ماده 14 79 قانون فدرال در مورد خدمات کشوری. قانون فدرال در مورد خدمات دولتی ایالتی

ماده 16. محدودیت های مربوط به خدمات کشوری

1. یک شهروند نمی تواند در خدمات کشوری پذیرفته شود و یک کارمند دولتی نمی تواند در موارد زیر در خدمت دولت باشد:

1) به رسمیت شناختن او به عنوان ناتوان یا تا حدی قادر به تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است.

2) محکومیت وی به مجازاتی که امکان انجام وظایف رسمی در سمت خدمات کشوری (خدمات کشوری) را به موجب رأی دادگاه لازم الاجرا شده است و همچنین در مورد سابقه کیفری که سابقه نداشته باشد. طبق روال تعیین شده توسط قانون فدرال حذف یا حذف شده است.

3) امتناع از انجام مراحل برای دستیابی به اطلاعات مربوط به اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون فدرال، در صورت انجام وظایف رسمی در یک موقعیت خدمات کشوری که یک شهروند درخواست می کند، یا در یک موقعیت خدمات ملکی که توسط یک فرد پر می شود. کارمند دولتی شامل استفاده از چنین اطلاعاتی است.

4) وجود بیماری که مانع ورود به خدمات کشوری یا عبور آن می شود و با نتیجه گیری سازمان پزشکی تأیید شده است. روش انجام معاینه پزشکی، فهرست چنین بیماری ها و فرم نتیجه گیری سازمان پزشکی توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

5) رابطه یا رابطه نزدیک (والدین، همسران، فرزندان، برادران، خواهران و همچنین برادران، خواهران، والدین، فرزندان همسران و همسران فرزندان) با یک کارمند دولتی، در صورتی که پر کردن پست خدمات کشوری با مستقیماً مرتبط باشد. تبعیت یا کنترل یکی از آنها به دیگری ;

6) انصراف از تابعیت فدراسیون روسیه یا کسب تابعیت یک کشور دیگر.

7) داشتن تابعیت یک کشور دیگر (دولت های دیگر)، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

8) ارائه مدارک نادرست یا اطلاعات نادرست آگاهانه هنگام ورود به خدمات کشوری.

9) عدم ارائه اطلاعات مقرر در این قانون فدرال یا ارائه اطلاعات نادرست آگاهانه در مورد درآمد، اموال و تعهدات مربوط به دارایی هنگام ورود به خدمات دولتی.

10) از دست دادن اعتماد نماینده کارفرما به یک کارمند دولتی در موارد عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، الزامات جلوگیری یا حل تعارض منافع و عدم انجام وظایف تعیین شده برای مبارزه با فساد توسط این قانون فدرال. قانون فدرال 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و سایر قوانین فدرال.

11) به رسمیت شناختن او به عنوان عدم تکمیل خدمت سربازی توسط خدمت اجباری، بدون دلایل قانونی، مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پیش نویس (به استثنای شهروندانی که طبق قرارداد خدمت سربازی را انجام داده اند) - ظرف 10 سال از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای درخواست تجدید نظر از نتیجه مذکور در کمیسیون پیش نویس موضوع مربوطه فدراسیون روسیه و در صورت نتیجه گیری مشخص و (یا) تصمیم کمیسیون پیش نویس موضوع مربوطه فدراسیون روسیه در مورد شکایت یک شهروند. علیه نتیجه مشخص شده به دادگاه تجدید نظر شد - ظرف 10 سال از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه که تشخیص داد در صورت نتیجه گیری و (یا) تصمیم کمیسیون پیش نویس، حقوق شهروند نقض نشده است. نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه بر اساس شکایت شهروند علیه نتیجه گیری مذکور انجام شد.

12) عدم ارائه اطلاعات مندرج در ماده 20.2 این قانون فدرال.

2. سایر محدودیت های مربوط به ورود به خدمات کشوری و تکمیل آن، به استثنای محدودیت های مشخص شده در قسمت 1 این ماده، توسط قوانین فدرال تعیین می شود.

3. مسئولیت عدم رعایت محدودیت های مقرر در قسمت 1 این ماده توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

خدمات عمومی فعالیت حرفه ای شهروندان در حوزه اجرای اختیارات ارگان های دولتی است. به صورت حرفه ای انجام می شود و فعالیت اصلی فرد است.

این قانون امکان خدمت در خدمات ملکی را در حوزه های قانونگذاری، اجرایی و قضایی و همچنین در سایر ارگان های دولتی فراهم می کند: کمیسیون های انتخابات، خدمات کنترل و غیره.

اطلاعات کلی

قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" در 27 ژوئیه 2004 لازم الاجرا شد.

این قانون چهارچوب حقوقی، سازمانی، مالی و اقتصادی در حوزه خدمات کشوری را تعیین می کند.

قانون فدرال 79 جنبه های اصلی خدمات مدنی زیر را پوشش می دهد:

• موقعیت ها: طبقه بندی، صلاحیت و غیره؛
• وضعیت حقوقی: حقوق، تعهدات، ممنوعیت ها و محدودیت ها، الزام به ارائه اطلاعات در مورد درآمد و هزینه ها و غیره.
• روش پذیرشبرای خدمات؛
• قرارداد خدمات: حکم حبس، مدت، حذف و غیره.
• دلایل و پیامدهافسخ قرارداد؛
• کار پرسنل: اطلاعات شخصی کارکنان، نگهداری پرونده های شخصی، ثبت نام ها.
• توزیع زمانبرای کار، استراحت و تعطیلات؛
• سرویس: مقررات، گواهینامه، آزمون صلاحیت؛
• حقوق;
• انضباط: مجازات ها، مشوق ها و جوایز؛
• ترکیب پرسنل: آموزش، توسعه حرفه ای، ذخیره پرسنل.
• تامین مالی;
• نظارت و کنترل: مراجع نظارتی، مسئولیت.

مفاد این قانون به دلیل ارتباط نزدیک با سایر حوزه های قانونگذاری در معرض ویرایش و به روز رسانی نسبتاً مکرر است.

همچنین در مورد آخرین تغییرات قانون فدرال شماره 58 بخوانید

به عنوان مثال، در سال 2016 اصلاحات متعددی انجام شد:

• با در نظر گرفتن مفاد قانون آموزش و پرورش که سطوح فعلی آموزش حرفه ای (حرفه ای متوسطه، عالی - لیسانس، متخصص، فوق لیسانس) را فراهم می کند، قانون فدرال 79 "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" مربوطه را معرفی کرد. الزامات مربوط به سطح تحصیلات و صلاحیت افراد متقاضی ورود به خدمات کشوری. صلاحیت کارمند باید با موقعیت: آموزش، آموزش، دانش، تجربه مطابقت داشته باشد. اولویت با افرادی است که برای یک موقعیت خاص آموزش دیده اند.
• همچنین اصلاحیه ای برای ارائه الزامی برای ارائه اطلاعات در مورد ارسال اطلاعات شخصی در اینترنت: وب سایت ها، وبلاگ ها، صفحات در شبکه های اجتماعی و غیره ارائه شد.
• همانطور که توسط قانون فدرال 79 سال 2016 اصلاح شد، حداقل دوره مرخصی با حقوق نیز تعیین شد - 28 روز. شما باید حداقل 14 روز به تعطیلات بروید. طبق قانون، امکان انتقال مرخصی به سال آینده به صورت فردی در نظر گرفته می شود.

آخرین ویرایش قانون فدرال 79 در مورد خدمات کشوری

در ژوئیه 2017، اصلاحات قانون فدرال 79 "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" تصویب و تصویب شد.

تغییرات منعکس شده در قانون فدرال 79 در مورد خدمات مدنی:

• در بسیاری از موارد، عبارت "آموزش حرفه ای اضافی" با "رشد حرفه ای" جایگزین شد.
• ماده 62 در مورد توسعه حرفه ای کارمندان دولت و ماده 63 در مورد دستورات دولتی برای فعالیت های توسعه حرفه ای در ویرایش جدید تنظیم شد.

مقررات اساسی هنر. 62 قانون فدرال 79 در زیر فهرست شده است.

توسعه حرفه ای یک حوزه جدایی ناپذیر و اجباری خدمات عمومی است. بدون توسعه ای که در طول خدمت رخ می دهد، انجام صحیح مسئولیت های شغلی غیرممکن است.

ماهیت آن در حفظ و بهبود مستمر مدارک خود با کسب آموزش های تخصصی اضافی است.

یکی دیگر از گزینه های توسعه، شرکت در رویدادهای حرفه ای است که می تواند انجام شود: با تصمیم کارفرما، نتایج صدور گواهینامه، به دلیل انتقال کارمند به موقعیت دیگری و ارتقاء به دسته متخصصان یا مدیران، در صورتی که بار اول.

