एक अनुबंध किस प्रकार भिन्न है... अनुबंध की अवधारणा, आधुनिक व्याख्या

बहुत बार भी योग्य विशेषज्ञएक समझौते और एक अनुबंध के बीच के अंतर को नहीं समझते। ये दोनों अवधारणाएँ मूलतः बहुत समान हैं, लेकिन काफ़ी भिन्न हैं कानूनी बिंदुदृष्टि।

समझौता या अनुबंध?

अक्सर ये दो शब्द, "समझौता" और "अनुबंध" लगभग पर्यायवाची माने जाते हैं, और यहां तक ​​कि हर वकील भी इन्हें एक-दूसरे से अलग नहीं करता है। यदि आप सार में नहीं जाते हैं, तो ऐसा लग सकता है कि यह ऐसा ही है। लेकिन कुछ हैं कानूनी बारीकियाँ, जो हमें इन दोनों अवधारणाओं के बीच अंतर करने के लिए मजबूर करता है।

सबसे पहले, शब्द "अनुबंध" है रूसी मूल. इसे पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में परिभाषित किया जा सकता है आपसी दायित्वदो या दो से अधिक पक्ष. समझौता मौखिक या लिखित हो सकता है।

"अनुबंध" एक ही शब्द है लैटिन मूल, जिसका अनुवाद "सौदा" के रूप में किया जा सकता है। ऐसा दस्तावेज़ केवल में ही बनाया जा सकता है लेखन में. अनुबंध के पाठ में किसी विशेष मामले में शामिल पक्षों के सभी दायित्वों को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।
इन शब्दों का पर्यायवाची शब्द केवल इस तथ्य के कारण संभव है कि दोनों दस्तावेज़ कई पक्षों का समझौता हैं। अगर इस तरफ से मामले को देखें तो ऐसे लेन-देन को समझौता और अनुबंध दोनों कहा जा सकता है।

अनुबंध की अवधारणा, आधुनिक व्याख्या और इसकी विशेषताएं

अनुच्छेद 420 दीवानी संहिता रूसी संघएक अनुबंध को कई विशिष्ट व्यक्तियों के एक समझौते के रूप में वर्णित किया जाता है, जिसकी मदद से वे कुछ दायित्वों को स्थापित या पूरा करते हैं जो उन्होंने अपने ऊपर ले लिए हैं या ले रहे हैं।

एक अनुबंध तैयार करने में उचित प्रारूपण, पार्टियों की सही संरचना और अन्य पहलुओं की आवश्यकताएं शामिल होती हैं। किसी समझौते का समापन करते समय, सभी पक्षों को आपसी समझ बनानी चाहिए, क्योंकि इस दस्तावेज़ का उद्देश्य विशेष रूप से प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार के लक्ष्यों को पूरा करना है।

अनुबंधों की विशेषताएं क्या हैं?

संस्था संविदात्मक संबंधयह रोमन साम्राज्य के समय का है, जहां ठेके दिए जाते थे विशेष ध्यान. लेकिन आधुनिक अनुबंध सिद्धांत में कुछ विशिष्टताएँ हैं। यदि हम नागरिक संहिता के मानदंडों का विश्लेषण करें, तो हम निम्नलिखित पहलुओं पर प्रकाश डाल सकते हैं:

• समझौते पर हस्ताक्षर करने में दो या दो से अधिक पक्ष भाग ले सकते हैं;
• कानूनी संबंध रूसी संघ के कानूनों के आधार पर विनियमित होते हैं;
• लिखित और रूप दोनों में किया जा सकता है मौखिक रूप से;
• अनुबंध के पक्षकार कोई भी इकाई हो सकते हैं;
• दायित्वों की सभी शर्तें पाठ में निर्दिष्ट होनी चाहिए;
• एक अनुबंध या तो स्थापित हो सकता है, जारी रह सकता है या समाप्त हो सकता है कानूनी संबंधपार्टियों के बीच.

एक समझौते और एक अनुबंध के बीच अंतर विशेष रूप से अनुबंध की स्वतंत्रता में स्पष्ट रूप से दिखाई देता है, क्योंकि इसके प्रारूपण में अनुबंध की तरह इतना संकीर्ण ढांचा नहीं होता है।

अनुबंध - विवरण और विशेषताएं

जिन लोगों की गतिविधियां संबंधित हैं कानूनी गतिविधियाँ, बहुत बार अनुबंध की अवधारणा का सामना करना पड़ता है। हमेशा नहीं और हर कोई इसका अर्थ नहीं समझता, अनुबंध से इसके अंतर को तो बिल्कुल भी नहीं समझता। बेशक, इन दोनों अवधारणाओं की प्रकृति बहुत समान है, लेकिन कानूनी सूक्ष्मताएं हैं जो उन्हें मौलिक रूप से अलग करती हैं।

एक भी कानूनी मानदंड के पाठ में इस बात की सीधी व्याख्या नहीं है कि अनुबंध क्या है। यह सचमुच विरोधाभासी है, क्योंकि संघीय कानूनयह शब्द प्रयोग किया गया है. और फिर बहुत बार.

रोमन कानून ने "अनुबंध" को "समझौते", "प्रकटीकरण" के पूर्ण पर्याय के रूप में परिभाषित किया है। लेकिन रूसी संघ के कानूनी ढांचे के भीतर, इन अवधारणाओं को उन अवधारणाओं के रूप में अलग करने की प्रथा है जिनमें स्पष्ट अंतर हैं।

आज, रूसी संघ के वकील एक अनुबंध को समझौते का एक विशिष्ट रूप मानते हैं, जिसमें एक विशेष विषय रचनापार्टियों और लिखित रूप में किया जाना चाहिए। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक समझौता एक व्यापक अवधारणा है, जबकि एक अनुबंध का एक संकीर्ण अर्थ होता है।

अनुबंधों की विशेषताएं

संघीय कानून संख्या 44 इस पहलू में थोड़ी स्पष्टता लाता है, जो माल की खरीद और अन्य सेवाओं के प्रावधान के बारे में बात करता है राज्य की जरूरतें. इस अधिनियम के प्रावधान एक समझौते और एक अनुबंध के बीच अंतर करने में मदद करते हैं। अत: इस कानून के आधार पर अनुबंध किया जा सकता है एक अलग प्रजातिसमझौता, जिसकी अपनी विशिष्टताएँ हैं। इसका उपयोग सेवाओं, वस्तुओं की आपूर्ति और अन्य चीजों के क्षेत्र में पार्टियों के दायित्वों को विनियमित करने के लिए किया जाता है।

अनुबंध के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है सरकारी एजेंसियोंऔर रूसी संघ के नागरिक, वर्तमान कानून के मानदंडों का पालन करते हुए।

अनुबंध में कई विशेषताएं हैं:

• पार्टियों में से एक हमेशा राज्य या नगरपालिका प्राधिकरण होती है;
• पर कार्य करता है निश्चित अवधि;
• केवल एक पक्ष को ही इसे समाप्त करने का अधिकार है श्रम कानून- नियोक्ता, सिविल में - ग्राहक, प्राधिकारी);
• केवल लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला गया है (अन्यथा यह अमान्य है);
• यदि, अनुबंध तोड़ने के बाद, पार्टियों में से एक पीड़ित बन जाती है, तो वह मुआवजे की हकदार है।

अनुबंध के लिए धन्यवाद, राज्य और उसके नागरिकों के बीच संबंध विनियमित होते हैं।

श्रम कानून में अनुबंध

विनियमन श्रमिक संबंधीइसके लिए किसी प्रकार के समझौते को तैयार करने की भी आवश्यकता होती है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट करेगा। श्रम कानून का उदाहरण अनुबंध और समझौते के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से दिखाता है।

रोजगार अनुबंध में एक मुख्य अंतर होता है रोजगार अनुबंध. अनुबंध को कोई भी पक्ष समाप्त कर सकता है, जबकि अनुबंध समाप्त करने का अधिकार केवल नियोक्ता के पास है। आज, इस प्रकार का रोजगार समझौता, अनुबंध, नियोक्ता और उसके उद्यम के कर्मचारी के बीच संबंधों के नियामक के रूप में बढ़ती लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है।

अक्सर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध में प्रवेश करते हैं, क्योंकि इससे श्रम संबंधों को विनियमित करने की प्रक्रिया आसान हो जाती है, और इससे भविष्य में विवादों की संख्या कम हो जाती है।

इस प्रकार का रोजगार समझौता कर्मचारी के लिए भी अधिक फायदेमंद हो जाता है, क्योंकि यह उसे बिना कारण बर्खास्तगी से बचाता है। यदि उद्यम का प्रबंधन इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो कर्मचारी को इसमें निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान किया जाएगा। इस प्रकार, श्रम अनुबंधकिसी समझौते की तुलना में दोनों पक्षों के लिए अधिक लाभदायक हो जाता है।

अन्य प्रकार के अनुबंध

यदि आप इसे कानून के दृष्टिकोण से देखें, तो आपूर्ति समझौते और अनुबंध में व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। लेकिन इन दोनों दस्तावेज़ों को अलग-अलग तरीके से विनियमित किया जाता है। एक आपूर्ति समझौता संपन्न किया जा सकता है विभिन्न नागरिकजो सिविल कानून के विषय हैं। लेकिन मुख्य विशेषताअनुबंध यह है कि इसका एक पक्ष राज्य होना चाहिए।

खरीद और बिक्री समझौते पर हस्ताक्षर करते समय उन्हीं पहलुओं को ध्यान में रखा जाता है। यदि समझौता हो गया है अनुबंध के आधार पर, तो कुछ वस्तुओं या सेवाओं के अधिग्रहण का उद्देश्य केवल नगरपालिका या राज्य के लक्ष्यों को संतुष्ट करना होगा। लेकिन किसी भी संस्था द्वारा किसी भी सामान या सेवाओं की खरीद के लिए खरीद और बिक्री समझौता किया जा सकता है।

एक समझौते और एक अनुबंध के बीच क्या अंतर है - तुलना

यद्यपि रूसी संघ का कानून अनुबंध को समझौते के एक विशिष्ट रूप के रूप में परिभाषित करता है, फिर भी उनके बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है।

अक्सर, अनुबंध 12 से 60 महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है, लेकिन पार्टियों के समझौते से इसे बढ़ाया जा सकता है।

एक समझौता एक निश्चित अवधि के लिए और इसके कार्यान्वयन के समय को ध्यान में रखे बिना संपन्न किया जा सकता है।

इस प्रकार, हम इस निष्कर्ष पर पहुँच सकते हैं कि "समझौता" और "अनुबंध" हैं संबंधित अवधारणाएँहालाँकि, जिसे किसी भी तरह से संयोजित नहीं किया जा सकता है। उनमें बाहर से गंभीर मतभेद हैं अनिवार्य प्रपत्र, और पार्टियों की विषय संरचना। कानूनी पक्ष में, उन रिश्तों के क्षेत्र को अलग करना आवश्यक है जिन्हें वे विनियमित करते हैं।

अनुबंध में कर्मचारी के कार्य का स्थान, स्थितियाँ, स्थिति, पेशा और विशेषज्ञता, पार्टियों के अधिकार, पारिश्रमिक की विधि, अतिरिक्त बोनस, बोनस और तारीखें स्पष्ट रूप से बताई गई हैं। अनुबंध समाप्त हो जाता है यदि: इसकी अवधि समाप्त हो जाती है, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया जाता है (चोटें, मृत्यु), कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा कुछ शर्तों का उल्लंघन, अनुशासन का उल्लंघन, नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।

रोजगार अनुबंध अब आइए रोजगार अनुबंध पर नजर डालें।

अनुबंध और समझौते के बीच क्या अंतर है?

