استخراج از نمونه برنامه تعطیلات. نحوه تهیه عصاره از برنامه تعطیلات - نمونه دانلود و جزئیات مهم ثبت نام

تجویز داروهای مخدر و روانگردان ها به صورت سرپایی توسط یک کارمند پزشکی مطابق با دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 20 دسامبر 2012 شماره 1175n "در مورد تأیید روش تجویز و تجویز داروها" انجام می شود. و همچنین فرم فرم های نسخه برای داروها، روش پردازش این فرم ها، ثبت و نگهداری آنها » در ارائه مراقبت های بهداشتی اولیه و مراقبت های تسکینی.

دفتر اصلی تخصص پزشکی و اجتماعی برای منطقه چلیابینسک"

سلام من چهار سال پیش ستون فقراتم را جراحی کردم و پلاک ها را نصب کردم.

آیا اکنون می توانم ناتوانی داشته باشم، زیرا سلامتی من در این مدت بسیار بدتر شده است، بر اساس اطلاعاتی که ارائه کردید، تعیین اینکه آیا شما زمینه ای برای ایجاد یک گروه معلولیت دارید یا خیر، دشوار است؟

اگر تغییراتی در وضعیت سلامتی شما ایجاد شد، می توانید با یک سازمان پزشکی تماس بگیرید تا برای معاینه پزشکی و اجتماعی ارجاع دهید.

استخراج از سفارش - نمونه طرح

جزئیات فرم سفارش را به طور کامل تکثیر کنید. در این صورت نوع سند "ORDER" با "EXTRACT FROM ORDER" جایگزین می شود، شماره ثبت و تاریخ سفارش در عصاره تغییر نمی کند، قسمت اولیه (مقدمه) سفارش به طور کامل تکرار می شود. وجود ندارد، سپس به کلمه «سفارش می‌کنم:» محدود می‌شود، در عصاره بخش‌های اداری انتقال فقط موارد ضروری دستور، نام سمت امضاکننده دستور، حروف اول را ذکر کنید. نام خانوادگی ، خود امضای شخصی در عصاره سفارش وجود ندارد ، لازم است عصاره سند را تأیید کنید (نوشته "درست" ، ثبت موقعیت ، امضاهای گواهی کننده با رونوشت ، قرار دادن تاریخ ، مهر و موم برای شخص ثالث مورد نیاز است) - شبیه به تأیید یک کپی از اسناد.

برنامه تعطیلات: زمان نزدیک است

طبق قسمت یک ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، اولویت اعطای مرخصی با حقوق سالانه مطابق با برنامه تعطیلات مصوب کارفرما و با در نظر گرفتن نظر هیئت اتحادیه کارگری منتخب سازمان تعیین می شود. حداکثر 2 هفته قبل از شروع سال تقویمی.

بر این اساس آخرین روزی که رئیس سازمان باید برنامه مرخصی سال 1384 را تصویب کند 26 آذرماه سال جاری است.

چگونه یک برنامه تعطیلات برای سال 2020 تهیه کنیم

طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه و همچنین قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند حق 28 روز مرخصی با حقوق سالانه را دارد.

115 قانون کار فدراسیون روسیه). ترتیب تعطیلات طبق برنامه اعطا می شود (ماده. 123 قانون کار فدراسیون روسیه). با وجود این واقعیت که پر کردن برنامه تعطیلات توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، بسیاری از سازمان ها از این مسئولیت غفلت می کنند.و با توافق با مدیریت مرخصی می دهند.

مدارک پرسنلی: لازم و کافی

قوانین مدرن مستلزم تهیه تعداد زیادی اسناد است که جنبه های مختلف رابطه کار بین کارمند و کارفرما را ثبت می کند. و تقریباً هر یک از آنها را می توان در طول بازرسی توسط Rostrudinspectorate درخواست کرد. بخش منابع انسانی شرکت باید بخش عمده ای از این اسناد را توسعه و اجرا کند.

در مقالات بعدی در بخش ما، ما به طور مفصل در مورد نحوه تنظیم و پردازش اسناد پرسنلی یا، به نام آنها، اسناد پرسنلی صحبت خواهیم کرد.

در مورد تعطیلات بعدی بعد از ترک مرخصی زایمان

طبق قانون، کارمندی که از مرخصی زایمان برگشته است، می تواند در صورتی که مرخصی کار استفاده نشده داشته باشد، مرخصی بگیرد.

طبق ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی کار به زن قبل از رفتن به مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان یا بعد از آن یا پس از پایان مرخصی زایمان داده می شود.

باید بدانید که چنین مرخصی برای سال کاری آینده قابل دریافت است.

تصویب برنامه تعطیلات

- یک رویداد مهم در هر سازمان.

طبق قانون، زمانبندی باید حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی به تایید کارفرما برسد. روند تنظیم جدول زمانی و در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (در صورت وجود) مدتی طول می کشد، بنابراین تهیه این سند باید از قبل شروع شود.

برنامه تعطیلات یک سند نسبتاً دست و پا گیر است که حاوی اطلاعاتی در مورد تعطیلات برنامه ریزی شده هر یک از کارکنان شرکت است.

همچنین نباید کپی شود زیرا قانون شماره 152-FZ وجود دارد که افشای اطلاعات شخصی کارکنان را به اشخاص ثالث محدود می کند.

اما اطلاعات مندرج در برنامه تعطیلات برای یک کارمند خاص ممکن است برای او ضروری باشد:

• برای پرسنل نظامی ، چنین اطلاعاتی برای تأیید تاریخ تعطیلات مورد نیاز است ، زیرا طبق ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه ، به همسران آنها حق ترکیب تعطیلات داده می شود. عصاره در محل کار همسران ارائه می شود.
• برای مراحل قانونی، در صورتی که اثبات غیبت از کار ضروری باشد;
• برای محاسبه مجدد پرداخت مرخصی در صورت اشتباه در اسناد تعطیلات از بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری.
• برای ارائه کار اضافی زمانی که کارمند در جای دیگری به عنوان کارگر پاره وقت کار می کند. طبق ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات برای چنین کارکنانی باید با تعطیلات در محل اصلی کار خود ترکیب شود. نحوه درست ترتیب دادن مرخصی برای یک کارگر پاره وقت

علاوه بر چنین مواردی، درخواست رسمی و داخلی برای دسترسی به بخشی از سند مربوط به یک بخش خاص امکان پذیر است.

معمولاً برای به دست آوردن اطلاعات به روز از رئیس این بخش می آید. در صورت تهیه برنامه توسط بخش، کافی است یک نسخه از برگه ها ارائه شود و آنها را با مهر شرکت تصدیق نکنید.

در روند تهیه برنامه تعطیلات شرایط مختلفی وجود دارد که ممکن است نیاز به تغییر در سند و نحوه انجام صحیح آن داشته باشد.

درخواست

درخواست به هر شکلی انجام می شود، در قالب یک درخواست با ذکر بخش، نام خانوادگی، سمت، شماره پرسنل متقاضی. اگر در شرکت "دو" وجود داشته باشد، شخص باید بدون خطا شناسایی شود.

مهم!درخواست باید مربوط به خود کارمند باشد و نه دوست، خویشاوند یا همسایه او.

در زیر نمونه ای از درخواست عصاره ای از برنامه تعطیلات آمده است:

• "خطاب به رئیس بخش پرسنل Vesteros LLC، مهندس فرآیند فروشگاه ابزار Ananyev Andrey Nikolaevich، بیانیه پرسنل شماره 264. من از شما می خواهم که یک عصاره از برنامه تعطیلات سال 2016 برای ارائه به Kvarta LLC، جایی که من پاره وقت کار می کنم، صادر کنید. تاریخ. امضا».

مراحل صدور بیانیه

چگونه از برنامه تعطیلات عصاره تهیه کنیم؟ مبنای ارائه عصاره باید درخواست شخصی کارمند باشد. روش تهیه اسناد در شرکت توسط فرمان شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به شماره 9779-X مورخ 4 آوریل 1983 تنظیم می شود.

قوانین زیر برای عبارات استفاده می شود که نشان می دهد:

عصاره ها به همان روشی که کپی ها تایید می شوند:

• مهر "کپی صحیح است"؛
• نام خانوادگی و موقعیت شاهد، امضای او؛
• مهر سازمان

بنابراین، اکنون نمونه ای از نحوه تهیه عصاره از برنامه تعطیلات را مشاهده کرده اید. قوت قانونی سندی که به این ترتیب تنظیم شده است معادل اصل است.

در فرمان شماره 9779-X نیز قاعده کلی آمده است: اگر سند مربوط به منافع و حقوق قانونی کارمند باشد، باید در سربرگ شرکت صادر شود.

توجه!داده های درخواستی باید همانطور که در خود برنامه ظاهر می شود همراه با یادداشت ها و یادداشت های پیشرفت ارائه شود. اکنون که اهمیت یک عصاره از برنامه تعطیلات را می دانید، یک نمونه سوال بعدی است که ممکن است بپرسید.

نمونه ای از برنامه تعطیلات تایید شده:

بر اساس دوره ذخیره سازی (به دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه شماره 558-B مورخ 25 اوت 2010) طبق فهرست اسناد بایگانی، برنامه های تعطیلات باید به مدت یک سال در شرکت ذخیره شود. پس از این مدت، شرکت حق دارد از صدور اظهارنامه برای کارمند برای سال های گذشته خودداری کند.

در صورتی که پیش نویس قوانین کار اداری و موضوع درخواست را بداند، تهیه اکثر اسناد مدیریتی به خصوص دشوار نیست. امیدواریم این مطالب به شما کمک کند تا مشکل را به درستی هدایت کنید.

پاسخ

عصاره سندی است که مرخصی یک کارمند خاص را بیان می کند. برنامه استراحت کل یک شرکت خود از نظر محتوا بسیار حجیم و دست و پا گیر است. یک عصاره به شما امکان می دهد به سرعت اطلاعاتی در مورد یک کارمند از آن به دست آورید.

علاوه بر این، ممکن است مورد نیاز باشد:

• در طول محاکمه، با سند رسمی در مورد غیبت از محل کار خود را ثابت کنید.
• برای محاسبه مجدد پرداخت ها
• برای پرسنل نظامی تا همسران بتوانند اوقات فراغت خود را با هم ترکیب کنند.
• برای به دست آوردن اطلاعات از بخش دیگری.

به عنوان یک قاعده، چنین سندی توسط خود کارمند از رئیس درخواست می شود.

ارجاع!می تواند مفید باشد، به عنوان مثال، اگر یک کارمند دو شغل پاره وقت داشته باشد، و یک عصاره از محل کار اصلی لازم باشد تا در همان زمان برای مرخصی در محل کار دیگری اعطا شود.

چگونه به درستی درخواست کنیم؟

روند ایجاد توسط فرمان شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی، صادر شده در سال 1983 تنظیم می شود: شماره 9779-X مورخ 4 اوت 1983. همچنین باید به خاطر داشت که همچنین هیچ فرم رسمی برای ترخیص وجود ندارد. این به طور خودسرانه تنظیم می شود یا در صورتی که حقوق و منافع قانونی کارمند را تحت تأثیر قرار دهد در سربرگ رسمی سازمان تنظیم می شود. بیایید به مثالی از نحوه انجام صحیح آن نگاه کنیم، و در زیر یک الگو و یک نمونه تکمیل شده را خواهید دید.

یک کلاه

در بالا، داده های سازمان یادداشت شده است، که در اصل، اگر فرم شرکت گرفته شود، در اصل باید به طور خودکار ظاهر شود.

سپس در قسمت پایین در مرکز، اصل سندی که از آن استخراج شده، تاریخ، شماره و نام آن مشخص شده است. مثلا، " گزیده ای از برنامه مرخصی شماره 457 مورخ 19 خرداد 1395«.

بخش اصلی

در «بدن» آمده است:

1. نام واحد سازه " کارگاه مونتاژ مبلمان«.
2. موقعیت به شرح جدول کارکنان آمده است: کارشناس ارشد مونتاژ مبلمان کابینت«.
3. نام و نام خانوادگی - آباشف آندری ویکتورویچ.
4. شماره پرسنل - 456 .
5. مدت تعطیلات، در روزهای تقویم در دو خط نشان داده شده است - 14 و 14.
6. تاریخ برنامه ریزی شده برای شروع تعطیلات - 14.02.2017 (خط اول) و دومین تاریخ برنامه ریزی شده زمانی که کارمند باید شروع به استراحت کند (خط دوم) - 15.03.2017 .
7. تاریخ شروع واقعی در خط اول قرار می گیرد - 16.02.2017 . خط دوم حاوی یک خط تیره است
8. یادداشت های بیشتر همانطور که در برنامه مشخص شده است قرار می گیرد.

توجه!سند باید حداکثر سه روز از لحظه دریافت درخواست به کارمند داده شود.

چند مهر می زنند؟

تمبرها 2 قرار می گیرند:

به این ترتیب عصاره مورد تایید قرار می گیرد و قدرت قانونی می یابد.

چه کسی امضا می کند؟

جزئیات "امضا" در بیانیه وجود دارد و دقیقاً به همان روش همیشه تنظیم شده است، اما بدون امضای "زنده" مقام رسمی. مثلا، ریاست V.V. سلیورستوف.

بر چه اساسی می توان این کار را انجام داد؟

پاسخ به این سوال از نام واضح است - بر اساس برنامه تعطیلات مصوب. از آنجاست که اطلاعات گرفته شده و وارد عصاره می شود.

درخواست نمونه

فرم درخواست رسمی به صورت تصادفی با رعایت قوانین مکاتبات تجاری در قالب بیانیه ای که نشان می دهد:

1. مشخصات رئیسی که می خواهند از او اطلاعات دریافت کنند.
2. اطلاعات مربوط به مرخصی - محل و تاریخ اعطای آن.
3. اطلاعات در مورد محل ارائه سند.
4. تاریخ، امضا

در اینجا یک مثال است: "رئیس بخش تولید مبلمان کابینت Vesna LLC، آناتولی والریویچ الکسین، دارای شماره پرسنل 765 است. بیانیه. لطفاً گزیده ای از برنامه تعطیلات نوامبر 2015 را برای ارائه به Triton LLC، جایی که من به عنوان کارگر پاره وقت کار می کنم، به من ارائه دهید. تاریخ و امضا گذاشته می شود.»

نتیجه

عصاره ای از برنامه تعطیلات یک سند بسیار مفید است که ممکن است برای اهداف مختلفی مورد نیاز باشد. اغلب بر روی سربرگ سازمان تهیه می شود و توسط یک مقام رسمی تایید می شود.

موقعیت‌هایی وجود دارد که یک کارمند ممکن است به اطلاعاتی در مورد تاریخ تعطیلات خود برای دوره خاصی از کار در شرکت نیاز داشته باشد. و نه به صورت شفاهی و تلفنی، بلکه به صورت سند رسمی. برای همه اینها، یک عصاره از برنامه تعطیلات مورد نیاز است. بیایید در مورد آن با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

چرا این سند مورد نیاز است؟

بیایید با یک لیست تقریبی از دلایل چنین درخواستی شروع کنیم:

• کسانی که کار می کنند، حق قانونی دارند که به طور همزمان در همه مکان های کار به تعطیلات بروند. برای انجام این کار، باید چنین عصاره ای را در اختیار کارفرما قرار دهید.
• زمانی که یک فرد باید ثابت کند که در یک زمان خاص به طور رسمی در محل کار نبوده است.
• به درخواست کارمندی که خطای حسابداری در محاسبه حقوق مرخصی کشف می کند.
• ارائه اطلاعات به یک یا گروهی از کارمندان در مورد دیگری برای اهداف رسمی.
• برای دسته‌هایی از شهروندانی که حق دارند مرخصی خود را با مرخصی همسر خود ترکیب کنند و از این حق استفاده کنند، از محل کار خود درخواست می‌کنند.

البته، با چنین درخواست هایی، دادن کل شرکت به کارمند نامناسب و نادرست است. این یک سند رسمی است که حاوی اطلاعات مربوط به همه کارمندان است. حجم زیادی دارد و برای ارسال به سایر محل های کار یا سایر ارگان های رسمی نامناسب است.

عصاره ای از برنامه تعطیلات فقط در صورت درخواست رسمی ارائه می شود که در قالب بیانیه شخصی کارمند به صورت رایگان صادر می شود و با امضا تأیید می شود. برنامه باید حاوی نام کامل باشد. کارمند، دوره ای که برای آن اطلاعات مورد نیاز است و هدف درخواست.

آماده سازی سند

در پاسخ به درخواست، کارمند یک اظهارنامه به درستی تکمیل شده برای دوره مشخص شده دریافت می کند. بیایید دریابیم که چگونه یک عصاره برای یک کارمند درست کنیم. برای اینکه سند به درستی تنظیم شود و قدرت قانونی داشته باشد، کافی است چند تفاوت ظریف را بدانید:

• با توجه به هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه، عصاره باید ظرف سه روز پس از درخواست صادر شود (برای اطلاعات به تاریخ در درخواست کارمند مراجعه کنید).
• سند باید روی سربرگ شرکت تنظیم شود.
• سند باید با عنوان (نام سند و دوره) باشد.
• تمام داده های بیانیه باید به طور یکسان با اطلاعات موجود در برنامه تعطیلات تلفیقی شرکت نشان داده شود. یعنی تمام یادداشت ها و توضیحات باید به بیانیه منتقل شود.
• لازم است اطلاعات مربوط به تعطیلات مشخص شده (چه کسی تایید کرد: موقعیت، نام کامل و تاریخ) منتقل شود.
• مشخصات کامل شرکت را ارائه دهید (جزئیات بانکی مورد نیاز نیست، زیرا صورتحساب سند پرداخت نیست).
• تأیید کنید زیرا همه کپی ها تأیید شده اند. مهر سازمان، مهر "کپی صحیح است"، امضا و نشان سمت فرد مجاز.

می توانید فرم استاندارد T-7 را به عنوان نمونه بگیرید، که می توانید آن را دانلود کنید، یا خودتان سندی را توسعه دهید، اما به طوری که تمام داده های بالا را فهرست کند.