این گونه فعالیت ها بر اساس دستورات و تکالیف دولتی و با هزینه ارگانی که کارمند را استخدام کرده است انجام می شود. رویدادهای مشابهی نیز می تواند در خارج از کشور برگزار شود.

آنها را می توان بدون وقفه در انجام وظایف رسمی یا جدا از آنها (اگر در مورد یک سفر کاری صحبت می کنیم) انجام شود.

آموزش حرفه ای اضافی شامل جنبه هایی مانند بازآموزی و آموزش پیشرفته است که در موسسات آموزشی تخصصی که دارای برنامه های مربوطه هستند، از جمله برنامه هایی که مبتنی بر گواهی آموزشی دولتی هستند، انجام می شود.

مقررات اساسی هنر. 63 قانون فدرال 79.دستور ایالتی برای فعالیت های توسعه حرفه ای کارمندان دولت مطابق با 79 قانون فدرال شامل موارد زیر است:

• دریافت آموزش اضافی، از جمله در خارج از فدراسیون روسیه؛
• سایر فعالیت های توسعه حرفه ای

این دستور بر اساس درخواست‌های سازمان‌های مختلف دولتی و با در نظر گرفتن وظایف و تخصص‌های آنها و همچنین سطح فعلی تحصیلات تخصصی کارمندان تنظیم می‌شود. تایید شده توسط دولت روسیه.

دانلود قانون فدرال 79

بنابراین، شهروندان و به ویژه جوانان متخصص که می خواهند وارد خدمات عمومی شوند، باید با آخرین نسخه آشنا شوند تا از تمام مزایا و معایب احتمالی آن آگاهی داشته باشند. درک این نکته ضروری است که خدمات کشوری به عنوان یک حوزه بسیار امیدوارکننده از نظر پیشرفت حرفه ای و درآمد، با حجم کار قابل توجه و مسئولیت بزرگ نیز همراه است.

در ابتدا، قانون شماره 79-FZ ()، که توسط نمایندگان دومای ایالتی در سال 2014 تصویب شد، به عنوان نوعی مبنایی برای ایجاد یک سطح کیفی متفاوت از عملکرد خدمات دولتی در فدراسیون روسیه ایجاد شد. از جمله، آنها در مورد نیاز به داده های باز، دسترسی به پذیرش، جلوگیری از فساد، ایجاد یک سیستم تضمین های اجتماعی برای کارمندان دولت و غیره صحبت کردند.

از زمان تصویب قانون فوق تاکنون 31 بار تغییراتی در آن ایجاد شده است. بنابراین، تنها در طول یک سال گذشته، نمایندگان پارلمان روسیه چهار بار اصلاحاتی را در آن ارائه کردند که آخرین مورد از ابتدای سال 2016 به اجرا درآمد. به عنوان مثال، تغییراتی که در ژوئن 2015 به تصویب رسید عمدتاً به روش صدور گواهینامه کارمندان دولتی مربوط می شود، در اکتبر 2015 - رویه کارمندان دولت که دارای سهام هستند و مفهوم "تعارض منافع" را روشن می کند، و در دسامبر - روش محاسبه مدنی. تجربه خدمت، اعطای مرخصی و لغو مفهوم "خدمات انتظامی".

قانون شماره 79-FZ در مورد خدمات کشوری، اصلاح شده در سال 2016.

تغییرات ارائه شده توسط نمایندگان مجلس در 29 دسامبر در درجه اول بر روند محاسبه طول خدمت در خدمات کشوری و لغو مفهوم "خدمات اجرای قانون" تأثیر گذاشت. بنابراین، اگر نسخه قبلی هنر. 54 قانون شامل فهرست جامعی از دوره های پر کردن موقعیت های موجود در کل طول خدمت است، سپس طبق نسخه جدید قسمت 2 هنر. 54 حق گسترش این فهرست به رئیس جمهور فدراسیون روسیه اعطا شد. علاوه بر این، طبق بند 5، قسمت 1، هنر. 54، فهرست پست های تعیین شده توسط قانون، که پر کردن آنها حق گنجاندن آنها را در کل طول خدمت می دهد، می تواند با تصویب سایر قوانین فدرال گسترش یابد.

علاوه بر این، قانون شماره 395-FZ بود که مفهوم "خدمات اجرای قانون" را از قانون قانونی خدمات عمومی حذف کرد که با تعریف "خدمات عمومی فدرال" جایگزین شد. تغییرات مربوطه به هنر اعمال شد. 11، 54 قانون شماره 79-FZ. بدین ترتیب در رابطه با لغو مفهوم فوق به کارکنان دادگستری و دادسراها رتبه طبقاتی تعلق می گیرد.

روش اعطای مرخصی.

قابل توجه است که روز بعد از تصویب قانون شماره 395-FZ، نمایندگان مجلس رای دادند که همچنین تغییراتی را در قانون فعلی در مورد خدمات کشوری ارائه کرد. بنابراین، با توجه به نسخه به روز شده قسمت 6 هنر. 46 قانون شماره 79-FZ، مرخصی های اضافی اکنون نه برای روزهای کاری نامنظم، بلکه برای روزهای رسمی اعطا می شود.

ضمناً طبق بند 9.1 قانون، حداقل مرخصی استحقاقی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز باشد و حداقل یک قسمت آن باید دو هفته بدون وقفه باشد. در عین حال، طبق بند 9.2، در موارد استثنایی، بخشی از مرخصی استفاده نشده کارمند دولتی بیش از 28 روز مقرر در قانون می تواند با رضایت وی به سال بعد منتقل شود یا با غرامت پولی جایگزین شود (بند). 9.3).

با جمع بندی موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که تغییرات کلیدی در قوانین مربوط به خدمات کشوری لغو مفهوم "خدمات اجرای قانون"، تخصیص رتبه های طبقاتی، گسترش فهرست دوره هایی برای پر کردن موقعیت هایی است که به حق گنجاندن آنها در کل طول خدمت و همچنین تجدید نظر در روش ارائه تعطیلات با حقوق سالانه. سایر مقررات قانون بدون تغییر باقی ماند.

محدودیت ها و ممنوعیت های مربوط به خدمات عمومی

ارائه شده توسط قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" مورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ

ماده 16. محدودیت های مربوط به خدمات کشوری

1. یک شهروند نمی تواند در خدمات کشوری پذیرفته شود و یک کارمند دولتی نمی تواند در موارد زیر در خدمت دولت باشد:

1) به رسمیت شناختن او به عنوان ناتوان یا تا حدی قادر به تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است.

2) محکومیت وی به مجازاتی که امکان انجام وظایف رسمی در سمت خدمات کشوری (خدمات کشوری) را به موجب رأی دادگاه لازم الاجرا شده است و همچنین در مورد سابقه کیفری که سابقه نداشته باشد. طبق روال تعیین شده توسط قانون فدرال حذف یا حذف شده است.

3) امتناع از انجام مراحل برای دستیابی به اطلاعاتی که شامل اطلاعات ایالتی و سایر اطلاعات محافظت شده فدرال است.طبق قانون مخفی، اگر انجام وظایف رسمی در یک موقعیت خدمات ملکی که یک شهروند برای آن درخواست می کند، یا در یک موقعیت خدمات کشوری که توسط یک کارمند دولتی پر می شود، مستلزم استفاده از چنین اطلاعاتی باشد.

4) وجود بیماری که مانع ورود به خدمات کشوری یا عبور آن می شود و با نتیجه گیری سازمان پزشکی تأیید شده است.سفارش تحت معاینه پزشکی،طومار از این قبیل بیماری ها وفرم نتیجه گیری سازمان پزشکی توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

5) رابطه یا رابطه نزدیک (والدین، همسران، فرزندان، برادران، خواهران و همچنین برادران، خواهران، والدین، فرزندان همسران و همسران فرزندان) با یک کارمند دولتی، در صورتی که پر کردن پست خدمات کشوری با مستقیماً مرتبط باشد. تبعیت یا کنترل یکی از آنها به دیگری ;

6) انصراف از تابعیت فدراسیون روسیه یا کسب تابعیت یک کشور دیگر.

7) داشتن تابعیت یک کشور دیگر (دولت های دیگر)، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

8) ارائه مدارک نادرست یا اطلاعات نادرست آگاهانه هنگام ورود به خدمات کشوری.

9) عدم ارائه اطلاعات مقرر در این قانون فدرال یا ارائه اطلاعات نادرست آگاهانه در مورد درآمد، اموال و تعهدات مربوط به دارایی هنگام ورود به خدمات دولتی.

