مدیرعامل شخصیت اصلی سازمان است، بنابراین اشتباه در اسناد مربوط به برکناری وی خطرات جدی را در پی خواهد داشت. یک الگوریتم گام به گام ساده برای اخراج یک کارگردان به اجتناب از آنها کمک می کند.

ثبت برکناری مدیر کل دارای چندین تفاوت است، بدون در نظر گرفتن این موارد می تواند منجر به تخلفات جدی در زمینه کار و قانون مدنی شود. مانند یک کارمند معمولی، یک مدیر می تواند به درخواست خود استعفا دهد. همچنین عزل مدیر کل با تصمیم مؤسس سازمان امکان پذیر است.

مدیر باید حداقل یک ماه قبل استعفای خود را به موسسین اطلاع دهد. اگر مدیر کل یک LLC به درخواست خود برکنار شود، لازم است اخطاریه جلسه عمومی فوق العاده شرکت کنندگان صادر شود. تصمیم به خاتمه اختیارات رئیس و انتخاب رئیس جدید خواهد گرفت. در صورتی که عزل مدیر کل LLC بدون انتصاب نامزد جدید اتفاق بیفتد ، مجمع عمومی سرپرست موقت را تعیین می کند.

شرکت سهامی عام باید به اطلاع هیئت مدیره برسد که مجمع عمومی فوق العاده صاحبان سهام را تشکیل می دهد و یا در صورت داشتن صلاحیت نسبت به قطع اختیارات تنها دستگاه اجرایی تصمیم می گیرد. اخطار را می توان شخصاً در مقابل امضا به گیرندگان تحویل داد، از طریق پست سفارشی همراه با رسید درخواستی و یا از طریق تلگرام ارسال شد.

مرحله دو.برگزاری مجمع عمومی فوق العاده از سهامداران (شرکت کنندگان)، تنظیم صورتجلسه. بر اساس پروتکل، قرارداد با مدیر فعلی فسخ و مدیر جدید منصوب می شود.

مرحله سوم.انتقال پرونده ها را سازماندهی کنید، در کتاب کار ثبت کنید. مدیر باید طبق عمل مهر شرکت و مستندات آن انتقال را انجام دهد. باید در کتاب کار وارد شود که بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه را نشان می دهد. ستون 4 شماره و تاریخ پروتکل را نشان می دهد.

مرحله چهارماطلاعات را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد کنید. ظرف مدت 3 روز کاری از تاریخ انتخاب تنها دستگاه اجرایی شرکت، لازم است اطلاعات مربوطه را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد کنید. برای انجام این کار، باید درخواستی را به فرم P14001 به خدمات مالیاتی فدرال ارسال کنید، که توسط فرمان خدمات مالیاتی فدرال شماره ММВ-7-6/ مورخ 25 ژانویه 2012 تأیید شده است. تا زمانی که داده‌های موجود در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی تغییر نکند، مدیر فعلی مدیر فعلی باقی می‌ماند، بنابراین این نکته مهمی است که نمی‌توان آن را نادیده گرفت یا به بعد موکول کرد.

نمونه ای از پر کردن برگه "K" با اطلاعات مدیر قدیمی و جدید فرم P14001:

عزل مدیرعامل با تصمیم موسسین

مواردی که خاتمه اختیارات مدیر کل به درخواست وی رخ ندهد به ابتکار موسس عزل نامیده می شود. الگوریتم اقدامات مانند هنگام خروج به درخواست خودتان است، فقط مرحله اول حذف می شود. قانون کار دلایل ویژه (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) و اضافی (ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه) را برای فسخ قرارداد با تصمیم موسسان ذکر می کند. استفاده از این زمینه ها برای فسخ قرارداد کار منوط به رعایت الزامات خاصی است. هنگام فسخ قرارداد به دلیل اتخاذ تصمیم غیر منطقی یا نقض فاحش وظایف توسط مدیر، باید این روش رعایت شود.

خوانندگان عزیز، در صورت مشاهده خطا یا اشتباه تایپی، ما را در رفع آن یاری کنید! برای انجام این کار، خطا را برجسته کرده و کلیدهای "Ctrl" و "Enter" را به طور همزمان فشار دهید. ما در مورد عدم دقت اطلاعات و آن را تصحیح خواهیم کرد.

عزل مدیر کل بنا به درخواست خودشدارای تعدادی تفاوت با روش اخراج یک کارمند عادی است. دلیل آن این است که چنین کارمندی اصلی ترین دستگاه اجرایی شرکت است که بدون او نمی تواند به فعالیت خود ادامه دهد. ما در مورد ویژگی های این روش در مقاله خود صحبت خواهیم کرد.

در کانال ما در Yandex.Zen مشترک شوید!

عضو کانال شوید

چگونه به درخواست خود مدیر یک LLC را برکنار کنید

روش برکناری مدیر یک LLC به درخواست خودششامل چند مرحله است:

1. آماده سازی استعفانامه مدیر (نمونهآن را می توان در وب سایت ما یافت).
2. اطلاع از شرکت کنندگان در شرکت در مورد خروج آتی مدیر.
3. تشکیل و برگزاری گردهمایی موسسان.
4. صدور دستور.
5. ثبت در دفتر کار اخراجی.
6. تسویه حساب با مدیر کل سابق.
7. صدور اسناد به مدیر کل.
8. اطلاعیه سازمان مالیاتی مبنی بر خروج رئیس شرکت.

رعایت الزامات قانونی در هر مرحله می تواند سازمان را از ادعاهای احتمالی مدیر سابق و بازرسی کار محافظت کند و همچنین از ادامه عملکرد کامل آن اطمینان حاصل کند.

تنظیم استعفانامه مدیر کل

استعفانامه به موسس از طرف مدیر- سندی که اراده کارمندی را که می خواهد موقعیت خود را ترک کند تأیید می کند. 1 ماه قبل از تاریخ مورد انتظار ترک کار (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) تهیه می شود. نوشتن برنامه یک مرحله اجباری نیست. دلیل کافی بر اراده مدیر کل، اخطاریه ای است که به موسسین شرکت داده شده است.

قانون الزامات روشنی را برای سند تعیین نمی کند. اگر تصمیم دارید از هر کدام استفاده کنید نمونه درخواست برای برکناری مدیر کل یک LLC، باید به یاد داشته باشید که سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند و کارفرما، تاریخ اخراج آینده، تاریخ تنظیم سند و امضای متقاضی باشد. باید در نظر داشت که برای رئیس شرکت، کارفرما مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت است.

درخواست خود را به برکناری مدیر به درخواست خودشمی توانید این کار را به صورت حضوری یا با استفاده از خدمات پستی یا پیک انجام دهید. در هر صورت تاریخ ابلاغ، روز دریافت سند توسط کارفرما محسوب می شود. نکته اصلی ثبت این واقعیت است که درخواست توسط مخاطب دریافت شده است - به عنوان مثال، دریافت یادداشتی مبنی بر اینکه نامه تحویل داده شده است.

اطلاعیه مدیر کل عزل

پس از تصمیم گیری مبنی بر استعفا، مدیر باید تاریخ تشکیل جلسه فوق العاده اعضای شرکت را تعیین و اطلاعات مربوط به زمان و مکان برگزاری آن را برای آنها ارسال کند. قوانین اطلاع رسانی در هنر ذکر شده است. 36 قانون "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" مورخ 02/08/1998 شماره 14-FZ:

1. حداقل یک ماه قبل از جلسه آینده باید اطلاع رسانی شود.
2. لازم است به هر یک از شرکت کنندگان LLC به طور جداگانه اطلاع داده شود.
3. اخطار ممکن است از طریق پست سفارشی یا روش دیگری که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است ارسال شود.
4. این اطلاعیه باید حاوی اطلاعاتی درباره زمان و مکان جلسه و همچنین فهرستی از موضوعاتی باشد که برای بحث در نظر گرفته شده است.

با در نظر گرفتن قوانین فوق، می توان گفت که بهترین گزینه ارسال درخواست به برکناری به درخواست خود مدیر کل LLCاعضای سازمان به همراه اطلاعیه جلسه فوق العاده شرکت کنندگان.

روش توافق برکناری با موسسین سازمان

در این جلسه، موسسان در مورد موضوع خروج آتی رئیس شرکت بحث و تصمیم گیری می کنند. از آنجایی که هنر 37 قانون اساسی کشور، کار اجباری را ممنوع می کند.

امتناع از شرکت در جلسه و فرار از ابلاغ اخطاریه دلیل موجهی برای ادامه کار مدیرکل بر خلاف میل وی نیست. در صورت چنین رفتاری از سوی کارفرما، رئیس سازمان ممکن است به دادگاه مراجعه کند. بیانیه ادعایی که به کارفرما ارائه می شود تأیید کافی بر تمایل مدیر برای ترک سمت خود است. به عنوان مثال عملی می توان به رای تجدیدنظر دادگاه منطقه ای پرم به شماره 33-7154 مورخ 5 اوت 2013 اشاره کرد.

در جلسه فوق العاده، موسسان در مورد تاریخ آینده توافق می کنند عزل داوطلبانه مدیرعاملو همچنین می تواند با او در مورد مدت طولانی تری از خدمت لازم برای یافتن کاندیدای جدید برای سمت مدیر توافق کند. در صورت عدم توافق بین کارفرما و کارمند، کارفرما بدون رضایت موسس حق استعفا دارد. نکته اصلی این است که طبق قانون طبق قانون عمل کنید.

حکم برکناری مدیرکل به درخواست خودش نمونه دستور

رئیس سازمان می تواند پس از تشکیل جلسه به طور مستقل حکم استعفا صادر و امضا کند. بیان می کند:

• نام شرکت و مشخصات آن؛
• اطلاعات مربوط به شخص اخراج شده؛
• دلایل اخراج؛
• تاریخ خروج مدیرعامل از سمت.

