نمونه درخواست به اداره مالیات در مورد سازماندهی مجدد انجام شده. اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد نمونه نامه اطلاعاتی در مورد ادغام شرکت

نکته اصلی سازماندهی مجدد، انتقال کلیه تعهدات و اختیارات موجود شرکت با توقف فعالیت خود به شخص حقوقی تازه ایجاد شده است. بسته به نوع سازماندهی مجدد، روش ها و جهت های انتقال حقوق ممکن است متفاوت باشد. با این حال، اصل کلی یکسان است: هیچ تعهدی نباید در این رویه پیچیده و طولانی از بین برود.

هرگونه سازماندهی مجدد، توزیع مجدد دارایی ها و بدهی ها بین چندین شرکت است

علم حقوق مدنی دو نوع جانشینی حقوق و تعهدات را در گردش مدنی متمایز می کند:

• جهانی - انتقال اختیارات و تعهدات به عنوان یک کل از یک شخص به شخص دیگر.
• مفرد - انتقال حقوق و تعهدات فردی.

مطابق با هنر. 129 قانون مدنی، انتقال حقوق در روند سازماندهی مجدد شرکت ها به عنوان جانشینی جهانی واجد شرایط است. از این گذشته، دارایی ها و بدهی ها از شرکتی به شرکت دیگر منتقل می شوند، اگر نه به طور کامل، حداقل توسط یک جهت یا واحد ساختاری کامل.

جانشینی چگونه در اشکال مختلف سازماندهی مجدد رخ می دهد؟

قوانین جانشینی برای اشکال مختلف سازماندهی مجدد در زمینه جهت انتقال دارایی ها توسط هنر تعیین شده است. 58 قانون مدنی:

1. در نتیجه ادغام، اختیارات و تعهدات هر یک از اشخاص حقوقی ادغام شده به طور کامل به شخص حقوقی حاصل منتقل می شود.
2. پس از تحصیل، اختیارات و تعهدات شرکت تملک شده به طور کامل به شرکت تملک کننده منتقل می شود.
3. در فرآیند تقسیم، اختیارات و تعهدات شرکت تقسیم کننده طبق اسناد انتقال بین اشخاص حقوقی ایجاد شده توزیع می شود.
4. در صورت وقوع اسپین آف، بخشی (یا چند قسمت) از مجموعه تعهدات و حقوق شرکت "مادر" برای شرکت تازه ایجاد شده جدا می شود.
5. چنانچه تبدیل به عنوان روش تبدیل اعلام شود، حقوق و تعهدات شرکت تغییری در موضوع خود نمی دهد.

قانون همچنین اجازه می دهد تا ترکیبی از اشکال سازماندهی مجدد. در این مورد، چندین قانون فوق به طور همزمان اعمال می شود.

قانون مدنی 5 نوع سازماندهی مجدد را پیش بینی می کند که هر یک به نوبه خود متضمن دستورالعمل های خاص خود برای انتقال حقوق و تعهدات است.

جانشینی و انحلال

در مورد جانشینی در طول سازماندهی مجدد یک شرکت، نمی توان از انحلال به عنوان مرحله ای از این فرآیند نام برد. انحلال در همه اشکال سازماندهی مجدد، به جز اسپین آف، پیامد اجتناب ناپذیر رویه برای همه شرکت کنندگان یا برخی از آنها است.

در این مورد، قاعده جانشینی از این منظر به شرح زیر است: هر شرکت منحل شده تمام دامنه حقوق و تعهدات خود را طبق ماده. 58 قانون مدنی. در صورت ادامه فعالیت شرکت، حقوق و تعهدات آن فقط به طور جزئی به جانشینان قانونی منتقل می شود و در صورت تصرف به هیچ وجه منتقل نمی شود.

مشکلات جانشین پروری

کاربرد عملی هر هنجار قانونی، به ویژه اگر چنین فرآیند جهانی و پرحجمی مانند سازماندهی مجدد را تنظیم کند، در عمل سؤالات بسیاری را ایجاد می کند. اغلب، برخی از نکات بحث برانگیز و متناقض به نظر می رسد، در حالی که برخی دیگر به هیچ وجه توسط قانون تنظیم نمی شوند (به اصطلاح شکاف در قانون گذاری).

رویه اعمال نهاد جانشینی قانونی در جریان ساماندهی اشخاص حقوقی نیز مشکلات فراوانی را آشکار می کند. از جمله مرتبط ترین و گسترده ترین آنها:

1. تمدید در زمان همان لحظه انتقال حقوق و مسئولیت ها. بنابراین، اغلب زمان زیادی از تاریخ موجودی و تهیه اسناد انتقال تا تاریخ سازماندهی مجدد (ثبت نام دولتی تغییرات) می گذرد. در این مدت، ترکیب دارایی ها و بدهی های شرکت ها می تواند به طور قابل توجهی تغییر کند، زیرا فعالیت های اقتصادی شامل حرکت روزانه آنها می شود. در عین حال ، قانون امکان تنظیم آزادانه اسناد انتقال را پیش بینی نمی کند ، فقط باید در آن روش تعیین جانشین برای هر گونه وظایف و حقوق احتمالی جدید ایجاد شود.
2. عدم وجود الزامات مشخص برای فرم اسناد انتقال. بنابراین ، هیچ قانون قانونی واحدی حاوی قوانین مربوط به سازماندهی مجدد شکل قانون انتقال را تأیید نمی کند یا حتی ایده ای کلی از این مهم ترین سند قانونی ارائه نمی دهد.
3. نقش اسناد انتقال در رویه تا حدودی مبهم است. در اغلب اشکال سازماندهی مجدد، مجموعه حقوق و تعهدات شرکت به طور کامل به شخص حقوقی دیگری منتقل می شود، در حالی که تعریف جانشینی مطلقاً هیچ سؤالی ایجاد نمی کند. بدیهی است که نقش عمل انتقال، که در زمان سازماندهی مجدد ممکن است بی ربط شود (به بند 1 مراجعه کنید)، صرفاً رسمی است.
4. اسپین آف شکل خاصی از سازماندهی مجدد است که در آن هیچ شرکتی که وارد فرآیند شده است فعالیت تجاری خود را متوقف نمی کند. این با برخی مشکلات در تعیین جانشینی آن تعهداتی همراه است که به دلایل ذکر شده در بالا در اسناد انتقال گنجانده نشده است. برخلاف قاعده کلی که مسئولیت تضامنی را در قبال تعهداتی که تعیین جانشین بر اساس سند انتقال غیرممکن است، ایجاد می کند، در اینجا همه چیز تا حدودی متفاوت است. تفسیر تحت اللفظی هنر 58 قانون مدنی به ما اجازه می دهد نتیجه بگیریم که کلیه تعهداتی که در این عمل در نظر گرفته نشده اند فقط متعلق به شرکت "مادر" است.
5. مقررات قانونی روند سازماندهی مجدد تا حدی ناسازگار و پراکنده است. بنابراین، هنجارهای مربوطه نه تنها در قانون مدنی، بلکه در تعدادی از قوانین فدرال، از جمله قوانین بسیار تخصصی (به عنوان مثال، فقط مربوط به شرکت های سهامی یا LLC) موجود است. در همین حال، برخی از آخرین قوانین در عمل برای کل طیف موضوعات سازماندهی مجدد، صرف نظر از شکل سازمانی اعمال می شود.
6. حمایت نسبی از منافع طلبکاران. علیرغم وجود حقوق ادعا علیه شرکت تجدید سازمان، طلبکاران صلاحیت جلوگیری از پیشرفت رویه را ندارند - اختلاف آنها در واقع نقش مهمی ایفا نمی کند. در عین حال، صرف نظر از شکل تحول، طلبکار ممکن است خود را در موقعیت نامطلوبی بیابد - توزیع تعهدات بین شرکت ها می تواند به طور قابل توجهی توانایی های مالی بدهکار-جانشین قانونی را تضعیف کند.

زمان زیادی قبل از ثبت نام دولتی سازماندهی مجدد می گذرد، به این معنی که اطلاعات منعکس شده در قانون انتقال ممکن است قدیمی شود.

اسناد و مدارک تأیید کننده جانشینی قانونی

آخرین ویرایش های قانون مدنی، به عنوان تنها سند تایید کننده انتقال حقوق از یک شخص حقوقی به شخص حقوقی دیگر در فرآیند سازماندهی مجدد، سند انتقال نامیده می شود. این سند است که به عنوان بخشی از بسته اسناد برای ثبت نام ایالتی بدون توجه به شکل انتخابی سازماندهی مجدد به خدمات مالیاتی فدرال ارائه می شود.

برای مرجع. پیش از این، ترازنامه تفکیک سندی بود که انتقال حقوق و تعهدات در حین تفکیک و تقسیم را تأیید می کرد.

علیرغم این واقعیت که مقررات مربوط به جانشینی ممکن است در توافقنامه سازماندهی مجدد، در ترازنامه تفکیک و در تصمیمات ارگانهای مجاز شرکتها در مورد سازماندهی مجدد و ایجاد رویه برای مدیریت قانونی جدید وجود داشته باشد (و البته اغلب نیز وجود دارد). نهادها، قانون به عنوان سندی که جانشینی قانونی را تأیید می کند، فقط سند انتقال را به رسمیت می شناسد.

سند انتقال: شکل و محتوا

بر اساس عدم وجود الزامات قانونی برای شکل سند انتقال، عمل به کارگیری هنجارهای مربوطه دو گزینه را برای اجرای آن ایجاد کرده است:

با وجود الزامات نسبتا مبهم در فرم، قانون دستورالعمل های کاملاً روشنی را در مورد محتوای سند مورد نظر ارائه می دهد. بله هنر ماده 59 قانون مدنی ایجاب می کند که عمل انتقال شامل موارد زیر باشد:

• قواعد جانشینی در مورد هر قدرت و تعهد موجود؛
• قواعد جانشینی حقوقی در مورد بدهکاران و طلبکاران برای کلیه معاملات از جمله معاملات مورد اختلاف.
• قواعد تعیین جانشینی در صورتی که قدرت یا تعهد پس از تنظیم عمل بوجود آید.

برای مرجع. یک قانون پیش نویس ضعیف (به عنوان مثال، اگر تمام اشیاء قانون مدنی موجود یا موقعیت های احتمالی را پوشش نمی دهد)، و همچنین عدم ارائه یک قانون برای ثبت نام دولتی سازماندهی مجدد، مستلزم امتناع از آن توسط مقامات مالیاتی است.

نکته مهم در تنظیم سند انتقال، نیاز به تایید سند توسط ارگانی است که تصمیم به تبدیل شرکت گرفته است. به عنوان یک قاعده، این نقش توسط یک هیئت دانشگاهی متشکل از موسسان (صاحبان) شرکت ایفا می شود.

اسنادی که جانشینی قانونی را تأیید نمی کند

همانطور که در بالا ذکر شد، مقررات مربوط به جانشینی ممکن است نه تنها در سند انتقال وجود داشته باشد. به عنوان یک قاعده، اصول و شرایط اساسی برای انتقال مهمترین دارایی ها شامل موارد زیر است:

• صورتجلسه موسسان حاوی تصمیم در مورد سازماندهی مجدد.
• موافقتنامه سازماندهی مجدد (در صورت الحاق یا ادغام)؛
• تعادل جدایی (هنگام جداسازی یا تقسیم).

صورتجلسه موسسین شرکت های تجدید ساماندهی اولین و اساسی ترین سند در روند ساماندهی است. در اولین جلسه است که صاحبان شرکت (هر کدام به صورت جداگانه) در مورد شکل تحول تصمیم گیری می کنند، مسائل سازمانی را حل می کنند و قراردادهای منعقده با سایر شرکت ها را تصویب می کنند. بنابراین، پروتکل از قبل می تواند مسیرهای انتقال اموال و سایر دارایی ها، درصدها و سهام مشارکت در سازمان های جدید را مشخص کند.

صورتجلسه موسسین منعکس کننده کل جریان جلسه است

توافقنامه (توافقنامه) سازماندهی مجدد یک توافق نامه کتبی بین شرکت هایی است که در مورد موضوعات اصلی رویه ای و مدیریتی وارد فرآیند می شوند. توافق فقط در آن دسته از روش هایی که از اشکال الحاق یا ادغام استفاده می شود، منعقد می شود. این توافق نامه یک سند اجباری در روند نیست (نتیجه گیری آن توسط قانون الزامی نیست، بخشی از بسته اسناد ارائه شده برای ثبت نام دولتی نیست). با این وجود، هدف از این توافقنامه ثبت نیات شرکت‌هایی است که وارد فرآیند می‌شوند (از جمله در مورد جانشینی قانونی) تا از اختلافات در آینده جلوگیری شود.

گالری عکس: نمونه ای از توافق نامه سازماندهی مجدد

مانند هر قرارداد دیگری، یک توافق نامه سازماندهی مجدد با لیستی از شرکت کنندگان شروع می شود بخش حقوق و تعهدات طرفین جزء الزامی هر قرارداد است قرارداد باید شامل یک طرح سازماندهی مجدد باشد هر یک از طرفین قرارداد مسئولیت های خاص خود را بر عهده دارند مراحل اصلی رویه را نیز می توان در قرارداد شرح داد این قرارداد همچنین مسائل مالی را حل می کند - به عنوان مثال، در مورد سرمایه مجاز بخش جداگانه ای از قرارداد ممکن است به جانشینی اختصاص یابد یکی از بخش های پایانی داده های مربوط به اعتبار توافق نامه است مقررات نهایی - شرایط مسئولیت طرفین در مورد نقض قرارداد قرارداد باید توسط نمایندگان مجاز هر یک از شرکت های طرف قرارداد امضا شود

ترازنامه تفکیک سند کمکی در مراحل تفکیک و تفکیک است. تهیه آن ضروری نیست - اخیراً ، قانون مستلزم تهیه و ارائه به خدمات مالیاتی فدرال ، به جای ترازنامه جدایی ، فقط سند انتقال است. با این حال، در عمل، برای راحتی خود، سازمان ها نیز ترازنامه جدایی را تنظیم می کنند. این سند درصد قسمت های منتقل شده ملک را مشخص می کند و همچنین وضعیت و ارزش هر کالا را مشخص می کند.

ترازنامه جداسازی - یک سند کمکی در روند سازماندهی مجدد

انتقال حقوق و تعهدات از شرکت به شرکت به عنوان یک کل دقیقاً مهمترین نکته ای است که سازماندهی مجدد را از انحلال متمایز می کند. روند انتقال دارایی ها و بدهی ها تا حدودی در طول زمان کشیده می شود و به وضوح توسط قانون تنظیم نمی شود. در این راستا جانشینی در عمل با مشکلات متعددی همراه است. از نظر قانونی، تنها سند تأیید کننده انتقال حقوق در هر شکل از سازماندهی مجدد، سند انتقال است.

نامه جانشینی یک سازمان که نمونه ای از آن را می توانید از اینجا دانلود کنید، فرم یکپارچه ندارد. با این حال، این روشی قابل اعتماد برای اطلاع رسانی به شرکای تجاری، بانک ها و سایر نهادهای درگیر در فرآیندهای تجاری است.

فایل ها

جانشینی

جانشینی ممکن است در مواردی ایجاد شود که یک شرکت تجدید سازمان شده باشد، ادغام، الحاق یا تبدیل اتفاق افتاده باشد. اما در همان زمان ، شکل سازمانی و قانونی آن لزوماً تغییر کرد (OJSC LLC شد ، LLC به کارآفرین فردی و غیره تبدیل شد). همچنین جانشینی بر اساس قوانین موجود قابل انجام است.

برای اطلاع شما!جانشین قانونی می تواند یک شخص حقوقی تازه تأسیس یا موجود باشد. این به شرایط خاص بستگی دارد.

نکته اصلی این است که سند انتقال به درستی تنظیم شده است.

جانشینی جهانی است. این وضعیت زمانی است که کلیه حقوق، تعهدات، خدمات، قراردادها و غیره دارایی و غیر ملکی از سازمانی به سازمان دیگر منتقل می شود. این نوع راحت ترین است. اما گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که شرکت به دو (سه و ...) مجزا تقسیم می شود. در این صورت جانشینی به طور کامل اتفاق نمی افتد، مفرد خواهد بود. کلیه حقوق و تعهدات بر اساس ترازنامه تفکیک تهیه شده بین دو سازمان نوظهور تقسیم خواهد شد.

جزئیات بیشتر در مورد این تفاوت های ظریف را می توان در مواد 128 و 59 قانون مدنی یافت.

جانشین قانونی پس از انحلال هیچ سازمانی نباید مشمول مالیات باشد. اما اگر مقامات مالیاتی قبلاً تخلفاتی را کشف کردند، هیچ کس مسئولیت این تخلفات را لغو نکرد. در نتیجه قائم مقام قانونی متحمل مجازات خواهد شد.

بنابراین، جانشینی یک سازمان را می توان با موارد زیر اثبات کرد:

• قانون انتقال (در حین انحلال، ادغام، الحاق)؛
• تعادل جدایی (در حین جدایی).

نوشتن نامه

این نامه فقط برای مقاصد اطلاعاتی است و هدف آن این است که به طور گسترده به شرکای تجاری، بانک ها و سایر موسسات اطلاع دهد که سازمان جانشین قانونی شخصی است.

سند با یک هدر مشترک در اکثر اسناد شروع می شود. در حالت ایده آل، کاغذ روی سربرگ چاپ می شود. اما در بیشتر موارد توسط یک سازمان تازه ایجاد شده که هنوز زمان سفارش تولید خود را نداشته است، تدوین می شود.

به همین دلیل، لازم است از این واقعیت غافل نشوید که نامه در بالای صفحه حاوی نام شرکتی است که در سازماندهی مجدد (ادغام، ملحق و غیره) شرکت کرده است، جزئیات آن: آدرس، INN، OGRN، شماره تلفن تماس.

همچنین در بالای نامه های تجاری قرار می گیرد:

• اطلاعات در مورد مخاطب تا آنجا که ممکن است اطلاعات خاص در مورد اینکه نامه به چه کسی ارسال می شود. اگر این کارمند سازمان است، می توانید به سادگی موقعیت را نشان دهید.
• شماره نامه. برای درج در گزارش های ایمیل خروجی مورد نیاز است.
• تاریخ تهیه.

بخش اصلی باید حاوی داده های زیر باشد:

• نام سازمان و آنچه برای آن اتفاق افتاده است: انحلال، ادغام، ادغام یا سایر انواع سازماندهی مجدد.
• آدرس حقوقی سازمان.
• نام سازمان جانشین.
• چه اقداماتی از مخاطب لازم است. این می تواند دوباره کاری اسناد، درج برنامه های خاص در اسناد پروژه و غیره باشد.

در صورت لزوم، جزئیات سازمان جانشین را برای دقت در اسناد ذکر کنید: آدرس قانونی، INN، ORGN، KPP. نامه با امضای مسئول (مدیر کل) و در صورت امکان با مهر پایان می یابد.

افزونه ها

نامه تجاری باید مختصر و مستدل باشد. با این حال، اگر وضعیت فعلی آن را ایجاب کند، این سند ممکن است نشان دهد که آیا گیرنده گواهی انطباق برای تجهیزات دارد یا خیر.

ارسال نامه هایی با چنین محتوایی از قبل برای شرکت های طرف مقابل از اهمیت اساسی برخوردار است. به این ترتیب آنها قادر خواهند بود برنامه ها را تنظیم کنند، روی قراردادها توافق کنند و گزارش های حسابداری مناسب تهیه کنند.

اگر در مورد اینکه چه کسی باید سند را امضا کند صحبت می کنیم، این باید شخصی باشد که نامه از او ارسال شده است. در بیشتر موارد، سازماندهی مجدد شرکت از قبل مشخص است. مخصوصاً اگر جانشینی با توافق دوجانبه و با تنظیم قرارداد اتفاق بیفتد.

نحوه کشف جانشین قانونی

در عمل، همه سازمان‌ها لازم نمی‌دانند که جانشین قانونی یک شرکت خاص هستند. و برای شرکا این یک تفاوت اساسی اساسی در رابطه است.

با مطالعه اسناد زیر می توانید متوجه شوید که چه کسی چه حقوق و تعهداتی را دریافت کرده است (کپی هایی از آن را می توان در طول مکاتبات تجاری درخواست کرد):

• تصمیم جلسه بنیانگذاران در مورد سازماندهی مجدد (یا بنیانگذار انحصاری).
• اساسنامه شرکت.
• سند انتقال یا ترازنامه تفکیک. این اسناد باید حاوی نام کامل شرکت جانشین و اطلاعات مربوط به آن باشد. علاوه بر این، در صورت وجود چندین سازمان از این دست، می توان از روی اوراق مشخص کرد که چه حقوق و تعهداتی از یک شرکت به شرکت دیگر منتقل می شود.

مالیات

هنگام سازماندهی مجدد یک شرکت، به طور طبیعی هزینه دولتی پرداخت می شود. و جانشینی از یک شرکت به شرکت دیگر مشمول مالیات نمی شود. در قانون مالیاتی این نکات در ماده 50 قید شده است.

بدهی ها

هنگام سازماندهی مجدد، لازم نیست به طلبکاران شرکت اطلاع داده شود. طبق قانون، انتشار این اطلاعات در رسانه ها کافی است. بنابراین شرکت های طلبکار باید سازماندهی مجدد احتمالی را به دقت زیر نظر داشته باشند. این خلأ قانونی به بیش از یک شرکت کمک کرده است تا از پرداخت تعهدات بدهی خودداری کنند. وکلا اغلب با این موضوع مواجه می شوند.

خوشبختانه سازمان های صادقی نیز وجود دارند که برای اینکه طرف مقابل خود را در شرایط ناخوشایند قرار ندهند، در مورد جانشینی قانونی سازمان نامه می نویسند.

تفسیر ماده 13.1 قانون فدرال شماره 129-FZ مورخ 8 اوت 2011 "در مورد ثبت دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی": اطلاعیه سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی

1- قانونگذار به موجب بند 1 ماده تبصره برای کلیه اشخاص حقوقی صرف نظر از شکل تشکیلاتی و حقوقی آنها ضوابط کلی برای اطلاع از شروع رسیدگی تعیین کرد. سازماندهی مجدد.
یادآوری می کنیم که به موجب هنر. 57 قانون مدنی فدراسیون روسیه با تصمیم بنیانگذاران آن (شرکت کنندگان) یا نهادی از یک شخص حقوقی مجاز به انجام این کار توسط اسناد تشکیل دهنده انجام می شود. در این مورد، سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی می تواند انجام شود در فرم ها:
- ادغام
- الحاقات؛
- جدایش، جدایی؛
- ترشح؛
- تحولات
در برخی موارد، سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی در قالب تقسیم یا جداسازی آناز ترکیب آن یک یا چند شخص حقوقی با تصمیم نهادهای دولتی مجاز یا با تصمیم دادگاه انجام می شود. علاوه بر این، در تعدادی از موارد، سازماندهی مجدد اشخاص حقوقی در قالب ادغام، الحاق یا تبدیلفقط قابل اجراست با رضایتنهادهای دولتی مجاز به عنوان مثال، با توجه به هنر. 27 قانون فدرال 26 ژوئیه 2006 N 135-FZ "در مورد حمایت از رقابت" با رضایت قبلی قدرت ضد انحصاریانجام می شود:
- ادغام سازمان های تجاری (به استثنای سازمان های مالی)، در صورتی که ارزش کل دارایی های آنها (دارایی های گروه های افراد آنها) طبق ترازنامه در آخرین تاریخ گزارش قبل از تاریخ ارائه درخواست بیش از هفت میلیارد روبل باشد. یا مجموع درآمد چنین سازمان ها (گروه های افراد آنها) از فروش کالاها برای سال تقویمی قبل از سال ادغام بیش از ده میلیارد روبل باشد یا اگر یکی از این سازمان ها در ثبت ثبت شده باشد.
- ادغام یک یا چند مؤسسه تجاری (به استثنای مؤسسات مالی) با یک مؤسسه تجاری دیگر (به استثنای یک مؤسسه مالی) در صورتی که ارزش کل دارایی آنها (دارایی های گروه افراد آنها) طبق آخرین ترازنامه ها از هفت میلیارد دلار بیشتر باشد. روبل یا مجموع درآمد چنین سازمان ها (گروه های افراد آنها) از فروش کالاها برای سال تقویمی قبل از سال الحاق بیش از ده میلیارد روبل باشد، یا اگر یکی از این سازمان ها در ثبت باشد.
- ادغام سازمان های مالی یا ادغام یک یا چند سازمان مالی با یک سازمان مالی دیگر، در صورتی که ارزش کل دارایی های آنها طبق آخرین ترازنامه ها از ارزش تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بیشتر باشد (هنگام ادغام یا ادغام سازمان های اعتباری، این ارزش توسط دولت فدراسیون روسیه در توافق با بانک مرکزی فدراسیون روسیه تعیین می شود.
- ادغام یک سازمان مالی با یک سازمان تجاری (به استثنای یک سازمان مالی)، در صورتی که ارزش دارایی های سازمان مالی طبق آخرین ترازنامه از ارزش تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بیشتر باشد.
- ادغام یک سازمان تجاری (به استثنای یک سازمان مالی) با یک سازمان مالی، در صورتی که ارزش دارایی های سازمان مالی طبق آخرین ترازنامه از ارزش تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بیشتر باشد (هنگام ادغام با یک سازمان). سازمان اعتباری، این ارزش توسط دولت فدراسیون روسیه در توافق با بانک مرکزی فدراسیون روسیه ایجاد می شود.
پس از اتخاذ تصمیم در مورد سازماندهی مجدد، شخص حقوقی مطابق بند 1 ماده اظهار نظر شده، ظرف سه روز کاری پس از تاریخ تصمیم در مورد سازماندهی مجدد خود، باید شروع روند سازماندهی مجدد را کتباً به مرجع ثبت اطلاع دهد. اگر دو یا چند شخص حقوقی در سازماندهی مجدد شرکت کنند، اخطار کتبی شروع روند ساماندهی به مرجع ثبت ظرف سه روز کاری پس از تاریخ تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد شخص حقوقی اتخاذ شده توسط مرجع ثبت ارسال می شود.
ما توجه ویژه ای را به این واقعیت جلب می کنیم که اگر دو یا چند شخص حقوقی در سازماندهی مجدد شرکت داشته باشند، تعهد ارسال پیام مشخص شده به مرجع ثبت به:
- به شخص حقوقی که آخرین نفری بود که در مورد سازماندهی مجدد تصمیم گرفت.
- یا در یک شخص حقوقی که با تصمیم سازماندهی مجدد تعیین شده است.
توصیه شده فرم درخواست - اطلاع از شروع روند سازماندهی مجددتصویب نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 23 ژانویه 2009 N MN-22-6/64@ "در مورد موضوع ثبت نام در ثبت نام ایالتی واحد اشخاص حقوقی در مورد حضور یک شخص حقوقی در روند سازماندهی مجدد. طبق توضیحات سرویس مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه ، اطلاعات زیر در مورد شخص حقوقی در حال سازماندهی مجدد (اشخاص حقوقی در حال سازماندهی مجدد) در این اطلاعیه وارد می شود:
- نام و نام خانوادگی؛
- OGRN؛
- TIN؛
- آدرس (محل) دستگاه اجرایی دائمی شخص حقوقی (در صورت عدم وجود یک دستگاه اجرایی دائمی شخص حقوقی، نهاد یا شخص دیگری که حق دارد از طرف شخص حقوقی بدون وکالتنامه اقدام کند)، که از طریق آن ارتباط با شخص حقوقی انجام می شود)).
علاوه بر این، اطلاعیه باید حاوی اطلاعات باشد در مورد شخص حقوقی ایجاد شده (ایجاد شده) در نتیجه سازماندهی مجدد(یول):
- نام و نام خانوادگی؛
- آدرس (محل).
درباره YUL، ادامه عملیات پس از تکمیل سازماندهی مجدد، اعلان حاوی اطلاعات زیر است:
- نام و نام خانوادگی؛
- OGRN؛
- TIN؛
- آدرس (محل).
طبق بند 1 ماده تبصره، ابلاغ شروع تشریفات ساماندهی نیز باید قید شود شکل سازماندهی مجدد.
اطلاع از شروع روند سازماندهی مجدد با امضای متقاضی تأیید می شود که می تواند:
- رئیس دستگاه اجرایی دائمی شخص حقوقی تجدید سازمان یا شخص دیگری که حق دارد از طرف این شخص حقوقی بدون وکالتنامه اقدام کند.
- شخص دیگری که بر اساس اختیارات مقرر در قانون فدرال یا اقدام یک نهاد ایالتی مجاز خاص یا یک نهاد دولتی محلی عمل می کند.
اگر دو یا چند شخص حقوقی در سازماندهی مجدد شرکت کنند، متقاضی ممکن است:
- رئیس دستگاه اجرایی دائمی شخص حقوقی که آخرین تصمیم در مورد سازماندهی مجدد را اتخاذ کرد.
- رئیس دستگاه اجرایی دائمی شخص حقوقی که با تصمیم سازماندهی مجدد تعیین می شود.
- یا شخص دیگری که حق دارد از طرف این اشخاص حقوقی بدون وکالتنامه اقدام کند.
به نظر می رسد در اینجا لازم است که در مورد لزوم تأیید امضای متقاضی در اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد گفته شود. اگرچه قانون شامل الزامات مربوطه نیست، چنین نتیجه گیری از رویه قضایی ناشی می شود. به عنوان مثال ، سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو نشان داد که الزامات تأیید اسناد رسمی در هنر پیش بینی شده است. 9 قانون مورد نظر همچنین در مورد اطلاعیه های مربوط به شروع روند سازماندهی مجدد اعمال می شود (به قطعنامه 28 ژانویه 2011 N KG-A40/16703-10 مراجعه کنید).
اخطاریه شروع روند ساماندهی باید همراه باشد تصمیم در مورد سازماندهی مجدد. اگر دو یا چند شخص حقوقی در سازماندهی مجدد شرکت کنند، تصمیم در مورد سازماندهی مجدد هر یک از اشخاص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد به اطلاعیه شروع روند ساماندهی پیوست می شود. در صورتی که اخطاریه توسط شخصی که با تصمیم سازماندهی مجدد تعیین شده است ارائه شود، تصمیم در مورد سازماندهی مجدد هر شخص حقوقی تجدید سازمان شده، حاوی مقرراتی در مورد اعطای اختیارات مشخص شده به شخص حقوقی که اطلاعیه را به مرجع ثبت ارائه کرده است، پیوست می شود. اطلاعیه در مورد آغاز روند سازماندهی مجدد. در این مورد، اختیارات شخص حقوقی ارسال کننده اطلاعیه ممکن است در تصمیم مربوط به سازماندهی مجدد که توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان اشخاص حقوقی سازماندهی مجدد اتخاذ شده است، همزمان با تصمیم در مورد سازماندهی مجدد هر شخص حقوقی شرکت کننده در سازمان منعکس شود. سازماندهی مجدد، به اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد.
رعایت تمام الزامات قوانین فدرال در مورد روش تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی بسیار مهم است. اگر تصمیمی در مورد سازماندهی مجدد به مرجع ثبت ارائه شود که برخلاف مفاد قوانین فدرال مربوطه اتخاذ شده است، مرجع ثبت نمی تواند سازماندهی مجدد شخص حقوقی را بپذیرد. به عنوان مثال، در یک مورد، دادگاه به درخواست متقاضی مبنی بر لغو تصمیم مرجع ثبت مبنی بر ثبت سازمان مجدد شرکت در قالب تبدیل و ایجاد شرکت جدید رضایت داد، زیرا ثبت بر اساس تصمیم نامعتبر در مورد سازماندهی مجدد شرکت توسط شخصی که سهامدار شرکت نیست (به قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه اورال مورخ 26 آوریل 2011 N F09-1231/11-C4 در مورد N A76-45308/2009 مراجعه کنید. ).

صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان
شرکت با مسئولیت محدود "____________"
N ___ در تصمیم گیری برای سازماندهی مجدد شرکت توسط
تبدیل به شرکت سهامی بسته

"___" ________ 20___
G. ______________

زمان جلسه: 9:00 الی 11:00

اعضای کامل جامعه حضور داشتند:
______________
______________
حد نصاب - 100%

تصمیمات زیر اتخاذ شد:

1. انتخاب _________________ به عنوان رئیس جلسه، انتخاب ___________ به عنوان دبیر جلسه.
2. بنا به ضرورت اقتصادی، شرکت با مسئولیت محدود «_______________ در قالب تبدیل به شرکت سهامی تعطیل شده ___________________ سازماندهی مجدد شود. شرکت سهامی بسته "______________ قائم مقام قانونی کلیه حقوق و تعهدات شرکت با مسئولیت محدود "_________________" می شود.
3-تصویب روش زیر برای سازماندهی مجدد شرکت:
- ارسال اخطاریه تصمیم به سازماندهی مجدد شرکت به سازمان ثبت و مالیات، به صندوق های خارج از بودجه - ظرف 3 روز از تاریخ تصمیم.
- انتشار پیامی در مورد سازماندهی مجدد شرکت در مجله "بولتن ثبت نام دولتی" - پس از ثبت نام در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی در مورد شروع روند سازماندهی مجدد دو بار با فرکانس یک بار در ماه.
- اطلاع طلبکاران در مورد سازماندهی مجدد شرکت - ظرف 5 روز از تاریخ تصمیم در مورد سازماندهی مجدد.
- ثبت اسناد به ترتیب مقرر در قانون نزد مرجع ثبت - پس از 30 روز از تاریخ انتشار آخرین آگهی سازماندهی مجدد در مجله "بولتن ثبت دولتی".
4. مبادله سهام مشمولان در شرکت با مسئولیت محدود «_________________» با سهام عادی با نام بدون گواهی شرکت سهامی بسته «________________» به نسبت زیر:
1 سهم به مبلغ ____٪ از سرمایه مجاز شرکت با ____ سهام به ارزش اسمی ______ روبل مبادله می شود. هر یک.

بدین ترتیب:

1. _______________ (نام کامل شرکت کننده)، با داشتن ____ سهام به میزان _____٪ از سرمایه مجاز شرکت، _____ سهام شرکت سهامی بسته "______________" را به ارزش اسمی ______ روبل به دست می آورد. هر کدام، به مقدار کل ___________ مالش.
2. _______________ (نام کامل شرکت کننده)، با داشتن ____ سهام به میزان _____٪ از سرمایه مجاز شرکت، _____ سهام شرکت سهامی بسته "______________" را با ارزش اسمی ______ روبل به دست می آورد. هر کدام، به مقدار کل ___________ مالش.
3. _______________ (نام کامل شرکت کننده)، با داشتن ____ سهام به میزان _____٪ از سرمایه مجاز شرکت، _____ سهام شرکت سهامی بسته "______________" را به ارزش اسمی ______ روبل به دست می آورد. هر کدام، به مقدار کل ___________ مالش.
5. تصویب اساسنامه شرکت سهامی بسته “_____________” ایجاد شده در اثر تحول.
6. تصویب قانون انتقال که به موجب آن کلیه حقوق و تعهدات از شرکت با مسئولیت محدود "___________" به شرکت سهامی تعطیل شده "___________" منتقل می شود.
همه تصمیمات به اتفاق آرا گرفته شد.

رئیس جلسه: ___________/______________/

دبیر، منشی: ___________/______________/

اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد به مرجع ثبت (مستقیماً یا از طریق پست با ارزش اعلام شده هنگام ارسال آن و موجودی محتویات) در محل شخص حقوقی که تصمیم در مورد سازماندهی مجدد گرفته است ارسال می شود. اگر دو یا چند شخص حقوقی در سازماندهی مجدد شرکت کنند، اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد به مرجع ثبت در محل شخص حقوقی که آخرین تصمیم در مورد سازماندهی مجدد را اتخاذ کرده است یا با تصمیم در مورد سازماندهی مجدد مشخص شده است، ارسال می شود. در صورت ارائه مستقیم مدارک فوق توسط متقاضی، رسید دریافت مدارک بیانگر روز صدور مدارک تایید کننده ورود می باشد.
پس از دریافت اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد، مرجع ثبت کننده در مورد ثبت نام دولتی تصمیم می گیرد و ظرف حداکثر سه روز کاری از تاریخ ارسال اطلاعیه و ضمائم آن، در ثبت نام ایالتی یکپارچه ثبت می کند. اشخاص حقوقی مبنی بر اینکه شخص حقوقی در مرحله سازماندهی مجدد است. چنین ورودی در رابطه با هر شخص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی انجام می شود و شامل اطلاعات زیر است:
- نام و نام خانوادگی؛
- OGRN؛
- TIN؛
- آدرس (محل) شخص حقوقی که در رابطه با آن ورود انجام شده است.
- شخص حقوقی در حال سازماندهی مجدد است.
- شکل سازماندهی مجدد؛
- تعداد اشخاص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد؛
- نام کامل، OGRN، INN، آدرس (محل) شخص حقوقی شرکت کننده (شرکت کننده) در سازماندهی مجدد؛
- نام کامل، آدرس (محل) شخص حقوقی ایجاد شده (در حال ایجاد) در نتیجه سازماندهی مجدد؛
- نام کامل، OGRN، INN، آدرس (محل) نهاد اجرایی دائمی شخص حقوقی، که در نتیجه سازماندهی مجدد به فعالیت خود ادامه می دهد.
سپس متقاضی یا شخصی که بر اساس وکالتنامه اقدام می کند صادر می شود:
- گواهی ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مبنی بر اینکه شخص حقوقی در حال سازماندهی مجدد است.
- عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی حاوی اطلاعات مربوط به ورود انجام شده.
اسناد فوق در رابطه با هر شخص حقوقی سازماندهی مجدد شده تنظیم می شود. اسنادی که در روز تعیین شده توسط مرجع ثبت هنگام پذیرش اسناد درخواست نشده اند به ترتیب مقرر برای شخص حقوقی ارسال کننده اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد ارسال می شود.
باید در نظر داشت که اگر مکان شخصیت حقوقی در حال ساماندهی مجدد، که اطلاعات مربوط به آن در اطلاعیه آغاز روند سازماندهی مجدد آمده است، با مکان شخص حقوقی ارسال کننده اطلاعیه متفاوت است، مرجع ثبت، پس از انجام کلیه ثبت های لازم در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی حداکثر تا روز کاری بعد از روز ثبت (ها) ، به مرجع ثبت در محل شخص حقوقی مربوطه ارسال می کند:
- دانلود فایل از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، حاوی اطلاعات مربوط به شخص حقوقی مربوطه؛
- نسخه هایی از اطلاعیه شروع روند سازماندهی مجدد؛
- تصمیمات در مورد سازماندهی مجدد شخص حقوقی مربوطه؛
- تصمیم در مورد سازماندهی مجدد که توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان اشخاص حقوقی تجدید سازمان پذیرفته شده است.
- یک کپی از تصمیم ثبت نام دولتی؛
- برگه ثبت در رابطه با شخص حقوقی مربوطه.
به نظر می رسد در اینجا نیز مناسب است بگوییم که شخص حقوقی ظرف سه روز از لحظه تصمیم گیری در مورد تجدید سازمان نیز اطلاع می دهد:
- سازمان مالیاتی در فرم S-09-04، تایید شده توسط فرمان خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 9 ژوئن 2011 N ММВ-7-6/362@؛
- صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.
سازمان های غیر انتفاعی، در رابطه با آن، به موجب هنر. در ماده 10 قانون اظهار نظر، رویه خاصی برای ثبت نام ایالتی ارائه شده است.
2. قانونگذار به موجب بند 2 ماده تبصره چند تکالیف اضافی را بر نهاد تجدید سازماندهی شده تحمیل می کند که باید آنها را انجام دهد. پس از ثبت نام در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقیکه شخص حقوقی در مرحله سازماندهی مجدد است. اجازه دهید ماهیت این مسئولیت ها را تحلیل کنیم.
انتشار اطلاعیه شروع روند ساماندهی در مجله "بولتن ثبت نام دولتی".
تعهد فوق توسط شخص حقوقی سازماندهی مجدد پس از ثبت نام در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی در مورد شروع رویه انجام می شود. علاوه بر این، اگر دو یا چند شخص حقوقی در سازماندهی مجدد شرکت داشته باشند، آگهی سازماندهی مجدد توسط آخرین کسی که تصمیم در مورد سازماندهی مجدد شخص حقوقی گرفته است یا با تصمیم خاصی در مورد سازماندهی مجدد منتشر می شود، اما از طرف. کلیه اشخاص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد. قانونگذار مقرر کرد که این اطلاعیه باید دو بار در بولتن ثبت دولتی منتشر شود. فاصله زمانی بین انتشارات یک ماه است. نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 23 ژانویه 2009 N MN-22-6/64@ "در مورد موضوع ثبت نام در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی در مورد حضور یک شخص حقوقی در فرآیند سازماندهی مجدد" حاوی توضیحاتی است مبنی بر اینکه اولین اطلاعیه سازماندهی مجدد ممکن است پس از تاریخ ورود (ورود) در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی که نشان می دهد شخص حقوقی (اشخاص حقوقی) است در "بولتن ثبت نام دولتی" قرار گیرد. هستند) در روند سازماندهی مجدد. مطابق با قسمت 3 هنر. 192 قانون مدنی فدراسیون روسیه، دوره محاسبه شده در ماه در تاریخ مربوطه آخرین ماه دوره منقضی می شود. بنابراین، دومین اخطار سازماندهی مجدد را می توان در بولتن ثبت نام دولتی حداکثر یک روز پس از انقضای یک ماه از تاریخ درج اولین اطلاعیه سازماندهی مجدد شخص حقوقی در مجله مشخص شده قرار داد. به عنوان مثال، اگر اولین اطلاعیه سازماندهی مجدد در بولتن ثبت نام دولتی در تاریخ 28 ژانویه 2012 منتشر شده باشد، می توان دومین اطلاعیه سازماندهی مجدد را زودتر از 1 مارس 2012 در رسانه های نامگذاری شده قرار داد.
متن اطلاعیه سازماندهی مجدد، مشروط به انتشار در "بولتن ثبت دولتی"، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- نام کامل هر شخص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد؛
- OGRN هر شخص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد؛
- INN / KPP هر شخص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد؛
- آدرس (محل) هر شخص حقوقی شرکت کننده در سازماندهی مجدد؛
- اطلاعات در مورد تصمیم در مورد سازماندهی مجدد (ارگانی که تصمیم در مورد سازماندهی مجدد گرفته است؛ تاریخ و شماره تصمیم اتخاذ شده)؛
- نام کامل و آدرس (محل) شخص حقوقی ایجاد شده (فعالیت های ادامه دار) در نتیجه سازماندهی مجدد شخص حقوقی؛
- اطلاعات در مورد شکل سازماندهی مجدد؛
- روش و شرایط برای تسلیم مطالبات طلبکار؛
- سایر اطلاعات ارائه شده توسط قوانین فدرال.
در صورت تشکیل پرونده پیام تکراریدر مورد سازماندهی مجدد در ابتدای متن پیام باید بنویسید: "دوباره انتشار قبلی در N xx به تاریخ dd.mm.yy."
در زیر نمونه متنی برای انتشار پیام در مورد ساماندهی یک شخصیت حقوقی آمده است.

سازماندهی مجدد در قالب تحول

شرکت سهامی بسته "__________" (OGRN ___، INN ___، KPP ___، مکان: _______________________) به اطلاع می رساند که "___" ________ مجمع عمومی سهامداران شرکت سهامی بسته "_____________" ______________ (صورتجلسه از " شماره ". د) تصمیمی در مورد سازماندهی مجدد در قالب تبدیل به یک شرکت با مسئولیت محدود "__________________" ، محل: ________________________________ اتخاذ شد. مطالبات بستانکاران حداکثر تا 30 روز از تاریخ آخرین انتشار آگهی ساماندهی به نشانی: _____________________، تلفن. ______________، پست الکترونیک: _________________.

سازماندهی مجدد در قالب تقسیم

شرکت با مسئولیت محدود "____________" (OGRN ___، INN ___، KPP ___، مکان: ______________________) به اطلاع می رساند که "____" ______ از مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC "______________" (صورتجلسه شماره ___ به تاریخ "___" __) تصمیم در مورد سازماندهی مجدد در قالب تقسیم و ایجاد از طریق سازماندهی مجدد یک شرکت با مسئولیت محدود "_____________"، مکان: ______________ و یک شرکت با مسئولیت محدود "_________________"، محل: ___________________________. مطالبات بستانکاران حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ آخرین انتشار آگهی ساماندهی به نشانی: ____________________، تلفن. ______________، پست الکترونیک: _________________.

سازماندهی مجدد در قالب اسپین آف

شرکت با مسئولیت محدود "________" (OGRN ______، شماره شناسایی مالیات دهندگان _______، KPP ______، مکان: _______________________) به اطلاع می رساند که "____" ______ از مجمع عمومی شرکت کنندگان در شرکت با مسئولیت محدود "______________________________________ شرکت شماره " _______) تصمیمی در مورد سازماندهی مجدد در قالب جدایی و ایجاد از طریق سازماندهی مجدد یک شرکت با مسئولیت محدود "_____________"، مکان: ______________ و یک شرکت با مسئولیت محدود "__________"، مکان: ________________________________ اتخاذ شد. مطالبات بستانکاران حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ آخرین انتشار آگهی ساماندهی به نشانی: ____________________، تلفن. ______________، پست الکترونیک: _________________.

سازماندهی مجدد در قالب ادغام

شرکت با مسئولیت محدود "_____________________" (OGRN ____، INN ____، KPP _____، مکان: ______________________) به اطلاع می رساند که "____" ______ از مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC "______________" (صورتجلسه شماره. تصمیم به سازماندهی مجدد در قالب ادغام با شرکت با مسئولیت محدود "______________________" (OGRN ___، INN ______، KPP ______، مکان: ______________________) و با شرکت با مسئولیت محدود "____________________" (OGRN ___، INN __، KPP) گرفته شد. __، مکان: ______________________) و در نتیجه تشکیل مجدد شرکت با مسئولیت محدود "__________________"، مکان: _________________________________. مطالبات بستانکاران حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ آخرین انتشار آگهی ساماندهی به نشانی: ____________________، تلفن. ______________، پست الکترونیک: _________________.

سازماندهی مجدد در قالب ادغام

دو شخص حقوقی شرکت می کنند)

شرکت با مسئولیت محدود "________________" (OGRN _____، INN ____، KPP ______، مکان: _______________________) به اطلاع می رساند که "____" ______ از مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC "_________________" (صورتجلسه شماره ___ از "___" _____ تصمیم گیری برای سازماندهی مجدد به شکل ادغام با شرکت با مسئولیت محدود "______________________" (OGRN ____، شماره شناسایی مالیات دهندگان _______، KPP _____، مکان: _________________________________________________________) مجددا سازماندهی شد. مطالبات طلبکاران شرکت را می توان ظرف 30 روز از تاریخ آخرین انتشار این پیام به آدرس: _____________________، تلفن. ______________، پست الکترونیک: _________________.

(اگر در طول فرآیند سازماندهی مجدد
سه یا چند شخص حقوقی شرکت می کنند)

شرکت با مسئولیت محدود "________________" (OGRN _____________، INN ______________، KPP _________________________، مکان: ______________________) به اطلاع می رساند که «____»______ از مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC شماره. با سازماندهی مجدد در قالب ادغام با شرکت با مسئولیت محدود "____________" (OGRN ____، INN _______، KPP ________، مکان: ______________________) به شرکت با مسئولیت محدود "___________________________________________________________________________________ محل سکونت: _____________________. مطالبات طلبکاران شرکت را می توان ظرف 30 روز از تاریخ آخرین انتشار این پیام به آدرس: _____________________، تلفن. ______________، پست الکترونیک: _________________.

3. نحوه ارسال مدارک و اطلاعات جهت درج آگهی ساماندهی در بولتن ثبت احوال کشور به شرح زیر است:
- به سایت اینترنتی مجله "بولتن ثبت نام دولتی" بروید: http://www.vestnik-gosreg.ru/regional_ përfaqësues.html؛
- دانلود برنامه "برنامه الکترونیکی"؛
- نوع پیام را برای انتشار "در مورد تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد" انتخاب کنید و با مجموعه اسناد مورد نیاز و متن های نمونه پیام آشنا شوید.
- فیلدهای "برنامه الکترونیکی" را پر کنید و آنها را ذخیره کنید.
- "برنامه الکترونیکی" ذخیره شده را از طریق ایمیل (فایل ذخیره شده را با فرمت xvlm به ایمیل پیوست کنید) به نمایندگی منطقه ای مجله "بولتن ثبت نام دولتی" ارسال کنید، جایی که مدارک برای صدور فاکتور ارسال می شود. برای پرداخت پیام، با ذکر در موضوع نامه: "فاکتور برای (نام سازمان را ذکر کنید)" (آدرس دفتر نمایندگی منطقه ای را نیز می توانید در وب سایت مجله "بولتن ثبت نام دولتی" مشاهده کنید. )
- پیام را طبق فاکتور پرداخت کنید.
- مجموعه کاملی از اسناد مورد نیاز برای انتشار آگهی سازماندهی مجدد، از جمله رسید پرداخت برای انتشار، مستقیماً یا از طریق پست به دفتر منطقه ارسال کنید.
بنابراین، مدارک زیر به دفتر نمایندگی منطقه ای مجله "بولتن ثبت نام دولتی" ارسال می شود:
- فرم درخواست تایید شده با امضای رئیس و مهر سازمان - 2 نسخه. (فرم درخواست همچنین در وب سایت "بولتن ثبت نام دولتی" قرار دارد)؛
- یک نسخه از تصمیم / حکم انتصاب به سمت مدیر، با امضای رئیس و مهر سازمان - 1 نسخه.
- کپی (های) تصمیم در مورد سازماندهی مجدد - 1 نسخه که با امضای رئیس و مهر سازمان تأیید شده است.
- سند پرداخت اصلی (دستور پرداخت یا رسید از Sberbank): هزینه خدمات انتشار در وب سایت "بولتن ثبت نام دولتی" نشان داده شده است.
- کتبی با امضای رئیس و مهر سازمان - 2 نسخه. (فرم نامه پوششی نیز در وب سایت بولتن ثبت نام دولتی موجود است).
- یک کپی از گواهی ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مبنی بر اینکه شخص حقوقی در حال سازماندهی مجدد است که با امضای رئیس و مهر سازمان تأیید شده است - 1 نسخه.
- وکالتنامه در صورت ارسال پیام توسط شخص مجاز و نه شخصاً توسط رئیس سازمان - 1 نسخه.
پوشش نامهسندی است که شامل:
- فهرست اسناد ارسال شده برای انتشار؛
- آدرس تحویل مجله (هنگام پرداخت یک نسخه از مجله)؛
- سندی که بر اساس آن اسناد حسابداری تهیه و ارسال می شود.
همچنین مهم است که بدانیم، به موجب هنر. 60 قانون مدنی فدراسیون روسیه، طلبکار یک شخص حقوقی، در صورتی که حقوق مطالبه آن قبل از انتشار اطلاعیه سازماندهی مجدد شخص حقوقی بوجود آمده باشد، این حق را دارد که اجرای زودهنگام تعهد مربوطه توسط بدهکار را مطالبه کند. و اگر انجام زودهنگام غیرممکن باشد، خاتمه تعهد و جبران خسارات مربوطه، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است. این موارد توسط قوانین فدرال زیر پیش بینی شده است:
- قانون فدرال 1 دسامبر 2007 N 317-FZ "در مورد شرکت دولتی انرژی اتمی Rosatom" (مواد 37، 41).
- قانون فدرال شماره 13-FZ مورخ 5 فوریه 2007 "در مورد ویژگی های مدیریت و دفع اموال و سهام سازمان هایی که در زمینه استفاده از انرژی اتمی فعالیت می کنند و در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه".
- قانون فدرال 27 ژوئیه 2010 N 211-FZ "در مورد سازماندهی مجدد شرکت فناوری نانو روسیه" (ماده 5).
- قانون فدرال 23 نوامبر 2007 N 270-FZ "در مورد شرکت دولتی "فناوری های روسیه" (ماده 18.1).
- قانون فدرال 17 ژوئیه 2009 N 145-FZ "در مورد شرکت دولتی "بزرگراه های روسیه" و در مورد اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه" (ماده 41).
- قانون فدرال 25 فوریه 1999 N 40-FZ "در مورد ورشکستگی (ورشکستگی) سازمان های اعتباری" (ماده 32).
- قانون فدرال "در مورد بانک ها و فعالیت های بانکی" (ماده 32).
طلبکار یک شخص حقوقی - یک شرکت سهامی آزاد که به شکل ادغام، الحاق یا تبدیل مجدد سازماندهی شده است، در صورتی که حقوق ادعای آن قبل از انتشار اطلاعیه در مورد سازماندهی مجدد شخص حقوقی بوجود آمده باشد، حق دارد به طور قانونی تقاضای اجرای زودهنگام تعهدی که این شخص حقوقی بدهکار آن است، یا خاتمه تعهد و جبران خسارت در صورتی که شخص حقوقی تجدید سازمان یافته، شرکت کنندگان آن یا اشخاص ثالث تضمین کافی برای انجام تعهدات مربوطه را ارائه ندهند. .
مطالبات بستانکاران فوق حداکثر ظرف 30 روز از تاریخ آخرین انتشار آگهی سازماندهی مجدد شخص حقوقی قابل ارائه است. اما همانطور که قبلا ذکر شد، مطالبات بستانکاران مستلزم تعلیق اقدامات مربوط به سازماندهی مجدد نیست. در صورتی که پس از تکمیل سازماندهی مجدد، تقاضا برای انجام زودهنگام یا خاتمه تعهدات و جبران خسارات برآورده شود، اشخاص حقوقی که به تازگی در نتیجه سازماندهی مجدد ایجاد شده اند (فعالیت های مستمر) مسئولیت مشترک تعهدات شخص حقوقی سازماندهی مجدد را دارند. اگر تعهدات به طلبکاران شخص حقوقی تجدید سازمان - بدهکار با وثیقه تضمین شده باشد، چنین طلبکاران حق مطالبه تأمین اضافی را ندارند.
اطلاعیه کتبی به طلبکاران در مورد شروع روند سازماندهی مجدد. به منظور حمایت حداکثری از حقوق طلبکاران در حین سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی، قانونگذار همچنین ظرف پنج روز پس از تاریخ ارسال اخطاریه شروع روند تجدید سازمان به سازمان، شخص حقوقی تجدید سازمان را نیز مکلف می کند. مرجع ثبت، شروع سازماندهی مجدد را کتباً به طلبکاران شناخته شده خود اطلاع دهد. لازم به ذکر است که در رابطه با اشخاص حقوقی از اشکال سازمانی و قانونی خاص، قوانین فدرال مربوطه نیز ممکن است مشخصات روش اطلاع رسانی به طلبکاران را تعیین کند. مثلا:
- قانون مدنی فدراسیون روسیه، بخش 6، هنر. 60;
- قانون فدرال "در مورد بانک ها و فعالیت های بانکی" (ماده 23.5).
- قانون فدرال "در مورد شرکت های واحد دولتی و شهرداری" (قسمت 7، ماده 29).
- قانون فدرال "در مورد LLC" (ماده 51)؛
- قانون فدرال "در مورد JSC" (ماده 15)؛
- قانون فدرال "در مورد تعاونی های پس انداز مسکن" (ماده 13).
در زیر نمونه ای از اخطار کتبی به طلبکاران مبنی بر شروع روند سازماندهی مجدد آورده شده است.

____________________
____________________

اطلاع

مرجع.____

از "___" ______ 20__

شرکت با مسئولیت محدود «________________» تجدید تشکیلات خود را در قالب تبدیل به شرکت سهامی بسته «_________________» به اطلاع شما می رساند. در این صورت شرکت سهامی بسته «پلیوت» جانشین کامل حقوقی کلیه حقوق و تعهدات شرکت با مسئولیت محدود «_______________» می شود.
با توجه به اینکه سازمان شما طلبکار شرکت با مسئولیت محدود «_________________» می باشد، به اطلاع شما می رساند که می توانید ظرف 30 روز از تاریخ آخرین انتشار پیام مبنی بر ساماندهی مجدد شرکت، مطالبات خود را برای وصول حساب های پرداختنی ارائه دهید. مجله "بولتن ثبت نام دولتی" به آدرس: _________________________________، تلفن. ________________________

رئیس سازمان:

__________________ /___________________/

برو به مطالب:

به طور معمول، تاریخ، محتوای عمل انتقال و روش های ارزیابی دارایی (بر اساس باقیمانده، بازار، ارزش اولیه و غیره) توسط صورتجلسه مجمع عمومی موسسین تعیین می شود. از نقطه نظر حسابداری، زمانی که سند انتقال همزمان با پایان سال مالی گزارشگری باشد، راحت است. علاوه بر این، می توانید از دستورالعمل های فوق استفاده کنید که توصیه هایی در مورد محتوای سند انتقال ارائه می دهد. در مرحله بعد، مشخصات تنظیم سند انتقال برای سازماندهی مجدد که از طریق ادغام، جداسازی و تبدیل انجام می شود را در نظر خواهیم گرفت. توصیه می شود برای سهولت استفاده، محتویات سند را به ترتیب زیر قالب بندی کنید.

نامه جانشینی سازمان

X X X 7. فهرست اسناد پرسنل ارسال شده در پیوست (قراردادهای کاری، دستورات، مقررات داخلی، قراردادهای جمعی، سایر اقدامات محلی، و غیره). X X X 8. سایر مدارک لازم. X X X 9. اظهار رضایت طرفین در مورد جانشینی قانونی. توافق بر این است که جانشین قانونی همه دارایی ها و بدهی های فوق "UUU" است. توافقی مبنی بر اینکه "AAA" جانشین قانونی جزئی دارایی ها و بدهی های سازمان "BBV" می شود که "DDD" جانشین قانونی دارایی ها و بدهی های سازمان "CCC" می شود. . X X X می توانید یک نمونه PA را برای انتخاب از اینجا دانلود کنید. نمونه سند انتقال حین تخصیص می توانید نمونه سند انتقال حین تبدیل را از اینجا دانلود کنید. نمونه ای از PA برای تبدیل شما می توانید یک PA را برای پیوستن از اینجا دانلود کنید.

نمونه قرارداد جانشینی از LLC به LLC

توجه

شخص حقوقی شکل سازمانی و حقوقی موجود خود را تغییر می دهد. طبق سند انتقال، کلیه حقوق و تعهدات موجود قبلی به شخص حقوقی جدید منتقل می شود (بند 4 ماده 56 قانون شماره 14-FZ). نحوه تنظیم قرارداد جانشینی قراردادهای ادغام و الحاق ذکر شده در بخش قبلی مقاله اغلب در گفتار روزمره قراردادهای جانشینی بین اشخاص حقوقی نامیده می شود.

در قوانین فعلی هیچ هنجاری وجود ندارد که به شکل تلفیقی شامل الزامات توافق نامه های مربوط به ادغام یا الحاق اشخاص حقوقی باشد ، بنابراین لازم است الزامات کلی برای توافق نامه های تحمیل شده توسط قانون مدنی هدایت شود. بنابراین، قرارداد جانشینی باید شامل (بند 2، بند 1، ماده 432 قانون مدنی فدراسیون روسیه):

• شرایط موضوع قرارداد؛
• سایر شرایطی که توسط قانون یا طرفین قرارداد ضروری شناخته شده اند.

نمونه نامه در مورد وکالت قانونی یک سازمان

مهم

نامه جانشینی یک سازمان که نمونه ای از آن را می توانید از اینجا دانلود کنید، فرم یکپارچه ندارد. با این حال، این روشی قابل اعتماد برای اطلاع رسانی به شرکای تجاری، بانک ها و سایر نهادهای درگیر در فرآیندهای تجاری است. FILESدانلود فرم نامه خالی در مورد جانشینی قانونی یک سازمان.docدانلود یک نامه نمونه در مورد جانشینی قانونی یک سازمان.doc جانشینی جانشینی می تواند در مواردی ایجاد شود که یک شرکت سازماندهی مجدد شده است، ادغام، الحاق یا تحول رخ داده است.

اطلاعات

اما در همان زمان ، شکل سازمانی و قانونی آن لزوماً تغییر کرد (OJSC LLC شد ، LLC به کارآفرین فردی و غیره تبدیل شد). همچنین جانشینی بر اساس قوانین موجود قابل انجام است. برای اطلاع شما! جانشین قانونی می تواند یک شخص حقوقی تازه تأسیس یا موجود باشد.

این به شرایط خاص بستگی دارد.

اطلاع از طرف مقابل در مورد سازماندهی مجدد فرم نمونه

روسیه) سریع و رایگان است! قانون انتقال در حین سازماندهی مجدد هنجارها اجازه دهید به تشریح زمینه قانونی برای سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی استفاده شده برای ارائه اطلاعات در این مقاله بپردازیم:

• قانون مدنی فدراسیون روسیه، مواد 57-60.2 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛
• قانون "در مورد حسابداری"؛
• دستورالعمل تهیه صورتهای مالی در جریان سازماندهی مجدد سازمانها (ثبت شده در وزارت دادگستری در تاریخ 19 ژوئن 2003 به شماره 4774).

علاوه بر این، منابع قانونی که در انجام ساماندهی باید مورد توجه قرار گیرد، اسناد تشکیل دهنده سازمان و تصمیم موسسان مستند به پروتکل خواهد بود.

فهرست وکیل

برای اهداف این مقاله، متذکر می شویم که اطلاعات ارائه شده در اینجا مربوط به موارد عمومی است، برای موارد خاص، لازم است به قوانین تخصصی حاکم بر انواع خاصی از سازمان ها، به عنوان مثال، شرکت های واحد دولتی و شهرداری های خصوصی و غیره مراجعه شود. سازماندهی مجدد به طور داوطلبانه یا با تصمیم دادگاه انجام می شود. اجازه دهید در مورد اول که با تصمیم موسس یا دستگاه اجرایی در صورت وجود اختیار مطابق با اسناد تشکیل دهنده سازمان رسمیت می یابد، بمانیم.

مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، روش های سازماندهی مجدد به شرح زیر است.

نامه ها و سند انتقال در طول سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی

UUU، که تمام دارایی ها و بدهی های "XXX" که پس از سازماندهی مجدد وجود ندارد، به آن منتقل می شود. "AAA" به جانشین قانونی جزئی تبدیل می شود که دارایی ها و بدهی های مشخص شده "BBV" که پس از سازماندهی مجدد به وجود خود ادامه می دهد، به جانشین قانونی تبدیل می شود، "DDD" به جانشین قانونی تبدیل می شود که کلیه دارایی ها و بدهی های مربوط به آن است. شرکت "CCC" که پس از سازماندهی مجدد به طور کامل وجود ندارد، منتقل می شود. و بدهی ها، اسناد اولیه، گواهی های پذیرش لازم، تفکیک بدهی ها (دریافتنی ها و پرداختنی ها)، اطلاعات در مورد اطلاع رسانی به طلبکاران و بدهکاران در مورد انتقال حقوق و مسئولیت ها، گواهی ورود اطلاعات به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی. X X X 6.

هنر 129، 387 قانون مدنی). این به حقوق و تعهدات مدنی یک شخص حقوقی ناشی از دلایل پیش بینی شده در هنر اشاره دارد. 8 قانون مدنی و سایر قوانین فدرال.

انواع اشیاء حقوق و تعهدات مدنی توسط هنر تعیین می شود. 128 قانون مدنی. اینها شامل اموالی است که بند. 3 ص 2 هنر. 218 قانون مدنی حاوی دستورالعمل خاصی است که در صورت سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی، مالکیت اموال متعلق به آن به اشخاص حقوقی - جانشینان قانونی شخص حقوقی تجدید سازمان یافته منتقل می شود.

حقوق و تعهدات یک شخص حقوقی در رابطه با انواع خاصی از اشیاء حقوق مدنی، به نوبه خود، موضوع حسابداری است و به لحاظ ارزش در ترازنامه یک شخص حقوقی منعکس می شود. مطابق بند 2 هنر. 1 قانون حسابداری، اشیاء حسابداری دارایی سازمانها، تعهدات و معاملات تجاری آنها است که توسط سازمانها در جریان فعالیت آنها انجام می شود. انتقال حقوق و تعهدات از اشخاص حقوقی تجدید سازمان به ترازنامه اشخاص حقوقی جانشین به ترتیب بر اساس سند انتقال یا ترازنامه تفکیک انجام می شود (در مورد آنها به ماده 59 قانون مدنی و تبصره مراجعه شود). به آن).

مسائل مربوط به جانشینی در رابطه با تعهد به پرداخت مالیات و هزینه ها توسط ماده تنظیم می شود. 50 NK.

حل و فصل مسائل مربوط به جانشینی در رابطه با حقوق و تعهدات خاص یک شخص حقوقی در طول سازماندهی مجدد آن با یک عمل نقل و انتقال یا ترازنامه جدایی همراه است که توسط موسسان (شرکت کنندگان) شخص حقوقی یا ارگانی که آن را ایجاد کرده است تأیید می شود. تصمیم در مورد سازماندهی مجدد اشخاص حقوقی (به بند 2 ماده 59 قانون مدنی مراجعه کنید).

در طی ادغام، الحاق و تبدیل، کل مجموعه حقوق و تعهدات اشخاص حقوقی سازماندهی مجدد به یک جانشین قانونی - شخص حقوقی تازه ایجاد شده مطابق با سند انتقال منتقل می شود.

هنگام سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی از طریق تقسیم و تفکیک، حقوق و تعهدات مطابق ترازنامه تفکیک توزیع می شود. در مورد اول - بین اشخاص حقوقی که بر اساس یک شخصیت حقوقی تقسیم شده بوجود آمده اند. در مورد دوم - بین سازماندهی مجدد و اشخاص حقوقی که از آن جدا شده اند.

هنگامی که یک شخص حقوقی سازماندهی مجدد می شود، به اصطلاح جانشینی جهانی اتفاق می افتد. شخص حقوقی ناشی از سازماندهی مجدد کل مجموعه حقوق مالکیت و غیر دارایی و همچنین تعهدات دارایی شخص حقوقی سازماندهی مجدد را دریافت می کند.

مشاوره حقوقی رایگان:

مسائل مربوط به جانشینی در هنگام تصفیه یک شخص حقوقی

یکی از پرکاربردترین اشکال انحلال یک شخص حقوقی، سازماندهی مجدد آن است که با انتقال اموال و تعهدات به جانشین قانونی آن انجام می شود. این فرآیند در عمل حقوقی، جانشینی پس از انحلال یک شخص حقوقی نامیده می شود.

وقتی یک شخص حقوقی منحل می شود، جانشینی عبارت است از انتقال حقوق، اموال و تعهدات از یک موضوع روابط حقوقی به موضوع دیگر.

قوانین اساسی جانشینی توسط ماده 58 قانون مدنی فدراسیون روسیه تنظیم می شود:

• در صورت ادغام دو یا چند شخص حقوقی، کلیه حقوق، تعهدات و اموال طبق مفاد سند انتقال به شخص حقوقی تازه تأسیس منتقل می شود.
• هنگامی که یک شرکت با شرکت دوم ادغام می شود، کلیه حقوق، تعهدات و اموال طبق مفاد سند انتقال به شرکت دوم منتقل می شود.
• هنگام تقسیم شرکت، کلیه حقوق، تعهدات و اموال طبق مفاد ترازنامه تفکیک به اشخاص حقوقی جدید منتقل می شود. علاوه بر این، اگر یک یا چند نفر شخصیت حقوقی را ترک کنند، طبق همان ترازنامه تفکیک، دارایی های اعضای خارج شده بین شرکت کنندگان باقی مانده تقسیم می شود.

هنگام تغییر یک شرکت سهامی به شرکت سهامی دیگر، حق جانشینی غیر قابل اجرا تلقی می شود، زیرا در شکل قانونی تغییری ایجاد نشده است.

هنگامی که یک شخص حقوقی منحل می شود، جانشین مشمول مالیات نیست، که توسط قانون روسیه تنظیم می شود. اما جانشینی در هنگام انحلال یک شخص حقوقی مسئولیت تخلفات در زمینه مالیات را منتفی نمی کند.

و اگر در حین انتقال حقوق نقض قوانین توسط شرکت کنندگان اولین شخص حقوقی کشف شود، شرکت تازه تاسیس باید در دادگاه پاسخگوی نقض قوانین باشد.

مشاوره حقوقی رایگان:

سازماندهی مجدد

سازماندهی مجدد می تواند داوطلبانه یا اجباری باشد.

سازماندهی مجدد داوطلبانه طبق تصمیم موسسان موضوع روابط حقوقی یا ارگان یک شخص حقوقی که توسط اسناد تشکیل دهنده مجاز به انجام این عمل است انجام می شود.

بنگاه‌هایی که در ادغام شرکت می‌کنند باید قرارداد ادغام منعقد کنند که بر اساس آن نحوه و شرایط انجام فرآیند ادغام، نحوه تبدیل اوراق بهادار هر شرکت به اوراق بهادار شرکت جدید تعیین می‌شود.

تدوین اساسنامه و تصویب هیئت مدیره شرکت جدید در جلسه مشترک کلیه سهامداران شرکتهای شرکت کننده در ادغام انجام می شود. شرکت تغییرات را در اسناد تشکیل دهنده ثبت می کند.

سازماندهی مجدد اجباری مطابق با تصمیم ارگان های دولتی که صلاحیت انجام این فرآیند را دارند یا با تصمیم دادگاه انجام می شود.

سازماندهی مجدد اجباری را می توان به پنج شکل زیر انجام داد:

مشاوره حقوقی رایگان:

1. دلبستگی یک موضوع به موضوع دیگر. کلیه حقوق و تعهدات و اموال طبق مفاد سند انتقال به آخرین شخص منتقل می شود.
2. جدایش، جدایی. حقوق، تعهدات و اموال طبق مفاد ترازنامه تفکیک به اشخاص حقوقی تازه تاسیس منتقل می شود.
3. ادغام. حقوق، تعهدات و اموال کلیه اشخاص حقوقی شرکت کننده در ادغام طبق مفاد سند انتقال به شرکت تازه تاسیس منتقل می شود.
4. انتخاب. حقوق، اموال و تعهدات شرکت تجدید سازمان به هر یک از اشخاص حقوقی آنها که شرکت را ترک می کنند منتقل می شود. تقسیم حقوق طبق مفاد سند انتقال انجام می شود.
5. دگرگونی. هنگام تبدیل فرم حقوقی، کلیه حقوق، تعهدات و اموال طبق مفاد سند انتقال توسط شرکت جدید دریافت می شود.

هنگام ادغام، تبدیل یا الحاق یک شخص حقوقی، کسب رضایت اجباری از مقامات دولتی مربوطه ضروری است.

سند انتقال و مانده توزیع شامل شرایط و ضوابط اساسی در مورد جانشینی کلیه حقوق و تعهدات و همچنین انتقال اموال شخص حقوقی تجدید سازمان شده در رابطه با کلیه طلبکاران و بدهکاران است.

این اسناد یا توسط مؤسسین شرکت و یا توسط مراجع ذیربط تأیید می شود که با تصمیم آنها شرکت تعطیل می شود.

سند انتقال یا ترازنامه جدایی باید برای ثبت دولتی یک شرکت جدید یا ایجاد تغییرات مناسب در اسناد تشکیل دهنده یک شرکت موجود ارائه شود.

مقررات مربوط به جانشینی شخص حقوقی در سند انتقال را می توان به چند روش بیان کرد:

مشاوره حقوقی رایگان:

• با ذکر شرایط فوری جانشینی در متن؛
• با فهرست کردن کلیه شاخص های مالی که در ترازنامه منعکس می شود و شرایط جانشینی را نشان می دهد.

روش انحلال

عوامل اصلی مؤثر در روند انحلال یک شخص حقوقی، مبنایی است که رویه بر اساس آن انجام می شود و شکل سازمانی و حقوقی آن شخص حقوقی است. هنجارهای حقوقی عمومی در قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است و قوانین خاص تری در قوانین مربوط به اشکال سازمانی و قانونی تعیین شده است.

دلایل سازماندهی مجدد و انحلال یک شرکت می تواند متفاوت باشد، اما همه آنها با اقتصاد بازار ناپایدار، ویژگی های آن و رقابت مرتبط هستند.

فرآیند سازماندهی مجدد یک شرکت با دریافت ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی تازه تشکیل شده تکمیل شده تلقی می شود، به استثنای فرآیندی که در قالب وابستگی انجام می شود.

سازماندهی مجدد با جانشینی پس از ادغام پس از ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی که فعالیت های شرکت ادغام شده خاتمه یافته است ، تکمیل شده تلقی می شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

دولت توجه ویژه ای به طلبکاران شرکت منحل شده و رعایت کلیه تعهدات در قبال آنها دارد. هنگام سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی، شرکت کنندگان شرکت یا ارگان های دولتی که تصمیم در مورد انحلال را اتخاذ کرده اند، موظفند مراتب را به صورت کتبی به طلبکاران اطلاع دهند.

بستانکاران نمی توانند بر روند سازماندهی مجدد شرکت تأثیر بگذارند.

در صورت عدم امکان تعیین جانشین قانونی بر اساس ترازنامه تفکیک، کلیه تعهدات بستانکاران برای شرکت منحل شده بین کلیه شرکتهای تازه تاسیس تقسیم می شود.

مراحل اصلی انحلال با جانشینی

مراحل اصلی انحلال یک شخص حقوقی با جانشینی قانونی:

• آماده سازی برای انحلال، که شامل بحث بین موسسان در مورد انجام فرآیند انحلال، توسعه شکل سازمانی و قانونی سازمان جدید و مدل مدیریت آن است.
• ثبت نام که شامل ارسال کل بسته اسناد به مرجع ثبت مربوطه است.
• تشریفات پس از ثبت نام، یعنی اتمام انحلال شخص حقوقی. اشخاص، ثبت حقوق و تعهدات در قبال قائم مقام قانونی، بهینه سازی سیستم مدیریت یک شرکت جدید یا گروهی از شرکت ها.
• هنگام انجام انحلال با جانشینی، ایجاد دو نشریه تخصصی که نشان دهنده سازماندهی مجدد شرکت است مهم است. این برای:
• اطلاع رسانی به طلبکاران و بدهکاران در مورد روند آینده برای تسویه زودهنگام توسط طرفین از کلیه تعهدات و جبران خسارت.
• اطلاعیه به کارکنان شرکت در مورد سازماندهی مجدد آینده. در برخی موارد، فسخ قرارداد کاری با کارکنان شرکت ضروری می شود. در صورت امتناع کارمند از کار در شرکت تجدید سازماندهی شده، قرارداد کار فسخ می شود. همچنین امکان اخراج کارمند شرکت به دلیل کاهش نیرو در شرکت جدید وجود دارد. در عین حال، تمام استانداردهای تعیین شده تحت قانون کار رعایت می شود.

انحلال یک شخص حقوقی مستلزم خاتمه آن بدون انتقال به ترتیب جانشینی جهانی حقوق و تعهدات آن به اشخاص دیگر است. نحوه اعتراض به انحلال یک شخص حقوقی را در این آدرس بیابید.

مشاوره حقوقی رایگان:

انتشار انحلال یک شخص حقوقی یک مرحله اجباری از رویه برای تعطیل رسمی یک شرکت است. ادامه مطلب را در این لینک بخوانید.

جانشینی

جانشینی می تواند جهانی و مفرد باشد. در حالت اول، جانشین کلیه حقوق، تعهدات و اموال را دریافت می کند. یعنی با انحلال یک شخص حقوقی، کلیه اختیارات به شرکت جدید تشکیل شده یا شرکتی که ادغام با آن صورت گرفته است، منتقل می شود.

اگر حقوق، تعهدات و اموال به طور کامل به شخص حقوقی منتقل نشود، جانشینی مفرد است. این نوع در هنگام جداسازی و تقسیم یک جامعه دوباره سازماندهی شده انجام می شود.

در مواردی جانشینی جایز نیست. چنین شرایطی شامل مواردی است که واگذارنده اختیار مناسبی برای انجام برخی حقوق و تعهدات نداشته باشد یا مجوز مناسب لازم باشد.

همچنین جانشینی نسبت به موضوعات حقوق مدنی که گردش آنها محدود یا ممنوع است جایز نیست. مثلا حق مواد مخدر، اسلحه و ....

مشاوره حقوقی رایگان:

• شماره تلفن مسکو:
• تلفن های سن پترزبورگ:

برای مناطق - EXT.530

افزودن نظر لغو پاسخ

دسته بندی ها

نظرات اخیر

همین حالا مشاوره حقوقی رایگان دریافت کنید:

مسکو و منطقه

سن پترزبورگ و منطقه

هنر 58 قانون مدنی فدراسیون روسیه - قانون مدنی

ماده 58. جانشینی در جریان تجدید تشکیلات اشخاص حقوقی.

7 فوریه 2017

29 جولای 2016

18 ژانویه 2016

هر بنگاهی موظف است برای کارکنان خود حق بیمه به صندوق بازنشستگی بپردازد. طبق قانون، چنین کمک هایی باید به تمام درآمد کار شهروندان تعلق گیرد. در این زمینه اختلافات زیادی در خصوص صحت محاسبه این سهم ها مطرح می شود. در بررسی رویه قضایی - تصمیمات دادگاه مربوط به سهم بیمه به صندوق بازنشستگی.

27 اکتبر 2015

29 جولای 2015

در بررسی هفتگی عملکرد قضایی این هفته، پورتال حقوقی سن پترزبورگ پیشنهاد می کند تا موقعیت سیزدهمین دادگاه استیناف داوری را در مورد مسائل مالیات بر سود شرکت ها، محاسبه مالیات زمین، ثبت حقوق مالکیت پس از سازماندهی مجدد، بیابد. و همچنین زمینه های توقیف وجوه در حساب بانکی.

بحث در مورد مقاله

سوالات در مورد مقاله

حکم دادگاه برای وصول بدهی اجاره نامه از طریق نامه ارسال شد. دریافت کننده وجوهی را انتقال نداده است. دستمزد او را ندادند. بدهی مربوط به سال 2014 است و شاکی یک LLC است که در سال 2015 ثبت شده است. مثل این؟

وزارت امور مالیاتی و گمرکی درخواست تجدیدنظر شرکت LLC را در مورد تعیین مبنای محاسبه حق بیمه در حین سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی در قالب تحول بررسی کرده و به شرح زیر گزارش می دهد.

وزارت امور مالیاتی و گمرکی به منظور تعیین مبنای محاسبه حق بیمه پس از سازماندهی مجدد این شرکت، درخواست تجدید نظر در مورد امکان حسابداری پرداخت ها به نفع کارکنان یک سازمان در ادغام با LLC را در نظر گرفته است و موارد زیر را گزارش می کند.

در حال حاضر، LLC در حال برنامه ریزی سازماندهی مجدد در قالب ادغام یک شخص حقوقی دیگر در سازمان ما است. انتقال اموال (کالا، کار، خدمات، حقوق مالکیت، از جمله دارایی های ثابت و دارایی های نامشهود) از شخص حقوقی ادغام شده به LLC (جانشین) با سند انتقال رسمی خواهد شد. LLC سیستم مالیاتی عمومی را تا تکمیل فرآیند سازماندهی مجدد اعمال می کند. مطابق با بندها. 1 بند 1 هنر. ماده 146 قانون مالیات فدراسیون روسیه، موضوع مالیات با مالیات بر ارزش افزوده معاملات مربوط به فروش کالا (کار، خدمات) در قلمرو فدراسیون روسیه است. از آنجایی که طبق بندهای. 2 ص 3 هنر. 39 قانون مالیات فدراسیون روسیه، انتقال اموال توسط یک سازمان در حین سازماندهی مجدد این سازمان به جانشین قانونی فروش نیست، سپس ما توضیح کتبی می خواهیم: آیا LLC، پس از تکمیل سازماندهی مجدد در شکل ادغام یک شخص حقوقی دیگر، برای بازگرداندن مالیات بر ارزش افزوده که قبلاً به طور قانونی برای کسر پذیرفته شده بود ایجاد می شود یا می تواند شخص حقوقی تجدید سازمان از هنجار بند 8 هنر استفاده کند. 162.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه و مالیات بر ارزش افزوده را بازیابی نمی کنید؟

مشاوره حقوقی رایگان:

LLC-1 با ادغام با LLC-2 سازماندهی مجدد می شود. LLC-1 دارای 2 کارمند پاره وقت است: مدیر کل و حسابدار ارشد. آنها به همان موقعیت ها در LLC-2 نقل مکان می کنند، جایی که در محل اصلی کار خود کار می کنند. آنها باید حقوقی از LLC-1 به اضافه حقوق از LLC-2 دریافت کنند. نه بیشتر نه کمتر. چگونه می توان این را به درستی رسمی کرد، در LLC-1 و LLC-2 آنها حقوق و نرخ های متفاوتی دارند.

شرکت از طریق تحول در حال سازماندهی مجدد است. در حال حاضر من رئیس اداره برنامه ریزی اقتصادی با حقوق 13200 هستم در جدول جدید پرسنل نیز این سمت وجود دارد اما در اطلاعیه کارفرما پستی کمتر از اقتصاددان برجسته با حقوق 8500 به من پیشنهاد می کند. آیا این قانونی است: بدتر شدن شرایط اساسی قرارداد کار؟

در مورد شناسایی بدهی بد برای اهداف مالیات بر درآمد در صورت سازماندهی مجدد بدهکار در قالب ادغام.

در حسابداری برای اهداف مالیات بر درآمد زیان های دریافتی قبل از سازماندهی مجدد در قالب ادغام.

من نمی توانم برای کمک هزینه مراقبت اقدام کنم. من در آوریل 2015 زایمان کردم. در ژوئن مجوز کارم را از طریق پست با علامت رد شده به دلیل انحلال دریافت کردم. من سعی کردم برای مزایا اقدام کنم، اما برای این کار به گواهی درآمد از کار و گواهی عدم دریافت مزایا در محل کار نیاز دارم. من نمی توانم آنها را فراهم کنم. من اخیراً متوجه شدم (طبق URN) که شرکت دوباره سازماندهی شده است و اکنون در آدرس دیگری قرار دارد و من باید دو فرزند داشته باشم که واقعاً به این پول نیاز دارند

مشاوره حقوقی رایگان:

عصر بخیر من 7 سال در دانشگاه کار کردم. دانشگاهی که من در آن کار می کردم پس از ادغام با دانشگاه دیگری دیگر وجود نداشت. یک سازمان کاملاً متفاوت پدید آمد. در جستجوی کار مجبور شدم به شهر دیگری نقل مکان کنم. با این حال، در حین حرکت، کتاب کار گم شد. اگر سازمانی که در آن کار می‌کردم دیگر وجود نداشته باشد و تمام مدیریت تغییر کرده باشد، برای بازیابی داده‌های تجربه کاری برای یک شغل جدید به کجا باید مراجعه کنم؟

PPT.RU - قدرت. درست. مالیات. کسب و کار

کپی کردن کامل یا جزئی از مطالب ممنوع است، در صورت کپی کردن توافق شده، پیوند به منبع مورد نیاز است

پس از انحلال یک شخص حقوقی، جانشینی

هنگامی که اشخاص حقوقی فعالیت های اقتصادی انجام می دهند، سوالاتی مطرح می شود که راه حل آنها تعیین اقدامات مربوط به حقوق، تعهدات و اموال آنها را ممکن می سازد. راه حل مسئله مستقیماً با روش انتقال کل یا قسمتی از آن به شخص دیگری مرتبط است.

مشاوره حقوقی رایگان:

حقوق مالکیت یکی از انواع مالکیت خصوصی یک موضوع است که وجود اشیایی را که به عنوان حق عمل می کنند تعیین می کند. اشخاصی که توسط اشخاص حقوقی نمایندگی می شوند و دارای حقوقی هستند می توانند از این حقوق استفاده کنند.

جانشینی عبارت است از تغییر حقوق و تعهداتی که با انتقال آنها به مالک دیگری منتقل می شود.

این رویه شامل جایگزینی موضوع در یک رابطه حقوقی با شخص ثالث است. حقوق در طول روند جایگزینی اشخاص همچنان اهمیت خود را حفظ می کند که متعلق به شخص حقوقی اصلی است.

انتقال حقوق به عنوان روش بسته شدن

مشکل یک شخص حقوقی مربوط به خاتمه فعالیت تجاری باید به دقت بررسی شود. حذف وی از فهرست افراد دارای حقوق شهروندی با پرسش از تعهدات محول شده به دنبال دارد و این سوالی است مبهم و منجر به شرایط نامشخصی می شود.

هنگامی که حقوق و تعهدات یک شخص حقوقی به دومین مؤسس منصوب یا مدیریت او منتقل می شود، اقدامات پذیرش و انتقال بسته ای از اسناد تنظیم می شود:

مشاوره حقوقی رایگان:

• مؤلفه ای است که به آن اجازه می دهد تا فعالیت های قانونی خود را انجام دهد و وضعیت حقوقی خود را تعیین کند.
• با اطلاعات مربوط به فعالیت های اقتصادی؛
• حسابداری که شامل دستورهای دریافت و هزینه برای تراکنش های نقدی، گزارش های پیش از افرادی است که موظف به ارائه آنها هستند، الزامات صدور مواد و کارت های محدود.
• مالیات، اظهارنامه مالیاتی با محاسبات برای محاسبه مالیات و اطلاعات مربوط به جمع آوری، پرداخت، گزارش های حسابداری مالیاتی که به مقامات مالیاتی ارائه شده است.

مهر شخص حقوقی نیز به جانشین قانونی منتقل می شود.

شرایطی که باعث تعطیلی یک شخص حقوقی می شود متفاوت است، اما صرف نظر از آنها، با بی ثباتی اقتصاد بازار، ویژگی های وجودی آن و رقابتی که در بازار به وجود می آید همراه است. بهترین گزینه ممکن است باز کردن یک نهاد حقوقی جدید باشد که ساده ترین راه برای حل مشکل در نظر گرفته می شود.

قانون گذاری

مهمترین قواعد عمومی در مورد حقوق و روابط حقوقی توسط قانون مدنی فدراسیون به نظم تعیین شده است ، زیرا در مورد استانداردها و قوانین خصوصی رویه جانشینی ، آنها تابع قوانین فدرال هستند که اشکال سازمانی و قانونی تشکیل را تنظیم می کنند. افراد دارای اهلیت قانونی به رسمیت شناخته شده توسط دولت.

ماده 58 قانون مدنی اصولی را تعیین می کند که از اهمیت قابل توجهی برخوردار است. آنها برای انجام روند جانشینی استفاده می شوند.

1. طبق مقررات مندرج در قانون انتقال در هنگام ادغام چند شرکت، اموال، حقوق و تعهدات به طور کامل به منحط منتقل می شود.
2. اگر یک شخص حقوقی به دلایلی با دیگری ادغام شود، شخص بزرگ شده طبق شرایط مندرج در گواهی انتقال و پذیرش دارایی، حقوق و تعهداتی می شود.
3. هنگامی که یک شخص حقوقی جدا می شود، ترازنامه جدایی تنظیم می شود که طبق آن کل دارایی، حقوق و تعهدات به نهاد به روز شده منتقل می شود.
4. اگر چند نفر از شرکت منفک شوند، هر یک از افراد تقسیم شده با شرایطی که در سند انتقال تعیین می شود، دارای حقوق و تعهدات یک شخص حقوقی است. علاوه بر این، آنها به نسبت مستقیم با هزینه های سرمایه گذاری شده تقسیم می شوند.
5. اگر شخص حقوقی با جایگزینی شکل سازمانی و حقوقی آن تغییر شکل داده باشد، حقوق و تعهدات سازمان اصلاح شده نسبت به اشخاص ثالث تغییر نمی کند، به استثنای تغییرات در حقوق و تعهدات مربوط به مؤسسین.

ثبت نام کارآفرینان فردی در منطقه مسکو به تنهایی کاملاً در حد توانایی یک فرد عادی است. ادامه مطلب را در مقاله بخوانید.

طبق دستورالعمل قانون فدرال شماره 99-FZ اصلاحاتی در ماده 58 این قانون انجام شد. آنها از سپتامبر سال جاری مشروعیت پیدا کرده اند. اساس تنظیم یک عمل انتقال، ترازنامه اموالی که باید تقسیم شود، مقررات مربوط به جانشینی تعهدات مربوط به طلبکاران و بدهکاران با در نظر گرفتن الزامات اعتراضی است که توسط طرفین ایجاد شده است.

مشاوره حقوقی رایگان:

قانون مدنی فدراسیون در مفاد خود در مواد 57 تا 65 راه‌هایی را برای اصلاح شخصیت حقوقی در صورت تشکیل جانشین قانونی که صاحب حقوق و تعهدات می‌شود و سلف قانونی منحل می‌شود، تدوین کرده است.

در روند روابط حقوقی تحت قانون فعلی، اشیاء خاصی ایجاد می شود که ممکن است حقوق مدنی وارد آن شود. موضوعات روابط حقوقی شامل اشیاء دنیای اطراف، منافع مادی و نامشهود است که در رابطه با آنها رابطه حقوقی ایجاد شده است.

ماهیت و ویژگی های متمایز شی به طور قابل توجهی بر حقوق و تعهدات اشخاص حقوقی تأثیر می گذارد ، زیرا دارایی خصوصی محسوب می شود.

افرادي كه شامل مديران و اعضاي هيئت مديره شركت ها مي شود، بدون محدوديت به تشخيص خود از حقوق خود استفاده مي كنند. ارزش کل دارایی های شخص حقوقی در صورت خروج فردی از تیم مدیریت کاهش نمی یابد، زیرا او حقوق مالکیت را به عضو دیگری منتقل می کند.

هنگام اعمال حق بر اشیاء خاص، اخذ مجوز از مراجع ذیربط ضروری است. تکمیل فعالیت های تولیدی یک شخص حقوقی منجر به پرداخت طبق ادعای طلبکاران می شود، بنابراین، مابقی اموال طبق نسبت های قبلاً توافق شده بین سهامداران، مشمول توزیع متمایز می شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

اشخاص حقوقی و کارآفرینانی که فعالیت های خود را به اشکال مختلف از جمله فردی انجام می دهند دارای حق مالکیت هستند. اشیایی که دارای قانون مدنی هستند، طبق قانون مدنی فعلی، طبق مقررات جانشینی کامل قانونی به اشخاص ثالث منتقل یا منتقل می شوند.

روابط حقوقی نوعی تنظیم روابط اجتماعی توسط قواعد حقوقی است که دارای تعهدات قانونی است. تنظیم قانون منجر به ایجاد هیچ گونه روابط اجتماعی جدیدی نمی شود، بلکه شکل خاصی به حقوق از پیش موجود می دهد.

جانشینی به موارد زیر تقسیم می شود:

• کامل یا جهانی، کلیه حقوق و تعهدات به شخصی اعطا می شود که با پذیرش آنها موافقت کرده است.
• مفرد که در نتیجه فقط برخی از حقوق منتقل می شود. به عنوان مثال، اگر یک شخص حقوقی به ارث رسیده یا سازماندهی مجدد شود، شکل سازماندهی آن تغییر می کند.

بر اساس قواعد اعمال شده در قانون مدنی، استفاده از جانشینی مربوط به حقوق و تعهدات مالکیت، به استثنای حقوق شخصی مجاز است. به عنوان مثال، انتقال حق دریافت شده به عنوان جبران خسارت وارده به سلامت یک شهروند غیرممکن است.

کامل (جهانی)

برای تحقق روند جانشینی جهانی، باید شخص ثالث جایگزین هر شخص حقوقی شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

یعنی جانشینی که حق را دریافت می کند جای شخص حقوقی قبلی را می گیرد که قبلاً در روابط حقوقی موجود در جریان فعالیت اقتصادی وجود داشته است.

چنانچه سازمانی که اهلیت قانونی دارد با دیگری ادغام شود طبق دستورالعمل ماده 57 قانون مدنی تبدیل شده است. حقوق و تعهدات او به شخص دیگری منتقل می شود.

مفرد

طبق نوع دوم جانشینی، شخص حقوقی که حقوق مدنی را به جای اولی به عهده می گیرد، سهم ناقصی از حقوق و تعهداتی را که به آن تعمیم می یابد، به دست می آورد.

اگر یک شخص حقوقی از حقوق خود به نفع یا به نفع شخص ثالثی که طبق قرارداد به عنوان گیرنده عمل می کند صرف نظر کند، تعهدات وام دهنده ناشی از یک تعهد معادل به طور خودکار به گیرنده حق منتقل می شود.

بیایید در معامله ای فرض کنیم که بدهکار دارای تعهد با شخص ثالثی جایگزین می شود تا تعهدات خود را بپذیرد یا انتقال به ورثه برای ایفای تعهدات ناشی از وصیت نامه.

مشاوره حقوقی رایگان:

جانشینی پس از انحلال یک شخص حقوقی چگونه انجام می شود؟

سازماندهی مجدد، شکلی که بیشتر در انحلال استفاده می شود، اجازه می دهد تا ساختار و عملکرد یک شخص حقوقی تغییر کند و منجر به تشکیل یک شرکت کاملاً جدید شود. هنگامی که یک شخص حقوقی منحل می شود، جانشینی عبارت است از انتقال اموال، حقوق و تعهدات به شخصی که شروع به اشغال جایگاهی در روابط حقوقی می کند که متعلق به حامل سابق حقوق و تعهدات است.

دکور

روند جانشینی در مراحل به ترتیب زیر رسمیت می یابد:

• برگزاری جلسه مقدماتی و تصمیم گیری بنیانگذاران در مورد اجرای روش بسته شدن شخص حقوقی.
• ایجاد شکل جدیدی از یک نهاد اقتصادی که توسط قانون به رسمیت شناخته شده است و روش هایی را ایجاد می کند که توسط آن مدیریت انجام می شود.
• ثبت نام یک شخص حقوقی تازه تأسیس ، یعنی ارائه بسته ای از اسناد به مرجع ثبت در محل آن.
• اجرای اقدامات برای تکمیل فرآیند تصفیه.

هنگامی که یک روند انحلال شامل جانشینی قانونی انجام می شود، دو نشریه تخصصی منتشر می شود که در مورد سازماندهی مجدد آینده شخصیت حقوقی اطلاع رسانی می کند. این پیام ها برای طلبکاران و بدهکاران در نظر گرفته شده است تا سریعاً کلیه تعهدات را تسویه کنند و زیان ها را جبران کنند و همچنین پیشاپیش به کارکنان در مورد نیات خود هشدار دهند.

حل مشکل با کارکنان

به کارمندان سازمانی که در حال انحلال است باید پیشنهاداتی در مورد فعالیت های کاری آتی خود ارائه شود:

• ادامه کار در سازمان جدید با رعایت شرایط مندرج در قرارداد کار.
• قرارداد کار را داوطلبانه خاتمه دهید.

کارمند این امکان را دارد که تعهدات کاری خود را در محل کار خود که توسط قرارداد کار به او محول شده است انجام دهد یا مشاغل دیگری را که الزامات او را برای دستمزد و مزایای ارائه شده توسط برنامه های اجتماعی برآورده می کند ، انجام دهد.

مشاوره حقوقی رایگان:

اگر کارمند قصد ادامه کار در شرکت تازه سازماندهی شده را نداشته باشد، قرارداد کار با او منوط به فسخ است. طبق قوانین فعلی، هنگام انجام رویدادها در یک شخص حقوقی، می توان او را اخراج کرد، به عنوان مثال، کاهش سطح کارکنان ضروری است. اخراج کارمندان طبق استانداردهای تعیین شده که در قانون کار پیش بینی شده است انجام می شود.

مراحل پس از ثبت نام

پس از تکمیل مراحل ثبت نام برای یک شخص حقوقی تازه سازماندهی شده، الزامی است:

1. ثبت حقوق و تعهداتی که از سلف به جانشین منتقل شده است.
2. ورود جانشین قانونی به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی؛
3. انتخاب گزینه بهینه برای مدیریت یک سازمان جدید که وضعیت یک شخص حقوقی را دریافت کرده است.

هنگامی که جانشین گواهی ثبت یک شخص حقوقی جدید را دریافت می کند، روند جانشینی تکمیل شده تلقی می شود.

انتقال گیرنده در مهلت مقرر در قانون، تعهد پرداخت نقدی به طلبکاران را انجام می دهد.

مالیات زمین در سال 2014 باید به همه مالکان پرداخت شود. مقدار و شرایط پرداخت در مقاله نشان داده شده است.

مشاوره حقوقی رایگان:

ممکن است به یک کتاب نقدی برای کارآفرینان فردی نیاز نباشد. مشخصات شرایط اینجاست.

عدم امکان انتقال حقوق

جانشینی در برخی موارد انجام نمی شود، زیرا قانوناً قابل قبول نیست.

• در صورتی که واگذارنده صلاحیت مناسبی برای ایفای برخی حقوق و تکالیف نداشته باشد یا برای مثال اخذ گواهینامه مناسب لازم باشد، نمی توان حق رانندگی وسیله نقلیه را به شخصی که فاقد گواهینامه مناسب است، منتقل کرد.
• اشیاء حقوق مدنی در صورتی که گردش آنها ممنوع یا محدود باشد، به عنوان مثال حق توزیع و مصرف مواد مخدر یا فروش سلاح در صورت عدم رعایت شرایط مقرر در قانون، تابع جانشینی نیستند.

همچنین در صورتی که حقوق و تکالیف جنبه شخصی داشته باشد مانند حق نام، تألیف، وصول نفقه و الزام به پرداخت آن، اجرای رویه جانشینی غیرممکن است.

جانشینی در رابطه با برخی از قسمت های خاص طبق دستورالعمل مستقیم موازین قانونی مجاز نیست. به عنوان مثال، طبق قانون فدرال، تعهد به پرداخت مالیات در صورت فوت مالیات دهنده پایان می یابد، به استثنای تعهد به پرداخت مالیات بر دارایی در مورد بخشی از دارایی که به ارث رسیده است.