10) از دست دادن اعتماد نماینده کارفرما به یک کارمند دولتی در موارد عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، الزامات جلوگیری یا حل و فصل تضاد منافع و عدم انجام وظایف تعیین شده برای مبارزه با فساد توسط این فدرال. قانون، فدرالطبق قانون مورخ 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و سایر فدرال هاقوانین؛

11) به رسمیت شناختن وی به عنوان عدم تکمیل خدمت سربازی توسط خدمت اجباری، بدون دلایل قانونی، مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پیش نویس (به استثنای شهروندانی که طبق قرارداد خدمت سربازی را انجام داده اند) - ظرف 10 سال از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای درخواست تجدید نظر از نتیجه مذکور در کمیسیون پیش نویس موضوع مربوطه فدراسیون روسیه و در صورت نتیجه گیری مشخص و (یا) تصمیم کمیسیون پیش نویس موضوع مربوطه فدراسیون روسیه در مورد شکایت یک شهروند. علیه نتیجه مشخص شده به دادگاه تجدید نظر شد - ظرف 10 سال از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه که تشخیص داد در صورت نتیجه گیری و (یا) تصمیم کمیسیون پیش نویس، حقوق شهروند نقض نشده است. نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه بر اساس شکایت شهروند علیه نتیجه گیری مذکور انجام شد.

12) عدم ارائه اطلاعات مورد نیازماده 20.2 این قانون فدرال

2. سایر محدودیت های مربوط به ورود به خدمات کشوری و تکمیل آن، به استثنای محدودیت های مندرج درقسمت 1 این ماده توسط قوانین فدرال تعیین شده است.

3. مسئولیت عدم رعایت محدودیت های پیش بینی شدهقسمت 1 این ماده توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

1. در رابطه با انجام خدمات کشوری، کارمند کشوری ممنوع است:

1) در 1 ژانویه 2015 نامعتبر شد. - فدرالقانون 22 دسامبر 2014 N 431-FZ؛

2) یک موقعیت خدمات ملکی را در موارد زیر پر کنید:

الف) انتخاب یا انتصاب در یک منصب دولتی، مگر در مواردی که مقرر شده باشدقسمت دوم ماده 6 قانون اساسی فدرال 17 دسامبر 1997 N 2-FKZ "در مورد دولت فدراسیون روسیه"؛

ب) انتخاب به یک سمت انتخابی در یک نهاد دولتی محلی.

ج) انتخاب به یک سمت انتخابی با حقوق در بدنه یک اتحادیه کارگری، از جمله در هیئت منتخب یک سازمان صنفی اولیه ایجاد شده در یک نهاد دولتی.

3) شخصاً یا از طریق نیابت به فعالیت کارآفرینی بپردازید، در مدیریت یک سازمان تجاری یا در مدیریت یک سازمان غیرانتفاعی (به استثنای شرکت در مدیریت یک حزب سیاسی؛ شرکت در کنگره (کنفرانس) یا عمومی شرکت کنید. گردهمایی یک سازمان عمومی دیگر، تعاونی های مسکن، ساخت و ساز مسکن، تعاونی های باغبانی، باغبانی، تعاونی های مصرفی ویلا، مشارکت صاحبان املاک و مستغلات به صورت رایگان در مدیریت این سازمان های غیر انتفاعی (به استثنای یک حزب سیاسی). یک نهاد اجرایی انحصاری یا عضویت در نهادهای مدیریتی دانشگاهی آنها با مجوز نماینده کارفرما به روشی که قانون یک ارگان ایالتی تعیین می کند، مگر در مواردی که توسط فدرال پیش بینی شده استقوانین و مواردی که مشارکت در مدیریت سازمان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه از طرف یک نهاد دولتی انجام می شود.

4) در مواردی که توسط قانون فدرال تعیین شده است، اوراق بهاداری که می توان از آن درآمد دریافت کرد.

5) وکیل یا نماینده امور اشخاص ثالث در ارگان دولتی باشد که در آن سمت خدمات کشوری دارد، مگر اینکه در این قانون فدرال مقرر شده باشد.طبق قانون و سایر قوانین فدرال؛

6) در رابطه با انجام وظایف رسمی (هدایا، پاداش پولی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها) از اشخاص حقیقی و حقوقی پاداش دریافت کنید. هدایایی که توسط یک کارمند دولتی در رابطه با رویدادهای پروتکل، سفرهای کاری و سایر رویدادهای رسمی دریافت می شود، به ترتیب به عنوان دارایی فدرال و دارایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شناخته می شوند و توسط کارمند دولت طبق یک قانون به فدراسیون روسیه منتقل می شوند. ارگان ایالتی که او در آن سمت خدمات کشوری دارد، به استثنای که توسط دولت تاسیس شده استکد فدراسیون روسیه. کارمند دولتی که هدیه دریافتی را در رابطه با یک رویداد پروتکل، سفر کاری یا سایر رویدادهای رسمی تحویل داده است، می تواند آن را به روشی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است بازخرید کند.

7) سفر در ارتباط با انجام وظایف رسمی خارج از قلمرو فدراسیون روسیه با هزینه اشخاص حقیقی و حقوقی، به استثنای سفرهای کاری که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه با توافق ارگان های دولتی انجام می شود. از فدراسیون روسیه، نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا ارگان های شهرداری با مقامات دولتی یا شهرداری کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی یا خارجی.

8) استفاده از سایر اموال دولتی برای اهداف غیر مرتبط با انجام وظایف رسمی، وسایل تدارکات و سایر پشتیبانی ها و همچنین انتقال آنها به افراد دیگر.

9) افشاء یا استفاده برای مقاصدی غیر مرتبط با خدمات ملکی،هوش طبق قانون فدرال به عنوان اطلاعات محرمانه یا اطلاعات اختصاصی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای او شناخته شده است طبقه بندی شده است.

10) اجازه اظهارات عمومی، قضاوت ها و ارزیابی ها، از جمله در رسانه ها، در مورد فعالیت های ارگان های دولتی و رهبران آنها، از جمله تصمیمات یک نهاد دولتی بالاتر یا یک نهاد دولتی که یک کارمند دولتی در آن سمت خدمات کشوری دارد، در صورتی که شامل مسئولیت های شغلی او نمی شود.

11) بدون اجازه کتبی نماینده کارفرما، جوایز، عناوین افتخاری و خاص (به استثنای عناوین علمی) کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی و همچنین احزاب سیاسی، سایر انجمن های عمومی و انجمن های مذهبی را در صورتی که مسئولیت شغلی وی شامل باشد، بپذیرد. تعامل با این سازمان ها و انجمن ها؛

12) استفاده از مزیت های مقام رسمی برای تبلیغات انتخاباتی و همچنین تبلیغات در مورد مسائل همه پرسی.

13) استفاده از اختیارات رسمی به نفع احزاب سیاسی، سایر انجمن های عمومی، انجمن های مذهبی و سایر سازمان ها و همچنین ابراز علناً نگرش خود نسبت به این انجمن ها و سازمان ها به عنوان یک کارمند دولتی، در صورتی که این جزء وظایف رسمی او نباشد.

14) ایجاد ساختارهای احزاب سیاسی، سایر انجمن های عمومی (به استثنای اتحادیه های کارگری، جانبازان و سایر نهادهای عمومی آماتور) و انجمن های مذهبی در ارگان های دولتی یا کمک به ایجاد این ساختارها.

15) توقف انجام وظایف رسمی به منظور حل اختلاف رسمی.

16) عضو هیئت های مدیریت، هیئت های امناء یا نظارت، سایر ارگان های سازمان های غیر دولتی غیر انتفاعی خارجی و بخش های ساختاری آنها که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کنند، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه یا به نحو دیگری مقرر شده باشد. قانون فدراسیون روسیه؛

17) بدون اجازه کتبی نماینده کارفرما در فعالیت های پرداخت شده که منحصراً توسط بودجه دولت های خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی، اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت تأمین می شود، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه یا قانون مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه.

1.1. کارمند دولتی، همسر (شوهر) و فرزندان خردسال او از افتتاح و داشتن حساب (سپرده)، ذخیره وجوه نقد و اشیاء قیمتی در بانک های خارجی واقع در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، داشتن و (یا) استفاده از ابزارهای مالی خارجی در این کشور منع شده اند. موارد ارائه شده برای فدرالطبق قانون "در مورد ممنوعیت باز کردن و داشتن حساب (سپرده)، ذخیره وجوه نقد و اشیاء قیمتی در بانک های خارجی واقع در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، داشتن و (یا) استفاده از ابزارهای مالی خارجی برای دسته خاصی از افراد." در این مورد، مفهوم "ابزار مالی خارجی" در این قانون فدرال به معنای تعریف شده توسط فدرال مشخص شده استفاده می شود.طبق قانون

2. اگر مالکیت یک کارمند دولتی بر اوراق بهادار (منافع مشارکتی، سهام در سرمایه مجاز (سهامی) سازمان ها) منجر به تضاد منافع شود یا ممکن است منجر به تضاد منافع شود، کارمند دولت موظف است اوراق بهادار (سهام مشارکتی، سهام در سرمایه مجاز (سهام) متعلق به او سرمایه های سازمان ها) مطابق قانون مدنی به مدیریت امانتقانون گذاری فدراسیون روسیه.

