कार्य के प्रथम वर्ष में कितने महीनों के बाद छुट्टियाँ देय होती हैं? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी आवंटित की जाती है और श्रम संहिता के कैलेंडर दिनों में कौन अधिक छुट्टियां प्राप्त कर सकता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी संगठन के कर्मचारियों को दी गई छुट्टी की अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 115 के अनुसार) है।

कायदे से कितने दिन की छुट्टी होनी चाहिए?

प्रत्येक वर्ष एक व्यक्ति को छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। छुट्टियों का कार्यक्रम कार्य वर्ष की शुरुआत में तैयार किया जाता है और निश्चित रूप से सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ पेश किया जाता है। हालाँकि, नियोक्ताओं के साथ समझौते से, छुट्टियों को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है, और आप इसे अलग-अलग समय पर ले सकते हैं। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, ये सभी व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में एक बार छुट्टी लेने का अधिकार है, जिसकी अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अवकाश अवधि लंबी हो सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। सिद्धांत रूप में, एक कर्मचारी को एक कार्यस्थल पर छह महीने के काम के बाद छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार मिलता है। लेकिन, पार्टियों के समझौते से, छुट्टी पहले दी जा सकती है।

छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर, निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के लिए छुट्टी अनिवार्य है:

1. जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रही हैं;
2. कर्मचारी जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
3. अन्य संघीय विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए किसी भी अन्य मामले में।

अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में यह भी कहा गया है कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। इस प्रकार, वे कर्मचारी जो हानिकारक या खतरनाक काम में काम करते हैं, वे अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं, और अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को भी अतिरिक्त छुट्टी मिलती है। हम निश्चित रूप से ध्यान देते हैं कि सुदूर उत्तर और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों के कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं।

इस प्रकार, जो कर्मचारी खतरनाक, खतरनाक नौकरियों या कठिन जलवायु वाले क्षेत्रों में काम करते हैं, वे अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। छुट्टी की राशि प्रत्येक मामले में सरकारी नियमों द्वारा अलग-अलग निर्धारित की जाती है। अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान की सभी विशेषताओं को निश्चित रूप से रोजगार अनुबंध में वर्णित किया जाना चाहिए।

आप हमेशा अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। नियम के मुताबिक ऐसी छुट्टी उन्हीं कर्मचारियों को दी जाती है जिनके पास इसके लिए वैध कारण हों। इस मामले में, छुट्टी की राशि कर्मचारी द्वारा प्रबंधक के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है। कानून के अनुसार, प्रबंधक को उन कर्मचारियों को एक से पांच कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है जिनकी शादी होने वाली है, जिनके बच्चे हैं, या जिनके किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है। छुट्टी अनुरोध पर दी जाती है और अवैतनिक होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता: अनुच्छेद 91, भाग 2, और अनुच्छेद 108, भाग 1 स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि कार्य दिवस 8 घंटे है, इस प्रकार, सप्ताह के दौरान 40...

रूसी संघ के परिवार संहिता (अनुच्छेद 13) के अनुसार, विवाह की आयु 18 वर्ष है। हालाँकि, यदि वैध कारण हैं, तो स्थानीय अधिकारियों की अनुमति से...

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियां देने की प्रक्रिया - 2018 - 2019

रूसी संघ का श्रम कानून निम्नलिखित प्रकार की छुट्टियों को नियंत्रित करता है:

• वार्षिक मूल भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115, इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाता है)।
• अतिरिक्त भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116)।
• कोई वेतन नहीं। यह कर्मचारियों को केवल उनकी पहल पर प्रदान किया जाता है; किसी नियोक्ता को इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग करने के लिए मजबूर करना गैरकानूनी है। विनियमित कला के अभाव में कर्मचारी की इच्छा की मात्र अभिव्यक्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, परिस्थितियाँ नियोक्ता द्वारा बिना वेतन छुट्टी के अनिवार्य प्रावधान का आधार नहीं हैं (उदाहरण के लिए, 2 मार्च 2016 के मामले संख्या 2-639/2015 में मगदान क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय) ). नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के पैराग्राफ 3-8 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर) अपने विवेक से सहमति देता है या ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करता है।
• गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255-256)।

छुट्टी देने से अवैध इनकार नियोक्ता पर प्रशासनिक दायित्व उपायों के आवेदन का आधार बन सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का खंड 1), और कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने का उसका दायित्व भी शामिल हो सकता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 237)।

वार्षिक भुगतान अवकाश: ऐसी छुट्टी की अवधि कितनी है?

छुट्टियों के क्रम और उनके प्रावधान के लिए विशिष्ट तिथियों पर एक अवकाश कार्यक्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) तैयार करके सहमति होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों को अनुसूची का अनुपालन करना आवश्यक है। नतीजतन, नियोक्ता का तर्क है कि कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार केवल तभी उत्पन्न होता है जब वह संबंधित आवेदन जमा करता है, कानून पर आधारित नहीं है। उसी समय, कोई कर्मचारी अपने विवेक से, नियोक्ता से उचित अनुमोदन के बिना निर्धारित छुट्टी लेने से इनकार नहीं कर सकता (उदाहरण के लिए, दिमित्रोवग्राद सिटी कोर्ट का 15 मार्च, 2016 का निर्णय, मामले संख्या 2-1102/2016 में) ).

सामान्य नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी की सबसे छोटी अवधि 28 दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। रूसी संघ के श्रम संहिता के नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, छुट्टी की एक अलग न्यूनतम अवधि स्थापित की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267, 334 देखें)। यह मुद्दा कानून के अन्य क्षेत्रों में भी विनियमित है (उदाहरण के लिए, संघीय कानून का अनुच्छेद 23 "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" दिनांक 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड इस श्रेणी के लिए वार्षिक छुट्टी स्थापित करता है। नागरिकों को कम से कम 30 दिन का होना चाहिए, आदि।)

यदि, कुछ कारणों से, किसी कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई है, तो कोई बर्नआउट नहीं होता है। नियोक्ता सभी संचित अवकाश दिनों का उपयोग करने का अवसर सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है (रोस्ट्रुड के दिनांक 03/01/2007 संख्या 473-6-0, दिनांक 06/08/2007 संख्या 1921-6 के पत्र देखें)।

वार्षिक अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुच्छेद 13)। अवकाश वेतन का भुगतान कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

इस प्रकार, अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित कानूनी ढांचे द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, जो छुट्टी वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया प्रदान करता है (जिसकी अवधि कार्य दिवसों में स्थापित है) और उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान;
• रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922, जिसमें इस पैरामीटर की गणना के लिए अधिक विस्तृत नियम शामिल हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के नियम हमारे लेख में पाए जा सकते हैं अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अतिरिक्त भुगतान अवकाश: इसकी अवधि

इस प्रकार की छुट्टी की न्यूनतम स्वीकार्य अवधि है:

• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए - 3 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।
• हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति - 7 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117)।

कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए जिनकी गतिविधियाँ विशिष्ट विशेषताओं की विशेषता होती हैं, अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है (उदाहरण के लिए, 6 जून, 2013 का संकल्प संख्या 482)। उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता "कार्य की विशेष प्रकृति" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118) की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है।

सुदूर उत्तर और ऐसे क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिक अतिरिक्त रूप से क्रमशः 24 और 16 भुगतान किए गए दिनों के आराम के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)।

उपरोक्त के अलावा, नियोक्ता को अपने विवेक पर, अपने कर्मचारियों के लिए अन्य प्रकार की छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुच्छेद 2)।

2018-2019 में छुट्टियाँ: नया कानून

कानून "रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 और 270 में संशोधन पर" अपनाया गया था। इसके द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन 01/01/2019 से लागू किए जाएंगे, और उनका सार यह है कि श्रम लागत में कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए पर्यटन, सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार और मनोरंजन के आयोजन के लिए सेवाओं की लागत शामिल है। व्यय की राशि निर्धारित करते समय:

• केवल रूस में संगठित दौरों पर होने वाले खर्च को ध्यान में रखा जाता है;
• स्थानांतरण, होटल आवास, साथ ही भ्रमण और सेनेटोरियम-रिसॉर्ट सेवाओं के लिए शुल्क को ध्यान में रखा जाता है;
• कर्मचारी, उसके पति/पत्नी, माता-पिता, बच्चों और 18 वर्ष से कम या 24 वर्ष तक के आश्रितों, जो पूर्णकालिक प्रशिक्षण ले रहे हैं, के बाकी खर्चों को ध्यान में रखा जाता है;
• प्रति कर्मचारी 50 हजार रूबल तक के खर्च को ध्यान में रखा जाता है।

महत्वपूर्ण! 11 अक्टूबर 2018 के कानून संख्या 360-एफजेड, 22 अक्टूबर 2018 से लागू, कला जोड़ी गई। 262.2, जो 12 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों वाले व्यक्तियों को उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार देता है। आप केवल नियोक्ता के साथ समझौते से छह महीने तक काम करने से पहले ऐसी छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं (रूसी संघ के रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2018 संख्या 14-2/ओओजी-9211)।

इस प्रकार, विधायक वार्षिक भुगतान अवकाश (मुख्य और अतिरिक्त दोनों) की न्यूनतम अवधि को सीमित करता है। अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी की पहल पर ही दिया जा सकता है। इसके अलावा, ऐसे मामले जहां नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने के लिए अधिकृत नहीं है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

वर्तमान कानून सभी श्रमिकों को वार्षिक लंबी छुट्टी की गारंटी देता है। इस तथ्य के अलावा कि इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, इसका उपयोग करते समय, कर्मचारी अपनी नौकरी, वेतन और अन्य कामकाजी परिस्थितियों को बरकरार रखते हैं। छुट्टियाँ देने, पंजीकरण करने और भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है।

नए कर्मचारियों के लिए मूल अवकाश के प्रावधान में कुछ अंतर और प्रतिबंध हैं। इसके अलावा, वे सामान्य कर्मचारियों और कुछ श्रेणियों के कर्मियों दोनों पर लागू होते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया के अनुपालन की जिम्मेदारी नियोक्ताओं की है। इसलिए इसे जानना और इसका सख्ती से पालन करना जरूरी है। उल्लंघन प्रशासनिक दायित्व और अन्य प्रकार के दंड के अधीन हैं।

श्रम संहिता मानदंड

नई नौकरी पर आराम करने के नागरिकों के अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। अनुच्छेद 122 स्थापित करता है कि पहली भुगतान छुट्टी अवधि नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर सहयोग के बाद कर्मचारी को देय होती है। वह 7वें कामकाजी महीने में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है. कला के अनुसार. 115 विश्राम की कुल अवधि 28 दिन है।

नियोक्ता की मंजूरी से छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी दी जा सकती है।

• 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक;
• कर्मचारी जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
• अन्य कर्मी जिनके पास संघीय कानूनों द्वारा दिए गए विशेषाधिकार हैं (दिग्गज, सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि)।

ध्यान! कर्मचारियों की नामित श्रेणियों को व्यक्तिगत आवेदनों के आधार पर छुट्टी दी जाती है, जो समय से पहले छुट्टी के उनके अधिकारों का संकेत और आधिकारिक पुष्टि करती है। नियोक्ता को तत्काल उत्पादन आवश्यकता की स्थिति में भी मना करने का अधिकार नहीं है।

कुछ नियोक्ता छह महीने के काम के बाद आंशिक छुट्टी लेने के इच्छुक होते हैं। हालाँकि, ऐसी स्थिति भ्रामक है।

एक नए नियोक्ता के लिए 6 महीने तक काम करने के बाद, विशेषज्ञ को सभी प्रकार के आराम के पूर्ण अधिकार प्राप्त होते हैं:

• मुख्य वार्षिक;
• अतिरिक्त;
• विस्तारित, आदि

रूसी कानून पहले कार्य वर्ष में छुट्टियां पहले से देने की अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी को काम के समय से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए आराम पहले ही प्रदान किया जा चुका है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के नियम के अनुसार की जाती है, जो कमाई की अधिकतम रोक 20% निर्धारित करती है।

जानना ज़रूरी है! पहली छुट्टी अवधि की अवधि की गणना के लिए एक असाधारण मामला अतिरिक्त छुट्टी है, जो हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने पर प्रदान की जाती है। इसे वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

छुट्टियों की अवधि का क्रम निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता विशेष कार्यक्रम बनाए रखते हैं। आगामी वर्ष के लिए अगला अवकाश कार्यक्रम तैयार करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता। दस्तावेज़ चालू कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है, उस पर सहमति व्यक्त की जाती है और अनुमोदित किया जाता है।

यदि छुट्टियों का कार्यक्रम पहले ही तैयार किया जा चुका है तो नए कर्मचारियों के साथ क्या करें? इस स्थिति में कर्मचारी या नियोक्ता के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। छुट्टियों का कार्यक्रम पूर्वव्यापी रूप से समायोजित नहीं किया गया है। किसी नए कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे कानून द्वारा निर्धारित समय पर पहली छुट्टी दी जाती है, जब तक कि रोजगार संबंध के पक्षों द्वारा अन्य समझौते निर्धारित नहीं किए जाते।

ध्यान! श्रम संहिता वर्ष के दौरान मुख्य अवकाश कार्यक्रम में समायोजन पर रोक नहीं लगाती है। इसके लिए, मानव संसाधन विभाग एक अतिरिक्त कार्यक्रम तैयार करता है, जिस पर कर्मचारियों, संगठन के ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होती है और सामान्य तरीके से प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

रोजगार के पहले वर्ष में अवकाश अवधि का पंजीकरण अन्य वर्षों से अलग नहीं है।

आदेश इस प्रकार है:

1. एक कर्मचारी एक बयान लिख रहा है.
2. प्रबंधक द्वारा आवेदन का अनुमोदन और आदेश जारी करना (फॉर्म टी-6)।
3. और में जानकारी दर्ज करके अवकाश वेतन की गणना।

अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। एक नए कर्मचारी के मामले में जिसने 12 महीने तक काम नहीं किया है, गणना में उसके काम की शुरुआत से लेकर उस महीने तक काम किए गए समय के लिए वेतन को ध्यान में रखा जाता है जिसमें आवेदन जमा किया गया था। उसी तरह, औसत कमाई की गणना की जाती है और बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है।

नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टियाँ कब आती हैं?

कार्य के नए स्थान पर, पहले वर्ष से छुट्टी देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 का भाग 1)। प्रत्येक अधीनस्थ को, नियोक्ता के साथ सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना, सालाना छुट्टी के दिन प्राप्त करने का अधिकार है। नतीजतन, कर्मचारियों के पास अपने काम के पहले वर्ष में एक नए संगठन में छुट्टी की मांग करने का हर कानूनी आधार है।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने का अधिकार है। साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों की बाकी शर्तें पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। ऐसे समझौतों में अनुबंध समझौते, सशुल्क सेवाओं का प्रावधान और कुछ अन्य शामिल हैं।

छुट्टी एक कर्मचारी के लिए कई दिनों तक चलने वाली निरंतर आराम की अवधि है, जिसमें छुट्टी मनाने वाले के पास उद्यम में नौकरी, वेतन और अन्य कामकाजी स्थितियां बरकरार रहती हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी एक नए नियोक्ता के साथ 6 महीने के काम के बाद देय होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। कानून इसके प्रावधान के विशिष्ट क्षण को निर्दिष्ट नहीं करता है। इसलिए, आप छह महीने के काम के तुरंत बाद या बाद में, कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले सुविधाजनक समय पर छोड़ने के अधिकार का दावा कर सकते हैं।

यदि वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को इसकी आर्थिक क्षतिपूर्ति करनी होगी। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों को आराम प्रदान करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है, इसे रोजगार समझौते में प्रतिबिंबित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। सभी नियोक्ताओं को छह महीने के काम के बाद कर्मचारियों को छुट्टी देना आवश्यक है। वे इससे इनकार नहीं कर सकते.

क्या जल्दी निकलना संभव है?

श्रम संहिता निर्धारित करती है कि नियोक्ता को स्थापित अवधि से पहले छुट्टी देने का अधिकार है (अनुच्छेद 122 का भाग 2)। यह निर्णय वह स्वयं लेता है। एक सामान्य कर्मचारी जिसने छह महीने तक काम नहीं किया है, उसके लिए नौकरी छोड़ने का कोई कानूनी आधार नहीं है। अपवाद कला के भाग 3 में नामित कर्मियों की श्रेणियां हैं। 122.

एक नए कर्मचारी को जल्दी छुट्टी का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यदि वह:

• वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• एक नवजात शिशु को गोद लिया (3 महीने से अधिक पुराना नहीं);
• एक गर्भवती महिला है (इस घटना से संबंधित छुट्टी से पहले या तुरंत बाद)।

संघीय कानून द्वारा परिभाषित अन्य असाधारण मामले भी हैं।

विश्राम का आदेश

उद्यम में अवकाश अवधि की आवृत्ति अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ हर साल नए साल से 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। जिन कर्मचारियों ने छह महीने तक काम नहीं किया है, उनके लिए अगले वर्ष के लिए छुट्टियों की योजना बनाई जाती है या वर्तमान कार्यक्रम में बदलाव किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल मूल अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। छह महीने के काम के बाद वह इसका इस्तेमाल कर सकते हैं. इस संबंध में, कानून द्वारा आवश्यक अवकाश अवधि को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

अवधि

नई नौकरी में पहली छुट्टी की अवधि उस क्षण पर निर्भर करती है जब कर्मचारी इसे लेना चाहता था। इस मामले में, श्रम संहिता 6 महीने तक काम करने की शर्त पर, पूर्ण भुगतान आराम का अधिकार प्रदान करती है। इसके अलावा, कार्य की यह अवधि निरंतर होनी चाहिए।

यह समझना जरूरी है कि छह महीने के बाद छुट्टी पर जाना जरूरी नहीं है। किसी नए कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी लेने की अनुमति देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि किसी विशेषज्ञ की उत्पादन आवश्यकता है तो वह छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।

कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर मूल भुगतान अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करना होगा। नियोक्ता इस पर नियंत्रण रखने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, यदि रिपोर्टिंग अवधि समाप्त हो जाती है, तो उसे उस कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना होगा जो अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।

कर्मचारी, बदले में, छुट्टी से इनकार कर सकता है और इसके बदले में मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकता है। इस मुद्दे को श्रमिक संबंध के पक्षों के समझौते से हल किया जाता है। अधीनस्थ को हर दो साल में केवल एक बार इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर मिलता है। लगातार दो, तीन या अधिक वर्षों तक मुख्य अवकाश से इनकार करना निषिद्ध है।

एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

• खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• किंडरगार्टन, बुनियादी, माध्यमिक विशेष और उच्च शिक्षा संस्थानों के कर्मचारी;
• छोटे श्रमिक;
• अनियमित दिन काम करने वाले कर्मचारी।

संघीय कानूनों या स्थानीय नियमों द्वारा अतिरिक्त दिन प्रदान करने के अन्य मामले भी हो सकते हैं।

नियोक्ता छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को अपनी सहमति देता है यदि उसके पास किसी अन्य विशेषज्ञ के साथ प्रतिस्थापन होता है या अस्थायी रूप से उसके बिना काम कर सकता है। यदि किसी विशेषज्ञ ने 6 महीने तक काम किया है, तो उसे पहले से ही छुट्टी के दिन मिल सकते हैं, अर्थात। उसकी वास्तविक आय से अधिक मात्रा। पहले, ऐसी संभावना का सवाल ही नहीं उठता था।

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता ऐसे विशेषाधिकारों से बचने की कोशिश करते हैं, क्योंकि यह जोखिम बहुत अधिक है कि कर्मचारी अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के बाद वापस नहीं आएगा।

नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, कानून उपयोग किए गए, भुगतान किए गए, लेकिन काम नहीं किए गए छुट्टियों के दिनों के लिए अधीनस्थ से ऋण एकत्र करने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन जुर्माने की राशि को कमाई के 20% तक सीमित करने से हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की गारंटी नहीं मिलती है।

2019 में पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया

कर्मचारियों के छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला संगठन का आधिकारिक स्थानीय दस्तावेज़ अवकाश कार्यक्रम है। यह उद्यम के कुशल संचालन को सुनिश्चित करने में मदद करता है और छूटी हुई कानूनी छुट्टियों को रोकता है। आख़िरकार, कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के दिनों के उपयोग की निगरानी की ज़िम्मेदारी नियोक्ताओं की है।

अनुसूची वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले सालाना तैयार की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। इसलिए 2019 में इस पर हस्ताक्षर करने की आखिरी तारीख 17 दिसंबर है. जिस उद्यम में ट्रेड यूनियन निकाय है, दस्तावेज़ बनाते समय उसकी राय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यदि छुट्टियों के दिनों को स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो परिवर्तनों पर उनसे प्रभावित कर्मचारियों के साथ सहमति होनी चाहिए।

ध्यान! नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को हर चार साल में कम से कम एक बार ग्रीष्मकालीन अवकाश देना आवश्यक है।

यदि, अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय, संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उस समय की योजना बनाना आवश्यक है जब उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष के लिए रोजगार के बाद अनिवार्य आराम दिया जा सके।

यदि किसी कर्मचारी को छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और उसने इसका लाभ उठाने की इच्छा व्यक्त की है, तो उसकी छुट्टियों को सामान्य अनुसूची में शामिल करना आवश्यक है।

चूंकि नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी पूरी तरह से ली जा सकती है, इसलिए गणना इस बात पर आधारित होती है कि छुट्टी मनाने वाले को कितने दिनों की जरूरत है। भुगतान कर्मचारी को सूचित करने के बाद और छुट्टी के पहले दिन से पहले किया जाता है। उद्यम एक आदेश जारी करता है जिसमें प्रदान की गई छुट्टियों के दिनों की संख्या और उनकी तारीखों के बारे में जानकारी होती है। छुट्टियों पर जाने वाले को इससे परिचित होना चाहिए और इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से आदेश से परिचित होना संभव नहीं है, तो उसे एक विशेष अधिसूचना भेजी जाती है।

अवकाश भुगतान की राशि की गणना कार्य के अंतिम वर्ष की औसत कमाई के आधार पर लेखा विभाग द्वारा की जाती है। गणना में पिछले तीन कार्य महीनों का उपयोग किया जा सकता है। कमाई में न केवल मूल वेतन, बल्कि सभी बोनस भुगतान, पारिश्रमिक और भत्ते भी शामिल हैं।

छुट्टी मनाने वाले के पूरे वेतन को आवश्यक महीनों की संख्या (12 या 3) में विभाजित किया जाता है और 29.6 से विभाजित किया जाता है - कानून द्वारा स्थापित कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या। कुल राशि औसत दैनिक कमाई द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

किसी कर्मचारी के इनकार या बर्खास्तगी की स्थिति में अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना इसी तरह की जाती है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को अवकाश अवधि की वास्तविक शुरुआत से तीन दिन पहले अवकाश भुगतान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य करती है (अनुच्छेद 136)। यदि अंतिम दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो स्थानांतरण पहले से किया जाना चाहिए। भुगतान को अगले कार्य दिवस तक स्थगित करना निषिद्ध है। इन नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व वहन करता है।

हर कार्यकर्ता को आराम की जरूरत होती है, यहां तक ​​कि सबसे मेहनती को भी। इस दौरान व्यक्ति शक्ति प्राप्त करता है और सकारात्मक भावनाएं प्राप्त करता है, जिसका उसकी भविष्य में कार्य करने की क्षमता पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है। नागरिकों को गर्भावस्था और बच्चे के पालन-पोषण के संबंध में छुट्टियों की अवधि की आवश्यकता होती है और अपने स्वयं के खर्च पर व्यक्तिगत कारणों से छुट्टियों की आवश्यकता होती है। छुट्टियों के मुद्दे के संबंध में श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियमों में समय-समय पर संशोधन किए जाते हैं। इस या उस प्रकार की अवकाश अवधि की योजना बनाते समय, एक नागरिक को इन बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

छुट्टियाँ रूसी कानून द्वारा स्थापित एक नागरिक के आराम का अधिकार है। 2018 के लिए, यह मजदूरी के भुगतान के साथ 28 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है।

कुल मिलाकर, अवकाश अवकाश से संबंधित मानकों में महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुए हैं। वर्तमान प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114एक आवेदन के आधार पर कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का प्रावधान प्रदान करता है।

सवैतनिक अवकाश के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। साथ ही, प्रबंधन को इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को उसके पद या औसत वेतन से वंचित करने का अधिकार नहीं है।

वर्तमान कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक नागरिक हकदार है उन सभी अवकाश अवधियों के लिए मुआवज़ा, जिनका उपयोग करने के लिए उसके पास समय नहीं था. अपवादों में कर्मचारी की गलती के कारण बर्खास्तगी या, कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर रखा जाना शामिल है।

कानून के अनुसार कब और कौन छुट्टी का हकदार है?

छुट्टी कानून के प्रावधान विनियमों द्वारा निर्धारित होते हैं रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ का श्रम संहिता 21 दिसंबर को अपनाया गया था और 30 दिसंबर 2001 को रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। अध्याय 19 रूसी संघ का यह श्रम संहिता कानून के अनुसार नागरिकों के आराम के अधिकार के पालन से संबंधित सभी प्रावधानों को नियंत्रित करता है। इसमें छुट्टियों के दिनों के प्रावधान, विस्तार और भुगतान से संबंधित मुद्दे शामिल हैं।

वास्तविक कानून के अनुसार, सवैतनिक अवकाश अवधि के लिए 28 दिनों तक चलने वालाबिल्कुल सभी नागरिकों को अधिकार है.

कानून के अनुसार, निम्नलिखित विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं:

• युवा माताएँ जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं या अभी-अभी इससे लौटी हैं;
• छोटे नागरिक;
• नागरिक जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• नागरिकों की अन्य श्रेणियां, सहमति के अनुसार और रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 ("अवकाश") में नवीनतम परिवर्तन 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानून द्वारा किए गए थे। संशोधनों ने निर्धारित प्रावधानों को प्रभावित किया रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126. वर्तमान पाठ के अनुसार, कर्मचारी के आधिकारिक लिखित आवेदन पर छुट्टी का हिस्सा बदला जा सकता है नकद भुगतान. यदि छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया गया और अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया गया, तो कर्मचारी की इच्छा पर उनकी कुल राशि के प्रत्येक भाग को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

निम्नलिखित मामलों में छुट्टी को नकद भुगतान से बदलना स्वीकार्य नहीं है:

• गर्भावस्था का अनुभव करने वाली महिलाएं;
• श्रमिक जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हुए हैं;
• कर्मचारी खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में काम कर रहे हैं।

अपवाद बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करना

प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है कार्य अनुसूची के संबंध में प्राथमिकता के क्रम में।नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदत्त आराम के आधिकारिक अधिकार का प्रयोग करने से इनकार करने के लिए अधिकृत नहीं है।

अवकाश कार्यक्रमलेख के अनुसार, सीधे संगठन के भीतर बनाया जाता है 123 रूसी संघ का श्रम संहिता।यह आंतरिक विनियमन पिछले वर्ष के दिसंबर में तैयार किया जाना चाहिए और ट्रेड यूनियनों के साथ पहले से सहमत होना चाहिए। कानून के अनुसार, केवल समूहों से संबंधित व्यक्तियों को अनुसूची में शामिल नहीं किया जा सकता है जो असाधारण अवकाश के हकदार हैं।छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करना नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी है।

सवैतनिक वेतन के साथ वैधानिक अवकाश देने की प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की अधिसूचना;
• छुट्टी के दिनों के प्रावधान के लिए एक आदेश तैयार करना;
• अवकाश वेतन की गणना और हस्तांतरण;
• कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में छुट्टी के बारे में जानकारी का संकेत।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 3इसमें नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ शामिल हैं छुट्टी के दिनों के आगामी प्रावधान के बारे में कर्मचारी को समय पर अधिसूचना।कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए 2 सप्ताह से अधिक बाद नहींप्रासंगिक अवधि से पहले. वर्तमान कानून अधिसूचना के स्वरूप को विनियमित नहीं करता है, लेकिन लिखित निर्देश कई नियोक्ताओं की प्राथमिकता बने हुए हैं।

के लिए एक आदेश का पंजीकरणसंगठन जैसे प्रपत्रों का उपयोग करने के लिए अधिकृत हैं क्रमांक टी-6,यदि एक कर्मचारी के लिए छुट्टी निर्धारित है। यदि एक साथ कई कर्मचारियों को छुट्टी के दिन आवंटित किए जाते हैं, तो नमूने का उपयोग किया जाता है नंबर टी-6ए.आदेश में कंपनी का पूरा नाम और उसका संक्षिप्त नाम, दस्तावेज़ एन्कोडिंग के अनुसार संकेत होना चाहिए ओकेयूडी (0301005)और तक ओकेपीओ.आदेश को संगठन के निदेशालय द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से वैध माना जाता है (राज्य 3.11 गोस्ट आर 6.30-2003)।

अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रियाइंस्टॉल किया कला का खंड 9। 136रूसी संघ का श्रम संहिता। कानून के अनुसार, कर्मचारी को बाद में भुगतान प्रदान किया जाना चाहिए 3 कैलेंडर दिनों के भीतरछुट्टियाँ शुरू होने से पहले.

में व्यक्तिगत फ़ाइल या व्यक्तिगत कार्डकर्मचारी उसे दी गई सभी प्रकार की छुट्टियों, उनके प्रावधान के कारणों और समय के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में समय पर सूचित नहीं करता है, तो कर्मचारी को अपने लिए अधिक सुविधाजनक समय के लिए छुट्टी के दिनों को स्थगित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2)।

अपने खर्च पर

कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान की जाती है आवेदन के आधार पर. अवैतनिक अवकाश का आधार पारिवारिक परिस्थितियाँ और अन्य वैध कारण हैं। समय सीमा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून के मुताबिक वह अधिकृत हैं अस्वीकार करनाअवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करने में। इनकार का कारण कर्मचारी की वास्तविक समय पर काम पर उपस्थित होने की तत्काल आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता को निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को अवैतनिक छुट्टी के दिन प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज (35 कैलेंडर दिनों तक);
• पेंशनभोगियों की आयु (16 कैलेंडर दिनों तक);
• विकलांग लोगों के लिए (60 कैलेंडर दिनों तक);
• ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों, अग्निशामकों, सीमा शुल्क अधिकारियों, पुलिस अधिकारियों के माता-पिता और पति-पत्नी (16 कैलेंडर दिनों तक);
• बच्चे के जन्म, मृत्यु और करीबी रिश्तेदारों के अंतिम संस्कार या शादी के अवसर पर नागरिक (5 कैलेंडर दिनों तक)। पर और अधिक पढ़ें

वैसे आप प्रावधानों के बारे में क्या जानते हैं, क्योंकि यह एक महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेज है।

प्रसूति अवकाश

एक घटना जिसे लोकप्रिय रूप से जाना जाता है "प्रसूति अवकाश"वास्तव में है दो प्रकार की छुट्टियों का संयोजनप्रजनन परिस्थितियों से संबंधित:

• प्रसूति अवकाश - गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, उपस्थित चिकित्सक के निष्कर्ष के अनुसार, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के रूप में प्रदान किया गया;
• प्रसूति अवकाश- कानून के मुताबिक, यह बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।

यदि आवश्यक हो तो आप मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं आधिकारिक समय सीमा से पहले.प्रारंभिक देखभाल का आधार कठिन गर्भावस्था, जटिलताओं और गर्भपात का जोखिम है, जो उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया जाता है। आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए प्रसवपूर्व अवधि छोटी होने के कारण प्रसवोत्तर अवधि नहीं बढ़ाई जाएगी.

"मातृत्व" अवकाश अवधि का अधिकार निर्दिष्ट है अनुच्छेद 225-226रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता। कानूनन उन्हें यह अधिकार है सभी कामकाजी महिलाएं और छात्र, साथ ही श्रम विनिमय पर बेरोजगार लोग।

कानून के अनुसार, निम्नलिखित को मातृत्व लाभ प्राप्त हो सकता है:

• आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं;
• महिला सैनिक;
• गर्भवती माताएँ जिनकी बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन के कारण हुई;
• छात्राएं।

यदि गर्भवती माँ को एक साथ कई उद्यमों में नियोजित किया गया था, तो प्रत्येक नियोक्ता उसे लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अवकाश कानून डाउनलोड करें

छुट्टियों के मुद्दे के साथ-साथ नागरिकों के रोजगार से संबंधित अन्य मुद्दों का विस्तार से अध्ययन करने के लिए, आपको इसके प्रावधानों से खुद को परिचित करना चाहिए रूसी संघ का श्रम संहिता. नवीनतम संशोधनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का वर्तमान पाठ डाउनलोड किया जा सकता है