صیانت از حقوق کارگران را چه سند قانونی تنظیم می کند؟ حمایت از حقوق کار و منافع کارگران در قانون کار

مفهوم حفاظت حقوق کارکارگران و روش های آن حمایت از حقوق کار کارگران در معنای محدود کلمه تضمین رعایت حقوق کار، محافظت از آنها در برابر تخلفات از جمله پیشگیری از آنها، احیای واقعی حقوق نقض شده غیرقانونی و استقرار قانون کار و اقدامات ارگان های ذیربط است. مسئولیت واقعی مؤثر کارفرمایان و نمایندگان آنها (اداره) در قبال نقض قانون کار، عدم رعایت آن، یعنی. به دلیل نقض حقوق کارگری

نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار. یکی از راه های فعالحمایت از حقوق کارگری و جلوگیری از جرایم کاراست نظارت دولتیو نظارت و کنترل عمومی بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار.

با گسترش محلی و مقررات قراردادینظارت و کنترل کار باید نه تنها در مورد اعمال قانون کار، بلکه در مورد ایجاد شرایط کار به صورت محلی و همچنین تحت قراردادها و توافقات گسترش یابد، زیرا مطابق با ماده. در بند 8 قانون، آنها نباید وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون بدتر کنند. نظارت و کنترل اولیه، مستمر و بعدی وجود دارد. مورد دوم در هنگام شناسایی نقض قوانین کار و قوانین حمایت از کار توسط دادگاه و دادستان انجام می شود (به عنوان مثال، دادستان های محلی اغلب مطابقت با قانون کار را در شرکت ها و دادگاه ها هنگام بررسی بررسی می کنند. اختلافات کارگریواکنش نشان می دهند تخلفات فاحشتعاریف خصوصی خطاب به چنین مدیران تولید). نظارت و کنترل در حوزه کار توسط: مستقل مجاز ویژه انجام می شود ارگان های دولتیو بازرسی ها؛ مسئولان محلیخودگردانی؛ وزارتخانه ها، ادارات - کنترل درون بخشی در تأسیسات تولیدی تابع آنها؛ دادستانی کلفدراسیون روسیه و دفاتر دادسراهای تابعه آن بالاترین نظارت بر اجرای دقیق و یکنواخت قوانین کار در قلمرو فدراسیون روسیه هستند (ماده 253 قانون کار). دادگاه قانون اساسیفدراسیون روسیه نه تنها به نقض قوانین کار، بلکه در ایجاد آن نیز واکنش نشان می دهد، زیرا این بالاترین است. مقام قضایی کنترل قانون اساسی.

نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار در تمام سازمان های موجود در قلمرو روسیه توسط بازرسی فدرال کار و زیردستان آن انجام می شود. بازرسی های دولتیکار در این زمینه که بر اساس قانون کار و مقررات آن فعالیت می کند. مصوبهدولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2000 شماره 78 (اکنون یک بخش خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال).

بازرسی فدرال کار و نهادهای آن یک سیستم متمرکز واحد هستند. آنها نظارت و کنترل دولتی را بر رعایت قوانین کار و قوانین حمایت از کار و همچنین مقررات مربوط به استخدام، ورشکستگی و خصوصی سازی تولید انجام می دهند. قراردادهای جمعیو توافقات دلایل را تحلیل می کنند تخلفات کارو حمایت از نیروی کار و تهیه پیشنهادات برای بهبود این اقدامات و همچنین خلاصه کردن داده ها در مورد شرایط و علل آسیب های صنعتیو تدابیری برای پیشگیری از آنها ایجاد کند.

وظایف اصلی بدن ها بازرسی فدرالکارگری عبارتند از:

• حصول اطمینان از رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های کار شهروندان، از جمله حق شرایط امنکار یدی؛
• حصول اطمینان از انطباق کارفرمایان با قوانین کار؛
• ارائه اطلاعات بیشتر به کارفرمایان و کارمندان وسیله موثرو روشهای انطباق با قوانین کار؛
• به اطلاع مراجع ذیربط دولتی حقایق تخلفات، اقدامات (عدم اقدام) یا سوء استفاده ها در انطباق با قانون کار (ماده 355 قانون کار).

