برنامه با تاریخ باز. استعفا نامه بدون ذکر تاریخ

1. فقط هزینه های دادگاه را پرداخت می کند - معاینه و همچنین هزینه های وکالت شامل آنها نمی شود.
2. معاینه بدون حکم قضایی قبول نمیکنن، اگر باید به چنین حقیقت غیر قابل تغییری اشاره میشد، ببخشید خانم وکیل...... و در عین حال چون از نظر حقوقی اینقدر زرنگه آنها به قربانی می گفتند که این بدان معنی است که او در یک جلسه از محاکمه خلاص نمی شود و ظرف 1-2 ماه آن را انجام نمی دهد ...
3. این به این دلیل است که قوانین ما توسط چنین وکلای "لایق" نوشته شده است.
4. برای برنده شدن در پرونده در کشور ما ابتدا به پول نیاز دارید نه تحصیلات حقوقی. من ندیدم و نشنیده ام قاضی واحدی که قبول نکند اما شما شنیدید؟
5. تجربه زندگی قوی تر از تحصیلات حقوقی شماست، اکثر وکلا فقط برای انتقال رشوه بیشتر مورد نیاز هستند و نه بیشتر...... قانون روم در فدراسیون روسیه اعمال نمی شود......
6. در مورد تجربه - به او توصیه کردند که یک بررسی بنویسد (از لحاظ قانونی می تواند درست باشد اما در عمل احمقانه است) تاریخ وجود ندارد، آیا او نیز اظهارنامه جدید خود را بدون تاریخ به مدیریت خواهد داد؟ او در 15ام امضا کرد، مدیریت 5 روز بعد تاریخ 20 را در اولین درخواست خود قرار داد - در نتیجه، این آخرین درخواست ارسالی بود.
7. به عنوان یک پزشک، نه یک وکیل، اما اغلب با معاینات مواجه شده‌ام، قبلاً اشاره کرده‌ام که امتحان می‌تواند تفاوت سنی بین زمان نوشتن تاریخ و خود درخواست را تعیین کند، در صورتی که اختلاف بین آنها بیشتر باشد. بیش از 10 سال و سپس با خطای یک سال
8. به عنوان یک کارفرما، من می گویم که همه این گریه ها در مورد دادگاه ها خنده دار به نظر می رسد، اگر وکیل هستید، تجربه عملی ضرری ندارد - جلسات دادگاه در 1 روز برنامه ریزی نشده است، صدها راه وجود دارد، اگر متهم می‌خواهد دادگاه را برای ماه‌ها یا حتی سال‌ها به طول بینجامد و در این مدت شاکی بدون کار بنشیند و حتی اگر برنده شود، در جایی که راحت باشد، مثل میدان مین، به او بازگردانده شود... ...... این یک پیروزی پیره است
9. و واقعیت ما به گونه ای است که با پرداخت مبلغ مشخصی و معاینه نشان می دهد که چه می خواهید و دادگاه برنده خواهد شد.
10. و اگر کارفرما انتقام جویانه باشد، آنگاه فقط به خیال بافی او بستگی دارد، در صورت تمایل، شاکی می تواند در یک پرونده کیفری متهم شود.
11. شما فقط می توانید در دعوای حقوقی علیه کارفرمایی پیروز شوید که به سختی مخارج زندگی خود را تامین می کند، بدون ارتباط و بودجه اضافی برای پرداخت هزینه اتصالات .... در صورت مخالف......... چنین کارفرمایی مانند یک قانون حقوق خاکستری داشته باشید..
12. از روی تمرین، والدینم نیز سعی کردند به من ثابت کنند که وکلا از کارفرمایی که برای او کار می کنند و در سمت های رهبری سود می برند. در آنجا سازمان اسکان مجدد و کارگران باید مسکنی می گرفتند که برای آن پول خود را پرداخت می کردند، علاوه بر این، مالک شرکت دوست دوران کودکی آنها بود، پیشنهاد من برای حل مشکل آنها با روش های خودم قاطعانه رد شد، آنها اجازه نداشتند. مداخله کنم، علیرغم اینکه مدیریت شرکت آنها از عواقب روش های من می دانست، اما در حافظه من تازه بود که فقط والدینم آنها را در سال 1992 هنگامی که در تجارت با یکدیگر برخورد کردند آنها را از انتقام نجات دادند، بنابراین مال من در مورد دادگاه فریاد می زد، پوتین. و مزخرفات دیگر....... در نتیجه، در خانه به یاد پدر و مادرم یک سری نامه از دولت پوتین وجود داشت که می گفت دادستانی کل موضوع را حل می کند و سپس از دفتر دادستانی کل پاسخ می دهد. که چک چیزی به بار نیاورده و روی اظهارات امضای چند صد کارگر، نه فقط یک نفر، مبنی بر عدم پرداخت حقوق و تخلفات دیگر، می دانم که چگونه بازپرس پرونده هایی را که علیه این شرکت مطرح شده است، گرفته اند، حتی کارگران تماس گرفته اند. پیمانوف و مامونتوف، اولی بلافاصله وقتی تماس گرفتند حاضر به گزارش دادن نشدند، طرفدار دوم انگشتانش را باز کرد، من ترتیب آنها را دادم و با ضیافت در مدیریت تمام شد........ نکته خنده دار این است که هیچ تخلفی علیه من وجود نداشت ، می بینید ، آنها برای زیردستان خود ایستادند - آنها حقیقت را می خواستند ، در پایان با چند نفر از نمایندگان دومای دولتی که اغلب به خانه های آنها سر می زدند و پشت سر این شرکت می ایستادند در مقابل من دعوا کردند. به نظر، آزمایشات در آنجا بیش از 5 سال است که ادامه دارد، شرکت چند سال پیش با دزدیده شدن تمام سرمایه اعلام ورشکستگی کرد - بنابراین تجربه زندگی قوی تر یا تحصیلات حقوقی هنوز یک سؤال است ...

اخراج عبارت است از خاتمه رابطه استخدامی بین کارمند (در قالب انجام وظایف شغلی) و کارفرما (تأمین کار و پرداخت حق الزحمه کار). فرآیند اخراج اقدامات خاصی است که به دلایل فسخ قرارداد کار بستگی دارد. نامه استعفا یک سند محلی است که برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند ضروری است. برخی از کارفرمایان بی وجدان هنگام انعقاد قرارداد کاری از شما می خواهند که به میل خود بدون تاریخ استعفا نامه بنویسید. بیایید در نظر بگیریم که این چقدر قانونی است.

مقررات نظارتی اخراج

در "قانون کار فدراسیون روسیه" مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج توسط فصل 13 تنظیم می شود که منعکس کننده دلایل اخراج است.

اگر ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیریم، اگر آغازگر اخراج کارمند باشد، اخراج با نوشتن نامه استعفا در آنجا منعکس می شود.

در شرکت ها، اسناد نظارتی محلی (مقررات) تشکیل می شود که منعکس کننده روش دریافت و ثبت اسناد از کارمندان است.

دلایل اخراج

برای اخراج یک کارمند به ابتکار خود (ماده 77، بخش اول، بند 3 قانون کار فدراسیون روسیه)، درخواست وی لازم است. به عنوان مثال، اگر برنامه قبلاً بدون تاریخ نوشته شده باشد، کارفرما تصمیم می گیرد از این مزیت استفاده کند، سپس در آخرین روز کاری دستور اخراج تنظیم می شود و محاسبه انجام می شود. در این شرایط کارمند در آخرین روز کاری می تواند درخواست اخراج خود را پس بگیرد. بررسی ممکن است تحت شرایط منعکس شده در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه پذیرفته نشود (اگر کارمند دیگری به صورت کتبی برای جایگزینی او دعوت نشده باشد). در این صورت، حکم اخراج لغو می شود، محاسبه مجدد انجام می شود و در صورتی که قبلاً پر شده باشد، یادداشتی مبنی بر عدم اعتبار ثبت در دفترچه کار ثبت می شود.

اگر کارفرما برای ساده کردن دستکاری کارمندان درخواست اخراج داشته باشد، کار تحت استرس دائمی ناراحت کننده است، در این شرایط می توانید درخواستی برای پس گرفتن درخواست اخراج بنویسید، آن را ثبت کنید و یک کپی با تاریخ و شماره ثبت تهیه کنید. . در صورت امکان (در صورت امکان استفاده از فناوری های مدرن) یک ضبط صوتی یا تصویری از اجبار برای نوشتن چنین بیانیه ای انجام دهید. کارفرما معمولاً روی چنین موضوعاتی با هر کارمند جداگانه کار می کند و ممکن است شاهدانی در چنین شرایطی وجود نداشته باشند که بتوانند تأیید کنند که کارمند مایل به ترک کار نیست.

مسئولیت کارفرما در قبال نقض قوانین کار

در شرایطی که کارفرما کارمند را متقاعد کرده است که برای دستکاری نامه استعفا بنویسد، می توان فرض کرد که چنین کارمندی بدون قید و شرط خواسته های کارفرما را برآورده می کند و هر کاری را تحت فشار انجام می دهد.

غیرقانونی بودن پیشنهاد کارفرما در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است و مسئولیت در زمینه نقض قانون کار در ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه منعکس شده است که مطابق آن تخلف است. قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی مستلزم: هشدار؛ اعمال جریمه اداری برای مقامات از یک هزار تا پنج هزار روبل. برای کارآفرینان فردی - از هزار تا پنج هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل. هیچ مسئولیت کیفری برای کارفرما در زمینه نقض قانون کار وجود ندارد.

در طی بازرسی توسط بازرسی کار دولتی یا دادستانی، اثبات واقعیت چنین تخلفی بسیار دشوار است. بنابراین، مدارک غیرقابل انکاری لازم است که باید در شرایط فعلی جمع آوری شود (شهادت شاهد، ضبط صوتی و تصویری، معاینه دست خط). در بیشتر موارد، قانون از جانب کارمند است. اما برای هر کارفرمایی، تماس با سازمان بازرسی کار دولتی یک اقدام موثر خواهد بود، به خصوص اگر مربوط به اخراج کارکنان باشد.

اشتباهات رایج

اشتباه شماره 1:به درخواست کارفرما، بخش منابع انسانی سازمان، هنگام درخواست کار، از شما می خواهد که به میل خود بدون تاریخ، نامه استعفا بنویسید، ظاهراً برای بررسی مناسب بودن حرفه ای. در این شرایط چه باید کرد؟

نظر دهید: در هنگام درخواست کار می توانید به دوره آزمایشی مراجعه کنید که در طی آن شایستگی حرفه ای مشخص می شود. مشروط بر اینکه کارمند شواهد غیرقابل انکار جمع آوری کرده باشد، غیرقانونی در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است، در حالی که مسئولیت در زمینه نقض قانون کار در ماده 5.27 قانون تخلفات اداری روسیه منعکس شده است. فدراسیون. در عین حال، مدیر مسئولیت را به بخش منابع انسانی منتقل می کند، در صورت بازرسی، مدیر مسئولیتی ندارد و می تواند به ابتکار کارمندان منابع انسانی مراجعه کند.

کارفرما کاهش کارمندان را انجام می دهد و از کارمندان دعوت می کند تا با هزینه شخصی خود درخواست بنویسند. در عین حال می گوید نمی توانی به مرخصی یا استعلاجی بروی. هیچ پاداشی پرداخت نخواهد شد. در حال حاضر در مرخصی استعلاجی هستم. آیا کارفرما می تواند اخراج کند...

اخراج به میل خود به دلیل فشار کارفرما

وکیل محترم!

در 3 آوریل، مدیر عامل من را به دفتر فراخواند تا از من بخواهد که به میل خودم بیانیه ای بنویسم و ​​پیشنهاد کرد که یا از خودم بیانیه بنویسم یا بعد از سه ماه...

کارفرما مجبورم کرد به میل خودم استعفا نامه ای با تاریخ باز بنویسم

کارفرما مجبورم کرد به میل خودم استعفا نامه ای با تاریخ باز بنویسم. آیا دوره اعتبار برای درخواست پایین وجود دارد؟ اگر چنین است، چقدر؟ ۱۲ ژانویه ۲۰۱۹ ساعت ۰۶:۴۳ سوال ۲۲۲۱۶۷۷

چیکانتسف آرتیوم ولادیمیرویچ، استرژوی

آیا پس از نوشتن نامه استعفا امکان اعاده خدمت وجود دارد؟

ظهر بخیر مشکل من این است: هنگام درخواست کار، از من خواسته شد که یک نامه استعفا با تاریخ باز بنویسم. بعداً متوجه شدم که از آن استفاده کرده‌اند، اما من هیچ سفارشی را امضا نکردم و سابقه کارم نزد آنهاست. من هنوز...

آیا درخواست اخراج با تاریخ باز قانونی است؟

ظهر بخیر به من بگویید، لطفا، من یک کارمند ناکارآمد در شرکت خود دارم، که از او درخواست اخراج با یک تاریخ باز گرفتم و تصمیم گرفتم این درخواست را به طور مستقل وارد عمل کنم. آیا...

آیا می توان از نوشتن استعفانامه با تاریخ باز امتناع کرد؟

سلام. کارگردان از من می‌خواهد که بیانیه‌ای با تاریخ باز بنویسم، اما من قصد ترک آن را ندارم، آیا می‌توانم از نوشتن آن امتناع کنم؟

درخواست اخراج داوطلبانه با تاریخ باز توسط کارفرما الزامی است، آیا این قانونی است؟

سلام لطفا بفرمایید من در یک سالن مبلمان به عنوان لودر و مونتاژ مبلمان کار می کنم. اویس در یک شهر دیگر است.

مدیر شما را مجبور به استعفا می کند، چگونه می توانید از امضای توافقنامه در مورد اجرای برنامه کاری خودداری کنید؟

بعد از ظهر بخیر من به عنوان مدیر منطقه ای (مدیر میانی، 8 نفر زیرمجموعه)، مدیر سازمان من تغییر کرد، 80 درصد.

روش پاسخگویی یک کارفرمای بی وجدان.

اگر کارفرما 2 ماه از قرارداد منصرف نشده باشد و درخواست مرخصی و اخراج توسط کارمند با تاریخ باز امضا شده باشد و دوره آزمایشی آن 3 ماه است.

ظهر بخیر واقعیت این است که من رسما یک کار نیمه وقت گرفتم و در کنار درخواست شغلی مجبور شدم درخواست خود را با تاریخ باز بنویسم. روز قبل فهمیدم باردارم. در صورتی که رئیس از من مطلع شود ...

درخواست ناعادلانه برای اخراج داوطلبانه با تاریخ باز

بعدازظهر بخیر من برای یک کارآفرین خصوصی کار می کنم که به اخراج های غیرقانونی معروف است (مثلاً به خاطر ضعف شنوایی یک متخصص، به قول او، نیم سال قبل از بازنشستگی، در حال حاضر، برای یک تخلف جزئی، رئیس به شدت پرسید). من بنویسم...

درخواست از کارفرما برای نوشتن نامه استعفا با تاریخ باز

سلام. 9.04.16 من یک کار جدید پیدا کردم. آن ها من در حال حاضر مشروط هستم. در این مدت چندین بار به مدت 20-30 دقیقه بدون دلیل موجه از محل کارم غیبت کردم. یک بار یک یادداشت توضیحی نوشتم ....

در حال حاضر، استخدام کارمندان در حالی که همزمان از آنها خواسته می‌شود تا درخواست‌های به اصطلاح استعفای داوطلبانه را با تاریخ باز بنویسند، رایج است (چنین درخواستی تاریخ تهیه آن و تاریخ اخراج مورد نظر را نشان نمی‌دهد).

استفاده از این روش رسمی سازی روابط کار برای برخی از کارفرمایان نوعی بیمه در برابر رفتار ناعادلانه کارکنان، حمایت از تضییع حقوق کار آنان است، در حالی که برای برخی دیگر، برعکس، روشی برای دستکاری کارکنان و تجاوز به آنان است. حقوق کار آنها

در هر صورت، نیاز به استفاده از ابزارهای قانونی خاص در عمل ظاهراً به نظر نمی رسد، بلکه همیشه با شرایط خاصی که برای تجارت مهم است تعیین می شود، خواه اقتصاد موضوع، روانشناسی روابط، درجه کنترل توسط سازمان های دولتی و غیره

بدون پرداختن به جنبه های اخلاقی این مبحث، جنبه حقوقی آن را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد، یعنی رویه قضایی مربوطه را مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهیم داد، که فکر می کنیم هم برای کارفرمایان و کارمندان و هم برای وکیل شاغل مفید خواهد بود.

بر اساس معنا و محتوای هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، که لیست اسناد ارائه شده توسط یک کارمند را هنگام درخواست شغل تنظیم می کند، و هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه که روند خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند را تنظیم می کند، می توان نتیجه گرفت که هنگام استخدام کارمند، کارفرما حق ندارد از دومی درخواست کند تا درخواست ارائه کند. برای استعفا به میل خود با یک تاریخ باز.

به نوبه خود، اخراج یک کارمند بر اساس یک درخواست که تاریخ تهیه آن و تاریخ اخراج پیشنهادی نه توسط خود کارمند، بلکه توسط شخص دیگری وارد شده است، همچنین با قانون مطابقت ندارد و می تواند در دادگاه تجدید نظر شود، که با درجه خاصی از احتمال عواقب نامطلوب برای کارفرما (مجازات از دست دادن درآمد در زمان غیبت اجباری، جبران خسارت معنوی، مسئولیت اداری و کیفری و غیره) به دنبال دارد.

با این حال، در واقعیت، همه چیز آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد ساده نیست، اثبات اینکه «سفید سفید است» و «سیاه سیاه است» گاهی اوقات می تواند بسیار مشکل ساز باشد.

این نتیجه گیری مربوط به توزیع بار اثبات در این گونه اختلافات است. پلنوم دیوان عالی فدراسیون روسیه در توضیح ویژگی های رسیدگی به این دسته از اختلافات در زیر. "الف" بند 22 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" اشاره کرد که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند مجاز است. در موردی که تسلیم استعفانامه اظهار اراده داوطلبانه وی بوده است. اگر شاکی ادعا کند که کارفرما به میل خود او را مجبور به ارائه استعفانامه کرده است، این شرایط قابل بررسی است و مسئولیت اثبات آن بر عهده کارمند است.

بنابراین، این کارمند است که موظف است مدارک کافی مبنی بر صحت دعوی را در اختیار دادگاه قرار دهد.

کارفرما به نوبه خود هرگز نمی پذیرد که خاتمه قرارداد کار بر اساس درخواست بدون پایان کارمند انجام شده است.
با در نظر گرفتن موارد فوق، هنگام رسیدگی به دعوای حقوقی، کارمند ابتدا در وضعیت ضعیف تری نسبت به کارفرما قرار می گیرد. نتیجه پرونده تا حد زیادی با فعالیت و صلاحیت طرفین و نمایندگان آنها و شواهدی که به پرونده ارائه می دهند تعیین می شود.

با پیروی از مسیر کمترین مقاومت، قبل از هر چیز در رسیدگی به این گونه اختلافات، توجه به محتوای درخواست اخراج و همچنین ارزیابی روند اخراج از جهت انطباق آن با قانون ضروری است.

در عمل اغلب مواردی وجود دارد که عزل بر اساس درخواستی انجام می شود که حاوی تاریخ تنظیم آن نیست که بر اساس شرایط پرونده می تواند توسط دادگاه به طور انتقادی ارزیابی شود.

بنابراین، با تصمیم دادگاه شهر کورساکوف منطقه ساخالین در تاریخ 22 مه 2013، ادعای کارمند علیه شرکت واحد شهرداری "K" برآورده شد. در مورد غیرقانونی دانستن حکم عزل.

دادگاه به این نتیجه رسید که بیانیه ای که مبنای اخراج شاکی بوده در واقع یک تاریخ واحد را نشان نمی دهد: نه تاریخی که در آن از او خواسته شده است که اخراج شود (که جایز است) و نه تاریخی که بیانیه نوشته شده است. به ما اجازه نمی دهد که زمان آماده سازی آن را تعیین کنیم.

بر اساس تجزیه و تحلیل شواهد موجود در پرونده، دادگاه به این نتیجه رسید که کارمند در سال 2013 درخواست اخراج داوطلبانه ارائه نکرده است، چنین قصدی نداشته و آن را بیان نکرده است که نشان دهنده عدم حضور وی است. اراده داوطلبانه برای فسخ قرارداد کار، که از غیرقانونی بودن اخراج شاکی صحبت می کند.

اشتباه رایج دیگری که کارفرما مرتکب می شود اخراج کارمند قبل از انقضای مهلت اخطار دو هفته ای برای اخراج یا بیشتر اوقات در روز تسلیم درخواست (در صورت عدم توافق با تاریخ اخراج) است.

با تصمیم دادگاه شهر سیکتیوکار جمهوری قزاقستان در تاریخ 13 دسامبر 2010، ادعای کارمند علیه شعبه سیکتیوکار MSK Insurance Group OJSC مبنی بر لغو حکم اخراج صادر شده بر اساس یک درخواست با تاریخ باز بود. راضی

دادگاه تشخیص داد که شاکی بدون ذکر تاریخ عزل، با اراده خود استعفانامه ای را به مدیر شعبه نوشته و تسلیم کرده است. در نتیجه طرفین در مورد فسخ قرارداد کار قبل از انقضای مهلت اعلامی به توافق نرسیدند.

با توجه به اینکه کارمند و کارفرما در مورد تاریخ اخراج به توافق نرسیدند، کارفرما قبل از انقضای مهلت دو هفته ای حق اخراج وی را نداشت.

استدلال نماینده خوانده مبنی بر اینکه شاکی بدون اعتراض حکم انفصال را امضا کرده و دفترچه کار دریافت کرده است، مورد توجه دادگاه قرار نگرفت، زیرا در صورتی که کارمند درخواست اخراج در تاریخ معینی را نداشته باشد، دستور فسخ را امضا کرده است. قرارداد کار دلیلی بر توافق طرفین در مورد تاریخ اخراج نیست.

اگر به طور رسمی، روال اخراج یک کارمند رعایت شود و درخواست اخراج شرایط لازم برای آن را داشته باشد، اثبات غیرقانونی بودن اخراج دشوارتر می شود.

در این مورد، شما باید امکان انجام یک معاینه پزشکی قانونی در پرونده را در نظر بگیرید تا تاریخ امضای کارمند در درخواست، تاریخی که در آن ورودی در برنامه در مورد تاریخ مورد انتظار اخراج و تاریخ درخواست ثبت شده است، مشخص شود. طراحی شده است، و برای تعیین اینکه چه کسی برنامه را امضا کرده است - کارمند یا شخص دیگری.

با این حال، انجام معاینه پزشکی قانونی همیشه نتیجه مطلوب را برای کارمند تضمین نمی کند. در برخی مواقع، توانمندی های فنی موسسه کارشناسی و روش هایی که به کار می برد، اجازه پاسخگویی به سوال دادگاه را نمی دهد.

بنابراین ، با حکم دادگاه منطقه ای تومسک در تاریخ 11 ژوئن 2010 ، تصمیم دادگاه بدوی بدون تغییر باقی ماند و درخواست تجدید نظر کارمند برآورده نشد.

همانطور که دادگاه تشخیص داد، با توجه به نتیجه کارشناس، به دلیل عدم وجود روش علمی توسعه یافته در این زمینه، امکان حل موضوع زمان تنظیم استعفانامه و امضای آن توسط شاکی وجود نداشت.

هیأت قضات اعلام کردند که دادگاه بدوی به درستی به این نتیجه رسیده است که تاریخ عزل و امضای شاکی در استعفانامه با خودکاری با همان جوهر صورت گرفته و در همان روز عزل الصاق شده است. با نقض قسمت 1 هنر. 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، بند 22 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 در 17 مارس 2004 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون کار فدراسیون روسیه". قانون فدراسیون روسیه،" شاکی شواهدی ارائه نکرد که تأیید کند که او درخواست اخراج را با تاریخ باز به طور غیرارادی و تحت فشار امضا کرده است.

بر اساس موارد فوق، خط دفاع و حمله در این گونه محاکمات هرگز نباید محدود به طیف محدودی از شواهد و شرایطی باشد که طرف تصمیم گرفت در جلسه رسیدگی روشن کند. هنگام بررسی یک اختلاف در دادگاه، نمی توان پیش بینی دقیقی از اثربخشی یک وسیله اثبات خاص داشت. در هر صورت تصمیم دادگاه مستقیماً منوط به اعتقاد درونی دادگاه در مورد صحت دلایل شاکی و مدعی علیه است که مبتنی بر مطالعه جامع، کامل، عینی و مستقیم ادله موجود در پرونده به طور کامل است.

برخی از کارفرمایان هنگام استخدام کارمند از او می خواهند که از قبل استعفا نامه بنویسد اما بدون تاریخ. شرکت ها این کار را غیرقانونی انجام می دهند. قانون هنجاری تنظیم کننده روابط کار، قانون کار فدراسیون روسیه است. همچنین آیین نامه هایی وجود دارد که بر اساس کد ایجاد می شوند. ماده 65 این سند بیان می کند که شخصی که برای درخواست کار می آید ملزم به جمع آوری یک سری مدارک است. یعنی:

• پاسپورت؛
• دفترچه کار، به استثنای مواردی که کارمند برای اولین بار کار می کند.
• SNILS;
• مدارک ثبت نام نظامی؛
• گواهی یا مدرک تحصیلی دیگر

در شرایطی که ویژگی های کار در یک شرکت خاص را در نظر می گیرد، قانون کار یا سایر قوانین فدرال ممکن است الزاماتی را برای ارائه سایر اسناد تعیین کند. در این مورد، ما در مورد آن دسته از اوراقی صحبت می کنیم که برای تنظیم قرارداد کار بین طرفین ضروری است. این کارفرما و فرد متقاضی کار است. بنابراین، در میان اسناد اضافی و اصلی، اظهارنامه فسخ قرارداد کار گنجانده نشده است.

این بدان معناست که کارفرما به طور غیرقانونی از کارمندی که برای کار درخواست می کند، می خواهد تا درخواستی بنویسد. انعقاد و خاتمه قرارداد کار دو رویدادی هستند که در عمل از نظر زمانی با هم منطبق نیستند. اگر به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه نگاه کنید، می توانیم بگوییم که نامه استعفا هشداری است به کارمند شرکت کارفرما 2 هفته قبل از اینکه او را ترک کند. این بیانیه به طور سنتی توسط کارمندان زمانی که قرارداد به درخواست خودشان فسخ می شود نوشته می شود. بر این اساس، الزام کارفرما به نوشتن استعفانامه در زمان استخدام غیرقانونی است!

افرادی که وارد نیروی کار می شوند، و همچنین کسانی که قبلاً در شرکت یا شرکت کار می کنند، نباید با امضای این سند موافقت کنند. و حتی اگر تصور کنیم که به دلیل امتناع کارفرما فردی را استخدام نمی کند، آیا ارزش دارد از این موقعیت خالی ناراحت باشیم؟ اگر کارفرما در همان ابتدای زندگی کاری خود بخواهد قانون را دور بزند، در آینده در روند کار چه انتظاری می توان از او داشت؟ اینها خطراتی برای کارمند است. هر فردی در تلاش است تا با پرداخت به موقع دستمزد، شغلی ثابت و پایدار پیدا کند. اما در این شرایط نمی توان انتظار داشت.

قانونی بودن بیانیه بدون تاریخ

الزام کارفرما برای نوشتن نامه استعفای بدون تاریخ توسط کارمند غیرقانونی است. کارمند حق دارد از دستور کارفرما امتناع کند. کارمندی که از دستور غیرقانونی اطاعت می کند چه خطری دارد؟ فرآیندهای منفی فقط بر او تأثیر می گذارد، به ویژه، این می تواند منجر به اخراج غیرقانونی بدون هشدار در یک روز شود. این کار را برای کارفرما که ظاهراً مطابق قانون یکی از زمینه های لازم برای جدایی از یک کارمند ناخواسته را آماده خواهد کرد آسان تر می کند و تاریخ اخراج به سادگی "عطف به ماسبق" مشخص می شود. هنگام اخراج به درخواست کارفرما، اگرچه طبق فرم درخواست - تمایل کارمند شرکت، نمی توان این احتمال را که فرد از پرداخت ها و تضمین های تعیین شده توسط قانون محروم شود، رد کرد. به عنوان مثال، ممکن است از غرامت روزهای مرخصی که قبلاً استفاده نکرده است محروم شود. در زندگی واقعی، وضعیت ممکن است با این واقعیت تشدید شود که کارمند در ماه گذشته پولی پرداخت نخواهد کرد. او همچنین می تواند در مرخصی، در مرخصی زایمان یا در طول مرخصی استعلاجی اخراج شود. بنابراین، در نتیجه اقدامات غیرقانونی اما نسبتاً حیله گرانه کارفرما، کارمند خود را در موقعیتی می بیند که به هیچ وجه بیمه نیست.

باید پذیرفت که کارفرمایان اغلب مرتکب اعمال منفی و غیرقانونی علیه کارکنان می شوند. عمل مورد نظر کارفرما یکی از آن اقداماتی است که اغلب در زندگی مدرن صورت می گیرد. دلایل این امر پیش پا افتاده است: بسیاری از شهروندان حقوق خود را نمی دانند. هجوم افرادی که مایل به کار در شهرهای بزرگ مانند مسکو، سن پترزبورگ، یکاترینبورگ و غیره هستند، به کارفرمایان اجازه می دهد تا با قانون کار فدراسیون روسیه "سهل انگارانه" رفتار کنند، زیرا بسیاری از افراد برای بازرسی کار درخواست نمی کنند. ترس از دست دادن شغل خود معلوم می شود که شخصی خود را به یک کارفرمای بی وجدان وابسته می کند. و زمانی که او در یک شرکت خاص کار می کند همیشه وجود دارد. ممکن است به یک فرد مسئولیت هایی واگذار شود که در مصاحبه مطرح نشده است:

• سفرهای کاری؛
• پردازش بدون پرداخت؛
• وظایف خارج از محدوده موقعیت او؛
• جریمه و غیره

علاوه بر این، این امکان وجود دارد که از حقوق کارمند کسورات مالی به صورت جریمه اعمال شود. اما این به احتمال زیاد زمانی آغاز می شود که کارمندی که سعی می کند یوغ کار را کنار بگذارد، نسبت به شرکت بی وفایی شود. در چنین تیم کاری، به عنوان یک قاعده، جو کاری نامطلوب وجود دارد. در عمل در این سازمان ها درصد تجدید نیرو بسیار زیاد است. همه مردم نمی توانند این وضعیت و خودسری کارفرما را تحمل کنند. لازم به ذکر است که چنین شرکتی قاعدتاً سوابق حسابداری و پرسنلی را دوبار ثبت می کند.

اگر امضا کردید چه باید کرد

هر تعارضی که بین کارفرما و زیردستان به وجود می آید، پیش بینی دقیقی برای پایان آن ندارد. هرگز از قبل معلوم نیست که یک پرونده جنجالی چگونه به پایان می رسد. کارمند حق دارد از بازرسی کار، دادستانی یا دادگاه حمایت کند.

بازرسی کار یک نهاد مجاز دولتی است که برای حمایت از حقوق کارگری مردم ایجاد شده است. این نهاد از شهروندانی که احساس می‌کنند حقوق کارشان پایمال شده است، شکایت می‌کند. شکایت یک شهروند به صورت کتبی انجام می شود که نشان دهنده ماهیت آنچه اتفاق می افتد، تماس های شرکت و متقاضی است.

دادستانی - این سازمان مجری قانون بر رعایت حاکمیت قانون در فدراسیون روسیه نظارت می کند. او به طور جداگانه به اختلافات کارگری رسیدگی نمی کند، اما می توانید به دادستان نیز شکایت کنید.

دادگاه شعبه ای از حکومت است که برای طرفین اهمیت تعیین کننده دارد. رأی دادگاه از طریق تشریفات فرجام خواهی و تجدیدنظر قابل تجدیدنظر است، اما قانون جدید صادر شده دارای اهمیت حقوقی است. طرفین مکلف به تمکین به اراده دادگاه هستند.

برای اثبات اینکه کارفرما او را مجبور به نوشتن بیانیه کرده است و سپس خود آن را تاریخ گذاری کرده و کارمند را اخراج کرده است، شاهدان این رویداد مورد نیاز هستند. ممکن است نیاز به معاینه دست خط باشد. به همین دلیل است که اثبات حق با متقاضی کار آسانی نخواهد بود! شاهدان ارزشمند هستند زیرا می توانند تأیید کنند که می خواهند از طرف کارمند صحبت کنند و همچنین می توانند توصیف او از کل وضعیت را تأیید کنند. یعنی کارفرما در بدو استخدام یا در حین کار فرد را مجبور به نوشتن نامه استعفا کرده است. در طول معاینه دستخط باید ثابت شود که درخواست و امضای زیر آن در زمان های مختلف نوشته شده (اجرا شده است). اگر این موضوع ثابت شود، کارفرما با مشکلات بزرگی مواجه خواهد شد.

بنابراین، از طریق یک معاینه دست نویس، می توان ثابت کرد که خود درخواست به طور قابل توجهی زودتر از تاریخ اخراج نوشته شده است. علاوه بر این، ممکن است اتفاق بیفتد که متن درخواست و تاریخ اخراج توسط افراد مختلف نوشته شده باشد.
بر این اساس، لازم است درک کنید که نمی توانید با دستور غیرقانونی کارفرما موافقت کنید. پیدا کردن کار فقط اولین قدم است. شما باید روی آن بمانید، به طور پیوسته کار کنید، بدون ترس از اینکه فردا کارفرمایتان در را به شما نشان دهد. علاوه بر این، مجبور نیستید با امضای برگه استعفای خالی موافقت کنید. ممکن است بعد از مدتی پر شود اما نه توسط کارمندی که امضا کرده و در واقع اخراج شود.

مهم: نامه استعفا را می توان با دست نوشت یا روی رایانه شخصی چاپ کرد. قانونگذار الزامات اجباری را برای شکل ترکیب آن و همچنین بر روی فونت اعمال نمی کند. بنابراین، نامه استعفا را می توان به درخواست شما در رایانه شخصی چاپ کرد. تسلیم اظهارنامه در دادگاه مستلزم داشتن دانش حقوقی ویژه کارمندی است که به طور کامل مشغول به کار نشده است. اما مشکل این است که فرد این دانش را ندارد: اگر در دسترس بود، خود را در این وضعیت ناخوشایند و مضحک نمی دید. این بدان معنی است که او به کمک یک وکیل و همچنین یک متخصص نیاز دارد. این هزینه های مالی را تهدید می کند. تعداد کمی از مردم می توانند مبالغ قابل توجهی را برای خدمات خرج کنند. به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان بدون مجازات می مانند و همانطور که می دانیم عدم پاسخگویی باعث ایجاد تخلفات بزرگتر می شود. و نه تنها در حوزه کار. برای رعایت انصاف متذکر می شویم که قانونگذار برای این دسته از شهروندان سعی در کاهش بار مالی آنها دارد. این در این واقعیت بیان می شود که آنها از پرداخت عوارض دولتی برای خدمات ارائه شده به آنها معاف هستند. شکایات به بازرسی کار و دادسرا نیز بدون پرداخت هزینه دولتی ارائه می شود.

عمل نشان می دهد که شکایتی که به دادسرا یا بازرسی نوشته می شود اقدام مؤثری است که علیه یک کارفرمای بی وجدان انجام می شود. به خصوص وقتی صحبت از اخراج یک کارمند بدون پرداخت و غرامتی است که به او تعلق می گیرد. کارفرما قاعدتاً وارد تقابل آشکار با مراجع مجاز نمی شود و سعی می کند قبل از مرحله محاکمه موضوع بحث برانگیز را حل کند.