وقتی اخراج میشی مجبورت میکنن دو هفته کار کنی. آیا کارفرما حق دارد او را مجبور به کار کند؟

در زندگی هر کارمند رویدادهای خصوصی و عمومی، ممکن است شرایطی ایجاد شود که چشم انداز انتقال به موقعیتی با حقوق بهتر یا نیاز به حذف فوری وجود داشته باشد. بر این اساس، برای بسیاری از مقامات این اطلاعات مرتبط خواهد بود که آیا یک کارمند باید 2 هفته کار کند یا خیر. برای حل این موضوع در زمینه کار، قوانین ایالتی استانداردهای مناسبی را تدوین کرده است.

قانون کار پس از اخراج

مطابق با قانون کار فعلی که وضعیت های مراقبت را تنظیم می کند، پرسنل موظفند به مدت 2 هفته در کارکنان سازمان بمانند. پس از اتخاذ تصمیم مناسب، کارمند بیانیه ای می نویسد. این لازم است تا رئیس بتواند فرد جدیدی پیدا کند.

در صورت انحلال شرکت یا اخراج کارمند در نتیجه اخراج، غرامت نیروی کار مورد نیاز نخواهد بود. قانون همچنین در صورتی که شهروندی در یک موقعیت کارآموزی ثبت نام کرده باشد، قرارداد برای مدت کوتاهی منعقد شده باشد یا کارمند کار فصلی انجام دهد، نیاز به سه روز کار را پیش بینی می کند.

کار با شرایط عمومی لغو نشد. بر این اساس، کارمندانی که به طور مستقل تمایل به استعفا را ابراز می کنند باید برای مدت مشخص شده کار کنند. مواردی نیز وجود دارد که این موضوع لغو می شود. از جمله شرایط:

• عدم امکان فعالیت به دلیل ثبت نام در موسسه آموزش عالی؛
• دستاورد؛
• شناسایی حقایق نقض قانون، مقررات داخلی؛
• نقل مکان و ثبت نام در محل اقامت جدید؛
• وجود شرایط پزشکی که مانع از کار در موقعیت قبلی می شود.
• اجرای سرپرستی بر اتباع ناتوان.

حقوق و تعهدات کارکنان

کارمندان شرکت های دولتی و تجاری که قصد ترک داوطلبانه دارند، موظفند به مدت چهارده روز از تاریخ تنظیم درخواستی که تمایل آنها به ترک را مشخص می کند، کار کنند. در این صورت آخرین روز انجام تعهدات کاری و لحظه محاسبه تاریخ مندرج در درخواست محسوب می شود.

با توافق دوجانبه می توان قرارداد را حتی قبل از انقضای مدتی که طی آن به فرد تذکر داده می شود فسخ کرد. نیاز به غرامت اجباری به مدت 14 روز قبل از لحظه محرومیت رسمی توسط قانون کار دولتی و مقررات هر شرکت تنظیم می شود. این روش برای اهداف زیر ضروری است:

• به طوری که کارفرما این فرصت را داشته باشد که شهروند دیگری را برای موقعیت خاصی از شخص اخراجی پیدا کند.
• به طوری که فرد این فرصت را داشته باشد که اسناد خود را دریافت کند و برای کار بیشتر بهبود یابد (نگاه کنید به).

شرایط ویژه برای اخراج سریع

کارفرما نمی تواند در صورت ثبت درخواست و خروج آتی برای مرخصی استعلاجی یا مرخصی، از کارکنان غرامت مطالبه کند. این قانون همچنین تعدادی از شرایط را پیش بینی می کند که زمینه ای برای خروج سریع بدون غرامت کار بیشتر است.

لیست موقعیت ها شامل موقعیت های زیر است:

• ناتوانی در ادامه فعالیت در ارتباط با ثبت نام به عنوان دانشجوی موسسات آموزش عالی؛
• بازنشستگی آتی کارمندان؛
• تشخیص حقایق نقض قوانین و مقررات شرکت؛
• انتقال آتی به محل اقامت جدید؛
• ناتوانی در کار به دلایل جدی پزشکی؛
• زنان باردار، والدین و سرپرستانی که دارای فرزندان تحت تکفل زیر 14 سال هستند.

برای حذف سریع بدون نیاز به کار در 14 روز قبل از تسویه حساب، کافی است یک سند داوطلبانه تهیه کنید و درخواست مرخصی را نشان دهید. در این مورد، لازم است دلیل و عدم امکان کار مشخص شود.

اگر توافق در مورد استعفای داوطلبانه بدون کار غیرممکن باشد، کارمند تضمین می کند که شواهد قابل اعتمادی از این واقعیت ارائه دهد که شهروند نمی تواند کار را انجام دهد. برای استعفا بدون کار کردن، دسته های خاصی از کارمندان را می توان در یک دوره سه روزه اخراج کرد. این دسته ها شامل کارآموزان و کارکنان فصلی می شود.

آیا من حق دارم کار نکنم؟

در صورت نیاز به مراقبت، هر شهروند ممکن است برای مدتی کار نکند. چنین شرایطی باید به طور مشترک با کارفرما بحث شود و پس از آن توافق نامه مناسب تنظیم می شود. کارشناسان حقوقی به منظور جلوگیری از سوء تفاهم و موقعیت های تعارض، انعقاد قراردادها را به صورت کتبی توصیه می کنند.

