اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار. اخراج با انقضای قرارداد کار اخراج کارمند با انقضای قرارداد کار

پس از انقضای قرارداد کار، کارفرما موظف است سریعاً کارمند را اخراج کند یا قرارداد را با وی تمدید کند. نحوه اخراج یک کارمند به درستی، بدون نقض حقوق وی، چه اسنادی باید تهیه شود - دستورالعمل های گام به گام برای اخراج یک کارمند مدت معین.

اخراج در پایان قرارداد کار عبارت است از خاتمه رابطه کار بین کارفرما و پیمانکار به دلیل پایان یافتن قرارداد مدت معین.

تمام اقدامات مربوط به روش این اخراج در هنر توضیح داده شده است. 79 قانون کار فدراسیون روسیه.

بر اساس قانون، اخراج کارمند مدت معین باید به موقع انجام شود، زیرا در غیر این صورت قرارداد کار برای مدت نامحدود تمدید شده تلقی می شود و برای اخراج کارمند در این مورد به دلایل قانع کننده ای نیاز است. . در این مورد، باید تغییراتی در قرارداد کار ایجاد شود، زیرا زمینه های همکاری کاملا متفاوتی وجود خواهد داشت.

مهم:کل مراحل اخراج باید با اطلاع دادن به کارمند 3 روز قبل از پایان قرارداد کار آغاز شود.

لازم به یادآوری است که:

1. اگر این تاریخ در طول دوره مرخصی استعلاجی باشد، به تعویق نخواهد افتاد و مرخصی استعلاجی باید به طور کامل برای تمام روزهایی که کارمند در آن است پرداخت شود، حتی اگر قبلاً اخراج شده باشد.
2. هنگامی که مقدار مورد نیاز کار تکمیل شد، تاریخ پایان قرارداد، تاریخ تکمیل کامل مقدار مشخص شده است.
3. در صورت عقد قرارداد با شرکتی که به طور موقت تأسیس شده است، رابطه کار در روز انحلال شرکت خاتمه می یابد.
4. هنگام جایگزینی کارمند غایب موقت، قرارداد کار در روز بازگشت او به کار فسخ می شود.
5. هنگام انجام کار فصلی، قرارداد با پایان دوره مشخص شده خاتمه می یابد، در این صورت کارفرما موظف نیست به کارمند اطلاع دهد.

کارمندی که بر اساس قرارداد کاری منقضی شده است، برخلاف کارفرما، حق ندارد در پایان مدت، بدون اطلاع قبلی سر کار نرود و کارفرما حق تنبیه را ندارد. به او. اگر مدیریت تمایل به گسترش همکاری داشته باشد، لازم است از کارمند دعوت شود تا پیوستی به قرارداد کار تهیه کند.

قوانین اخراج پس از انقضای قرارداد کار - دستورالعمل های گام به گام 2017 - 2018

برای جلوگیری از هرگونه عارضه در هنگام قطع رابطه کاری، هر کارفرما باید طبق الزامات قانون عمل کند.

برای اخراج کارمند پس از انقضای مدت قرارداد، دستورالعمل های گام به گام زیر را دنبال کنید:

مرحله 1.اخطار دادن به کارمند 3 روز قبل از خاتمه قرارداد کار.

قرار است این اخطار به سبک آزاد در 2 نسخه تنظیم شود، نسخه اصلی برای کارمند و یک نسخه برای ثبت در پرونده شخصی که کارمند باید روی آن امضا کند که تاریخ دریافت اخطار را نشان دهد.

اگر یک کارمند مدت معین جایگزین کارمند غایب شود، دیگر نیازی به هشدار در مورد انقضای مدت اعتبار نیست. با حضور کارگر دائمی در محل کار، قرارداد به طور خودکار فسخ می شود.

نمونه اطلاعیه:

گام 2.تهیه گواهی پذیرش - اگر کارمند تحت یک قرارداد کار با مدت معین موظف به تکمیل یک محدوده کار بود، لازم است عمل تحویل این کار را در 2 نسخه و کپی در نظر گرفته شده برای کارفرما تنظیم کنید. در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.

برای تنظیم سند، استفاده از فرم یکپارچه یا نمونه گرفتن آن مجاز است.

مرحله 3.صدور حکم عزل.

این سند با استفاده از فرم یکپارچه T-8 یا T-8a - برای چندین کارمند تهیه شده است.

سند باید مبنای قطع رابطه را نشان دهد - انقضای قرارداد کار طبق بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، همچنین نشان دهنده مدت پایان قرارداد و جزئیات اطلاع رسانی به کارمند در مورد پایان رابطه حقوقی

مهم:استفاده از فرم های یکپارچه، با توجه به نوآوری در قانون از سال 2013، اجباری نیست، که این امکان را برای یک شرکت فراهم می کند تا اسناد حسابداری را با توجه به ویژگی های خود تولید کند، با این حال، رعایت نکات اصلی ضروری است.

نمونه حکم اخراج:

مرحله 4.امضای دستور توسط کارمند.

کارفرما باید کارمند را با سندی که در رابطه با آن صادر شده است آشنا کند - یک کپی در پرونده ثبت می شود.

مرحله 5.محاسبه مبالغی که باید به کارمند پرداخت شود.

مرحله 6ورود در کارت شخصی

مبنای اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار از سفارش به آخرین قسمت کارت T-2 منتقل می شود.

مرحله 7. درج در دفتر کار.

لازم به ذکر است که قرارداد کار به دلیل انقضای مدت فسخ شده است و به بند 2 ماده اشاره شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه - به قیاس با ثبت دستور اخراج.

مهم:اگر تاریخ پایان قرارداد کار در تعطیلات یا آخر هفته باشد، باید اولین روز کاری پس از آنها را مشخص کنید.

مرحله 8اخراج کارمند با تحویل مدارک لازم و پرداخت مناسب در حالی که باید امضای خود را در کارت شخصی و در دفتر کار ثبت کند.

محاسبه کارمند مدت معین پس از اخراج

کارمندی که تحت یک قرارداد مدت معین کار می کند باید تمام غرامت مربوط به مرخصی هایی را که نگرفته است بپردازد.

کل روش گام به گام و تفاوت های ظریف پرداخت ها، که مقدار آن به مدت قرارداد کار بستگی دارد، در قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.

که در آن:

• کارمندی که قرارداد مدت معینی را با اعتبار حداکثر 2 ماه امضا کرده است در صورتی که بیش از 15 روز در شرکت کار کرده باشد حق دریافت غرامت مرخصی دارد.

در این حالت، هنگام محاسبه، مقدار ماه های کار شده در 2 ضرب می شود و رقم حاصل در میانگین درآمد روزانه ضرب می شود.

اگر یک کارگر مدت زمان ثابت کمتر از 2 هفته کار کرده باشد، چنین روزهایی در محاسبه لحاظ نمی شود، اما اگر بیشتر باشد، تعداد روزهای مربوط به یک ماه کامل در نظر گرفته می شود.

• کارمندی که برای مدت 2 تا 11 ماه قرارداد کار معین منعقد کرده است، با همان روش محاسبه قبلی، غرامت دریافت می کند، اما میزان آن متفاوت خواهد بود.
• در مورد قرارداد با مدت زمان معین برای مدت بیش از 11 ماه، ضریب 2.33 در محاسبه استفاده می شود و باید از تعداد روزهای مرخصی استفاده شده کسر شود.

پرداخت غرامت نقدی و کلیه درآمدها به اخراجی پس از انقضای قرارداد کار باید در روز اخراج کارمند طبق قانون انجام شود.

آیا با قرارداد کار معین می توان زن باردار را اخراج کرد؟

در حین همکاری فوری با یک زن، ممکن است اتفاق بیفتد که پس از این مدت او باردار شود، در این صورت کارفرما نمی تواند او را در صورت موارد زیر اخراج کند:

• نوشتن بیانیه ای مربوط به او؛
• کارمند یک گواهی پزشکی برای تأیید تشخیص ارائه می دهد.

در این صورت اخراج زن باردار غیرممکن است و کارفرما موظف است قرارداد کار معین را بدون توجه به نتیجه آن تا پایان بارداری تمدید کند.

تاریخ اخراج در این مورد خواهد بود:

• هنگام اعطای مرخصی زایمان، آخرین روز آن؛
• در صورتی که یک هفته پس از پایان بارداری مرخصی داده نشود.

مهم:مرخصی والدین ارائه نمی شود.

مزایای زایمان در صورت ثبت نام به موقع و تولد فرزند طبق شرایط قانونی پرداخت می شود.

چه زمانی می توان یک زن باردار را اخراج کرد؟

در عین حال کارفرما با رعایت شرایط زیر امکان اخراج کارمند باردار را به دلیل انقضای مدت قرارداد کار دارد:

1. این کارمند برای جایگزینی یک متخصص غایب استخدام شد.
2. انتقال کارگر به کار سبکتر با رضایت او غیرقابل قبول است.

در طول چنین اخراج، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی موجود را که مطابق با صلاحیت او یا رتبه پایین تر است، با حقوق مناسب یا مرتبه بزرگی کمتر به کارمند باردار ارائه دهد.

پس از خاتمه قرارداد کار با مدت معین به دلیل انقضای آن و تسویه حساب کامل با کارمند، کارفرما موظف نیست فوراً به صندوق بازنشستگی اطلاع دهد، زیرا گزارش این امر در پایان دوره گزارش رخ خواهد داد، اما اگر مورد نظر، اطلاع رسانی فوری در دسترس است.

همچنین باید به خاطر داشت که همکاری به صورت فوری به طور کامل در قانون تجویز شده است که مستلزم اجرای صحیح آن است.