3. پس از اخراج از خدمات دولتی، شهروند حق افشای یا استفاده در جهت منافع سازمان ها یا افراد را ندارد.هوش اطلاعات محرمانه یا انحصاری که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است.

3.1. شهروندی که یک موقعیت خدمات ملکی را پر کرده استطومار موقعیت های تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، ظرف دو سال پس از اخراج از خدمات دولتی، بدون رضایت کمیسیون مربوطه برای انطباق با الزامات رفتار رسمی کارمندان دولتی و حل و فصل تضاد منافع، پر می شود. موقعیت هایی در سازمان تحت شرایط قرارداد کار و (یا) انجام کار در این سازمان (ارائه خدمات به این سازمان) بر اساس شرایط یک قرارداد مدنی (قراردادهای مدنی) در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است، در صورت وظایف خاصی مدیریت دولتی این سازمان در زمره مسئولیت های رسمی (خدماتی) یک کارمند دولتی قرار گرفت. موافقت کمیسیون مربوطه در مورد رعایت الزامات رفتار رسمی کارمندان دولت و حل تعارض منافع درخوب ، توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

4. مسئولیت عدم رعایت ممنوعیت های مقرر در این ماده توسط این فدرال تعیین می شود.طبق قانون و سایر قوانین فدرال

فدراسیون روسیه

قانون فدرال

در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه

(طبق اصلاح قوانین فدرال مورخ 02.02.2006 N 19-FZ،

مورخ 03/02/2007 N 24-FZ، مورخ 04/12/2007 N 48-FZ،

مورخ 01.12.2007 N 309-FZ، مورخ 29.03.2008 N 30-FZ،

مورخ 23 ژوئیه 2008 N 160-FZ، مورخ 25 دسامبر 2008 N 280-FZ،

مورخ 17 جولای 2009 N 160-FZ، مورخ 18 جولای 2009 N 187-FZ،

مورخ 25 نوامبر 2009 N 269-FZ، مورخ 17 دسامبر 2009 N 322-FZ،

مورخ 29 ژانویه 2010 N 1-FZ، مورخ 14 فوریه 2010 N 9-FZ،

مورخ 29 نوامبر 2010 N 317-FZ، مورخ 28 دسامبر 2010 N 419-FZ،

مورخ 27 ژوئن 2011 N 155-FZ، مورخ 11 جولای 2011 N 204-FZ،

مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ، مورخ 6 دسامبر 2011 N 395-FZ،

مورخ 03.12.2012 N 231-FZ، مورخ 30.12.2012 N 295-FZ،

مورخ 30 دسامبر 2012 N 327-FZ، مورخ 5 آوریل 2013 N 57-FZ،

مورخ 05/07/2013 N 99-FZ، مورخ 05/07/2013 N 102-FZ،

مورخ 06/07/2013 N 116-FZ، مورخ 07/02/2013 N 149-FZ،

مورخ 02.07.2013 N 170-FZ، مورخ 02.07.2013 N 185-FZ،

طبق قوانین فدرال مورخ 17 دسامبر 2009 N 313-FZ، مورخ 13 دسامبر 2010 N 358-FZ،

تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 22 نوامبر 2011 N 25-P،

مورخ 11/15/2012 N 26-P، مورخ 12/06/2012 N 31-P)

این قانون فدرال مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال 27 مه 2003 N 58-FZ "در مورد سیستم خدمات کشوری فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال "در مورد خدمات کشوری" شناخته می شود. سیستم فدراسیون روسیه")، پایه های اقتصادی قانونی، سازمانی و مالی خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه را ایجاد می کند.

فصل 1. مقررات عمومی

ماده 1. اصطلاحات اساسی

برای اهداف این قانون فدرال، اصطلاحات استفاده شده به این معنی است:

1) مواضع عمومی فدراسیون روسیه و مواضع عمومی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان مناصب عمومی نیز نامیده می شود) - موقعیت هایی که توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال برای اجرای مستقیم اختیارات ارگان های دولتی فدرال تعیین شده است. و موقعیت های تعیین شده توسط قوانین اساسی (منشورها) ، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای اجرای مستقیم اختیارات نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

2) نماینده کارفرما - رئیس یک نهاد دولتی، شخصی که دارای سمت دولتی است یا نماینده رئیس یا شخص مذکور که از طرف فدراسیون روسیه یا یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از اختیارات کارفرما استفاده می کند.

ماده 2. موضوع تنظیم این قانون فدرال

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

موضوع تنظیم این قانون فدرال روابط مربوط به ورود به خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه، تصویب و خاتمه آن و همچنین تعیین وضعیت قانونی (وضعیت) یک کارمند دولتی فدرال و یک کارمند دولتی ایالتی است. یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان کارمند دولتی نیز شناخته می شود).

ماده 3. خدمات مدنی دولتی فدراسیون روسیه

1. خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه (که از این پس به عنوان خدمات دولتی نیز شناخته می شود) نوعی از خدمات عمومی است که نشان دهنده فعالیت های خدمات حرفه ای شهروندان فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان شهروندان) در سمت های خدمات دولتی دولتی است. فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان پست های خدمات کشوری نیز نامیده می شود) برای اطمینان از اجرای اختیارات فدرال نهادهای ایالتی، ارگان های ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، افرادی که دارای مناصب دولتی در فدراسیون روسیه هستند، و افرادی که دارای سمت های دولتی در مؤسسه هستند. نهادهای فدراسیون روسیه.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 06/07/2013 N 116-FZ)

2. خدمات مدنی ایالتی فدراسیون روسیه به خدمات مدنی ایالتی فدرال (که از این پس به عنوان خدمات مدنی فدرال نیز شناخته می شود) و خدمات مدنی ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان خدمات مدنی نیز شناخته می شود) تقسیم می شود. نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

ماده 4. اصول خدمات کشوری

اصول خدمات کشوری عبارتند از:

1) اولویت حقوق و آزادی های بشر و شهروندی؛

2) وحدت بنیادهای قانونی و سازمانی خدمات مدنی فدرال و خدمات مدنی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

3) دسترسی برابر شهروندانی که به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند به خدمات دولتی و شرایط مساوی برای عبور از آن، صرف نظر از جنسیت، نژاد، ملیت، منشاء، دارایی و وضعیت رسمی، محل سکونت، نگرش به مذهب، اعتقادات، عضویت. انجمن های عمومی و همچنین سایر شرایطی که به ویژگی های حرفه ای و تجاری یک کارمند دولتی مربوط نمی شود.

4) حرفه ای بودن و شایستگی کارمندان دولت؛

5) ثبات خدمات ملکی؛

6) در دسترس بودن اطلاعات در مورد خدمات ملکی؛

7) تعامل با انجمن های عمومی و شهروندان؛

8) حفاظت از کارمندان دولت در برابر مداخله غیرقانونی در فعالیت های حرفه ای آنها.

ماده 5. قانون فدراسیون روسیه در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه

1. تنظیم روابط مربوط به خدمات کشوری انجام می شود:

1) قانون اساسی فدراسیون روسیه؛

2) قانون فدرال "در مورد سیستم خدمات عمومی فدراسیون روسیه"؛

3) این قانون فدرال؛

4) سایر قوانین فدرال، از جمله قوانین فدرال که ویژگی های خدمات مدنی را تنظیم می کند.

5) احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه؛

6) تصمیمات دولت فدراسیون روسیه؛

7) اقدامات قانونی نظارتی مقامات اجرایی فدرال؛

8) قوانین اساسی (منشورها)، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛

9) اقدامات قانونی نظارتی سازمان های دولتی.

2. اگر یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه قوانینی غیر از آنچه در این قانون فدرال پیش بینی شده است ایجاد کند، قوانین معاهده بین المللی اعمال می شود.

ماده 6. رابطه بین خدمات دولتی و سایر انواع خدمات عمومی فدراسیون روسیه

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

رابطه بین خدمات دولتی و سایر انواع خدمات کشوری فدراسیون روسیه بر اساس وحدت سیستم خدمات کشوری فدراسیون روسیه و اصول تضمین می شود.

