درخواست کمک مالی. درخواست پرداخت کمک مالی به کارمند در رابطه با درمان گران قیمت

5/5 (3)

درخواست کمک مالی

درخواست کمک مالی به دلیل نیاز به درمان به صورت رایگان تهیه می شود ، زیرا قانونگذار فرم اجباری را برای چنین سندی ایجاد نکرده است.

از طرف دیگر، چنین اظهاراتی باید با قوانین تنظیم اسناد تجاری مطابقت داشته باشد و با مفاد قانون مالیاتی و اجتماعی و کار مغایرت نداشته باشد.

یاد آوردن!

• هنگام تهیه یک برنامه، ذکر موارد زیر الزامی است:
• اطلاعات در مورد نام سازمان و همچنین مدیر: نام کامل او؛
• اطلاعات مربوط به متقاضی، یعنی در مورد کارمند، با ذکر نام و موقعیت کامل، واحد ساختاری.
• درخواست برای ارائه کمک مالی در رابطه با یک اختلال بهداشتی و نیاز به درمان؛
• فهرستی از انواع مراقبت های پزشکی لازم که یک کارمند برای بازگرداندن سلامت نیاز دارد.
• لیست اسنادی که به درخواست پیوست شده است؛

تاریخ و امضای کارمندی که سند را تنظیم کرده است.

توجه!

به نمونه درخواست تکمیل شده برای کمک مالی در ارتباط با درمان نگاه کنید:

پیوست های برنامه

کمک مالی فقط پس از ارائه درخواست کتبی کارمند به کارفرمای خود قابل ارائه است.

لطفا توجه داشته باشید! برای برآوردن درخواست، علاوه بر درخواست، توصیه می شود فهرستی از اسنادی که وجود بیماری و نیاز به درمان را تأیید می کند، پیوست کنید.

• هنگامی که یک شرکت برای ارائه کمک توسط مقررات محلی فراهم می کند، کارفرما می تواند تصمیم به پرداخت وجوه بدون ارائه اطلاعات اضافی بگیرد.
• علاوه بر برنامه، لیست زیر از اطلاعات پیوست شده است:
• توافق در مورد یک عمل یا خدمات پزشکی پولی؛
• گواهی یا ارجاع صادر شده توسط پزشک؛
• رسیدها و چک هایی که پرداخت را توسط شخص برای خدمات پزشکی دریافت شده تأیید می کند.

نسخه های صادر شده برای شخص؛سایر مدارک پزشکی صادر شده برای کارمند در رابطه با بیماری شناسایی شده در وی.

فیلم را ببینید.

کمک مالی به کارکنان:

قانونگذار حداکثر مبلغی را که می تواند به عنوان کمک مالی در درمان بیماری ها به کارمند ارائه شود تعیین نکرده است. قانون مالیات حداکثر مبلغی را تعیین می کند که مشمول مشارکت نیست - 4000 روبل برای هر کارمند در سال.

البته لازم به ذکر است که تصمیم نهایی مستقیماً توسط کارفرما و با در نظر گرفتن توانایی های مالی سازمان و سطح درآمد بنگاه اتخاذ می شود.

همانطور که قبلا ذکر شد، وجوه بر اساس یک درخواست ارائه می شود. علاوه بر اطلاعات استاندارد در مورد سازمان و شخص متقاضی به کارفرما، باید دلیل درخواست متقاضی به مدیر را نیز ذکر کرد.

دلیل نیازی به ذکر جزئیات نیست. کافی است یک سند پزشکی که نشان دهنده تشخیص است را ضمیمه کنید.

پس از دریافت برنامه، مدیر آن را بررسی می کند. در صورت مثبت بودن تصمیم، دستوری از طرف مدیر صادر می شود که نشان دهنده مبلغی است که باید به کارمند پرداخت شود.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

مالیات های کمک مالی برای درمان در خدمات مالیاتی فدرال

فصل 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه فهرستی از مواردی را ایجاد می کند که در آن پرداخت های مالیاتی از درآمد شخص منصرف می شود. علاوه بر این، مقررات شامل مواردی است که مالیات بر درآمد مجاز نیست.

چنین مواردی شناخته شده است:

• پرداخت سود یکجا در رابطه با فوت یکی از بستگان نزدیک.
• پرداخت های مربوط به وقوع شرایط اضطراری؛
• پرداخت های مربوط به خسارات ناشی از یک اقدام تروریستی.

چنین حمایتی مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه نیست.

مقاله فعلی تا: مارس 2020

بیایید به یک نمونه درخواست کمک مالی نگاه کنیم - برای چه کسی و در چه شرایطی باید نوشته شود. در شرایط سخت زندگی، یک فرد می تواند برای غلبه بر مشکلات مالی یا حداقل تا حدی آن را حل کند و به کارفرمای خود کمک کند. چه زمانی می توانید روی کمک مالی حساب کنید، چگونه یک درخواست را پر کنید و چه مدارکی را به آن پیوست کنید؟

شرایط بسیار زیادی وجود دارد که یک شهروند به دلیل شرایط دشوار زندگی نیاز به کمک مالی دارد. برای بهبود وضعیت مالی خود، می توانید با کارفرمای خود تماس بگیرید. لازم به ذکر است که کمک های مالی حقی است و نه تکلیف سازمان ها و کارآفرینان. آنها می توانند امتناع کنند، و هیچ عواقبی برای این وجود نخواهد داشت. بنابراین این اشتباه است که باور کنیم هر کارمندی حق دارد علاوه بر دستمزد از کارفرما پول دریافت کند.

زمان نوشتن درخواست کمک مالی:

• وضعیت مالی دشوار - به عنوان مثال، بدهی وام یا وام مسکن؛
• شرایط اضطراری، تصادف؛
• عروسی؛
• تولد فرزند؛
• بیماری جدی یا مرگ یکی از بستگان نزدیک؛
• سالگرد؛
• نیاز به بهبود سلامت (آنها روی پاداش نقدی یا سفر به خانه استراحت حساب می کنند).
• نیاز به بهبود شرایط زندگی - تغییر آپارتمان، بازسازی خانه.

بیشتر موقعیت ها شامل نوعی هزینه است که خارج از بودجه استاندارد خانواده است. می توان اشاره کرد که دلایل درخواست با هزینه های یکباره همراه است، یعنی شامل می شود درخواست یک بار برای وجوه

اگر به طور سیستماتیک کمبود پول دارید، بهتر است به جای کارفرمای خود با تامین اجتماعی تماس بگیرید. این سازمان دولتی به نیازمندان کمک مالی کم درآمدی را صادر می کند، زیرا قبلاً از وی مجموعه نسبتاً چشمگیری از اسناد درخواست کرده بود.

نحوه نوشتن درخواست کمک مالی

درخواست کمک مالی را می توان به صورت رایگان نوشت. با این حال، توصیه می شود که به ساختار پذیرفته شده کلی پایبند باشید و تمام داده های مربوط به وضعیت را در درخواست تجدید نظر لحاظ کنید.

نحوه نوشتن درخواست کمک مالی:

1. درخواست کمک مالی به رئیس سازمان نوشته می شود. نام، سمت و نام شرکت او در گوشه سمت راست بالای برگه A4 مشخص شده است. در اینجا نویسنده جایگاه و نام خود را بیان می کند.
2. این سند با عنوان "درخواست" است. توضیحات اضافی مانند "برای کمک مالی" لازم نیست.
3. آدرس با عبارت «از تو می پرسم...» شروع می شود. در مرحله بعد، درخواست متقاضی فاش می شود و باید شرایطی که امکان حساب کردن روی پرداخت را فراهم می کند ذکر شود. به عنوان مثال، "در رابطه با تولد یک پسر."
4. مجاز است میزان پرداختی را که متقاضی انتظار دارد نشان دهد. در این مورد، ارزش توجیه آن را دارد: "... به مبلغ 10 هزار روبل برای خرید داروهای تجویزی."
5. یک سند پشتیبان را به درخواست خود ضمیمه کنید - شناسنامه یا هر مورد دیگری. نشان دهید که یک ضمیمه برای برنامه وجود دارد: "من یک کپی را به برنامه پیوست می کنم ...".
6. تاریخ و امضا را مشخص کنید.

سند آماده است. آن را به مدیر یا منشی او بدهید. اطمینان حاصل کنید که درخواست مطابق با جریان عمومی اسناد ثبت شده است. به یاد داشته باشید، کارفرما موظف نیست به چنین درخواستی پاسخ مثبت دهد.

گزینه دیگر نوشتن درخواست مرخصی با کمک مالی است. زمانی لازم است که یک کارمند برای حل مشکلات به وجود آمده نه تنها به پول، بلکه به روزها نیز نیاز دارد. به عنوان مثال، برای تحویل یکی از بستگان بیمار برای درمان، شرکت در تعمیر یا ترمیم خانه پس از تصادف، یا بردن کودک از زایشگاه.

نمونه های استاندارد درخواست کمک مالی

ما توصیه هایی برای آماده سازی برنامه ها ارائه کرده ایم، اما یک مثال به شما کمک می کند تا بهتر با تهیه سند کنار بیایید. تمرین نشان می دهد که بیشترین مشکلات ناشی از بیان دلایل است. یعنی برای متقاضیان دشوار است که این ایده را به کارفرما منتقل کنند که چرا در حال حاضر روی دریافت پول اضافی حساب می کنند. بیایید گزینه هایی را برای موقعیت های مختلف زندگی و فرمول های ممکن در نظر بگیریم:

1. وضعیت مالی دشوار - "به دلیل وضعیت مالی دشوار"، "به دلیل بدهی در پرداخت وام مسکن".
2. تصادف - "به دلیل آبگرفتگی آپارتمان"، "به دلیل آتش سوزی در شرایط سختی قرار گرفتم."
3. عروسی - "در ارتباط با عروسی"، "ازدواج".
4. تولد فرزند - «در رابطه با تولد پسر یا دختر»، «در رابطه با فرزندخواندگی».
5. بیماری یا فوت یکی از بستگان - «به دلیل بیماری شدید همسر»، «پس از فوت یکی از بستگان نزدیک».

از مشخص کردن دلایل درخواست کمک نترسید - این کار دلیل نیاز به پول را برای کارفرما واضح تر می کند. حتماً اظهارات حمایتی را وارد کنید - چنین اظهاراتی معتبرتر هستند و برای مدیر راحت تر است که مطمئن شود فریب نمی خورد.

نتیجه

در شرایط دشوار زندگی، که برای غلبه بر آن پول کافی وجود ندارد، یک کارمند می تواند سعی کند از کارفرمای خود کمک مالی بگیرد. برای انجام این کار، باید بیانیه ای بنویسید که در مورد دلایل درخواست خود بگویید. ارائه مدارک پشتیبان ایده خوبی است. اما به یاد داشته باشید که حتی یک درخواست خوب نوشته شده تضمینی برای دریافت پول نیست: این یک حق است و نه تعهد کارفرما.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

چگونه از کارفرما کمک مالی دریافت کنیم؟

روند زندگی غیرقابل پیش بینی است و نمی توان فهمید که چه زمانی مشکل یا هزینه های غیرمنتظره اتفاق می افتد. امکان ارائه کمک مالی امکان پذیر به یک کارمند در صورت درخواست وی از کارفرما در بسیاری از قراردادهای کار محلی و اقدامات سازمان های شرکتی بیان شده است. بیایید ببینیم که چه نوع کمک های مالی در دسترس کارمندان است، چه کسانی مستحق کمک مالی هستند و چگونه می توان اسناد را به درستی برای دریافت وجوه آماده کرد.

کمک مالی به کارکنان

هیچ قانون قانونی نمی تواند کارفرما را مجبور به ارائه کمک های مالی یا سایر کمک ها به کارمندان کند. این یک ژست حسن نیت است.

بیشتر اوقات ، امکان تأمین وجوه غیر از دستمزد در قرارداد کار یا جمعی سازمان پیش بینی شده است.

سند تعریف می کند:

• دلایل صدور پول؛
• یک محدودیت سالانه کلی برای این اهداف یا به طور جداگانه برای هر رویداد مشخص.
• دفعات پرداخت (یک بار در سال به درخواست کارمند)؛
• مهلت ارائه؛
• انواع

ثبت کمک مالی یک ماهیت کاربردی است. یعنی کارمند باید به طور مستقل بیانیه ای بنویسد و اتفاق رخ داده و وضعیت مالی سخت را به مافوق خود اطلاع دهد.

حمایت اضافی از شرکت حقوق نیست و بنابراین نباید به میزان درآمد، صلاحیت کارمند، تجربه، کیفیت کار انجام شده یا شایستگی کار بستگی داشته باشد.

زمینه های قانونی

قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) که روابط بین کارفرما و کارمندان را تنظیم می کند، ارائه کمک های مادی را الزامی نمی کند، اما منع نمی کند.

چنین ابتکاری را می توان مستند کرد:

• قرارداد جمعی کار؛
• سفارشات؛
• توافقات؛
• سایر اقدامات محلی شرکت.

مهم! در صورتی که کارفرما به بهانه کمبود بودجه از پرداخت وجه خودداری کرد، اما بند کمک مالی در قوانین محلی پیش بینی شده است، لازم است مطابق قانون مطالبه شود.

انواع حمایت مادی

کارفرما حق دارد به طور مستقل تعیین کند که در صورت لزوم چه نوع کمک های مالی به کارکنان شرکت ارائه می شود. محبوب ترین راه برای حمایت از کارمندان، صدور پول نقد از طریق صندوق شرکت یا انتقال غیر نقدی به حساب بانکی گیرنده است.

علاوه بر این، کمک می تواند بیان شود:

• محصولات تولید شده توسط شرکت کارفرما؛
• لباس، کفش؛
• غذا؛
• محصولات کودکان، محصولات بهداشت شخصی؛
• سوخت برای وسیله نقلیه؛
• چوب، زغال سنگ برای گرم کردن محل زندگی؛
• کوپن (موسسات استراحتگاه، کمپ های بهداشتی کودکان، پانسیون ها).

چه کسانی حق دارند مات بزنند؟ کمک؟

برخی از شهروندان از تماس با کارفرمای خود برای درخواست کمک مالی خجالت می‌کشند، زیرا نمی‌دانند چه کسی مستحق آن است.

همه کارکنان شرکت حق دارند در صورت بروز یک رویداد اضطراری، شادی یا غم انگیز از حمایت برخوردار شوند.

پارامترهای خاصی برای ارائه پرداخت وجود دارد:

• استخدام رسمی (تحت قرارداد یا دفترچه کار)؛
• فرصتی برای تأیید دلیل درخواست؛
• مطابقت با قانون محلی در مورد تعداد پرداخت های سالانه، دلیل (به عنوان مثال، دوره فعلی قبلاً با پرداخت به یک کارمند خاص مشخص شده است یا دلیل درخواست از لیست دلایل پرداخت مستثنی شده است).

اگر کارفرما به طور غیرمنطقی از پرداخت ها امتناع کرد، باید از حقوق خود دفاع کنید (می توانید از طریق اتحادیه صنفی دادخواست بنویسید یا با وکیل مشورت کنید).

دلایل مشارکت

انتخاب زمینه برای حمایت مالی از کارکنان در اختیار کارفرما است. فهرست دلایل رایج برای کمک:

1. عروسی - ثبت رسمی روابط زناشویی متحمل هزینه های قابل توجهی است.
2. تولد یک کودک یک رویداد شادی آور است که مبنایی برای حمایت از کارفرما است.
3. بیماری - کمک مالی در رابطه با بیماری یا آسیب کاری کارمند یا در صورتی که یکی از بستگان نزدیک به شدت بیمار باشد صادر می شود.
4. بهبود سلامت - اگر کارمندی پس از یک بیماری/جراحت به پول برای توانبخشی یا استراحت اضافی نیاز داشته باشد، کارفرما کمک مالی می کند.
5. فوت یکی از بستگان نزدیک - در صورتی که فرزند، همسر یا یکی از والدین فوت کرده باشد، حمایت می شود.
6. برای تعطیلات - لیست تاریخ های ویژه شامل تاریخ های تمام روسی (سال نو ، 8 مارس ، 23 فوریه) و همچنین تاریخ های حرفه ای (روز پلیس ، روز پزشکی ، روز کارگر تجارت) است.

کمک های مالی برای تعطیلات معمولاً به همه کارمندان شرکت داده می شود.

ویدئو: دلایل ارائه کمک مالی از سوی کارفرما.

نحوه درخواست کمک مالی

از آنجایی که کمک های مالی در محل کار به ندرت دریافت می شود، تعداد کمی از مردم ایده روشنی از الگوریتم صحیح برای درخواست دارند.

بیایید یک گزینه تقریبی را در نظر بگیریم:

1. نوشتن یک برنامه. قبل از نوشتن یادداشت با استفاده از نمونه یا به صورت رایگان می توانید با منشی یا یکی از کارکنان واحد منابع انسانی مشورت کنید.
2. ارسال درخواست به همراه مدارک پشتیبان. درخواست ها معمولاً در دبیرخانه، حسابداری یا بخش پرسنل دریافت می شوند.
3. بررسی درخواست توسط شخص مجاز. پس از این، درخواست با قطعنامه ای در مورد امکان ارائه پشتیبانی در مبلغ درخواستی مشخص می شود، مبلغ دیگری تعیین می شود یا رد کامل ایجاد می شود.
4. تنظیم سفارش. پس از ویزای مدیر، کارمندان بخش منابع انسانی دستور پرداخت وجوه را صادر می کنند.
5. دریافت پول. پس از امضای دستور توسط رئیس سازمان به حسابداری می رود و در آنجا تعهدی و پرداختی انجام می شود.

برای دریافت کمک مالی در صورت وقوع حوادث شادی آور و غم انگیز، متقاضی به اسنادی نیاز دارد که این واقعیت را تأیید کند.

موارد زیر ممکن است به عنوان پیوست به برنامه استفاده شود:

• گواهی ازدواج؛
• گواهی های پزشکی، عصاره ها، حماسه ها؛
• گواهی فوت یا تولد

نحوه نوشتن یک برنامه - نمونه

اگر به این سوال علاقه دارید که چگونه درخواست کمک مالی بنویسید، در چه فرمی، در زیر فرمی را برای پر کردن ارائه می دهیم.

بیایید جزئیات اصلی این سند را تعریف کنیم:

1. "یک کلاه". در گوشه سمت راست بالا نام کامل مدیر، سمت، نام کامل متقاضی، موقعیت مشخص شده است.
2. کلمه بیانیه با یک حرف کوچک در وسط سند نوشته می شود.
3. اصل بیانیه. با عبارت «من درخواست کمک مالی می‌کنم» شروع می‌شود و دلیل نیاز به کمک کارفرما را نشان می‌دهد.
4. میزان کمک مالی.
5. تاریخ.
6. امضا متقاضی.

هیچ فرم استانداردی برای درخواست پشتیبانی کارفرما وجود ندارد، بنابراین هر شرکت ممکن است الزامات اضافی را برای قوانین پر کردن چنین نامه ای ایجاد کند.

می توانید با استفاده از مثال زیر درخواستی را برای کمک مالی در نظر بگیرید:

بر اساس این سند، می توانید الگوی مناسبی برای پر کردن هر رویدادی در زندگی کارمند ایجاد کنید. درخواست حمایت مالی در یک نسخه با دست خط خود متقاضی تنظیم می شود.

درخواست به اتحادیه کارگری

کارمند با تهیه یک درخواست بر اساس نمونه به شما کمک می کند تا از اتحادیه صنفی کمک مالی دریافت کنید.

پرداخت ها به چند شرط امکان پذیر است:

1. کارمند باید در یک انجمن عمومی عضویت داشته باشد.
2. اساسنامه اتحادیه صنفی امکان صدور پول از وجوهی را که در اختیار دارد تعیین می کند.
3. کارمند می تواند اسنادی را که حقایق ذکر شده در درخواست کمک مالی را تأیید می کند، به کمیته اتحادیه ارائه دهد.

هنگام تنظیم دادخواست، همان قوانینی که برای کارفرما اعمال می شود.

روش دریافت کمک مالی برای بخش حسابداری

اگر برای یک کارمند و کارفرما کمک مالی فرصتی برای دریافت پول یا نیاز به جدا شدن از آن باشد، برای حسابداری این یک رویه مالی پیچیده است.

مسئولیت های عملکردی حسابداران عبارتند از:

• تنظیم دستور پرداخت کمک مالی به کارمند؛
• انجام غرامت مالی بر اساس اسناد حسابداری؛
• اجرای کسر مالیات

مقررات سفارش و پرداخت

در حالت ایده آل، نتیجه نوشتن درخواست کمک مالی باید یک دستور رسمی از طرف مدیر باشد. این سند توسط رئیس بخش مجاز (حسابداری، بخش پرسنل، دبیرخانه) ایجاد و امضا شده است.

یک سفارش نمونه برای ارائه کمک مالی به یک کارمند شامل جزئیات مهم است:

• پیوند به یک قانون محلی که چنین پرداخت‌هایی را مجاز می‌کند.
• جزئیات کارمند (نام کامل، موقعیت)؛
• دلایل تخصیص بودجه؛
• مبلغ پرداختی.

سند محلی اصلی که بر اساس آن پرداخت غرامت به کارگران انجام می شود، مقررات مربوط به کمک های مالی است (نمونه بالا را ببینید).

ممکن است نشان دهد:

• زمینه های پرداخت؛
• الگوریتم اقدام کارکنان؛
• روش ارائه کمک؛
• مهلت بررسی درخواست؛
• محدودیت های پرداخت تحت شرایط مختلف

مالیات کمک های مالی

اگر به کارمندان کمک مالی اضافی پرداخت شود، مانند هر درآمد دیگری مشمول مالیات می شود.

• حمایت مالی یکباره - در صورت فوت کارمند یا بستگان نزدیک او.
• حمایت از کارکنان آسیب دیده از بلایای طبیعی، سایر موارد اضطراری و حملات تروریستی؛
• اگر مبلغ از 4000 روبل تجاوز نکند.

کمک مالی به افسران پلیس

هر چه حرفه پیچیده تر و خطرناک تر باشد، ترجیحات و تضمین های اجتماعی بیشتری برای کارگران ارائه می شود.کارمندان وزارت امور داخله (MVD) همان نوع کمک های مالی را به عنوان پرسنل نظامی دریافت می کنند:

• سالانه؛
• پرداخت ها در صورت وقوع رویدادهای خاص (تولد کودک، مرگ یکی از بستگان، مرخصی با حقوق منظم).
• پرداخت برای خدمات وظیفه شناس؛
• پرداخت های اضافی برای رتبه، طول خدمت، و سایر شایستگی های حرفه ای.

کمک مالی اضافی به افسران پلیس از لحظه صدور حکم استخدام می باشد.

علاوه بر این، موارد زیر مستحق پرداخت هستند:

• مستمری بگیران وزارت امور داخلی؛
• اعضای خانواده یک افسر پلیس (پس از مرگ یا بیماری او)؛
• کارمندان سابق وزارت امور داخلی (در صورت وضعیت دشوار زندگی).

روش پردازش پرداخت:

1. تهیه گزارش مستدل (درخواست) برای دریافت کمک مالی.
2. تصمیم گیری توسط مدیریت بخش/بخش.
3. سفارش دادن.
4. پرداخت وجوه سررسید.

درخواست کمک با پول - نحوه نوشتن آن، نمونه، نمونه

درخواست کمک برای پول- نوعی "فریاد امید" از سوی فردی که نیاز فوری به حمایت مالی دارد. دلایل تماس ممکن است متفاوت باشد. این نه تنها درمان یا پرداخت یک عمل جراحی است، بلکه یافتن پول برای یک رویا، حل مشکلات تحصیلی کودک، یافتن منابع مالی برای یک تجارت و غیره است. مشکل این است که مردم از جمله میلیونرها برای جدایی از پول مشکل دارند. به همین دلیل مهم است که در مورد تفاوت های ظریف تماس با یک شخص و قوانین دریافت کمک بدانید و همچنین یک نمونه (نمونه) از چنین تبلیغاتی را در مقابل چشمان خود داشته باشید.

چگونه درخواست کمک مالی را به درستی بنویسیم؟

1. برخورد صحیح اگر نامه به شخص خاصی نوشته شده است، مهم است که بر این موضوع تاکید کنید و از کلمات "عزیز" و همچنین اولین و نام خانوادگی استفاده کنید. این رویکرد موجه است، زیرا فرد به میزان لازم احترام می گذارد و سریعتر به درخواست پاسخ می دهد. در مواردی که لازم است مخاطبان زیادی را مورد خطاب قرار دهید، درخواست کمک مالی می تواند به صورت غیر شخصی شروع شود، به عنوان مثال، "دوستان عزیز".
2. مشخصات درخواست برای دستیابی به نتایج، ویژگی مهم است. فریادهایی مانند "ببخش، هر که می تواند و تا می توانی..." مناسب نیست. لازم است به وضوح دلیل جمع آوری پول و همچنین مقداری که برای حل مشکل کافی است ذکر شود. برای یک خیر بالقوه، اطمینان در اهداف و اعداد مهم است.
3. بررسی آگهی پس از تکمیل درخواست، مهم است که آن را بخوانید و مطمئن شوید که خواننده سوالی ندارد. برای تاثیرگذاری بیشتر باید برای اقوام، دوستان و آشنایان خود تبلیغ کنید تا کیفیت آن را ارزیابی کنند. اگر کلمات نوشته شده روح را لمس می کنند و باعث می شوند برای پول دست به کیف پول خود بزنید، متن درست نوشته شده است.
4. مستندات. درخواست برای کمک مالی برای درمان، توانبخشی، بهبودی و سایر اهداف "پزشکی" باید توسط اسناد پشتیبانی شود. این می تواند توافق با بیمارستان، رسید برای پرداخت خدمات، گواهی تشخیص یک فرد، و غیره باشد. اگر در مورد سرمایه گذاری مقدار زیادی صحبت می کنیم، نمی توانید بدون تأیید انجام دهید. در غیر این صورت، خوانندگان می خواهند آن را امن بازی کنند و مقدار کمتری ارسال کنند.
5. خط تلفن. این امکان وجود دارد که سرمایه گذاران بالقوه سوالاتی در مورد اهداف و ویژگی های جذب سرمایه داشته باشند. در عین حال، افراد می توانند نه تنها از نظر مالی، بلکه در تعدادی از مسائل سازمانی مانند تهیه مدارک، یافتن پزشک و ... (بسته به هدف جمع آوری کمک های مالی) کمک کنند. به همین دلیل است که شما به یک خط تلفن نیاز دارید که بتوانید با آن تماس بگیرید و نقاط مورد علاقه خود را روشن کنید. بهتر است فردی را تلفنی قرار دهید که شرایط را به خوبی می داند و مجاز به حل مسائل مهم مالی است.
6. ملزومات بسیاری از مردم می دانند که چگونه به درستی درخواست کمک برای پول بنویسند، آنها به شدت توصیه ها را دنبال می کنند، اما در عین حال چیز اصلی را فراموش می کنند - نیاز به نشان دادن جزئیات برای انتقال وجوه. پیش از این، اگر داده‌ها گم شده باشند یا مثلاً به شماره حساب بانکی محدود شوند، شخص نمی‌تواند کمک کند. برای افزایش شانس خود، مهم است که تا حد امکان گزینه های زیادی برای انتقال وجه اضافه کنید - به یک کارت، به یک حساب EPS، به یک کیف پول رمزنگاری و غیره.

درخواست کمک با پول - نمونه، نمونه طراحی

همانطور که اشاره شد، در مقابل چشمان شما باید یک نمونه تبلیغاتی وجود داشته باشد که درخواست کمک مالی می کند. به طور کلی ساختار این گونه تبلیغات به شرح زیر است:

• درخواست.
• اصل دادخواست (هدف از جمع آوری پول، شرح وضعیت).
• برنامه (اسناد، عکس).
• مخاطبین و جزئیات.

نمونه درخواست کمک مالی + 5 دلیل رایج برای درخواست کمک مالی + 4 جزء اصلی سند + نمونه درخواست برای موقعیت های مختلف زندگی.

به دلیل شرایط مختلف زندگی، ممکن است یک فرد نیاز به حمایت مالی داشته باشد. چندین راه برای خروج از یک وضعیت دشوار فعلی وجود دارد. یکی از احتمالات این است که از مدیریت خود کمک بخواهید. کارفرما نیاز به توجیه و اثبات نیاز خود به حمایت مالی دارد. و، به عنوان یک قاعده، یک شرکت یا موسسه همیشه در نیمه راه ملاقات می کند.

داشتن یک نمونه درخواست برای کمک مالی، تنظیم یک سند دشوار نیست. علاوه بر این، قوانین سختگیرانه ای وجود ندارد که باید هنگام نوشتن درخواست رعایت شود.

در چه مواردی می توانم برای حمایت مالی اقدام کنم؟

شایان ذکر است که کارفرما موظف به ارائه کمک مالی به کارمند شرکت خود نیست. اگر مسئولان بودجه لازم را تخصیص دهند، این تنها نیت خیر آنهاست.

دلایل زیادی برای درخواست حمایت مالی وجود دارد. اما مدیریت به همه درخواست ها پاسخ مثبت نمی دهد.

رایج ترین مواردی که مدیریت پول را تخصیص می دهد عبارتند از:

اغلب، این اطلاعات (دلایلی که شرکت کمک مالی می کند) در قرارداد، قراردادی که با کارمند منعقد می شود، نوشته می شود. آنها همچنین می توانند در اساسنامه داخلی شرکت مشخص شوند.

علاوه بر این، تمام دلایل درخواست غرامت در آن مشخص شده است قانون فدراسیون روسیه هنر. 8 مورخ 10 دسامبر 1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

هنگامی که یک مدیر تصمیم می گیرد، نقش مهمی در نحوه نشان دادن خود در کار و توانایی او در کار ایفا می کند. در صورتی که مسئولیت وی شامل توبیخ و مجازات های انضباطی باشد، مافوق وی حق دارد از پرداخت غرامت مالی خودداری کند.

توانایی های مالی شرکت نیز در نظر گرفته شده است. مدیریت می تواند میزان پیچیدگی وضعیت مالی کارمند را ارزیابی کند و راه های دیگری را برای حل این موضوع ارائه دهد.

قوانین تنظیم درخواست کمک مالی: نمونه

هیچ استاندارد روشنی برای نوشتن چنین سندی وجود ندارد. بنابراین، برنامه را می توان به سبک آزاد نوشت. اما هنوز قوانین خاصی وجود دارد که باید رعایت شود.

ترتیب تنظیم دادخواست به شرح زیر است:

1.	"یک کلاه".	در گوشه سمت راست بالا، نام کامل سازمان، نام کامل مدیریت و سمتی که دارند نوشته شده است. در مرحله بعد، همان اطلاعات در مورد متقاضی نشان داده شده است.
2.	بخش اصلی.	این بخش از سند با عنوان "بیانیه" شروع می شود. پس از این، اصل مسئله توضیح داده می شود. بهتر است توضیحات را با عبارت «از شما می خواهم که به من کمک مالی کنید» شروع شود. دلیل چنین درخواستی باید ذکر شود.
3.	ارزیابی مالی.	پس از توضیحات، باید مبلغی را که متقاضی از مدیر خود درخواست می کند (اعداد، کلمات) ذکر کنید.
4.	تاریخ تدوین، امضاء.	در انتهای برنامه مشخص شده است.

این پشتیبانی فقط یک بار ارائه می شود.

پس از تنظیم، سند به منشی مدیر یا به بخش منابع انسانی شرکت ارسال می شود. مدیریت همچنین باید مدارک مستندی ارائه کند که نشان دهد فرد واقعاً در شرایط سختی قرار دارد.

در خود برنامه، مدیر تصمیم خود را نشان می دهد ("صدور کمک مالی به طور کامل" ، "صدور کمک مالی تا حدی" ، "عدم حمایت مالی").

درخواست کمک مالی نمونه شماره 1.

نمونه درخواست شماره 2.

نمونه درخواست کمک مالی به دلیل فوت یکی از عزیزان

همیشه نیاز به هزینه های مالی زیادی دارد. و به عنوان یک قاعده، چنین اندوه غیرمنتظره ای شما را غافلگیر می کند. بسیار نادر است که مدیریت از ارائه حمایت مالی به کارمند خود در این زمینه خودداری کند.

هنگام ساخت یک برنامه از این نوع، باید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• نام شرکت، نام کامل، سمت مدیر، متقاضی.
• نوع رابطه با فرد متوفی (برادر، خواهر، مادر، پدر، فرزند).
• میزان پرداخت پولی درخواستی (ممکن است مشخص نباشد).
• مدارک تأیید پیوندهای خانوادگی (گواهی ترکیب خانواده).
• اسنادی که حاکی از فوت یکی از بستگان است.
• تاریخ، امضا

نمونه درخواست غرامت پولی در رابطه با از دست دادن یکی از اعضای خانواده:

درخواست غرامت مالی به دلیل بیماری یا درمان

در بیشتر موارد، یک کارفرمای وظیفه شناس، زمانی که چنین شرایطی پیش می آید، به طور خودکار مبلغ مشخصی را برای درمان کارمند خود اختصاص می دهد.

میزان غرامت پولی درمان صرفاً توسط مدیریت تعیین می شود. قانون فدراسیون روسیه محدودیت مشخصی برای چنین کمکی ندارد. اما، ارزش در نظر گرفتن مالیات را دارد. مقدار وجوه سالانه 4000 روبل برای هر کارمند مشمول مالیات نمی شود. کلیه وجوه تخصیص یافته بالای 4 هزار مشمول مالیات می باشد.

فرآیند درخواست حمایت مالی برای درمان (جراحی) استاندارد است. بخش تشریحی بیانگر حوادثی است که منجر به بیماری و مشکلات مالی شده است.

همچنین، چنین درخواستی باید با شواهد مستندی از بیماری همراه باشد:

1. گزیده ای از یادداشت (کپی).
2. گزارش پزشک (کپی).
3. مرخصی استعلاجی.
4. قرارداد معامله (کپی).
5. گواهی تأیید نیاز به درمان پولی.
6. توافق نامه ای که پرداخت واقعی برای عمل یا درمان را تأیید می کند.

نمونه درخواست حمایت مالی برای درمان:

درخواست حمایت مالی برای تولد فرزندان

این دلیل برای ارائه حمایت مادی نیز اغلب در قرارداد کار مشخص شده است. میزان چنین پرداختی ممکن است بیش از 2 حقوق ماهانه کارمندان باشد.

شایان ذکر است که در این مورد ما در مورد مزایای اجباری دولتی که در بدو تولد فرزندان به خانواده تعلق می گیرد صحبت نمی کنیم. کارفرما این حق را دارد که علاوه بر مزایا، حمایت مالی یکباره اضافی نیز به خانواده ارائه دهد.

به عنوان یک قاعده، میزان کمک مالی توسط مدیریت به صورت فردی تعیین می شود. اما کارمند همچنین می تواند رقم خاصی را که برای نیازهای خاص (خرید، گهواره، کالسکه، لباس) نیاز دارد، نشان دهد.

سند اضافی به درخواست است گواهی از.

نمونه برنامه:

درخواست کمک مالی برای تعطیلات

کمک های نقدی، که برای دوره تعطیلات صادر می شود، به طور متفاوتی نامیده می شود: حقوق مرخصی، پاداش، کمک هزینه. تفاوت در این پرداخت ها نوع ثبت نام آنها است - کارگری، اجتماعی.

به عنوان یک قاعده، این غرامت مادی برای همه کارکنان شرکت خاص و یکسان است. میزان دستمزد مرخصی را می توان با توجه به میزان حقوق ماهانه کارمند محاسبه کرد. حقوق مرخصی باید در قرارداد منعقد شده با کارمند مشخص شود.

برای دریافت این نوع پول نیازی به نوشتن برنامه ندارید. اگر شخصی به تعطیلات غیرعادی نیاز داشته باشد که طبق برنامه نیست، سندی تنظیم می شود که درخواست تعلق پول را دارد.

چنین سندی از قبل به بخش منابع انسانی یا حسابداری ارائه می شود ، زیرا پرداخت مواد باید قبل از رفتن فرد به تعطیلات انجام شود.

علاوه بر اطلاعات استانداردی که در درخواست گنجانده شده است، دوره شروع و پایان مرخصی فوق العاده را مشخص کنید و یک توافق نامه مرخصی امضا شده توسط رئیس را پیوست کنید.

نمونه درخواست:

کمک مالی به کارکنان.

کارفرما چه مزایایی می تواند به کارمند بدهد؟
انواع کمک های مالی.

نمونه درخواست حمایت مالی در شرایط سخت زندگی

قانون فدراسیون روسیه امکان ارائه غرامت پولی در هر شرایط دشوار را فراهم می کند. دلایل و میزان پرداخت ها توسط خود کارفرما تعیین می شود. بنابراین، هر موقعیت دشوار زندگی می تواند پاسخ مدیریت را دریافت کند.

هر گونه مشکل باید به صورت کتبی اعلام شود. درخواست دلیل دقیق نیاز به بودجه را نشان می دهد.

شرایط سخت، شرایط فعلی است که به فقر منجر شده است. در این صورت ممکن است فعالیت حیاتی کارمند و اعضای خانواده او مختل شود.

طبق قانون، شرایط سخت زندگی عبارتند از:

1. سن کارمند به 65 سال می رسد.
2. حضور یک فرد معلول، فرد تحت تکفل، بالای 65 سال در خانواده.
3. مشکلات در یافتن شغل برای یکی از اعضای خانواده.
4. کارمند دارای فرزندان خردسال است.

بسیاری از کارفرمایان شرح مفصلی از وضعیت دشوار در برنامه را حذف می کنند. کافی است به سادگی عبارت "به دلیل مشکلات زندگی" را مشخص کنید.

نمونه درخواست:

درخواست کمک مالی (نمونه ای از آن در این مقاله و بیش از یک مورد) می تواند نجات دهنده شما در شرایط سخت باشد. اگر کارمند یک شرکت خود را به خوبی در محل کار ثابت کرده باشد، مدیریت قطعاً او را در نیمه راه جا خواهد داد. بنابراین، اگر واقعاً به کمک نیاز دارید، از تماس با مافوق خود با چنین درخواستی نترسید.

درخواست کمک مالی مبنایی برای دریافت پرداخت مناسب از سوی کارفرما یا دولت است. بیایید نحوه نوشتن درخواست کمک مالی را با استفاده از مثال های خاص بررسی کنیم. شما می توانید این نمونه ها و فرم های درخواست را دانلود کنید.

در مقاله بخوانید:

یک کارمند یا یکی از اعضای خانواده او (همسر، فرزند، والدین) حق دارد درخواست کمک مالی را به شرکت ارائه دهد. شرکت حق پرداخت آن را دارد. به عنوان یک قاعده، سازمان ها این کار را با استفاده از منابع مالی خود انجام می دهند: سود انباشته از سال های گذشته یا سود سال جاری.

نحوه صحیح نوشتن درخواست کمک مالی

قانون شامل شکل دقیقی از این سند نیست. به عنوان یک قاعده، درخواست کمک مالی به هر شکلی تهیه می شود.

کمک مالی یک پرداخت بلاعوض به نفع شخص است. دلیل آن عبارت است از: مرگ یکی از اعضای خانواده، آسیب ناشی از یک موقعیت اضطراری، تعطیلات دیگر، هر رویداد تعطیلات و غیره.

برخی از شرکت ها به طور مستقل با اسناد داخلی یک فرم درخواست یکپارچه برای کمک مالی تهیه و تأیید می کنند.

هنگام طراحی فرم خود، نکات بخش بعدی را در نظر داشته باشید.

ترکیب درخواست کمک مالی

درخواست کمک باید شامل سه بخش باشد:

1. یک کلاه. گیرنده را نشان می دهد. معمولاً این مدیر یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی است. آنها همچنین نام کامل شرکت، نام کامل و موقعیت کارمند درخواست کمک را نشان می دهند.
2. بخش اصلی. این به عنوان توجیهی برای حق کمک مالی عمل می کند. آن را به صورت درخواست - تجدید نظر می نویسند. دلایل نیاز به کمک را با جزئیات و به وضوح بیان می کند، مبلغ درخواستی را نشان می دهد و لیستی از اسناد پیوست (در صورت لزوم) ارائه می دهد که وقوع مورد توصیف شده را تأیید می کند.
3. تاریخ، امضا و رونوشت امضای کارمند. این جزئیات هویت کارمند را تایید می کند.

فرم درخواست کمک مالی ممکن است به شکل زیر باشد:

نحوه درخواست کمک مالی

درخواست تکمیل شده برای کمک مالی و اسناد ضمیمه شده به طور مستقیم برای مدیر شرکت، منشی وی یا کارآفرین فردی ارسال می شود. در شرکت های بزرگ، سند معمولاً به بخش منابع انسانی یا حسابداری آورده می شود.

مدیر اسناد را بررسی می کند و تصمیم خود را در مورد درخواست می دهد:

1. "امتناع"
2. "پرداخت کامل"
3. اگر کمک جزئی باشد، میزانی که باید ارائه شود را یادداشت می کند.

پس از ارائه قطعنامه، اسناد به بخش های پرسنلی منتقل می شود. کارکنان منابع انسانی دستور پرداخت را آماده خواهند کرد. به نظر می رسد این است:

• فرم سفارش کمک مالی به کارمند را دانلود کنید
• دانلود نمونه سفارش کمک مالی به کارمند

پس از این، بخش حسابداری پول را به کارمند پرداخت می کند.

مبالغ کمک مالی بیش از 4000 روبل مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.

نحوه صدور کمک مالی

دو راه برای ارائه آن وجود دارد.

1. کمک مالی از سود سال های گذشته. مجوز پرداخت از این وجوه باید توسط موسسین، مشارکت کنندگان یا سهامداران شرکت (بسته به شکل سازمانی و قانونی آن) ارائه شود. تصمیم بر اساس نتایج مجمع عمومی اتخاذ می شود. وقتی فقط یک مؤسس وجود دارد، مجمع عمومی تشکیل نمی شود.

این تصمیم در یک پروتکل کتبی مستند شده است.

قانون برای این سند در بخش LLC فرم اجباری ارائه نمی کند. اما ذکر تاریخ و تعداد صورتجلسه، محل و تاریخ مجمع عمومی و همچنین موارد مورد نظر در آن و تصمیمات اتخاذ شده در مورد آنها ضروری است.

تفاوت پروتکل JSC این است که باید در دو نسخه اجرا شود. این سند همچنین باید دارای جزئیات اجباری باشد که توسط قانون فدرال 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ و مقررات تصویب شده ارائه شده است. به دستور سرویس بازارهای مالی فدرال روسیه مورخ 02.02.2012 شماره 12-6/pz-n.

بعد از اینکه بنیانگذاران، شرکت کنندگان یا سهامداران تصمیم خود را گرفتند، نوبت به مدیر شرکت می رسد. او دستور کمک مالی را صادر می کند.

1. کمک مالی به سود سال جاری. در این صورت مجوز از موسسان، شرکت کنندگان یا سهامداران لازم نیست. خود کارگردان تصمیم می گیرد، زیرا او در تنظیم فعالیت های جاری دخالت دارد.

نحوه انعکاس کمک مالی به کارمند در حسابداری

پرداخت با ارسال منعکس می شود:

بدهکار 91-2 اعتبار 73 (76)

• کمک مالی به کارمند تعلق گرفته است.

این ارسال هم در صورت استفاده از سود خالص سال های گذشته به عنوان منبع و هم در صورت استفاده از سود سال جاری (سه ماهه، نیم سال، 9 ماهه) انجام می شود.

حساب های 84 برای انعکاس چنین هزینه هایی استفاده نمی شود. کمک های مالی دیگر هزینه هایی است که بر نتیجه مالی شرکت تأثیر می گذارد.

مثال

کارمند درخواست و مدارک پشتیبانی را برای ارائه کمک مالی در رابطه با عروسی به شرکت ارائه کرد.

روز بعد مجمع عمومی مؤسسین تشکیل شد. تصمیم گرفت از بخشی از سود سال 2017 کمک مالی بپردازد.

مدیرعامل این شرکت دستور پرداخت کمک مالی از سود سال 1396 را صادر کرد.

پست های حسابداری:

بدهکار 91-2 اعتبار 73

- 3900 روبل. - کمک های مادی منعکس می شود.

بدهکار 73 اعتبار 51

- کمک مالی پرداخت شده است.

کمک های مالی به اعضای خانواده یک کارمند فوت شده در حسابداری با ورودی های زیر منعکس می شود:

بدهکار 91-2 اعتبار 76

• کمک مالی تعلق گرفته است؛

بدهکار 76 اعتبار 50 (51)

• کمک مالی پرداخت شده است.

ما همچنین متذکر می شویم که شرکت حق دارد کمک مالی برای اموال ارائه دهد. قانون این کار را منع نمی کند.

عملیات با ارسال پست منعکس می شود:

بدهی 73 (76) اعتبار 41 (10، 01، 58)

• کمک مالی ارائه شده توسط ملک

مالیات بر درآمد شخصی با کمک مالی

کمک های مالی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. اما برای برخی موارد، قانون مالیات استثناهایی را در نظر گرفته است. ما آنها را در زیر فهرست می کنیم.

لطفاً توجه داشته باشید: کمک مالی یکباره به عنوان پرداختی برای اهداف خاص در نظر گرفته می شود که بیش از یک بار در سال بر اساس یک مبنای ارائه نمی شود. صرف نظر از ترتیب پرداخت (به طور یکجا یا جزئی در طول سال) از مالیات معاف است. نکته اصلی وجود یک پایه است - یک دستور برای ارائه کمک مالی. اگر بیش از یک سفارش وجود داشته باشد، پرداخت به عنوان یک بار پرداخت محسوب نمی شود. در این صورت مالیات بر درآمد شخصی از مبالغ پرداخت شده بر اساس دستور دوم و بعدی کسر می شود.

ما همچنین توجه می کنیم: اگر کمک مالی به مبلغ کمتر از 4000 روبل از مالیات معاف باشد، می توان آن را به عنوان یک پرداخت تشویقی در نظر گرفت یا به هیچ وجه با نتایج کار مرتبط نیست. در این مورد، هدف از پرداخت مهم نیست.

با توجه به معافیت کمک مالی برای یکی از اعضای خانواده فوت شده کارمند، پرداختی به فردی که در اثر حادثه صنعتی فوت کرده است مشمول مالیات نمی شود. مدرک تاییدیه گواهی فوت خواهد بود. همچنین ممکن است برای تایید رابطه خود به گواهی ازدواج یا تولد نیاز داشته باشید.

همچنین مبلغ پرداختی در رابطه با فوت یکی از بستگان نزدیک که به طور رسمی به عنوان عضوی از خانواده کارمند شناخته نشده است (برادر، خواهر) مشمول مالیات نمی شود. اما اگر به تأیید نیاز دارید که متوفی با کارمند زندگی می کرد.

در حسابداری:

بدهی 73 (76) اعتبار 68 "پرداخت مالیات بر درآمد شخصی"

• مالیات بر درآمد شخصی که از کمک مالی کسر می شود.

مثال

کارمند درخواست کمک مالی برای عروسی خطاب به مدیر شرکت کرد.

روز بعد، مدیر دستور پرداخت 6000 روبل از سود سال جاری را به کارمند صادر کرد. پول در همان روز از صندوق صادر شد.

این پرداخت به کارمند برای اولین بار از ابتدای سال انجام شد. او حق کسری ندارد.

مالیات از بیش از 4000 روبل، یعنی از 2000 روبل کسر می شود:

2000 روبل. × 13٪ = 260 روبل.

پست های حسابداری:

بدهکار 91-2 اعتبار 73

- 6000 روبل. - کمک های مالی در سایر هزینه ها گنجانده شده است.

بدهی 73 اعتبار 68 "پرداخت مالیات بر درآمد شخصی"

- 260 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی از بیش از 4000 روبل محاسبه می شود.

بدهکار 73 اعتبار 50

- 5740 روبل. (6000 روبل - 260 روبل) - کمک مالی از طریق صندوق پول پرداخت شد.

حق بیمه از کمک های مالی

سهم بیمه بازنشستگی اجباری و سهم "خسارت" از کمک مالی دریغ می شود. اما چند استثنا وجود دارد. این مشمول مالیات نیست:

1. کمک مالی (از جمله به یک کارمند سابق که به دلیل بازنشستگی استعفا داده است) به مبلغ کمتر از 4000 روبل در طول دوره مالیاتی.
2. کمک مالی یکباره به مبلغ کمتر از 50000 روبل که در اولین سال از تولد یا به فرزندخواندگی کودک ارائه می شود.
3. پرداخت هر مبلغی که به دلیل شرایط اضطراری مانند بلایای طبیعی صادر می شود.
4. پرداخت یکباره به هر میزان به یکی از اعضای خانواده کارمند متوفی (از جمله کارمند سابق مستمری بگیر).
5. کمک مالی به هر مقدار به قربانی (بستگان قربانی متوفی) از یک حمله تروریستی در قلمرو فدراسیون روسیه.

در سایر موارد، حق بیمه باید از مبالغ کمک مالی کسر شود.

همچنین متذکر می شویم: می توان حق بیمه را از کمک های مالی که به نتایج فعالیت کاری مربوط نمی شود، کسر نکرد. بالاخره در چارچوب رابطه استخدامی از پرداخت ها کسر می شود.

در عین حال، پرداخت تحریک کننده نیست و به صلاحیت کارمند یا پیچیدگی کاری که انجام می دهد مربوط نمی شود. وجود رابطه کاری در این مورد به این معنی نیست که تمام پرداخت ها به کارمند مربوط به دستمزد است. بر این اساس، پرداخت های مربوط به تعطیلات، تولد فرزندان و غیره را می توان خارج از محدوده روابط کار قرار داد.

بنابراین، آنها مشمول ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه می شوند (حکم هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 14 مه 2013 شماره 17744/12، تعیین شده توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه به تاریخ 19 فوریه 2016 شماره 307-KG15-19614).

اما به خاطر داشته باشید که بازرسان ممکن است با این موضع موافق نباشند. امکان دعوا و دعوای مالیاتی وجود دارد.

درخواست کمک مالی در هنگام تولد فرزند

این نوع پشتیبانی ممکن است توسط مقررات محلی شرکت ایجاد شود. اما در هر صورت کارمند باید درخواستی را به شرکت ارائه دهد و مبلغ را درخواست کند. در این صورت یک کپی از شناسنامه باید به سند پیوست شود.

سند به شکل زیر است:

• دانلود نمونه درخواست کمک مالی در تولد فرزند

درخواست کمک مالی به دلیل فوت یکی از اعضای خانواده

آنها همچنین بدون در نظر گرفتن اینکه آیا پرداخت در مقررات محلی مشخص شده است، یک درخواست را پر می کنند.

مهم است که در سند میزان رابطه با متوفی را مشخص کنید و لیستی از اسناد تأیید کننده آن و همچنین مرگ را مشخص کنید.

برای نمونه پر کردن زیر را ببینید:

• دانلود نمونه درخواست کمک مالی در رابطه با فوت یکی از اعضای خانواده

درخواست پرداخت کمک مالی برای تعطیلات

این پرداخت ممکن است در مقررات محلی نیز تعیین شود. علاوه بر این، می تواند ماهیت اجتماعی یا کارگری داشته باشد.

در حالت اول، ثابت خواهد شد و به نتایج کار بستگی نخواهد داشت.

نمونه درخواست کمک مالی وضعیت دشوار.doc

دستور کمک مالی به کارمند.doc

فرم جدید "درخواست کمک مالی"به طور رسمی توسط سند تایید شده است.

اطلاعات بیشتر در مورد استفاده از فرم "درخواست کمک مالی":

• چگونه می توان پرداخت کمک مالی به یک کارمند را در حسابداری منعکس کرد؟

  هنگام بازتاب کمک مالی در حسابداری؟ آیا انتساب پرداخت کمک مالی به حساب ... منعکس کننده کمک مالی در حسابداری قانونی است؟ آیا قانونی است که پرداخت کمک های مالی را به حساب ... درخواست های کارمندانی که عضو اتحادیه های کارگری هستند، انتقال می دهد، کارفرما ماهانه به... فدراسیون روسیه منتقل می کند). آیا انتساب پرداخت کمک های مادی به حساب 84 «درآمد انباشته ... انواع هزینه های اجتماعی، هزینه های پرداخت کمک های مادی و پاداش نباید ...

• نحوه ثبت بازنشستگی کارمند

  حالا نامه استعفای یک مستمری بگیر. کارمند، بر اساس این کاغذ ... در روز نشان داده شده در کاغذ ظاهر می شود. پس از دریافت درخواست در روز خاتمه ... تاریخی که کارمند در درخواست قید کرده است. ردیف «دلایل خاتمه کار ... روزهای تقویم از لحظه ارسال درخواست توسط کارمند. قانون ... فرم یکپارچه ای برای درخواست وکالت بیمه شده ایجاد نمی کند ... اگر پرداخت مبلغ یکجا به عنوان کمک مالی رسمیت یابد، ظرف 4000 ...

• اختلافات مالیات بر درآمد (عملیات دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سال 2018)

  در مورد عدم اثبات توجیه اقتصادی برای انجام هزینه های اعلام شده و در نتیجه دریافت... که هزینه های متحمل شده توسط مؤدی برای ساخت و ساز اشیاء در محل مورد اختلاف و به صورت رایگان ... تاریخ های بعدی بر اساس درک نادرست از قواعد حقوق ماهوی است. از لفظ ... -آلتای» مکان خود را به شهر کیف تغییر داد که در قلمرو آن عملیات نظامی انجام می شد ... حساب کارفرمای سابق («چترهای طلایی»)، کمک مالی و سایر پرداخت های مشابه، نه. ..

• حسابداری هزینه های نیروی کار

  کارمندان 4. پرداخت کمک مالی از صندوق پرداخت ... دوره آموزش کارکنان با هدف آموزش حرفه ای، آموزش پیشرفته ... امضای مجدد قرارداد کار; پرداخت هزینه نگهداری فرزندان شاغل ... - حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت ... مبالغ بر اساس اجرائیه یا اظهارات کارکنان: - با دستمزد ... حق بیمه *: - برای اجباری اجتماعی بیمه در صورت ازکارافتادگی موقت ...

• آیا کارفرما موظف است پس از اخراج یک کارمند، کپی اسنادی را که بر اساس آن برگه N T-2 پر شده است را از بین ببرد؟

  در نتیجه، رسانه های ذخیره سازی اطلاعات شخصی از بین می روند. در ... صدور به کارمند، در صورت درخواست کتبی وی، کپی مدارک مربوط به ... روزهای کاری از تاریخ تسلیم درخواست بی معنی می شود: دستور در مورد ... مدارک ارائه شده بر اساس درخواست کتبی کارمند است. در هنر ارائه شده است. ... اطلاعات مربوط به داده های شخصی موجود در رسانه های ملموسی که کارفرما ذخیره می کند ... یک کپی از سند را با استفاده از هر وسیله فنی که در اختیار دارد، تکثیر کند ...

• محاسبات کسورات از درآمد کارمندی که چندین برگ اجرایی دریافت کرده است

  از دستمزد مستخدم بر اساس دو برگه اجرائیه ... از دستمزد مستخدم بر اساس دو برگه اجرائیه ... بین مدعیانی که مبلغ مربوطه را در روز توزیع ارائه کرده اند تقسیم می شود. .. انصراف از نفقه بر اساس درخواست کتبی خود کارمند در مورد آنها انجام می شود ... نفقه بدون احتساب میزان کمک مالی در رابطه با تولد ... که از آن نفقه فرزندان صغیر منصرف می شود. ، تایید شده. با قطعنامه ...

• هزینه های نیروی کار: مسائل بحث برانگیز

  شامل هزینه های نیروی کار بر اساس بند 9 ... کارفرمای سابق ("چتر نجات طلایی")، کمک های مالی و سایر پرداخت های مشابه، نه ... از دست دادن درآمد پایه. هزینه های پرداخت حق الزحمه پیش بینی شده توسط صنعت ... برای مالیات بر درآمد. به درخواست کارمندی که حق بازنشستگی دریافت کرده است... ۱۱ آیین دادرسی). بر اساس درخواست کارمندی که با یک سازمان به صورت استخدامی رابطه استخدامی دارد پرداخت می شود...

• پرداخت تعطیلات در سال 2017: به چه چیزی توجه کنیم؟

  سود سپرده ها، پرداخت های بیمه، کمک های مالی، وام ها و غیره) ... که توسط سیستم دستمزد در بنگاه پیش بینی شده است * پرداخت های اضافی بین میانگین ... میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویمی. با این حال، در عمل، به طور کامل 12 ماه کار کرده است... ; دوره های توقف و اعتصابات در شرکت؛ روزهای مرخصی اضافی برای... مرخصی استعلاجی برای ارسال درخواست با درخواست انتقال مرخصی به تاریخ های دیگر الزامی است. ... حقوق). تاکید می کنیم: درآمد کارمند در محل کار قبلی فقط در نظر گرفته می شود ...

• درباره پرداخت ها هنگام محاسبه میانگین درآمد در طول تعطیلات

  به حق الزحمه مانند کمک مالی، پرداخت هزینه غذا، سفر، ... میزان دستمزد تعهدی 12 و 29.3 (میانگین ماهانه عدد ... سفر یک کارمند به دستور کارفرما برای مدت معین. برای انجام .... از موارد فوق چنین استنباط می شود که کارمند در طول مدت سفر کاری از ... گواهی پزشکی معاف است و به درخواست آنها استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات کاهش می یابد ... یا این زنان به شغل دیگری منتقل می شوند که قرار گرفتن در معرض ...

• بررسی نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه برای اوت 2019

  سهم مبلغ کمک مادی به مبلغ بیش از 50000 روبل برای هر... شرکت کنندگان در تعامل الکترونیکی. هنگام ارسال درخواست بازپرداخت اضافه پرداختی (... حساب شخصی مؤدی، کپی اسناد پرداخت باید به درخواست پیوست شود... لطفاً توجه داشته باشید که هنگام ارائه درخواست بازپرداخت اضافه پرداخت شده (... از طریق مؤدی مالیاتی حساب شخصی، اصل سند الکترونیکی باید در ... وظایف توسط شخص دیگری، با درخواست برای بازگشت وضعیت اضافه پرداخت شده به درخواست پیوست شود.

• دادگاه اجازه داد حق بیمه دریافت نکند: رویه قضایی سودمند برای پرداخت کنندگان حق بیمه

  در بازنشستگی؛ کمک مالی اضافی در رابطه با مرگ اعضای خانواده؛ کمک مالی ... همسر); کمک مالی به کارمندانی که مادر (پدر) فرزندان زیادی هستند. کمک مالی به کارمندانی که فرزند تحت تکفل دارند ... شرکت با ارائه دادخواستی به دادگاه مبنی بر عدم اعتبار آن را اعلام کرد. ... این شرکت با دفاع از موضع خود، درخواستی را به دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه ... برای برخی نوشیدنی های ویتامین، ناهار، کمک مالی، کوپن برای درمان آسایشگاهی. موقعیت...

• همه چیز درباره پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول

  کودکان معلول، بنا به درخواست کتبی وی، چهار دستمزد اضافی دریافت می کنند... فرزندان معلول، با درخواست کتبی وی، چهار دستمزد اضافی دریافت می کنند... باید برای هر گیرنده نگهداری شود، به ویژه: 1) درخواستی برای تامین نیروی کار (در مورد مورد بررسی کمک مالی به کارمندان یک مؤسسه دولتی ایالتی پرداخت شده است ... کارمند باید به بخش حسابداری ارائه کند: یک درخواست؛ یک کپی از گواهی تأیید کننده واقعیت تأسیس.. .

• بررسی نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه برای دسامبر 2019

  اصیل و وکیل (وکلا) برای کمک حقوقی به خود اصیل یا منصوب ... حق دریافت کسر مالیات حرفه ای با ارائه درخواست کتبی به مامور مالیاتی ... درآمدی که بر ارائه استاندارد تأثیر می گذارد. کسر مالیات، مبلغ کمک مالی بیش از .. -03/95011 در صورتی که دعوای متقابل ابطال رسید مستلزم ... باشد و دعوای متقابل مذکور مستلزم استرداد اموال نباشد.

• تخلفات کشف شده در بازرسی صندوق بازنشستگی

  به مدیر مبلغی به نام «کمک مادی برای حمایت اجتماعی از استانداردهای زندگی کارکنان... پرداختی یکباره که معیارها را برآورده کند وجود ندارد. اظهارات و سایر شواهد دال بر نیاز کارگران... به حق از برآوردن خواسته های اعلام شده بیمارستان خودداری کردند. اعمال نادرست تعرفه های کاهش یافته ... قانوناً از برآوردن درخواست اعلام شده مؤسسه از نظر ابطال خودداری ...

• محاسبات برای کسر از حقوق کارکنان

  دعاوی حقوقی علیه کارمند؛ 3) اظهارات کارمندان (از نظر فهرست شدن اتحادیه صنفی ... زمان در صورت ارائه اظهارنامه کارمند به حسابداری که وی را مشخص می کند ... در جولای 2019 ، کارمند به میل خود نامه استعفا نوشت. با ... حقوق - 30500 روبل کمک مالی برای تشییع جنازه پدر - 4000 روبل ... فقط دستمزد بر اساس ماده 101 ... 11737 30500 کمک مالی تعلق گرفت. 20,211 ...