अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको औसत की गणना करने की आवश्यकता है दैनिक कमाईकर्मचारी को छुट्टी से पहले के 12 महीनों के लिए और इसे संख्या से गुणा करें पंचांग दिवसछुट्टी। इस मामले में, आपको विनियमों द्वारा निर्देशित होना चाहिए, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922। लेख में हम विचार करेंगे कि अवकाश वेतन की गणना कैसे करें यदि बिलिंग अवधिबोनस प्रदान किया गया

09.09.2013
पत्रिका "सरलीकृत"

एक, कई कर्मचारियों या विभाग को प्रोत्साहित करते समय औसत कमाईबिना किसी समायोजन के वास्तविक अर्जित राशि के आधार पर गणना करें। लेकिन उस स्थिति में जब वेतन और टैरिफ दरेंसंगठन के सभी कर्मचारियों के लिए वृद्धि, "वृद्धि से पहले" अर्जित भुगतान में वृद्धि करनी होगी। जैसा कि विनियमों के पैराग्राफ 16 में बिल्कुल कहा गया है।

यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान हुई है, तो औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान और वेतन परिवर्तन से पहले बिलिंग अवधि में अर्जित भुगतान को एक विशेष गुणांक से गुणा करें।

यदि वृद्धि वेतन अवधि के बाद हुई, लेकिन छुट्टी शुरू होने से पहले हुई, तो वेतन अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई को समायोजित करें।

यदि वृद्धि छुट्टी के दौरान हुई है, तो वेतन वृद्धि के दिन से छुट्टी के अंत तक छुट्टी वेतन का हिस्सा बढ़ाएं।

सूत्र का उपयोग करके बढ़ते गुणांक की गणना करें:

वृद्धि कारक = वृद्धि के बाद टैरिफ दर (वेतन): वृद्धि से पहले टैरिफ दर (वेतन)।

यदि वेतन एक बार बढ़ाया गया था, तो इंडेक्सेशन गुणांक की गणना करना काफी सरल है। यह दूसरी बात है कि वेतन में कई बार बढ़ोतरी हुई। इस मामले में, आपको अंतिम वृद्धि के बाद स्थापित वेतन को बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में प्रभावी वेतन से विभाजित करना होगा।

उदाहरण। बिलिंग अवधि के दौरान वेतन वृद्धि के लिए अवकाश वेतन की गणना

ज़्वेज़्दा एलएलसी का एक कर्मचारी, जो सरलीकृत कर प्रणाली लागू करता है, के.पी. सेवरोव 10 मई 2013 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर चले गए। मई 2012 से अप्रैल 2013 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। कर्मचारी का वेतन - 25,000 रूबल। प्रति माह, कोई अतिरिक्त मासिक भुगतान नहीं। बिलिंग अवधि के दौरान, सेवरोव का वेतन दो बार बढ़ाया गया: सितंबर 2012 में 28,000 रूबल तक। और फरवरी 2013 में 30,000 रूबल तक। पूरे संगठन में प्रचार-प्रसार किया गया। एक कर्मचारी को अवकाश वेतन कितना मिलना चाहिए?

आइए वृद्धि कारक निर्धारित करें। संगठन में अंतिम वेतन वृद्धि फरवरी 2013 में हुई थी। इसलिए, वेतन कर्मचारी के लिए स्थापित किया गयाइस महीने, 30,000 रूबल के बराबर, बिलिंग अवधि के अन्य महीनों में उसके वेतन की राशि से विभाजित किया जाना चाहिए। वृद्धि कारक है:

• मई से अगस्त 2012 तक - 1.2 (30,000 रूबल: 25,000 रूबल);
• सितंबर 2012 से जनवरी 2013 तक - 1.07 (30,000 रूबल: 28,000 रूबल)।

गुणांकों का उपयोग करते हुए, हम बिलिंग अवधि में कर्मचारी को अर्जित भुगतानों को अनुक्रमित करते हैं। गणना में निम्नलिखित राशियाँ शामिल की जाएंगी:

• मई-अगस्त 2012 के लिए - 120,000 रूबल। (रगड़ 25,000 x 1.2 x 4 महीने);
• सितंबर 2012 - जनवरी 2013 के लिए - 149,800 रूबल। (रगड़ 28,000 x 1.07 x 5 महीने);
• फरवरी-अप्रैल 2013 के लिए - 90,000 रूबल। (रगड़ 30,000 x 3 महीने)।

जोड़ वेतनअवकाश वेतन की गणना के लिए गणना में शामिल बिलिंग अवधि 359,800 रूबल के बराबर है। (रब 120,000 + रब 149,800 + रब 90,000)। के.पी. की औसत दैनिक कमाई सेवेरोव 1019.84 रूबल होगा। (रगड़ 359,800: 12 महीने: 29.4)। अवकाश वेतन RUB 14,277.76 की राशि में अर्जित किया जाना चाहिए। (रगड़ 1,019.84 x 14 दिन)।

5 प्रतिक्रियाएँ समायोजन औसत वेतनबिलिंग अवधि में वेतन बढ़ने पर अवकाश वेतन की गणना करते समय

नमस्ते, जून 2017 के जर्नल "विसनिक" संख्या 21 में। पृष्ठ 10 पर एक परामर्श है जिसमें वे लिखते हैं कि मुआवजे की गणना करते समय समायोजन कारक लागू नहीं किया जाता है अप्रयुक्त छुट्टी. मैंने यह भी पढ़ा है कि बीमारी की छुट्टी को भी समायोजित नहीं किया जाता है और इसके लिए विकलांगता बीमा कोष जिम्मेदार है।

• नमस्ते तातियाना!
  आपके पहले प्रश्न के संबंध में.
  उत्तर: छुट्टी मुआवजे के लिए समायोजन लागू होता है, एक मामले को छोड़कर - उन्हें वेतन वृद्धि के महीने में निकाल दिया गया था।
  क्यों?
  सबसे पहले, आइए समायोजन करने की स्थितियों पर विचार करें (प्रक्रिया संख्या 100 का खंड 10):
  1) बिलिंग अवधि में वेतन में वृद्धि (अवकाश वेतन और अवकाश मुआवजे के लिए - यह 12 महीने है) (शर्त 1);
  2) उस अवधि में वेतन में वृद्धि जिसमें कर्मचारी ने अपनी औसत कमाई बनाए रखी (शर्त 2)।
  अवकाश वेतन औसत कमाई बनाए रखने की अवधि है। अवकाश मुआवज़ा - नहीं, यह केवल एक भुगतान है जिसकी गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इसीलिए:
  स्थिति 1. यदि आपको जून 2017 में निकाल दिया गया था, और वेतन वृद्धि जनवरी में हुई थी, तो हम समायोजन लागू करते हैं, क्योंकि वृद्धि बिलिंग अवधि (बर्खास्तगी के महीने से पहले पिछले 12 महीने) के भीतर हुई थी और हम खंड 10 लागू करते हैं प्रक्रिया क्रमांक 100 (शर्त 1).
  स्थिति 2. यदि आपको जून 2017 में निकाल दिया गया था, और वेतन वृद्धि भी जून में हुई थी, तो हम समायोजन लागू नहीं करते हैं, क्योंकि वृद्धि बिलिंग अवधि (बर्खास्तगी के महीने से पहले पिछले 12 महीने) के भीतर नहीं हुई थी। मुआवज़े के लिए शर्त 2 काम नहीं करती.

  साथ छुट्टी की शर्तें 2 कार्य, तो:
  स्थिति 3. यदि कोई व्यक्ति जून 2017 में छुट्टी पर गया था, और वेतन वृद्धि भी जून में हुई थी, तो हम समायोजन लागू करते हैं, क्योंकि यद्यपि वृद्धि बिलिंग अवधि के भीतर नहीं हुई, यह औसत कमाई बनाए रखने की अवधि के भीतर गिर गई ( शर्त 2).

  आपका दूसरा प्रश्न बीमारी की छुट्टी के बारे में है।
  उत्तर: अवकाश वेतन और अवकाश मुआवजे की गणना करते समय, बीमारी की छुट्टी सहित उनकी गणना में शामिल सभी भुगतानों को समायोजित किया जाता है।
  क्यों?
  1) अवकाश वेतन और अवकाश मुआवजे की गणना करते समय, बीमार छुट्टी को उन भुगतानों में शामिल किया जाता है जो औसत की गणना में शामिल होते हैं। (आदेश संख्या 100 के पैराग्राफ 4, पैराग्राफ 3 देखें)। आदेश संख्या 100 के खंड 10 के अनुसार, औसत वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखे जाने वाले सभी भुगतान समायोजन के अधीन हैं। आदेश संख्या 100 का कोई अपवाद नहीं है।
  2) बीमारी की छुट्टी अर्जित करना अपने आप में एक अलग स्थिति है। हमारे लेख में लिखा था: "लेकिन बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश की गणना करते समय समायोजन लागू नहीं किया जाता है।" बीमारी की छुट्टी का संचय आदेश संख्या 100 द्वारा विनियमित नहीं है और इसलिए कोई समायोजन नहीं है।

  "वेसनिक" पत्रिका संख्या 21 के संबंध में, वे इसी बात के बारे में लिखते हैं, कि समायोजन तब लागू होता है जब वेतन वृद्धि को बिलिंग अवधि (नीचे पृष्ठ 10) में शामिल किया गया हो: "इस मामले में, समायोजन केवल तभी लागू होता है जब वेतन (टैरिफ) दरों में वृद्धि असंरचित अवधि में निर्धारित की गई थी जब ऐसे भुगतानों की गणना की गई थी। भुगतान से पहले, जो औसत मासिक (औसत दैनिक) वेतन पर आधारित होते हैं, उदाहरण के लिए, ... गैर-विजय भत्ते के लिए मुआवजा देय होता है।

शुभ दोपहर। कृपया मुझे इस मामले में समायोजन के बारे में बताएं: कंपनी ने 06/01/16 से वेतन बढ़ाया। उसी दिन, कर्मचारियों में से एक (5000.00 UAH के वेतन के साथ लेखाकार के पद से) को उच्च वेतन वाले पद पर स्थानांतरित कर दिया गया (7000.00 UAH के वेतन के साथ प्रथम श्रेणी का लेखाकार) दूसरे पद पर स्थानांतरण का आदेश जारी किया गया था 01.06.16 से एक दिन पहले. यह कर्मचारीसितंबर 2016 में छुट्टी पर चला गया। बिलिंग अवधि सितंबर 2015-अगस्त 2016 है। इस अवधि में, सितंबर 2015-मई 2016, वेतन 5000.00 है (लेखाकार के पद पर रहते हुए), और जून 2016-अगस्त 2016, वेतन 7000.00 (लेखाकार प्रथम श्रेणी) है। . वहीं, 06/01/16 से अकाउंटेंट के पद के लिए वेतन 5000.00 से बढ़कर 6000.00 UAH हो गया। क्या सितंबर 2015 से मई 2016 की अवधि में UAH 5,000.00 से UAH 6,000.00 तक अवकाश वेतन की गणना के लिए समायोजन आवश्यक है? मुझे पता है कि अधिक वेतन वाले पद के लिए वेतन में कोई समायोजन नहीं होता है। आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।

गणना कर्मचारी को अवकाश वेतनयह एक कठिन प्रश्न है जिसका लेखाकारों को सामना करना पड़ता है। और हर बार आपको निपटना पड़ता है अलग-अलग स्थितियाँजब आपको भुगतान की सही गणना करने की आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, जैसे अवकाश वेतन की गणना करें, या गणना पर .

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यदि अनुमानित 12 महीनों के भीतर वेतन वृद्धि होती है तो किसी कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना कैसे करें?

अगर वेतन में वृद्धिबिलिंग अवधि के दौरान हुआ (छुट्टी के महीने से पहले 12 महीनों के भीतर), फिर औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा गया भुगतान और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए बिलिंग अवधि में अर्जित एक रूपांतरण कारक द्वारा बढ़ाया जाता है।

इस गुणांक की गणना घटना के घटित होने के महीने में स्थापित वेतन को बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में स्थापित वेतन से औसत कमाई बनाए रखने से विभाजित करके की जाती है।

यह औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 16 में कहा गया है (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। हालाँकि, ये नियम तब लागू होते हैं जब वेतन वृद्धि पूरे संगठन, शाखा या संरचनात्मक इकाई में हुई हो। तदनुसार, यदि वेतन केवल एक छुट्टियों के लिए बढ़ाया गया था, तो ऐसी वृद्धि के साथ रूपांतरण कारक का उपयोग नहीं किया जाता है।

पूरे संगठन में वेतन वृद्धि के लिए अवकाश वेतन की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी 15 जून से 28 जून 2009 तक 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। उन्होंने जून 2008 से मई 2009 तक की बिलिंग अवधि की पूरी गणना की। उनका वेतन 10,000 रूबल था, लेकिन 1 अप्रैल 2009 से इसे बढ़ाकर 12,000 रूबल कर दिया गया। रूपांतरण कारक 1.2 (12,000 रूबल: 10,000 रूबल) होगा। इसे बिलिंग अवधि के उन महीनों के वेतन पर लागू किया जाना चाहिए जो वेतन वृद्धि के महीने से पहले थे। तदनुसार, 12 महीनों के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि 144,000 रूबल होगी। (रगड़ 10,000 x 1.2 x 10 महीने + 12,000 x 2 महीने)।
अवकाश वेतन की राशि 5,714 रूबल होगी। (रगड़ 144,000: 12 महीने: 29.4 x 14 दिन)। अगर सैलरी के अलावा कंपनी भुगतान करती है अतिरिक्त रकम(उदाहरण के लिए भत्ते) इसका ध्यान रखना चाहिए सभी भुगतान नहींऔसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए गणना वृद्धि कारक द्वारा समायोजित करने की आवश्यकता होगी।

उक्त विनियम के खंड 16 के पैराग्राफ 5 और 6 निम्नलिखित कहते हैं: "जब औसत कमाई, टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक और टैरिफ दरों, वेतन के लिए स्थापित भुगतान में वृद्धि होती है ( आधिकारिक वेतन), आर्थिक पुरुस्कारवी निर्धारित माप(ब्याज, एकाधिक), टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मूल्यों की सीमा में मौद्रिक पारिश्रमिक (ब्याज, एकाधिक) के लिए स्थापित भुगतान के अपवाद के साथ। जब औसत कमाई बढ़ती है, तो औसत कमाई का निर्धारण करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है पूर्ण आकार, मत बढ़ाओ।"

इस प्रकार, औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे जाने वाले सभी भुगतानों को समायोजित नहीं किया जाना चाहिए। औसत कमाई की पुनर्गणना करते समय निम्नलिखित समायोजन के अधीन नहीं हैं:

• टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मूल्यों की एक श्रृंखला में मौद्रिक पारिश्रमिक (ब्याज, एकाधिक) के संबंध में स्थापित भुगतान;
• औसत कमाई का निर्धारण करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है, पूर्ण मात्रा में सेट किया जाता है।

इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, वेतन के साथ, स्थायी बोनस का भुगतान किया जाता है, जो पूर्ण मात्रा में निर्धारित होते हैं और वेतन की राशि पर निर्भर नहीं होते हैं, तो अवकाश वेतन की गणना करते समय, रूपांतरण कारक लागू करने की कोई आवश्यकता नहीं है ऐसे बोनस.

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2012 के लिए पत्रिका संख्या 12 की सामग्री

ई.ए. ने सवालों के जवाब दिये. शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

अवकाश वेतन की गणना करते समय हम बोनस और वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हैं

अवकाश वेतन की गणना करते समय, सबसे अधिक कठिन प्रश्नबोनस और वेतन वृद्धि के संबंध में उत्पन्न होते हैं। हम उन्हें ध्यान में रखने के लिए अनुशंसाएँ प्रदान करते हैं विशिष्ट स्थितियाँजो हमारे पाठकों से उत्पन्न हुआ।

अवकाश वेतन के लिए, अर्जित बोनस को ध्यान में रखा जाता है

जी.ए. बैरिशनिकोवा, सोची

एक कर्मचारी जुलाई 2012 में छुट्टी पर जाता है। छुट्टी की गणना अवधि: जुलाई 2011 - जून 2012। जुलाई 2011 में, उसे दो मासिक बोनस दिए गए: जून के लिए और जुलाई 2011 के लिए। क्या जून 2011 का बोनस जुलाई 2011 में अर्जित किया गया है?

: हाँ, यह चालू हो जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, गणना अवधि में अर्जित मासिक बोनस को ध्यान में रखा जाता है, भले ही जिस अवधि के लिए उन्हें अर्जित किया गया है वह गणना अवधि में शामिल हो, लेकिन प्रत्येक बोनस संकेतक के लिए 12 से अधिक नहीं (इसके बाद विनियम के रूप में संदर्भित).

वार्षिक बोनस को एक विशेष तरीके से ध्यान में रखा जाता है

Z.I. वोरोनकोवा, मोजाहिद, मॉस्को क्षेत्र।

कर्मचारी जुलाई 2012 में छुट्टी पर जाता है। 2010 के लिए हमारा बोनस जुलाई 2011 में अर्जित किया गया था। क्या इसे अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए गणना में शामिल किया जा सकता है?

: नहीं, तुम नहीं कर सकते। द्वारा सामान्य नियमऔसत कमाई की गणना करते समय बोनस को ध्यान में रखा जाता है यदि वे बिलिंग अवधि में अर्जित होते हैं। हालाँकि, वार्षिक बोनस को ध्यान में रखते समय, निम्नलिखित लागू होता है: विशेष नियम- संचय के समय की परवाह किए बिना उन्हें ध्यान में रखा जाता है कैलेंडर वर्ष, छुट्टी देने के वर्ष से पहले a विनियमों का खंड 15, अनुमोदित। सरकारी डिक्री संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर 2007 (इसके बाद विनियम के रूप में संदर्भित). इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि बोनस बिलिंग अवधि में अर्जित किया गया था, आप इसे ध्यान में नहीं रख सकते, क्योंकि यह पिछले वर्ष (यानी 2011) के लिए नहीं, बल्कि पिछले वर्ष के लिए अर्जित किया गया था। पिछले साल(अर्थात, 2010)। इस वर्ष अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको केवल इस बात को ध्यान में रखना होगा वार्षिक अधिलाभ 2011 के लिए, भले ही यह अवकाश के बाद अर्जित किया गया हो। ऐसी स्थिति में, संचय के बाद, अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना और कर्मचारी को अंतर का भुगतान करना आवश्यक होगा।

काम के घंटों को ध्यान में रखे बिना अर्जित वार्षिक बोनस को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखा जाता है

में और। ज़ुएवा, प्सकोव

1 जुलाई 2011 को नियुक्त हमारी कंपनी के एक कर्मचारी को काम के वास्तविक समय को ध्यान में रखे बिना पिछले वर्ष का वार्षिक बोनस प्राप्त हुआ। उन्हें 28 मई 2012 से छुट्टी दी गई थी। किसी कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय वार्षिक बोनस को सही तरीके से कैसे ध्यान में रखा जाए?

: आपको इस बोनस को काम शुरू करने से लेकर बिलिंग अवधि के अंत तक महीनों की संख्या के अनुपात में ध्यान में रखना होगा। विनियमों का खंड 15. में इस मामले मेंबिलिंग अवधि: मई 2011 - अप्रैल 2012 1 जुलाई 2011 (कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने की तारीख) से 30 अप्रैल 2012 तक की अवधि के लिए ( पिछला महीनाबिलिंग अवधि) 10 महीने है।

इसलिए, अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको वार्षिक बोनस के 10/12 को ध्यान में रखना होगा।

• <или>पूरी तरह से, यदि कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि (मई 2011 - अप्रैल 2012) में पूरा काम किया गया था;
• <или>बिलिंग अवधि में काम किए गए समय के अनुपात में, यदि कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम नहीं किया गया था (अर्थात, वह बीमार था, व्यावसायिक यात्रा पर था, आदि)।

अवकाश वेतन की गणना करते समय छुट्टियों और वर्षगाँठों के लिए सिस्टम बोनस को ध्यान में रखा जाता है

ए.आई. गोलुबेवा, सेराटोव

हमारे संगठन के लिए बोनस पर नियम छुट्टियों के लिए बोनस स्थापित करते हैं (डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे और)। महिला दिवस) वेतन के 50% की राशि में, साथ ही कर्मचारी की वर्षगाँठ पर वेतन की राशि में। ये प्रीमियम खर्चों में शामिल नहीं हैं. क्या अवकाश वेतन की गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए?

: हाँ, यदि वे बिलिंग अवधि में अर्जित किए गए थे। आख़िरकार, छुट्टियों और वर्षगाँठों के लिए बोनस आपके संगठन के लिए बोनस नियमों में प्रदान किए जाते हैं कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता; उप. विनियमों का "एन" खंड 2; स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 13 अक्टूबर 2011 क्रमांक 22-2/377012-772. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (अब श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय) इससे सहमत है।

प्रामाणिक स्रोतों से

वेतन, श्रम सुरक्षा और विभाग के उप निदेशक सामाजिक भागीदारीरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

" अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, बोनस को ध्यान में रखा जाता है (छुट्टियों, वर्षगाँठ सहित), यदि वे किसी ऐसे संगठन की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो नहीं है बजटीय संस्था, जहां ऐसे प्रीमियम नियामक के अनुसार स्थापित नहीं किए जा सकते कानूनी कार्य, उनके वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना।

अवकाश वेतन के लिए 24 बोनस को ध्यान में रखा जा सकता है

जेड.एम. कितायगोरोडस्काया, समारा

हमारी कंपनी के बोनस नियम हर आधे महीने के काम के परिणामों के आधार पर बोनस के भुगतान का प्रावधान करते हैं। इसलिए कर्मचारी को हर महीने दो बोनस मिलते हैं। अवकाश वेतन के लिए औसत आय की गणना करते समय हमें कितने बोनस को ध्यान में रखना चाहिए - प्रत्येक माह के लिए दो या क्या हमें अभी भी एक को चुनने की आवश्यकता है?

: जैसा कि आप जानते हैं, बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के लिए प्रत्येक बोनस संकेतक के लिए प्रति माह एक से अधिक बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है। विनियमों का खंड 15. लेकिन आपकी कंपनी में बोनस एक महीने से भी कम अवधि के लिए दिया जाता है। हालाँकि ऐसे बोनस के लिए लेखांकन के नियम विनियमों में निर्दिष्ट नहीं हैं, आप बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए दो बोनस को ध्यान में रख सकते हैं, क्योंकि आपके पास आधे महीने के लिए बोनस है। इस दृष्टिकोण को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय) द्वारा भी समर्थन दिया गया था।

प्रामाणिक स्रोतों से

“ यदि बोनस एक महीने से कम की अवधि के लिए अर्जित किया जाता है, तो छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, आपको उतने बोनस शामिल करने की आवश्यकता होती है जितने कि गणना की गई अवधि से अधिक नहीं के लिए अर्जित किए गए थे। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रीमियम आधे महीने के लिए अर्जित किया जाता है, तो बिलिंग अवधि के लिए 24 से अधिक प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

क्या अनुक्रमित करने की आवश्यकता है यह वेतन वृद्धि के क्षण पर निर्भर करता है

ओ.ई. कोचनोवा, ब्रांस्क

1 जून 2012 से, हमारे उद्यम में मजदूरी में वृद्धि हुई। 25 जून 2012 से छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के वेतन में 10% की वृद्धि की गई थी। और एक अन्य कर्मचारी मई-जून 2012 में छुट्टी पर था। छुट्टी खत्म होने से कुछ दिन पहले उसके वेतन में 6.5% की वृद्धि की गई थी। क्या हमें अनुक्रमणिका बनानी चाहिए? कर्मचारियों को अवकाश वेतनइस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि वेतन वृद्धि का प्रतिशत भिन्न था?

: दोनों कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत वृद्धि के आधार पर अवकाश वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है।

25 जून से छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के लिए वेतन वृद्धि छुट्टी शुरू होने से पहले की वेतन अवधि के बाद होगी। इसलिए, वृद्धि कारक (यह 1.1 है) द्वारा आपको संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए उसकी औसत कमाई बढ़ाने की आवश्यकता है विनियमों का खंड 16.

एक कर्मचारी जो वेतन वृद्धि के समय छुट्टी पर था, उसे एक वृद्धि कारक द्वारा छुट्टी वेतन में वृद्धि करनी चाहिए, लेकिन केवल छुट्टी के उन दिनों के लिए जो वेतन बढ़ने के क्षण से लेकर छुट्टी के अंत तक की अवधि के दौरान आते हैं। विनियमों का खंड 16.

अर्थात्, आपको 1 जून 2012 से छुट्टी के अंत तक की अवधि के लिए कर्मचारी को छुट्टी वेतन की राशि 1.065 के वृद्धि कारक से बढ़ाने की आवश्यकता है। इसके बाद, आपको भुगतान की गई राशि और कर्मचारी के वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए गणना की गई राशि के बीच अंतर के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

यदि प्रीमियम में वृद्धि नहीं हुई है, तो समेकित वृद्धि कारक की गणना करने की आवश्यकता नहीं है

एक। गोलोविना, टवर

1 जून 2012 से सभी कर्मचारी संरचनात्मक इकाईवेतन में 5% की वृद्धि उसी समय, पुराने वेतन के 20% के मासिक बोनस को एक निश्चित राशि में समान राशि के बोनस से बदल दिया गया। क्या हमें सारांश वृद्धि कारक की गणना करने की आवश्यकता है? क्या 1 जून के बाद अवकाश वेतन को अनुक्रमित करना भी आवश्यक है?

: समेकित वृद्धि गुणांक की गणना केवल तभी की जानी चाहिए जब संगठन में वेतन में वृद्धि के साथ बोनस और अतिरिक्त भुगतान की राशि में बदलाव हो। विनियमों का खंड 16. चूंकि, संरचनात्मक इकाई में बोनस प्रणाली में बदलाव के परिणामस्वरूप, बोनस का आकार वही रहा, इसलिए सारांश गुणांक की गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, 1 जून 2012 के बाद, आपको वेतन वृद्धि कारक द्वारा अवकाश वेतन की गणना करते समय अपनी औसत कमाई को समायोजित करने की आवश्यकता है (आपके मामले में, यह 1.05 है)।

मूल्यों की श्रेणी में प्रीमियम बढ़ते कारक द्वारा समायोजित नहीं किए जाते हैं

वी.पी. शुतोवा, वोलोग्दा

संगठन ने 1 मार्च 2012 से सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की। वेतन नियम भुगतान का प्रावधान करते हैं त्रैमासिक बोनसकर्मचारियों को वेतन का 30% तक की राशि। बोनस प्रबंधक के आदेश के अनुसार दिए जाते हैं, जहां प्रत्येक कर्मचारी के लिए निश्चित बोनस प्रतिशत स्थापित किए जाते हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय, क्या हमें समायोजन कारक द्वारा बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी बोनस बढ़ाने की आवश्यकता है?

: नहीं कोई जरूरत नहीं. केवल एक निश्चित राशि पर निर्धारित बोनस (उदाहरण के लिए, वेतन का 40%) को वेतन वृद्धि कारक द्वारा बढ़ाने की आवश्यकता है। संगठन में वेतन बढ़ने पर मूल्यों की एक श्रृंखला (उदाहरण के लिए, 20 से 40% तक) में निर्धारित बोनस को समायोजित नहीं किया जाता है। आपकी वेतन नीति अनिवार्य रूप से 0 से 30% तक बोनस निर्धारित करती है विनियमों का खंड 16.

प्रीमियम को अधिकतम राशि तक सीमित करने का मतलब यह नहीं है कि यह "फ्लोटिंग" प्रीमियम है

झ.यु. डोरोखिन, कज़ान

हमारे संगठन के बोनस नियम बोनस के लिए संकेतक और शर्तों को परिभाषित करते हैं। मासिक राशिबोनस संकेतकों की उपलब्धि के आधार पर बोनस निर्धारित किया जाता है। वहीं, अधिकतम बोनस राशि संगठन के प्रमुख के आदेश से सीमित है - वेतन का 200%। 1 अप्रैल 2012 से संगठन में वेतन में वृद्धि की गई है। पहले प्रीमियम राशि अलग-अलग होती थी अधिकतम आकारकाम की मात्रा में उल्लेखनीय वृद्धि और बोनस संकेतकों की अधिक पूर्ति के कारण केवल नवंबर 2011 में यह 220% हो गया। क्या अवकाश वेतन की गणना करते समय बोनस को अनुक्रमित करना आवश्यक है?

: बोनस एक निश्चित राशि, मूल्यों की एक श्रृंखला या एक समान राशि पर निर्धारित किया जा सकता है। वेतन में वृद्धि के संबंध में, वृद्धि कारक द्वारा केवल निश्चित बोनस (प्रतिशत, एकाधिक) में वृद्धि होती है विनियमों का खंड 15. यह समझने के लिए कि बोनस कैसे निर्धारित किया जाता है, आपको यह देखना होगा कि बोनस नियमों में इसके आकार को निर्धारित करने की प्रक्रिया कैसे निर्धारित की गई है। यदि आपका प्रावधान प्रदर्शन के लिए बोनस पर है विशिष्ट सूचकयदि एक निश्चित प्रतिशत या एक निश्चित गुणक स्थापित किया गया है (उदाहरण के लिए, वेतन का 20% या वेतन का 0.2), तो आपको बिलिंग अवधि में अर्जित ऐसे कर्मचारी बोनस को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है। तथ्य यह है कि वृद्धि से पहले एक महीने में, काम की मात्रा में वृद्धि के कारण, बोनस राशि "सीमा" से अधिक हो गई थी। आदेश द्वारा स्थापितसंगठन का प्रमुख यह नहीं दर्शाता है कि बोनस मूल्यों की एक सीमा के भीतर निर्धारित किया गया है।

यदि वेतन वृद्धि के साथ वेतन में वृद्धि नहीं हुई है, तो अवकाश वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता नहीं है

श्री। स्टैनिशेव्स्काया, निज़नी नोवगोरोड

1 मई 2012 से हमारे संगठन का आकार मासिक बोनसवेतन में 20 से 30% की वृद्धि की गई। वहीं, कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी नहीं की गई। हम अवकाश वेतन सूचीकरण के लिए समेकित वृद्धि कारक की गणना कैसे करते हैं?

: आपको सारांश वृद्धि कारक की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, इसकी गणना केवल तभी की जाती है जब वेतन वृद्धि कर्मचारियों को अन्य भुगतानों (अतिरिक्त भुगतान, बोनस) में बदलाव के साथ होती है। और आपकी तनख्वाह नहीं बढ़ी. इसलिए, बोनस में वृद्धि के कारण अवकाश वेतन की गणना करते समय आपको कर्मचारियों की औसत कमाई को अनुक्रमित करने की आवश्यकता नहीं है विनियमों का खंड 16.

प्रामाणिक स्रोतों से

"यदि, पारिश्रमिक के संगठन को बदलते समय, टैरिफ दरों या वेतन में वृद्धि नहीं की गई थी, तो ऐसे परिवर्तनों से औसत कमाई में समायोजन नहीं होता है, इसलिए समेकित वृद्धि कारक की गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है विनियमों का खंड 16” .

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

यदि किसी का वेतन नहीं बढ़ा है तो किसी का अवकाश वेतन अनुक्रमित नहीं किया गया है

ई.एन. कोलोसोवा, पर्म

जनवरी 2012 से, हमारी कंपनी ने 1 नवंबर 2011 के बाद काम पर रखे गए कर्मचारियों को छोड़कर सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है। क्या हमें इस वर्ष अवकाश वेतन की गणना करते समय ऐसी वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए?

: नहीं चाहिए। अवकाश वेतन की गणना करते समय, आय में वृद्धि कारक से तभी वृद्धि होती है जब संगठन (संरचनात्मक इकाई) के सभी कर्मचारियों के लिए बिना किसी अपवाद के वेतन वृद्धि की जाती है। विनियमों का खंड 16.

अवकाश वेतन की राशि 12 महीनों की औसत दैनिक कमाई को आराम के दिनों की संख्या से गुणा करने के आधार पर निर्धारित की जाती है। यदि कर्मचारी का भुगतान छुट्टी से पहले पूरे वर्ष अपरिवर्तित था, तो छुट्टी वेतन की राशि की गणना करना मुश्किल नहीं होगा।

लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब किसी कर्मचारी को भत्ते, बोनस और अन्य चीजें मिलती हैं नकद प्रोत्साहन, जो वेतन प्रणाली में भी शामिल हैं। इस मामले में, अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया की तरह ही वेतन भी बदल जाता है।

वेतन में परिवर्तन गणना को कैसे प्रभावित करता है?

अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश और विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान किए गए दिनों के लाभों की मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

वे सभी भुगतान जो उद्यम में वेतन प्रणाली में शामिल हैं, को ध्यान में रखा जाता है:

• अतिरिक्त भुगतान, भत्ते;
• पुरस्कार, आदि

वेतन में बदलाव हमेशा अवकाश वेतन की राशि में बदलाव का एक कारण होता है। साथ ही, परिवर्तन हमेशा होते रहते हैं बेहतर पक्ष. यह इस तथ्य से उचित है कि वेतन में हमेशा वह राशि शामिल होती है जिसे कुल अनुमानित कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है।

अवकाश वेतन की गणना

यदि उद्यम में प्रोत्साहन ने दो या तीन लोगों को प्रभावित किया है, तो औसत लाभ की गणना हस्तांतरित वास्तविक राशि के आधार पर की जाएगी।

यदि संगठन में सभी कर्मचारियों के लिए टैरिफ दरों और वेतन में वृद्धि की गई थी, तो वृद्धि से पहले गणना किए गए भुगतानों को अनुक्रमित करना होगा (आरएफ आरएफ संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर, 2007)।

यदि वेतन वृद्धि स्थानांतरण के अनुमानित समय पर हुई हो छुट्टियों की कमाईअवधि, तो उन भुगतानों को गुणा करना आवश्यक है जिन्हें औसत आय निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है और वेतन परिवर्तन से पहले एक विशेष गुणांक द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के बाद, लेकिन छुट्टी शुरू होने से पहले हुई, तो बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई को समायोजित करना आवश्यक है।

यदि वेतन वृद्धि छुट्टी के दौरान की गई थी, तो जिस दिन वेतन बढ़ाया गया था उस दिन से छुट्टी समाप्त होने के दिन तक छुट्टी वेतन का कुछ हिस्सा बढ़ाना आवश्यक है।

यदि लाभ की मात्रा केवल एक बार बढ़ाई जाती, तो P गुणांक की गणना करना इतना कठिन नहीं होता। यदि बिलिंग अवधि के दौरान अर्जित अवकाश वेतन कई बार बदला गया तो यह अलग बात है।

परिस्थितियों के ऐसे संयोजन में, वेतन, जिसकी राशि अंतिम बार बदली गई थी, को बिलिंग अवधि के अलग-अलग महीनों में प्रभावी प्रत्येक वेतन में विभाजित करना आवश्यक है।

गणना उदाहरण

उदाहरण क्रमांक 1. लूना उद्यम का एक कर्मचारी, डी.के. एवरीनोव, 1 मई से 28 कैलेंडर दिनों (28 मई, 2015 तक) के लिए छुट्टी पर जाता है। मई 2014 से अप्रैल 2015 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है।

कर्मचारी का वेतन है 20 हजार रूबल, अतिरिक्त भुगतानयाद कर रहे हैं। पीछे पिछले सालएवरीनोव का वेतन दो बार बढ़ाया गया: जून 2014 में 25,500 रूबलऔर फरवरी 2015 तक 27,454 रूबल. वेतन वृद्धि ने उद्यम के सभी कर्मचारियों को प्रभावित किया।

अवकाश वेतन की गणना गुणन कारक का निर्धारण करके शुरू होनी चाहिए। आखिरी बार आय में बढ़ोतरी फरवरी 2015 में हुई थी।

इस महीने की वेतन राशि को इस बिलिंग अवधि के अन्य महीनों में मौजूद भुगतान की राशि से विभाजित किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, गुणांक बराबर होगा:

प्राप्त गुणांकों का उपयोग करते हुए, बिलिंग अवधि में कर्मचारी को अर्जित किए गए भुगतानों को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

गणना में निम्नलिखित राशियाँ शामिल होंगी:

अनुमानित वेतन की राशि के बराबर होगी 301,357 रूबल. एवरीनोव की औसत दैनिक कमाई होगी 857 रूबल(301 .357:12:29.3). अवकाश वेतन कुल मिलाकर 28 दिनों की छुट्टी के लिए अर्जित किया जाना चाहिए 23,996 रूबल.

उदाहरण क्रमांक 2.मालिना के.ए. कॉमप्रेस कंपनी का कर्मचारी है। वह 10 अगस्त से 7 कैलेंडर दिनों (17 अगस्त 2015 तक) के लिए छुट्टी पर जाती हैं।

गणना अवधि 6 कैलेंडर माह है. 1 मार्च से 31 जुलाई 2015 तक के समय में पूरा काम किया गया।

मालिना का वेतन है 15 हजार रूबल. बिलिंग अवधि के दौरान इसे 2 बार बढ़ाया गया: पहली बार - मई 2015 में 17,800 रूबल, दूसरी बार - जुलाई 2015 में 20,000 रूबल. वेतन वृद्धि ने पूरे उद्यम के कर्मचारियों को प्रभावित किया।

वृद्धि कारक इसके बराबर होगा:

हम प्राप्त भुगतानों को इस क्रम में अनुक्रमित करते हैं:

अनुमानित वेतन की राशि है 75,140 रूबल(30,000+23,140+22,000). औसत दैनिक कमाई होगी 427 रूबल(75 140:6:29.3). अवकाश वेतन को 7 दिनों की छुट्टी की राशि में स्थानांतरित किया जाना चाहिए 2,989 रूबल.

उदाहरण संख्या 3.ग्रिगोरिएव सर्बैंक का कर्मचारी है। उनकी छुट्टी 7 अप्रैल, 2015 से शुरू होगी और 14 दिनों तक चलेगी। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है (7 अप्रैल 2014 से 31 मार्च 2015 तक)। ग्रिगोरिएव का वेतन है 30,000 रूबलप्रति महीने।

वर्ष के दौरान वेतन तीन बार बदला गया:

पूरे उद्यम में वेतन वृद्धि की गई। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि ग्रिगोरिएव ने प्राप्त किया एकमुश्त बोनसकी दर से 15 000 फरवरी 2015 के लिए रूबल।

निम्नलिखित गुणांक लागू किए जाएंगे:

हम प्राप्त भुगतानों को निम्नानुसार अनुक्रमित करते हैं:

अनुमानित राशि होगी 430,067 रूबल(30,000+144,000+143,220+75,132+37,700+15,000)। औसत दैनिक आय – 1,223 रूबल. अवकाश वेतन की राशि 14 दिन पहले हस्तांतरित की जानी चाहिए 17,122 रूबल.

किस बात पर ध्यान देना है

अगर आपकी सैलरी बदल गई है तो इन बातों पर ध्यान देना जरूरी है:

• परिवर्तन टैरिफ गुणांकपूरे उद्यम के प्रभावित कर्मचारी या केवल कुछ व्यक्ति;
• क्या बिलिंग अवधि के दौरान आय में वृद्धि हुई थी;
• आराम से पहले, बाद में या उसके दौरान परिवर्तन हुए;
• बिलिंग अवधि के दौरान आय में कितनी बार परिवर्तन हुआ;
• क्या बिलिंग अवधि में ऐसे कोई महीने हैं जो वेतन परिवर्तन से प्रभावित नहीं होते हैं;
• वेतन परिवर्तन के अपवाद के साथ, बिलिंग अवधि में अन्य एकमुश्त वित्तीय प्रोत्साहन क्या थे।

यदि परिवर्तन सभी कर्मचारियों के लिए किया गया था, तो उनके भुगतान के लिए पिछली अवधिअनुक्रमित करने की आवश्यकता है।

इंडेक्सेशन के बाद, कर्मचारियों को खोई हुई धनराशि का मुआवजा दिया जाता है। यदि भत्ता, बोनस या अतिरिक्त भुगतान एकमुश्त था और कई लोगों पर लागू होता है, तो औसत कमाई का निर्धारण करते समय, केवल पिछले महीने के लिए वास्तव में अर्जित राशि का उपयोग किया जाता है।

यदि वेतन वृद्धि बिलिंग अवधि से पहले हुई है, तो बढ़ते गुणांक निर्धारित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि बिलिंग अवधि में ऐसे महीने हैं जो वेतन परिवर्तन से प्रभावित नहीं थे, तो उनमें किए गए भुगतान को कुल राशि में जोड़ दिया जाता है।

अगर टैरिफ वेतनबिलिंग अवधि के दौरान पूरे उद्यम में परिवर्तन हुआ, लेकिन इसके अतिरिक्त समान अवधियदि एकमुश्त पुरस्कार या वेतन वृद्धि की जाती है, तो उन्हें कुल कमाई में जोड़ दिया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना बिलिंग अवधि के सही पदनाम और कमाई की राशि की गणना पर निर्भर करती है। कमाई की राशि की सही गणना हमेशा यह जानने पर निर्भर करती है कि भुगतानों का अनुक्रमण कब और कैसे लागू किया जाए।

चूँकि किसी कर्मचारी के वेतन में बदलाव हमेशा उसकी औसत कमाई में वृद्धि से जुड़ा होता है, यह अवकाश भुगतान में वृद्धि का आधार होगा।

अगर वित्तीय विभागअनुक्रमणिका को अनदेखा कर देंगे या इसे बाहर लागू करेंगे नियत तारीक, यह किसी भी मामले में न केवल उद्यम के लिए, बल्कि उसके सभी कर्मचारियों के लिए भी समस्याओं से भरा होगा।

वीडियो: अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है