حمایت از حقوق کارگری توسط اتحادیه های کارگری. کمیته های صنفی سازمان ها و نمایندگان مقامات بالاتراتحادیه های کارگری در وضع قوانین شرکت می کنند و به طور فعال پیش نویس قراردادهای جمعی و موافقت نامه های مشارکت اجتماعی را تهیه می کنند که با بخش هنجاری خود می توانند به میزان قابل توجهی (با فعالیت اتحادیه های کارگری در این زمینه) سطح شرایط کار کارگران را در مقایسه با قانون افزایش دهند.

کمیته های صنفی تشکل ها با بیان نظرات خود به صورت کتبی در ایجاد مقررات محلی توسط کارفرما مشارکت دارند (قوانین داخلی مقررات کار، مقررات در سیستم پاداش دستمزدو جوایز بر اساس نتایج کار شرکت در سال و غیره). کمیته‌های صنفی سازمان‌ها نیز در مواردی در درخواست کارفرمایان از استانداردهای قانون کار مشارکت می‌کنند. توسط کد پیش بینی شده استبا اظهار نظر گروهی در خصوص انتقال برخی از کارکنان به شغل دیگر، اخراج به دلیل دلایل خاصی، ساعات کاری و سایر مواردی که قبلاً توسط ما در مورد موضوعات مرتبط ذکر شده است.

مواد 371 و 372 قانون کار روشی را برای در نظر گرفتن نظر کمیته صنفی در هنگام تصویب مقررات محلی شامل هنجارهای قانون کار توسط کارفرما پیش بینی می کند. این دستور به شرح زیر است. در موارد پیش بینی شده توسط کد، قبل از تصمیم گیری، کارفرما باید پیش نویس محلی را ارسال کند عمل هنجاریو توجیه آن در کمیته صنفی که حافظ منافع همه یا اکثریت کارکنان این سازمان است. و این کمیته صنفی حداکثر ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ دریافت طرح اقدام به ارسال نظر با انگیزهبا توجه به پروژه کارفرما در صورت عدم موافقت با این نظر، موظف است ظرف سه روز پس از دریافت آن، مشاوره های تکمیلی را با پروتکل انجام دهد تا به راه حل قابل قبولی دست یابد.

اگر آنها به توافق نرسیدند، اختلافات ایجاد شده در یک پروتکل ثبت می شود، پس از آن کارفرما می تواند یک قانون هنجاری محلی را اتخاذ کند که می تواند توسط کمیته اتحادیه کارگری به بازرسی کار یا دادگاه تجدید نظر شود. کمیته صنفی حق دارد روند رسیدگی به اختلاف کار جمعی را آغاز کند (ماده 372 قانون کار). سازمان بازرسی کار موظف است در هنگام دریافت شکایت (درخواست) از کمیته صنفی، ظرف یک ماه از تاریخ وصول آن، بازرسی را انجام داده و در صورت مشاهده تخلف، دستور ابطال آن را به کارفرما صادر کند. عمل محلی، اجباری بنابراین، TC ارائه شده است محدودیت معیناقدامات کارفرما برای اتخاذ یک قانون نظارتی محلی، در صورتی که او نظر قانونی کمیته اتحادیه کارگری را در مورد پروژه خود در نظر نگرفت.

هنگامی که کارفرما تصمیم به فسخ قرارداد کاری با کارکنان عضو اتحادیه صنفی را به استناد بند 2 (کاهش کارکنان) می گیرد، رویه کمی متفاوت برای در نظر گرفتن نظر کمیته صنفی ایجاد می شود. ، بند فرعی «ب» بند 3 (عدم انطباق به دلیل صلاحیت ناکافی) و بند 5 ( عدم رعایت مکرربدون دلایل خوب مسئولیت های کاری) هنر 81 TK. در این موارد کارفرما پیش نویسی را به کمیته صنفی ارسال می کند سفارش مربوطهو رونوشت مدارکی که مبنای تصویب این دستور می باشد و کمیته صنفی ظرف هفت روز کاری از تاریخ وصول به این موضوع رسیدگی و نظر مستدل کتبی خود را برای کارفرما ارسال می نماید. نظر کمیته صنفی که ظرف مدت هفت روز ارائه نشده باشد یا یک نظر بدون انگیزه (به عنوان مثال، صرفاً "مخالف") توسط کارفرما در نظر گرفته نمی شود. در صورتی که کمیته صنفی با دستور پیشنهادی کارفرما مخالفت مستدلی داشته باشد، ظرف سه روز کاری با کارفرما یا نماینده وی مشاوره های تکمیلی انجام می دهد که نتایج آن در یک پروتکل مستند می شود.

در صورت عدم توافق کلی بر اساس نتایج مشاوره، کارفرما پس از گذشت ده روز از تاریخ ارسال پیش نویس دستور به همراه کپی مدارک مربوطه به کمیته صنفی، حق پذیرش دارد. تصمیم نهایی، که کمیته صنفی می تواند به مرجع ذی ربط سازمان بازرسی کار کشور اعتراض کند. این دستگاه ظرف ده روز از تاریخ وصول شکایت، موضوع را حل و فصل می کند و در صورت غیرقانونی بودن اخراج، دستور اجباری به کارفرما مبنی بر اعاده کارمند به کار با حقوق صادر می کند. غیبت اجباری.

بنابراین، قانون به طور قابل توجهی کارفرما را در پذیرش محدود می کند تصمیم غیر قانونیدر مورد اخراج یک کارمند، و به کمیته اتحادیه صنفی این حق را داد که به سرعت از فرد اخراجی غیرقانونی از طریق بازرسی کار محافظت و بازگرداند.

این رویه کارمند اخراج شده یا کمیته صنفی که منافع وی را نمایندگی می کند از درخواست تجدید نظر مستقیماً در دادگاه برای اخراج و یا کارفرما از درخواست تجدید نظر در دادگاه به دستور بازرسی کار دولتی محروم نمی کند. بنابراین، دو شکایت متضاد ممکن است در دادگاه با هم برخورد کنند: کارمند اخراج شده (یا کمیته اتحادیه کارگری که از او دفاع می کند) و کارفرما که در مورد بازگرداندن کارمند اخراج شده توسط بازرسی کار دولتی تجدید نظر می کند. در چنین شرایطی دادگاه در یک جلسه به هر دو شکایت به طور همزمان رسیدگی می کند. اتحادیه صنفی از حقوق کارگری کارگران و در هنگام اعمال حمایت می کند کنترل عمومیبرای رعایت قوانین کار، حمایت از کار و حقوق کارگران.

اتحادیه های کارگری همه روسیه و انجمن های آنها می توانند قانونی و بازرسی های فنیاتحادیه های کارگری که مطابق با مقررات مصوب اتحادیه های کارگری سراسر روسیه و انجمن های آنها فعالیت می کنند. اتحادیه های صنفی منطقه ای نیز می توانند در موضوعات فدراسیون این کار را انجام دهند. ماده 370 قانون کار، حقوق اساسی بازرسان کار اتحادیه های کارگری، افراد معتمد را برای حمایت از کار اتحادیه های صنفی تضمین می کند و بدین ترتیب آنها را به عنوان نهادهای صنفی تابع قانون کار قرار می دهد. آنها حق دارند:

• هدایت معاینه مستقلشرایط کار و اطمینان از ایمنی کارکنان سازمان؛
• نظارت بر انطباق کارفرمایان با قوانین کار و حقوق کار کارکنان؛
• شرکت در بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی;
• حمایت از حقوق و منافع اعضای اتحادیه کارگری در مسائل مربوط به جبران خسارت ناشی از صدمات کاری؛
• درخواست از کارفرمایان برای تعلیق کار در مواردی تهدید فوریزندگی و سلامت کارگران؛
• ارسال پیشنهادات کارفرمایان در مورد از بین بردن نقض شناسایی شده قانون، حقوق کار کارکنان، اجباری برای بررسی، شرکت در تدوین قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار و تعدادی از حقوق دیگر مشخص شده در هنر. 370 TK.

دفاع از خود توسط کارکنان از حقوق کار خود. ماده 379 قانون کار بیان می کند که برای اهداف این دفاع مشروع، کارمند می تواند:

الف) از انجام کارهایی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است خودداری کنند.

ب) از انجام کارهایی که مستقیماً زندگی و سلامت وی ​​را تهدید می کند خودداری کند، مگر در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

پرسش هایی برای خودکنترلی

1. چه روابطی توسط قانون کار تنظیم می شود؟
2. چگونه و به چه صورت است قرارداد استخدام?
3. چه نوع زمان استراحت وجود دارد؟
4. ترتیب درخواست چگونه است مجازات های انضباطی?
5. در چه مواردی تکمیل می شود مسئولیت مادی?
6. حقوق کارگری چگونه توسط اتحادیه های کارگری حمایت می شود؟

پاسخ های آماده آزمون، برگه های تقلب و سایر مطالب آموزشی را با فرمت ورد می توانید در کتابخانه اصلی Sci.House دانلود کنید.

از فرم جستجو استفاده کنید

حمایت از حقوق کار کارگران

منابع علمی مرتبط:

• برگه تقلب در نظریه دولت و قانون روسیه

  | برگه تقلب | 2016 | روسیه | سند | 0.11 مگابایت

  1. مفهوم، ویژگی ها و کارکردهای دولت. 2. نظریه های پیدایش دولت - نظریه هایی که معنا و ماهیت تغییرات، شرایط و دلایل پیدایش دولت را توضیح می دهند. در موضوع گنجانده شده است

• قانون بین المللی

  Vylegzhanin A.N. | زیر. ویرایش Vylegzhanina A.N. م.: - 1012 ص. | آموزش | 2009 | pdf | 7.36 مگابایت

• تکالیف تستی با پاسخنامه حقوق کشاورزی

  | تست های با پاسخ| 2016 | روسیه | docx | 0.02 مگابایت

  1. دلایل ظهور حقوق زمین به شرح زیر است: 2. مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد اجرا" حقوق اساسیشهروندان به زمین» مورخ 16 اسفند 96. زمیناخذ شده

یک کارگر حق دارد از منافع خود در فرآیند انجام وظایف کاری خود، پاداش و نگرش محترمانه به اظهارات خود محافظت کند. به میل خودو نظر شخصی عدم احترام کارفرما به منافع کارمند و آزادی های او به کارفرما اجازه می دهد تا از هر طریق قانونی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه در بخش هشتم مقرر شده است ، از حقوق خود حمایت کند.

حمایت از حقوق کار و منافع کارگران در قانون کار

قانون کار فرصت های قانونی را برای دفاع از خود و حمایت شخص ثالث از منافع کارگرانی که توسط کارفرما در توانایی های آنها نقض شده است، تعریف می کند. در عین حال ، باید تعادل مهمی حفظ شود - کارمند موظف است الزامات و استانداردهای کاری را که به او اختصاص داده شده است انجام دهد. شرح شغلو قوانین فدراسیون روسیه، که برای آنها باید پاداشی متناسب با شرایط خود دریافت کند. دستورالعمل های روشنی را به کارمند در مورد رعایت می دهد منافع خودو همه چیز را می آورد راه های قانونیحفاظت از آنها

مفهوم حمایت از حقوق کارگری

حمایت از حقوق کارگران به عنوان یک مفهوم شامل طیف وسیعی از کارکردها است. نه تنها شامل آن می شود روش های حفاظتی، بلکه راه های پذیرش اقدامات پیشگیرانهبرای جلوگیری از وقوع موقعیت هایی که موجب نقض منافع کارکنان سازمان ها و شرکت ها می شود. پیشگیری به نوعی انجام می شود کنترل دولتیو کنترل خارج اتحادیه های کارگری. مفهوم حفاظت از منافع کارگران همچنین شامل حصول اطمینان از نظارت بر انطباق است استانداردهای کار، اعاده منافع تضییع شده کارکنان ، تحمیل مسئولیت به کارفرما در قبال اقدامات غیرقانونی.

راههای اصلی حمایت از حقوق کارگری

راه های اصلی حمایت از حقوق کار و منافع مشروعکارگران هستند:

1. دفاع شخصی، که می تواند توسط یک کارمند بدون کمک خارجی انجام شود.
2. کمک اتحادیه کارگری به سازمان در صورت وجود در احیای منافع. برای انجام این کار، یک کارمند می تواند به صورت شفاهی یا کتبی با یک مقام اتحادیه کارگری در شرکت خود تماس بگیرد.
3. بازرسی کار نوشته شده یا برنامه الکترونیکیبه شما امکان می دهد در صورت درخواست، یک چک را شروع کنید. در این مورد، کارمند ممکن است تمایل خود را برای پنهان کردن اطلاعات شخصی خود ابراز کند.
4. مخاطب دادگاه. دادگاه به درخواست های ارائه شده رسیدگی می کند و در مورد واقعیت مندرج در آن تحقیق می کند.

راه اصلی حمایت از حقوق کار کارگران، فرصت کمک گرفتن برای احیای منافع آنهاست مراجع نظارتیکه به احیای عدالت کمک می کند.

اتحادیه های کارگری چگونه از حقوق کارگری حمایت می کنند؟

برای آن دسته از کارمندانی که به طور رسمی عضو یک اتحادیه صنفی هستند، این سازمانموظف به تنظیم روابط کاری با کارفرما، نظارت بر رعایت قوانین، حقوق کارمندان و حل اختلافات است. برای کارکنانی که عضو اتحادیه صنفی نیستند، امکان تماس با سازمان وجود دارد. اتحادیه کارگری وظیفه ای در قبال حمایت از این گونه کارگران ندارد، اما منعی از ورود به این گونه اختلافات کارگری و تنظیم آن ندارند. راه های ممکن. اتحادیه صنفی انجام می دهد تحقیق داخلیتخلفات علیه کارمند و تماس کتبی با کارفرما. بر اساس مقررات، یک راه حل سودمند متقابل حاصل می شود. اگر چنین تصمیمی حاصل نشود، اتحادیه صنفی می تواند با درخواست مربوطه به دادگاه یا مرجع دیگری مراجعه کند.

حمایت قضایی از حقوق کار کارگران

مفهوم حمایت از حقوق کارگری و روشهای آن. حمایت از حقوق کار کارگران در معنای محدود کلمه تضمین رعایت حقوق کار، محافظت از آنها در برابر تخلفات از جمله پیشگیری از آنها، احیای واقعی حقوق نقض شده غیرقانونی و استقرار قانون کار و اقدامات ارگان های ذیربط است. مسئولیت واقعی مؤثر کارفرمایان و نمایندگان آنها (اداره) در قبال نقض قانون کار، عدم رعایت آن، یعنی. به دلیل نقض حقوق کارگری
نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار. یکی از راههای فعال برای حمایت از حقوق کارگری و پیشگیری از جرائم کارگری، نظارت و کنترل دولتی و کنترل عمومی بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار است.
با گسترش مقررات کار محلی و قراردادی، نظارت و کنترل باید نه تنها بر اعمال قانون کار، بلکه بر ایجاد شرایط کار به صورت محلی و همچنین بر اساس قراردادها و توافقات گسترش یابد، زیرا مطابق با هنر. در بند 8 قانون، آنها نباید وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون بدتر کنند. نظارت و کنترل اولیه، مستمر و بعدی وجود دارد. مورد دوم در هنگام شناسایی نقض قانون کار و قوانین حمایت از کار توسط دادگاه و دادستانی انجام می شود (به عنوان مثال، دادستان های محلی اغلب مطابقت با قانون کار در شرکت ها را بررسی می کنند و دادگاه ها هنگام بررسی اختلافات کار به تخلفات فاحش واکنش نشان می دهند. با احکام خصوصی علیه چنین مدیران تولیدی). نظارت و کنترل در حوزه کار توسط: نهادهای دولتی مستقل و بازرسی های ویژه مجاز انجام می شود. مسئولان محلی؛ وزارتخانه ها، ادارات - کنترل درون بخشی در تأسیسات تولیدی تابع آنها؛ دادستانی کل فدراسیون روسیه و دادسراهای تابعه آن بالاترین نظارت بر اجرای دقیق و یکنواخت قوانین کار در قلمرو فدراسیون روسیه هستند (ماده 253 قانون کار). دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نه تنها به نقض قوانین کار، بلکه در ایجاد آن نیز واکنش نشان می دهد، زیرا این بالاترین مرجع قضایی کنترل قانون اساسی است.
نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار در کلیه سازمان های موجود در قلمرو روسیه توسط بازرسی فدرال کار و بازرسی های کار دولتی تابع آن انجام می شود که بر اساس قانون کار و مقررات مربوط به آن مصوب شده است. با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 ژانویه 2000 شماره 78 (در حال حاضر یک بخش از خدمات فدرال برای کار و اشتغال).
بازرسی فدرال کار و نهادهای آن یک سیستم متمرکز واحد هستند. آنها نظارت و کنترل دولتی را بر رعایت قوانین کار و قوانین حمایت از کار و همچنین مقررات مربوط به استخدام، ورشکستگی و خصوصی سازی تولید، قراردادهای جمعی و قراردادها انجام می دهند. آنها علل تخلفات کار و حمایت از کار را تجزیه و تحلیل می کنند و پیشنهاداتی را برای بهبود این اقدامات تهیه می کنند و همچنین داده ها را در مورد وضعیت و علل آسیب های صنعتی خلاصه می کنند و اقداماتی را برای جلوگیری از آنها ایجاد می کنند.
وظایف اصلی بازرسی فدرال کار عبارتند از:
- تضمین رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های کار شهروندان، از جمله حق داشتن شرایط کار ایمن.
- اطمینان از انطباق کارفرمایان با قانون کار.
- ارائه اطلاعات به کارفرمایان و کارمندان در مورد مؤثرترین ابزارها و روشهای پیروی از مفاد قانون کار.
- به اطلاع مراجع ذیربط دولتی در مورد تخلفات، اقدامات (عدم اقدام) یا سوء استفاده ها با رعایت قانون کار (ماده 355 قانون کار).
حمایت از حقوق کارگری توسط اتحادیه های کارگری. کمیته های صنفی سازمان و نمایندگان ارگان های عالی صنفی در تدوین قوانین شرکت می کنند و به طور فعال پیش نویس قراردادهای جمعی و موافقت نامه های مشارکت اجتماعی را تهیه می کنند که با بخش هنجاری خود می توانند به میزان قابل توجهی (با فعالیت اتحادیه های کارگری در این زمینه) افزایش یابد. سطح شرایط کار برای کارگران در مقایسه با قانون.
کمیته های اتحادیه های کارگری سازمان ها با ابراز نظر کتبی خود در ایجاد مقررات محلی توسط کارفرما (مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به سیستم دستمزد پاداش و پاداش بر اساس نتایج کار شرکت در سال و غیره) مشارکت می کنند. کمیته‌های صنفی سازمان‌ها نیز در تعدادی از موارد پیش‌بینی شده در این قانون، با اظهار نظر گروهی خود در مورد انتقال برخی از کارکنان به شغل دیگری، اخراج به دلایل خاص، کار، در درخواست کارفرما از هنجارهای قانون کار شرکت می‌کنند. ساعت ها و موارد دیگری که قبلاً توسط ما در مورد موضوعات مرتبط نشان داده شده است.
مواد 371 و 372 قانون کار روشی را برای در نظر گرفتن نظر کمیته صنفی در هنگام تصویب مقررات محلی شامل هنجارهای قانون کار توسط کارفرما پیش بینی می کند. این دستور به شرح زیر است. در موارد مقرر در این آیین نامه، کارفرما قبل از تصمیم گیری باید پیش نویس قانون تنظیم محلی و دلیل آن را به کمیته اتحادیه صنفی ارسال کند که نشان دهنده منافع همه یا اکثریت کارکنان این سازمان است. و این کمیته صنفی حداکثر ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ دریافت طرح نظر با انگیزه خود را در مورد پروژه برای کارفرما ارسال می کند. کارفرما در صورت عدم موافقت با این نظر، موظف است ظرف سه روز پس از دریافت آن، مشاوره های تکمیلی را با پروتکل انجام دهد تا به راه حل قابل قبولی دست یابد. اگر آنها به توافق نرسیدند، اختلافات ایجاد شده در یک پروتکل ثبت می شود، پس از آن کارفرما می تواند یک قانون هنجاری محلی را اتخاذ کند که می تواند توسط کمیته اتحادیه کارگری به بازرسی کار یا دادگاه تجدید نظر شود. کمیته صنفی حق دارد روند رسیدگی به اختلاف کار جمعی را آغاز کند (ماده 372 قانون کار). سازمان بازرسی کار موظف است با وصول شکایت (درخواست) از کمیته صنفی، ظرف یک ماه از تاریخ وصول، بازرسی را انجام داده و در صورت مشاهده تخلف، دستور انصراف کارفرما را صادر کند. قانون محلی مشخص شده که برای اجرا اجباری است. بنابراین ، قانون کار در صورت عدم توجه به نظر قانونی کمیته اتحادیه کارگری در مورد پیش نویس خود ، محدودیت خاصی را در مورد اقدامات کارفرما در تصویب یک قانون نظارتی محلی در نظر گرفت.
زمانی که کارفرما تصمیم به فسخ قرارداد کاری با کارکنان عضو اتحادیه صنفی را به استناد بند 2 (کاهش تعداد پرسنل) می گیرد، رویه کمی متفاوت برای در نظر گرفتن نظر کمیته صنفی توسط کارفرما ایجاد می شود. ) بند فرعی بند 3 "ب" (ناسازگاری به دلیل صلاحیت ناکافی) و بند 5 (عدم انجام مکرر وظایف کار بدون دلیل موجه) هنر. 81 TK. در این موارد کارفرما پیش نویس دستور مربوطه و رونوشت مدارکی را که مبنای تصویب این دستور می باشد به کمیته صنفی ارسال می کند و کمیته صنفی را ظرف مدت هفت روز کاری از تاریخ دریافت این موضوع را بررسی و نظر مستدل کتبی خود را برای کارفرما ارسال می کند. نظر کمیته صنفی که ظرف مدت هفت روز ارائه نشده باشد یا یک نظر بدون انگیزه (به عنوان مثال، صرفاً "مخالف") توسط کارفرما در نظر گرفته نمی شود. در صورتی که کمیته صنفی با دستور پیشنهادی کارفرما مخالفت مستدلی داشته باشد، ظرف سه روز کاری با کارفرما یا نماینده وی مشاوره های تکمیلی انجام می دهد که نتایج آن در یک پروتکل مستند می شود.
در صورت عدم توافق کلی بر اساس نتایج مشاوره، کارفرما پس از گذشت ده روز از تاریخ ارسال پیش نویس دستور به همراه کپی مدارک مربوطه به کمیته صنفی، حق دارد تصمیم نهایی را اتخاذ کند. کمیته صنفی می تواند به مرجع ذی ربط سازمان بازرسی کار کشور شکایت کند. این ارگان ظرف ده روز از تاریخ وصول شکایت، موضوع را حل و فصل می کند و در صورت غیرقانونی بودن اخراج، دستور اجباری به کارفرما برای اعاده کارمند به کار با پرداخت غیبت اجباری صادر می کند.
بنابراین، این قانون به طور قابل توجهی کارفرما را در تصمیم گیری غیرقانونی برای اخراج یک کارمند محدود کرد و کمیته اتحادیه صنفی این حق را داد که به سرعت از فرد اخراج شده غیرقانونی از طریق بازرسی کار محافظت و بازگرداند.
این رویه کارمند اخراج شده یا کمیته صنفی که منافع وی را نمایندگی می کند از درخواست تجدید نظر مستقیماً در دادگاه برای اخراج و یا کارفرما از درخواست تجدید نظر در دادگاه به دستور بازرسی کار دولتی محروم نمی کند. بنابراین، دو شکایت متضاد ممکن است در دادگاه با هم برخورد کنند: کارمند اخراج شده (یا کمیته اتحادیه کارگری که از او دفاع می کند) و کارفرما که در مورد بازگرداندن کارمند اخراج شده توسط بازرسی کار دولتی تجدید نظر می کند. در چنین شرایطی دادگاه در یک جلسه به هر دو شکایت به طور همزمان رسیدگی می کند. اتحادیه کارگری از حقوق کار کارگران و زمانی که نظارت عمومی بر رعایت قوانین کار، حمایت از کار و حقوق کارگران اعمال می کند، حمایت می کند.
اتحادیه‌های کارگری همه روسیه و انجمن‌های آنها، به منظور اعمال کنترل اتحادیه‌های کارگری بر رعایت قوانین کار، می‌توانند بازرسی‌های قانونی و فنی کار اتحادیه‌های کارگری را ایجاد کنند که مطابق با مفاد مصوب اتحادیه‌های کارگری سراسر روسیه و انجمن‌های آنها عمل می‌کنند. . اتحادیه های صنفی منطقه ای نیز می توانند در موضوعات فدراسیون این کار را انجام دهند. ماده 370 قانون کار، حقوق اساسی بازرسان کار اتحادیه های کارگری، افراد معتمد را برای حمایت از کار اتحادیه های صنفی تضمین می کند و بدین ترتیب آنها را به عنوان نهادهای صنفی تابع قانون کار قرار می دهد. آنها حق دارند:
- انجام یک بررسی مستقل از شرایط کار و اطمینان از ایمنی کارکنان سازمان.
- نظارت بر انطباق کارفرمایان با قانون کار و حقوق کار کارکنان.
- شرکت در بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی؛
- حمایت از حقوق و منافع اعضای اتحادیه کارگری در مورد جبران خسارت ناشی از آسیب ناشی از کار.
- ارائه درخواست از کارفرمایان برای تعلیق کار در موارد تهدید فوری جان و سلامت کارگران.
- ارسال پیشنهادات کارفرمایان در مورد از بین بردن نقض شناسایی شده قانون، حقوق کار کارکنان، اجباری برای بررسی، شرکت در تدوین قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار و تعدادی از حقوق دیگر مشخص شده در هنر. 370 TK.
دفاع از خود توسط کارکنان از حقوق کار خود. ماده 379 قانون کار بیان می کند که برای اهداف این دفاع مشروع، کارمند می تواند:
الف) از انجام کارهایی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است خودداری کنند.
ب) از انجام کارهایی که مستقیماً زندگی و سلامت وی ​​را تهدید می کند خودداری کند، مگر در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

پرسش هایی برای خودکنترلی

1. قانون کار چه روابطی را تنظیم می کند؟
2. قرارداد کار چگونه و به چه صورت منعقد می شود؟
3. چه نوع زمان استراحت وجود دارد؟
4. نحوه اجرای مجازات های انضباطی چگونه است؟
5. مسئولیت مالی کامل در چه مواردی ایجاد می شود؟
6. حقوق کارگری چگونه توسط اتحادیه های کارگری حمایت می شود؟