प्रगतिशील टुकड़े-टुकड़े के आधार पर मजदूरी की गणना करें। टुकड़ा-प्रगतिशील वेतन प्रणाली

पेरोल गणना टुकड़े-टुकड़े प्रणालीवेतन
इस प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारी को उत्पादित उत्पादों की मात्रा या किए गए कार्य की मात्रा (प्रदान की गई सेवाएं) के लिए भुगतान किया जाता है। जैसा कि समय-आधारित मजदूरी के मामले में, टुकड़ा-कार्य प्रणाली की कई किस्में हैं: सरल, टुकड़ा-कार्य-बोनस, टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील, और तार-आधारित।

एक सरल टुकड़ा-दर प्रणाली में कंपनी द्वारा स्वीकृत टुकड़ा-दर दरों के आधार पर उत्पादित उत्पादों की मात्रा (प्रदर्शन किए गए कार्य या सेवाओं की मात्रा) के लिए भुगतान शामिल होता है। ऐसी कीमतें किसी न किसी प्रकार के उत्पाद की प्रति इकाई निर्धारित की जाती हैं।

उदाहरण

ZAO Salyut में, मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक का एक सरल टुकड़ा-दर रूप स्थापित किया गया है। टुकड़ा दर 300 रूबल है। आउटपुट की प्रति यूनिट. कंपनी के कर्मचारी इवानोव को रिहा कर दिया गया तैयार उत्पादमात्रा में:
- जनवरी में - 32 इकाइयाँ;
- फरवरी में - 54 इकाइयाँ;
- मार्च में - 58 इकाइयाँ।

- जनवरी के लिए:
300 रगड़। एच 32 इकाइयाँ। = 9600 रूबल;

फरवरी के लिए:
300 रगड़। एच 54 इकाइयाँ। = 16,200 रूबल;

मार्च के लिए:
300 रगड़। एच 58 इकाइयाँ। = 17,400 रूबल.

उत्पादित उत्पादों की गुणवत्ता के आधार पर टुकड़ों की कीमतें भिन्न (बढ़ या घट) हो सकती हैं। इसके अलावा, जो उत्पाद ख़राब निकलते हैं, उनके लिए कम कीमत पर भुगतान किया जा सकता है। इस तरह का भेदभाव कंपनी को उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद प्राप्त करने की अनुमति देता है।

उदाहरण

ZAO Salyut में, मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक का एक सरल टुकड़ा-दर रूप स्थापित किया गया है। टुकड़ा दर है:
- 300 रूबल। प्रति यूनिट - प्रथम श्रेणी के उत्पाद;
- 250 रूबल। प्रति यूनिट - II ग्रेड उत्पाद;
- 130 रूबल। प्रति यूनिट - ग्रेड III उत्पाद।

- जनवरी में - ग्रेड I की 25 इकाइयाँ और ग्रेड II की 7 इकाइयाँ;
- फरवरी में - ग्रेड I की 50 इकाइयाँ और ग्रेड III की 4 इकाइयाँ;
- मार्च में - ग्रेड I की 48 इकाइयाँ और ग्रेड II की 10 इकाइयाँ।

इवानोव का वेतन होगा:

जनवरी के लिए:
300 रगड़। एच 25 इकाइयाँ। + 250 रगड़। एच 7 इकाइयाँ। = 9250 रूबल;

फरवरी के लिए:
300 रगड़। एच 50 इकाइयाँ। + 130 रगड़। एच 4 इकाइयाँ। = 15,520 रूबल;

मार्च के लिए:
300 रगड़। एच 48 इकाइयाँ। + 250 रगड़। एच 10 इकाइयाँ = 16,900 रूबल।

पीस-रेट बोनस प्रणाली के साथ, कर्मचारी को मूल वेतन के अलावा अतिरिक्त बोनस का भुगतान किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह तैयार उत्पादों के उत्पादन के लिए योजना (उत्पादन मानकों) को पार करने, बेहतर गुणवत्ता के उत्पादों का उत्पादन करने और दोषों की अनुपस्थिति में प्रदान किया जाता है। बोनस को एक निश्चित राशि या मूल कमाई के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। समय-आधारित बोनस वेतन के मामले में, बोनस की गणना करने की प्रक्रिया को या तो पारिश्रमिक पर नियमों या बोनस पर नियमों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

उदाहरण

ZAO Salyut में, मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक का एक टुकड़ा-बोनस रूप स्थापित किया गया है। टुकड़ा दर 300 रूबल है। आउटपुट की प्रति यूनिट. तैयार उत्पादों की उत्पादन दर 3 इकाई है। प्रति दिन तैयार उत्पाद। पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार, यदि मासिक उत्पादन मानदंड 10% से अधिक हो जाता है, तो कर्मचारी को उसके वेतन के 15% की राशि में बोनस दिया जाता है।

कंपनी के कर्मचारी इवानोव ने निम्नलिखित मात्रा में तैयार उत्पाद तैयार किए:

जनवरी में:

फरवरी में:

मार्च में:
21 कर्मचारी दिन एच 3 इकाइयाँ। = 63 इकाइयाँ

उत्पादन दर फरवरी में (15%) और मार्च में (6%) से अधिक हो गई थी। इसके मुताबिक बोनस की गणना की शर्त फरवरी में पूरी हो गई.

जनवरी के लिए:

फरवरी के लिए:
300 रगड़। अध्याय 69 इकाइयां = 20,700 रूबल;
रगड़ 20,700एच 15% = 3105 रगड़ना।;
20,700 + 3105 = 23,805 रूबल। - फरवरी का कुल वेतन;

मार्च के लिए:
300 रगड़। एच 67 इकाइयाँ। = 20,100 रूबल।

पारिश्रमिक का टुकड़ा-दर प्रगतिशील रूप यह निर्धारित करता है कि उत्पादन की प्रति इकाई टुकड़ा दर उसकी मात्रा पर निर्भर करती है। एक श्रमिक जितने अधिक उत्पाद तैयार करेगा, कीमत उतनी ही अधिक होगी।

उदाहरण

ZAO सैल्यूट में, मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक का एक टुकड़ा-दर प्रगतिशील रूप स्थापित किया गया है। टुकड़ा दर 300 रूबल है। आउटपुट की प्रति यूनिट. यदि मासिक उत्पादन मानदंड पार हो गया है, तो मानक से अधिक उत्पादित तैयार उत्पाद की प्रत्येक इकाई के लिए टुकड़ा दर 350 रूबल है। तैयार उत्पादों की उत्पादन दर प्रति दिन तैयार उत्पादों की 3 इकाइयाँ है।

कंपनी के कर्मचारी इवानोव ने निम्नलिखित मात्रा में तैयार उत्पाद तैयार किए:
- जनवरी में (16 कार्य दिवस) - 40 इकाइयाँ;
- फरवरी में (20 कार्य दिवस) - 69 इकाइयाँ;
- मार्च में (21 कार्य दिवस) - 67 इकाइयाँ।

मासिक उत्पादन दर होगी:

जनवरी में:
16 कर्मचारी दिन एच 3 इकाइयाँ। = 48 इकाइयाँ;

फरवरी में:
20 काम दिन एच 3 इकाइयाँ। = 60 इकाइयाँ;

मार्च में:
21 कर्मचारी दिन एच 3 इकाइयाँ। = 63 इकाइयाँ

इवानोव का वेतन बराबर होगा:

जनवरी के लिए:
300 रगड़। एच 40 इकाइयाँ। = 12,000 रूबल;

फरवरी के लिए:
300 रगड़। एच 60 इकाइयाँ। + 350 रगड़। एच (69 इकाइयां - 60 इकाइयाँ) = 21,150 रूबल;

मार्च के लिए:
300 रगड़। एच 63 इकाइयाँ। + 350 रगड़। एच (67 इकाइयां - 63 इकाइयाँ) = 20,300 रूबल।

पारिश्रमिक की एकमुश्त प्रणाली का उपयोग आमतौर पर तब किया जाता है जब कोई टीम एक विशिष्ट मात्रा और जटिल कार्य करती है। काम के लिए भुगतान की गणना पूरी टीम के लिए की जाती है। फिर इसे किसी न किसी सूचक के आधार पर वितरित किया जाता है। उदाहरण के लिए, प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में, उसका गुणांक श्रम भागीदारीआदि। प्रत्येक कार्य के लिए कीमतें कंपनी द्वारा टीम के सदस्यों के साथ समझौते में निर्धारित की जाती हैं। श्रम भागीदारी दर (एलसीआर) के आधार पर मजदूरी की गणना करते समय, मजदूरी विशिष्ट कर्मचारीइस प्रकार परिभाषित किया जा सकता है:

उदाहरण

जेएससी "सैल्यूट" में स्थापना कार्य करने के लिए टावर क्रेन 7 लोगों की एक टीम बनाई गई: 1 फोरमैन, 1 सहायक फोरमैन और 5 कर्मचारी। कुल लागतइन कार्यों के लिए 280,000 रूबल की राशि निर्धारित की जाती है। श्रम भागीदारी गुणांक यहां निर्धारित हैं:
- फोरमैन - 1.3;
- सहायक फोरमैन - 1.1;
- श्रमिक - 1.0.

यह कार्य 22 कार्य दिवसों के भीतर पूरा किया गया। सभी ने अंदर ही अंदर काम किया सामान्य अवधिकाम के घंटे और पूरी तरह से मानक पर काम किया। ब्रिगेड कर्मियों के सीटीयू का योग बराबर है:
1.3 एच 1 व्यक्ति + 1.1 एच 1 व्यक्ति + 1.0 एच 5 लोग = 7.4.

एक कर्मचारी का वेतन होगा:
280,000 रूबल। : 7.4 एच 1.0 = 37,838 रूबल।

फोरमैन का वेतन बराबर होगा:
280,000 रूबल। : 7.4 एच 1.3 = 49,189 रूबल।

सहायक फोरमैन का वेतन होगा:
280,000 रूबल। : 7.4 एच 1.1 = 41,622 रूबल।

टुकड़ा-दर प्रगतिशील मजदूरी प्रणाली के साथ, स्थापित प्रारंभिक मानदंड (आधार) के भीतर एक कार्यकर्ता के उत्पादन का भुगतान प्रत्यक्ष (अपरिवर्तनीय) टुकड़ा-दर दरों पर किया जाता है। मूल मानदंड से अधिक प्राप्त आउटपुट का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। इस प्रकार, प्रारंभिक मानदंड उत्पादन मानकों की पूर्ति की सीमा है, जिसके परे किए गए कार्य का भुगतान बढ़ी हुई कीमतों पर किया जाता है। प्रारंभिक आधार का आकार इसके आधार पर निर्धारित किया जाता है विशिष्ट शर्तेंमानकों से अधिक होना. एक नियम के रूप में, इसे स्तर पर सेट किया गया है वास्तविक निष्पादनपिछले तीन महीनों के मानक, लेकिन वर्तमान मानकों से कम नहीं।

मूल आधार की अतिपूर्ति की डिग्री के आधार पर, टुकड़ा दरों में वृद्धि का आकार प्रत्येक विशिष्ट मामले में एक विशेष पैमाने द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें, एक नियम के रूप में, एक या दो चरण होते हैं। पैमाने के प्रत्येक चरण के लिए, प्रारंभिक आधार से अधिक मानकों के लिए अंतराल और टुकड़े-टुकड़े दरों में वृद्धि का गुणांक निर्धारित किया जाता है, उदाहरण के लिए, पहला चरण: 100 से 103% तक उत्पादन मानकों की पूर्ति - दर वृद्धि गुणांक 0.5 है , दूसरा चरण: 103.1% से अधिक उत्पादन मानकों की पूर्ति - दर वृद्धि कारक 1.0 है।

श्रमिकों की कमाई की गणना करने के लिए निम्नलिखित संबंध का उपयोग किया जाता है

जहां जिला परिषद sd.-prog. - टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील भुगतान के आधार पर एक कर्मचारी की कुल कमाई, रूबल;

जिला परिषद सी - बुनियादी (प्रत्यक्ष) टुकड़ा दरों पर कार्यकर्ता की कमाई, रगड़;

पी एफ - उत्पादन मानकों की पूर्ति का वास्तविक प्रतिशत, %;

पी है. - प्रारंभिक आधार, उत्पादन मानकों की पूर्ति के प्रतिशत के रूप में व्यक्त, %;

के पी - दर वृद्धि कारक।

यद्यपि टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील प्रणाली श्रमिकों को प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा बढ़ाने में रुचि देती है, लेकिन इसके आवेदन का दायरा महत्वहीन है। यह इस प्रणाली में निहित नुकसानों द्वारा समझाया गया है: गणना में जटिलता; यह खतरा कि वेतन वृद्धि उत्पादन वृद्धि से अधिक हो जाएगी; काम की तीव्रता को उस स्तर तक बढ़ाना जिस पर कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान होगा। यदि यह सुनिश्चित करना आवश्यक हो तो टुकड़ा-दर प्रगतिशील वेतन प्रणाली का उपयोग उचित है तत्काल कार्यान्वयनउद्यम की गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण आदेश, परिसमापन कम समयदुर्घटना के परिणाम. जिस समयावधि के लिए यह प्रणाली शुरू की गई है वह 3-6 महीने से अधिक नहीं निर्धारित की गई है।

कर्मचारी के काम का भुगतान टुकड़ा-दर प्रगतिशील प्रणाली के अनुसार किया जाता है, प्रगतिशील अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए प्रारंभिक आधार उत्पादन मानकों (एनवीआईआर) की पूर्ति का 108% है। मूल मानदंड से अधिक उत्पादित उत्पादों की कीमत 50% बढ़ जाती है। गणना कुल राशिएक कर्मचारी की मजदूरी, यदि काम के प्रकार के अनुरूप प्रति घंटा मजदूरी दर 7.5 रूबल के बराबर है, तो प्रत्येक 8 घंटे के 22 कार्य दिवसों में, कर्मचारी ने 203.3 मानक घंटों की मात्रा के साथ काम पूरा किया।

पारिश्रमिक के प्रपत्र

पारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप - मजदूरी का एक रूप जिसमें कमाई उत्पादित इकाइयों की संख्या, उनकी गुणवत्ता, जटिलता और कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए निर्भर करती है।

पर टुकड़ों में भुगतानश्रम की कीमतें स्थापित नौकरी ग्रेड, टैरिफ दरों (वेतन) और उत्पादन मानकों (समय मानकों) के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

टुकड़ा दर प्रति घंटा (दिन) को विभाजित करके निर्धारित की जाती है टैरिफ़ दरप्रदर्शन किए गए कार्य की श्रेणी के अनुरूप, प्रति घंटा (दैनिक) उत्पादन दर।

टुकड़ा दर को स्थापित समय मानक द्वारा किए गए कार्य की श्रेणी के अनुरूप प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दर को घंटों या दिनों में गुणा करके भी निर्धारित किया जा सकता है।

टुकड़े-टुकड़े वेतन के निम्नलिखित प्रकार हैं:

2) पीसवर्क-बोनस;

3) टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील;

4) अप्रत्यक्ष रूप से टुकड़ा-कार्य;

5) राग.

प्रत्यक्ष टुकड़ा कार्य - यह वह पारिश्रमिक है जिसमें श्रमिकों का वेतन उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या और आवश्यक योग्यताओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित निश्चित इकाई टुकड़ा दरों के आधार पर किए गए कार्य के सीधे अनुपात में बढ़ता है।

प्रत्यक्ष व्यक्तिगत टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी की कमाई (डब्ल्यूपीएल) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

कहाँ आर एन – कीमत के लिए पी वें प्रकार का उत्पाद या कार्य; जी पी -वें प्रकार.

टुकड़ा-बोनस मजदूरी उत्पादन मानकों से अधिक के लिए बोनस प्रदान करता है और विशिष्ट संकेतकउनका उत्पादन गतिविधियाँ(कोई दोष, शिकायत, सामग्री में बचत, निर्माण परियोजनाओं का शीघ्र चालू होना आदि)। के अनुसार मजदूरी की गणना करते समय प्रीमियम प्रणालीउद्यम में स्वीकार किए जाने पर, बोनस पर विनियमों में प्रदान किए गए सभी बोनस होंगे अभिन्न अंगकर्मचारी की वास्तविक कमाई. प्रीमियम की राशि आमतौर पर प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है वेतन.

पीस-रेट बोनस प्रणाली के तहत किसी कर्मचारी या श्रमिकों की टीम की कमाई निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

कहाँ आर आरएल - के लिए कीमत पी- वें प्रकार का उत्पाद या कार्य; जी n - प्रसंस्कृत उत्पादों की संख्या एन -वें प्रकार; आर - निष्पादन के लिए टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में बोनस की राशि स्थापित संकेतकबोनस; को - स्थापित बोनस संकेतकों से अधिक के प्रत्येक प्रतिशत के लिए बोनस की राशि, %; एल - स्थापित बोनस संकेतकों से अधिक का प्रतिशत।

टुकड़ा-प्रगतिशील भुगतान प्रणाली श्रम सीमा के भीतर निर्मित उत्पादों के लिए भुगतान प्रदान करता है स्थापित मानकप्रत्यक्ष (अपरिवर्तित) एकल टुकड़ा दरों पर, और मानक से अधिक उत्पादों का भुगतान स्थापित पैमाने के अनुसार बढ़ी हुई दरों पर (उत्तरोत्तर बढ़ती दरों पर) किया जाता है, लेकिन टुकड़ा दर से दोगुने से अधिक नहीं।

पर अप्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य भुगतान श्रम अप्रत्यक्ष मूल्य निर्धारण टुकड़े-टुकड़े कार्यकर्ता द्वारा उत्पादन के लिए नियोजित उत्पादों की मात्रा से टैरिफ दर (वेतन) को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण।एक यांत्रिक दुकान के पहले खंड में श्रमिकों की एक टीम की सेवा करने वाले एक सेटअप कर्मचारी का पारिश्रमिक टैरिफ दर पर 6,000 रूबल है। साइट के विकास की योजना (मानदंड) 1000 इकाई है। उत्पाद. वास्तव में, में बिलिंग महीना 1200 इकाइयों का उत्पादन किया गया। समायोजक द्वारा प्रदत्त क्षेत्र में उत्पाद।

पेरोल तैयारी:

1. सेटअप कार्यकर्ता द्वारा प्रदत्त अनुभाग के उत्पादन मानदंड से अधिक का गुणांक: 1200 इकाइयाँ: 1000 इकाइयाँ। = 1.2.

2. समायोजक कर्मचारी की कमाई उत्पादन मानदंड से अधिक के गुणांक से बढ़ जाती है और राशि: 6,000 रूबल। × 1.2 = 7200 रूबल।

इस प्रकार, 7,200 रूबल की राशि में मजदूरी अर्जित की गई।

तार भुगतान प्रणाली श्रम उत्पादों की एक निश्चित मात्रा या प्रदर्शन किए गए उच्च गुणवत्ता वाले कार्य के लिए एक व्यापक टुकड़ा दर की स्थापना प्रदान करता है। इस मामले में, कीमत को संचालन, भागों, इकाइयों या काम के प्रकारों में विभाजित नहीं किया गया है। देर से भुगतान के लिए केवल अंतिम उत्पादों के लिए लेखांकन की आवश्यकता होती है। पूरा किया गया कार्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा स्वीकार किया जाता है। अकाउंटेंट टीम के सदस्यों के बीच प्रत्येक द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार वास्तविक कमाई वितरित करता है। कार्य समय के उपयोग को रिकॉर्ड करने के लिए आधार कार्य आदेश और टाइमशीट है।

पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप - वेतन का एक रूप जिसमें वेतन कर्मचारी की योग्यता और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए बिताए गए समय (वास्तव में काम किया गया) पर निर्भर करता है।

पर समय भुगतानकर्मचारियों को मानकीकृत कार्य दिए जाते हैं। व्यक्तिगत कार्यों और कार्य की मात्रा को निष्पादित करने के लिए, कर्मचारियों की संख्या के लिए सेवा मानक या मानक स्थापित किए जा सकते हैं।

एक सरल समय-आधारित वेतन प्रणाली और एक समय-आधारित बोनस प्रणाली हैं:

– साधारण समय - प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा की परवाह किए बिना, काम किए गए समय की एक निश्चित अवधि के लिए भुगतान किया जाता है;

– समय-बोनस - न केवल टैरिफ के अनुसार काम किए गए समय का भुगतान, बल्कि काम की गुणवत्ता के लिए बोनस भी।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) के आधार पर, जो टैरिफ दर या वेतन का आकार, वेतन बोनस की राशि (प्रतिशत या राशि में), साथ ही डेटा के आधार पर इंगित करता है प्राथमिक दस्तावेज़वास्तव में काम किए गए समय के लेखांकन के आधार पर, फॉर्म संख्या टी -12 "कार्य समय शीट और पारिश्रमिक की गणना" और फॉर्म संख्या टी -13 "कार्य समय शीट", मजदूरी की गणना की जाती है:

- वी समझौता- पेरोल(फॉर्म नंबर टी-49);

– वेतन पर्ची(फॉर्म नंबर टी-51);

- पेरोल (फॉर्म नंबर टी-53)।

समय-आधारित मजदूरी के लिए कमाई की गणना करने के लिए, वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा और टैरिफ दर जानना पर्याप्त है। इसलिए, पेरोल के लिए टाइम शीट मुख्य दस्तावेज है।

किसी कर्मचारी की कमाई उसकी श्रेणी की प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दर को काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है:

कहाँ एस टी - वास्तविक समय काम किया।

एक साधारण समय-आधारित वेतन प्रणाली कर्मचारी के काम के अंतिम परिणामों और उसके बीच सीधा संबंध प्रदान नहीं करती है वेतन. इसलिए, पारिश्रमिक की एक समय-आधारित बोनस प्रणाली व्यापक है, जो न केवल मात्रा, बल्कि काम की गुणवत्ता को भी ध्यान में रखती है, जबकि काम के परिणामों में जिम्मेदारी और व्यक्तिगत भौतिक रुचि को बढ़ाती है। इस मामले में बोनस काम के परिणामों के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त सामग्री पारिश्रमिक है और उपकरण डाउनटाइम और कर्मचारी डाउनटाइम को खत्म करने, समय बचाने, मशीनों और उपकरणों के परेशानी मुक्त संचालन, सामग्री की बचत के लिए बनाया जा सकता है। अच्छा विश्वास प्रदर्शनप्रत्यक्ष नौकरी की जिम्मेदारियाँ।

बोनस के अधीन व्यक्तियों की श्रेणी, इसके संकेतक और शर्तें, बोनस का आकार नियोक्ताओं की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित बोनस पर नियमों में प्रदान किया जाता है। प्रतिनिधि संस्थाकर्मी। जब कर्मचारी बोनस के संकेतकों और शर्तों को पूरा करता है, तो उसे बोनस के भुगतान की मांग करने का अधिकार है, और संगठन का दायित्व है कि वह इस बोनस का भुगतान करे। यह ये बोनस हैं जो टाइम-बोनस और पीस-रेट वेतन प्रणालियों का एक अभिन्न अंग हैं।

कार्यशालाओं और उद्यम के व्यक्तिगत और सामूहिक प्रदर्शन संकेतक दोनों के लिए समय श्रमिकों को बोनस प्रदान किया जा सकता है। बोनस का आकार उद्यम या कार्यशाला द्वारा स्थापित किया जाता है, और राशि की गणना उत्पादन की लागत में शामिल करते हुए वास्तविक समय-आधारित कमाई के आधार पर की जाती है। एक नियम के रूप में, ऐसे बोनस मूल कमाई (वेतन, टैरिफ दर) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किए जाते हैं।

टाइम-बोनस प्रणाली के साथ, किसी कर्मचारी का वेतन (वेतन) निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके निर्धारित किया जा सकता है:

कहाँ एस - प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दर; टी - वास्तविक समय काम किया; आर - स्थापित संकेतकों और बोनस शर्तों को पूरा करने के लिए टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में बोनस की राशि; को - स्थापित संकेतकों और बोनस शर्तों से अधिक के प्रत्येक प्रतिशत के लिए बोनस की राशि, %; एल - स्थापित संकेतकों और बोनस शर्तों से अधिक का प्रतिशत।

से प्रस्थान करते समय सामान्य स्थितियाँकाम, सामान्य परिचालन घंटे, संगठनों को अनुपालन करना आवश्यक है कुछ मानकटी.के.

श्रम संहिता परिभाषित करती है कि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन को विभिन्न योग्यताओं, व्यवसायों के संयोजन, कार्य के प्रदर्शन पर विचार किया जाना चाहिए। अधिक समय तक, सप्ताहांत पर और छुट्टियां, रात और शाम को काम करना, आदि। यह बढ़ी हुई मजदूरी की स्थापना का प्रावधान करता है। संगठनों को स्वतंत्र रूप से अधिभार की विशिष्ट मात्रा स्थापित करने का अधिकार दिया गया है, लेकिन किसी भी मामले में वे अधिभार की मात्रा से कम नहीं हो सकते हैं, कानून द्वारा स्थापित(श्रम संहिता का अनुच्छेद 149)। अतिरिक्त वेतन स्थापित करने और भुगतान करने की शर्तें सामूहिक समझौते में तय की जानी चाहिए।

आइए नजर डालते हैं फीचर्स पर विधायी समर्थनसामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन।

अधिक समय तक स्थापित कार्य घंटों से अधिक कार्य माना जाता है। प्रशासन केवल ओवरटाइम लागू कर सकता है अपवाद स्वरूप मामलेकानून द्वारा प्रदान किया गया (उदाहरण के लिए, उत्पादन में अस्थायी कामऐसे मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली के लिए जहां उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों का काम बंद हो जाता है)। प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक ओवरटाइम चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)।

ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना के आधार पर की जाती है निर्धारित तरीके सेओवरटाइम काम करने वालों की सूची, जिसमें टुकड़ा श्रमिक और अस्थायी श्रमिक दोनों शामिल हैं। अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है। अवकाश के साथ ओवरटाइम घंटों के लिए मुआवजे की अनुमति नहीं है।

पहले दो घंटों के ओवरटाइम काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से भुगतान किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है।

निम्नलिखित को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता: गर्भवती महिलाएं; तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं; 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक और कानून के अनुसार श्रमिकों की अन्य श्रेणियां।

के लिए विशिष्ट भुगतान राशियाँ ओवरटाइम कामसामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

के लिए मजदूरी की राशि सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करें (उत्सवपूर्ण ) दिन संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया गया है और सामूहिक समझौते में शामिल है, पारिश्रमिक पर नियमों में या समापन पर पार्टियों द्वारा निर्धारित किया गया है रोजगार अनुबंध, लेकिन यह कम नहीं हो सकता कानून द्वारा प्रदान किया गया.

छुट्टी के दिन काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर आर्थिक छूटइसे दूसरे दिन के आराम से बदला जा सकता है।

श्रम संहिता कर्मचारी के अधिकार का प्रावधान करती है बढ़ा हुआ वेतन रात में काम। रात का काम रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96)। इस मामले में, एक शिफ्ट को एक रात माना जाता है यदि उसका कम से कम आधा कामकाजी समय इस अवधि में पड़ता है। रात के एक घंटे के काम का भुगतान किया जाता है बढ़ा हुआ आकार, जो उद्यम के पारिश्रमिक पर एक सामूहिक समझौते या विनियमन द्वारा स्थापित किया गया है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान किए गए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 154) से कम नहीं हो सकता है। रात के काम (शिफ्ट) की अवधि एक घंटे कम कर दी गई है। समय पत्रक में रात के समय को महीने के कुल योग के रूप में लिया जाता है। गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है; 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक और कानून के अनुसार अन्य श्रेणियों के श्रमिक। विकलांग लोगों को केवल उनकी सहमति से रात के काम में शामिल किया जा सकता है और बशर्ते कि ऐसा काम चिकित्सा कारणों से उनके लिए निषिद्ध न हो।

दोषपूर्ण उत्पादों के मामले में भुगतान. जैसा कि आप जानते हैं, जो उत्पाद मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें दोषपूर्ण माना जाता है। तकनीकी निर्देशऔर इसका उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए नहीं किया जा सकता है। दोषपूर्ण उत्पादों के जारी होने से प्रत्यक्ष नुकसान होता है, क्योंकि इसमें कच्चे माल की अत्यधिक खपत, श्रम उत्पादकता में कमी और लागत में वृद्धि होती है।

कर्मचारी की गलती के कारण पूर्ण दोष भुगतान के अधीन नहीं हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 156)। कर्मचारी द्वारा किए गए आंशिक दोषों का भुगतान कम कीमतों पर उत्पाद की तैयारी की डिग्री के आधार पर किया जाता है, जो उद्यम के प्रशासन द्वारा प्रत्येक विशिष्ट मामले में स्थापित किया जाता है।

विवाह के कारण छिपा हुआ दोषसंसाधित सामग्री में (दरारें, धातु में गुहाएं, बिना रंगे कपड़े आदि), साथ ही कर्मचारी की गलती के कारण दोष नहीं, अधिकारियों द्वारा उत्पाद स्वीकार किए जाने के बाद पता चला तकनीकी नियंत्रण, उपयुक्त उत्पादों के साथ समान आधार पर भुगतान के अधीन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 156)।

स्र्कना कर्मचारी की गलती के कारण भुगतान नहीं किया जा सकता। डाउनटाइम कर्मचारी द्वारा नहीं किया गया है, अगर उसने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में प्रशासन को चेतावनी दी है, तो उसे टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं की दर से भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के लिए स्थापित किया गयापद या वेतन. नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के लिए समान राशि का भुगतान किया जाता है, यदि कर्मचारी अंदर है लिखनानियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में चेतावनी दी।

व्यवसायों का संयोजन और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों के कर्तव्यों का पालन करना। एक कर्मचारी द्वारा उसी उद्यम में, उसके मुख्य कार्य के साथ, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित, निष्पादित किया जाता है, अतिरिक्त कामएक ही से भिन्न पेशे (स्थिति) में काम का समयव्यवसायों का एक संयोजन माना जाता है।

अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा और अन्य कारणों से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के रूप में समझा जाना चाहिए, जब, के अनुसार मौजूदा कानूनउसके द्वारा रखा जाता है कार्यस्थल(नौकरी का नाम)।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय या व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए, एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की राशि और भुगतान की शर्तें संस्था द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं, उपलब्ध धन की सीमा के भीतर बनाई जाती हैं और दर्ज की जाती हैं सामूहिक समझौते(पारिश्रमिक विनियम)। रोजगार अनुबंध में पार्टियों के समझौते से, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की मात्रा को संबंधित स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई राशि की तुलना में निर्दिष्ट और बढ़ाया जा सकता है। नियमों. इसके अलावा, पार्टियां अन्य मुआवजे पर सहमत हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी, बढ़ा हुआ पारिश्रमिकवर्ष के अंत में, आदि

छुट्टियों का भुगतान करने की प्रक्रिया. वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार किसी भी संगठनात्मक और कानूनी स्वामित्व वाले संगठनों में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों का है, चाहे उनके रोजगार की डिग्री, काम का स्थान कुछ भी हो। श्रम जिम्मेदारियाँ, धारित पद या किया गया कार्य, रोजगार अनुबंध की अवधि और पारिश्रमिक का रूप।

कर्मचारियों को कम से कम 28 वर्ष तक वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है पंचांग दिवस(श्रम संहिता का अनुच्छेद 115)। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को विस्तारित छुट्टी का अधिकार प्राप्त है। यह इससे जुड़ा है विशेष वर्णऔर काम करने की स्थितियाँ, उनके स्वास्थ्य की स्थिति, आदि। (उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक, बाल देखभाल कार्यकर्ता, शिक्षण संस्थानोंऔर आदि।)।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार कर्मचारी को इस संगठन में लगातार छह महीने तक काम करने के बाद मिलता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

प्राथमिकता के अनुसार, दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टियां कार्य वर्ष के किसी भी समय, अग्रिम सहित, दी जा सकती हैं। लेकिन साथ ही, छुट्टी उस कार्य वर्ष से पहले शुरू नहीं हो सकती जिसके लिए यह दी गई है।

अवकाश वेतन और मुआवज़े की गणना करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टियाँऔसत दैनिक कमाई ली जाती है.

नियमित और की वास्तविक अर्जित राशि अतिरिक्त छुट्टियाँ, अप्रयुक्त छुट्टियों का मुआवजा संगठन के खर्चों में शामिल है। उपार्जित अवकाश राशिरिपोर्टिंग माह के वेतन व्यय में केवल वह राशि शामिल की जाती है जो रिपोर्टिंग माह के अवकाश के दिनों में आती है। यदि छुट्टी का कुछ हिस्सा अगले महीने में ले जाया जाता है, तो अगले महीने में छुट्टी के दिनों के लिए देय राशि अगले महीने के पेरोल खर्चों में शामिल की जाती है। में रिपोर्टिंग माहइन दिनों के लिए कर्मचारियों को दिए गए अवकाश वेतन की राशि अग्रिम भुगतान के रूप में दिखाई जाती है।