T 8 نمونه پر کردن. آیا تاریخ ثبت می تواند زودتر از فسخ قرارداد باشد؟ تنظیم حکم عزل

در انتهای این صفحه می توانید فرم سفارش اخراج کارمند T-8 و T-8a را دانلود کنید.

هیچ کارمندی برای همیشه به شرکت نمی‌پیوندد. البته مواردی وجود دارد که طول خدمت یک کارمند سازمان خاصدر چند دهه اندازه گیری می شود - اما این بسیار نادر است. که در دنیای مدرنکارمندان می آیند و می روند، به این معنی که کارفرما مجبور است با مسائل نه تنها استخدام، بلکه اخراج نیز برخورد کند.

یک کارمند می تواند به درخواست خود استعفا دهد - معمولاً همه چیز به این ترتیب اتفاق می افتد ، کمتر اوقات کارفرما اخراج را آغاز می کند - این قبلاً طبق ماده خاصی از قانون کار فدراسیون روسیه اخراج است. در هر صورت فسخ قرارداد استخدامهمراه با صدور حکم عزل. سفارش (یا دستورالعمل) در فرم شماره T-8 (T-8a) ساخته شده است. این سند در خدمت رسمی کردن روش اخراج یک کارمند است و همچنین برای اهداف حسابداری استفاده می شود. کارمند منابع انسانی مسئول تنظیم سفارش است که خود سند توسط رئیس شرکت امضا می شود و در برابر امضای او به کارمند اعلام می شود - کل مراحل باید کاملاً مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. رعایت قانون در مورد اخراج کارمند طبق یک ماده از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا کارمند متخلف ممکن است برای اثبات غیرقانونی بودن اخراج به دادگاه مراجعه کند.

هنگام تنظیم یک سفارش، مهم است که چند مورد را فراموش نکنید مهمترین لحظات. در دستور باید دلایل فسخ قرارداد کار مشخص شود. این عبارت باید دقیقاً به ترتیبی که در ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه آمده است بیان شود. در ستون "سند، شماره و تاریخ" جزئیات سندی که مبنای اخراج کارمند است نشان داده شده است. سند می تواند:

• بیانیه خود کارمند؛
• مدارک پزشکی؛
• احضار به اداره ثبت نام و سربازی؛
• حافظه داخلی؛
• سند دیگری بر اساس دلایل اخراج.

در صورتی که کارمند مستعفی در لیست افراد مسئول مالی سازمان قرار گرفته باشد، باید سندی به دستور ضمیمه شود که تأیید کننده عدم وجود ادعا باشد. طبیعت مادیاز طرف کارفرما شماره

بر اساس حکم اخراج، کارمند منابع انسانی اطلاعات را در کارت و حساب شخصی کارمند وارد می کند، در پرونده کار ثبت می کند و کارمند حسابداری پرداخت نهایی را انجام می دهد.

فرم دستور اخراج کار T-8 و T-8a را دانلود کنید:

دانلود فرم T-8

دانلود فرم T-8a(در فرمت RTF، قابل ویرایش در Microsoft Word)

دانلود فرم T-8a(در فرمت XLS، قابل ویرایش در مایکروسافت اکسل)

وب سایت همیشه به روز است.
توجه! در صورت مشاهده خطا یا بی ربط بودن سند، لطفاً آن را در نظرات گزارش دهید.

فرم T-8 چیزی بیش از یکپارچه نیست سفارش کتبیدر مورد اخراج یک کارمند طبق استاندارد الگوی ایجاد شده. این سند بر اساس آن تنظیم شده است بیانیه مکتوبکارمند در مورد تمایل به قطع رابطه کاری با کارفرما. این بیانیهباید حداقل دو هفته قبل از اینکه کارمند در نهایت محل کار خود را ترک کند نوشته شود.

لازم به ذکر است که فرم T-8 هنگام تنظیم دستور اخراج به شدت مورد نیاز نیست فرم خودیا این سند را به صورت رایگان بنویسید.

نکته اصلی که در هر صورت باید در آن وجود داشته باشد نام شرکت ، اطلاعات شخصی شخص اخراج شده ، دلیل اخراج (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) ، امضای مدیر است. (یا شخص مجاز) و امضای کارمند.

فایل ها این فایل ها را به صورت آنلاین باز کنید 3 فایل

چه کسی حکم اخراج را در فرم T-8 تنظیم می کند

به عنوان یک قاعده، در اکثر شرکت ها، فرم توسط یک کارمند بخش پرسنل تهیه می شود که پس از پر کردن آن، سند را برای امضا به مدیر منتقل می کند. گاهی اوقات اگر شرکت کوچک باشد، خود مدیر سازمان می تواند فرم T-8 را صادر کند. پس از ورود به تمام اطلاعات لازمو با امضای مدیر، کارمند اخراج شده باید با دستور آشنا شده و امضای خود را نیز روی آن بگذارد.

