सिविल सेवा के लिए कार्मिक रिजर्व बनाने के लक्ष्य। कार्मिक रिजर्व सिविल सेवा कार्मिक रिजर्व के लिए एक आवेदन जमा करें

प्रबंधकों का संघ बहुत से लोग रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्मिक भंडार की सूची में शामिल होना चाहते हैं, क्योंकि, संक्षेप में, यह एक बंद क्लब का दरवाजा खोलता है जहां आप कई उपयोगी कनेक्शन प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, क्रीमिया के स्वायत्त गणराज्य के कब्जे के बाद, इस क्षेत्र के एकीकरण की तार्किक निरंतरता स्थानीय कार्यकर्ताओं के प्रतिनिधियों को शामिल करना था। पहले दो लोग एलेक्सी एरेमीव और पहले उल्लेखित मिखाइल शेरेमेट थे। "गोल्डन लिस्ट" में आने में कौन योगदान दे सकता है? सबसे पहले, राष्ट्रपति प्रशासन के अधिकारियों, सरकार के सदस्यों, संघीय सरकारी निकायों के प्रमुखों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के वरिष्ठ अधिकारियों पर ध्यान दिया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया को वह व्यक्ति स्वयं सुगम बना सकता है जो "सुनहरी सूची" में आना चाहता है। ऐसा करने के लिए आपको चयन पद्धति जानने की आवश्यकता है।

राज्य सिविल सेवा का कार्मिक रिजर्व

उम्मीदवार के प्रदर्शन परिणाम, व्यवसाय और व्यक्तिगत विशेषताओं का मूल्यांकन किया जाता है। कुछ मामलों में, प्रमाणन आयोग राज्य रिजर्व के गठन में भाग ले सकते हैं।

सिविल सेवा कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता किसी विशेष संघीय निकाय के कार्मिक रिजर्व में उम्मीदवार को शामिल करने पर एक सूचित निर्णय लेता है। आइए ध्यान दें कि स्थापित प्रक्रिया के लिए प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता होती है, इसलिए, प्रबंधक का निर्णय अधिक सलाहकारी प्रकृति का होगा।
यह भी पढ़ें: सिविल सेवा कार्मिक रिजर्व में कौन शामिल हो सकता है? सिविल सेवा कार्मिक रिजर्व में वे आवेदक शामिल होते हैं जिनके पास आवश्यक स्तर का ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव होता है जो उन्हें कम समय में रिक्त पद भरने की अनुमति देता है।

मुख्य प्रतियोगिता. मॉस्को कार्मिक रिजर्व में कैसे जाएं

किसी आवेदक को निम्नलिखित कारणों से सूची से बाहर भी किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत बयान;
• अनुशासनात्मक अपराध;
• सरकारी एजेंसी की समाप्ति के कारण नौकरी में कमी;
• आयु सीमा तक पहुंचना;
• भरे जा रहे पद की अपर्याप्तता पर प्रमाणन आयोग का निर्णय;
• योग्यता में सुधार करने से इनकार.

राज्य सिविल सेवा में कार्मिक प्रौद्योगिकियाँ विशेषज्ञों का डेटाबेस बनाने के अलावा, सरकारी संगठनों की दक्षता बढ़ाने के अन्य तरीके भी हैं। इनमें से एक तरीका राज्य सिविल सेवा में कार्मिक रोटेशन है।
इसकी प्रक्रिया 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 60.1 द्वारा विनियमित है। इस मामले में रोटेशन का तात्पर्य नौकरियों में कर्मचारियों के क्षैतिज आंदोलन से है।

महत्वपूर्ण

इसके अलावा, व्यावसायिक गुणों को ध्यान में रखना आवश्यक है: जिम्मेदारी, दृढ़ संकल्प, स्वयं और अधीनस्थों की मांग, इत्यादि। आंतरिक और बाहरी उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए, विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है: परीक्षण, मामले और इसी तरह।

इससे उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के स्तर की अधिकतम समझ बनाने में मदद मिलती है। गठन की समस्याएँ राज्य सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व के गठन में कई कठिनाइयाँ हैं।

ध्यान

हम सिविल सेवा के लिए एक कार्मिक रिजर्व बना रहे हैं

बेशक, इसमें काफी समानताएं हैं, लेकिन अगर आप सूची का ध्यानपूर्वक अध्ययन करेंगे तो आपको कई बदलाव नजर आएंगे। तो, कुछ लोग पहले से ही सत्ता संरचना में हैं। अन्य लोग अभी भी कार्मिक लिफ्ट द्वारा उन्हें ऊपर ले जाने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

इसके अलावा, कुछ लोग कई वर्षों से यहां हैं, जबकि अन्य यहां नए हैं। और उनका क्या इंतजार है, इसकी भविष्यवाणी करना मुश्किल है। हम एक और उदाहरण पर विचार कर सकते हैं जहां "स्वर्ण सूची" में शामिल होने से किसी व्यक्ति की पदोन्नति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा।

2015 में, ओबनिंस्क प्रशासन का प्रमुख एक निश्चित अलेक्जेंडर अवदीव था। लेकिन वह पहले ही 2016 में कलुगा क्षेत्र के उप-गवर्नर के रूप में मिल चुके हैं।
और इस तथ्य को देखते हुए कि वह अभी भी रिजर्व में सूचीबद्ध है, यह संभावना है कि उसकी यात्रा समाप्त नहीं हुई है। राष्ट्रपति आरक्षित प्रणाली कैसे काम करती है? यह उपकरण सुनिश्चित करता है कि लोगों को उन स्थितियों में कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रेरित किया जाए जो उनकी क्षमताओं के लिए सबसे उपयुक्त हों।

इस प्रकार, एक मामला था जब गवर्नर वेलेंटीना मतविनेको ने एक ऐसे परिवार से मुलाकात की, जिसके तीन बच्चे थे। उसी समय, स्थानीय निवासियों ने स्वयं टेरेंटी मेशचेरीकोव के उच्च जीवन स्तर और गुणों पर ध्यान दिया।

उसने इस बारे में मज़ाक भी किया (या शायद नहीं) कि उसके लिए एक प्रतिस्थापन तैयार था। इसे कब बनाया गया था? शायद इसे लेख की शुरुआत में ही रखा जाना चाहिए था, लेकिन दूसरी ओर, शुरुआत में यह जानना जरूरी है कि राज्य सिविल सेवा का कार्मिक रिजर्व क्या है। इसकी शुरुआत 2008 में राष्ट्रपति दिमित्री मेदवेदेव ने की थी. यह तब था जब उन्होंने प्रबंधन कर्मियों के एक रिजर्व के गठन पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए। यह निर्धारित किया गया था कि सूची में शामिल व्यक्ति भविष्य में गवर्नरशिप सहित कई उच्च पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

मॉस्को में सिविल सेवा रिजर्व में कैसे जाएं

आजकल विभिन्न कार्मिक प्रौद्योगिकियों का उपयोग किया जाता है, जो स्वयं को उत्कृष्ट साबित कर चुकी हैं। आरंभ करने के लिए, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक निदान के सभी पहलुओं पर ध्यान दे सकते हैं। यह संसाधनों के विकास के स्तर और उम्मीदवारों की क्षमता को निर्धारित करता है, और संभावित नौकरी असाइनमेंट के लिए सिफारिशें भी तैयार करता है। सकारात्मक प्रबंधन अनुभव होने से आपके "स्वर्ण सूची" में आने की संभावनाएँ ही बढ़ेंगी। संरचना के बारे में संघीय सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व में तीन स्तर होते हैं:

1. उच्चतर. इसमें वे लोग शामिल हैं जिन्हें सरकारी निकायों के संघीय और क्षेत्रीय स्तरों के साथ-साथ पूरे रूसी संघ में संचालित संगठनों और निगमों के नेतृत्व के लिए कर्मियों को प्रदान करने के लिए चुना जाता है;
2. आधार।

उदाहरण के लिए, परीक्षण, प्रमाणन, परीक्षा, व्यावसायिक खेल, समूह चर्चा आदि। लेकिन पहले चरण में हमेशा एक साक्षात्कार होता है, जिसके प्रश्नों को सख्ती से विनियमित किया जाता है और नियोक्ता संगठन के प्रबंधन के साथ पहले से सहमति व्यक्त की जाती है।

अक्सर, किसी विशेषज्ञ के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करने के मनोवैज्ञानिक तरीकों का उपयोग किया जाता है। कार्मिक रिजर्व से बहिष्करण इस बात पर निर्भर करता है कि उम्मीदवार किस पद के लिए आवेदन कर रहा है, रिजर्व में उसके रहने की अवधि अलग-अलग होती है।

उच्चतम समूह की रिक्तियों के लिए - 4 वर्ष, मुख्य और अग्रणी - 3 वर्ष, वरिष्ठ और कनिष्ठ - 2 वर्ष। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, आवेदक को सूची से बाहर किया जा सकता है या उस पर रहने की अवधि नियोक्ता द्वारा एक बार बढ़ाई जा सकती है।
सिविल सेवा के लिए आधार विशेष रूप से राज्य सिविल सेवकों और राज्य निगमों और संगठनों के कर्मचारियों से बनता है। इससे हम चयन प्रक्रिया को कुछ हद तक सरल बना सकते हैं। प्रत्येक पद के लिए नामांकन करते समय, संभावित उम्मीदवारों की संख्या की गणना की जाती है, आमतौर पर यह 2 से 4 लोगों तक होती है। प्रतिस्पर्धी परीक्षणों के दौरान, यह निर्धारित किया जाता है कि उम्मीदवार कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को कितनी अच्छी तरह पूरा करते हैं, और उनके पेशेवर गुणों, शिक्षा और कार्य अनुभव के स्तर का आकलन किया जाता है। लेकिन न केवल इन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है। प्रबंधन की बुनियादी बातों के ज्ञान, अधीनस्थों के काम को निर्देशित करने, समन्वय और नियंत्रित करने की क्षमता, पर्यावरण को जल्दी से नेविगेट करने और निर्णय लेने की क्षमता पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

सिविल सेवा के लिए कार्मिक रिजर्व बनाने के लक्ष्य कई संगठन सोच रहे हैं कि कैसे जल्दी और कुशलता से कर्मियों का चयन किया जाए और रिक्तियों को भरा जाए। आखिरकार, उन्हें न केवल श्रमिकों की जरूरत है, बल्कि ऐसे विशेषज्ञों की भी जरूरत है जो एक निश्चित स्तर को पूरा करते हों, जिनमें पेशेवर गुण, आवश्यक कौशल और क्षमताएं हों।

एक कार्मिक रिज़र्व सफल उम्मीदवारों के डेटाबेस से अधिक कुछ नहीं है। जब किसी संगठन को रिक्ति भरने की आवश्यकता होती है, तो आप इस सूची से अपनी खोज शुरू कर सकते हैं।

राज्य और नगरपालिका संगठनों में, उम्मीदवारों का डेटाबेस बनाने का काम रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 112 दिनांक 02/01/2005, संख्या 96 दिनांक 03/01/2018, साथ ही संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 05.27.2003 का 58-एफजेड, 07.27.2004 का नंबर 79-एफजेड।

कई संगठन सोच रहे हैं कि कैसे जल्दी और कुशलता से कर्मियों का चयन किया जाए और रिक्तियों को भरा जाए। आखिरकार, उन्हें न केवल श्रमिकों की जरूरत है, बल्कि ऐसे विशेषज्ञों की भी जरूरत है जो एक निश्चित स्तर को पूरा करते हों, जिनमें पेशेवर गुण, आवश्यक कौशल और क्षमताएं हों।

एक कार्मिक रिज़र्व सफल उम्मीदवारों के डेटाबेस से अधिक कुछ नहीं है। जब किसी संगठन को कोई आवश्यकता हो तो आप इस सूची से अपनी खोज शुरू कर सकते हैं।

राज्य और नगरपालिका संगठनों में, उम्मीदवारों का डेटाबेस बनाने का काम रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 112 दिनांक 02/01/2005, संख्या 96 दिनांक 03/01/2018, साथ ही संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 05.27.2003 का 58-एफजेड, 07.27.2004 का नंबर 79-एफजेड। संघीय सिविल सेवा कार्मिक रिजर्व रूसी संघ के राष्ट्रपति के संरक्षण में है, हालांकि, उम्मीदवारों को शामिल करने की प्रक्रिया के लिए एक विशेष तंत्र के निर्माण की आवश्यकता होती है; इसमें व्यावहारिक अनुभव वाले प्रबंधन कर्मियों के प्रशिक्षण की बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

• उच्च योग्य कर्मियों का समय पर प्रशिक्षण;
• रिक्तियों को शीघ्र बंद करना;
• कर्मचारी प्रेरणा;
• परामर्श कार्यक्रमों का विकास;
• संगठन की स्थिर गतिविधियों को सुनिश्चित करना।

नगरपालिका और सार्वजनिक सेवा के लिए कार्मिक रिजर्व कैसे बनाएं

आधार का निर्माण चरणों में किया जा रहा है। यह प्रक्रिया एक अभिन्न प्रणाली के निर्माण के साथ-साथ समय सीमा और नियमों के अनुपालन के मामले में काफी जटिल है। उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए, संगठन के रणनीतिक उद्देश्यों और उसकी वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

सिविल सेवा के लिए आधार विशेष रूप से राज्य सिविल सेवकों और राज्य निगमों और संगठनों के कर्मचारियों से बनता है। इससे हम चयन प्रक्रिया को कुछ हद तक सरल बना सकते हैं।

प्रत्येक पद के लिए नामांकन करते समय, संभावित उम्मीदवारों की संख्या की गणना की जाती है, आमतौर पर यह 2 से 4 लोगों तक होती है।

प्रतिस्पर्धी परीक्षणों के दौरान, यह निर्धारित किया जाता है कि उम्मीदवार कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को कितनी अच्छी तरह पूरा करते हैं, और उनके पेशेवर गुणों, शिक्षा और कार्य अनुभव के स्तर का आकलन किया जाता है। लेकिन न केवल इन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है। प्रबंधन की बुनियादी बातों के ज्ञान, अधीनस्थों के काम को निर्देशित करने, समन्वय और नियंत्रित करने की क्षमता, पर्यावरण को जल्दी से नेविगेट करने और निर्णय लेने की क्षमता पर बहुत ध्यान दिया जाता है। इसके अलावा, व्यावसायिक गुणों को ध्यान में रखना आवश्यक है: जिम्मेदारी, दृढ़ संकल्प, स्वयं और अधीनस्थों की मांग, इत्यादि। आंतरिक और बाहरी उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए, विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है: परीक्षण, मामले और इसी तरह। इससे उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के स्तर की अधिकतम समझ बनाने में मदद मिलती है।

गठन की समस्याएँ

राज्य सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व बनाने में कई कठिनाइयाँ हैं। वे विधायी स्तर पर विनियमन की कमी से जुड़े हैं। यह, उदाहरण के लिए, कार्मिक रिज़र्व तैयार करने की प्रक्रिया, बिना किसी प्रतियोगिता के राज्य सिविल सेवा में प्रवेश, रिज़र्व में बिताया गया समय और प्रतियोगिता आयोजित करने की प्रक्रिया पर लागू होता है।

एक नगरपालिका संगठन के लिए कार्मिक रिजर्व का गठन अक्सर कठिनाइयों का कारण बनता है, जो अक्सर नियामक विनियमन के बारे में जानकारी की कमी, नियामक कानूनी कृत्यों में प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं की अनुपस्थिति और चयन के लिए प्रबंधकों के अपर्याप्त गंभीर रवैये के कारण कर्मचारी असंतोष से जुड़ा होता है। अभ्यर्थियों का.

संघीय स्तर पर, आरक्षितों के प्रशिक्षण के लिए धन आवंटित करने का मुद्दा हल नहीं किया गया है, जो विकास के अवसर प्रदान नहीं करता है। इस मुद्दे को शहर की प्रतियोगिताओं, त्यौहारों आदि जैसे विभिन्न आयोजनों में रिजर्विस्टों को शामिल करके हल किया जा सकता है।

एक और समस्या को उजागर करना आवश्यक है - सिविल सेवा के लिए उम्मीदवार आधार के निर्माण में कार्मिक सेवा की भागीदारी। मानव संसाधन विभाग को कभी-कभी अन्य संरचनात्मक इकाइयों की व्यावसायिक गतिविधियों की स्पष्ट समझ नहीं होती है, जिसके कारण प्रारंभिक चरण में उम्मीदवारों का चयन खराब हो जाता है। प्रक्रिया के औपचारिक कार्यान्वयन के लिए अत्यधिक नौकरशाहीकरण या, इसके विपरीत, गठन के प्रत्येक चरण में कार्यों की समझ और समझ की कमी के कारण जमीन पर ऐसे कर्मचारियों की उपस्थिति होती है जिनके पास पर्याप्त ज्ञान या पेशेवर गुण नहीं होते हैं। मानव संसाधन कर्मचारियों को न केवल अत्यधिक सक्षम होना चाहिए, बल्कि कुछ नया करने के लिए भी तैयार रहना चाहिए।

कार्मिक रिजर्व के साथ प्रभावी ढंग से कैसे काम करें

सिविल सेवा के लिए कार्मिक रिजर्व बनाने के लिए, व्यावसायिकता के स्तर को बढ़ाना, रिजर्विस्टों के बीच आवश्यक दक्षताओं का विकास करना आवश्यक है, जो उन्हें कई रिक्तियों के लिए विचार करने की अनुमति देगा और उनके कैरियर विकास के लिए एक योजना तैयार करना संभव बनाएगा। अग्रिम रूप से।

उन कर्मचारियों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो व्यक्तिगत विकास में रुचि रखते हैं, उनमें नेतृत्व गुण और कुछ क्षमताएं हैं। हमें न केवल सभी चरणों में, बल्कि किसी अन्य पद पर जाने के बाद भी आरक्षितों की प्रेरणा के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

1. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक भंडार, जिसका प्रबंधन रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है (बाद में इसे संघीय कार्मिक भंडार, संघीय कार्मिक रिजर्व के रूप में भी जाना जाता है), रूसी संघ के नागरिकों के समूह हैं निर्धारित तरीके से जो कुछ योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा भरे जाने वाले सैन्य पदों और इन संघीय सरकारी निकायों में वरिष्ठ कमांड के पदों पर नियुक्ति के लिए आवश्यक पेशेवर और व्यक्तिगत गुण रखते हैं।

2. संघीय कार्मिक रिजर्व प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व का हिस्सा हैं।

3. संघीय कार्मिक रिजर्व का गठन वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा भरे जाने वाले सैन्य पदों और संघीय राज्य निकायों में वरिष्ठ कमांड के पदों की समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली भर्ती के उद्देश्य से किया जाता है, जिनकी गतिविधियों का नेतृत्व रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है। (इसके बाद इसे संघीय राज्य निकाय, संघीय राज्य निकाय भी कहा जाएगा)।

4. संघीय कार्मिक भंडार के साथ कार्य निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है:

क) रूसी संघ के कानून का अनुपालन;

बी) संघीय सरकारी निकायों में पदों को भरने के लिए वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, जो वरिष्ठ अधिकारियों और उच्च विशेष रैंकों को सैन्य रैंक प्रदान करते हैं;

ग) संघीय कार्मिक रिजर्व में व्यक्तियों को शामिल करने के प्रस्तावों की वैधता और इन व्यक्तियों के पेशेवर विकास के लिए स्थितियां बनाने के लिए संघीय सरकारी निकायों के प्रमुखों की व्यक्तिगत जिम्मेदारी;

घ) संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का व्यापक और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन।

5. सैन्य पदों पर नियुक्ति के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति को प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए अधिकृत संघीय सरकारी निकायों के प्रमुखों के प्रस्तावों के आधार पर सिविल सेवा और कार्मिक के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्यालय द्वारा संघीय कार्मिक रिजर्व का गठन किया जाता है। वरिष्ठ अधिकारियों और वरिष्ठ कमांड कर्मियों के पदों को भरा जाना है।

6. एक संघीय राज्य निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में व्यक्तियों की संख्या इस निकाय में सैन्य पदों की संख्या के एक तिहाई से अधिक नहीं हो सकती है, जिसे राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक सूचियों द्वारा स्थापित वरिष्ठ अधिकारियों और वरिष्ठ कमांड पदों से भरा जाएगा। रूसी संघ।

7. एक संघीय सरकारी निकाय का कार्मिक प्रभाग परिशिष्ट के अनुसार इस निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों की एक सूची संकलित करता है।

8. संघीय सरकारी निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों का चयन विशेष रूप से सैन्य कर्मियों और (या) कर्मचारियों में से संघीय सरकारी निकाय के प्रमाणन आयोग के निर्णय के आधार पर स्थिति के अनुसार विनिर्देश के बिना किया जाता है। यह निकाय, उनकी सहमति से, उम्मीदवारों की आधिकारिक गतिविधियों, व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों के अध्ययन और मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, इन विनियमों के पैराग्राफ 12 के उप-पैराग्राफ "एच" में प्रदान किए गए प्रत्येक उम्मीदवार के लिए गारंटी के अनिवार्य विचार के साथ। .

9. संघीय सरकारी निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

ए) प्रस्तावित प्रकार की गतिविधि में कार्य अनुभव;

बी) पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ शिक्षा के स्तर का अनुपालन;

ग) आयु (इच्छित पद के लिए सेना या विशेष रैंक के लिए स्थापित आयु प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए);

घ) सेवा के हित में दूसरे क्षेत्र में जाने की तत्परता;

ई) नैतिक, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक गुण;

च) स्वास्थ्य स्थिति.

10. संघीय सरकारी निकायों के संघीय कार्मिक भंडार में शामिल होने के लिए उम्मीदवार संघीय सरकारी निकाय के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से उनके संबंध में विशेष सत्यापन गतिविधियों को करने के लिए सहमत होते हैं, जिसमें वे सेवा करते हैं।

11. संघीय सरकारी निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों की सूची निर्धारित तरीके से रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन को प्रतिवर्ष 1 नवंबर से पहले प्रस्तुत की जाती है।

12. संघीय सरकारी निकायों के कार्मिक विभाग, संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों की सूची के साथ, रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करते हैं:

ए) प्रमाणपत्र-लेंस;

बी) संघीय सरकारी निकाय के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक सबमिशन;

ग) उम्मीदवार को संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए संघीय सरकारी निकाय के प्रमाणन आयोग के निर्णय से उद्धरण;

घ) उम्मीदवार के तत्काल वरिष्ठ (पर्यवेक्षक) द्वारा हस्ताक्षरित चरित्र संदर्भ;

ई) संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल होने और सेवा के हित में किसी अन्य स्थान पर जाने के लिए उम्मीदवार की सहमति के साथ एक रिपोर्ट;

च) स्वास्थ्य प्रमाणपत्र;

छ) शिक्षा और योग्यता पर दस्तावेज़ (दस्तावेज़) की एक प्रति;

ज) उन पदों पर बैठे व्यक्तियों में से संघीय सरकारी निकाय के दो प्रतिनिधियों की गारंटी जिनके लिए वरिष्ठ अधिकारियों या उच्च विशेष रैंकों को सैन्य रैंकों का असाइनमेंट प्रदान किया जाता है, और जो संयुक्त सेवा के लिए उम्मीदवार को कम से कम दो वर्षों से जानते हों।

13. सिविल सेवा और कार्मिक मुद्दों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति का कार्यालय राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों के अध्ययन पर काम का आयोजन करता है। रूसी संघ। अध्ययन के परिणामों के आधार पर, उम्मीदवारों को संघीय सरकारी निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने की सिफारिश नहीं की जा सकती है, जिसके बारे में इस निकाय को सिविल सेवा के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्यालय द्वारा निर्धारित तरीके से सूचित किया जाता है और कार्मिक।

14. संघीय राज्य निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों के कर्मियों को कार्मिक मुद्दों के प्रभारी रूसी संघ के राष्ट्रपति के सहायक की सिफारिश पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। .

15. रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार, नए उम्मीदवारों के साथ संघीय राज्य निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व की पुनःपूर्ति वर्ष में एक बार दिसंबर में की जाती है। सिविल सेवा और कार्मिक मुद्दों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति का कार्यालय संघीय सरकारी एजेंसी को किए गए निर्णय के बारे में सूचित करता है। रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख के निर्णय से इसमें शामिल व्यक्ति के संघीय कार्मिक रिजर्व में निरंतर रहने की अवधि तीन वर्ष है।

16. हर साल, 1 नवंबर तक, संघीय सरकारी निकायों के प्रमुख सिविल सेवा और कार्मिक के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्यालय को संघीय कार्मिक रिजर्व में व्यक्तियों के बारे में जानकारी, उनके नैतिक, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक विवरण के साथ प्रस्तुत करते हैं। गुण, उनके प्रदर्शन के आकलन के साथ, कार्मिक विकास की संभावनाएं और संघीय कार्मिक रिजर्व में बने रहने की उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष।

17. संघीय सरकारी निकायों के संघीय कार्मिक भंडार में शामिल व्यक्तियों के बारे में जानकारी गोपनीय जानकारी है। सिविल सेवा और कार्मिक मुद्दों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति का कार्यालय रूसी संघ के कानून के अनुसार उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

18. संघीय सरकारी निकायों के प्रमुख, रूसी संघ के कानून के अनुसार, वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा भरे जाने वाले रिक्त सैन्य पदों पर, या संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों के वरिष्ठ कमांड के रिक्त पदों पर नियुक्ति के लिए प्रस्ताव बनाते हैं। ये शव.

19. वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा भरे जाने वाले रिक्त सैन्य पदों पर, या उन व्यक्तियों की वरिष्ठ कमान के रिक्त पदों पर नियुक्ति, जो संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में नहीं हैं, असाधारण मामलों में रूसी राष्ट्रपति के निर्णय द्वारा की जाती है। फेडरेशन.

20. किसी संघीय सरकारी निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में किसी व्यक्ति को शामिल करने से वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा भरे जाने वाले सैन्य पद, या वरिष्ठ कमांड के पद पर उसकी अनिवार्य नियुक्ति नहीं होती है।

21. संघीय सरकारी निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों के लिए, इन रिजर्व में रहने की अवधि के दौरान, अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के साथ-साथ संघीय सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार अन्य गतिविधियों में प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। शव.

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

22. संघीय सरकारी निकायों के संघीय कार्मिक भंडार में शामिल व्यक्तियों को संघीय सरकारी निकायों के अनुरोध पर या रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख के निर्णय से बाहर रखा गया है।

मॉस्को के मेयर के 28 अगस्त 2012 नंबर 55-यूएम के डिक्री के अनुसार "मॉस्को शहर की राज्य सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व पर"

2. जो नागरिक 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, रूसी संघ की राज्य भाषा बोलते हैं और राज्य सिविल सेवा पर कानून द्वारा स्थापित सिविल सेवा पदों को भरने के लिए सिविल सेवा पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें प्रतियोगिता में भाग लेने का अधिकार है। .
2.2.1. एक सिविल सेवक जिसके पास 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून एन 79-एफजेड के अनुच्छेद 57 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 या 3 या अनुच्छेद 59.1 के अनुच्छेद 2 या 3 के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी प्रदान की गई है। रूसी संघ" को कार्मिक रिजर्व में शामिल नहीं किया जा सकता है।
2.3. प्रतियोगिता में प्रतिस्पर्धा में भाग लेने के लिए भर्ती किए गए कार्मिक रिजर्व (बाद में उम्मीदवार के रूप में संदर्भित) में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों के पेशेवर स्तर का आकलन करना, सिविल सेवा पद को भरने के लिए सिविल सेवा पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ उनका अनुपालन शामिल है।
2.4. प्रतियोगिता आयोजित करते समय, प्रतियोगिता आयोग उम्मीदवारों का मूल्यांकन प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के आधार पर करता है, जो उम्मीदवारों के मूल्यांकन के तरीकों का उपयोग करते हैं जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करते हैं, जिसमें बायोडाटा और जीवनी, साक्षात्कार, प्रश्नावली, परीक्षण का विश्लेषण शामिल है। दूरस्थ परीक्षण (ऑनलाइन), समूह चर्चा आयोजित करना, पेशेवर समस्या स्थितियों को हल करना शामिल है।
2.5. प्रतियोगिता की घोषणा सरकारी एजेंसी की कार्मिक सेवा द्वारा मॉस्को सरकार के कैरियर पोर्टल (http://talent.site) पर पोस्ट की जाती है, साथ ही, यदि आवश्यक हो, तो इंटरनेट जानकारी पर सूचना संसाधनों में से एक पर पोस्ट की जाती है। और दूरसंचार नेटवर्क रोजगार और श्रमिकों को काम पर रखने के मुद्दों के लिए समर्पित है।
घोषणा कम से कम 10 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रकाशित की जाती है और इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होती है:
क) विज्ञापन लगाने की तारीख;
बी) पद का नाम, पेशेवर विशेषज्ञता, श्रेणी और सिविल सेवा पदों का समूह;
ग) सरकारी एजेंसी के बारे में संक्षिप्त जानकारी;
घ) सिविल सेवा पद भरने के लिए योग्यता आवश्यकताएँ;
ई) नौकरी की जिम्मेदारियां;
च) अनुमानित वेतन सहित सिविल सेवा करने की शर्तें;
छ) प्रतियोगिता आयोजित करने की प्रक्रिया, जिसमें कागज और इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रतियोगिता में दस्तावेज़ जमा करने की प्रक्रिया और प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज़ों की सूची शामिल है;
ज) समाप्ति से पहले की अवधि जिसकी समाप्ति पर निर्दिष्ट दस्तावेज़ स्वीकार किए जाते हैं।

ए) नियोक्ता के प्रतिनिधि को संबोधित एक व्यक्तिगत बयान, जिसमें व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति और संपर्क जानकारी (डाक पता, साथ ही ईमेल पता और संपर्क टेलीफोन नंबर) शामिल है;

बी) एक बायोडाटा या, उम्मीदवार की पसंद पर, एक व्यक्तिगत रूप से पूर्ण और हस्ताक्षरित आवेदन पत्र, जिसका फॉर्म रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, एक तस्वीर संलग्न के साथ।

2.8. प्रतियोगिता के दूसरे (व्यक्तिगत) चरण के भीतर प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के स्थान, तिथि और समय पर निर्णय नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है। नियोक्ता का प्रतिनिधि उम्मीदवार को प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं की तारीख, स्थान और समय के बारे में लिखित संदेश द्वारा 15 कैलेंडर दिन पहले या उम्मीदवार की पसंद पर ईमेल द्वारा तीन कैलेंडर दिन पहले सूचित करता है।

ए) कार्यपुस्तिका की एक प्रति (उन मामलों को छोड़कर जब आधिकारिक (श्रम) गतिविधियां पहली बार की जाती हैं) या श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेजों की प्रतियां;

बी) शिक्षा और योग्यता पर दस्तावेजों की प्रतियां, साथ ही, नागरिक के अनुरोध पर, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के परिणामों के आधार पर योग्यता में वृद्धि या असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां, शैक्षणिक डिग्री के पुरस्कार पर दस्तावेज, शैक्षणिक शीर्षक, कार्य (सेवा) के स्थान पर नोटरी या कार्मिक सेवा द्वारा प्रमाणित।

2.9(1). प्रतियोगिता के दूसरे चरण के भीतर प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं में पहुंचने पर, जो उम्मीदवार सिविल सेवक हैं, उन्हें अतिरिक्त रूप से सरकारी एजेंसी को सेवा के स्थान से एक संदर्भ जमा करने की सलाह दी जाती है, जिस पर उम्मीदवार के तत्काल वरिष्ठ (पर्यवेक्षक) द्वारा हस्ताक्षरित, कागज या इलेक्ट्रॉनिक में किया जाता है। रूप।
उम्मीदवार के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करते समय और अंतिम निर्णय लेते समय प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा इस विशेषता को अतिरिक्त रूप से ध्यान में रखा जाएगा।
2.10. प्रतियोगिता के दूसरे चरण के परिणामों के आधार पर, प्रतियोगिता आयोग निम्नलिखित में से एक निर्णय लेता है:
क) उम्मीदवार को कार्मिक रिजर्व में शामिल करें;
बी) उम्मीदवार को कार्मिक रिजर्व में शामिल करने से इनकार करें।
2.11. प्रतियोगिता आयोग के निर्णय उम्मीदवारों की अनुपस्थिति में किए जाते हैं।
प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर प्रतियोगिता आयोग के निर्णय उसके सदस्यों के साधारण बहुमत द्वारा खुले मतदान द्वारा किए जाते हैं।
वोटों की समानता के मामले में, प्रतियोगिता आयोग के अध्यक्ष का वोट निर्णायक होता है।
प्रतिस्पर्धा आयोग के मतदान परिणामों को आयोग के अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, सचिव और सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
निर्णय में उम्मीदवार का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, कार्य स्थान और स्थिति, साथ ही सिविल सेवा पदों की श्रेणी और समूह का संकेत दिया जाएगा, जिस पर उसे नियुक्त किया जा सकता है।
2.12. प्रतियोगिता के परिणामों की जानकारी प्रतियोगिता आयोग के निर्णय की तारीख से 7 दिनों के भीतर उम्मीदवारों को लिखित रूप में या उम्मीदवार की पसंद पर इलेक्ट्रॉनिक संदेश द्वारा भेजी जाती है और मॉस्को सरकार के कैरियर पोर्टल (http:) पर पोस्ट की जाती है। //talent.site).
2.13. प्रतियोगिता में भाग लेने से जुड़े खर्च (प्रतियोगिता स्थल तक यात्रा, आवासीय परिसर का किराया, आवास, संचार सेवाओं का उपयोग, आदि) उम्मीदवारों द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर वहन किए जाते हैं।
2.14. एक उम्मीदवार को एक साथ कई प्रतियोगिताओं में भाग लेने और कई सरकारी निकायों के प्रतियोगिता आयोगों के निर्णय द्वारा कार्मिक रिजर्व में शामिल होने का अधिकार है।