ما تاریخ پرداخت دستمزد را طبق قوانین جدید مشخص می کنیم. صدور پیش پرداخت و حقوق بر اساس ضوابط جدید: مدت و میزان صدور شرایط حقوق طبق قانون کار

کارفرما باید تاریخ خاصی را برای پرداخت دستمزد تعیین کند، نه فاصله زمانی که شامل چند روز باشد. علاوه بر این، این تاریخ باید حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای باشد که برای آن حقوق تعلق گرفته است.

زمان پرداخت حقوق در مقررات داخلی کار (ILR)، قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین شده است.

مهلت حقوق و دستمزد: نحوه تنظیم تاریخ های صحیح

برای اینکه شرایط حقوق شما مطابق با الزامات قانونی باشد، همچنین باید به یاد داشته باشید که حقوق باید حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، با در نظر گرفتن این قانون، دستمزد باید پرداخت شود:

• برای نیمه اول ماه (پیشرفت) - حداکثر تا 30 ماه جاری (برای فوریه - حداکثر تا 28 یا 29 (اطلاعات روسترود)؛
• برای نیمه دوم ماه - حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد.

به عنوان مثال، دستمزد نیمه اول نوامبر 2018 باید حداکثر تا 30 نوامبر 2018 پرداخت شود و کارکنان باید حداکثر تا 14 دسامبر 2018 دستمزد نیمه دوم نوامبر را دریافت کنند. از آنجایی که 15 دسامبر یک شنبه است، بر این اساس، دستمزدها باید در آخرین روز کاری قبل از این روز تعطیل پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورتی که مهلت پرداخت دستمزد در سال 2019 به عنوان تاریخ خاصی تعیین نشده باشد

کارفرمایانی که شرایط پرداخت آنها مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه نیست، باید در اسناد داخلی خود تغییراتی ایجاد کنند. و اجرای تغییرات بستگی به این دارد که کدام سند شرایط حقوق را ثبت می کند.

مهلت پرداخت حقوق در سال 2019: تغییرات ایجاد شده در PVTR

تغییرات در شرایط پرداخت دستمزد منعکس شده در مقررات داخلی کار با دستور رسمی است. علاوه بر این، در صورت وجود اتحادیه صنفی، لازم است نظر آن در مورد تغییرات در شرایط پرداخت دستمزد در نظر گرفته شود.

نمونه سفارش تغییر زمان پرداخت حقوق را می توان یافت

پس از ایجاد تغییرات در PVTR، فراموش نکنید که هر کارمند را با این تغییرات در مقابل امضا آشنا کنید.

مهلت پرداخت حقوق در سال 2019: تغییرات ایجاد شده در قرارداد جمعی

اگر شرایط حقوق و دستمزد شما در قرارداد جمعی مشخص شده است، برای ایجاد تغییرات در آن باید کمیسیونی تشکیل دهید که شامل نمایندگان کارمندان و کارفرمایان می شود. نتایج مذاکرات این کمیسیون در یک توافق نامه الحاقی به قرارداد جمعی رسمیت یافته است. در این قرارداد لازم است شرایط جدید برای پرداخت دستمزد مشخص شود.

مهلت پرداخت حقوق در سال 2019: تغییرات ایجاد شده در قرارداد کار

در شرایطی که شرایط پرداخت دستمزد در قرارداد کار ذکر شده است، کارفرما باید با هر کارمند توافق نامه اضافی را برای قرارداد کار منعقد کند (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

تغییر مهلت پرداخت حقوق: اطلاع رسانی

به خاطر داشته باشید که اگر یک کارمند از امضای قرارداد اضافی برای قرارداد کاری امتناع ورزد، کارفرما ممکن است تغییر در شرایط حقوق و دستمزد را به عنوان تغییر در شرایط کار سازمانی تشخیص دهد. در این مورد، کارفرما باید به طور کتبی به هر یک از کارکنان در مورد تغییر آتی در زمان پرداخت حقوق اطلاع دهد. کارفرما باید این کار را حداکثر 2 ماه قبل از ایجاد تغییرات انجام دهد.

اگر کارمند با نوآوری ها موافق نباشد، از نظر تئوری می توان چنین کارمندی را با پرداخت حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​دو هفته درآمد اخراج کرد.

اساس تعامل بین کارمند و کارفرما تامین دستمزد است. برای دریافت درآمد، کارمند موظف به انجام تعهدات خود است و کارفرما نیز به نوبه خود باید وجوه را به موقع تأمین کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

نقض دوره تسویه حساب با تحریم همراه است. برای اینکه بدانید چه زمانی یک کارفرما از استانداردهای تعیین شده پیروی نمی کند، باید درک روشنی از زمان پرداخت حقوق داشته باشید.

چارچوب قانونی

برای اطلاع از مهلت های پرداخت دستمزد در سال 2019، باید به قانون فعلی مراجعه کنید.

زمان تخصیص داده شده برای تسویه حساب با کارمند در مفاد قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تعیین شده است.

توجه ویژه باید به ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه شود. فهرست هنجارها نیز توسط قوانین فدرال تنظیم می شود.

تعهد کارفرما

طبق قوانین فعلی، کارفرما موظف است به موقع با کارمند ارتباط برقرار کند. وجوه باید به طور کامل تامین شود.

مبلغ پرداختی در قرارداد کار تعیین شده است که با استخدام متخصص توسط سازمان منعقد می شود.

وجوه باید حداقل دو بار در ماه پرداخت شود. در صورت لزوم، کارفرما ممکن است پرداخت های مورد نیاز را بیشتر از حد معمول به کارمند ارائه دهد.

با این حال، اگر پول داده شود، این نقض حقوق کارمند تلقی می شود.

