درخواستی برای استخدام نحوه نوشتن درخواست کار: نمونه هایی برای موقعیت های مختلف

در طول فرآیند استخدام، کارفرما از کارمند آینده می خواهد که یک درخواست شغلی بنویسد. این سند همانگونه که قوانینی بر نگارش آن وجود ندارد، فرم یا فرم خاصی ندارد. در واقع، در حال حاضر نیازی به نوشتن صحیح بیانیه نیست، زیرا روابط تولیدی بین یک کارفرما و یک کارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه از طریق قرارداد کار رسمی شده و بر اساس آن صادر می شود. با این وجود، افسران پرسنل همچنان به استفاده از این سند در یک هوس ادامه می دهند.

خود درخواست برای یک نامزد شغلی مهمتر است، زیرا به او اعتماد به نفس می دهد و به عنوان ضامن اشتغال عمل می کند. برای کارفرما، این یک تشریفات محض است و هیچ معنای معنایی دیگری جز نگهداری بی معنی سند و نگرانی برای ایمنی آن ندارد.

درخواست به صورت دستی توسط کارمند خطاب به مدیر (مدیر) سازمان در یک برگه خالی با فرمت A-4 نوشته می شود. در سربرگ سند، باید سازمانی را که کارمند در آن مشغول به کار است، نام مدیر، و همچنین از چه کسی درخواست نوشته شده است، با ذکر نام کامل (نام کامل) در حالت جنسی مشخص کنید. سپس آدرس محل سکونت و مشخصات گذرنامه (سری، شماره، توسط چه کسی و زمان صدور) مشخص می شود.

در متن سند، لازم است مشخص شود که کارمند در کدام سازمان استخدام می شود، با ذکر موقعیت و واحد ساختاری، از چه تاریخی شروع به کار می کند (تاریخ پذیرش). در مرحله بعد، داده هایی در مورد ماهیت کار وارد می شود، به عنوان مثال، به صورت دائمی یا پاره وقت، که نشان دهنده حالت عملکرد است. در پایان تاریخ نگارش درخواست و امضای نامزد شغل وجود دارد.

برای استخدام چه مدارکی لازم است؟

اصولا برای استخدام مدارک زیر مورد نیاز است:

• سند هویت. معمولاً این گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه است.
• سابقه اشتغال.
• در صورتی که کارمندی مشمول خدمت سربازی یا سرباز وظیفه باشد، ارائه مدارک ثبت نام سربازی (گواهی افسری، شناسنامه سربازی) الزامی است.
• مدارک تأیید صلاحیت و تحصیلات (دیپلم، گواهینامه و غیره).
• در موارد خاص، گواهی پزشکی ارائه می شود.

اگر شخصی برای اولین بار شغلی پیدا کند و تا آن لحظه دفترچه کار نداشته باشد، کارفرما باید خرید آن و ثبت گواهی بازنشستگی (SNILS) را به عهده بگیرد.

آیا استفاده از درخواست شغلی هنگام درخواست کار ضروری است؟

نمونه درخواست استخدام

.

طبق قوانین کشور ما، شهروندان موظف به نوشتن درخواست استخدام نیستند. با این حال، اغلب هنگام درخواست شغل، از شما خواسته می شود که این سند را بنویسید. الگوی برنامه خاصی وجود ندارد، اما الزامات کلی برای تکمیل وجود دارد.

توجه! درخواست استخدام تنها مدرکی برای استخدام در خدمات دولتی یا شرکت های شهرداری است. این توسط قوانین مصوب در مورد خدمات کشوری و خدمات شهری تجویز می شود.

اپلیکیشن یک سند کمکی است که برای تسهیل گردش اسناد در سازمان طراحی شده است و در عین حال امکان داشتن تمامی اطلاعات اولیه در مورد کارمند نیز وجود خواهد داشت. معمولاً تذکرات لازم روی آن صورت می گیرد و روی همین توافق موقت است که مدیر یک علامت تایید برای سمت مربوطه می گذارد.

اما سند اصلی همچنان قرارداد کار امضا شده خواهد بود که بر اساس آن حکم کار امضا می شود.

نمونه پر کردن فرم

اگر نمی دانید چگونه یک درخواست شغلی را پر کنید، می توانید نمونه ای از نحوه پر کردن آن را در ابتدای مقاله یا زیر بیابید. با توجه به اینکه می توان آن را به هر شکلی نوشت، در هنگام درخواست شغل، نمونه درخواست کار نیز می تواند توسط کارکنان خدمات پرسنلی ارائه شود، جایی که کارجو در تلاش برای یافتن شغل است.

به مدیر شرکت Romashka LLC
ایوانف V.I.
از اسمیرنوف پیتر یاکولوویچ

بیانیه

من از شما می خواهم که من را در Romashka LLC به عنوان مدیر بخش فروش از 1 ژانویه 2019 با حقوق 85000 روبل 00 کوپک طبق برنامه کارکنان استخدام کنید.

برای یافتن شغل با کارفرما، کارمند آینده باید یک درخواست شغلی را به مدیریت واحد تجاری ارسال کند. اغلب یک فرد آن را به همراه بسته ای از اسناد اجباری که هنگام درخواست شغل ارسال می شود برای کارفرمای آینده خود ارسال می کند. این برنامه تمایل کارمند را برای وارد شدن به یک رابطه کاری و تنظیم قرارداد کار تأیید می کند.

مفاد مقررات موجود الزامی به تنظیم فرم درخواست شغلی ندارد. لیستی از اسناد اجباری وجود دارد که یک کارمند آینده باید هنگام استخدام به کارفرمای خود ارائه دهد. شامل چنین بیانیه ای نمی شود.

قانون کار همچنین ایجاب می کند که فقط یک قرارداد کار کتبی امضا شده توسط هر دو طرف رابطه کار وجود داشته باشد. دستور کار برای یک کارمند بر اساس توافق نامه کار امضا شده توسط طرفین تنظیم می شود و نه درخواست.

این به دلیل این واقعیت است که امضای کارمندی که قرارداد کار را امضا می کند رضایت است ، تأیید داوطلبانه بودن این رابطه استخدامی با شرایط منعکس شده در قرارداد تنظیم شده. بنابراین ، اگر کارمندی استخدام می شود ، کافی است کارمند آینده به سادگی قرارداد کار تنظیم شده را امضا کند.

توجه:در بیشتر موارد، هنوز هم توصیه می شود که درخواستی از کارمند برای قرار ملاقات درخواست کنید. به خصوص زمانی که قرارداد کار پس از اینکه کارمند جدید شروع به انجام وظایف شغلی خود کرده باشد تنظیم می شود. این درخواست نشان دهنده درخواست وی برای استخدام در یک تخصص خاص، از تاریخ مشخص شده تحت شرایط خاص است.

در این مورد، دولت یک سند اضافی خواهد داشت که تمایل کارمند به همکاری با شرکت را تأیید می کند، و نه یک توافق شفاهی بی اساس. مدیر سند دریافت شده را بررسی می کند و تصمیم وی در مورد درخواست مبنایی برای تنظیم قرارداد کار توسط متخصص پرسنل در نظر گرفته می شود.

اما در عین حال، باید به یاد داشته باشید که الزام یک کارمند جدید برای تهیه و ارسال درخواست پذیرش به مدیریت به شدت ممنوع است. این ممکن است توسط مقامات نظارتی به عنوان نقض قوانین کار در نظر گرفته شود.

از سوی دیگر، درخواست پذیرفته شده برای پذیرش با علامت مدیریت در اجرای آن، تضمینی برای کارمند است که با شرایط منعکس شده در سند ارائه شده، وارد یک رابطه کاری می شود.

این یک توافق بی اساس نخواهد بود، بلکه سندی است که به صورت کتبی تنظیم شده است. این امر به ویژه زمانی صادق است که قراردادی با یک کارمند پس از شروع به انجام وظایفش امضا شود.

توجه:باید در نظر گرفت که در شرایط خاص، درخواست پذیرش ممکن است در هنگام درخواست شغل، یک فرم اجباری باشد. این در قوانین جداگانه قانونی ذکر شده است. نمونه ای از درخواست اجباری برای استخدام، ثبت نام برای خدمت کارمندان دولتی و شهرداری است.

برنامه در چه مرحله ای نوشته می شود؟

در قوانین کار فعلی هیچ نشانه مستقیمی وجود ندارد که در چه مقطع زمانی شهروندی که شاغل است باید درخواست خود را به خدمات پرسنلی ارائه دهد. به عنوان یک قاعده، او این مرحله را هنگام انتقال بسته اسناد لازم به افسر پرسنل انجام می دهد.

درخواست را می توان از قبل در خانه تکمیل کرد. اما برای این کار، کارمند آینده حداقل باید اطلاعاتی در مورد نام مدیر آینده خود داشته باشد، در چه سمت و بخشی کار خواهد کرد، آیا شرایط کاری خاصی خواهد داشت یا خیر.

مهم است که به یاد داشته باشید که اگر یک کارمند شرایط خاصی را در درخواست خود لحاظ کند (به عنوان مثال، کار پاره وقت، نیمه وقت)، پس باید آنها را در قرارداد کار با او گنجانده شود.

بهترین کار این است که برنامه در حضور یک افسر پرسنل تهیه شود - دومی تمام ویژگی ها و تفاوت های ظریف را به شما می گوید. در این مورد، سند را می توان به طور کامل با دست تهیه کرد، یا می توانید یک فرم آماده تایپ شده در رایانه را امضا کنید. گاهی اوقات مدیر منابع انسانی یک الگوی آماده ارائه می دهد که در آن فقط باید اطلاعاتی درباره خود وارد کنید.

پس از تنظیم درخواست، باید به عنوان یک سند ورودی در ثبت مکاتبات ثبت شود. سپس به مدیر منتقل می شود و او دستورالعمل هایی را در فرم به افسر پرسنل می گذارد.

درخواست در یک پرونده شخصی ثبت می شود و سپس همراه با سایر اسناد کارمند ذخیره می شود.

توجه:همراه با درخواست، کارمند می تواند اسناد دیگری را ارائه دهد - به عنوان مثال، درخواستی برای باز کردن کارت حقوق و دستمزد، برای پردازش کسر مالیات بر درآمد شخصی و موارد دیگر. اینها را می توان به عنوان برنامه های کاربردی فهرست کرد.

نمونه درخواست استخدام 2018

فایل ها:

نمونه پر کردن درخواست کار

بیایید به مثالی نگاه کنیم که چگونه یک کارمند باید درخواست یک شغل را پر کند.

تهیه این نوع سند از سمت راست بالای برگه A4 ضروری است. ابتدا، در این مکان باید مشخص کنید که این برنامه برای چه کسی ارسال می شود - یعنی نام موقعیت مدیر، نام خانوادگی و حروف اول او و همچنین نام نهاد تجاری (می توان به اختصار) اینجا نوشته شده است

پس از این، در همان قسمت صفحه، اما کمی پایین تر، مشخص می شود که نویسنده برنامه کیست - در اینجا باید نام کامل خود را وارد کنید. کارمند آینده علاوه بر این اطلاعات، خدمات پرسنلی ممکن است الزامات اضافی برای اطلاعات ثبت شده در این قسمت از فرم ایجاد کند.

به طور خاص، ممکن است لازم باشد در اینجا مشخص کنید:

• تولد کارمند آینده؛
• آدرس کاملی که او در آن ثبت نام کرده یا به طور دائم در آن اقامت دارد.
• روش تماس با او (به عنوان یک قاعده، شماره تلفن تماس در اینجا نوشته شده است)؛
• مشخصات گذرنامه یا هر مدرک دیگری که هویت کارمند آینده را تأیید می کند.

پس از این، باید کمی به عقب برگردید و در وسط خط جدید نام سند - STATEMENT را بنویسید.

سپس باید دوباره چند خط عقب نشینی کنید. قسمت روایت با عبارت «لطفاً مرا استخدام کن» آغاز می شود. در مرحله بعد، فرد متقاضی کار معمولاً نام واحد ساختاری را که در آن وظایف خود را انجام خواهد داد و عنوان سمت را یادداشت می کند.

معمولاً اگر کارمند به طور کلی استخدام شود، اطلاعات ذکر شده کافی است.

اما گاهی اوقات شرایطی ایجاد می شود که لازم است شرایط اضافی برای انجام وظایف شخص در متن برنامه گنجانده شود:

• تاریخی که از آن کارمند جدید شروع به انجام وظایف کاری خود می کند.
• برنامه کاری، اگر با برنامه عمومی پذیرفته شده در شرکت متفاوت باشد.
• نشانه ای مبنی بر اینکه کار به صورت کامل یا پاره وقت با نرخ 0.5 انجام خواهد شد.
• اگر کارمندی بر اساس انتقال از سازمان دیگری به مکان جدیدی بیاید، این باید در درخواست پذیرش منعکس شود.
• اگر کارمند قراردادی با مدت معین امضا کند، دوره اشتغال او بلافاصله در برنامه ذکر می شود، به عنوان مثال، در طول تعطیلات کارمند اصلی.
• سایر مقرراتی که برای استخدام ضروری است و نیاز به بازتاب در درخواست دارد.

پس از این، باید دوباره چند خط عقب نشینی کنید. سپس کارمند تاریخ تنظیم برنامه را در یک خط در سمت چپ نشان می دهد و امضای شخصی را در سمت راست قرار می دهد. در کنار امضا، می توانید آن را رمزگشایی کنید - نام خانوادگی و حروف اول نویسنده برنامه را مشخص کنید.

برای کار یا ترک کار، گرفتن پاسپورت بین المللی و گواهی از اداره مالیات، ثبت طلاق و گرفتن وام، به سند رسمی نیاز دارید. چنین سندی اغلب به یک بیانیه تبدیل می شود - راهی ساده برای تأیید قصد شما به صورت کتبی.

فرم برخی از برنامه ها یکپارچه است. اما بیشتر آنها را می توان خودسرانه نوشت. درست است، در اینجا نیز الزامات خاصی برای طراحی وجود دارد - سنت اینگونه توسعه یافته است. دقیقاً این الزامات است که مورد بحث قرار خواهد گرفت.

از چه فرمی برای ارسال درخواست خود استفاده کنم؟

این برنامه را می توان با دست نوشت و یا بر روی صفحه A4 چاپ کرد. در برخی موارد، درخواست باید در یک فرم خاص نوشته شود. مثلا هنگام ارائه مدارک برای پاسپورت خارجی یا .

حتی اگر برنامه را در رایانه تایپ می کنید، پس از چاپ حتما آن را با دست خود امضا کنید. بدون آن، سند باطل تلقی می شود.

قوانین کلی طراحی

الزامات عمومی برای تجدید نظر کتبی در قانون فدرال شماره 59 "در مورد روش رسیدگی به درخواست تجدید نظر از شهروندان فدراسیون روسیه" تعیین شده است. بر اساس آن، و همچنین رویه تجاری پذیرفته شده عمومی، برنامه شامل پنج جزئیات است:

1. اطلاعات در مورد مخاطب و متقاضی.
2. تنظیم یک درخواست یا پیشنهاد.
3. امضا.

اطلاعات در مورد مخاطب و متقاضی

در گوشه سمت راست بالا باید مشخص کنید که این عبارت برای چه کسی و در واقع از طرف چه کسی است.

اطلاعات مخاطب

از آنجایی که برنامه یک سند رسمی است، ما آن را نه فقط برای یک فرد در خیابان، بلکه برای یک مقام رسمی می نویسیم. بنابراین، ما حتماً نشان می دهیم:

1. موقعیت مخاطب.
2. نام سازمان.
3. نام و نام خانوادگی و نام خانوادگی او.

نام و موقعیت مخاطب باید در حالت داتیو نوشته شود (ما از خود سؤال می کنیم "به چه کسی؟"). به عنوان مثال، کارگردان پتروف یا رئیس ایوانووا.

اطلاعات متقاضی

در اطلاعات مربوط به متقاضی، اغلب کافی است نام خانوادگی و نام خود را به سادگی نشان دهید. در صورت لزوم، می توانید با ذکر موقعیت یا وضعیت خود مکمل را تکمیل کنید. ما این داده ها را در حالت جنسی نشان می دهیم (ما از خود سؤال می کنیم "از چه کسی؟").

اغلب در مورد اینکه آیا لازم است حرف اضافه "از" در سطر درخواست کننده قرار داده شود، اختلاف نظر وجود دارد. یعنی کدام صحیح است: «ایوانوا ماریا» یا «از ایوانووا ماریا»؟ هر دو گزینه معتبر است.

شکل سنتی این است که بدون حرف اضافه بنویسیم. اما سعی کنید کل جمله را بخوانید - یک سری نام و نام خانوادگی کاملاً گیج کننده به نظر می رسد. با یک بهانه، چنین مشکلی ایجاد نمی شود: بلافاصله مشخص می شود که برای چه کسی و از چه کسی.

به نظر می رسد که نوشتن یک "بیانیه" هیچ مشکلی ندارد. با این حال، برخی از تفاوت های ظریف در اینجا نیز وجود دارد. رایج ترین سوال: این کلمه را با حروف بزرگ بنویسم یا کوچک؟ در اینجا سه ​​املای معتبر وجود دارد.

1. با حروف کوچک در ابتدای سطر و با نقطه بعد از کلمه

روش سنتی طراحی در این صورت اطلاعات مخاطب و متقاضی و عنوان سند یک جمله محسوب می شود.

2. با حرف بزرگ بدون نقطه در انتها

وقتی کلمه "بیانیه" را در مرکز کاغذ می نویسید، عنوان کل سند می شود. و همان قاعده در مورد آن جاری است که در سایر عناوین: حرف اول بزرگ است و در آخر آن نقطه نیست.

3. با حروف بزرگ بدون نقطه در انتها

در اینجا همان قانون مانند پاراگراف قبل اعمال می شود. در مرکز عنوان سند وجود دارد که به معنی عدم نیاز به نقطه در پایان است. این گزینه نوشتن معمولاً در صورتی یافت می شود که متن به جای نوشتن دستی روی رایانه تایپ شود.

تنظیم یک درخواست، شکایت یا پیشنهاد

این قسمت با یک خط قرمز شروع می شود. شما بیانیه ای را برای هدف خاصی می نویسید و باید در اینجا دقیقاً آنچه را که از مخاطب می خواهید توضیح دهید. دلیل درخواست، درخواست و استدلال های خود را شرح دهید.

جمله بندی با هیچ قاعده ای محدود نمی شود، اما زبان بومی در اینجا نامناسب به نظر می رسد.

سعی کنید به یک سبک تجاری رسمی پایبند باشید. افکار خود را ساده و مختصر بیان کنید.

برای توجیه عادلانه بودن درخواست خود می توانید مدارک تکمیلی را به درخواست ضمیمه کرده و در این قسمت به آنها مراجعه کنید.

تاریخ درخواست

به طور معمول، تاریخ تشکیل پرونده بلافاصله پس از بیانیه ماهیت درخواست مشخص می شود و در سمت چپ تراز می شود.

همچنین می توانید تاریخ را بلافاصله بعد از نام سند مشخص کنید.

امضا

امضای روی برنامه همیشه به صورت دستی قرار می گیرد، حتی اگر همه چیزهای دیگر را در رایانه پر کرده باشید. به سمت راست تراز شده است.

نمونه برنامه ها

بیایید از تئوری به عمل برویم و ویژگی های پر کردن رایج ترین برنامه ها را در نظر بگیریم.

طبق قانون، نوشتن درخواست هنگام درخواست شغل ضروری نیست. اما گاهی اوقات ممکن است از شما خواسته شود که آن را برای گزارش یا جمع آوری داده ها بنویسید تا بر اساس این سند یک حکم استخدامی تنظیم شود.

مخاطب ممکن است رئیس سازمان یا رئیس بخش منابع انسانی باشد. در متن درخواست، موقعیت پیشنهادی و تاریخ استخدام را مشخص کنید.

علاوه بر این، می توانید اسنادی را که همراه با درخواست ارسال می کنید فهرست کنید: TIN، دفترچه کار، گواهی بیمه بازنشستگی اجباری، دیپلم، مدارک ثبت نام سربازی.

این درخواست مرخصی استحقاقی سالانه است. اگر سازمان شما برنامه ای برای تعطیلات ندارد یا اگر برنامه تعطیلات شما برای زمان نامناسبی برنامه ریزی شده باشد، باید درخواست نوشته شود.

درخواست مرخصی باید دو هفته قبل از تاریخ خروج مورد انتظار ارسال شود.

این جمله توسط زنان قبل از عزیمت به مقصد نوشته شده است. متن باید طول مدت مرخصی را طبق شرایط گواهی مرخصی استعلاجی برای کلینیک قبل از زایمان نشان دهد. مورد دوم، به هر حال، باید به برنامه پیوست شود.

در این صورت کارمند درخواست مرخصی چند روزه بدون حقوق می کند. ممکن است اسناد اضافی به درخواست پیوست شود تا تأیید شود که مرخصی اداری واقعاً ضروری است.

زمانی که قرار است چندین روز مرخصی بگیرید، مثلاً به دلایل خانوادگی، باید درخواست مرخصی بدون حقوق را نیز بنویسید. گزینه دوم نوشتن درخواست برای یک روز مرخصی به دلیل مرخصی استحقاقی است.

کارمند درخواست فسخ قرارداد کار بین او و کارفرما را دارد. در دلایل، می توانید نشان دهید که این اخراج به درخواست خودتان، با توافق طرفین یا به درخواست خودتان بدون کار است. Lifehacker بخش جداگانه ای در مورد تفاوت های ظریف در تهیه پیش نویس شایسته استعفا دارد.

مرخصی تحصیلی در موارد استثنایی اعطا می شود: به دلایل بهداشتی، شرایط سخت خانوادگی یا دلایل دیگر. بنابراین، در درخواست خود نه تنها باید درخواست مرخصی کنید، بلکه توضیح دهید که چرا به آن نیاز دارید.

لطفاً در دسترس بودن مدارک اضافی را ذکر کنید. به عنوان مثال، گواهی از بیمارستان.

هنگامی که یک دانش آموز از یک بخش به بخش دیگر منتقل می شود، معمولاً بدهی تحصیلی به دلیل اختلاف در برنامه های درسی ایجاد می شود. بنابراین، علاوه بر درخواست انتقال، درخواست شما باید حاوی قولی برای قبولی در تمام تست ها و امتحانات از دست رفته باشد.

بیانیه به پلیس

اگر شاهد یا قربانی یک جنایت شدید، باید بلافاصله آن را به پلیس گزارش دهید. و بهتر است موضوع را برای مدت طولانی موکول نکنید: با گذشت زمان، یافتن مقصر و اثبات گناه او دشوارتر می شود.

گزارش پلیس می تواند به صورت شفاهی یا کتبی ارائه شود.

این بدان معنی است که شما مجبور نیستید برنامه را خودتان بنویسید. فقط باید به نزدیکترین ایستگاه پلیس بروید و ماجرا را به افسر وظیفه اطلاع دهید. او پروتکلی را تنظیم می کند که فقط باید آن را امضا کنید.

اما اگر به دلایلی نمی توانید به بخش مراجعه کنید، خودتان درخواست تجدید نظر کنید. در این مورد باید نکات زیر را در نظر بگیرید.

1. به عنوان مخاطب درخواست، نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی رئیس اداره پلیس را ذکر کنید (در صورت امکان، سمت و رتبه وی را بنویسید).
2. درخواست های ناشناس برای بررسی پذیرفته نمی شوند. این بدان معنی است که شما نه تنها باید نام خود را وارد کنید، بلکه باید آدرس محل سکونت و شماره تلفن تماس خود را نیز مشخص کنید.
3. در بخش اصلی، شما باید جزئیات آنچه را که رخ داده است، دقیقاً و با همان جزئیات توصیف کنید: زمان، مکان، شرایط جرم (تعداد مجرمان، توالی اقدامات آنها). اگر به طور ناگهانی قربانی یک سرقت شدید، آنچه را که از شما دزدیده شده است توصیف کنید و ارزش اموال مسروقه را مشخص کنید.
4. در پایان بیانیه، ماهیت نیازهای خود را مشخص کنید. مثلاً مجرمان را بیابند و به عدالت بسپارند.

تصمیم در مورد درخواست ظرف سه روز گرفته می شود. اما در موارد استثنایی، مهلت ممکن است 10 یا 30 روز به تعویق بیفتد. پس از این مدت، پلیس یا پرونده ای باز می کند یا دستور امتناع صادر می کند. در مورد اخیر، امتناع قابل تجدید نظر در دادسرا است.

درخواست کار مدرکی است که طبق قانون الزامی نیست. با این حال، به ندرت کارفرمایان وجود دارند که از کارمند آینده نخواهند چنین سندی را امضا کند. بیایید بفهمیم که چرا به یک برنامه نیاز دارید و هنگام تکمیل آن چه تفاوت هایی وجود دارد.

آیا این سند لازم است؟

مدارکی که در هنگام ثبت نام مورد نیاز است در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اما این لیست جامع شامل درخواست کار نمی شود. مدارک مورد نیاز عبارتند از:

• گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی؛
• سوابق کاری (به استثنای موارد استخدام پاره وقت یا اولین استخدام)؛
• SNILS;
• برای کسانی که مسئول خدمت سربازی هستند - یک سند ثبت نام نظامی؛
• دیپلم تحصیلات (در صورت لزوم - اگر کار نیاز به آموزش خاصی دارد).

برای موقعیت های خاصی که افراد دارای سابقه کیفری یا مجازات های اداری برای مصرف مواد مخدر مجاز نیستند، گواهی عدم سوء پیشینه کیفری یا مجازات اداری مورد نیاز است. هنگام درخواست کار برای اولین بار، کارفرما یک SNILS و دفترچه کار برای کارمند جدید صادر می کند.

پس چرا تقریباً همیشه درخواست برای کار ضروری است؟ صرفاً به این دلیل که هنگام حفظ جریان اسناد پرسنل راحت است. در این مقاله، یادداشت هایی توسط یکی از کارمندان بخش منابع انسانی انجام می شود، به عنوان مثال، مدارک متقاضی پذیرفته شده است، و تصمیم رئیس سازمان نیز در آنجا قرار می گیرد: قبول موقعیت یا امتناع. این یک توافق نامه موقت بین مدیر و کارمند آینده است که برخی از تفاوت های ظریف رابطه استخدامی را که در حال رسمی شدن است، مشخص می کند، مانند:

• تاریخی که فرد از آن به بعد وظایف خود را آغاز می کند.
• کارمند آینده دفترچه کار ندارد (به این معنی که سازمان باید یک کتاب را دریافت کند).
• ماهیت کار: اشتغال پاره وقت یا نیمه وقت و غیره.

در مورد تنظیم یا عدم تنظیم این مقاله در هر سازمانی به طور متفاوت تصمیم گیری می شود، اما به هر حال شرایط اساسی رابطه استخدامی در قرارداد کار پیش بینی شده است: سمت، وظایف و حقوق، حقوق، ساعات کار و استراحت و سایر موارد مهم. نکته ها. و فقط بر اساس قرارداد کار، طبق ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه، حکم کار صادر می شود.

به چه چیزی باید توجه کرد

قوانین فدرال مواردی را تعریف می کند که درخواست کار باید ارسال شود - این قانون در مورد استخدام اعمال می شود:

• برای خدمات کشوری (بند 2 ماده 16 قانون فدرال 27 آوریل 2004 N 79-FZ)؛
• برای خدمات شهری (بند 3 ماده 16 قانون فدرال 2 مارس 2007 N 25-FZ).

در موارد دیگر، کارمند مجبور نیست چنین سندی را بنویسد، زیرا این حق او است نه تعهد او. اما یافتن دلایلی برای چنین امتناع دشوار است و چرا: امضای سند زمان زیادی نمی برد. بسیاری از شرکت ها الگوهایی ایجاد کرده اند که تنها کاری که باید انجام دهید این است که اطلاعات، تاریخ و امضا را وارد کنید.

از نظر ساختاری مقاله به این صورت است:

• هدر در گوشه سمت راست بالا:
  • به چه کسی (نام سمت مدیر، نام سازمان، نام کامل مدیر)؛
  • از چه کسی (نام کامل کارمند، گاهی اوقات - آدرس)؛
• کلمه "بیانیه" در مرکز صفحه؛
• متن اصلی با درخواست پذیرش موقعیت؛
• تاریخ، امضا و رمزگشایی آن.

می توانید متن را کاملاً با دست بنویسید یا اطلاعات لازم را در قالب وارد کنید یا آن را در رایانه تایپ کنید، آن را چاپ کنید و خودتان امضا کنید - هر گزینه ای مجاز است.

هنگام درخواست برای کار با یک کارآفرین انفرادی، و نه با یک سازمان، نوع سند کمی تغییر می کند. در گوشه سمت راست بالا به جای نوشته «مدیر کل (مدیر)» می نویسند «کارآفرین فردی».

هنگام تکمیل مراحل انتقال، مشخص کنید که انتقال از کدام سازمان و از کدام موقعیت انجام می شود (این اطلاعات توسط کارمند پرسنل برای ثبت در دفتر کار مورد نیاز است).

هنگام درخواست برای استخدام پاره وقت، نوع آن را مشخص کنید: داخلی یا خارجی.

نمونه ای از پر کردن فرم درخواست

ارائه نمونه مناسب برای همه موارد غیرممکن است. ما جهانی ترین گزینه را ارائه می دهیم، بدون اشاره به تفاوت های ظریف.

چه کسی درخواست را امضا می کند

سند، علاوه بر خود متقاضی، توسط مدیری که به نام او تنظیم شده است، امضا می شود. نشانی از اجرای سند در همان کاغذ در قالب یک قطعنامه کتبی تهیه می شود. این کتیبه معمولاً در گوشه سمت چپ بالای برگه قرار دارد.

مدیر آن را با یک عبارت خلاصه می کند و در سند می گذارد. مثلا،:

• "استخدام"؛
• "طرح"؛
• "برای سفارش"؛
• "من مهم نیستم"؛
• "به بخش منابع انسانی طبق روال تعیین شده."

مدیر در کنار مصوبه امضا و تاریخ می گذارد.

برای یک کارمند، علامت و امضای مدیر در برنامه به عنوان تضمین اشتغال و محافظت در برابر امتناع غیرمنطقی از استخدام برای یک موقعیت عمل می کند. هر چند این سند، تکرار می کنیم، به طور رسمی وجه قانونی ندارد، اما رابطه کار بر اساس قرارداد و دستور کار تعیین می شود.

این گزینه با وضوح مدیر به عنوان نمونه مفید خواهد بود:

آیا نمونه درخواست برای یک شهروند خارجی متفاوت است؟

درخواست یک خارجی تفاوتی با فرم معمولی امضا شده توسط یک شهروند روسیه ندارد. همان فرم رایگان، همان اطلاعات در مورد کارفرما و اطلاعات در مورد کارمند. وجود یا عدم وجود تابعیت به هیچ وجه تاثیری در اجرای این سند ندارد.

درخواست از یک خردسال

با توجه به ویژگی های انعقاد قراردادهای کاری با افراد زیر سن قانونی، سن مجاز به انعقاد چنین قراردادهایی را تعیین می کند.

• نوجوانانی که به سن 16 سالگی رسیده اند حق دارند به تنهایی قراردادهای استخدامی را امضا کنند، به این معنی که خودشان درخواست استخدام می نویسند، مشابه گزینه استاندارد برای کارگران بزرگسال.
• یک کودک 15 ساله که زودتر از موعد از مدرسه فارغ التحصیل شده یا در حال ادامه تحصیل است، مجاز است به طور مستقل برای شغل درخواست کند، اما تنها در صورتی که کارهای سبکی انجام دهد که به سلامتی یا آسیبی به تحصیل او وارد نشود.
• از سن 14 سالگی کودکی که در مدرسه مشغول به تحصیل است فقط با اجازه یکی از والدین و سرپرستی و قیمومیت مجاز به کار در اوقات فراغت است.
• کودکان زیر 14 سال فقط برای کار در سینما، تئاتر یا شرکت در مسابقات ورزشی با موافقت والدین (ولی) و مقام سرپرستی استخدام می شوند. ورزشکاران نیاز به معاینه پزشکی دارند. اگر کودک زیر 14 سال سن داشته باشد، قرارداد کار توسط والدین برای او امضا می شود و والدین نیز درخواست استخدام را ارائه می دهند.

طبق قانون، کودکان زیر 15 سال برای استخدام نیاز به رضایت والدین و مقامات سرپرستی دارند. در این مورد، مدرک پذیرش از متقاضی با استاندارد متفاوت است. والدین یا قیم رضایت خود را هم در قالب یک سند جداگانه (که "رضایت" نامیده می شود) و هم به صورت ضمیمه درخواست ابراز می کند. در اینجا 2 نمونه از نوشتن درخواست برای پذیرش یک خردسال، از جمله رضایت والدین آورده شده است:

• از یک نوجوان 14 ساله - سند با رضایت والدین تکمیل می شود.
• از والدین کودک زیر 14 سال.

متن مورد اول به این صورت است:

از شما می خواهم که من را در Kamelia LLC برای سمت دستیار منشی برای تعطیلات تابستانی از 1 ژوئیه 2020 تا 31 اوت 2020 استخدام کنید.

(تاریخ، امضا، رونوشت)

من، ایرینا بوریسوونا موروزوا، موافقت می کنم که دخترم، تاتیانا ایوانوونا موروزوا، را در Kamelia LLC برای سمت دستیار منشی برای تعطیلات تابستانی از 1 ژوئیه 2020 تا 31 اوت 2020 استخدام کنم. من با مقررات داخلی کار، مسئولیت های شغلی کودک و شرایط کار آشنا هستم.

(تاریخ، امضا، رونوشت)

در مورد دوم:

من از شما می خواهم که پسرم، یوری ویکتوروویچ مالتسف، را در سینما LLC به عنوان بازیگر مکمل از 17 آوریل 2020 بپذیرید. من با مقررات داخلی کار، مسئولیت های شغلی کودک و شرایط کار آشنا هستم. من رضایت خود را با استخدام پسرم، یوری ویکتوروویچ مالتسف، در سینما LLC به عنوان بازیگر مکمل برای اجرای کارهای سبکی که در یادگیری اختلالی ایجاد نمی کند و به سلامتی آسیب نمی رساند، می دهم.

(تاریخ، امضا، رونوشت)

مدت نگهداری اسناد استخدامی

زمان نگهداری اسناد در بایگانی در فهرست اسناد آرشیوی استاندارد مصوب 25 اوت 2010 N 558 وزارت فرهنگ روسیه تعیین می شود. فرم استخدام در دسته اسناد پرسنلی قرار می گیرد و مطابق با بند 656 بند 8 فهرست به مدت 75 سال در سازمان ذخیره می شود.