او ساخت و بهره برداری و همچنین از طریق:

1) همبستگی شرایط اساسی و میزان دستمزد، تضمین های اساسی اجتماعی دولتی؛

2) ایجاد محدودیت ها و تعهدات هنگام انجام انواع خدمات مدنی در فدراسیون روسیه.

3) با در نظر گرفتن انواع دیگر تجربه خدمات ملکی در فدراسیون روسیه هنگام محاسبه تجربه خدمات ملکی.

4) همبستگی شرایط اساسی تأمین بازنشستگی دولتی برای شهروندانی که در خدمات عمومی فدراسیون روسیه خدمت می کردند.

ماده 7. رابطه بین خدمات کشوری و خدمات شهری

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

در باره ورود به خدمات شهری، تکمیل و پایان خدمت شهری و همچنین

O وضعیت حقوقی کارکنان شهرداری، نگاه کنید به. قانون فدرال 2 مارس 2007 N 25-FZ.

ارتباط بین خدمات ملکی و خدمات شهری از طریق:

1) وحدت الزامات اولیه صلاحیت برای پست های خدمات ملکی و پست های خدمات شهری؛

2) وحدت محدودیت ها و تعهدات در طول خدمات کشوری و شهرداری

3) وحدت الزامات برای آموزش پرسنل برای خدمات ملکی و خدمات شهری و آموزش حرفه ای اضافی کارمندان دولت و کارمندان شهرداری.

4) با در نظر گرفتن طول خدمت در خدمات شهری هنگام محاسبه طول خدمت در خدمات کشوری و طول خدمت در خدمات کشوری هنگام محاسبه طول خدمت در خدمات شهری.

5) همبستگی بین شرایط اساسی حقوق و ضمانت های اجتماعی برای کارمندان دولت و کارمندان شهرداری.

6) همبستگی شرایط اساسی تأمین مستمری دولتی برای شهروندانی که در خدمات کشوری خدمت می کردند و شهروندانی که در خدمات شهری خدمت می کردند و خانواده های آنها در صورت از دست دادن نان آور.

فصل 2. سمت های خدمات ملکی

ماده 8. سمت های خدمات کشوری

سمت های خدمات مدنی ایالتی فدرال توسط قانون فدرال یا حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه، سمت های خدمات مدنی ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - توسط قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود. فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن مفاد این قانون فدرال به منظور اطمینان از اجرای اختیارات یک نهاد دولتی یا شخصی که دارای موقعیت عمومی است.

ماده 9. طبقه بندی بست های خدمات کشوری

1. موقعیت های خدمات کشوری به دسته ها و گروه ها تقسیم می شوند.

2. موقعیت های خدمات کشوری به دسته های زیر تقسیم می شوند:

1) مدیران - سمت های روسای و معاونان سازمان های دولتی و بخش های ساختاری آنها (از این پس به عنوان بخش ها نیز نامیده می شود)، سمت های روسا و معاونان ارگان های ارضی دستگاه های اجرایی فدرال و بخش های ساختاری آنها، سمت های روسا و معاونان نمایندگان. دفاتر ارگان‌های دولتی و بخش‌های ساختاری آن‌ها که با مدت زمان معین یا نامحدود جایگزین می‌شوند.

2) دستیاران (مشاوران) - سمت هایی که برای کمک به افراد دارای مناصب دولتی، روسای ارگان های ایالتی، روسای ارگان های ارضی دستگاه های اجرایی فدرال و روسای دفاتر نمایندگی نهادهای ایالتی در اجرای اختیارات خود ایجاد شده و برای مدت معینی جایگزین می شوند، محدود به مدت تصدی این افراد یا مدیران؛

3) متخصصان - موقعیت هایی که برای اطمینان از اجرای حرفه ای وظایف و وظایف تعیین شده توسط ارگان های دولتی ایجاد شده و بدون محدودیت زمانی جایگزین می شوند.

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

قدرت ها

4) متخصصان پشتیبانی - موقعیت های ایجاد شده برای سازمانی، اطلاعاتی، اسنادی،حمایت مالی، اقتصادی، اقتصادی و غیره از فعالیت‌های سازمان‌های دولتی و سازمان‌های جایگزین شده بدون محدودیت دوره.

3. سمت های خدمات کشوری به گروه های زیر تقسیم می شوند:

1) پست های ارشد خدمات ملکی؛

2) پست های اصلی خدمات ملکی؛

3) موقعیت های پیشرو در خدمات ملکی؛

4) پست های ارشد خدمات ملکی؛

5) پست های خدمات ملکی درجه یک

4. سمت‌ها در رده‌های «مدیران» و «دستیاران (مشاوران)» به گروه‌های بالاتر، اصلی و پیشرو پست‌های خدمات کشوری تقسیم می‌شوند.

5. پست های گروه "متخصصان" به گروه های بالاتر، اصلی، پیشرو و ارشد پست های خدمات کشوری تقسیم می شوند.

6. پست های دسته "متخصصان پشتیبانی" به گروه های اصلی، پیشرو، ارشد و جوان پست های خدمات ملکی تقسیم می شوند.

ماده 10. ثبت موقعیت ها در خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه

1. سمت های خدمات مدنی ایالتی فدرال، طبقه بندی شده توسط نهادهای ایالتی، دسته ها، گروه ها، و همچنین سایر ویژگی ها، لیستی از سمت های خدمات مدنی ایالتی فدرال را تشکیل می دهند که بخش های مربوط به ثبت موقعیت های مدنی ایالتی فدرال است. سرویس. ثبت پست در خدمات مدنی ایالتی فدرال با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه تأیید می شود.

2. موقعیت های خدمات دولتی دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در ارگان های دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، که با در نظر گرفتن ساختار این ارگان ها ایجاد شده و طبق ماده 9 این قانون به دسته ها، گروه های پست طبقه بندی شده است. قانون فدرال فهرستی از سمت های خدمات دولتی دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را تشکیل می دهد که بخش های مربوطه از پست های ثبت نام خدمات دولتی دولتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است. ثبت موقعیت ها در خدمات دولتی ایالتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن اصول ایجاد ثبت موقعیت در خدمات مدنی ایالتی فدرال تهیه می شود و توسط قانون یا سایر قوانین قانونی نظارتی نهاد مؤسس تأیید شده است. فدراسیون روسیه.

(قسمت 2 که توسط قانون فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 149-FZ اصلاح شده است)

3. قدرت از دست رفته - قانون فدرال 28 دسامبر 2010 N 419-FZ.

ماده 11. درجات طبقاتی خدمات کشوری

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 17 دسامبر 2009 N 322-FZ)

1. درجات طبقاتی خدمات ملکی به کارمندان دولت مطابق با پست خدمات ملکی که در گروه بست های خدمات کشوری تکمیل می شود، اختصاص می یابد.

2. کارمندان دولتی که پست های خدمات کشوری را برای مدت معینی پر می کنند، به استثنای کارمندانی که پست های خدمات کشوری را در رده "مدیران" پر می کنند، متعلق به بالاترین گروه پست های خدمات کشوری، و همچنین کارمندان دولتی که پست های خدمات کشوری را پر می کنند. دسته "دستیاران (مشاوران)"، انتصاب و آزادی از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود، و کارمندان دولتی که پست های خدمات ملکی مربوط به گروه اصلی پست های خدمات ملکی را پر می کنند، انتصاب و آزادی از آن توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود، رتبه های کلاس بر اساس نتایج یک آزمون صلاحیت تعیین می شود.

(قسمت 2 که توسط قانون فدرال مورخ 11 ژوئیه 2011 N 204-FZ اصلاح شده است)

3. به کارمندان دولتی که در بالاترین گروه در خدمات مدنی فدرال پست دارند، رتبه کلاسی خدمات مدنی - مشاور دولتی فعال فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس سوم. به کارمندان دولتی که سمت هایی را در خدمات کشوری یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از بالاترین گروه دارند، رتبه کلاسی خدمات کشوری - مشاور دولتی واقعی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از طبقه 1، 2 یا 3 را به خود اختصاص می دهند.

4. به کارمندان دولتی که موقعیت های شغلی در خدمات مدنی فدرال گروه اصلی را پر می کنند به رتبه کلاس خدمات کشوری اختصاص می یابد - مشاور ایالتی فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس سوم. به کارمندان دولتی که موقعیت های شغلی در بخش خدمات کشوری یک موضوع فدراسیون روسیه از گروه اصلی را پر می کنند، به رتبه کلاس خدمات کشوری - مشاور دولتی یک موضوع فدراسیون روسیه از کلاس 1، 2 یا 3 اختصاص می یابد.