شرایط پرداخت حقوق

در شرایط استاندارد، پرداخت مبلغ کار انجام شده 2 بار در ماه ارائه می شود. مدت زمان انتقال وجه توسط مقررات داخلی تعیین می شود.

با این حال، در تعدادی از شرایط، دوره برای محاسبه دستمزد ممکن است تغییر کند. این تا حد زیادی به نوع اقلام تعهدی نقدی که در یک سازمان خاص عمل می کند بستگی دارد.

هزینه های از پیش پرداخت شده

در 3 اکتبر 2019، تغییرات مندرج در قانون فدرال شماره 272 لازم الاجرا خواهد شد. اصلاحات منعکس شده در این قانون در مورد پیش پرداخت نیز اعمال می شود.

طبق قانون جدید، کارفرما باید ویژگی های زیر را در ارائه پرداخت ها در نظر بگیرد:

• دستمزد کارمندان باید حداکثر تا 15 روز از پایان دوره تعلق گیرد.
• پرداخت برای فعالیت های کارگری حداقل هر 15 روز یک بار ارائه می شود.
• پیش پرداخت باید حداکثر تا 30 روز ماه جاری به کارمند ارائه شود.

در مقررات محلی شرکت، کارفرما می تواند به طور مستقل هر تعداد پیش پرداخت را تعیین کند.

با این حال، این دوره باید با الزامات مندرج در قانون فعلی مطابقت داشته باشد.

به محض اخراج

اگر کارمندی به مهلت علاقه مند است، باید تماس بگیرد.

طبق مفاد قانون قانونی نظارتی، تسویه حساب کامل با کارمند باید حداکثر تا آخرین روز کار انجام شود.

اگر متخصص در زمان اخراج کار نمی کرد، پرداخت روز بعد ارائه می شود.

قبل از موعد مقرر

در صورتی که دوره پرداخت مغایر با مفاد قانون فعلی نباشد، کارفرما می تواند در هر زمان به کارمندان پول ارائه دهد.

کجا ثبت شده است؟

دوره پرداخت ممکن است برای هر شرکت فردی باشد. اما مدت مذکور باید در آیین نامه داخلی سازمان منعکس شود.

پس از مطالعه سند، کارمند باید به وضوح بفهمد که چه زمانی می تواند انتظار پرداخت داشته باشد.

قرارداد استخدام

قانون فعلی به شما امکان می دهد مدت پرداخت را در قرارداد کار منعکس کنید. با این حال، این روش ناخوشایندترین در نظر گرفته می شود.

واقعیت این است که برای تغییر شرایط سند، کسب رضایت از متخصصی که قرارداد با او منعقد شده است، الزامی است. در این مورد، کارمند حق دارد از تنظیم شرایط خودداری کند.

با این حال، اگر کارفرما با این وجود تصمیم بگیرد که دوره پرداخت دستمزد را در قرارداد کار لحاظ کند، باید اعداد خاصی را مشخص کند که چه زمانی دستمزد منتقل می شود.

قرارداد جمعی

اطلاعات به همان روشی که داده های ثبت شده در مقررات کار در قرارداد جمعی وارد می شود. این سند مهلت مشخصی را تعیین می کند که در آن پرداخت انجام می شود.

تاریخ ثابت را نمی توان نقض کرد. در شرایطی دیگر انتظار می رود کارفرما با تحریم مواجه شود.

مالک شرکتی که قانون را نقض کرده است نه تنها باید دستمزد بپردازد، بلکه برای مدت معوقه غرامت نیز ارائه می کند.

اطلاعیه تغییر مهلت

کارفرما می تواند زمان پرداخت دستمزد را بنا به صلاحدید خود تغییر دهد. با این حال، او باید کارمندان را از تنظیم شرایط مطلع کند.

روش انجام این روش مستقیماً به سندی بستگی دارد که در آن دوره تعهدی وجوه تعیین شده است.

بنابراین، اگر اطلاعات در قرارداد کار ثبت شده باشد، ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود.

بر اساس مفاد قانون نظارتی، شرایط توافقنامه فقط با توافق طرفین قابل تغییر است. این بدان معناست که کارفرما باید برای به تعویق انداختن تاریخ پرداخت از کارمند اجازه بگیرد. در این مورد، کارمند حق دارد از ایجاد تغییرات خودداری کند.

اگر کارمند موافقت کند که شرایط تعدیل شده را بپذیرد، توافق نامه باید کتبی باشد.

اگر تغییراتی در برنامه کاری ایجاد شود، نیاز به اطلاع کارمند از بین می رود. صاحب سازمان می تواند در هر زمانی که بخواهد سند را تنظیم کند.

با این حال، کارمند باید با تغییرات ایجاد شده آشنا باشد. برای این منظور سند در مقابل امضا در اختیار متخصص قرار می گیرد.

نقض مهلت مقرر

طبق قوانین فعلی، ارائه دستمزد مملو از مجازات است.

کارگران می توانند خواهان احیای حقوق خود باشند. برای انجام این کار، آنها این فرصت را دارند که ادعا کنند یا با مقامات دولتی مربوطه تماس بگیرند.

با این حال ، کارمندی که در نتیجه اقدامات کارفرما آسیب دیده است باید به وضوح بداند که در چه ترتیبی دستکاری ها برای بازگرداندن حقوق نقض شده باید انجام شود. این امر به میزان قابل توجهی سرعت دریافت مبلغ را افزایش می دهد.

کارمندان باید چه کار کنند؟

اگر کارفرما مبلغ مورد نظر را به موقع پرداخت نکند، کارمندان باید فوراً اقداماتی را برای احیای حقوق خود انجام دهند.

