حقوق مرخصی چند روز باید پرداخت شود؟ پرداخت مرخصی - یک دوره پرداخت وجود دارد

در هنر. 114 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که هر شهروند رسمی شاغل حق مرخصی سالانه با حقوق را دارد. طبق قوانین کلی، مدت آن 28 روز تقویمی است. اما در مواردی که مرخصی اضافی مورد نیاز است، دسته‌هایی از کارگران و دسته‌هایی از کار وجود دارد. دقیقاً طبق همان طرح اصلی پرداخت می شود. حقوق مرخصی چند روز قبل باید پرداخت شود؟

شما می توانید پس از شش ماه کار کامل مرخصی بگیرید. اما این یک تعطیلات "از قبل" است. سپس هر 11 ماه مرخصی اعطا می شود. در پایان هر سال تقویمی، یک برنامه تعطیلات تهیه می شود که طبق آن همه کارمندان در سال تقویم بعدی "پیاده روی" می کنند.
تعطیلات را می توان به چند قسمت تقسیم کرد، اما یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز تقویم باشد. سپس می توانید تعطیلات خود را به حداقل 1 روز تقویم تقسیم کنید.

روش "ترک" برای تعطیلات کاری شایسته به شرح زیر است:

• بخش پرسنل 2 هفته قبل از تاریخ مرخصی برنامه ریزی شده به طور کتبی به کارمند اطلاع می دهد.
• کارمند درخواست مرخصی می نویسد.
• کارفرما درخواست را امضا می کند و بر اساس آن دستور صادر می شود.
• کارمند "حقوق مرخصی" را دریافت می کند - غرامت برای این واقعیت که در این روزها کار نمی کند.

حقوق مرخصی بر اساس میانگین درآمد کارمند برای 1 روز کاری در سال کاری قبل پرداخت می شود. برای انجام این کار، باید دوره صورتحساب را بدانید - یعنی تاریخ شروع و پایان سال کاری. به عنوان مثال، یک کارمند در 8 ژوئیه در سال 2018 به تعطیلات می رود و در 23 مارس 2016 شغلی پیدا کرد. دوره محاسبه حقوق مرخصی در سال 2018 از 23 مارس 2017 تا 22 مارس 2018 می باشد.

برای محاسبه میانگین درآمد، لازم است تمام پرداخت های نیروی کار به کارمند جمع شود و بر تعداد روزهایی که او در آخرین سال کاری واقعاً کار کرده است، تقسیم شود. نتیجه میانگین درآمد کارمند در هر 1 روز کاری است. این عدد باید در تعداد روزهای استراحت ضرب شود.

مبلغ دریافتی را می توان به صورت حضوری در اختیار کارمند قرار داد و یا به حساب بانکی وی واریز کرد. در هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که حقوق مرخصی حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات به کارمند پرداخت می شود. در صورت تأخیر به دلیل تقصیر کارفرما، وی نیز موظف به پرداخت غرامت به ازای هر روز تاخیر به کارمند خواهد بود.

قانون منعی برای محاسبه زودتر دستمزد مرخصی ندارد. شما همچنین می توانید این وجوه را پرداخت کنید. اما این توصیه نمی شود، زیرا یک کارمند ممکن است بیمار شود و به تعطیلات نرود، اما آن را به دوره دیگری که برای او مناسب است موکول کند. علاوه بر این، رویدادهای دیگری ممکن است رخ دهد - به عنوان مثال، شاخص سازی دستمزد در سراسر شرکت. این به طور مستقیم بر میزان حقوق دریافتی مرخصی تأثیر می گذارد.

این سوال پیش می‌آید: آیا باید برای 3 روز تقویمی پرداخت شود یا کاری؟ در هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید "حداکثر 3 روز قبل از شروع"!

برخی از کارشناسان استدلال می کنند که از آنجایی که خود مرخصی در روزهای تقویم محاسبه می شود، پس پرداخت باید 3 روز تقویمی قبل از شروع آن انجام شود.
اما نامه ای از خدمات فدرال کار و اشتغال به تاریخ 21 دسامبر وجود دارد. 2011 شماره 8470; 3707-6-1، که می گوید ما به طور خاص در مورد روزهای کاری صحبت می کنیم. حقوق مرخصی باید 3 روز کاری قبل از شروع مرخصی پرداخت شود.