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

5. به کارمندان دولتی که موقعیت های شغلی در خدمات مدنی فدرال گروه پیشرو را پر می کنند، به رتبه کلاس خدمات کشوری اختصاص می یابد - مشاور خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس سوم. به کارمندان دولتی که موقعیت های شغلی در بخش خدمات کشوری یک موضوع فدراسیون روسیه از گروه پیشرو را پر می کنند، به رتبه کلاسی خدمات کشوری - مشاور خدمات دولتی دولتی یک موضوع فدراسیون روسیه از کلاس 1، 2 یا 3 اختصاص داده می شوند.

6. به کارمندان دولتی که موقعیت های شغلی در خدمات مدنی فدرال گروه ارشد را پر می کنند به رتبه کلاس خدمات کشوری اختصاص می یابد - دستیار خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس سوم. به کارمندان دولتی که موقعیت های شغلی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را در گروه ارشد پر می کنند، به یک رتبه کلاسی از خدمات کشوری اختصاص می دهند - مرجع خدمات دولتی دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از 1، 2 یا کلاس 3.

7. به کارمندان دولتی که موقعیت های شغلی در خدمات مدنی فدرال گروه خردسال را پر می کنند به رتبه کلاس خدمات کشوری اختصاص می یابد - دبیر خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس سوم. به کارمندان دولتی که موقعیت هایی را در خدمات کشوری یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از گروه خردسال پر می کنند، رتبه کلاسی خدمات کشوری را به خود اختصاص می دهند.

- دبیر خدمات دولتی دولتی موضوع فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس سوم.

8. رتبه کلاس خدمات ملکی - مشاور دولتی فعال فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس 3 توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعیین می شود.

9. در دستگاه های اجرایی فدرال، رتبه کلاسی خدمات مدنی فدرال، مشاور ایالتی فدراسیون روسیه 1، 2 یاکلاس 3 توسط دولت فدراسیون روسیه اختصاص داده شده است.

در سایر نهادهای دولت فدرال، رتبه طبقه مشخص شده توسط رئیس سازمان دولت فدرال اختصاص می یابد.

10. رتبه های طبقه خدمات کشوری مقرر در قسمت های 5، 6 و 7 این ماده توسط نماینده کارفرما تعیین می شود.

11. روش تخصیص و حفظ رتبه های کلاس در خدمات کشوری یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن مفاد این ماده توسط قانون نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

در مورد نحوه تخصیص و حفظ درجات طبقاتی دادگستری به افرادی که دارای مناصب دولتی در فدراسیون روسیه و سمت هایی در خدمات مدنی ایالتی فدرال هستند، به فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 19 نوامبر 2007 N 1554 مراجعه کنید.

12. روش تخصیص و حفظ رتبه های طبقاتی خدمات ملکی فدرال، نسبت رتبه های طبقاتی خدمات کشوری فدرال و رده های نظامی و ویژه، رتبه های طبقاتی خدمات اجرای قانون با حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 12. شرایط صلاحیت برای بست های خدمات ملکی

1. الزامات صلاحیت برای موقعیت های خدمات ملکی شامل شرایط لازم برای سطح تحصیلات حرفه ای، سابقه خدمت در خدمات کشوری (سایر انواع خدمات کشوری) یا طول خدمت (تجربه) در تخصص، حوزه آموزشی، دانش و مهارت های حرفه ای است. لازم برای انجام وظایف رسمی

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ)

2. شرایط صلاحیت برای موقعیت های خدمات ملکی مطابق با ایجاد می شود

3. شرایط صلاحیت برای پست های خدمات کشوری در دسته های "مدیران"، "دستیاران (مشاوران)"، "متخصصان" همه گروه های پست های خدمات کشوری، و همچنین رده "متخصصان پشتیبان" گروه های اصلی و پیشرو خدمات کشوری موقعیت ها شامل حضور آموزش عالی است.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ)

4. الزامات صلاحیت برای موقعیت های خدمات کشوری در رده "متخصصان پشتیبان" گروه های ارشد و جوان پست های خدمات کشوری شامل وجود آموزش متوسطه حرفه ای متناسب با زمینه فعالیت است.

5. الزامات صلاحیت برای مدت خدمت در خدمات دولتی (خدمات دولتی از انواع دیگر) یا طول خدمت (تجربه) در یک تخصص، حوزه آموزش برای کارمندان دولت فدرال با حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعیین می شود. کارمندان دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - طبق قانون نهاد مؤسس فدراسیون روسیه.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ)

6. الزامات صلاحیت برای دانش و مهارت های حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی توسط یک قانون نظارتی یک نهاد دولتی با در نظر گرفتن وظایف و وظایف آن ایجاد می شود و در مقررات شغلی یک کارمند دولتی (از این پس به عنوان مقررات شغلی نامیده می شود) گنجانده شده است. .

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

فصل 3. وضعیت حقوقی (وضعیت) یک کارمند مدنی

ماده 13. کارمند دولت

کارمند دولتی شهروند فدراسیون روسیه است که وظیفه انجام خدمات دولتی را بر عهده گرفته است. یک کارمند دولتی مطابق با قانون انتصاب به این موقعیت و با قرارداد خدمات، فعالیت های رسمی حرفه ای را در موقعیت های خدمات دولتی انجام می دهد و از بودجه فدرال یا بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حقوق دریافت می کند.

ماده 14. حقوق اساسی کارمند دولت

1. کارمند دولتی حق دارد:

1) اطمینان از مناسبشرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی؛

2) آشنایی با مقررات رسمی و سایر اسنادی که حقوق و مسئولیت های وی را برای پست در حال پر شدن در خدمات کشوری تعیین می کند، معیارهای ارزیابی اثربخشی انجام وظایف رسمی، شاخص های عملکرد فعالیت های خدمات حرفه ای و شرایط رشد شغلی.

3) استراحت با تعیین مدت زمان عادی خدمت، ارائه روزهای مرخصی و تعطیلات غیر کاری و همچنین تعطیلات پایه و اضافی سالانه با حقوق ارائه می شود.

4) دستمزدها و سایر پرداخت ها مطابق با این قانون فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قرارداد خدمات.

5) دریافت اطلاعات و مواد لازم برای انجام وظایف رسمی به روش مقرر و ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های ارگان دولتی.

6) در صورتی که انجام وظایف رسمی مستلزم استفاده از چنین اطلاعاتی باشد، به روش مقرر به اطلاعاتی که یک راز دولتی است دسترسی داشته باشید.

7) دسترسی مطابق رویه تعیین شده در ارتباط با انجام وظایف رسمی به ارگان های دولتی، دولت های محلی، انجمن های عمومی و سایر سازمان ها.

8) آشنایی با بررسی عملکرد حرفه ای و سایر اسناد قبل از افزودن آنها به پرونده شخصی، مواد پرونده شخصی و همچنین پیوست توضیحات کتبی و سایر اسناد و مطالب به پرونده شخصی.

9) حفاظت از اطلاعات در مورد یک کارمند دولتی؛

10) ارتقای شغلی بر اساس رقابت؛

11) آموزش حرفه ای اضافی به روشی که توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ)

12) عضویت در اتحادیه کارگری؛

13) رسیدگی به اختلافات رسمی فردی مطابق با این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال.

14) انجام ممیزی داخلی به درخواست او؛

15) حفاظت از حقوق و منافع مشروع آنها در خدمات ملکی، از جمله شکایت از نقض آنها به دادگاه؛

16) بیمه پزشکی مطابق با این قانون فدرال و قانون فدرال در مورد بیمه پزشکی کارمندان دولت فدراسیون روسیه؛

17) حمایت دولتی از زندگی و سلامتی آنها، جان و سلامت اعضای خانواده آنها و همچنین دارایی آنها.

18) ارائه بازنشستگی ایالتی مطابق با قانون فدرال.

2- کارمند دولت حق دارد با اطلاع قبلی نماینده کارفرما، کار مزد دیگری انجام دهد، مگر اینکه مستلزم تعارض منافع باشد.

ماده 15. وظایف اساسی کارمند دولت

1) مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی (منشورها)،

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و اطمینان از اجرای آنها.

2) انجام وظایف رسمی مطابق مقررات رسمی؛

3) اجرای دستورالعمل های مدیران مربوطه در محدوده اختیارات آنها که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

4) رعایت حقوق و منافع مشروع شهروندان و سازمان ها در انجام وظایف رسمی؛

5) رعایت مقررات رسمی ارگان دولتی؛

6) حفظ سطح صلاحیت های لازم برای انجام صحیح وظایف رسمی؛

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

در مورد مسئولیت افشای اسرار دولتی، به ماده 283 قانون جزایی فدراسیون روسیه مراجعه کنید.

