क्या सिविल रजिस्ट्री अनुबंध समाप्त करते समय एक बयान लिखना आवश्यक है? रोजगार अनुबंध के बजाय नागरिक अनुबंध को सही ढंग से कैसे समाप्त करें

व्यापक अर्थ में, "नागरिक संबंध" शब्द ग्राहक और ठेकेदार के बीच पारस्परिक रूप से लाभप्रद सहयोग को संदर्भित करता है। लिखित दस्तावेज़ द्वारा, इसकी पुष्टि आमतौर पर एक अनुबंध () या है भुगतान प्रावधानसेवाएँ (), किसी कंपनी द्वारा किसी व्यक्ति या व्यक्तिगत उद्यमी () के साथ संपन्न होती हैं। नागरिक कानून अनुबंध (सीएलए) और रोजगार अनुबंध के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि पहला दूसरे की क्षमता के अंतर्गत नहीं आता है:

1. किसी कर्मचारी की व्यावसायिकता का महत्व उसकी योग्यता से नहीं, बल्कि सौंपे गए कार्यों की पूर्ति के स्तर से निर्धारित होता है।
2. श्रम का भुगतान केवल अंतिम परिणाम के लिए किया जाता है और यह पारिश्रमिक का एक रूप है, जिसकी राशि पर दोनों पक्ष सहमत होते हैं।
3. ठेकेदार को कार्य करने के लिए स्वतंत्र रूप से कार्यप्रणाली चुनने का अधिकार है; उसके पास तीसरे पक्ष को शामिल करने का अवसर भी है, जब तक कि यह अनुबंध द्वारा निषिद्ध न हो।
4. तकनीकी विशिष्टताओं का निष्पादन ( संदर्भ की शर्तें) हमेशा प्रलेखित होता है।
5. कलाकार नहीं है पूर्णकालिक कर्मचारीइसलिए उसे नियमों का पालन नहीं करना पड़ेगा आंतरिक नियमनकंपनियां.

सिविल अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी का पंजीकरण कानून का उल्लंघन है और 50,000 से 200,000 रूबल () तक जुर्माना लगाया जा सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, मुख्य रूप से GPA के आधार पर लोगों को काम पर रखना आपके लिए अभी भी अधिक लाभदायक क्यों है?

नागरिक कानूनी संबंध, जो श्रम कानून के दायरे में नहीं आते हैं, ग्राहक को कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करने वाले कई बिंदुओं के लिए ज़िम्मेदारी के बड़े हिस्से से राहत देते हैं। उदाहरण के लिए, ठेकेदार को भुगतान नहीं किया गया है बीमा प्रीमियम, वह छुट्टी, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश, साथ ही अन्य भुगतान और लाभों का हकदार नहीं है। ये कारक नियोक्ता के लिए फायदे और कर्मचारी के लिए नुकसान हैं।

नागरिक कानूनी संबंध, जो श्रम कानून के दायरे में नहीं आते हैं, ग्राहक को कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करने वाले कई बिंदुओं के लिए ज़िम्मेदारी के बड़े हिस्से से राहत देते हैं।

लेकिन एक तरह से या किसी अन्य, ऐसी कई स्थितियाँ होती हैं जब किसी कंपनी को काम को अनुकूलित करने के लिए किसी बाहरी कर्मचारी को आकर्षित करने की आवश्यकता होती है, और संगठन बहुत जल्दी आवश्यक कलाकार ढूंढ लेते हैं। जो सिविल अनुबंध (जीपीसी) के तहत काम करने की सभी कमियों के बावजूद, स्वयं ठेकेदार के हित को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।

निष्कर्ष किसके साथ निकालना है?

चाहे आपको किसी भी चीज़ की आवश्यकता हो, एक नियोक्ता के रूप में आप किसी भी प्रकार का जीपीसी समझौता कर सकते हैं: या तो एक अनुबंध समझौता, या सेवाओं का भुगतान प्रावधान। वहीं, मात्रा पर कोई प्रतिबंध नहीं है। एकमात्र अंतर यह होगा कि आप वास्तव में किसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं और आपका कलाकार कौन है।

1. एक व्यक्ति के साथ.

जीपीसी समझौता उस स्थिति में एकदम सही है, जहां थोड़े से काम को पूरा करने की जरूरत है, लेकिन इसके लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त करने का कोई मतलब नहीं है। उदाहरण के लिए, यह उपकरण मरम्मत, दस्तावेज़ीकरण विकास, अनुवाद है। परिवहन परिवहनवगैरह।

अक्सर, ऐसे सहयोग से, ग्राहक नोट नहीं बनाता है कार्यपुस्तिकाकलाकार, हालांकि काम की वास्तव में स्थापित अवधि के भीतर जाना चाहिए ज्येष्ठता. यह GPC समझौते के नियमों के अनुसार आवश्यक है। नियोक्ता को पारिश्रमिक की राशि से कलाकार के लिए कर () और बीमा योगदान दोनों को स्थानांतरित करना होगा () पेंशन निधि(पीएफआर)। फंड में बीमा योगदान सामाजिक बीमा(एफएसएस) और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (एफएफओएमएस), बदले में, वैकल्पिक हैं, इसलिए उन्हें स्वैच्छिक आधार पर जारी किया जाता है।

2. एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के साथ।

जीकेएच समझौता तब भी उपयुक्त होता है जब ग्राहक को संगठन के कार्य या सेवाओं की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, वेबसाइट विकास, बैनर डिज़ाइन, कॉल सेंटर या सफाई कंपनी सेवाएँ आदि। इस मामले में, ग्राहक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है; व्यक्तिगत उद्यमी रूसी संघ के पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में कर () और बीमा योगदान दोनों का भुगतान करता है। पारिश्रमिक।

इस प्रकार का सहयोग ग्राहक और ठेकेदार दोनों के लिए पारस्परिक रूप से लाभप्रद है: पहला पेंशन फंड से संपर्क नहीं करता है, और दूसरा कम कर सकता है ब्याज दरकर लगाना। सच है, ऐसे समझौतों पर कर अधिकारियों द्वारा कड़ी निगरानी रखी जाती है।

GPA को सही ढंग से कैसे तैयार करें?

किसी कर्मचारी को सिविल अनुबंध के तहत पंजीकृत करते समय, आप किसी भी फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं: इसे स्वयं तैयार करें या इंटरनेट से तैयार फॉर्म लें। मुख्य बात यह है कि, चाहे आप किसी भी प्रकार का जीपीसी समझौता चुनें, स्थापित सभी बिंदुओं को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें नागरिक कानून(रूसी संघ का नागरिक संहिता) ताकि निरीक्षक आपके दस्तावेज़ को रोजगार अनुबंध () के रूप में वर्गीकृत न कर सकें। उदाहरण के लिए, आप कलाकार के लिए काम करने की स्थिति और एक सामाजिक पैकेज बनाने पर खंड नहीं लगा सकते हैं, या स्थिति का नाम नहीं बता सकते हैं।

तो फिर इसमें किन पहलुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए जीपीसी समझौता? नमूना नमूना प्रपत्र ():

- ग्राहक और ठेकेदार का पूरा नाम;

- प्रदान की गई सेवाओं का प्रकार;

- समय सीमा;

- भुगतान की राशि (प्रत्यक्ष पारिश्रमिक या मुआवजे की लागत, यदि सहमति हो) ();

- अग्रिम भुगतान (एक निर्धारित राशि या पारिश्रमिक का प्रतिशत) ();

- दायित्वों को पूरा करने में विफलता या इनकार के लिए शर्तें;

- उपयोग अतिरिक्त उपकरणया यदि आवश्यक हो तो सामग्री ();

- लेन-देन करने वाले व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

कभी-कभी जीएपी पर सहयोग को औपचारिक बनाते समय, एक और बात पर विचार करना उचित होता है महत्वपूर्ण बिंदु: यह एक अनुबंध की रोजगार अनुबंध में पुनः योग्यता है। यही है, अगर ग्राहक और ठेकेदार के बीच एक नागरिक कानून समझौता संपन्न हुआ है, लेकिन वास्तव में श्रमिक संबंधी, तो अदालत मौजूदा अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दे सकती है। ऐसा टैक्स, जुर्माना या जुर्माना चुकाने से होता है।

किसी भी मामले में, सिविल या रोजगार अनुबंध तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना पूरी तरह से आपकी पसंद है। यहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का मार्गदर्शन किया जाना चाहिए स्वयं के हितसहयोग की बुनियादी शर्तें निर्धारित करना।

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रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध: एक नियोक्ता को क्या जानना आवश्यक है

विशेषकर क्लर्क.आरयू के लिए

संकट के समय में नियोक्ता कम करने की कोशिश कर रहे हैं संभावित खर्चजिसमें कर्मचारियों का रखरखाव भी शामिल है। अक्सर, कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत को उनके साथ श्रम अनुबंध नहीं, बल्कि काम के प्रदर्शन (सेवाएं प्रदान करने) के लिए नागरिक अनुबंधों के समापन द्वारा अनुकूलित किया जाता है।

नियोक्ता की प्राथमिकता सिविल अनुबंध, चूँकि यदि यह निष्कर्ष निकाला जाता है, तो कर्मचारी स्थापित गारंटी और मुआवज़े के दायरे में नहीं आता है श्रम कानून. विशेष रूप से, एक सिविल अनुबंध के तहत आपको बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, यात्रा भत्ता, मातृत्व लाभ या औद्योगिक दुर्घटना की स्थिति में भुगतान नहीं करना होगा। भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है वेतनमहीने में दो बार, चूंकि सिविल अनुबंध के तहत भुगतान महीने के अंत या अन्य अवधि में किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाएं) के परिणाम के लिए किया जाता है। इसके अलावा, किए गए कार्य का भुगतान कम हो सकता है न्यूनतम आकारमजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)। इसे सुसज्जित करना आवश्यक नहीं हो सकता है कार्यस्थल, जब तक कि यह सिविल अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया हो या कार्य की प्रकृति के कारण न हो।

एचआर रिकॉर्ड को अनुकूलित किया जा रहा है। कार्मिक विभागरोजगार अनुबंध समाप्त करते समय तैयार किए गए दस्तावेजों की एक महत्वपूर्ण मात्रा से छुटकारा मिलता है - स्वयं रोजगार अनुबंध, विभिन्न प्रकार के आदेश (भर्ती, बर्खास्तगी, छुट्टी, आदि), कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण, नौकरी विवरण, स्टाफिंग कार्यक्रम, छुट्टियां शेड्यूल, टाइम शीट, कर्मचारी को नहीं सौंपी जाती है कार्मिक संख्याआदि। यदि संबंध सिविल अनुबंध के आधार पर बनाया गया है, तो ठेकेदार के साथ केवल सिविल अनुबंध तैयार किया जाता है। उसी समय, में अनिवार्यकार्य (प्रदान की गई सेवाएँ) के पूरा होने का एक अधिनियम भी तैयार किया जाना चाहिए।

हालाँकि, किसी कर्मचारी के साथ सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पुनः प्रशिक्षण का जोखिम है इस समझौते केश्रम में। सिविल अनुबंध की जाँच के मामले में यह स्थिति संभव है श्रम निरीक्षणालयया किसी कर्मचारी की शिकायत या मुकदमे के आधार पर अदालत द्वारा। श्रम निरीक्षणालय या न्यायालय द्वारा परिवर्तन के मामले में कानूनी योग्यताअनुबंध, नियोक्ता को उन सभी का भुगतान करना होगा मुआवज़ा भुगतान, जो रोजगार अनुबंध के तहत किए जाते हैं।

एक समय में, रूसी संघ के एफएसएस ने 20 मई, 1997 को पत्र संख्या 051/160-97 जारी किया था। एक रोजगार अनुबंध को संबंधित नागरिक से अलग करने के लिए सिफारिशें - कानूनी अनुबंध. इस दस्तावेज़ में, रूसी संघ के एफएसएस ने उन संकेतों का विस्तार से खुलासा किया है जिनके द्वारा एक रोजगार अनुबंध को एक नागरिक अनुबंध से अलग किया जा सकता है। ये संकेत, बदले में, एक प्रकार के अनुबंध को दूसरे प्रकार के अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। पत्र से पता चलता है कि सिविल अनुबंध को पुन: अर्हता प्राप्त करने का मुख्य कारण इसमें रोजगार अनुबंध की शब्दावली का उपयोग और ठेकेदार के साथ कार्मिक दस्तावेजों का निष्पादन है, जो कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों में उपयोग किया जाता है।

इसलिए, नियोक्ता, यदि, इसके बावजूद संभावित जोखिम, वह कर्मचारियों के साथ एक नागरिक अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, निम्नलिखित पर विचार करना महत्वपूर्ण है। सिविल अनुबंध के पक्षों को ठेकेदार और ग्राहक कहा जाता है। कर्मचारी और नियोक्ता शब्द एक रोजगार अनुबंध में अंतर्निहित हैं। काम के लिए भुगतान का जिक्र करते समय मजदूरी शब्द का इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए। अनुबंध में कार्य (सेवाओं) की लागत पर एक अनुभाग शामिल होना चाहिए और इसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि इसकी राशि कितनी है। शब्दावली की दृष्टि से, सिविल अनुबंध के विषय को सही ढंग से परिभाषित करना भी महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध का विषय निश्चित की पूर्ति है श्रम समारोह, एक विशिष्ट विशेषता (स्थिति) में। सिविल अनुबंध का विषय एक व्यक्तिगत कार्य, कार्य का एक निश्चित परिणाम, एक सेवा है जो ठेकेदार को सौंपी जाती है। कार्य (सेवाओं) का परिणाम स्वीकृति एवं स्थानांतरण प्रमाण पत्र के अनुसार सौंपा जाता है।

कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, रोजगार के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है, रोजगार के लिए कोई आदेश तैयार नहीं किया जाता है, और कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। इसके अलावा, अन्य कार्मिक दस्तावेज़, जैसे कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड, स्टाफिंग टेबल, कार्य विवरणियांआदि। सिविल अनुबंध की समाप्ति भी किसी आवेदन के आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी करके नहीं की जाती है, बल्कि अनुबंध की समाप्ति पर या समय से पहले समाप्तिसमझौते पर आधारित अतिरिक्त समझौते, साथ ही अन्य कारणों से, कानून द्वारा प्रदान किया गयाया एक सिविल अनुबंध.

नागरिक और श्रम अनुबंध को अलग करने के मानदंड तैयार किए गए हैं मध्यस्थता अभ्यास. न्यायिक कृत्यों का विश्लेषण यह विश्वास करने का कारण देता है कि अनुबंध को फिर से परिभाषित करने का मुद्दा प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर तय किया जाता है। और फिर भी, अनुबंध का ऐसा तत्व जो इसके विषय के रूप में है, अर्थात, किए गए कार्य का प्रकार और प्रकृति, पुनर्योग्यता के लिए प्राथमिक महत्व का होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ व्यवसायों और पदों पर काम के प्रदर्शन में रोजगार संबंध के संकेत शामिल होते हैं, भले ही ये रिश्ते अनुबंध में कैसे तैयार किए गए हों। उदाहरण के लिए, किसी स्टोर में कैशियर या सेल्सपर्सन का काम, टेलीफोन एक्सचेंज में ऑपरेटर, पोस्ट ऑफिस में पोस्टमैन, कंडक्टर आदि का काम। अभिन्न अंग उत्पादन प्रक्रियाउद्यम।

एक अन्य कारण जिसके कारण नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ सिविल अनुबंध में प्रवेश करना पसंद करते हैं, वह संबंधित अनुबंधों के प्रकार के कराधान से संबंधित है। एक नागरिक अनुबंध के तहत ग्राहक, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, उस हिस्से में एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान नहीं करता है जो रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष को भेजा जाता है, और काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए योगदान देता है और व्यावसायिक रोग. इसलिए, सिविल अनुबंधों के तहत भुगतान पर देय कर की राशि रोजगार अनुबंधों के तहत भुगतान पर लगाए गए कर की राशि से कम है।

रोजगार और नागरिक अनुबंधों के तहत काम के लिए पंजीकरण - विशेषताएं और विशिष्टताएं

यदि रोजगार अनुबंध का सार यह है कि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने का वचन देता है निश्चित कार्यअनुबंध में जिस बात पर सहमति है आर्थिक पुरुस्कार, समय पर भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी अपने कर्तव्यों को समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले तरीके से पूरा करने का वचन देता है, तो नागरिक अनुबंध के तहत नागरिक दूसरे पक्ष के निर्देश पर (अनुबंध में निर्दिष्ट मूल्य के लिए) दायित्व मानता है। व्यक्तिगत रूप से प्रदर्शन करें खास प्रकार काकाम करना या कोई निश्चित चीज़ बनाना।

श्रम के क्षेत्र में एक नागरिक कानून अनुबंध, एक नियम के रूप में, उन मामलों में संपन्न होता है जहां स्टाफिंग टेबल प्रासंगिक कार्य करने की स्थिति प्रदान नहीं करता है और यह कामविशिष्ट नहीं है और पक्की नौकरीउस व्यक्ति के लिए जिसे इसके कार्यान्वयन की आवश्यकता है।

एफएएस संकल्प में पूर्वी साइबेरियाई जिलादिनांक 01.11.2006 एन ए33-4217/2006-एफ02-5620/06-सी1 में बताया गया है कि मुख्य विशेषताएं जो एक रोजगार अनुबंध को एक नागरिक कानून से अलग करना संभव बनाती हैं, वे हैं

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, श्रम कानून और मानदंड वाले अन्य अधिनियम श्रम कानून, सिविल अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू न हों।

लेकिन यहां एक चेतावनी है - यदि अदालत यह निर्धारित करती है कि एक नागरिक कानून अनुबंध वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, तो श्रम कानून के प्रावधान और श्रम कानून मानकों वाले अन्य अधिनियम ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं।

उदाहरण के लिए, आप इन्हें देख सकते हैं अदालती फैसलेश्रम संबंधों को वास्तव में विनियमित करने वाले नागरिक कानून अनुबंधों की मान्यता पर, पूर्वी साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के दिनांक 11 जुलाई, 2006 एन ए 33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 और दिनांक 24 अप्रैल, 2008 के संकल्प के रूप में। एन ए33-8071 /2007-Ф02-1640/2008, के अनुसार आईसी की परिभाषा दीवानी मामले सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 21 मार्च 2008 एन 25-बी07-27।

इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि कब हम बात कर रहे हैंएक नागरिक कानून अनुबंध के बारे में, इसके पाठ में उन शर्तों को निर्धारित किया जाना चाहिए जो विशेष रूप से नागरिक कानून संबंधों के लिए विशिष्ट हैं। इसके पाठ में स्थिति, वेतन, नियुक्ति, बर्खास्तगी, काम के घंटे जैसे श्रम संबंधों में निहित शब्दों का उपयोग नागरिक कानून अनुबंध के बजाय रोजगार के समापन का संकेत दे सकता है।

हालाँकि, अनुपालन केवल औपचारिक विशेषताएंपर्याप्त नहीं। यह आवश्यक है कि मौजूदा संबंध संपन्न अनुबंध की प्रकृति के अनुरूप हो। जैसा कि एफएएस संकल्प में उल्लेख किया गया है उत्तर पश्चिमी जिलादिनांक 01/09/2008 एन ए56-45362/2006, समझौते का नाम स्वयं काम नहीं कर सकता पर्याप्त कारणइसे रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, अनुबंध का अर्थ और इसकी सामग्री प्राथमिक महत्व की है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी (व्यक्ति) और एक नियोक्ता (कानूनी इकाई या शिक्षा के बिना उद्यमी) के बीच एक समझौता कानूनी इकाईका उपयोग करते हुए किराए पर रखा गया श्रम) जारी किए जा चुके हैं रोजगार अनुबंध. आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के मामले में श्रम शक्तियह स्वयं श्रमिक नहीं है जो आदेश देता है, बल्कि उसका विरोध करने वाले उद्यम का आयोजक है, जो श्रमिक को वेतन देने और आधिकारिक द्वारा स्थापित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने का वचन देता है। नियमों.

में नागरिक संबंधसब कुछ अलग है - वहां पार्टियां एक-दूसरे से स्वतंत्र हैं।

यह भी याद रखना चाहिए कि उल्लिखित अनुबंधों के सही परिसीमन का प्रश्न न केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवादों को हल करते समय उठता है, बल्कि नियोक्ता और अधिकारियों के बीच भी उठता है। सरकार नियंत्रित, उदाहरण के लिए, सामाजिक बीमा अधिकारियों द्वारा और कर प्राधिकरण, क्योंकि इसके संबंध में उत्पन्न होने वाले दायित्व संपन्न अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करते हैं। कानूनीपरिणाम(उदाहरण के लिए, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का दायित्व, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करना, आदि)।

तालिका नंबर एक। तुलनात्मक विशेषताएँश्रम और नागरिक अनुबंध

सही निष्कर्ष कैसे निकालें सिविल अनुबंधश्रम के बजाय?

रोज़गार समझौते के बजाय नागरिक समझौता

नए कर्मचारी को नियुक्त करते समय, वे समस्या का समाधान करते हैं सिविल अनुबंध के तहत उसे स्वीकार करने की संभावना पर पर कानूनी तौर परकम करना कर व्यय संगठन और अन्य लाभ प्राप्त करें।

हम किस लाभ की बात कर रहे हैं?

देखिए, एक रोजगार अनुबंध अपने साथ नियोक्ता के लिए जिम्मेदारियों की एक निराशाजनक श्रृंखला लेकर आता है:

काम प्रदान करें या डाउनटाइम के लिए भुगतान करें;

छह महीने के बाद सवैतनिक छुट्टी प्रदान करें या बर्खास्तगी पर मुआवजा दें;

बीमारी की छुट्टी का भुगतान करें;

समय पर वेतन का भुगतान करें;

अनुबंध को केवल रूसी संघ के श्रम संहिता आदि द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त करें।

लेकिन एक सिविल अनुबंध में ऐसी "परेशानियाँ" शामिल नहीं होती हैं। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य अधिनियम नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू नहीं होते हैं। इसके अलावा, एक सिविल अनुबंध में छोटे वित्तीय लाभ होते हैं। पारिश्रमिक पर बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है अनिवार्य बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से (जब तक कि उन्हें अर्जित करने का दायित्व अनुबंध की शर्तों द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं किया गया हो)। इन पुरस्कारों के लिए एक भी शुल्क लेने की आवश्यकता नहीं है सामाजिक करउस हिस्से में जो रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष को भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, वहाँ भी है पीछे की ओरसिविल अनुबंधों के लिए पदक. यदि नागरिक कानून अनुबंधों को अनिवार्य रूप से श्रम अनुबंधों के रूप में मान्यता दी जाती है, तो नियोक्ता को दायित्व से सावधान रहना चाहिए। निरीक्षण के दौरान इन तथ्यों की पहचान करने के बाद, श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता से कर्मचारियों के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने की मांग करेगा। नागरिक अनुबंधों के साथ रोजगार अनुबंधों के प्रतिस्थापन का खुलासा अदालत में और उसके द्वारा किया जा सकता है स्वतंत्र दावाकर्मी। या कर निरीक्षण के दौरान.

परिणामस्वरूप, नियोक्ता को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जिनके साथ नागरिक अनुबंध संपन्न हुए हैं, छुट्टी वेतन, यात्रा भत्ता, बीमार वेतन, आदि। क्योंकि कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, ऐसे मामलों में जहां अदालत ने स्थापित किया है कि एक नागरिक कानून समझौता वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, श्रम कानून के प्रावधान और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य अधिनियम ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं। . रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक कानून अनुबंधों की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्तियों को बहाल करना आवश्यक हो सकता है।

यदि संगठन के स्थायी कर्मचारियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा "ठेकेदार" है, तो रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के विशेषज्ञ निरीक्षण में शामिल हो सकते हैं। यदि एक छिपे हुए श्रम संबंध का पता चलता है, तो औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा प्रीमियम के लिए बकाया और जुर्माना संगठन से एकत्र किया जाएगा। इसके अलावा, सामग्री को कर कार्यालय में स्थानांतरित किया जा सकता है ताकि वह सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्राप्त एकीकृत सामाजिक कर के तहत बकाया और जुर्माना एकत्र कर सके।

आगे। यदि ठेकेदार को सौंपी गई गतिविधि के लिए अनिवार्य लाइसेंसिंग या प्रमाणीकरण की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता यह जोखिम भी उठाता है कि किसी कर्मचारी के साथ सिविल अनुबंध को अमान्य घोषित कर दिया जाएगा। अक्सर ऐसी त्रासदियाँ बीमा कंपनियों, निर्माण और परिवहन संगठनों के साथ घटित होती हैं।

कर्मचारी पर देनदारी भी संभव है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने एक नागरिक अनुबंध में प्रवेश किया और महीने-दर-महीने, यानी, व्यवस्थित रूप से, के प्रावधान से आय प्राप्त की कुछ सेवाएँया कार्य निष्पादित करना. इस तरह की कार्रवाइयों में अवैधता (बिना) के संकेत हैं राज्य पंजीकरण) सभी आगामी परिणामों के साथ उद्यमशीलता गतिविधि। इस मामले में, कर्मचारी को प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि सामना करना पड़ता है अपराधी दायित्व. इसके अलावा वह अपना दावा भी पेश कर सकते हैं टैक्स कार्यालय. रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 11 इसे स्थापित करता है व्यक्तियों, क्रियान्वयन उद्यमशीलता गतिविधि, लेकिन के रूप में पंजीकृत नहीं है व्यक्तिगत उद्यमी, फिर भी अपनी सारी ज़िम्मेदारियाँ निभाते हैं। उन्हें पास होना ही होगा कर विवरणी, उद्यमियों पर लगाए गए सभी करों का भुगतान करें, आदि।

लेकिन सूचीबद्ध सभी भयावह परिणाम उन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए हो सकते हैं जो वास्तव में नागरिक अनुबंध समाप्त करते समय कानून तोड़ते हैं। उत्तरदायित्व के डर से, कुछ नियोक्ता अपने कार्यालय में हथौड़े या अन्य कार्य उपकरण के साथ आने वाले हर व्यक्ति को स्टाफिंग टेबल में शामिल करने और उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए जल्दबाजी करते हैं।

वास्तव में, व्यवहार में, ऐसे मामले आम हैं जब सिविल अनुबंधों का समापन संभव है।इसलिए, आपको लाभ नहीं छोड़ना चाहिए। मान लीजिए कि किसी संगठन को किसी कार्यालय का नवीनीकरण करने की आवश्यकता है खरीदारी की सुविधा, विभाग का कम्प्यूटरीकरण, लेखांकन का स्वचालन, कॉर्पोरेट पहचान का विकास, विज्ञापन ब्लॉक या प्रॉस्पेक्टस, वेबसाइट विकास, कंपनी के बारे में ब्रोशर या पुस्तक तैयार करना, प्रकाशित प्रकाशन की समीक्षा करना, एकमुश्त कानूनी प्रदर्शन करना या लेखांकन कार्य, किसी कंपनी को स्थानांतरित करते समय फर्नीचर और अन्य संपत्ति का परिवहन। इन उद्देश्यों के लिए स्थायी श्रमिकों को नियुक्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध के प्रकार को सही ढंग से चुनने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से यह जानना होगा कि वास्तव में क्या है एक रोजगार अनुबंध एक सिविल अनुबंध से भिन्न होता है।और तब यह स्पष्ट हो जाता है:

आप किस प्रकार के संबंधों से निपट रहे हैं - नागरिक या श्रम?

रोजगार अनुबंध के बजाय नागरिक अनुबंध समाप्त करना संभव है या नहीं।

समान रिश्ते अक्सर एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक अनुबंध द्वारा सुरक्षित होते हैं: भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध, एक अनुबंध, एक एजेंसी समझौता, एक लेखक का समझौता, आदि।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 15 "श्रम संबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक श्रम समारोह के भुगतान के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर एक समझौते पर आधारित संबंध हैं (स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, पेशा, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य), कर्मचारी के आंतरिक नियमों की अधीनता श्रम नियमजब नियोक्ता श्रम कानून और अन्य विनियमों द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियाँ प्रदान करता है कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध शामिल हैं।

इस प्रावधान से श्रम संबंधों की विशेषताओं का पता चलता है। और विशेषताएं नागरिक संबंधऔर अनुबंध रूसी संघ के नागरिक संहिता में हैं।

सबसे पहले, श्रम संबंध और अनुबंध भिन्न होते हैं नागरिक कानून विषय, कि पूर्व को आंतरिक की पूर्ति की विशेषता है श्रम समारोह वी सामूहिक कार्य करेंनियोक्ता, रोजगार अनुबंध का विषय है कार्य गतिविधि. सिविल अनुबंध के तहत कार्य करने में कुछ विशिष्ट परिणाम (निष्पादन) प्राप्त करना शामिल होता है विशिष्ट कार्य), श्रम कार्य करने के बजाय, अर्थात्। सिविल अनुबंध का विषय कार्य का परिणाम है, उदाहरण के लिए, कार्यालय में किया गया नवीनीकरण, विज्ञापन मॉड्यूल के लिए विकसित डिज़ाइन समाधान, या कंप्यूटर के बीच बिछाया गया नेटवर्क। रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारियों के पद स्टाफिंग तालिका में शामिल होते हैं। सिविल अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारियों को स्टाफिंग तालिका में शामिल नहीं किया जाता है।

यह श्रमिक संबंधों के लिए विशिष्ट है श्रम नियमों और नियोक्ता के प्रति कर्मचारी की अधीनता। एक सिविल अनुबंध के तहत, ठेकेदार, एक नियम के रूप में, काम पूरा करने का समय निर्धारित करता है, संबंध पार्टियों की समानता पर आधारित होता है;

यह श्रमिक संबंधों के लिए भी विशिष्ट है व्यक्तिगत पूर्ति काम का कर्मचारी. में नागरिक कानूनी संबंधव्यक्तिगत भागीदारी आवश्यक नहीं है; उदाहरण के लिए, किसी उपठेकेदार को शामिल करना संभव है।

नागरिक संबंध, एक नियम के रूप में, प्रकृति में एक बार कस्टम-निर्मित होते हैं, श्रम संबंध होते हैं तक चलने वाले . स्थिर। एक सिविल अनुबंध हमेशा अत्यावश्यक होता है और कार्य पूरा होने के साथ समाप्त होता है। और एक रोजगार अनुबंध केवल निश्चित अवधि का हो सकता है अपवाद स्वरूप मामले, कला में नामित। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता।

श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी को भुगतान करना आवश्यक है महीने के अंतिम परिणाम की परवाह किए बिना, महीने में दो बार वेतन। एक सिविल अनुबंध के तहत, पार्टियां स्वयं भुगतान की शर्तें निर्धारित करती हैं (पूर्व भुगतान, चरण-दर-चरण भुगतान, एक अधिक सामान्य विकल्प - आमतौर पर किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाएं) के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद), और कलाकार (ठेकेदार) प्राप्त करता है केवल अंतिम परिणाम के लिए भुगतान.

श्रम कानूनों के अनुसार श्रम और श्रम सुरक्षा को व्यवस्थित करें नियोक्ता बाध्य है, और नागरिक कानूनी संबंधों में पार्टियां जिम्मेदारियों को वितरित करने के लिए स्वतंत्र हैं, और यह जिम्मेदारी ठेकेदार (ठेकेदार) को भी सौंपी जा सकती है।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करते समय, एक कर्मचारी को नियोक्ता को हुई क्षति के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, एक सामान्य नियम के रूप में, असाधारण मामलों में औसत कमाई से अधिक नहीं; भौतिक दायित्व(खोए हुए मुनाफ़े की वसूली संभव नहीं है)। सिविल अनुबंध के तहत काम करते समय, एक व्यक्ति जो किसी संगठन (या उद्यमी) को नुकसान पहुंचाता है संपत्ति दायित्वऔर हुए नुकसान की भरपाई करता है पूर्ण आकार, शायद खोए हुए मुनाफ़े की वसूली भी।

रोजगार अनुबंध बंद हो जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 77, 81, 83, आदि) द्वारा प्रदान किए गए आधार पर, सख्ती से एक निश्चित क्रम में. एक सिविल अनुबंध को उसकी अवधि समाप्त होने पर समाप्त कर दिया जाता है या प्रदान किए गए आधारों पर समाप्त कर दिया जाता है दीवानी संहिताआरएफ, जिसे आम तौर पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

अब आइये विचार करें शब्दों के उदाहरण विभिन्न अनुबंध . ड्राफ्ट अनुबंध विकसित करते समय आप उनका उपयोग कर सकते हैं।

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