کد شرایط سرزمینی rks. یک کارمند در منطقه شمالی کار می کند: آنچه مدیر منابع انسانی باید در نظر بگیرد

و و

از 01/01/2015 ISS ، و از 01.01.2014 تا 31.12.2014 ، و و از 01/01/2015 (خط اصلاح شده، در 7 اوت 2015 اجرا شد. - ببینید) RKSM منطقه شمال دور , از 01.01.2014 تا 31.12.2014 و از 01/01/2015 (خط اصلاح شده، در 7 اوت 2015 اجرا شد. - ببینید) ICSR این منطقه معادل مناطق شمال دور است , از 01.01.2014 تا 31.12.2014 و از 01/01/2015 (خط اصلاح شده، در 7 اوت 2015 اجرا شد. - ببینید)

هنگام تخصیص مستمری بیمه سالمندی مطابق با بندهای 2، 6 و 7 قسمت 1 این ماده، فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن اعمال می شود که در هنگام تعیین مستمری سالمندی دولتی در ارتباط استفاده می شود. با کار در شمال دور با توجه به ایالت در 31 دسامبر 2001:

شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی

وضوح

در مورد تغییرات و اضافات

در فهرست مناطق شمال دور و سرزمین ها،

برابر با مناطق شمال دور، تایید شده است

در ارتباط با انتشار قانون قوانین اتحاد جماهیر شوروی و به منظور از بین بردن تعدد مقررات مربوط به مزایا برای افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی تصمیم می گیرد:

در فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل مناطق شمال دور، مصوب 10 نوامبر 1967 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، N 1029 "در مورد نحوه اعمال فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 26 سپتامبر 1967 "در مورد گسترش مزایا برای افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند" (SP اتحاد جماهیر شوروی، 1967، شماره 29، هنر 203)، تغییرات و اضافات، ارائه آن در ویرایش جدید (پیوست).

تصمیمات دولت اتحاد جماهیر شوروی را طبق فهرست پیوست نامعتبر تشخیص دهید.

تایید شده

قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی

طومار

مناطق شمال دور و مناطق برابر

به مناطق شمال دور که در مورد آنها اعمال می شود

تأثیر احکام هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی

درباره مزایا برای افرادی که در اینها کار می کنند

مناطق و چشم انداز

مناطق شمال دور

تمام جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن و همچنین

جزایر دریاهای برینگ و اوخوتسک

شهر کندالکشا با قلمرو آن،

تابع شهرستان کندلکشا

شورای معاونین خلق

(بر اساس قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 ژوئن 1990 N 594 اصلاح شده است)

Arkhangelsk - Nenets Okrug خودمختار؛

منطقه / شهر:

Severodvinsk با قلمرو واقع شده است

تحت کنترل اداری

شورای شهر سورودوینسک

نمایندگان مردم؛

پینژسکی

Komi ASSR - شهرها:

ورکوتا و اینتا با قلمروها،

نمایندگان مردم؛

اوسینسکی، به استثنای

شورای روستای اوست لیژینسکی،

اوست تسیلمسکی، پچورا

منطقه تیومن - منطقه خودمختار یامالو-ننتس

قلمرو کراسنویارسک - تایمیر (Dolgano-Nenets) و

منطقه خودمختار Evenki;

ایگارکا و نوریلسک با قلمروها،

واقع در اداری

زیرمجموعه شوراهای شهرشان

نمایندگان مردم؛

ینیسی شمالی و توروخانسکی

منطقه ایرکوتسک - منطقه کاتانگسکی

جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی یاکوت

منطقه ماگادان

منطقه کامچاتکا

جمهوری کارلیا - مناطق:

کالوالسکی، کمسکی، لوخسکی؛

(بر اساس فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 22 مارس 1994 N 577 اصلاح شده است)

قلمرو خاباروفسک - مناطق آیاو مایسکی و اوخوتسک

منطقه ساخالین - مناطق:

کوریلسکی، نوگلیکیسکی، اوخا،

کوریل شمالی و کوریل جنوبی؛

جمهوری تیوا - مناطق:

توجینسکی؛

اداره منطقه قیزیل

(معرفی شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 1994 N 856)

مناطق مساوی با مناطق شمال دور

منطقه مورمانسک از 1 به مناطق شمال دور منتقل شد

جولای 1990. - قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 ژوئن 1990 N 594

آرخانگلسک - مناطق:

پریمورسکی، اونگا، کلموگورسکی،

(بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 نوامبر 1991 N 25 اصلاح شده است)

ورخنتویمسکی، لنسکی،

(بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 نوامبر 1991 N 25 اصلاح شده است)

ویلهگودسکی، کارگوپولسکی، کونوشا،

کوتلاسکی، کراسنوبورسکی، نیاندومسکی،

اوستیانسکی، شنکورسکی؛

(به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 ژوئیه 1993 N 1245-r اصلاح شده است)

نوودوینسک، اونگا،

(بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 نوامبر 1991 N 25 اصلاح شده است)

(به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 ژوئیه 1993 N 1245-r اصلاح شده است)

Komi ASSR - مناطق:

ووکتیلسکی، سوسنوگورسکی،

ترویتسکو-پچورسکی، اودورسکی،

کویگورودسکی، کورتکروسکی،

پریلوزکی، سیکتیودینسکی، سیسولسکی،

Ust-Vymsky، Ust-Kulomsky;

(بر اساس فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 24 ژانویه 1992 N 46 اصلاح شده است)

پچورا و اوختا با قلمرو،

واقع در اداری

تابع شهرستان اوختا

شورای معاونین خلق،

شورای روستای Ust-Lyzhinsky Usinsky

(بر اساس فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 24 ژانویه 1992 N 46 اصلاح شده است)

کومی-پرمیاتسکی - مناطق:

کوسینسکی، کوچفسکی

(معرفی شده با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 16 سپتامبر 1992 N 1085)

جمهوری کارلیا - مناطق:

سگژسکی،

(معرفی شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 1992 N 47)

سال بلومورسکی، کالوالسکی،

کمسکی، لوخسکی. از تاریخ 93/12/20

به مناطق شمال دور منتقل شد،

ویرایش فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 20 دسامبر 1993 N 2226)

لادن پوخسکی، مدوژیگورسکی،

اولونتسکی، پیتکیارانتا، پریونژسکی،

پریاژینسکی، پودوژسکی، سویاروسکی؛

(معرفی شده با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 1993 N 2226)

سال کوستوموکشا. از تاریخ 94/03/22

به مناطق شمال دور منتقل شد،

(معرفی شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 1992 N 47، در

ویرایش فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 22 مارس 1994 N 577)

سورتاوالا

(معرفی شده با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 1993 N 2226)

منطقه تیومن - منطقه خودمختار خانتی مانسی،

(معرفی شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 اوت 1992 N 574)

منطقه تومسک - مناطق:

الکساندروفسکی، باکچارسکی،

ورخنکتسکی، کارگاسوکسکی،

کولپاشفسکی، کریووشینسکی،

مولچانوفسکی، پارابلسکی و

چینسکی،

(معرفی شده توسط قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 28 ژوئن 1985 N 593)

کولپاشوو و استرژوی

قلمرو کراسنویارسک - مناطق:

بوگوچانسکی، ینیسی، کژمسکی و

موتیگینسکی؛

Yeniseisk و Lesosibirsk با قلمرو،

واقع در اداری

تابع شهر لسوسیبیرسک

شورای معاونین خلق

منطقه ایرکوتسک - مناطق:

بودایبینسکی، براتسکی،

کازاچینسکو-لنسکی، کیرنسکی،

مامسکو-چویسکی، نیژنیلیمسکی،

Ust-Ilimsky و Ust-Kutsky;

بودایبو، اوست ایلیمسک، اوست کوت و

براتسک با قلمرو واقع در

زیرمجموعه اداری براتسک

شورای شهر نمایندگان مردم

جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی بوریات - مناطق:

باونتوفسکی و سورو بایکالسکی،

کورومکانسکی و اوکینسکی،

(معرفی شده با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 25 مارس 1992 N 295)

(معرفی شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 اکتبر 1992 N 776 (ویرایش.

منطقه چیتا - مناطق:

کالارسکی، تونگیرو-الکمینسکی و

تونگوچنسکی

منطقه آمور - مناطق:

زیسکی، سلمجینسکی و تیندینسکی؛

Zeya و Tynda با قلمرو واقع شده است

تحت کنترل اداری

شورای مردمی شهر تیندینسکی

معاونان

منطقه پریمورسکی - مناطق:

دالنگورسکی، کاوالروفسکی،

اولگینسکی و ترنیسکی؛

دهکده کاری Vostok Krasnoarmeiskoye

منطقه با قلمرو واقع در

تابع اداری وستوکسکی

بوگوسلاوتسکی، وسترتسوفسکی،

دالنکوتسکی، ایزمایلیخینسکی،

ملنیچنی، روشچینسکی و تائژننسکی

شوراهای روستای ناحیه کراسنوآرمیسکی

قلمرو خاباروفسک - مناطق:

وانینسکی، ورخنبورینسکی،

کومسومولسکی، نیکولایفسکی، به نام

پولینا اوسیپنکو، سووتسکو-گاوانسکی،

سانی، توگورو-چومیکانسکی و

اولچسکی;

آمورسک، کومسومولسک-آن-آمور،

Nikolaevsk-on-Amur و Sovetskaya Gavan.

دهکده کاری البان، منطقه آمور

با قلمرو واقع در

تابع اداری البان

شورای معاونین مردمی روستا;

شوراهای روستای ووزنسنسکی، پادالینسکی

منطقه آمور،

شوراهای روستای اومینسکی منطقه آمور

(معرفی شده به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 06.08.1992 N 1419-r)

منطقه ساخالین - همه مناطق به جز

مناطق ذکر شده در لیست

مناطق شمال دور

جمهوری تیوا - مناطق:

بارون-خمچیکسکی، دزون-خمچیکسکی،

کاآ-خمسکی، کیزیلسکی (به جز

قلمرو روستای شینان

مدیریت)، اوورسکی، پی-خمسکی،

سوت-خولسکی، تاندینسکی، تس-خمسکی،

چاآ-خولسکی، چدی-خولسکی،

اولوگ-خمسکی، ارزینسکی؛

(معرفی شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 1994 N 856)

جمهوری کوهستانی - مناطق:

اولاگانسکی

(معرفی شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 04/09/1992 N 239)

تایید شده

قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی

طومار

تصمیمات باطل دولت اتحاد جماهیر شوروی در مورد شمول

قلمروهای جداگانه در فهرست مناطق،

برابر با مناطق شمال دور

1. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 30 دسامبر 1970 N 1032 "در مورد گنجاندن مناطق خاصی از ناحیه کراسنوآرمیسکی منطقه پریمورسکی در لیست مناطق برابر با مناطق شمال دور."

2. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 17 آوریل 1971 N 225 "در مورد گنجاندن مناطق خاصی از ناحیه کومسومولسکی قلمرو خاباروفسک در لیست مناطق برابر با مناطق شمال دور."

3. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 10 فوریه 1975 N 114 "در مورد گنجاندن سرزمین های شهر Komsomolsk-on-Amur و منطقه Komsomolsky قلمرو Khabarovsk در فهرست مناطق برابر با مناطق. شمال دور.»

4. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 18 ژانویه 1977 N 47 "در مورد گنجاندن در لیست مناطق برابر با مناطق شمال دور ، دهکده کاری منطقه Vershino-Darasunsky Shilkinsky منطقه چیتا و قلمرو تحت تابعیت اداری شورای کارگران شورای روستای ورشینو-داراسونسکی نمایندگان مردم."

5. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 8 فوریه 1977 N 110 "در مورد گنجاندن مناطق خاصی از منطقه آمور در قلمرو خاباروفسک در فهرست مناطق برابر با مناطق شمال دور."

6. بند ماقبل آخر قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 19 ژانویه 1982 N 39 "در مورد گنجاندن در لیست مناطق معادل مناطق شمال دور ، قلمرو شورای نمایندگان مردم روستای بوگوسلاوتس. از ناحیه کراسنوآرمیسکی منطقه پریمورسکی."

توجه داشته باشید که RKSM و MKSR به ترتیب نمادهایی برای لیست فعلی و RKS و MKS برای موارد فوق هستند.