7) عدم افشای اطلاعات مربوط به اسرار ایالتی یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون فدرال، و همچنین اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است، از جمله اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی و سلامت شهروندان یا تأثیر بر شرافت و حیثیت آنها. ;

8) حفاظت از اموال دولتی، از جمله مواردی که برای انجام وظایف رسمی در اختیار وی قرار می گیرد.

9) اطلاعاتی را که توسط قانون فدرال در مورد خود و اعضای خانواده تان ارائه شده است، به روش مقرر ارائه دهید.

(بند 9 که توسط قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ اصلاح شده است)

10) گزارش در مورد ترک تابعیت فدراسیون روسیه یا کسب تابعیت یک ایالت دیگر در روز ترک تابعیت فدراسیون روسیه یا در روز اخذ تابعیت یک ایالت دیگر.

11) پیروی از محدودیت ها، انجام تعهدات و الزامات رفتار رسمی، عدم نقض ممنوعیت های تعیین شده توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال.

12) به نماینده کارفرما در مورد منافع شخصی در انجام وظایف رسمی که ممکن است منجر به تضاد منافع شود اطلاع دهید و اقداماتی را برای جلوگیری از چنین تعارضی انجام دهید.

1.1. یک کارمند دولتی موظف است شاخص های هزینه را مطابق با الزامات تعیین شده توسط قوانین فدرال و احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه نشان دهد.

(قسمت اول.1 معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 12 آوریل 2007 N 48-FZ)

2. کارمند دولت حق ندارد مأموریت غیر قانونی را که به او داده شده است انجام دهد. هنگام دریافت دستوری از مدیر مربوطه که به نظر کارمند دولتی غیرقانونی است، کارمند دولتی باید به صورت کتبی توجیهی برای غیرقانونی بودن این دستور ارائه دهد که نشان دهنده مفاد قانون فدراسیون روسیه باشد که ممکن است در اجرای این دستور تخلف کرده و تأییدیه این دستور را کتباً از مدیر دریافت کنید. در صورتی که مدیر این دستور را کتباً تأیید کند، کارمند دولت مکلف است از اجرای آن خودداری کند.

3. اگر یک کارمند دولتی دستور غیرقانونی را اجرا کند، کارمند دولتی و مدیری که این دستور را صادر کرده است طبق قوانین فدرال مسئولیت انضباطی، مدنی، اداری یا کیفری دارند.

4. کارمند دولتی که پست خدمات کشوری را در رده "مدیران" بالاترین گروه از پست های خدمات کشوری پر می کند، به منظور رفع تضاد منافع در یک نهاد دولتی، نمی تواند منافع کارمندان دولت را در هیئت صنفی منتخب نمایندگی کند. این نهاد دولتی در طول دوره پر کردن سمت مشخص شده.

5. کارمندان دولت در موارد و به روشی که توسط قانون فدرال تعیین شده است، مشمول ثبت اثر انگشت اجباری ایالتی هستند.

ماده 16. محدودیت های مربوط به خدمات کشوری

1. یک شهروند نمی تواند در خدمات کشوری پذیرفته شود و یک کارمند دولتی نمی تواند در موارد زیر در خدمت دولت باشد:

1) به رسمیت شناختن او به عنوان ناتوان یا تا حدی قادر به تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است.

2) محکومیت وی به مجازاتی که امکان انجام وظایف رسمی در سمت وظیفه عمومی (خدمات کشوری) را به موجب رأی دادگاه لازم الاجرا شده است منع می کند.

آ همچنین در مورد سابقه کیفری که طبق روال تعیین شده توسط قانون فدرال حذف یا حذف نشده است.

3) امتناع از انجام مراحل برای دستیابی به اطلاعات مربوط به اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون فدرال، در صورت انجام وظایف رسمی

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

مسئولیت یک موقعیت خدمات ملکی که یک شهروند برای آن درخواست می کند، یا برای یک موقعیت خدمات ملکی که توسط یک کارمند دولتی پر می شود، با استفاده از چنین اطلاعاتی مرتبط است.

4) وجود بیماری که از ورود به خدمات کشوری یا تکمیل آن جلوگیری می کند و با نتیجه گیری یک موسسه پزشکی تأیید می شود. روش انجام معاینه پزشکی، فهرست چنین بیماری ها و فرم نتیجه گیری موسسه پزشکی توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 160-FZ از 23 ژوئیه 2008)

5) رابطه یا رابطه نزدیک (والدین، همسران، فرزندان، برادران، خواهران، و همچنین برادران، خواهران، والدین، فرزندان همسران و همسران فرزندان) با یک کارمند دولتی، در صورتی که پر کردن پست خدمات کشوری با تابعیت مستقیم یا وابسته باشد. کنترل یکی از آنها به دیگری؛

6) انصراف از تابعیت فدراسیون روسیه یا کسب تابعیت یک کشور دیگر.

7) داشتن تابعیت یک کشور دیگر (دولت های دیگر)، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

8) ارائه مدارک جعلی یا اطلاعات نادرست آگاهانه هنگام ورود به خدمات کشوری؛

9) عدم ارائه اطلاعات تعیین شده توسط این قانون فدرال یا ارائه اطلاعات نادرست آگاهانه در مورد درآمد، اموال و تعهدات مربوط به دارایی هنگام ورود به خدمات دولتی.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ)

10) از دست دادن اعتماد نماینده کارفرما به یک کارمند دولتی در موارد عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، الزامات برای جلوگیری یا حل تعارض منافع و عدم انجام وظایف تعیین شده برای مبارزه با فساد توسط این قانون فدرال، قانون فدرال. شماره 25 دسامبر 2008 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و سایر قوانین فدرال؛

(طبق قوانین فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ، مورخ 3 دسامبر 2012 N 231-FZ)

11) به رسمیت شناختن وی به عنوان عدم تکمیل خدمت سربازی تحت خدمت وظیفه، بدون دلایل قانونی، مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پیش نویس (به استثنای شهروندانی که خدمت سربازی را تحت قرارداد انجام داده اند).

(بند 11 ارائه شده توسط قانون فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 170-FZ)

2. سایر محدودیت های مربوط به ورود به خدمات کشوری و تکمیل آن، به استثنای محدودیت های مشخص شده در قسمت 1 این ماده، توسط قوانین فدرال تعیین می شود.

3. مسئولیت عدم رعایت محدودیت های مقرر در قسمت 1 این ماده توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

1. در رابطه با انجام خدمات کشوری، کارمند کشوری ممنوع است:

1) به استثنای مواردی که توسط قانون فدرال تعیین شده است ، به صورت پرداختی در فعالیت های بدنه مدیریت یک سازمان تجاری شرکت کنید.

2) یک موقعیت خدمات ملکی را در موارد زیر پر کنید:

الف) انتخاب یا انتصاب به یک موقعیت عمومی، به استثنای موردی که توسط قسمت دوم ماده 6 قانون اساسی فدرال 17 دسامبر 1997 شماره 2-FKZ "در مورد دولت فدراسیون روسیه" تعیین شده است.

(بند "الف" طبق قانون فدرال شماره 1-FZ مورخ 29 ژانویه 2010 اصلاح شده است)

ب) انتخاب به یک سمت انتخابی در یک نهاد دولتی محلی. ج) انتخاب به سمت انتخابی با حقوق در یک نهاد صنفی از جمله

هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه که در یک نهاد دولتی ایجاد شده است.

3) انجام فعالیت های تجاری؛

4) در مواردی که توسط قانون فدرال تعیین شده است، اوراق بهاداری که می توان از آنها درآمد دریافت کرد.

5) وکیل یا نماینده برای امور اشخاص ثالث در ارگان دولتی که در آن سمت خدمات کشوری دارد، مگر اینکه در این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.

6) دریافت پاداش از اشخاص حقیقی و حقوقی در رابطه با انجام وظایف رسمی (هدایا، پاداش پولی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها). هدایایی که توسط یک کارمند دولتی در ارتباط با رویدادهای پروتکل، سفرهای کاری و سایر رویدادهای رسمی دریافت می شود، به ترتیب به عنوان دارایی فدرال و دارایی موضوع شناخته می شوند.

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

فدراسیون روسیه و طبق قانون به نهاد دولتی که در آن سمت خدمات کشوری دارد به کارمندان دولت منتقل می شوند، به استثنای مواردی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است. کارمند دولتی که هدیه دریافتی را در رابطه با یک رویداد پروتکل، سفر کاری یا سایر رویدادهای رسمی تحویل داده است، می تواند آن را به روشی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است بازخرید کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 25 دسامبر 2008 N 280-FZ)

7) سفر در ارتباط با انجام وظایف رسمی در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه با هزینه اشخاص حقیقی و حقوقی، به استثنای سفرهای کاری که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام می شود، با توافق ارگان های دولتی فدراسیون روسیه. فدراسیون روسیه، نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا ارگان های شهرداری با مقامات دولتی یا شهرداری کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی یا خارجی.