در صورتيكه شهروندان حق دارند تا دو هفته تعيين شده كار نكنند اگر قبلاً متقاضی جدیدی برای یک موقعیت خاص پیدا شده باشد.در این صورت، در صورتی که فرد پیدا شده مطابق با شرایط قانونی ثبت نام کرده باشد، دیگر نمی تواند درخواست تکمیل شده را در مدت 14 روز پس بگیرد.

در زمان محرومیت داوطلبانه، یکی از کارکنان می تواند به مدت دو هفته از کار خارج شود. در صورت وجود شرایط خاص، که شامل موارد اضطراری شخصی در زندگی و اقدامات غیرقانونی کارفرمایان می شود که منجر به نقض قانون شده است.

شرایط مرتبط با شروع فعالیت در مکانی دیگر یا ثبت نام به عنوان دانشجو در یک موسسه آموزشی عینی در نظر گرفته می شود. لیست موقعیت هایی که در آن یک کارمند ممکن است دو هفته کار نکند محدود نیست، اما موقعیت ها باید محترمانه باشد.

آیا می توان قبل از ترک سیگار به تعطیلات رفت؟

هر کارمند یک سازمان دولتی یا تجاری می تواند بلافاصله قبل از محرومیت به مرخصی برود. این وضعیت نه تنها برای کارمند، بلکه برای کارفرمایان نیز مفید خواهد بود: رئیس موظف نیست برای تعطیلاتی که کارکنان به موقع از آن استفاده نکرده اند، پرداخت کند.

هنگامی که یک کارمند بلافاصله قبل از اخراج به مرخصی فرستاده می شود، باید مدارک مناسب تکمیل شود. تهیه اسناد حسابداری قبل یا بعد از رفتن به تعطیلات انجام می شود: این امر در مورد تمام انواع مرخصی سالانه، مرخصی اضافی، مرخصی زایمان برای یک زن باردار و کارمندانی که فرزندان خردسال را بزرگ می کنند، اعمال می شود.

اگر نظرتان در مورد ترک سیگار تغییر کرد چه باید کرد؟

قبل از انقضای نهایی دوره قبل از اخراج بیشتر، کارمند می تواند درخواست تکمیل شده را پس بگیرد. اگر این روش در مدت معینی انجام شود، کارمند در پست قبلی خود درج می شود و به عنوان یکی از اعضای فعال کارکنان در نظر گرفته می شود.

اگر محل کارمندی که قصد اخراج را دارد قبلاً توسط شخص جدیدی که طبق کلیه مقررات دولتی ثبت نام شده است گرفته شده باشد، کارمند خاص توانایی خود را برای انجام کار از دست می دهد و درخواست را پس می گیرد. یک کارمند می تواند در سمت خود باقی بماند مگر اینکه بر اخراج بدون صدور حکمی اصرار کند.

مدارک و محاسبه غرامت هنگام اخراج

قانون ایالتی کارفرمایان را ملزم به صدور کلیه اسناد قانونی و استخدامی و همچنین صدور صورت های مالی نهایی می کند. اگر زمان تسویه حساب در آخر هفته باشد، تمام عملیات در روز قبل انجام می شود. اگر توافق متقابل وجود داشته باشد، رئیس تمام اسناد را به یک آدرس ایمیل ارسال می کند.

هنگام کار 2 هفته اجباری است

در صورتی که تمایل به ترک کار داوطلبانه و مستقل باشد، کارمندان شرکت ها موظفند دوره خود را تعیین کنند. در این صورت، او باید مقاله را حداکثر چند هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج ارسال کند.

این مدت به گونه ای تعیین می شود که کارمند بتواند در تصمیم خود تجدید نظر کند و در سمت خود بازگردانده شود و کارفرما فرد دیگری را استخدام کند. بسته به شرایط، کارفرما می تواند به طور مستقل نیاز به انجام توسعه یا عدم امکان ادامه کار را تعیین کند.

سلام آندری.

بله، کارفرما قانونا شما را مجبور می کند 14 روز کار کنید.

روش اخراج به اراده توسط مواد 77، 80 فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. کارمند حق دارد هر زمان که بخواهد تصمیم به فسخ قرارداد کار بگیرد و نیازی به ارائه دلایل به نفع خود ندارد.

طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است حداکثر دو هفته اخراج خود را اعلام کند. شمارش معکوس از روز پس از دریافت درخواست توسط کارفرما شروع می شود. در صورت استعفای کارمند فصلی یا موقت این مدت به 3 روز و برای رئیس سازمان به 1 ماه افزایش می یابد.
برای جلوگیری از سوء تفاهم در درک مدت اخراج، همچنان لازم است آن را به وضوح در درخواست ذکر کنید. واقعیت این است که قانون کار شامل تعهد کارمند برای اطلاع از اخراج "حداکثر دو هفته قبل" است.
به نظر می رسد که اگر در برنامه به طور خاص مشخص نشود که در چه تاریخی کارمند مایل به استعفا است ، می توانیم در مورد هر دوره ، بیش از دو هفته صحبت کنیم. همچنین مانند دلیل اخراج، می توان به صورت شفاهی یا کتبی از کارمند خواست که مشخص کند از چه تاریخی می خواهد قرارداد کار را فسخ کند.
در طول دوره دو هفته ای، کارمند، مانند گذشته، وظایف خود را انجام می دهد. خاتمه پیش از موعد قرارداد کار به صورت یک طرفه ممکن است از نظر قانونی توسط کارفرما به عنوان غیبت طبقه بندی شود (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگامی که مهلت اخطار به پایان رسیده است، کارمند حق دارد محل کار را ترک کند و مطالبه پرداخت کند. در این صورت هرگونه تلاش کارفرما برای بازداشت وی غیرقانونی است.