در این مورد، به عنوان یک قاعده، از فرم یکپارچه سند شماره T-8 استفاده می شود که توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه "در مورد تایید اشکال یکپارچه اسناد ..." مورخ 01/05 تایید شده است. /2004 No. نمونه فعلی حکم عزل رئیس یک سازمان را می توانید در وب سایت ما دانلود کنید.

درج در دفتر کار و پرداخت کلیات. کارگردان

رئیس سازمان می تواند خود در ثبت کار ثبت نام کند یا این امر را به شخص مجاز سازمان بسپارد. همچنین حق دارد آن را با امضای خود و مهر سازمان (در صورت وجود) تصدیق کند. نکته اصلی رعایت الزامات دستورالعمل پر کردن کتابهای کار تأیید شده است. قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69:

1. تمام فیلدهای سند را پر کنید.
2. هنگام پر کردن از اعداد عربی استفاده کنید.
3. از اختصارات و اصلاحات در سوابق خودداری کنید.
4. دلیل اخراج را به درستی تدوین کنید.
5. پیوندی را به هنجار قانونی اضافه کنید که مبنای خاتمه رابطه کاری شد.
6. جزئیات دستور فسخ قرارداد بین فرد اخراجی و کارفرما را ذکر کنید.

در عزل مدیر کل بنا به درخواست خودشاو می تواند روی پرداخت ها و غرامت های مورد نیاز قانون حساب کند: دستمزد برای زمان کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره. علاوه بر این، مدیر کل سابق امور را به رئیس جدید سازمان منتقل می کند. در صورت غیبت موقت جانشین قانونی، مدیر سابق می تواند:

• همچنان به طور مستقل مهر و اسناد سازمان را ذخیره می کند.
• سپردن ذخیره سازی به یک سازمان بایگانی خاص؛
• اسناد و مهر را برای نگهداری به دفتر اسناد رسمی تحویل دهید.

حق نگهداری اسناد برای دفاتر اسناد رسمی توسط هنر اعطا می شود. 97 "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد دفاتر اسناد رسمی" مورخ 02/11/1993 شماره 4462-1. هنگام انتقال باید به یاد داشته باشید که اسناد از طرف سازمان پذیرفته و ذخیره می شود. این به رئیس جدید شرکت این حق را می دهد که در هر زمان مدارک را تحویل گرفته و مهر و موم کند.

آیا در روال عزل مدیر کل یک سازمان به درخواست خودش، ابلاغ سازمان مالیاتی پیش بینی شده است؟

پاسخ به این سوال در زیر آمده است. "ل" بند 1 و بند 5 از هنر. 5 قانون "در مورد ثبت دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان انفرادی" مورخ 08.08.2001 شماره 129-FZ، که اطلاعاتی در مورد برکناری مدیر یک شخص حقوقی (از جمله به درخواست خود او) و تغییر در دستگاه اجرایی شرکت به سازمان مالیاتی منتقل شود. برای انجام این کار، باید درخواستی را که در فرم P14001 تنظیم شده است، به اداره مالیات ارسال کنید، که قبلاً توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید شده است. درخواست توسط رئیس جدید منصوب شده شرکت ظرف 3 روز از تاریخ انتصاب به سمت ارسال می شود و پس از آن سازمان مالیاتی اطلاعات مربوط به رئیس جدید را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می کند.

شخصی که از سمت مدیر کل برکنار شده است باید مطمئن شود که داده های وی از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی حذف شده است. برخورد ناجوانمردانه با این موضوع می تواند در آینده دردسر ایجاد کند: مشکلات استخدامی توسط یک مدیر در سازمان دیگر، خطر مسئولیت مالی بدهی های شرکت در صورت ورشکستگی و غیره. منصوب شده، درخواست می تواند توسط مدیر کل قبلی امضا و ارسال شود.

ویژگی های روش برکناری مدیر کل بازنشسته به درخواست خودش

روند اخراج به درخواست شخصی که به سن بازنشستگی رسیده است دارای یک ویژگی است: چنین کارمندی حق دارد دوره مقرر توسط قانون را انجام ندهد (قسمت 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). ). بدین ترتیب رئیس سازمانی که مستمری بگیر است ملزم به رعایت مهلت ترک کار نیست.

با این حال، همچنان باید روال رسمی اخراج را رعایت کرد (اعلام به موسسین، تشکیل جلسه فوق العاده اعضای شرکت و تصمیم گیری برای عزل مدیر بازنشسته). درج در دفترچه کار باید حاکی از این باشد که دلیل قطع رابطه کاری بازنشستگی بوده است.

روش اخراج به درخواست خود مدیر کل - تنها موسس شرکت

در موردی که مدیر به طور همزمان تنها سازمان دهنده شرکت و مالک آن باشد، رویه عزل مدیر کل بنا به درخواست خودشبسیار ساده شده است. طبق قسمت 2 هنر. 273 قانون کار فدراسیون روسیه، استانداردهای مقررات کار برای مدیران برای چنین کارمندی اعمال نمی شود.

در این شرایط، رئیس سازمان می تواند در هر زمان به طور مستقل بیانیه مربوطه بنویسد و در مورد برکناری خود تصمیم گیری کند. یعنی مدت زمان روند به میزان قابل توجهی کاهش می یابد ، زیرا نیازی به اطلاع از اخراج آینده نیست ، 1 ماه صبر کنید و جلسه ای از شرکت کنندگان ترتیب دهید. همزمان با تصمیم بر عزل، تنها موسس می تواند رئیس شرکت را تعیین کند.

مسئولیت مدیر عامل پس از عزل

کار یک مدیر شامل تصمیم گیری های دشوار است. مسئولیت اعمال و تصمیمات خود ـ اعم از مادی و کیفری ـ در صورت وجود دلایل وقوع آن حتی در صورت عزل از سمت بر عهده او خواهد بود.

بنابراین مسئولیت مالی مدیر در موارد زیر ناشی می شود:

• در صورت از دست دادن اموال؛
• آسیب به اموال سازمان؛
• هزینه های پیش بینی نشده شرکت؛
• از دست دادن سود توسط شرکت به دلیل تقصیر مدیر.

به عنوان یک قاعده، این شرایط پس از حسابرسی شرکت کشف می شود. کارفرمای رئیس برکنار شده سازمان می تواند با طرح دعوی در دادگاه خواستار جبران خسارت ناشی از اقدامات مدیر کل شود. اگر ادعاها برآورده شود، بازیابی ممکن است به دارایی کارمند سابق هدایت شود.

اقدامات غیرقانونی یک مدیر ممکن است در شرایط زیر زمینه ساز مسئولیت کیفری شود:

1. اعمال او (عدم عمل) جرم است.
2. گناه مدیر مستند است.
3. مدت محدودیت ها به پایان نرسیده است.

در پایان، باید گفت که راه حل بهینه مذاکرات صلح آمیز و توافقات متقابل سودمند بین رئیس شرکت و بنیانگذاران خواهد بود، زیرا آنها به شما امکان می دهند از دعوا و سریعاً جلوگیری کنید. مدیرکل را بنا به درخواست خود برکنار کنید.

نماینده سازمان مدیر کل است: او بدون وکالت از طرف شخص حقوقی عمل می کند. این اوست که مسئولیت کامل وضعیت شرکت را بر عهده دارد. مدیر کل توسط مجمع عمومی اعضا به این سمت منصوب می شود. برکناری مدیر کل به درخواست خود وی با روش فسخ قرارداد کار با کارکنان عادی متفاوت است.

نظم برقرار شد

اگر مدیر کل یک شرکت تصمیم به استعفا به ابتکار خود بگیرد، باید بیانیه مربوطه را تهیه کند. خطاب به بنیانگذاران شرکت می باشد.

قانون کار فدراسیون، ماده 280، بیان می کند که مدیر حق دارد قرارداد کار را زودتر فسخ کند، مشروط به اعلام کتبی این موضوع به صاحبان شرکت (نمایندگان آنها) حداقل یک ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده برای خروج. .

پس از دریافت درخواست، روند ثبت اخراج مدیر LLC به درخواست خودش آغاز می شود. برای جلوگیری از مشکلات در آینده، نظارت بر اجرای هر مرحله ضروری است.

1. جلسه موسسین که در آن درخواست مدیر بررسی می شود و صورتجلسه تنظیم می شود.
2. صدور حکم عزل.
3. پر کردن کتاب کار
4. انجام تسویه حساب نهایی با مدیر کل.
5. صدور کلیه مدارک مورد نیاز به مدیر سابق.
6. اعلام استعفای مدیر به مراجع نظارتی از جمله سازمان مالیاتی.

رعایت رویه الزامی است. از این گذشته ، تخلفات ممکن است مشکلاتی را برای بازرسی کار ایجاد کند.

اگر مدیر در ارتباط با پذیرش در یک موسسه آموزشی یا به دلیل مهلت بازنشستگی نتواند به کار خود ادامه دهد، باید در تاریخی که در درخواست ذکر شده اخراج شود.

روش

در صورتی که مدیر کل تصمیم به تخلیه سمت خود بگیرد و به ابتکار خود استعفا دهد، باید اخطاریه ای برای مؤسسین تهیه کند. این را می توان در قالب یک برنامه کاربردی انجام داد. هیچ الزامات مشخصی برای سند وجود ندارد. باید اطلاعات زیر را نمایش دهد:

• داده های مدیر؛
• اطلاعات کارفرما (بنیانگذار)؛
• تاریخ نوشتن سند؛
• تاریخ برنامه ریزی شده برای فسخ قرارداد کار.

همه موسسان باید از اراده مدیر کل مطلع شوند. مدیر می تواند شخصاً به آنها اطلاع دهد، از طریق پست یا پیک اعلان ارسال کند. دوره ماهانه از لحظه دریافت نامه ها توسط بنیانگذاران شروع به شمارش می کند.