هر فرد شاغلی در نهایت از کار روزمره خسته می شود و مشتاقانه منتظر تعطیلات خود است، جایی که می تواند در روح و جسم استراحت خوبی داشته باشد. اما به طوری که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند در طول استراحت شایسته خود نگران وجود یا عدم وجود وجوه در کیف پول خود نباشد. در این مقاله به جنبه های اصلی که در قانون کار در خصوص صدور دستمزد مرخصی به کارمند آمده است، خواهیم پرداخت.

همه چیز در مورد حقوق مرخصی در اسناد نظارتی

قانون فدراسیون روسیه می گوید که هر شخصی که به طور رسمی شاغل است حق دارد از مرخصی با حقوق به مدت 28 روز تقویمی یک بار در سال استفاده کند. بنابراین، کارمندی که 11 ماه کار کرده است، می تواند تعطیلات شایسته ای داشته باشد. در مورد پرداخت های مرخصی، قانون کار قوانین اساسی را ارائه می دهد که کارفرما و حسابدار باید هنگام جمع آوری و صدور وجوه برای کارمند رعایت کنند.

اطلاعات اولیه در مورد مرخصی کارمندان را می توان در فصل نوزدهم قانون کار فدراسیون روسیه یافت. تقریباً تمام آن به این موضوع اختصاص دارد. بیایید آنچه در برخی از مواد قانون کار فدراسیون روسیه گفته شده است را در نظر بگیریم.

اگر به ماده 114 نگاهی بیندازید متوجه می شوید که کارمند هنگام رفتن به مرخصی سالانه نمی تواند شغل و دستمزد خود را از دست بدهد. مرخصی می تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد. پول پرداخت شده به نوبه خود می تواند پایه یا اضافی باشد.

ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی است که مدت مرخصی سالانه با حقوق اولیه 28 روز تقویمی است. اما در مورد مرخصی پایه تمدید شده نیز لازم است که به دلیل دسته خاصی از کارگران است. به عنوان مثال، ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارمندان خردسال حق دارند از مرخصی پایه با حقوق استفاده کنند که مدت آن 31 روز تقویم است. علاوه بر این، آنها می توانند آن را در زمانی که برایشان راحت تر است مصرف کنند.

ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه به مرخصی اضافی اختصاص دارد. بیان می کند که برخی از کارمندان ممکن است از حق مرخصی با حقوق اضافی استفاده کنند. این شامل آن دسته از کارگرانی می شود که تحت شرایط مضر و خطرناک کار می کنند. این توسط ماده 117 توضیح داده شده است. و ماده 118 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که همین حق به افرادی اعطا می شود که کارشان ماهیت خاصی دارد. کارگران در شمال دور نیز مستحق مرخصی با حقوق اضافی هستند (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، این نیز شامل:

• کارگران زخمی در چرنوبیل؛
• در معرض تشعشعات در طول آزمایش های هسته ای در Semipalatinsk.
• پزشکان، دامپزشکان و سایر کارگرانی که در کمک به بیماران مبتلا به سل نقش دارند.
• کارکنان خدمات اضطراری؛
• کار در دادسرا؛
• کارکنان پزشکی که با بیماران آلوده به HIV کار می کنند.

علاوه بر این، کارفرما این حق را دارد که به طور مستقل هر دسته از کارمندان را به این لیست اضافه کند و همچنین مرخصی استحقاقی اضافی برای آنها فراهم کند. در این مورد، اطلاعات در مورد شرایط و ماهیت ارائه آن باید در یک قرارداد جمعی یا قانون نظارتی محلی موجود باشد.

مرخصی چگونه باید اعطا شود؟

ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه به ما می گوید که هر سال باید به کارمند مرخصی با حقوق داده شود. چه زمانی یک کارمند می تواند برای اولین بار از حق مرخصی استفاده کند؟ این کار را می توان با شش ماه کار مداوم در سازمان انجام داد. یک کارگر می تواند زودتر به تعطیلات برود اگر این موضوع مورد بحث و توافق طرفین باشد.

علاوه بر این، افراد زیر می توانند زودتر از 6 ماه کار مداوم در شرکت مرخصی بگیرند:

• کارگران خردسال؛
• زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان؛
• کارمندانی که کودکی کمتر از سه ماهه را به فرزندی قبول کردند.

در مورد تعطیلات بعدی کارمند، طبق برنامه برنامه ریزی شده تعطیلات کارمند، می توان آنها را در هر زمان از سال به او اعطا کرد. معمولاً در هر سازمانی چنین برنامه زمانی ایجاد می شود. این دقیقاً همان چیزی است که در ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

برنامه تعطیلات باید دو هفته قبل از شروع سال جدید تنظیم شود. هنگام تنظیم آن، نظر نماینده اتحادیه صنفی شرکت مورد توجه قرار می گیرد و به تایید مدیر می رسد. برنامه مرخصی مصوب نه از سوی کارفرما و نه از سوی کارکنان این سازمان نباید نقض شود. کارمند باید از تعطیلات آتی خود حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.

چه زمانی باید حقوق مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت شود؟

اول از همه، بیایید سعی کنیم بفهمیم که چگونه این اتفاق می افتد. البته پرداخت حقوق مرخصی به اندازه دستمزد برای کارفرمایان به صرفه نیست. بنابراین، زمان استراحت طبق یک شاخص میانگین مشخص که میانگین درآمد روزانه است، به کارمند جبران می شود.

برای انجام این محاسبه، باید آن را پیدا کنید. در اینجا باید تاریخ اولین روز کار و تاریخ اولین روز تعطیلات را دریابید. این دوره است که دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال: یک کارمند در 12 سپتامبر 2013 به شرکت پیوست و در 12 اکتبر 2014 به تعطیلات خواهد رفت. بنابراین دوره صورتحساب در این مورد بازه زمانی از 12 سپتامبر 2013 تا 11 اکتبر 2014 است. دوره صورتحساب جدید از 12 اکتبر 2014 آغاز خواهد شد.

نحوه محاسبه صحیح دستمزد بعد از تعطیلات:

حالا بیایید شروع به محاسبه میانگین درآمد کارمندان در روز کنیم. این شامل تمام پولی است که کارگر در یک دوره صورتحساب معین دریافت کرده است. با جمع کردن همه مقادیر با هم، باید آنها را بر روزهای کار شده به طور کامل تقسیم کرد. میانگین درآمد روزانه دریافتی.

هنگامی که دوره صورتحساب و میانگین درآمد روزانه کارمند مشخص شد، می توانید محاسبه دستمزد مرخصی را شروع کنید. همه چیز در اینجا ساده است: ما رقم حاصل (متوسط ​​درآمد در روز) را در تعداد روزهایی که کارمند در تعطیلات می گذراند ضرب می کنیم. در نتیجه مبلغی را که کارمند قبل از رفتن به تعطیلات دریافت می کند دریافت می کنیم. فقط تعطیلاتی که در طول تعطیلات رخ می دهد در نظر گرفته نمی شود.

ما حقوق مرخصی را به موقع پرداخت می کنیم

هر کارفرما و کارمندی باید حقوق و تکالیف خود را بداند. بنابراین، باید توجه داشته باشید که کارمندی که به یک تعطیلات سالانه شایسته می رود باید سه روز قبل از رفتن به تعطیلات حقوق مرخصی دریافت کند. آنها را می توان شخصا به او داد یا به کارت بانکی منتقل کرد.

البته کارفرما منعی برای صدور حق مرخصی زودتر از موعد مقرر ندارد. او حق دارد این کار را دو یا سه هفته قبل از مرخصی کارمند انجام دهد. اما چنین مواردی بسیار کم است. هیچ کس نمی خواهد ریسک کند، زیرا معلوم نیست در این مدت چه اتفاقی می افتد. بهتر است همه چیز را طبق قانون فدراسیون روسیه انجام دهید.

در واقع مانند دستمزد باید توسط کارفرما به طور کامل جبران شود. یعنی هر روز عقب افتاده باید طبق نرخ بانک مرکزی روسیه - 1 تا 300 پرداخت شود. شایان ذکر است که دلیل تاخیر در پرداخت مهم نیست.

اگر کارمندی که پرداخت مرخصی او به تاخیر افتاده است به دادسرا یا بازرسی کار مراجعه کند، کارفرما ممکن است متحمل مسئولیت اداری و پرداخت جریمه مناسب شود. بنابراین نباید قانون شکنی کرد و روابط کار را در سازمان خراب کرد.

حق استراحت داده شده توسط قانون اساسی در فدراسیون روسیه با ارائه مرخصی استحقاقی تضمین شده سالانه اجرا می شود. بیایید در مورد جنبه هایی که با این حق همراه است صحبت کنیم، مانند مدت پرداخت حقوق مرخصی.

قانون کار چه حکمی دارد؟

هیچ تغییری در شرایط پرداخت حقوق مرخصی در سال 2018 وجود نداشت. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق مرخصی تعلق گرفته باید 3 روز قبل از تاریخ شروع تعطیلات صادر شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، هیچ نکته روشن‌کننده‌ای وجود ندارد که مخصوصاً برای حسابداران نگران‌کننده باشد - قانون به چه روزهایی اشاره دارد، روزهای کاری یا روزهای تقویم؟

بر اساس هنر. 14 قانون کار فدراسیون روسیه، که محاسبه دوره های مشخص شده در قانون را در روزهای تقویمی تعیین می کند، می توانیم فرض کنیم که مهلت پرداخت حقوق مرخصی در سال 2018، مانند سال های گذشته، 3 روز قبل از تعطیلات است. هنگام تعیین تاریخ صدور پول، باید در نظر داشت که دوره تقویم سه روزه ممکن است شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات باشد، بنابراین، پرداخت مرخصی باید در آستانه شروع آنها باشد.

نظر روسترود: مدت پرداخت حقوق مرخصی چقدر است؟

هنجارهای هنر را بازتاب می دهد. 136 قانون کار فدراسیون روسیه و نامه روسترود مورخ 30 ژوئیه 2014 به شماره 1693-6-1، حداقل سه روز را در روزهای تقویمی شمارش شده قبل از شروع تعطیلات تعریف می کند. این سند همچنین به لزوم در نظر گرفتن روزهای غیر کاری اشاره می کند. اگر آنها وجود داشته باشند، دوره ای که باید در آن پرداخت ها انجام شود افزایش می یابد، یعنی. مبالغ مورد نیاز باید در 4، 5 یا بیشتر روز پرداخت شود. به عنوان مثال، هنگام ارائه مرخصی از 14 ژوئن 2018، پرداخت نه در 10، بلکه در 9 ژوئن در روز شنبه (روز کاری بود) انجام می شود، زیرا 10 و 11 ژوئن تعطیلات آخر هفته هستند و 12th یک روز تعطیل

با این حال، نامه شماره 1693-6-1 این شرایط را روشن نمی کند: آیا روز پرداخت باید در مهلت سه روزه حساب شود. فقط امکان صدور حقوق مرخصی پنج شنبه یا جمعه برای کارمندی که روز دوشنبه به مرخصی می رود ذکر شده است.

عدم وجود این شفاف سازی باعث ایجاد تفاوت در تفسیر مهلت ها در بازرسی های مختلف کار منطقه ای شده است. بنابراین، در منطقه ایرکوتسک پرداخت حقوق مرخصی 2 روز در روز 3 قبل از شروع تعطیلات قانونی در نظر گرفته می شود، و در GIT سن پترزبورگ توصیه می شود 3 روز قبل از 4، برای تعطیلات پول انتقال یا صادر کنید.

در عمل، بر اساس مقررات قانونی، ملاحظات امنیتی و احتیاط ساده روزمره، حسابداران دقیقاً در روز چهارم پرداخت را انجام می دهند. علاوه بر این، بسیاری از تصمیمات متضاد دادگاه داوری وجود دارد.

جایگاه داوران

مانند Trudoviks، دادگاه‌های مناطق مختلف در مورد اینکه آیا پرداخت‌ها به لیدا را ظرف سه روز لحاظ کنند یا خیر، اختلاف نظر دارند. بنابراین، داوران دادگاه های منطقه ای لنینگراد و کمروو معتقدند که روز استرداد باید در دوره سه روزه گنجانده شود و دادگاه های سایر نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نظر مخالف دارند. به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای چلیابینسک در تصمیم شماره 11-11043/2015 مورخ 17 سپتامبر 2015 تعیین کرد که تاریخ تعطیلات و پرداخت آن باید 3 روز کامل از هم جدا شود. دادگاه منطقه ای پرم نیز همین نظر را دارد (تصمیم مورخ 23 ژانویه 2018 شماره 21-46/2018).

این تفاوت در تصمیمات دادگاه ها به دلیل عدم شفاف سازی شفاف قانونی است. و از آنجایی که بحث زمان بندی پرداخت ها امری اساسی است و عدم رعایت حدود تعیین شده می تواند منجر به جریمه شود، پرداخت مرخصی 3 روز کامل قبل از شروع مرخصی، یعنی در روز چهارم امن تر است.

کارمند جمعه 20 ژوئیه 2018 به تعطیلات می رود. بیایید 3 روز را به عقب بشماریم - 19، 18، 17 جولای. حقوق مرخصی باید در روز دوشنبه شانزدهم صادر شود. در این مورد، شرکت مطمئناً در هنگام بررسی توسط بازرسی کار، خطر دریافت جریمه برای تأخیر در پرداخت حقوق مرخصی را ندارد.

نقض مهلت های پرداخت حقوق مرخصی

عدم رعایت مهلت مقرر برای پرداخت مرخصی بعدی مستوجب جریمه می باشد. و اگر این تخلف توسط بازرس کار ثبت شود، شما باید مسئولیت آن را بپذیرید. بنابراین، بند 1. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه هایی را در نظر می گیرد:

• برای شرکت ها - از 30000 تا 50000 روبل.
• برای مقامات (به عنوان مثال، افسر پرسنل، حسابدار، مدیر شرکت) - از 1000 تا 5000 روبل؛
• برای یک تاجر-کارآفرین فردی - از 1000 تا 5000 روبل.

با این حال، در صورت مشاهده یک تخلف واحد برای اولین بار، بازرس، به عنوان یک قاعده، خود را به یک هشدار محدود می کند. اگر عدم انطباق با قانون کار سیستماتیک باشد و شرکت قبلاً مسئولیت اداری داشته باشد، تحریم های مکرر توسط بازرسی دولتی تشدید می شود و جریمه ها به میزان قابل توجهی افزایش می یابد:

• برای شرکت ها - از 50000 تا 70000 روبل.
• برای مقامات - از 10000 تا 20000 روبل. یا رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 سال؛
• برای کارآفرینان فردی - از 10000 تا 20000 روبل.

اجازه دهید توجه داشته باشیم که کارفرما مهلت‌های صدور حقوق مرخصی را نقض می‌کند حتی اگر فوراً یک کارمند را بر اساس درخواستی با شرایط انگیزه‌ای که بعد از 3 روز قبل از شروع مرخصی نوشته شده است، آزاد کند، زیرا هیچ استثنایی در هنر وجود ندارد. 136 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است (نامه وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 14-2/B-644 مورخ 26 اوت 2015).

مرخصی با پرداخت کامل توسط کارفرما سالانه ارائه می شود (قسمت 1 ماده 122 قانون کار). هر کارمند حداقل 28 روز تقویمی حق دارد (بخش اول ماده 115 قانون کار). کارمندان طبق برنامه ای که برای سال گزارش توافق شده است به مرخصی می روند که هم برای آنها و هم برای کارفرما اجباری است (ماده 123 قانون کار).

پرداخت تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید حداکثر 3 روز قبل از شروع آن انجام شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار). روز پرداخت حقوق مرخصی شامل این 3 روز نمی شود. یعنی اگر کارمندی روز دوشنبه به مرخصی برود، باید حداکثر تا پنجشنبه حقوق مرخصی دریافت کند (نامه وزارت کار مورخ 5 سپتامبر 2018 شماره 14-1/OOG-7157). اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته باشد، به قیاس با روش صدور دستمزد (قسمت 8 ماده 136)، صندوقدار باید روز قبل (روز کاری قبل) حقوق مرخصی را پرداخت کند.

توجه داشته باشید! همانطور که در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 125 قانون کار، با توافق طرفین، مرخصی سالانه ممکن است به صورت جزئی اعطا شود. هنگام تقسیم آن باید در نظر گرفت که حداقل یکی از قسمت های آن کمتر از 14 روز تقویمی نباشد.

این بدان معناست که حداقل مدت زمان یکی از قسمت های تعطیلات بعدی نیز 14 روز است (حد پایین مدت برای قسمت های باقی مانده تعیین نشده است). اگر کارمندی به صورت جزئی مرخصی بگیرد ، باید هر بار برای تعداد روزهای استراحتی که در درخواست برای تعطیلات جزئی ذکر شده است ، پرداخت شود. و این حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از رفتن کارمند به مرخصی پرداخت شود.

اگر طبق قانون کار فدراسیون روسیه به مدت 3 روز زمان پرداخت حقوق مرخصی را نداشته باشید چگونه مرخصی پرداخت می شود؟

گاهی اوقات رعایت مهلت های پرداخت مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه دشوار است. به عنوان مثال، اگر قبل از این کارمند بیمار بود و 1-2 روز قبل از شروع مرخصی سالانه سر کار می رفت. در این مورد، کارمند حق دارد مطابق قسمت 2 هنر درخواست ارائه دهد. 124 قانون کار در مورد انتقال مرخصی.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

اگر چنین درخواستی ارسال نشد و کارمند طبق برنامه به تعطیلات رفت ، متعاقباً نمی توان در مورد تعویق تعطیلات صحبت کرد. از این گذشته ، این حق یک کارمند است ، اما تعهدی برای مدیریت یک شرکت نیست - این نظر مقامات قضایی در صورت بروز چنین اختلافی است (به عنوان مثال ، حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو به تاریخ 18 نوامبر 2013 شماره 11-32401/13). در این صورت، اگر حقوق مرخصی به موقع به کارمند داده نشد، باید در اسرع وقت پرداخت شود.

چه زمانی باید مرخصی زایمان پرداخت شود؟

در این زمینه، مرخصی زایمان به معنای مرخصی زایمان است و حقوق مرخصی به معنای مزایای مربوطه است که ظرف 10 روز تقویمی پس از درخواست متقاضی تعیین می شود (قسمت 1 ماده 15 قانون "بیمه های اجتماعی اجباری ..." مورخ 8 آذر. ، 2006 شماره 255 -FZ).

پرداخت کامل مزایا برای کل دوره مرخصی زایمان مورد نیاز توسط کارفرما مطابق با قسمت 8 هنر انجام می شود. 13 قانون شماره 255-FZ در اسرع وقت برای پرداخت دستمزدها، یعنی حداکثر 15 روز از تاریخ تعهدی مطابق با قسمت 6 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر حقوق مرخصی قبل از شروع مرخصی سالانه یا با حقوق پرداخت نشود، اما دیرتر از 3 روز پرداخت شود، چه عواقبی دارد.

در صورتی که کارفرما به هر دلیل از مهلت صدور دستمزد مرخصی تخلف کند، باید آن را به همراه سود پرداخت کند (قسمت اول ماده ۲۳۶ قانون کار). در عین حال، وجود تقصیر کارفرما شرط اصلی نیست (قسمت 2 ماده 236). یعنی اگر کارمندی مریض بود و به همین دلیل نتوانست حقوق مرخصی را به موقع دریافت کند، کارفرما همچنان باید سود معوقه را در مدت تاخیر پرداخت کند.

مبلغ سود حداقل 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی در زمان پرداخت سود به ازای هر روز تاخیر از روز اول می باشد.

مراحل پرداخت غرامت مرخصی استحقاقی استفاده نشده

غرامت برای روزهای تعطیلی که بیش از 28 روز است می تواند با درخواست کتبی کارمند پرداخت شود. پرداخت در مدت زمان مورد قبول برای صدور دستمزد انجام می شود.

هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، غرامت برای تمام تعطیلات استفاده نشده قبلی پرداخت می شود. پرداخت مطابق با قسمت 1 هنر در روز اخراج انجام می شود. 140 TK.

بنابراین، مطابق با هنر. طبق ماده 136 قانون کار، حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از رفتن کارمند به مرخصی سالانه پرداخت شود. در مورد پرداخت ها قبل از رفتن به مرخصی زایمان، باید ظرف 15 روز از تاریخ تعیین مزایا پرداخت شود. اگر کارفرما در پرداخت دستمزد مرخصی به تاخیر بیفتد، کارفرما غرامتی را به کارمند پرداخت می کند.

هر کارمند سازمان چه مدیر و چه نظافتچی باید استراحت کند. و این قانون به . در سال 2016 اصلاحاتی به تصویب رسید که براساس آن حقوق مرخصی حداکثر سه روز قبل از رفتن به تعطیلات پرداخت می شود. در غیر این صورت، کارفرما مشمول جریمه های قابل توجهی خواهد بود.

شاخص های اصلی محاسبه

ضریب محاسبه شده قبلی پذیرفته شده روزهای کار 29.3 است. با توجه به اینکه برنامه تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در سال 2017 توسط قانون جدید تغییر نکرده است، به همین شکل باقی ماند. داده های زیر نیز در محاسبه پرداخت های مرخصی گنجانده شده است:

• دوره قبل از تعطیلات، کار در شرکت - 12 ماه. در شرایط اشتغال کمتر از یک سال کامل، مدت کار واقعی حداقل 6 ماه در نظر گرفته می شود. همانطور که توسط قانون کار تعیین شده است، حقوق مرخصی و استراحت با حقوق به کارکنانی که بیش از شش ماه در شرکت کار کرده اند، ارائه می شود. اگر طول خدمت کمتر از مدت زمان تعیین شده باشد، روزهای استراحت پرداخت نمی شود.
• درآمد متوسطکارمند

روال محاسبه این شاخص ها در سال 2017 به همین صورت باقی ماند. پرداخت هایی مانند مبلغ پاداش را در نظر می گیرد. ویژگی های گنجاندن آنها هنگام محاسبه دستمزد مرخصی:

1. مشکلات خاصی در مورد دو یا چند تشویق ماهانه ایجاد می شود. با حکم مدیر، یک، بزرگترین پرداخت پذیرفته می شود.
2. پاداش های سه ماهه به طور کامل در نظر گرفته می شود، مشروط بر اینکه کارمند آنها را در دوره صورتحساب فعلی دریافت کرده باشد.
3. مشوق های سالیانه نیز در صورتی که در دوره حسابداری قبلی پرداخت شده باشد به طور کامل اخذ می شود.
4. پاداش ها گاهی اوقات در طول دوره ای که کارمند در تعطیلات است تعلق می گیرد. در نتیجه میانگین درآمد مجدداً محاسبه شده و این مبلغ به کارمند پرداخت می شود.

می توانید ببینید که چگونه یک کارآفرین انفرادی به کارمندان دستمزد پرداخت می کند. علاوه بر پاداش ها، مبالغ زیر نیز در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می شود:

• پرداخت اضافی با نرخ تعرفه تعیین شده؛
• انگیزه های مختلف برای حرفه ای بودن، پاداش برای پیچیدگی کار؛
• پرداخت های اضافی مربوط به طول خدمت.

حقوق مرخصی چگونه تعیین می شود؟

پرداخت حقوق مرخصی: شرایط

اصلاحاتی در قانون کار در رابطه با افزایش تعداد تعطیلات انجام شد. حقوق مرخصی در سال 2017 (قانون جدید) 3 روز تقویمی قبل از شروع مرخصی پرداخت می شود. وقتی روز به آخر هفته می رسد، پول از قبل صادر می شود. انتظار برای پرداخت حقوق و یا پیش پرداخت مجاز نیست.

اغلب این سوال پیش می آید: آیا پول در 3 روز کاری صادر می شود یا تقویم؟ قانون به وضوح تعیین می کند که چند روز قبل از تعطیلات (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت انجام می شود. ما در مورد روزهای تقویم صحبت می کنیم. گاهی اوقات برای یک شرکت سودمند است که زودتر پرداخت کند.

تغییر زمان پرداخت مرخصی به بالا، یک هفته یا حتی زودتر قبل از رفتن کارمند به مرخصی مجاز است.

ویژگی های محاسبه دستمزد مرخصی برای کارمندان دولت

1. حداکثر دوره استراحت تعیین شده است - 30 روز (قبلا برای رتبه های بالاتر این رقم 35 روز بود).
2. روش ارائه مرخصی اضافی برای مدت خدمت تغییر کرده است. الان مثلا 7 روز مرخصی برای 11 سال خدمت در نظر گرفته شده (قبلا به هر سال خدمت 1 روز اضافه می شد).
3. قانون به وضوح تعداد روزهای استراحت اضافی را برای کار نامنظم تنظیم می کند - 3 روز.

مراحل پرداخت غرامت پس از اخراج

مرخصی اولیه و اضافی در نظر گرفته می شود. مدت مرخصی استاندارد، یک بار در سال، 28 روز تقویمی است. اگر قبل از اخراج، یک کارمند مرخصی اولیه مورد نیاز را انجام داد و طبق قانون، او همچنان از استراحت اضافی برخوردار است - 8 روز، پس از اخراج، غرامت این روزها را دریافت می کند.

غرامت پس از اخراج صرف نظر از دلیل ترک کارمند تعلق می گیرد. حتی اگر دلیلش غیبت باشد. در صورت عزل به اختیار خود یا به دلایل دیگر، در موارد زیر پرداختی پرداخت نمی شود:

1. کارمند تمام روزهای تعطیل خود را مرخصی گرفت.
2. سابقه کار - کمتر از یک ماه.
3. قرارداد کار ماهیت مدنی دارد.

قبل از استعفای داوطلبانه، مناسب است در سراسر جهان تحقیق کنید. تجزیه و تحلیل داده ها به شما امکان می دهد تصمیمات آگاهانه بگیرید.

نمونه ای از محاسبه پرداخت های مرخصی در سال 2017

بیایید وضعیت را در نظر بگیریم: یک کارمند برای یک سال کار در شرکت 450000 روبل دریافت کرد. (از جمله پرداخت های اضافی برای آموزش پیشرفته - 40000 روبل). او 14 روز به تعطیلات می رود. محاسبه میزان دستمزد مرخصی:

• مبلغ (450,000 - 40,000) از درآمد سالانه کسر می شود.
• میانگین حقوق ماهانه تعیین می شود (410000 / 12) - 34166.67 روبل.
• سپس درآمد روزانه (34166.67 / 29.3) را تعیین می کنیم. معلوم می شود 1166 روبل؛
• ما میانگین درآمد روزانه را در 14 ضرب می کنیم (تعداد روزهای تعطیل)، حقوق تعطیلات را دریافت می کنیم - 16325.37 روبل.

یک حسابدار باید همیشه به یاد داشته باشد که پرداخت دستمزد مرخصی 3 روز قبل از شروع مرخصی کارمند یک الزام اجباری قانون است.

درج بندهایی در قرارداد مبنی بر تغییر زمان پرداخت حقوق مرخصی (3 روز قبل از مرخصی) از نظر قانون کار غیرقانونی است. قانون مشابهی نیز در مورد اظهارات کارکنان در این مورد اعمال می شود.

جریمه های اداری ممکن است برای کارفرما اعمال شود: حداکثر 5 هزار روبل. - برای یک مدیر یا کارآفرین و حداکثر 50000 روبل. - برای یک شخص حقوقی

برای کارآفرینان فردی، ممنوعیت انجام فعالیت تا سه ماه نیز می تواند به عنوان مجازات عمل کند.