نیاز به انجام وظایف کاری ظرف دو هفته پس از ارائه نامه استعفا همیشه باقی نمی ماند.

ممکن است در موارد زیر ضرب الاجل را تعیین نکنید:
- کارفرما نیازی به این کار نمی بیند.
- کارمند دلایل معتبر جدی دارد که به او اجازه نمی دهد به مدت دو هفته کار کند (ورود به تحصیل تمام وقت، جابجایی فوری و غیره).
- کارفرما حقوق کارمند یا شرایط قرارداد کار را نقض کرده است.

البته تنها گزینه تضمین شده برای اخراج بدون دو هفته کار فقط گزینه اول است. دو گزینه باقی مانده را می توان در دادگاه به چالش کشید، زیرا هم جدی بودن دلایل معتبر و هم نقض قوانین کار توسط کارفرما هنوز نیاز به اثبات دارد.

اگر پس از ارسال درخواست، کارمند بیمار شود، دوره کار به تعویق نخواهد افتاد. بعد از 2 هفته، طبق قانون، رابطه استخدامی بدون توجه به اینکه فرد خارج کننده شاغل بوده یا مریض بوده، قابل فسخ است.

بنابراین ، همانطور که از تجزیه و تحلیل قانون کار می بینیم ، تقاضای کارفرما برای کار "دو هفته ای" کاملاً قانونی است و توسط الزامات قانون تأیید می شود.

آخرین تغییر: ژوئن 2019

این فرد نادری است که تمام عمر خود را در یک شرکت کار می کند. با تغییر موقعیت ها، نیازها و اهداف زندگی، نیاز به تغییر شغل ایجاد می شود. آیا می توان بدون کار به مدت دو هفته ترک کرد؟ راه های مختلفی برای ترک سیگار بدون کار به مدت 2 هفته وجود دارد که شما را از اتلاف وقت و تلاش غیرضروری کارفرمای قبلی خود رها می کند.

گزینه های زمان کار

این سوال که آیا لازم است 2 هفته پس از اخراج کار کرد، یکی از ناخوشایندترین موارد برای هر دو طرف است. کارفرما در تلاش است تا به شدت از کلیه قوانین اخراج مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند ، زیرا هرگونه تخلف می تواند منجر به مشکلات جدی از جمله طرح دعوی در دادگاه شود.

الزامات اساسی برای روش اخراج به درخواست کارمند استخدام شده در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. بر اساس مفاد این ماده با خاتمه رابطه استخدامی مبتکر اخراج موظف است مراتب را به طرف مقابل اعلام کند. در مرحله بعد، این سوال مطرح می شود که آیا پس از ابلاغ به مدیریت باید دو هفته کار کرد؟

بنابراین، هنگام برنامه ریزی برای استعفا، یک فرد 14 روز قبل از آن یک نمونه بیانیه می نویسد که اساساً به مدیریت در مورد خالی بودن قریب الوقوع موقعیت و نیاز به یافتن جایگزین هشدار می دهد. دوره دو هفته ای یک محدودیت موقت است که به دولت اجازه می دهد تا مسائل پرسنل را بدون ایجاد اختلال در تولید یا اداری حل کند. کارمند اعلام می کند که ترک می کند و مدیر اقداماتی را برای یافتن جایگزین و سازماندهی کار انجام می دهد ، به استثنای مشارکت کارمند در حال خروج.

در همین حال، اگر خود مدیر با خاتمه رابطه کاری با شخص خاصی بدون انتظار برای انقضای مدت تعیین شده مخالفت نکند، هیچ چیزی مانع از رسمی شدن خروج کارمند بدون کار نمی شود.

وقتی کارفرما نمی خواهد متخصص خوب را رها کند و لحظه جدایی را به هر نحو ممکن به تاخیر می اندازد، امیدی به فسخ زودهنگام قرارداد نیست. با این حال، تقریباً غیرممکن است که فرد را مجبور به کار مثمر ثمر کنیم، زمانی که همه افکار از قبل مشغول شغل جدید و تغییرات در زندگی هستند. علاوه بر این، کارمند حفره های زیادی دارد که به او اجازه می دهد اگر دیگر نمی خواهد سر کار نرود. گزینه های زیادی برای حذف یا کاهش ساعات کاری وجود دارد. همه چیز به شرایط خاص بستگی دارد.

بازداشت سه روزه

گاهی اوقات مدت زمان انتظار پس از ارائه استعفانامه به 3 روز کاهش می یابد. این امکان پذیر است اگر:

1. فرد کار می کرد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. این کار تحت یک قرارداد با مدت معین به مدت حداکثر 2 ماه انجام شد (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. این فرد در یک شغل فصلی استخدام شده بود (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

چگونه بدون کار کردن به مدت 2 هفته سیگار را ترک کنیم؟

دوره استاندارد برای اخطار به مدیر، مگر اینکه دلایل دیگری برای کاهش یا لغو دوره وجود داشته باشد. محاسبه دوره 2 هفته ای با ارائه درخواست شروع می شود، اما کارفرما به صلاحدید خود این اختیار را دارد که دوره را کوتاه کرده و تاریخ اخراج را نزدیکتر کند.