برای لیستی از مناطق فعلی شمال دور و مناطق معادل آنها، موارد اضافی را ببینید. مواد.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. فهرست: فهرست مناطق طبقه بندی شده به عنوان مناطق شمال دور و مناطق مشابه

مناطق شمال دور

منطقه	مناطق شمال دور
جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن و همچنین جزایر دریاهای برینگ و اوخوتسک	همه
منطقه مورمانسک	همه (از جمله شهر کندالکشا)
منطقه آرهانگلسک	منطقه خودمختار ننتس شهر سورودوینسک با قلمرو زیر مجموعه اداری شورای شهر سورودوینسک نمایندگان مردم مناطق: Mezensky، Leshukonsky، Pinezhsky
	شهرهای ورکوتا و اینتا با مناطقی که زیر نظر اداری شوراهای نمایندگان مردمی شهر خود هستند. شهر با اهمیت جمهوری پچورا و روستای Ust-Lyzha با قلمرو تابعه آن مناطق: Usinsky، Izhemsky، Ust-Tsilemsky، Pechora
منطقه تیومن	منطقه خودمختار Yamalo-Nenets
منطقه کراسنویارسک	Taimyr (Dolgano-Nenets) و Evenki Okrugs خودمختار شهرهای ایگارکا و نوریلسک با مناطقی که زیر نظر اداری شوراهای نمایندگان مردمی شهر خود هستند. نواحی سورو-ینیسکی و توروخانسکی
منطقه ایرکوتسک	منطقه کاتانگسکی
جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی یاکوت (اکنون جمهوری سخا (یاکوتیا))	همه
منطقه ماگادان	همه
منطقه خودمختار چوکوتکا	همه
منطقه کامچاتکا	قلمروهای متعلق به منطقه کامچاتکا قبل از 1 ژوئیه 2007 ()
جمهوری کارلیا	مناطق: Belomorsky، Kalevalsky، Kemsky، Loukhsky شهر کوستوموکشا
منطقه خاباروفسک	مناطق آیاو مایسکی و اوخوتسکی
منطقه ساخالین	مناطق: کوریلسکی، نوگلیکی، اوخا، کوریلسکی شمالی، کوریلسکی جنوبی شهر اوخا
جمهوری تیوا	مناطق Mongun-Taiginsky و Todzhinsky اداره دهات شینان ولسوالی قیزیل

منطقه	مناطق مساوی با مناطق شمال دور
منطقه آرهانگلسک	مناطق: پلستسک، پریمورسکی، اونگا، خولموگورسکی، وینوگرادوفسکی، ورخنهتومسکی، لنسکی، ولسکی، ویله‌گودسکی، کارگوپولسکی، کونوشسکی، کوتلاسکی، کراسنوبورسکی، نیاندومسکی، اوستیانسکی، شنکورسکی شهرها: آرخانگلسک، نوودوینسک، اونگا، کوتلاس، کوریاژما، میرنی
کومی ASSR (جمهوری کومی کنونی)	مناطق: ووکتیلسکی، سوسنوگورسکی، ترویتسکو-پچورسکی، اودورسکی، کنیاژپوگوستسکی، کویگورودسکی، کورتکروسکی، پریلوزسکی، سیکتیودینسکی، سیسولسکی، اوست-ویمسکی، اوست کولومسکی شهرهای سیکتیوکار و اوختا با قلمرو زیر مجموعه اداری شورای نمایندگان مردم شهر اوختا
منطقه خودمختار کومی-پرمیاک (اکنون منطقه پرم)	مناطق: Gainsky، Kosinsky، Kochevsky
جمهوری کارلیا	مناطق: موزرسکی، سگژسکی، کوندوپوگا، لاخدن پوخسکی، مدوژیگورسکی، اولونتسکی، پیتکیارانتا، پریونژسکی، پریاژینسکی، پودوژسکی، سویاروسکی شهرهای پتروزاوودسک و سورتاوالا
منطقه تیومن	منطقه خودمختار خانتی مانسیسک منطقه Uvatsky
منطقه تومسک	مناطق: الکساندروفسکی، باکچارسکی، ورخنکتسکی، کارگاسوکسکی، کولپاشوو، کریووشینسکی، مولچانوفسکی، پارابلسکی، چینسکی، تگولدتسکی شهرهای کولپاشوو و استرژوی
منطقه کراسنویارسک	مناطق: بوگوچانسکی، ینیسکی، کژمسکی، موتیگینسکی شهرهای Yeniseisk و Lesosibirsk با قلمرو زیر مجموعه اداری شورای شهر لسوسیبیرسک از نمایندگان مردم
منطقه ایرکوتسک	مناطق: بودایبینسکی، براتسکی، کازاچینسکو-لنسکی، کیرنسکی، مامسکو-چویسکی، نیژنیلیمسکی، اوست-ایلیمسکی، اوست-کوتسکی شهرها: بودایبو، اوست-ایلیمسک، اوست کوت، براتسک با قلمرو زیر مجموعه اداری شورای شهر براتسک از نمایندگان مردم
جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی بوریات (جمهوری بوریاتیا کنونی)	مناطق: Bauntovsky، Severo-Baikalsky، Barguzinsky، Kurumkansky، Okinsky، Muisky
منطقه چیتا (اکنون بخشی از قلمرو ترانس بایکال ())	مناطق: Kalarsky، Tungiro-Olekminsky، Tungokochensky
منطقه آمور	مناطق: Zeysky، Selemdzhinsky، Tyndinsky شهرهای زیا و تیندا با قلمرو زیر مجموعه اداری شورای نمایندگان مردمی شهر تیندا
منطقه پریمورسکی	مناطق: Dalnegorsky، Kavalerovsky، Olginsky، Terneysky شهرک کاری وستوک، منطقه کراسنوآرمیسکی، با قلمرو زیر مجموعه اداری شورای نمایندگان مردمی شهرک وستوک شوراهای روستایی بوگوسلاوتسکی، وسترتسوفسکی، دالنکوتسکی، ایزمایلیخینسکی، ملنیچنی، روشچینسکی، تائژننسکی منطقه کراسنوآرمیسکی
منطقه خاباروفسک	مناطق: Vaninsky، Verkhnebureinsky، Komsomolsky، Nikolaevsky، به نام Polina Osipenko، Sovetsko-Gavansky، Solnechny، Tuguro-Chumikansky، Ulchsky شهرها: آمورسک، کومسومولسک-آن-آمور، نیکولایفسک-آن-آمور، سووتسکایا گاوان؛ دهکده کاری البان، منطقه آمور، با قلمرو زیر مجموعه اداری شورای نمایندگان مردم روستای البان شوراهای روستای Voznesensky، Padalinsky، Achansky، Dzhuensky، Omminsky منطقه آمور
منطقه ساخالین	همه مناطق، به استثنای مناطق متعلق به شمال دور
جمهوری تیوا	مناطق: بای-تایگینسکی، بارون-خمچیسکی، دزون-خمچیسکی، کاآ-خمسکی، کیزیلسکی (به جز قلمرو اداره روستایی شینان)، اوورسکی، پی-خمسکی، سوت-خولسکی، تاندینسکی، تس-خمسکی، چاآ-خولسکی، Chedi- Kholsky، Ulug-Khemsky، Erzinsky شهر قیزیل
جمهوری گورنی آلتای (جمهوری آلتای کنونی)	مناطق کوش آگاچسکی و اولاگانسکی

شهروندان ساکن و شاغل در چنین مناطقی مستحق دریافت ضمانت و غرامت ().

با احترام و آرزوی کار راحت، سوتلانا گورشنووا،

اسناد ممنوعه در بخش پرسنل
بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئنا شما چند مقاله از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم.

اگر حقوق مرخصی را با یک روز تاخیر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

Demina V.A.، کارشناس مجله "پیک مالیاتی روسیه"

ماده 11 قانون فدرال 01.04.96 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" مقرر می دارد که اطلاعات مربوط به هر بیمه شده حداکثر تا 1 مارس ارسال می شود. مهلت ارسال اطلاعات برای سال 2007 در تاریخ 3 مارس 2008 به پایان می رسد (اول مارس یک روز تعطیل است).

فرم های گزارش دهی با مصوبه 31 ژوئیه 2006 به شماره 192p (که از این پس به عنوان مصوبه شماره 192p نامیده می شود) تصویب شد. اگرچه این سند در دسامبر 2006 لازم الاجرا شد (به استثنای ضمیمه شماره 4 که از 1 ژانویه 2007 لازم الاجراست)، اکثر بیمه شدگان گزارش های سال 2006 را به روشی که در قطعنامه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در ماه اکتبر مقرر شده بود ارائه کردند. 22، 2002 شماره 122p (از این پس به عنوان قطعنامه شماره 122p نامیده می شود). به عبارت دیگر، بر اساس قوانین جدید، بسیاری از بیمه شدگان برای اولین بار گزارش می دهند.

لیست اسنادی که باید در هنگام ارسال اطلاعات فردی تکمیل شود، ثابت می ماند. درست است، قالب ارائه آنها تغییر کرده است. اکنون اطلاعات به صورت الکترونیکی در قالب XML، با رمزگذاری WINDOWS-1251 ارسال می شود.

ترکیب اسناد

بنابراین، بیمه گذار فرم های زیر را پر می کند:

SZV-4-1 "اطلاعات فردی در مورد دوره بیمه و سهم بیمه انباشته شده برای بیمه بازنشستگی اجباری شخص بیمه شده"؛

SZV-4-2 "اطلاعات فردی در مورد دوره بیمه و سهم بیمه انباشته شده برای بیمه بازنشستگی اجباری شخص بیمه شده" (فرم لیست).

ADV-6-1 "موجودی اسناد منتقل شده توسط بیمه گذار به صندوق بازنشستگی روسیه"؛

ADV-11 "بیانیه پرداخت حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری."

فرم های SZV-4-1 و SZV-4-2 در صورت لزوم پر می شوند. یعنی گزارش ممکن است حاوی اسنادی باشد که طبق یکی از این فرم ها یا هر دو تنظیم شده است.

داده ها باید بدون لکه یا اصلاح در جوهر هر رنگی به جز قرمز و سبز، با قلم توپ، حروف بلوک، روی ماشین تحریر یا کامپیوتر وارد شوند.

هر بسته مدارک همراه با لیستی از بیمه شدگان است که به هر شکلی تهیه شده است. این الزام در بند 34 قطعنامه شماره 192 ص آمده است.

چه مدارک دیگری ممکن است مورد نیاز باشد؟ به عنوان مثال، یادداشت توضیحی به بخش های سرزمینی صندوق بازنشستگی مسکو ارسال می شود. این نشان دهنده مقادیر انباشته حق بیمه برای سازمان به عنوان یک کل است که توسط بسته های تشکیل شده تفکیک شده است.

به خاطر داشته باشید که بیمه گذاران اغلب ملزم به ارائه کپی از دستور پرداخت برای پرداخت حق بیمه هستند. بنابراین، توصیه می کنیم فهرست کاملی از مدارک مورد نیاز را با شعبه صندوق بازنشستگی خود بررسی کنید.

قوانین تشکیل بسته ها

هر بسته نمی تواند بیش از 200 سند داشته باشد. برای بسته‌های حاوی فرم‌های SZV-4-2، محدودیتی برای تعداد بیمه‌شده‌های ذکر شده تعیین می‌شود (حداکثر 200 نفر در هر بسته).

بسته باید حاوی اسنادی با یک نام باشد. بنابراین، فرم های SZV-4-1 و SZV-4-2 در بسته های مختلف گنجانده شده است. محدودیت های اضافی وجود دارد. اسناد زیر در بسته های جداگانه توزیع می شوند:

درباره بازنشستگی بیمه شدگان به عنوان مثال، اطلاعات همه کارکنان باید در فرم حقوق و دستمزد SZV-4-2 منعکس شود. اطلاعات مربوط به تنها کارمندی که بازنشسته می شود در فرم جداگانه ای از این فرم نشان داده شده است که از آن یک بسته مستقل تشکیل می شود.

در مورد بیمه شدگان بازنشسته و حاوی اطلاعات اصلاحی؛

در مورد بیمه شدگان بازنشسته و حاوی اطلاعات انصراف.

برای افراد بیمه شده که در شرایط سرزمینی مختلف کار می کنند (برای هر کد شرایط سرزمینی).

هر بسته اسناد با موجودی (فرم ADV-6-1) همراه است.

چگونه پشته های اسناد را آماده کنیم؟ بند 12 قطعنامه شماره 192p این رویه را پیشنهاد می کند.

1. بسته دوخته شده و شماره گذاری شده است.

