نتیجه گیری بر اساس نتایج یک معاینه روانپزشکی. مبنای معاینه اجباری روانپزشکی کارکنان هستند

در تعدادی از شرایط، هنگام استخدام، و همچنین در فواصل معینی در طول اجرای آن، ممکن است نیاز به معاینه روانپزشکی اجباری کارکنان باشد. در عین حال ، لیست مشاغلی که این رویه برای آنها اعمال می شود بسیار گسترده است و نقض مقررات قانونی فعلی می تواند منجر به عواقب منفی هم برای کارمند و هم برای کارفرمای او شود. شما می توانید در مورد نحوه انجام معاینه اجباری روانپزشکی کارگران با کودکان، رانندگان و سایر دسته های شهروندان از مقررات مختلف تصویب شده در فدراسیون روسیه مطلع شوید.

معاینه روانپزشکی اجباری کارکنان چیست و قوانین مربوط به آن چیست

در کار و عمل پزشکی روسیه، معاینه روانپزشکی به معنای گذراندن معاینه توسط کمیسیونی از روانپزشکان با تصمیم آنها در مورد امکان انجام برخی اقدامات توسط فرد مورد معاینه - اول از همه، کار در شرایط مختلف است. قانون موضوع معاینه اجباری روانپزشکی کارکنان را به شدت تنظیم می کند. به ویژه طرفین روابط کار باید به مقررات زیر توجه کنند:

• قانون فدراسیون روسیه شماره 3185-1 مورخ 02.07.1992. در مفاد این قانون، مسائل مربوط به مراقبت‌های روان‌پزشکی و معاینه روان‌پزشکی به‌طور کلی و نیز اصول تأمین حقوق شهروندی در طول تصویب این تشریفات مورد توجه قرار گرفته است. بر اساس مفاد این قانون و برای اجرا و شفاف سازی آنها بود که کلیه اسناد و مقررات بعدی به تصویب رسید. همچنین مفاد این قانون است که حداکثر مدت ممنوعیت هر گونه فعالیت به دلیل اختلالات و ناراحتی های روانی را تعیین می کند.
• ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه. این مقاله می تواند نیاز به معاینات پزشکی برای دسته های خاصی از کارگران را توجیه کند. علاوه بر این، فهرست کوچکی از کارمندانی که ممکن است نیاز به معاینه پزشکی و معاینه توسط روانپزشک باشد نیز مستقیماً در متن مقاله مورد بررسی موجود است.
• فرمان شماره 695 دولت فدراسیون روسیه در 23 سپتامبر 2002. ماده قانون هنجاری فوق الذکر اصول تعیین و انجام معاینات روانپزشکی را توسط دسته های خاصی از کارگران، از جمله کارگرانی که شرایط کاری آنها خطرناک یا مضر طبقه بندی می شود، یا فعالیت های آنها به خودی خود دارای سطح معینی از خطر و خطر است را تنظیم می کند. جمعیت.
• فرمان شماره 377 دولت فدراسیون روسیه 1993/04/28. این فرمان دولتی فهرستی از انواع مستقیم اختلالات روانی را تعیین می کند که در آن ممکن است برخی از انواع فعالیت های حرفه ای و کاری یا محدودیت های دیگر ممنوع شود.
• دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره 302ن مورخ 1390/04/12. این قانون فهرستی از شرایط خاص کاری مضر یا خطرناک را در نظر می گیرد و همچنین الزام مراجعه به روانپزشک را در هنگام معاینه پزشکی تعیین می کند.

معاینه روانپزشکی یک روش نسبتاً طولانی و پیچیده و پیچیده است ، بنابراین الزامات قانونی نسبتاً سختگیرانه ای در رابطه با آن ایجاد شده است و فقط در شرایطی می توان آن را تعیین کرد که معاینه در الزامات قانونی ذکر شده باشد.

تفاوت معاینه اجباری روانپزشکی کارکنان با معاینه پزشکی چیست؟

تشخیص روش معاینه روانپزشکی از یک معاینه فیزیکی ساده ضروری است. علیرغم اینکه هر اجباری مستلزم معاینه توسط روانپزشک است، چنین معاینه ای معاینه روانپزشکی محسوب نمی شود و توسط سایر اسناد و مقررات نظارتی تنظیم می شود. این دو روش به طور کلی دارای تعداد بسیار زیادی تفاوت هستند که می توان آنها را به شرح زیر خلاصه کرد:

• زمان بندی نتایجزمان معاینه پزشکی شامل صدور نتیجه بلافاصله پس از عمل است. معاینه روانپزشکی ممکن است شامل پردازش طولانی نتایج تا 20 روز از تاریخ عمل باشد.
• منظم بودن برگزاری.ممکن است بسته به تخصص، هر 6 ماه، یک یا دو سال یک بار، معاینات پزشکی از کارگران مورد نیاز باشد، و برای برخی از دسته‌های کارگران، ممکن است معاینات پزشکی قبل از سفر بسیار بیشتر مورد انتظار باشد. معاینه روانپزشکی را نمی توان بیشتر از هر پنج سال یک بار انجام داد.
• تعداد پزشکاندر طول معاینه پزشکی، یک کارمند ممکن است نیاز به معاینه تعداد قابل توجهی از پزشکان مختلف در تخصص های مختلف داشته باشد. با این حال، در این مورد تنها یک روانپزشک وجود خواهد داشت. معاینه روانپزشکی نیز به نوبه خود توسط هیئتی متشکل از حداقل سه روانپزشک انجام می شود.
• موسسه، نهاد.معاینات پزشکی را می توان در هر موسسه پزشکی با اعتبار و متخصصان مربوطه انجام داد. در عین حال، معاینه اجباری روانپزشکی کارکنان نیازمند مجوزها و مجوزهای ویژه از موسسه است.
• اسناد صادر شدهگواهی معاینه پزشکی یک گزارش پزشکی عمومی است در حالی که معاینه روانپزشکی با صدور گزارش روانپزشکی همراه است.
• هزینه روش.به طور کلی، معاینه روانپزشکی و معاینه پزشکی هزینه ای ندارند که به طور دقیق توسط قانون در سطح فدرال تنظیم شده است. با این حال، با توجه به پیچیدگی بالاتر معاینه، در بیشتر موقعیت ها هزینه بیشتری نسبت به معاینه پزشکی با همان تعداد پزشک دارد.

همانطور که از اطلاعات بالا می توان فهمید، معاینه روانپزشکی لزوما باید از معاینات پزشکی ساده متمایز شود. و این تفاوت ها باید هم توسط کارمندان و هم توسط کارفرمایان در نظر گرفته شود.

چه کسانی نیاز به معاینه اجباری روانپزشکی دارند

فهرست مشاغل و کارگرانی که نیاز به معاینه اجباری روانپزشکی دارند تقریباً مشابه لیست مشاغلی است که برای آنها لازم است در هنگام درخواست شغل یا در جریان فعالیت های کاری به صورت دوره ای معاینه پزشکی انجام شود. یعنی تمام دسته های زیر کارمندان باید تحت معاینه قرار گیرند:

کارفرما حق ندارد در حین استخدام از افرادی که در لیست فوق قرار نگرفته اند درخواست معاینه کند و در حین کار چنین الزامی ممکن است فقط یک روش داوطلبانه برای گذراندن این روش ارائه دهد.

روش انجام معاینه اجباری روانپزشکی

انجام معاینه اجباری روانپزشکی کارکنان باید بر اساس مقررات داخلی داخلی شرکت انجام شود. آنها باید منظم بودن معاینات کارمندان و روش ارجاع آنها را به آنها فراهم کنند.

در این مورد، کارفرما باید ابتدا در مورد مکانیسم کلی برای انجام رویه مورد نظر تصمیم گیری کند. به طور کلی، دو مورد از آنها می تواند وجود داشته باشد:

• خود گواهی توسط کارمند.در این شرایط، کارفرما به کارمند برای معاینه یا به یک موسسه پزشکی خاص یا به موسسه ای در محل سکونت او ارجاع می دهد و خود کارمند هزینه این روش را پرداخت می کند و اسناد پرداخت آن را حفظ می کند، بر اساس آن. کارفرما وجوه هزینه شده توسط کارمند را بازپرداخت می کند.
• انعقاد توافقنامه در مورد معاینه کارکنان با یک موسسه پزشکی.در این مورد، کارفرما ممکن است با موسسات پزشکی فردی برای انجام معاینات پزشکی و معاینات روانپزشکی کارمندان توافق کند. در چنین شرایطی، بسته به تعداد کارمندان تأیید شده، پرداخت می تواند به روش های مختلفی تعیین شود و به صورت مشترک و تک نرخی باشد. در عین حال، خود کارکنان می توانند هر مکانی را برای معاینه انتخاب کنند، اما در صورت عدم مراجعه به بیمارستانی که در مقررات محلی مشخص شده است، کارفرما موظف به پرداخت هزینه آن نیست.

تعهد به پرداخت هزینه معاینه توسط کارفرما در مفاد ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. با این حال، هنگام درخواست شغل، پرداخت هزینه خدمات معاینه با هزینه کارفرما تقریبا غیرممکن است. به ویژه، برای تأیید واقعیت هزینه های معاینه، کارمند باید ارجاع به او داشته باشد و کارفرما موظف به صدور ارجاع به متقاضیان نیست.

معاینه ظرف 20 روز پس از مراجعه کارمند به موسسه در جهت صادر شده انجام می شود. پس از اتمام معاینه، گزارش روانپزشکی صادر می شود.

برای دوره معاینه، کارمند حقوق متوسط ​​را حفظ می کند و سایر تضمین های کار ارائه می شود. اما برای گذراندن به موقع معاینه روانپزشکی ممکن است مسئولیتی در نظر گرفته شود. بنابراین کارمند باید از انجام وظایف شغلی خود تعلیق و حتی متعاقباً اخراج شود و اگر کارفرما مقصر عدم قبولی در آزمون باشد، ممکن است جریمه شود.

افراد ناسالم روانی نباید رانندگی کنند، این یک بدیهیات است. به همین دلیل راه اخذ و تمدید گواهینامه رانندگی از طریق مطب روانپزشک است. معمولاً پزشک برای 1-2 دقیقه قرار ملاقات می گذارد.

سوالات اصلی که کارمند کلینیک باید بپرسد این است: آیا سیگار می کشی؟ مشروب میخوری؟ آیا از مواد مخدر استفاده می کنید؟ ثبت نام کردی؟ آیا تا به حال آسیب مغزی ضربه ای داشته اید؟

توجه! با پرسیدن سوالات پیچیده، پزشکان نمی خواهند شما را در بن بست قرار دهند یا پاسخ های درست را بشنوند. نکته اصلی برای آنها درک نحوه تفکر و ارزیابی سطح توسعه عمومی است.

بر اساس پاسخ ها، پزشک ممکن است یک معاینه اضافی انجام دهد. به عنوان مثال، او پیشنهاد می کند که اشکال هندسی را نامگذاری کند، سرعت واکنش را با استفاده از یک برنامه کامپیوتری بررسی کند یا چندین آزمایش انجام دهد.

جالب است که در نظرات رانندگان در مورد این موضوع، دو افراط وجود دارد. در عمل خود، روانپزشکانی بودند که به سرعت و بدون پرسیدن هیچ سؤالی، مهر و موم مورد انتظار را بر کسانی که آرزو می کردند، می زدند. و کسانی بودند که پیشنهاد حل مشکلات اصلی را دادند:

• 17 واحد از عدد 100 کم کنید و به 0 برسید.
• تفاوت بین غار و تونل را توضیح دهید.
• حدس بزنید که چگونه یک کفش و یک مداد شبیه هستند.

علاوه بر این، یک روانشناس می تواند خلاقیت به خرج دهد و بپرسد: «آیا با ما بوده اید؟ چیزی آشنا / نام خانوادگی. مهم نیست که بازدیدکننده چه پاسخی می دهد، فقط پزشک به دقت به واکنش نگاه می کند. به هر حال، استقامت برای هر راننده ای حیاتی است.

مراجعه به روانپزشک در اداره ثبت نام و سربازی

هنگام گذراندن کمیسیون راننده، برای یک متخصص مفید است که به سرعت گواهینامه صادر کند، بنابراین مشکلات فقط در موارد خاص ممکن است ایجاد شود. در ارتش، همه چیز بسیار پیچیده تر است. از یک طرف، پزشکان باید تعداد مناسبی از افراد استخدام شده را ارائه دهند. و از طرف دیگر، برای جلوگیری از افراد با انحراف آشکار از سلاح. بنابراین، سوالات در اینجا بسیار متنوع تر است:

1. تفاوت پرنده و هواپیما را نام ببرید.
2. آیا شما یک روانشناس هستید؟
3. جدول ضرب را توضیح دهید.
4. آیا تشنج صرع دارید؟
5. آیا فوبیا وجود دارد؟
6. چه چیزی سنگین تر است، 1 کیلوگرم آجر یا پشم پنبه؟
7. چیزی شما را آزار می دهد؟
8. ایتالیا کجا واقع شده است؟
9. در چه ارتشی می خواهید خدمت کنید؟
10. آیا افکار خودکشی داشته اید؟

مشاوره یک روانپزشک، مانند یک متخصص بیماری های عصبی، ممکن است از شما بخواهد که دست های خود را برای علائم تزریق نشان دهید. لازم نیست بازرسی را از دست بدهید. شاید این تنها چیزی است که برای یک متخصص مهم است.

در برخی از دفاتر ثبت نام و سربازی، روانپزشکان از قبل برای گفتگو با یک سرباز وظیفه آماده می شوند و ویژگی ها را از محل تحصیل یا کار مطالعه می کنند. و در برخی دیگر، اگر بازدیدکننده شکایتی نداشته باشد، اصلاً سؤالی نمی پرسند. نکته اصلی این است که در پذیرش آرام رفتار کنید و از پاسخ های اشتباه نترسید.

قرار ملاقات روانپزشک برای معاینه پزشکی

معاینات پزشکی معمولاً در هنگام استخدام و در حین کار سالانه یا 1 بار در 2 سال انجام می شود. معاینه پزشکی برای موارد زیر لازم است:

• متخصصان تجارت؛
• برای رانندگان هر حمل و نقل؛
• کارمندان شرکت ها و صنایع با شرایط کاری خطرناک (آتش نشانی، سقف ساز، کارمند وزارت شرایط اضطراری و غیره)؛
• کارکنان مهدکودک ها، مدارس و سایر موسسات آموزشی؛
• کارکنان پزشکی؛
• برای کسانی که لوله کشی را انجام می دهند و تعمیر می کنند.

در معاینه فیزیکی، روانپزشکان علاقه مند هستند که یک متخصص خوب به جای او کار کند. بنابراین، یک پزشک نادر به دقت به دنبال ناهنجاری ها در یک کارگر مهدکودک با چهل سال سابقه است. سوالی که اغلب در معاینه پزشکی شنیده می شود این است: "آیا شکایتی دارید؟"

اسرار پزشکان حرفه ای

وقتی یک فرد کاملاً سالم سؤالات ناکافی از پزشک می شنود، تعجب می کند و در پاسخ ها گیج می شود. تمام راز این است که متخصصان سلامت روان اختلالات روانی را از طریق کارهای غیر استاندارد شناسایی می کنند.

توجه! برای شناسایی شاخص های اختلالات روانی به سوالات عجیبی نیاز است.

انسان منطقی اندیش از هیچ روانپزشکی نمی ترسد. هر تله کلامی که آماده کنند، مهم این است که با آرامش و اطمینان پاسخ دهید.

قبولی در آزمون روانشناسی - ویدئو

معاینه روانپزشکی برای تعدادی از مشاغل اجباری است. در هنگام درخواست شغل و در جریان فعالیت کارگری با فرکانس 5 سال انجام می شود. معاینه روانپزشکی بدون برنامه مجاز است. این نیاز به ابتکار کارمند یا شرکت دارد.

اختلالات روانی، مانند سایر بیماری ها، می تواند به یک محدودیت جدی برای کار تبدیل شود. افرادی که از اختلالات روانی رنج می برند به دلیل تهدید آسیب به خود یا دیگران نمی توانند با منابع افزایش خطر مرتبط باشند. همچنین، چنین افرادی اغلب در رابطه با عوامل مختلف تولید (به عنوان مثال، سر و صدا) کاهش استقامت دارند که بر نتایج فعالیت کار تأثیر می گذارد.

نیاز به معاینه روانپزشکی در سطح قانونگذاری تصریح شده است. در صورتی که موقعیت شغلی در لیست مشاغل مشمول معاینه روانپزشکی گنجانده شده باشد، این امر برای کارفرمایانی که به پرسنل اجازه می دهند بدون مدرک تأیید کننده معاینه کار کنند، مسئولیت دارد.

مقررات مربوط به تصویب معاینه روانپزشکی کارکنان

سند اصلی که نحوه انجام معاینه روانپزشکی کارکنان را تعیین می کند، دستور شماره 695 مورخ 23 سپتامبر 2002 است. همچنین هنگام تشکیل معاینه روانپزشکی برای کارکنان شرکت ها، لازم است مفاد اسناد زیر در نظر گرفته شود. .

1. فرمان شماره 377 دولت فدراسیون روسیه 28 آوریل 1993
2. مقررات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد معاینه روانپزشکی.
3. قانون فدرال شماره 3185-1.
4. توجه کنید! فرمان کمیته بهداشت سن پترزبورگ N76-r مورخ 25 فوریه 2003 "در مورد تقویت کنترل فعالیت های معاینه روانپزشکی شهروندان در قلمرو سن پترزبورگ" - بر اساس فرمان کمیته باطل شد. برای سلامت سن پترزبورگ مورخ 23 ژانویه 2017 N15-r.

بر اساس این اسناد، شرکت موظف است آیین نامه ای را در مورد تصویب معاینه روانپزشکی کارکنان تدوین کند. این یکی از اسنادی است که باید توسط مقامات مسئول حفاظت از کار در شرکت کنترل شود.

به موازات تصویب و بازنگری منظم مقررات مربوط به انجام معاینه روانپزشکی، مقامات مسئول مؤسسه موظفند سوابق کارمندان (مقامات) را که مشمول چنین معاینه ای هستند نگهداری کنند.

لیست مشاغل و مشاغلی که نیاز به معاینه روانپزشکی دارند

معاینه پزشکی روانپزشکی - چیست و چه کسی باید آن را انجام دهد؟ آیا معلمان و رانندگان در چنین فهرستی قرار دارند؟ سؤال مشابهی هم برای کارمندانی که شغل پیدا می کنند و هم برای مقامات مسئول سازماندهی این رویه در سازمان ها اغلب با آن مواجه می شوند. فهرست مشاغلی که مشمول نیاز به معاینه روانپزشکی هستند بسیار گسترده است که به طور کامل در مصوبه دولت شماره 377 مورخ 28 آوریل 1993 آمده است.

بر اساس مفاد کلیه اسناد نظارتی فوق، لازم است:

• معاینه روانپزشکی کارگران آموزشی؛
• معاینه روانی رانندگان؛
• معاینه روانپزشکی پرسنل پزشکی مرتبط با حوزه های کاری پزشکی؛
• معاینه روانپزشکی کارکنان مرتبط با مواد مضر شیمیایی یا بیولوژیکی خطرناک و عوامل تولید نامطلوب.
• معاینه روانپزشکی پرسنل شاغل در ارتفاعات، درگیر در کارهای زیرزمینی، با تماس مستقیم با محصولات غذایی، کار در منطقه پرتوافکنی، در شرایط افزایش صدا یا اضافه بار بصری.

معاینه روانپزشکی نیز مشمول پرسنل اداری است که موقعیت آنها با نظارت مداوم بر اطلاعات نمایش داده شده بر روی نمایشگرها یا دستگاه های مشابه مرتبط است. افزایش استرس مستلزم سلامت جسمانی و عدم وجود موارد منع روانپزشکی است.

روش انجام معاینه روانپزشکی کارکنان

مراحل انجام معاینه روانپزشکی توسط مصوبه شماره 695 تنظیم شده است. مهمترین مراحل معاینه به شرح زیر است:

• شرکت افرادی را که مسئول انجام معاینه روانپزشکی کارکنان هستند منصوب می کند ، دستور معاینه صادر می کند.
• شرکت فهرستی از موقعیت ها و تخصص های کارکنان مشمول معاینه روانپزشکی را مطابق با قانون فعلی تعیین می کند.
• شرکت با یک موسسه پزشکی (از هر نوع مالکیت) برای انجام معاینه روانپزشکی کارمندان قرارداد منعقد می کند.
• هنگامی که یک کارمند جدید استخدام می شود یا در زمان معاینه بعدی، ارجاع از کارفرما برای معاینه روانپزشکی صادر می شود.
• کارمند به موسسه پزشکی مشخص شده توسط کارفرما مراجعه می کند ، جایی که کمیسیون روانپزشکی معاینه و معاینه روانپزشکی را انجام می دهد.
• تصمیم کمیسیون روانپزشکی برای کارمند صادر می شود و پیام کمیسیون روانپزشکی در تاریخ تصمیم گیری و تاریخ صدور سند به کارفرما مخابره می شود.

قوانین مشخص شده برای گذراندن معاینه اجباری روانپزشکی ارائه نظر در مورد معاینه را ظرف 20 روز از تاریخ درخواست ارائه می دهد. کمیسیون پزشکی در طول معاینه باید شامل حداقل سه متخصص باشد که با رای گیری عادی در مورد هر کارمند تصمیم گیری می کنند.

در صورت نیاز به دریافت اطلاعات اضافی از سازمان های پزشکی منطقه ای (به عنوان مثال، اینکه آیا کارمند در یک داروخانه روانپزشکی ثبت شده است یا خیر)، یک فرم استاندارد وجود دارد که توسط دستور آژانس فدرال پزشکی و بیولوژیکی شماره 170 مورخ 7 سپتامبر 2015 تأیید شده است. .

برای قبولی در معاینه، کارمند موظف است گذرنامه، یک ارجاع به درستی تکمیل شده، که شرایط خطرناک و خاص کار او را نشان می دهد، شناسنامه نظامی (در صورت وجود) به یک موسسه پزشکی ارائه دهد. همچنین، کمیسیون پزشکی ممکن است به کارت سرپایی، گواهی از داروخانه عصب روانپزشکی در محل اقامت، کارت معاینه پزشکی نیاز داشته باشد. ارائه خود به خود همه این اسناد روند را به میزان قابل توجهی سرعت می بخشد، زیرا نیاز به درخواست رسمی آنها را از بین می برد.

مسئولیت انجام معاینه روانپزشکی

این قانون مسئولیت کامل فرآیند گذراندن معاینه روانپزشکی کارکنان را بدون توجه به نوع مالکیت آن به شرکت اختصاص می دهد. در صورت مشاهده تخلف، جریمه عدم قبولی در معاینه روانپزشکی برای مقامات مسئول و شخص حقوقی در نظر گرفته می شود.

مسئولیت کارمند محدود به عدم پذیرش وی در محل کار است. در صورت امتناع از انجام معاینات روانپزشکی، کارفرما حق دارد او را استخدام نکند و همچنین به دلیل عدم رعایت وی را از سمت خود برکنار کند.

میزان جریمه های ارائه شده توسط قانون برای یک شخص حقوقی می تواند به 130 هزار روبل برسد، برای مقامات شرکت ها - جریمه تا 25 هزار روبل، برای کارآفرینان - تا 25 هزار روبل.

انجام معاینه روانپزشکی در شرکت

برای انجام معاینه روانپزشکی کارمندان، کارفرما باید با یک موسسه پزشکی قراردادی منعقد کند. در صورت امکان، کمیسیون پزشکی می تواند در جاده کار کند و یک پذیرایی در قلمرو شرکت ترتیب دهد. این بسیار راحت است زمانی که همه پرسنل درگیر در کارهای خطرناک و مسئولانه به طور همزمان تحت معاینه روانپزشکی قرار می گیرند. بنابراین، هنگامی که برای هر کارمند دستور معاینه پزشکی روانپزشکی صادر می شود، ارجاع صادر می شود و پرونده برای صدور آنها در گزارش نگهداری می شود، رویه بوروکراتیک به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

گزینه دوم برای انجام معاینه روانپزشکی، سفارش خدمات در یک مرکز پزشکی تجاری است. این یک راه حل راحت و سودآور است، زیرا هزینه آن تفاوت قابل توجهی با داروخانه های عصبی روانپزشکی دولتی ندارد. در عین حال، مراکز پزشکی تجاری کار سریع، حداقل بوروکراسی و خدمات راحت را ارائه می دهند.

هنگام انتخاب یک موسسه پزشکی برای معاینه، لازم است مجوز انجام معاینه روانپزشکی را درخواست کنید که اعتبار آن بیش از مدت اعتبار قرارداد برای چنین خدماتی باشد.

ثبت صدور ارجاع برای معاینه روانپزشکی

دفترچه گزارش برای صدور ارجاع برای معاینه روانپزشکی "ابزاری" برای کنترل مقام شرکت مسئول سازماندهی معاینه است. برای کنترل گذراندن امتحان، کافی است وجود یک ورودی در مجله را بررسی کنید که با امضای کارمند تأیید شده است. در صورت عدم ارائه نظر پزشکی ظرف 20 روز پس از صدور ارجاع، کارمند باید تا روشن شدن دلایل عدم وجود مدارک تأیید کننده معاینه از انجام وظایف معلق شود.

مشکلات معاینه روانپزشکی

طبق مقررات فعلی، معاینه روانپزشکی باید با رضایت داوطلبانه کارمند انجام شود. این واقعیت دام اصلی در فعالیت های شرکت است که کارکنان آن در لیست مشاغل مشمول معاینه روانپزشکی قرار دارند.

ماده 214 قانون کار معاینه اعصاب و روان را از نظر حمایت کار الزامی نکرده است. از سوی دیگر، با توجه به هنر. 76 قانون کار، کارفرما حق دارد به کارمندی که به دلیل عدم موفقیت در معاینه یا معاینات پزشکی تعلیق شده است، دستمزد پرداخت نکند.

در چنین شرایطی، مدت پس از انقضای نتیجه آزمون قبلی، دوره تعارض است. یک معاینه جدید ممکن است تا 20 روز کاری طول بکشد، که در طی آن شرکت حق دارد کارمند را به محل کار اجازه ندهد و چنین خرابی را جبران نکند. در این مورد، وکلا توصیه می کنند به هنر مراجعه کنند. 212 قانون کار فدراسیون روسیه: یک کارمند حق دارد با بیانیه ای در مورد حفظ میانگین درآمد و محل کار در طول مدت معاینات پزشکی، از جمله معاینه روانپزشکی، از کارفرما درخواست کند.

این رویکرد به شما امکان می دهد مشاغل را نجات دهید و کارکنان را از کار حذف نکنید. کارمند فقط باید قبل از انقضای دوره 5 ساله اعتبار نتیجه گیری قبلی، یک معاینه فوق العاده را بگذراند. کارمند و کارفرما علاقه مند به گذراندن سریع معاینه روانپزشکی هستند.

اگر کارمند با تصمیم کمیسیون موافق نباشد چه باید کرد؟

مهندسان ایمنی کار مسئول سازماندهی فرآیند معاینه روانپزشکی با مخالفت کارمند با تصمیم کمیسیون مواجه می شوند. در این صورت نمی توان خطای پزشکی را به طور کامل رد کرد و باید به کارمند اجازه معاینه مجدد داد.

یک کمیسیون پزشکی مستقل ایجاد خواهد شد که مجددا بررسی خواهد کرد. پس از دریافت تصمیم بازرسی مجدد مشابه (زمانی که کارمند نمی تواند انواع کارهای مشخص شده در جهت را انجام دهد)، کارمند باید از انجام وظایف کاری معلق شود. آخرین موردی که او می تواند برای اعتراض به تصمیم کمیسیون اقدام کند، دادگاه است.

کارفرمایان باید یک OPO را سازماندهی کنند - یک معاینه روانپزشکی اجباری کارکنان هر 5 سال یک بار هنگام استخدام دسته خاصی از متخصصان و همچنین در طول استخدام بعدی. چرا قانون فدراسیون روسیه الزامات بیشتری را بر وضعیت سلامت کارکنان اعمال می کند؟

این بسیار ساده است - واقعیت این است که انواع خاصی از فعالیت ها با افزایش عوامل مضر یا خطر مشخص می شوند و معیار اصلی مناسب بودن حرفه ای، در میان چیزهای دیگر، وضعیت ذهنی قوی است. بنابراین، چنین متخصصانی باید توسط روانپزشکان آزمایش شوند. ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که رویداد مشخص شده به چه ترتیبی انجام می شود و چه اسناد نظارتی این موضوع را تنظیم می کند.

معاینه اجباری روانپزشکی کارکنان - جنبه های قانونی

قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین تعدادی دیگر از قوانین قانونی نظارتی، به تنظیم روند معاینه روانپزشکی کارکنان اختصاص دارد. اول از همه، این یک آمار است. 213 قانون کار، نشان می دهد که نمایندگان مشاغل خاص باید حداقل هر 5 سال یکبار در چنین اقدامات درمانی و پیشگیرانه شرکت کنند. ضمناً در مصوبه شماره 377 مورخ 28/04/93 فهرستی از بیماری ها – موارد منع مصرف آمده است که به عنوان مثال در تشخیص طولانی مدت کار با عوامل شیمیایی، مواد مخدر، مواد بیولوژیکی و ... ممنوع است. اختلالات مزمن، صرع.

سایر اسناد قانونی عبارتند از:

1. فرمان شماره 695 مورخ 23 سپتامبر 2002 - به معاینه اجباری توسط روانپزشکان از کارکنان فردی که در فعالیت های خطرناک مشغول هستند.
2. دستور شماره 302 n مورخ 12 آوریل 2011 - روش اجرای این اقدامات را برای معاینات پزشکی از جمله معاینه روانپزشکی تأیید می کند.
3. قانون شماره 3185-1 مورخ 2 ژوئیه 1992 - اصول اساسی معاینه روانپزشکی، حقوق و تعهدات بیمار را تعریف می کند.

لیست مشاغل و موقعیت های خاص که تحت معاینه روانپزشکی قرار می گیرند در سطح فدرال تایید شده است. و در اینجا باید درک کنید که سلامتی انسان، البته، همیشه و همه جا مهم است، اما هنگام استخدام در مشاغلی که در معرض خطر بیشتری هستند، باید به این لحظه توجه ویژه ای شود. از آنجایی که مسئولیت رعایت شرایط کار ایمن مستقیماً بر عهده شرکت ها است، در صورت نادیده گرفتن این استانداردها برای معاینات روانپزشکی، ممکن است کارفرما به دلیل اجازه دادن به متخصصان بدون معاینه برای کار جریمه شود. میزان تحریم ها 110000 تا 130000 روبل است. برای اشخاص حقوقی 15000-25000 روبل. برای افراد مسئول / کارآفرینان فردی (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

کارهایی که به معاینات روانپزشکی (معاینه) بر اساس فرمان 377 نیاز دارند:

• ارتفاعات، کوهنوردی، مرتبط با تعمیر و نگهداری سازه ها / سازه های بالابر.
• تعمیر و نگهداری تاسیسات با ولتاژ برق از 127 ولت، نصب، راه اندازی یا تست ولتاژ بالا.
• حفاظت دولتی از جنگل ها، پردازش اولیه اراضی جنگلی، از جمله قطع درختان، رفتینگ و حمل و نقل.
• کارهای انجام شده در مناطق دور افتاده و / یا زیرزمینی - به مناطقی مانند فعالیت های گاز و نفت، از جمله کار در شمال دور، حفاری دریایی، اشتغال در ایستگاه های هواشناسی، اکتشافات زیرزمینی و زمین شناسی و غیره اشاره دارد.
• کارهای مربوط به تعمیر و نگهداری کشتی های تحت فشار بالا.
• کارهای مربوط به تعمیر و نگهداری دیگ بخار، متخصصان نظارت بر گاز، ماشین آلات.
• کارهای انجام شده با استفاده از مواد منفجره مختلف در شرایط خطرناک آتش سوزی.
• کارهای امنیتی شامل خدمات جمع آوری، حفاظت از آتش، خدمات امداد و نجات گاز و کوهستان، خدمات فوریت های پزشکی و غیره.
• کار بر روی ماشین های تراش، ماشین های فرز، انواع دیگر، پرس مهر زنی.
• کار حمل و نقل، از جمله در داخل شرکت، کارخانه.
• کارهای مربوط به مدیریت وسایل نقلیه مختلف - موتور سیکلت کلاس A. موتور سیکلت؛ مینی تراکتور؛ تراموا؛ خودرو برای معلولان؛ خودروهای با حق / بدون حق کرایه، وزن کمتر از 3.5 تن (با تعداد صندلی برای مسافران 8)؛ تراکتورها و سایر ماشین های خودکشش؛ وسایل نقلیه کلاس C (وزن 3.5 تن) که برای حمل و نقل کالا در نظر گرفته شده است. واگن برقی؛ خودروهای کلاس D در نظر گرفته شده برای حمل و نقل افراد (از 8 صندلی)؛ حمل و نقل با تراکتورهای کلاس E; ویلچر برای رانندگی رانندگان معلول
• کارهای متشکل از قطارهای رانندگی طبق فهرست مصوبه شماره 1020 مورخ 99/08/09 به استثنای متخصصان گروه رانندگان و همچنین کمک رانندگان و خود رانندگان.
• متخصصان شاغل در صنایع غذایی، تجارت و پذیرایی عمومی، انبارهای مواد غذایی، کارکنان بهداشت و درمان.
• کارکنان ساختارهای آموزشی و آموزشی، مهدکودک ها، مدارس شبانه روزی، مراکز بهداشتی و درمانی و غیره.
• کارگران شاغل در زمینه خدمات بهداشتی و خانگی برای شهروندان - آرایشگر، حمام، مانیکور، آرایشگاه و غیره.
• مربیان استخر.
• کارکنان خدمات خوابگاه ها، هتل ها.
• افراد شاغل در آبرسانی.
• کارگران دامداری.
• افرادی که به گردش مواد روانگردان و مخدر دسترسی دارند.

توجه داشته باشید! مقوله "رانندگان" بیهوده در این قطعنامه با جزئیات ذکر شده است. این حرفه به طور مستقیم با ایمنی سلامت و زندگی دیگران مرتبط است، بنابراین، نمایندگان آن موظفند هر 5 سال یک بار وضعیت روانی آنها را بررسی کنند - لیست روش های حمل و نقل در قطعنامه 377 ذکر شده است.

انواع معاینه روانپزشکی

مطابق بند 3 فرمان 695، معاینه روانپزشکی در هنگام استخدام برای تعیین واقعیت شایستگی حرفه ای کارمند، شناسایی موارد منع مصرف، انحرافات و بیماری ها انجام می شود. معاینه در یک موسسه پزشکی خاص که دارای مجوز مجاز برای چنین رویدادهایی است انجام می شود و یک روانپزشک باید در کمیسیون پزشکی گنجانده شود.

تمایز بین این روش و مراجعه به روانپزشک در طول معاینات فیزیکی دوره ای منظم یا شرکت در رویدادهای مقدماتی هنگام انجام OR مهم است. اینها دو روش مستقل و مستقل هستند - و عبور پزشک در حالت معاینه فعلی نمی تواند جایگزین خود معاینه روانپزشکی شود. تفاوت در چیست؟

اول از همه، در چارچوب قانونگذاری. ترتیب معاینات پزشکی با دستور شماره 302n تنظیم می شود و فهرست مشاغل و تخصص هایی که نیاز به OPO دارند در قطعنامه 377 تأیید شده است. علاوه بر این، نتایج به دست آمده به روش های مختلف رسمیت می یابد. پس از معاینه پزشکی، بیمار یک گزارش عملی از کمیسیون روانپزشکی دریافت می کند که شامل نتایج معاینات چندین متخصص به همراه معاینات و آزمایشات، موارد منع پزشکی تحت دستور 302n است و پس از معاینه، نتیجه گیری صادر می شود. با نتایج بیماری های روانپزشکی و موارد منع مصرف در فرمان 377.

مهم! انجام HPF در تمامی سازه های پزشکی مجاز نیست، بلکه فقط در سازمان شهرداری که کارفرما برای ارائه خدمات مربوطه با آن قرارداد بسته است، مجاز نیست. در غیر این صورت، باید مستقیماً در آدرس ثبت نام رسمی شهروند، یعنی در محل ثبت نام در کلینیک، به پزشک مراجعه کنید. انجام معاینات پزشکی در هر مؤسسه پزشکی که دارای اعتبار مناسب است - اعم از دولتی و خصوصی مجاز است.

روش انجام معاینه روانپزشکی

بنابراین، همانطور که در بالا توضیح دادیم، شرکت در معاینات پزشکی نیاز به انجام HPF را نافی نمی کند. در صورتی که طبق فرمان 377 کار وی با عوامل یا فعالیت های مضر خاصی همراه باشد، باید توسط روانپزشک معاینه شود. توضیحات نیروهای مسلح روسیه نیز در تصمیم شماره 12/12/1363 AKPI12-1363 تأیید شده است. /12. برگزاری آزمون چگونه است؟

روش در stat تجویز شده است. 23 قانون شماره 1-3185 مصوبه 695. بر اساس قوانین موجود، HPS فقط با رضایت داوطلبانه بیمار در داروخانه با کمیسیون 3 روانپزشک انجام می شود. برای شرکت در رویداد، کارفرما یک ارجاع صادر می کند که شرایط و فعالیت های کاری را طبق لیست نشان می دهد. تصمیم VC ظرف 20 روز گرفته می شود. از تاریخ درخواست هدف اصلی تعیین اختلالات روانی، اقدامات درمانی و ایجاد نظر در مورد شایستگی حرفه ای یک کارمند است.

گواهی معاینه روانپزشکی برای یک فرد "در دست" حداکثر تا 3 روز صادر می شود. از تاریخ تصمیم پزشکی. برای عبور از PPO، کارمند اسناد زیر را به مرکز بهداشتی ارائه می کند:

• پاسپورت خود
• اگر پاسپورت سلامت دارید.
• ارجاع از شرکت کارفرما

همزمان با صدور (علیه امضا) تصمیم عسل برای شهروند. سازمان از اتخاذ نظر به کارفرما اطلاع می دهد. در این صورت تصمیم باید تاریخ برگزاری آزمون مجدد بعدی را مشخص کند. در صورت بروز نیاز فوری، کارفرما حق دارد کارمند را زودتر از موعد مقرر به HPF بفرستد، بدون اینکه منتظر لحظه مشخص شده باشد. کارفرما موظف است هزینه خدمات معاینه روانپزشکی از جمله موارد اشتغال اولیه در محل اشتغال را بپردازد.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

گذر از روانپزشکی اجباری

نظرسنجی توسط کارگران در حال انجام

فعالیت های فردی، از جمله فعالیت ها

مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر

مواد مضر و تولید نامطلوب

عوامل)، و همچنین کار در شرایط

رویه قضایی و قانون - فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 N 695 (در 25 مارس 2013 اصلاح شده) "در مورد گذراندن معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارمندانی که درگیر انواع خاصی از فعالیت ها، از جمله فعالیت های مرتبط هستند. با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب)، و همچنین کسانی که در شرایط خطر افزایش یافته کار می کنند.

1.12. کارکنان مرتبط با حرکت قطارها، عوامل تولید مضر و خطرناک باید مطابق با دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 N 90، دستور وزارت بهداشت و درمان، معاینات پزشکی اولیه و دوره ای را انجام دهند. توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 اوت 2004 N 83، مقررات مربوط به روش انجام مقدماتی اجباری، پس از پذیرش در محل کار، و معاینات پزشکی دوره ای در حمل و نقل راه آهن فدرال، و همچنین انجام معاینه اجباری روانپزشکی به روشی که توسط قوانین تعیین شده است. برای گذراندن معاینه روانپزشکی اجباری توسط کارمندانی که در انواع خاصی از فعالیت ها، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب)، و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند.