خلاصه حقوق - نمونه. خلاصه حقوق - نمونه در برگه "Basic" پر کنید

8.3 (3.0) برای محاسبات و محاسبات دستمزد کارکنان، مرخصی استعلاجی، مرخصی، و همچنین مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت در لیست حقوق و دستمزد. در ابتدا، تنظیمات لازم را در پارامترهای حسابداری 1C انجام می دهیم/بررسی می کنیم (برگه "اداره"، بخش "تنظیمات برنامه"، پیوند "پارامترهای حسابداری").

به تب "تنظیمات حقوق و دستمزد" بروید.

در اینجا باید نشان دهید:

"تنظیمات عمومی": سوابق حقوق و دستمزد و پرسنل نگهداری می شود - اگر از "1C ZUP" استفاده نمی شود، کادر "در این برنامه" را علامت بزنید.

«محاسبه حقوق و دستمزد»: هنگام محاسبه دستمزد دو امتیاز دارد. اگر تعداد کارکنان سازمان بیش از 60 نفر نباشد، مدیریت مرخصی استعلاجی را یادداشت می کنیم. ما محاسبه مجدد خودکار را برای راحتی علامت گذاری می کنیم.

• : نوع را انتخاب می کند. با حسابداری ساده، برخی از اسناد تولید نمی شوند. در صورت تکمیل، امکان تولید و چاپ تمامی مدارک لازم برای کارکنان وجود خواهد داشت.

در فهرست "روش حسابداری دستمزد" (برگه "حقوق و پرسنل" بخش "دایرکتوری ها و تنظیمات") نحوه ثبت دستمزد در حسابداری نشان داده شده است.

برای هر روش یک حساب حسابداری و اقلام هزینه وارد می شود. تنظیم یک روش موجود یا ایجاد روش جدید امکان پذیر است:

در اینجا، در بخش "Directories and Settings"، می توانید فهرست "Accruals" را پیدا کنید.

بر اساس پارامترهای تعهدی مشخص شده، حقوق و سایر پرداخت ها محاسبه می شود (به عنوان مثال، مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی). برای هر نوع، لازم است نوع مالیات بر درآمد شخصی، حسابداری حق بیمه، محاسبه مالیات بر درآمد بر دستمزد ذکر شود و در صورت ارائه "کمک هزینه شمالی" یا "ضریب منطقه ای"، علامتی را در کنار علامت مناسب قرار دهید. مورد اقلام تعهدی را می توان به صورت جداگانه برای کارکنان ایجاد کرد که پارامترهای لازم را نشان می دهد:

همچنین، در بخش "Directories and Settings" یک فهرست "Holds" وجود دارد.

کسورات شامل حقوق اتحادیه و حق بیمه بازنشستگی است. به‌طور پیش‌فرض، مقدار بر روی «حفظ با دستور اجرا» تنظیم شده است. امکان ایجاد موارد جدید با پارامترهای لازم وجود دارد.

بیایید به بخش "گزینه های حسابداری"، "تنظیمات حقوق و دستمزد" بازگردیم. بیایید به نکته "روش حسابداری حقوق" توجه کنیم:

این بند قوانینی را برای بازتاب در حسابداری با توزیع با توجه به برگه های مناسب تنظیم می کند:

حقوق - نشان دهنده روش پیش فرض حسابداری حقوق برای سازمان انتخاب شده است. در صورت امکان نحوه حذف مبالغ واریز شده را مشخص کنید:

تنظیم تعرفه حق بیمه، مشارکت های اضافی، رویدادهای بیمه شده و حسابداری مالیات بر درآمد شخصی با استفاده از پیوند در پایین صفحه انجام می شود.

در برگه "ذخایر تعطیلات"، پارامترهای حسابداری تعطیلات را تنظیم می کنید که حداکثر مبلغ را برای سال، درصد ماهانه و روش حسابداری نشان می دهد:

در برگه "شرایط سرزمینی"، پر کردن با استفاده از کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه محل سکونت انجام می شود.

در این حالت، مقدار ضریب نباید کمتر از یک باشد و باید به صورت یک عدد کسری نشان داده شود (مثلاً با حق بیمه 20٪، تعیین باید 1.20 باشد). اگر حق بیمه ارائه نشده باشد، مقدار پیش فرض باید 1 باشد.

آخرین مورد روی برگه تعیین شرایط کاری کارکنان در شرایط خاص سرزمینی است (در صورت ارائه مشخص شده است).

لازم است پارامترها را در فیلدهای "معتبر" (ماه و سال) مشخص کنید تا تنظیمات انجام شده و صحت داده های نهایی به درستی محاسبه شود.

- گزارش نتایج اقلام تعهدی:

• حقوق و دستمزد در فرم T-51;
• خلاصه دستمزد تعهدی;
• فیش های حقوقی؛
• تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد برای کارکنان

- گزارش مالیات و مشارکت.

فرمان فراخوانی همه گزارش‌های حقوق و دستمزد در 1C 8.3 ZUP 3.0 در پانل گزارش ویژه قرار دارد. در هر بخش از برنامه 1C ZUP 3.0 پیوندی برای فراخوانی پنل وجود دارد. به عنوان مثال:

• بخش "حقوق - گزارش حقوق"؛
• بخش "پرداخت ها - گزارش های پرداخت"؛
• بخش "مالیات و مشارکت - گزارش مالیات و مشارکت".

ترکیب گزارش ها در پانل و انتساب آنها به یک بخش خاص را می توان سفارشی کرد.

در بخش "گزارش های حقوق و دستمزد" می توانید همه گزارش های حقوق و دستمزد را بیابید:

• "مجموعه کاملی از هزینه ها، کسرها و پرداخت ها"؛
• "تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد برای کارکنان" همان چیزی است که قبلا "فرم حقوق و دستمزد رایگان" نامیده می شد:

بیایید در 1C ZUP 3.0 "مجموعه کامل اقلام تعهدی، کسر و پرداخت" ایجاد کنیم، جایی که مجموعه ای از اقلام تعهدی تشکیل می شود:

• همه چیز بر اساس نوع تعهدی،
• هر چیزی که از نظر انواع کسورات ممانعت می شود،
• همه چیز پرداخت شده است:

در 1C ZUP 3.0 می توانید تفاوت کلیدی را با نسخه قبلی 1C ZUP 2.5 مشاهده کنید که همان حسابداری موجودی ها است. در 1C ZUP 3.0 "تراز حقوق" وجود دارد. اگر همه چیز برای ماه جاری پرداخت شده باشد، مانده صفر است. یعنی موجودی در خلاصه وجود ندارد، زیرا کل حقوق ماه جاری پرداخت شده است.

