درخواست یک کارمند برای استعفای داوطلبانه. نمونه درخواست برای پس گرفتن استعفانامه قبلی به میل خود

امروزه بیش از نیمی از اخراج ها به ابتکار کارمندان رخ می دهد. دلایلی که ممکن است یک کارمند بخواهد رابطه کاری با کارفرما را خاتمه دهد متفاوت است - این هم یک عامل ذهنی (نارضایتی از شرایط کار، روابط در یک تیم و غیره) و هم یک عامل عینی (نقض قانون کار توسط کارفرما است). ، رسیدن به سن بازنشستگی، ثبت نام در گروه تمام وقت یک دانشگاه، جابجایی). در نگاه اول، الگوریتم اقدامات مشخص شده توسط قانون در چنین مواردی ساده به نظر می رسد، اما گزینه های زیادی برای رفتار طرفین و توسعه بیشتر رویدادها وجود دارد. بنابراین، هنگام اخراج یک کارمند به درخواست خودش، به عنوان مثال، نحوه صحیح نوشتن بیانیه، باید از قبل در مورد تمام تفاوت های ظریف بدانید.

نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا به درخواست خود: الزامات مربوط به سال 2016

هنگام نوشتن نامه استعفا به درخواست خود، یک کارمند باید تفاوت های ظریف زیادی را در نظر بگیرد که هر یک می تواند بر روند بعدی رویدادها تأثیر بگذارد.

هنگام شروع به تشریح قوانین تنظیم نامه استعفا به میل خود، قبل از هر چیز باید توجه داشت که این قوانین فقط برای آن دسته از کارمندانی اعمال می شود که تحت قرارداد کار برای کارفرما کار می کنند. زمانی که رابطه بین طرفین ماهیت قانون مدنی داشته باشد (مثلاً قراردادی منعقد شده است) هنجارهای قانون کار قابل اجرا نیستند.

قوانین خاتمه روابط کار پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه به طور مساوی در مورد قراردادهای کاری بی پایان و قراردادهای منعقد شده برای مدت معین اعمال می شود.

مبنای حقوقی خاتمه روابط حقوقی به ابتکار کارمند ماده 80 قانون کار است که طبق آن می توان چندین وضعیت را تشخیص داد:

• اخراج با یک دوره خدمت دو هفته ای (حداقل مدت خدمت نشان داده شده است ، اما مطابق با اراده کارمند می تواند طولانی تر باشد) - بدون ذکر دلایلی که بر اتخاذ چنین تصمیمی توسط شهروند تأثیر گذاشته است.
• اخراج فوری یا با دوره خدمت کوتاه شده - با توافق با کارفرما است.
• اخراج فوری یا اخراج با خدمت که مدت آن توسط خود کارمند تعیین می شود - در صورت وجود دلایلی که توسط قانون پیش بینی شده است:
  • عدم امکان عینی کار برای یک کارفرمای معین - رسیدن به سن بازنشستگی، ثبت نام در بخش تمام وقت یک موسسه آموزشی (فهرست دلایل باز است).
  • نقض قوانین قانونی تنظیم کننده روابط کار که توسط کارفرما انجام شده و رسماً تأیید شده است (به عنوان مثال، با تصمیم دادگاه).

برخی از ویژگی های اخراج از نظر مدت زمان کار برای دسته های خاصی از کارگران ایجاد شده است:

• کسانی که در دوره آزمایشی یا در کار فصلی کار می کنند، سه روز قبل به کارفرما در مورد قصد ترک کار هشدار می دهند (ماده 71، 292، 296 قانون کار فدراسیون روسیه).
• رئیس شرکت (سازمان) در مورد قصد خود برای ترک حداقل یک ماه قبل هشدار می دهد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به ورزشکاران و مربیانی که قرارداد کاری آنها بیش از چهار ماه منعقد شده است، از قصد آنها برای استعفا یک ماه یا حتی بیشتر هشدار داده می شود (این مورد باید در شرایط قرارداد کار پیش بینی شود).

علاوه بر مهلت اطلاع دادن به کارفرما از نیات خود، کارمندی که مایل به استعفا است باید از نکات ظریف دیگری در مورد قوانین ثبت نام و روش ثبت درخواست آگاه باشد:

1. الزامات اصلی برای درخواست، که بدون آنها نمی توان اراده کارمند را به طور واضح بیان کرد، یک فرم کتبی و امضای خود کارمند در سند است.
2. برنامه می تواند دست نویس یا چاپ شود.
3. قانون منع تهیه درخواست در دو نسخه - یکی برای کارمند و کارفرما را ندارد. این گزینه در شرایطی مناسب است که اختلافات قابل توجهی با کارفرما در مورد اخراج وجود داشته باشد و دلیلی وجود داشته باشد که سعی شود اطلاعات مندرج در سند یا تاریخ ثبت سند تحریف شود.
4. درخواست به نام رئیس سازمان تنظیم می شود.
5. قانون کارمند را ملزم به ذکر دلیل اخراج نمی کند مگر در مواردی که این دلیل مبنای کاهش یا حذف کار شود.
6. اگر یک شهروند قصد استعفا با یک دوره استاندارد خدمات را دارد، همچنین لازم نیست تاریخ آخرین روز کاری را ذکر کنید - در صورت عدم وجود آن، کارفرما خود این روز را تعیین می کند و دو هفته از تاریخ دریافت آن حساب می کند. درخواست (مهلت از روز بعد از تاریخ ارائه سند شروع می شود، آخرین روز دوره آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود).
7. تاریخ خاتمه قرارداد کار را می توان در برنامه به یکی از دو روش ذکر کرد:
   • با نوشتن آن با حرف اضافه "s"، شهروند باید در نظر داشته باشد که آخرین روز کاری روز قبل از تاریخ مشخص شده است.
   • بدون بهانه - آخرین روز کاری در تاریخ مشخص شده در سند خواهد بود.
8. متن درخواست به صورت رایگان است، اما محتوای آن باید به وضوح نشان دهنده قصد کارمند برای فسخ قرارداد کار به درخواست خود باشد.
9. چندین روش معادل برای ارسال درخواست وجود دارد:
   • شخصاً با ارائه سند به خدمات پرسنلی، منشی مدیر یا مستقیماً به مدیر (بسته به قوانین داخلی سازمان و مسئولیت های شغلی آنها شامل ثبت استعفا در مجله ای است که مخصوص این کار طراحی شده است).
   • از طریق پست - برای داشتن مدرکی مبنی بر دریافت درخواست توسط کارفرما، بهتر است سند را با پست سفارشی با اعلان بازگشت ارسال کنید.
   • توسط پیک

یک کارمند می تواند هم در حین انجام واقعی وظیفه شغلی خود (حتی اگر در سفر کاری باشد) و هم در زمان غیبت از کار به دلیل حضور در تعطیلات یا از کار افتادگی موقت، استعفانامه ارائه دهد.