2 هفته همچنین می تواند به نفع کارمند مورد استفاده قرار گیرد اگر پس از ارائه درخواست، در طول فرآیند انتظار تصمیم خود را تغییر دهد و سند را پس بگیرد. انجام این کار قبل از انتخاب یک متقاضی جدید برای موقعیت خالی بسیار مهم است.

پیش بینی اخراج برای مدت 1 ماه

گاهی اوقات حتی برای 2 هفته کار لازم نیست، بلکه بسیار بیشتر است. این زمانی اتفاق می افتد که یک مدیر یا حسابدار ارشد استعفا دهد. این موقعیت ها حاکی از نقش کلیدی در فعالیت های شرکت و تسلط بر تمام تفاوت های ظریف است. جایگزینی چنین کارمندانی آسان نیست زیرا اهمیت آنها بسیار زیاد است. به همین دلیل، به این سؤال که آیا لازم است تمرین کنید، اغلب پاسخ مثبت داده می شود. علاوه بر انتخاب یک فرد جدید، سرعت گرفتن و درک ویژگی های فعالیت های شرکت بسیار بیشتر طول می کشد.

طبق ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر یا حسابدار ارشد موظف است 1 ماه قبل از اخراج اطلاع دهد. علاوه بر پست های رهبری، آموزش های مشابهی برای ورزشکاران و مربیان ایجاد می شود.

زمانی که پردازش مورد نیاز نیست

به خودی خود، مفهوم "کار کردن" یک اصطلاح قانون کار نیست، زیرا قانون انجام کار را در آستانه اخراج اجبار نمی کند، اما مستلزم آن است که مدیریت از قبل از قصد ترک آگاه شود. برای دسته خاصی از شهروندان، این سوال که آیا کار کردن ضروری است به نفع کارمند تصمیم گیری می شود.

گاهی اوقات مدیریت بلافاصله با اخراج موافقت می کند و قبلاً یک نامزد برای پست خالی انتخاب شده است. در این صورت، طرفین حق دارند در زمان اخراج بر سر مدت کوتاهتر یا دفع کامل کارهای غیر ضروری توافق کنند.

در شرایط خاص، کارفرما حق اصرار بر کار کردن را ندارد:

1. رسیدن به سن بازنشستگی. اگر کارفرما مستمری بگیر باشد و قبلاً حق دریافت مزایای دولتی را داشته باشد، حق بازداشت کارمند را ندارد.
2. تغییر محل سکونت با انتقال به منطقه دیگر، زمانی که به دلیل خروج اضطراری راهی برای تامین میزان کار مورد انتظار وجود ندارد.
3. تغییر محل کار در منطقه دیگر برای همسر کارمند.
4. اداره شرکت شرایط قرارداد کار را نقض کرد.
5. پذیرش دانشجو در دانشگاه یا سایر مؤسسات آموزشی.

علاوه بر دلایل فوق، شرایط دیگری وجود دارد که اصرار بر پردازش اجباری وجود ندارد - کارفرما از خروج آتی روز قبل مطلع می شود:

• باز کردن گواهی ناتوانی موقت؛
• به مسافرت رفتن؛
• خدمت اجباری به ارتش؛
• رفتن به مرخصی اجباری برای ارائه مراقبت زمانی که کودک زیر 14 سال یا یک بخش دارای گروه معلولیت وجود دارد.

آیا می توان از پردازش اجتناب کرد

هنگامی که امکان استفاده از یکی از گزینه های نزدیک شدن به تاریخ عزیمت وجود ندارد، توصیه می شود با بازکردن گواهی مرخصی استعلاجی مراقب سلامتی خود باشید. زمان غیبت به دلیل بیماری در مهلت اخطار لحاظ شده است و بنابراین دلیلی برای تمدید مدت کار به کارفرما نمی دهد.

اگر سلامتی شما عالی است، بپرسید که آیا روزهای تعطیل استفاده نشده را انباشته کرده اید یا خیر. کارمند حق دارد طبق برنامه تعطیلات به صلاحدید خود از آنها استفاده کند یا در مورد دوره تعطیلات جدید توافق کند و پس از آن شخص رسماً کار در شرکت را متوقف کند.

قانون طرفین را ملزم به حفظ یک دوره دو هفته ای نمی کند ، بنابراین کارمند با نوشتن بیانیه ای حق دارد روز بعد کار را متوقف کند. نکته اصلی این است که برنامه مهلت هایی را نشان می دهد که رئیس شرکت قبلاً با آن موافقت کرده است.

سوال رایگان از وکیل

به مشاوره نیاز دارید؟ مستقیماً در سایت سوال بپرسید. تمام مشاوره ها رایگان است کیفیت و کامل بودن پاسخ وکیل بستگی به این دارد که شما چقدر مشکل خود را به طور کامل و واضح توضیح دهید.

سوال:می‌خواهم کارم را رها کنم، اما بدون کار اجازه نمی‌دهند بروم. من به صورت چرخشی کار می کنم. آیا می توان بدون کار به مدت 2 هفته ترک کرد؟ در قانون کار چه ماده ای در این مورد وجود دارد؟

محل کار رسمی که در دفتر کار منعکس شده است، ممکن است در مقطعی مانعی برای اجرای برنامه های جدید یا اجرای برخی امور فوری شود. دلیل این ممکن است خستگی یا "رئیس مضر" نباشد، بلکه هر چیزی باشد. گاهی اوقات شما اصلا نمی خواهید تیم کاری خود را ترک کنید، اما باید ترک کنید.

علاوه بر این، این باید در اسرع وقت انجام شود - بدون کار به مدت 2 هفته، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه لازم است، ترک کنید. این هنجار توسط مواد شماره 77، 78 و 80 تنظیم شده است که به کارمند این حق را می دهد که پس از درخواست کتبی به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند. شما باید دقیقا دو هفته قبل از تاریخ مورد نظر خود به کارفرمای خود اطلاع دهید.

بدیهی است که خود واقعیت نوشتن چنین بیانیه ای آزادی مورد انتظار را از کارفرما به کارمند نمی دهد و او همان دو هفته کار اجباری را در پیش دارد.

در واقع راه هایی برای ترک بدون تکمیل دوره مورد نیاز خدمت وجود دارد. علاوه بر این، این نیازی به نقض قانون یا "حیله گری" بودن به هیچ وجه ندارد. همه چیز چندان پیچیده نیست، بخوانید و به خاطر بسپارید، این نشریه پاسخ جامعی به این خواهد داد، برای برخی، نه فقط یک سوال مهم، بلکه یک سوال فوری.

حقوق و تعهدات کارمند پس از اخراج

اول، کمی تئوری بیشتر. مدت کار 14 روز است؛ نه از لحظه ای که استعفانامه نوشته می شود (و مهم است که توسط مدیر امضا شده است!) بلکه از روز بعد شروع می شود. شما فقط باید روزهای تقویم را بشمارید، صرف نظر از تعداد شیفت های کاری در این دوره.

اخراج قانونی بعد از سه روز خدمت

دسته خاصی از کارگران مشمول این تعهد نیستند و ممکن است ظرف سه روز اخراج شوند. این شامل کارمندان شرکت است که دوره آزمایشی را پشت سر می گذارند (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه). همین فهرست همچنین شامل متخصصانی است که فقط با آنها قرارداد موقت (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه) یا فصلی (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه) منعقد شده است که مدت آن به دو ماه محدود شده است. . نمایندگان این دسته از کارمندان سه روز پس از اعلام این تمایل به مدیر، حق ترک کار در شرکت را دارند.

اما فورس ماژور اتفاق می افتد و زمان را نمی توان به عقب برگرداند، پس چه باید کرد؟

از فرصت صحبت با مدیریت در مورد استعفای زودهنگام غافل نشوید. کارفرما حق دارد بدون نیاز به کار اخراج کند. ماده 77 فوق الذکر اجازه فسخ قرارداد را در هر زمان با توافق طرفین می دهد.

این نسخه برای یک کارمند یک شرکت خصوصی کوچک بسیار واقعی است اگر نیازی به انجام مقدار مشخصی از کار نداشته باشد. اگر مستقیماً به فردی که چنین تصمیماتی می گیرد دسترسی دارید، پس ارزش آن را دارد که مستقیماً صحبت کنید. یک گفتگوی انفرادی، که در آن کارمند می تواند دلایل جدایی زودهنگام را توضیح دهد، می تواند درک مدیر را برانگیزد، که در نیمه راه با کارمند ملاقات خواهد کرد. هنگامی که به میل خود در نامه استعفای خود امضا دریافت کردید، می توانید شروع به خداحافظی با همکاران خود کنید و صبح روز بعد راه دفتر را فراموش کنید.

با این حال، وقتی لازم است دو هفته بدون کار از کار کنار بکشید، اما مدیریت نمی‌خواهد در اصل کار کند و وارد موقعیت کارمند شود، چه باید کرد؟ به اصطلاح شرایط ویژه. شما باید آنها را در درخواست توضیح دهید و برای ارائه شواهد یا مدارک مستند آماده باشید. در اینجا باید دوره مورد نظر اخراج را نیز مشخص کنید. اگر درخواست کارمند پس از ارائه چنین درخواستی بی پاسخ بماند، می تواند به دادگاه مراجعه کند.

سایر موارد و "شرایط خاص" برای اخراج فوری

متقاضیان موسسات آموزشی حق خاتمه زودهنگام فرآیند کار را دارند. این واقعیت باید با گواهی پذیرش صادر شده توسط دانشگاه تأیید شود. افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند و همچنین مستمری بگیران شاغل در حال حاضر و افراد از کار افتاده مجاز به استعفا بدون خدمت هستند.

وضعیت درگیری با کارفرما به دلیل نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی که هنجارهای قانون کار را توصیف می کند، سوء استفاده از اختیارات و سایر اقدامات غیرقانونی استدلال سنگین دیگری است که کارفرما را ملزم به فسخ قرارداد در مدت زمانی مناسب برای کارمند می کند. .

شایان ذکر است که روی موارد تاخیر در دستمزدها ، عدم رعایت مهلت های پرداخت مرخصی (حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات) ، عدم وجود یک محل کار مجهز - همه اینها می تواند به استدلال هایی برای خاتمه قرارداد تبدیل شود. روزی که خود کارمند در برنامه نشان می دهد.

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد دلایل اخراج زودهنگام که در بالا توضیح داده شد بیشتر توضیح می دهد. همچنین احتمال استعفای سریع در رابطه با موارد دیگر را شرح می دهد. با این حال، هر فهرستی از همه شرایط ممکن که ممکن است دلایل معتبری برای اخراج کارمند در مدت مورد نظر او باشد، در قانون کار ذکر نشده است. در اینجا، دستورالعمل آیین‌نامه‌ها و رویه‌های ثابت‌شده است که گزینه‌های زیر را محترمانه در نظر می‌گیرد:

• به دلایل مختلف مربوط به شرایط خانوادگی یا زندگی شخصی می توان بدون کار کردن را ترک کرد. قوانین چنین امکاناتی را مجاز می دانند، اما باید مستندسازی شوند، که ممکن است مشکلاتی را ایجاد کند.
• دلیل خاتمه زودهنگام کار ممکن است نقل مکان همسر برای مدت طولانی به منطقه یا کشور دیگری باشد. یک مورد معمول یک سفر کاری طولانی مدت یک زن یا شوهر است که مستلزم جابجایی کل خانواده است. این یک دلیل بسیار قانع کننده است که ممکن است درخواست شود مستند شود.
• بدون شک قانون کلیه موارد بدتر شدن سلامت کارمند را معتبر می داند که مستلزم نیاز به ترک منطقه مورد نظر با تأیید این واقعیت توسط گزارش پزشکی است. بیماری که کارمند را از انجام وظایف رسمی باز می دارد نیز در فهرست مواردی است که نیاز به دو هفته کار ندارد.
• بچه دار شدن به شما کمک می کند هر چه سریعتر سیگار را ترک کنید. ما در مورد خانواده هایی با کودکان و نوجوانان زیر 14 سال صحبت می کنیم. هر یک از والدین یک خانواده پرجمعیت که دارای سه فرزند تحت تکفل یا بیشتر زیر 16 سال باشد، می تواند تقاضای فسخ زودهنگام قرارداد کار را داشته باشد. یا فرزندان چنین خانواده ای به 18 سالگی نرسیده باشند مشروط بر اینکه همگی دانش آموز مؤسسات آموزش عمومی باشند.
• یک دلیل خوب مراقبت از یک کودک معلول یا یکی از اعضای بیمار خانواده و همچنین یک فرد معلول گروه 1 است که همانطور که ممکن است حدس بزنید باید با یک گزارش پزشکی تأیید شود.
• زنان باردار از خدمت اجباری معاف هستند.

مرخصی به جای کار

در نهایت، داشتن روزهای تعطیل استفاده نشده به شما این امکان را می دهد که از حضور در محل کار در روزهای کاری مورد نیاز خودداری کنید. اگر با درخواست کتبی برای چنین مرخصی موافقت شود، آخرین روز استراحت قانونی ممکن است به روز اخراج تبدیل شود.

دادگاه یا صلح؟

اگر گزینه های مناسبی پیدا شد که طبق قانون کار به شما اجازه می دهد بدون کار یک دوره دو هفته ای ترک کنید، اما مدیریت بر این نیاز اصرار دارد، چه باید کرد؟ رفتن به دادگاه گام درستی خواهد بود. در عین حال، نباید انتظار داشته باشید که این روند معمولاً تا چند ماه به طول می انجامد. منطقی است که به دنبال راه هایی برای حل مسالمت آمیز مسئله یا انجام دوره مورد نیاز باشید. و به عنوان یک گزینه، یک جایگزین به خود پیشنهاد دهید.

همانطور که می بینید، راه هایی برای ترک سریع وجود دارد، و بسیاری از آنها وجود دارد. بهترین گزینه برنامه ریزی تغییرات پیشنهادی و اخراج بر اساس شرایط عمومی است.

اگر تصمیم به تغییر شغل دارید، مهم است که تمام تشریفات و الزامات مدیریتی را جدی بگیرید. یکی از آنها یک دوره کاری دو هفته ای اجباری است و اغلب سؤالاتی در مورد قانونی بودن آن مطرح می شود. خواسته های کارفرما چقدر مشروع است و آیا می توان از این تعهد اجتناب کرد؟

می توانید سعی کنید با مافوق خود مذاکره کنید

خود عبارت «دو هفته کار کردن» کاملاً دقیق نیست. قانون کار در مورد کار اجباری صحبت نمی کند، بلکه شما موظف هستید در صورت خروج به میل خود، حداقل دو هفته قبل از روز اخراج به رئیس خود اطلاع دهید. این قانون در مورد موارد نقض قرارداد کار توسط کارفرما اعمال نمی شود. اگر نمی دانید چگونه بدون کار به مدت 2 هفته ترک کنید، لازم نیست فوراً به دنبال تخلفات برای انجام این کار باشید. دلایل دیگری برای ترک بدون کار وجود دارد، در نهایت می توانید با رئیس خود به توافق برسید.

همه موارد بالا به این معنی است که اگر استعفای خود را ارائه کرده اید و بعد مثلاً به مرخصی استعلاجی رفته اید که حداقل دو هفته به طول انجامیده است، دیگر نیازی به کار ندارید. وظیفه شما این است که دو هفته قبل به رئیس خود اطلاع دهید، اما اینکه واقعاً در آن زمان کار کرده اید یا نه، دیگر مهم نیست.