مبلغ پرداختی در گزارش حقوق و دستمزد دی ماه لحاظ می شود، زیرا ماه پرداخت ژانویه است. در 1C ZUP 3.0، مهمترین چیز برای پرداخت ماه پرداخت است، در این ماه است که مبلغ پرداخت شده در گزارش ها لحاظ می شود:

نحوه مشاهده حقوق کارمندان برای یک دوره در 1C ZUP 3.0

در 1C ZUP 3.0 می توانید از ثبت انباشت "تسویه حساب متقابل با کارمندان" استفاده کنید. در این گزارش می توانید فیلدهای سفارشی را بر اساس تاریخ حرکت پیکربندی کنید:

و با مقدار حرکت:

این گزارش گردش مالی را مقایسه می کند. بیایید دوره ضبط ثبت نام را برای ژانویه، از 01/01/2016 تا 01/31/2016 تنظیم کنیم. ما همچنین یک انتخاب اضافی بر اساس تاریخ حرکت از 01/01/2016 تا 01/31/2016 ایجاد خواهیم کرد. گردش حساب 70 تشکیل می شود:

اگر گزارشی را برای دوره تا 6 فوریه ایجاد کنید، یعنی زمانی که حقوق قبلاً پرداخت شده است، هیچ موجودی وجود نخواهد داشت، زیرا هر چیزی که جمع شده است قبلاً پرداخت شده است:

نحوه مشاهده "تراز حقوق و دستمزد" در 1C ZUP 3.0

اگر بر اساس نتایج پرداخت ها برای ماه جاری، برخی از کارمندان هنوز بدهکار هستند و شخصی هنوز به ما بدهکار است، "تراز بر اساس نتایج پرداخت ها برای ماه" در گزارش های حقوق ظاهر می شود. به عنوان مثال، در ژانویه به یک کارمند 10000 روبل بیشتر و به دیگری 1000 روبل کمتر پرداخت می شود. این را می توان دید:

• در گزارش "خلاصه کامل هزینه ها، کسورات و پرداخت ها":

• همچنین می توانید گردش مالی حساب 70 را در گزارش جهانی مشاهده کنید:

• در بخش «پرداخت ها – گزارش پرداخت ها – حقوق معوقه:

همچنین می توانید موجودی را در "دستمزد به صورت رایگان" مشاهده کنید، در 1C ZUP 3.0 گزارش "تحلیل حقوق و دستمزد توسط کارمندان" نامیده می شود. این گزارش شامل:

• موجودی در ابتدای ماه،
• تعداد روزها و ساعات کار و کار نکرده برای هر کارمند،
• مقادیر اقلام تعهدی بر اساس انواع اقلام تعهدی،
• کل بر اساس اقلام تعهدی،
• میزان کسورات بر اساس انواع کسورات،
• مجموع کسورات،
• پرداخت های ماه جاری،
• موجودی در پایان ماه:

در 1C ZUP 3.0، موجودی به طور خودکار در پرداخت حقوق بعدی در نظر گرفته می شود. در مثال ما، ماه آینده حقوق یک کارمند 10000 روبل کمتر و حقوق کارمند دوم 1000 روبل بیشتر خواهد بود.

حقوق و دستمزد T-51 در 1C ZUP 3.0

بیایید به نحوه پر شدن ستون های حقوق و دستمزد T-51 نگاه کنیم.

فیش حقوقی حاوی فیلدهایی است که نشان می دهد: چه چیزی جمع شده است، چه چیزی کسر شده است و مبلغی که باید پرداخت شود. طبق روش جدید در 1C ZUP 3.0، مبلغی که باید پرداخت شود با مبالغ واقعی پرداخت شده پر می شود. با ایجاد یک برگه پرداخت در برنامه 1C ZUP 3.0، مبلغ پرداختی تعیین می شود. این مبلغ به ستون 18 فیش حقوقی و فیش حقوقی در قسمت مبلغ پرداختی می رود:

ستون 16 و 17 در حقوق و دستمزد T-51 موجودی ابتدای ماه است. این واقعیت که کارکنان در ماه جاری بیش از حد یا کمتر پرداخت شده اند را می توان در حقوق و دستمزد T-51 برای ماه آینده مشاهده کرد:

درخواست اصلی برنامه حقوق و دستمزد 1C ZUP 3.0 این است که کاربر باید مطمئن شود که همه چیزهایی که جمع شده است پرداخت شده است. در 1C 8.3 Accounting 3.0، از موجودی حسابداری مشخص نیست که آیا همه چیز پرداخت شده است، زیرا به عنوان مثال، حقوق ژانویه در فوریه پرداخت می شود و در ابتدای ماه موجودی در حساب 70 وجود دارد. با تجزیه و تحلیل حساب 70، غیرممکن است که تعیین کنیم که آیا به همه کارکنان پرداخت شده است یا خیر. بنابراین، برای 1C ZUP 3.0 آنها یک مکانیسم "تعادل حقوق" ایجاد کردند. و این راحت است، زیرا در 1C ZUP 3.0 می توانید ببینید: اگر بدهی وجود نداشته باشد، پس همه چیز به درستی انجام شده است.

فیش پرداخت در 1C ZUP 3.0

در 1C ZUP 3.0 فرم بسیار مناسبی از فیش حقوقی ایجاد می شود که تا حد امکان فشرده برای چاپ است. جزئیات نمایش اطلاعات در فیش های حقوقی را می توان با استفاده از دکمه "تنظیمات" پیکربندی کرد:

با استفاده از چک باکس ها، می توانید محتوای اطلاعاتی که باید چاپ شوند را پیکربندی کنید:

فیش حقوقی میزان درآمد تعلق گرفته را نشان می دهد، چه مقدار از آن دریغ شده، در واقع پرداخت شده است، و مبلغ پرداخت شده به عنوان حقوق به عنوان مبلغ قابل پرداخت نشان داده می شود:

اگر همه چیز را به درستی در 1C ZUP 3.0 وارد کنید و دستمزدها را به موقع پرداخت کنید، تعادلی وجود نخواهد داشت. اگر صورت‌حساب به‌طور خودکار پر شود، برنامه 1C ZUP 3.0 به شما پیشنهاد می‌دهد تا هر چیزی که جمع‌شده است را پرداخت کند.

گزارش مالیات و مشارکت در 1C ZUP 3.0

گزارش‌های مربوط به مالیات‌ها و مشارکت‌ها در 1C ZUP 3.0 در بخش «مالیات‌ها و مشارکت‌ها - گزارش‌های مالیات‌ها و مشارکت‌ها» ایجاد می‌شود:

برگه زمان در 1C 8.3 ZUP 3.0 - تنظیمات، روش پر کردن، در مقاله مورد بحث قرار گرفت.

نمونه فرم فیش حقوقی را می توانید از لینک زیر دانلود کنید:

دانلود کنیدنمونه فرم در MS Excel!

این نمونه فرم فیش حقوقی توسط برنامه BukhSoft به صورت خودکار پر می شود! بیشتر بخوانید در مورد اتوماسیون حسابداری حسابداری

حقوق و دستمزد (فرم یکپارچه شماره T-51)

گزیده ای از قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تایید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای ثبت کار و پرداخت آن":

هنگام استفاده از فیش حقوق و دستمزد در فرم N T-49، سایر اسناد تسویه حساب و پرداخت در فرم های N T-51 و T-53 تنظیم نمی شود.

برای کارمندانی که با استفاده از کارت های پرداخت دستمزد دریافت می کنند، فقط فیش حقوقی تنظیم می شود و فیش حقوقی و فیش حقوقی تنظیم نمی شود.

اظهارنامه ها در یک نسخه در بخش حسابداری جمع آوری می شود.

حقوق و دستمزد (فرم های N T-49 و N T-51) بر اساس داده های اسناد اولیه ثبت تولید، ساعات کار واقعی و سایر اسناد ساخته شده است.

در ستون های "تحصیلی" مبالغ بر اساس نوع پرداخت از صندوق حقوق و دستمزد و همچنین سایر درآمدها در قالب مزایای مختلف اجتماعی و مادی ارائه شده به کارمند وارد می شود که به هزینه سود سازمان پرداخت می شود و مشروط به درج در پایه مالیاتی ضمناً کلیه کسورات از مبلغ حقوق محاسبه و مبلغی که باید به کارمند پرداخت شود مشخص می گردد.

در صفحه عنوان فیش حقوقی (فرم N T-49) و فیش حقوق و دستمزد (فرم N T-53) کل مبلغی که باید پرداخت شود درج شده است. مجوز پرداخت دستمزد توسط رئیس سازمان یا شخصی که از طرف وی مجاز به انجام آن است امضا می شود. در پایان بیانیه مبالغ دستمزد پرداختی و واریز شده قید شده است.

در لیست حقوق و دستمزد (فرم N T-49) و لیست حقوق و دستمزد (فرم N T-53)، پس از انقضای دوره پرداخت، در مقابل اسامی کارکنانی که دستمزد دریافت نکرده اند، به ترتیب در ستون های 23 و 5، علامت "سپرده" ساخته شده است. در صورت لزوم، شماره سند ارائه شده در ستون "یادداشت" فرم N T-53 نشان داده شده است.

در پایان لیست حقوق و دستمزد، پس از آخرین ورودی، خط پایانی برای نشان دادن مبلغ کل حقوق و دستمزد رسم می شود. برای میزان دستمزد صادر شده ، دستور نقدی هزینه تهیه می شود (فرم N KO-2) که شماره و تاریخ آن در آخرین صفحه لیست حقوق و دستمزد ذکر شده است.

در فیش‌های پرداختی که بر روی رسانه ذخیره‌سازی رایانه تنظیم می‌شود، ترکیب جزئیات و مکان آنها بسته به فناوری پردازش اطلاعات اتخاذ شده تعیین می‌شود. در این صورت، فرم سند باید حاوی تمام جزئیات فرم یکپارچه باشد.

به ما بپیوندید

خلاصه صورتحساب حقوق و دستمزد

فیش حقوقی نامیده می شود سندی که توسط یک سازمان برای پرداخت حقوق کارکنان استفاده می شود. تمام پرداخت ها، کسورات و غیره را فهرست می کند. که در نهایت به شما این امکان را می دهد که دقیقاً مبلغی را که باید به کارمند پرداخت کنید دریافت کنید. فرآیند پرداخت دستمزد. یک حسابدار می تواند روی حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد کار کند.

انواع اظهارات

در حسابداری انواع صورت های زیر وجود دارد:

1. فرم t 49 - صورتحساب حقوق و دستمزد
2. فرم t 51 - حقوق و دستمزد
3. فرم t 53 - حقوق و دستمزد

صورتحساب حقوق تدوین شده توسط حسابدار شرکت که او نیز آن را امضا می کند .

چنین سندی با توجه به اسناد اولیه ای که زمان کار کارکنان را در نظر می گیرد در یک نسخه تهیه می شود.

در فرم بیانیه وجود دارد صفحه عنوان و جدول در پشت. در یک سازمان بزرگ، فرم از چندین برگه تشکیل شده است. صفحه عنوان بیانیه باید نشان دهد:

1. نام سازمان
2. کد سازمانی
3. مبلغی که باید پرداخت شود
4. دوره صورتحساب، در سازمان ها. به عنوان یک قاعده، این یک ماه است که دستمزد برای آن محاسبه می شود

طبق قوانین فعلی، برگه حقوق و دستمزد باید به مدت پنج سال ذخیره شود. برای راستی‌آزمایی، می‌توان یک برگه گردش مالی تهیه کرد که برای خلاصه کردن داده‌های وارد شده در سند اولیه به منظور بررسی تراز افتتاحیه، گردش مالی دوره صورت‌حساب و مانده پایانی کار می‌کند.

خلاصه حقوق و دستمزد چیست؟

چنین عبارتی در شرکت های کشاورزی به منظور استفاده می شود برای کنترل جریان نقدی دستمزدها و گزارش. چنین بیانیه ای برای یک دوره صورتحساب هر ماه تنظیم می شود، برای همه دسته های کارمندان، داده های مربوط به درآمد، پاداش، غرامت و هر گونه پرداختی که در صندوق دستمزد گنجانده شده است، وارد می شود. یک خط جداگانه مبالغی را نشان می دهد که برای دستمزد به صورت نوع پرداخت شده است و همچنین پرداخت هایی که بخشی از صندوق دستمزد نیستند.

همچنین بخوانید: نحوه عضویت در بورس کار و دریافت مقرری بیکاری

برگه خلاصه حقوق شماره 58 شامل :

1. بخش مربوط به کارمندانی که در فعالیت اصلی مشغول هستند
2. بخش مربوط به کارمندانی که در فعالیت‌هایی که هسته اصلی شرکت هستند درگیر نیستند
3. بخش اختصاص داده شده به کارمندانی که در لیست کارمندان شرکت قرار ندارند

بدون این سند نمی توان یک گزارش آماری در مورد استفاده از وجوه حاصل از مبالغ انجام داد. برای پرداخت دستمزد در نظر گرفته شده است. دارای دو بخش است که یکی از آنها مبالغ تعهدی را نشان می دهد، این بخش A است. بخش دوم B مبالغ صادر شده، انتقال به حساب ها و مبالغ نگهداشته شده را نشان می دهد.

تمام شاخص های حرکت دستمزد کارکنان (اقلام تعهدی، کسر، مبالغ صادر شده)، خلاصه با استفاده از برگه خلاصه حقوق و دستمزد. که در آن داده ها هر ماه بر اساس نتایج صورتحساب حقوق و دستمزد وارد می شود.

گزارش حقوق و دستمزد هنگام بررسی صندوق بیمه اجتماعی

با سلام خدمت کاربران عزیز انجمن نیاز به کمک. حسابرسان از FSS درخواست کردند گزارش حقوق و دستمزدبرای سال، به تفکیک ماه، برای بررسی صحت NSiPZ محاسبه شده. ما 1C حسابداری 7.7 داریم. تا آنجا که من می دانم، در ZiK امکان ایجاد نوعی طاق وجود دارد، اما در 1C Bukh. به نظر می رسد این امکان پذیر نیست؟ شاید کسی پردازشی برای 1C داشته باشد، یا حداقل به من بگوید که چه شکلی هستند، این خزانه ها!

بنابراین «صورت‌حساب حقوق و دستمزد برای __ ماه» را برای آنها چاپ کنید، که به صورت ماهانه تولید می‌شوند، در 1C به آنها «مالیات انباشته از حقوق و دستمزد» می‌گویند. به چی شک داری؟

گزارش ها=تخصصی=مالیات تعلق گرفته از حقوق و دستمزد

به عنوان مثال، در 1C من این را دارم

بله واقعا من هم یکی دارم چرا قبلا ندیدمش؟ خیلی ممنون
در حال حاضر، تصمیم گرفتم برای آنها جدولی تهیه کنم که در Ixelles ساخته شده است، که در آن ردیف ها کل مبالغ دستمزد، غرامت، مرخصی استعلاجی به هزینه کارمند و حساب را نشان می دهد. Wed در FSS، حقوق مرخصی، و در ستون های ماه. آن ها همان نمک با توجه به شمارش. 70، اما همه ماه ها در یک برگه است. و سپس خواهیم دید که آیا برای آنها مناسب است یا نه.

با تشکر از همه شما برای پاسخ های شما، آنها بسیار کمک کردند.

الان آمده اند طبق قوانین جدید همکارم را چک کنند، مستمری مشترکاً با صندوق بیمه اجتماعی است و یکسری اظهارنامه هم درخواست کردند.
ما در Parus کار می‌کنیم و سوابق نمی‌سازیم، فقط بیانیه‌ها، همانطور که می‌دانم، همان چیزی را می‌خواهند که از 1C مشتق شده است.
و آنها درخواست می کنند که کد به پرداخت ها تقسیم شود تا احتمالاً پرداخت هایی را که مالیات ندارند حذف کنند
به من بگویید، بر اساس چه اسنادی عموماً کار می کنند و این بررسی ها را انجام می دهند، چه چیزی حق مطالبه دارند.
هیچ کد حقوق و دستمزد در دستورالعمل حسابداری بودجه وجود ندارد (و تا آنجا که من به یاد دارم، در حسابداری تجاری نیز)، این یک فرم اجباری نیست، بلکه یک تکه کاغذ تحلیلی "برای خودتان" است.
اما صورت حساب حقوق و دستمزد برای بازرسان مناسب نیست، آنها باید همه چیز را محاسبه کنند

من برای مدت طولانی و غیر متقاعد کننده صحبت می کنم، انگار از دوستی مردم صحبت می کنم.

هر چه گفتم IMHO است، اگر هیچ ارجاعی به قانون وجود نداشته باشد

این سازمان درخواستی از صندوق بیمه اجتماعی برای ارائه مدارک برای تأیید به مدت 3 سال دریافت کرد. آنها از شما می خواهند خلاصه حقوق و دستمزد را ارائه دهید. این چه نوع سندی است؟

چه اسنادی برای تهیه

شرکت باید این فرصت را برای بازرسان فراهم کند تا با اسناد مربوط به محاسبه و پرداخت حق بیمه آشنا شوند (قسمت 21، ماده 35 قانون شماره 212-FZ).*

بازرسان ممکن است تقریباً تمام اسناد مربوط به دستمزد، اسناد تشکیل دهنده و همچنین محاسبات حق بیمه را در فرم های RSV-1 و 4-FSS فدراسیون روسیه درخواست کنند. کنترل کنندگان به دنبال نقض قانون، اختلاف بین شاخص های منعکس شده در محاسبات حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده و داده های حسابداری خواهند بود. آنها همچنین کامل و صحت معاملات حسابداری را که بر تشکیل پایه محاسبه مشارکت ها تأثیر می گذارد، بررسی خواهند کرد.

لیست اسنادی که به احتمال زیاد باید ارائه شوند در جدول زیر آورده شده است. 1 و 2. توجه داشته باشید که FSS روسیه به تعداد اسناد بیشتری نسبت به صندوق بازنشستگی نیاز دارد. واقعیت این است که علاوه بر اطلاعات عمومی، بازرسان FSS روسیه اسناد مربوط به پرداخت مزایای بیمه اجتماعی اجباری را نیز تجزیه و تحلیل می کنند.*

جدول 1. فهرست اسنادی که کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه نیاز دارند

اسناد تشکیل دهنده (منشور و (یا) موافقت نامه تشکیل دهنده)

حسابرسان نام شرکت، آدرس، فعالیت های ترجیحی و روش پرداخت سود سهام را تأیید خواهند کرد.

همچنین بخوانید: انعقاد قرارداد کار از چه سنی مجاز است؟

دستورات مربوط به تصویب سیاست های حسابداری و (یا) اعتباری لازم الاجرا در طول دوره حسابرسی

در خط مشی حسابداری، حسابرسان با فهرست اسناد نگهداری شده توسط شرکت آشنا می شوند

مجوزهای معتبر در طول دوره حسابرسی

آنها، در میان چیزهای دیگر، برای درک اینکه آیا شرکت ها حق اعمال نرخ های حق بیمه کاهش یافته را دارند یا خیر

دفاتر حسابداری (شامل دفتر کل، مجلات معاملات تجاری، مجلات سفارش، صورتحسابها، کارتهای تحلیلی، سوابق حقوق و دستمزد، دفاتر درآمد و هزینه و معاملات تجاری برای دوره حسابرسی شده).
دفاتر حسابداری مالیاتی*

حسابرسان تلاش خواهند کرد تا خطاها و ناهماهنگی ها را در اسناد درخواستی بیابند.

"1C حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل" در نمونه!

قسمت 7: فرم های چاپی 1C (پرداخت، برگه زمانی، حقوق و دستمزد و غیره). دستورالعمل 1c ZUP برای مبتدیان یا شرح گام به گام مراحل تعهدی

سلام به خوانندگان عزیز وبلاگ zup1c. امروز در حال تکمیل مجموعه ای از مقالات هستم که به مروری بر ویژگی های اصلی محصول نرم افزار اختصاص دارد "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل". در آخرین انتشار، اشاره کردم که تشکیل گزارشگری تنظیم شده یکی از وظایف اصلی حسابداری است. اما یک وظیفه به همان اندازه مهم، تولید گزارش برای استفاده داخلی است. این گزارش ها اول از همه عبارتند از:

• فیش حقوقی،
• فرم های برگه زمان،
• فرم های فیش حقوقی،
  
• خلاصه دستمزدهای تعهدی

و البته، 1C ZUP فرصت هایی را برای تولید این گزارش ها فراهم می کند. علاوه بر این، محصول نرم افزاری دارای تعداد زیادی گزارش مفید و فرم های چاپی است:

• تجزیه و تحلیل مالیات ها و مشارکت ها (PFR، مالیات بر درآمد شخصی، صندوق بیمه اجتماعی)،
• بازتاب دستمزد در حسابداری،
• فرم چاپی قرارداد کار،
• فرم های دستور استخدام، انتقال و اخراج پرسنل،
• فرم سفارش مرخصی

اینها همه گزارش ها و فرم های ارائه شده در برنامه نیستند. فهرست کردن همه گزارش های ممکن در این نشریه فایده ای ندارد زیرا ماهیت آن کلی است. با این حال، این موضوع بسیار گسترده است و من بیش از یک بار در مطالب آینده خود به آن باز خواهم گشت.

یادآوری می کنم که این هفتمین و آخرین قسمت از مجموعه مقالات مروری در مورد برنامه 1C ZUP است. پیوندهای مواد قبلی در زیر ارائه شده است:

فیش حقوقی

بیشتر سازمان های متوسط ​​و بزرگ، فیش حقوقی شامل حقوق ماهانه کارکنان خود را ارائه می دهند. در 1C ZUP یک گزارش تخصصی به همین نام برای این منظور وجود دارد. این را می توان در برگه "پرداخت حقوق" در بخش "گزارش ها" یافت.

هنگام ایجاد فیش حقوقی، می توانید انتخاب های زیر (فیلترها) را انجام دهید:

• دوره - ماه تعهدی. به عنوان یک قاعده، شما باید برگه ها را برای یک ماه خاص چاپ کنید، بنابراین این قسمت در بیشتر موارد پر می شود.

• سازمان - اگر سوابق یک سازمان را نگه دارید، لازم نیست چیزی را در اینجا انتخاب کنید.
• نوع فیش حقوقی - توسعه دهندگان 1C گزینه های مختلفی را برای فیش حقوقی ارائه کرده اند. نمای «مختصر» کمترین جزئیات را دارد و دو دیدگاه دیگر «برای کارمند» و «جزئیات» جزئیات بیشتری دارند.

• انتخاب بر اساس بخش - امکان ایجاد گزارش برای بخش انتخابی وجود دارد.
• انتخاب توسط کارمند - بر این اساس، می توانید کارمندان خاصی را انتخاب کنید.

ظاهر فیش حقوقی را در 1s zup در شکل مشاهده می کنید:

این گزارش حاوی اطلاعاتی در مورد مبالغ انباشته و نگهداری شده با جزئیات بر اساس نوع تعهدی و کسر شده، اطلاعات مربوط به کسر مالیات بر درآمد شخصی، میزان بدهی شرکت یا کارمند، در صورت وجود، و سایر اطلاعات است، این نکته اصلی بود.

این برنامه همچنین به فیش حقوقی به اصطلاح "عملیاتی" دسترسی دارد. می توان آن را مستقیماً در سند باز کرد "لیست حقوق و دستمزد کارکنان سازمان"(جزئیات بیشتر در مورد حقوق و دستمزد در اینجا). این فیش حقوقی منعکس کننده اقلام تعهدی و کسورات سند فعلی «حقوق» است، حتی اگر پست نشده باشد. این برگه همچنین داده های سایر اسناد مربوط به حقوق و دستمزد را برای همان ماه تعهدی منعکس می کند، اما این اسناد باید ارسال شوند. برای باز کردن برگه، باید روی پیوند موجود در سند "حقوق و دستمزد" در پایین سمت راست کلیک کنید "نمایش فیش حقوقی". همچنین شایان ذکر است که داده ها برای کارمندی که در حال حاضر در فرم سند برجسته شده است تولید می شود.

این برگه اساساً همان اطلاعات گزارش اول را ارائه می دهد، اما معمولاً برای مشاهده به جای چاپ استفاده می شود.

فرم های جدول زمانی

فرم یکپارچه شماره T-13 «برگ زمان کار. درست مانند گزارش قبلی، این گزارش در تب "محاسبه حقوق و دستمزد" دسکتاپ برنامه موجود است. من می خواهم فوراً به آن اشاره کنم این گزارش را با سندی به همین نام اشتباه نگیرید” برگه زمان کار ” برای چاپ کارنامه بر اساس نتایج کار در ماه، کافی است از این گزارش ها استفاده کنید و به استفاده از سندی به همین نام که برای مقاصد دیگر در نظر گرفته شده است، متوسل نشوید.

امروز در حال تکمیل مجموعه ای از مقالات هستم که به مروری بر ویژگی های اصلی محصول نرم افزار اختصاص دارد. در آخرین انتشار، اشاره کردم که تشکیل گزارشگری تنظیم شده یکی از وظایف اصلی حسابداری است. اما یک وظیفه به همان اندازه مهم، تولید گزارش برای استفاده داخلی است. این گزارش ها اول از همه عبارتند از:

• فیش حقوقی،
• فرم های برگه زمان،
• فرم های فیش حقوقی،
  
• خلاصه دستمزدهای تعهدی

و البته، 1C ZUP فرصت هایی را برای تولید این گزارش ها فراهم می کند. علاوه بر این، محصول نرم افزاری دارای تعداد زیادی گزارش مفید و فرم های چاپی است:

• تجزیه و تحلیل مالیات ها و مشارکت ها (PFR، مالیات بر درآمد شخصی، صندوق بیمه اجتماعی)،
• بازتاب دستمزد در حسابداری،
• فرم چاپی قرارداد کار،
• فرم های دستور استخدام، انتقال و اخراج پرسنل،
• فرم سفارش مرخصی

اینها همه گزارش ها و فرم های ارائه شده در برنامه نیستند. فهرست کردن همه گزارش های ممکن در این نشریه فایده ای ندارد زیرا ماهیت آن کلی است. با این حال، این موضوع بسیار گسترده است و من بیش از یک بار در مطالب آینده خود به آن باز خواهم گشت.

یادآوری می کنم که این هفتمین و آخرین قسمت از مجموعه مقالات مروری در مورد برنامه 1C ZUP است. پیوندهای مواد قبلی در زیر ارائه شده است:

فیش حقوقی

✅

✅

✅

بیشتر سازمان های متوسط ​​و بزرگ، فیش حقوقی شامل حقوق ماهانه کارکنان خود را ارائه می دهند. در 1C ZUP یک گزارش تخصصی به همین نام برای این منظور وجود دارد. این را می توان در برگه "پرداخت حقوق" در بخش "گزارش ها" یافت.

هنگام ایجاد فیش حقوقی، می توانید انتخاب های زیر (فیلترها) را انجام دهید:

• دوره - ماه تعهدی. به عنوان یک قاعده، شما باید برگه ها را برای یک ماه خاص چاپ کنید، بنابراین این قسمت در بیشتر موارد پر می شود.

• انتخاب بر اساس بخش - امکان ایجاد گزارش برای بخش انتخابی وجود دارد.
• انتخاب توسط کارمند - بر این اساس، می توانید کارمندان خاصی را انتخاب کنید.

ظاهر فیش حقوقی را در 1s zup در شکل مشاهده می کنید:

این گزارش حاوی اطلاعاتی در مورد مبالغ انباشته و نگهداری شده با جزئیات بر اساس نوع تعهدی و کسر شده، اطلاعات مربوط به کسر مالیات بر درآمد شخصی، میزان بدهی شرکت یا کارمند، در صورت وجود، و سایر اطلاعات است، این نکته اصلی بود.

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

این برنامه همچنین به فیش حقوقی به اصطلاح "عملیاتی" دسترسی دارد. می توان آن را مستقیماً در سند باز کرد "لیست حقوق و دستمزد کارکنان سازمان"(بیشتر در مورد حقوق و دستمزد). این فیش حقوقی منعکس کننده اقلام تعهدی و کسورات سند فعلی «حقوق» است، حتی اگر پست نشده باشد. این برگه همچنین داده های سایر اسناد مربوط به حقوق و دستمزد را برای همان ماه تعهدی منعکس می کند، اما این اسناد باید ارسال شوند. برای باز کردن برگه، باید روی پیوند موجود در سند "حقوق و دستمزد" در پایین سمت راست کلیک کنید "نمایش فیش حقوقی". همچنین شایان ذکر است که داده ها برای کارمندی که در حال حاضر در فرم سند برجسته شده است تولید می شود.

این برگه اساساً همان اطلاعات گزارش اول را ارائه می دهد، اما معمولاً برای مشاهده به جای چاپ استفاده می شود.

فرم های جدول زمانی

این گزارش دارای گزینه های زیر است (فیلتر):

• دوره ای که برگه زمانی مورد نیاز است؛
• سازمان؛
• حالت - دو حالت: "برگ زمان" به طور خودکار پر می شود و "فرم" - به طوری که می توانید یک فرم خالی را با همه کارکنان شاغل چاپ کنید (ایده مفید).
• انتخاب توسط کارمند

فرم های حقوق و دستمزد

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

"دستمزد سازمان ها"گزارشی است که تنظیم نشده است، مانند کارنامه. با این حال، در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها محبوب است. این گزارش داده‌های مربوط به مبالغ انباشته شده و توقیف شده را بر اساس نوع تعهدی و کسر شده توسط کارمند و بخش ارائه می‌کند. این گزینه ها (فیلترها) مشابه در گزارش های قبلی را ارائه می دهد.

خلاصه اتهامات

"خلاصه حقوق تعهدی"- گزارشی که خلاصه ای (بدون جزئیات توسط کارمند) را در مورد مبالغ انباشته شده و نگهداشته شده بر اساس نوع تعهدی و کسر، و همچنین مبالغ و مانده های پرداخت شده در ابتدا و پایان ماه ارائه می دهد. به عنوان اطلاعات تکمیلی، می توانید اطلاعات مربوط به روزها و ساعات کاری و حقوقی را در گزارش قرار دهید. این گزارش در تب "محاسبه حقوق و دستمزد" دسکتاپ برنامه موجود است.

تجزیه و تحلیل مالیات های تعهدی و مشارکت ها

این گزارش در تب "مالیات" دسکتاپ برنامه موجود است. گزارش برای تجزیه و تحلیل محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد افراد مفید است (برای اطلاعات بیشتر در مورد ویژگی های حسابداری حق بیمه مقاله: قسمت چهارم: محاسبه و پرداخت حق بیمه توضیحات گام به گام همه مراحل محاسبه حقوق). این گزارش چندین گزینه دارد که توسط توسعه دهندگان 1C پیکربندی شده است:

• کسر مالیات بر درآمد شخصی،
• مالیات بر درآمد شخصی،
• مزایا - اطلاعات در مورد مزایای پرداخت شده به هزینه صندوق بیمه اجتماعی،
• صندوق بازنشستگی، کمک به کارکنان با بازنشستگی پیش از موعد،
• FSS و MHIF،
• FSS NS.

من در مورد هر گزینه به جزئیات نمی پردازم. در اسکرین شات ها محبوب ترین ها را ارائه خواهم کرد.

تجزیه و تحلیل کمک به صندوق بازنشستگی روسیه.

تجزیه و تحلیل کمک به صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه درمان اجباری.