قوانین و نمونه های طراحی

درخواست خاتمه روابط کاری مطابق با قوانین اولیه کار اداری تنظیم می شود. در عین حال، برخی از سازمان ها (معمولاً دولتی) به عنوان بخشی از قوانین قانونی نظارتی محلی دستورالعمل های خاص خود را برای کارهای اداری دارند که گاهی اوقات حاوی برخی انحرافات جزئی از استانداردهای پذیرفته شده عمومی برای تهیه بیانیه است.

اگر در مورد قوانین کلی صحبت کنیم، آنها به شرح زیر هستند:

1. متن باید روی یک ورق سفید A4 نوشته شود.
2. در بالا سمت راست نام سمت و نام کامل رئیس سازمان در حروف داتیو وجود دارد.
3. در زیر در حالت جنسی نام موقعیت و نام کامل کارمند آمده است.
4. در زیر، در مرکز برگه، باید عنوان سند را با حروف بزرگ بنویسید - "برنامه" - بدون گذاشتن هیچ علامت نگارشی.
5. در زیر متن اصلی سند آمده است که منعکس کننده درخواست کارمند برای اخراج وی با ذکر تاریخ، دلیل و مبنای قانونی یا بدون ذکر آن است.
6. در پایان برنامه باید موارد زیر درج شود:
   • تاریخ نوشتن - سمت چپ؛
   • امضای دست نویس (نه الکترونیکی) شخصی که سند را تنظیم کرده است در سمت راست است.

نمونه برنامه با دوره کاری استاندارد

ابتدا به مدیر کل JSC

ایوانچنکو اس.ن.

متخصص برجسته بخش اتوماسیون

میخائیلووا I. N.

بیانیه

تاریخ. امضا.

نمونه ای از یک برنامه بدون پردازش

ابتدا به مدیر کل JSC

ایوانچنکو اس.ن.

منشی مدیر

اسمیرنوا I. S.

بیانیه

من از شما می خواهم که در 31 آگوست 2016 در رابطه با پذیرش در بخش تمام وقت در MGIMO مرا به طور داوطلبانه اخراج کنید.

تاریخ. امضا.

در شرایطی که قبل از اخراج، یک کارمند می خواهد از تعطیلات خود استفاده کند (و این با برنامه تعطیلات تهیه شده در شرکت برای سال جاری مغایرت ندارد)، نامه استعفا را می توان با درخواست تعطیلات ترکیب کرد.

نمونه درخواست مرخصی و به دنبال آن اخراج داوطلبانه

ابتدا به مدیر JSC

ایوانچنکو تی پی.

سوپرونوا T. A.

بیانیه

خواهشمندم از تاریخ ۲۶ مرداد ۱۳۹۵ به مدت ۲۴ روز به من مرخصی بدهید و به خواست خودم اخراج کنید.

تاریخ. امضا.

در صورتی که استفاده از مرخصی که کارمند استحقاق آن را دارد بر اساس مدت زمان کار در سال کاری امکان پذیر نباشد یا کارمند به سادگی نمی خواهد به مرخصی برود، پس از اخراج طبق قانون، حق دارد. پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. در این صورت نیازی به رزرو خاصی در درخواست پرداخت غرامت مرخصی نیست.

موقعیت های غیر استاندارد در روش اخراج

آیا کارمند می تواند درخواست را پس بگیرد؟

قانون به صراحت این فرصت را برای کارمند فراهم می کند که در تمام مدت خدمت "نظر خود را تغییر دهد".انصراف درخواست را می توان به این شکل قرار داد:

• بیانیه جداگانه؛
• نامه یا تلگرام؛
• علائم روی سند در حال فراخوانی با امضای کارمند.

با این حال، اگر در زمان فراخوان، کارفرما موفق شده بود به طور رسمی (یعنی با نامه) کارمند دیگری را به موقعیت تخلیه شده دعوت کند، اخراج کارمند باید مطابق با میل اولیه او انجام شود.

2019/02/08, ساشکا بوکاشک

درخواست اخراج داوطلبانه درخواست کتبی یک کارمند به کارفرما با درخواست (و در واقع یک اخطار) برای خاتمه رابطه کاری است.

بنابراین، شما به میل خود تصمیم گرفته اید که دست از کار بکشید و اکنون به دنبال مثال مناسبی از "نقطه سیاه" برای رئیس منزجر خود هستید. خوب، ما در این مورد به شما کمک خواهیم کرد.

یک کارمند برده نیست. تمام دلایل لازم برای این ذکر شده است، یکی از آنها میل خود کارمند است. در ضمن لازم نیست به درخواست خودتون دنبال نمونه استعفانامه بگردید! هیچ الزامی در مورد نحوه نوشتن وجود ندارد و هیچ نمونه واحدی در قانون وجود ندارد که یک شهروند حق ابراز اراده خود را به هر شکلی دارد: درخواست تجدید نظر را با دست یا رایانه بنویسید، آن را به دفتر ارائه دهید یا آن را ارسال کنید. توسط ایمیل. نکته اصلی این است که تمایل به ترک به وضوح بیان شده است. اگر واضح نوشته شده باشد، پس همه چیز درست است.

جزئیات را پر کنید

همچنین می توانید بدون آماده سازی آنها را به درستی وارد کنید. آنها مانند سایر اسناد ارائه شده به کارفرما هستند:

• هدر شرکت و جزئیات مدیر را نشان می دهد.
• در خط دوم بنویسید که این درخواست از چه کسی است - نام و موقعیت شما.
• سپس مرسوم است که عنوان سند را بنویسید: "برنامه"؛
• و اکنون ما به وضوح و به وضوح قصد خود را بیان می کنیم. معمولاً آنها اینگونه می نویسند: "از شما می خواهم به درخواست خود من را اخراج کنید" (همچنین می توانید اضافه کنید: "بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه" اگر می خواهید بر سواد قانونی خود تأکید کنید).
• تاریخ و امضا لازم است

این کل نمونه صحیحی است که می توانید به عنوان مثال از آن استفاده کنید.

به هر حال، طبق دستور روسترود، لازم نیست در مورد دلایل خاصی برای اخراج بنویسید.

نمونه استعفا نامه: متن

LLC "Vesely Dolphin"

کارگردان Zasuzhuka I.F.