लेकिन सभी व्याख्याओं में अभी भी कुछ न कुछ समानता है। तो, एक अनुबंध दो या दो से अधिक पक्षों के बीच एक समझौता है, जिसमें नागरिक अधिकारों और दायित्वों की स्थापना, संशोधन या समाप्ति शामिल है।

एक समझौते का उपयोग अनुबंध के पर्याय के रूप में किया जाता है, लेकिन यह अनौपचारिक हो सकता है।

कानूनी मतभेद और फिर भी, इस तथ्य के बावजूद कि अनुबंध और समझौते को अक्सर विनिमेय अवधारणाएं माना जाता है, उनके बीच कुछ अंतर हैं।

रोजगार अनुबंध और रोजगार समझौता जिसमें लगातार बदलाव किये जा रहे हैं. वर्तमान में, नए श्रम संहिता के उद्भव को ध्यान में रखते हुए इसके मसौदे पर काम चल रहा हैअलग - अलग रूप

आर्थिक संस्थाएँ। हालाँकि, चर्चा के लिए प्रस्तुत विकसित परियोजना का उद्देश्य नियोक्ता के हितों की रक्षा करना अधिक हैकर्मचारी

और उसके सामाजिक अधिकारों की गारंटी। एक रोजगार अनुबंध (या एक अनुबंध, जो एक ही बात है) के अनुसार, एक व्यक्ति अपनी विशेषता में काम करता है, कार्य अनुसूची का पालन करता है, उसे पूरा करता हैनौकरी की जिम्मेदारियां , आंतरिक का पालन करता हैश्रम नियम , और उद्यम (संगठन, संस्था) नियमित रूप से मजदूरी का भुगतान करने, श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है,सामूहिक समझौता

और पार्टियों का समझौता।

अनुबंध और समझौते में अंतर

जहां इसके बाद कंपनी ने 150 मिलियन से ज्यादा का पूंजी निवेश किया है.

डॉलर एक समय में बनाए गए संयुक्त उद्यम पोलर लाइट्स ने हाल ही में औद्योगिक तेल उत्पादन शुरू किया। अनुभव बताता हैपरामर्श कार्य ठोस खनिजों के निष्कर्षण में लगी कई बड़ी विदेशी कंपनियों के साथ, गंभीर के संबंध में उत्पादन साझाकरण समझौतों के उपयोग में बड़ी रुचि आज प्रकट हुई हैरूस के खनिज संसाधन क्षेत्र में। उत्पादन साझाकरण समझौतों पर विचार करने से पहले, हमारी राय में, यह स्पष्ट करना उचित है कि इस प्रकार के बीच मुख्य अंतर क्या है दीर्घकालिक अनुबंधउप-मृदा उपयोग और आधुनिक रियायत समझौते के क्षेत्र में, जो आज रूस और उसके करीबी पड़ोसियों के लिए विशिष्ट है, साथ ही पारंपरिक है और इसने सभी पश्चिमी यूरोपीय देशों, संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में अपनी उच्च दक्षता दिखाई है। के लिए सामान्य विकसित देशऔर (अभी के लिए) संक्रमण अर्थव्यवस्था वाले देशों में, रियायती समझौता मानता है कि दीर्घकालिक उपयोग के लिए प्रदान किए गए उपमृदा भूखंड से निकाले गए सभी खनिज कच्चे माल उस व्यक्ति (आमतौर पर एक कानूनी इकाई) या व्यक्तियों के समूह की संपत्ति बन जाते हैं जिन्हें राज्य ऐसा प्रदान किया है विशेष अधिकारउपयोग के लिए (रूस में, सबसॉइल का उपयोग करने का अधिकार 1992 से प्रमाणित किया गया है।

रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध के बीच अंतर

रोजगार अनुबंध के पक्षकार नियोक्ता और कर्मचारी हैं। अंतर्गतसिविल अनुबंध नागरिक अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करने, बदलने या समाप्त करने के लिए दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच एक समझौता (कला)।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के 420)। पंजीकरण होने परनागरिक संबंध किसी नागरिक के साथ संगठन के हित में कोई कार्य करना या, व्यक्तिगत उद्यमीबड़े पैमाने पर अनुबंध समझौते, निर्देश और प्राप्त हुएभुगतान प्रावधान

और पार्टियों का समझौता।

3 सेवाएँ।संघीय विधान दिनांक 21 जुलाई 2005 एन 115-एफजेड “ऑनरियायत समझौते "(इसके बाद कानून संख्या 115-एफजेड के रूप में संदर्भित)। बदले में, एक पट्टा (संपत्ति पट्टा) समझौते के तहत, पट्टादाता (पट्टादाता) अस्थायी कब्जे और उपयोग या अस्थायी उपयोग के लिए शुल्क के लिए पट्टेदार (किरायेदार) को संपत्ति प्रदान करने का वचन देता है (कला)।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के 606)।

जैसा कि उपरोक्त परिभाषाओं के साथ-साथ कला से भी देखा जा सकता है।

विवाह अनुबंध और पति-पत्नी की संपत्ति के बंटवारे पर समझौता पति-पत्नी की संपत्ति के बंटवारे पर एक समझौता न केवल विवाह के दौरान, बल्कि उसके विघटन के बाद भी संपन्न किया जा सकता है। इस प्रकार,विवाह अनुबंध

विवाह समाप्ति के बाद निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है, और विवाह से पहले अलगाव समझौता संपन्न नहीं किया जा सकता है। यह मौजूदा दृष्टिकोण का भी उल्लेख करने योग्य है, जिसके अनुसार, “पति-पत्नी के बीच समझौते से विभाजन संभव है; तलाक के बाद संपत्ति का बंटवारा केवल अदालत द्वारा ही किया जा सकता है। दुर्भाग्य से आपकापूर्व पति पंजीकरण नहीं करायानिवास (प्रेरित अधिसूचना) और राज्य पंजीकरण और ऋणों के पुनर्भुगतान के लिए दस्तावेजों को एकतरफा जमा करने के लिए भुगतान करता है, जिसका अर्थ है कि अनुबंध की अमान्यता साबित करना आवश्यक है। आवेदक के हस्ताक्षर (एक तरफ) स्थगित करने के लिए कहें। एक नियम के रूप में, ऋण ऋण पर बना रहा, न कि संपत्ति पर। तब अदालत की आवश्यकता होती है और आपके पास हर कारण होता है - विक्रेता को अदालत में यह मांग करने का अधिकार है कि वह न लिखे - जब तक वे आपको भुगतान न करने से नहीं रोकते। यदि कोई प्रतिदावा था, तो आपको अनुबंध समाप्त करने की मांग के साथ अदालत में जाना होगा, लेकिन केवल ब्याज और संबंधित राशि का भुगतान, आपकी संपत्ति पर ऐसी गिरफ्तारी।
आप उस क्षेत्र के रूस की संघीय बेलीफ सेवा के ओएसपी से संपर्क कर सकते हैं जिसने वरिष्ठ को संबोधित देनदार और उसकी संपत्ति (2 प्रतियां) की खोज के लिए एक आवेदन के साथ गिरफ्तारी की थी। कारिदाओएसपी यूएफएसएसपी के प्रमुख, मुख्य बात यह है कि आपकी कॉपी पर मुहर, इनपुट अंकित है। और हस्ताक्षर. यदि यह मदद नहीं करता है, तो आप सिविल के अनुच्छेद 441 के अनुसार अपने क्षेत्र के रूस की संघीय बेलीफ सेवा के ओएसपी के प्रमुख के बेलीफ और वरिष्ठ बेलीफ की निष्क्रियता के बारे में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। प्रक्रियात्मक कोडअभियोजक के कार्यालय में या सीधे न्यायालय में रूसी संघ (राज्य कर्तव्य के अधीन नहीं)।
अनुच्छेद 115 परिवार संहितारूसी संघ.
गुजारा भत्ता के देर से भुगतान के लिए जिम्मेदारी
1. यदि गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक समझौते के तहत गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य व्यक्ति की गलती के कारण ऋण उत्पन्न होता है, दोषी व्यक्तिइस अनुबंध में दिए गए तरीके से जिम्मेदारी वहन करता है।
2. यदि अदालत के फैसले से गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य व्यक्ति की गलती के कारण कर्ज उत्पन्न होता है, तो दोषी व्यक्ति गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले को प्रत्येक दिन के लिए अवैतनिक गुजारा भत्ता की राशि का आधा प्रतिशत जुर्माना देगा। देरी का.
(30 जून 2008 के संघीय कानून 106-एफजेड द्वारा संशोधित)
गुजारा भत्ता पाने वाले को अपराधी से वसूली का भी अधिकार है देरी से भुगतानगुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य व्यक्ति का गुजारा भत्ता, निष्पादन में देरी के कारण होता है गुजारा भत्ता दायित्वउस हिस्से में नुकसान जो जुर्माने के दायरे में नहीं आता।
संघीय कानून का अनुच्छेद 99 "पर प्रवर्तन कार्यवाही"दिनांक 02 10 2007 229-एफजेड। से कटौती की राशि वेतनऔर देनदार की अन्य आय और इसकी गणना करने की प्रक्रिया 1. परिणामों के लेखकों को पारिश्रमिक सहित देनदार की मजदूरी और अन्य आय से कटौती की राशि बौद्धिक गतिविधि, करों को रोके जाने के बाद शेष राशि से गणना की जाती है 2. निष्पादन की रिट (निष्पादन की कई रिट) निष्पादित करते समय, देनदार-नागरिक से पचास प्रतिशत से अधिक मजदूरी और अन्य आय नहीं रोकी जा सकती है। निष्पादन तक कटौती की जाती है पूरे मेंमें निहित कार्यकारी दस्तावेज़आवश्यकताएं।

"समान परिभाषाओं के रूप में जिनका आपस में कोई मतभेद नहीं है। साथ सामान्य बिंदुहमारे दृष्टिकोण से, ऐसा निर्णय सही है, हालाँकि, इन शब्दों के बीच के अंतरों पर विचार करते हुए, कुछ स्पष्टीकरण देना उचित है।

सामान्य तौर पर, कानून और अभ्यास दोनों के संबंध में विशेष अंतरअनुबंध और समझौते में कोई अंतर नहीं है. इसके बावजूद, यदि हम दोनों अवधारणाओं पर विचार करें, से शुरू करते हुए विभिन्न उद्योगऔर कानूनी बातचीत के क्षेत्र में, उनके बीच कुछ अंतरों की पहचान की जा सकती है। हम नीचे दिए गए लेख में इस बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे कि एक अनुबंध एक समझौते से कैसे भिन्न होता है और अंतर कितने महत्वपूर्ण हैं।

अनुबंध और समझौता अलग-अलग दस्तावेज़ हैं

जैसा कि ऊपर बताया गया है, लगभग हर व्यक्ति "अनुबंध" और "समझौते" की अवधारणाओं को पूरी तरह से पहचानता है। इसके अलावा, सभी व्याख्यात्मक शब्दकोश समान पहचान के साथ परिभाषाओं की व्याख्या करते हैं, उनमें से एक को दूसरे के पर्यायवाची के रूप में उजागर करते हैं।

हालाँकि, ऐतिहासिक दृष्टिकोण से, ऐसा दृश्य हमेशा मौजूद नहीं था। शायद संधियों और समझौतों का पहला उल्लेख प्राचीन रोम और ग्रीस के समय का है।

यदि आप इन राज्यों के लेखन के अनुवादकों पर विश्वास करते हैं, तो ग्रीक और रोमन दोनों कानूनों में, सभी समझौते - लोगों के बीच बातचीत, उनके अधिकारों और दायित्वों को जन्म देते हुए, सरल और संविदात्मक (सिर्फ - अनुबंध) में विभाजित किया गया था।

समझौतों के विभिन्न रूपों के बीच अंतर यह था कि किसी भी व्यक्ति के बीच उनकी स्थिति और उम्र की परवाह किए बिना सरल बातचीत होती थी। लेकिन अनुबंध विशेष रूप से कानून के पूरी तरह से सक्षम विषयों के बीच समझौते थे जिनके पास वर्तमान कानूनों के अनुसार उचित अधिकार और दायित्व थे।

सीधे शब्दों में कहें तो, सरल समझौतालोगों के बीच किसी भी समझौते पर विचार किया जाता था, और एक समझौता उन व्यक्तियों के बीच तैयार किया गया एक दस्तावेज था यह कार्यविधिसब ठीक हैं। इसके अलावा, संविदात्मक प्रकार के समझौतों की हमेशा अपील की जाती थी (स्वाभाविक रूप से, यदि कोई आवश्यकता थी), लेकिन एक साधारण समझौते की अपील नहीं की गई थी।

यदि हम अपने राज्य के इतिहास पर विचार करें, तो रूस में या, जैसा कि अधिक सही होगा, में पूर्व-क्रांतिकारी रूस"अनुबंध" और "समझौते" की अवधारणाएँ समान थीं। न तो कानून और न ही कानूनी अभ्यास ने प्रस्तुत परिभाषाओं के बीच अंतर को अलग किया, जिसका स्पष्ट रूप से कोई मतलब नहीं था।

अवधारणाओं की व्याख्या में एक समान स्थिति का पालन दुनिया भर में किया गया था। किसी भी मामले में, एक अनुबंध और एक समझौते दोनों ने हमेशा कुछ कानूनी संबंधों का प्रतिनिधित्व किया है जो दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच कुछ दायित्वों और अधिकारों को उत्पन्न करते हैं। आज चीज़ें इन परिभाषाओं के साथ किस प्रकार खड़ी हैं? हम बात करेंगेआगे।

आधुनिक न्यायशास्त्र में अवधारणाओं का अंतर

अनुबंध और समझौते समान परिभाषाएँ हैं

ध्यान दें कि न्यायशास्त्र में विभिन्न देश"अनुबंध" और "समझौते" की परिभाषाओं की व्याख्या पूरी तरह से अलग-अलग अभिव्यक्तियों का प्रतिनिधित्व कर सकती है।

चूँकि हमारे संसाधन के पन्नों की जानकारी मुख्य रूप से रूसी संघ के निवासियों के लिए है, हम विशेष रूप से रूस के कानूनी क्षेत्र के संबंध में संक्षेपित अवधारणाओं के गहन सार पर विचार करेंगे।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि लगभग सभी के दृष्टिकोण से कानूनी क्षेत्रऔर रूसी संघ के न्यायशास्त्र की शाखाएं, अनुबंध और समझौता समान परिभाषाएं हैं।

के अनुसार सिविल कानून, एक अनुबंध कई पक्षों के बीच एक समझौता है जिसमें स्थापना, संशोधन या शामिल होता है विभिन्न आकारसमापन नागरिक आधिकार, दायित्व।

अर्थात्, रूसी न्यायशास्त्र में अवधारणाओं के बीच कोई विशेष अंतर नहीं है। एकमात्र बात यह है कि "समझौता" शब्द, अपनी अधिक विशिष्टता के कारण, अपने आज के समकक्ष की तुलना में बहुत अधिक बार उपयोग किया जाता है। पहले प्रस्तुत की गई जानकारी के बावजूद, हमारे देश के कानून के एक क्षेत्र में अनुबंध और समझौते के बीच अंतर हैं। इसके बारे मेंश्रम कानून पर.

इसके अध्ययन में गहराई से उतरेंगे तो पन्ने पलट जाएंगे श्रम संहिताआरएफ (एलसी आरएफ), कोई भी कानून के विषयों के बीच अनुबंधों और समझौतों में बातचीत के दस्तावेजों का विभाजन पा सकता है, जिन्हें विशिष्ट रूप से स्पष्ट अवधारणाएं दी गई हैं। इस प्रकार, परिभाषाओं की व्याख्या इस प्रकार की जाती है:

• एक अनुबंध कुछ है कानूनी बातचीतप्रतिनिधियों के बीच श्रम कानून, जो लिखित और मौखिक दोनों रूपों में कुछ बल प्राप्त कर सकता है। चुने गए प्रारूप के बावजूद, अनुबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और मानदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।
• एक समझौता भी एक कानूनी बातचीत है, लेकिन यह विशेष रूप से लिखित प्रारूप में श्रम कानून के विषयों के बीच तैयार किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता समझौतों पर प्रकाश डालता है अलग - अलग प्रकार, उदाहरण के लिए: क्षेत्रीय, सामान्य, टैरिफ, क्षेत्रीय और कई अन्य। में सामान्य मामला, श्रम कानून में समझौता - कानूनी कार्य, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानूनी संबंधों के सामाजिक और श्रम पहलू को विनियमित करना और केवल लिखित रूप में प्रलेखित करना।

बेशक, मतभेद इतने महत्वपूर्ण नहीं हैं, लेकिन वे कानून में परिलक्षित होते हैं, इसलिए आज के मुद्दे पर विचार करते समय उन्हें उजागर न करना बिल्कुल अस्वीकार्य है।

अन्यथा, "अनुबंध" और "समझौते" की अवधारणाओं में केवल अत्यंत व्यक्तिपरक अंतर हैं। वर्तमान स्थिति के अनुसार कानूनी कार्य, अनुबंध अक्सर कानून के विषयों के बीच संकीर्ण रूप से केंद्रित संबंधों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो एक मानक अधिनियम के रूप में वैध होते हैं, जो एक पक्ष द्वारा तैयार किया जाता है और दूसरे (सेवा अनुबंध, आदि) द्वारा हस्ताक्षरित होता है।

समझौते की परिभाषा का उपयोग अक्सर उन मामलों में किया जाता है जहां बातचीत की एक निश्चित प्रक्रिया होती है, जिसके परिणाम के आधार पर कानूनी संबंधों के पक्ष किसी तरह से किए गए समझौतों को औपचारिक रूप देने का निर्णय लेते हैं (सेट-ऑफ समझौता, समाप्ति समझौता, आदि)। ).

विचाराधीन प्रावधानों पर निष्कर्ष

अनुबंध की अवधारणा अधिक सामान्य है

प्रस्तुत सामग्री को सारांशित करते हुए, आज विचाराधीन मुद्दे पर मुख्य निष्कर्ष निकालना उचित है। यदि हम उपरोक्त को सारांशित और व्यवस्थित करें, तो हम मुख्य विचारों पर प्रकाश डाल सकेंगे:

1. न तो वैज्ञानिक दृष्टि से, न ऐतिहासिक दृष्टि से, न ही सामान्य कानूनी दृष्टिकोण से, "अनुबंध" और "समझौते" की अवधारणाओं में कोई अंतर है।
2. अक्सर ये परिभाषाएँ समान होती हैं, हालाँकि, कानूनों में "समझौता" शब्द की अधिक विशिष्टता के कारण, यह वह शब्द है जिसमें अधिक हैं व्यापक अनुप्रयोग. अपने मानक रूप में, यह माना जाता है कि एक अनुबंध एक समझौता है जो कानूनी संस्थाओं के बीच कुछ अधिकारों और दायित्वों के कानूनी उद्भव में योगदान देता है। अर्थात्, "समझौते" की अवधारणा को बिल्कुल वही परिभाषा दी जा सकती है, और इस तरह के सूत्रीकरण को निश्चित रूप से एक त्रुटि के रूप में गलत माना जाएगा।
3. यदि हम अनुबंध और समझौते की अवधारणाओं की व्याख्या करते हैं आधुनिक प्रणालीरूसी संघ के न्यायशास्त्र और कानून, तो उनके बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर भी नहीं मिलेगा। ज्यादातर मामलों में वे पूरी तरह से समान होंगे। एकमात्र बारीकियां हमारे देश के श्रम कानून से संबंधित है। इसमें, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, "अनुबंध" और "समझौते" की परिभाषाओं के बीच कुछ अंतर है। शायद मुख्य अंतर डिज़ाइन में अंतर है समान दस्तावेज़कानून के विषयों की बातचीत। अधिक सटीक होने के लिए, अनुबंध को मौखिक और लिखित दोनों तरह से तैयार किया जा सकता है, और समझौते को विशेष रूप से लिखित रूप में वैध किया जाता है।
4. दृष्टिकोण से कानूनी कार्य"अनुबंध" और "समझौते" की अवधारणाओं का सूत्रीकरण विशेष रूप से व्यक्तिपरक है, लेकिन साथ ही स्थिर भी है। अधिक सटीक रूप से, न्यायशास्त्र में अनुबंध के रूप में किसी भी अधिक या कम महत्वपूर्ण कानूनी संबंध को औपचारिक रूप देने की प्रथा है, क्योंकि, विधायक के विचार के अनुसार, यह संविदात्मक बातचीत है जो संरक्षित है दावा योजना. समझौते बहुत कम बार होते हैं और इनका उपयोग केवल महत्वहीन कानूनी संबंधों या मुख्य अनुबंधों में औपचारिक परिवर्धन को औपचारिक बनाने के लिए किया जाता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अनुबंध और समझौतों के बीच अंतर के प्रश्न पर विचार करना काफी दिलचस्प है। हम आशा करते हैं कि प्रस्तुत सामग्री आपके लिए उपयोगी होगी और आपके प्रश्नों के उत्तर प्रदान करेगी।

प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन में कम से कम एक बार "समझौते" और "अनुबंध" की अवधारणाओं से परिचित हुआ है, बिना उनके अर्थ में गहराई से जाने और इन शब्दों को पूर्ण समानार्थक शब्द मानने के। सामान्य तौर पर, दोनों दस्तावेज़ समान हैं, लेकिन कुछ कानूनी बारीकियाँ हैं। इन परिभाषाओं का क्या अर्थ है, साथ ही उनके बीच के अंतर पर लेख में चर्चा की जाएगी।

अनुबंध क्या है और इसकी विशेषताएं क्या हैं?

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 420 के अनुसार, एक अनुबंध कई व्यक्तियों का एक समझौता है जो कुछ दायित्वों को स्थापित या पूरा करता है जो पार्टियों ने किए हैं या ले रहे हैं।

अनुबंध तैयार करते समय, दस्तावेज़, पार्टियों और रिश्तों पर उचित आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। इसका कार्य प्रत्येक प्रतिभागी के लक्ष्यों को पूरा करना है।

समझौते की विशिष्टताएँ इस प्रकार हैं:

• हस्ताक्षर में दो या दो से अधिक पार्टियाँ भाग लेती हैं;
• कानूनी संबंध रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित होते हैं;
• मौखिक या लिखित रूप में संकलित;
• कोई भी विषय एक पक्ष हो सकता है;
• पाठ में दायित्वों की सभी मुख्य शर्तें शामिल हैं;
• पार्टियों के बीच कानूनी संबंध स्थापित या समाप्त करता है।

इस सूची को पूर्ण नहीं कहा जा सकता, क्योंकि संविदात्मक संबंधों में लगातार सुधार और अद्यतन किया जा रहा है।

अनुबंध क्या है और इसकी विशेषताएं क्या हैं?

में काम करने वाले व्यक्ति कानूनी क्षेत्र, अक्सर एक अनुबंध की अवधारणा का सामना करना पड़ता है। दोनों शब्दों के बीच अक्सर भ्रम होता है। यह इस तथ्य के कारण है कि कानून "अनुबंध" की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है। इसलिए, शब्दों की तुलना बस एक दूसरे से की जाती है।

वकीलों के अनुसार, एक अनुबंध समझौते का एक विशिष्ट रूप है जिसमें एक निश्चित विषय संरचना होती है। मुख्य आवश्यकता लिखित प्रपत्र है.

अधिक समझने योग्य यह परिभाषासंघीय कानून संख्या 44 बनाता है, जिसमें राज्य की जरूरतों के लिए वस्तुओं की खरीद और सेवाओं के प्रावधान के बारे में जानकारी शामिल है।

अनुबंध की मुख्य विशेषताओं में शामिल हैं:

• पार्टियों में से एक हमेशा राज्य या नगरपालिका प्राधिकरण होती है;
• एक समाप्ति तिथि है;
• केवल एक पक्ष ही समझौते को समाप्त कर सकता है। यदि अनुबंध श्रम कानून से संबंधित है, तो यह नागरिक कानून के लिए नियोक्ता है, यह ग्राहक है या; सरकारी एजेंसीप्राधिकारी;
• केवल लिखित रूप में ही किया जा सकता है;
• यदि अनुबंध टूटने पर एक पक्ष घायल हो जाता है, तो उसे मुआवजा मिलता है।

राज्य और उसके नागरिकों के बीच संबंध अनुबंध के आधार पर नियंत्रित होते हैं।

एक समझौते और एक अनुबंध के बीच अंतर

अपने तरीके से कानूनी उत्पत्तिदोनों अवधारणाओं के समान अर्थ हैं। फिर भी, उनके बीच मुख्य अंतर दो दृष्टिकोणों से माना जाता है:

कानूनी दृष्टिकोण से

आधुनिक व्याख्या के अनुसार आर्थिक शब्दकोशअनुबंध कानूनी है बाध्यकारी लेनदेनबीच में कुछ व्यक्ति, जो स्पष्ट रूप से उन कार्यों को रेखांकित करता है जिन्हें पार्टियों द्वारा सख्ती से किया जाना चाहिए, और अनुबंध की शर्तों के तहत दायित्वों के उल्लंघन के लिए दंड का भी प्रावधान है। अनुबंध किसी एक पक्ष या दोनों पक्षों को अधिकार प्राप्त करने या देने का एक साधन है।

एक और बात भ्रमित करने वाली हो सकती है. रूसी संघ ने एक कानून अपनाया है जो अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया और शर्तों को नियंत्रित करता है। इसे "कानून पर" कहा जाता है अनुबंध प्रणाली", यानी मानक कानूनी अधिनियम का नाम ही भ्रामक है।

इसलिए, यहां तक ​​कि विशेषज्ञ भी इस बात पर आम सहमति नहीं बना पाते हैं कि उपयुक्त शब्द का सही ढंग से उपयोग कैसे और कहां किया जाए, साथ ही किसी विशेष दस्तावेज़ को क्या कानूनी बल दिया जाए। अवधारणाओं को अक्सर विनिमेय माना जाता है।

आमतौर पर अधिक स्पष्ट अर्थदस्तावेज़ एक विशिष्ट मामले में स्वीकार किया जाता है। और अंतर को समझना बहुत आसान है, उदाहरण के लिए, उत्पादों की आपूर्ति के लिए एक समझौते और अनुबंध के बीच, इस पर बहस करने की तुलना में कि किस दस्तावेज़ का कानूनी महत्व अधिक है।

शब्दावली को स्पष्ट करने के लिए, अनुबंध का तात्पर्य पार्टियों में से एक के दायित्वों की पूर्ति (उदाहरण के लिए, समय पर माल की डिलीवरी) से है, और अनुबंध दोनों पक्षों की जिम्मेदारी प्रदान करता है। साथ ही, केवल मामलों में और दस्तावेज़ में निर्धारित तरीके से ही संबंध तोड़ना संभव है।

रूसी संघ का नागरिक संहिता - मुख्य मानक दस्तावेज़, जिसकी कार्रवाई का उद्देश्य लेनदेन के समापन और पूरा करने की प्रक्रिया और शर्तों को विनियमित करना है, "अनुबंध" का उपयोग समझौतों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है। इस मामले में एक पक्ष राज्य है. इन कानूनी संबंधों को निपटाने के लिए इसी शब्द का प्रयोग किया जाता है बजट कोडआरएफ.

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 30 के अनुसार, दो परिभाषाओं के बीच की अवधारणाओं को निम्नानुसार प्रतिष्ठित किया गया है:

• राज्य नगरपालिका अनुबंधनिविदा के परिणामों के आधार पर हस्ताक्षरित;
• सरकार के लिए माल की आपूर्ति के लिए अनुबंध और नगरपालिका की जरूरतेंद्वितीयक रूप से हस्ताक्षरित, लेन-देन की उन सभी शर्तों को दर्शाता है जिन पर दोनों पक्षों के बीच सहमति हुई है।

हालाँकि, एक अनुबंध जहां प्रतिभागियों में से एक राज्य है, एक नागरिक अनुबंध की परिभाषा के अंतर्गत आता है कानूनी बिंदुदृष्टि।

एक और बात बताने लायक है कानूनी कार्य – टैक्स कोडरूसी संघ, जिसमें अनुबंध के रूप में रूसी संघ के बाहर माल के निर्यात से संबंधित विदेशी व्यापार संबंध शामिल हैं। ऐसे लेन-देन के अधीन हैं शून्य दर, और पाने के लिए कर कटौती, दस्तावेज़ को अनुबंध कहा जाना चाहिए। उसका कानूनी बलयदि इसे "समझौता" कहा जाए तो यह नहीं बदलेगा, लेकिन रिटर्न दाखिल करते समय और कर कटौती प्राप्त करने का प्रयास करते समय निश्चित रूप से कठिनाइयाँ उत्पन्न होंगी।

श्रम कानून की दृष्टि से

रूसी संघ का श्रम संहिता अपनी शब्दावली से "अनुबंध" की अवधारणा को बाहर करता है। पहले, एक दस्तावेज़ होता था जिसका उपयोग किया जाता था इस अवधि(एलएलसी), लेकिन 2002 में इसने अपनी ताकत खो दी।

एक राय है कि एक अनुबंध है निश्चित अवधि के अनुबंध, एक से 5 साल तक वैध। यह राय गलत है, क्योंकि अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है सीमित अवधि, और अनिश्चित. उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मी, साथ ही अर्धसैनिक संगठनों (पुलिस) से संबंधित कर्मचारी, अनुबंध में प्रवेश करते हैं। फिर भी, लेन-देन के समापन के क्षण से लेकर रिश्ते की समाप्ति तक की बुनियादी स्थितियाँ संविदात्मक शर्तों के अनुरूप होती हैं।

अनुबंध के आधार पर, कर्मचारी रिश्ते की स्थिरता में आश्वस्त हो सकता है, जो समय के संदर्भ में सीमित नहीं है। यदि आवश्यक हो, तो एक नागरिक को समाप्त करने का अधिकार है संविदात्मक दायित्वअवधि की परवाह किए बिना, अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को पहले ही सूचित कर दें।

यदि हम अनुबंध के बारे में बात करते हैं, तो इसके हस्ताक्षर के समय पार्टियों (कर्मचारी-नियोक्ता) के बीच संबंधों की वैधता अवधि तुरंत निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, यह एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट समय समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को बिना स्पष्टीकरण के बर्खास्त किया जा सकता है या फिर से काम पर रखा जा सकता है।

एक और बारीकियां यह है कि किसी रिश्ते को तोड़ना एकतरफाऔर कर्मचारी की पहल पर यह तभी संभव है जब नियोक्ता अनुबंध की शर्तों को पूरा नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, एक व्यक्ति वास्तव में अपने कार्यस्थल से बंधा होता है, जिसे वह छोड़े बिना नहीं रह सकता नकारात्मक परिणामउसके लिए.

इसलिए, दोनों शब्दों के बीच अंतर से संबंधित प्रश्न के केवल दो सबसे उपयुक्त उत्तर हैं:

• अवधारणाओं की उत्पत्ति;
• समझौते के पक्षकारों की स्थिति.

अधिक स्पष्टता के लिए, मुख्य अंतर तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

कौन सा बेहतर है: एक समझौता या एक अनुबंध?

समझौते का रूप चुनते समय, आपको कई मानदंडों द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

• गतिविधि का वह क्षेत्र जो दस्तावेज़ में दर्शाए गए पक्षों के अधिकारों और दायित्वों के लिए जिम्मेदार है। विधायी नियमोंकिसी विशिष्ट मामले के लिए, उन्हें पार्टियों के बीच कानूनी संबंध स्थापित करने के लिए किसी न किसी रूप का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि विदेशी साझेदारों के साथ लेनदेन को समझौता कहने से दूसरे पक्ष के बीच गलतफहमी पैदा होने का खतरा होता है;
• प्रतिपक्ष श्रेणी. उदाहरण के लिए, यदि पार्टियों में से एक राज्य है, तो केवल एक अनुबंध संपन्न होता है, अन्य मामलों में, एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। जहाँ तक नियुक्ति की बात है, कुछ कर्मचारियों के लिए अनुबंध का केवल एक संविदात्मक रूप प्रदान किया जाता है।

निष्कर्ष

दोनों परिभाषाओं के बीच अभी भी एक सूक्ष्म संबंध है। इसलिए, उनमें से प्रत्येक की स्पष्ट समझ रखने के लिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले पर विचार करना आवश्यक है। समझौते का सही नाम और रूप चुनने के लिए, आपको संबंधित उद्योग कानून की बुनियादी आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।