قانون تصریح می کند که علیرغم دلیل فسخ قرارداد کاربین شرکت و کارمند ، در تأیید این واقعیت ، مدیر شرکت باید دستور اخراج کارمند را صادر کند. معمولاً توسط بخش پرسنل تهیه می شود و شخص اخراج شده بدون امضا با آن آشنا می شود.

حکم اخراج بر اساس اسناد دریافت شده قبلی تنظیم می شود. این می تواند یک کارمند دست نویس ، توافق بین طرفین ، اعمال خلاف کار توسط کارمند و غیره باشد.

همچنین ، می توان بر اساس موارد زیر دستور تهیه کرد اسناد رسمیتوسط اشخاص ثالث منتشر می شود سازمانهای رسمییا توسط اشخاص ثالث چنین فرم هایی شامل گواهی فوت ، گواهی عدم امکان تعیین مکان شهروند و غیره است.

Rostatom برای مجموعه سفارش فرم یکنواخت T-8 هنگام اخراج یک کارمند و در صورت اخراج گروهی از کارکنان ، T-8a را تشکیل دهید.

شرکتها می توانند آن را تغییر دهند نیازهای خود، یا حتی در آن دستور صادر کنید فرم رایگانبا استفاده از سربرگ باید احترام گذاشت شرط مهم- چنین سفارشی باید شامل تمام جزئیات مورد نیاز باشد.

توجه!اگر دولت روند اخراج را آغاز کند ، باید دقیقاً از همه پیروی کند فرآیندهای لازممطابق با قانون کار فدراسیون روسیه. V در غیر این صورتفسخ قرارداد را می توان تعیین کرد داوریبه عنوان غیرقانونی

به عنوان مثال ، اگر دولت اخراج را به عنوان مجازات نقض سیستماتیک شروع کند مقررات داخلیبنابراین ، لازم است تا حد امکان تمام سوء رفتارها را با تنظیم اقدامات ، یادداشت ها و موارد دیگر ثبت کنید

در چه مرحله ای دستور صادر شود

بهتر است در آخرین روز کاری سفارش صادر کنید. قانون صدور دستور در هر روز از لحظه تنظیم نامه استعفا تا زمان خاتمه واقعی... با این حال ، باید به خاطر داشت که ظرف دو هفته ، در حالی که دوره کار به طول می انجامد ، کارمند حق دارد درخواست را پس بگیرد و لازم است دستور لغو دستور اخراج را صادر کند.

قبل از تنظیم سفارش ، یک کارمند می تواند دست خود را بگیرد ورق بای پس... این شامل لیستی از کارکنان و بخش هایی است که قبل از خروج باید از آنها بازدید کنید.

این مرحله از نظر قانون کار اجباری نیست ، اما همچنان توصیه می شود این کار را انجام دهید ، زیرا نه تنها انتقال پرونده ها از کارمند اخراج شده به کار جدید را ثبت می کند. شخص مسئول، اما همچنین به شما امکان می دهد وجود یا عدم وجود بدهی بین طرفین را تعیین کنید.

پس از تکمیل سفارش ، ضروری است که کارمند را با کسی که تحت تأثیر سفارش قرار دارد آشنا کنید. دومی به عنوان تأیید ، امضا و تاریخ خود را قرار می دهد. اگر شخص مستعفی از انجام این کار امتناع کرد ، لازم است چندین شاهد را دعوت کرده ، محتویات دستور را در حضور آنها بخوانید ، و سپس اقدام امتناع از امضای آن را انجام دهید.

سند اجرا شده به دستور پیوست شده و بعداً همراه با آن در بایگانی ذخیره می شود. کارمند حق دارد به صورت کتبی از مدیران درخواست کند که نسخه ای از دستور امضا شده را به وی تحویل دهند. دولت حق رد چنین درخواستی را ندارد.

مهم!ورود به دفترچه کار و اخراج فقط بر اساس یک سفارش تکمیل شده انجام می شود. پس از آن ، پرونده شخصی را می توان به بایگانی شرکت منتقل کرد.

دستور اخراج ، نمونه پر کردن و یک فرم را بارگیری کنید

به صورت رایگان در قالب Word بارگیری کنید.

دانلود با فرمت Excel

دانلود با فرمت Word

2017 - فرم T -8 ، بارگیری رایگان در قالب Pdf.

بارگیری برای چندین کارمند با فرمت Pdf.

نمونه ای از پر کردن حکم اخراج در قالب T-8

شما باید دستور اخراج را در فرم T-8 از بالا پر کنید. ستون اول شامل نام کامل شرکت است. پس از آن ، در سمت راست آن با توجه به فهرست سازمان یا کارآفرین فردی قرار داده شده است.

بعد نام سند است ، پس از آن وجود دارد ستون های خالی... آنها باید تعداد سفارش و تاریخ اجرای آن را ثبت کنند. در زیر این شماره ، لازم است آن را در ثبت سفارشات شرکت وارد کنید.

به دنبال آن خطی وجود دارد که در آن باید اطلاعات مربوط به قرارداد کاری امضا شده با کارمند (تاریخ و شماره) را ضبط کنید ، و سپس تاریخ اخراج نشان داده می شود. به عنوان یک قاعده ، آخرین روز کار به عنوان چنین روزی در نظر گرفته می شود.

در مرحله بعد ستون هایی وجود دارد که در آنها اطلاعات شخصی کارمند ثبت می شود - نام کامل وی ، اختصاص داده شده است شماره پرسنل، نام واحدی که در آن وظایف خود را انجام داده است ، نام موقعیت خود توسط.

در ستون بعدی ، باید دلیل اخراج کارمند را بنویسید. معمولاً ، باید دقیقاً عبارت مربوط به قانون کار فدراسیون روسیه را تکرار کند. پیوند مقاله باید ایجاد شود.

در ادامه آمده است ستون "بنیاد"، که در آن اطلاعات مربوط به سند ثبت می شود ، بر اساس آن تصمیم به اخراج کارمند گرفته شد. به عنوان مثال ، در صورت صدور حکم اخراج در به تنهایی- اطلاعات مربوط به برنامه ارسال شده در اینجا وارد می شود ، اگر طرفین توافقنامه امضا کرده اند - جزئیات آن و غیره.

یک سفارش کاملاً تکمیل شده باید توسط مدیر با امضای وی و رمزگشایی آن تأیید شود.

پس از آن ، فرم باید به کارمندی که ترک کار می کند نشان داده شود و او ، در تأیید آشنایی ، تاریخ و امضا را در ستون بعدی قرار می دهد.

توجه!اگر شرکت دارای واحد صنفی است ، باید نظر آن را در ستون پایین فرم سفارش ذکر کنید.

نحوه تکمیل دستور اخراج در فرم T-8a

نام کامل شرکت در بالای سند ثبت شده است. در سمت راست این ستون فیلدی وجود دارد که باید کد OKPO را در آن بنویسید.

در زیر ، در کنار نام ، فیلدی وجود دارد که در آن باید شماره سفارش و همچنین تاریخ ایجاد آن را یادداشت کنید. تحت این شماره ، سند باید در دفترچه سفارش شرکت ثبت شود.

این حکم اخراج مانند یک جدول بزرگ است که داده ها در آن خط به خط وارد می شوند. برای هر کارمند باید یک خط وجود داشته باشد ؛ شما نمی توانید خطوط خالی را رد کنید.

جدول شامل نمودارهایی است:

• 1 - نام کامل استعفا ؛
• شماره 2 - شماره پرسنل ، که توسط بخش پرسنل تعیین شده است.
• شماره 3 - تعیین قسمتی که فرد مستعفی در آن کار می کرد.
• شماره 4 - موقعیت او ؛
• شماره 5 و 6 - اطلاعات مربوط به قرارداد کار ، که منعقد شده است - شماره و تاریخ آن ؛
• شماره 7 - تاریخ فسخ قرارداد ؛
• شماره 8 و 9 - اطلاعاتی در مورد سندی که بر اساس آن اخراج صورت می گیرد ، نام ، تاریخ و شماره ؛
• شماره 10 - آشنایی کارمند با دستور. در اینجا او باید تاریخ و امضای خود را قرار دهد.

پس از ترسیم همه خطوط ، مدیر دستور را امضا می کند ، امضای خود و رمزگشایی آن را در آن قرار می دهد.

توجه!اگر شرکت داشته باشد نهاد صنفی، سپس اطلاعات مربوط به نظر او را می توان در فیلدی که در انتهای سند قرار دارد وارد کرد.

آیا می توان دستور برکناری مدیر را لغو کرد

دلایل متعددی وجود دارد که چرا حکم اخراج قبلاً ایجاد شده باید باطل شود.

این شامل:

• این کارمند تقاضایی را مطرح کرد ، اما سپس نظر خود را در مورد ترک کار تغییر داد. اما در آن زمان سفارش از قبل ایجاد شده بود. سپس لازم است دستور دیگری را برای لغو عملکرد دستور قبلی تهیه کنید. به عنوان اساس ، یک پیام کتبی از کارمند در مورد پس گرفتن درخواست وی نشان داده شده است. هیچ فرم استانداردی برای چنین دستوری وجود ندارد - افسر پرسنل می تواند آن را به صورت رایگان تنظیم کند.
• در صورتی که کارمند در روز اخراج بیمار شده و کارفرما را در جریان آن قرار داده باشد ، این دستور لغو می شود. با این حال ، این باید تنها در صورتی انجام شود که خود کارمند تصمیم گرفته است که قبل از پایان دوره بیمارستان ترک کار نکند.
• اگر کارمند با تصمیم در محل کار قبلی خود بازگردانده شود مقام قضایی، شرکت موظف است دستور اخراج وی را لغو کند. در این حالت ، کارمند به خانه خود برمی گردد محل سابقبا حفظ حقوق و مزایایی که در اختیار داشت.

خاتمه دادن قرارداد استخدام(اخراج کارمند طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) ، نمونه دستورات اخراج (فرم واحد شماره T-8)

اگر آمار فسخ قرارداد کار (اخراج کارکنان) را تجزیه و تحلیل کنیم ، به این نتیجه می رسیم: اساساً قرارداد کار با کارکنان طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود.

دلایل فسخ قرارداد کار به شرح زیر است:

1. توافق طرفین ؛

2. انقضای مدت قرارداد کار.

3. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند.

4. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما.

5. انتقال کارمند به درخواست وی برای کار در کارفرمای دیگر یا انتقال به موقعیت انتخابی.

6. امتناع کارمند از ادامه کار در ارتباط با تغییر در صاحب دارایی سازمان ، با تغییر حوزه قضایی (تابع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن.

7. امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر توسط طرفین تعیین می شودشرایط قرارداد کار ؛

8. امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که مطابق آن نیاز دارد گزارش پزشکیصادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر مقررات مقرر شده است اعمال حقوقی RF ، یا عدم کار مناسب کارفرما ؛

9. امتناع کارمند از انتقال به محل کار به همراه کارفرما در محل دیگر.

10. شرایط خارج از کنترل طرفین.

11. نقض تاسیس قانون کاریا درغیر این صورت قانون فدرالدر صورت انعقاد قرارداد کار ، اگر این نقض امکان ادامه کار را نادیده بگیرد.

فسخ قرارداد کار با دستور (فرمان) رسمی می شود که توسط کارفرما یا نماینده وی امضا می شود. کارمند باید با دستور فسخ قرارداد کار در برابر امضا آشنا باشد. فسخ قرارداد کار (اخراج کارمند) با توافق طرفین را در نظر بگیرید. این اساسدر صورتی که هر دو طرف به توافق رسیده باشند ، می توان قرارداد کار را در هر زمان فسخ کرد ، یعنی هم کارفرما و هم کارگر موافقت کنند. توافقنامه در نوشتن... تاریخ اخراج را نشان می دهد. این زمینه برای فسخ قرارداد کار در مورد کلیه قراردادهای کاری اعم از مدت معین و منعقد شده برای یک دوره خاص اعمال می شود.

نمونه دستور خاتمه قرارداد کار (اخراج کارمند) با توافق طرفین ، بند 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه

فسخ قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین با پایان مدت اعتبار آن خاتمه می یابد. حداقل 3 روز قبل از اخراج باید به کارمند اخطار داده شود ، این مورد در مورد زمانی که قرارداد منعقد شده در حین انجام وظایف کارمند غایب به پایان برسد ، صدق نمی کند.

قرارداد کار موقت در زمان اجرا منعقد شده است کار خاصی، با اتمام این کار منقضی می شود.

قرارداد کار موقت برای عملکرد منعقد شده است کار فصلی، در پایان این دوره به پایان می رسد.

اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شود ، در صورت ترک این کارمند برای کار ، اعتبار آن متوقف می شود.

نمونه دستور فسخ (فسخ) قرارداد کار (اخراج

کارمند) طبق بند 2 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه

فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود او)

یک کارمند می تواند در هر شرایطی درخواست اخراج کند زمان ، از جملهاز جمله در دوران ناتوانی موقت ، در تعطیلات و غیره. کارمندی که در مورد فسخ قرارداد کار به کارفرما هشدار داده است ، قبل از اتمام دوره هشدار (و هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی- قبل از روز شروع تعطیلات) ، درخواست خود را پس بگیرید و در این مورد اخراج انجام نمی شود.

کارمند حق دارد با ارائه درخواست کتبی حداکثر دو هفته قبل از اخراج ، قرارداد کار را فسخ کند.

جریان دوره مشخص شدهروز بعد از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود. اخطار خاتمه به کارفرما اجازه می دهد تا کارمند جدیدی را جایگزین کارمند مستعفی پیدا کند.

در طول دوره هشدار ، هیچ یک از طرفین قرارداد کار حق ندارند یک طرفهفسخ آن اگر کارمند بر خلاف میل خود قبل از اتمام اخطار اخراج اخراج شود ، مشمول اعاده کار در شغل قبلی خود می شود.

اگر مدت هشدار اخراج با اختیار خود به پایان رسیده باشد ، کارمند حق دارد کار را متوقف کند و کارفرما موظف است دستور اخراج را صادر کند ، در آخرین روز کار برای او دفتر کار صادر کند و حل و فصل نهایی با او

با توافق بین کارگر و کارفرما ، ممکن است قرارداد کار حتی قبل از اتمام اخطار اخراج فسخ شود.

در مواردی که درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار وی (به میل خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار او (ثبت نام در موسسه تحصیلی، بازنشستگی ، اعزام شوهر (همسر) به کار در خارج از کشور ، محل خدمت جدید و غیره) ، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند. فسخ قرارداد کار با دستور کارفرما رسمی می شود.

به حقوق همه سهامدارانهم مدیریت و هم کارکنان تحت حفاظت قرار گرفته اند ، مهم است که از قانون پیروی کرده و دستور خاتمه را به درستی پر کنید. اگر اسناد به درستی تنظیم نشده باشند ، نمی توانید از ادعاها و جریمه های خارجی جلوگیری کنید بازرسی کارعلاوه بر این ، ممکن است کسی از نظر مادی رنج ببرد. نحوه ترتیب دادن سند اداریبه درخواست کارکنان و به ابتکار کارفرما؟

ابتکار از طرف کارمند است

سفارش - سندی که رضایت طرفین را برای فسخ روابط کار تایید می کند. برای رهایی از کار ، باید روش مندرج در TC را دنبال کنید.

روش اخراج به 4 مرحله تقسیم می شود:

1. کارمند با اراده خود نامه استعفا می نویسد. سند را می توان با دست تکمیل یا روی چاپگر چاپ کرد و با امضا تأیید کرد. درخواست باید دو هفته قبل از تاریخ ترک کار ارسال شود. در برخی موارد ، این دوره کوتاه می شود ، به عنوان مثال ، اگر کارمندی به دلیل اخراج شود دوره آزمایشی، سپس اطلاع رسانی 3 روز قبل انجام می شود.
2. درخواست به متخصص بخش پرسنل شرکت ارسال می شود. بر این اساس ، اطلاعات به دستور اخراج با اختیار خود وارد می شود. متخصص منابع انسانی اطلاعاتی را در دفترچه کار وارد می کند که تأیید می کند رابطه بین کارمند و کارفرما به پایان رسیده است. همچنین پرونده فسخ قرارداد در پرونده شخصی ثبت می شود.
3. یکی از کارکنان بخش پرسنل دستور را بدون امضا به کارمند معرفی می کند. در صورت عدم امکان امضای شخص مستعفی ، یادداشتی بر روی سند ایجاد می شود.
4. دفترچه کار در مقابل امضا صادر می شود. همچنین ، کارمند محاسبه را دریافت می کند.

اگر اخراج کارمند اشتباه است ، می توانید در دادگاه اختلاف کار را برانگیزید.

طبق دستور فرم اخراج را تکمیل کنید فرم استاندارد... قانون به شما امکان می دهد تا فرم را به طور مستقل تأیید کنید ، اما فرم T-8 اجرای فسخ قرارداد کار را ساده می کند.

10 نکته اصلی که باید در سند منعکس شود:

1. نام شرکت.
2. محتویات سفارش.
3. تاریخ تنظیم سند ، و همچنین آن شماره سریال.
4. شماره کارمند ذکر شده در کارنامه.
5. موقعیتی که توسط کارمند و دپارتمانی که در آن ثبت نام شده است اشغال شده است.
6. ارجاع به مواد 77 و 80 قانون کار که کار ترک کار را توجیه می کند.
7. ستون "دلایل" در صورت اخراج کارمند توسط سرپرست ، بیانیه شخصی یا سایر اسناد را نشان می دهد.
8. امضاء رئیس شرکت و رونوشت.
9. امضای کارمند که آشنایی با سند را تأیید می کند.
10. نظر سازمان صنفیدر صورت وجود

سفارش در بخش پرسنل نگهداری می شود.

مهم! در صورت امضای قرارداد با کارمند مسئولیت مادی، باید یک گواهی ضمیمه کنید که هیچ ادعای مهمی به آن وجود ندارد.

نسخه دوم توسط حسابدار برای تسویه حساب با کارمند پذیرفته می شود. V کتاب کارتاریخ و شماره نسخه سند ضمیمه می شود. نمونه حکم اخراج داوطلبانه شامل می شود اطلاعات لازمدر مورد شرکت و کارمند

تفاوت در دستور صادر شده به ابتکار مدیر

اجرای حکم اخراج در مواردی که فسخ قرارداد کار با نقض کارمند همراه باشد مسئولیت های تعیین شده، ویژگی های خاص خود را دارد.

حقیقت! در صورت نقض روش ، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند ، خود را بازگرداند و درخواست کند غرامت پولیبرای خسارت وارده

دلایل اخراج از کار در مواد 71 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. فرم سفارش شامل نشانه ای از مقاله است که مبنای فسخ قرارداد کار است.

9 دلیل اصلی اخراج کارکنان که توسط مدیریت مشخص شده است:

1. تعطیلی یک شرکت یا یک کارآفرین خصوصی.
2. کاهش تعداد افراد پرسنل.
3. کارمند با موقعیت خود مطابقت ندارد.
4. دایره افرادی که تجارت را مدیریت می کنند در حال تغییر است. این مورد برای متخصصان در پست های رهبری مرتبط است.
5. بی توجهی مداوم به مسئولیت های کاری
6. مواد یکبار پیش فرض
7. ارائه اطلاعات نادرست هنگام درخواست موقعیت شغلی.
8. ارتکاب توسط کارمندی که با کودکان کار می کند ، عملی که با هنجارهای اخلاقی و اخلاقی ناسازگار است.
9. از دست دادن اعتماد به نفس در متخصص.

اگر یک متخصص به درخواست مدیر از کار برکنار شود ، نیاز به نوشتن برنامه از بین می رود. یکی از بندهای ماده 81 قانون کار به عنوان دلیل تعلیق از کار ذکر شده است. این دستور اسنادی را مشخص می کند که به عنوان دلیلی برای برکناری فرد مستعفی از مقام خدمت می کند.

5 جزئیات اصلی که باید در دستور اخراج به ابتکار کارفرما وجود داشته باشد:

1. نام شرکت.
2. تاریخ تنظیم و شماره سریال سفارش.
3. سندی که مبنای فسخ قرارداد کار است. اگر کارمندی به دلیل کاهش نیروی کار آزاد شود ، مقاله ای در این باره و اعلامیه ای به کارمند ضمیمه می شود.
4. امضای مدیرعامل ، با مهر شرکت معتبر است.
5. در نتیجه ، کارمند سند را با امضای خود تأیید می کند.

به عنوان یک قاعده ، مدیریت شرکت در تلاش است تا با یک کارمند ناخواسته در مورد ترک موقعیت با اختیار خود مذاکره کند. اما ، اگر مدیر و زیردستان نتوانند به توافق برسند ، از اخراج به ابتکار کارفرما اجتناب نمی شود.

تفاوت فرم صدور حکم اخراج T-8 از T-8a چیست؟

در صورت نیاز به اخراج یک متخصص ، باید اطلاعات را در فرم T-8 وارد کنید. هنگامی که چندین متخصص از کار آزاد می شوند ، فرم T-8a اعمال می شود.

فرم T-8a

هنگامی که یک کارمند از کار آزاد می شود ، دستور اخراج کارمند متفاوت به نظر می رسد.

فرم T-8.

هر دو فرم با فرمان کمیته آمار دولتی شماره 1 از 05.01.2004 تأیید شده اند ، اما اجباری نیستند.

تائیدیه.

نمونه های پر کردن در اوکراین

رویه مشابهی در اوکراین در حال اجرا است. سفارش در بخش پرسنل و در بخش حسابداری باقی می ماند. دلیل تسویه حساب با متخصص است.

فرم شماره P-4 اعمال می شود ، که توسط کمیته آمار دولتی اوکراین در دسامبر 2008 ، شماره 489 معرفی شده است. همچنین اگر سند به هر شکلی پر شود ، اشتباه نخواهد بود. کارمند با امضای خود موافقت می کند که از کار اخراج شود. مبنای برکناری از کار نشان دهنده ماده قانون کار است.

روابط کار می تواند به صورت دوره ای پایان یابد ، زیرا هم خود کارکنان و هم کارفرما آغازگر آن هستند. گاهی اوقات بین خود توافق می کنند و متوقف می شوند قرارداد معتبربر رضایت متقابل... قانون ، صرف نظر از دلیل فسخ این موافقت نامه ها ، اجرای اجباری چنین سندی را به عنوان حکم اخراج تعیین می کند.

این سندتوسط بخش پرسنل بر اساس دستور دریافتی یا مناسب مدیریت تهیه شده است. در این مورد ، در مورد دوم ، لازم است رعایت شود قانون تعریف شده استرویه ها

به عنوان مثال ، هنگام اخراج برای تخلف انتظامی(غیبت) ، حکم اخراج بر اساس یک اقدام تدوین شده صادر می شود ، که گزارش رئیس واحد ، یادداشت توضیحی خود کارمند به آن ضمیمه شده است.

سازمان می تواند این سند را در فرم رایگانبر سربرگیا از فرم اخراج T-8 استفاده کنید. همه برنامه های تخصصی حاوی یک فرم استاندارد T-8 است که توسط Goskomstat تصویب شده است.

به طور معمول ، سفارش در آخرین روز کار تنظیم می شود. مجاز است که آن را از قبل تهیه کنید (به عنوان مثال ، یک روز قبل و غیره) ، اما پس از آن باید در نظر داشت که اگر فسخ قرارداد با ابتکار کارمند رخ دهد ، به او داده می شود حق برداشتن درخواست قبل از انقضای دوره هشدار (14 روز) ، و بنابراین باید لغو شود و خود سفارش.

این سند ثبت شده و برای امضا به رئیس داده می شود. به همراه او ، یک یادداشت محاسبه نوشته می شود ، که برای محاسبه و پرداخت همه مبالغ به کارمند به بخش حسابداری ارسال می شود. یک برگه بای پس نیز تهیه می شود که به کارمند تحویل داده می شود تا وی از تمام مقامات مسئول بازدید کند و آنها همه چیز را ترسیم می کنند مدارک مورد نیازو بررسی کرد که کارمند معوق نیست.

پس از اخراج ، این دستور برای بررسی به کارمند داده می شود و پس از آن او آن را امضا می کند. ترتیب ثبت می شود در. به درخواست اخراج شده ، ممکن است یک نسخه از این دستور به او ارائه شود. پس از خروج ، فراموش نکنید که کارمند را کنار بگذارید.

نمونه پر کردن دستور اخراج

نام سند ، شماره ثبت آن و تاریخ اجرا در زیر پر شده است.

V خط بعدینیاز به نوشتن اساس وجود دارد روابط کارگری- قرارداد منعقد شده با کارمند ، شماره و تاریخ ثبت نام.

سپس شماره پرسنل ، نام کامل ثبت می شود. کارمند ، حرفه و نام دپارتمانی که در آن کار می کرد.

ستون بعدیباید دلیل فسخ را داشته باشد. باید به شدت مطابق ماده ای باشد که بر اساس آن اخراج صورت می گیرد. بنابراین ، در پرانتز ، به عنوان یک قاعده ، آنها همیشه پاراگراف ها ، یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه را نشان می دهند.

این سند حاوی اطلاعاتی در مورد دلایل فسخ است قرارداد فعلی... باید در نظر داشت که اگر این کار به ابتکار کارمند خاتمه یابد ، در اینجا شما باید بیانیه کارمند و مشخصات وی را نشان دهید ، اگر با توافق طرفین - سپس نام و مشخصات وی ، به ابتکار کارفرما - اسناد مربوطه شرکت

دستور توسط رئیس شرکت تأیید می شود ، در اینجا شما باید موقعیت و اطلاعات شخصی وی را بنویسید. پس از خواندن این دستور ، کارمند باید آن را امضا کرده و تاریخ مناسب را قید کند.

در مواردی که یک سازمان صنفی در سازمان وجود دارد ، سپس به دستور مسئول آن رسمیمرور یادداشت شده و تاریخ دارد.

تفاوت های ظریف

شرایطی وجود دارد که کارکنان با فسخ موافق نیستند قراردادهای کاربنابراین آنها از امضای دستور فسخ خودداری می کنند. در این مورد ، متخصصان خدمات پرسنلیتنظیم عملی که با حضور چندین شاهد تنظیم می شود. بازرس OK در این سفارشاین را با دست خود یادداشت می کند و یک عمل امتناع را به خود سند پیوست می کند.

گاهی اوقات نیز فسخ گسترده ای از قراردادها در شرکت وجود دارد. قبل از اخراج چنین کارمندانی ، لازم است یک روش کلی اولیه را انجام دهید ، که شامل اطلاع 2 ماه قبل از اخراج ، اطلاع دوره ای با پیشنهاد کار دیگر و غیره است.

در سند تنظیم شده ، لازم است در پایین و جزئیات اعلانات به کارمند ارسال شود.

همچنین می توان از سفارش در قالب T-8a استفاده کرد که برای اخراج گروهی از افراد طراحی شده است.

هنگام تنظیم حکم اخراج (فرم T-8) ، بسیاری از مدیران با این س facedال روبرو شدند: "واقعاً چه چیزی باید مورد توجه قرار گیرد: خط" فسخ قرارداد کار ... "یا خط" اخراج ... " 4 نسخه از پاسخ صحیح ، بنابراین در نظر بگیرید حکم اخراج و نحوه پر کردن صحیح آن؟

این قانون در مورد چگونگی تکمیل صحیح دستور اخراج پاسخ خاصی نمی دهد و همچنین هیچ توضیح رسمی در این زمینه وجود ندارد. در نتیجه ، هیچ مرجع کنترل کننده ای نمی تواند بگوید که دستور در این ستون اشتباه نوشته شده است. بر این لحظه، چندین نسخه وجود دارد طراحی صحیحخطوط "مشکل" که کارشناسان پیشنهاد می کنند. هنگام انجام ممیزی ، این حق است که شما حق دارید صدا بزنید.

نحوه پر کردن حکم استعفا

اکثر متخصصان متقاعد می شوند که لازم است هر دو خط ستون سفارش را پر کنید (تاریخ اخراج کارمند در پایین ، شماره قرارداد کار و تاریخ در بالا نوشته شده است). در این مورد ، نیازی به حذف چیزی نیست ، زیرا فرم سفارش به اشتباه تنظیم شده است.

نسخه دوم

قبل از تصویب قانون کار قوانین کار (1992) ، هیچ قرارداد کار با کارکنان منعقد نشد. حتی پس از تصویب این تعهد ، کارکنان زمان قبل می توانند خود تصمیم بگیرند که آیا باید با کارفرما قرارداد کار منعقد کنند یا خیر. در نتیجه ، نسخه ای وجود دارد که اگر قبلاً قرارداد کار با کارمند تنظیم نشده بود ، باید عبارت " قرارداد کار را فسخ کنید”با تکمیل تاریخ اخراج.

نسخه سوم

این نظر وجود دارد که فسخ قرارداد کار یا اخراج کارمند چیزهای کاملاً متفاوتی است. اصطلاح "خاتمه" در موارد زیر استفاده می شود:

contract قرارداد کار موقت (79 مقاله) ؛
در شرایطی که به اراده هر دو طرف بستگی ندارد (مقاله 83) ؛
در صورت نقض قوانین تنظیم قرارداد کار ، که توسط قانون تأیید شده است (ماده 84) ؛

اصطلاح "خاتمه" در موارد زیر استفاده می شود:

 توافق دو طرف (ماده 78) ؛
به درخواست کارمند (مقاله 80) ؛
به ابتکار کارفرما (81 مقاله) ؛

"اخراج" ، شاید وقتی اقدام انضباطی(ماده 192). در این صورت ، اگر قرارداد کار اعتبار آن را قطع کند ، لازم است خط "فسخ قرارداد کار ..." را در دستورالعمل پر کنید و خط "اخراج ..." از خط خارج شود.

نسخه چهارم

تنها نسخه ای که باعث ایجاد جنجال نمی شود ، یعنی خاتمه کار به دلیل مرگ کارمند است. V این مورددستورالعمل ها و TC روسیه در همبستگی هستند. در نتیجه این ، تنظیم حکم اخراج به معنای عبور از خط "فسخ قرارداد ..." است - این یا به رسمیت شناختن کارمند به عنوان فوت شده (مرگ کارمند) یا مفقود شده است.

بنابراین ، با در نظر گرفتن تمام نسخه های مربوط به موضوع: " دستور اخراج: نحوه پر کردن صحیح، می توان نتیجه گرفت که نسخه اول قابل قبول ترین است ، زیرا مقامات هنگام ایجاد فرم سفارش اشتباه کردند ، در این صورت ترجیحاً هر دو خط را پر کنید ، البته اگر قرارداد کار با کارفرما منعقد شده باشد به