(بند 7 که توسط قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ اصلاح شده است)

8) استفاده از وجوه برای اهداف غیر مرتبط با انجام وظایف رسمیپشتیبانی مادی، فنی و سایر موارد، سایر اموال دولتی و همچنین انتقال آنها به افراد دیگر.

9) افشای یا استفاده برای اهداف غیر مرتبط با خدمات دولتی، اطلاعات طبقه بندی شده به عنوان اطلاعات محرمانه مطابق با قوانین فدرال، یا اطلاعات اختصاصی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای او شناخته شده است.

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

با قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2011 N 14-P، بند 10 قسمت 1 ماده 17 مغایر با قانون اساسی فدراسیون روسیه شناخته شد.

10) اجازه بیانیه‌ها، قضاوت‌ها و ارزیابی‌های عمومی، از جمله در رسانه‌ها، در مورد فعالیت‌های ارگان‌های دولتی، رهبران آن‌ها، از جمله تصمیمات یک نهاد دولتی بالاتر یا یک نهاد دولتی که در آن یک کارمند دولتی در سمت خدمات کشوری قرار دارد، در صورتی که این بخشی نیست. از وظایف رسمی خود؛

11) بدون اجازه کتبی نماینده کارفرما جوایز، عناوین افتخاری و خاص (به استثنای عناوین علمی) از کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی و همچنین احزاب سیاسی، سایر انجمن های عمومی و انجمن های مذهبی را می پذیرد، در صورتی که وظایف شغلی وی شامل شود. تعامل با این سازمان ها و انجمن ها؛

12) استفاده از مزایای موقعیت رسمی برای تبلیغات انتخاباتی و همچنین برای تبلیغات در مورد موضوعات همه پرسی.

13) استفاده از اختیارات رسمی به نفع احزاب سیاسی، سایر انجمن‌های عمومی، انجمن‌های مذهبی و سایر سازمان‌ها و همچنین ابراز علناً نگرش خود نسبت به این انجمن‌ها و سازمان‌ها به عنوان یک کارمند دولتی، در صورتی که این جزء وظایف رسمی او نباشد.

14) ایجاد ساختارهای احزاب سیاسی، سایر انجمن های عمومی (به استثنای اتحادیه های کارگری، جانبازان و سایر نهادهای عمومی آماتور) و انجمن های مذهبی در ارگان های دولتی یا کمک به ایجاد این ساختارها.

15) توقف انجام وظایف رسمی به منظور حل اختلاف رسمی؛

16) عضو هیئت‌های مدیریتی، هیئت‌های امناء یا نظارت، سایر نهادهای سازمان‌های غیردولتی غیرانتفاعی خارجی و بخش‌های ساختاری آنها که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می‌کنند، باشید، مگر اینکه در معاهده بین‌المللی فدراسیون روسیه یا قانون مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه؛

(بند 16 ارائه شده توسط قانون فدرال مورخ 2 مارس 2007 N 24-FZ)

17) شرکت بدون اجازه کتبی نماینده کارفرما در فعالیت های پرداختی که منحصراً توسط بودجه دولت های خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی، اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت تامین می شود، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه یا قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه.

(بند 17 ارائه شده توسط قانون فدرال مورخ 2 مارس 2007 N 24-FZ)

1.1. کارمند دولتی، همسر (شوهر) و فرزندان خردسال او از افتتاح و داشتن حساب (سپرده)، ذخیره وجوه نقد و اشیاء قیمتی در بانک های خارجی واقع در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، داشتن و (یا) استفاده از ابزارهای مالی خارجی در این کشور منع شده اند. موارد مقرر در قانون فدرال "در مورد ممنوعیت دسته خاصی از افراد از افتتاح و نگهداری حساب (سپرده) ، ذخیره وجوه نقد و اشیاء قیمتی در بانک های خارجی واقع در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه ، داشتن و (یا) استفاده از ابزارهای مالی خارجی."

(قسمت 1.1 معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 05/07/2013 N 102-FZ)

2. اگر مالکیت یک کارمند دولتی بر اوراق بهادار، سهام (منافع مشارکتی، سهام در سرمایه مجاز (سهام) سازمان ها) منجر به تضاد منافع شود یا ممکن است منجر شود،

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ (در تاریخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد)

یک کارمند دولتی موظف است اوراق بهادار ، سهام خود (منافع مشارکتی ، سهام در سرمایه مجاز (سهام) سازمان ها) را مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه به مدیریت اعتماد منتقل کند.

(بخش 2 که توسط قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ اصلاح شده است)

3. پس از اخراج از خدمات کشوری، یک شهروند حق ندارد اطلاعات محرمانه یا اطلاعات اختصاصی را که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است، به نفع سازمان ها یا افراد فاش کند یا از آنها استفاده کند.

(بخش 3 که توسط قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ اصلاح شده است)

3.1. شهروندی که در مدت دو سال پس از اخراج از خدمات کشوری در لیست پست های تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، یک موقعیت خدمات ملکی را پر کرده است، بدون رضایت کمیسیون مربوطه برای انطباق با قوانین، حق ندارد. الزامات رفتار رسمی کارمندان دولتی و حل و فصل تضاد منافع، جایگزینی شرایط قرارداد کار برای موقعیت در یک سازمان و (یا) انجام کار در این سازمان (ارائه خدمات به این سازمان) با شرایطقرارداد قانون مدنی (قراردادهای قانون مدنی) در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است، اگر وظایف خاصی از مدیریت دولتی این سازمان در مسئولیت های رسمی (خدمات) یک کارمند دولتی گنجانده شده باشد. موافقت کمیسیون مربوطه در مورد انطباق با الزامات رفتار رسمی کارمندان دولت و حل و فصل تضاد منافع به روشی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است داده می شود.

(قسمت 3.1 معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ)

4. مسئولیت عدم رعایت ممنوعیت های مقرر در این ماده توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال تعیین می شود.

ماده 18. الزامات رفتار رسمی یک کارمند دولتی

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 12 اوت 2002 N 885 اصول کلی رفتار رسمی کارمندان دولت را تصویب کرد.

1. کارمند دولت مکلف است:

1) انجام وظایف رسمی با وجدان و در سطح حرفه ای بالا؛

2) از آنجا که به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های انسان و شهروند، معنا و محتوای کار حرفه ای او را تعیین می کند.

3) انجام فعالیت های رسمی حرفه ای در صلاحیت نهاد دولتی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

4) ارجحیت ندههر انجمن عمومی یا مذهبی، گروه های حرفه ای یا اجتماعی، سازمان ها و شهروندان؛

5) اقدامات مربوط به نفوذ را انجام ندهیدهرگونه منافع شخصی، دارایی (مالی) یا سایر منافعی که در انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی اختلال ایجاد کند.

6) از محدودیت های تعیین شده توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال برای کارمندان دولت پیروی کنید.

7) بی طرفی خود را حفظ کنند و امکان تأثیرگذاری بر کار حرفه ای آنها توسط تصمیمات احزاب سیاسی، سایر انجمن های عمومی، انجمن های مذهبی و سایر سازمان ها را حذف کنند.

8) مرتکب اعمالی نگردد که آبرو و حیثیت او را بی اعتبار کند.

9) نشان دادن صحت در برخورد با شهروندان؛

10) احترام به آداب و سنن اخلاقی مردم فدراسیون روسیه.

11) در نظر گرفتن ویژگی های فرهنگی و سایر ویژگی های گروه های قومی و اجتماعی مختلف و همچنین مذاهب؛

12) ترویج هماهنگی بین اقوام و ادیان؛

13) اجازه ندهید موقعیت های درگیری که می تواند به شهرت او یا اقتدار ارگان دولتی آسیب برساند.

14) از قوانین تعیین شده برای سخنرانی عمومی و ارائه اطلاعات رسمی پیروی کنید.

2. کارمند دولتی که دارای سمت خدمات کشوری در رده «مدیران» است، موظف است از موارد اجبار کارمندان دولت به شرکت در فعالیت های احزاب سیاسی، سایر انجمن های عمومی و انجمن های مذهبی جلوگیری کند.

ماده 19. حل و فصل تضاد منافع در خدمات ملکی

1. تضاد منافع - وضعیتی که در آن منافع شخصی یک کارمند دولتی