क्या डॉव के वेतन का मद बढ़ाया जाएगा? रूस में शिक्षकों का वेतन

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इस तथ्य के बावजूद कि किसी और की जेब, विशेषकर शिक्षक की जेब में देखना कई लोगों के लिए अनैतिक लगता है, इस विषय पर रियलनो वर्मा की विश्लेषणात्मक सेवा की सामग्री को हमेशा बहुत सारे विचार और टिप्पणियाँ प्राप्त होती हैं। आज हम अपने पाठकों के लिए कज़ान में किंडरगार्टन निदेशकों की रेटिंग लेकर आए हैं। इसमें पहला स्थान लोकप्रिय शहर किंडरगार्टन नंबर 414 के प्रमुख तात्याना पिरस्काया ने लिया, जो 2014 में माता-पिता से मौद्रिक जबरन वसूली के घोटाले में शामिल थे।

प्रिय नेताओं!

Realnoe Vremya की विश्लेषणात्मक सेवा ने कज़ान में 335 किंडरगार्टन में से 317 के प्रमुखों के वेतन पर डेटा का अध्ययन किया। बाकी के बारे में जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं थी। फिर भी, राजधानी में पूर्वस्कूली संस्थानों के प्रमुखों की आधिकारिक आय के स्तर के बारे में कुछ निष्कर्ष निकालना काफी संभव है। और उनमें से एक यह है कि किंडरगार्टन में जितने अधिक बच्चे और शिक्षक होंगे, प्रबंधक उतना ही अधिक कमाता है।

कुल मिलाकर, 2016 में किंडरगार्टन निदेशकों के वेतन पर लगभग 170 मिलियन रूबल खर्च किए गए थे। औसतन, कज़ान में किंडरगार्टन निदेशकों ने प्रति माह लगभग 43 हजार रूबल कमाए। सबसे अधिक वेतन पाने वाले प्रबंधकों की आय सबसे कम वेतन पाने वाले प्रबंधकों की आय से तीन से चार गुना अधिक है।

आपको याद दिला दें कि यह पहली बार नहीं है जब Realnoe Vremya ने ऐसी रेटिंग संकलित की है। हालाँकि, पिछली बार हमने वेतन पर नहीं, बल्कि किंडरगार्टन निदेशकों की कुल आय पर डेटा का विश्लेषण किया था, जिसमें संपत्ति की बिक्री, बैंक जमा से ब्याज आय और बहुत कुछ शामिल है। 2015 में कज़ान किंडरगार्टन के प्रमुखों की औसत वार्षिक आय 2014 में 654.4 हजार रूबल की तुलना में 678.8 हजार रूबल (या प्रति व्यक्ति प्रति माह 56.5 हजार रूबल) थी। तुलना के लिए: 2015 के अंत तक तातारस्तान में एक शिक्षक का औसत वेतन, कुछ आंकड़ों के अनुसार, 18 हजार रूबल प्रति माह था, अन्य आंकड़ों के अनुसार - 14 हजार रूबल। उसी समय, घोषणाओं को देखते हुए, किंडरगार्टन के प्रमुखों में कई करोड़पति थे - 26 लोगों ने अपनी घोषणाओं में 2015 में एक मिलियन रूबल से अधिक की आय दिखाई। और शीर्ष 10 सबसे अमीर किंडरगार्टन प्रबंधकों में शामिल लोगों ने साल भर में 26.4 मिलियन रूबल कमाए।

भविष्य के बच्चे

हालाँकि, पिछली रेटिंग के नेता आज के शीर्ष पर नहीं पहुँच पाए - उनका वेतन इतना बड़ा नहीं था। उदाहरण के लिए, किंडरगार्टन नंबर 110 की रेज़ेदा तुखफतुलोवा, जिन्होंने 2015 में कुल 4 मिलियन से अधिक रूबल कमाए और हमारी रैंकिंग में पहला स्थान हासिल किया, 2016 में वेतन के मामले में केवल 68 वें स्थान पर थीं। उसे प्रति माह औसतन लगभग 50.7 हजार रूबल मिलते थे।

कुलीन कज़ान किंडरगार्टन नंबर 414 के प्रमुख, तात्याना पिरस्काया को 2016 में किंडरगार्टन निदेशकों का सबसे अधिक वेतन मिला - 85.9 हजार रूबल प्रति माह। वह जिस संस्था की प्रमुख हैं वह युवा माता-पिता के बीच बहुत लोकप्रिय है; इसे बार-बार विभिन्न प्रतियोगिताओं के विजेता के रूप में मान्यता दी गई है और इसे "स्टार बेबी" का गौरवपूर्ण नाम दिया गया है। 2012 में, पंचवर्षीय योजना का मुख्य कार्यक्रम "यूनिवर्सियड लेसन" अपने छात्रों के लिए आयोजित किया गया था।

और 2014 में, मानवाधिकार कार्यकर्ताओं ने एक प्रीस्कूल संस्था के प्रबंधन पर बच्चों के माता-पिता से धन उगाही के लिए चल रही योजना आयोजित करने का संदेह जताया। ऑडिट के अनुसार, चिल्ड्रेन ऑफ द फ्यूचर चैरिटी फाउंडेशन के निदेशक, जिनका किंडरगार्टन के साथ सहयोग समझौता था, और माता-पिता के बीच फाउंडेशन के चालू खाते में 1,489 रूबल के मासिक योगदान पर एक समझौता हुआ था। आज, 525 बच्चों को "स्टार बेबी" में शिक्षित किया जा रहा है, जो "नगरपालिका प्रीस्कूल शिक्षा प्रणालियों का आधुनिकीकरण" कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए आधार मंच है।

अभियोजक के कार्यालय ने यह भी स्थापित किया कि फंड के निदेशक और लेखाकार को माता-पिता द्वारा हस्तांतरित धन से वेतन और पेंशन योगदान का भुगतान किया गया था। इन उद्देश्यों के लिए, 2013 में फंड की 2 मिलियन 450 हजार रूबल की नियोजित आय से 500 हजार रूबल आवंटित किए गए थे। उल्लेखनीय है कि किंडरगार्टन छात्रों की सुरक्षा के आयोजन के लिए केवल 80 हजार रूबल आवंटित किए गए थे। पिरस्काया ने तब पुष्टि की कि माता-पिता ने प्रत्येक समूह में एक अतिरिक्त इकाई और बच्चों के लिए अतिरिक्त भोजन, विशेष रूप से ऑक्सीजन कॉकटेल के लिए शिक्षण स्टाफ को अतिरिक्त भुगतान किया, जो कि रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के आदेश के अनुसार होना चाहिए। यह केवल चिकित्सीय कारणों से बच्चों के लिए निर्धारित है और किसी शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी द्वारा दैनिक चिकित्सा पर्यवेक्षण के अधीन है।

परिणामस्वरूप, अभियोजक के कार्यालय ने मांग की कि नगरपालिका शिक्षा विभाग पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने और उन्हें करने वालों को अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए लाने के लिए उपाय करे। साथ ही, निरीक्षण को व्यवस्थित करने के लिए निरीक्षण सामग्री जिला आर्थिक सुरक्षा और भ्रष्टाचार विरोधी विभाग के प्रमुख को हस्तांतरित कर दी गई। हालाँकि, लोकप्रिय मंच "सुपरमदर्स" की युवा माताओं ने मानवाधिकार कार्यकर्ताओं और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के उत्साह का बिल्कुल भी समर्थन नहीं किया, उन माता-पिता की निंदा की जिन्होंने जबरन वसूली के बारे में शिकायत की थी: "वह काम करता है, वह कोशिश करता है, लेकिन नहीं, आप कृपया नहीं कर सकते रहना।"

पिछले साल, तात्याना पिरस्काया ने, जाहिरा तौर पर, अच्छी कोशिश की - वह सभी कज़ान प्रबंधकों में से एकमात्र थी जो केवल अपने वेतन से एक वर्ष में 1 मिलियन से अधिक रूबल कमाने में कामयाब रही।

किंडरगार्टन से किंडरगार्टन तक

2016 के अंत में तात्याना पिरस्काया के साथ कज़ान में किंडरगार्टन के सबसे अधिक वेतन पाने वाले प्रमुख, किंडरगार्टन नंबर 185 के प्रमुख, तात्याना डेविडोवा और किंडरगार्टन नंबर 387 के प्रमुख, आदिल्या सनातुल्लीना थे। पिछले वर्ष विशेषज्ञों का वेतन औसतन क्रमशः 80 और 75 हजार रूबल प्रति माह था। ये हमारी रैंकिंग में दूसरे और तीसरे स्थान पर हैं।

ग्लुश्को पर सामाजिक ऊंची इमारतों के युवा निवासियों का सपना - किंडरगार्टन नंबर 185 "ऐस्टेनोक" - को बेलेकच कार्यक्रम के तहत 2011 में एक आधुनिक दूसरी इमारत प्राप्त हुई। आज यह कज़ान के सबसे बड़े प्रीस्कूल संस्थानों में से एक है - यहां 558 बच्चे पढ़ते हैं, जिनके साथ 44 शिक्षक काम करते हैं।

किंडरगार्टन नंबर 387 "गोल्डन फिश" में 445 छात्र और 39 शिक्षक हैं। किंडरगार्टन की स्थापना 1987 में हुई थी। 2013 में, इसमें लगे उपकरण ख़राब होने लगे - विद्युत वितरण पैनल में शॉर्ट सर्किट के परिणामस्वरूप, किंडरगार्टन में लगभग आग लग गई। सौभाग्य से, सुबह सात बजे किंडरगार्टन में कुछ बच्चे थे, वे सभी अपने आप बाहर निकल गए, सुरक्षा गार्ड को समय पर पता चल गया और उसने अग्निशामकों को बुलाया।

कज़ान के लिए औसत से नीचे

पिछले साल, तातार-भाषा किंडरगार्टन नंबर 45 की प्रमुख गुलनारा खामिदुल्लीना ने अन्य सभी प्रबंधकों की तुलना में सबसे कम कमाई की। उनका औसत मासिक वेतन 19.8 हजार रूबल प्रति माह था - कज़ान में औसत से डेढ़ गुना कम। उसके किंडरगार्टन में केवल तीन समूह और 55 छात्र हैं। साथ ही, शहर के ऐतिहासिक केंद्र में टॉल्स्टॉय स्ट्रीट पर स्थित संस्थान कज़ान में सबसे पुराने में से एक है - इसकी स्थापना 1942 में हुई थी। किंडरगार्टन और निदेशक के काम का मूल्यांकन करते हुए, "सुपरमदर्स" फोरम के उपयोगकर्ता असहमत थे, और मौलिक रूप से।

इस बीच, कज़ान किंडरगार्टन के रिपोर्ट किए गए अन्य 30 प्रमुखों को पिछले साल कज़ान औसत से कम वेतन मिला। मूल रूप से, लगभग 100 बच्चों का पालन-पोषण उनके द्वारा संचालित संस्थानों में किया जाता है।

95 कज़ान प्रबंधकों ने प्रति माह 30 से 40 हजार रूबल कमाए। 40 से 50 हजार रूबल तक - 118 लोग। 58 प्रबंधकों का वेतन 50 से 60 हजार रूबल और 11 का वेतन 60 से 70 हजार प्रति माह था।

2016 में कज़ान में पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के प्रमुखों के वेतन की जानकारी, रूबल

हमारे देश में रक्षा संकट बढ़ता जा रहा है. उसने सभी क्षेत्रों पर कब्ज़ा कर लिया। उपयोगिताओं, भोजन और आवश्यक वस्तुओं में वृद्धि आम रूसियों के जीवन को प्रभावित नहीं कर सकती है। इस संबंध में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को विशेष रूप से नुकसान हुआ, क्योंकि शिक्षकों, डॉक्टरों और शिक्षकों के वेतन से संबंधित हर चीज को विशेष रूप से तेजी से माना जाता है। तो 2018 की ताज़ा ख़बरें क्या होंगी? और किंडरगार्टन निदेशकों को क्या अपेक्षा करनी चाहिए?

प्रबंधकों और शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि कार्यक्रम

अब कई महीनों से मीडिया 2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के मुद्दे पर चर्चा कर रहा है। और आप कई संस्करण देख सकते हैं - वेतन को लगभग दोगुना करने से लेकर 200-500 रूबल की हास्यास्पद वृद्धि तक। लेकिन कोई सटीक डेटा नहीं देता. वेतन वृद्धि पर फिलहाल कोई आधिकारिक डेटा नहीं है: श्रम मंत्रालय ऐसे उद्देश्यों के लिए 2018 के बजट में धन की कमी के बारे में बात करता है। इसलिए किंडरगार्टन श्रमिकों के लिए प्रति घंटा दरों में वृद्धि की उम्मीद करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

और इसका एक ही कारण है - पैसों की कमी. 2018 के लिए संघीय बजट, जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, घाटे के साथ तैयार किया गया है, इसलिए पहले पीड़ित उसी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी हैं, यानी शिक्षक, शिक्षक, प्रोफेसर, उनके सहायक, इत्यादि। 2018 में शिक्षकों और शिक्षण सहायकों के वेतन में वृद्धि की संभावना नहीं है।

हाल के वर्षों में वेतन कैसे बदल गए हैं?

वेतन में वृद्धि न केवल कर्मचारी की प्रति घंटा दर में वृद्धि के कारण हो सकती है, बल्कि वेतन सूचकांक के कारण भी हो सकती है। और यह विकल्प पहले से ही अधिक संभावित है। इंडेक्सेशन को एक मुआवजा दर माना जाता है, जिसे मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के कारण कर्मचारी को होने वाले वित्तीय नुकसान को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दूसरे शब्दों में, किसी वेतन को अनुक्रमित करने का अर्थ है उसमें एक निश्चित राशि जोड़ना, जो तैयार मुद्रास्फीति को कवर करती है। और यह आदर्श है.

संबंधित विभागों और अधिकारियों का मानना ​​है कि 2016 के लिए अनुक्रमण बिना किसी असफलता के किया जाएगा। केवल भुगतान, और इसलिए वेतन में वृद्धि, अक्टूबर 2017 में ही होगी। इस मामले में, केवल मूल वेतन को अनुक्रमित किया जाएगा, यानी, अतिरिक्त घंटों, विशेष कार्यभार और अन्य चीजों के लिए बढ़ोतरी के बिना। इंडेक्सेशन के आकार के बारे में ठीक-ठीक कहना अभी संभव नहीं है, लेकिन अनुमानित आंकड़े पहले ही घोषित किए जा चुके हैं। विभिन्न मंत्रालयों के विशेषज्ञों का मानना ​​है कि 2018 में 2016 के लिए इंडेक्सेशन 6 प्रतिशत से 12 तक होगा। सटीक गुणांक की घोषणा कुछ महीनों में ही की जाएगी।

वास्तविक संख्याएँ और वेतन गणना। बिंदु प्रणाली

एक और कारक है जिसका शिक्षकों के वेतन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है - कुछ साल पहले शुरू की गई अंक प्रणाली। इसका सार इस प्रकार है: शिक्षक को प्रत्येक अतिरिक्त कार्रवाई के लिए विशेष अंक दिए जाते हैं: विभिन्न कार्यक्रमों की तैयारी में भागीदारी के लिए, छुट्टियों और प्रदर्शनों के आयोजन के लिए, अतिरिक्त कक्षाएं आयोजित करने के लिए, इत्यादि। और जितने अधिक अंक, उतना अधिक वेतन।

ऐसा लगेगा कि व्यवस्था बिल्कुल सही है. हालाँकि, यह इसके नुकसान के बिना नहीं है। प्रारंभ में कम आधार वेतन के कारण, शिक्षकों को बड़ी संख्या में अतिरिक्त घंटे लेने होंगे। यही एकमात्र तरीका है जिससे वे वेतन को स्वीकार्य स्तर के करीब ला सकते हैं। यह कार्यभार कार्य की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं कर सकता। इसलिए प्रत्येक बच्चे को सामान्य से बहुत कम समय दिया जाता है।

सामाजिक सुरक्षा

वेतन की स्थिति हर जगह इतनी गंभीर नहीं है. रूस के कई क्षेत्रों ने तथाकथित प्रोत्साहन भुगतान को अपनाया है। यह एक प्रकार की वेतन वृद्धि है, जो संघीय बजट नहीं बल्कि स्थानीय खर्च पर की गई है। उदाहरण के लिए, ये भुगतान सेंट पीटर्सबर्ग शहर के प्रशासन द्वारा किया जाता है, जिसकी बदौलत एक शिक्षक का वेतन 19-21,000 रूबल तक पहुँच जाता है। राजधानी के शिक्षकों को भी भुगतान देय है - यहां अंतिम आंकड़ा 38-42,000 रूबल है। वैसे, आंकड़ों पर नजर डालें तो यह एक शिक्षक के लिए सबसे ज्यादा सैलरी है।

जहाँ तक छोटे शहरों के निवासियों की बात है, वे कम भाग्यशाली हैं - सांख्यिकीय एजेंसियों के अनुसार, छोटे शहरों में एक शिक्षक का वेतन रूस में सबसे कम वेतन में से एक है।

2018 में क्या उम्मीद करें?

आज सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की स्थिति इस प्रकार है: राज्य इस प्रश्न का स्पष्ट और स्पष्ट उत्तर नहीं देता है। इसका कारण कठिन आर्थिक स्थिति और धन की भारी कमी है। बजट घाटे का सामाजिक क्षेत्र पर बहुत बुरा प्रभाव पड़ा है। यदि स्थिति स्थिर हो जाती है और अर्थव्यवस्था शानदार वृद्धि दिखाती है, तो वेतन बढ़ाने के लिए फंड सामने आएंगे। हालाँकि, फिलहाल ग्रोथ का सवाल खुला है।

यदि हम जायजा लें, तो अधिकारी, हमेशा की तरह, शहर के बजट में पैसे की कमी पर सारी ज़िम्मेदारी डाल रहे हैं। बेशक, संकट ने रूसियों को अपनी पैंट थोड़ी टाइट करने के लिए मजबूर कर दिया है। दूसरी ओर, दो साल पहले ही बीत चुके हैं। इस तथ्य को देखते हुए कि देश में रहना, नए घर, होटल इत्यादि बनाना जारी है, राज्य के बजट में अभी भी पैसा बचा हुआ है।

1. किंडरगार्टन में निदेशक और उसके डिप्टी के वेतन में कितना अंतर होना चाहिए?

1.1. --- नमस्ते प्रिय साइट विज़िटर! इसमें वह अंतर होना चाहिए जो सामूहिक समझौते और डीओयू के अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया गया है।
आपको शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, सम्मान के साथ, वकील लिगोस्टेवा ए.वी.

2. किंडरगार्टन के निदेशक का वेतन कैसे बढ़ाया जा सकता है?

2.1. प्रोत्साहन भुगतान के कारण, संस्था के कार्य के परिणामों के आधार पर, जो शिक्षा विभाग (प्रबंधन, प्रभाग) द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

3. किंडरगार्टन के प्रमुख का वेतन, कानून के अनुसार, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में समूहों की संख्या पर निर्भर हो सकता है।

3.1. कानून के अनुसार, वेतन रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। भत्ते और वेतन के अतिरिक्त भुगतान के लिए, स्थानीय नियम (पारिश्रमिक पर विनियम) देखें।
कर्मचारी का वेतन वर्तमान नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।
पारिश्रमिक प्रणालियाँ, जिनमें टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते शामिल हैं, जिसमें सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करना, अतिरिक्त भुगतान की प्रणालियाँ और प्रोत्साहन भत्ते और बोनस सिस्टम शामिल हैं, सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियामक अधिनियम। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 135।

4. वे किंडरगार्टन के प्रमुखों के बारे में भी भूल गए, क्या उनका वेतन 10 हजार है?

4.1. नमस्ते! ठोस उत्तर पाने के लिए अपना प्रश्न पूरी तरह बताएं। दुर्भाग्य से, न केवल किंडरगार्टन प्रबंधकों का वेतन इस स्तर का है।

5. मैं गाँव में एक किंडरगार्टन मैनेजर के रूप में काम करता हूँ। कैंटीन, सैलरी कितनी होनी चाहिए?

5.1. जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।

5.2. वेतन स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार निर्धारित किया जाता है। विभिन्न क्षेत्रों में समान शैक्षणिक संस्थानों में यह भिन्न हो सकता है। यह सब फंडिंग के अवसरों पर निर्भर करता है।

6. किंडरगार्टन के प्रमुख के वेतन की गणना किस विधि से की जाती है?

6.1. पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तें, उसके भागों सहित, कानून द्वारा नहीं, बल्कि नियोक्ता या संस्था के मालिक द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

7. क्या किंडरगार्टन का मुखिया स्वयं यह निर्णय ले सकता है कि किसे कितना वेतन देना चाहिए?

7.1. शुभ दोपहर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, मजदूरी कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान (बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान) के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक है। .
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है।
कर्मचारी का वेतन वर्तमान नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। वेतन की राशि, अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के भत्ते, बोनस सिस्टम नियोक्ता के आंतरिक (स्थानीय) कृत्यों, सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

यदि आप किसी नगरपालिका संस्थान में काम करते हैं, तो आपका वेतन आपकी नगर पालिका में कार्यरत स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होता है
लेकिन किसी कर्मचारी के आधिकारिक वेतन के लिए प्रोत्साहन भुगतान कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन निधि के भीतर सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान की राशि संस्था में परिभाषित मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती है, और सीधे योग्यता और काम की गुणवत्ता पर निर्भर करती है।
वर्तमान कानून के अनुसार, शिक्षण कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान के लिए इस श्रेणी के वेतन निधि के कम से कम 30 प्रतिशत की राशि प्रदान की जाती है।
रूसी संघ के राष्ट्रपति के दिनांक 05/07/2012 संख्या 597 के आदेश के अनुसार "राज्य की नीति को लागू करने के उपायों पर", पूर्वस्कूली शैक्षणिक संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों का औसत वेतन शिक्षण कर्मचारियों के औसत वेतन के बराबर लाया जाना चाहिए। सामान्य शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान।

इस प्रकार, यह स्थापित करने के लिए कि आपका वेतन क्या है, आपको यह करना होगा:
1) नियोक्ता से वेतन को विनियमित करने वाले आंतरिक (स्थानीय) कृत्यों का अनुरोध, एक सामूहिक समझौता, समझौता (यदि कोई हो), अपने रोजगार अनुबंध का विश्लेषण करें,
2) अपने नियोक्ता (निजी किंडरगार्टन, राज्य या नगरपालिका संस्थान, आदि) की कानूनी स्थिति स्थापित करें।
3) आपके नियोक्ता पर लागू नियमों का विश्लेषण करें (आपके नियोक्ता की स्थिति के आधार पर: यदि आप एक सरकारी संस्थान में काम करते हैं - मॉस्को क्षेत्र के अधिकारियों द्वारा अपनाए गए कार्य, यदि आप एक नगरपालिका संस्थान में काम करते हैं - अधिकारियों द्वारा अपनाए गए कार्य) आपकी नगर पालिका)।
मुझे लगता है कि मैंने आपके सवाल का जवाब दे दिया है!

8. ऐसा प्रश्न. किंडरगार्टन के हमारे निदेशक ने प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारियों के लिए मेथोडोलॉजिस्ट के वेतन का आधा हिस्सा कवर किया, क्योंकि उन्हें स्वयं इसे अपने लिए पदेन रूप से कवर करने का अधिकार नहीं है (लेकिन साथ ही उन्होंने उन्हें उनके लिए इसे कवर करने के लिए राजी किया, जाहिरा तौर पर पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान की जरूरतों को खरीदने के लिए) और कर्मचारियों से वेतन दिवस पर यह पैसा लिया। लेकिन उसने कुछ भी नहीं खरीदा, यह 2 साल तक चला। मुझे क्या करना चाहिए?

8.1. नमस्ते फरीदा. आप पुलिस में शिकायत दर्ज करा सकते हैं.

8.2. नमस्ते। आप कैसे साबित कर सकते हैं कि पैसे मैनेजर को दिए गए थे? उन कर्मचारियों की गवाही जिन्होंने काम नहीं किया, लेकिन वेतन प्राप्त किया, जिससे, उदाहरण के लिए, उनकी भविष्य की पेंशन में योगदान किया गया?
सबसे अधिक संभावना है, इस मामले में, ये कार्यकर्ता गवाह के रूप में नहीं, बल्कि सहयोगी के रूप में कार्य करेंगे, और पूर्व साजिश द्वारा व्यक्तियों के एक समूह द्वारा अपराध करने के लिए, वे लंबी सजा देते हैं...
यह तर्क कि उन्होंने पैसे खर्च करने के एक अलग तरीके की परिकल्पना की है, उन्हें उचित नहीं ठहराएगा। यह अभी भी अवैध था.

9. क्या वोल्गोग्राड में किंडरगार्टन का मुखिया न्यूनतम वेतन से कम वेतन दे सकता है, यदि हां, तो किन मामलों में।

9.1. नमस्ते ऐलेना! हाँ शायद। मैं एक उदाहरण से समझाऊंगा. वोल्गोग्राड क्षेत्र में 01/01/2019 से न्यूनतम वेतन 12,824.50 रूबल है। उदाहरण के लिए, आप 15,000 रूबल के वेतन के साथ किंडरगार्टन में शिक्षक की नौकरी पाना चाहते हैं। (मैंने यह आंकड़ा अपने दिमाग से लिया), लेकिन पूरी दर पर काम करने की शर्त पर। बाद में आपको एहसास होता है कि अंशकालिक नौकरी आपके लिए बेहतर है, यानी 0.5 दरें - और, तदनुसार, वेतन आधा होगा। अंशकालिक कार्य वेतन के 0.5 गुना से भी कम हो सकता है - यानी वेतन और भी कम होगा। यह एक उदाहरण है.

10. मैं एक किंडरगार्टन कार्यकर्ता हूं, मेरा बच्चा भी उसी किंडरगार्टन में जाता है, फिलहाल वे बीमार छुट्टी पर चले गए क्योंकि बच्चा बीमार हो गया, प्रबंधक फोन करता है और आपको बताना शुरू कर देता है कि बच्चा गंभीर स्थिति में है, मैं नहीं ऐसे कर्मचारियों की ज़रूरत है जो बीमार छुट्टी के लिए जा रहे हैं, मैंने कहा कि जब मैं बाहर जाऊंगा तो एक बयान लिखूंगा, और वह कहती है कि यदि आप एक बयान लिखते हैं, तो अपने बच्चे को ले जाएं, किंडरगार्टन एक गड़बड़ है, वेतन बहुत कम है, वहां कोई चौकीदार या सफ़ाई करने वाला नहीं है.

10.1. नमस्ते, यदि आप एक निजी किंडरगार्टन में काम करते हैं और आपके बच्चे को मुफ्त में ले जाया जाता है, तो इस पर नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है, या नानी या शिक्षक को काम पर रखने के अनुबंध में, अधिकारों और दायित्वों को पढ़ें।

11. मैं एक किंडरगार्टन का कर्मचारी हूं, प्रबंधक ने कहा कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है, उसने पहले से कुछ नहीं कहा, लेकिन मुझे बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने तक काम करना होगा और मुझे अपना पूरा वेतन पाने का अधिकार है।

11.1. शुभ दोपहर
कर्मचारियों को कम करने का आदेश होना चाहिए और आपको उससे परिचित होना चाहिए।

किसी संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग तीन के अनुसार कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार रखता है, उसे कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा देता है, जिसकी गणना की जाती है बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
यदि बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है, तो नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते और एक समझौते द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक उपाय करता है।

आपको कामयाबी मिले!

12. मैं एक किंडरगार्टन में काम करता हूं, मेरा प्रतिस्थापन छुट्टी पर जा रहा है, प्रबंधक ने समझाया कि मैंने उसके लिए जो काम किया उसके लिए उसे वेतन के आधार पर भुगतान किया जाएगा, न कि पूरे वेतन के आधार पर, क्या प्रबंधक सही है?

12.1. इस मामले में, हाँ आप सही हैं।

13. आदेश से, मैंने किंडरगार्टन के प्रमुख को बदल दिया। वेतन की गणना करते समय इस पर ध्यान नहीं दिया गया। उनका कहना है कि नियुक्ति आदेश तो था, लेकिन भुगतान को लेकर कोई चर्चा नहीं हुई. क्या संगठन सही है? धन्यवाद।

13.1. ऐसा नहीं हो सकता. प्रतिस्थापन अवधि के दौरान, आपको अंशकालिक कार्य के लिए ब्याज अर्जित करना होगा। अभियोजक के कार्यालय से धमकी.

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2016 में 20% से अधिक कज़ान किंडरगार्टन प्रबंधकों ने प्रति माह 50 हजार रूबल या उससे अधिक कमाए। उच्चतम वेतन - 85.9 हजार - नोवो-सविनोवस्की जिले में कुलीन किंडरगार्टन नंबर 414 के प्रमुख तात्याना पिरस्काया को प्राप्त हुआ। "इवनिंग कज़ान" ने वेतन रेटिंग के नेताओं से पूछा कि अच्छी कमाई का रहस्य क्या है।

"भ्रष्टाचार विरोधी" अनुभाग में कज़ान शिक्षा विभाग की वेबसाइट पर प्रकाशित 330 किंडरगार्टन के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों के औसत मासिक वेतन की जानकारी के अनुसार, पिछले वर्ष लगभग 65% प्रमुखों ने 30 से 50 के बीच कमाई की। प्रति माह हजार रूबल। लगभग 20% - 50 हजार से अधिक, बाकी - 30 हजार से कम। ध्यान दें कि शैक्षणिक संस्थानों के प्रमुखों का वेतन छात्रों की संख्या, शिक्षकों के स्तर और वित्त पोषण के बजटीय और अतिरिक्त-बजटीय स्रोतों से बनता है। अन्य मानदंड.

यदि हम कज़ान के क्षेत्रों के आंकड़ों का विश्लेषण करते हैं, तो 2016 में सबसे अधिक वेतन पाने वाले किंडरगार्टन निदेशकों ने वोल्गा क्षेत्र में काम किया: वहां के 52 प्रबंधकों में से, लगभग आधे को एक महीने में पचास हजार से अधिक रूबल मिलते थे। दूसरे स्थान पर नोवो-सविनोवस्की है, जहां लगभग 30% प्रबंधक 50,000 अंक से अधिक वेतन का दावा कर सकते हैं। तुलना के लिए: विमान निर्माण जिले में, 33 प्रबंधकों में से, केवल एक के काम को इतना उच्च दर्जा दिया गया था, और किरोव्स्की जिले में - 38 में से दो को।

खैर, 2016 में सबसे अधिक वेतन नोवो-सविनोवस्की जिले में किंडरगार्टन नंबर 414 के प्रमुख तात्याना पिरस्काया को मिला - प्रति माह 85,918 रूबल, उनके दो डिप्टी ने 52 हजार प्रत्येक कमाए। पिछले शैक्षणिक वर्ष के परिणामों के आधार पर, यह किंडरगार्टन कज़ान में शीर्ष 10 में शामिल हुआ और शहर में सबसे बड़े में से एक है: यह दो इमारतों में स्थित है - अमीरखान एवेन्यू और चेतेव स्ट्रीट पर, और इसमें 520 से अधिक बच्चे भाग लेते हैं। .

वेचर्नया कज़ान द्वारा यह पूछे जाने पर कि क्या प्रबंधक को उसके वेतन नेतृत्व के बारे में पता है, तात्याना पिरस्काया ने उत्तर दिया:

हाँ। यह स्पष्ट रूप से अतिरिक्त बजटीय निधि के कारण हुआ। हमारा किंडरगार्टन सशुल्क अतिरिक्त शैक्षणिक सेवाएं प्रदान करता है जिनकी अभिभावकों द्वारा मांग की जाती है। हम इस आय को पूरी टीम के बीच वितरित करते हैं, न कि केवल प्रशासन या शिक्षकों के बीच, जैसा कि अन्य किंडरगार्टन में किया जाता है। हमारी नानी, रसोइया, सफाईकर्मी और यहां तक ​​कि चौकीदार को भी बोनस मिलता है, हालांकि वे वे नहीं हैं जो बच्चों को अंग्रेजी सिखाते हैं या नृत्य करते हैं। लेकिन बच्चे के लिए पूरी टीम काम करती है. इसके अलावा, यह संभव है कि मेरे वेतन और मेरे प्रतिनियुक्तों के वेतन में हमारी ट्यूशन गतिविधियों से प्राप्त शेष धन शामिल हो। 2011 - 2015 में, हमारा किंडरगार्टन प्रीस्कूल शिक्षा के आधुनिकीकरण के लिए एक संघीय आधार मंच था, जहां नवीन परियोजनाओं का परीक्षण किया गया और देश भर के शिक्षकों को प्रशिक्षित किया गया।

बता दें कि 2014 में नोवो-सविनोव्स्की जिले के अभियोजक कार्यालय ने किंडरगार्टन 414 में पहचान की थी। यह पता चला कि पिता और माताओं ने हर महीने उस फंड के बैंक खाते में 1,489 रूबल स्थानांतरित किए जिसके साथ किंडरगार्टन ने एक सहयोग समझौता किया था। और कानून के अनुसार, एक कार्यक्रम के अनुसार निश्चित माता-पिता का योगदान अब स्वैच्छिक धर्मार्थ सहायता नहीं है, बल्कि जबरन वसूली है। अभियोजक के कार्यालय ने इस मामले पर शहर कार्यकारी समिति के शिक्षा विभाग के प्रमुख इल्सुर खदीउलिन को एक शिकायत भेजी, जिसमें मांग की गई कि उल्लंघनों को समाप्त किया जाए और जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाया जाए। हालाँकि, यह कहानी किंडरगार्टन प्रशासन के साथ-साथ वेतन रेटिंग के नेता, कज़ान स्कूलों के निदेशकों के लिए समाप्त हो गई।

रैंकिंग में दूसरे स्थान पर सोवेत्स्की जिले में संयुक्त किंडरगार्टन नंबर 185 की प्रमुख तात्याना डेविडोवा हैं, जिन्हें प्रति माह औसतन 80,785 रूबल मिलते थे, और उनके दो प्रतिनिधियों को 43 और 53 हजार प्रत्येक मिलते थे। पिछले शैक्षणिक वर्ष के अंत में, किंडरगार्टन 185 ने कज़ान में प्रीस्कूल संस्थानों की रैंकिंग में 12वां स्थान प्राप्त किया। किंडरगार्टन की दो इमारतें हैं - बिगिचव और एकेडेमिका ग्लुश्को सड़कों पर, और इसमें 550 से अधिक बच्चे भाग लेते हैं।

मैनेजर तात्याना डेविडोवा ने नहीं बताया अच्छी कमाई का राज:

मैं संस्थापकों की अनुमति के बिना किसी भी चीज़ पर टिप्पणी नहीं कर सकता।

सबसे अधिक वेतन पाने वाले प्रबंधकों के रूप में तीसरे स्थान पर मोस्कोवस्की जिले के बाल विकास केंद्र - किंडरगार्टन नंबर 387 के प्रमुख आदिल सनातुल्लीना हैं, जिनका वेतन 75,629 रूबल है। उसके प्रतिनिधियों को 51.9 से 56.5 हजार रूबल मिले। संस्था दो इमारतों में स्थित है - बरुडी और बातिरशिना पर - और, इलेक्ट्रॉनिक शिक्षा पोर्टल पर जानकारी के आधार पर, इसमें एक फुटबॉल मैदान, एक पार्क क्षेत्र और एक यातायात पुलिस खेल का मैदान है। किंडरगार्टन में 400 से अधिक बच्चे पढ़ते हैं।

रैंकिंग में चौथे और पांचवें स्थान पर प्रिवोलज़्स्की जिले के संयुक्त प्रकार के किंडरगार्टन नंबर 161 के प्रमुख, ल्यूडमिला मामोनोवा का कब्जा है, जिनका वेतन 74,175 रूबल है, और बाल विकास केंद्र के प्रमुख - किंडरगार्टन नंबर 25 का है। प्रिवोलज़्स्की जिला, झन्ना डेनिलोवा - 74,130।

संस्थापक - कज़ान शिक्षा विभाग - बेहतर जानता है कि वह मुझे इतना वेतन क्यों दे रहा है। शायद इसलिए कि हमारे किंडरगार्टन में पूरे वर्ष उच्च उपस्थिति रहती है, और कुछ शिक्षकों के पास पीएच.डी. की डिग्री है। व्यक्तिगत रूप से, मेरे पास तीन उच्च शिक्षाएँ और उच्चतम योग्यता श्रेणी है," झन्ना डेनिलोवा ने वीके को बताया। - जहां तक ​​अतिरिक्त-बजटीय स्रोतों का सवाल है, हमने पिछले साल से उनमें भारी गिरावट का अनुभव किया है। माता-पिता अतिरिक्त भुगतान सेवाओं से इनकार करते हैं, कई कम आय वाले परिवार। इसलिए, मुझे अतिरिक्त बजटीय निधि का एक प्रतिशत भी नहीं मिलता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 25वें किंडरगार्टन ने कज़ान में शीर्ष 20 में प्रवेश किया; इसमें 300 से अधिक बच्चे शामिल होते हैं।

कज़ान में सबसे कम वेतन पाने वाली मुखिया गुलनारा खामिदुल्लीना थीं, जो वखितोव्स्की जिले में तातार भाषा में शिक्षा के साथ किंडरगार्टन नंबर 45 की प्रमुख थीं - 19.8 हजार रूबल। युवा नेता, जिनकी देखभाल में लगभग 50 छात्र हैं, ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।