از بارمن بوکاشکا الکساندر بوریسوویچ

بیانیه

نکات ظریفی وجود دارد

لازم نیست مشخص کنید که در چه مرحله ای می خواهید رابطه خود را با کارفرمای خود خاتمه دهید. با این حال، دوره دو هفته ای برای کار شما از روز بعد از روزی که بخش حسابداری درخواست تجدید نظر را دریافت کرد، شروع می شود. با این حال، به عنوان مثال، اگر طرفین در مورد مدت کاری کوتاه‌تر از تعیین‌شده توسط قانون به توافق رسیدند، بهتر است بنویسید: "اخراج در 24" به جای "اخراج در 24". در غیر این صورت، ممکن است در مورد آخرین روز کار (23 یا 24) اختلاف نظر ایجاد شود.

چگونه آن را به درستی کار کنیم

هر کارمندی اگر شرایط را دوست نداشته باشد یا به دلایل دیگری می تواند بنا به درخواست خود کار را متوقف کند. با این حال، باید به خاطر داشته باشیم که قانون برای همه دسته ها این تعهد را تعیین می کند که نیم ماه قبل از قصد خود به مافوق خود اطلاع دهید، زیرا باید جایگزینی پیدا کنید. شمارش معکوس این دو هفته از روزی که خواسته خود را به صورت کتبی ارائه کنید آغاز می شود. بیایید برنامه نمونه خود را به عنوان مثال در نظر بگیریم. اگر آن را در 2 اکتبر ارسال کنید، پس از آن دو هفته از 3 شروع می شود و اخراج شما از 17 رسمی می شود.

چگونه بدون دو هفته انجام دهیم

البته استثنائاتی هم وجود دارد: اگر دلایل استعفای یک شهروند فورس ماژور (ارتش، زندان) باشد، این دو هفته قابل بحث نیست. علاوه بر این، مدت این وظیفه برای فردی که دارای پست مدیریتی است - یک ماه افزایش می یابد و برای یک کارمند در دوره آزمایشی - 3 روز کاهش می یابد. . شما می توانید با مدیر در مورد مدت زمان کوتاه تری به توافق برسید یا اصلاً کار نکنید. بنابراین، به نفع خود، سعی کنید رابطه خوبی با مدیر خود داشته باشید. برای جلوگیری از مشکلات، بهتر است از قبل با او در مورد نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا صحبت کنید. لازم است تمام شرایط مهم برای طرفین در نظر گرفته شود، زیرا شرایط متفاوت است.

و همچنین مثال هایی در قانون وجود دارد که در روزی که شما تعیین کرده اید ملزم به فسخ قرارداد می شوند:

• ثبت نام یک کارمند در یک موسسه آموزشی؛
• بازنشستگی؛
• نقض قانون کار توسط کارفرما (باید به طور رسمی توسط بازرسی کار، دادگاه یا کمیسیون اختلاف کار ثبت شود).

نمونه ای از اخراج در مرخصی استعلاجی

هیچ کس حق ندارد کارمند بیمار را که در مرخصی استعلاجی است به زور اخراج کند (). در اینجا فقط خواسته خود او در نظر گرفته خواهد شد. این اتفاق می افتد که او تصمیم گرفت بیانیه ای بنویسد و سپس بیمار شد. در این صورت در صورت پس نگرفتن برگه و عدم بهبودی در همان روزی که او تعیین کرده می توان او را اخراج کرد. فقط یک کارمند می تواند تاریخ را تغییر دهد. برای دفاع از حقوق خود تنبل نباشید، همیشه می توانید.

حق فراخوان و ماندن یا ترک

اگر مدیر همکاری نکند و درخواست را نپذیرد کار صحیح چیست؟ شما می توانید بر تصمیم خود پافشاری کنید، بیانیه ای بنویسید و آن را از طریق پست با تحویل اجباری در مقابل امضا ارسال کنید. در عین حال به متن سند توجه ویژه ای داشته باشید و آن را به صورت مثال زدنی تنظیم کنید. نمونه ای از یک درخواست برای استعفای داوطلبانه در مقاله ما ارائه شده است.

و البته، هر کسی حق دارد نظر خود را تغییر دهد (قسمت 4)، اما فقط در عرض دو هفته مشخص شده. لطفا توجه داشته باشید که ابطال به صورت کتبی نیز برای جلوگیری از اشتباه و سوء تفاهم انجام می شود. اگر قبل از اخراج برای تعطیلات برنامه ریزی می کنید، می توانید قبل از روزی که استراحت شایسته شروع شود، سند را باطل کنید.

2018-11-16T16:34:50+00:00

نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا از کار در سال 2018، اگر می خواهید به میل خود ترک کنید، هنگام نوشتن باید به چه نکاتی توجه کنید. دانلود فرم استاندارد و نمونه درخواست انواع موارد فسخ قرارداد کار.

قوانین کار دلایل مختلفی را برای ترک کار پیش بینی کرده است. اخراج به اراده رایج ترین روش است. با وجود این، پس از اخراج، سؤالات زیادی در مورد اجرای درخواست، قوانین رویه و مشکلات فسخ قرارداد کار ایجاد می شود.

(برای باز کردن کلیک کنید)

اگر کارمندی بخواهد داوطلبانه کار خود را ترک کند، باید استعفا نامه بنویسد. بر اساس آن دستور فسخ قرارداد کاری منعقد شده با کارفرما در زمان استخدام تنظیم می شود.

مهم است که بدانید چگونه به میل خود نامه استعفا بنویسید، زیرا قوانین اجباری برای نوشتن درخواست وجود دارد. علاوه بر این، تفاوت های ظریف خاصی برای مشاغل و موقعیت های مختلف وجود دارد.

دلایل اخراج چیست؟

اگر مدارک اضافی به درخواست پیوست شده باشد، لیستی از درخواست ها در زیر متن تهیه می شود، به عنوان مثال، تاییدیه پذیرش تحصیل یا خدمت سربازی در ارتش.

سپس امضا و تاریخ مشخص می شود.

موارد خاص اخراج

مواردی وجود دارد که به درخواست خود شخص اطلاعات اضافی به متن استعفانامه اضافه می شود.

• گاهی اوقات اخراج شخصی در حالی که کارمند در محل کار نیست ضروری می شود. در این صورت می‌تواند بنویسد «لطفاً به درخواست خودم مرا به دلیل بستری شدن در بیمارستان اخراج کنید».
• مواردی وجود دارد که اخراج داوطلبانه-اجباری است، به عنوان مثال، اگر به کارمندان در مورد تغییر شرایط کار هشدار داده شود. چنین تغییراتی ممکن است غیرقابل قبول باشد، به عنوان مثال، معرفی نوبت کاری، کاهش دستمزد، انتقال به مکان دیگر یا یک برنامه زمانبندی ناپایدار. در این مورد، لازم است دلیل اخراج را به تفصیل بیان کنید و شرایط اضافی برای پرداخت مزایا را ذکر کنید. این گزینه بهتر و سودآورتر از امتناع اساسی از ادامه کار و به دنبال آن اخراج به ابتکار اداره است.
• بازنشستگی دلیلی برای اخراج خودکار از کار نیست. اگر کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است بخواهد ترک کند، باید به میل خود بیانیه ای بنویسد و دلیل "در رابطه با بازنشستگی" را ذکر کند. این را می توان در هر زمانی انجام داد، هم بلافاصله پس از رسیدن به آستانه سنی و هم چندین سال پس از آن.
• سند را می توان به روش دیگری تنظیم کرد، به عنوان مثال، با نوشتن درخواست مرخصی با اخراج بعدی. در این صورت تاریخ اخراج روز بعد از پایان مرخصی خواهد بود.
• اطلاعات اضافی ممکن است شامل الزام برای پرداخت مزایا طبق قانون، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده یا دستمزدهای معوقه باشد.

در هر موقعیتی، مهم است که بدانید چگونه یک عبارت را به درستی بنویسید. الگوهای برنامه برای هر مورد خاص را می توان در اینجا یافت:

در روز اخراج

در طول دوره کار ، بخش حسابداری موظف است محاسبه کامل کارمند را انجام دهد ، دستمزد وی را تا آخرین روز و با احتساب آخرین روز ، حقوق مرخصی و پاداش برای بخشی از سال کار محاسبه کند.

در روز اخراج کارمند باید با حکم اخراج آشنا شده و دفترچه کار به او داده شود.

به نفع همه است که به طور مستقل صحت اطلاعات ذکر شده در این اسناد را بررسی کنند (تاریخ، ارجاع به قوانین (ماده 77، بند 3، قسمت 1)، دلایل اخراج، شماره دستور). در آینده، این اطلاعات هنگام درخواست برای بازنشستگی یا جمع آوری مرخصی استعلاجی مورد نیاز خواهد بود.

عدم رعایت این الزامات مبنای قانونی برای مراجعه به دادگاه است.

چگونه یک درخواست را پس بگیرید

اغلب مواردی وجود دارد که فردی تحت تأثیر احساسات تصمیم به ترک می گیرد، یا چیزی با یک شغل جدید درست نمی شود. در این صورت کارمند ممکن است قبل از انقضای مدت کار، تا پایان آخرین روز کاری، نظر خود را تغییر دهد و در محل کار بماند. این را می توان به روش های مختلف انجام داد:

• درخواست خود را از صندوق ورودی خود دریافت کنید.
• در فرم یادداشت کنید که درخواست پس گرفته شده است.
• یک بیانیه جدید با عبارت "از شما می خواهم استعفا نامه را باطل بدانید."

انتخاب فرم برای پس گرفتن درخواست معمولاً توسط اداره بر اساس قوانین کار اداری دیکته می شود.

اگر قبلاً در دفتر کار ثبت شده باشد، در مورد عدم اعتبار آن یادداشت می شود.

اداره فقط در صورتی می تواند از کارمندی امتناع کند که کارمند دیگری قبلاً برای پر کردن موقعیت خالی دعوت شده باشد.

در طول فرآیند اخراج، ممکن است مسائل بحث برانگیزی ایجاد شود، به عنوان مثال، کارفرما از اخراج خودداری می کند یا برعکس، بدون درخواست داوطلبانه اخراج می کند. همه این حقایق نقض قوانین کار است و در دادگاه حل می شود.

اگر کارفرما مخالف اخراج باشد چه باید کرد؟

نه اغلب، اما مواردی وجود دارد که یک کارفرما نمی خواهد یک کارمند ارزشمند را از دست بدهد و تهدید می کند که نامه استعفا را امضا نمی کند. در این مورد، واکنش کارمند می تواند دو گونه باشد:

• مذاکره با کارفرما شرایط مطلوب تر، افزایش حقوق، موقعیت جدید، سایر پاداش ها و جمع آوری درخواست ها.
• پس از اخراج، الزامات قانونی را به شدت رعایت کنید تا کارفرما مجبور به صدور فیش حقوقی و دفترچه کار شود.

در مورد دوم، روش به شرح زیر خواهد بود:

1. درخواست اخراج در دو نسخه تنظیم و با امضای منشی در پذیرش تحویل دفتر می شود. در متناقض ترین موارد، برنامه از طریق پست با فهرستی از محتویات و رسید ارسال می شود.
2. از دریافت و ثبت درخواست اطمینان حاصل کنید.
3. به مدت 14 روز کار کنید و وظایف رسمی را با وجدان انجام دهید.
4. بررسی کنید که تمام روزهای کار در جدول زمانی مشخص شده باشد یا شواهد عینی دیگری مبنی بر انجام دوره تعیین شده توسط قانون وجود داشته باشد.
5. در روز پانزدهم سر کار نروید.

اگر تا پایان دوره کاری دفترچه کار برای کارمند صادر نشود و پرداختی صورت نگیرد، در این صورت ما در مورد نقض قانون کار توسط کارفرما صحبت می کنیم.

کارمند آسیب دیده می تواند به بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند. بر اساس رای دادگاه، کارفرما موظف است تا تاریخ بازگشت واقعی دفترچه کار، دستمزد و سود آن را به کارکنان اخراجی پرداخت کند.

اگر «به درخواست خودتان» بدون بیانیه اخراج شدید، چه باید بکنید

ممکن است موارد اخراج طبق بند 3 ماده 77 قسمت 1 بدون درخواست کارمند وجود داشته باشد. در این مورد، وضعیت درگیری می تواند به دادگاه کشیده شود. اگر اداره شرکت نتواند نامه اخراج ارائه کند، کارمند با تصمیم دادگاه اعاده می شود.

اگر می خواهید مشکل را در دادگاه حل کنید، کارمند باید مراقب باشد. شما باید مطمئن باشید که اداره طبق ماده دیگری، به عنوان مثال، برای انجام نادرست وظایف، زمینه ای برای اخراج مکرر ندارد.

در آخرین اخبار مشترک شوید

با انتخاب یک مکان مناسب تر برای خود یا به دلایل شخصی، هر یک از کارمندان شما می توانند کار را ترک کنند. دانستن ویژگی های مستندسازی چنین رویه ای مفید است. ما به درخواست خود شما از سمت مقررات اخراج را در نظر می گیریم و نحوه صحیح انجام آن را به صورت گام به گام ارائه می دهیم تا مشکلی پیش نیاید و کار اداری به درستی انجام شود.

به ابتکار خود استعفا دهید

قانون کار به کارمند حق فسخ قرارداد را می دهد اگر به دلایلی فرد از شغل فعلی راضی نباشد یا شرایطی ایجاد شود که کارمند را مجبور به ترک سازمان کند. به این روش اخراج داوطلبانه می گویند. با توجه به اسناد نظارتی هنر. 77 و هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، روش اخراج یک کارمند تعیین می شود. همچنین در سال 2017 معتبر است.

کارمندی که تصمیم به استعفا می گیرد باید به سرپرست خود اطلاع دهد. سپس او باید بیانیه ای بنویسد. یک نمونه نامه استعفا به درخواست شما می تواند در OK (بخش منابع انسانی) قرار گیرد یا می توان آن را در اینترنت بارگیری کرد.

درخواست از طرف کارمند به مدیر نوشته می شود. اگر روش اخراج استاندارد است و شرایط خاصی برای ترک کار در آینده نزدیک وجود ندارد، اطلاعات مربوط به تصمیم شما باید 2 هفته قبل از تاریخ واقعی ترک ارسال شود. در این مدت جایگزین مناسبی پیدا می شود و هیچ گونه اختلالی در شرکت ایجاد نمی شود.

یک شهروند می تواند با اراده آزاد خود استعفانامه را به چندین روش ارائه دهد:

• شخصاً به کارگردان؛
• نمایندگان بخش منابع انسانی، بخش حسابداری، دبیرخانه؛
• ارسال از طریق پست

لطفا توجه داشته باشید که واقعیت انتقال درخواست باید ثبت شود. اگر فرم درخواست ثبت نشده باشد، مهلت دریافت آن ممکن است برای مدت نامحدودی به تعویق بیفتد. این برای دوره کاری واقعی مهم است. چنین درخواستی روز بعد پس از تایید رسمی دریافت درخواست از کارمند لازم الاجرا می شود.

بهترین راه حل ارائه 2 نسخه از برنامه است:

• اصل نزد شخصی که فرم را پذیرفته است باقی می ماند.
• یک کپی که نشان دهنده تاریخ دریافت سند و امضای شخصی است که درخواست را دریافت کرده است در دست کارمند باقی می ماند.

برای بسیاری از سازمان ها معمول است که گزارشی از اسناد دریافتی را نگه دارند. شما باید درخواست کنید که درخواست در این مجله وارد شود و اطلاعات مربوط به چنین ثبتی را در نسخه کپی ذکر کنید.

در صورت عدم امکان تماس با دفتر، می توان درخواست را از طریق پست ارسال کرد و موجودی پاکت را تهیه کرد و خدمات اطلاع رسانی دریافت نامه توسط مخاطب را سفارش داد.

پس از انجام همه کارها در مرحله اول اخراج به ابتکار خود، کارمند موظف است کار را در مدت 14 روز تقویمی تکمیل کند. اما در اینجا نیز نکات ظریفی وجود دارد.

کار کردن

دو هفته دوره استاندارد مقرر در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه است. اما همه موارد اخراج استاندارد نیستند، زیرا ممکن است شرایط مختلفی ایجاد شود که امکان حذف کارمند را از کار فراهم می کند.

- اخراج در دوره آزمایشی.

یک شهروند ممکن است در طول دوره آزمایشی از محل کار ناامید شود. پس از آن کارآموز دارای حقوقی مشابه با یک کارمند تمام وقت است. اما مدت کار از لحظه دریافت درخواست توسط مدیر یا واحد منابع انسانی به 3 روز کاهش می یابد.

- پس از اخراج در مرخصی استعلاجی یا مرخصی کار کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه حق اخراج کارمند را به ابتکار خود در صورت غیبت از محل کار به دلیل بیماری یا تعطیلات دیگر لغو نمی کند. کارمند با همان شرایط درخواست می نویسد، اما دوره کار را می توان در برابر روزهایی که در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی بود حساب کرد. سپس فرد تا 14 روز دیگر پس از پایان بیماری یا مرخصی نیازی به سرکار رفتن ندارد. روز اخراج واقعی ممکن است با این روزها مصادف شود.

- پس از اخراج برای یک مستمری بگیر کار کنید.

گروه مستمری بگیران شامل مردانی است که به 60 سال تمام و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند، مگر اینکه شرایط خاصی برای بازنشستگی پیش از موعد وجود داشته باشد. پس از رسیدن به این وضعیت، مستمری بگیر می تواند بدون کار استعفا دهد، یعنی درخواست به درخواست خود ممکن است روز بعد از تاریخ پر کردن فرم را به عنوان روز خاتمه رابطه کاری نشان دهد. اما یک نکته وجود دارد: در فرم باید توضیح داده شود که کارمند بازنشسته است. این یک توجیه ترجیحی برای نامناسب بودن اجبار مستمری بگیر به کار خواهد بود.

سایر کارمندان اگر در دانشگاه ثبت نام کرده باشند یا باید خدمت در ارتش روسیه را آغاز کنند، ممکن است کار نکنند. سپس اخراج داوطلبانه روز بعد پس از اطلاع مدیریت اتفاق می افتد.

شرایط دیگر نیز زمانی امکان پذیر است که دوره خدمت کارمند کاهش یابد یا اخراج بدون خدمت انجام شود. این امر با توافق طرفین امکان پذیر است. اما واقعیت را باید در یک سند ثبت کرد، نه در کلمات. در صورت عدم وجود سابقه، کارفرما ممکن است به تعهدات شفاهی خود عمل نکند. کارمندی که در محل کار خود حاضر نشود ممکن است به دلیل غیبت اخراج شود.

قوانین رفتار کارفرما

در اینجا یک دستورالعمل گام به گام مختصر برای مدیر آورده شده است:

1. پس از دریافت نامه استعفا از کارمند به میل خود، باید امضا شود.
2. بر اساس وضعیت کاری، دستور اخراج کارمند طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه صادر می شود. نمونه دستور اخراج یک کارمند به درخواست خود را می توان در وب سایت ادارات دولتی یافت.
3. اگر هیچ مانعی برای این کار وجود نداشته باشد (امتناع کارمند یا غیبت از کار) ، کارمند باید با دستور آشنا شود. پس از اینکه کارمند دستور را امضا کرد، بخش حسابداری یا بخش منابع انسانی اطلاعاتی را در مورد تعداد روزهای کار در ماه جاری، استفاده از مرخصی، در دسترس بودن مرخصی استعلاجی و سایر اطلاعات مورد نیاز برای اقلام تعهدی جمع آوری می کند.
4. پرداخت های ناشی از کارمند در روز اخراج انجام می شود، مگر اینکه دلایلی برای عدم انجام این تعهد توسط کارفرما وجود داشته باشد. این ممکن است غیبت کارمند از کار، بیماری او یا دلایل دیگری باشد که به او اجازه دریافت وجوه نمی دهد. سپس شهروند می تواند این پول را بعداً با تشکیل پرونده نزد کارفرمای سابق خود دریافت کند. در چنین شرایطی تسویه حساب در روز سوم پس از درخواست انجام می شود.

یک تفاوت جزئی در مورد تعهد و پرداخت وجوه مرخصی استعلاجی وجود دارد. اگر کارمند در زمان اخراج در مرخصی استعلاجی بود، حق دریافت مزایا را دارد. این حق تا مدت پس از خاتمه رابطه کار نیز تسری می یابد. سپس کارمند سابق، پس از بهبودی، بولتن بسته را برای مدیر می آورد. زمان محاسبه مزایا استاندارد است: 10 روز از تاریخ دریافت توسط بخش حسابداری. محاسبه در زمان اولین حقوق در شرکت انجام می شود.

درج در دفتر کار

ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یک کارمند خدمات پرسنل یا حسابدار بر اساس یک دستور در آخرین روز کاری مشخص شده در درخواست، در پرونده کار ثبت می کند. در ستون جدید نوشته ای مبنی بر اخراج کارمند به میل خود درج شده و در ستون بعدی شماره و تاریخ حکم درج شده است. در این مرحله قرارداد کار فسخ شده تلقی می شود. کتاب باید در روز عزل به صاحبش تحویل داده شود. این واقعیت باید با امضای کارمند تأیید شود.

دفترچه کار باید در روز اخراج به صاحبش تحویل داده شود. این واقعیت باید با امضای کارمند تأیید شود.

اگر کارمند نتواند برای دریافت مجوز کار بیاید، کارفرما موظف است اخطار کتبی در مورد نیاز به اخذ مدارک برای کارمند سابق ارسال کند. همچنین می توانید مجوز ارسال کتاب کار خود را از طریق پست دریافت کنید. چنین رویه ای برای محدود کردن کارفرما از ادعاهای یک کارمند سابق در مورد نقض حقوق وی و ایجاد موانع برای اخراج به ابتکار خود الزامی است. بنابراین کلیه مدارک باید در روز اخراج صادر شود.

ابقای غیرقانونی کارمند بدون رضایت وی توسط ساختارهای ویژه پیگرد قانونی دارد و پرونده به نفع کارمند حل و فصل می شود. زمان پرداخت و صدور اسناد باید مطابق با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

علاوه بر دفترچه سوابق کاری و حقوق و دستمزد، به کارمند سابق باید گواهی درآمد در فرم 2 مالیات بر درآمد شخصی (مطابق با ماده 4.1 قانون فدرال شماره 255) ارائه شود. چنین گواهی ممکن است برای یک محل کار جدید یا برای دریافت مزایایی که یک شهروند می تواند روی آن حساب کند مورد نیاز باشد. همچنین، اگر کارمند برای دریافت مزایای بیکاری درخواست دهد، ممکن است سرویس کار به اطلاعات مربوط به درآمد نیاز داشته باشد.

تفاوت های ظریف در روند اخراج

گاهی شرایط تغییر می کند و کارمند ناگهان تصمیم می گیرد در همان مکان بماند. قانون کار از حقوق این شهروند حمایت می کند. سپس استعفانامه به میل خود ابطال می شود. کارفرما نمی تواند این را رد کند مگر اینکه شرایطی پیش بیاید که پذیرش پس گرفتن درخواست را غیرممکن کند:

• متخصص دیگری برای پر کردن موقعیت خالی استخدام شده است که نمی توان از شغلش امتناع کرد - این دسته خاصی از افراد است که عمدتاً افراد معلول هستند.
• با کارمند جدید رابطه قراردادی منعقد شده است و یا به درخواست کتبی کارفرما منتقل می شود.

اگر چنین دلایلی وجود نداشته باشد، کارمند می تواند به انجام وظایف خود ادامه دهد. اخراج به ابتکار کارفرما غیر قانونی تلقی خواهد شد.

اقدامات غیرقانونی همچنین می تواند شامل اجبار یک کارمند به نوشتن بیانیه به میل خود باشد. این روش برای برخی از کارفرمایان بی دقت معمول است. اغلب اوقات این اتفاق برای زنان باردار و افرادی که اغلب بیمار هستند رخ می دهد. اما چنین اجباری غیرقانونی است.

یک کارمند در برنامه چه اشتباهاتی می تواند مرتکب شود؟

به نظر می رسد هنگام نوشتن نامه استعفا به ابتکار خود چه اشتباهی می توانید انجام دهید؟ فقط یک عبارت اما هنوز هم اشتباهاتی وجود دارد، و نه املایی، بلکه واقعی. تفاوت های ظریف با تمرین وجود دارد. اگر درخواست استاندارد باشد، بدون دلایل معتبر برای کاهش دوره خدمت، در این فرم باید تاریخ وقوع روز اخراج را مشخص کند. دو هفته دوره کاری استاندارد است. و باید قبل از نوشتن اپلیکیشن محاسبه شود.

بیایید یک مثال بزنیم. کارمند در 10 ژانویه سال جاری بیانیه ای می نویسد. متقاضی این تاریخ را در پایان درخواست قرار می دهد. روز اخراج در 24 ژانویه است. ما این تاریخ را در برنامه به عنوان آخرین روز کاری نشان می دهیم.

اگر طرفین توافق کرده اند که کار به 5 روز کاهش یابد، در این صورت درخواست باید تاریخ 13 ژانویه را که آخرین روز کاری خواهد بود، مشخص کند. در صورت عدم وجود چنین سابقه ای، توافق شفاهی ممکن است به تخلف تبدیل شود و منجر به سوء تفاهم شود. اگر کارفرما این واقعیت را تشخیص ندهد، یک کارمند مرخصی محسوب می شود. وضعیت دیگری ممکن است زمانی که یک کارمند با توافق پس از 3 روز اخراج شود، اما در درخواست تاریخ اخراج 24 ژانویه است. آنگاه اختلاف بین حقایق خواهد بود. هنگام بررسی، ممکن است سؤالاتی در مورد چنین خطایی ایجاد شود.