موارد نقض قرارداد کار توسط رئیس دشوار است، زیرا خود واقعیت نقض باید ثابت شود و این زمان می برد. اولین قدم شکایت از مراجع ذیصلاح است. اینها می توانند اتحادیه های کارگری، کمیسیون های اختلاف کارگری یا دادگاه ها باشند. پس از این، تأیید شروع می شود. از قبل نمی توان گفت که آیا مرجع مجاز تخلف را تشخیص می دهد یا خیر. عدم پرداخت یا تأخیر مزد دلیلی نیست که در قانون کار مشخص شده است، بنابراین در این مورد نیز نتیجه مبهم است. اگر دادگاه با این وجود تخلفی را ثبت کند و رئیس از اخراج شما در موعد مقرر خودداری کند، جریمه خواهد پرداخت. دوره همیشه دقیقا دو هفته نیست. مواردی وجود دارد که می توانید سه روز قبل از اخراج فوری اخطار دهید:

• اگر دوره آزمایشی شما هنوز به پایان نرسیده است
• اگر شغل شما فصلی است
• اگر تحت قرارداد کاری برای مدت حداقل دو ماه کار می کنید
• مربیان ورزشی و کارکنان دارای پست های مدیریتی موظفند یک ماه اخطار استعفای خود را اعلام کنند.

آیا من حق دارم کار نکنم؟

مواردی وجود دارد که یک کارمند ممکن است کار نکند، اما آنها کاملاً خودسرانه هستند. به عنوان مثال، مردم اغلب از قبل از بازنشستگی یا جابه‌جایی مطلع می‌شوند، به این معنی که می‌توانید مدتی قبل از حرکت به رئیس خود هشدار دهید تا او وقت داشته باشد که اقدام کند و جایگزینی برای شما بیابد و همچنین مدارک و محاسباتی را آماده کند. دلایل رسمی اخراج بدون دو هفته کار عبارتند از:

1. بازنشستگی. چه یک مستمری بگیر به موقع ترک کند یا در دوران بازنشستگی کار کند و ناگهان تصمیم به ترک بگیرد، حق دارد کار نکند.
2. مهاجرت به شهر یا کشور دیگری برای اقامت دائم
3. جابجایی به دلیل انتقال همسر به محل کار جدید در شهر یا کشور دیگر
4. نقض شرایط قرارداد کار توسط کارفرما
5. ثبت نام در یک موسسه آموزشی

اگر رئیس شما شرایط قرارداد را نقض کرده است، تا زمانی که تخلف مشخص شود، نیازی به ترک فوری ندارید. عدم حضور در محل کار در مدت دو هفته به عنوان غیبت تلقی می شود، به این معنی که شما می توانید نه به درخواست خود، بلکه بر اساس این مقاله اخراج شوید. دلایل دیگری وجود دارد که ممکن است معتبر در نظر گرفته شود. اما از آنجایی که آنها در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده اند، تصمیم گیری به خود کارفرما و نهادهای مجاز بستگی دارد. چه دلایل دیگری می تواند وجود داشته باشد؟

• اگر بیمار هستید و بیماری مانع از ادامه کار شما می شود
• اگر برای یک موقعیت رقابتی انتخاب شده اید
• اگر برای خدمت سربازی فراخوانده شوید
• اگر شما زیر 14 سال سن دارید یا یک کودک معلول زیر 18 سال دارید
• اگر سایر اعضای خانواده نیاز به مراقبت دارند
• اگر باردار هستید و می خواهید آن را ترک کنید
• اگر شرکتی که در آن کار می کنید منحل شود.
• اگر به دلیل کاهش اخراج شوید

آیا می توان قبل از ترک سیگار به تعطیلات رفت؟

شاید بهترین راه حل برای جلوگیری از بازداشت. اگر قبلاً این کار را نکرده اید، حق دارید از مرخصی استحقاقی استفاده کنید. اما تعطیلات باید حداقل دو هفته طول بکشد. تعطیلات استاندارد 28 روز است، برای معلمان 42-56 روز است. بنابراین، ابتدا بیانیه ای خطاب به رئیس خود می نویسید که در آن نشان می دهید که اخراج شما پس از تعطیلات انجام می شود. اما از آنجایی که باید از یک ماه قبل درخواست مرخصی بدهید، معلوم می شود که هنوز هم از قبل و حتی زودتر از دو هفته به رئیس خود هشدار داده اید. مزیت این است که روز اخراج آخرین روز مرخصی در نظر گرفته می شود، به علاوه شما حقوق مرخصی دریافت می کنید. در این مدت، یافتن شغل جدید کاملاً ممکن است.

اگر نمی‌خواهید به مرخصی بروید، اما به دلیل اینکه امسال مرخصی نداشته‌اید، حق دریافت آن را دارید، حق دریافت غرامت دارید. حتی اگر کارمند صغیر یا زن باردار باشد (نمی توانند غرامت را بپذیرند یا از مرخصی امتناع کنند)، در صورت اخراج غرامت امکان پذیر است.

اگر دو سال متوالی مرخصی نگرفته اید، می توانید برای دو مرخصی غرامت پولی دریافت کنید یا یک مرخصی بگیرید و برای دومی غرامت دریافت کنید. نمی توانید همزمان دو مرخصی با حقوق بگیرید.

اگر در طول یک مرخصی قانونی مریض شوید و مرخصی استعلاجی دریافت کنید، مرخصی می تواند به همان تعداد روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری کرده اید تمدید یا به تعویق بیفتد. شما همچنین می توانید مرخصی بدون حقوق بگیرید، اما در این مورد به دلیل موجهی نیاز دارید. بدون دلیل موجه، رئیستان ممکن است شما را رها نکند. افراد زیر حق دارند از چنین مرخصی استفاده کنند:

• کهنه سربازان جنگ جهانی دوم
• بازنشستگان به کار خود ادامه می دهند
• افراد معلول
• والدین و همسران پرسنل نظامی یا کسانی که در طول خدمت سربازی کشته شده اند
• اگر به دلیل تولد فرزند، فوت یکی از عزیزان یا عروسی به مرخصی نیاز دارید.

اگر نظرتان در مورد ترک سیگار تغییر کرد چه باید کرد؟

قبل از پایان خدمت شما این حق را دارید که نظر خود را تغییر دهید و نامه استعفای خود را پس بگیرید. با این حال، اگر به تعطیلات می روید، بهتر است این کار را قبل از رفتن به تعطیلات انجام دهید. اگر کارمند دیگری قبلاً به سمت شما دعوت شده باشد که او نیز حق این شغل را دارد ، موضوع پیچیده تر می شود. اما در چنین شرایطی، نیاز به تأیید کتبی توافق با کارمند جدید منطقی است. عبارت "من قبلاً شخص دیگری را به جای شما استخدام کرده ام" هیچ نیروی قانونی ندارد.

این اتفاق می افتد که به دلایلی یک کارفرما از ارائه مدرک کتبی مبنی بر استخدام کارمند جدید برای موقعیت شما امتناع می ورزد. در این صورت از او بخواهید که رد را به صورت کتبی با شرح دقیق دلایل بیان کند. بر کسی پوشیده نیست که گاهی اوقات یک کارمند مجبور به نوشتن نامه استعفا به میل خود می شود و به این دلیل است که همه چیز به نفع او انجام می شود ، در غیر این صورت دلایل دیگری برای اخراج وجود خواهد داشت اما طبق ماده. کارمند موافقت می کند، بیانیه ای می نویسد، و سپس با دقت به آن فکر می کند و تصمیم می گیرد آن را حذف کند. اگر اجازه این کار را ندارید باید به دادگاه مراجعه کنید.

اکنون دادگاه به طور فزاینده ای در کنار کارمند است. پس از این (در صورت برنده شدن در دادگاه)، بدون شکست در موقعیت خود بازگردانده می شوید و برای تمام مدتی که رسیدگی در جریان بود، دستمزد پرداخت می کنید. اما اگر دو هفته گذشته باشد، دیگر نمی خواهید کار را ترک کنید و رئیس قبلاً نظر خود را تغییر داده است و عجله ای برای شمارش شما و دادن دفترچه کار به شما ندارد، یعنی در واقع قرارداد کار وجود ندارد. به طور رسمی فسخ شده است، نامه استعفا نامعتبر تلقی می شود و کارمند می تواند به کار خود ادامه دهد.

اسناد و محاسبات

راه حل این است که به تعطیلات بروید

در آخرین روز کاری کارمند، رئیس موظف است به او پرداخت کند، یعنی حقوق، مرخصی یا غرامت او را در صورت وجود پرداخت کند. اگر این اتفاق نیفتد و رئیس پرداخت ها را به تاخیر انداخت، برای تمام روزهای تاخیر باید مبلغی معادل متوسط ​​حقوق روزانه کارمند بپردازد. آخرین روز کاری آخرین روز تعطیلی است که پس از نوشتن نامه استعفا از سمت گرفته شده است. بنابراین، در چنین شرایطی، تمام محاسبات در آخرین روز تعطیلات انجام می شود.

خودداری از بازگرداندن دفترچه کار پس از مهلت مقرر پس از نوشتن درخواست تخلف جدی است. اگر این اتفاق بیفتد، خسارت مادی نیز به ازای هر روز نگهداری کتاب جبران می شود، زیرا نبود آن به شما اجازه نمی دهد شغل جدیدی پیدا کنید. در روز کارگر، تاریخ اخراج به تاریخی تعیین می شود که کتاب برای کارمند صادر شده است. برای انجام این کار، باید بیانیه ای خطاب به رئیس سابق خود بنویسید مبنی بر اینکه کتاب را دریافت کرده اید، غرامت دریافت کرده اید و تاریخ اخراج تغییر کرده است.

اگر کارفرما باز هم کار را پس نداد، با خیال راحت به دادگاه مراجعه کنید. با این حال، باید به یاد داشته باشید که بیش از یک ماه از تاریخ اخراج برای مراجعه به دادگاه نباید بگذرد. اگر بیش از یک ماه گذشته است، پس باید دلایل خوبی برای عدم مراجعه به دادگاه برای مدت طولانی داشته باشید، مستندات بهتری داشته باشید. با گذشت ماه، شانس رئیس شما برای برنده شدن در پرونده افزایش می یابد.

با این حال، اگر کارمند خود برای تحویل گرفتن آن در روز اخراج نیامده باشد یا اگر کارمند اخطاریه حضور در دفتر یا اجازه ارسال آن از طریق پست را نادیده گرفته باشد، کارفرما مسئولیتی در قبال توقیف دفترچه کارمند ندارد. .

این ویدیو به شما می گوید که چگونه شغل خود را به روش صحیح ترک کنید: