प्रशासनिक दंड: श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना। प्रशासनिक दंड: श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जुर्माना प्रशासनिक अपराध 5.27
(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)। व्यवहार में, ऐसा होता है कि कोई भी अनिवार्य शर्तें गायब हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि कार्मिक अधिकारी कानून में नवीनतम परिवर्तनों के बारे में जानकारी देने से चूक गया। उदाहरण के लिए, हर कोई नहीं जानता कि, 1 जनवरी 2014 से शुरू होकर, एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में उसके कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए (पैराग्राफ 9, भाग दो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। अक्सर, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में तैयार नहीं किया जाता है, जबकि कर्मचारियों को वास्तव में काम करने की अनुमति होती है (भाग)।
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रूसी संघ के श्रम संहिता के 8। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अर्थ के भीतर, श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य मानक कानूनी कृत्यों की श्रम कानून से संबद्धता, किसी भी मामले में, विवादित है: कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 5, विभागीय अधिनियम, साथ ही श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य, श्रम कानून से संबंधित कृत्यों के लिए अपनी कानूनी शक्ति में हीन हैं और इसका खंडन नहीं कर सकते हैं।रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता (सीएओ) 2019
यह सज़ा लगाने की प्रक्रिया, उनके प्रकार को भी परिभाषित करता है और इस क्षेत्र में अन्य मुद्दों को भी शामिल करता है। सामान्य विधायी व्यवस्था में इस कानून का बहुत महत्व है। यह एक प्रशासनिक अपराध की अवधारणा को परिभाषित करता है, बताता है कि इसके कमीशन के लिए क्या दंड और किस हद तक लागू किया जा सकता है। प्रशासनिक अपराध, वर्गीकरण और दंड लागू करने की प्रक्रिया को परिभाषित करने के अलावा, प्रशासनिक अपराध संहिता उन सिद्धांतों को स्थापित करती है जिनके लिए इसे बनाया गया था और कार्य करता है: व्यक्ति की सुरक्षा और सुरक्षा; मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा; नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा करना; सार्वजनिक व्यवस्था बनाए रखना; सार्वजनिक सुरक्षा और व्यवस्था बनाए रखना और अन्य। इस प्रकार, प्रशासनिक अपराधों की संहिता सबसे महत्वपूर्ण कानून है, जिसमें प्रशासनिक अपराधों की पहचान करने और उन्हें दबाने के क्षेत्र में रूसी संघ के संविधान के बाद सबसे अधिक कानूनी शक्ति है। कोड की संरचना रूस के किसी भी अन्य कोड की तरह, प्रशासनिक अपराधों की संहिता को घटक भागों में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक में कुछ मानदंड, नियम और उनकी व्याख्याएं शामिल हैं।श्रम कानून और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व लाने के संबंध में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता में संशोधन किए गए हैं।
4.5 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता)।रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के नए संस्करण पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए - श्रम कानून का उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन।1 जनवरी 2015 से, कला के भाग 2 के प्रावधान। प्रशासनिक अपराध संहिता का 5.27 नियोक्ता द्वारा अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति के काम में वास्तविक प्रवेश के लिए जुर्माना लगाने की संभावना स्थापित करता है, यदि नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को पहचानने से इनकार करते हैं। और यह नियोक्ता रोजगार संबंध के रूप में (वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है) - नागरिकों के लिए तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक। रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन या एक नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में कला के भाग 3 के अनुसार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध को नियंत्रित करता है।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, अनुच्छेद
इस लेख के भाग 1 में दिए गए एक प्रशासनिक अपराध का कमीशन एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया गया है जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था - इसमें अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है। या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक। 3.
हम श्रम कानूनों का पालन करते हैं: ध्यान, जुर्माना
3 बड़े चम्मच. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27), संगठनों के लिए 50,000 रूबल की राशि के जुर्माने का प्रावधान करता है। 100,000 रूबल तक। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया के उल्लंघन या विफलता के लिए (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 2), संगठन के लिए 60,000 की राशि का जुर्माना प्रदान किया जाता है। 80,000 रूबल। जुर्माना: बार-बार उल्लंघन उसी समय, दायित्व की एक क्रमिक प्रणाली शुरू की जाती है: बार-बार उल्लंघन के मामले में, प्रतिबंधों का आकार बढ़ जाता है।श्रम कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जुर्माना काफी बढ़ा दिया गया है
अब श्रम कानून और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अलग-अलग लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। प्रत्येक लेख विशेष रूप से व्यक्तिगत अपराधों पर प्रकाश डालता है जिन्हें विधायक ने सबसे गंभीर माना है।अब चूँकि ये दो नए लेख अलग-अलग तत्वों पर प्रकाश डालते हैं, तो उनके लिए जुर्माने सहित प्रतिबंधों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाएगा (जोड़ा जाएगा)। उदाहरण के लिए, व्यवहार में इस तरह का सामान्य उल्लंघन जैसे रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन या नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, एक अलग संरचना में शामिल है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 130 पर टिप्पणियाँ
श्रम संहिता कटौती के आधार और उनकी राशि दोनों को सीमित करती है (अनुच्छेद 137, 138 पर टिप्पणी देखें)। 4. राज्य के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों के पारिश्रमिक की अगली गारंटी वस्तु के रूप में पारिश्रमिक की सीमा है (अनुच्छेद 131 की टिप्पणी देखें)। 5. गारंटियों में, नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति और उसके दिवालिया होने की स्थिति में कर्मचारी को वेतन की प्राप्ति के प्रावधान का भी उल्लेख किया गया है। पैराग्राफ के अनुसार.समारा (समारा क्षेत्र)) मामले पर निर्णय 12-212/2019 (11/14/2019, लाज़ो जिला न्यायालय (खाबरोवस्क क्षेत्र)) मामले पर निर्णय 5-1273/2019 (11/11/2019, न्यायिक जिले के मजिस्ट्रेट संख्या। रस्काज़ोव्स्की जिले के 2) मामले पर निर्णय 12-674/2019 (11.11.2019, किरोव (किरोव क्षेत्र) के अक्टूबर जिला न्यायालय) मामले पर निर्णय 21-662/2019 (11.11.2019, अस्त्रखान क्षेत्रीय न्यायालय (अस्त्रखान क्षेत्र)) निर्णय केस 11- 1268/2019 (11.11.2019, रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय (रोस्तोव क्षेत्र)) मामले में निर्णय 21-422/2019 (11.11.2019, कुर्गन क्षेत्रीय न्यायालय (कुरगन क्षेत्र)) मामले में निर्णय 21-661/2019 ( 11.11.2019, अस्त्रखान क्षेत्रीय न्यायालय (अस्त्रखान क्षेत्र)) मामले में निर्णय 21-652/2019 (11.11.2019, अस्त्रखान क्षेत्रीय न्यायालय (अस्त्रखान क्षेत्र)) मामले में निर्णय 12-300/2019 (11.11.2019, ज़ेलेज़्नोडोरोज़नी जिला न्यायालय)
रूसी संघ के श्रम संहिता के 20), साथ ही अधिकारी (प्रबंधकीय कर्मचारी), जो नौकरी विवरण और संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार, पारिश्रमिक पर कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। इनमें (जिम्मेदारियों के वितरण के आधार पर) उप प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, एक अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख आदि शामिल हो सकते हैं। 3.
अनुच्छेद 5 27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता टिप्पणियों के साथ
एक रोजगार अनुबंध के पंजीकरण या अनुचित निष्पादन या एक नागरिक अनुबंध के निष्कर्ष से चोरी जो वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है - अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करता है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक। 4.चूंकि श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों के कार्यान्वयन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण किया जाता है, इसलिए यहां बाध्य विषय नियोक्ता और उसके प्रशासन के अधिकारी हैं, जो श्रम कानून का पालन करने के लिए बाध्य हैं और इसलिए, अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं। कार्यकर्ता. वे कला के अनुसार जिम्मेदारी वहन करते हैं।
362 टीके. § 2. श्रम अपराधों के दोषी नियोक्ताओं और अधिकारियों पर कला के अनुसार मुकदमा चलाया जाता है।
संख्या 421-एफजेड "संघीय कानून" काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर "को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर और श्रम कानून के उल्लंघन के साथ-साथ अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए प्रशासनिक दायित्व स्थापित करता है। प्रशासनिक जुर्माने के रूप में श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं: - अधिकारियों - 1 हजार की राशि में।
5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत किसी को किस उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है? रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में 2 भाग हैं, जो श्रम कानून के विभिन्न उल्लंघनों का प्रावधान करते हैं। पहला भाग श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए दायित्व स्थापित करता है, और दूसरा भाग - एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था। चूंकि कला के दोनों भाग।
1. इस लेख के भाग 2 - 4 में दिए गए मामलों को छोड़कर, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निहित श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का उल्लंघन, -
अधिकारियों पर दो हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - दो हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से अस्सी हजार रूबल तक।
2. कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन या इसका संचालन करने में विफलता -
इसमें अधिकारियों पर पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाना शामिल है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए साठ हजार से अस्सी हजार रूबल तक।
3. किसी कर्मचारी को स्थापित क्रम में प्रशिक्षण प्राप्त किए बिना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के साथ-साथ अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के बिना नौकरी कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रवेश कार्य दिवस (पाली) की शुरुआत, अनिवार्य मनोरोग जांच या चिकित्सीय मतभेद की उपस्थिति में -
अधिकारियों पर पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक सौ दस हजार से एक सौ तीस हजार रूबल तक।
4. श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराने में विफलता -
अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - बीस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक सौ तीस हजार से एक सौ पचास हजार रूबल तक।
5. इस लेख के भाग 1 - 4 में दिए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -
अधिकारियों पर तीस हजार से चालीस हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।
टिप्पणी। इस लेख के भाग 4 में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को कर्मचारी को नुकसान के जोखिम की डिग्री के आधार पर, सीमा शुल्क संघ के तकनीकी नियमों "व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की सुरक्षा पर" वर्ग 2 द्वारा वर्गीकृत व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के रूप में समझा जाना चाहिए।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के प्रावधानों का उपयोग निम्नलिखित लेखों में किया जाता है:- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन
1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि अन्यथा इस लेख के भाग 3, 4 और 6 और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, -
- न्यायाधीश
- संघीय कार्यकारी निकाय श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करता है
1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाला संघीय कार्यकारी निकाय, अनुच्छेद 5.27 के भाग 1, 3, 4 और 6, भाग 1 - 4 के लिए प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करता है। अनुच्छेद 5.27 .1, अनुच्छेद 5.28 - 5.34, अनुच्छेद 14.54 का भाग 1, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 15.34।
- प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल तैयार करने के लिए अधिकृत अधिकारी
16) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और उनके क्षेत्रीय निकायों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों के अधिकारी - अनुच्छेद 5.27 के भाग 2, 5 और 7, अनुच्छेद 5.27 के भाग 5 में प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों पर .1 , अनुच्छेद 13.19.4, अनुच्छेद 14.54 का भाग 2, अनुच्छेद 19.4 का भाग 1, अनुच्छेद 19.5 का भाग 23, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 19.6;
एसटी 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड
1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य मानक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो, -
अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
2. इस लेख के भाग 1 में दिए गए प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -
अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।
3. नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, उस स्थिति में जब नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को रोजगार संबंध के रूप में पहचानने से इनकार करते हैं। (वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति, रोजगार अनुबंध के साथ समाप्त नहीं होता है) -
नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।
4. रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन या नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है -
अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
5. इस लेख के भाग 3 या 4 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -
नागरिकों पर पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक।
6. मजदूरी या श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किए गए अन्य भुगतानों का समय पर भुगतान न करना या अधूरा भुगतान, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी निर्धारित करना -
दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
7. इस लेख के भाग 6 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना, जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, -
अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
कला पर टिप्पणी. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27
1. इस अपराध का उद्देश्य श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों के नागरिकों द्वारा अभ्यास से उत्पन्न होने वाले सामाजिक संबंध हैं।
कला के अनुसार श्रम कानून के लक्ष्य। रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 में नागरिकों के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना, अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा शामिल है। राज्य सभी को उनके श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा के अधिकार की गारंटी देता है।
6. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के टिप्पणी किए गए अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 में प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों द्वारा विचार किया जाता है जो श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का प्रयोग करते हैं। श्रम कानून मानदंड युक्त (
1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि इस लेख के भाग 3, 4 और 6 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो और -
अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
2. इस लेख के भाग 1 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -
अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।
3. नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, उस स्थिति में जब नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को रोजगार संबंध के रूप में पहचानने से इनकार करते हैं। (वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति, रोजगार अनुबंध के साथ समाप्त नहीं होता है) -
नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।
4. पंजीकरण की चोरी या रोजगार अनुबंध का अनुचित निष्पादन या नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, -
अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
5. इस लेख के भाग 3 या 4 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा प्रतिबद्ध होना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -
नागरिकों पर पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक।
6. मजदूरी के समय पर भुगतान न करना या अधूरा भुगतान, श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किए गए अन्य भुगतान, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी निर्धारित करना -
दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
7. इस लेख के भाग 6 में दिए गए किसी प्रशासनिक अपराध को ऐसे व्यक्ति द्वारा करना, जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, यदि इन कार्यों में आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, -
अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
कला पर टिप्पणी. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
1. प्रशासनिक अपराध संहिता का टिप्पणी किया गया अनुच्छेद 5.27 श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व स्थापित करता है। इस प्रशासनिक अपराध का उद्देश्य नागरिकों के श्रम अधिकार हैं, जिसमें श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों का अधिकार भी शामिल है।
श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून में संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका दोनों स्तरों पर काफी बड़ी संख्या में नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं। संघीय स्तर पर, मौलिक कानून, सबसे पहले, रूसी संघ का श्रम संहिता है, कुछ अन्य कानून भी हैं (विशेष रूप से, 24 जुलाई 1998 का संघीय कानून एन 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" और व्यावसायिक रोग”) और अन्य नियामक कानूनी कार्य।
टिप्पणी किए गए लेख का स्वभाव व्यापक प्रकृति का है और निर्दिष्ट नहीं है। विभिन्न प्रकार के उल्लंघन (कार्य और निष्क्रियता), लेकिन, सबसे ऊपर, जो रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, वे "श्रम के उल्लंघन और" के लिए इसकी कार्रवाई के अंतर्गत आ सकते हैं। श्रम सुरक्षा कानून।” साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कई श्रम कानून मानदंडों का उल्लंघन प्रशासनिक अपराध बनता है -,।
2. रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के टिप्पणी किए गए अनुच्छेद 5.27 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराध का उद्देश्य पक्ष उन कार्यों (निष्क्रियता) में व्यक्त किया गया है जो श्रम सुरक्षा सहित व्यापक श्रम कानून के विशिष्ट मानदंडों का उल्लंघन करते हैं। इस लेख में, उदाहरण के लिए, ऐसे कार्य शामिल हो सकते हैं जो नागरिकों के कानूनी रूप से गारंटीकृत अधिकारों का उल्लंघन करते हैं:
- नौकरी पाने का अधिकार, गारंटी और मुआवज़ा प्राप्त करने का अधिकार, छुट्टी और अन्य प्रकार के आराम प्रदान करना, वेतन का समय पर भुगतान करना;
- दूसरी नौकरी में गैरकानूनी स्थानांतरण, अनुचित बर्खास्तगी;
- ऐसी कार्रवाइयाँ जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (नाबालिगों, विकलांग लोगों, गर्भवती महिलाओं, आदि) को प्रदान किए गए कुछ विशेष अधिकारों और गारंटियों का उल्लंघन करती हैं।
यह प्रशासनिक अपराध कार्रवाई (उदाहरण के लिए, किसी अन्य नौकरी में अवैध स्थानांतरण) और निष्क्रियता (उदाहरण के लिए, वेतन का भुगतान न करना या भुगतान में देरी) दोनों के रूप में किया जा सकता है।
श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए, ये रूसी संघ के श्रम संहिता (अध्याय 33 -) के मानदंडों की वर्तमान प्रणाली और उद्योग, निर्माण, परिवहन, आदि के कुछ क्षेत्रों (क्षेत्रों) में लागू सुरक्षा नियमों पर अतिक्रमण हो सकते हैं। . (उदाहरण के लिए, निर्देशों के संचालन की प्रक्रिया, श्रमिकों की व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के उपायों को लागू करना, उन्हें चिकित्सा पोषण की आपूर्ति करना आदि)। 1 जनवरी, 2015 से, श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन में विशेष प्रशासनिक दायित्व शामिल है (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 421-एफजेड देखें "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन")।
टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में प्रदान किए गए अपराध का उद्देश्य पक्ष उन कार्यों (या निष्क्रियता) में व्यक्त किया गया है जो श्रम और श्रम सुरक्षा पर वर्तमान कानून के समान मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, जिसका अर्थ टिप्पणी किए गए लेख 5.27 के भाग 1 में है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, लेकिन एक अधिकारी द्वारा पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन किया गया था। ऐसा व्यक्ति अदालत के आदेश द्वारा अयोग्यता के अधीन है, जैसा कि कई अधिकारियों के लिए प्रदान किया गया है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि "समान अपराध" को श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उसी (और किसी अन्य नहीं) उल्लंघन के एक अधिकारी द्वारा आयोग के रूप में समझा जाना चाहिए, और पिछले के पूरा होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर ऐसे ही प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक जुर्माना लगाने का संकल्प (24 मार्च 2005 एन 5 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 16 और 17 देखें)।
अपराध को किसी भी उल्लंघनकारी कार्रवाई (या निष्क्रियता - संबंधित कर्तव्य या अधिकार की पूर्ति के लिए कानून द्वारा स्थापित अवधि की समाप्ति के क्षण से) के क्षण से पूरा माना जाता है।
3. लेख में अपराध के विषय हैं: एक अधिकारी, एक व्यक्तिगत उद्यमी (कानूनी इकाई बनाए बिना व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देने वाला व्यक्ति), साथ ही एक कानूनी इकाई - एक संगठन, चाहे उसका कानूनी रूप और रूप कुछ भी हो स्वामित्व. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के इस लेख के तहत एक सामान्य कर्मचारी को उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।
एक अधिकारी एक प्रबंधक (या संगठन का अन्य व्यक्ति) होता है जिसके पास ऐसी विशेषताएं होती हैं।
कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जो नियोक्ता हैं, प्रशासनिक जुर्माने के विकल्प के रूप में, लेख 90 दिनों तक की अवधि के लिए इन व्यक्तियों की गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन जैसे प्रकार की सजा का प्रावधान करता है (देखें)।
इस लेख के भाग 2 में, प्रशासनिक दायित्व का विषय एक अधिकारी है जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था (इस लेख की टिप्पणी के पैराग्राफ 2 देखें)।
जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता न केवल संगठन (कानूनी संस्थाएं) और व्यक्तिगत उद्यमी हो सकते हैं, बल्कि अन्य व्यक्ति भी हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, नोटरी, निजी जासूस, गृहस्वामी, नानी, ड्राइवर, आदि के श्रम का उपयोग करने वाले नागरिक)। हालाँकि, प्रशासनिक अपराध संहिता का टिप्पणी किया गया अनुच्छेद 5.27 उन नियोक्ताओं के लिए इस लेख के तहत प्रशासनिक दायित्व के प्रश्न को खुला छोड़ देता है जो न तो कानूनी संस्थाएं हैं और न ही व्यक्तिगत उद्यमी हैं।
अपराध के व्यक्तिपरक पक्ष को अपराध के जानबूझकर रूप (प्रत्यक्ष इरादे) या लापरवाही (देखें) की विशेषता है।
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण रखने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों को प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल तैयार करने का अधिकार है। वर्तमान में, यह श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा है और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में इसके अधीनस्थ राज्य श्रम निरीक्षणालय हैं (;) गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन या सजा के रूप में अयोग्यता केवल एक न्यायाधीश के आदेश से संभव है ()।
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अनुच्छेद 5.27. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन
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लेख के दिनांक 01/01/2015 09/01/2007 07/08/2007 08/12/2005 07/01/2002 के संस्करण से तुलना करें
1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि इस लेख के भाग 3, 4 और 6 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो, -
अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
2. इस लेख के भाग 1 में दिए गए प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -
अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।
3. नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, उस स्थिति में जब नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को रोजगार संबंध के रूप में पहचानने से इनकार करते हैं। (वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति, रोजगार अनुबंध के साथ समाप्त नहीं होता है) -
नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।
4. रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन या नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है -
अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
5. इस लेख के भाग 3 या 4 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -
नागरिकों पर पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक।
6. मजदूरी या श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किए गए अन्य भुगतानों का समय पर भुगतान न करना या अधूरा भुगतान, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी निर्धारित करना -
दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।
7. इस लेख के भाग 6 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना, जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, -
अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
कला के तहत न्यायिक अभ्यास। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
| केस नंबर 302-AD16-3608 दिनांक 5 मई 2016 |
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| केस नंबर 74-एडी16-2 दिनांक 1 अप्रैल 2016 |
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| केस नंबर 36-एडी16-3 दिनांक 25 मार्च 2016 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 55-AD16-1 दिनांक 21 मार्च 2016 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 83-AD16-2 दिनांक 18 मार्च 2016 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 29-एडी16-4 दिनांक 9 मार्च 2016 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 81-एएडी16-1 दिनांक 11 फ़रवरी 2016 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 29-एडी16-2 दिनांक 11 फ़रवरी 2016 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 20-एडी16-1 दिनांक 29 जनवरी 2016 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 308-AD15-13467 दिनांक 2 नवंबर 2015 |
आर्थिक विवादों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, कैसेशन |
| केस नंबर 71-एएडी15-1 दिनांक 15 जुलाई 2015 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 3-एडी15-4 दिनांक 24 अप्रैल 2015 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 29-एडी15-1 दिनांक 20 फ़रवरी 2015 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 305-AD14-445 दिनांक 29 सितंबर 2014 |
प्रशासनिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, कैसेशन |
| केस नंबर 18-एडी14-40 दिनांक 17 सितंबर 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 60-AD14-14 दिनांक 15 अगस्त 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 60-AD14-13 दिनांक 15 अगस्त 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 60-AD14-11 दिनांक 15 अगस्त 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 60-AD14-16 दिनांक 15 अगस्त 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 60-AD14-12 दिनांक 15 अगस्त 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 60-AD14-15 दिनांक 15 अगस्त 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 92-एडी14-1 दिनांक 28 जुलाई 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 3-AD14-1 दिनांक 15 मई 2014 |
प्रशासनिक मामलों, पर्यवेक्षण के लिए न्यायिक कॉलेजियम |
| केस नंबर 81-एएडी13-1 दिनांक 3 अप्रैल 2013 |
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| केस नंबर 20-AD13-1 दिनांक 29 जनवरी 2013 |
प्रशासनिक बोर्ड, पर्यवेक्षण |
कला में संशोधन. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
कला का उल्लेख. 5.27 कानूनी परामर्श में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
- वेतन
23.06.2018 नमस्ते। द्वारा कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता: 1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि अन्यथा भाग 3, 4 और 6 द्वारा प्रदान न किया गया हो
-
04.03.2018 स्थानीय नियम। आपके पास एक छोटा सा वेतन है और आपके नियोक्ता ने इसमें वृद्धि नहीं की है और इंडेक्सेशन नहीं किया है, इसलिए उसने रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किया है, जिसका अर्थ है उपयोग अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता. और इंडेक्सेशन करने से इनकार करने का तथ्य आपके प्रोद्भवन और आपके क्षेत्र में न्यूनतम वेतन की तुलना करके साबित किया जा सकता है। दूसरा बिंदु, ओवरटाइम और स्कूल के घंटों के बाद काम
- कम भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व
04.03.2018 किसी कर्मचारी की शिकायत के आधार पर राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण। यदि उल्लंघन की पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता को इसके लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता 1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि इसके भाग 3, 4 और 6 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो
- बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान
18.01.2018 वेतन भुगतान के दिन लाभ का आवंटन। यदि कोई नियोक्ता बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो उसे भाग 6 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता(कर्मचारी को समय पर भुगतान न करने के मामले में श्रम कानून का उल्लंघन)। ऐसा करने के लिए, आपको एक शिकायत दर्ज करनी होगी
- अतिरिक्त छुट्टी का स्थानांतरण
22.12.2017 राज्य श्रम निरीक्षणालय। इस निकाय के पास श्रम कानूनों के उल्लंघन के दोषी नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने का अधिकार है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.
- अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी
22.12.2017 अभियोजक के कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय को नियोक्ता की अवैध कार्रवाइयां। ये निकाय नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने के लिए अधिकृत हैं कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिताश्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए.
- असंतोषजनक कार्य के कारण बताए बिना भाग 1.अनुच्छेद 71 के तहत बर्खास्तगी
12.12.2017 नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने की मांग के साथ अभियोजक के कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय में अवैध बर्खास्तगी के बारे में शिकायत दर्ज करें कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिताश्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए.
- श्रम निरीक्षणालय को शिकायत
05.10.2017 नियोक्ता द्वारा अधिकृत (नियोक्ता रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से इनकार करता है), तो अधिकारी को भाग 3 के तहत प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता(10,000 से 20,000 रूबल तक जुर्माना); - पंजीकरण की चोरी या रोजगार अनुबंध का अनुचित निष्पादन या नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष, कब
- एक नियोक्ता को 8 दिनों की छुट्टी और मेरे अधिकारों का भुगतान कैसे करना चाहिए
05.01.2017 वह अवैतनिक अवकाश का हकदार नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता की ऐसी नीति श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए दायित्व प्रदान किया जाता है। कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिताप्रशासनिक जुर्माने के रूप में: अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में; कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।
- गैरकानूनी बर्खास्तगी, बोनस भुगतान की समाप्ति।
05.03.2016 प्रतिलिपि. दस्तावेजों के ऐसे पैकेज के साथ आप अदालत जा सकते हैं, आप बोनस से अवैध रूप से वंचित होने का दावा दायर कर सकते हैं। आपके प्रबंधन के लिए अधिकतम सज़ा जुर्माना है, जिसके आधार पर अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता., वहां की राशि आपके वेतन की राशि से छोटी है, इसलिए ऐसी कार्रवाइयां उन्हें ज्यादा नहीं डराएंगी। संगठन पर मुकदमा भी चलाया जा सकता है
- वेतन में देरी कब तक है?
21.10.2015 विलंबित राशि का भुगतान. अर्थात्, एक सप्ताह के लिए वेतन में देरी के लिए आपको दंडित किए जाने की संभावना नहीं है, लेकिन दो सप्ताह के लिए इसके परिणाम हो सकते हैं जो इसमें निर्दिष्ट हैं अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता. दो महीने या उससे अधिक की मजदूरी में देरी के लिए, आपराधिक दायित्व पहले से ही प्रदान किया गया है। और एक और बिंदु, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236 मुआवजे का प्रावधान करता है
- नियोक्ता ने आदेश के आधार पर ही कर्मचारी का पंजीकरण किया
29.09.2015 इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, आपका पूर्व नियोक्ता दंड के अधीन है, जो न केवल श्रम कानून में, बल्कि प्रशासनिक कानून में भी निर्धारित है। अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के आधार पर, नियोक्ता आपको देरी के सभी दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है: यदि नियोक्ता स्थापित का उल्लंघन करता है
- मजदूरी का भुगतान न करना
19.08.2015 नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में भी लाया गया था, जिसका अर्थ है 50 हजार रूबल तक का जुर्माना ( अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता), या 100 हजार रूबल तक का जुर्माना और उद्यमशीलता गतिविधियों पर प्रतिबंध। लगभग 3 वर्षों तक गतिविधि (रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1)। मुझे लगता है कि बड़े जुर्माने या व्यापार पतन के खतरे का प्रभाव पड़ेगा
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27 - 50 हजार रूबल तक का जुर्माना। आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1. नियोक्ता को काम के निलंबन की सूचना देने के बाद, अभियोजक के कार्यालय और निरीक्षणालय को एक सामूहिक शिकायत लिखें
07.06.2016 आपका रोजगार अनुबंध, साथ ही आपकी टाइम शीट, और श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखें। इस प्रकार, यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो आपके नियोक्ता को दंडित किया जाएगा अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता 50 हजार रूबल तक के जुर्माने के रूप में। यदि आपके कोई और प्रश्न हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।
19.12.2015 रात में काम करना श्रम कानून अर्थात् कला का उल्लंघन होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154 और इसके अनुसार प्रशासनिक दायित्व हो सकता है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता. इस प्रकार, रात के काम के लिए बढ़ी हुई मज़दूरी को बोनस का हिस्सा मानना असंभव है। काम करते समय यह याद रखना चाहिए
28.10.2015 मुद्दे का निपटारा. ऐसे मामले में, श्रम निरीक्षणालय किए गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए एक आदेश जारी करेगा, और उद्यम पर उसके अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा। अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और यह 50 हजार रूबल तक है। अदालत में, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के आधार पर मुआवजे की भी मांग करेगा: यदि नियोक्ता स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है
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