همچنین مدیر باید تاریخ برگزاری جلسه بدون برنامه را مشخص کرده و برگزاری آن را به اطلاع کلیه شرکت کنندگان برساند. روش ارسال اطلاعیه توسط قانون شرکت های با مسئولیت محدود تنظیم می شود. قانون می گوید که:

• اطلاعیه یک ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده جلسه ارسال می شود.
• هر شرکت کننده شخصاً مطلع می شود.
• اطلاعیه ها به روشی که در اساسنامه شرکت مشخص شده است (عمدتاً از طریق پست سفارشی) ارسال می شود.
• این اطلاعیه شامل اطلاعاتی در مورد مکان جلسه، تاریخ آن و فهرست موضوعاتی است که مورد بحث قرار خواهد گرفت.

پس از فهمیدن اینکه مدیر کل به چه کسی نامه می نویسد، می توانید یک نامه استعفا به همراه اطلاعیه جلسه ارسال کنید. اگر یکی از بنیانگذاران یک شخص حقوقی باشد، نامه به آدرس مشخص شده در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ارسال می شود. اعلان ها به صاحبان فردی در آدرسی که شرکت دارد ارسال می شود.

هر LLC ملزم به حفظ فهرستی از اعضای خود است، بنابراین اطلاعات مکان آنها باید به روز باشد. اگر به دلایلی لیست شرکت کنندگان قبلاً حفظ نشده بود، اطلاعات مربوط به بنیانگذاران را می توان در اساسنامه و توافقنامه تشکیل دهنده شرکت یافت.

رئیس همچنین می تواند از خدمات مالیاتی دریابد که آیا آدرس بنیانگذاران فردی که می داند با آدرس های نشان داده شده توسط صاحبان در 2-NDFL مطابقت دارد یا خیر. یافتن آدرس جدید در اداره مالیات امکان پذیر نخواهد بود. اما اگر موسس که محل اقامتش تغییر کرده است، این اطلاعات را به LLC ارائه نکرده باشد، در این صورت در نظر گرفته می شود که هنگام ارسال اخطاریه به آدرس قدیمی به درستی به او اطلاع داده شده است.

عزل بدون توافق موسسین

در جلسه ای که توسط مدیر کل تشکیل می شود، ممکن است تصمیم به عزل او گرفته شود. اما اگر او تصمیم به فسخ قرارداد کار داوطلبانه داشته باشد، لازم نیست.

با تصمیم این هیئت دانشگاهی باید کاندیداتوری جدید برای ریاست تایید شود. حتی اگر هم مالکان نتوانند تصمیم بگیرند چه کسی را منصوب کنند، حق ندارند مدیر مستعفی را مجبور کنند بیش از 1 ماه کار کند. در مواردی که تاریخ فسخ قرارداد در جلسه ای توافق شده باشد استثناء می شود. با توافق طرفین، این دوره یک ماهه ممکن است برای مدتی تا زمانی که موسسین نامزد جدیدی برای سمت مدیر کل پیدا کنند، تمدید شود.

اگر شرکت کنندگان با اخراج موافق نباشند، می توانند از اخطار دادن خودداری کنند یا برای شرکت در جلسه امتناع کنند. این نباید مانعی برای اخراج باشد. مدیر کل می تواند برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کند. یک کپی از اظهارنامه تکمیل شده باید برای عضو شرکت که از توافق با فسخ قرارداد با مدیر امتناع می کند ارسال شود.

حتی بدون تعیین رهبر جدید و موافقت مؤسسین، مدیر کل حق استعفا دارد. بالاخره اصل 37 قانون اساسی می گوید کار اجباری ممنوع است. نکته اصلی این است که مدیر از رویه تعیین شده برای اخراج پیروی می کند.

زودتر از موعد مقرر ترک کردن

در بیانیه ای خطاب به موسسان، مدیر باید دقیقاً زمان استعفا را مشخص کند. اما بسته به شرایط ممکن است تاریخ فسخ قرارداد کار تغییر کند. اگر مدیر موافقت کند قبل از مهلت تعیین شده توسط او ترک کند، در این صورت روش اخراج تغییر نمی کند.

مواردی وجود دارد که اعضای شرکت تصمیم به فسخ قرارداد کاری قبل از تاریخ مشخص شده در درخواست می گیرند. در صورت عدم رضایت مدیر، با تصمیم جلسه برکنار شده تلقی می شود. در این صورت به هنگام اخراج غرامت مستحق خواهد بود.

آماده شدن برای فرآیند خاتمه

مدیر کل مسئول مالی است. او مسئول خسارات وارده به سازمان از طریق اقدامات خود و خود است. بنابراین، روش اخراج شامل نیاز به انجام اقدامات زیر است:

• گزارشی در مورد مبالغ پرداخت شده تهیه کنید ، نسخه هایی از پیش گزارش ها و سایر اسناد لازم تهیه کنید ، همه مازادها باید به صندوق نقدی شرکت تحویل داده شود.
• در آخرین روز کاری، رئیس کلیدها، اسناد و البته مهر شرکت را به شخصی که به سمت او آمده است تحویل می دهد.
• اخراج را به بانک و مرکز صدور گواهینامه اطلاع دهید، این امر از سوء استفاده از امضای الکترونیکی مدیر پس از ترک شرکت جلوگیری می کند.

انجام این اقدامات الزامی است.

در حال آماده سازی یک درخواست

مدیری که قصد دارد موسسان را تشکیل دهد، باید ببیند که یک نمونه درخواست برای فسخ قرارداد کار چگونه است. توجه به لزوم عزل در اخطاریه ارسالی به موسسین قابل درج است.

شبیه این خواهد شد:

عضو علاءالدین LLC

رحمانوف I.F.

اطلاعیه جلسه فوق العاده

ایلیا فدوروویچ عزیز!

با هدایت اختیاراتی که توسط اساسنامه علاءالدین LLC تعریف شده در بند 12.3 و قانون فعالیتهای LLC به من داده شده است ، با این اطلاعیه در مورد تشکیل جلسه فوق العاده شرکت کنندگان علاءالدین LLC اطلاع می دهم.

دستور جلسه: انتخاب مدیرکل جدید در رابطه با عزل مدیر فعلی به ابتکار خود. درخواست مورخ 02/02/2017 ورود. شماره 84 فسخ قرارداد به پیوست این اطلاعیه می باشد.

این جلسه در تاریخ 13 مارس 2017 ساعت 1100 در دفتر برگزار می شود. 101 ساختمان علاءالدین LLC، که در Izhevsk، خیابان واقع شده است. ووروفسکوگو، 31.

مدیر کل علاءالدین LLC Provko G.P.

خود بیانیه پیوست ممکن است شبیه این باشد.

بنیانگذار علاءالدین LLC

رحمانوف ایلیا فدوروویچ

مدیر کل علاءالدین LLC

پروکو گنادی پتروویچ

استعفا نامه

من از شما می خواهم که من را برکنار کنید، مدیر کل Aladdin LLC G.P Provko، به درخواست خودش، از 14 مارس 2017.

مدیر کل Provko G.P.

در صورتی که مدیر کل تنها موسس شرکت باشد، وضعیت ثبت ساده می شود. او می تواند هر زمان که بخواهد بدون تشکیل جلسه و انتظار ماه مورد نیاز خود را برکنار کند. او باید رهبر دیگری را به جای خود منصوب کند.

اجرای سفارش و پر کردن دفترچه کار

پس از تشکیل جلسه، مدیر کل حق دارد حکم عزل صادر و امضا کند. از فرم بهتر توسعه یافته یکپارچه شماره T-8 که توسط کمیته آمار دولتی تأیید شده است استفاده کنید. اما در صورت تمایل فرم سفارش قابل تغییر است.

سفارش حاوی اطلاعات زیر است:

• جزئیات شرکت، نام آن؛
• اطلاعات در مورد اینکه چه کسی می رود؛
• دلیل ترک سمت؛
• تاریخ خاتمه قرارداد کار.

اگر شرکت کارمند مسئول مدیریت امور پرسنل نداشته باشد، مدیر کار می‌تواند به تنهایی ورود کند. همان درج در دفتر کار انجام می شود که کارمندان عادی اخراج می شوند. این نشان می دهد که مدیر به درخواست خودش برکنار شده است.

شما باید به بند 3 هنر مراجعه کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. برخی به اشتباه معتقدند که هنگام فسخ قرارداد با مدیر باید به ماده 280 مراجعه کرد. اما روسترود تأیید کرد که این درست نیست.

هنگام پر کردن کتاب کار، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

• اطلاعات در تمام ستون ها قرار می گیرد.
• هنگام پر کردن از اعداد عربی استفاده می شود.
• دلیل اخراج باید به درستی مطابق با قانون کار ثبت شود.
• ماده قانون کار فدراسیون که بر اساس آن رابطه کار خاتمه یافته است باید ذکر شود.
• جزئیات حکمی که قطع رابطه استخدامی را رسمیت می دهد در ستون مربوطه وارد می شود.

پس از اخراج، رئیس سابق می تواند دستمزد مدت زمانی که واقعاً کار کرده است و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده باقیمانده دریافت کند.

به عنوان یک رئیس جدید به عهده گرفتن

یکی از مراحل عزل، واگذاری امور به مدیرکل جدید است. به مدیری که به تازگی وظایف خود را بر عهده گرفته است 3 روز مهلت داده می شود تا با درخواست تغییر در ثبت نام واحد ایالتی اشخاص حقوقی درخواستی را به خدمات مالیاتی فدرال ارسال کند. این باید به دلیل تغییر فردی که از طرف یک شخص حقوقی بدون وکالتنامه عمل می کند انجام شود.

پس از دریافت درخواست، اداره مالیات تغییرات ایجاد شده را ظرف 5 روز کاری ثبت می کند. اطلاعات مربوط به مدیر کل سابق مستثنی شده است و به جای آن اطلاعات مربوط به مدیر جدید ذکر شده است. اگر این کار به موقع انجام نشود، ممکن است مدیر قبلی مشکلاتی داشته باشد:

• در صورت ورشکستگی یک LLC ممکن است علیه او به عنوان یک بدهکار فرعی مطرح شود.
• هنگام یافتن شغل در سازمان دیگری به عنوان مدیر ممکن است مشکلاتی ایجاد شود.

از این رو هنگام پی بردن به نحوه اخراج مدیرکل، نظارت بر این موضوع ضروری است.

باید فهمید که فسخ قرارداد مدیر را از مسئولیت سلب نمی کند. اگر در نتیجه حسابرسی مشخص شود که در حین کار، تعهدات با اهمیت باقی می‌ماند:

• اموال از دست رفت؛
• اموال سازمان آسیب دیده است.
• هزینه های غیر منتظره به وجود آمد.
• سود از دست رفت

در این موارد، صاحبان شرکت حق دارند از مدیر برکنار شده با درخواست جبران خسارت شکایت کنند. در صورتی که صاحبان شرکت بتوانند با مستندات مجرمیت مدیر را ثابت کنند، دادگاه از طرف شاکی خواهد گرفت.

اخراج یک مدیرعامل کار سختی نیست، اما پر از نکات ظریف است. برای حل آن، ارزش آشنایی با مفاد قانون فدراسیون روسیه را دارد که چندین الگوریتم اخراج را ارائه می دهد. علاوه بر این، تمرین توالی اقدامات خود را در هر مورد تعیین می کند. بیایید انواع اخراج یک مدیرکل از ثبت درخواست تا پرداخت نهایی را در نظر بگیریم و دریابیم که چرا برکناری مدیر به درخواست خود او سودمند است.

روش اخراج با ثبت ژن فعلی آغاز می شود. مدیر یک برنامه خطاب به مالک یا گروهی از بنیانگذاران، که قصد خود را برای فسخ قرارداد کار (قرارداد) به درخواست خود بیان می کند (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدیر کل باید چنین درخواستی را حداقل 1 ماه قبل از تاریخ مورد انتظار برکناری ارائه دهد.

تشکیل جلسه هم بنیانگذاران سازمان

اطلاعیه تاریخ و محل برگزاری جلسه برای کلیه علاقمندان ارسال می گردد. به مدیر عامل توصیه می شود که دلیل این رویداد را در خود پاکت توضیح دهد. متعاقباً این امر با آشنایی گیرنده با دعوت به جلسه مشخص ثابت خواهد شد (بند 1 ماده 36 قانون شماره 14-FZ بند 1 ماده 52 قانون شماره 208-FZ).

برای ارائه مغایرت های قانونی احتمالی، همراه با اطلاع رسانی، ارزش دارد نامه های ثبت شده برای شرکت کنندگان در جلسه ارسال شود. این نامه ها حاوی فرم هایی برای اطلاع از جلسه و درخواست اخراج است. بنابراین، مدیر کل که قصد استعفا در یک ماه را دارد، تمام الزامات مواد 77، 81، 83 قانون کار فدراسیون روسیه را برآورده می کند. منشور سازمان ممکن است روش‌های دیگری را برای اطلاع‌رسانی به شرکت‌کنندگان در جلسه ارائه کند.

مراحل تنظیم صورتجلسه شرکت

برای تصمیم گیری کلی، اعضای جامعه می توانند به رأی گیری متوسل شوند. اگر فقط یک موسس در سازمان وجود داشته باشد، پروتکلی تنظیم نمی شود، اما تصمیم موسس رسمی می شود. صورتجلسه مجمع مالکان و تصمیم موسس ممکن است به طور همزمان حاوی چندین نکته اتخاذ شده باشد: عزل مدیر کل فعلی و انتصاب مدیر جدید به سمت خالی.

در صورتی که موسس و مدیر کل یک نفر باشند، تایید تصمیم استعفا کافی است. سوابق اخراج داوطلبانه در دفتر کار ثبت می شود که جزئیات تصمیم گرفته شده را نشان می دهد.

چه کسی حکم عزل مدیر را امضا می کند؟

• دستور اخراج بر اساس تصمیم صاحبان (فرم T-8) تنظیم می شود.
• اجرا و ارسال به حسابداری دستور تسویه نهایی با کارمند مستعفی.
• یک درج در کتاب کار انجام می شود.

مدیر کل جدید حکم عزل را تایید می کند. اگر در این لحظه چنین شخصی وجود نداشته باشد، معاون او حق دارد دستور را تأیید کند.

مراحل پایانی اخراج

• تسلیم اجباری درخواست تغییر مدیر به سازمان مالیاتی محل ثبت سازمان (ظرف 3 روز).
• اخطار طرف مقابل مبنی بر تغییر مدیرکل در سازمان (بانک خدمات رسان، مراجع صندوق تامین اجتماعی، مراجع آماری).

ارائه درخواست

مدیر کل درخواست را طبق الگوی استاندارد تنظیم می کند و باید تاریخ و امضای خود را درج کند.

نمونه پر کردن درخواست عزل مدیر کل

تنظیم دستور اخراج به درخواست خودتان

دستور عزل مدیر کل در فرم T-8 صادر می شود.

نمونه حکم برکناری به درخواست خود مدیرعامل

اگر فقط یک مؤسس وجود داشته باشد، ممکن است به جای حکم عزل، تصمیم صادر شود.

چه اقدامات دیگری هنگام حذف یک ژن انجام شود. کارگردانان

اخراج یک مدیر عامل چالش های بیشتری برای بنیانگذاران ایجاد می کند. مسئله اصلی مالی است. باید در اسرع وقت بررسی شود که مدیر کل تا چه حد وجدان کاری انجام داده است.

علائم ورشکستگی احتمالی یک شرکت

هر سازمانی به طرف مقابل بدهی دارد. بدهی ها چقدر توجیه می شود، آیا کل بدهی فعالیت های بعدی سازمان را تهدید می کند، آیا ورشکستگی یک موضوع است یا خیر - این سوالات باید توسط مدیر کل قبل از برکناری پاسخ داده شود.

اگر قبل از عزل موضوع قانونی بودن بدهی ها حل نشود، باید توسط مدیر جدید حل شود. در صورتی که مدیر کل مستعفی مرتکب اقدامات غیرقانونی شده باشد که بر رفاه مادی سازمان تأثیر منفی داشته باشد، مؤسس حق طرح دعوی را دارد.

موجودی اموال و تعهدات به ابتکار کارفرما

هنگام انتقال امور به مدیر کل جدید از مدیر مستعفی ، موجودی اسناد منتقل شده انجام می شود ، حسابرسی اوراق بهادار و اشیا انجام می شود.

انجام موجودی اموال سازمان زائد نخواهد بود. برای انجام موجودی، کمیسیونی تشکیل می شود که شامل همه افراد ذینفع، حداقل سه نفر (به عنوان مثال، نماینده واحد حسابداری، موسسان، مدیر کل) می شود. نتایج در سندی با امضای همه اعضای کمیسیون ثبت می شود. این قانون در 3 نسخه تنظیم شده است.

فرم موجودی

درج در دفتر کار

مدیر کل این حق را دارد که مستقلاً در مورد اخراج خود در کتاب کار ثبت کند. در اساسنامه سازمان ممکن است روش های دیگری برای ثبت نام پیش بینی شده باشد که در این صورت باید رعایت شود.

اگر مدیر کل به میل خود استعفا دهد، این امر هم در دستور و هم در دفتر کار ذکر شده است.

نمونه ای از ثبت در کتاب کار در صورت اخراج به میل خود.

عزل مدیر کل بنا به درخواست خودش

پرداخت های پس از اخراج

مدیر کل نیز مانند هر کارمند سازمان پس از اخراج حق پرداخت نهایی را دارد.آن شامل:

• پرداخت دستمزد برای ساعات کار؛
• پرداخت های اضافی ارائه شده توسط مقررات محلی (پاداش، پاداش)؛
• پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده با توجه به زمان کار.

تمامی این پرداخت ها حداکثر تا روز برکناری به حساب کارتی مدیرکل واریز می شود. پرداخت دیرهنگام پرداخت نهایی سازمان را با مشکلاتی تهدید می کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی مدیر کل حداقل 28 روز تقویمی است. این قانون تعداد روزهای تعطیل را بالاتر از حداقل آستانه محدود نمی کند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). همه این موارد در قوانین محلی سازمان پیش بینی شده است.

در زیر نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی هنگام اخراج آورده شده است.

پرداخت حقوق با استفاده از فرمول خاصی محاسبه می شود.

موقعیت های غیر استاندارد

در صورتی که مدیر و مؤسس تنها یک نفر باشند. اخراج بر اساس دو طرح انجام می شود:

• نامه استعفا ارائه می شود. دستور مربوطه صادر می شود و سابقه اخراج داوطلبانه در دفتر کار ثبت می شود.
• مالک تصمیمی می گیرد که بر اساس آن از اختیارات مدیر کل خلاص می شود. مبنای ورود به کتاب کار ماده 278 بند 2 قانون کار فدراسیون روسیه است. در این صورت استناد به رأی و قانون صادر می شود. اگر مدیر کل به طور مستقل با تصمیم خود به عنوان موسس انحصاری استعفا دهد، مستحق دریافت پرداخت نقدی (حداقل سه برابر میانگین حقوق) است. بنابراین، روش اول محبوبیت بیشتری دارد.

مدیر کل به میل خود استعفا نامه ای نوشت. اما یافتن مدیرکل جدید در عرض یک ماه ممکن نشد.

• جلسه مؤسسان به ابتکار هر یک از طرفین تشکیل می شود. دستور جلسه واگذاری کلیه امور به یکی از موسسین می باشد. سند انتقال باید تنظیم شود.

مدیر کل به همه شرکت کنندگان جلسه در مورد اخراج اطلاع داد. بنا به شرایطی پس از گذشت یک ماه هیچ تصمیمی اتخاذ نشد.

• بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر کل مستعفی می تواند مستقلاً از اختیارات رسمی خود استعفا دهد. در این مورد، یک ورودی به طور مستقل در کتاب کار انجام می شود (قطعنامه شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003، همانطور که اصلاح و تکمیل شده است). ورود در کتاب کار در این مورد معمول است: «به درخواست خود برکنار شد، بر اساس هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه."
• کلیه وجوه از صندوق سازمان را به بانک خدمات دهنده تحویل دهید.
• در صورت امکان کلیه بدهی های سازمان را پرداخت کنید.
• در آستانه اخراج با طرف مقابل قراردادهای مهم جدید نبندید.
• اخراج را از تاریخ معینی به مدیر بانک خدمات اطلاع دهید. مدير موظف است حساب جاري سازمان را موقتاً مسدود كند تا تا زمان تعيين مديركل جديد نتواند تراكنش مالي انجام دهد.
• مقامات نظارتی ایالتی را که معمولاً گزارشات به آنها ارائه می شود، از اخراج مطلع کنید. به این ترتیب مدیر کل در صورت عدم ارائه گزارش در موعد مقرر بلافاصله پس از برکناری، خود را از مسئولیت مصون می دارد. اخطار باید از طریق پست سفارشی همراه با تأییدیه ارائه شود یا شخصاً تحویل داده شود و در میز پذیرش منشی ثبت شود.

انتقال تمام مدارک لازم به مدیرکل جدید غیرممکن است.

• در نظر داشته باشید که اسناد را در ازای دریافت هزینه نزد دفتر اسناد رسمی سپرده گذاری کنید.
• قراردادی را با خدمات بایگانی شهر منعقد کنید تا سند را برای ذخیره سازی قرار دهید. در این صورت لازم است امکان انتقال اسناد به درخواست سازمان پیش بینی شود.
• خود ذخیره سازی.

عزل مدیر کل با توافق طرفین

برکناری مدیر کل با توافق طرفین به معنای رضایت متقابل موسس و مدیر کل استخدام شده است (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). فرض بر این است که چنین اقدامی از قبل توسط طرفین توافق شده است. اگر تصمیم متقابل خود به خود گرفته شود، اخراج در زمانی مناسب برای طرفین اتفاق می افتد.

روش اخراج با توافق طرفین

• ارائه نامه استعفا. آغازگر می تواند کارفرما یا خود کارمند باشد.
• دعوت از شرکت کنندگان جلسه برای تصمیم گیری مالک یا تنظیم صورتجلسه.
• تنظیم قرارداد. این قانون یک شکل یکپارچه از توافق را پیش بینی نمی کند. قرارداد می تواند در قالب بیانیه یکی از طرفین با رضایت اجباری طرف دیگر اجرا و ثبت شود.
• دستور اخراج با توافق طرفین (فرم یکپارچه T-8).
• دستور به حسابداری مبنی بر پرداخت کلیه وجوه مقرر.
• ورود به کتاب کار
• اخطار اجباری کلیه طرفین (مرجع مالیاتی ظرف سه روز).

قطع رسمی روابط کاری با توافق طرفین نمی تواند به طور یک طرفه باطل شود.

موافقتنامه قطع روابط کار

قرارداد بین مدیر کل و کارفرما در نتیجه مذاکرات منعقد می شود. نام سند خود نشان می دهد که طرفین باید به توافق برسند. این امکان وجود دارد که هر یک از طرفین خواسته های اضافی از حریف خود داشته باشد. این شرایط باید در قرارداد مشخص شود. به عنوان مثال، مدیر کل برای موافقت با استعفا، مبلغ اضافی را مطالبه نخواهد کرد و موسسان در مقابل، مدیر کل را در پرداخت خسارت مادی احتمالی دخالت نمی دهند.

اخراج با توافق طرفین در اصل باید مشکلات کارفرما و کارمند را حل کند. در ابتدا، هنگام انعقاد قرارداد، منفعت متقابل مطرح می شود.

مزایای هر یک از طرفین چیست؟

برای کارفرما:

• بازگرداندن مدیرعامل پس از برکناری منتفی است.
• هیچ اطلاعیه اضافی لازم نیست: به کارفرما - در مورد اخراج، به کارمند - در مورد تمایل به استعفا.
• توانایی اخراج مدیر کل حتی در هنگام ناتوانی به دلیل بیماری و همچنین در طول تعطیلات.
• اگر مدیر عامل جدید به دلیل برکناری مدیر عامل قبلی علاقه مند شود ، اخراج با توافق طرفین کاملاً وفادار به نظر می رسد.
• پرداخت حقوق اخراج موضوع کاغذبازی را برای ثبت اخراج یا اخراج یک کارمند (به اصطلاح پرداخت) حذف می کند.
• هیچ اطلاعیه اضافی از سازمان های صنفی لازم نیست.

برای مدیر کل:

• اخراج در سریع ترین زمان ممکن رخ می دهد.
• نیازی به ارسال اعلان ها برای همه طرف های ذینفع نیست، کل فرآیند بدون مانع انجام می شود.
• دریافت حقوق پایان کار، که مقدار آن نیز مشخص شده است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
• ظرف سی روز از تاریخ اخراج، طول خدمت کارمند اخراج شده محاسبه می شود.
• مرکز کار افزایش پرداخت ها را (در مقابل اخراج داوطلبانه) فراهم می کند.

با توافق طرفین در حال تهیه حکم اخراج هستیم

برای رسمی شدن دستور عزل مدیر کل صورتجلسه مالکان تنظیم می شود.اگر فقط یک مالک وجود داشته باشد، تصمیم گیری می شود. نتیجه رای گیری در صورتجلسه درج می شود.

بر اساس تصمیم موسس یا صورتجلسه، حکم عزل تنظیم می شود. این حکم توسط مدیر کل صادر و امضا می شود یعنی اختیارات رسمی خود را سلب می کند. دلیل اخراج و پیوند به اسناد همراه (جلسه شرکت، تصمیم موسس) باید ذکر شود.

نمونه ای از حکم عزل مدیر کل با توافق طرفین

اسناد دیگر

مدیر کل برکنار شده با توافق طرفین ملزم به دریافت مدارک زیر است:

1. گواهی تأیید میزان درآمدی که مالیات بر درآمد پرداخت شده است (فرم 2-NDFL).
2. گواهی میزان درآمد برای محاسبه مزایا.
3. کتاب کار با مدخل های درست تکمیل شده.

مدیر کل این حق را دارد که رونوشتی از احکام مربوط به انتصاب مستقیم او به سمت، جابجایی، عزل و غیره را مطالبه کند.

درج در دفتر کار پس از اخراج

در صورت عزل با توافق طرفین، مطلب زیر در دفتر کار مدیر کل آمده است:

"قرارداد کار با توافق طرفین، بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."

مهر سازمان باید الصاق شود و شخص اخراجی امضای خود را در دفترچه کار می گذارد که نشان دهنده آشنایی با سابقه باشد. کتاب حسابداری کتاب های کار و درج های آنها و همچنین کارت شخصی را فراموش نکنید - آنها همچنین باید توسط مدیر کل مستعفی امضا شوند.

کارت شخصی کارمند: فرم یکپارچه شماره T-2، مصوب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1. جاری در سال 2016.

پرداخت نهایی

در صورت عزل با توافق طرفین، مدیر کل حق قانونی پرداخت های زیر را دارد:

مدیر کل - کارمند استخدامی. در این مورد، مدیر کل ابتدا از کاهش آینده (2 ماه قبل)، در صورت ورشکستگی LLC - 1 ماه قبل مطلع می شود. اطلاع رسانی به هر شکلی انجام می شود. به عنوان خیار، صدور حکم عزل جایز است که مدیر کل آن را قرائت و امضاء کند.

مدیر کل یکی از بنیانگذاران LLC یا مالک انحصاری است.در این صورت تصمیم موسس یا صورتجلسه مجمع مالکان تنظیم می شود.

پرداخت های زیر پس از تسویه نهایی انجام می شود:

• حقوق و دستمزد برای دوره در واقع کار کرده است.
• پرداخت تعطیلات.
• بدهی LLC برای هزینه های سفر، مرخصی استعلاجی، و روزهای کار بالاتر از حد معمول.
• مزایا: 1) هنگام اخراج (حقوق ماهانه)؛ 2) یک حقوق برای دو ماه پس از تاریخ اخراج (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). 3) یک حقوق ماهیانه از مرکز کاریابی (دوره درخواست 2 هفته از تاریخ اخراج است، 3 ماه است که شغل جدیدی پیدا نشده است).

هنگام محاسبه میانگین درآمد ماهانه، موارد زیر در نظر گرفته نمی شود:

• آخر هفته و تعطیلات؛
• کمک مالی تعلق گرفته، غرامت مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی؛
• ماهی که در آن اخراج اتفاق افتاده است، به استثنای ماه کاملاً کار شده (اخراج در آخرین روز ماه).

گزینه های خاتمه رابطه استخدامی با مدیر کل که در مقاله مورد بحث قرار گرفت به متخصص کمک می کند تا تمام مسائل مربوط به تهیه مدارک لازم را حل کند.

به طور کلی، این دقیقاً همان استعفا نامه ای است که به درخواست خودش یا توافق طرفین انجام می شود که هر کارمند دیگری به نام کارفرمایش می نویسد. (ماده 81 ماده 77 قانون کار). تفاوت با اخراج "ساده" در روش انجام اخراج پیچیده تر است.

واقعیت این است که در رابطه با مدیر شرکت، وظایف کارفرما توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان انجام می شود.

مهلت ثبت درخواست "به تنهایی" در این مورد نیز به طور قابل توجهی متفاوت است - یک ماه به جای دو هفته استاندارد.

در این مدت مدیر مستعفی امور را به سرپرست آینده شرکت منتقل می کند یا نظر خود را در مورد استعفا تغییر می دهد که این اداره رسماً اعلام می کند.

البته هیچکس رئیس یک شرکت را به همین شکل و در یک اقدام اخراج نمی کند. این روش شامل مراحل زیر خواهد بود:

1. مدیر شرکت LLC را کتباً در مورد تشکیل جلسه فوق العاده - حداقل یک ماه قبل از طریق ارسال نامه های ثبت شده به آدرس های مسکونی اعضای LLC مطلع می کند.
2. تصمیم به اخراج براساس رأی گیری گرفته می شود (این باید در صورتجلسه منعکس شود).
3. در صورت اتخاذ تصمیم، یک دستور استاندارد T-8 برای خاتمه همکاری صادر می شود (که توسط یک فرد مجاز جدید امضا شده است؛ اگر شخصی منصوب نشده باشد، حتی حسابدار ارشد می تواند در نقش خود عمل کند). دلیل اخراج ذکر نشده است. 77 TK;
4. ورودی مربوطه در کتاب کار کارگردان انجام می شود.
5. اداره شرکت یک اطلاعیه رسمی در مورد تغییر رئیس LLC به اداره مالیات ارائه می دهد.

این که یک مدیر به شدت در یک جلسه خاص و با رای گیری از سمت خود برکنار می شود، در صورتی که کسی رای مخالف بدهد، نباید ترسناک باشد. این یک روش رسمی برای رعایت قانونی بودن اخراج است (ماده 280 قانون کار). هیچ کس نمی تواند به درخواست خود از ترک شخصی امتناع کند، حتی اگر رئیس شرکت باشد.

ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه. خاتمه پیش از موعد قرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان

رئیس سازمان حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما (صاحب اموال سازمان، نماینده وی) حداکثر یک ماه قبل قرارداد کار را زودتر فسخ کند.

اگر اعضای هیئت موسس دعوت به جلسه را نادیده بگیرند، مدیر می تواند در مورد عدم اقدام موسسان به دادگاه مراجعه کندبا درخواست به رسمیت شناختن وی به عنوان برکنار شده از سمت خود و در عین حال وارد کردن اطلاعات مربوط به رئیس جایگزین شده شرکت در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی.

علاوه بر این، ما نباید فراموش کنیم که هنر. 80 قانون کار، و بیان می کند که اگر کارمند تمام تشریفات را برای اطلاع کارفرما در مورد اخراج برنامه ریزی شده رعایت کرده باشد، این به او این حق را می دهد که بدون انتظار پاسخ، همکاری را خاتمه دهد.

هنگام انتقال امور، مدیر خروجی ابتدا موجودی اموال را انجام می دهد، در صورت کشف کمبود، آن را جبران کرده و به طلبکاران پرداخت می کند. پول نقد به بانک، اسناد - به دفتر اسناد رسمی یا بایگانی تحویل داده می شود. موسسان نیز باید در این مورد مطلع شوند - تاریخ انتقال و محل ذخیره اسناد.

در پایان همکاری، حقوق و دستمزد به اضافه غرامت بابت مرخصی های سپری نشده و همچنین کلیه پرداخت هایی که طبق قرارداد کار سررسید است به مدیر سابق پرداخت می شود.

اگر مدیر کل تنها موسس شرکت باشد، وضعیت تا حدودی ساده تر است. در این صورت او نیازی به نوشتن اظهاراتی برای کسی و گوش دادن به نظرات دیگران ندارد. طبق قوانین فعلی، مدیر مؤسس این حق را دارد که در هر زمان خود را از سمت خود برکنار کند(ماده 273 قانون کار). او همچنین با اشاره به شماره سفارش، در دفترچه کار ثبت می کند.

چگونه بنویسیم؟

در اصل، هیچ تفاوتی با آنچه که هر کارمند دیگری ارائه می دهد ندارد. این سند بر روی یک ورق کاغذ استاندارد A4 تنظیم شده است و شامل موارد زیر است:

1. مخاطب (هیئت مدیره)؛
2. از چه کسی؛
3. عنوان سند - بیانیه؛
4. درخواست عزل از سمت خود به درخواست خود؛
5. تاریخ، امضا

درخواست به نامه اطلاع رسانی در مورد جلسه فوق العاده برنامه ریزی شده پیوست شده است.

کارگردان چه می نویسد؟ در اینجا یک نامه نمونه به بنیانگذار آمده است که چنین بیانیه ای ممکن است به نظر برسد:

به هیئت مدیره Nautilus-M LLC

از ایوانف ایوان پتروویچ

بیانیه

از شما تقاضا دارم با توافق طرفین (ماده 77 قانون کار) از تاریخ 10 اردیبهشت 1396 اینجانب را از سمت مدیرکلی برکنار کنید.

ایوانف ایوان پتروویچ (امضا)

چه کسی امضا می کند؟

سند یا توسط خود مدیر یا توسط یک فرد مجاز جدید امضا می شود، یا هر شخص دیگری که حق امضا به او سپرده شده است - این می تواند حسابدار اصلی باشد.

آیا امکان ابطال این سند وجود دارد؟

ممکن است - در عرض یک ماه. اما حکم برکناری هنوز امضا نشده است. در صورت صدور چنین دستوری می توان خاتمه همکاری را تکمیل شده تلقی کرد و بر اساس این سند در دفترچه کار اخراجی ثبت و ابلاغیه ای به سازمان مالیاتی ارائه می شود.

مانند هر کارمند دیگری، رئیس LLC حق دارد به درخواست خود کار خود را ترک کند. اما مانند یک کارمند عادی، رعایت تشریفات مقرر در قانون برای جلوگیری از اختلافات و رسیدگی های مربوط به مراجع نظارتی یا حتی دادگاه از هر دو طرف مهم است.

عزل مدیرعامل با تصمیم موسسمی تواند به دلایل مختلفی انجام شود که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. بیایید آنها را مطالعه کنیم و همچنین نحوه رهایی رئیس یک شرکت از سمت خود به ابتکار مالک را بررسی کنیم.

دلایل فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدیر چیست؟

صاحبان یک شرکت تجاری می توانند به ابتکار خود رئیس شرکت را بر اساس موارد زیر عزل کنند:

1. مقررات هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

یعنی در نتیجه تصمیمات مدیر که باعث آسیب به سلامت کارکنان سازمان یا آسیب به اموال شرکت می شود. علاوه بر این، اخراج تحت هنر. 81 در صورتی امکان پذیر است که مدیر وظایف خود را به درستی انجام ندهد.

2. مقررات هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه (با در نظر گرفتن موقعیت نیروهای مسلح فدراسیون روسیه).

یعنی، بر اساس تصمیم مالکان، صرف نظر از دلایلی که بر تصویب آن تأثیر گذاشته است (بند 9 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئن 2015 شماره 21).

اگر مدیری به دلایل مندرج در بند 1 برکنار شود، انتظار نمی رود غرامتی به نفع او پرداخت شود. در صورت استعفای مدیر طبق بند 2 غرامت قابل پرداخت است و میزان آن نباید کمتر از 3 حقوق ماهانه باشد (مگر اینکه در قرارداد کار مبلغ بیشتری پیش بینی شده باشد).

یکی دیگر از مکانیسم های ممکن برای عزل یک مدیر، انحلال شرکت است. بیایید مشخصات آن را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

در انجمن ما می توانید به سوالی که در هنگام تهیه انواع اسناد در ذهن شما ایجاد شده است پاسخ دهید. به عنوان مثال، می توانید در مورد روند فسخ قرارداد کاری با رئیس سازمان تبادل تجربه کنید.

نحوه اخراج مدیر در هنگام انحلال شرکت

روال برکناری مدیرکل با تصمیم موسس در حین انحلال سازمان (یعنی در شرایط انحلال داوطلبانه شرکت) اساساً با روش اخراج سایر کارکنان استخدامی در این شرایط تفاوتی ندارد.

باید به مدیر اطلاع داده شود که این اخراج 2 ماه قبل از خاتمه رابطه کاری در انتظار است. اما کارفرما ممکن است به او پیشنهاد دهد که قرارداد کار را قبل از انقضای این مدت فسخ کند.

پس از اخراج به دلیل انحلال شرکت، مدیر کلیه انواع حقوق و غرامتی را که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای کارکنان اخراج شده در حین انحلال پیش بینی شده است دریافت می کند: دستمزد پایان کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره. ، توافق با مدیر ممکن است در صورت انواع مختلف اخراج، پرداخت های اضافی را پیش بینی کند.

زمانی که یک شرکت منحل می شود، حتی اگر در مرخصی، مرخصی استعلاجی یا زایمان باشد، می توان رابطه کاری با مدیر را قطع کرد.

برکناری مدیر روشی است که در حوزه قضایی نه تنها قانون کار، بلکه قانون مدنی - در بخشی که روابط حقوقی شرکت را تنظیم می کند - اجرا می شود.

صرف نظر از دلایل اخراج یک مدیر، رویه هایی وجود دارد که توسط قانون کار و مدنی تنظیم می شود که باید انجام شود. بیایید به آنها نگاه کنیم.

روش پایان دادن به اختیارات مدیر یک LLC یا JSC

برکناری مدیر به ابتکار صاحبان شرکت (مگر اینکه ما در مورد انحلال صحبت می کنیم که با رویه های پیچیده مشخص می شود ، در بسیاری از موارد با مشارکت دادگاه) آنها اقدامات زیر را انجام می دهند:

1. انتشار صورتجلسه موسسین در مورد خاتمه اختیارات رئیس شرکت. این سند باید حاوی ارجاعاتی به مفاد قانون کار فدراسیون روسیه باشد که بر اساس آن بنیانگذاران مدیر را برکنار می کنند.

اگر شرکت 1 مالک داشته باشد، تصمیم تنها موسس تهیه می شود.

اغلب، همراه با پروتکل برکناری مدیر، سندی در مورد انتصاب یک شخص جدید تنظیم می شود - نام کامل وی و تاریخ تصدی سمت مدیر (یا بند انتصاب مدیر جدید) در پروتکل گنجانده شده است).

2. شروع صدور حکم عزل (ممکن است با استفاده از فرم واحد شماره T-8).

3. وارد کردن اطلاعات مربوط به اخراج در کارت شخصی مدیر، آشنایی با این سابقه مدیر در مقابل امضا.

4. درج اطلاعات اخراج در دفتر کار مدیر.

5. اتخاذ تصمیم برای انتصاب رئیس جدید سازمان (در صورتی که این تصمیم همزمان با تنظیم پروتکل عزل صورت نگیرد).

6. ظرف 3 روز پس از انتصاب مدیر جدید، با استفاده از فرم P14001، به خدمات مالیاتی فدرال اطلاع دهید.

ضمناً لازم است به بانک سرویس‌دهنده حساب جاری، تغییر شخص حق استفاده از امضای دیجیتال را نیز اطلاع داده و از بانک بخواهید که امضای دیجیتالی مدیر برکنار شده را مسدود کند.

7. دریافت از مدیر اسناد و اموال سازمان مورد استفاده وی (به عنوان مثال، کلید، کارت بانکی، حامل امضای دیجیتال).

8. انجام تسویه حساب با مدیر، صدور اسناد برای وی.

هر یک از این روش ها با تعدادی تفاوت های ظریف مشخص می شود. بیایید آنها را مطالعه کنیم.

نحوه تنظیم اخطار اخراج (دانلود نمونه)

پروتکل اخراج (یا تصمیم تنها موسس) ممکن است حاوی بلوک های اطلاعاتی زیر باشد:

1. بلوک نشان دهنده نام سند، نهاد تجاری، تاریخ و محل تهیه.

2. نشان دادن موسسین و مدعوین حاضر (که ممکن است مثلاً مدیر کل برکنار شده در میان آنها باشد).

3. اشاره به موضوعی که در دستور کار قرار دارد - عزل مدیر کل شرکت از سمت خود.

همانطور که در بالا اشاره کردیم، ممکن است موضوع انتصاب رئیس جدید سازمان نیز در دستور کار قرار گیرد.

4. نشان دادن افرادی که در جلسه صحبت کردند. به عنوان مثال، مالکی که مبتکر عزل مدیر بوده و شریک او که نامزدی را برای جایگزینی مدیر برکنار شده پیشنهاد می کند.

5. بلوک، که منعکس کننده تصمیم جلسه موسسین است. در این مورد، برکناری مدیر از سمت خود - بر اساس ماده ای از قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین در انتصاب نامزد پیشنهادی به عنوان مدیر جدید، انجام می شود.

7. بلوک با امضای رئیس مجمع موسسان.

همچنین می تواند با امضای منشی تکمیل شود.

می توانید با استفاده از لینک زیر نمونه ای از قطعنامه مالکان برای اخراج یک مدیر را در وب سایت ما دانلود کنید.

نحوه اخراج یک مدیر عامل: حکم برکناری

در بالا، هنگام بررسی روند برکناری مدیر یک شرکت از سمت، نیاز مدیر برکنار شده را برای شروع صدور حکمی برای برکناری واقعی خود از سمت خود منعکس کردیم. این به دلیل الزامات هنر است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

در عین حال، تفسیر گسترده ای از این الزامات قابل قبول است: ماده مشخص شده قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که دستور (یا دستورالعمل) باید توسط کارفرما تنظیم شود و این لزوماً رئیس سازمان نیست. شرکت. در عین حال ، از نظر عملکردی این دستور یا دستورالعمل (و با تفسیر گسترده از اصطلاح "دستور" - همچنین از نظر قانونی) ممکن است با تصمیم یا پروتکل بنیانگذاران در مورد آزادی مدیر مطابقت داشته باشد. بنابراین، امتناع از تنظیم دستور مورد نظر جایز است، به ویژه اگر خود مدیر به طور ناگهانی از امضای آن امتناع کند.

اینکه دستور مورد نظر اعمال می شود یا خیر، مشخص کننده مشخصات پر کردن دفترچه کار مدیر برکنار شده است.

عزل مدیر: درج در دفتر کار و کارت شخصی

اگر دستور برکناری مدیر صادر نشده باشد، در دفتر کار وی در ستون "نام سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است" باید پیوندی به صورتجلسه تصویب شده در جلسه موسس ارائه دهید. .

در ستون "اطلاعات در مورد استخدام" باید عبارتی را ارائه دهید که با دلیل اخراج مطابقت دارد که در پروتکل منعکس شده است (یعنی باید پیوندی به ماده قابل اجرا قانون کار فدراسیون روسیه وجود داشته باشد).

درج در دفتر کار یک مدیر برکنار شده می تواند توسط یک متخصص منابع انسانی یا یکی دیگر از افراد ذیصلاح شرکت انجام و تأیید شود (می توان آن را با همان صورتجلسه موسس تعیین کرد).

در غیر این صورت، دفترچه کار به همان ترتیبی که هنگام اخراج یک کارمند عادی پر و تأیید می شود.

در مقاله "پر کردن دفترچه کار هنگام خروج - نمونه 2015" می توانید در مورد ویژگی های پر کردن دفترچه کار هنگام اخراج کارمندان بیشتر بدانید.

مجدداً بر اساس پروتکل یا دستور (در صورت وجود) در کارت شخصی (که طبق فرم یکپارچه شماره T-2 قابل تنظیم است) درج می شود. مدیر برکنار شده نیز باید آن را امضا کند.

اطلاع رسانی به خدمات مالیاتی فدرال و بانک ها

به محض تنظیم اسناد داخلی شرکت، وقت آن است که افراد ثالث را از روابط حقوقی با سازمانی که مدیر از آن خارج می شود مطلع کنید. برای مثال:

مقامات مالیاتی باید ظرف 3 روز از لحظه تصدی سمت مدیر جدید با استفاده از فرم P14001 در این مورد مطلع شوند. بر اساس این سند، خدمات مالیاتی فدرال تغییراتی را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی - در مورد رئیس جدید سازمان ایجاد می کند.

فرم P14001 عموماً توسط خود بنیانگذاران به خدمات مالیاتی ارائه می شود (از آنجا که مدیر جدید در آن زمان - قبل از تغییرات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی - از نظر قوانین اداری ، صلاحیت ارائه هیچ گونه مواردی را ندارد. اسناد به خدمات مالیاتی فدرال). اما در برخی موارد، خدمات مالیاتی فدرال موافقت می کند که این سند را از مدیر سابق بپذیرد (از آنجا که با وجود خاتمه کار در شرکت تحت قانون کار فدراسیون روسیه، از نظر خدمات مالیاتی فدرال، او همچنان رئیس سازمان است).

اگر مقامات مالیاتی به موقع در مورد تغییر مدیر مطلع نشوند، شرکت ممکن است 5000 روبل جریمه شود (بند 3، ماده 14.25 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

2. خدمات موسسه مالی.

بانکی که حساب جاری شرکت در آن افتتاح می شود نیز باید بداند که مدیر تغییر کرده است و بنابراین فردی که احتمالاً اختیار انجام تراکنش های پرداخت در این بانک (به ویژه با استفاده از امضای دیجیتال الکترونیکی) را دارد. علاوه بر این، هنگامی که مدیر جدید شروع به کار می کند، باید اسناد لازم برای دسترسی به بانک را آماده کند، به عنوان مثال، گواهی و رسانه امضای دیجیتال. همچنین باید کارتی را با نمونه امضای مدیر جدید، وکالتنامه های جدید صادر شده توسط وی برای افرادی که به دلایلی به بانک دسترسی دارند، به بانک ارائه دهید.

دریافت اسناد و اموال

معمولاً به مدیر فعلی تعداد زیادی اسناد مختلف سپرده می شود که بر اساس آنها اختیارات خود را اعمال می کند (همان وکالت نامه و امضای دیجیتال برای تراکنش با حساب بانکی). پس از اتمام کار در شرکت، او موظف است آنها را به مدیر جدید یا سایر افراد ذیصلاح سازمان تحویل دهد (تصمیم دادگاه داوری منطقه Sverdlovsk مورخ 21 ژانویه 2014 شماره A60-34604/2013).

در رابطه با اموال منتقل شده توسط مدیر (همین امر در مورد اسناد نیز صدق می کند) ، لازم است موجودی انجام شود (بند 22 دستورالعمل روش شناسی به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 28 دسامبر 2001 شماره 119n) .

انتقال اسناد توسط مدیر مستعفی ممکن است در یک قانون خاص منعکس شود.

در مقاله «قبول و انتقال اسناد با تغییر مدیر» می‌توانید درباره تنظیم قانون مربوطه اطلاعات بیشتری کسب کنید.

صدور اسناد و پرداخت غرامت

در آخرین روز کار مدیر باید دفترچه کار صادر شود و غرامت پرداخت شود. برای این منظور، ممکن است لازم باشد اسناد دیگری، به عنوان مثال، محاسبه پرداخت ها با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-61 تهیه شود.

اگر مدیر نتواند شخصاً مدارک را دریافت کند، باید از طریق پست سفارشی اطلاعیه ای مبنی بر لزوم حضور در شرکت برای دریافت آنها ارسال شود. اسناد پستی تأیید کننده ارسال این اخطار، در صورتی که تا آن زمان مدارک در اختیار مدیر مستعفی نباشد، همزمان انجام این تعهد شرکت را در بازرسی بازرسی کار تأیید می کند.

توصیه می شود مدیر یک برگه بای پس پر کند، اما حتی اگر این کار را انجام ندهد، باید تمام مدارک را به هر طریقی به او داده شود.

در مقاله می توانید در مورد استفاده از برگه بای پس هنگام اخراج کارمند بیشتر بدانید

9320 وکلا منتظر شما هستند

به منظور استعفا به درخواست خود، مدیر کل موظف است حداقل یک ماه قبل از روز خاتمه کار (طبق ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) به مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC اطلاع دهد (به درستی اطلاع دهد). ). برای این منظور، اطلاعیه ای در مورد تشکیل جلسه عمومی فوق العاده LLC به آدرس های مسکونی شرکت کنندگان که در ثبت نام شرکت کنندگان و همچنین در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (در صورت تفاوت آنها) ارسال می شود. .

در این اطلاعیه باید تاریخ، زمان و مکان تشکیل مجمع عمومی و همچنین مواردی که در دستور جلسه قرار دارد (مثلاً عزل مدیر کل شرکت و تعیین سرپرست جدید یا موقت) ذکر شود. . علاوه بر اطلاعیه، نامه باید حاوی بیانیه باشد. اسناد مشخص شده از طریق پست با اخطار تحویل مکاتبات پستی و فهرستی از محتویات نامه ارسال می شود. در این صورت می توان نامه ها را به منزله ابلاغ مناسب به کارفرما مبنی بر اخراج داوطلبانه دانست. هر شخصی که حق شرکت در مجمع عمومی را دارد از طریق پست سفارشی یا به روش دیگری که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است از مجمع عمومی مطلع می شود (بند 1 ماده 36 قانون N 14-FZ بند 1 ماده 52 ق. قانون N 208-FZ). حق مدیر کل برای تشکیل چنین جلسه فوق‌العاده‌ای در ماده مذکور ذکر شده است. 35 قانون شماره 14-FZ.

لازم به یادآوری است که باید فرد دیگری را برای پست مدیر کل پیدا کرد. اگر در مدت اخطار عزل، نامزدی برای سمت مدیر پیدا نشد، مدیر حق دارد مجدداً مجمع عمومی شرکت کنندگان را برای تصمیم گیری در مورد انتقال امور دعوت کند. اگر درخواست های ارسال شده برای شرکت کنندگان مؤثر واقع نشد و آنها از برگزاری جلسه عمومی امتناع کردند، در این صورت مدیر کل باید طبق مقررات قانون اساسی فدراسیون روسیه و هنجارهای قانون کار روسیه هدایت شود. فدراسیون. به طور خاص، هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه و هنر. 2 قانون کار فدراسیون روسیه اصل آزادی کار را تضمین می کند.

بر اساس هنر. 2 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اجباری ممنوع است، یعنی شرکت کنندگان در شرکت نمی توانند مدیر را از حق استعفا به درخواست خود محروم کنند. مجمع عمومی فقط برای پذیرش درخواست وی ضروری است. با توجه به حق فسخ مدیر در هر زمان، عدم اقدام شرکت کنندگان چیزی بیش از سوء استفاده از حق نیست (بند 27 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه"). پس از انقضای مهلت اخطاریه برای اخراج، مدیر کل می تواند کار خود را بر اساس این ماده خاتمه دهد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. فسخ قرارداد کار فقط باید با دستور رسمی شود (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) که مدیر به طور مستقل امضا می کند.

علاوه بر این، مدیر همچنین می تواند طبق بند 45 قوانین مربوط به نگهداری و نگهداری دفترچه های کار، تهیه فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان، با مصوبه دولت فدراسیون روسیه، سابقه اخراج خود را ثبت کند. N 225 از 16 آوریل 2003.

نحوه انتقال اسناد مربوط به فعالیت های شرکت توسط تنها دستگاه اجرایی شرکت پس از خاتمه اختیارات آن توسط قانون تعیین نمی شود. در شرایطی که انتقال به مدیرکل جدید غیرممکن است و موضوع ایمنی مدارک شرکت باید بسته به شرایط خاص حل شود.

مدیر کل می تواند:

اسناد شرکت را به طور مستقل ذخیره کنید.

تا زمان خاتمه اختیارات خود، آنها را به صورت قراردادی به یک موسسه بایگانی با پیش بینی امکان بازگشت بنا به درخواست جامعه منتقل کند.

مدارک را از طرف سازمان برای نگهداری به دفتر اسناد رسمی ارسال کنید.

پاول آرتوبالوسکی(1395/03/24 ساعت 18:08:47)

هنگام برکناری مدیر کل یک LLC به درخواست خود، او باید تصمیم خود را حداقل یک ماه قبل از اخراج احتمالی به کارفرما اطلاع دهد (اگر مدیر کل در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات باشد، می تواند بدون یک دوره مشخص استعفا دهد. سرویس).

برای این کار لازم است (از طریق پست سفارشی با تاییدیه تحویل و فهرست ضمیمه ها) آگهی های تشکیل مجمع عمومی فوق العاده که تاریخ و زمان و مکان مجمع عمومی و همچنین موارد ذکر شده باشد. در دستور جلسه (مثلاً عزل مدیر کل شرکت و انتصاب مدیر جدید) . نامه همچنین باید شامل بیانیه ای مبنی بر استعفا به میل خود شما باشد.

نامه ها به آدرس های مسکونی شرکت کنندگان LLC ارسال می شود که در ثبت نام شرکت کنندگان و همچنین در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (در صورت تفاوت آنها) ذکر شده است.

همچنین ممکن است اطلاعیه ها به روش دیگری که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است به اطلاع شرکت کنندگان برسد (بند 1 ماده 36 قانون شماره 14-FZ).

رویه بعدی برای برکناری مدیر کل یک LLC به درخواست خودش کاملاً شبیه به روش کلی است که در بالا مورد بحث قرار گرفت.

در مدت اخطار یک ماهه برای اخراج، هیچ نامزد جدیدی برای سمت رئیس LLC پیدا نشد.

در این مورد، مدیر "قدیمی" حق دارد مجدداً مجمع عمومی شرکت کنندگان را برای تصمیم گیری در مورد انتقال امور تشکیل دهد. مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC ممکن است به یکی از شرکت کنندگان دستور دهد تا با امضای یک قانون مربوطه با مدیر مستعفی، امور مدیر مستعفی را به عهده بگیرد.

دوره اطلاع رسانی برای اخراج منقضی شده است، شرکت کنندگان LLC به درستی مطلع شده اند و تصمیم مربوطه مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC گرفته نشده است.

در این مورد، کارگردان «قدیمی» بر اساس هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است انجام وظایف کاری خود را متوقف کند. او همچنین می تواند به طور مستقل سابقه اخراج را در دفتر کار خود با هدایت بند 45 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتاب های کار ، تهیه فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان ، مصوب با فرمان شماره 45 دولت فدراسیون روسیه ، ثبت کند. 225 از 16 آوریل 2003.

به دلایلی، انتقال اسناد LLC به مدیر کل جدید غیرممکن است.

در این مورد، بسته به موقعیت خاص، مدیر کل ممکن است:

ارائه اسناد به دفتر اسناد رسمی برای نگهداری از طرف سازمان؛

بر اساس قرارداد، اسناد را برای ذخیره سازی به یک موسسه بایگانی منتقل می کند و امکان بازگشت به درخواست جامعه را فراهم می کند.

اسناد را خودتان ذخیره کنید

آناتولی ایگورویچ(1395/03/24 ساعت 18:10:28)

سلام، ویکتوریا عزیز، با توجه به اصل سوالی که پرسیدید، می توانم به طور خلاصه موارد زیر را توضیح دهم: برای یک مدیر (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) مهلتی برای اطلاع کارفرما از تصمیم خود تعیین شده است - حداکثر یک ماه پس از انقضای مهلت اخطار برای اخراج، مدیر کل ممکن است کار را متوقف کند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). دستور صادر کنید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). دومای ایالتی همچنین می تواند مطابق بند 45 قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه های کار، سابقه اخراج را در دفتر کار خود ثبت کند. به موجب زیر. "ل" بند 1 un. 5 قاشق غذاخوری 5 قانون فدرال مورخ 08.08.2001 N 129-FZ "در مورد ثبت نام ایالتی و کارآفرینان فردی"، یک شخص حقوقی موظف است تغییرات در اطلاعات مربوط به تنها دستگاه اجرایی خود را که در ثبت نام ایالتی واحد حقوقی موجود است به سازمان مالیاتی اطلاع دهد. . اشخاصی که حق ثبت نام دولتی را دارند در هنر ذکر شده است. 9 قانون فدرال شماره 129-FZ. از لحظه ای که اختیارات مدیر کل خاتمه می یابد، او بدون وکالتنامه (از جمله ارائه صلاحیت) حق اقدام از طرف شرکت را از دست می دهد.

فسنکو نینا ویکتورونا(2016/03/24 ساعت 18:22:52)

بعد از ظهر بخیر، اول از همه باید یک درخواست استاندارد برای اخراج از سمت خود بنویسید، در صورت عدم رضایت موسس، فرآیند اخراج به صورت استاندارد انجام می شود به منظور پذیرش واقعیت اخراج شما، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

با تشکر از شما برای ارزیابی مثبت شما از پاسخ من

کوزین اوگنی ایگورویچ(2016/03/25 ساعت 15:49:01)

طبق ماده 31 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" شماره 14-FZ از 02/08/1998، مدیر کل تنها نهاد اجرایی LLC است.

روش برکناری مدیر کل یک LLC شامل مراحل اصلی زیر است.

1. ارائه درخواست عزل از مدیر کل خطاب به مالک (در همه موارد ارائه نشده است).
2. مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC با رأی گیری در مورد عزل مدیرکل تصمیم می گیرد که این تصمیم در صورتجلسه ثبت می شود و لزوماً نباید همزمان با تصمیم گیری برای تعیین مدیر کل جدید اتخاذ شود.
3. بر اساس تصمیم اتخاذ شده برای فسخ قرارداد کار، نامه ای به مدیر کل LLC در فرم T-8 صادر می شود.
4. سابقه اخراج به دفتر کار مدیر سابق وارد می شود که همیشه جزئیات صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان را نشان می دهد که بر اساس آن مدیر کل LLC برکنار می شود که با مهر LLC تأیید شده است. .

برکناری مدیر کل - تنها موسس LLC - طبق یک طرح ساده تر اتفاق می افتد و او می تواند هر زمان که بخواهد از سمت خود خلاص شود، زیرا مطابق با هنر 273 قانون کار فدراسیون روسیه، مفاد Ch. 43 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تنظیم کار رئیس یک سازمان.

در این مورد، تصمیم به عزل رئیس LLC با تصمیم خود او (به عنوان تنها موسس LLC) گرفته می شود.

اخراج رخ خواهد داد:

1. به درخواست خود شخص، با یک ورودی منظم در کتاب کار در مورد اخراج داوطلبانه و پیوند به دستور پرسنل در مورد اخراج.

با تصمیم شرکت کننده، در این مورد ورودی زیر انجام می شود: "قرارداد کار به دلیل اتخاذ تصمیم توسط نهاد مجاز شخص حقوقی برای فسخ قرارداد کار فسخ می شود."