تجزیه و تحلیل کمک به صندوق بیمه اجتماعی در برابر حوادث.

تجزیه و تحلیل مالیات بر درآمد شخصی.

بازتاب حقوق در حسابداری

این گزارش بر اساس نتایج پر کردن و انجام سندی به همین نام "انعکاس دستمزد در حسابداری تنظیم شده" تهیه شده است. برای اطلاع از چرایی و نحوه کار با این سند، مطالب را بخوانید: . این گزارش در تب "حسابداری" دسکتاپ برنامه در بخش گزارش ها قابل دسترسی است. ظاهر گزارش را در شکل مشاهده می کنید:

اینها گزارش های اصلی و فرم های چاپی ارائه شده در برنامه بود "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل"، اما نه همه. من تعدادی را در ابتدای مقاله ذکر کردم. همچنین، برنامه بر روی پلت فرم 1C فرصت های زیادی برای پیکربندی انعطاف پذیر هر یک از این گزارش ها دارد. شایان ذکر است که در 1C چیزی به نام فرم ها و گزارش های چاپ شده خارجی وجود دارد که با کمک آن می توانید گزارش های شخص ثالث و فرم های چاپ شده را برای پیکربندی استاندارد بدون دردسر پیاده سازی کنید. اما موضوع برای مقالات دیگر است، اما این همه برای امروز است. و یک سری مقاله در مورد قابلیت های اساسی یک محصول نرم افزاری "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل"به پایان رسیده است.

این همه برای امروز است! خوشحالم که وبلاگ من را می خوانید. مطالب جالب جدید به زودی ارائه خواهد شد.

برای اینکه اولین کسی باشید که از انتشارات جدید مطلع می شوید، در به روز رسانی وبلاگ من مشترک شوید:

سازمان ها به صورت ماهانه به کارکنان حقوق پرداخت می کنند. هنگام محاسبه دستمزد در 1C 8.2، حقوق کارمند و همچنین مزایای ناتوانی، پاداش ها، مرخصی ها و کمک هزینه ها در نظر گرفته می شود. در این مقاله در مورد محاسبه حقوق و دستمزد در 1C 8.2 گام به گام برای مبتدیان صحبت خواهیم کرد.

در مقاله بخوانید:

حسابداری حقوق و دستمزد در حسابداری 1C 8.2 با استخدام شروع می شود. در این مرحله، مهم است که تمام اطلاعات مربوط به کارمند جدید، از جمله در دسترس بودن کسر مالیات بر درآمد شخصی برای کودکان، به درستی مشخص شود. . اگر کارمندی اخراج شود باید حکم اخراج صادر شود. جابجایی پرسنل در 1C 8.2 هنگام تغییر موقعیت یا حقوق ایجاد می شود. . این مقاله نحوه تهیه مدارک پرسنلی در 1C 8.2 و محاسبه حقوق در 7 مرحله را مطالعه کنید.

مرحله 1. رسمی کردن استخدام یک کارمند در حسابداری 1C 8.2

به بخش «پرسنل» (1) بروید و روی پیوند «استخدام» (2) کلیک کنید. پنجره استخدام باز می شود.

در پنجره باز شده روی دکمه «افزودن» (3) کلیک کنید. پنجره استخدام باز می شود.


در پنجره «استخدام»، فیلدهای زیر را پر کنید:

• "تاریخ پذیرش" (3). تاریخ استخدام را ذکر کنید؛
• «تقسیم» (4). بخشی را انتخاب کنید که کارمند جدید در آن کار خواهد کرد.
• «مقام» (5). از فهرست "موقعیت های سازمان"، موقعیت کارمند جدید را انتخاب کنید.
• "نوع محاسبه" (6). "حقوق در روز" را انتخاب کنید؛
• "اندازه" (7). حقوق کارمند جدید را وارد کنید.

برای تکمیل عملیات روی دکمه "OK" (8) کلیک کنید. یک کارمند جدید استخدام شده است.


پس از کلیک بر روی دکمه "OK" (8)، حکم استخدام در لیست کلی سفارشات ایجاد شده ظاهر می شود.

مرحله 2. اخراج کارمند را در حسابداری 1C 8.2 رسمی کنید

به بخش «پرسنل» (1) بروید و روی پیوند «اخراج» (2) کلیک کنید. پنجره ای برای ایجاد دستورات اخراج باز می شود.


در پنجره باز شده روی دکمه «افزودن» (3) کلیک کنید. پنجره اخراج ها باز می شود.


در پنجره «اخراج»، فیلدهای زیر را پر کنید:

• "سازمان" (1). سازمان خود را انتخاب کنید؛
• "کارمند" (2). کارمند مورد نیاز را از فهرست انتخاب کنید.
• "تاریخ اخراج" (3). تاریخ اخراج را ذکر کنید؛
• «دلایل عزل» (4). مبنایی را انتخاب کنید، به عنوان مثال «هنر. 77 بند 3 قانون کار فدراسیون روسیه (به درخواست خود).

برای تکمیل عملیات روی دکمه OK (5) کلیک کنید. کارمند اخراج شد.

مرحله 3. یک جابجایی پرسنل در حسابداری 1C 8.2 ایجاد کنید

به بخش "Personnel" (1) بروید و روی پیوند "Personnel Trave" (2) کلیک کنید. پنجره ای برای ایجاد حرکات پرسنل باز می شود.


در پنجره باز شده روی دکمه «افزودن» (3) کلیک کنید. پنجره Frame Move باز می شود.


در پنجره باز شده فیلدهای زیر را پر کنید:

• "سازمان" (1). سازمان خود را انتخاب کنید؛
• "کارمند" (2). کارمند مورد نیاز را از فهرست انتخاب کنید.
• «تاریخ انتقال» (3). تاریخ تغییر اطلاعات پرسنل را مشخص کنید.
• «تقسیم» (4). بخشی را انتخاب کنید که در آن کارمند منتقل می شود.
• «مقام» (5). یک موقعیت کارمند جدید انتخاب کنید.

اگر حقوق کارمند تغییر کرده است، روی دکمه «+» (6) کلیک کنید. بعد، در قسمت "نوع محاسبه" (7) "حقوق در روز" را نشان دهید، در قسمت "اقدامات" (8) - "تغییر". در قسمت "اندازه" (9)، حقوق جدید را وارد کنید. برای تکمیل عملیات روی دکمه "OK" (10) کلیک کنید. تغییرات پرسنلی برای کارمند انجام شده است.


پس از اینکه تمام اسناد پرسنل در برنامه 1C 8.3 تولید شد، به محاسبات حقوق و دستمزد ادامه دهید.

مرحله 4. به پنجره «دستیار حقوق و دستمزد» در حسابداری 1C 8.2 بروید

محاسبه حقوق و دستمزد و محاسبه مالیات بر حقوق در حسابداری 1C 8.2 در یک پنجره ویژه - دستیار حسابداری حقوق راحت تر است. تمام معاملات و اسناد لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد را نشان می دهد. برای دسترسی به این پنجره، به بخش «حقوق» (1) بروید و روی پیوند «دستیار حقوق و دستمزد» (2) کلیک کنید.


در پنجره ای که باز می شود، بخش "اقدامی و پرداخت دستمزد" وجود دارد (3). این شامل پیوندهایی با شماره گذاری گام به گام (4) است:

1. حقوق و دستمزد
2. محاسبه مالیات (مشارکت) از لیست حقوق و دستمزد
3. فیش پرداخت حقوق
4. حقوق و دستمزد

برای انجام صحیح عملیات حسابداری حقوق و دستمزد در برنامه 1C 8.2 این ترتیب را دنبال کنید. جزئیات بیشتر در مورد هر مرحله در زیر.

مرحله 5. دستمزدها را در حسابداری 1C 8.2 محاسبه کنید

در پنجره «دستیار حقوق و دستمزد»، روی پیوند «پرداخت حقوق» (1) کلیک کنید. پنجره ای برای محاسبه حقوق باز می شود.


در پنجره ای که باز می شود، لیستی از اقلام تعهدی حقوق که قبلا ایجاد شده است را مشاهده خواهید کرد. فیلد "ماه" نشان دهنده دوره ای است که آنها برای آن ایجاد شده اند. برای ایجاد یک عملیات جدید، روی دکمه "افزودن" (2) کلیک کنید. پنجره حقوق و دستمزد باز می شود.


در پنجره جدید وارد کنید:

• سازمان شما (3)؛
• آخرین تاریخ ماهی که برای آن حقوق می پردازید (4). به عنوان مثال، اگر در حال ایجاد اقلام تعهدی برای آگوست 2018 هستید، تاریخ "08/31/2018" را وارد کنید.
• بخش (5).

در مرحله بعد، به طور متوالی روی دکمه «پر کردن» (6) و پیوند «بر اساس تعهدات برنامه ریزی شده» (7) کلیک کنید. لیستی از کارمندان ظاهر می شود.


در این لیست خواهید دید:

• کارکنان استخدامی (8);
• بخش هایی که در آن کار می کنند (9)؛
• حقوق برای هر کارمند (10).

در حسابداری 1C 8.3، عملکرد حسابداری حقوق و دستمزد محدود است. بنابراین، در صورت لزوم، میزان حقوق را به صورت دستی تنظیم کنید. مثلاً اگر کارمند کمتر از یک ماه کامل کار کرده باشد. اگر اقلام تعهدی علاوه بر حقوق - پاداش، مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی وجود دارد، سپس آنها را به صورت دستی با استفاده از دکمه "+" (11) وارد کنید. عملکرد کامل برای محاسبه حقوق و دستمزد در برنامه 1C موجود است: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل.

برای تکمیل عملیات حقوق و دستمزد، روی "OK" (12) کلیک کنید. اکنون پست هایی در حسابداری وجود دارد:

بدهی 44 اعتبار 70
- حقوق تعلق گرفته
بدهی 70 اعتبار 68
- مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است

مرحله 6. محاسبه مالیات از حقوق و دستمزد در حسابداری 1C 8.2

در پنجره «دستیار حسابداری حقوق و دستمزد»، روی پیوند «محاسبه مالیات (مشارکت) از حقوق و دستمزد» (1) کلیک کنید. پنجره ای برای محاسبه مالیات باز می شود.


در پنجره ای که باز می شود، لیستی از تعهدات مالیاتی ایجاد شده قبلی را مشاهده خواهید کرد. قسمت "دوره" (2) نشان می دهد که آنها برای کدام ماه ایجاد شده اند. برای ایجاد یک عملیات جدید، روی دکمه "افزودن" (3) کلیک کنید. پنجره ای برای محاسبه مالیات و مشارکت باز می شود.


در پنجره جدید وارد کنید:

• سازمان شما (4)؛
• ماهی که برای آن مالیات محاسبه می کنید (5).

برای تکمیل عملیات، روی دکمه "OK" (6) کلیک کنید. اکنون در حسابداری ورودی هایی برای محاسبه مالیات و مشارکت از لیست حقوق وجود دارد:

بدهی 44 اعتبار 69
- مالیات ها و مشارکت های تعلق گرفته

مرحله 7. یک فیش حقوق و دستمزد در حسابداری 1C 8.2 تهیه کنید

در پنجره «دستیار حسابداری حقوق و دستمزد»، روی پیوند «صورتحساب پرداخت حقوق» (1) کلیک کنید. پنجره ای برای ایجاد یک عبارت باز می شود.


در پنجره ای که باز می شود، لیستی از فیش های حقوقی ایجاد شده قبلی را مشاهده خواهید کرد. قسمت "دوره" (2) نشان می دهد که آنها برای کدام ماه ایجاد شده اند. برای ایجاد یک عملیات جدید، روی دکمه "افزودن" (3) کلیک کنید. پنجره ای برای ایجاد یک عبارت جدید باز می شود.


در پنجره جدید وارد کنید:

• سازمان شما (4)؛
• ماهی که برای آن مالیات محاسبه می کنید (5). روز اول ماه را اینجا وارد کنید؛
• روش پرداخت (6). "از طریق صندوق پول" یا "از طریق بانک" را انتخاب کنید.
• بخش (7). اگر برای بخش خاصی دستمزد می پردازید.

سپس روی دکمه «پر کردن» (8) کلیک کنید و روی پیوند «براساس بدهی در پایان ماه» کلیک کنید. لیستی از کارمندان ظاهر می شود.


سپس روی دکمه «محاسبه» (9) کلیک کنید. میزان حقوق معوقه هر کارمند در پنجره ظاهر می شود.


برای ذخیره بیانیه روی "ذخیره" (10) کلیک کنید. برای چاپ سند، روی دکمه "Form T-53" (11) کلیک کنید. یک فرم چاپی از فیش پرداخت حقوق روی صفحه ظاهر می شود.


برای چاپ برگه، دکمه «چاپ» (12) را فشار دهید.