بر اساس فرم T-8، ورودی ها در کارت شخصی کارمند، در دفتر کار وی انجام می شود و محاسبات مربوطه در بخش حسابداری انجام می شود.

سربرگ سند

اولین چیزی که باید در فرم سفارش T-8 وارد شود، نام کامل شرکتی است که کارمند در آن کار می کرد، با ذکر اجباری وضعیت سازمانی و قانونی (IP، CJSC، LLC، OJSC).

پس از این، شماره حکم اخراج در اینجا نشان داده شده است (مطابق با جریان اسناد داخلی) و تاریخ تدوین آن. همیشه در آخرین روز کاری کارمند صادر می شود. در همان روز، باید تمام مدارک خود (دفترچه کار، دیپلم و غیره) به کارمند داده شود و همچنین دستمزد تخمینی از جمله پرداخت شود. حق سنوات، غرامت مرخصی و سایر پرداخت هایی که طبق قانون تعلق می گیرد.

در سطر درست زیر، در مورد خاتمه قرارداد کار، باید تاریخ انعقاد قرارداد کار با مدت معین را مشخص کنید.

توجه:این خط باید فقط زمانی پر شود که قرارداد مدت معینی داشته باشد، در غیر این صورت باید آن را خالی گذاشت و به جای آن باید در قسمت «رد کردن» (روز، ماه و سال اخراج) وارد شود.

بنابراین، در اینجا باید یکی از دو گزینه را انتخاب کنید.

جزئیات کارمند و دلایل اخراج

این بخش به اطلاعات اولیه در مورد کارمند و همچنین دلایل اخراج وی مربوط می شود.

ابتدا نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند اخراجی را وارد کنید (بدون هیچ گونه اختصاری، در حالت جنسی). در نزدیکی، در سلول مناسب، شماره پرسنلی که به هنگام استخدام به کارمند اختصاص داده شده است، قرار می گیرد.

سپس نشان داده می شود زیرمجموعه ساختاری(یا نام بخش) که کارمند در این سازمان به آن تعلق داشت، موقعیت وی درج می شود.

در ادامه مبنای خاتمه قرارداد کار (اخراج) درج می شود. در اینجا باید دلیل اخراج را دقیقاً مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ذکر کنید. اغلب، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه در اینجا قرار می گیرد (طبق به میل خود).

مبنای سفارش سندی است که طبق آن قرارداد کار کارمند فسخ می شود یا اخراج اتفاق می افتد (در اینجا لازم است نوع سند و تاریخ تنظیم آن مشخص شود). به طور معمول این است بیانیه شخصیاز طرف فردی که ترک می کند، اما ممکن است برای مثال شواهد دیگری وجود داشته باشد گزارش پزشکی، احضار به اداره ثبت نام و سربازی و غیره.

امضای طرفین

پس از درج اطلاعات اولیه، دستور باید برای تایید به مدیر بنگاه ارسال شود که با امضای وی، حکم را قوت قانونی می بخشد.

و پس از امضای رئیس سازمان، دستور باید در مقابل امضا به کارمند نیز آشنا شود. اگر امضای کارمند باشد این سندغایب خواهد بود ، کارمند متعاقباً می تواند اخراج خود را در دادگاه به چالش بکشد.

اگر یک نهاد صنفی در شرکت وجود دارد، باید علامت آن را نیز در این فرم قرار دهید.

پس از تکمیل فرم T-8، نسخه اول سفارش در بایگانی سازمان باقی می ماند، نسخه دوم به بخش حسابداری ارسال می شود، جایی که تسویه حساب مالی نهایی با کارمند انجام می شود.

اگر کارمند یک فرد مسئول مالی بوده است، این دستور باید با سندی همراه باشد مبنی بر اینکه ادعای مادی علیه وی وجود ندارد.

علاوه بر این، در صورت تمایل کارمند سابقکپی بگیرید اسناد داخلیمربوط به کار وی در شرکت (احکام استخدام، انتقال به مشاغل دیگر و غیره)، آنها باید ظرف سه روز از تاریخ نگارش صادر شوند. همه کپی ها باید داخل باشند اجباریتایید شده توسط افراد مسئول

قانون مقرر می دارد که علیرغم دلیل وقوع فسخ قرارداد کاربین شرکت و کارمند، در تأیید این واقعیت، اداره شرکت باید دستور اخراج کارمند را صادر کند. معمولا صادر می شود بخش منابع انسانی، و شخص اخراج شده با امضای او ملاقات می کند.