برای انجام این کار شما نیاز دارید:

1. اگر تاخیر حقوق از 15 روز بیشتر شد، کار را متوقف کنید.
2. در صورتی که کارفرما آمادگی پرداخت را اعلام کرده باشد باید حداکثر تا روز بعد از تاریخ دریافت خبر به وظایف خود ادامه دهد.
3. اگر کارفرما به نقض حقوق کارمند ادامه دهد، باید به دادگاه بروید. در این صورت لازم است به مفاد بند 4 ماده 2 قانون فدرال شماره 272 استناد شود.

قبل از مراجعه به دادگاه، کارمند باید سعی کند تعارض را به طور مسالمت آمیز حل کند.

برای این کار باید با کارفرما تماس بگیرید و لیست اقداماتی را که کارمند قصد انجام آنها را دارد اطلاع دهید و همچنین حقوق و عواقب احتمالی را به آنها یادآوری کنید.

در صورت عدم پاسخگویی کارفرما، باید شکایت خود را به صورت کتبی ارائه کنید. اگر دستکاری دوباره اثر مورد نظر را ایجاد نکرد، ارزش دارد که درخواستی را با بازرسی کار ثبت کنید. بر اساس سند دریافتی، کارکنان سازمان های دولتی بازرسی را برای شناسایی علل بدهی آغاز می کنند.

اگر مشخص شود که خود کارفرما در شرایط فعلی مقصر است، جریمه هایی برای او اعمال می شود.

برای احیای حقوق خود ، کارمند همچنین می تواند اظهارنامه ادعایی برای مراجعه به دادگاه یا ارسال ادعایی به دادسرا تنظیم کند.

رفتن به دادگاه

موثرترین راه برای نقض شرایط پرداخت دستمزد مراجعه به دادگاه است. یک قاضی قاضی به چنین مشکلاتی رسیدگی می کند. این به شما امکان می دهد تا سرعت جمع آوری دستمزدها را به میزان قابل توجهی افزایش دهید.

برای اینکه یک سازمان دولتی موافقت کند که کارفرما را ملزم به پرداخت مبلغ مقرر کند، کارمند باید تأیید کند که تاخیر وجود دارد.

برای انجام این کار، باید فهرستی از اسناد و مدارک را به بیانیه ادعا پیوست کنید که شامل موارد زیر است:

• قرارداد استخدام؛
• گواهی درآمد؛
• سندی که واقعیت اشتغال را تأیید می کند؛
• سایر اسناد برای اثبات پرونده کارمند.

در صورت موافقت دادگاه دادگستری با تامین خواسته های کارمند، قرار صادر می شود. برای کارفرما ارسال می شود.

ظرف مدت 10 روز سازمان باید با سند آشنا شده و نسبت به آن اعتراض کند. در صورت عدم اعتراض، نسخه دوم دستور برای کارمند صادر می شود. پس از دریافت سند در دست، کارمند می تواند با ضابطان تماس گرفته و مبلغ مورد نظر را به زور دریافت کند.

اگر کارفرما اعتراض کرده باشد، سفارش لغو می شود. در این شرایط، کارمند باید بسته مستندات را دوباره آماده کند و روند ادعا را آغاز کند.

اگر یک شهروند در مورد مسائل مربوط به دریافت دستمزد دیرکرد به دادگاه مراجعه کند، وظیفه دولتی پرداخت نمی شود. علاوه بر این، متخصص حق مطالبه جبران خسارت معنوی ناشی از اقدامات کارفرما را دارد.

علاوه بر حقوق، به ازای هر روز تاخیر از کارمند بهره دریافت می شود. هنگام مراجعه به دادگاه باید مبلغ کامل را ذکر کنید.

مسئولیت مدیر

رئیس شرکت در قبال کارکنان مسئول است. در صورت تاخیر در دستمزد، او باید جریمه ای را به دولت بپردازد.

کارکنان آسیب دیده ارائه می شود. به ازای هر روز تاخیر پرداخت می شود.

جریمه

کارفرمایی که قوانین را نقض می کند باید از قبل برای مجازات آماده شود.

میزان جریمه مستقیماً به وضعیت آن بستگی دارد. اگر کارفرما:

• رسمی، مبلغ جریمه 10000-20000 روبل خواهد بود.
• یک کارآفرین فردی، جریمه از 1000-5000 روبل تجاوز نخواهد کرد.
• یک شخص حقوقی، شما باید 30000-50000 روبل به دولت بپردازید.

آیا می توان به درخواست کارمند مهلت را به تعویق انداخت؟

به تعویق انداختن تاریخ پرداخت همیشه به ابتکار کارفرما انجام نمی شود. یک کارمند نیز می تواند چنین درخواستی داشته باشد.

در صورتی که چنین امکانی در اقدامات محلی شرکت ثبت شده باشد، می تواند برآورده شود.

چگونه درخواست شود؟

برای تغییر زمان پرداخت، کارمند باید با کارفرما تماس بگیرد. هنگام انجام دستکاری، باید الزامات مندرج در قانون فدرال شماره 272 را به خاطر بسپارید.

در صورتی که تاریخ های به روز شده با مفاد آیین نامه مطابقت نداشته باشد، ممکن است کارفرما مسئول باشد.

هر کارمند باید بداند که طبق قانون چه زمانی و چند بار در ماه باید دستمزد دریافت کرد. قانون کار شامل تمام اطلاعات لازم است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

بیایید به نحوه پرداخت حقوق در سال 2019 نگاه کنیم.

چه چیزی باید بدانید؟

یک کارمند باید حقوق خود را بشناسد و در صورت نیاز از آن محافظت کند.

برای انجام این کار، شما باید مقررات اساسی قانون کار فدراسیون روسیه را بدانید.

