निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नमूना - दस्तावेज़। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (नमूना)

अति आवश्यक रोजगार अनुबंध(नमूना)

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध संख्या 071

सेराटोव शहर

समाज के साथ सीमित दायित्व"कॉन्फ़िन", जिसे इसके बाद "कंपनी" कहा जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर द्वारा किया जाएगा क्वार्डिन एंड्री वेलेरिविच , एक ओर कॉन्फिन एलएलसी के चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, और दूसरी ओर श्रीमान। बुखमीना इरीना इवानोव्ना , जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, अपने हित में और अपनी ओर से कार्य करते हुए, इस रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिसे इसके बाद निम्नलिखित पर "समझौते" के रूप में जाना जाता है:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. एक कर्मचारी को एक पद के लिए नियुक्त किया जाता है कंप्यूटर ऑपरेटर अंजाम देना श्रम जिम्मेदारियाँके अनुसार नौकरी का विवरण.

1.2. कर्मचारी के लिए कार्य का स्थान है सेराटोव में विभाग 2 .

1.3. यह कामकर्मचारी के लिए है कार्य का मुख्य स्थानपार्ट टाईम

1.4. कर्मचारी सीधे रिपोर्ट करता है विभाग के प्रमुख को .

1.5. कर्मचारी को सेट किया जा सकता है परिवीक्षाकई महीनों तक)।

2. रोजगार अनुबंध की अवधि

2.1. रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक वर्ष की अवधि के लिए संपन्न होता है 01 दिसम्बर 2006 सेराटोव क्षेत्र के आंतरिक मामलों के मुख्य विभाग के साथ 1 दिसंबर 2005 के समझौते संख्या 2 के आधार पर।

3. सामान्य शर्तेंरोजगार अनुबंध

3.1. इस समझौते और नौकरी विवरण के अनुसार अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी चार्टर, आंतरिक नियमों से आगे बढ़ेगा श्रम नियमसमाज।

3.3. कर्मचारी सीधे कंपनी के महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।

3.4. किसी कर्मचारी को कंपनी की गतिविधियों के किसी भी मुद्दे पर व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है।

3.5. यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को किसी से भी परिचित होने का अधिकार है स्थानीय कृत्य, नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया गया, और श्रम कानून।

3.6. कर्मचारी को गारंटी है अबाध कार्यान्वयनट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार. काम के घंटों और आराम के समय, वेतन और अन्य के मामले में कर्मचारी के साथ भेदभाव आवश्यक शर्तेंट्रेड यूनियन में उनकी भागीदारी के कारण काम करने की अनुमति नहीं है।

4. पार्टियों की जिम्मेदारियां

4.1. कर्मचारी वचन देता है:

4.1.1 अपने कार्य विवरण के अनुसार कार्य करें;

4.1.2. कर्तव्यनिष्ठा से, समयबद्ध तरीके से, उच्च मानक तक पेशेवर स्तरऔर अपने कार्य कर्तव्यों को सही ढंग से पूरा करें, कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें, उत्पादक कार्यों के लिए सभी कार्य समय का उपयोग करें, और ऐसे कार्यों से बचें जो अन्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों के पालन में बाधा डालते हैं;

4.1.3. कंपनी के उपकरण और अन्य संपत्ति के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा का ख्याल रखें;

4.1.4. विभाग के प्रमुख और कंपनी के प्रबंधन के आदेशों को समय पर और सटीक रूप से निष्पादित करें;

4.1.5. महानिदेशक की सहमति के बिना काम के दौरान प्राप्त तकनीकी और अन्य वाणिज्यिक और गोपनीय जानकारी का खुलासा न करें;

4.1.6. उत्पादन तकनीक के उल्लंघन, चोरी के मामलों और कंपनी की संपत्ति को नुकसान के बारे में कंपनी के प्रबंधन को तुरंत सूचित करें।

4.2. नियोक्ता वचन देता है:

4.2.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें;