دستور اخراج بر اساس اسناد دریافت شده قبلی تنظیم می شود. این ممکن است چیزی باشد که توسط خود کارمند نوشته شده است، توافقی بین طرفین، اعمال نادرست انجام شده توسط کارمند و غیره.

بر اساس آن نیز می توان سفارش داد اسناد رسمی، منتشر شده توسط اشخاص ثالث سازمان های رسمییا اشخاص ثالث این نوع فرم ها شامل گواهی فوت، گواهی عدم امکان احراز محل اقامت شهروند و ... می باشد.

Roststat یک فرم یکپارچه T-8 برای دستور اخراج یک کارمند و فرم T-8a در صورت اخراج گروهی از کارمندان ایجاد کرده است.

شرکت ها می توانند آن را تغییر دهند نیازهای خود، یا به طور کلی دستورات را در فرم رایگانبا استفاده از سربرگ شرکت باید رعایت شود شرط مهم- در چنین نظمی همه باید حضور داشته باشند جزئیات مورد نیاز.

توجه!اگر دولت روند اخراج را آغاز کند، باید همه چیز را دقیقاً رعایت کند فرآیندهای لازممطابق با قانون کار فدراسیون روسیه. که در در غیر این صورتمی توان فسخ قرارداد را تعیین کرد تصمیم دادگاهبه عنوان غیرقانونی

به عنوان مثال، اگر اداره اخراج را به عنوان مجازات شروع کند نقض سیستماتیک مقررات داخلیشرکت، در این صورت لازم است با تنظیم اعمال، یادداشت ها و غیره کلیه تخلفات تا حد امکان با جزئیات ثبت شود.

در چه مرحله ای باید سفارش بدهم؟

بهتر است در روز پایانی کار دستور صادر کنید. قانون منع تنظیم دستور در هیچ روز از لحظه تسلیم درخواست اخراج تا خاتمه واقعی. با این حال، باید به یاد داشته باشید که در مدت دو هفته، در حالی که کار طول می کشد، کارمند حق پس گرفتن درخواست را دارد و لازم است دستور لغو حکم اخراج صادر شود.

قبل از تنظیم سفارش، کارمند می تواند آن را در دستان خود دریافت کند. این شامل لیستی از کارمندان و بخش هایی است که قبل از ترک باید از آنها بازدید کنید.

این مرحله از نظر قانون کار اجباری نیست، اما همچنان انجام آن توصیه می شود، زیرا نه تنها انتقال پرونده ها را از کارمند اخراج شده به کارمند جدید ثبت می کند. شخص مسئول، بلکه به شما امکان می دهد وجود یا عدم وجود بدهی بین طرفین را تعیین کنید.

پس از تکمیل سفارش، لازم است کارمندی که تحت تأثیر سفارش است با آن آشنا شود. به عنوان تأیید، دومی امضا و تاریخ خود را قرار می دهد. اگر شخص مستعفی از انجام این کار امتناع کرد، لازم است چندین شاهد دعوت شوند، مفاد دستور را در حضور آنها قرائت و سپس اقدام به انصراف از امضای آن تنظیم کنند.

سند تکمیل شده به سفارش پیوست می شود و سپس به همراه آن در بایگانی ذخیره می شود. کارمند حق دارد با درخواست تحویل یک نسخه از دستور امضا شده به مدیریت نامه بنویسد. دولت حق رد چنین درخواستی را ندارد.

مهم!درج در دفتر کار و در مورد اخراج فقط بر اساس دستور صادر شده انجام می شود. پس از این، پرونده شخصی می تواند به بایگانی شرکت منتقل شود.

دستور اخراج، نمونه پر کردن و فرم 2019 را دانلود کنید

نمونه تکمیل حکم اخراج در فرم T-8 در سال 2019

دستور اخراج در فرم T-8 باید از بالا پر شود. ستون اول شامل نام کامل شرکت است. پس از این، با توجه به دایرکتوری سازمان یا کارآفرین فردی در سمت راست آن نشان داده شده است.

بعد نام سند می آید که پس از آن وجود دارد ستون های خالی. در آنها باید شماره سفارش و تاریخ اجرای آن را یادداشت کنید. تحت این شماره، باید آن را در ثبت سفارش شرکت وارد کنید.

به دنبال آن خطی وجود دارد که در آن باید اطلاعاتی درباره آن بنویسید قرارداد کار، امضا شده توسط کارمند (تاریخ و شماره) و سپس تاریخ اخراج مشخص می شود. به عنوان یک قاعده، چنین روزی آخرین روز کار در نظر گرفته می شود.

سپس ستون هایی است که در آنها اطلاعات شخصی در مورد کارمند ثبت می شود - نام کامل او، شماره پرسنل اختصاص داده شده، نام بخشی که در آن وظایف انجام داده است، نام موقعیت او.

که در ستون بعدیباید دلیل اخراج کارمند را بنویسید. معمولاً باید دقیقاً عبارت مربوطه را از قانون کار فدراسیون روسیه تکرار کند. ارائه لینک مقاله ضروری است.

آنچه در ادامه می آید ستون "پایه"، که در آن اطلاعات مربوط به سند ثبت شده است که بر اساس آن تصمیم به اخراج کارمند گرفته شده است. به عنوان مثال ، اگر به درخواست خود دستور اخراج صادر شود ، اطلاعات مربوط به درخواست ارسال شده در اینجا وارد می شود ، اگر طرفین توافق نامه ای را امضا کردند - جزئیات آن و غیره.

سفارش کامل شده باید توسط مدیر، شامل امضای او و رونوشت آن تأیید شود.

پس از این، فرم باید به کارمندی که استعفا می دهد نشان داده شود و او برای تایید آشنایی در ستون بعدی تاریخ و امضا می گذارد.

توجه!در صورتی که شرکت دارای ارگان صنفی باشد، نظر آن باید در ستون پایین فرم سفارش قید شود.

نحوه پر کردن حکم اخراج با استفاده از فرم T-8a

نام کامل شرکت در بالای سند نوشته شده است. در سمت راست این ستون فیلدی وجود دارد که باید کد OKPO را در آن بنویسید.

در زیر، در کنار نام، فیلدی وجود دارد که باید شماره سفارش و همچنین تاریخ ایجاد آن را بنویسید. تحت این شماره، سند باید در دفتر سفارش برای شرکت ثبت شود.

این سفارش about dismissal شبیه جدول بزرگی است که داده ها خط به خط وارد می شوند. برای هر کارمند باید یک خط وجود داشته باشد.

جدول از ستون ها تشکیل شده است:

• شماره 1 - نام کامل استعفا دادن؛
• №2 - شماره پرسنل، که توسط بخش پرسنل تعیین شده است.
• شماره 3 - تعیین واحدی که کارمند مستعفی در آن کار می کرد.
• شماره 4 - موقعیت او;
• شماره 5 و 6 - اطلاعات مربوط به قرارداد کار منعقد شده - شماره و تاریخ آن.
• شماره 7 - تاریخ فسخ قرارداد;
• شماره 8 و 9 - اطلاعات مربوط به سندی که بر اساس آن اخراج انجام شده است، نام، تاریخ و شماره.
• شماره 10 - آشنایی کارمند با دستور. در اینجا او باید تاریخ و امضای خود را بگذارد.

پس از تکمیل تمام خطوط، مدیر دستور را امضا می کند و امضای خود و رمزگشایی آن را روی آن می گذارد.

توجه!اگر شرکت داشته باشد ارگان صنفی، سپس اطلاعات مربوط به نظر وی را می توان در فیلد واقع در پایین سند وارد کرد.

آیا می توان حکم برکناری مدیر را لغو کرد؟

دلایل متعددی وجود دارد که چرا حکم انفصال قبلاً ایجاد شده باید نامعتبر اعلام شود.

این شامل:

• کارمند درخواست استخدام داد، اما پس از آن نظر خود را در مورد استعفا تغییر داد. اما در این زمان سفارش قبلا ایجاد شده بود. سپس لازم است سفارش دیگری برای لغو سفارش قبلی آماده شود. ارتباط کتبی کارمند در مورد انصراف از درخواست وی به عنوان پایه ذکر شده است. شکل استانداردچنین دستوری وجود ندارد - افسر پرسنل می تواند آزادانه آن را تنظیم کند.
• در صورتی که کارمند در روز اخراج بیمار شود و این موضوع را به کارفرما اطلاع دهد، سفارش نیز قابل لغو است. با این حال، این باید فقط در صورتی انجام شود که خود کارمند تصمیم گرفته باشد قبل از پایان دوره استعفا ندهد دوره بیماری;
• اگر کارمند با تصمیم به محل کار قبلی خود بازگردانده شد مقام قضایی، شرکت موظف است دستور عزل وی را لغو کند. در این صورت کارمند به سمت خود باز می گردد مکان قدیمیبا حفظ حقوق و تمام مزایایی که داشت.