2. انتهای نخ چفت و بست از پشت بسته خارج شده و با یک برگه بسته شده و مهر و موم شده و مهر سازمان روی آن قرار گرفته و روی آن نوشته شده است: «بسته حاوی دوخت، شماره گذاری و مهر شده است. مهر و موم... ورق.»

3. لیست بیمه شدگان ضمیمه بسته می باشد. لیست پس از موجودی به صورت یک بسته درج می شود.

4. کلیه مدارک مندرج در بسته دارای مهر سازمان و امضای مدیر الصاق شده به موجودی می باشد که با عبارت: «اطمینان می دهم که محتویات کلیه اسناد موجود در بسته شامل از تعداد فرم های فوق، صحیح است.»

فرم SZV-4-1

این فرم برای هر کارمندی که در دوره محاسبه دارای شرایطی برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد بوده است یا در مواقعی که لازم است دوره های جداگانه اختصاص داده شود، به عنوان مثال مرخصی زایمان پر می شود.

فرم دارای چهار بخش است. اولی شامل مشخصات بیمه‌گر است: شماره ثبتی که کارفرما تحت آن به عنوان پرداخت کننده حق بیمه ثبت شده است، نام کوتاه سازمان و دوره صورتحساب که اطلاعات برای آن ارسال می‌شود (2007).

بخش دوم برای اطلاع از شخص بیمه شده (کارمند) در نظر گرفته شده است. شماره بیمه حساب شخصی فردی که در گواهی بیمه کارمند ثبت شده است و نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی وی در مورد اسمی در سلول های مربوطه وارد می شود (لازم نیست نام پدر ذکر شود). در کادر ارائه شده برای آدرس، باید آدرس پستی کارمند را وارد کنید که اطلاعات مربوط به وضعیت حساب شخصی به آن ارسال می شود. آدرس فقط در دو مورد پر می شود: اگر اطلاعات مربوط به کارمند برای اولین بار ارسال شود یا آدرس در طول دوره صورتحساب تغییر کرده باشد. سپس اطلاعاتی در مورد سهم بیمه تعلق گرفته برای دوره بیمه و بخش های تأمین شده از مستمری کار و همچنین در تعرفه اضافی برای تأمین بازنشستگی اضافی به شرط پرداخت چنین سهمی ارائه می شود. همه مبالغ به روبل و کوپک منعکس می شود.

در همین بخش مدت زمان ازکارافتادگی موقت و مرخصی بدون حقوق ثبت می شود. سلول اول کل طول دوره های عدم پرداخت حق بیمه را نشان می دهد که در طول خدمت لحاظ می شود (شمار ​​می شود) ، دوم - کل مدت مرخصی بدون حقوق و سایر دوره های مشابه که دستمزد کارمند تعلق نمی گیرد. . این شاخص ها به صورت ماه و روز ارائه می شوند.

بخش سوم «طول خدمت کارمند برای دوره صورتحساب» است. دوره های فردی را نشان می دهد که باید برجسته شوند. در این مورد، ممکن است چندین خط پر شود اگر:

کارمند در طول دوره گزارش توسط همان کارفرما اخراج و دوباره استخدام شد.

شرایط کار تغییر کرد و تغییرات با اسناد مناسب ثبت شد.

بیمه شده با توجه به شغلی که دارد شرایط کاری متفاوتی دارد. علاوه بر این، تعیین یک دوره تقویم کاری در شرایط کاری خاص یا مضر غیرممکن است.

این قانون یک روش ترجیحی برای محاسبه طول خدمت مطابق با حسابداری ماهانه زمان واقعی کار (هنگام کار در زیر آب، در شرایط فشار بالا و غیره) ارائه می دهد.

اگر اطلاعات با تعداد خطوط اختصاص داده شده مطابقت ندارد، می توانید به پر کردن آن در سمت عقب برگه ادامه دهید. در قسمت جلویی علامت "ادامه در پشت" در پایین سمت راست وجود دارد. امضای رئیس و مهر سازمان در سمت عقب بعد از میز قرار می گیرد.

تاریخ شروع و پایان دوره در قالب DD.MM.YYYY منعکس شده است، به عنوان مثال 04/12/2007. آنها باید در دوره گزارش، یعنی از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2007 باشند. تنها موارد استثناء مواردی است که اطلاعات در پایان قرارداد قانون مدنی (مرحله آن) و همچنین قرارداد نویسنده ارائه می شود. تاریخ شروع دوره ممکن است زودتر باشد.

ستون "شرایط سرزمینی (کد)" در صورتی پر می شود که کارمندی که دوره های کاری ویژه ای برای او اختصاص داده شده است در مناطق شمال دور، مناطق معادل، مناطق محروم و غیره کار کرده باشد. کدهای شرایط سرزمینی مطابق با پیوست شماره. 1 قطعنامه شماره 192p در جدول آورده شده است. 1.

کدهای مربوط به شرایط کاری ویژه فقط در صورتی در ستون مناسب وارد می شود که چنین شرایط کاری کارمند توسط اسناد تأیید شده باشد و الزامات قانون را برآورده کند. اگر کارمندی حق تعیین زودهنگام بازنشستگی یا مزایای ترجیحی را داشته باشد، کد مورد نیاز در همان ستون در خط زیر نشان داده شده است (ورود کد محدود به عرض ستون نیست).

در ستون "محاسبه سابقه بیمه" دو ستون "پایه (کد)" و "اطلاعات تکمیلی" وجود دارد. ستون اول در سه حالت پر می شود:

هنگام کار پر شدهدوره ناوبری در حمل و نقل آبی، پر شدهفصل در شرکت ها و سازمان های صنایع فصلی (کد SEASON)؛

برای محکومانی که در حین اجرای مجازات حبس کار می کنند (کد UIC 104)؛

برای کسانی که زیر آب کار می کنند، مانند غواصان (کد VODOLAZ).

ستون دوم تعداد ماه ها و روزهای تقویمی (ساعت و دقیقه برای غواصان) را که در شرایط خاص کار کرده اند و همچنین کدهایی را برای سایر اطلاعات اضافی نشان می دهد (جدول 2).

دو ستون و در ستون "شرایط تعیین زودهنگام مستمری کار". اولین - "پایه (کد)" کدهای مربوطه را از بخش "طول خدمت: پایه (برای فرم های SZV-1، SZV-3) و شرایط تعیین زودهنگام مستمری کار: پایه (برای فرم های SZV-4) نشان می دهد. -1, SZV- 4-2)» پیوست شماره 1 به قطعنامه شماره 192 ص. ستون "اطلاعات اضافی" فقط در برخی موارد پر می شود. به عنوان مثال، ساعات پرواز پرسنل پرواز هوانوردی غیرنظامی، تعداد پرش های چتر نجات و غیره را منعکس می کند.

بخش چهارم "اطلاعات دوره صورتحساب در مورد شخص بیمه شده به طور کلی برای بیمه گذار (از جمله بخش های جداگانه)" جدید است. در صورتی که کارمند در طول دوره صورتحساب در بخش های مختلف سازمان کار کرده باشد پر می شود. سلول های مربوطه، کل مبالغ مشارکت به بخش های تامین مالی و بیمه ای مستمری را که به یک کارمند معین برای همه این بخش ها تعلق می گیرد، ثبت می کنند.

راستی

فرمت ارائه داده ها اطلاعات را می توان در قالب اسناد به صورت مکتوب و همچنین به صورت الکترونیکی (در رسانه های مغناطیسی یا از طریق کانال های ارتباطی) در صورت وجود تضمین هایی در مورد قابلیت اطمینان و محافظت از آنها در برابر دسترسی و تحریف غیرمجاز ارائه کرد. در مورد دوم، اسناد ارسال شده با امضای دیجیتال الکترونیکی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تأیید می شود. این توسط ماده 8 قانون فدرال 01.04.96 شماره 27-FZ ایجاد شده است. طبق بند 13 مصوبه شماره 192 ص بسته های چاپی اسناد دریافتی می تواند همراه با ارسال الکترونیکی باشد. ضوابط تهیه اطلاعات به صورت الکترونیکی (فرمت داده) در پیوست های شماره 3 و 4 قطعنامه شماره 192 ص آمده است. در این صورت بیمه‌گذار به هر بسته اسناد یک شماره سریال اختصاص می‌دهد. اگر داده ها از طریق کانال های ارتباطی الکترونیکی (و با امضای الکترونیکی تأیید شده است) منتقل شوند، نیازی به ارائه کتبی اسناد نیست (بند 14 قطعنامه شماره 192p).

مثال

V.E. کووالف (متولد 1960) از 1 ژانویه تا 31 اکتبر 2007 در دفتر مرکزی شرکت کار کرد و از 1 نوامبر به شعبه منتقل شد. در دفتر مرکزی، برای بخش بیمه مستمری کار V.E. به کووالف 21000 روبل اعتبار داده شد. حق بیمه، در شعبه - 4200 روبل. کمک به بخش تامین شده از مستمری تعلق نمی گیرد. شعبه به ترازنامه جداگانه تخصیص داده می شود، دارای حساب جاری است و پرداخت ها و پاداش ها را به نفع افراد تعلق می گیرد. اطلاعات مربوط به این کارمند باید هم در محل شرکت و هم در محل شعبه به شکل SZV-4-1 به ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال شود.

در دفتر مرکزی فرم به این صورت پر می شود. در اطلاعات مربوط به دوره صورتحساب در مورد شخص بیمه شده، میزان مشارکت های تعلق گرفته برای بخش بیمه مستمری در محل شرکت نشان داده شده است - 21000 روبل، و در بخش آخر - مبلغ برای بیمه گذار به طور کلی. - 25200 روبل. (21000 روبل + 4200 روبل).

میز 1.کدهای شرایط کار سرزمینی

	نام
	منطقه شمال دور
	این منطقه معادل مناطق شمال دور است
	در منطقه محرومیت کار کنید
	اقامت دائم (کار) در قلمرو منطقه مسکونی با حق اسکان مجدد
	اقامت دائم (کار) در قلمرو منطقه مسکونی با وضعیت ترجیحی اجتماعی-اقتصادی
	اقامت دائم (کار) در منطقه اسکان مجدد قبل از نقل مکان به مناطق دیگر
	کار در منطقه اسکان مجدد (با توجه به مدت زمان واقعی)

جدول 2.کدهای منعکس شده در ستون "محاسبه تجربه بیمه: اطلاعات اضافی"

	نام	توجه داشته باشید
	تعطیلات برای مراقبت از کودک	در هنگام پر کردن فرم مورد تایید قطعنامه شماره 122p ارائه شد
	مرخصی زایمان
	کار تحت قراردادهای مدنی که فراتر از دوره صورتحساب است	هنگام پر کردن فرم مورد تایید قطعنامه شماره 122p ارائه نشده است
UVPERIOD	کار در چارچوب یک دوره صورتحساب تمدید شده (زمانی که یک سازمان از 1 دسامبر تا 31 دسامبر ایجاد می شود، اولین دوره صورتحساب برای آن دوره از تاریخ ایجاد تا پایان سال تقویمی پس از سال ایجاد است).
DLOTPUT	اقامت در مرخصی استحقاقی (اصلی یا اضافی طولانی مدت)

فرم SZV-4-2

این یک فرم لیست است. این شامل اطلاعاتی در مورد کارمندانی است که در طول دوره صورتحساب برای تعیین زودهنگام مستمری کار، به جز کسانی که در شرایط خاص سرزمینی (در شمال دور و غیره) کار می کردند، هیچ شرایطی ندارند. یک سند می تواند داده های حداکثر ده کارمند را منعکس کند. اطلاعات مربوط به بیمه گذار و افراد بیمه شده به همان ترتیبی که در فرم SZV-4-1 پر می شود.

موجودی اسناد ADV-6-1

این فرم همراه با هر دسته از اسناد ارسال می شود. مشخصات بیمه گذار و تعداد مدارک موجود در بسته را نشان می دهد. اگر بسته شامل فرم های SZV-4-1 است، در بخش "برای اطلاعات فردی، از سال 2002" فقط تعداد اسناد از این نوع نشان داده شده است. ستون «تعداد بیمه شدگان ارائه شده در پک» پر نشده است. در فهرست موجودی مربوط به بسته فرم های SZV-4-2، هر دو ستون عبارتند از: «تعداد اسناد موجود در بسته» و «تعداد بیمه شدگان ارائه شده در بسته». برای بسته های دارای فرم های SZV-4-1 و SZV-4-2، داده های ارائه شده در جدول باید نشان داده شود. 3. تمام مبالغ به روبل منعکس می شود.

ورق ADV-11

فرم در یک نسخه برای همه بسته های دارای اسناد SZV-4-1 و SZV-4-2 پر می شود. در بالای فرم، علاوه بر مشخصات بیمه‌گذار و دوره صورت‌حساب، تاریخ ارسال اطلاعات (هنگام ارسال اطلاعات برای سال 2007 - 31 دسامبر 2007) مشخص شده است. سپس تعداد کل بسته های دارای مدارک SZV-4-1 و SZV-4-2 و تعداد بیمه شدگان نمایندگی در این فرم ها را وارد نمایید. کد تعرفه اصلی توسط همه بیمه شدگان (HP یا CX) و کد تعرفه اضافی فقط توسط کسانی که حق بیمه این تعرفه را پرداخت می کنند، پر می کنند.

اگر در ابتدای دوره صورتحساب (از اول ژانویه 2007) بدهی، از جمله غیر معوق، برای پرداخت حق بیمه وجود داشته باشد، مبلغ آن باید در ستون های مربوطه ثبت شود - تفکیک شده توسط دوره های صورتحساب برای که این بدهی بوجود آمد. به عنوان مثال، برای دسامبر 2006، پرداخت شده در ژانویه 2007، به عنوان بدهی سال 2006 منعکس می شود.

جدول 3.داده‌های بسته‌های دارای فرم‌های SZV-4-1 و SZV-4-2، هنگام ارسال اطلاعات برای سال 2007

نام	معنی	توجه داشته باشید
دوره صورتحساب		پر کردن اجباری
	HP - کارگر استخدامی یا SH - کارمند یک سازمان کشاورزی	پر کردن اجباری
کد کرایه اضافی	AVIA - عضو خدمه پرواز یک هواپیمای هواپیمایی غیرنظامی	در صورت تعلق حق بیمه با نرخ اضافی تکمیل می شود
شرایط سرزمینی	کد مربوطه (به جدول 1 مراجعه کنید)	فقط در یک بسته با فرم های SZV-4-2 پر شده است، در صورتی که داده های مربوط به افراد بیمه شده را که در چنین شرایطی کار می کنند منعکس کنند.
نوع اطلاعات (با علامت X مشخص شده است)	اصلی	در صورت ارسال اطلاعات برای اولین بار تکمیل می شود. در صورتی که اطلاعات اولیه ارسالی به دلیل اشتباهات موجود در آن برگردانده شد، اطلاعات اصلی نیز به جای خود ارسال می شود.
	تعیین مستمری	در صورت ارائه اطلاعات به درخواست بیمه شده برای تعیین تکلیف یا محاسبه مجدد مبلغ مستمری تکمیل می شود.
نوع تنظیم (با علامت X مشخص شده است)	اصلاحی	در صورت تغییر در اطلاعات ارائه شده قبلی در مورد افراد بیمه شده برای یک دوره صورتحساب مشخص، پر می شود. ارزش را می توان همراه با مقدار "ابتدای" یا "تخصیص مستمری" مشخص کرد
	در حال لغو	در صورت لغو کامل اطلاعات ارسالی قبلی تکمیل شود. همچنین می تواند همراه با مقدار "Initial" یا "Pension Assignment" نشان داده شود.
اطلاعات مربوط به مبالغ حق بیمه تعلق گرفته قبلی (مجموع برای یک بسته اسناد)	سلول های مربوطه مقادیر کل کل بسته حق بیمه تعلق گرفته را برای دوره صورتحساب برای بیمه و بخش های تامین شده از مستمری کار و همچنین تعرفه اضافی نشان می دهد. مقادیر به روبل نشان داده شده است	پر کردن اجباری

هنگام نشان دادن حق بیمه انباشته شده، ویژگی تعرفه داده می شود - P، یعنی استفاده از مقیاس رگرسیون هنگام محاسبه حق بیمه. این مقدار نیز توسط آن دسته از شرکت‌هایی که مشارکت‌ها را با حداکثر نرخ در کل دوره محاسبه کردند، لحاظ می‌شود، زیرا درآمد انباشته هر کارمند از آستانه اول مقیاس رگرسیون تجاوز نمی‌کند. این قانون از سال 2005 اجرا می شود.

اطلاعات مربوط به حق بیمه پرداخت شده در دوره صورتحساب برای هر سالی که در آن جمع شده است منعکس می شود. به عنوان مثال، اگر در سال 2007 حق بیمه تعلق گرفته برای دسامبر 2006 منتقل شد، آنها به طور جداگانه برای سال 2006 نشان داده می شوند.

در نهایت، داده های مربوط به بدهی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در پایان دوره صورتحساب به طور جداگانه برای هر سال ثبت می شود. مبالغ حق بیمه تعلق گرفته در سال 2007، اما پرداخت شده در سال 2008، به عنوان بدهی سال 2007 نشان داده شده است. تمام مبالغ به روبل داده می شود.

نمونه ای از پر کردن فرم ها

اطلاعات اولیه.سه کارمند در Mercury CJSC در سال 2007 کار کردند: S.V. ایوانف، A.I. پتروا و پ.ن. سیدوروف S.V. ایوانف از 1 اکتبر تا 5 اکتبر و 3 دسامبر تا 6 دسامبر 2007 مرخصی بدون حقوق گرفت. A.I. پتروا تا 31 ژوئیه 2007 برای مراقبت از یک کودک تا یک سال و نیم در مرخصی زایمان بود و از 10 سپتامبر تا 13 سپتامبر 2007 در مرخصی استعلاجی بود. پ.ن. سیدوروف در 1 نوامبر 2007 به میل خود استعفا داد. اطلاعات مربوط به همه کارکنان قبلاً به صندوق بازنشستگی ارسال شده بود. در S.V. آدرس محل سکونت ایوانف در سال 2007 تغییر کرد. اطلاعات شخصی کارکنان مورد نیاز برای تکمیل اطلاعات فردی و همچنین میزان حق بیمه تعلق گرفته برای سال 2007 در جدول ارائه شده است. 4.

از 1 ژانویه 2007، این سازمان در سال 2006 برای بخش بیمه بازنشستگی به مبلغ 14508.02 روبل، برای بخش تامین شده - 8123.50 روبل معوقه داشت. در سال 2007، 80،470.16 روبل به بخش بیمه، و 22،568.12 روبل به بخش پس انداز منتقل شد. از جمله بدهی سال 2006 به طور کامل بازپرداخت شد. اطلاعات مربوط به بیمه گذار در جدول آورده شده است. 5.

علاوه بر اسناد چاپی، سازمان اطلاعاتی را بر روی فلاپی دیسک ارسال می کند.

روش پر کردنابتدا باید اطلاعات فردی در مورد کارمندان ارائه دهید. به گفته S.V. ایوانف و پ.ن. سیدوروف فرم SZV-4-2 را پر می کند. به گفته A.I. پتروا در حال تهیه فرم SZV-4-1 است، زیرا دوره مراقبت از کودک باید اختصاص داده شود.

بر اساس فرم های تکمیل شده، دو بسته مدارک تولید می شود که هر کدام با موجودی در فرم ADV-6-1 همراه است.

ADV-6-1.در هر دو موجودی، علاوه بر اطلاعات مربوط به بیمه‌گذار موجود در فرم‌های SZV-4-1 و SZV-4-2، باید شماره شناسایی مالیات‌دهنده (TIN (7714987654) و KPP (771401001) را نیز ذکر کنید. علاوه بر این، جزئیات زیر رایج خواهد بود: دوره صورتحساب - 2007، کد دسته شخص بیمه شده - HP و نوع اولیه اطلاعات (با علامت X مشخص شده است). در موجودی مربوط به بسته ای که طبق فرم SZV-4-1 تشکیل شده است ، فقط تعداد اسناد از این نوع - 1 و در موجودی مربوط به بسته ای با فرم SZV-4-2 - شماره ذکر شده است. اسناد - 1 و تعداد بیمه شدگان ارائه شده در یک بسته - 2.

از آنجایی که اطلاعات به صورت الکترونیکی نیز ارسال می شود، به هر بسته یک شماره سریال اختصاص می یابد. برای یک بسته حاوی فرم SZV-4-1، - 1، SZV-4-2 - 2.

داده‌های مربوط به مقادیر انباشته حق بیمه در هر بسته به روبل منعکس می‌شود. در موجودی بسته اول، 21،653 روبل برای قسمت بیمه مستمری کار، و 8،661 روبل برای سرمایه گذاری شده مشخص شده است. برای بسته دوم برای قسمت بیمه - 65985 روبل. (40300.00 روبل + 25684.70 روبل)، برای حساب پس انداز - 10274 روبل.

ADV-11.این فرم اطلاعات مربوط به پرداخت مشارکت را نشان می دهد. در بالا، مشخصات بیمه‌گذار و همچنین تاریخ تنظیم بیانیه - 31 دسامبر 2007 ذکر شده است.

تعداد بسته های دارای مدارک تدوین شده بر اساس فرم های SZV-4-1 و SZV-4-2 2 عدد است، تعداد بیمه شدگانی که در این فرم ها نمایندگی می شوند 3 عدد، کد تعرفه اصلی NR می باشد.

این سازمان در پرداخت حق بیمه در ابتدای دوره صورتحساب معوقه دارد که در سال 2006 به وجود آمد. سال 2006 باید در بخش مربوطه وارد شود، برای بخش بیمه مستمری کار - 14508 روبل، برای بخش تامین شده - 8124 روبل.

مقدار حق بیمه تعلق گرفته برای دوره صورتحساب برای بخش بیمه 87638 روبل است، برای قسمت تامین شده - 18935 روبل. شاخص تعرفه - R. در دوره صورتحساب، سهم بیمه برای بیمه و بخش های تامین شده از مستمری کار برای سال 2006 به مبلغ 14508 روبل پرداخت شد. و 8124 روبل، برای سال 2007 - 65962 روبل. (80470.16 روبل – 14508.02 روبل) و 14445 روبل. (به ترتیب 22568.12 روبل – 8123.50 روبل). بدهی پرداخت حق بیمه تا 31 دسامبر 2007 بالغ بر 21676 روبل برای بخش بیمه در سال 2007 بود. (87637.70 روبل – 65962.14 روبل)، برای حساب پس انداز - 4490 روبل. (18935.08 روبل – – 14444.62 روبل).

فرم های SZV-4-1، SZV-4-2 و ADV-6-1 توسط رئیس سازمان و ADV-11 توسط رئیس و. تاریخ فعلی پر کردن سند وارد می شود.

برای نمونه هایی از پر کردن فرم ها به صفحه مراجعه کنید. 66-70.

CJSC "Mercury" همچنین برای هر بسته فهرستی از بیمه شدگان مندرج در این بسته، یادداشت توضیحی و کپی فیش های پرداخت برای پرداخت حق بیمه ارائه کرد.

جدول 4.داده های مربوط به کارکنان Mercury LLC

نام و نام خانوادگی	شماره بیمه	نشانی		مقدار حق بیمه تعلق گرفته در سال 2007، روبل.
				برای بخش بیمه مستمری کار	برای بخش تأمین مالی بازنشستگی کار
ایوانف سرگئی ویتالیویچ		123087، مسکو، خ. ناگورنایا، 45، آپارتمان. 189
پتروا آنا ایوانونا		مشخص نشده است
سیدوروف پتر نیکولایویچ		مشخص نشده است
جمع			87 637,70		18 935,08

جدول 5.اطلاعات در مورد JSC "Mercury"

فرم SZV-STAZH- گزارشی از سابقه کار است که باید سالانه به صندوق بازنشستگی ارائه شود (برای سال 2018، گزارش باید ارائه شود. تا 1 مارس 2019از سال).

فرم SZV-STAZH تایید شده است قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 6 دسامبر 2018 شماره 507P «در مورد تأیید فرم SZV-STAZH، ODV-1، SZV-KORR، SZV-ISH، نحوه تکمیل آنها و فرمت اطلاعات و تشخیص نامعتبر با تصمیم هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 11 ژانویه 2017 شماره 3P”.

ما اطلاعات اولیه فرمی را که متخصصان PFR در سمینارها ارائه می دهند، مورد توجه شما قرار می دهیم.

انواع مختلفی از فرم ها وجود دارد که در آنها اطلاعات حسابداری شخصی ارائه می شود. اسامی و پرونده هایی که باید در آنها تشکیل شود در جدول ارائه شده است:

جدول "انواع فرم های پرسوچت"

نام فرم	شرح فرم گزارش	نوع فرم
SZV-STAZH	گزارش سالانه تجربه کارمندان	اصلی مکمل تعیین مستمری
	در صورت لزوم تعدیل داده های ثبت شده در ILS بیمه شدگان برای دوره های شروع از سال 96	اصلاحی در حال لغو ویژه
	اطلاعات ارائه شده برای اولین بار برای پرداخت کننده به طور کلی برای دوره های گزارش تا 01/01/2017
	سند همراه، ارائه شده به همراه فرم های SZV-STAZH، SZV-KORR، SZV-ISKH	اصلی اصلاحی در حال لغو
	گزارش ماهانه در مورد واقعیت کار	اصلی مکمل در حال لغو

فرم SZV-STAZH چیست؟

فرم SZV-STAZHبرای کلیه بیمه شدگانی که همراه بیمه گذار هستند توسط بیمه شدگان تکمیل و به صندوق بازنشستگی ارائه می شود:

• در روابط کار(از جمله با چه کسانی قرارداد کار منعقد شده است)
• یا که با او قراردادهای قانون مدنی منعقد کرده استکه موضوع آن انجام کار، ارائه خدمات، قراردادهای کپی رایت، به نفع نویسندگان آثار تحت توافق نامه های مربوط به از بین بردن حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری، قراردادهای مجوز انتشار، موافقت نامه های مجوز در مورد اعطای حق استفاده از آثار علمی، ادبی، هنری، از جمله پاداش تعلق گرفته توسط سازمان ها برای مدیریت حقوق به صورت جمعی به نفع نویسندگان آثار تحت قراردادهایی که با کاربران منعقد شده است یا با آنها قراردادهای کار و (یا) قراردادهای قانون مدنی منعقد شده است.

یعنی فرم SZV-STAZH توسط کلیه اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی ارسال می شود.

تغییرات در SZV-STAZH از سال 2019

تغییرات در مقایسه با گزارش سال 2017 در فرم های معرفی شده توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 6 دسامبر 2018 شماره 507P حداقل است.

در فرم SZV-STAZH در بند 3 در ستون 14 «اطلاعات مربوط به دوره های محاسبه شده در دوره بیمه بیکاران» به عنوان قبلی اضافه شد و اطلاعات تکراری بیمه گذار از بین رفت.

در ستون 1 از بخش 3 فرم شماره گذاری پیوسته، به ترتیب صعودی، بدون شکاف یا تکرار است.

شماره برای یک بیمه شده خاص به سابقه اختصاص می یابد. اگر داده های مربوط به مدت کار بیمه شده شامل چندین خط باشد، شماره به اولین رکورد اختصاص داده می شود برای شخص بیمه شده (در این مورد، "نام خانوادگی"، "نام"، "نام پدر"، "SNILS" یک بار پر می شود).

نام خانوادگیو/یا نامباید پر شوند. نام خانوادگیممکن است وجود نداشته باشد، اما لازم است در صورت وجود نشان داده شود.

اگر لازم باشد چندین دوره کار برای یک نفر منعکس شود، هر دوره در یک خط جداگانه مشخص می شود.

دوره کاری- تاریخ ها باید در دوره گزارش مشخص شده در بخش 2 فرم باشد.

برای فرم هایی با نوع "تخصیص بازنشستگی"، ستون "دوره کار" تا تاریخ بازنشستگی مورد انتظار پر می شود.

مدت کار بیمه شده در چارچوب یک قرارداد مدنیبا 11 کد منعکس شده در ستون پر شده است:

• "توافق" - اگر پرداخت طبق توافق در طول دوره گزارش انجام شده باشد.
• "NEOPLDOG" یا "NEOPLAVT" - در صورت عدم پرداخت برای کار تحت قرارداد.

شرایط سرزمینی (کد)، شرایط کاری ویژه (کد)، محاسبه مدت خدمت، شرایط تعیین زودهنگام مستمری کار - مطابق با پر می شود.

اندیکاسیون همزمان در ستون 9و 12 یک خط از جدول در بخش 3 کدهای «VRNETRUD»، «DECREE»، «DLOTPUSK»، «WATCH» یا ترکیبی از کدهای «27-1» و «27-11» یا «27-14»، «27» -2 اینچ در ترکیب با آیتم فهرست 23307000-17541 مجاز است.

تعیین مقادیر در یک خط در یک زمان مجاز نیست جعبه 8جداول و مقادیر بخش 3 در جعبه 11"CHILDREN"، "NEOPL"، "QUALIFY"، "SOCIETY"، "SDKROV"، "SUSPENDED"، "SIMPLE"، "CHOTPUSK"، "DLCHILDREN"، "CHNPP"، "DOPVIKH".

ترکیب همزمان کدهای "RKS"، "ISS" در یک خط جعبه 8و کدهای "NEOPLDOG"، "NEOPLAVT"، "AGREEMENT" را در جعبه 11مجاز.

اطلاعات مربوط به اخراج شخص بیمه شدهپر از نماد "ایکس"فقط برای بیمه شدگانی که تاریخ اخراج آنها 31 دسامبر سال تقویمی است که فرم برای آنها ارسال می شود.

بخش 4 و 5- فقط برای فرم های SZV-STAZH با نوع اطلاعات پر شده است واگذاری بازنشستگی».

اگر بیمه گذار در طول سال 2017 فرم SZV-STAZH را با نوع اطلاعات ارسال کرد تعیین مستمری"برای کارگران بازنشسته، سپس برای کارگران، و همچنین بازنشستگانی که کار را متوقف کرده اند، همچنین باید فرم معمول SZV-STAZH را با نوع ارسال کنید " اصلی» بر اساس نتایج سال 2017.

بخش 5پس از تصویب قانون فدرال در مورد سیستم های بازنشستگی حرفه ای پر شده است.

در صورتی که نوع اطلاعات "تخصیص مستمری" باشد، پر کردن بند اول بند 4 الزامی است و امکان پرکردن همزمان بند دوم بند 4 و بند 5 فرم وجود دارد.

فرم SZV-STAZH با نوع "تخصیص بازنشستگی" را نمی توان برای دوره ای ارسال کرد که داده ها قبلاً در یک حساب شخصی فردی بر اساس فرم SZV-STAZH با نوع "اولیه" یا "الحاقی" ثبت شده است.

نحوه ارسال فرم به صندوق بازنشستگی روسیه

SZV-STAZH را می توان از طریق TKS ارسال کرد یا بر روی کاغذ - شخصاً، از طریق پست یا با نماینده ارسال کرد.

بیمه شدگانی که اطلاعات را به 25 نفر یا بیشتر، باید فقط طبق TKS گزارش دهند. در این مورد نه تنها کارکنان، بلکه افرادی که با بیمه شده قراردادهای مدنی منعقد کرده اند نیز در نظر گرفته می شوند که پرداخت ها به موجب آن مشمول حق بیمه است.

قوانین ارسال طبق TKS:

1. این سند توسط یک CEP تقویت شده امضا شده است.
2. تاریخ ارسال اطلاعات، روز ارسال آن از طریق TKS به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. این باید با سندی از اپراتور EDF یا ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی تأیید شود.

اگر فرم ارسال شود بر روی کاغذ:

1. کارآفرینان فردی فقط یک امضا، سازمان ها - یک امضا و مهر (در صورت وجود) قرار می دهند.
2. اطلاعات مربوط به رسانه های مغناطیسی را می توان به فرم کاغذی پیوست کرد.
3. اگر فرم از طریق پست ارسال شده باشد، روز ارسال، تاریخی است که روی مهر پست مشخص شده است.

تحریم برای عدم ارائه

اگر بیمه گذار (سازمان یا کارآفرین انفرادی) فرم SZV-STAZH را به موقع ارسال نکند یا حاوی اطلاعات نادرست باشد، به مبلغ جریمه می شود. 500 روبل برای هر بیمه شده.

اگر فرم باید از طریق TKS ارسال شود، اما این دستور نقض شود (27-FZ)، جریمه خواهد شد. 1000 روبل.

جریمه اداری به مبلغ از 300 تا 500 روبلبرای عدم ارسال در مهلت مقرر یا ارسال اطلاعات ناقص و (یا) نادرست.

به همراه فرم SZV-STAZH باید فرم را ارسال کنید. هنگام ارسال گزارش به صورت الکترونیکی، فرم های SZV-STAZH و EDV-1 در یک فایل تولید می شوند.

تصحیح خطاهای SZV-STAZH

در صورت لزوم، برای انجام اصلاحات در گزارش، فرم های زیر ارائه می شود:

شفاف سازی اطلاعات در فرم SZV-STAZH	شکل/نوع شکل
در فرم SZV-STAZH با نوع "اولیه"، اشتباهاتی در اطلاعات شخص بیمه شده و اطلاعات شناسایی شد. در نظر گرفته نشده استدر حساب شخصی شخص بیمه شده (ILS ZL)	فرم SZV-STAZHبا نوع " مکمل »
در فرم SZV-STAZH، اشتباهاتی در اطلاعات شخص بیمه شده (به عنوان مثال، در تاریخ استخدام) و اطلاعات شناسایی شد. در نظر گرفته شده استدر ILS ZL	فرم با نوع " CORR »
ضروری است لغواطلاعات مربوط به شخص بیمه شده که قبلاً در فرم SZV-STAZH ارسال شده است	فرم با نوع " OTMN »
ارائه اطلاعات در مورد شخص بیمه شده، اطلاعات مربوط به آن ضروری است غایب بوددر فرم SZV-STAZH با نوع "اصلی" (یعنی شخص بیمه شده "فراموش شد")	فرم با نوع " خاص »

در مقاله بخوانید:

• نحوه تعیین درصد افزایش دستمزد و ضریب منطقه ای
• آیا کارمند مستحق مرخصی اضافی است؟
• چه تضمینی برای زنان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه ارائه می شود؟

قانون کار تضمین و غرامت را برای کارگران در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن فراهم می کند - این موارد شامل اضافه دستمزد، ضرایب منطقه ای، مرخصی های اضافی، کاهش ساعات کار و غیره می شود. عدم ارائه ضمانت ها و غرامت مناسب نقض قانون کار است و ممکن است طبق این ماده مستلزم مسئولیت اداری باشد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. علاوه بر این، کارمندان می توانند حقوق خود را در دادگاه احیا کنند، در حالی که از کارفرما غرامت برای خسارت معنوی (ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین بهره تاخیر در پرداخت بخشی از دستمزد (ماده 236 قانون کار) جبران می شود. قانون کار فدراسیون روسیه). یکی از وظایف افسر پرسنل جلوگیری از اشتباه در اسناد پرسنلی هنگام ثبت نام کارمندان است.

چه تضمین هایی ارائه می شود؟

درصد افزایش دستمزد و ضریب منطقه ای را تعیین می کنیم

مرحله 1. دریابید که آیا قانون کار برای یک منطقه خاص اضافه دستمزد را پیش بینی می کند یا خیر.

با توجه به هنر. طبق ماده 148 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگرانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص مشغول به کار هستند، دستمزد را به روش و مقادیری که کمتر از آنچه توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است تضمین می شود. در دوران اتحاد جماهیر شوروی، پاداش های درصدی برای مدت خدمت تحریک کننده بود تا مردم را برای زندگی و کار در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص جذب کند. امروزه ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای کارفرمایان غیر مرتبط با بخش دولتی ماهیت رسمی دارند. اما ایجاد ضمانت‌های مناسب از الزامات قانون کار است، بنابراین کارفرما موظف به برقراری آن است. این را رویه قضایی تأیید می کند.

تمرین آربیتراژ

با توجه به بررسی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد رسیدگی دادگاه ها به پرونده های مربوط به اجرای فعالیت های کارگری توسط شهروندان در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن به تاریخ 26 فوریه 2014، دادگاه ها به درستی می آیند. به این نتیجه رسید که بدون توجه به محل سازمان، دستمزد کارگران واحدهای ساختاری جداگانه آن واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد پرداخت می شود.

وظیفه افسر پرسنل این است که تعیین کند آیا برای یک منطقه معین افزایش حقوق در نظر گرفته شده است یا خیر. هزینه اضافه در صورتی تعیین می شود که نام محل در مقررات ذکر شده باشد. مشکل این است که در این زمینه قانونی، مقررات پراکنده اتحاد جماهیر شوروی سابق هنوز در حال اجرا است که همچنان بر اساس هنر اعمال می شود. 423 قانون کار فدراسیون روسیه.

در زیر طبقه بندی محلاتی که کارگران برای آنها مستحق افزایش دستمزد هستند آورده شده است:

1. مکمل ها برای افرادی که در RKS و MKS زندگی می کنند بر اساس موارد زیر اعمال می شود:

• ماده 315 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• ماده 11 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 شماره 4520-1 "در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار و زندگی می کنند" (در 31 دسامبر 2014 اصلاح شده است).

این قوانین فقط محاسبه حق بیمه را بدون تشریح روش محاسبه، مقدار و بدون اشاره به حوزه هایی که این حق بیمه ها باید در آن محاسبه شوند، تعیین می کنند.

1. لیست مناطق متعلق به مناطق RKS و ISS را می توان بر اساس موارد زیر تعیین کرد:

• قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 01/03/1983 شماره 12 «در مورد ارائه اصلاحات و الحاقات به فهرست مناطق شمال دور و محلات معادل مناطق شمال دور، مصوب قطعنامه شورای وزرای اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10 نوامبر 1967 شماره 1029 (به همراه فهرست مناطق شمال دور و مناطق برابر با مناطق شمال دور که مشمول احکام هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 10 فوریه 1960 و 26 سپتامبر 1967 در مورد مزایای افرادی که در این مناطق و مناطق کار می کنند، مصوب قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 10 نوامبر 1967 شماره 1029).

1. روش محاسبه و میزان کمک هزینه برای ساکنان RKS و MKS تعیین می شود:

• فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 سپتامبر 1967 به شماره 1908-VII "در مورد گسترش مزایا برای افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند".
• قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 شماره 458 "در مورد تنظیم غرامت برای شهروندان ساکن در مناطق شمالی" (در 31 مه 1995 اصلاح شده).
• توضیح وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 ژانویه 2005 شماره 95-Pr.
• توضیح وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 ژانویه 2005 شماره 97-Pr.
• دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2 "در مورد تصویب دستورالعمل نحوه ارائه تضمین های اجتماعی و غرامت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور، مطابق با مقررات جاری» (به عنوان اصلاح شده در 11.07.1991).

1. لیست مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، میزان و روش محاسبه کمک هزینه تعیین می شود:

• قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 04/06/1972 شماره 255 "در مورد مزایای کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های مستقر در منطقه آرخانگلسک، جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کارلیا و جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کومی» (در تاریخ 25/02/1994 اصلاح شد).
• قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 01/09/1986 شماره 53 "در مورد معرفی مکمل های دستمزد برای کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات". و سازمان های مستقر در مناطق جنوبی شرق دور، جمهوری خودمختار شوروی سوسیالیستی بوریات و منطقه چیتا».
• قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 24 سپتامبر 1989 به شماره 794 «در مورد معرفی مکمل های دستمزد برای کارگران و کارمندان شرکت ها، مؤسسات و سازمان های واقع در مناطق جنوبی منطقه ایرکوتسک و قلمرو کراسنویارسک.

لازم به در نظر گرفتن این است که نام و تقسیم ارضی برخی از موضوعات فدراسیون روسیه توسط مقررات بعدی (در مقایسه با احکام و قطعنامه ها) اصلاح شده است (به عنوان مثال، مناطق ایرکوتسک، آرخانگلسک، کراسنویارسک، چوکوتکا، مناطق خودمختار ننتس و غیره). .). بنابراین، برای جستجوی نام این موضوعات فدراسیون روسیه در لیست، باید مطابقت نام مناطق را بررسی کنید.

میزان درصد افزایش بستگی به مدت خدمت و سن کارمند دارد و برای هر کارمند شخصا تعیین می شود.

مثال 1

بیایید تعیین کنیم که آیا درصدی حق بیمه در شهر اوختا، جمهوری کومی ایجاد شده است یا خیر. نام شهر اوختا در قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 3 ژانویه 1983 شماره 12 در بخش "محلات برابر با مناطق شمال دور" ذکر شده است. بند "ج" قسمت 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 سپتامبر 1967 به شماره 1908-7 بیان می کند که در مناطقی که معادل مناطق شمال دور هستند، حق بیمه پرداخت می شود. بنابراین، در این شهر استفاده از مکمل حقوق ضروری است.

مرحله 2. تعیین کنید که آیا قانون کار برای یک ضریب منطقه ای در یک منطقه خاص تعیین می کند یا خیر.

با توجه به هنر. 316 قانون کار فدراسیون روسیه، اندازه ضریب منطقه ای و روش استفاده از آن برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. در حال حاضر، چنین قانون هنجاری تصویب نشده است. تا زمان تصویب قانون مربوطه، ضرایب منطقه ای همچنان به دستمزد کارمندان در مقادیر تعیین شده توسط ارگان های دولتی فدراسیون روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی سابق اعمال می شود (بخش 1 ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، بررسی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 26 فوریه 2014).

به طور معمول، ضرایب منطقه ای را می توان تقسیم کرد:

• در مورد ضرایب منطقه ای برای بخش های تولیدی؛
• ضرایب منطقه ای برای صنایع غیر تولیدی

برای خلاصه و روشن کردن اطلاعات اندازه ضرایب منطقه ای برای مناطق غیر تولیدیو روش کاربرد عملی آنها، مندرج در اسناد قانونی نظارتی (از جمله اتحاد جماهیر شوروی سابق)، اطلاعات و مواد روش شناختی مربوطه تهیه شد (اطلاعات نامه وزارت امور بازنشستگی وزارت کار روسیه به تاریخ 06/09/2003 شماره 1199-16، اداره درآمد جمعیت و سطح زندگی وزارت کار روسیه مورخ 19 مه 2003 شماره 670-9، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 9 ژوئن 2003 شماره 25-23/5995).

مربوط به صنایع تولیدی، سپس ضرایب منطقه ای توسط تعداد زیادی از مقررات تعیین می شود (قطعنامه های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی ، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه ، قطعنامه های شورای وزیران و دولت فدراسیون روسیه از سال 1960 تا 2013). در حال حاضر، سیستم های مرجع قانونی بررسی های مناسبی را تهیه می کنند که به یافتن یک منطقه خاص و تعیین ضریب منطقه ای تعیین شده در آن کمک می کند.

ضریب منطقه ای هنگام محاسبه حقوق همه کارکنان شاغل در یک قلمرو مشخص، صرف نظر از سن و طول خدمت استفاده می شود.

مثال 2

اجازه دهید اندازه ضریب منطقه ای شهر اوفا را تعیین کنیم. طبق فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 07/02/1987 شماره 403/20-155 "در مورد اندازه و روش اعمال ضرایب منطقه ای به دستمزد کارگران و کارمندانی که برای آنها مستقر نیستند، در اورال و در بخش های تولیدی در مناطق شمالی و شرقی اتحاد جماهیر شوروی قزاقستان" در جمهوری سوسیالیستی شوروی خودمختار باشقیر، ضریب منطقه ای 1.15 است. شهر اوفا در جمهوری باشقیر که قبلاً جمهوری سوسیالیستی شوروی خودمختار باشقیر نامیده می شد واقع شده است. بنابراین، ضریب منطقه ای در اوفا 1.15 است.

رویه قضایی تعهد کارفرما به محاسبه و پرداخت دستمزد به کارکنان را با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای و درصد پاداش تأیید می کند.

تمرین آربیتراژ

دادگاه بدوی به طور منطقی ادعاهای شاکی را با این واقعیت که متهم برای کل مدت کار بدون در نظر گرفتن ضریب منطقه ای و درصد پاداش کار در RKS به او محاسبه و دستمزد پرداخت کرده است، رضایت داد، در حالی که شاکی حق داشت. به ضمانت مناسب (درصد پاداش به میزان 80٪)، زیرا منطقه مورمانسک متعلق به RKS است.

حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای مورمانسک
مورخ 12 سپتامبر 2012 شماره 33-2422

مرحله 3. درصد پاداش کارمند متقاضی کار را تعیین کنید.

درصد پاداش بسته به طول خدمت و سن کارمند تعیین می شود (برای لیست قوانین قانونی نظارتی حاکم بر روش محاسبه و میزان پاداش برای ساکنان RKS و MKS، به صفحه 40 مراجعه کنید.

برای ساده سازی تعیین درصد پاداش، کارگران مشروط را می توان به دسته های زیر تقسیم کرد (جدول).

	گروه ها	زیر گروه ها	میزان و نحوه محاسبه کمک هزینه
اولین.کارگران بالای 30 سال و همچنین زیر 30 سال که مدت اقامت آنها در مناطق RKS و ISS کمتر از یک سال است و بعد از 31 دسامبر 2004 وارد یک رابطه کاری شده اند.			10% درآمد پس از شش ماه اول کار، با افزایش 10% برای هر شش ماه کار بعدی تا رسیدن به 100% درآمد.
			10% درآمد پس از شش ماه اول کار، با افزایش 10% برای هر شش ماه کار بعدی و با رسیدن به 60% پاداش - 10% از درآمد برای هر سال کار بعدی تا 80% درآمد. رسیده اند
		10% درآمد پس از سال اول کار، با افزایش 10% برای هر سال کار بعدی تا رسیدن به 50% درآمد.
		10% درآمد پس از سال اول کار، با افزایش 10% برای هر دو سال کار بعدی تا رسیدن به 30% درآمد.
دومین.کارگران زیر 30 سال که مدت اقامت آنها در مناطق RKS و ISS حداقل یک سال است و بعد از 31 دسامبر 2004 وارد رابطه کاری شده اند.		20% پس از شش ماه اول کار با افزایش 20% برای هر شش ماه بعدی و پس از رسیدن به 60% حق بیمه - 20% آخر برای یک سال کار.
		10% برای هر شش ماه کار

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 7 اکتبر 1993 شماره 1012 «در مورد روش ایجاد و محاسبه طول خدمت برای دریافت درصد افزایش دستمزد برای افرادی که در مناطق شمال دور، مناطق معادل کار می کنند. و در سایر مناطق شمال، با در نظر گرفتن تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 12/23/2004 شماره KAS04-596، طول خدمت حق دریافت درصد افزایش دستمزد شامل همه دوره هایی که در طی آن کارمند در شرایط آب و هوایی خاص کار خود را انجام می دهد. در این مورد، مدت خدمت مربوطه صرف نظر از مدت زمان وقفه در کار و انگیزه های خاتمه رابطه کاری، به استثنای اخراج برای اعمال مجرمانه، خلاصه می شود.

دوره های فعالیت بر اساس قراردادهای مدنی، به عنوان یک کارآفرین انفرادی و برخی دیگر در طول خدمتی که حق دریافت درصد افزایش دستمزد را می دهد، محاسبه نمی شود.

مثال 3

کارمند در یک شرکت واقع در مورمانسک کار می کند. سابقه کار او در RKS دو سال و یک ماه است. سن کارمند 32 سال است. بر اساس فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 01/03/1983 شماره 12، مورمانسک متعلق به RKS (زیر گروه 2 از گروه 1) است، به این معنی که درصد افزایش به عنوان 10٪ از درآمد پس از اولین محاسبه می شود. شش ماه کار با افزایش 10٪ برای هر شش ماه کار بعدی و پس از رسیدن به 60٪ پاداش - 10٪ از درآمد برای هر سال کار بعدی تا رسیدن به 80٪ درآمد. درصد افزایش برای دو سال کار 40 درصد خواهد بود.

رویه قضایی نیاز به محاسبه درصد نشانه گذاری را تأیید می کند به طور خاص برای هر کارمند، بر اساس سابقه کار در زمینه های مربوطه و سن.

تمرین آربیتراژ

این کارگر در دادگاه شهر وسوولوژسک منطقه لنینگراد برای بازیابی دستمزدهای پرداخت نشده به سازمان شکایت کرد. شاکی در بخش آرخانگلسک کار می کرد و حقوق بدون در نظر گرفتن درصد پاداش و ضریب منطقه ای به او پرداخت شد. دادگاه دریافت که بر اساس اطلاعات نامه وزارت کار روسیه مورخ 19 مه 2003 به شماره 670-9، در شهر آرخانگلسک ضریب منطقه ای 1.20 اعمال می شود. بر اساس قطعنامه شماره 12 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 3 ژانویه 1983، آرخانگلسک به عنوان منطقه ای برابر با RKS طبقه بندی می شود. مطابق با بندها. "ج" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 سپتامبر 1967 شماره 1908-7 در مناطقی که با RKS برابری می کنند، به همه کارگران و کارمندان افزایشی به درآمد ماهانه آنها پرداخت می شود (به استثنای ضریب منطقه ای و حق الزحمه مدت خدمت) به میزان 10% درآمد پس از سال اول کار با افزایش 10% برای هر سال کار بعدی اما حداکثر 50% درآمد. دادگاه بر اساس سابقه کار کارمند، نیاز به اضافه دستمزد را بر اساس 50 درصد پاداش شمالی و 20 درصد ضریب منطقه ای مطابق با سابقه کار شاکی تعیین کرد.

آیا مرخصی اضافی باید اعطا شود؟

با توجه به هنر. 321 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده. 14 قانون فدراسیون روسیه مورخ 1993/02/19 شماره 4520-1 "در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند و زندگی می کنند" ® (در تاریخ 12/31/2014 اصلاح شد؛ از این پس طبق قانون RF شماره 4520-1) به افراد شاغل در RKS مرخصی اضافی سالانه 24 روز تقویمی و افرادی که در مناطقی معادل RKS کار می کنند - 16 روز تقویمی ارائه می شود.

در سایر مؤسسات آموزشی شهرداری که ضریب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد تعیین می شود، طبق ماده. 14 قانون فدراسیون روسیه شماره 4520-1، به کارمندان مرخصی اضافی سالانه 8 روز تقویمی ارائه می شود. بنابراین، قانون ارائه مرخصی را بسته به وجود درصد افزایش و ضریب منطقه ای تعیین شده برای یک منطقه معین پیش بینی می کند. این حکم توسط رویه قضایی تأیید شده است.

تمرین آربیتراژ

یک کارمند سابق شکایتی را علیه شرکت تنظیم کرد تا دستمزدهای معوقه ای را که پس از اخراج دریافت نکرده بود دریافت کند. محل انجام وظایف کارگری کراسنویارسک بود. همانطور که دادگاه تعیین کرد، این شهر به عنوان سرزمینی معادل RKS طبقه بندی می شود. بنابراین، شاکی حق دارد مرخصی سالانه اضافی تضمین شده توسط هنر. 321 قانون کار فدراسیون روسیه. متهم هنگام رسیدگی به پرونده این واقعیت را انکار نکرد که به شاکی مرخصی اضافی ارائه نشده است و غرامتی برای آنها پس از اخراج پرداخت نشده است. ادعا پذیرفته شد.

حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو
مورخ 1392/08/02 در پرونده شماره 11-24796

با توجه به هنر. 322 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق اضافی سالانه پس از شش ماه کار به کارمندان ارائه می شود، در حالی که کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه با جمع آوری سالانه اصلی و تمام مرخصی های با حقوق اضافی سالانه تعیین می شود.

آیا باید ساعات کار کمتری به زنان داده شود؟

با توجه به هنر. 320 قانون کار فدراسیون روسیه برای زنان شاغل در مناطق RKS و MKS، یک قرارداد جمعی یا قرارداد کاری هفته کاری 36 ساعته را تعیین می کند، مگر اینکه هفته کاری کوتاه تری برای آنها توسط قوانین فدرال پیش بینی شده باشد. در این مورد، دستمزد به همان میزان برای یک هفته کاری کامل پرداخت می شود.

پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 13 قطعنامه شماره 1 مورخ 28 ژانویه 2014 "در مورد اعمال قوانین تنظیم کننده کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی و افراد زیر سن قانونی" تأکید کرد که اگر کارفرما ایجاد نکرده باشد. کاهش زمان کار برای زنان شاغل در RKS و MKS ، کاری که آنها بیش از ساعات کاری تعیین شده انجام می دهند طبق قوانین مندرج در هنر مشمول پرداخت می شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت اضافه کاری. الزام به ایجاد کاهش ساعات کار برای این دسته از کارگران توسط رویه قضایی تأیید شده است.

تمرین آربیتراژ

کارمندی که محل کارش Komsomolsk-on-Amur، قلمرو خاباروفسک است، برای بازیابی دستمزد اضافه کاری به دادگاه شکایت کرد. دادگاه هنگام حل و فصل اختلاف تأکید کرد که مطابق با فهرست مناطق شمال دور و مناطق برابر با آنها، مصوب 10 نوامبر 1967 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1029، Komsomolsk-on. -آمور به عنوان منطقه ای برابر با RKS طبقه بندی می شود. در نقض الزامات هنر. 320 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما برای کارمند در قرارداد کاری مدت کار هفتگی را به جای 36 ساعت 40 ساعت تعیین می کند. اضافه کاری مشخص شده اضافه کاری مشروط به افزایش پرداخت است.

قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای خاباروفسک
به تاریخ 10 فوریه 2014 شماره 44g-14/2014

بنابراین، اگر کارگری در مناطق RKS یا MKS (یا نه در مناطق شمالی، بلکه در مناطق روستایی (صرف نظر از منطقه) کار می کند، باید یک هفته کاری کوتاه در قرارداد کاری خود تعیین کند.

مرحله 4. ما مطمئن می شویم که دستمزد کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) برای منطقه داده شده نباشد.

با توجه به هنر. طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال تعیین می شود.

از بند 1 هنر. 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد ممکن است حداقل دستمزد را در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین کند.

هنگام استخدام کارمند از یک منطقه خاص، افسر پرسنل باید حداقل دستمزد را در آن منطقه پیدا کند و مطمئن شود که حقوق کارمند مشخص شده در قرارداد کار و حکم استخدام کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده نباشد.

مثال 4

حداقل دستمزد یک کارمند شعبه در منطقه رودینسکی در منطقه آلتای در سال 2015 چقدر خواهد بود؟ اداره منطقه آلتای، انجمن منطقه‌ای آلتای سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری، انجمن‌های منطقه‌ای کارفرمایان، توسط موافقت‌نامه منطقه‌ای شماره 17-11-1-05 "درباره میزان حداقل دستمزد در قلمرو آلتای برای 2013-2015" (از 26 فوریه 2013 لازم الاجرا شد)، حداقل دستمزد را به مبلغ 6760 روبل تعیین کرد. بنابراین، حقوق یک کارمند در قلمرو آلتای، از جمله در منطقه رودینسکی، باید حداقل 6760 روبل باشد.

گاهی اوقات کارفرمایان دستمزد را برابر با حداقل دستمزد تعیین می کنند که شامل پاداش و ضریب منطقه ای می شود. دادگاه ها چنین اقداماتی را مغایر با قانون تعریف می کنند.

تمرین آربیتراژ

دادگاه تاکید کرد که به موجب فصل 50 قانون کار فدراسیون روسیه، ضریب منطقه ای برای کارکنان سازمان های مستقر در RKS و درصد پاداش مدت خدمت در RKS باید به کل دستمزد کارمندان اضافه شود. ، که مقدار آن بدون این ضرایب و پاداش ها نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده قانون فدرال در سراسر فدراسیون روسیه باشد.

حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای مورمانسک
مورخ 22 می 2013 شماره 33-1774-2013

طراحی گارانتی های مطرح شده در مقاله را که در اختیار کارکنان RKS و ISS قرار داده شده است را در شماره بعدی مجله بخوانید.

نتیجه گیری:

1. میزان درصد افزایش بستگی به مدت خدمت و سن کارمند دارد و برای هر کارمند شخصا تعیین می شود.
2. ضریب منطقه ای هنگام محاسبه حقوق همه کارکنان شاغل در یک قلمرو مشخص، صرف نظر از سن و طول خدمت استفاده می شود.
3. به افراد شاغل در RKS مرخصی با حقوق اضافی سالانه 24 روز تقویمی و به افراد شاغل در ISS 16 روز تقویمی ارائه می شود.
4. زنان شاغل در RKS و ISS ملزم به کار 36 ساعته در هفته هستند. در این مورد، دستمزد به همان میزان برای یک هفته کاری کامل پرداخت می شود.

فرم جدید SZV-K در صندوق بازنشستگی روسیه از سال 2017. این گزارش برای کارمندان با سابقه کار قبل از سال 2002 است. در سال 2017، یک فرم گزارش جدید SZV-K تصویب شد، که هنوز هیچ کس در مورد آن گزارشی ارائه نکرده بود. نحوه پر کردن SZV-K در سال 2017 - گزارشی در مورد فرم جدید در صندوق بازنشستگی برای کارفرمایان.

SZV-K چیست و چه کسی آن را در سال 2017 می گیرد

SZV-K گزارشی در مورد یک فرم جدید در مورد طول خدمت کارکنان است. توسط بیمه شدگانی که در سال 2017 درخواستی از صندوق بازنشستگی روسیه دریافت کرده اند اجاره داده می شود (عکس زیر را ببینید). این گزارش کارمندانی را که قبل از سال 2002 شروع به کار کرده اند شناسایی می کند.

درخواست می تواند به دو صورت باشد:

1. در قالب نامه از طریق پست
2. از طریق TCS که سازمان از طریق آن گزارش ها را ارسال می کند

درخواست به عنوان نامه دریافتی با علامت "SZV-K فوری" به TKS می رسد. شرکت باید با ارسال رسید، دریافت نامه را تایید کند.

این درخواست حاوی لیستی از کارمندانی است که باید برای آنها اطلاعاتی را در فرم SZV-K ارائه دهید و مدت زمانی که این کار باید انجام شود.

مهلت ارسال SZV-K

فرم SZV-K به درخواست صندوق بازنشستگی شما ارسال می شود. SZV-K را به شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل کارفرما ارسال کنید.

مهلت ارسال در درخواست ارسالی صندوق بازنشستگی درج خواهد شد. صندوق برای این کار یک ماه فرصت می دهد (شما می توانید این را در تصویر بالا مشاهده کنید). یعنی مهلت ارسال SZV-K یک ماه از تاریخ دریافت درخواست است.

فرم به صورت الکترونیکی یا کاغذی ارسال می شود - در صورتی که بیمه گذار حداکثر 25 نفر را استخدام کند. و فقط به صورت الکترونیکی در صورتی که تعداد کارمندان بیش از 25 نفر باشد.

فرم SZV-K

فرم جدید SZV-K با قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 11 ژانویه 2017 شماره 2p تصویب شد.

نمونه پر کردن SZV-K روی کاغذ

نمونه پر کردن SZV-K در 1C

دانلود نمونه از 1C:

فرم SZV-K همراه با موجودی مطابق فرم ADV ارسال می شود. موجودی نمونه از 1C:

قوانین برای پر کردن SZV-K

این سند توسط بیمه شدگان به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود تا حقوق بازنشستگی کارمندان را روشن کند.

این سند توسط بیمه گذار بر اساس دفترچه کار و سایر مدارک برای تأیید سابقه کار تکمیل می شود. در این مورد، اولین رکورد در مورد دوره های زایمان یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی، رکورد مربوط به دوره اول، رکورد دوم، رکورد مربوط به دوره دوم و غیره است. اطلاعات برای دوره تا 01/01/2002 ارائه شده است.

فهرست جزئیات در SZV-K و قوانین پر کردن آنها

لوازم جانبی	قوانین پر کردن	پر کردن اجباری
نوع فرم	نماد "X" یکی از مقادیر زیر را نشان می دهد:	برای پر کردن الزامی است
	- "اولیه" - فرم ارسال شده توسط کارفرما برای اولین بار در مورد شخص بیمه شده برای یک دوره گزارش معین	در صورتی که فرم اصلی اطلاعات فردی ارسالی به دلیل اشتباهات موجود در آن به کارفرما بازگردانده شد، فرم اصلی نیز به جای خود ارسال می شود.
	- "اصلاح" - فرم ارسال شده برای تغییر اطلاعات ارائه شده قبلی در مورد شخص بیمه شده برای یک دوره گزارش معین	اگر فرم اصلی حاوی اطلاعاتی بود که با واقعیت مطابقت نداشت، فرم تصحیح "اطلاعات فردی" اطلاعات را به طور کامل برای کل دوره گزارش نشان می دهد و نه فقط اطلاعات اصلاح شده را. بنابراین، اطلاعات در فرم اصلاحی به طور کامل جایگزین اطلاعات در فرم اصلی می شود.
	- "لغو" - فرم ارسال شده به منظور لغو کامل اطلاعات ارسال شده قبلی در مورد شخص بیمه شده برای یک دوره گزارش مشخص.	در فرم انصراف، مشخصات از «شماره بیمه» تا «دسته پرداخت کننده حق بیمه» شامل و در صورت لزوم جزئیات یک قرارداد قانون مدنی یا موافقت نامه مؤلف را پر کنید.
	- "انتصاب مستمری" - فرم ارسال شده در مورد بازنشستگی شخص بیمه شده	در هنگام تهیه فرم به درخواست بیمه شده در حال بازنشستگی تکمیل شود
شماره بیمه	شماره بیمه حساب شخصی انفرادی مندرج در گواهی بیمه شخص بیمه شده درج شده است.	برای پر کردن الزامی است
نام خانوادگی نام نام خانوادگی	جزئیات در مورد اسمی نشان داده شده است	نام خانوادگی و نام الزامی است
تاریخ تولد	مشابه جزئیات فرم ADV-1 به همین نام
شرایط زندگی سرزمینی از 31 دسامبر 2001	مطابق با طبقه بندی پارامتر با همین نام (پیوست 1 این دستورالعمل ها) فقط مقادیر خالی، RKS، MKS را می توان مشخص کرد. برای بیمه شدگان ساکن در مناطق شمال دور، محلات برابر با مناطق شمال دور، اندازه ضریب منطقه ای تعیین شده به طور متمرکز برای دستمزد کارگران در صنایع غیر تولیدی در مناطق شمال دور و محلات برابر است. به مناطق شمال دور نشان داده شده است. ضریب منطقه ای به عنوان یک عدد با یک قسمت کسری که بعد از مقدار RKS یا MKS با کاما از هم جدا شده است نشان داده می شود. به عنوان مثال، RKS 1.7 نشان داده شده است	بر اساس سند اضافی صادر شده توسط مرجع مربوطه پر شده است
دوره های زایمان یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی
نام شرکت	مطابق با سند تأیید کننده این دوره فعالیت نشان داده شده است. نام سازمانی که شخص بیمه شده مستقیماً در آن خدمت می کرد	پر کردن انواع خاصی از فعالیت ها الزامی است: "WORK"، "SERVICE"، "DVSTO"، "RABZAGR"، "SLPRIZ"، "RABSVPK"
نوع فعالیت (کد)	مطابق با طبقه بندی نشان داده شده است (پیوست 1 این دستورالعمل)	برای پر کردن الزامی است
پر کردن یک ردیف در جدول مربوط به دوره های فعالیت
شروع دوره، پایان دوره	تاریخ ها به شرح زیر نشان داده شده است: DD.MM.YYYY. تاریخ ستون های "شروع دوره" و "پایان دوره" باید در دوره گزارش باشد. در مورد ارائه اطلاعات در پایان یک قرارداد قانون مدنی (یا مرحله ای از این توافقنامه) یا یک توافق نویسنده، تاریخ "شروع دوره" ممکن است زودتر از تاریخ شروع دوره گزارش باشد، اما نه زودتر از تاریخ شروع دوره گزارش. تاریخ انعقاد قرارداد قانون مدنی یا موافقت نامه مؤلف	برای پر کردن الزامی است. شماره دنباله فقط به ردیف‌هایی که حاوی تاریخ‌های "شروع دوره" و "پایان دوره" هستند اختصاص داده می‌شود.
شرایط سرزمینی (کد)	مطابق با طبقه بندی پارامتر به همین نام (پیوست 1 این دستورالعمل) پر شده است. برای بیمه شدگان شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل مناطق شمال دور، خط بعدی که با ستون "شرایط سرزمینی (کد)" شروع می شود، نشان دهنده اندازه ضریب منطقه ای است که به طور متمرکز برای دستمزد کارگران تعیین شده است. در صنایع غیر تولیدی در مناطق شمال دور و مناطق معادل مناطق شمال دور. خط حاوی ضریب منطقه ای شماره گذاری نشده است. ضریب به صورت عددی با قسمت کسری نشان داده می شود. به عنوان مثال، 1.7 نشان داده شده است	تکمیل در صورتی که سازمان دارای محل کار باشد که در منطقه ای واقع شده است که در فهرست مناطق شمال دور، مناطق معادل مناطق شمال دور، مناطق محروم، مناطق اسکان مجدد، مناطق مسکونی با حق اسکان مجدد، مناطق مسکونی قرار دارند. با موقعیت ترجیحی اجتماعی-اقتصادی
شرایط کاری ویژه (کد)	مطابق با طبقه بندی پارامتر به همین نام (پیوست 1 این دستورالعمل) فقط برای شرایط کاری خاص نشان داده شده است. هنگامی که کارمند انواع کارهایی را انجام می دهد که به بیمه شده حق تعیین پیش از موعد مقرری کار پیری را می دهد، انواع کار مطابق با قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 "در مورد" تأیید لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را می دهد، کد موقعیت مربوطه لیست در سطر بعدی با شروع ستون «شرایط ویژه کار» مشخص شده است. کد نوشتن با عرض ستون محدود نمی شود.	اگر شرایط کاری ویژه مستند نشده باشد، یا اگر استخدام کارمند تحت این شرایط با الزامات قوانین قانونی نظارتی فعلی مطابقت ندارد، آن را پر نکنید.
	هنگامی که کارمند انواع کارهایی را انجام می دهد که به شخص بیمه شده حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با ماده 30 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بیمه" می دهد. حقوق بازنشستگی، "کد شغلی کارمند مطابق با طبقه بندی پارامتر (پیوست 1 به این دستورالعمل) در خط بعدی، از ستون "شرایط کاری خاص" نشان داده شده است، ورود کد با عرض ستون محدود نمی شود.
مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2013، شماره 52، هنر 6965. 2015، شماره 27، هنر 3964; 2016، شماره 1، هنر 5.
مدت زمان خدمت محاسبه شده بر اساس (کد) اطلاعات اضافی	مشابه جزئیات فرم SZV-1 به همین نام. با مقادیر DIVER و SEASON در ویژگی Calculated length of service. اساس بر اساس سال تقویم پر می شود	ساعات واقعی کار بر حسب سال، ماه و روز نشان داده شده است. به عنوان مثال: 4 سال 8 ماه. 12 روز یا 11 ماه 3 روز
اطلاعات اضافی بر اساس سالهای خدمات (کد).	مطابق با طبقه بندی پارامتر به همین نام (پیوست 1 این دستورالعمل) برای دسته های خاصی از کارگران پر شده است.	اگر اسناد قانونی نظارتی شرایطی را که تحت آن دوره مشخص شده در طول خدمت گنجانده شده است، توسط سال تقویم تکمیل شود.
حرفه یا موقعیت	مطابق با سندی که دوره معین فعالیت را تأیید می کند، نشان داده شده است	در صورتی که این اطلاعات در سند پشتیبان موجود باشد این امر ضروری است.
اطلاعات تاریخ 1 ژانویه 2002 برای ارزیابی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده (تبدیل)
مجموع تجربه کاری سال ها ماه ها روزها	کل طول خدمت شخص بیمه شده مطابق با الزامات بند 33 این دستورالعمل محاسبه می شود.	برای پر کردن الزامی است
تجربه دادن حق تعیین زودهنگام مستمری کار		اگر این نوع تجربه را دارید باید این را پر کنید.
شرایط سرزمینی کد سال ها ماه ها روزها
شرایط کاری خاص کد سال ها ماه ها روزها	کد مطابق با طبقه بندی پارامتر به همین نام (پیوست 1 این دستورالعمل) پر می شود. کل طول خدمت تحت شرایط مشخص شده مطابق با الزامات بند 33 این دستورالعمل محاسبه شده است
طول خدمات کد سال ها ماه ها روزها	کد مطابق با طبقه بندی پارامتر به همین نام (پیوست 1 این دستورالعمل) پر می شود. کل طول خدمت تحت شرایط مشخص شده نشان داده شده است. مطابق با الزامات بند 33 این دستورالعمل محاسبه می شود
من با اطلاعات مربوط به سابقه کار آشنا هستم	امضای شخصی بیمه شده	برای پر کردن الزامی است

قوانین محاسبه طول خدمت برای فرم SZV-K

بخش "دوره کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی" فرم SZV-K حاوی اطلاعاتی در مورد تاریخ شروع و پایان فعالیت مربوط به نام بخش است که در محاسبه مدت زمان کل تجربه کار استفاده می شود.

علاوه بر این، این بخش حاوی اطلاعاتی در مورد دوره هایی است که به دسته خاصی از شهروندان حق انتساب زودهنگام مستمری کار را می دهد، که بر اساس تاریخ ها متمایز می شوند یا مدت دوره به صورت تقویم (ماه، روز) مشخص می شود.

اگر بیمه گذار دارای محل کار باشد که در آن کار به بیمه شده اجازه می دهد تا حق انتساب زودهنگام مستمری کار را به دسته خاصی از شهروندان به دست آورد، اما برنامه کاری در این محل کار اجازه نمی دهد دوره کار با تاریخ متمایز شود، سوابق بر اساس زمان واقعی کار شده (به روز) نگهداری می شوند و بر حسب تقویم (ماه، روز) منتقل می شوند. حداقل مقدار محاسبه شده فقط می تواند یک روز کاری کامل باشد.

تعداد روزهای کار بیمه شده برای یک دوره بر ضریبی برابر با طول هفته کاری همان مدت تقسیم می شود (برای یک هفته کاری 5 روزه ضریب 21.2 اعمال می شود و برای هفته کاری 6 روز - 25.4).

طول هفته کاری بر اساس توافق نامه دسته جمعی بیمه گذار تعیین می شود.

نمونه ای از پر کردن SZV-K

1. نام سازمان._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.

کار

نوع فعالیت (کد) -----------._._._._._.

№ p/p

شروع دوره (dd.mm.yyyy)

پایان دوره (dd.mm.yyyy)

سرزمینی شرایط (کد)

ویژه شرایط کار یدی (کد)

مدت خدمت قابل شمارش

طول خدمات

پایه (کد)

اضافی هوش

پایه (کد)

اضافی هوش

1.

15.07.1996

12.07.1998

RKS 1.7

3P12A

1 سال 6 دقیقه و 11 روز

1070500a-11908

(حرفه یا سمت) سنگ شکن

2.

04.09.1991

14.07.1996

3P12A

1070500a-16613

(حرفه یا سمت) ذوب

2. نام سازمان._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.

کار

3. نام سازمان._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.

کار

نوع فعالیت (کد) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.

4. نام سازمان._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._

S L U J B A

نوع فعالیت (کد) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.

5. نام سازمان._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._.

کار

نوع فعالیت (کد) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.

مدت زمان کل سابقه کار با جمع بندی جداگانه تاریخ پایان و شروع دوره های مشخص شده محاسبه می شود. تفاوت بین این مبالغ، مدت زمان کل خدمت است.

از آنجایی که روز اخراج آخرین روز کار محسوب می شود، لازم است به ازای هر مورد اخراج یک روز به مدت کل مدت خدمت اضافه شود.

یک روز به مناسبت اخراج فقط به دوره های مربوط به فعالیت شغلی بیمه شده اضافه می شود.

1. 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
2. 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
3. 110.42.11909 - 77.34.11879 = 08/27/33 یا

27 سال 9 ماه 03 روز + 4 روز = 27 سال 9 ماه 07 روز

نتیجه نهایی 27 سال و 9 ماه و 7 روز در شرط "تجربه کاری کل" نشان داده شده است.

2. مدت خدمتی که به دسته خاصی از شهروندان حق تعیین پیش از موعد مقرری کار را می دهد با جمع بندی دوره های کار در شرایط معادل انجام می شود و به دسته خاصی از شهروندان حق تعیین پیش از موعد مقرری کار را می دهد. .

شرایط ویژه کاری:

(کد) ZP12A

1) 1996/07/14 - 1991/09/04 = 10/10/04 یا

4 سال 10 ماه 10 روز + 1 سال 6 ماه 11 روز + 1 روز = 6 سال 4 ماه 22 روز

(کد) ZP12B

2) 1987/05/21 - 1970/09/15 = 08/06/16 یا

16 سال 8 ماه 6 روز + 1 روز = 16 سال 8 ماه 7 روز

شرایط سرزمینی:

(کد) ISS 1.2

3) 1967/05/23 - 1966/03/15 = 08/00/01 یا

1 سال 0 ماه 8 روز + 1 روز = 1 سال 0 ماه 9 روز

(کد) RKS 1.7

4) 07/12/1998 - 07/15/1996 = 11/27/01 یا

1 سال 11 ماه 27 روز + 1 روز = 1 سال 11 ماه 28 روز

نتایج محاسبات در جزئیات "اطلاعات 1 ژانویه 2002 برای ارزیابی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده (تبدیل)" به شرح زیر نشان داده شده است:

بر اساس مواد: 26-2.ru