مفاهیم

پایه هنجاری

مهلت ها تنظیم می شود:

• ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• مفاد قانون اداری.

علاوه بر این، قانون فدرال 272-FZ بسیاری از بندهای این اسناد را از نظر دستمزد اصلاح کرده است، اما این سند هنوز لازم الاجرا نشده است.

کارگران طبق قانون کار چه چیزی را دارند؟

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه حقوق کارگران را تعریف می کند:

• حقوق خود را شخصاً دریافت کنید؛
• دریافت پول نقد هر نیم ماه؛
• برای پرداخت بلافاصله قبل از تعطیلات یا آخر هفته.

هنجارها و روش های عمومی برای تعیین مهلت های پرداخت دستمزد در یک سازمان

قانون فعلی روش پرداخت و شرایط انتقال را تنظیم می کند. بیایید نگاهی دقیق تر به تفاوت های ظریف در حال ظهور بیندازیم.

چه کسی مهلت ها را تعیین می کند؟

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه و 272-FZ تنظیم می کند که شرایط توسط کارفرما به طور مستقل مطابق با قوانین فعلی تعیین می شود.

کجا باید لیست شوند؟

مهلت های استاندارد برای پرداخت پیش پرداخت و قسمت اصلی باید در اسناد مربوطه مشخص شود:

• قرارداد استخدام.کارفرما حق قانونی دارد که در اینجا مهلت تعیین کند. گزینه دیگری امکان پذیر است - توصیف مهلت های صدور در یک قانون محلی دیگر و ارجاع به سند در توافق نامه.
• قوانین روتینماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه امکان تعیین مهلت در هر یک از سه سند نظارتی را تعیین می کند: قرارداد کار، قوانین کار و قرارداد جمعی. قانون معادل بودن این اسناد را تعیین می کند - مقررات مربوط به مهلت ها را می توان در هر یک از آنها یا در چندین مورد به طور همزمان تجویز کرد. با این حال، توصیه می شود مهلت ها به طور خاص در آیین نامه تعیین شود و در سایر اسناد به ماده مربوطه اشاره شود، زیرا آیین نامه مربوط به همه کارکنان است و قرارداد کار در مورد یک خاص اعمال می شود. ممکن است قرارداد جمعی در سازمان وجود نداشته باشد.
• قرارداد جمعی.در این سند می توانید بند تنظیم زمان پرداخت دستمزد را ایجاد کنید و در قرارداد کار باید به ماده مربوطه قرارداد جمعی اشاره کنید.

پیشروی را فراموش نکنید

از 3 اکتبر 2019، تغییرات ارائه شده توسط 272-FZ اعمال می شود. برخی اصلاحات در مورد پیش پرداخت نیز اعمال می شود.

بیایید برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیریم:

• حقوق باید حداکثر تا 15 روز از پایان دوره به کارمندان منتقل شود.
• حقوق باید حداقل هر 15 روز پرداخت شود.
• بر این اساس پیش پرداخت باید حداکثر تا 30 ماه جاری پرداخت شود.

در مقررات محلی، کارفرما می تواند هر تاریخی را برای پرداخت پیش پرداخت تعیین کند، نکته اصلی این است که دیرتر از تاریخ فوق نباشد.

به محض اخراج

ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را تنظیم می کند:

• حقوق باید به طور کامل پرداخت شود؛
• اگر کارمند در روز کار نکرد، حقوق باید روز بعد پرداخت شود.

چگونه نصب و ثبت نام کنیم؟

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه و 272-FZ جدید مقرر می دارد که مهلت ها مستقیماً توسط خود کارفرما تعیین می شود و طبق هنجارها و قوانین قانون فعلی تعیین می شود.

در قرارداد کار

شرایط پرداخت را می توان در قرارداد کار مشخص کرد، اما این روش ناخوشایندترین است. از این گذشته ، اگر لازم باشد شرایط سند را تغییر دهید ، باید از کارمند رضایت بگیرید ، که ممکن است همیشه امکان پذیر نباشد.

اما اگر با این وجود کارفرما تصمیم گرفت این هنجارها را در قرارداد کار ادغام کند، لازم است نه تاریخ های "مبهم"، بلکه شرایط خاص را ذکر کنید.

ورودی نمونه:

حقوق دو بار در ماه به کارمند پرداخت می شود:

• پیش پرداخت - بیستم؛
• قسمت اصلی در 5 است.

در مقررات کار

محبوب ترین راه این است که مهلت های صدور حقوق را در قوانین برنامه مشخص کنید.

هر کارمند باید با سند در مقابل امضا آشنا باشد. هنگام درخواست کار در مرحله امضای قرارداد کار، می توانید یادداشت کنید: "من قوانین داخلی را خوانده ام."

اصل ضبط هیچ تفاوتی با تعیین ضرب الاجل از طریق قرارداد کاری ندارد.

در قرارداد جمعی

در قرارداد جمعی باید در مورد زمان پرداخت دستمزد مانند آنچه در مقررات کار آمده است، درج شود.

تشکیل یک سفارش

هنگام تعیین مهلت، باید دستوری از مدیر تهیه شود. این سند داخلی برای تثبیت موقعیت در عمل محلی سازمان ضروری است.

ثبت در مورد ضرب الاجل ها در یک قانون محلی نیاز به یک سند محکم دارد که یک دستور خواهد بود.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات در ضرب الاجل

روش اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات مهلت ها بستگی به این دارد که کدام سند شرایط مربوطه را مشخص می کند.

ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه آنچه را که می توان با توافق طرفین تغییر داد تنظیم می کند.
در صورت موافقت کارمند، قرارداد به صورت کتبی تنظیم می شود.

