد شده توسط هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس یک بیانیه کتبی از کارمند، کارفرما موظف است تا او را به کپی اسناد مربوط به کار (از جمله گواهینامه های درآمد)، ظرف سه روز کاری بدهد. با این حال، با توجه به هنر. 84.1 TC فدراسیون روسیه، که با پایان دادن به روابط کارگری، در روز پایان قرارداد اشتغال هدایت می شود، کارفرما موظف به انتشار یک کتاب کارگری به کارمند، برای محاسبه با او، و همچنین در بیانیه نوشته شده خود را به صادر یک کپی صحیح از اسناد مربوط به کار. از آنجا که گواهی درآمد به چنین اسنادی وجود دارد، در حضور یک بیانیه کارمند برای انتشار آن در روز اخراج.

ارائه یک کارمند یک گواهی درآمد در قالب 2-NDFL

با توجه به بند 3 هنر. 230 قانون مالیات بر اساس مالیات، افراد را بر اساس اظهارات خود از گواهینامه درآمد دریافت کرده و مالیات را در قالب تأیید شده توسط اداره اجرایی فدرال مجاز به کنترل و نظارت در زمینه مالیات و هزینه ها حفظ کرده اند. در حال حاضر یک فرم مرجع 2-NDFL وجود دارد، تایید شده توسط دستور خدمات مالی فدرال روسیه از 30.10.2015 n mmb-7-11 / [ایمیل محافظت شده]

همانطور که می بینید، کد مالیاتی فدراسیون روسیه تعهد کارفرمایان را برای صدور گواهینامه در قالب 2-NDFL تنها به درخواست کارمند ایجاد کرد.

در نامه ای از 21.06.2016 شماره 03-04-05 / 36096، وزارت مالیه توضیح داد که کد مالیاتی فدراسیون روسیه مسئولیت نماینده مالیات برای مرجع غیر ارجاع ارائه نشده است.

در همان زمان، مقامات بخش مالی خاطر نشان کردند که تعهد به ارائه اسناد مربوط به کار (از جمله گواهینامه های درآمد دریافت شده و ذخیره سازی مقادیر NDFL) در هنر تأسیس شد. 62 TK RF.

نتیجه گیری این موضوع ارائه یک عامل مالیاتی به شخص فیزیکی یک گواهی در فرم 2-NDFL به روابط حقوقی بین کارفرمایان اشاره دارد و کارمند نیز در وزارت مالیه روسیه در 26 اوت 2016، شماره 03 شامل می شود -04-05 / 50030.

سرمایه گذاران متوجه شدند که ایجاد اصطلاحات صدور مجوز مالیات به افراد به اطلاعات مربوط به درآمد دریافت شده مربوط به موضوع مقررات قانونی قانون مالیات فدراسیون روسیه نیست.

کارمند شلیک کمک 2-NDFL باید در آخرین روز کار (هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر شود.

در نتیجه، ما قوانین اساسی را برای ارائه گواهی اخراج فهرست می کنیم:

• اسناد مربوط به کار باید به صورت رایگان گواهی شده و به کارمند ارائه شود؛
• در اجباری، هنگام اخراج کارمند، گواهینامه درآمد را برای دو سال تقویم پیش از سال پایان کار و اطلاعات مربوط به حق بیمه های بیمه شده و پرداخت شده صادر می کند؛
• کارفرما باید تایید کتبی از اطلاعات مربوط به بیمه های پرداخت شده و پرداخت شده از کارمند اخراج دریافت کند؛
• گواهینامه فرم 2-NDFL، گواهی برای خدمات اشتغال متوسط \u200b\u200bدرآمد و سایر مراجع در درخواست کتبی کارمند صادر می شود؛
• تمام مراجع باید در روز اخراج به کارمند صادر شود.

اخراج کارمند در سطح قانونگذاری انجام می شود. اول از همه، این یک نظم است که در آن نشان داده شده است، از چه زمانی و به چه دلیل کارمند اخراج می شود. در این روز محاسبه نهایی را محاسبه و کتاب کار تزئین شده را بازگردانید. همچنین، آنها گواهینامه را به صورت 2 NDFL دریافت می کنند که در طول اشتغال جدید مورد نیاز است. برای آنچه که گواهینامه را می سازد و ویژگی های طراحی آن در این بررسی بررسی خواهد شد.

کارفرمای اخراج، مسائل واجب است. شخص به دست یک اعلامیه از 2 NDFL.

راهنما در چند مورد مورد نیاز است:

• در محل جدید کار برای محاسبه دستمزد متوسط \u200b\u200bزمانی که از طریق برگ بیمارستان، تعطیلات؛
• اگر nat این شخص در بورس اوراق بهادار به عنوان بیکار ثبت نام خواهد کرد. اطلاعاتی از گواهینامه صادر شده زمانی که اخراج لازم است برای افزایش سود مورد نیاز باشد، محاسبه آن از درآمد متوسط \u200b\u200bدر هر ماه در آخرین محل کار گرفته می شود؛
• هنگام تماس با یک مرکز ویزا یا سفارت برای به دست آوردن ویزا؛
• هنگام تماس با سازمان های اعتباری برای صدور وام؛
• برای بودجه از بودجه عمومی.

در طول اخراج، گواهی درست نیست، بلکه وظیفه کارفرمایان بدون یادآوری PIZ است. افراد در مورد این نیاز. اگر گواهینامه در زمان صادر نشود، پس از درخواست تجدید نظر کارمند در یک زمان کوتاه انجام می شود. این قانون در ماده 62 TC ثابت شده است.

هنگام اخراج PIZ. کارفرمایان تنها یک گواهی را فقط در تفسیر یک کارمند ارائه می دهند که برای چه دوره ای نیاز به محاسبه دارد. با این حال، اگر به موقع اعطا شود، بهتر است درخواست یک بیانیه درباره استرداد را تقویت کنید.

این شرکت به عنوان یک عامل مالیاتی عمل می کند که محاسبات ماهانه را با PIZ انجام می دهد. اشخاص - کارکنان سازمان برای پرداخت درآمد، علاوه بر این، به اتهام، نگه داشتن و انتقال درآمد شخصی در خزانه داری.

در عمل، چنین شرایطی غیر معمول نیست، زمانی که اخراج، گزارش 2 NDFL ها از آخرین مکان به دلیل آموزش بدهی به کارمند صادر نمی شود، و همچنین زمانی که خطاهای حسابداری شرکت شناسایی می شوند.

پس از بیانیه کتبی کارمند، گزارش 2 NDFL بعد از سه روز صادر می شود، تنها اگر PHS نقض شود. چهره به بازرسی اشتغال تجدید نظر خواهد کرد.

تعداد گزارش های گزارش شده تنظیم نشده است. در صورت لزوم، کارمند پس از اخراج اخراج با درخواست کتبی به رئیس شرکت در مورد صدور چندگانه، و او حق ندارد از آن رد شود.

2 NDFL برای چه دوره ای صادر می شود

در یک محل کار جدید، حسابدار به درآمد PIZ نیاز دارد. افراد سال گذشته همچنین نیاز به اعلامیه ارائه شده از مقدار کسر ها و "تجمعی" اندازه NDFL در اخراج. علاوه بر این، شما به اطلاعات مربوط به تعهدات و کسر ها برای یک بخش دلخواه از زمان برای اهداف دیگر نیاز دارید، به وظایف خاص بستگی دارد.

مثلا:

• برای دریافت وام هنگام تماس با سازمان های اعتباری، یک بازرس نیاز به اطلاعات در مورد درآمد برای سه ماهه یا نیم؛
• برای بودجه از بودجه دولتی، گواهی برای مدت مشخص شده توسط کارمند، به عنوان مثال، دوره سالانه مورد نیاز است.

کمک به 2 NDFL پس از اخراج در هنگام تماس با یک کارمند، و در پایان سال گزارش، صادر می شود.

حسابدار یک سوال برای چه دوره ای وجود دارد که یک گواهینامه 2 وجود دارد، اگر اطلاعات مربوط به درآمد برای دو یا چند سال مورد نیاز باشد. در این مورد، کارفرما یک گواهینامه را به طور جداگانه برای هر سال صادر می کند.

اگر یک زن که کمک هزینه مراقبت از کودک را برای سن یک سال و نیم سال دریافت می کند، به این اعلامیه تبدیل می شود، آنها نشان می دهند که در طول این مدت زمان، درآمد حاصل از شرکت، فهرست نمی شود و منبع درآمد آن یک است کتابچه راهنمای کاربر از FSS. این سازمان متوجه خواهد شد که سود پرداخت نشده است و NDFL برگزار نخواهد شد.

نوع اعلامیه در تاریخ 30 اکتبر 2015 تایید شد. برای الزامات اجباری، هنگام پر کردن 2 NDFLS، طراحی زمینه های زیر عبارتند از:

• اطلاعات در مورد کارفرما، جزئیات. کاهش فقط با توجه به اعمال قانونی مجاز می شود؛

• اطلاعات در مورد گیرنده سود - PIZ. صورت؛
• درآمد مالیات؛
• کسرهایی که در دوره گزارشگری اعمال می شوند؛
• مقدار سود و NDFL.

در زمینه اطلاعات مربوط به عامل، شما باید اطلاعات کامل در مورد چهره جور را مشخص کنید.

در نمودار اطلاعات در مورد فیزیکی. این شخص زیر را گزارش می دهد:

• نام خانوادگی، نام، Patronymic؛
• شهروندی و وضعیت به عنوان مالیات دهندگان؛
• محل ثبت نام و محل اقامت؛
• جزئیات پاسپورت

سود حاصل از آن NDFL دارای ماه است. در عین حال نشان می دهد که کد درآمد و کسرهای مالیاتی نشان دهنده مقدار است. اگر nat این فرد حق کسر های دیگر را داشت - اجتماعی یا اموال، این اطلاعات در کمک 2 نشان می دهد و نشان می دهد که چنین حق ارائه شده است.

این فرم لزوما توسط سر و یا دیگر شخص مجاز فرض شده است و چاپ را چاپ می کند. کمک بدون چاپ در نظر گرفته شده است.

با توجه به محاسبه 2 NDFLS، روش ثبت نام در دسترس است: اصلاحات مجاز نیستند، زمانی که اشتباهات شناسایی می شوند، فرم جدید در کوتاه ترین زمان ممکن صادر می شود.

تحریم های اداری به عامل مالیاتی اعمال می شود، تحریم های اداری به عامل مالیاتی اعمال می شود.

گواهینامه ها هنگام اخراج بر اساس درخواست کارمند

ماده 84.1 قانون کار این روش را برای اخراج تصویب کرد و فهرستی از اسناد را ذکر کرد که کارفرمایان موظف به صدور کارمند در آخرین روز کار است.

این نوع شامل موارد زیر است:

• گواهینامه درآمد کارکنان، با توجه به سود خروجی در هنگام اخراج؛
• در بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه؛
• درباره کار در شرکت

اعلامیه 2 NDFL به نوع ارجاعات مربوط به نوشتن اشاره دارد. فرد یور برای انکار کارمند سابق در این حق نمی تواند، از آنجا که شاخص های این گواهینامه ها فقط کارمند و کار را انجام می دهند تا زمانی که اخراج اطلاعات خصوصی مربوط به یک فرد خاص باشد.

هنگام صدور یک اعلامیه در یک برنامه کتبی، موارد زیر به حساب می آیند:

• اطلاعات فقط به صورت رایگان ارائه می شود؛
• اعلامیه نه بعد از 3 روز از تاریخ ثبت نام؛
• نه هر سازمان یک افسر پرسنلی را استخدام می کند که مقالات را در مورد تجربه آماده می کند. افراد در این شرکت در این مورد، اگر کارمند اخراج شود، وظیفه استرداد بر روی حسابدار سقوط می کند.

کمک در FiU حاوی اطلاعات حسابداری شخصی است. این اطلاعات مورد نیاز برای جمع آوری مشارکت در محل کار جدید است.

هنگامی که برای خدمت به 2 NDFLS در اخراج به بازرسی مالیاتی

اعلامیه 2 NDFL برای 2017 برای هر فیزیکی انجام می شود. صورت، از جمله اخراج شده است. ارسال به IMN ها بعد از 2 آوریل 2018.

کمک 2 NDFL در یک کارمند، در طول سال تقویم رد شد، شامل همان شماره زیر است که در هنگام اخراج ثبت شده است. قوانین مشابه مربوط به تاریخ است.

اگر در PIZ این شخص در NFFL ذکر شده است، یک گواهینامه به فایل های مالی به صورت مالی بعد از 1 مارس 2018 به دست می آید و در عین حال کارمند سابق را درباره بدهی تشکیل می دهد.

اگر شرکت حذف شود چه؟

اگر پس از اخراج به یک اعلامیه نیاز دارید، و شرکت از تصفیه تخلیه می شود و از تصفیه حذف می شود، ما تعدادی از راه حل هایی را برای چنین مشکلی ارائه می دهیم:

• یک کارمند بخش حسابداری سازمان جدید درخواست را به سازمان های مالی محلی ارسال می کند، جایی که علل چنین نیازی نشان داده می شود. اعلامیه برای درآمد متوسط \u200b\u200bهنگام محاسبه فروش، بیمارستان، استفاده از کسر های استاندارد مورد نیاز است.
• همچنین اطلاعات مربوط به این اطلاعات را دنبال کنید. فرد به طور مستقل می تواند.

IFTS در پاسخ به درخواست، اطلاعات کامل را ارائه می دهد.

اگر یک خطا در کمک مجاز باشد

اگر در گواهی صادر شده توسط PIZ. هنگامی که اخراج شد، یک خطا صورت گرفت که به طور مستقل تشخیص داده شد یا در طی یک چک مالی، یک "روشن" و انتقال به مقامات مالیاتی ایجاد کرد. به طور خلاصه، گزینه اصلاح شده ارسال شده و کارمند سابق.

نتیجه

هیچ تعهدی مستقیم برای عدم ارائه یک اعلامیه از 2 NDFLS بر اساس یک درخواست کتبی یک کارمند در دست اخراج وجود ندارد، با این حال، در CACA در هنر. 5.27 جریمه هایی برای عدم انطباق با قوانین کار وجود دارد و رهبر در مبلغ 1000 تا 5000 روبل مجازات خواهد شد و این سازمان تحریم ها را 30،000 تا 50،000 روبل اعمال خواهد کرد.

مبنای اخراج ممکن است دلایل مختلفی باشد، بی ضرر از آن، تمایل به کارگران خود خواهد بود. با این حال، اغلب اخراج هنوز هم توسط اراده رئیس خود اتفاق می افتد. اما در هر صورت، باید با توجه به استانداردهای قانون تصویب شود.

پایه های اخراج

دلایل ایمنی ممکن است متفاوت باشد:

1. برای، برای ترک موافقت خود را ترک کنید، کارمند نیاز به 2 هفته قبل از تاریخ انتظار اخراج. هیچ کس این 2 هفته کار نخواهد کرد: یک کارمند می تواند یک برنامه را ارسال کند، در تعطیلات یا در بیمارستان باشد.
2. اگر کارگر به دستور کارفرما رد شد، اخراج باید دلایل کافی داشته باشد، و نمی تواند اتفاق بیفتد که در تعطیلات یا بیمار باشد.
3. اخراج ممکن است با توافق متقابل رخ دهد هر دو طرف.
4. گاهی اوقات اخراج به اراده دو طرف بستگی ندارد.
5. اخراج اول وجود خواهد داشت هنگام خاتمه قرارداد استخدامی، به طور مستقل، توسط اراده کارمند یا کارفرما، یا در پایان.

سفارش اخراج

اخراج معمولا در جهت زیر اتفاق می افتد:

1. سر آماده است
2. کارمند باید خود را با نظم و علامت آشنا کند. اگر او امضا را رد کند، یا به دلایلی، امضای آن غیرممکن است، سپس ورود مربوطه بر اساس سفارش ساخته شده است.
3. در روز، زمانی که آن را متوقف می کند (معمولا روز اخراج)، کارمند باید محاسبه و جایی که رکورد در مورد اخراج صورت گرفته است. باید مقاله ای را که او اخراج شد، بیان کرد.

اگر کارمند می خواهد اسناد اضافی دریافت کنید، او باید یک بیانیه در مورد آن بنویسد.

به دنبال یک پاسخ؟ یک سوال را به وکلا بپرسید!

9507 وکلا در انتظار پاسخ سریع هستند!

یک سوال بپرسید

اگر در روز اخراج کارمند به دلایلی کتاب کار را دریافت نکردید، کارفرما باید آن را برای یک دوره سه روزه صادر کند. یک کارمند که پس از آنکه کتاب نمی آید، یک اطلاعیه کتبی با پیشنهاد برای انتخاب اسناد ارسال می کند یا آنها را از طریق ایمیل دریافت می کند. از این رو، کارفرما دیگر مسئول تأخیر رکورد اشتغال نیست. او در این رویداد پاسخ نمی دهد:

• آخرین روز کاری با روز خاتمه قرارداد استخدامی همخوانی ندارد (در بعضی موارد)؛
• یک زن اخراج شده است، قرارداد استخدامی که به دلیل بارداری گسترش یافته است.

کمک زمانی که اخراج

هنگامی که اخراج، کارمند ممکن است مستلزم اسنادی باشد که با کار مرتبط هستند. برای انجام این کار، او نیاز به نوشتن دارد درخواست نوشته شده برای صدور اطلاعات هنگامی که اخراج کارمند کپی های رایگان اسناد را به درستی تایید می کند. این اسناد می توانند وارد شوند:

1. یک کپی از قرارداد استخدامی؛
2. یک کپی از سفارش در مورد؛
3. یک کپی از سفارشات برای ترجمه، تبلیغات؛
4. یک کپی از نظم اخراج؛
5. گواهینامه ها درباره؛
6. گواهینامه حقوق بازنشستگی، بیمه، کسر درآمد؛
7. کمک در دوره کار توسط این کارفرما و غیره.

گواهینامه ها هنگامی که اخراج یک بار صادر می شودآنها را می توان در طول یک سال تقویم پس از اخراج به دست آورد. کپی از گواهینامه ها صادر شده در مورد شخصی نگهداری می شود. با توجه به بیانیه نوشته شده از کارمند، اسناد به او صادر می شود یا توسط نامه ثبت شده ارسال می شود. صدور منابع در یک مجله ویژه ثابت شده است.

گواهینامه درآمد هنگام اخراج

درخواست درآمد زمانی که اخراج یک کارمند صادر می شود در طول 2 سال گذشتهدر این شرکت که پیش از سال اخراج بود، کار کرد. همچنین، آن را نیز یک گواهی از 2-NDFL، که در آن کمک به، تخفیف های مالیاتی، بیان می شود. هر دو این منابع باید بدون بوته و اصلاحات پر شوند.

فرآیند اخراج را که ممکن است را انجام دهیداگر از هنجارهای قانون پیروی کنید و از شکایت های متقابل پیروی کنید و از شکایات قانونی پیروی کنید و قوانین را به تصویب برسانید.

فرآیند اخراج یک کارمند یک رویداد است که نیاز به انطباق با تعداد قابل توجهی از فرمالیته ها دارد. کارفرما موظف به انتشار سفارش برای اخراج، تمام پرداخت های لازم، و همچنین پر کردن و ارائه یک کتاب کار کامل کارمند. با این حال، این روند پایان نمی یابد. برای استخدام بیشتر، کارمند ممکن است نیاز به مقالاتی دیگر داشته باشد که مدیریت شرکت باید او را تامین کند.

به عنوان یک قاعده، اگر نیاز به چنین اسنادی وجود داشته باشد، کارمند یک بیانیه متناظر در بخش پرسنل است. ظرف مدت سه روز از تاریخ ثبت نام خود در مجله مکاتبات ورودی، کارفرما موظف به ارائه یک کارمند برای درخواست یک کپی از سفارشات اشتغال، ترجمه، اخراج، و همچنین عصاره ها از یک مورد شخصی، گواهینامه حقوق و دستمزد پرداخت حق بیمه، اطلاعات مربوط به مشارکت بیمه اجتماعی و همکاران. در همان زمان، کارمند حق دارد هدف استفاده از این مقالات را مشخص نکند (هنر 62 قانون کار فدراسیون روسیه).

معمولا اسناد، زمانی که اخراج، معمولا از آنها خواسته می شود که کارکنان را صادر کنند و ویژگی های صدور آنها در این مقاله مورد بحث قرار گیرد.

گواهینامه های فرم

بسیاری از کارکنان بخش های پرسنلی شرکت ها از یک سوال منظم خواسته می شوند: زمانی که اخراج باید به کارمند صادر شود؟ اطلاعات مربوط به مقالاتی که ممکن است درخواست اخراج شود نه تنها در کار، بلکه در قانون مدنی و مالیاتی فدراسیون روسیه نیز شامل می شود. در این فرآیند، مهم است که به چندین قواعد مهم حرکت کنید:

• اول، تمام اسناد با یک کارمند به شدت تحت نقاشی ارائه می شود؛
• ثانیا، مقاله باید صادر شود، حتی اگر کارمند هنوز شرکت تمام اموال متعلق به آن را بازگرداند و اداره پرسنل پر از لیست به درستی بایپس را منتقل نکرده است؛
• سوم، روش ارائه اسناد باید ظرف سه روز تکمیل شود؛
• چهارم، اگر حتی یک کارمند نمیتوانست شخصا از پرسنل کارفرما بازدید کند، پس از انقضای دوره سه روزه، تمام اسناد توسط ایمیل ثبت شده با استفاده از موجودی خود به او ارسال می شود.

علاوه بر این، درخواست صدور اسناد و کپی های آنها، که یک کارگر در بخش پرسنل است، و همچنین گواهینامه ها به صورت رایگان صادر می شود. واقعیت این است که اشکال متحد ویژه ای که توسط قوانین روسیه تجویز شده است.

همانطور که برای لیست کامل اسناد، که کارفرمایان به درخواست کارمند اخراج می شود، پس از آن شامل می شود:

• کمک 2-NDFL

این سند حاوی اطلاعاتی در مورد میزان درآمد است که کارمند در طول سال، و همچنین میزان کسرهای مالیاتی به بودجه دریافت می شود. کارفرمایان یک گواهینامه 2-NDFL را هنگامی که اخراج تنها در صورتی که کارمند آن را در بیانیه خود نشان داد (ST.230 از قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) را اعلام کرد.

چرا ممکن است این مقاله مورد نیاز باشد؟ این او است که حق خود را برای دریافت کسر مالیات استاندارد در طول سال فراهم می کند.

• کمک به محاسبه مزایای FSS

این گواهی (فرم 4N) به کارمند صادر می شود، صرف نظر از این که آیا این بیانیه مربوطه را نوشت یا نه. این شامل اطلاعات مربوط به کل درآمد تخلیه شده در دو سال گذشته، و همچنین اطلاعات مربوط به ارزش کسر بیمه اجتماعی (هنر 4.1 شماره 255-FZ) است.

علاوه بر این، تعداد روزهای تقویم تجویز می شود که طی آن کارمند در بیمارستان بستری شد، در ترک مراقبت از یک کودک و غیره، که منجر به دریافت درآمد ناقص شد. در برخی موارد صادر شده است دو ارجاع: یکی - نسبت به درآمد سالانه و میزان کسر در FSS، دوم - با توجه به تعداد روزهای تقویم مشخص شده توسط پرداخت درآمد ناقص.

• راهنما برای مرکز استخدامی

اگر بلافاصله پس از اخراج، کارمند در مرکز استخدامی ثبت نام می کند، پس از آن باید از کارفرمایان از یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bخود در طول سه ماه گذشته کار خود درخواست شود. این سند به شدت بر اساس بیانیه کارمند اخراج شده به بخش پرسنل سازمان (ماده 3 شماره 1032-1 قانون فدرال) است.

درآمد متوسط \u200b\u200bچگونه محاسبه می شود؟ تمام اطلاعات مربوط به این شامل فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 62 12.08.2003 است. کمک به خود به طور تصادفی کشیده شده است.

• اسناد حسابداری در Fiu

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، حسابداری شخصی از همه کارکنان را انجام می دهد. در همان زمان، در روز اخراج، هر یک از آنها باید یک گواهی از کارفرمای خود دریافت کنند، حاوی اطلاعاتی در مورد میزان کسر پولی برای حق بیمه های بیمه در فو. این سند برای استرداد واجب است و بنابراین به نظر می رسد یک کارمند حتی بدون بیانیه مناسب از آن (ماده 11 №27-ف)

همچنان اضافه شده است که تمام اسناد ذکر شده زمانی که اخراج در موافقت خود و ابتکار کارفرمایان صادر شده است، صادر می شود. امتناع از صدور آنها به مسئولیت اداری کارفرما - تعلیق فعالیت ها تا 3 ماه، و همچنین یک مجازات در مقدار:

• از 1000 تا 5000 - برای IP و مقامات؛
• از 30،000 تا 50،000 - برای اشخاص حقوقی.

گواهی اجباری

ظرف سه روز پس از اخراج کارمند، کارفرما کارمند خود را به دست ارجاعات اجباری می دهد. تسلیم آنها نیازی به نوشتن یک برنامه توسط یک کارمند ندارد. بنابراین، چه باید در هنگام اخراج کارمند شرکت لزوما کنم؟ قطعا گواهی درآمد برای دو سال گذشته تقویم. شکل آن به ترتیب وزارت کار فدراسیون روسیه №182N (№255-FE) تایید شده است. این کارمند سند کارفرمای جدید خود را انتقال می دهد.

گواهی اجباری درآمد در طی اخراج بدون بیانیه کارمند ظرف سه روز از تاریخ اخراج صادر می شود. طراحی آن نیز ضروری است، همانطور که معرفی یک ورودی مناسب به رکورد اشتغال است.

گواهینامه ها هنگام اخراج بر اساس درخواست کارمند

علاوه بر مرجع اجباری، چنین اسنادی وجود دارد که فقط بر اساس بیانیه نوشته شده خود به کارکنان ارائه می شود (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این اوراق بهادار عبارتند از: منابع:

1. درباره حقوق و دستمزد؛
2. در مورد مشارکت های بیمه شده و پرداخت شده در Fiu؛
3. در دوره کار تحت این سازمان.

در درخواست کارمند همچنین یک سند 2-NDF را فراهم می کند. در همان زمان، کارفرما حق ندارد که کارمند را رد کند: این مقالات مربوط به کار یک فرد خاص هستند و حاوی اطلاعات خصوصی در مورد آن هستند.

مهم است که ویژگی های صدور اسناد را بر اساس یک درخواست کتبی از کارمند مورد توجه قرار دهیم:

• اول، تمام اسناد و نسخه های آنها به طور کامل به صورت رایگان به مدت سه روز به صورت رایگان تهیه می شود؛
• ثانیا، گواهینامه حق بیمه های بیمه در اخراج، حسابداری و 2-NDFL در مورد حقوق و دستمزد و 2-NDFL آماده می شود و تنها گواهینامه فعالیت در این شرکت یک اداره پرسنل است. اگر بخش پرسنل در سازمان وجود نداشته باشد، آماده سازی تمام اسناد مسئولیت حسابدار است.

لازم به ذکر است که گواهینامه صندوق بازنشستگی در طول اخراج لزوما شامل اطلاعات حسابداری شخصی است. این بدون مشکلات غیر ضروری، امکان پذیر است که انباشت کسرهای بازنشستگی کارمند پس از اشتغال خود را در یک مکان جدید قرار دهد.

وظیفه شرکت در روز اخراج

قبلا ذکر شده است که تمام مراجع اخراج کارمند، هر دو اجباری و بر اساس درخواست اخراج شده، ظرف سه روز از تاریخ خاتمه روابط کار یا ارائه بیانیه مناسب در بخش پرسنل صادر می شود. با این حال، اطلاعاتی وجود دارد که یک کارمند باید به طور مستقیم در روز پایان روابط کارگری ارائه شود. این شامل داده های حسابداری شخصی کارمند در سیستم بیمه بازنشستگی (ماده 11 №27-فلا) است.

همانطور که در این مورد صادر می شود اسناد را هنگام اخراج از کارفرما؟

• اول، این اطلاعات به طور تصادفی در یک سند جداگانه منعکس شده است؛
• ثانیا، کارمند آماده تایید نوشته شده از انتقال این اطلاعات است.

از لحاظ ترکیب آن، اطلاعات حسابداری شخصی شامل اطلاعات مربوط به:

1. اطلاعات مربوط به مبلغ بیمه پرداخت شده و پرداخت شده؛
2. داده ها در مورد کارمند تجربه بیمه؛
3. اطلاعات مربوط به مشارکت ویژه کارفرما به نفع بازنشستگی تجمعی کارمند و سایر مشارکت های اضافی.

بنابراین، صدور چنین اطلاعاتی برای داده های خصوصی فراهم می کند، بنابراین کارمند موظف به نوشتن یک درخواست برای ارائه آنها نیست. با این حال، کارفرما حق دارد چنین اطلاعاتی را به شدت تحت نقاشی کارمند قرار دهد.

نحوه صدور اطلاعات

با توجه به الزامات قوانین روسیه، هر سازمان موظف است نه تنها به طور منظم گزارش ها را به FIU انتقال دهد، بلکه همچنین برای ارائه یک کپی از کارمند خود در اطلاعات فردی خود (ماده 11 №27-ف).

بر خلاف بسیاری از مراجع دیگر، که در اخراج کارمند صادر می شود، اطلاعات مربوط به کسر ها به FIU بر اساس فرم های دقیق تعریف شده در قانون، یعنی:

• C3B-6-1، C3B-6-4 - برای اطلاعات در مورد تخفیف های بازنشستگی برای دوره تا سال 2014؛
• RSV-1 (بخش 6)، در صورتی که ما در مورد اطلاعات موجود در گزارش های FIU پس از سال 2014 صحبت می کنیم.

چرا در مورد تاریخ های اولیه - به ویژه در مورد مدت زمان تا سال 2014؟واقعیت این است که اکثریت سازمان ها نیاز به طور منظم اطلاعات را از گزارش های مربوط به تخفیف به صندوق بازنشستگی کارگران نادیده می گیرند. به همین دلیل است که در طول اخراج آنها باید کپی های این اسناد را برای تمام دوره های گزارش قبلی انجام دهند.

مجله حسابداری صدور گواهینامه ها

تمام گواهینامه های ارائه شده به کارمند به شدت تحت نقاشی کارمند اخراج شده صادر می شود. برای چه کاری انجام شده است؟ به منظور نجات کارفرمایان از حملات کارمند در آینده، و همچنین حفاظت از آن از دادرسی طولانی و پر هزینه.

تایید نوشته شده از کارمند را می توان در چندین فرم تزئین کرد:

1. رسید برای دریافت یک سند؛
2. نقاشی اصلی سند، که در سازمان باقی خواهد ماند (به عنوان مثال، شکل RSV-1)؛
3. نقاشی در مجله حسابداری گواهینامه ها را صادر کرد.

گزینه دوم توسط اکثر کارگران پرسنل به عنوان راحت ترین و کارآمد به رسمیت شناخته شده است، از:

• شماره های پایان به روز اسناد به شما اجازه می دهد تا در هر زمانی متوجه شوید که چه مدت مقالات قبلا به کارمندان ارائه شده است؛
• اطلاعات در مورد هر گونه کمک را می توان در یک مجله خاص یافت، و نه به مرتب کردن تمام فایل کارت شرکت؛
• این سند نمی تواند هر گونه اطلاعات کامل را از مجله ثبت کند.

در روسیه، هیچ فرم یکپارچه مجله ثبت نام گواهی صادر شده به کارکنان وجود ندارد. با این حال، یک جدول با چنین ستون ها به شکل رایج آن ارائه می شود:

1. شماره سفارش؛
2. تاریخ ارسال سند
3. نام و نام خانوادگی. درخواست کننده؛
4. نوع سند (گواهی، کپی، و غیره)؛
5. خلاصه کمک؛
6. نقاشی کارمند دریافت کننده.

معمولا ورود ثبت نام توسط بخش پرسنل شرکت انجام می شود، اما چنین وظیفه ای ممکن است به یک متخصص در کار اداری اختصاص داده شود.

جمع کردن آن باید تأکید شود که بخشی از منابع در هنگام اخراج یک کارمند در اجباری صادر می شود و بخشی به شدت بر اساس بیانیه کارمند است. در عین حال، تمام اسناد در یک دوره سه روزه از زمان خاتمه قرارداد استخدامی ارائه می شود یا درخواست را به بخش پرسنل ارسال می کنند و به شدت تحت نقاشی کارمند اخراج شده است.

کارکنانی که تصمیم گرفتند قرارداد اشتغال را به یک دلیل خاتمه دهند یا یکی دیگر از حق پرداخت های جبران خسارت داشته باشند. ماهیت چنین پرداختی ها و اندازه آنها بستگی به راه اخراج دارد.

همه جمع آوری شده به کارکنان برای اجرای وظایف کار، تحت پوشش NFFL قرار می گیرند. با این حال، برخی از پرداخت های جبرانی وجود دارد که، با توجه به هنر. 217 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه، این مالیات موضوع نیست. جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده به چنین اعمال نمی شود.

در برخی موارد، کارکنان کمک هزینه خروجی برای اخراج دارند.

در مورد زمانی که کارمند حق دارد این پرداخت های اضافی را داشته باشد، و همچنین اینکه چگونه سایر تعهدات به حساب می آید، که مجاز به یادگیری از مواد است .

جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت به یک کارمند اخراج برای همه روزهای استفاده نشده از استراحت است. مالیات بر اساس دلایل عمومی و NDF ها زمانی که اخراج به طور کلی متهم شده است، به طور کلی صورت می گیرد.

در عمل، اغلب مواردی است که کارگر یک تعطیلات را پیش از برنامه (پیشبرد) کاهش داد. چه چیزی باید در این مورد توسط کارفرما انجام شود، و چه کاری با مالیات پیش از آن انجام می شود؟

اطلاعات مربوط به اقدامات بیشتر را می توان از مواد بدست آورد. .

چگونه تعهد مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می شود زمانی که اخراج و با توافق طرفین؟

ویژگی های شما از نظر مالیات NDFL در اخراجداشتن و پرداخت هایی که یک کارمند می تواند دریافت کند، اگر خاتمه روابط کار با توافق طرفین اتفاق می افتد. هیچ وظیفه ای برای هزینه های جبران خسارت، علاوه بر جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، کارفرمایان رخ نمی دهد. با این حال، در قرارداد استخدامی یا سایر مقررات محلی، سازمان ممکن است برای مقادیر ساخته شده توسط کارمند در هنگام اخراج تحت توافق طرفین فراهم شود. آیا آنها در این مورد مالیات می گیرند و در چه اندازه ها؟

به نظر مقامات در این موضوع می تواند از مواد یافت شود .

چه مقداری در هنگام اخراج NDFL موضوع نیست؟

کمک هزینه خروجی برای اخراج به دلایل دیگر نیز به طور جزئی موضوع است. با توجه به قانون فعلی، برخی از این پرداخت ها به عنوان جبرانی طبقه بندی می شوند. در عین حال، آنها در همه موارد یافت نمی شوند.

در مورد کسانی که می توانند بر پرداخت های اضافی و تحت شرایط، و همچنین امکان آزاد شدن جبران خسارت از NDFL در طول اخراج، شما می توانید از مواد یاد بگیرند .

همانطور که قبلا متوجه شدیم، نه کل جبران خسارت از روز زمانی که قرارداد را با کارمند متوقف می کند، از تعهد و پرداخت مالیات معاف است. قوانین آنها برای تعیین حد مجاز از مالیات بر درآمد شخصی وجود دارد.

در مورد چگونگی محاسبه مقدار نهایی زمانی که اخراج، در مواد مورد استفاده قرار می گیرد .

گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که پرداخت های جبران خسارت، زمانی که قرارداد اشتغال را متوقف می کند، به قطعات تقسیم می شوند و در عرض 2 دوره گزارش دهی (سال) سقوط می کنند. کمک به 2-NDFL زمانی که اخراج در این مورد، آن را برای دوره واقعی صرف شده صادر می شود.

آیا می خواهید در کنار شرایط فعلی برای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و پر کردن مرجع 2-NDFL در هنگام اخراج کارکنان نگه دارید؟ به روز رسانی عنوان ما را دنبال کنید.