4.2.2. कर्मचारी को इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक कामकाजी स्थितियां प्रदान करें, जिसमें कर्मचारी को आवश्यक तकनीकी और सुविधाएं उपलब्ध कराना शामिल है। भौतिक संसाधनअच्छी हालत में;

4.2.3. लैस कार्यस्थलउपकरण, उपकरण के साथ कार्यकर्ता, तकनीकी दस्तावेजऔर उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

4.2.4. श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन करें;

4.2.5. इस रोजगार अनुबंध के अनुसार पारिश्रमिक, कार्य समय और आराम समय के मानदंड प्रदान करें मौजूदा कानूनआरएफ;

4.2.6. व्यक्तिगत संपत्ति, औजारों की सुरक्षा सुनिश्चित करें, वाहनोंसंगठन के क्षेत्र में एक कर्मचारी;

4.2.7. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करें;

4.2.8. उसका क्रियान्वयन सुनिश्चित करें नई टेक्नोलॉजीऔर उपकरण से कर्मचारी की कामकाजी स्थितियाँ खराब नहीं हुईं; स्वीकार करना आवश्यक उपायसाथ काम करते समय कर्मचारी के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करना नई टेक्नोलॉजीऔर नई परिस्थितियों में;

4.2.9. मासिक और चालू पूरे मेंवेतन बीमा प्रीमियमबजट के लिए पेंशन निधिआरएफ, कर्मचारी को बीमा प्रीमियम की गणना और हस्तांतरण से संबंधित रिकॉर्ड रखें;

4.2.10. रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

5. पारिश्रमिक

5.1. के लिए अच्छा विश्वास प्रदर्शनकर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के भुगतान की गारंटी दी जाती है आधिकारिक वेतनआकार में 3000 (तीन हजार) प्रति माह रूबल और एक बोनस 0,5 % विभाग के मासिक आउटपुट से.

5.2. खंड 5.1 में निर्दिष्ट से। वेतन से कंपनी कर, शुल्क और अन्य कटौती करती है अनिवार्य भुगतान, रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी द्वारा देय।

5.3. वेतनकर्मचारी को मासिक भुगतान किया जाता है, महीने में दो बार बिलिंग महीने के बाद महीने की 5 और 20 तारीख से पहले नहीं।

5.4. एक कर्मचारी को कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश के अनुसार अपने काम के परिणामों के आधार पर विभिन्न भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है।

5.5. कर्मचारी को रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून के अनुसार लाभ और भत्ते दिए जाते हैं।

6. कार्य के घंटेऔर आराम का समय

6.1. कर्मचारी को एक सामान्य कार्य दिवस दिया जाता है।

6.2. सामान्य कामकाजी घंटे प्रति दिन आठ (चार) घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। काम के घंटों में आराम और भोजन के लिए अवकाश शामिल नहीं है।

6.3. कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय, साथ ही आराम और भोजन के लिए ब्रेक, कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

6.4. सामान्य अवधि कार्य सप्ताहप्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। पुनर्चक्रण खत्म सामान्य अवधिप्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक काम करने का समय 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और काम के पहले 2 घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम भुगतान किया जाता है। दोगुना आकारहर घंटे के लिए.

कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को छुट्टी का दिन प्रदान किया जाता है।

7. छुट्टियाँ

7.1. कर्मचारी को 28 वर्ष की वार्षिक मूल छुट्टी का अधिकार है कैलेंडर दिन.

7.2. वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, और इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम चौदह कैलेंडर दिनों तक चलना चाहिए।

7.3. मामले में और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से, कंपनी कर्मचारी को भुगतान करती है मौद्रिक मुआवज़ाके लिए अप्रयुक्त छुट्टी(छुट्टी)।

7.4. मामलों में और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से, कंपनी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी प्रदान कर सकती है।

8. सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा

8.1. रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी इसके अधीन है सामाजिक बीमाऔर सामाजिक सुरक्षावर्तमान श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार।

9. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन, निरंतरता और समाप्ति

9.1. इस रोजगार अनुबंध को इसकी वैधता की अवधि के दौरान इसके पक्षों द्वारा संशोधित या पूरक किया जा सकता है। एक ही समय में, सब कुछ ये परिवर्तनऔर परिवर्धन होगा कानूनी बलकेवल प्रपत्र में उनके लिखित निष्कर्ष के मामलों में अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए.