از آنجایی که این تغییر بر اساس ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه انجام نشده است، کارفرما نیازی به اطلاع دو ماه قبل ندارد.

کارفرما می تواند در هر زمان بدون اطلاع کارمند تغییراتی در مقررات کار ایجاد کند.

با این حال، کارمند باید با تغییرات در مقابل امضا آشنا باشد.

برای ایجاد تغییرات نیازی به کسب رضایت نیست.

مثال ها

مثال شماره 1:

رئیس شرکت با 272-FZ آشنا شد و تصمیم گرفت از قبل محاسبه کند که چه تغییراتی باید در اقدامات محلی ایجاد شود تا آنها را با قانون مطابقت دهد.

وضعیت فعلی سازمان:

• پیش پرداخت - در 5 ماه جاری؛
• حقوق – بیستم ماه قبل.

آیا باید همه چیز را همانطور که هست رها کنیم یا با اجرایی شدن قانون در 3 اکتبر 2019 تخلف محسوب می شود؟

راه حل:

شما نمی توانید همه چیز را همانطور که هست رها کنید. برخی تغییرات باید انجام شود.

برای مثال، اجازه دهید هر ماه را در نظر بگیریم - اکتبر:

• پیش پرداخت در تاریخ 5 پرداخت می شود و طبق قانون جدید آخرین مهلت 30 است.
• حقوق در 20 دوره قبل پرداخت می شود و طبق قانون - حداکثر 15 روز از پایان دوره.
• در مورد ما، حقوق ماه اکتبر باید حداکثر تا 15 نوامبر پرداخت شود.
• بنابراین، مهلت پرداخت باید تغییر کند.

مثال شماره 2:

در صورت عدم پرداخت به موقع 20000 روبل برای نوامبر 2019، چگونه می توان غرامت برای دستمزدهای تاخیری را محاسبه کرد؟ آخرین مهلت پرداخت حقوق در شرکت تا دهم می باشد. کارفرما فقط در 27 دسامبر پرداخت را انجام داد. نرخ اصلی 10.5٪ است.

راه حل:

بیایید از فرمول استفاده کنیم: 20000 / 150 * 10.5٪ * 17 = 74.7 روبل - مقدار غرامت.

نقض شرایط پرداخت

قوانین فعلی در همه موارد رعایت نمی شود. گاهی دستمزد کارگران به تاخیر می افتد یا اصلا پرداخت نمی شود.

در این مواقع چه باید کرد؟ بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

چه چیزی تخلف نیست؟

هرگونه تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد، از جمله بدون تقصیر کارفرما، تخلف از قانون است.

اقدامات کارکنان در صورت تاخیر

ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه اقدامات احتمالی کارگران را در صورت تاخیر تعیین می کند:

• کار را تا پرداخت دستمزد متوقف کنید، اما فقط در صورت تاخیر بیش از 15 روز.
• پس از دریافت خبر آمادگی خود برای پرداخت وجه، حداکثر تا روز کاری بعد باید سر کار بروید.
• بر اساس بند "الف" بند 4 ماده 2 قانون فدرال شماره 272 برای حل و فصل اختلاف کاری در دادگاه شکایت کنید.

مسئولیت کارفرما

بیایید در نظر بگیریم که کارفرما در قبال نقض مهلت ها چه مسئولیتی دارد.

اگر زودتر از موعد پرداخت کرده باشید

اگر دستمزد زودتر صادر شده باشد، نباید اقدامی انجام شود. این کار نقض قوانین کار محسوب نمی شود.

جریمه

272-FZ، با اصلاح قانون اداری، جریمه های جدیدی را برای تاخیر یا عدم پرداخت دستمزد تعیین کرد:

• برای مقامات - از 10000 تا 20000 روبل.
• برای کارآفرینان فردی - از 1000 تا 5000 روبل.
• برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل.

جبران تخلفات

272-FZ تغییراتی را در قانون کار فدراسیون روسیه به ویژه در ماده 236 ایجاد کرد.

مهلت‌های پرداخت دستمزد، تاریخ‌های ثابتی است که باید رعایت شود تا از مجازات‌های اداری، کیفری و امتناع کارکنان از کار جلوگیری شود. مهلت حقوق و دستمزد خود را بررسی کنید!

در مقاله بخوانید:

صدور دستمزد طبق قانون کار

طبق قوانین فعلی، حقوق دو بار در ماه برای کارکنان صادر می شود - ابتدا پیش پرداخت، سپس پرداخت کامل. دفعات پرداخت حداقل هر شش ماه یکبار است. اگرچه مفهوم "نیم ماه" در قوانین کار دقیقاً تعریف نشده است، اما تقسیم ماه به این صورت امن تر است:

• نیمه اول - از 1 تا 15؛
• نیمه دوم - از 16 تا آخرین عدد (28، 29، 30، 31).

LLC "Symbol" دو بار در ماه به کارمندان درآمد نقدی از صندوق پول می دهد. قراردادهای کاری مضاعف شرایط مقررات کار نماد:

• برای پیش پرداخت - بیستمین روز از ماه صورتحساب؛
• برای تسویه کامل - پنجمین روز از ماه پس از تسویه حساب.

رعایت مهلت‌ها در فیش‌های حقوقی منعکس می‌شود، که برای کارکنان با هر پرداخت حقوق ایمن‌تر است.

تاریخ پرداخت حقوق به عنوان تاریخ های ثابت تعریف می شود و نمی توان آن را به عنوان دوره زمانی یا مهلت تعیین کرد.

مثال 2

شرایط پرداخت حقوق

اجازه دهید شرط مثال 1 را به خاطر بیاوریم و فرض کنیم که "Symbol" مهلت های مختلفی را تعیین کرده است:

• برای پیش پرداخت - حداکثر تا 20 روز همان ماه؛
• برای تسویه کامل - حداکثر تا پنجمین روز از ماه بعد از ماه تسویه حساب.

در ماه اوت، این منجر به این واقعیت شد که پیش پرداخت در 16th صادر شد و پرداخت کامل در 5 سپتامبر انجام شد. در نتیجه شکاف بین پرداخت ها بیش از نیم ماه بود.

این تخلف توسط بازرسی کار کشف شد و پس از آن سیمبل تاریخ دقیق پرداخت را در قراردادهای کار و مقررات کار تعیین کرد. برای اطلاع از تحریم های احتمالی کارفرما در چنین شرایطی به ادامه مطلب مراجعه کنید.

در صورت عدم مهلت پرداخت ...

از تاریخ 12 مهر 1395، تحریم های اداری کارفرمایان به دلیل عدم رعایت مهلت مقرر برای پرداخت حق الزحمه روشن شد. در مورد آن در جدول 1 بخوانید.

میز 1.عدم رعایت مهلت های پرداخت

اگر مهلت پرداخت به عنوان مهلت یا دوره زمانی تعیین شود و در نتیجه فاصله بین پرداخت ها از نیم ماه بیشتر شود، بازرسی کار این وضعیت را به عنوان تاخیر در دستمزد طبقه بندی می کند. طبق قوانین کار، اگر کارفرما پرداخت را به تاخیر بیندازد، کارمندان مستحق دریافت غرامت هستند. در صورت امتناع کارفرما از پرداخت این غرامت، کارکنان حق دارند به دادگاه مراجعه کنند.

غرامت بر اساس دوره پرداخت دستمزد با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مثال 3

در صورت عدم مهلت پرداخت ...

بیایید شرایط مثال 1 را به یاد بیاوریم و فرض کنیم که به دلیل مشکلات مالی، Symbol در نهایت حقوق ژوئیه 2018 را به مبلغ 3,600,000 روبل با تاخیر 8 روزه پرداخت کرد. نرخ کلیدی در این مدت تغییری نداشته و معادل 7.25 درصد است. سمبل نرخ خاصی را برای تحریم های دیرکرد دستمزد تعیین نکرد.

حسابدار غرامت به کارکنان را به مبلغ 13920 روبل (3600000 روبل × 8 روز × 1/150 × 7.25٪) محاسبه کرد.

مهلت پرداخت حقوق در روزهای تعطیل

اگر روز ماه تعیین شده برای پیش پرداخت یا پرداخت نهایی در تاریخ غیر کاری باشد، حقوق باید روز قبل، در آخرین روز کاری پرداخت شود. به عنوان مثال، اگر مهلت پرداخت برای پیش پرداخت ها برای 20th برنامه ریزی شده باشد، در مه 2018 پیش پرداخت باید در 18th صادر می شد، زیرا 20 مه 2018 یکشنبه است.

آخرین مهلت پرداخت حقوق به کارکنان جدید

اگر مهلت‌های عمومی را اعمال کنیم، کارمندانی که اولین روز کاری آنها به ابتدای ماه می‌رسد ممکن است بعد از 15 روز پیش پرداخت دریافت کنند. برای جلوگیری از تخلف، پرداخت پیش پرداخت به کارمندان در ماه استخدام طبق مهلت های ویژه ایمن تر است.

فایل های پیوست شده

• فرم درخواست برای جبران دستمزد.doc
• نمونه ادعای غرامت برای wages.doc
• فرم مقررات دستمزد.doc
• نمونه بند حقوق.doc
• فرم مقررات کار.doc
• فرم فیش پرداختی.doc
• راهنمای شرایط پرداخت به کارکنان.doc

1. چند وقت یکبار و در چه بازه های زمانی باید دستمزد به کارکنان پرداخت شود؟

2. نحوه تعیین میزان پیش پرداخت به کارکنان.

3. حق بیمه و مالیات بر درآمد اشخاص از دستمزد و پیش پرداخت ها به چه ترتیبی محاسبه و پرداخت می شود؟

"نکته اصلی در تسویه حساب با کارمندان در مورد دستمزد، محاسبه صحیح مبالغ مربوط به آنها است." این بیانیه تنها نیمی از واقعیت است: نه تنها محاسبه صحیح حقوق کارکنان، بلکه پرداخت صحیح آنها نیز مهم است. در عین حال، مانع بسیاری از آنها پرداخت پیش پرداخت به کارکنان است. آیا اگر مبلغ از قبل کم است، حقوق باید به پیش پرداخت و پرداخت نهایی تقسیم شود؟ آیا به کارگران پاره وقت خارجی پیش پرداخت پرداخت می شود؟ چگونه مبلغ پیش پرداخت را محاسبه کنیم؟ ما در این مقاله به این موارد و سایر موارد مربوط به پرداخت دستمزد به کارکنان خواهیم پرداخت.

دفعات پرداخت حقوق

قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای پرداخت دستمزد به کارمندان تعیین می کند حداقل هر نیم ماه(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). لازم به ذکر است که قانون کار به هیچ وجه چیزی به عنوان "پیش پرداخت" ندارد: طبق عبارت آن، این دستمزد برای نیمه اول ماه است. و مفهوم پرکاربرد «پیش‌پرداخت» از یک سند دوران شوروی، قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 23 مه 1957 به شماره 566 «در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه» آمده است. که هنوز تا حدی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد، معتبر است. بنابراین برای سهولت درک در این مقاله منظور از پیش پرداخت دستمزد نیمه اول ماه است.

بنابراین، برای دستمزد، تناوب پرداخت حداقل هر نیم ماه تعیین می شود. در عین حال، سایر پرداخت ها به کارمندان مهلت های خاص خود را دارند:

• حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.
• حقوق پایان کار باید در روز خروج کارمند پرداخت شود.

اما پرداخت مرخصی استعلاجی دقیقاً با پرداخت دستمزد مرتبط است: مزایا باید در نزدیکترین روز به تاریخ پرداخت دستمزد پس از اعطای مزایا پرداخت شود. اگر چنین نزدیکترین روز، روز پرداخت پیش پرداخت باشد، باید مزایا همراه با آن پرداخت شود.

! توجه داشته باشید:الزام قانون کار مبنی بر پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه هیچ استثنایی ندارد و برای همه کارفرمایان در رابطه با همه کارکنان الزامی است (نامه شماره 3528-6-1 مورخ 30 نوامبر 2009). به این معنا که باید پیش پرداخت شود، شامل:

• اگر کارمند یک کارگر پاره وقت خارجی باشد؛
• اگر کارمند داوطلبانه یک بار در ماه درخواستی برای پرداخت دستمزد نوشت.
• اگر مقررات محلی کارفرما، قراردادهای کار و غیره. پرداخت دستمزد یک بار در ماه تعیین می شود. این ماده باطل است و قابل اجرا نیست، زیرا الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند.
• صرف نظر از میزان درآمد و سیستم دستمزد پذیرفته شده.

اگر کارفرما با این وجود از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت دستمزد به کارمندان حداقل هر نیم ماه غفلت کرده باشد، در صورت بازرسی توسط بازرسی کار با او روبرو می شود. مسئولیت در قالب جریمه(ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• برای مقامات - از 1000 روبل. تا 5000 روبل.
• برای کارآفرینان فردی - از 1000 روبل. تا 5000 روبل.
• برای اشخاص حقوقی - از 30000 روبل. تا 50000 روبل.

مهلت پرداخت دستمزد

در حال حاضر، قانون کار شامل شرایط خاصی برای پرداخت دستمزد نمی شود، یعنی کارفرما حق دارد آنها را به طور مستقل تعیین کند و آنها را در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی و قراردادهای کار با کارمندان ذکر کند (ماده 136 قانون کار). فدراسیون روسیه). موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• فاصله زمانی بین پرداخت حقوق نباید بیش از نیم ماه باشد.در این مورد، پرداخت ها لزوماً نباید ظرف یک ماه تقویمی باشد (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). به عنوان مثال، اگر دستمزد برای نیمه اول ماه در روز پانزدهم پرداخت شود، سپس برای دوم - در 30 (31) ماه جاری، اگر برای اول - در 25، سپس برای دوم - در دهم ماه آینده و غیره. علاوه بر این، کارفرما می تواند دفعات پرداخت دستمزد را بیشتر از یک بار در هر نیم ماه، به عنوان مثال، هر هفته تعیین کند - این رویکرد قابل قبول است زیرا وضعیت کارمندان را بدتر نمی کند و با الزامات قانون کار در تضاد نیست. فدراسیون روسیه.

• مهلت های پرداخت دستمزد باید در قالب روزهای مشخص مشخص شود، و نه دوره های زمانی (نامه وزارت کار روسیه مورخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). به عنوان مثال: 10 و 25 هر ماه. عبارتی مانند "از 10 تا 13 و از 25 تا 28" غیرقابل قبول است، زیرا در واقع الزام قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه ممکن است نقض شود: کارمند در تاریخ 10 حقوق دریافت کنید و پرداخت بعدی در 28 ام خواهد بود ، یعنی فاصله بین پرداخت ها از نیم ماه بیشتر خواهد شد.

• اگر روز پرداخت تعیین شده در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، دستمزد باید در آستانه این روز پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

! توجه داشته باشید:کارفرما (از جمله پیش پرداخت ها و سایر پرداخت ها به نفع کارکنان): مالی، اداری و در برخی موارد حتی کیفری را متحمل می شود.

مبلغ پیش پرداخت

قانون کار شامل الزاماتی در مورد نسبت (مقدار) قسمت هایی از دستمزد نیست. اما در مصوبه شماره 566 که قبلاً ذکر شد مقرر شده است که مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ تعرفه کارگر برای مدت زمان کار باشد. علیرغم اینکه این مصوبه به دستمزد کارگران می پردازد، می توان از رویکرد مشابهی در رابطه با سایر کارگران استفاده کرد.

مبلغ پیش پرداختی که باید به کارمند پرداخت شود به یکی از روش های زیر قابل محاسبه است:

• متناسب با زمان کار؛

• در قالب یک مبلغ ثابت، به عنوان مثال، به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود.

استفاده از گزینه دوم، پرداخت پیش پرداخت به مبلغ ثابت، دارای یک اشکال قابل توجه است - این احتمال وجود دارد که کارمند از پیش پرداخت دریافتی کار نکند. به عنوان مثال، در مواردی که کارمندی اکثر ماه را در مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره بوده و به او پیش پرداخت پرداخت شده است، ممکن است در پایان ماه دستمزد تعهدی برای پوشش پیش پرداخت کافی نباشد. در این مورد، کارمند وضعیتی دارد که حفظ آن با مشکلات خاصی برای کارفرما همراه است.

استفاده از گزینه اول، پرداخت پیش پرداخت به نسبت زمان واقعی کار، ارجحیت بیشتری دارد، اگرچه برای حسابدار کار فشرده تر است. در این صورت مبلغ پیش پرداخت بر اساس حقوق کارمند و روزهایی که واقعاً در نیمه اول ماه کار کرده است (بر اساس برگه زمانی) محاسبه می شود، بنابراین امکان «انتقال» پیش پرداخت عملاً منتفی است. متخصصان Rostrud در نامه شماره 1557-6 مورخ 09/08/2006 نیز توصیه کردند که هنگام تعیین مبلغ پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارمند (کار واقعی انجام شده) را در نظر بگیرید.

! توجه داشته باشید:قانون کار، کارفرما را برای هر پرداخت دستمزد (از جمله پیش پرداخت) مکلف می کند. کتبا به کارمند اطلاع دهید(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط؛
• در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
• در مورد مبالغ و زمینه های کسورات انجام شده؛
• در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

اطلاعات مشخص شده در فیش حقوقی موجود است که فرم آن با در نظر گرفتن نظر نماینده کارمندان توسط خود کارفرما تأیید شده است.

روش های پرداخت دستمزد

دستمزدها یا به صورت نقدی از صندوق کارفرما و یا با حواله بانکی به کارکنان پرداخت می شود. علاوه بر این، قانون کار پرداخت بخشی از دستمزد (حداکثر 20٪) را به صورت کالا، به عنوان مثال، در محصولات نهایی منع نمی کند (بخش 2 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت نحوه پرداخت دستمزد باید در قرارداد کار با کارمند مشخص شود. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد اشکال پولی پرداخت دستمزد صحبت کنیم.

1. پرداخت دستمزد به صورت نقدی

پرداخت دستمزد به کارکنان از صندوق صندوق با اسناد زیر مستند می شود:

• پرداخت (فرم T-53) یا حقوق و دستمزد (فرم T-49)؛
• سفارش نقدی هزینه (KO-2).

اگر تعداد کارمندان کم باشد، پرداخت دستمزد به هر کارمند می تواند با دستور نقدی جداگانه انجام شود. با این حال ، با داشتن یک پرسنل بزرگ ، تنظیم صورتحساب حقوق و دستمزد (تسویه و پرداخت) برای همه کارمندان و تهیه یک دستور هزینه برای کل مبلغ پرداخت شده طبق بیانیه راحت تر است.

1. انتقال حقوق به کارت بانکی

شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی باید در قرارداد جمعی یا قرارداد کار با کارمند مشخص شود. برای سهولت در انتقال دستمزد، بسیاری از کارفرمایان قراردادهای مناسبی را با بانک ها برای صدور و سرویس کارت حقوق و دستمزد برای کارکنان منعقد می کنند. این اجازه می دهد تا کل مبلغ دستمزد در یک دستور پرداخت با یک ثبت پیوست که مبالغ واریز به حساب کارت هر کارمند را مشخص می کند، منتقل شود.

! توجه داشته باشید:انتقال دستمزد به صورت غیر نقدی تنها با رضایت کارمند و تنها با استفاده از مشخصات مندرج در درخواست وی امکان پذیر است. علاوه بر این ، کارفرما نمی تواند کارمندان خود را به یک بانک خاص "متعهد" کند: قانون کار به کارمند این حق را می دهد که در هر زمان بانکی را که باید دستمزد خود را به آن منتقل کند تغییر دهد. در این مورد، کافی است کارمند کتباً کارفرما را در مورد تغییر جزئیات پرداخت برای پرداخت دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد مطلع کند (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

روش محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه از دستمزد

ما متوجه شدیم که کارمندان باید حداقل دو بار در ماه حقوق بگیرند. در این زمینه برای بسیاری از افراد این سوال پیش می آید که آیا محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد افراد از پیش پرداخت ضروری است؟ بیایید آن را بفهمیم. طبق قانون، حق بیمه باید بر اساس نتایج ماهی که دستمزد برای آن تعلق می گیرد محاسبه شود (بند 3، ماده 15 قانون فدرال شماره 212-FZ). در مورد مالیات بر درآمد شخصی، مطابق با قانون مالیات، تاریخ دریافت درآمد در قالب دستمزد به عنوان آخرین روز از ماهی که درآمد برای انجام وظایف کاری تعلق گرفته است (بند 2 ماده 223 قانون) شناسایی می شود. کد مالیاتی فدراسیون روسیه). بدین ترتیب، نه حق بیمه و نه مالیات بر درآمد شخصی نیازی به دریافت پیش پرداخت نیست.

مهلت پرداخت حق بیمه از محل دستمزد برای همه کارفرمایان یکسان بوده و به تاریخ پرداخت دستمزد بستگی ندارد. در حال حاضر، کمک به صندوق های خارج از بودجه باید قبل از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه محاسبه حقوق پرداخت شود (بند 5 ماده 15 قانون شماره 212-FZ). یک استثناء سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه در برابر حوادث و بیماری های شغلی است - آنها باید در روز تعیین شده برای دریافت وجوه از بانک برای پرداخت دستمزد در ماه گذشته پرداخت شوند (بند 4 ماده 22 قانون). شماره 125-FZ).

بر خلاف حق بیمه، مهلت پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بستگی به تاریخ و نحوه پرداخت دستمزد دارد:

حسابداری حقوق و دستمزد

در حسابداری، محاسبه دستمزد، و همچنین مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه، در آخرین روز از ماه کار منعکس می شود. در این مورد، ورودی های زیر انجام می شود:

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوالاتی وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "مستقیم"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "عمودی"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = درست; document.write(" ");

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"
4. دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n "در مورد تصویب نمودار حسابداری برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های اعمال آن"
5. قطعنامه شماره 566 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 23 مه 1957 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد کارگران برای نیمه اول ماه"
6. نامه روسترود مورخ 30 نوامبر 2009 شماره 3528-6-1
7. نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242

نحوه خواندن متون رسمی این اسناد را در بخش بیابید