پرسش و پاسخ با موضوع اخراج کارگران مدت معین در سال ۱۳۹۷

سوال 1:قرارداد کار در یک روز تعطیل به پایان می رسد. آیا امکان درخواست اخراج در روز تعطیل وجود دارد؟

پاسخ: نکته اصلی عدم تضییع حقوق کارمند است. درست است که اخراج در روز کاری بعد رسمی شود.

سوال 2:ما یک کارمند داریم که قراردادی معین دارد و گزارش داده که باردار است. آیا شرکت موظف به تعلق و پرداخت مزایای زایمان به وی است؟

پاسخ: کارفرما موظف به تمدید مدت قرارداد و پرداخت کمک هزینه یکجا برای ثبت نام زودهنگام و مزایای زایمان می باشد. تنها استثنا جایگزینی فرد غایب و بازگشت به کار است. در این صورت حتی یک زن باردار هم ترک می کند. اگر به دلیل شرایط او نتواند قبل از مرخصی زایمان در شغل قبلی خود کار کند، شرکت باید موقعیت های خالی دیگری را ارائه دهد که او بتواند در آن کار کند.

سوال 3:برای مدت محدودی استخدام شدم اما تاریخ انقضا در قرارداد کار پیدا نکردم. چه مفهومی داره؟

پاسخ: این بدان معناست که مدت قرارداد کار نامحدود است. قراردادهای شفاهی در این مورد هیچ اعتباری ندارد، محتوای قرارداد مهم است و اگر به هر شکلی مدت اعتبار نداشته باشد (تکمیل کار، خروج کارمند دائم، تاریخ معین یا مدت معین) به عنوان نامحدود شناخته می شود. طبق بند 2 ماده 77 حق اخراج شما را ندارند.

سوال 4:من 3 روز اخطار از کارفرما از طریق ایمیل دریافت کردم که قرارداد کاری من در حال اتمام است. بعد از 3 روز طبق بند 2 ماده 77 اخراج شدم. آیا اقدامات کارفرما قانونی است؟

پاسخ: اطلاعیه باید کتبی باشد که باید ویزای خود را برای بررسی امضا کنید. نسخه الکترونیکی انجام تعهد کارفرما برای اطلاع دادن به کارمند در مورد اخراج را تأیید نمی کند. شما حق دارید به دادگاه مراجعه کنید، که خواستار بازگرداندن شما در رابطه با نقض قوانین کار خواهد بود - کارفرما تاییدیه کتبی اعلامیه را با امضای شما نخواهد داشت.

سوال 5:پایان قرارداد با کارمند را از دست دادیم. حالا چطور میتونم اخراجش کنم؟

جواب: اگر مهلت از دست برود، قرارداد کار نامحدود می شود. یک کارمند فقط به دلایل کلی می تواند اخراج شود.

سوال 6:کارگر مدت معین باردار است اما درخواستی برای تمدید قرارداد نداده و گواهی نیاورده است. آیا می توان او را اخراج کرد؟

پاسخ: وضعیت مشخص نیست. از یک طرف، تمدید بر اساس یک درخواست و گواهی انجام می شود. از سوی دیگر، این وضعیت دقیقاً در قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است و برای کارفرما یک تعهد است. شاید کارمند از حقوق خود اطلاعی نداشته باشد، باید در این مورد به او اطلاع دهید. ممکن است پس از اخراج متوجه شود که می توانست به کار ادامه دهد و مرخصی زایمان دریافت کند و برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کند. تصمیم دادگاه ممکن است با او باشد.

سوال 7:آیا در صورت استعلاجی می توان کارمند را به دلیل پایان قرارداد مدت معین اخراج کرد؟

پاسخ: بله می توانید. اما مرخصی استعلاجی باید به طور کامل پرداخت شود.

سوال خود را بپرسیددر نظرات و دریافت پاسخ به صورت رایگان!

هنگام استخدام افراد، تنظیم دو نوع قرارداد - مدت معین و نامحدود تمرین می شود. در حالت اول، مدیر فردی را برای جایگزینی کارمند غایب موقت یا برای دوره کار فصلی استخدام می کند. در حالت دوم، همکاری مستمر طرفین فرض می شود.

در پایان قرارداد، سازمان به روال قانونی تعیین شده برای اخراج کارگر موقت پایبند است، مگر اینکه قصد تمدید مدت همکاری را داشته باشد. مستقر بند 2 ماده 77 قانون کارشرکت حق راه اندازی دارد. توالی اقدامات بخش منابع انسانی برای خاتمه رابطه شامل اطلاع دادن به شهروند، صدور دستور و محاسبه پرداخت های مربوط به هنگام خروج کارمند است.

اطلاعیه خاتمه قرارداد کار با مدت معین

هنگامی که قصد خاتمه یک رابطه کاری با یک کارمند را دارید، مدیر بر اساس تاریخ مشخص شده در قرارداد هدایت می شود.

مهم!اگر قرارداد به موقع فسخ نشود، نامعین می شود. ماده 58 قانون کار) و انقضای آن دیگر دلیلی برای فسخ رابطه کاری نیست.

توجه!روش فسخ قرارداد برای همه به استثنای زنان باردار یکسان است. تا زمانی که کارمند از مرخصی زایمان برگردد، کارفرما حق فسخ قرارداد را ندارد.

صدور دستور

مرحله بعدی در روند قطع رابطه استخدامی با کارمند، صدور حکم اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار است. این در یک فرم یکپارچه T-8 منتشر شده است و شامل:

• نام شرکت؛
• شماره سند، تاریخ امضا؛
• جزئیات قراردادی که باید فسخ شود؛
• تاریخ خاتمه؛
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شخص برکنار شده، موقعیت وی، نام بخش.
• شماره پرسنل؛
• دلایل فسخ؛
• امضای مدیر

امضای مدیر () برای کارمند صادر می شود و نسخه دوم با امضای وی در رسید در بخش پرسنل ذخیره می شود.

ورود به کتاب کار

اطلاعات وارد می شود و دفترچه کار برای استخدام بعدی برای فرد صادر می شود. هنگام پر کردن، بازرس منابع انسانی اطلاعات را در 4 ستون وارد می کند: شماره ورودی، تاریخ ورود، اطلاعات مربوط به اخراج با ذکر دلیل، جزئیات سفارش.

ورودی نمونه:

فسخ قرارداد کار با مدت معین

1. هم کارفرما و هم کارمند حق دارند فسخ قرارداد کار را به دلیل انقضای مدت آن اعلام کنند.

در عین حال، قانون الزامات خاصی را برای کارفرما با هدف حفاظت از منافع کارمند پیش بینی می کند. به ویژه، کارفرمایی که تصمیم به فسخ قرارداد کار با کارمند به دلیل انقضای مدت آن می گیرد، موظف است حداقل سه روز قبل از آن به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد. اگر کارفرما به دلیل انقضای مدت قرارداد کار تصمیم به فسخ آن داشته باشد، کارمند حق مطالبه ادامه رابطه کاری را ندارد.

اما در مواردی که مدت قرارداد کار منقضی شده باشد اما هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت مقرر به کار خود ادامه دهد، شرط معین بودن قرارداد کار از بین می رود. و قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. فسخ بعدی آن فقط به صورت کلی امکان پذیر است (به تبصره ماده 58 مراجعه کنید).

لازم به ذکر است که هنجار قسمت 1 هنر. 79 که مستلزم آن است که کارمند از خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت حداقل سه روز قبل مطلع شود، در عمل همیشه به طور واضح درک نمی شود. بنابراین، در صورتی که کارفرما در کمتر از سه روز تقویمی قبل از انقضای قرارداد کار با او در مورد خاتمه قرارداد کار با او اخطار داده باشد، آیا اخراج کارمند به دلیل انقضای مدت قرارداد کاری قانونی خواهد بود یا خیر. روز). در این مورد مواضع مختلفی وجود دارد، به ویژه این نظر بیان شده است که تخلف کارفرما از مدت تعیین شده، فسخ قرارداد کار را بر اساس ماده اظهار نظر غیرممکن می کند.

به نوبه خود، ما معتقدیم که هنگام پاسخ دادن به این سوال، لازم است از مفاد قسمت 4 هنر استفاده کنیم. طبق ماده 58 قانون کار، در صورتی که هیچ یک از طرفین قرارداد کار با مدت معین را به دلیل انقضای مدت آن مطالبه نکرده باشند و کارمند پس از آن به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت نامحدود تلقی می شود. انقضای قرارداد کار همانطور که از محتوای هنجار فوق برمی آید، کارفرما حق فسخ قرارداد کار با مدت معین با کارمند را بر اساس انقضای مدت آن تنها در صورتی از دست می دهد که تمایل خود را برای خاتمه رابطه کاری با کارمند قبلاً ابراز نکرده باشد. انقضای قرارداد کار، و کارمند پس از پایان مدت قرارداد به کار خود ادامه می دهد.

اگر چنین تمایلی در قالب یک اخطار کتبی توسط کارفرما، البته کمتر از سه روز تقویمی، اما قبل از انقضای قرارداد کار، ابراز شده و حکم اخراج حداکثر تا آخرین روز کار مطابق با در قرارداد کار، اخراج ممکن است قانونی تلقی شود. این نتیجه گیری همچنین به این دلیل است که قرارداد کار با مدت معین معمولاً در مواردی منعقد می شود که بر اساس ماهیت کار و شرایط اجرای آن، امکان انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود وجود نداشته باشد. 2 ماده 58 قانون کار).

پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 60 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 به طور خاص توجه دادگاه ها را به مفاد هنر جلب کرد. ماده 394 قانون کار مقرر می دارد که اگر کارمندی که با او قرارداد کار برای مدت معین منعقد شده است قبل از انقضای مدت قرارداد به طور غیرقانونی از کار اخراج شده باشد، دادگاه کارمند را به شغل قبلی خود باز می گرداند و اگر در آن زمان اختلاف توسط دادگاه مورد بررسی قرار می گیرد، مدت قرارداد کار قبلاً منقضی شده است، اخراج را غیرقانونی تشخیص می دهد، تاریخ اخراج و عبارت دلایل اخراج را با انقضای قرارداد کار به اخراج تغییر می دهد. بنابراین، حتی در صورت اخراج غیرقانونی، انقضای مدت قرارداد کار زمینه ای برای اعاده کارمند به محل کار فراهم نمی کند.

2. روز انقضا (فسخ) قرارداد کاری منعقد شده در حین انجام وظایف یک کارمند غایب روز بازگشت کارمند غایب به کار است (نگاه کنید به.

انقضای یک قرارداد کار می تواند نه تنها کارمندانی را که نمی خواهند کار خود را در سازمان پایان دهند، بلکه افسران پرسنلی را که نمی توانند روند تهیه اسناد را طی کنند، سردرگم کند. در مورد تمام تفاوت های ظریف اخراج در مقاله بخوانید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

انقضای قرارداد کار: اطلاعات عمومی

اگر یک شرکت به دلایل موجه نتواند یک TD پایان باز منعقد کند، قانون اجرای TD با مدت معین را مجاز می‌کند. اغلب برای انجام کار موقت یا فصلی، یک کار یا پروژه خاص صادر می شود. در عین حال ، انجام صحیح اخراج پس از انقضای قرارداد کار مهم است. پسندیدن پس از پایان همکاریبه طور کلی، خاتمه روابط کار موقت توسط قانون تنظیم می شود.

طبق هنجارهای هنر. ماده 77 قانون کار، بند دوم، مبنای قانونی فسخ همکاری را انقضای مدت قرارداد کار تعیین می کند. یعنی این عبارت اشاره به دلایل کلی دارد که هر کارمندی بدون ابتکار کارفرما می تواند اخراج شود.

دانلود اسناد در مورد موضوع:

توجه داشته باشید! انقضای TD در مورد دلایل اخراج بنا به درخواست کارمند یا خود کارفرما اعمال نمی شود.

شرط مهم قانونی بودن اخراج با انقضای مدت قرارداد کار، قانونی بودن انعقاد قرارداد موقت است. اگر در آن زمان هیچ دلیلی در مواد 58 و 59 قانون کار وجود نداشت، دادگاه اخراج را غیرقانونی می داند. در این صورت، او ممکن است TD را غیرقانونی تشخیص دهد. به نظر می رسد که در چنین شرایطی اخراج یک کارمند به دلیل انقضای TD غیرممکن است.

یک جزئیات مهم دیگر وجود دارد: اگر یک TD فوری به موقع خاتمه داده نشود، اما اخراجطول می کشد، به یک دوره نامحدود تبدیل می شود. این موضوع در ماده 58 قانون کار تنظیم شده است. بر این اساس، اخراج کارمند با استفاده از این عبارت امکان پذیر نخواهد بود و صدور حکم اخراج غیرقانونی است. برای جلوگیری از این اتفاق، باید فوراً به متخصص هشدار دهید که TD تمدید نخواهد شد.

اخطار اخراج پس از انقضای قرارداد کار

خاتمه TD به دلیل پایان اعتبار آن مستلزم این است که کارمند باید اطلاع دهد در مورد اخراج آینده. قبل از صدور حکم اخراج، لازم است کارمند را با زمان توقف انجام تعهدات خود آشنا کنید.

کارمند باید سه روز قبل از پایان قرارداد کار با مدت معین از اخراج مطلع شود. فرم اطلاع رسانی نوشته شده است. در این مورد، کارفرما باید تأییدیه دریافت اخطار را داشته باشد. شرط ماده 79 قانون کار در مورد کارکنانی که به طور موقت به جای متخصص غایب کار می کنند، اعمال نمی شود. هنگامی که یک کارمند ترک می کند، قرارداد موقت فسخ می شود. در روز اخراج به کارمند کلیه پرداختی ها و دفترچه کار داده می شود.

چند کپی از اخطار اخراج پس از انقضای قرارداد کار با مدت معین تهیه کنید. اولی را به کارمند بدهید و از دومی بخواهید برای تحویل امضا کند. سند دوم امضا شده در صورت اختلاف ثابت می کند که کارمند اخطار را به موقع دریافت کرده است.

توجه داشته باشید! اگر سازمانی دوره اخطار قانونی برای اخراج را نقض کند، برای نقض هنجارها با مسئولیت اداری روبرو می شود.

به طور کلی، متخصصی که با او TD فوری منعقد شده است، حق دارد ترک کردن، اگر حداکثر دو هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما در این مورد هشدار دهد (بخش اول ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون در مورد موقعیت ها نیز صدق می کند. زمانی که قراردادهای کار با مدت معین منعقد می شود. اما با توافق بین کارمند و کارفرما، TD قبل از انقضای این مدت فسخ می شود.

در مورد ویژگی های اخراج پس از انقضای قرارداد کار زنان باردار فراموش نکنید. در حالی که کارمند در حالت است بارداری، کارفرما موظف است تا پایان مرخصی زایمان با او روابط کار را حفظ کند (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). پس از این می تواند با صدور حکم عزل آنها را فسخ کند.

اگر یک زن باردار وظایف یک متخصص غایب موقت را انجام دهد، پس از خروج وی، به کارمند موظف است مشاغل خالی موجود در سازمان که به دلیل سلامتی، سطح تحصیلات و صلاحیت او مناسب است، ارائه شود. و در صورت امتناع زن از انتقال یا نبود جای خالی مناسب، اخراج صادر می شود.

غرامت اخراج پس از انقضای قرارداد کار با مدت معین

کارکنانی که با سازمان قرارداد موقت منعقد کرده اند به ترتیب از مرخصی استحقاقی و غرامت روزهای استراحت استفاده نشده برخوردار می شوند. هنگام محاسبه مبلغ، باید با هنجارهای قانون کار هدایت شوید، زیرا تعداد روزهای مرخصی کارگران موقت را تعیین می کند.

اگر TD برای یک دوره یک ساله یا بیشتر منعقد شود، پس از شش ماه کار، کارمند کسب می کند حق ترک. در صورت عدم استفاده از این حق، در صورت اخراج، غرامت مرخصی بر اساس روزهای مقرر در قرارداد و قانون محاسبه می شود.

غرامت در قالب حقوق پایان کار پس از انقضای قرارداد کار توسط قانون تعیین نشده است. با این حال، کارفرما می تواند به طور مستقل غرامت اضافی را برای متخصصان اخراج شده در یک قرارداد استخدامی یا جمعی تعیین کند. اگر TD با مدیر منعقد شود، پس از خاتمه همکاری، شرکت غرامت پایان کار را پرداخت می کند.

ثبت اخراج پس از انقضای قرارداد کار

پس از اطلاع صحیح به کارمند، یعنی سه روز قبل از تاریخ اخراج، کارفرما دستور صادر می کند. این دستور طبق فرم تایید شده T-8 صادر می شود. علاوه بر این ، باید به روش خاصی ثبت شود ، پس از آن کارمند موظف است با آن آشنا شود برای امضا.

بر اساس سفارش، در مورد خاتمه TD در دفترچه کار کارمند و کارت شخصی وی ثبت کنید. چیزی شبیه به این در کتاب کار وارد کنید: "برکنار شده به دلیل انقضای قرارداد، بند دوم قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

ارجاع. به بند 15 قوانین، مصوب 225 مصوبه دولت 16 آوریل 2003، بند 5.2 دستورالعمل مصوب 10 اکتبر 2003، شماره 69 وزارت کار روسیه تکیه کنید.

دانلود in.doc

کلیه پرداخت ها و صدور اسناد کار در روز اخراج یعنی آخرین روز کاری در این سازمان انجام می شود. در صورت انقضا قرارداد استخدامدر تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته، پرداخت یک روز قبل انجام می شود.

اختلافات ناشی از اخراج با انقضای قرارداد کار

کارفرما فردی را که بارها با او قراردادهای فوری برای انجام همان نوع کار منعقد کرده بود اخراج کرد.

اگر یک کارفرما بارها و بارها با کارمندی قراردادهای کوتاه مدت برای ارائه خدمات خاص با انجام وظایف در یک موقعیت خاص منعقد کرده باشد، چنین قراردادهای مدت معین ممکن است بی اساس تلقی شود. یکی از ویژگی های اضافی یک رابطه استخدامی برای مدت نامحدود، انجام همان نوع کار است که فراتر از محدوده عادی فعالیت های کارفرما نیست.

در مورد یک مجموعه قراردادهای مدت معیناخراج کارمند طبق بند دوم قسمت اول ماده 77 قانون کار ممکن است غیرقانونی تلقی شود و متخصص اخراج شده مشمول اعاده خدمت است. تنها موارد استثناء مواردی است که حقایق انعقاد مکرر قراردادهای مدت معین با مدیران شرکت ثبت می شود.

کارفرما کارمندی را اخراج کرد که در قرارداد کاری او دلیل خاصی برای فوری بودن رابطه کاری ذکر نشده بود

هنگام انعقاد قرارداد طبق مقررات ماده 57 قانون کار باید دلیل فوریت را ذکر کند. اشاره به فوریت به خودی خود نمی تواند دلیل کافی تلقی شود. اگر ماهیت کار انجام شده امکان برقراری رابطه کاری برای مدت نامحدود را فراهم کند، این قرارداد کار ممکن است به عنوان نامحدود شناخته شود و کارمندی که به دلیل انقضای قرارداد کار اخراج شده است مجدداً به کار خود بازگردد.

کارفرما بدون اطلاع قبلی در مورد فسخ قرارداد مدت معین کارمند را اخراج کرد

کارفرما باید حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج در مورد اخراج آینده اطلاع دهد (بخش اول ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). عدم رعایت تخلف است مراحل اخراجطبق بند دوم قسمت اول ماده 77 قانون کار. در نتیجه، کارمند را می توان با وجود انقضای مدت قرارداد کار، در محل کار خود بازگرداند.

کارفرما فردی را که بیش از پنج سال با او قرارداد کار بسته بود اخراج کرد

قرارداد معامله با مدت زمان معین را می توان برای مدت حداکثر پنج سال منعقد کرد (بخش دوم ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). انعقاد سند برای مدت طولانی تری مبنای تشخیص قرارداد منعقده برای مدت نامحدود محسوب می شود. در نتیجه، کارمندی که به دلیل انقضای قرارداد کار اخراج شده است، ممکن است در این شرایط مشمول اعاده کار شود.

کارفرما به ابتکار خود کارمندی را که پس از اتمام قرارداد کار به کار خود ادامه می داد اخراج کرد

اگر مدت قرارداد منقضی شده باشد، اما کارمند به ابتکار خود به کار خود ادامه دهد، شرط ماهیت فوری سند قدرت خود را از دست نمی دهد. در این مورد، دستور صادر شده توسط کارفرما به موقع در مورد اخراجطبق بند دوم مبحث اول ماده 77 قانون کار قابل انصراف نیست و بازگشت شخص به کار خود مبنای اعاده به شغل وی محسوب نمی شود.

کارفرما مدیری را که بارها با او قراردادهای معین بسته بود اخراج کرد

امکان انعقاد TD فوری با مدیر در ماده 59 قانون کار به صراحت پیش بینی شده است. در عین حال، قانون منع انعقاد قراردادهای متعدد با یک مدیر را ندارد. در صورتی که انعقاد TD های فوری کاملاً داوطلبانه بوده باشد، تکرار را نمی توان نقض رویه انعقاد قرارداد تلقی کرد و مدیر برکنار شده مشمول اعاده خدمت نمی باشد.

کارفرما فردی را که برای نگهداری از کودک خردسال به مرخصی آمده بود به دلیل اتمام مدت قرارداد اخراج کرد.

خاتمه TD فوریاخراج به ابتکار کارفرما نیست (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). معلوم می شود که تمام تضمین هایی که به نوعی با محدودیت خاتمه قرارداد به ابتکار کارفرما مرتبط هستند نمی توانند در مورد اخراج به دلیل انقضای TD در طول دوره مرخصی والدین اعمال شوند. قانون استثنایی را پیش بینی نمی کند (بخش دوم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین اخراج در طول مرخصی والدین در این شرایط کاملا قانونی است.

کارفرما بدون هشدار قبلی اخراج کرد، در حالی که یک TD فوری با کارمند برای دوره غیبت متخصص اصلی منعقد شد.

قانون کار شما را ملزم نمی کند در صورت خاتمه قرارداد با مدت معین که فقط برای مدت زمان وظایف کارمند غایب شرکت منعقد شده است در مورد اخراج قریب الوقوع هشدار دهید (ماده 79 قانون کار).

ثبت نام مناسب اخراج پس از انقضای قرارداد کار به شما امکان می دهد از اختلافات و دعوی قضایی جلوگیری کنید. افسران و مدیران پرسنل باید به هنجارهای تعیین شده در سطح قانونگذاری پایبند باشند. در غیر این صورت، اگر کارمندی که حقوقش نقض شده به دادگاه مراجعه کند، جریمه های جدی ممکن است اعمال شود.

مواردی وجود دارد که سازمانی نیازی به رسمیت بخشیدن به رابطه استخدامی نامحدود ندارد. این ممکن است به دلیل اتفاقات یکباره (دوره شرکت در حال انجام حسابرسی)، کار فصلی، نیاز به جایگزینی کارمند دائم در مرخصی طولانی و موارد دیگر باشد که فهرست دقیق آنها در ماده 59 ق. قانون کار فدراسیون روسیه.

برای اطمینان از اینکه کارفرما مجبور نیست بیهوده قراردادهای بی پایان منعقد کند، قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. 58 امکان همکاری موقت با یک کارمند را برای هر دوره مناسب برای طرفین که بیش از پنج سال نباشد در قالب یک قرارداد کار با مدت معین فراهم می کند.

رابطه استخدامی چه زمانی پایان می یابد؟

متن یک قرارداد معتبر مدت معین باید به وضوح نشان دهنده مدت کار کارمند موقت باشد. این می تواند یا ذکر یک رویداد (به عنوان مثال، امضای گواهی پایان کار یا بازگشت یک کارمند دائمی به موقعیت خود) یا یک تاریخ خاص باشد. آخرین روز کار کارمند، در صورتی که تاریخ پایان قرارداد در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، روز کاری بعدی محسوب می شود. درخواست اخراج کارمند مورد نیاز نیست.

در حالی که قرارداد موقت منقضی نشده است، طرفین می توانند به روش معمول پیش بینی شده برای قرارداد کار دائم (به درخواست کارمند، با انتقال و غیره) رابطه را فسخ کنند.

هنگامی که تاریخ پایان قرارداد کار با مدت معین نزدیک می شود، کارمند و کارفرما باید خودشان تعیین کنند که آیا مایل به ادامه همکاری و در چه شکلی هستند یا خیر. پس از اتمام قرارداد، گزینه های زیر امکان پذیر است:

1) رابطه کار قطع می شود.در این مورد، طبق ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید حداقل سه روز قبل کتباً به کارمند یادآوری کند که در شرف اخراج است و امضای کارمند مطلع را دریافت کند. در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل استخدام کارمند دائم جایگزین، هیچ اطلاعیه ای لازم نیست.

مهم: حتی اگر کارمندی با صدور مرخصی استعلاجی سر کار نرود، این دلیلی برای تاخیر در اطلاع رسانی پایان دوره همکاری (مثلاً از طریق تلگرام) یا خود اخراج نیست.

2) روابط کار با ماهیت فوری ادامه دارد:

قرارداد موقت جدید منعقد می شود. در پایان قرارداد قبلی، کارمند رسما اخراج می شود.

قرارداد مدت معینی که منقضی شده است تمدید می شود. این گزینه کمتر رایج است، زیرا قانون تمدید مدت قرارداد موقت را ممنوع کرده است، به استثنای سه مورد:

• قرارداد مدت معین فسخ می شود و کارمند در موقعیتی قرار می گیرد. سپس رابطه کار باید برای کل دوره بارداری تمدید شود. به طوری که کارفرما بتواند به درستی لحظه فسخ قرارداد را تعیین کند، کارمند به درخواست کارفرما (اما نه بیشتر از هر سه ماه یک بار) گواهی پزشکی ارائه می دهد. مؤسساتی که موضع آن را تأیید می کنند. مهم: در مرخصی والدین بودن نمی تواند مانعی برای اخراج کارمند شود.

• در قرارداد معین کار علمی و آموزشی پیش بینی شده بود و در پایان قرارداد کارمند همان سمت را از طریق مسابقه دریافت می کرد.
• قراردادی با مدت معین بین یک ورزشکار حرفه ای و کارفرمای موقتش که مایل به ادامه همکاری بودند منعقد شد.

3) رابطه کار ادامه دارد و دائمی می شود.ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه تأیید می کند که اگر هیچ یک از طرفین تمایلی به فسخ همکاری نداشته باشند، قرارداد با مدت معین دائمی می شود. اما علیرغم اینکه تغییر قرارداد طبق قانون به صورت خودکار انجام می شود، شایسته است نامه شماره 1904-6-1 روسترود مورخ 20 نوامبر 2006 را در نظر گرفت و روابط بعدی با کارمند را با امضای توافق نامه اضافی به سازمان مشروعیت بخشید. قرارداد استخدام. لازم نیست چیزی در دفتر کار خود بنویسید.

مهم!اگر کارفرما به دلایلی از مهلت اطلاع رسانی به کارمند در مورد خاتمه رابطه کاری در پایان قرارداد کاری غافل شود یا در انجام مراحل اخراج خود تاخیر داشته باشد، قرارداد همچنان به طور خودکار نامحدود می شود. پس از این، اخراج کارمند فقط تحت شرایط عمومی قابل اعمال برای کارکنان دائمی امکان پذیر خواهد بود.

ثبت اخراج در پایان قرارداد

هنگامی که تصمیم به خاتمه رابطه کاری با یک کارمند موقت گرفته می شود، در آخرین روز کار او، رویه های استاندارد برای فرآیند اخراج انجام می شود: دستوری صادر می شود (یا به شکل مندرج در خط مشی حسابداری کارفرما)، کارمند پس از امضا با این سند آشنا می شود و طبق مقادیر محاسبه شده (دستمزد، غرامت مرخصی استفاده نشده و غیره) همه چیز را دریافت می کند و دفترچه کار را با این ورودی می گیرد: "به دلیل انقضای کار اخراج شده است. قرارداد» و اشاره به بند 2، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج در پایان قرارداد کار از جمله مواردی است که طرفین از قطع همکاری از قبل اطلاع دارند و به دلایل جدایی کارمند و کارفرما سوءتفاهم پیش نمی آید.

در صورتی که طرفین از یکدیگر راضی باشند، همکاری به راحتی دائمی می شود. اما در صورت لزوم انجام مراحل اخراج پس از پایان قرارداد موقت، نباید برای کارفرما مشکل ایجاد کند.