نقض بعدی ممکن است عدم توضیح باشد که چرا کارمند نیاز به اخراج بدون کار دارد. به عنوان مثال، یک مستمری بگیر به میل خود استعفا می دهد، اما شرایط بازنشستگی خود را نشان نمی دهد. سپس کارفرما حق دارد کارمند را به مدت 2 هفته مجبور به کار کند.

بخش منابع انسانی باید مراقب نحوه نوشتن تاریخ خاتمه کار توسط کارمند باشد. باید بدون حرف اضافه "s" نوشته شود. به عنوان مثال: «…. اخراج در 25 ژانویه 2018»، اما نه «….. اخراج از 25 ژانویه 2018». این یک ایده مبهم از تاریخ دقیق اخراج می دهد که باید در سفارش و دفترچه کار کارمند ذکر شود. می توان آن را به عنوان اخراج به ابتکار کارفرما در نظر گرفت که تهدید می کند کارمند را مجبور به بازگرداندن به کار می کند. اگر کارمندی هنگام مراجعه به دادگاه تقاضای غرامت اخلاقی کند، مدیر باید این را برآورده کند. از دست دادن تاریخ نیز اشتباهی است که کارمند مستعفی می تواند عمدا مرتکب شود.

از دست دادن تاریخ نیز اشتباهی است که کارمند مستعفی می تواند عمدا مرتکب شود.

در پر کردن سند دقت کنید و تک تک کلمات را چک کنید تا در آینده نه کارمند و نه کارفرما مشکلی نداشته باشند.

گزارشهای مالی

روابط کار طرف دیگری نیز دارد - اینها پرداخت های سازمان به اداره مالیات ، صندوق بازنشستگی (PFR) و صندوق بیمه اجتماعی (SIF) برای یک کارمند است. قرارداد فسخ شده و نیازی به پرداخت هزینه نیست. اما آیا ارزش دارد به این موسسات اطلاع داده شود که یک واحد کمتر پرسنل دارد؟

در شرایطی که یک کارمند به ابتکار خود استعفا می دهد، نیازی به اطلاع رسانی خاص نیست. واریز وجوه برای مدت اشتغال به اداره مالیات و کمک به صندوق بازنشستگی ضروری است. در طول دوره گزارش سه ماهه یا سالانه، حسابدار همچنان اطلاعاتی را ارسال می کند و سپس می توانید اطلاعات مربوط به کارمند مستعفی را فقط برای مدت قراردادهای استخدامی وارد کنید.

خلاصه کنید

اخراج به میل خود حق هر شهروندی است. هیچ کس نباید جایی که نمی خواهد کار کند. کارفرما چنین مزیتی ندارد. کارگردان نمی تواند رابطه را صرفاً به ابتکار خود خاتمه دهد.

اگر روش اخراج را به ابتکار کارمند دنبال کنید، مشکل یا مانعی در حل مشکل وجود نخواهد داشت.

تمرین یک مفهوم مشروط است که در اختیار مدیریت سازمان است. گاهی اوقات مدیر درخواست را امضا می کند و به 2 هفته زمان نیاز ندارد. اما اگر حق قانونی برای اخراج بدون کار وجود داشته باشد، کارمند موظف است تأیید این واقعیت را ارائه دهد.

تکمیل صحیح اسناد، تعهد به موقع وجوه به کارمند و پرداخت در آخرین روز کاری از وظایف مدیر است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

اگر ویژگی های اخراج داوطلبانه را مطالعه کنید، در حل این موضوع نباید مشکلی وجود داشته باشد. هنگامی که مدیر و کارمند به یکدیگر احترام می گذارند، حتی اگر قرارداد کار فسخ شود، تنها برداشت های مثبت در مورد دوره همکاری باقی می ماند.

اگر به هر دلیلی مجبور شدید به ابتکار خود از شغل قبلی خود استعفا دهید، باید بدانید روند فسخ قرارداد کاری چگونه پیش می رود. اولین قدم این است که به میل خود یک استعفا نامه بنویسید. در صورت تکمیل و ارسال صحیح و به موقع سند، خروج شما آرام و بدون ادعای کارفرما خواهد بود.

روش اخراج یک کارمند به درخواست خودش

اگر قرارداد کار به ابتکار شخصی کارمند فسخ شود، این اخراج داوطلبانه در نظر گرفته می شود. قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 80) روش زیر را برای فسخ قرارداد پیش بینی می کند:

1. ارسال اخطار کتبی استعفا به کارفرما.
2. پذیرش درخواست توسط کارفرما، انتقال سند به کارمند بخش منابع انسانی.
3. تنظیم دستور اخراج با محاسبه غرامت مقرر در قانون کار.
4. در آخرین روز کار برای کارمند مستعفی دفترچه کار صادر می شود، کارهای اداری تکمیل و پرداخت نهایی شامل پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده و سایر پرداخت های مندرج در قرارداد کار انجام می شود.

استعفا نامه چیست؟

اگر کارمند قصد فسخ قرارداد کار را داشته باشد، باید پیشاپیش به کارفرما اخطار کتبی از قصد خود مبنی بر توقف کار بدهد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، درخواست اخراج داوطلبانه باید شرایط زیر را داشته باشد:

• کتبی (دست نویس یا چاپی) باشد.
• حاوی یک درخواست واضح برای اخراج و تاریخی که کارمند قصد دارد انجام وظایف خود را متوقف کند.
• شخصاً توسط شخصی که مایل به استعفا است امضا شود.

شرایط اخراج

قانون فدراسیون روسیه شخصی را که می خواهد قرارداد کار را فسخ کند، موظف می کند که دو هفته قبل از ترک، خاتمه روابط کاری را به مدیریت سازمان اطلاع دهد. در صورت استعفای رئیس بنگاه باید از یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهد. برای کارآموزی یا کار فصلی مهلت اعلان 3 روز می شود. دوره کار نه از تاریخ نگارش درخواست یا از لحظه ارسال آن به مدیریت، بلکه از روز بعد پس از دریافت اطلاعیه استعفای کارفرما شروع می شود.

در صورت مرخصی یا از کار افتادگی موقت و به دنبال آن اخراج، روز محاسبه آخرین روز مرخصی یا استعلاجی محسوب می شود. اگر تاریخ توافق شده قبلی برای خروج کارمند در یک دوره مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد، کارمند در تاریخ تعیین شده از قبل اخراج می شود. سپس به ترتیب یادداشت می شود که امکان آشنایی فرد با سفارش مربوطه وجود ندارد.

نحوه نوشتن استعفانامه

قانون کار روسیه شامل الزامات روشنی برای شکل و محتوای اخطار استعفا نیست، بنابراین فرم های درخواست و جمله بندی دقیق پیشنهادها به سادگی وجود ندارد. کارمند به صورت رایگان درخواست اخراج خود را به صورت کتبی ارائه می کند. با این حال، مدیران مختلف ممکن است شرایط خود را برای سند مطرح کنند، بنابراین قبل از نوشتن نامه استعفا، بهتر است برای جلوگیری از اشتباهات احتمالی، با مافوق خود مشورت کنید.

چه تاریخی باید وارد شود؟

اخطار کتبی در مورد قصد کارمند برای فسخ قرارداد کار باید الزاماً حاوی تاریخ اخراج باشد که آخرین روز کاری کارمند محسوب می شود. درست است که در سند فقط تاریخ و ماه را بدون بهانه های مختلف ذکر کنید تا مدیر یا بخش پرسنل را گمراه نکنید. در صورتی که متن درخواست پرداخت شامل تاریخ دقیق پایان فعالیت حرفه ای نباشد، کارفرما حق دارد بر اساس تاریخ ارائه درخواست، در مدت دو هفته به کارمند پرداخت کند.

امضاها

هنگام تنظیم یک درخواست کتبی برای خاتمه یک رابطه کاری با ابتکار شخصی، قانون فدراسیون روسیه ایجاب می کند که فقط یک امضا داشته باشد - شخصی که تمایل به ترک کار را ابراز کرده است. ویزای او نشان دهنده ابتکار او برای شکستن قرارداد اجاره است. در صورت عدم امضای کارمندی که درخواست از طرف او تنظیم شده است، نامعتبر تلقی می شود. قانون کار فدراسیون روسیه تصریح نمی کند که کارفرما باید درخواست های کتبی کارکنان را برای استعفای آنها تأیید کند، اما در عمل، قبل از تسویه حساب، آنها توسط رئیس سازمان امضا می شوند.

کجا ارسال کنیم

قانون کار فدراسیون روسیه نشان نمی دهد که درخواست تکمیل شده برای استعفا کجا باید ارسال شود، بنابراین سازمان های مختلف ممکن است الزامات خاص خود را در این زمینه داشته باشند. اخطار کتبی در مورد قصد ترک دائمی محل کار ممکن است ارائه شود:

• شخصاً به کارفرما؛
• به رئیس بخش یا مافوق بلافصل؛
• به بخش منابع انسانی؛
• به دفتر سازمان یا منشی رئیس؛
• به مدیریت شرکت از طریق پست.

نمونه درخواست استعفای داوطلبانه

اگر باید به ابتکار خود استعفا دهید، بهتر است با مشورت با سرپرست فوری یا افسر منابع انسانی شروع کنید، که به شما می گوید چگونه در مورد خاص خود به درستی استعفا دهید. اگر شرایط به گونه ای است که امکان مشاوره وجود ندارد، می توانید از مثال زیر استعفانامه را به عنوان مبنایی برای تنظیم اخطار کتبی استعفا استفاده کنید:

به کارگردان

مدرسه متوسطه مسکو شماره 125

Pavlovets N.V.

از معلم

داویدنکو ایرینا الکساندرونا

بیانیه

از شما می خواهم به درخواست خودم در تاریخ 16 آگوست 2019 طبق قرارداد جمعی من را از سمت خود برکنار کنید.

1396/02/08 (امضای متقاضی)

آیا باید دو هفته کار کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه دلایل معتبری را مشخص می کند که به کارمند حق ترک بدون خدمات اجباری را می دهد. این:

• بازنشستگی؛
• ثبت نام در تحصیل تمام وقت در یک موسسه آموزشی؛
• پذیرش سمت در سازمان دیگر از طریق مسابقه؛
• انتقال به محل اقامت دائمی در محلی دیگر؛
• موارد منع پزشکی برای فعالیت حرفه ای بیشتر؛
• مراقبت از کودک زیر 14 سال یا یکی از اعضای بیمار خانواده (با ارائه گزارش پزشکی).

نمونه درخواست اخراج بدون خدمت

اگر دلیل موجهی دارید، می توانید از مدیریت بخواهید که شما را زودتر اخراج کند بدون اینکه دو هفته ای که طبق قانون لازم است کار کنید. سازمان تصمیم می گیرد که آیا امکان اخراج شما بدون زمان کار وجود دارد یا خیر. اگر رئیس شما به شما اجازه پرداخت زودهنگام می دهد، سند استعفا باید حاوی توافق نامه ای از یک فرد مجاز باشد و چیزی شبیه به این خواهد بود:

به مدیر

فروشگاه های زنجیره ای خرده فروشی "Althea"

دانیلوف V.V.

از فروشنده

کارپنکو اولگا سرگیونا

بیانیه

از شما می خواهم در تاریخ 3 آوریل 2019 به دلیل مشکلات سلامتی من را داوطلبانه از سمت خود برکنار کنید.

1396/04/02 (امضای متقاضی)

من اجازه اخراج را قبل از انقضای مدت اعلان می دهم:

مدیر (امضای مدیر) V.V. دانیلوف

رویه ابطال

کار اجباری دو هفته ای نه تنها برای فراهم کردن فرصتی برای سازمان برای یافتن جایگزین برای کارمند مستعفی، بلکه برای خود کارمند نیز فراهم می شود. در این مدت ممکن است فردی نظر خود را در مورد استعفا تغییر دهد و بنا به درخواست خود استعفای خود را پس بگیرد. یک کارمند حق دارد سندی را که حاکی از قصد وی برای فسخ قرارداد کار باشد پس بگیرد و به موقعیت خود بازگردد فقط در صورتی که کارمند دیگری به صورت کتبی برای جایگزینی وی دعوت نشده باشد.

اگر نامه استعفای خود را امضا نکردید چه باید کرد؟

اگر پس از وجدان کاری 14 روز کاری مورد نیاز، مدیریت از اخراج شما امتناع کرد، در این صورت تخلفات فاحشی از قانون توسط کارفرما صورت می گیرد. شما می توانید به صورت مسالمت آمیز شکایت کنید یا استعفا دهید. برای انجام این کار، شما باید یک اخطار کتبی استعفا را از طریق پست سفارشی ارسال کنید یا آن را به عنوان اسناد دریافتی به منشی ارسال کنید. در این صورت منشی موظف است از سند رونوشت، ظهرنویسی و به شماره مناسب در مجله مخصوص ثبت کند. با این رویکرد، مدیریت به سادگی حق ندارد شما را اخراج نکند.

ویدئو