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव, उसका विस्तार और समाप्ति संभव है।

9.2. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त कर दिया जाता है।

यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी रहता है और समझौते की समाप्ति से दो महीने पहले किसी भी पक्ष ने दूसरे पक्ष को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित नहीं किया है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध स्वचालित रूप से नवीनीकृत हो जाता है एक वर्ष के लिए और उन्हीं शर्तों पर.

9.3. निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध शीघ्र समाप्ति के अधीन है:

9.3.1. उसकी बीमारी या विकलांगता जो उसे रोजगार अनुबंध के तहत काम करने से रोकती है;

9.3.2. नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों या इस रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन;

9.4. किसी रोजगार अनुबंध को उसकी समाप्ति से पहले निम्नलिखित आधारों पर नियोक्ता की पहल पर समाप्त किया जा सकता है:

9.4.1. किसी उद्यम का परिसमापन, संख्या या कर्मचारियों की कमी;

9.4.2. प्रदर्शन किए गए कार्य (प्रमाणन निष्कर्ष) के साथ कर्मचारी की असंगतता का पता चला;

9.4.3. कर्मचारी के दोषी कार्य (बिना अनुपालन में व्यवस्थित विफलता)। अच्छे कारणकाम की ज़िम्मेदारियाँ, अनुपस्थिति, काम पर दिखना पिया हुआऔर अन्य उल्लंघन श्रम अनुशासन, खुलासा व्यापार रहस्य, चोरी करना, आदि)।

9.5. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में संबंधित दस्तावेज़ (अधिनियम, निर्णय, प्रस्तुति) के आधार पर की जाती है।

10. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा

10.1. पैराग्राफ में दिए गए आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। 9.3., 9.4.1. इस समझौते से कर्मचारी को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनदो महीने की औसत कमाई की राशि में.

खंड 9.4.1 में दिए गए आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। अनुबंध, कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी खोज की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखता है, अगर उसने बर्खास्तगी के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर एक व्यक्ति के रूप में रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया है। नौकरी खोजने वाला. औसत मासिक कमाईप्रावधान के बाद दूसरे महीने का भुगतान किया जाता है कार्यपुस्तिका, तीसरा - कार्य रिकॉर्ड बुक और रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र।

11. विशेष शर्तें

11.1. इस रोजगार अनुबंध से उत्पन्न नहीं होने वाले श्रम कार्य कर्मचारी द्वारा संगठन के भीतर केवल कंपनी के सामान्य निदेशक की सहमति से किए जा सकते हैं।

11.2. कर्मचारी की भागीदारी और नियोक्ता के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्रियां कंपनी की संपत्ति हैं।

11.3. पार्टियां आपसी सहमति के बिना इस रोजगार अनुबंध की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं।

11.4. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।

11.5. पार्टियाँ रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार इस रोजगार अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं।

11.6. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले विवादों और असहमतियों को पार्टियों द्वारा हल किया जा सकता है आपसी समझौते. यदि पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान नहीं निकलता है, तो विवाद को इस प्रकार समाधान के लिए भेजा जा सकता है कानून द्वारा प्रदान किया गयारूसी संघ के श्रम पर, अदालत में।

11.7. उन सभी मुद्दों पर जिन्हें इस रोजगार अनुबंध के प्रावधानों में हल नहीं किया गया है, लेकिन उनकी संपत्ति की सुरक्षा की आवश्यकता के संदर्भ में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उत्पन्न होता है। नैतिक अधिकारऔर कानून द्वारा संरक्षित हितों के लिए, इस रोजगार अनुबंध के पक्ष प्रावधानों द्वारा निर्देशित होंगे श्रम संहिताआरएफ और रूसी संघ के अन्य प्रासंगिक अनिवार्य नियम।

12. अंतिम प्रावधान.

12.1 इस समझौते के लागू होने के साथ, रोजगार अनुबंध संख्या ____________________ दिनांक "____________________"____________________200__। समाप्त माना जाता है।

12.2. समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक, दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।

नियोक्ता की प्रति रखी जाती है व्यक्तिगत फ़ाइलकर्मचारी एक अवधि के लिए और क्रम में, कानून द्वारा स्थापितआरएफ.

13. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर:

क्षेत्र: रूसी संघ

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है विशेष आकारकर्मचारी और कंपनी के बीच समझौता, क्योंकि वह अनिवार्य रूप से ऐसा करता है निश्चित अवधिस्नातक। द्वारा सामान्य नियमकर्मचारी अनुबंध चालू हैं और उनकी कोई पूर्व निर्धारित समाप्ति तिथि नहीं है। और केवल ऐसे निश्चित अवधि के अनुबंध ही इस श्रृंखला में अलग हैं। आइए ऐसे विशेष मामलों की विशेषताओं पर विचार करें।

किसी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध कब संभव है?

रोज़मर्रा के तर्क के आधार पर, कोई भी समझौता अत्यावश्यक हो सकता है यदि उसके पक्ष पहले से इस पर सहमत हों। मान लीजिए हम 4 महीने तक एक साथ काम करना चाहते हैं - परिणाम देखें और इन महीनों के अंत में निर्णय लें कि आगे सहयोग करना है या नहीं। ऐसा लगता है कि यह आसान होगा - हम 4 महीने के लिए एक अनुबंध समाप्त करते हैं - और यह हो गया! तथापि, श्रम कानूनइस तरह के रोजमर्रा के तर्क से हटकर हमें बताता है कि बहुत कम संख्या में स्थितियाँ हैं जो तात्कालिकता पैदा कर सकती हैं संविदात्मक संबंधकर्मचारी और नियोक्ता. इन सभी को रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में परिभाषित किया गया है। कृपया ध्यान दें: केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित इन मामलों में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

1. यदि किसी व्यक्ति को किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा जाता है। इस तरह की सबसे आम स्थितियाँ मातृत्व अवकाश पर एक महिला या दीर्घकालिक उपचार से गुजर रही एक कर्मचारी हैं।
2. यदि कार्य प्रारंभ में अस्थायी है और 2 महीने से अधिक की अवधि की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि लोगों को किसी विशिष्ट अल्पकालिक परियोजना के लिए भर्ती किया जाता है।
3. यदि यह जलवायु के कारण मौसमी कार्य है या स्वाभाविक परिस्थितियांक्षेत्र। उदाहरण: अंडे देने वाली मछलियाँ पकड़ना, जंगली मशरूम/जामुन चुनना, सब्जियाँ काटना, इत्यादि।
4. अगर हम बात कर रहे हैंपर काम करने के बारे में वैकल्पिक पद, जहां एक व्यक्ति को ज्ञात विशिष्ट अवधि के लिए चुना जाता है।
5. अगर यह इंटर्नशिप जॉब है.
6. यदि कर्मचारियों को एक व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही एक कानूनी इकाई - एक छोटा उद्यम (35 लोगों तक के कर्मचारियों के साथ) द्वारा काम पर रखा जाता है।
7. यदि यह किसी व्यक्ति के लिए मुख्य नौकरी नहीं है, बल्कि अंशकालिक है।
8. और कुछ अन्य में विशिष्ट स्थितियाँ(वही अनुच्छेद 59 देखें)।

इसके अलावा, 2017 मॉडल के एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन कुछ श्रेणियों के लोगों और पेशेवरों के साथ कानूनी है: पेंशनभोगी, रचनात्मक कार्यकर्ता, शीर्ष प्रबंधक और मुख्य लेखाकार और अन्य। अन्य मामलों में, उन मामलों को छोड़कर जो सीधे श्रम संहिता के समान अनुच्छेद 59 में इंगित किए गए हैं, कर्मचारी के साथ एक नियमित, ओपन-एंड अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। यदि कंपनी उन कारणों से एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध में प्रवेश करती है जो वहां निर्दिष्ट नहीं हैं, तो कर्मचारी आसानी से अदालत जा सकता है। और ऐसे मामलों में अदालतें व्यक्ति का पक्ष लेती हैं, अंततः अनुबंध को असीमित मान लेती हैं। और नियोक्ता को श्रम कानून का उल्लंघन करने पर जुर्माना मिलता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

सामान्य तौर पर, यह मानक से बहुत अलग नहीं है। इसमें एक बारीकियां है - वास्तव में, पार्टियों के बीच संबंधों की अवधि का एक संकेत। एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संयुक्त रूप से निर्धारित अवधि के लिए संपन्न होता है - लेकिन उन शर्तों को ध्यान में रखते हुए जिनके बारे में हमने ऊपर बात की थी। अवधि का निर्धारण करते समय, निश्चित रूप से, आपको तात्कालिकता के कारण को ध्यान में रखना होगा - उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के बजाय काम पर आया है, तो यह संभावना नहीं है कि यह मातृत्व अवकाश की अवधि से अधिक लंबा हो सकता है . क्या हुआ अगर ये मौसमी कार्यमशरूम चुनने के लिए, तो ऐसा समझौता तार्किक रूप से नवंबर से अधिक समय तक नहीं चल सकता।

निश्चित अवधि के अनुबंध प्रपत्र

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, 2017 में एक कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नमूना वैधता अवधि को इंगित करने के अलावा, सामान्य से मौलिक रूप से अलग नहीं है। इसलिए, ऐसे दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए, आप किसी कर्मचारी के साथ किसी अन्य अनुबंध को आधार के रूप में जोड़ सकते हैं अनिवार्य वस्तु, उदाहरण के लिए, यह: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 के अनुसार, यह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध स्वेतलाना पेत्रोव्ना इवानोवा (मातृत्व अवकाश पर होने के कारण अनुपस्थित) की काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ है। जब तक बच्चा तीन वर्ष का न हो जाए) इस अनुबंध के तहत कार्य प्रारंभ होने की तिथि 01/01/2017 है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख एस.पी. इवानोवा के काम पर लौटने की तारीख है।

अन्य मामलों में, ऐसा अनुबंध ओपन-एंडेड अनुबंध के समान है। एक और शर्त है जिसे ऐसे अनुबंधों के साथ काम करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए - कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की शर्त। मुद्दा यह है कि अल्पकालिक अनुबंधयहाँ विशेषताएं हैं:

• यदि अनुबंध की अवधि दो महीने तक है, तो परिवीक्षा अवधि नहीं हो सकती, यह अवैध है;
• यदि अनुबंध अवधि दो से छह महीने तक है, तो परिवीक्षा अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

हमारे चयन देखें:

समाचार में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध फॉर्म (2017 नमूना):

28 फ़रवरी

रूसी इलेक्ट्रॉनिक श्रम अनुबंध में प्रवेश करने में सक्षम होंगे

नियोक्ताओं के लिए दिलचस्प खबर. रोस्ट्रुड ने इलेक्ट्रॉनिक श्रम अनुबंध शुरू करने का प्रस्ताव रखा है, जो एक कानूनी विकल्प बन जाएगा कागजी दस्तावेज़. इससे व्यावसायिक लागत कम होगी और दूरस्थ कर्मचारियों की गतिविधियों को वैधता मिलेगी।

23 जनवरी

हम निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं

यद्यपि निदेशक अन्य लोगों की तरह एक ही कर्मचारी है, नियोक्ता कंपनी के साथ उसके श्रमिक संबंध की प्रकृति कुछ अलग है। प्रबंधक का कार्य किससे संबंधित है? अधिक जिम्मेदारी, कैसे श्रम समारोहसाधारण कर्मचारी. वह कंपनी का प्रबंधन करता है और कानूनी और वित्तीय रूप से अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार है।

9 सितंबर 2016

बर्खास्तगी की स्थिति में गर्भवती कर्मचारियों को कम बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा

राज्य ड्यूमा चर्चा कर रहा है अतिरिक्त उपायमुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए सहायता। प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करना चाहिए।

11 फ़रवरी 2016

एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की ख़ासियतें

नियुक्तियाँ, सामाजिक गारंटी, बर्खास्तगी के नियम, करों और योगदान का भुगतान - इन सभी बिंदुओं को कंपनियों के लिए, और सरकारी एजेंसियों के लिए, और के लिए लगभग समान रूप से विनियमित किया जाता है। व्यक्तिगत उद्यमी. हालाँकि, "निजी मालिकों" के लिए कुछ सुविधाएँ अभी भी मौजूद हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नमूना

(अंशकालिक नौकरी)

रूप

दस्तावेज़ मानक है

निःशुल्क उपयोग के लिए अभिप्रेत है

सेंट पीटर्सबर्ग "___"_____ 2013

एलएलसी "________" द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया महानिदेशक __________, चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और

रूसी संघ के नागरिक _____________ पासपोर्ट श्रृंखला ____ नंबर_____, जारी ______, पते पर पंजीकृत: सेंट पीटर्सबर्ग, स्ट्रीट ______ डी.__, उपयुक्त। ___, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, जिसे सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते में प्रवेश किया है (इसके बाद इसे "समझौते" के रूप में संदर्भित किया गया है):

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता नियुक्त करता है, और कर्मचारी मानता है, नियोक्ता के साथ ________ की स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन, उस अवधि के लिए जब मुख्य कर्मचारी _____ (इसके बाद "मुख्य कर्मचारी" के रूप में संदर्भित) मातृत्व अवकाश पर है।

1.2. यह समझौता रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 59 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार संपन्न हुआ है, और कर्मचारी मुख्य के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को मानता है। कर्मचारी केवल उस अवधि के लिए जब मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होता है, उसके बाद (मुख्य कर्मचारी) श्रम कानून के अनुसार, कार्य स्थान बनाए रखा जाता है।

1.3. इस समझौते के तहत काम करना कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी है।

1.4. अंशकालिक कार्य कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य के स्थान पर किया जाता है।

1.5. इस समझौते के तहत कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम या विशेष क्षेत्रों में काम से संबंधित नहीं हैं जलवायु परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करें।

1.6. कर्मचारी सीधे नियोक्ता के महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।

2. समझौते की अवधि

2.1. कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन "___"________ _________ से शुरू करना चाहिए।

2.2. यह अनुबंध निश्चित अवधि (पैराग्राफ 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) है, और उस दिन तक वैध है जब तक मुख्य कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम पर नहीं जाता है, भले ही मुख्य कर्मचारी इससे पहले निकल जाए। मातृत्व अवकाश की समाप्ति, या ऐसी छुट्टी की समाप्ति के बाद। यह अनुबंधजिस दिन से मुख्य कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम पर जाता है, उस दिन से यह मान्य नहीं रह जाता है।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. कर्मचारी का पारिश्रमिक इस पद के लिए नियोक्ता के स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन के आधार पर काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाता है।

3.2. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर अधिक समय तकबढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके इसकी भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

3.3. एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर आधिकारिक वेतन के एक हिस्से की राशि में एक दिन या घंटे के काम के लिए आधिकारिक वेतन से अधिक भुगतान किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है मासिक मानक कार्य समय की सीमा के भीतर किया गया था, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया गया था, तो आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या घंटे के काम के दोगुने हिस्से की राशि में। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.4. कर्मचारी के वेतन का भुगतान नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिनों में महीने में दो बार कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा किया जाता है।

3.5. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी के पास पांच दिन का कार्य सप्ताह है और दो दिन की छुट्टी - शनिवार और रविवार।

4.2. कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है, नियोक्ता के संगठन के संचालन घंटों को ध्यान में रखते हुए, इस तथ्य के आधार पर कि प्रति दिन कार्य समय की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जिन दिनों कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक काम कर सकता है।

4.3. एक महीने के दौरान, जब कर्मचारी अंशकालिक काम करता है तो काम के घंटों की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित मासिक मानक कामकाजी घंटों के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

4.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी भी प्रदान की जाती है। यदि कर्मचारी ने 6 महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी पहले ही प्रदान की जाती है।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. इस समझौते के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से करने के लिए बाध्य है:

5.1.1. इच्छुक आंतरिक और बाहरी उपयोगकर्ताओं को इसकी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों और वित्तीय स्थिति के बारे में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए संगठन के लेखांकन रिकॉर्ड की स्थापना और रखरखाव पर काम व्यवस्थित करें।

5.1.2. व्यावसायिक स्थितियों, संरचना, आकार, उद्योग संबद्धता और संगठन की गतिविधियों की अन्य विशेषताओं के आधार पर लेखांकन पर कानून के अनुसार एक लेखांकन नीति तैयार करना, जो योजना, विश्लेषण, नियंत्रण, मूल्यांकन के लिए समय पर जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है। वित्तीय स्थिति और संगठन की गतिविधियों के परिणाम।

5.1.3. कार्य का नेतृत्व करें: सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक खातों वाले खातों के कामकाजी चार्ट की तैयारी और अनुमोदन पर, व्यावसायिक लेनदेन के पंजीकरण के लिए उपयोग किए जाने वाले प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूप, आंतरिक लेखांकन रिपोर्ट के रूप; संपत्ति और देनदारियों की सूची और मूल्यांकन की प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए, उनकी उपलब्धता, स्थिति और मूल्यांकन के दस्तावेजी साक्ष्य।

5.1.4. 21 अगस्त 1998 संख्या 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका द्वारा "__________" पद के लिए प्रदान किए गए अन्य कार्य कर्तव्यों का पालन करें।

5.2. कर्मचारी बाध्य है:

5.2.1. नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।

5.2.2. श्रम अनुशासन बनाए रखें.

5.2.3. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

5.2.4. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को सावधानी से संभालें।

5.2.5. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।

5.2.6. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।

5.2.7. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य हो।

5.3. कर्मचारी का अधिकार है:

5.3.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

5.3.2. आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान।

5.3.3. बाकी, जिसमें सवैतनिक वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियाँ शामिल हैं।

5.3.4. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.3.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता बाध्य है:

6.1.1. स्थानीय कानूनों और अन्य विनियमों का अनुपालन करें नियमों, इस समझौते की शर्तें।

6.1.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

6.1.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

6.1.4. भुगतान करें पूर्ण आकारआंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी।

6.1.5. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।

6.1.6. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

6.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.2. नियोक्ता का अधिकार है:

6.2.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

6.2.2. कर्मचारी को इस समझौते में परिभाषित अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की आवश्यकता है।

6.2.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

6.2.4. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

7. कर्मचारी सामाजिक बीमा

7.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

8. वारंटी और मुआवजा

8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को नुकसान भौतिक क्षतिवह रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और/या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

10. समझौते की समाप्ति

10.1. यह समझौता उस दिन से समाप्त हो जाता है जिस दिन मुख्य कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम पर जाता है, भले ही मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले या ऐसी छुट्टी की समाप्ति के बाद छोड़ता है।

10.2. इस समझौते को इसकी समाप्ति से पहले रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर भी समाप्त किया जा सकता है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. इस समझौते की शर्तें दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

11.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है। श्रम समझौता 3.1. निष्कर्ष अति आवश्यक श्रम समझौता अति आवश्यक श्रम समझौताशायद...प्राप्त. हस्ताक्षर, दिनांक"( नमूनाअधिसूचना प्रपत्र संलग्न है)। यदि कोई कर्मचारी...